組宣處副處長工作總結匯報

組宣處副處長工作總結匯報（合集12篇）。

?一?組宣處副處長工作總結匯報

我于年月通過競聘上崗的方式，擔任了學工處副處長，分管學生寢室管理工作。面對新環境、新角色，就要有新起點、新目標。在一年的工作中保持了一貫的敬業奉獻精神，堅持和發揚勇于吃苦，在總結提煉中有所創新的養成性工作習慣，堅持團結合作、踏實做事、正真做人、相互合作的做人做事原則，半年來基本完成了工作目標和交辦的工作，無以權謀私和徇私舞弊的行為。

主要工作完成情況：

1協助學工處處長完成了原后勤集團公寓中心劃歸學工處的機構調整工作，成立了學工處公寓管理中心，負責整個學生寢室管理中作。

2協助學工處處長完成了整個學生寢室物業公司托管招標書的起草及招標工作。在8月8日順利完成了學生公寓物業托管工作。最終南區公寓由襄樊市江山新苑物業公司托管，北區由襄樊市國錦物業公司托管，協助物業公司進行了管理制度的修訂及員工的崗前培訓工作。

3配合原國資處對學生公寓區資產清查工作及順利跟物業公司進行資產移交工作。

4檢查、督促、配合發規處完成了北區13#、15#、17#、桔園公寓23#、24#、25#、26#、30#、建華路2#單元樓、老干部活動中心等學生公寓的改建工程。

5檢查、督促、配合后勤處完成了南區6#、北區20#、桔園公寓23#、24#、25#、26#、30#、建華路校區2#單元樓的家具、窗簾安裝工作及各樓棟的維修工作。

6完成了學工處公寓相關制度的修定，學生自治組織第xx屆襄樊學院學生社區管理委員會改選、組建工作。

7檢查、督促、物業公司做好晚歸、在外住宿、安全檢查做到每周一匯報，并把匯總結果及時反饋給各系院。

8指導物業公司開展了學生公寓優質服務月活動。指導學生社區管理委員會開展了襄樊學院第xx屆學生公寓文化建設月活動。

9聯合保衛處，物業公司定期對學生公寓區進行安全檢查，對不安全因素及時整改。多次開辦安全講座，加強對學生進行安全教育。

10對學生反映的情況，做到了第一時間處理。

廉潔紀律方面：

本著對學校、個人負責的精神，做到始終執行黨的各項廉政制度、嚴格要求自己、堅持原則、克己奉公、嚴格辦事程序、以學校的利益于一切，做到自重、自省、自勉、堂堂正正做人、人人真真做事。在汶川地震中共繳納了元特殊黨費，在校慶捐款中共向學校捐款元，永葆了共產黨的先進性。年12月入圍市教育人物名候選人之一。

存在不足：

1現在作為部門的負責人，對部門工作考慮的不夠細致全面。

2本人應加強對常規管理工作的學習與研究。

?二?組宣處副處長工作總結匯報

本學期堅持以 “學生安全為重，養成教育為主”的工作思路，重點抓好學生的養成教育，進一步規范學生的在校言行，同時跟學校的大隊部聯手抓好學生的文明禮儀教育，在工作中狠抓常規，重在管理，創特色、求實效，開創我校學工處管理新局面。

1、做好學期初的學生管理，利用晨會課、班會課由班主任帶領學生學習《小學生日常行為規范》、《弟子規》及學校的紀律、衛生等方面的規章制度，并強化落實，讓學生的思想和行為在短時期內有一個較大的提升。

2、深化愛國主義教育，繼續規范每周一的升旗儀式，每周一次主題班會，做到學期有計劃，周周有主題。要充分發揮校園廣播站、黑板報、宣傳櫥窗等陣地的宣傳作用，對學生進行“五愛”教育。要以重大節日，重要人物和重要紀念日為契機，開展形式多樣、生動活潑，學生喜聞樂見的體育、文化和科普活動，培養學生的個性特長，進一步推進校園文化建設。

3、狠抓養成教育，從《小學生日常行為規范》、《光明小學德育評比細則》入手，把文明行為習慣養成教育抓實、抓細、抓持久。繼續開展學生日常行為規范評比工作，做到日查、周評、月評，組織常規檢查小組，不定期下班檢查，并督促整改。

4、強化安全衛生工作，學校將以抓好食品衛生、交通安全和防震防火教育為切入點，定期開展演練、自查、整改活動，各個班級做到每周一節安全課，時時做好安全記錄，用生活中的點滴對學生做好安全教育，做到防范于未然。定期對學生進行安全教育，確保學生在校內不發生安全意外事故。

5、加強陶笛特色訓練，豐富校園文化。本學期要求在音樂老師的指導下每大周學會吹奏1-2首陶笛歌曲，每月底學工處評比驗收，并對音樂老師和班主任考核。

6、開展豐富多彩的課間活動，為學生創造輕松、愉悅的學習氛圍，積極開展各項活動，讓學生在活動中體會“感恩、合作”

7、加強班主任隊伍建設及師德培訓，定期對班主任進行培訓，提升班主任的業務水平，加強班主任工作研討，定期組織班主任工作沙龍。通過講座、觀看錄像對老師進行師德培訓。

8、建立學生成長檔案，通過家校通平臺、微信群、召開家長會等和家長溝通，加強家校聯系，和學生、家長交朋友，做好良心工程，提高家長的信任度，提升學校的美譽度。

9、定期的對生活老師培訓，提高后勤服務質量，做到“真洗澡”，“真洗頭”，讓學生感受家的溫暖。

新學期，新氣象，我相信，本學期我校的學工處工作在董事會，校長室的指導下，在各位兄弟姐妹的支持下，一定會有新的突破。最后祝各位領導，各位兄弟姐妹的在新的學期里扎扎實實工作，開開心心生活，開心光明每一天，光明的明天更加光明。

1、組織相關老師學習光明實小相關管理制度。

2、督查并規范學生紀律、衛生、進餐、兩操等要求。

3、督查學生文明禮儀教育。

4、規范學生路隊紀律管理。

5、考核光明小學生《日常行為規范》細則背誦及執行情況。

6、開展“紀念抗日戰爭70周年”活動。

7、出一期“慶祝教師節”板報。

8、快樂周末活動。

1、出一期“慶祝國慶節”板報。

2、 班主任培訓，交流學習。

3、組織踐行《弟子規》演講活動。

4、快樂周末活動。

5、舉行學生疊被子比賽。

6、總結本月常規。

1、班主任工作沙龍。

2、出一期“我愛我?！卑鍒蟆?/p>

3、兩操評比活動。

7、總結本月常規。

1、迎“元旦”系列活動。

2、班主任培訓。

3、舉行心理健康教育講座。

4、出一期“慶祝新年”板報。

5、快樂周末活動。

6、總結本月常規。

7、生活老師踢毽子比賽。

1、班主任工作沙龍。

2、上報三好學生、優秀學生干部名單。

3、班主任工作總結。

4、主題班會材料。

5、學生評語。

6、評選優秀班主任。

7、 總結本月常規。

?三?組宣處副處長工作總結匯報

我是省公司計財部經理助理XXX，我這次競聘的崗位是省公司XXX副局長。首先我要借此機會忠心地說一聲“謝謝”，感謝領導和同事們長期以來對我的關心、支持和幫助！也感謝在座的各位領導、各位評委和組織上給了我這次參加競聘的機會。正是大家的鼓勵與支持給了我無比的勇氣和信心，讓我本著檢驗、學習和提高的目的走上了今天的演講臺，接受大家的評判和組織的挑選。

我的演講分為四部分：一是我的基本情況介紹；二是我的競聘優勢；三是我對該崗位職責的認識；四是我的工作思路。

我XXXX年出生，中共黨員，XXXX年畢業于XXXX，并于同年參加工作，歷任XX局營業員、財務會計、儲匯稽查員、副局長等職務。XXXX年X月任XXX局局長，XXXX年X月任XXXX局長，XXXX年X月任XXXX局長，XXXX年X月至今在省公司計財部任經理助理。期間，XXXX年―XXXX年，在XX大學讀研究生課程進修班（XX專業），獲經濟學碩士學位；XXXX年考取XX大學XX專業博士研究生，在讀。

在任XX副局長期間主管業務，在XX績效考核中，連續4年獲得前三名。XXXX年X月任XX局長，當年績效考核排名全區第二名?；豖X任局長后，XXXX年我局共榮獲績效考核全區第二名、XXXX第一名、省級精神文明單位等榮譽稱號。

競聘省公司XXX局副局長崗位，我認為自己有四個優勢：

（一）有較強的風險防范能力。風險防范是XX業務現在面臨的一個重大難題，控制的好與不好，直接關系到該業務的生存和發展。大學期間，我對風險防范知識有過深入的接觸，系統地學習了財務管理的全部知識，懂得了如何去管控和防范財務風險。在實踐工作中，我從業務稽查員到局長崗位的多崗位歷練，也使我積累了豐富的風險防控經驗。特別是XXX年XX月份，我又去廈門國家會計學院進修了內控制度建設。

（二）有良好的組織協調能力。組織協調能力是干好管理工作的基本前提。在十多年的工作中，我從一名基層工作人員逐步走上領導崗位，我的綜合協調能力也在實踐中逐步提高，并且幫助我在工作中解決了一系列的重大難題。記得是XXXX年X月，我到XXX任局長，當時正趕上XXXX分立。剛一到任，情況不熟，局內關系復雜、工作難度大。在這種情況下，我積極爭取老班子的支持，協調各方面復雜的關系，做了大量細致的工作，妥善圓滿地完成了此項任務，得到了市XX和當地政府的高

度認可。

（三）有不懈的開拓創新精神。開拓創新是企業發展永遠不竭的動力，作為一名合格的管理者，具備開拓創新能力至關重要。我在日常工作中總是敏銳地觀察市場的變化，并迅速做出響應。去年XXX工作任務重，難度大，但是我通過市場調研發現，校園市場開發力度不夠，潛力很大。于是我帶領XXXX人員，逐個學校去公關，最后XX了50多萬XX，考核全區第一名。

（四）具有良好的吃苦耐勞品質。古人云:空談誤國、實干興邦，實干精神是能否貫徹執行省公司黨組決策、做好本職工作的決定因素。我是一個從農村走出來的孩子，農村的那種吃苦耐勞的樸素精神給了我很深的影響。我始終保持著扎實肯干的作風，無論在什么條件下，我永不言苦，把全部的精力投入到工作中去?！疤斓莱昵凇保燎诘呐Q來豐碩的成果。自擔任副局長以來，每年的績效考核總是前三名，去年還榮獲績效考核全區第二名、XXXX第一名等榮譽。

我認為XXX局副局長的職責是配合和協助XXX局局長開展業務管理工作，主要是在XXX局局長的領導下，對全省XXX的管理和指導，對內協調XXXX局和省公司其他部門之間的關系，對外加強與集團公司、工商管理機關和其他政府部門的溝通。

如果能夠得到領導和同志們的信任，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將按照以下思路開展工作：XX建設和風險防范并重，管理水平和經濟效益逐步提高。具體措施如下：

（一）抓好XX建設，提高競爭能力。眾所周知，XX業務的發展，靠的是XXXX。雖然我們的網點遍布城鄉，但這只是數量優勢，不是競爭優勢。要想發展好我們的XX業務，就要逐步提高網點的競爭力。我的想法是，重點抓好XX的建設和對XX的管理。一要建設和維護一起抓,不過多的追求數量的增長，堅持建設一個,成熟一個;二要豐富商品的種類,疊加適合經營的業務,增加網點的經營活力;三要用好財政專項補貼資金,加強縣域配送中心,倉儲中心和配送車輛建設;四要強化信息系統的使用,提高網點的信息化程度。

（二）強化制度建設，有效防范風險?，F在我們XX業務面臨著XXXX等問題，處理的不好，會給企業帶來重大損失。我認為，要解決上述問題，就要抓好以下工作：

1、抓好產品的管理。首先要控制好產品的質量，嚴格規范產品引進機制，抓好產品的日常抽驗工作。同時每年年末要組織各地市XX對每一款產品進行綜合評價，實行項目評估淘汰機制；其次加強質量監控知識的學習,提高質量監控水平;再次調整業務結構，多引進利潤率高的產品，提高分銷XX的整體效益，多引進廠家能免費鋪貨的產品，以減少自有資金的占用。

2、加強庫存的管理。一要根據業務特點,制定科學合理的庫存管理和考核指標體系,全程跟蹤,各個環節考核責任人。二要完善庫存定期盤點對帳制度,利用現有XXX系統，查找問題,將突擊性壓庫活動轉變為常規化業務管理。三要對庫存進行分析,看看哪些是合理備貨,哪些是滯銷商品庫存。四要根據業務發展特點,建立庫存預警機制。

3、加強欠費的管理。一要根據業務特點,制定科學合理的欠費考核指標體系,全程跟蹤。二要強化限額管理和賬齡管理，并建立預警機制。三要區別對待，利潤率高的產品可以有適度的欠費，利潤率低的產品不許有欠費。四要嚴格責任人考核力度，對于超限額或限期不能收回的欠費，要嚴肅處理責任人。

（三）轉變經營觀念、規模和效益并舉。XX業務是競爭性業務，不是XXXX業務，開辦這項業務歸根結底是要賺錢的。我想，以后所有的工作，都要圍繞效益為中心開展，倡導“有所為有所不為”的經營理念。一要注重效益型產品的運作,每年搞一次產品損益核算，逐步優化產品結構。二要努力實現銷售方式由零售向批銷轉變，賒銷向預定轉變。三要加大“預收預定”比重,爭取合作企業資金支持,提高資金收益。

（四）加大人才培養，提高營銷和管理水平?，F代企業的競爭，是人才的競爭，從業人員素質的高低，關系到業務發展的質量。我認為要提高XX隊伍的戰斗力，就要采用外部引進和

內部培養相結合的方式，抓好營銷團隊建設?？刹扇《ㄆ谂e辦培訓班、研討會和全省聯查等方式，重點提高縣局XX和XXX從業人員的營銷技能和風險防范能力。

各位領導、評委，以上這些不成熟的想法，是我在工作中的一些感想和體會，衷心的希望得到大家的批評和指正。

如果我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最大的熱情和全部精力，積極投入到新工作中去。我想，有領導們的大力支持，再加上自己不屈不撓的干勁，就一定能夠把工作做好。如果這次競聘不能如愿，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競聘作為一次完善自我的機會。在現在的工作崗位上，我將一如既往，更加努力的做好本職工作，絕不辜負領導的信任和同志們的支持！

最后，祝大家身體健康，工作順利，萬事如意！

謝謝！

?四?組宣處副處長工作總結匯報

尊敬的各位領導、各位評委：

首先應該感謝校黨委、行政的領導給我們這次展示自我、提高自我、鍛煉自我的機會，我將珍惜這次的機會，勇敢地迎接挑戰，接受大家的評判。

一、任職優勢和不足：

本次競聘產業處副處長，我個人認為自己有如下幾點優勢：

1、熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個明顯優勢。

2、本人先后畢業于工科的自動化專業和管理類的經濟管理專業，并且，已經修完了工商管理項士的全部課程，掌握了從事校辦企業管理所必需的一些技術技能和管理知識。

3、有較為豐富的的行政工作經驗和相關知識。從事科研開發工作十多年，熟悉技術開發、產品開發的全部流程，能夠針對校辦企業具體情況，就其產品開發和市場開發提出合理建議。

4、有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養。以“認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與公司保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。經過多年學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高有多年從事技術管理和行政管理的工作經驗。

5、有一定的文字基礎。

6、綜合協調能力和做好協調

二、思路與措施：

辦公室是學校的窗口部門，是領導的參謀和耳目，是信息傳遞、上下內外溝通的橋梁紐帶，。如果能擔任辦公室副主任，我會認真做好以下幾個方面的工作，

1、擺正位置，當好配角。在工作中我將尊重主任的核心地位，維護主任的威信，真正當好校領導和主任的參謀和助手，服從、服務于領導決策，做到：盡職不越權，補臺不拆臺。

2、加強學習，積極主動做好日常事務工作，努力提高服務質量。提高文字表達能力

3、做好綜合協助、協調工作，處理好與領導和同事的關系，確保學校的政令暢通。

4、發揮自己的計算機的特長

5、團結同志，虛心學習，協作發展

6、既要做好具體工作，又要想辦法參與了解全局工作只有了解全局工作，才能發揮助手作用。

7、注重信息的綜合處理，以提高工作實效。

8、要樹立效率觀念

9、要樹立信息觀念。做好信息收集、整理、傳遞工作。在日常工作中，做一個有心人，加強與各部門的溝通與交流，不但要對公司的內外信息做到及時收集、整理、傳遞，更要善于從日常所收集的信息中，發現問題，捕捉到重要信息，提取有價值的材料，為自己撰寫材料、領導決策等提供依據。

不論此次競崗成功與否，我都會做到：成功不自滿，落選不氣餒，堅決服從組織安排，一如既往做好本職工作。

謝謝大家！

?五?組宣處副處長工作總結匯報

這是xx年5月準備參加競爭人事處副處長時寫的演講稿，因報名人數不足，采取民主推薦的形式進行，沒有機會在大會上演講，發于此，志紀念。

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好!首先感謝局分黨組為我們創造了這次競爭上崗的機會。處級職位實行競爭上崗，是深化干部人事制度改革的一項重大舉措，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出。我作為一名人事干部，更應響應組織的召喚，積極參加這次競爭上崗活動，接受同志們的檢閱和組織的挑選，我競爭的職位是局人事處副處長，下面我把我的基本情況、工作經歷和以后的思路與設想向各位領導和同志們作一匯報，不妥之處請批評指正。

我是1994年7月畢業分配到省測繪局，轉眼間已過了十四個年頭，我由一個剛走出校門的懵懂學子，成長為一名成熟的人事干部，并取得了大家的認可與支持。參加工作以來，年度考核5次被評為優秀等次，4次獲得嘉獎獎勵，兩次被評為局先進工作者，xx年被省政府授予省政府機關先進國家公務員榮譽稱號，xx年被國家測繪局評為全國測繪系統十五教育培訓工作先進個人。我深深知道，自己取得的每一點進步和成績，首先是得益于局分黨組的正確領導。二是得益于各級領導平易近人的工作作風，給我們年輕人創造的寬松、開放的工作環境。三是得益于局機關處室之間關系和諧，同志們互相幫助的良好局面。四是得益于人事處心往一處想，勁往一處使，團結一致，積極向上的工作氛圍。在這里，向多年來在工作中，給予我指導、幫助、支持的各位領導和同事們，表示衷心的感謝!

各位領導、各位同事，我之所以報名競爭人事處副處長職位，主要有以下有利條件：

第一，我已在人事處工作了十三年，精通干部人事政策，熟悉各項人事業務，了解全局干部隊伍狀況，在工作中積累了干部人事管理的經驗。xx年8月到xx年12月還參加了中央黨校人力資源管理專業的本科函授，系統學習了人力資源管理全新的管理理念和工作方法，提高了自己的理論水平和工作能力。

第二，在各位領導和同志們的言傳身教影響下，經過多年的人事工作鍛煉，使我養成了做好人事工作必備的政治意識、大局意識、服務意識、保密意識和扎實的工作作風、不怕吃苦的奉獻精神。

第三,經組織安排曾多次借調到省國土資源廳、省人事廳、省委組織部等上級機關幫助工作，提高了自己的業務能力,開闊了工作思路,得到了上級機關的認可,樹立了省測繪局良好的形象，為我局開展各項工作打下了基礎。

第四,起草過《局青年科技帶頭人評選管理辦法》、《加強十一五期間人事人才工作的意見》、全局人事人才工作會議材料等大量公文，我撰寫的《加強測繪人才資源開發推進數字河北建設》被評為數字河北測繪科技論壇優秀論文，并在中國測繪報上發表，具有一定的文字寫作能力。

第五，通過夜大學習我取得了河北師大計算機應用專業大專學歷，具有一定的計算機軟件開發能力。在局機關局域網建設中，自己動手打網線，做模塊，設計開發了河北測繪信息網站，在首屆政府網站評比活動中，被評為優秀網站，我也被省政府辦公廳評為省政府機關政務信息化先進個人。還為省編辦組織開發了《河北省機關事業單位機構編制證管理系統》，已在省直機關事業單位中全面推開。得到了省編辦領導的好評，也為信息中心爭取了10萬元的開發經費。

下面談一談我的工作設想：

第一，按照《人事部事業單位崗位設置管理辦法》的要求，在按需設崗，明確崗位職責，合理確定職務結構比例的基礎上，推進專業技術職務評聘分開，建立專業技術人員雙向選擇，競聘上崗制度，實現專業技術職務能上能下，專業技術人員待遇能高能低。

第二，加強高層次專業技術人才選拔培養，壯大青年科技帶頭人隊伍。要進一步完善青年科技帶頭人管理辦法，培養省測繪青年科技帶頭人、局青年科技帶頭人、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。以此為基礎，積極向國家測繪局推薦，力爭增選國家測繪局青年學術和技術帶頭人。

第三，要做好事業單位績效工資制度改革的探索與研究，將人才的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化產生的經濟效益直接掛鉤，建立向優秀人才、關鍵崗位、艱苦崗位傾斜的分配激勵機制，使一流人才享受一流待遇、一流貢獻獲得一流報酬。同時堅持精神激勵、事業激勵、物質激勵并舉，以多種舉措激發測繪人才的積極性和創造性。堅持用事業凝聚人才、用項目吸引人才、用環境留住人才。

第四，隨著測繪生產規模的不斷擴大，現在各單位招聘的臨時工越來越多，大多都不是測繪專業的畢業生，如何提高他們的技能，保證測繪產品質量成為當前的一個難題。按照內外業分工，組織有經驗的同志，成立測繪崗位培訓教材編審委員會，由淺入深，由簡入繁，編寫具有針對性、時效性、實用性的測繪工具實用手冊，做到新員工人手一冊，有問題隨時能查。并適應測繪外業人員分散、流動性強的特點，充分利用網絡信息技術，依托河北測繪信息網建立干部教育培訓網,實現全局的教育培訓資源共享。

?六?組宣處副處長工作總結匯報