實習范文|采油工競聘演講稿（錦集十五篇）_采油工競聘演講稿

發布時間：2023-07-15

采油工競聘演講稿（錦集十五篇）。

<一> 采油工競聘演講稿

自參加工作以來，勤勤懇懇、踏實努力地干好本職工作。年*月從畢業后，一直在井下作業前線從事技術管理和技術管理，歷任作業隊技術員、隊長、作業大隊大隊長和作業處副經理等職。無論在哪個工作崗位，我都堅持著自己的處世原則和管理思路，在對待自身追求一個“嚴”字，在隊伍管理方面追求一個“硬”字，在技術能力方面追求一個“新”字，在待人接物方面追求一個“親”字?；仡?*年來經歷的風風雨雨，自己也覺得有許多經驗值得總結。

*年參加工作時，覺得自己是專業學校畢業的，所學的知識已能滿足工作的需要。隨著年齡的增長和崗位的變換，卻越來越覺得知識不夠用?！按蜩F先需自身硬”，即使在領導崗位上，也怕有“外行領導內行”之嫌，于是不顧工作的勞累，不顧家庭瑣事的繁多，盡量抽出時間來安心學習。先是參加自學考試，年6月獲得河南財經學院財會專業大專文憑。擔任作業公司副經理期間，我發覺經營管理方面自己欠缺太多，時時有力不從心之感。于是在年9月參加了中央黨校函授班學習經濟管理專業。當時，黨校文憑已不吃香，許多同學半途退學，有人也勸我，“黨校文憑不管用了，還費力費錢干什么?”，我心里，覺得是一次難得的學習機會，上哪兒去請那么高水平的老師輔導?兩年的學習期間，我沒缺習過一節課，認認真真地完成老師布置的作業，安安心心地學習完每一本書。與此同時，我又參加了華東石油大學石油工程專業本科班學習，現已全部畢業。學習的目的是為了增長知識，提高素質，不僅僅是為了一個文憑。為文憑學習，會失去學習的動力，這是我的學習體會;“生命不息，學無止境”，這是我學習的理念;不能讓自己有“等到用時方恨少”的缺憾，這是我學習的目的?？傊?，一句話，我要“活到老，學到老”。

記得曾參加一個學習座談會，在討論知識的重要性時，大家議論紛紛，七嘴八舌，卻拿不出同一的意見。有人說知識的重要性體現在“博”，什么都懂，什么都通;有人說知識的重要性在“精”，研究專業才能透，才能專。我說，知識的重要性在于“運用”，不能把學到的知識運用到日常工作中，充其量只是一個滿腹經綸的書呆子。千萬不能把學習的專業知識只局限于一個方面，而要舉一反三，觸類旁通，這樣才能實現知識的“增值”。

*年，采油二廠濮3-48井實施堵水作業，要求封位誤差低于0.5米，當時廠領導和基層隊干部都認為風險太大。我臨危受命，擔任施工總指揮。下井管柱的測量一般要求保留兩位小數(現在也這樣)，我要求測量人員保留三位小數，并親自在現場監督。措施完工后，電測封位和要求封位僅相差0.39米，堵水作業一次成功，該井日增原油25噸，含水下降76%。年在濮2-328井，施工方案為填砂注灰，但是水井溢流大無法填砂。我根據多年的施工經驗，要求更改施工方案，變填砂注灰為擠注灰。該井注灰一次成功，實際灰面深度與要求灰面深度僅相差0.1米。

0X年以來，xxx采油大隊在xx采油廠的正確領導下，在主管領導的大力支持下，在各部室的緊密配合下，在采油大隊全體職工的共同努力下，認真貫徹落實采油廠一屆一次職工代表大會既0X年工作會議精神，緊緊圍繞“產量大廠、效益大廠、管理強廠、文化強廠”的總體目標，以 “安全生產，節支降耗”為工作重心，動員采油大隊全體員工充分發揚艱苦奮斗的長征精神，端正求真務實的工作作風，樹立銳意進取的超前意識，克服了金融危機帶來的重重困難，徹底轉變了以往的管理方法和生產經營模式，基本完成了采油廠下達的各項工作任務。

采油大隊為科級建制單位，隸屬生產運行科管理，現有職工322人,其中采油工237人,注水工7人,女工86人,隊部各職能小組工作人員58人;采油大隊下設2個采油區隊，8個職能小組，設40個采油站，13個采油班，9個原油檢查站，4個注水站;共有井場164宗，其中生產井場151宗，停抽井場5宗，撤離井場8宗;共有油井712口，其中生產井566口，停抽井146口，集輸井108口，日產原油940噸。

0X 年下達生產任務30.3萬噸，核定噸油生產成本180元，截止11月20日，全年計劃投產新井100口，實際投產新井105口，完成投產任務的105%;計劃完成舊井措施作業100井次，實際完成102井次，完成計劃任務的102%;計劃油井熱洗、清蠟維護240井次，完成193井次，完成計劃的 80.4%;全年實施檢泵、對扣、活動解卡作業825井次;計劃新建標準化井場19宗，實際建成19宗，完成計劃的100%;維修井區道路2800公里;完成井口產油307612.63噸(其中新井1.7萬噸，舊井29.06萬噸)，下達原油交售任務 30.3萬噸(舊井)，完成269812噸(舊井24.07萬噸)，完成89%，下欠33188噸，下欠11%。

采油廠全年下達生產費用 5454萬元，完成成本投資380X萬元(不包括車輛維修費用)，節余1645萬元，節余30.2%。其中成本投資電費1501萬元，較上年同期降低 191萬元(生產井數增加105口)，下降11.3%;作業費用1186.7萬元，較上年下降368.3萬元，下降23.7%;材料費用378.2萬元，同比下降190.8萬元，下降33.5%;井區生活設施維修費用35.5萬元,同比下降49.1萬元，下降58%;勞務費337.2萬元，同比下降 45.8萬元，下降12%(其中道路維修40.8萬元，同比下降21.6萬元，下降34%;人工費用128萬元，同比下降14萬元，下降9.9%;鍋爐車費用97.4萬元，同比下降6.2萬元，下降6%;運雜費71萬元，同比下降4萬元，下降5%);燃料費93.8萬元，同比下降21.5萬元，下降 19%，其中生活取暖費用18萬元，下降21.1萬元，車輛油耗75.8萬元(包括發電機組、生活用油)，下降9.4萬元;生活水費37.7萬元，同比下降27.6萬元，下降42%;辦公費2.8萬元，同比下降1.5萬元，下降35%;其它費用98.2萬元，同比下降16.6萬元，下降14.5%。噸油成本控制在158元以內，與去年相比下降18元，下降9.5%;與年初下達計劃成本180元/噸相比下降22元，下降12%。

0X 年是受金融危機影響嚴重，生產經營困難的.一年，是采油廠生產經營模大式轉變的一年，是執行定額管理、量化考核開局的一年，是實現采油廠200萬噸生產任務目標奠基的一年，采油廠是這樣，采油大隊也是如此。充分發揚艱苦奮斗的優良作風，牢牢把握安全生產、節支降耗的工作全局，較好的完成了采油大隊的各項工作任務，具體有以下幾個方面：

黨是先進的組織，是領導的核心，今年以來，全力加強學習，廣泛開展調研，仔細分析原因，發現了影響生產工作的主要問題，并為生產工作提供了決策辦法;二是成立了三個小分隊解決了生產工作中安全問題多、節約意識差、集體觀念滯后等問題，并在采油廠春季舉行的首屆職工運動會上取得集體三項第一名的優異成績，特別是成立的“青年突擊隊”，有針對性的開展急、難、險的工作，為生產工作搭好了橋、鋪好了路，提供了很好的保障。青年突擊隊的工作也被油田公司認可，并授予 “青年突擊隊”的旗幟和光榮稱號，獲得油田公司團委贈書500余冊，價值15000多元;三是強化基層黨群建設，全年召開黨支部工作會議12次，開展活動 9次;新納新黨員2名，培養積極分子10名，被油田公司授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，采油大隊團支部也被省國資委授予“五四紅旗團支部”。

為了適應采油廠新的管理模式，為了解決采油大隊在運行、建設、發展中的重大問題和舊的管理體制與采油廠的發展不相適應的尖銳矛盾，為了進一步完善大隊管理制度，采油大隊采取積極措施，充分發揮大隊人員優勢，集中大隊人員群體智慧，修訂完善了《xxx采油大隊綜合管理辦法》、《xxx采油大隊職工管理條理》、《xxx采油大隊職工獎金分配辦法》、《xxx采油大隊生產任務量化管理辦法》、《xxx采油大隊工作考評辦法》等管理制度共計40多章1000余條，并匯總成冊，作為采油大隊管理工作的依據和章程，為采油大隊實現科學管理奠定了理論基礎。

為了實現定額管理、量化考核的目標，采油大隊討論、修訂、完善了《采油大隊節支降耗管理制度》、《采油大隊材料量化管理制度》，分解了采油大隊生產成本，細化了單月單項生產費用開支，下達了單井單月生產任務，嚴格了生產油料申報制度和考核。采油大隊與各采油區隊，采油區隊與各班站，班站與各生產單井職工層層簽訂了《安全環保目標責任書》、《生產任務目標責任書》和《節支降耗目標責任書》，明確了工作目標，分解了生產任務，夯實了生產責任。

參加工作以來，我就養成了記筆記的好習慣，每天把自己要干的工作和工作中取得的經驗教訓記在本子上，閑暇的時候翻閱，及時總結成功和失敗的原因，時間長了，有的慢慢形成隊伍管理和技術管理制度。1999年至今，先后撰寫了《深層致密凝析氣藏產能試井方法探討》、《橋29斷塊堵水界限研究》、《抽油井多參數綜合測試系統的研究及應用》、《油田井間示蹤劑監測技術及應用》、《確定濮城油田深層致密凝析氣藏合理工作制度的探討》、《利用試井資料指導壓裂選層技術在XXX的研究應用》、《膠態分散凝膠技術在高溫油藏的礦場應用》等七篇專業論文，分別在《斷塊油氣田》、《試采技術》和《油氣田測試》等專業X物發表。我主編的《井下打撈技術與打撈工具》一書，也在年由石油工業出版社出版發行。

企業的生命在于創新，技術人員的生命力也體現在創新上。有人說井下作業是簡單體力勞動行業，對于技術人員來說決不是這樣。面對千變萬化地層地質，面對復雜多樣的井下落魚，靠經驗、靠傳統技術和作業工具，肯定不會一順百順。年6月，采油二廠作業六隊在衛138-6井實施打撈作業，前期用可退式倒扣打撈矛施工非常順利，當打撈井深至2460米時，井況陡然復雜起來，無論采用沖砂還是磨銑作業后，打撈都是空趟。廠領導著急，技術人員著急，工人也極其疲憊，抱怨聲此起彼伏。我在查閱該井歷史資料后發現，該井作業間隔周期長，地層變化較大，用普通的打撈矛由于長度短，深入管壁深度不夠，是造成打撈失敗的主要原因。我和大隊技術人員多次在現場觀察，回來后，我們經過研究，發明了新的打撈工具，增加了打撈工具的長度。結果施工非常順利，一次打撈出剩余的七十多根油管，施工周期比設計上縮短一周左右。這項技術很快在其它施工井場上推廣應用。

勞有所得，投有所報。幾年來，我所參加的技術創新和工藝創新項目多次在局級、廠級科學技術創新會上獲得大獎。年，《可調試配電箱的應用》項目獲得局三等獎，年《地面液壓動力泵的改造與在井下作業施工中的應用》項目獲得采油二廠一等獎，《穩壓安全照明電源的改進與應用》獲得XXX年度職工經濟技術創新成果三等獎，年《自制套管倒扣器在小修取換套施工中的應用》獲得采油二廠科技創新二等獎，年《油水井套管損壞防治綜合配套技術年在采油二廠的應用》獲得局科技進步二等獎，《液壓鉗扭距控制閥的推廣應用》和《環體撈鉤的研制與在現場的應用》分獲采油二廠科技進步一、三等獎。我所領導的QC小組也多次在局、廠內獲得一、二、三等獎。我也在年被采油二廠授予“優秀人才”的稱號。

*年，是我值得自豪的一年，我們研制更新的《抽油桿作業保護器》、《高壓自封封井器》和《抽油桿防噴懸掛器》先后被國家知識產權局受理，被授予實用新型專利。

“精細管理、嚴格要求”，這是我管理職工隊伍的經驗;“身先士卒、超前思考”，這是我對自己的要求;“堅持原則、與人為善”，這是對待職工的態度;“以人為本、和諧發展”，這是管理隊伍的目標。從1984年起，我就先后擔任作業隊長、作業大隊大隊長等職務。無論在哪一級領導崗位上，我都堅持下基層，及時了解職工的疾苦。平時堅持“用人不疑”，但在關鍵時候和對待關鍵崗位的管理人員，則以身作則，嚴格管理。“嚴是親、松是害”，平時加強教育，督促他們多學習，多鉆研，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，對他們的個人前途、處理事務的能力和對人生價值的思考都是一種鍛煉，這一方面能形成隊伍的親和力，另一方面也能促進人力資源的更新換代。因而，無論在作業小隊還是在作業大隊，我所帶領的職工隊伍素質都是一流，取得的成績也在全大隊或全廠名列前茅。1988年我所帶的作業四隊被局授予科技試驗先進隊，1992年，我帶領的作業十八隊在局優質高效作業隊評比中，以標準化井場、資料100分名列全局榜首，年起，我所在的作業一大隊在采油二廠年底評比中，所創產值和利潤年年是全廠第一名。當然，我也多次獲得廠“先進工作者”、“優秀共產黨員”榮譽稱號。

<二> 采油工競聘演講稿

一年來，采油廠職工培訓中心在上級黨委的正確領導下，以企業經濟建設為中心，切實安排好職工培訓部署工作，圍繞“基礎管理創新，增儲降本創效”這一中心，建立與完善各項培訓管理制度和培訓考核辦法，以高效開發為目的，以科技進步為手段，從提高操作水平和解決實際問題能力出發，以競賽為載體，以增強員工競爭意識為目標，充分調動職工“學技術、練本領”的積極性，保證了培訓體系的有效運行，較好地完成了年度培訓指標。

——全年共舉辦各類培訓班40期，培訓3864人次，其中外委培訓182人次。

——全年共有25個工種260人參加了技能鑒定的晉級和驗證考試。

——全年對56個工種的操作服務員工進行了兩次季度抽考，抽考人次達960人次。

——參加了油田分公司舉辦的第二屆采油系統技術比賽，并取得了團體總分第四名的好成績，同時，還獲得了一個狀元、兩個能手的榮譽稱號。其中袁勇代表油田分公司參加了總公司的比賽。

回顧過去的一年，廠員工培訓工作目標基本實現，各項培訓工作取得了新的進展：

（一）建立與完善各項培訓管理制度和培訓考核辦法，保證了培訓體系的有效運行

一是完善了規章制度。針對培訓管理過程中的某些弊端，對沿存的制度在修訂的基礎上使之更加完善和規范，進一步明確了教育經費的使用范圍，并將外出培訓、脫產培訓、集中培訓、業余培訓、技能鑒定等環節都用嚴格的制度規范起來，使培訓工作逐步向標準化管理、規范化操作邁進。

二是用活了激勵機制。采用達標與星級相結合的雙百達標考核制，將榮譽激勵和物質激勵有機結合起來，對各單位的基礎管理、培訓質量及培訓效果進行打分排隊，每個季度通過媒體公布一次。具體做法是：達標考核分為標桿、優秀、達標、不達標四個檔次。星級考核劃分為五個級別，每星級分差5分。對在公司級以上技術比賽中取得名次或介紹經驗的，每人次可加5—10分。考核中總分超過200分的為紅旗單位。為了保證激勵機制的有效運行，首次建立了職工教育專項獎勵基金，遵循“取之合理、獎罰分明”的原則，公平、公正地進行兌現、獎勵、處罰。這樣一來，一種“比學習、比技術”的良好風尚在全廠范圍內形成。

（二）圍繞“基礎管理創新，增儲降本創效”這一中心，抓好管理人員的培訓

企業的管理人員是企業命運和前途的主宰者，其素質高低關系到企業的生存與發展。在我們茨榆坨采油廠面臨著成本緊張、油氣產量連續遞減、勘探開發沒有步上良性軌道等諸多困難和挑戰面前，加強管理人員的業務水平和綜合能力培訓刻不容緩。

一是通過“干部夜校”的形式，對科級干部進行業務與素質培訓。每周三晚舉辦一次科級干部培訓，廠有關領導及科級干部既當老師又當學生。講課內容由講課人自主確定，內容可以是本職能部門的業務知識，也可以是某一領域的獨到見解，內容豐富多彩，達到了互相學習、相互促進的目的。自3月27日開班到現在，已開辦28期，先后有25位科級干部登臺講課。干部夜校的開辦，端正了學風，使大家進一步溝通了思想、交流了經驗，克服了當前干部理論學習中存在的“忙、淺、碎、浮、惰”現象，“講學習、講政治、講正氣”的濃厚氛圍正在形成。

二是以“聯合黨課”為依托，加強對政工干部和廣大黨員的黨的知識及方針政策的培訓。根據廠黨委組織部的統一部署和安排，貫徹落實了黨課教育制度。活動開展以來，先后有342人參加了培訓。廣大黨員的思想理論水平有了較大程度的提高，充分地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，提高黨的凝聚力和戰斗力。聯合黨校的開辦，還有利于廣大黨員把握全局，審時度勢，在困難和挑戰面前看到了機遇和希望，對進一步抓好我廠的勘探開發工作奠定了思想基礎。

<三> 采油工競聘演講稿

尊敬的評委老師，各位參賽選手們：

大家好！我是來自油田工程專業的小李，非常榮幸能夠站在這里，參與這次采油工競聘活動。在這里，我想向大家分享一些關于我自己以及我對采油工作的理解和熱愛。

我從大學開始就對石油工業產生了濃厚的興趣，尤其是對采油工作有著特別的熱情。我在學校學習期間積極參加各類實踐活動，努力提升自己的專業知識和技能，為將來的工作做好充分的準備。畢業后，我進入了一家國有石油公司工作，從事采油工程師的崗位。

在我的工作中，我深刻體會到了采油工作的重要性和挑戰性。作為一名采油工程師，我們肩負著對油田資源的合理開發和利用的責任，需要不斷探索創新，提高油田的開采效率和產量。在采油過程中，我們需要借助各種工具和技術手段，不斷完善生產體系，確保油田的穩定生產。

在實際工作中，我們還需要面對各種挑戰和困難，如地質條件復雜、油井堵塞、設備故障等，需要我們隨時保持清醒頭腦和敏捷思維，迅速解決問題，確保油田的正常運轉。同時，我們還需要與多個部門進行密切合作，互相配合，共同推動油田的發展。

在我看來，作為一名采油工程師，最重要的是要保持對工作的熱情和責任心。我們要時刻不忘初心，牢記使命，努力為國家的石油產業繁榮做出自己的貢獻。同時，我們也要不斷學習提升自己的專業知識和技能，跟上行業的發展步伐，為油田的發展注入新的動力。

我想對各位評委老師和各位同行們說，采油工作是一項光榮而艱巨的工作，需要我們發揚團結協作的精神，共同努力，共同奮斗，為中國的石油產業做出更大的貢獻。希望通過這次競聘活動，我能夠得到各位的認可和支持，有機會加入貴公司，與大家一起共同成長，共同進步！

小編感謝您的閱讀！愿我們共同開創美好的明天！

<四> 采油工競聘演講稿

今天在這里召開20xx年工作會議，主要任務是貫徹公司二屆一次員工代表大會暨20xx年工作會議精神，回顧和總結去年的各項工作，安排和部署今年的工作任務。同時，對工作中涌現出的明星班組和先進個人進行表彰和獎勵。

一、20xx年工作的簡要回顧

20xx年，是我廠堅持油氣并舉，實現油氣產量20萬噸的一年，也是我廠各項工作不斷進步，取得豐碩成果的一年。一年來，在公司黨委、公司的正確領導下，我廠積極貫徹公司工作會議精神，以“681”發展目標和“1356”發展思路為引領，以增產增效為中心，堅持油氣并舉，依靠技術支撐，不斷加強基礎管理，挖掘內部潛力，在油田開發、經營管理、內部改革和黨的建設等方面取得了新的成果。

(一)油氣產量實現20萬噸。全年累計生產原油xx萬噸，完成年計劃的100;生產天然氣xx億立方米，外銷天然氣1.03億立方米，完成年計劃9500萬立方米的109。

(二)經濟效益再創新高。全年實現銷售收入xx萬元，實現內部利潤xx萬元，同比分別增加了xx萬元和xx萬元;單位油氣操作費用xxx元/噸，比年預算下降了9元。

(三)產能建設創造新水平。共實施新井xx口，新建產能xxx萬噸，當年產油達xxx萬噸。井身質量合格率、固井質量合格率和固井優質率達分別達到了100、100和79.5。相繼兩次刷新前大地區新井鉆投紀錄。

一步加強，相關人員的素質亟待提高，天然氣安全生產工作還要進一步完善。四是基層基礎工作存在的問題急需解決，如油水計量輸差、洗井和不正常井診斷及治理、抽油機平衡等等。五是員工生產生活環境欠帳，需要進一步改善。六是三支隊伍建設還不能完全適應快速發展的需要，部分管理人員的責任意識和創新意識不強，技術人員解決問題的能力有待提高，思想作風和工作作風還需不斷改進，員工隊伍的整體素質還需不斷提高，凝聚力、戰斗力還要進一步增強。以上這些問題，都需要我們在今后的工作中正確面對，認真研究，加以解決。

二、20xx年工作部署

20xx年，完成600萬噸是實現“681”三步走目標的第一步，我們廠已經發展成為年產當量油20萬噸的采油廠，特別是以xxx井為代表的深層天然氣開發步伐的不斷加快，為我廠展示了良好的發展前景?？梢哉f我們前大采油廠發展如何，將直接關系到公司“681”發展目標的實現，關系到全體員工的切身利益，我們深感責任的重大，任務的艱巨。根據面臨的形勢和今后的發展要求，經過廠黨政班子研究討論確立了今年的工作思路和工作目標。

工作思路：以科學發展觀為統領，按照公司二屆一次員工代表大會暨20xx年工作會議的總體部署，堅持油氣并舉，加強基礎管理，依靠技術進步，做精做實油田開發，做強做大天然氣業務，全面推進“三型”企業建設，努力開創持續有效快速發展新局面。具體為：圍繞“一個中心”，就是圍繞發展這一中心。

夯實“三個基礎”，即夯實油氣藏研究基礎、注水管理基礎和天然氣開發生產管理基礎。突出“三個重點”，即突出天然氣上產、老井穩產和措施增產。

實施“四項工程”，即實施節能降耗工程、延長油井免修期工程、信息化建設工程和成本控制工程。

提高“五項工作水平”，即提高油氣田開發水平、經營管理水平、企業文化建設水平、科技攻關水平和hse管理工作水平。

明確了20xx年主要工作目標：

生產指標：原油產量xx萬噸，其中老井xx萬噸，新井xx萬噸;生產天然氣xx億立方米，外銷xx億立方米。

技術指標：自然遞減率控制在xx以內，綜合遞減率控制在xx以內;老井含水上升小于xx;措施經濟有效率達到80;油井免修期達到xx天;注水井分注率達到80。

經濟指標：油氣單位操作成本控制在公司下達的指標以內;完成公司下達的利潤指標。

控制指標：全年安全生產無事故。

<五> 采油工競聘演講稿

述職是公務員向上級或相關人員匯報履職情況,接受考核、評議、質詢、監督的一項責任和不可缺少的基本功。下面是有xx年即將到來，xx年即將過去，回顧一年來的工作，我做了以下工作總結。

作為一名副站長及采油技師，在工作中，我主要采取了以下的措施:

一是強化職工的安全操作生產意識，讓標準化操作和安全生產成為一種習慣。一直以來，我站始終將職工的安全教育和現場標準化操作作為工作的重中之重。在生產中，我從嚴到細認真抓好職工安全操作工作，讓每位職工認識到安全操作不是為了別人而是為了我們自己，使安全工作從心底產生一種責任感。

二是利用各種有效途徑把崗檢精神深入到班組的日常工作中。我站通過總結安全事故教訓，嚴格把握安全的界限，同時以抽油機的標準化操作為基點，開展標準化操作培訓，培訓以班組為單位，讓職工按平時的操作程序逐一進行操作，其余人員則指出其出現的問題，使得每一名職工都能夠掌握標準化操作步驟。

三是針對安全生產的薄弱環節，突出強調安全生產隱患的治理電器設備點多面廣，管理起來有一定的難度，基于此，我及時組織前線班組，對照設備安全標準化標準，對我站所管轄的抽油機設備、電器電路進行全面檢查，對檢查出的問題，及時進行整改。同時，安排我站電工對變壓器、控制柜、電機的接地、回零線統一進行標準化連接，對變壓器周圍雜草、油污等進行清除。

工作中我做好全員技術培養教育工作和導師帶徒活動。從年初開始，我結合本站實際以堅持突出重點理論與實際相結合的原則認真制定了本站技術教育工作計劃，成立了本站技術培訓小組，建立健全了技術培訓臺帳，做到了時間，內容，人員三落實，培訓有教案，有試卷，有考勤。組織本站技術小組積極參加管理區組織的各種競賽，在xx年度我站郭小兵通過了高級工考試。

回顧一年的工作，有成績也有不足。工作中取得成績的同時，我也深刻體會到我的所學知識還遠遠不夠，自身的業務水平、技術本領還不夠過硬，新的一年，我要繼續努力、認真學習、提高自我、做好自身工作、協助領導為我站的持續穩定發展再上新臺階做貢獻。

xx年來，我努力用一個共產黨員的標準和科級領導的職責嚴格要求自己，重視黨的理論和業務學習，特別是通過科學發展理論的學習，使自已的工作水平有較明顯的提高，尤其對我廠發展及采油大隊組織經營管理，有了更深的認識，在注重自身素質的同時，積極創造條件，為全面完成我廠全年生產指標做出了不懈努力。

一、積極參加學習，提高自身素質。自覺接受職工和社會各界的意見，并虛心聽取，改進不足。認真學習業務知識、企業管理知識，提高自身能力。

二、接受監督，廉潔自律。本人在工作崗位上努力工作，克已奉公，全心全意為職工著想，為采油廠著想，不辱采油廠形象。認真落實黨風廉政責任制。認真履行黨內監督職責，正確行使黨內監督的權利，嚴格遵守黨的各項紀律規定，做到遵守紀律不動搖，規范行為，做遵紀守法的表率。

三、關心職工，用誠心和愛心調動大家的工作積極性。職工利益無小事，我始終將職工利益看得高于一切，對職工晉升、晉級，我們積極予以幫助和支持。大隊組織對職工學習、培訓，使之在事業上有所成就，對采油廠發展有所貢獻，對職工的身體健康有所幫助。

四、增強素質。今年以來我們在采油廠領導下狠抓提高職工素質工作，制定了一系列規章制度和獎懲制度。經過我們定期組織對各區、隊、站油管員、采油工進行學習、培訓，采油大隊的整體業務工作水平及職工素質有了明顯提高。

五、努力工作，為我廠經濟發展做出新貢獻我認真貫徹油田公司及采油廠精神，堅持重大問題集體決策、日常工作分工負責的原則，使大隊形成了凝聚力、向心力，增強了團隊意識、政治意識、大局意識和憂患意識，緊緊圍繞“生產管理”工作思路開展工作。通過一年的努力，我們努力完成油田公司及采油廠下達的任務指標。

(一)加強生產運行管理，努力完成各項指標xx年，油田公司下達我廠原油生產任務18萬噸，交售17.64萬噸。截至11月29日我廠實際生產160574噸，完成任務的89.21%，實際交售151384噸，完成全年任務的85.82%。在此期間，我們組織職工抗擊春季冰雪災害，開展生產自救，實現了“首季開門紅”。進入夏季我帶領職工頂著酷暑，積極投身生產一線，確保了生產正常運行。今年秋季，50年不遇的特大降雨災害給我廠生產、生活帶來了極大的'困難，在抗災搶險和災后重建中我帶領廣大職工不怕吃苦、敢于奉獻、以身作則，根據災情制定了搶修方案，及時組織人員進行災后重建，修復油區沖毀土路55公里、砂石路40公里、井場圍墻300米、井場三池一槽55個。將受災損失降至最低并在短時間內恢復了生產。冬季我們已經做好了雪災和強降溫應對準備工作，對井口輸油管線實施掩埋、加防護棉，共計3xx年生產經營指標奠定堅實基礎。三是建立健全生產運行規章制度，完善突發事件處理預案。四是針對井場加溫易失火情況，從實際出發，采取一切防范措施。今年安全環保事故共計19起(其中失火事故2起、環保事故1起)，較去年相比事故有所下降。同時加大油區環保工作的整改力度，累計整改更換井場老化線路1800米，整改修復危房14間，整改實施地埋罐4具，整改井場加溫火膛、煙囪125個，累計建設清潔文明井場319個，確保安全生產，徹底改變了油區臟、亂、差現象。在環保部門的檢查驗收中得到順利通過。

(三)整體工作扎實推進從負責采油大隊工作以來，我圍繞以生產管理為中心，安全環保為重點，加強內部管理，扎實推進整體工作。一是認真學習實踐科學發展觀。以“領導干部受教育，管理運行上臺階，履行職責顯成效”為核心，做到有學習，有實踐，有總結，為學習實踐活動注入新的活力。二是生產運行規范化。按照油田公司生產運行部和采油廠要求，我從實際出發，探索有效的管理方式，加強人員管理，完善管理制度，明確目標責任，為完成全年任務提供了制度保證。三是狠抓油井計量工作，使油井計量工作更科學、更規范。采油大隊組織對區、隊60%以上的油管員、采油工進行了三次油井計量培訓及技能比賽，通過培訓及比賽，極大地提高了油管員和采油工的計量技能水平，為推動油井計量規范化、科學化起到積極作用，也使我廠油井計量工作得到了油田公司的肯定和認可。四是通過“大干100天，沖刺1000萬”勞動競賽活動，職工的凝聚力，戰斗力不斷增強，發揚石油人能吃苦、能戰斗的優良傳統。經過全體職工的辛勤勞動，為完成各項任務指標打下了堅實基礎。

六、存在的問題和不足：雖然一年多來采油大隊為采油廠的發展做出了巨大的貢獻，但是采油大隊管理工作還不夠規范，各項制度還需進一步完善。借此機會，我向一年多來給予我工作及生活上支持的領導、與我風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持我工作的同事及全廠職工表示衷心的感謝!上級組織的考核，領導、同事們對我工作的信任、關愛和期望將永遠銘刻心中，將成為我今后做好工作的動力!今后我將進一步拓寬思路，為創建平安、和諧、高效的科室而努力。

<六> 采油工競聘演講稿

采油工程師個人事跡材料

文章標題：采油工程師個人事跡材料

蔣××，1971年3月出生，采油工程師，大學文化，工程技術大隊機采室三次采油管理崗。參加工作xx年來，她立足崗位，勤奮學習，刻苦鉆研，勤奮求實強素質，靠創新奉獻求發展，努力將自己打造成一名高素質的“知識型員工”。20**年獲廠“優秀員工”稱號，20**年獲“巾幗建功崗位能手”稱號，先后取得科研成果6項、現代化管理成果7項、發表學術論文18篇。多年來，她的科研成果創經濟效益900多萬元。

一、勤于學習，提高素質

隨著油田開發難度的逐步增大，采油工藝技術的快速發展，為了熟練掌握專業技術，掌握扎實的理論功底和實踐能力，她放棄了業余休息時間，把全部精力用在了學習上，先后自學了《油藏增產措施》、《聚合物驅采油工程》、《大港油田三元復合驅化學劑作用機理研究》等書籍，使自身專業知識結構的不斷補充完善，快速提高自身素質。

向實踐學習，掌握過硬的創新本領。由于采油工程涉及現場和井下工具較多，為了增加感性認識和掌握各種工具的原理及適應性，她帶著問題到作業施工現場和工具車間，向經驗豐富的現場監督人員及高工學習，力求讓所學知識應用到實際工作中。主管壓裂工作時，她認真鉆研壓裂增產原理，對如何延長壓裂的有效期及提高壓后增產效果進行研究，取得了較好的壓裂效果，壓裂平均單井日增油連續三年達到10t以上。她編寫的《對重復壓裂的幾點認識》獲XXX省石油工程學會年會二等獎；科研《高北油田壓裂系統工程管理增產試驗區》獲局科技進步二等獎；推廣的復合壓裂技術初期平均單井日增油10t,獲純經濟效益190多萬元。

隨著信息技術的快速發展，為了提高工作效率，她先后自學了orcal數據庫、dbase等相關軟件，并參與了廠作業信息一體化的開發研究，繪制了作業信息一體化工作流程圖，提高了作業信息的反饋速度和生產數據的共享，編寫的《作業信息一體化的開發與應用》獲省石油學會年會二等獎，參與的《數據挖掘技術在抽油機泵參調整中的應用研究》獲廠技術創新三等獎。同時不斷提升自己的英語能力，參加了廠企業營銷宣傳英語大賽獲三等獎，翻譯了《網絡基間抽控制器減少電力費用》在《國外油田工程》國家級刊物上發表。編寫的《水驅抽油機井桿管偏磨原因分析及對策》獲省石油工程學會年會二等獎。

二、立足現場，解決生產中的實際問題

1999年高北油田水驅抽油機井桿管偏磨嚴重，導致檢泵周期縮短、作業成本增加。為了找出水驅抽油機井桿管偏磨的原因，她查閱了大量的專業技術書籍，對上萬個數據進行統計、回歸分析，到偏磨井現場采集數據，經過兩年多的努力，終于找出了高北開發區水驅抽油機井桿管偏磨原因，制定了對策，使水驅桿管偏磨井檢泵周期延長到一年半以上，節約了作業費用，獲純經濟效益200多萬元。

針對偏心井油管斷問題，研制了偏心測試井油管錨定管柱，獲油公司重大技術革新二等獎。針對聚驅采出井見聚后光桿腐蝕嚴重、導致盤根不嚴漏油影響生產的情況，她及時對每口井的光桿腐蝕情況進行詳細的了解、分析原因，推廣應用了aoc合金光桿，使加盤根周期由原來的5～7天延長到120天以上，年創經濟效益50多萬元，大大降低了工人的勞動強度和管理難度。

三、知難而進，挑戰自我

20**年她負責高4～6面積聚驅動態管理，該區塊是高北開發區第一個工業化聚合物驅區塊，沒有成熟的管理經驗，她沒有被困難嚇倒，而是一切從零開始，認真學習三次采油專業知識，嚴把施工設計關，努力延長聚驅油井檢泵周期，及時發現問題、解決問題。20**年聚驅上壓裂增產措施，壓裂后出砂嚴重，作業頻繁，影響壓裂效果，她及時到其它采油廠學習、調研，上井落實、收集砂樣，分析出砂原因，制定相應的聚驅壓裂防砂工藝，認真做好每一口聚驅壓裂井工藝設計，及時進行壓后效果跟蹤、分析，減少了因出砂作業14口井，獲純經濟效益341多萬元。20**年聚驅部分抽油機井垢卡嚴重，平均檢泵周期僅120天左右，增加了作業成本，為了解決垢卡情況，她口口井錄取資料，進行采出液、注入液及垢樣化驗分析，室內清垢試驗篩選優化化學清垢劑，現場應用化學清垢技術36井次，解卡成功率為75，獲純經濟效益120多萬元。

任勞任怨，甘于奉獻。由于生產和科研工作繁重，她經常加班，周末很少休息，對于領導安排的臨時任務，她都能認認真真做好，從不向任何人抱怨，經常幫助同志，大家至今想起來仍感慨她那無私的胸懷。面對油田的未來，她決心扎實實做好每一項工作，為創建“百年油田”奉獻她的聰明才智。

<七> 采油工競聘演講稿

各位領導、同志們：

大家好！我是采油一隊的指導員××*。我匯報的題目是：

弘揚“為民精神”激發創新活力

公司第一支采油隊成立于1972年，現有員工168人，管理油水井251口，年產量**20萬噸。多年來，在“為民精神”的激勵下，我隊以實現老區穩產為目標，以創新創效為主線，大力加強思想政治工作，探索工作新模式,推動管理上水平，為全面完成各項任務提供了保障。

2月11日，油田技能大師們踏著春天的腳步來到我們火熱的生產一線中，以“傳承和弘揚為民精神，推動崗位技術創新”為主線，真誠地與基層職工歡聚一堂，向基層職工面對面地傳經送寶、互相交流心得體會，共話油田技術創新和發展之大計。這是“咱們工人有技術才更有力量”大討論活動在我們基層的有效深入，讓我們感受到了科技春天的溫暖，再一次激發了我們干部職工的技術創新熱情。。

二、提升團隊素質，傳承“為民精神”

學習技能、提高素質是加強技術創新的有效途徑，也是團隊發展的必要條件?；谶@點認識，我們積極響應管理局倡導的“咱們工人有技術才能更有力量”的活動，創立了“三層次互動學習系統”?！叭龑哟位訉W習系統”以崗位目標和工作重點為參照劃分，各系統相對獨立又關聯互動。

第一層次是基本業務層次，由最廣泛的基本崗位構成；二是技術實施層，由技術人員、班組長、生產骨干組成；第三層次是科技管理，由團隊管理者組成。我們把管理層作為“決策層”，把技術實施層作為“結合層”，把基礎操作層作為“執行層”，使每一名員工在工作方式和內容上都具有不同的重點和目標，有效提升了不同層次員工的創造潛能。我們以崗位大比武和技術大練兵為主導，充分發揮職工培訓的作用，大力開展油水井分析比賽、技能操作比賽等多種形式的技術比武和技能競賽活動，強化職工學技能強素質理念，引導職工崗位成才。

我隊始終堅持簽定“導師帶徒”合同，讓素質高、作風好、技術硬的技師與青年職工結成幫扶對子，傳技術經驗、幫思想、帶作風，收到了相互幫助、共同提高的效果，實現了崗位培訓、崗位成才的目標。目前，我隊一崗多能的職工占全隊總人數的80%，高級采油技師1人，電工技師1人，高級工80人、中級工54人，具有助級以上技術職稱11人，擁有本科學歷者5人，大中專學歷20人，團隊學習力競爭力得到全面提升。在采油廠舉行的青年集會上，取得了許多優異成績。

在去年礦上組織技術比武活動中，我隊有80名職工參加了比武，取得了團體第一的好成績，涌現了徐俊剛、張建民等一大批技術尖子。作為采油廠大學生見習培養基地，從我們隊考上的在讀研究生有4名，眾多的見習大學生走上兄弟單位的技術崗位、管理崗位，形成了一支強大的“人才梯隊”。

三、推動技術創新，彰顯“為民精神”

技術創新是為人民服務精神的核心和立足點。為了千方百計調動每個職工的積極性、主動性和創造性，使每個職工都動起來，我隊充分利用海鵬就在身邊的優勢，在全隊開展以“學習程海鵬，爭做海鵬式的好黨員、好干部、好工人、好班組，創建創新型黨支部”為主要內容的“學、爭、創”活動，成立了海鵬科技攻關小組，在全隊掀起了“學海鵬，做海鵬”的熱潮。在程海鵬的帶動下，針對隊伍的生產和管理，我們開展了“金點子、銀點子”征集活動，職工們紛紛獻計獻策，共征集“金點子、銀點子”82條，實施67條，有更多精品文章創造經濟效益50余萬元。

其中，臨2－平14井實施套管收油建議，兩次共收油18t，收到了顯著的成效。去年以來，全國共進行110多項小規模改革，創造了70多萬元的經濟效益。

<八> 采油工競聘演講稿

一、勤學習、苦鉆研，可心銘記“知識”的重要

*年參加工作時，覺得自己是專業學校畢業的，所學的知識已能滿足工作的需要。隨著年齡的增長和崗位的變換，卻越來越覺得知識不夠用?！按蜩F先需自身硬”，即使在領導崗位上，也怕有“外行領導內行”之嫌，于是不顧工作的勞累，不顧家庭瑣事的繁多，盡量抽出時間來安心學習。先是參加自學考試，年X月獲得XX財經學院財會專業大專文憑。擔任作業公司副經理期間，我發覺經營管理方面自己欠缺太多，時時有力不從心之感。于是在年X月參加了中央黨校函授班學習經濟管理專業。當時，黨校文憑已不吃香，許多同學半途退學，有人也勸我，“黨校文憑不管用了，還費力費錢干什么?”，我心里，覺得是一次難得的學習機會，上哪兒去請那么高水平的老師輔導?兩年的學習期間，我沒缺習過一節課，認認真真地完成老師布置的作業，安安心心地學習完每一本書。與此同時，我又參加了華東石油大學石油工程專業本科班學習，現已全部畢業。學習的目的是為了增長知識，提高素質，不僅僅是為了一個文憑。為文憑學習，會失去學習的動力，這是我的學習體會;“生命不息，學無止境”，這是我學習的理念;不能讓自己有“等到用時方恨少”的缺憾，這是我學習的目的。總之，一句話，我要“活到老，學到老”。

二、多積累，勤總結，時時注重“知識”的運用

<九> 采油工競聘演講稿

依據。4、加強農村熱點難點問題專項研究。在今后的工作中，我們將圍繞農民增收、壯大村級集體經濟實力等熱點難點問題加強調查研究，掌握第一手資料，提出有價值的意見和建議，為各級領導決策服好務。

五、改進作風。努力克服自己思想、學習、工作、生活中存在的問題和不足，進一步改進工作作風，不斷加強自身修養，切實提高綜合素質，樹立勤政廉潔的良好形象，只要自己樹立了好的工作作風，就一定能帶動整個科室作風的改進;只要用好的作風去干工作，就一定能干出好的工作成績。

不管這次競聘能否成功，我愿服從組織決定，繼續加強政治、業務學習，不斷努力，勤懇工作，努力為農經事業作出自己應有的貢獻。

篇二：競聘演講稿選

尊敬的各位領導、同事：

大家好！非常感謝你給我這次比賽的機會。我感到這次競崗對我來說很重要，應該說是對我的一次鍛煉和激勵，我非常珍惜!我參與競爭的崗位是公共衛生，也是我現在的職位。

我今天演講的內容分為四個部分：一是我的工作簡歷;二是我任期三年工作的匯報;三是我競崗的有利條件;四是我的工作設想。

一、本人工作經歷

2006年畢業于張掖醫學院，2007年10月分配到我院工作。三年來，在醫院和領導的關心和培養下，我在思想、政治、業務等方面逐漸成熟。從一名普通的職工，成長為一名懂業務會管理的職能科室負責人。

二、任期三年工作的匯報：

自從我在公共衛生部門工作以來，醫院領導給了我很大的信任和幫助，所有的工作人員都給了我很大的支持和鼓勵。按照醫院對職工的基本素質和要求，認真履行崗位職責，努力工作，取得了一定成績。

(一)政治思想方面：

我擁護黨的路線、方針、政策，有堅定正確的政治方向，有嚴格的組織紀律性，沒有違反黨紀國法行為，在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇。在工作上，我總是以高度的責任感和強烈的事業心，認真負責地做好每一件事。我不求榮譽，只求進步。并不斷的加強學習力度和工作實踐，具有踏實奉獻的敬業精神，扎實的業務知識，較強的工作能力和良好的人際親和力以及團結合作意識。

近年來，我知道在知識更新迅速的時代，我需要不斷地學習和裝備自己，所以我努力在各各方面充實自己。

(二)工作業績方面：

在分管領導的領導下，按照工會的職能，重點做好以下工作。

1、充分發揮公共衛生科作用。一年來，逐步健全和完善了公共衛生制度，做到了一月至少一次例會，將醫院的各項公共衛生工作都通過大家協商，貫徹實施;積極開展公共衛生服務工作，配合醫院進一步健全和完善了公共衛生的各項制度，增加了工作的透明度，不斷推進了醫院公共衛生。

2。努力為群眾辦實事、辦好事。作為公共衛生科的干職工，我牢固樹立群眾利益無小事的思想，把服務工作做到實處，盡力維護職工的利益，體現以人為本，構建和諧醫院的思想，體現醫院的關懷，起到凝聚人心，激發工作熱情的作用，得到領導和職工的好評和鼓勵。

3、發揮公共衛生的長處。以創建學習型醫院、爭做知識型職工活動為目標，與有關科室協作開展了崗位練兵、技能培訓、讀書月活動，努力營造學知識、學技術的氛圍。針對醫院女職工較多的特點，在臨床科室和門診科室開展創建萬名女示范崗活動。

通過開展活動，提高了職工的思想文化素質、醫療質量和服務水平，為群眾健康提供了良好的醫療保障。

三、競崗的有利條件

一是我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。這是干好工作的基礎。其次，我的思想比較解放，接受新事物比較快，喜歡學習，思想比較努力，工作中注中注觀能動性，有很強的超前意識。

這有利于開拓工作新局面。第三，我謹慎、嚴謹、有原則，能夠嚴格要求自己。這是做好工作的保證。

四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較強的協調能力。

四、我的工作設想

一。進一步加強居民健康檔案的建立。由包村醫生負責收集記錄轄區居民健康檔案，統一編號、統一歸檔，一戶一檔，并在開展預防、醫療、**、健康教育等工作中及時更新。

要確保健康檔案管理責任落實到人，制度落實到位，硬件落實到位，管理達標，逐步納入計算機系統管理。

2。加強兒童疫苗接種信息報告管理，提高報告質量。每年及時、準確地制定來年疫苗需求計劃，掌握疫苗的使用和消費情況。

根據轄區內接種對象的數量，合理安排接種門診周期。根據具體情況，可設立每周、10天或半個月的疫苗接種門診，設立**疫苗接種日，為**提供疫苗接種服務

3.一旦發現傳染病或疑似傳染病病人時，要迅速開展傳染病網絡直報或以其他通訊方式以最快的速度向本轄區疾病控制中心報告。建立傳染病病人個案登記卡，登記內容包括病人的個人信息、診斷意見、診斷醫院、診斷時間、住院時間、病休情況、出院時間、轉歸情況以及復學(工)情況等。

掌握其動態，做好后續工作。避免疾病**，造成傳染病擴散。

四。轄區傳染病防治能力建設體系。要積極改善社區衛生條件，按國家衛生標準指導當地街道居委會，改造和修繕社區公共衛生設施;并協助愛國衛生委員會，指導居民定期開展滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等活動。

使社區定期保持良好的健康環境，消除媒介生物傳染病的發生和流行條件。

這就是我對未來工作的計劃和設想，我非常誠懇的感謝醫院給我這次機會，我也很期待著我能夠這個崗位，我會議我最大的熱情和積極性做好工作。我也希望各位領導能提出寶貴意見，謝謝！

篇三：競聘演講稿選

各位領導、各位同事：

今天，我很榮幸能在這里參加中層管理崗位競爭演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競爭。對我個人來說這是第一次。我非常珍惜這次比賽的機會。無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉，在競爭中看到他人的長處和自己的不足，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我競爭的對象是黨群工作部主任?，F將主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：

我現任黨群工作部業務主任，出生于，現在？

歲，學歷，職稱，中國**會員。?

年從部隊退伍回到?工作，?年來，除短時從事工作外，大多數時間從事黨務、等工作。

從黨和群眾工作部門的職能看，它綜合性強，職能多樣，負責組織、宣傳、紀檢、保衛、行政、工會等工作。起著參謀助手、協調服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是為領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設的窗口。黨群工作部主任更是窗口的窗口，工作千頭萬緒、服務多、事情雜。

這就要求部門主任具備一定的政策理論水平、綜合寫作能力、組織協調能力和管理經驗。

今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：

首先，我認為這有利于提高我們的整體素質，有利于我們全面審視和發展自己。每一次更換工作和經歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的機遇，越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次工作競賽的目的是為了鍛煉自己，在許多方面獲得實踐經驗。

要從同志們的成功經驗中汲取營養，努力提高綜合素質。

其次，我相信我具備擔任這一職務所必須的政治和個人素質。我有很強的敬業精神，努力工作，吃苦耐勞。頭腦更活躍，能很快接受新事物。

處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。

第三，我認為自己具備當此職務所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業務口多種形式的業務培訓，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。具有一定的文學基礎和綜合寫作能力。

尤其是近年來本部門各項業務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗。堅定了我參加競選的決心。

第四，要有良好的體質，并堅持自尊的原則。具有較強的體質和健康的心理，能勝任快節奏、壓力大、工作繁忙復雜的工作。我將能夠團結部門成員，服從領導和組織安排，堅持原則，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。

以上所述情況，是我競聘黨群工作部主任所具備的條件，假如我有幸競聘上崗，這些條件將有助于我很快熟悉這個崗位的工作，并進入崗位角色。

在公司的統一領導下，分公司確立了未來一段時間的發展目標，即。為了實現這一目標，有很多工作等待我們完成，有許多困難等待我們克服。分公司就像一臺高速運轉的機器，它需要生產經營、思想工作、后勤服務等各組成部分協調行動。

黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目標的保駕護航者，如何加強組織建設、大力推進企業文化，如何更好地為生產經營服務，是擺在部門面前新的任務。結合本部門的實際情況，為了使我的工作體現出生命力，我為自己制定的工作理念是：熱情、立即、做好。其理念是強化一種意識，實現兩個目標，做好兩項工作。

1、樹立一種意識：端正態度，牢固樹立全心全意為全公司服務的意識。

2、加強學習實踐，實現兩個目標：

一。目標是不斷提高個人政治素質和業務素質。

以黨群工作部主任的崗位職責為依據，學習相關文化知識，政治理論，政策法規以及公司的各項規章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地提高自己的政治、業務素質和工作能力，以實際行動實踐? 忠誠+職業化的企業精神。

2。以踏實工作、銳意進取為目標，做一名好的領導班子。

在工作中既要發揚以往好的好作風、好傳統，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。

3、在做好黨和群眾工作部各業務科大量煩雜工作的同時，要重點做好以下兩項工作：

一。積極推進企業文化建設，培養團結、向上、和諧的員工隊伍。今年是?

的企業文化年，6月份開始，各項培養樹立企業文化的工作正在逐步展開，作為分公司主管企業文化創建工作的部門，我們要堅持按照?公司就此項工作的各項部署去執行，更要結合?分公司的行業特點和企業文化氛圍，去提煉更適合于促進分公司各項事業更好的發展的企業文化。

首先要加強職工的思想政治建設，堅定職工思想信念，采取各種形式，組織廣大職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。

其次注重職業道德教育，以忠誠+職業化為核心，同時借鑒其他企業的成功經驗，通過組織各項學習宣傳教育活動，達到提高提高職工素質的目的。三是樹立職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化廠務公開，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形**人爭第一，個個求進步的良好氛圍。

組織職工圍繞經營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動為企業獻計獻策，促進企業的發展。

2。建立系統的工作制度，使思想政治工作制度化、程序化。精神文明建設工作程序化是建設公司今明兩年的一個工作方向，在建設公司相關部門的指導下，一是努力探索新的運行機制。

這種新的運行機制應以實踐為導向。貫徹上級精神要聯系分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果;具體情況具體對待、具體分析，獨立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是創建評估督導機制，結合公司貫標工作經驗，在精神文明建設活動中對各項工作進行量化，使考核工作更加具體、好操作，結合獎勵激勵政策，克服干與不干、干好干壞一個樣的現象，進一步增強各單位做好思想政治工作的責任感。

通過運行機制和考核機制的建立和運行，分公司思想政治工作和精神文明建設將煥發出新的活力。

<十> 采油工競聘演講稿

今天，我懷著一種既激動又復雜的心情，本著提高自己、鍛煉自己、檢驗自己的意愿，鼓足勇氣，走上臺來，參加副隊長崗位的竟聘。在此，首先感謝領導和同志們給了我這樣一次機會，同時，對多年來一直給予我關心、支持與幫助的各級領導和同志們表示衷心的感謝。

我出生在，加入了中國共產黨。近年來，我先后擔任過采油工、電工、工頭等崗位，并于12月任區隊副隊長。參加工作以來，多次被授予廠礦先進個人和技術專家榮譽稱號。

今天，我有勇氣和信心站在這里，參加副隊長職位的竟爭，原因如下：

首先，我覺得我有一個腳踏實地的工作態度。從參加工作那天起，我就下定決心要把工作做好，多學點技術，全身心投入到石油生產中去。而且，無論是當工人，還是走上副隊長工作崗位，我始終是干一行、愛一行、專一行，從而，培養了我腳踏實地、任勞任怨的良好作風和敬業精神。

我認為這是我們把工作做好的基礎。

二是在多年的工作實踐中積累了一定的管理經驗，業務能力和工作水平不斷提高。特別是擔任副隊長崗位工作以來，我堅持在實踐中鍛煉和提高自己，工作中積極主動和大家搞好配合，尤其是自己所分管負責的工作，始終堅持高標準、嚴要求，從沒有因個人的問題而影響到整個隊里的工作。

三是感到自己具有良好的思想素質和個人素質。工作中，我始終堅持以大局利益為重，處處做到嚴以律己，清正廉潔，講求原則。并注重在實踐中發揮自己的主觀能動性，努力做好工作。

在我的生活中，我以熱情、正派、誠實守信為宗旨。我可以團結同事，尊重他人，坦誠相待。我認為這些是我們實現業務的根本保證。

這個崗位出人意料的錄用，給了我們所有人一個公平競爭的機會和展示自我的舞臺，其意義，遠大于簡單的成敗。

今天，如果我竟聘成功，我將在公司黨委和公司的領導下，以更加飽滿的熱情和勤奮的工作，投身于新的工作崗位，并不斷在實踐中加強自身修養，刻苦學習，做到廉潔自律、顧全大局、聯系群眾，以實際行動，成就新的事業。

如果我落聘了，我仍將一如既往地干好本職工作，進一步在實踐中鍛煉和提高自己，不遺余力地把自己的知識、力量、身心和能力全部奉獻給公司的發展，奉獻給管理局新的新的振興！

<十一> 采油工競聘演講稿

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!“一年一度秋風勁，不似春光，勝似春光!” 在天高氣爽的金秋時節，很高興與大家相聚一堂。

我的名叫xx，喜歡運動，愛好讀書，“勤奮、踏實、認真、積極”是我的處事態度，“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路”是我的人生格言!是一名銷售員，我競聘的職位是銷售主管!

每個人都有自己的夢想， 02 年的時候，我的夢想就是象自己公司的老總——現在建業的副總裁朱靜一樣執著于自己的事業， 04 年的時候，我的夢想是象美景天城的執行董事——王小興一樣，醉心于鐘愛的工作，擁有屬于自己的生活!今天，我的夢想就是真實的展示自我，期待明天的超越!

在竟聘之前，我不止一次考慮過——

什么是主管？主管是做什么的？一、作為一名主管，為什么？怎么用？

首先，主管是什么?

我認為銷售主管，顧名思義，就是把銷售放在售為，協助管理。

其次，主管做什么?

主管首先是一名優秀的銷售人員，具有優秀的銷售水平和業績；

其次，是銷售經理的好幫手，嚴以律己，認真執行;再次，是銷售同事的知心人，促動成交，創造佳績!主管的職責簡來說之就是：幫領導排難，為同事解憂，上情下達，下情上稟!

協助領導使銷售團隊緊密配合，銷售車輛轟鳴前進。最后，我，做主管，為什么，怎么做?高爾基以前說：

“一個人追求的目標越高，他的水平就發展的越快，對社會就越有益!我不是給我陽光，我就想燦爛的那種人，但我相信：烈火才能煉真金!

從xx年初進入房地產行業，至今已經三年了，三年的風風雨雨，似乎早已應該習慣了波瀾不驚，但我的夢想始終鮮活!每天醒來我都會對自己說：新的一天開始了!新的一天要有新的收獲!

前進的道路并是一帆風順的。三年來，在工作中，同大家一樣，我以前被誤解，遭埋怨，委屈的淚水以前不止一次流過!但甜蜜的是我是確實成交后的歡樂!

留在心田深處的是客戶滿意的笑容和由衷的感謝!

因為，我熱愛熱帶的生活和工作。

跌宕起伏荊棘相伴，歡聲笑語一路走來，在風雨中，幼苗茁壯成長，我成長成熟。

喬吉拉德曾說，“只要真心愛你的客戶，他們就不會讓你失望”，三年來的工作實踐一次次驗證了這句話。

銷售時，把客戶當親人;成交后，把客戶當朋友，在客戶的眼中，我不再是推銷員，而是給他們幫忙，為他們提供便利的朋友!我盡己能，為他們排憂解難，“以心換心”，他們為我帶來了更多新的朋友，我們一起分享成功的喜悅!

我很高興我屬于這樣一個進步和團結的團體，一個充滿激情的團隊！

如果我的愿望能夠實現，我將和大家一道，在領導的英明指揮下，用自己的熱情與汗水，創造更佳業績，共創美好明天!謝謝大家!

當然，如果未能成功，我決不氣餒，我將繼續努力，以更大的熱情投入工作中，我堅信：“機遇總是青睞有準備的人。”

巴斯德以前說過“立志工作成功是人類活動的三大要素” !

有人曾說過：“欲速則不達”

謝謝大家!

公司客服主管競聘演講稿

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尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

首先，感謝公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人將以開放的心態，面對競爭，希望通過競爭，盡已所能，更好地實現自己的人生價值，同時，為公司、為社會作應有的貢獻。

今天，我站在這里競爭客服總監的職位，主要分為三個部分：

一、客服存有的問題有哪些？如何解決？

二、我的優勢。

3、我的工作目標和主要工作思路和措施。

1、您認為我們的客戶服務團隊存在哪些問題和解決方案？

一。整體服務意識和客戶服務質量有待提高。舉例來說，我們在持續的補充員工，我們其他部門的人員也在持續的努力中，暫且撇開優點，我認為他們熟練度需要一個過程，而且因人而異，還有很多人服務規范用語不規范，，回復用語和自己聊天一樣，那么如何迅速的結束冗長的培訓和指導，鍛煉一支成熟的隊伍，如何增強客服代表的職業心理素質，把枯燥和單調的工作做得有聲有色，如何快速并有效的做的非常滿意，我想這是我們值得思考的問題。如何解決呢？

建議培訓關于服務意識，情緒管理方面的培訓，關于語言藝術，對點語言等培訓，把服務語言作為一項重點來考核,重點放在增大服務監督力度方面。目標是產生一批固定而且出色的客服代表，讓用戶感覺到我們很專業，并愿意成為我們的終身用戶。

2、銷售意識方面：請大家思考一個問題：在**這個大舞臺上面，競爭對手強手如云，為什么別人要買你的衣服？

為什么我總是在你家買你的衣服？為什么我要買更多的衣服？質量，款式，價位差不多的比比皆是。

你有什么優勢能夠競爭過別人？這就是我們的銷售意識需要提高的地方：進來買一件衣服，買兩件衣服，不是普通的事，而是賣飾品。

怎么樣才能多件銷售。2：他進來不滿意，想考慮一下，想比較一下，這一步你放棄堅持銷售了嗎？

如何改善這個呢？首先你想比別人賣的多，自身的軟件，硬件需要強大，強大的銷售意識需增強，這個會在過后我成為主管的時候，會和大家分享！

二、我的優勢，分為3個方面。

心態：我從xx年開始做客服服務，這些年里面積累了很多經驗，以前看的人會很害怕，當我自己有了這個水平的時候，我對待顧客我是非常有自信，我是一個專業的導購師，每次顧客回訪的時候，夸贊我們的服務以及水平的時候，這個是我最開心也是最自豪的，沒有比別人給你肯定的體現了

客服專家：在xx年的時候，剛開始進來的時候，碰到很多顧客的投訴，罵人的也有，投訴嚴重的也有，不理解我們的也有，在這里，我首先和顧客溝通，平撫顧客的心態，站在顧客的立場，盡自己的水平幫顧客處理好他的事情。然后與客戶討論其它事項，最后幫助他們進行處理。客戶說，非常感謝。我沒對你生氣。

培訓和幫助：大多數時候，我們的思維局限于傳統思維，

總之，我考慮的是，每個員工未來在客服崗位的好與壞，對于我來說，我有著責任，我要扛起來，并帶好團隊向前進步。

?實習報告網sxW9.COM年終大盤點特刊:

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說到優點，我想簡單談談我的缺點：我的學習水平不夠。今后，我會為自己設定短期和長期的學習目標

3、我的工作目標及主要工作思路和措施

任職目標：

一。使我們隊的每一個隊員都能充分發揮自己的長處和長處。

2。與其他群體形成良好的工作狀態競爭。

三。形成學習型的小組氛圍。

為了實現這些目標，我準備按照以下思路工作：

1、管理好自己，要成為一個優秀團隊的管理者，自己在各方面一定要做的，是團隊的榜樣，把自己優良的工作作風帶到團隊中，影響到每一位團隊中的成員，用真誠去打動每一位成員增強自身專業水平，在業務知識方面多學習，能指導組員工作。

2、管理和溝通方面：我會即時總結日常工作，持續反思，對本部門的現狀，問題作出分析、**和規劃，反饋給相關部門并提出有效的意見及建議，為高層決策提供相關依據和報告。做好跨部門溝通、部門內部溝通、員工工作中存在的問題、思想動向等。

3、在團隊中建立好學習和培訓工作，結合公司的文化把自己的工作技能使用到實際工作中，傳授給團隊中的每一個成員，在團隊中培養良好嚴謹的工作作風。

四。帶領團隊成員完成領導交辦的任務，充分發揮每個團隊成員的水平。

最后，我對今天的競爭演講做一個總結。今天，我參加比賽的目的是為了訓練，學習和提升。如果我競聘成功，我會努力；如果我競聘不成，我會更努力。我將以這次競聘為新的起點：

對待人生，會多一份夢想；對待工作，會多一份努力；對待領導，會多一份尊敬；對待同事，會多一份微笑；對待生活，會多一份熱愛；我相信機會只會降臨到那些有準備的人身上。

謝謝大家！

營銷主管競聘演講稿

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尊敬的各位領導，各位同事，大家過年好，在新的一年里祝大家萬事如意，步步高升。

首先我先來個簡短的自我介紹，我叫xx，一直在xx當一名既合格又優秀的導購，在此感謝xx按摩椅公司給我此次機會，另外呢我也很想跟大家分享分享我的工作經驗，我自xx年5月從學校出來實習，實習了一年多的時間，第一份工作讓我收獲了很多，受益匪淺，而這份工作正是我第二份工作，在兩年多的時間里，我做的都是一種性質的工作，那就是銷售，我喜歡銷售，銷售能夠給人帶來動力，帶來自信，帶來無盡魅力，這也就是我所想挑戰的原因。

但話又說回來，起初我剛接觸按摩椅時，我就對按摩椅這行業沒多大興趣，但慢慢接觸才發現這個奢侈品是很不錯的，從哪點能夠看出它的賣點呢，無論是從產品的性能或是產品的性價比都非常的不錯的，產品從**到售后必須走三大程序，從售前到跟蹤服務在到售后，這都是很全面的服務，缺一不可，如果我們大家努力把這幾大程序做好，那么也就等于我們的銷售不成問題了，加油。

這次我來競聘這個崗位我帶著十足的信心，帶著十足的把握，這些信心都是大家賜予的，所以我希望我以后不管帶哪個團隊我首先以身挫折，樹立好自已的榜樣，努力把大家的心態調為，把業績做好，這個就是我短期的目標。

最后感謝xx按摩椅公司器重我的才能，希望我不辜負大家對我的期望，我相信我會比別人做得好，我不比別人差，謝謝。

超市主管競聘演講稿范文

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尊敬的領導評委們

大家好！

踏著春天的腳步，我們超市又迎來了充滿希望的一年，作為重百超市###店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫，現年24歲，現在擔任重百超市店收銀員一職，我竟聘的職位是___店營運兼后勤主管助理。

當我走出校門，踏入社會的時候，我的第一步就是與崇百超市建立起不解之緣。xx年的金秋十月、伴著重百###商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為重百超市###店的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有緊張，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內涵，它代表了企業的形象，是我們重百超市對外服務的窗口，當我走上收銀臺，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不后悔每一天!

在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的“優秀員工”，從經理手上接過了燙金的“榮譽證書”，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾，沒有后悔。

<十二> 采油工競聘演講稿

參加工作以來，我就養成了記筆記的好習慣，每天把自己要干的工作和工作中取得的經驗教訓記在本子上，閑暇的時候翻閱，及時總結成功和失敗的原因，時間長了，有的慢慢形成隊伍管理和技術管理制度。1999年至今，先后撰寫了《深層致密凝析氣藏產能試井方法探討》、《橋29斷塊堵水界限研究》、《抽油井多參數綜合測試系統的研究及應用》、《油田井間示蹤劑監測技術及應用》、《確定濮城油田深層致密凝析氣藏合理工作制度的探討》、《利用試井資料指導壓裂選層技術在___的研究應用》、《膠態分散凝膠技術在高溫油藏的礦場應用》等七篇專業論文，分別在《斷塊油氣田》、《試采技術》和《油氣田測試》等專業刋物發表。我主編的《井下打撈技術與打撈工具》一書，也在__年由石油工業出版社出版發行。

一、多思考、勇創新，力求“知識”層次的拓展和延伸

勞有所得，投有所報。幾年來，我所參加的技術創新和工藝創新項目多次在局級、廠級科學技術創新會上獲得大獎。年，《可調試配電箱的應用》項目獲得局三等獎，年《地面液壓動力泵的改造與在井下作業施工中的應用》項目獲得采油二廠一等獎，《穩壓安全照明電源的改進與應用》獲得___年度職工經濟技術創新成果三等獎，年《自制套管倒扣器在小修取換套施工中的應用》獲得采油二廠科技創新二等獎，年《油水井套管損壞防治綜合配套技術年在采油二廠的.應用》獲得局科技進步二等獎，《液壓鉗扭距控制閥的推廣應用》和《環體撈鉤的研制與在現場的應用》分獲采油二廠科技進步一、三等獎。我所領導的QC小組也多次在局、廠內獲得一、二、三等獎。我也在年被采油二廠授予“優秀人才”的稱號。

__年，是我值得自豪的一年，我們研制更新的《抽油桿作業保護器》、《高壓自封封井器》和《抽油桿防噴懸掛器》先后被國家知識產權局受理，被授予實用新型專利。

二、嚴管理、勤督促，力爭隊伍管理上新臺階

“精細管理、嚴格要求”，這是我管理職工隊伍的經驗;“身先士卒、超前思考”，這是我對自己的要求;“堅持原則、與人為善”，這是對待職工的態度;“以人為本、和諧發展”，這是管理隊伍的目標。從1984年起，我就先后擔任作業隊長、作業大隊大隊長等職務。無論在哪一級領導崗位上，我都堅持下基層，及時了解職工的疾苦。平時堅持“用人不疑”，但在關鍵時候和對待關鍵崗位的管理人員，則以身作則，嚴格管理?！皣朗怯H、松是害”，平時加強教育，督促他們多學習，多鉆研，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，對他們的個人前途、處理事務的能力和對人生價值的思考都是一種鍛煉，這一方面能形成隊伍的親和力，另一方面也能促進人力資源的更新換代。因而，無論在作業小隊還是在作業大隊，我所帶領的職工隊伍素質都是一流，取得的成績也在全大隊或全廠名列前茅。19__年我所帶的作業四隊被局授予科技試驗先進隊，19__年，我帶領的作業十八隊在局優質高效作業隊評比中，以標準化井場、資料100分名列全局榜首，年起，我所在的作業一大隊在采油二廠年底評比中，所創產值和利潤年年是全廠第一名。當然，我也多次獲得廠“先進工作者”、“優秀共產黨員”榮譽稱號。

<十三> 采油工競聘演講稿

采油工巡井應聘演講稿海上采油競聘演講稿我這次想要競選班長.班長班長，一班之長，其責任是不用說的，是大家的標桿，榜樣，甚至被大家看為領導力.

但我也有不同的看法。我想班長應該

是每個人的朋友，是整個班級的和解

作為兵頭將尾，更多的是要與大家溝通，打成一片，理解大家的想法，起到一個領導與員工、班員與班員之間的調和作用，讓整個班組凝聚為一個整體.如果我競選上了采油班班長，我將以下幾個方面來實行：首先，加強學習理論知識，提高技能水平及業務能力，在學習和工作方面做好領頭羊的帶頭模范作用.

要想員工之所想，急員工之所急，公正廉明，經常和員工換位思考，想想員工的感受，孔子在《論語》中就有其身正，不令而行；其身不正，雖令不從.所以，我將從文化素質、職業素養、思想觀念、管理手段等等方面不斷學習，提升自己，與員工共同進步，并且自覺遵守單位的各項制度，以身作則.

其次，努力抓好班組安全管理工作，力求抓好班組安全管理的每一個細節工作，把事故隱患消滅在萌芽之中.根據集團公司、管理局及中心安全部門和項目部安全室下達的安全文件的要求，加強班組員工的安全知識的學習，提高班組人員的救生及求生技能，強化班組員工的安全意識.

使其班組員工的安全意識由要我安全、我要安全到我能安全直至我會安全的轉變.總結班組的管理經驗，制定適合采油班組的各項制度，并在實際施行的過程中，根據遇到的新問題及時修改和完善.

第三，努力打造一支團結向上的團隊。隊長的首要任務是建立一個團結向上的團隊

我在今后工作中，一是重視班組成員思想教育，培養團結協作精神組織班組成員深入學習采油工職業道德規范及有關法規.通過挖掘本班組的先進典型，利用身邊出現的先進個人與事跡，營造班組團結向上的氛圍和班組成員全新的精神面貌.

二是明確分工、責任到人為充分發揮班組成員的智慧和能力，將班組的目標和任務分配到個人，責任落實到人，并力求創造寬松和諧的工作環境，激勵個人的工作熱情和創新精神.我相信，憑著我的熱情，憑著我對工作的熱愛，我一定能夠

勝任這個職務.

如果我沒有競聘上,說明我自身還存在些許問題和不足,但我不會氣餒,秉承不拋棄、不放棄的原則,我會加倍努力學習,提高自己的能力和水平,爭取下一屆競聘能夠成功.我的演講完畢,謝謝大家!敬請指正!

<十四> 采油工競聘演講稿

1“三老四嚴”的具體內容是什么？

答：“三老四嚴”是指：當老實人、說老實話、做老實事；對待工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。

2“四個一樣”的具體內容是什么？

答：“四個一樣”是指：做到白天和黑夜一個樣、壞天氣和好天氣一個樣、領導不在現場和領導在現場一個樣、沒有人檢查和有人檢查一個樣。

3電器設備必須要有什么裝置？

答：保護性的接地、接零裝置，并經常對其進行檢查，保證連接的牢固。

4何為“不安全行為”？

答：職工在職業活動過程中，違反勞動紀律，操作程序和方法等具有危險性的做法。

5 什么是重大危險源？

答：指長期地或者臨時地生產、搬運、使用或者儲存危險品，且危險品的數量等6抽油機振動有異響的處理措施？

答： 1）當發現抽油機突然振動有異響，首先觀察抽油機響聲部位； 2）根據情況采取停機，查清原因進行匯報；3）組織抽保班進行維修，開抽生產。

7、電機突然異響處理措施？

答：1）停機，切斷啟動柜電源；2）檢修或更換電機。

8、為什么禁止用塑料桶盛裝汽油？

答：塑料及汽油都是絕緣體，兩者摩擦都易產生靜電，靜電釋放產生火花，易引起汽油著火爆炸。

9、崗位人員對消防設備應做到那“三懂三會”？

答：（1）懂火災危險性、懂火災預防措施、懂火災撲救方法；（2）會處理險情事故、會撥打火警電話（1

19、）、會使用消防器材。

10、抽油機平衡塊松動或掉的處理措施？

答：停止抽油機到便于操作的位置；剎車切斷電源；調整曲柄塊位置調整緊固或重新安裝曲柄塊。

11、電泵井電流突然升高或下降的處理措施？

答：1）馬上停機切斷電源；2）檢查工藝流程和電泵機組；3）找出原因進行排除。

12、單井管線凍堵有什么現象，如何處理？

答：1）檢查流程，查明凍堵情況；2）解堵，禁止用明火烤管線；3）恢復生產。

13、“三清”、“四無”、“五不漏”的內容指什么？

答：“三清”：工房和值班房清、場地清、流程設備清；“四無”：無油污、無雜草、無明火、無易燃物；“五不漏”：不漏油、氣、火、電、水。

14、抽油機主要由哪些部分組成？

答：抽油機主要由底盤、減速箱、曲柄、平衡塊、連桿、橫船、支架、驢頭、懸繩器及剎車裝置、電動機、電路控制裝置組成。

15、曲柄銷子冕型螺母松動或掉如何處理？

答：1）停止抽油機到便于檢查操作的位置，剎車切斷電源；2）緊固螺帽，穿上定位銷子或更換曲柄銷子總成（視損壞情況而定）；3）采取防松措施。

<十五> 采油工競聘演講稿

銀行競聘演講稿(一)

首先，我要感謝各位領導為我們創造了這次公平競爭的機會，也感謝同志們的理解、信任和支持。參與此次競聘，內心感到非常忐忑，因為無論資歷能力，還是人脈資源等方面，我自認都存在一定欠缺;假如競聘成功，如何迅速提升自我的業務能力、管理能力?如何拓展市場營銷客戶這些接踵而來的問題也使我感到了巨大的壓力，但我深深認同“只爭朝夕、追求卓越”的中行企業文化理念，它不但是激發中行員工敢于面對困難、勇于迎接挑戰的內在精神動力，也是我競聘業務發展部副經理的最主要理由。

精心我現年39歲，大專文化程度。1994年入行以來，先后從事過儲蓄、會計、國結、計劃、消貸、公司等工作，扎實的金融業務功底以及豐富的前臺工作經驗是我的自身優勢，同時也是我參與競聘的另一理由。

業務發展部是我行的關鍵部門，承擔著資產營運、風險防范、業務拓展等重要職責，我清醒地認識到：業務發展部副經理的崗位對我行業務的健康發展將起著重要作用，蓮山課~件面對如此重要的崗位，我相信經過自己近二十年的工作積累，我能夠勝任該崗位的工作。

如果比賽成功，我將從以下幾個方面著手：

(一)首先用合格的客戶經理標準來嚴格要求自己。首先要加強學習，熟練掌握我行各項金融產品及其基本流程;其次要勇于開拓進取，增強營銷意識，充分發揮自身的社會關系資源，積極開拓存款業務，發展優質客戶。增強把握市場動態的敏銳度和預見性，并定期對市場走勢和客戶需求進行分析和研究，對現有客戶要進一步挖掘潛力，同時積極尋找新的存款增長點;第三要帶頭完成各項任務指標，起到表率作用，帶動部門員工完成行里下達的各項指標。

精心(二)協助業務發展部經理加強內部管理、改善部門之間的協調機制。全力確保各項規章制度和任務指標落實到位，及時發現漏洞和隱患，做到以制度管人、以實績服務人。加強部門聯動，建立有效的內部協調機制，提高服務質量和工作效率。

(三)完善公司業務信息網絡，培育我行優質客戶群。我認為業務發展部的核心工作就是要培育一個優質客戶群，并針對其各自特點及需求來推銷我行各種金融產品，從而做到銀企雙贏。我們的優質客戶群可分為以下幾類：

1、存量授信客戶，包括消貸的房地產開發商、汽車經銷商及個貸優質客戶;2、行政事業單位;3、結算量、日均存款相對較大的中小企業。針對不同類型的優質客戶群體，采取相應的營銷策略，真正做到以客戶為中心，為客戶提供最好的服務。另外，我們應加強與工商局、招商局、外經委等**部門的聯系和交流，重點關注北海新區等蓋州四大園區的招商引資情況，建立客戶信息網絡平臺，增強捕捉客戶資源的能力，通過各種資源積極挖掘客戶，爭取市場主動。

精心(四)積極協調好人際關系，確保業務發展部各項工作健康有序的進行。經常與同事溝通，提升工作經驗、營銷經驗等，加深相互了解，達到團結、友誼、相互尊重。人的團結是工作能否順利開展的決定性因素，只有團結才能形成合力，才能共同發揮各自的資源、保證業務的健康發展。

在結束這次演講之前，我想談談我此刻的想法。近幾年來，我們都明顯感受到了同業競爭的日趨激烈，與同業相比我們中行許多傳統優勢已不復存在，我們的市場份額也將逐漸被蠶食，面對前所未有的困難，我們是選擇坐以待斃，還是選擇奮起拼搏?我想我們中行員工一定會選擇后者。

因為我們蓋州中行員工都有著一種積極進取和永不言敗的精神，我相信：在行領導的正確領導下、在全體員工的共同努力下，我們一定會戰勝各種困難、迎來更加美好的明天!上面闡述的幾點工作思路，也許不盡完善，也許說起來容易做起來難，但重要的是我向大家展示了自己的目標和決心，懇請各位領導同事給我一次機會，我一定會還大家一份精彩!

精心謝謝大家!

銀行競聘演講稿(二)

尊敬的各位評委，大家上午好!

很榮幸能參加校長職位資格的競爭，我非常激動。我現在能夠勇敢而有信心的站在這演講臺上，感覺得我還行、能行，能勝任這一工作，也一定不會讓各位評委失望?，F在我從以下三個方面來分析自己，推薦自己，請評委糾正并大力支持我。

一、幾年來的工作實踐和成果

***在x年里，我從銀行學校畢業，進入了銀行。我以平凡的方式度過了20世紀，滿懷激情地邁入了21世紀。16年來，在領導和同事的關心和幫助下，我逐漸成長成熟。期間輾轉數個基層營業機構、機關部室，從內勤到外勤，從基層員工到任部室副職多年，辛勤與汗水相伴，已鍛煉成為一名遵章守紀、吃苦耐勞、甘于奉獻的農行人。

從參加工作至***x年，我一直在基層一線扎實工作，學業務知識，練基本技能，使我能夠熟練地適應各種內勤崗位。1996年在縣銀行組織的業務技能競賽中，榮獲手工記帳單項一等獎、團體優秀獎。1998年,縣行成立國際業務部，我有幸調入工作，通過自學，刻苦鉆研，開創了我行國際業務新起點，成功代辦了多筆信用證簽證、押匯等國際融資業務，受到市分行的表彰。

2000年——2002年，在宿城營業所從事內勤主任工作，任務繁重而瑣碎，我努力加強內勤管理，當好主任的幫手，連年超額完成縣行分配的各項任務指標，所在單位連續多年被評為省、市級先進單位和文明服務單位。2002年6月調入縣行清收中心任副經理，從事法律事務工作，當時崗位調整曾讓我一時迷茫，很難立即適應紛繁復雜的外勤工作，又是領導和同事們的熱切幫助，我很快轉變角色投入新的工作，勤勤懇懇。課余時間，我認真自學各項法律法規，并結合具體銀行知識，大力維護我行的合法權益。

精心當時印象最深的一件事：在2002年9月的一件代辦存款合同糾紛案中，涉案金額盡管不足萬元，但是帶有社會普遍性，處理稍有不慎，便會引發多宗訴訟糾紛。那時，案發地在我行辦店營業所，這是一個位于黃河灘邊的叫八里丁村的代辦站，該代辦員在以往代辦我行儲蓄存款業務時，截留挪用儲戶資金，進行非法借貸，留有多處加蓋我行儲蓄代辦站業務公章的便條，隱患很大。

訴訟結束后，領導高度重視，陪同協調處理。當時天氣比較熱，案發地點涉及多個村莊，調查取證困難。一方面，我們購置了微型錄音機，早出晚歸，苦口婆心的做證人的思想工作;另一方面，根據案情進展，及時協調公安機關、人民法院，利用法律威懾力，使原告很快放棄了對我行的連帶訴訟追償，由其與代辦員調解結案，平息了許多類似案件的再次發生。

認真回顧這兩年的工作經驗，我們不僅磨練了堅強的意志，而且培養了較好的組織協調能力。2004年7月，正式調入現在的信貸管理部任副職，既負責全行的法律事務工作，又分管自律監管和檔案管理工作，盡管任務比較繁重，但能盡職盡責，圓滿的完成各項任務。幾年來累計**訴訟經濟糾紛案件58起，涉案金額過億元，其中借款合同糾紛40起，破產清算案件12起，被訴案件6起，均能及時、合法的了結，正確的維護了我行的合法財產權益。

同時，密切配合人民法院的執行工作，加大案件執行力度，以現金方式收繳不良貸款780萬元，成效顯著。因此，2005年，我行被授予省級法律事務執行工作先進單位;2006年，我本人也被縣行申報為省級“青年崗位能手”。

二、競聘優勢

一。它具有長期的基層工作實踐、豐富的社會經驗、多個崗位和全面的業務知識。對于這一點，通過以上的簡單介紹，我相信評委們一定有一定的理解。但我深信一點：

時間、社會和日常工作最能訓練和訓煉人。這讓我有了理智，激情和高度的責任感。

精心2、思想端正，有良好的人生觀、處世觀，能善解人意，甘于奉獻。2004年經縣行黨委認真考察、考核，我被組織接受為光榮的中國共產黨預備黨員，并如期轉正，成為一名正式黨員。在日常工作中，我也嚴格遵守黨員標準，清正廉潔，助人為樂；堅持公道，敢于同壞人壞事作斗爭。

3、勤奮好學，積極進取。工作中，我認真地學習領會上級行制定的各項規章制度，以學習合規文化為契機，嚴格貫徹執行，杜絕出現違規、違紀行為。工作之余，培養自學能力，1996年通過自學考試，取得山東經濟學院金融專業?？茖W歷，2006年參加開放式高等教育，取得中國政法大學法學專業本科學歷;1998年通過了經濟師資格考試，并于2001年被縣行正式聘用;2002年參加國家企業法律顧問資格考試，順利取得執業資格，并在2005年山東省國資委舉辦的繼續教育中被評為“優秀學員”。

這些成績的取得得益于縣領導的支持。他激勵我積極進取，為今后更好的工作打下堅實的基礎。

一絲不茍地4。有多年的管理經驗，能服從大局和領導。自***x年4月以來，一直從事副職工作，一方面認真的履行崗位職責，切實抓好自身主要業務和分管工作，以身作則，嚴以律己;另一方面，積極地當好主任的參謀、助手，及時辦理領導交辦的各項工作。能夠了解全局和時局，服從領導，協調行動，圓滿完成縣、行交辦的任務。

三、以后的工作打算

如果比賽成功，我將從以下幾點努力：

一。服從黨委安排，及時入職，愛護身邊人，認真履行部門負責人職責。現在正逢新年伊始，各項工作剛起步，頭緒也比較多，因此，首先應服從縣行黨委的工作安排，服從大局，樹立“全行一盤棋”觀念。根據年初縣行年度任務指標分配情況，及時分解落實，不留死角。

以身作則，大膽管理，充分調動部門全體員工的激極性，以飽滿的熱情完成工作任務。

一絲不茍2.繼續發揚勤奮，好學，勤奮的優良作風。作為部門負責人，應全面掌握金融法律法規、銀行專業知識和上級行的各項規章制度，勤奮好學，搞懂、學會，并及時傳達貫徹落實。工作中堅持吃苦耐勞的優良作風，身先士卒，積極發揚“班長”的表率帶頭作用。

三。團結協作，確保全年無事故發生。作為部門負責人，首先應加強合規經營意識，始終堅持“安全就是效益”觀念，緊抓內控管理，嚴防工作隱患，確保各項業務快速、健康發展。其次，要堅持談心談話制度，密切關注身邊的人，進行談心交流，進行思想交流和溝通。

部門全體人員要團結一致，發揚團隊精神，堅決杜絕武斷和**。最后，要充分利用績效考核制度，做到公平合理，獎懲分明，形成團結友愛、人人追求積極進步的良好氛圍。精心

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