自身工作總結面試（實用十篇）_自身工作總結面試

發布時間：2022-05-21

自身工作總結面試（實用十篇）。

自身工作總結面試 · 第1篇

作為一個組織或團隊的組長，制定合理的工作計劃是非常重要的。一個完善的工作計劃能夠幫助組長明確目標、分配任務、合理安排時間，并監督和評估團隊成員的工作進展。下面我將詳細介紹組長自身工作計劃的重要性以及如何制定一個具體、詳細和生動的工作計劃。

組長自身工作計劃的重要性不能被忽視。一個優秀的組長需要有清晰的目標和計劃，以便帶領團隊朝著正確的方向前進。工作計劃作為組長管理團隊的基礎，能夠幫助組長規劃工作重點、確定戰略和提前預測可能遇到的問題。它還可以提高組長的工作效率和時間管理能力，從而更好地推動團隊實現目標。

那么，如何制定一個具體、詳細和生動的工作計劃呢？以下是一些步驟和建議：

1. 確定目標：組長需要明確自身的工作目標。目標應該是具體、可量化和實現時間有限的。例如，組長可以設定一個目標，比如“在下個季度內提高團隊產量10%”，這樣就有一個明確的目標可以追求了。

2. 分析當前狀況：組長需要仔細分析當前團隊的狀況和存在的問題。這可以通過與團隊成員進行交流和溝通來實現。了解團隊成員的能力、資源和需求的分析將有助于組長制定更加合理和有效的工作計劃。

3. 制定任務和時間安排：根據目標和當前狀況的分析結果，組長需要明確每個團隊成員的任務，并合理安排時間。任務可以根據不同的優先級進行分類，并根據團隊成員的能力和專長來分配。時間安排可以使用日歷或項目管理工具來制定，以便組長和團隊成員都能清楚地知道每個任務的截止日期和時間預算。

4. 監督和評估：組長在制定工作計劃時應考慮如何監督和評估團隊成員的工作進展。這可以通過定期開展進度會議、設立里程碑或使用項目管理工具來實現。監督和評估不僅可以幫助組長及時發現問題和解決困難，還能夠鼓勵團隊成員保持高效的工作態度和積極的工作動力。

5. 調整和改進：工作計劃并不是一成不變的，組長需要時刻調整和改進計劃以適應變化的情況。在實施過程中，組長應注意收集反饋意見，并根據反饋結果進行調整。這有助于提高團隊的工作質量和效率，使團隊更好地實現目標。

小編認為，一個合理的工作計劃對于組長的工作和團隊的發展都非常重要。組長通過制定一個具體、詳細和生動的工作計劃，能夠帶領團隊朝著預期的目標前進，并為實現組織的長遠目標做出貢獻。在制定計劃時，組長應該始終保持目標導向、注重團隊成員的需求，并靈活調整計劃以適應變化的環境。只有這樣，才能確保團隊的成功和個人的成長。

自身工作總結面試 · 第2篇

評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業能力傾向測驗。目前，較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型簡評等方面，然后進行統計綜合確定你的職業適應性。

事業單位面試自我評價2

林同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

該生綜合素質較好，業務能力較強，政治表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望林同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業后投身祖國建設打下扎實基礎。

林同志于___年年14月01日起在我單位實習，實習期為一個月。實習期間，她的突出表現得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。

林同志積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資___部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。

林同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。

林同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

自身工作總結面試 · 第3篇

面試工作總結怎么寫（新人）

一、引言

面試工作總結是新人進入一個新崗位后，對面試過程和結果進行客觀、詳細的總結和分析，從而提高自身的面試技巧和解決面試中的不足之處。本文將從面試前準備、面試過程和面試后總結等方面詳細探討如何撰寫一份出色的面試工作總結。

二、面試前準備

在面試前，新人需要充分準備，以確保面試的順利進行。首先，了解招聘崗位的要求和相關知識，對公司文化、業務及行業狀況進行一定的了解，以便在面試中表現出對公司的興趣和熱情。其次，準備個人簡歷和自我介紹，突出個人優勢和與崗位要求的匹配度。此外，還需準備面試中可能遇到的常見問題，并思考如何回答以展示自身的才能和潛力。

三、面試過程

面試過程是新人展示個人能力和素質的重要環節。在面試時，新人應注重以下幾個方面。首先，保持自信和積極的態度，表現出對應聘崗位的熱情和渴望，并與面試官建立良好的溝通和互動。其次，回答問題要準確、簡潔明了，避免模糊回答和廢話。第三，展示較為全面的技術和專業知識，靈活運用所學的理論和實踐經驗來解決問題。此外，適當陳述個人在面臨挑戰時的處理能力和團隊合作精神，以及個人的自我驅動和學習能力。

四、面試后總結

面試結束后，新人需要及時總結面試的過程和表現，以便發現并改進自身的短板。首先，回想面試的整個過程，從面試官的反應、問題的難度和自己的回答等方面評估自己的表現。其次，記錄下面試中自己回答不好或不夠準確的問題，對這些問題進行分析，找出改進的措施。最后，總結面試中表現出的優勢和亮點，以及面試官對自己的評價，作為今后進一步發展的基礎。

五、總結與展望

通過合理準備和總結，新人能夠在面試中充分發揮自己的潛力和才能，獲取更多的面試機會，并最終成功地進入心儀的崗位。未來，新人應不斷提升面試技巧和知識儲備，不斷完善自我，以適應即將到來的挑戰和發展機會。

六、結語

面試工作總結對于新人來說尤為重要，它不僅有助于個人的成長和提高，也提供了寶貴的經驗和教訓供他人借鑒。通過總結并不斷完善，相信新人能夠在職場中展現出更高的競爭力和潛力，不斷邁向事業的巔峰。

自身工作總結面試 · 第4篇

一、引言

工作計劃是每個職業人士都需要制定的重要工具，它可以幫助我們更好地規劃、安排和管理我們的工作。在這篇文章中，我將詳細介紹并具體展示自身的工作計劃。通過合理的工作計劃，我期望能夠提高自己在工作中的效率和能力，實現工作目標，并取得更大的成就。

二、目標設定

首先，我將制定明確的目標，并根據這些目標來規劃我的工作。明確的目標可以使我更有動力和方向感。我的目標是提升個人能力，成為一名優秀的人力資源專員。為了實現這個目標，我將通過參加培訓課程、閱讀相關書籍和深入了解行業動態等方式來不斷提升自己的專業知識和技能。

三、時間管理

時間是非常寶貴的資源，我將充分利用時間，遵守工作計劃，提高工作效率。首先，我將制定每日任務清單。每天早晨，我將列出當天需要完成的任務，并按照優先級進行排序。在任務完成后，我將及時標記，并認真總結和評估完成情況。其次，我將合理安排工作時間。我會根據任務的緊急程度和重要性，合理分配時間，確保重要的工作能夠得到充分的時間和精力。

四、溝通與協調

良好的溝通和協調是工作中非常重要的能力。我將積極主動地與同事和領導保持溝通，并與他們共享工作進展和問題。我會經常舉行小組會議和討論，以加強團隊合作和協作。同時，我也會提供幫助和支持給需要的同事，協調解決工作中的沖突和問題，確保工作順利進行。

五、專業知識更新

作為一名人力資源專員，時刻更新自己的專業知識是必要的。我將始終關注人力資源管理領域的最新動態和發展趨勢。我將定期閱讀相關書籍和期刊，參加行業會議和研討會。我還會利用互聯網的便利，參加在線課程和講座，學習最新的人力資源管理方法和工具。

六、自我反思與提升

我將不斷對自己的工作進行反思和總結。我會以每周為單位，回顧自己在工作中的表現，并評估自己的優點和不足之處。我將從中找出需要改進的地方，并設立具體的提升目標。除了個人的反思，我還會向同事和領導征求意見和建議，以幫助我發現自己不足之處并取得進步。

七、總結

通過制定詳細而具體的工作計劃，我相信我能夠提高自己的工作效率和能力。我將始終堅持我的工作計劃，并不斷調整和改進它，以適應不斷變化的工作環境和需求。我相信通過實施這個工作計劃，我能夠實現我的目標，取得更大的成就，并成為一名優秀的人力資源專員。

自身工作總結面試 · 第5篇

作為一名組長，成功完成團隊任務和達成組織目標是我職責的重要部分。為了實現這一目標，我需要制定一份詳細、具體且生動的工作計劃。本文將詳細介紹我作為組長的工作計劃，包括目標設定、任務規劃、團隊管理和自我提升等方面。

目標設定：

作為組長，我需要設定清晰的個人和團隊目標。個人目標包括提升自身領導才能、改進溝通技巧、提高問題解決能力等；團隊目標包括任務完成時間、質量要求、團隊合作等。這些目標需要明確、可量化，并與組織的戰略目標相一致。

任務規劃：

為了成功完成團隊任務，我將采取以下措施進行任務規劃。我將分析任務的可行性、目標和限制條件，制定詳細的任務計劃和時間表。我將將任務分解為小的可管理的任務單元，分配給團隊成員，并設定任務的優先級，確保任務按時完成。我將跟進任務進展情況，及時調整計劃，確保任務順利進行。

團隊管理：

作為組長，團隊管理是我職責的核心。我將采取以下措施進行團隊管理。我將建立積極的團隊文化，營造良好的工作氛圍。通過定期團隊會議、慶祝團隊成就、賞識個人貢獻等方式，提高團隊凝聚力。我將促進團隊合作，鼓勵成員間互相支持、共享知識和經驗。我會通過定期團隊建設活動、組織跨部門合作等方式，加強團隊合作。我將提供有效的反饋和指導，幫助團隊成員發展和提高。我會定期與成員進行個別會議，了解他們的需求和挑戰，并提供支持和建議。

自我提升：

作為組長，我相信持續的自我提升是成功的關鍵。我將采取以下措施進行自我提升。我將持續學習和掌握新的管理理論、方法和工具。通過參加培訓課程、閱讀管理書籍、參與專業社區等方式，不斷提升自身的管理能力。我將尋求反饋和指導，不斷改進自身的領導風格和技巧。通過與同事、上級以及團隊成員進行定期的反饋交流，了解自身的優勢和改進的方向。我將關注行業動態和市場趨勢，不斷了解和學習最新的管理趨勢和實踐，以保持競爭優勢。

作為組長，我將制定詳細、具體且生動的工作計劃，以實現個人和團隊的目標。目標設定、任務規劃、團隊管理和自我提升是我計劃中的關鍵方面。通過這些措施，我相信我能夠成為一名優秀的組長，帶領團隊取得卓越的成績。

自身工作總結面試 · 第6篇

在這段時間里，我感到自己在實習幼師的工作中取得了一些進步，讓我在這個領域中變得更加成熟和專業。我意識到作為一名幼師，要注重觀察和了解每個孩子的特點和需求，因為每個孩子都是獨一無二的個體，需要我們根據他們的情感和認知發展來制定適合他們的教育計劃。通過觀察和了解，我能更好地幫助他們發展潛能，讓他們在幼兒園的生活中得到全面發展。

我學會了更好地與孩子們溝通，尊重他們的想法和表達，建立起與他們之間的信任關系。在與孩子們相處的過程中，我發現他們有著天真無邪的思維和豐富多彩的想象力，而我作為幼師，應該鼓勵他們發揮自己的創造力，培養他們的思維能力和社交技能，讓他們健康快樂地成長。所以，在這段時間里，我學會了更加耐心和細心地傾聽孩子們的心聲，與他們建立起一種親密的關系，讓他們在教育活動中感到自信和快樂。

我也意識到了自己在實習過程中需要不斷地學習和提高自己的能力。因為幼師這個職業和教育工作本身是一個不斷發展的領域，需要我們不斷地更新知識，提升技能，才能更好地應對孩子們的需求和教育挑戰。所以，在這段時間里，我參加了各種培訓和學習，學習了更多關于幼兒教育的知識和技巧，提高了自己的教育水平。

通過這段時間的實習經歷，我對自己的幼師生涯有了更清晰的認識和目標，我意識到作為一名幼師，需要具備一定的教育理論知識和實踐技能，需要具備敏銳的觀察力和耐心細心的態度，更需要關愛和尊重每個孩子，促進他們的全面成長。我相信在未來的職業生涯中，我會不斷努力學習和提高自己的能力，成為一名優秀的幼師，為孩子們的健康成長貢獻自己的一份力量。

自身工作總結面試 · 第7篇

隨著時間的推移，我的工作經驗逐漸豐富。我學到了許多技能和知識，并逐步摸索出了適合自己的學習方式和工作方式。在這篇文章中，我將分享我個人的自身學習工作總結，希望能夠對大家有所啟發。

一、學習經驗

1. 學習計劃

在學習前，我會先進行計劃。我會列出自己需要學習的任務以及相應的時間表。這有助于我提前了解自己的學習進度，并保證我始終保持學習狀態。

2. 多樣學習

學習并不一定要跟著書本，我也會選擇一些非書本形式進行的學習，例如觀看電視節目，聽聽播客，閱讀文章，甚至是與他人的交流。這樣可以讓知識體系更全面，也更好記憶。

3. 互動學習

學習可以是孤獨的過程，但我認為與他人的交流和分享是十分重要的。在交流過程中，我們可以了解到不同領域的人對同一事物的看法，也是可以從中了解到自己的優勢和缺陷。

4. 反思學習

學習不只是學習如何解決一個問題，更需要明白為何想看到這個問題，這個問題如何解決，以及更為深層的理論。如果沒有深層理論，解決了一個問題之后就會遇到另一個問題，而深層理論能夠幫助我們把握事物的本質，從而更好地處理問題。

二、工作經驗

1. 溝通合作

在工作中，溝通和合作是至關重要的。有時候，我們需要和不同背景和能力的人合作，在這個過程中將不同的觀點融合在一起是非常困難的。但如果我們能夠學會如何有效地溝通和讓每個人發表意見，那么能夠產生非常積極的結果。

2. 自我推動

除了學習外，我也學會了自我推動。它是一種在沒有他人監督或指導情況下自我掌控工作進度的能力，而這能夠幫助我保持工作狀態，并更高效地完成任務。

3. 處理壓力

工作壓力也時常存在著，如果我們無法正確處理，則很容易陷入情緒低潮，影響自己的工作效率。我學會了放松自己，并通過休息來釋放壓力。

4. 時間管理

時間管理也是工作中非常重要的一個方面。當每一項任務都十分緊急時，我們需要學會如何分配時間。在這里，我建議將不同的任務分塊，這可以幫助我們更好地把握時間，并保證任務能夠在規定時間內完成。

總結

隨著工作經驗的累積，我們需要總結自己的學習和工作經驗，因為這是我們不斷進步的良好方式。通過總結，我們能夠更好地反思、挖掘自己的潛力，并保證不同領域的知識得到了更全面的掌握和應用，從而成為一名更具備競爭力的職場人士。

自身工作總結面試 · 第8篇

中國銀行業務覆蓋傳統商業銀行、投資銀行和保險業務領域，并在全球范圍內為個人客戶和公司客戶提供全面和優質的金融服務。在近百年的歲月里，中國銀行以其穩健的經營、雄厚的實力、成熟的產品和豐富的經驗深得廣大客戶信賴，打造了卓越的品牌，與客戶建立了長期穩固的合作關系。

中國銀行主營商業銀行業務，包括公司、零售和金融機構等業務。公司業務在基于銀行的核心信貸產品之上，致力于為客戶提供個性化、創新的金融服務。零售業務主要針對個人客戶的金融需求，提供基于銀行卡之上的全套服務。而金融機構業務則是為全球其他銀行，證券公司和保險公司提供諸如國際匯兌、資金清算、同業拆借和托管等全面服務。在多年的發展歷程中，中國銀行曾創造了中國銀行業的許多第一，所創新和研發的一系列金融產品與服務均開創歷史之先河，在業界獨領風騷，享有盛譽。目前在外匯存貸款、國際結算、外匯資金和貿易融資等領域仍居領先地位。根據20xx年英國《銀行家》按核心資本排名，中國銀行列全球第十五位，居中國銀行業首位，是中國資本最為雄厚的銀行。以資產規模計，中國銀行資產總額達38，442億人民幣，是中國第二大商業銀行。中國銀行網絡機構覆蓋全球27個國家和地區，其中境內機構共計11，609個，境外機構共計549個，是目前我國國際化程度最高的商業銀行。

中國銀行有近百年輝煌而悠久的歷史，在中國金融史上扮演了十分重要的角色。中國銀行于19由_先生批準成立，至1949年_成立的37年間，中國銀行先后是當時的國家中央銀行、國際匯兌銀行和外貿專業銀行。中國銀行以誠信為本，以振興民族金融業為己任，在艱難和戰亂的環境中拓展市場，穩健經營，銳意改革，表現出了頑強的創業精神，銀行業務和經營業績長期處于同業領先地位，并將分支機構一直拓展到海外，在中國近現代銀行史上留下了光輝的篇章。

1949年，中國銀行成為國家指定的外匯外貿專業銀行，為國家經濟建設和社會發展作出了巨大貢獻。1994年隨著金融體制改革的深化，中國銀行成為國有商業銀行，與其它三家國有商業銀行一道成為國家金融業的支柱。1994年和1995年，中國銀行先后成為香港地區、澳門地區發鈔銀行。

為提高競爭優勢，中國銀行從20xx年初開始圍繞建立良好的公司治理機制采取了一系列的改革。20xx年，中國銀行成功重組了香港中銀集團，將10家成員銀行合并成立當地注冊的“中國銀行（香港）有限公司”。20xx年7月，重組后的中國銀行（香港）有限公司在香港聯交所成功上市，成為國內首家在境外上市的國有商業銀行。

20xx年7月14日，中國銀行在與國際同業和國內同業的激烈競爭中，憑借雄厚的實力和優良的服務，脫穎而出，作為我國銀行業的優秀代表攜手北京20xx年的奧運會，成為北京奧運會唯一的銀行合作伙伴。

中國銀行于20xx年被_確定為國有獨資商業銀行股份制改造試點銀行，圍繞“資本充足、內控嚴密、運營安全、服務和效益良好、具有國際競爭力的現代化股份制商業銀行”的目標，進一步完善符合現代企業制度要求的公司治理機制，穩步推進國有商業銀行的股份制改造工作。20xx年8月26日，中國銀行股份有限公司成立，標志著中國銀行的歷史翻開了嶄新的篇章，啟動了新的航程。

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中國銀行多年來的信譽和業績，得到了來自業界、客戶和權威第三方的廣泛認可。曾先后9次被《歐洲貨幣》評選為“中國最佳銀行”；連續進入《財富》雜志評選的世界500強企業；在全球新興市場250大銀行按所有者權益進行的排名中名列第一，在亞洲《銀行家》雜志300大銀行按所有者權益排名第二，是中國資本最雄厚的商業銀行。同時，先后被《歐洲貨幣》和《資產》評為“中國最佳銀行”和“中國最佳國內商業銀行”；被美國《環球金融》雜志評為“20xx年中國最佳貿易融資銀行”及“中國最佳外匯銀行”；《遠東經濟評論》評為“中國地區產品服務十強企業”；中銀香港重組上市后，先后榮獲《投資者關系》“最佳IPO投資者關系獎”和《亞洲金融》“最佳交易、最佳私有化獎”等多個重要獎項。

世紀信譽，環球共享。中國銀行將承秉“以客戶為中心，以市場為導向，強化公司治理，追求卓越效益，創建國際一流大銀行”的宗旨，依托其雄厚的實力、遍布全球的分支機構、成熟的產品和豐富的經驗，竭誠為客戶提供全方位、高品質的銀行服務，與廣大客戶攜手共創美好未來！

關注你的就業，關注20xx年金融工作會議對銀行業的影響

全國金融工作會議結束了，以老溫同志的六點概括性總結結束了?；仡櫿麄€會議的進程，如果一定要用一句話總結一下，我認為是“國家在加大對金融業宏觀監管的同時，提高金融實體單位的自主經營和管理權。”銀行作為金融業的核心，下面我將根據這次會議的核心來具體分析、解讀一下：此次會議會我國銀行業帶來哪些影響、哪些變化。

總體而言，此次會議對我國銀行業的發展是一個利好的消息。

一，銀行業將進一步確定“空手套白狼”的歷史地位。此次會議核心就是放權，而government又無法從根本上放棄對銀行業的宏觀控制，這勢必帶來這樣一種結果，銀行經營的好則他們自己享受收益，如果經營的不好則由國家繼續買單。繼而我國銀行業“空手套白狼”不但得到繼續，而且得到了government的認可和支持。

二、銀行業將迎來快速增長的機遇。會議的核心是加強宏觀控制，說白了就是國家要嚴格限制和規范銀行市場，繼續保持它的壟斷市場性質，這對銀行的經營者而言無疑是最好的支持，更何況銀行的資本還是由國家來出。這樣一個別人出錢，再給你劃定一個穩定的市場環境，你不想賺錢都難，除非這個經營者智障。而且，更為重要的是，這在很大程度上向社會傳遞了一個信息，讓大家對銀行的利好預期增加，這在很大程度上會在股市上極大地支撐銀行股票價格的維持和上漲，為銀行在資本市場上的穩定上漲奠定了堅實的基礎。

三、銀行業面臨著一個千載難逢的無人管理的“真空”期。此次會議最終也未就銀行國有資產的管理機制達成結論。也就是說，爭論已久的“金融_”以及其它方案最終胎死腹中，其結果就是銀行國有資本出資人管理機制改革的取向問題未能得到解決，這樣的結果造成央行、財政部、匯金公司三方即都是資產管理者，又都不是資產管理者的混亂狀態，而這種混亂的結果就是無人管理的“真空”帶，這樣銀行實體實際上是在即有人管又無人管的境地，這種混亂的國有資產管理機制，勢必為銀行業采取不正當行為提供了相當大的運作空間。

HABBSY~%

1、自我介紹

2、對中國銀行的印象、了解，對現在銀行業的看法

3、專業與你報考職位的關系問題

4、介紹一個能體現自己問題解決能力的例子

5、上大學期間最受挫折、最遺憾、最光榮的一件事

6、你有什么興趣愛好？

7、為什么選擇XX支行

8、介紹一下自己的家庭

9、中國銀行賣的是哪些金融產品

10、特長

面試10問的經典回答

1、請你談談你自己

☆提問意圖：透過這個問題，面試者可以在很短的時間內了解你，也可以借此看出你的表達能力、個性等。

☆專家點評：直接切入重點，中肯地點出自己個性中的優點，如“熱誠、值得信賴”等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經驗。

2、為什么選擇我們這家公司？

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☆應聘回答：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度

☆專家點評：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3、為什么選擇這個職務？

☆應聘回答：這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

☆專家點評：適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

4、對這個職務的期許？

☆應聘回答：希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的`經

驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。

☆專家點評：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

☆應聘回答：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

☆專家點評：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

☆應聘回答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

☆專家點評：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7、為什么離開上一個工作？☆應聘回答：第一，在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性；第二，公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上?！顚＜尹c評：第一，切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推卸責任，愛抱怨、發牢騷的員

工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。第二，盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8、你對未來五年的規劃為何？

☆應聘回答：在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望借由健全的升遷管道，按部就班地成為獨當一面的專業經理人。

9、談談你過去做過的成功案例。

☆專家點評：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的

10、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?！钐釂栆鈭D：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

☆應聘回答：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

自身工作總結面試 · 第9篇

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：

1、目空一切、盛氣凌人

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何等，好像用人單位已決定錄用了自己，面試僅僅是在談條件。

2、孤芳自賞、態度冷漠

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的.熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有面試成功的希望。

四忌不良習慣

面試時，個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。