嚴格考勤通知

嚴格考勤通知（熱門14篇）。

〈1〉嚴格考勤通知

〈2〉嚴格考勤通知

為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;

2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。

4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的`視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。

部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

〈3〉嚴格考勤通知

考勤是企業管理中十分重要的一環，它不僅僅是管理者了解員工出勤情況的必備手段，也是規范員工行為的必要手段之一。因此，發布考勤通知也是企業管理中的重要事項。

首先，我們需要明確考勤通知的目的和意義?？记谕ㄖ哪康氖菫榱俗寙T工了解企業的考勤制度與規定，知道考勤的重要性，自覺地遵守考勤制度，確保企業的順利運營。同時，考勤通知也是管理者對員工的一種提醒和提示，讓員工知道他們的行為會對企業的運營產生怎樣的影響。

其次，在考勤通知中，我們需要明確考勤的制度和規定?？记谝幎☉摪男﹥热菽兀渴紫仁呛灥椒绞剑行┢髽I采用打卡機制，有些企業則采用手機APP簽到等方式。其次是遲到、早退和曠工的處罰標準，這些標準應該是公平、合理的，避免給員工造成不必要的困擾和不滿。同時，還應該明確員工可以享有的考勤福利，如加班費、調休等制度。在考勤規定中要明確標準，不要留下空白進行涂改，造成員工不信任，導致企業的管理混亂。

最后，在考勤通知中，我們需要指出員工需要遵守的行為準則。員工在簽到時需要做到文明有序，禁止打鬧和大聲喧嘩等不文明行為。同時，也需要告訴員工不準私自調整考勤信息，不準惡意刷卡或代刷卡等行為，否則將面臨嚴厲的懲罰。

考勤通知的發布應該采用多種方式，如在企業內部APP上通知、企業網站上發布公告、通過郵箱或短信的方式提醒員工等。同時，還應該注意考勤通知的時效性，定期發布通知，及時提醒員工，避免因考勤制度不清晰而產生的管理混亂。

總之，考勤通知是企業管理中不可或缺的一環，它對于企業的順利運營和員工的工作效率具有重要的意義。只有制定合理的考勤制度和規定，及時發布考勤通知，讓員工全面了解考勤制度和規定，才能實現企業管理的科學化、規范化和精細化。

〈4〉嚴格考勤通知

關于考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：

1、指紋考勤規定

（1）員工指紋考勤規定：

a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應

在事后兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

4、遲到、早退規定：

一個月內有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內小時請假累計有達到天數以外的小時，按原來2元∕小時

扣（舉例：一個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。

（2）請事假天數扣法：

根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：

平均每天的工資×請假天數=請假應扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原來請假的天數折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有

些特殊情況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請

假，均報總經理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者（假

日）加班費，無特殊情況下加班主要以調休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經過審批后方可生效給

予發放調休單。

（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當月實際天數）×加班的時間=加班費補貼

b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費

（4）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事部、財務部核實后

月底隨工資一起發放

8、調休規定

加班后需在一個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊情況如在《調休單》的使用期限前 調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

〈5〉嚴格考勤通知

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的`一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

〈6〉嚴格考勤通知

近日發現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

二、打卡規定：

1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。

2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發現之日的第二天內進行補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發現有代打卡情況按下以原則處理：

1、發現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

2、未發現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。

為了規范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F將有關事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業部保安人員負責日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執行。

〈7〉嚴格考勤通知

員工考勤制度

為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。

一、工作時間

每周工作時間：星期一至星期六。每日工作時間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。

二、考勤規定：

遲到：正常上班后10分鐘內入公司作遲到處理，每次遲到扣發當月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

早退：正常下班時間前離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。

曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時以內的以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計算曠工1天扣發2天工資。

病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。

加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機記錄為準。

本制度從2018年1月2日起實行。

辦公室

2017年12月30日

〈8〉嚴格考勤通知

關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知

為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。

2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。

請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執行。

二○一四年六月十六日

以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。確認簽字：

〈9〉嚴格考勤通知

考勤補卡通知

尊敬的全體員工：

近期公司發現部分員工存在考勤記錄不完整、打卡不規范的情況，為了規范公司的考勤管理制度，確保員工的出勤記錄準確無誤，特發出此次考勤補卡通知。

一、補卡時間

補卡時間為每周五的下午2點至4點，地點為公司行政辦公室。請所有考勤異常的員工在規定時間內前往補卡，確?？记谟涗浀耐暾蜏蚀_。

二、補卡流程

1. 員工在指定時間前往公司行政辦公室，提供個人身份證件或工作證明，以便確認員工身份；

2. 員工填寫考勤修正表，將漏打卡或打卡異常的時間進行備注，并在表格上簽名確認；

3. 行政人員將根據員工提供的信息在系統中進行補卡操作，并告知員工補卡結果。

三、補卡事項

1. 每位員工每月只有一次考勤補卡的機會，請各位員工合理利用；

2. 補卡后若發現再次出現考勤異常情況，將會給予相應的處罰和警告。

四、補卡注意事項

1. 補卡時請妥善保管好個人財務和貴重物品，避免遺失；

2. 補卡時請盡量提前到達，避免因時間過晚而錯失補卡機會；

3. 補卡時請如實填寫信息，不得造假。

特此通知，希望各位員工能夠嚴格按照公司的規定和要求進行考勤補卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性，提高公司的管理效率和運營效益。感謝各位員工的理解與配合！

如有任何疑問，請及時與公司行政部門聯系。

祝工作順利！

公司行政部

日期：XXXX年XX月XX日

〈10〉嚴格考勤通知

學校各部門：

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零**年四月

〈11〉嚴格考勤通知

公司各部門：

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• 考勤通知?|?考勤調整通知?|?考勤管理通知?|?考勤公示通知?|?嚴格考勤通知?|?嚴格考勤通知

為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關于考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經核實確認后雙方均給予通報批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打乒乓球等活動，發現違反者將給予通報批評。

二、上班時間：

1、總部技術中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批準后執行，各部門應控制加班并適當安排調休。

2、員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事后經主管領導認可。加班完成后須填寫《加班總結單》，經部門負責人審核后報人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。

4、技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上網報批，無條件者須填寫紙質表單報批;

2、休假的申報審批流程

（1）業務部門正、副主任的'申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;

（2）車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導

（3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導

（4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意后方可執行;

3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則須發短信通報或向公司分管領導發送短信通報。

七、公司考勤管理

目前實行網上與紙質考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。

九、本通知自下發之日起執行。

xxx公司

20xx年x月x日

〈12〉嚴格考勤通知

為了更好的規范公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：

一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次;

三、員工于規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理;

四、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分;

五、如外出辦事不能正常打卡，應提前填寫外出申請單，經直屬部門經理簽批后(部門經理或副總經理外出需經總經理簽批)送行政人事部處理;

六、員工請假要填寫請假單，經直屬部門經理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。

以上關于考勤工資的通知，希望各部門能遵守執行。

〈13〉嚴格考勤通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間

1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時間：12:00-13:00；

二、考勤細則

1、打卡次數、時間：

A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。

B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的`打卡記錄一律無效；

D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；

B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；

C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；

3、考勤匯總：

A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；

C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；

D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；

B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；

C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工1天處理；

D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；

三、本規定自20xx年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

〈14〉嚴格考勤通知

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經理審批：________________

_____年___月___日

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