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融創新員工轉正考核總結

發布時間：2025-04-12

融創新員工轉正考核總結（匯編十三篇）。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

在每個企業中，員工的考核和轉正是一項重要的流程。考核的目的是評估員工的工作表現，確認其是否具備成為正式員工的能力和素質。而轉正則是對員工在試用期內的綜合評價，決定是否將其納入到企業正式的員工隊伍中。以下是一份員工考核轉正總結，詳細記錄了員工在試用期內的表現和評價。

姓名：XXX 部門：XXX 崗位：XXX

入職日期：XXXX年X月X日試用期：XXX個月

一、基本情況

在試用期內，XXX員工嚴格按照公司要求完成了每個階段的工作。他熟悉并掌握了自己的崗位職責，對工作流程和操作規范有著較深的理解。他工作態度積極，能夠按時完成工作任務，沒有遲到早退或曠工的情況。在工作中，他能夠與同事和領導良好的協作，能夠靈活應對各種工作突發情況。

二、工作表現

1. 工作能力

在試用期內，XXX員工的工作能力得到了明顯提高。他對工作的理解和把握能力較強，能夠獨立分析和解決問題。他能夠熟練運用所學的知識和技能，高效地完成工作任務。他具備扎實的專業知識，能夠準確地把握工作重點，并能給出合理的解決方案。他在解決工作上的困難和挑戰時表現出良好的應變能力和執行力。

2. 工作質量

XXX員工工作質量優秀，在試用期內未發現重大工作失誤和差錯。他在處理相關工作時非常細致和嚴謹，做事始終保持高標準和嚴要求。他對自己的工作進行認真的自我檢查和查漏補缺，保證質量達到了公司的要求和標準。在工作中，他經常能夠提出可行的改進方案，為公司效益的提升做出了積極貢獻。

3. 團隊合作

XXX員工在試用期內表現出良好的團隊合作精神。他與同事之間相互支持，能夠積極溝通并合理解決工作中的分歧。他給予他人合理的批評和建議，也能夠接受來自他人的指導和建議。在團隊協作中，他能夠始終保持積極向上和合作的態度，不計較個人得失，能夠快速適應團隊的運轉，并為團隊的目標努力工作。

4. 創新能力

XXX員工具備一定的創新能力，在工作中經常能夠提出一些新的點子和想法。他勇于嘗試，并能夠有效運用新技術和方法提高工作效率。他在面對工作問題時，能夠采用不同的思路和方法進行解決，不拘泥于傳統的思維模式。他時刻保持對行業和工作的關注，并積極學習和儲備新的知識，不斷提升自己的專業素養。

三、個人評價

作為上級領導，我認為XXX員工在試用期內表現出色，在各項工作指標上都達到了公司的要求。他對工作認真負責，能夠自覺擔當崗位職責，有較強的工作責任心和事業心。他扎實的專業素養和良好的職業道德為他今后在公司的發展奠定了堅實的基礎。我相信他能夠在今后的工作中持之以恒，不斷完善自己，并為公司的發展做出更大的貢獻。

四、轉正建議

小編認為，根據XXX員工在試用期內的優秀表現，我建議將其轉正為正式員工。他具備優秀的工作能力和團隊合作精神，工作質量和工作態度上都表現出色。他對公司有著深厚的認同感，積極向上地參與公司的各項工作。我相信他在未來的工作中會繼續發揮優秀的能力，為公司的發展做出更多的貢獻。

五、總結

XXX員工在試用期內展現出卓越的工作能力和優秀的工作品質。他對工作的認真負責和扎實的專業素養得到了認可。我們對他今后的發展充滿信心，并期待他能夠在公司中取得更多的成就。同時，我相信公司在人才培養方面也將在未來給予他更多的機會和支持。

這份員工考核轉正總結詳細記錄了員工在試用期內的表現和評價，而且對于員工的工作能力、工作質量、團隊合作和創新能力進行了全面的評價和分析。通過這份總結，公司能夠更加全面地了解員工的表現，為員工的發展和公司的發展提供了重要的參考依據。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

一轉眼，三個月的實習時光從我的人生軌道中呼嘯而過，回憶我在xx公司實習的這段日子，有很多難忘的時光，也有很多歡樂的時光，也讓我收獲豐多。在xx公司的這段實習經歷不僅給我帶來了一份寶貴的社會工作經驗，還讓我在從學校過渡到社會的這一階段里得到了快速的成長和進步，讓我能更加快速的融入這個社會，更加迅速的適應這個社會。這就是這段實習期給我帶來的最大的一個收獲。并且，我相信如果我能繼續留在xx公司發展，我將會獲得更多的收獲。

在實習期里，我應聘的崗位是公司行政助理的崗位，雖然只是一個助理的崗位，但是由于我們公司里面在我在之前，公司人事和行政就只有一個人，所以，我來這個崗位之后，也要負責很多事情，有時候經常還會忙不過來。

特別是在我剛來那會，正好是大學生畢業季的時候，過來我們公司面試的大學生有很多，我一天至少要篩選幾十分簡歷，要安排十幾場面試，一開始的時候，我只是在一旁看著我主管面試，到了后面，我漸漸熟悉了這些流程和問題，我也可以進行單獨的面試工作了。其實內心還是有一些緊張的，但是在看到一些面試人員比我更緊張的時候，我也只能強作鎮定。畢竟為公司挑選人才是一份必須要認真對待的一件事情。面試過了之后，我還要給他們辦理入職手續，給他們介紹公司，安排他們的住宿等等，都是一些比較繁雜的工作。除此之外，我還要負責公司員工的日?？记谟涗?，負責公司辦公用品的維修，負責公司里面一些文件的打印和復印工作，以及一些機密文件的保管工作?？傊?，在這段實習期，我負責了很多工作，但也學習到了很多的東西。

xx公司給予我們每一個員工盡情發展的機會，xx公司有我們員工廣闊的發展前景，在xx公司工作，我既能感受到領導對員工的親切關懷，又能感謝到團隊協作的魅力，還能感受到對未來生活的一股沖勁。所以這些都是讓我想要繼續留在xx公司工作的原因。我相信在xx公司里，我一定能夠有所作為，我也一定會讓領導看到我的努力和實力。我熱切的期盼著，我正式成為xx公司一員的一天，熱切的期盼著，我作為一名正式員工為xx公司奉獻的一天。

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隨著公司業務的不斷發展，每年都有一批新員工加入我們的團隊。他們是公司未來的中堅力量，所以公司需要對他們進行大量的培訓和輔導工作，使他們盡快適應公司的文化和工作環境。在轉正后，他們將正式投入到公司的工作中，為公司的發展做出自己的貢獻。

作為公司的人力資源部門，我們一直關注著新員工的培訓和發展工作。我們為新員工制定了詳細的培訓計劃，并按照計劃逐步推進。在培訓的過程中，我們注重為新員工建立良好的心理和工作態度，同時也加強了新員工與公司之間的溝通交流，讓他們更好地融入公司的文化。

在新員工加入公司的頭幾個月，我們針對不同的崗位進行了不同的培訓。對于銷售崗位的新員工來說，我們注重提高他們的市場分析能力和銷售技巧，幫助他們更好地銷售公司的產品。對于技術人員來說，我們注重提高他們的技術水平和團隊協作能力，幫助他們更好地開發公司的產品和服務。

在培訓過程中，我們也會進行課堂演講和實戰演練，讓新員工在實踐中不斷地學習和提升。除此之外，我們還鼓勵新員工參加行業培訓和外部學習，幫助他們更好地理解行業先進趨勢和技術發展。

在新員工轉正的過程中，我們也會進行考評和審核。以銷售人員為例，我們會對他們的業績、客戶反饋和團隊合作進行綜合評估，判斷其是否達到了轉正的標準。如果沒有達到標準，我們會和他們一起商討如何改進和提高。

當新員工完成所有的培訓和評估后，我們進行了一次綜合考慮，最終決定哪些員工可以轉正。在這個過程中，我們注重公正、客觀和透明，不偏袒任何一個員工。只有確實達到了標準，才能被批準為正式員工。

最后，我想說的是，新員工轉正的過程只是人才培養的一個階段。在之后的工作中，我們還要不斷地學習和提升自己，成為更加優秀的員工和專業人才。公司也應該為員工提供充足的機會和平臺，為員工的發展打造良好的環境和條件。只有這樣，才能讓公司和員工共同實現更加美好的未來。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為恒大集團做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這五個月的時間，我已從整體上把握特渠部的運作流程?？梢宰约邯氉蕴幚韱栴}。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。本人在工作過程中，現將有關半年度個人工作情況作如下總結：

一、半年度工作情況：

1、熟悉了解公司各項規章制度我在20xx年6月初進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度的了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢于創新，更快更好地完成工作任務。

2、熟悉特渠性質及業務內容作為銷售人員，特別是快消行業的業務代表，熟悉和了解客戶及經分銷商對以后的工作是相當有利的。為了以后能更好地開展工作，我常溝通聯系自己所在區域的分銷商，拜訪區域內的重要客戶，已初步建立起良好的客情。

二、存在的不足以及改進措施

1、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由于對其他專業比較陌生，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業務水平。

2、缺乏計劃性在工作過程中，特別是開發客戶時候，由于缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達到事倍功半的效果。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，做事加強目的認識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。透過了這幾個月工作，我深刻的感覺到，恒大精神“努力拼搏，開拓進取”，并且學習了許家印主席譜寫的歌“崛起”，小柯作曲，從歌詞中的些許能夠體會得到公司正處在一個爬坡段，崛起想當然是不那么容易的，在眾多對手中挺身而出，站穩腳跟，穩扎穩打的開拓事業，就好比是一個人的跑步，一個人的精力有限，跑得越快，自己就會越累，所以前面荊棘重重，我們要發展，要壯大，我們也必須要有那種崛起的精神，做企業和做人多是一樣的，就是要有精氣神。來到恒大是幸運的，這是一個鍛煉人的地方，要加強進一步學習，提高自己的業務才能，銷售才能，磨練個人的品行，做一個全面的一專多能的現代化人才，同時也要為公司創造更多的利潤而努力，使公司登上更高的巔峰。半年來我學到了很多，感悟了很多；看到恒大銷售物流集團的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

在經過公司的培訓之后，我于20xx年xx月xx號進入試用期，成為公司的試用員工，到xx月xx號滿三個月。根據公司制度現申請轉為正式員工。目前我的工作職位是客服。現在我將這三個月的工作情況總結如下：

一、工作態度

本人對工作熱情、認真具有較強的進取心，樂于與他人溝通，具有較強的團隊協作能力，和公司同事之間關系相處融洽，能夠切實完成領導交付工作。

二、業務知識

在成為公司試用員工之前，經過了公司為期一周的系統培訓，對公司主營業務有了一個總體的了解。同時對于在日常工作當中遇到的問題積極尋求解決，不斷的充實豐富自己的業務知識，并掌握客服工作的要點。現在已經可以熟練地展開客服工作，在客服流程、客服話術、客服禮儀方面形成了自己的思路。應對客戶詢問可以基本可以做到靈活、嚴謹，讓自己的解答有理、有力、有據。

作為進入公司的員工，非常感謝領導對我入職的指引和幫助。經過了三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并在工作中能夠發現問題，可以積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事關系相處融洽，能夠很好的配合協調。在之后的工作當中我會更加嚴格的要求自己，虛心學習，做好自己的本職工作，以期為公司的發展盡自己的一份力量。因此，特向公司申請，望領導批準轉正。

轉正新員工工作總結4

三個月的實習轉眼就要過去了。于20xx月25日進入xx國際招標有限公司，在xx貨物招標部主要從事招標業務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下匯報：

一、認真學習業務知識，履行崗位職責，服從領導安排。

做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。

二、主動熱情，以端正的工作的態度對待每一份工作。

到xx貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。

主要從事工作如下：

參與技術交流的項目：上海電氣集團(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;武漢鍋爐廠、北重公司(湛江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;湛江項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(xx)。

參與標書審查的項目：xx研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查;不銹鋼事業部icp發射光譜儀項目標書審查;xx檢測公司x熒光光譜儀項目標書審查。參與標前會的項目：xx國際行車集中采購。

參與開評標的項目：xx國際行車集中采購(沈陽福州;梅山夾鉗起重機;xx國際行車集中采購;梅山1450扎制油;xx運輸公司框架車配套框架;xx股份直屬廠部20xx冷軋25t橋式起重機等。

在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從領導那邊學到了過硬的專業素質、良好的組織協調能力，也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。

三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業務技能。

作為一名年輕的招標工作者，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。

例如在師父xx的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有2家購買標書，向上海市機電辦申請2家開標，抽取評委時，在國際招標網限定的次數內未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經驗不足，在國際招標網上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了國際招標網工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。

總之，在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為xx國際招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻。

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我于20xx年x月xx日入手下手到公司上班，歷來公司的第一天入手下手，我就把本身融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作環境總結以下：

1、特別注意的向四周的老同事進修，在工作中到處留心，多看，多思慮，多進修，以較快的速度熟悉著公司的環境，較好的融入到了我們的這個團隊中。

2、救助采購查對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類料理，為今后的工作供給便利；

并幫忙采購帶新員工，固然我本身還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是自動自動的幫忙采購帶新秀，將本身知道的和在工作中應當注重注意的題目都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

3、根據查對后的應付賬款余額從頭建產新賬，并及時的填制應付憑據、掛號應付賬款明細賬，除外協廠供給商的期初余額尚需查對外，大部分的應付賬數據已經精確。

4、建立庫存明細賬。在三四月份，因為本來的本錢管帳忽然離職，在異國任何交代的環境下，變壓力為動力，要求本身盡快的熟悉公司環境，連續的對工作進行改革，以期更得當公司的近況。將庫存明細賬分為青島庫、公司滾動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和出產車間庫，并對成品庫進行了匯總，構成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單子進行響應的處理，但因期初數據不精確，感化了報表的可托度，不過在這個進程中已經積聚了一些經驗，在今后的工作中會做的更好。

5、在工作中，長于思慮，發覺有的單子在處理上存在題目，便最終同同事進行雷同，與同事分享本身的辦理思路，能辦理的就辦理掉，不能辦理的就提交上級經理，同時發起本身的定見供給參考。

6、接辦公司及分公司的手工庫存明細賬（外部）。

7、接辦運費的掛號工作。因為入手下手時未交代明白，，所以前段時候一貫延用前期的做法，對運費進行流水掛號。運費辦理批改后，根據應付報表及運費辦理的要求，從頭計劃了一套運費統計的表格，我想在今后的工作中再根據必要進行響應的調整。

8、熱忱答復同事詢問的題目。因為本身過去兵戈謀劃機利用多一點兒，積聚了一些經驗，在工作中，凡是會有同事詢問，我老是會把本身知道的分享給大家。我覺得大家的本領都進步了，我們的公司才會集體的進步。

關于我們如今的狀況，我提一點見解，便是關于月末結賬的題目，應收、應付、采購、制單、庫務等相干人員口徑要同等，聯合時候結賬，便于賬賬之間進行查對。要強化月末盤點的見解，盤點便是要進行賬實查對，目標是要到達賬實符合。

總之，經過議定三個月的試用期，我覺得我能夠自動、自動、諳練的結束本身的工作，在工作中能夠發覺題目，并自動周全的互助公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的互助和和諧。在今后的工作中我會一如繼往，對人：與工錢善，對工作：力求完滿，連續的提拔本身的交易程度及綜合本質，以期為公司的成長盡本身的一份氣力。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

從--月到現在，我已經在公司工作近-個月了。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個職業人的轉變具有重要意義。

作為一個應屆畢業生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處，如何做好工作。因為公司的這些業務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業知識相差也比較大。但是試用期這段時間以來，在公司融洽的工作氛圍下，經過項目經理和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉變，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

在這-個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如，對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高等等。

對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要，這里我要特別感謝部門經理---對我的入職指引和幫助，感謝他對我工作中出現的失誤進行提醒和指正。

同時感謝--對我們的業務指導以及---的每一次技術培訓，由于我們是個IT公司，我清楚地了解良好的業務素質和技術水平是做好本質工作的前提和必要條件。在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多，看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

? 融創新員工轉正考核總結 ?

幾個月前，我懷揣憧憬和期待，加入了光恒公司。剛入職時，我對這個全新的環境和未來的職業道路充滿了疑惑和迷茫。隨著時間的推移和經驗的積累，我在這里獲得了成長和進步。如今，終于我有幸成為了光恒公司的一名正式員工?；仡櫸业霓D正歷程，我深深感悟到了其中的艱辛與收獲。

入職初期的培訓對我來說是一次重要的歷練。面對新知識的積累和新技能的掌握，我堅持以積極的態度全身心地融入其中。在各種培訓課程中，我虛心聽取老師的指導和建議，并且勤于思考和總結。通過不斷的實踐和反思，我逐漸掌握了公司的業務流程和操作規范。在與老師們的深度交流中，我也發現了自己的短板和不足之處，以及在團隊合作中需要提升的能力。這段培訓時期，讓我對公司的運作有了更加清晰的認識，也奠定了我后續工作的基礎。

我進入了真正的崗位實踐階段。在實際工作中，我遇到了各種挑戰和困難，但我秉持著團隊合作的精神，勇敢地面對并且努力解決問題。我主動請教同事們，并且從他們身上學到了許多寶貴的經驗和技巧。在工作中，我不再滿足于單一的分工，而是積極主動地去了解和學習團隊其他成員的工作內容，以便更好地配合和協同工作。逐漸地，我發現這種開放與協作的精神帶給我更大的成就感和滿足感。我看到自己的進步，也看到了團隊良好的工作氛圍與合作效益。

除了日常工作，我也積極參與了公司的各種培訓和活動。我參加了公司組織的技術交流會，與行業內的專家們進行了深入的交流和學習。這些活動給我提供了更多的學習機會和思維碰撞的平臺。同時，我也參加了公司組織的團隊建設活動，通過與同事們一起挑戰團隊建設項目，增進了相互間的了解和信任，進一步提升了整個團隊的凝聚力和協作能力。

在這個過程中，我深深感受到了公司對新員工的關心和支持。公司的導師制度為我提供了良好的培訓和指導，讓我能夠更好地融入公司文化和團隊氛圍。同時，公司的激勵機制也激發了我的工作熱情和積極性。我獲得了一次轉崗機會，通過這次機會我更加清晰地認識到自己的興趣和所長，并且在新的崗位上有了更大的發展空間。

{網站}小編認為，我認為光恒新員工轉正歷程是一段收獲與成長并存的旅程。通過這幾個月的學習和工作，我不僅在技術和專業能力上得到了提升，更重要的是在團隊合作、溝通與協調能力方面有了長足的進步。我深知自己仍然有很多需要提升和學習的地方，但我相信通過不斷努力和學習，我會在未來的工作中取得更大的成就。

我要感謝光恒公司給予我這一次轉正的機會，并且感謝公司全體同事對我的關心和支持。作為一名正式員工，我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量。我相信，在公司的大家庭中，我能夠不斷進步和成長，為公司的繁榮做出更多的貢獻。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

近年來，隨著企業競爭日益激烈，人才的引進和培養成為了企業可持續發展的關鍵。而新員工的轉正定級，不僅是一種對員工能力的認可，更是對企業培養和發展策略的直接反映。本文將詳細介紹新員工轉正定級的過程，從招聘、培訓到實際工作表現，并分析其中的關鍵要素。

新員工轉正定級的起始點是招聘過程。企業在招聘時，需要明確崗位職責，設定明確的崗位要求和技能要求。僅有具備相關技能和經驗的候選人才能勝任工作，這樣可以大幅度提高新員工的上崗適應度。例如，在招聘面試中，企業可采用多種方式來評估候選人的技能水平，如技能測試、案例分析等。通過這些評估方式，企業可以篩選出最適合企業的人才，奠定轉正定級的基礎。

培訓是新員工轉正定級的關鍵環節。無論是具備工作經驗的職員還是應屆畢業生，他們都需要通過培訓來提升自己的技能水平和專業知識。培訓內容應當符合企業的發展需要，同時也要結合員工的個人發展需求。理論結合實踐，將培訓與具體工作場景相結合，能夠更好地幫助新員工適應工作環境。企業還應該提供優質的導師和 Mentoring 機制，幫助新員工解決工作中的難題，并提供及時的反饋和指導。

新員工的工作表現是決定轉正定級的最終因素。公司在員工入職后應設立一套完善的績效評估體系，包括目標設定、定期面談、360度評估等。新員工在工作中表現出的積極與成績將成為轉正定級的最有力佐證。而企業也應該鼓勵員工自主學習和發展，提供多種培養機會和發展通道。通過鼓勵員工積極參與項目、推動創新以及展示領導力等方式，可以幫助新員工在工作中獲得更多的機會和認可。

新員工轉正定級是一個全面考察員工能力和潛力的過程。企業應該從招聘、培訓到工作表現，全面考慮員工的素質與能力，并提供適當的指導和支持。只有定期進行績效評估，及時發現和解決問題，才能確保新員工的轉正和定級能夠順利進行。同時，新員工本身也應該積極主動地在工作中學習和發展，不斷提升自己的能力和水平。只有員工和企業共同努力，才能實現雙贏的局面。

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首先感謝了領導同意讓我轉正，我想這是對我這段時間工作的最大肯定，在得知的時候我也是感到欣喜若狂。但開心的時候我也感到了惶恐，我不知道我這段時間的工作是否都完成的很好，并且想到了很多自己失誤的地方，也感到了不安。雖然這段時間來我很認真努力的工作，但因為不夠熟練的原因，還是導致發生了很多失誤。當然我會把這些失誤的地方謹記，讓自己不再犯這種錯誤。

在剛剛來到這里工作的時候感覺這么容易的事情，我一定能夠做得很好的。但顯然，我高估了自己，也低估了這項工作的難易程度。雖然一開始我犯了很多錯誤，但在領導和老員工的糾正下，我的專業水平得到了很大的提高，也讓自己能夠在不發生意外事件的情況下獨自處理了。但生活總是會發生意外，而每次遇到這種意外事件的時候我都不夠冷靜，感覺手足無措。為此，領導也給我們所有員工都進行了意外事件的培訓，具體舉例了幾種事件，并演示解決的辦法。在那之后，大家也都有了經驗，遇事也都冷靜了許多。

而我在這段時間里，學習到的學不單單是工作經驗，還有生活的態度和自己性格的轉變。以前以為家里就我一個男孩子的原因，對我都比較寵著，所以也沒吃過什么苦，覺得錢夠用就行了，總要的是自己每一天要過得開心。但來了這里之后發現，大家都要比我能干，一相比顯得我像是個廢人，這也是我這么努力的原因，我不想大家覺得我是個沒用的人。以前覺得錢夠用就行，現在真正的感覺到賺錢有多難了，我就是有在多的錢也得花完，所以還是得努力賺錢。從小到大都害怕和人說話，現在的說法說是社交恐懼癥，性格也比較沉悶，不愛說話，還內向。這也導致以前的我朋友特別的少，但現在倒是感覺自己和以前不一樣了。感覺自己從沉悶變成了一個話癆，一天不說夠那么多話心里不舒服，這是一個我自己都想不到得進步。雖然還是有些不太擅長交際，但也能夠和人溝通了。我也會在未來的日子里繼續進步，讓自己在性格方面再開朗一點。

也感謝領導給予了我轉正了機會，我向您保證以后一定不會辜負您的期望。把自己的工作做到最好，把充沛的精力都花在工作上，請領導拭目以待。

? 融創新員工轉正考核總結 ?

記得在新員工培訓的第一堂課上，我們五十多個質檢新人在六樓會議室大廳挨個作自我介紹，我當時是用這么一句鏗鏘有力的話作收尾的：“生是質檢人，死是質檢鬼?！?這句話立刻把在場的大家給逗樂了。的確，這話略帶幽默色彩，

，但幽默的背后，也恰恰反映了我心中那份對質檢事業的熱情。

轉眼之間，說出那句話距離現在已經有半年的日子了，在這半年的時間里，我從一個大學生蛻變為一個質檢人，這其中在我的身上發生了許許多多的變化，這些變化得益于質檢院“公平、科學、效率、價值”的核心價值觀；得益于周圍同事們手把手地經驗傳授；得益于平日里工作對自身的磨練……

進入這個大集體，我倍感欣喜，倘若能成為這個大集體的正式一員，那更令我歡喜鼓舞。接下來，我就針對這半年來自己的方方面面做一個全面的總結，也算是給自己的工作、學習和生活做一個梳理。

一、在工作中鍛煉自我

（一）文字工作考量我的實力

在過去的半年中，我撰寫了6則所內信息（其中2則上院網）；5篇好人好事（其中1篇登在院宣傳欄上）。作為新聞學專業畢業的我來說，玩轉筆桿子算是自己的強項，但是，在平日的工作中我發現，在這方面自己存在的薄弱環節也有很多，那就是公文的寫作——如何寫好報告、請示、函、會議紀要等等，這些不足還要在今后的工作中繼續加以彌補。

（二）管理工作考量我的毅力

我的管理工作分為樣品管理和儀器管理兩部分，這是日常工作的重點，就如兩支主旋律一般貫穿在每天7個小時工作時間當中。

作為文科生，在來質檢院之前我從沒接觸過理工類工作，以至于做樣品管理員和儀器管理員時遇到不少困難。比如，我向檢驗員同事描述接收到的樣品時說：“就是那個鐵的，有很多洞的那種蜂窩煤。”金屬室的同事被我搞得一頭霧水，弄明白之后個個哈哈大笑，夸我很有想象力，后來我才知道那個樣品的學名叫“錨具”。又比如，管理儀器之后我才知道原來游標卡尺還分很多種，有深度的、高度的、磚用的、板厚的等等，每一種卡尺都有相對應的使用范圍。

我曾經自嘲自己像一只山雞淹沒在眾鴕鳥之中，因為自己的知識領域和理科生幾乎沒有交集，我也倍感壓力，生怕一個不小心影響了大家工作的順利開展。所以，堅決不能做文科界的巨人，理科界的矮子。我開始向周圍的“鴕鳥”看齊，勇于進取、積極向上地汲取一切和檢驗工作相關的理科類知識。這些知識的學習十分考量我的毅力，因為困難不可怕，可怕的是沒有面對困難、克服困難的勇氣，經過一系列的學習實踐，不知不覺，我發現自己已經能駕馭管理這項工作了，相信憑借著我不甘人后的精神和虛心學習的態度，在不久的將來一定能夠完全勝任這項工作。

就今后如何進一步提高自己，完善自己，我制定了一個大綱：

首先，不斷地向前輩們學習。

向陳輝所長學習博覽群書的求知精神，向李勇副所長學習井井有條的規范習慣，向顏志成高工學習用心鉆研的科學態度，向錢蘇賢主任學習干脆利索的工作作風，向江源副主任學習無私奉獻的工作修養……

其次，創新、完善自己的工作模式。

一、設計并動手制作《林雯婧日常工作表》，把日常的工作分類和明細列來將之壓在辦公桌的透明塑料膜下，時刻提醒自己有這些本職工作；

二、在臺歷上圈出每月的“5、10、15、20、25”日為自己的重點工作日，分別代表“儀器、財務、樣品、財務、總結”五項內容。

三、將自己的紙制文件夾分門別類，做出自己專屬的“一錄兩集三本四夾” 將工作條理化、清晰化。 “一錄” 是《工作備忘錄》，兩集是《樣品集》、《儀器設備集》，“三本”是《工作日記本》、《鑰匙借出登記本》、《百科知識本》，四夾是《樣品登記夾》、《設備巡查夾》、《儀器.檔案借夾》、《未完成夾》。

（三）后勤工作考量我的耐力

建材所的后勤工作內容涵蓋面廣，包括收集整理報紙、收發信件快遞、收發傳真、保證所內飲水供應、會議室的保潔、保管全所鑰匙、巡查門窗關閉情況、財務統計報銷等八項內容。

這些工作細而雜，它們考量我的耐心和細心。記得有幾次下班，我疏忽大意忘記巡查實驗室和樣品間的門窗關閉情況。雖然沒有什么財產損失，但是巡查是我的的本質工作，理應認真做好。后來，經過周工的幾次提醒，我逐漸的改掉了這個壞習慣。

其實，從這些簡單而又不簡單的小事當中，我明白了一個道理，那就是：很多事情都如檢驗工作一般，都需要腳踏實地、一絲不茍，只有平日的認真和仔細，才有工作的正常與順利。

二、在學習中提升素質

（一）參加質檢院新員工培訓

XX年10月，質檢院人力資源部專門為我們這批新員工舉辦了一期培訓，

在這次培訓中，我我初次學習了質檢院的文化、抽樣知識、認證知識、檢驗知識等內容，豐富的課堂知識讓我第一次了解質檢，喜歡質檢。

（二）參加質檢院文員、信息員培訓

XX年11月，我系統地學習了三個課時的文員信息員培訓課，從《如何撰寫信息》到《如何寫作公文》，再到《如何改寫新聞》，使我受益良多。當然，在文字工作方面，我還需自主學習，多閱讀看所里訂閱的《中國質量報》、《福建日報》，多瀏覽國家質檢總局站、福建省質量技術監督局網站等，從中全面深入地學習寫作知識、領會質檢宣傳的重要性。

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（三）參加建材所人員素質提升學習

XX年2月，我與所內同事一起，學習了《產品質量監督抽查管理辦法》、《抽樣實踐知識》、《硅酸鹽、木材、金屬三大行業產品質量綜述》、《營銷知識》和《國家質量監督體制》，這些知識的強化鞏固為我今后的工作打下了堅實基礎。

三、在活動中感受集體

（一）福建省質監系統演講比賽讓我大開眼界

XX年9月的一天，我有幸前往西湖賓館，觀看了福建省質監系統“傳承質檢文化，唱響時代新歌”演講比賽，看到臺上的八位選手雄才滔滔、精彩絕倫的演講，我感受到大質檢文化的魅力所在。

（二）“瑯歧”摩爾拓展訓練激發我的團隊意識

直到現在，我仍然深深地記得XX年10月份的“瑯歧”摩爾拓展訓練，

在那次訓練中，我毛遂自薦地當上了“火炬隊”的隊長，和八名隊員一起互相配合，共同勉勵，在“信任被摔”、“急速60秒”、“鼓動人心”等比賽中取得了不俗的成績。在為期兩天的行程中，我懂得了態度決定一切；沒有完美的個人，只有完美的團隊；不要光想，要去做。我也深刻體會到團隊合作的重要性，同時把訓練所學運用到工作之中。

（三）“相約大明谷” 活動讓我學會感恩

XX年12月中旬質檢院和省經濟頻道共同舉辦“相約大明谷”活動，雖然那時正是建材所加班加點完成省局任務的時候，但是所領導依然支持我們參加活動，這讓我十分感動。在一天半的活動之后，我立刻回建材所大本營和大伙兒一起工作，因為我深知建材所是一個整體，在同事們搶抓進度努力工作的時候，我也愿同他們一起拼搏。

（四）《五兔拜年》快板節目是我的美好回憶

XX年1月28日，在康特大酒店，質檢院新春團拜會的舞臺上，我、黃歡、歐琳、王超文、洪城輝五位新人表演了《五兔拜年》，這是我們五位建材所新人的第一次集體亮相，據說表演之后反響不錯。當然，作為節目主創人員的我心里樂滋滋的。

回憶這個節目從開始寫初稿到最后上節目，反反復復修改了不下十遍，我心中感慨頗深，借這個轉正總結，我要感謝四位伙伴積極的配合協作，我要感謝建材所全體前輩們的熱心幫助，我還要感謝人力資源部徐部長提出的寶貴建議。

四、在反思中總結經驗

（一）成績說明過去

XX年11月份，我參加了院舉辦的“文員信息員寫作比賽”，并獲得了三等獎的成績與100元的獎金，這是質檢院對我的第一次嘉獎，其中的意義對我不言而喻。但是，成績只能說明過去，我要以此為新的起點，繼續做好建材所日后的文字與信息的工作，爭取在將來的比賽中取得更優異的成績。

（二）不足體現問題

在試用期的半年時間里，我發現自身還存在許多不足，一是工作的計劃性有待加強，特別是時間管理的計劃性，每一個月我的重點工作是什么，每一周的我主要工作有哪些，每一天我的具體工作涉及幾項內容，都要心中有數，本子上有記錄。二是工作的跟蹤能力有待提高，在工作中有些事情需要其他部門人員或者本所同事配合完成的，應該在完成過程中時刻跟蹤，有新情況新問題都要及時反饋。三是工作的條理性有待增強，有些工作是既重要又緊急的，有些工作是重要但不緊急，有些工作是不重要但緊急的，有些工作是既不重要也不緊急的，這就需要好好劃分，把既重要又緊急的工作先做，然后再著手其他的工作。

作為一個新人，我見證了XX質量提升年“以質取勝，爭先創優”活動的全面開展；見證了海西質檢“五加二，白加黑，大干150天”的工作熱潮；見證了“中檢所”更名為“質檢院”的歷史時刻；見證了“國家建筑裝飾裝修產品質量監督檢驗中心”的逐步籌建……

我慶幸自己能親身經歷這些點點滴滴，我更慶幸自己能為這些點點滴滴貢獻自己的微薄之力?，F在，請允許我以新人之名，以新人之口重申我的愿望：我愿成為質檢院正式的一份子！我愿為質檢院的科學發展、跨越發展添磚添瓦！

? 融創新員工轉正考核總結 ?

光陰過得很真快，轉眼就兩個月了，就在此時必要回頭總結的時候從心底里認為日子的促。原先外資企業生活讓我認為垂垂遠去，現在的工作已經垂垂變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段閱歷。

將近兩個月的試用期下來，本身盡力了不少，也提高了不少，學到了許多以前沒有的器械，我想這不僅是工作，更緊張的是給了我一個學習和熬煉的機會。從這一階段來觀，發明本身渴求的知識正源源賡續的向本身走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這便是經驗。兩個月以來，我分手在幾個不合的崗位或角色上演習、實習，在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的通知。

首先說說在企劃部的工作心得。在企劃部將近兩個月的工作生活，我感觸ZUI深的便是，工作可以在愉快中完成。自到百依參加工作以來，列位領導都對我這位來自異地的新人親切有加，分外是列位領導，在工作之余，以朋友的姿態常常跟我坦懷聊天，非但不擺領導的架子，而且還以朋友的關愛之心在引導我們做好企劃工作，讓我傳神感想感染到了百依人溫情。而其他大部分的老同事，也對我這個新人投以誠摯友情的目光，在工作中，只要你必要，他們隨時給予熱情地指導；工作之余，人人舒懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的光陰，公司新老同事就已經打成一片，給我的感到是上下同心。正因為如此，在企劃部工作，讓我體會了在開心中完成工作的歡欣。

我在工作上的勞績主要有：

1、基礎學會或零丁處置懲罰了24張販賣訂單或計劃訂單；

2、介入并幫忙謝國忠先生、工程部黃健翔等進行廠區測繪、籌劃、材料制作：第一階段已經完成；《設備技巧一覽表》等材料進一步優化中、更新中；

3、生產粗才能闡發、產能評估邁出第一步：老化架統計表及老化才能闡發（初版）已經完成；

4、幫忙謝國忠先生其它日常事務：《LED產品系列參數性能一覽表》等材料的制作；

5、物料跟蹤、部門和諧均勻每個工作日3件次以上；見每月《計劃跟蹤》報表；

6、吸收公司檔案室冊本治理工作：見：網上鄰居/CAIGOU02/信息中心/冊本檔案；

7、設備檔案、收集整理工作第一階段基礎完成，見：網上鄰居/CAIGOU02/信息中心/設備檔案；

8、“三現”（現場、現物、現實）學習每個工作日4個小時以上，對公司目前生產的產品有了初步了解；理論業余學習了《LED及其工程利用》、《綠色照明工程實施手冊》、《新一代綠色光源LED及其利用技巧》等冊本，部分念書筆記見BY―PMC的QQ日志；

9、其它事宜（略）；

在這期間，工作上的不夠主要有：

1、短缺基礎的LED燈具知識，在開展具體工作中，經常表現生澀，甚至有時還感覺不知所措；