部隊轉業創業事跡材料(精華11篇)
發布時間：2023-05-26部隊轉業創業事跡材料(精華11篇)。
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機遇總是給有準備的人。只有巧妙地利用各種條件來發展壯大自己，借外在的力量完成發展的擴張;“先謀于事”，借勢造勢，才能以最優的配臵整合更多的資源，以最快的.速度創造最佳的機遇，以最少的投入創造最大的利潤。我不能滿足現狀，取得一定成績后，我開始思考如何才能壯大自己的事業，經過認真的思考，20xx年我向銀行貸了款，在湄潭縣抄樂鄉梨子坡開了一個石場，投入資金100多萬元，現年收入100多萬元，截至目前，我總共雇傭了10多名員工，包吃包住，每人每月工資都在1000元以上。
經過自己十幾年的打拼，由于我獨有的人格魅力，誠信待人，才結交了大量的朋友，朋友多了，合作的伙伴也多了，這些“熟人經濟”中蘊藏著巨大的金礦，只要善于挖掘、巧于利用、長于合作，就會創造出雙贏的良好局面，就能為自己帶來巨大的收益，取得長足發展。只有巧妙地利用各種條件來發展壯大自己，借外在的力量完成發展的擴張;“先謀于事”，借勢造勢，才能以最優的配臵整合更多的資源，以最快的速度創造最佳的機遇，以最少的投入創造最大的利潤。
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______，男，漢族，1980年4月出生，中共黨員，現任____消防大隊政治指導員。多年來，該同志一直十分重視雙擁工作，他立足本職崗位，以高度的工作熱忱和實際行動積極為大隊的雙擁工作出謀劃策，為消防大隊的雙擁工作的順利開展和有序推進發揮了積極的作用。他能夠認真貫徹落實以人為本、構建和諧社會的指導思想和工作要求，把雙擁工作當做一項光榮的政治任務，以高度的工作熱忱，積極出主意、想辦法、抓協調、促落實，為雙擁工作的順利開展貢獻了自己的力量。
消防安全關系到社會穩定和經濟的發展，能否妥善的處理各類火災和救援問題，關系到社會穩定和人民群眾對消防工作的滿意度。他自任中隊指導員工作以來，在大隊黨委和領導的關心、指導和幫助下，認真履行干部職責，立足本職，愛崗敬業，勤勤懇懇。在工作中不斷加強政治理論和業務知識的學習，牢記使命，服務人民，認真負責地對待每一次滅火和搶險任務，多次受到總隊和支隊嘉獎，多次被評為優秀共產黨員，在消防各項工作任務中，他始終把榮譽當成鞭策和進步的動力，嚴格地要求自己，把民生、民本的理念落實到滅火救援的方方面面，帶領定中隊消防官兵，圓滿地完成各項工作任務，為地方經濟發展和切實維護社會穩定作出了積極的貢獻。幾年來，他先后參加搶險救援200余次，搶救遇險群眾310人，撲救火災700余起，挽回經濟損失2000多萬元，特別是在處置一些急難險重的任務中表現突出，成績顯著，充分體現了新時期公安消防部隊“忠誠可靠、赴湯蹈火、服務人民”的公安消防精神。 做為一名黨員、一名雙擁工作者，他衷心于自己所從事的雙擁工作，每年八一、元旦、春節等時機，他都積極協調部隊與駐地和單位進行聯歡座談，協商解決問題，討論、共商發展大計，較好地促進了軍地雙方的協作與交流。幾年來，通過雙方協商座談，解決問題三十余件?！鞍讶嗣駬聿粨碜o、滿不滿意作為出發點，急人民之所急，辦人民群眾之所需，切實把“全心全意為人民服務”裝在心坎上，這就是他在愛民行動中的真實寫照。春暖花開，正是人們節假日休閑、旅游、觀光的時節，他帶領大隊官兵走上街頭開展便民服務行動，為共建單位清洗樓房，為幼兒園進行衛生大掃除，為敬老院送溫暖、為游客講解消防知識，……他帶領著官兵從這些微不足道的平凡點滴做起，以實際行動樹立消防部隊的良好形象，確保了堅定的政治本色和無私奉獻的崇高品質。
干休所的居民樓的樓房排污系統設計不合理,使用一段時間便會出現堵塞現象。因為樓內住的多是老人,自己疏通或者找人疏通都不太方便,這問題一直困擾著這個小區。他在了解到情況后,主動將這項工作給承包了下來,不管刮風下雨,只要接到電話便立即派車前往疏通?！肮艿览锏呐K東西經常濺到身上,我們回來自己清洗下就好了。”談起這又臟又累的活兒，他沒有絲毫怨言，13年來,戰士換了一批又
一批,可這項工作卻被一直承接了下來。雨天過后，市區部分停車場和道路淤泥堆積嚴重，他帶領官兵對停車場和馬路進行清理，雪后，馬路上積雪嚴重，他第一個走上街頭清掃積雪，舒緩交通壓力，他用自己的實際行動做出了“愛民”的表率。
做好群眾工作始終是軍隊的一項重要的政治任務。在新的歷史時期，軍隊精神文明建設就是為促進社會和諧做出巨大貢獻。防火工程作為影響經濟建設和社會進步的重要工作，為了營造安全的消防氛圍，他充分發揮自身優勢，結合消防宣傳“五進”工作，深入學校、企業、社區、農村和家庭宣傳新《消防法》，普及消防安全常識。近年來,他幫助全市所有小區安裝了消防公益廣告牌;幫助駐地單位開展消防知識培訓班100余期，培訓人數達20000余人。此外，他還積極協調設有LED屏的企業和單位在播放內容上加上消防知識宣傳，從而形成消防工作“社會齊動、人人參與”的良好宣傳氛圍。在賓館、飯店設置消防安全溫馨提示牌，提醒市民和游客注意消防安全。在“119”消防宣傳日、法制宣傳日等活動期間，他通過組織官兵懸掛消防宣傳標語、發放消防宣傳資料以及穿插消防宣傳曲目等喜聞樂見的形式宣傳消防知識，通過消防宣傳，切實提高了群眾的消防安全意識。
他始終堅持以學雷鋒為主線，以警民共建為載體，堅持“共育、共建、共發展”的工作機制，開展形式多樣的雙擁共建活動。為進一步鞏固和深化“軍民魚水情誼”，密切警政警民關系，他通過與駐地街道辦事處，社區居委會等單位聯系，走進軍烈屬、孤寡老人、貧困戶等家中進行了走訪慰問，他先后與駐地的三家貧困家庭結成幫扶對子，每年都進行走訪慰問，送上了大米、面粉等生活必需和慰問金，同時對走訪家庭的情況進行了更全面的了解，為他們改善生活而出主意、想辦法，通過排憂解難使他們樹立樂觀向上的心態與信心。他還專門在部隊內設立了愛心救助基金，幫助那些上不起學的孩子們，為了對部隊表示感謝，每年春節，村的二十余名阿姨就會到大隊幫助官兵包餃子過大年，讓子弟兵們又一次感受到了“家”的溫暖。一個個小小的餃子，成為了居民與子弟兵們感情的紐帶。消防官兵紛紛表示，感謝阿姨們的悉心關懷，讓他們在異鄉體會到了家的溫暖，并保證時刻堅守在春節執勤備戰第一線，確保當地人民群眾過上一個平安、祥和的春節。
多年以來，【人名】同志充分發揮優良傳統，充分繼承和發揚消防部隊的優良作風，帶領全體官兵進一步增強貫徹執行黨的基本路線，以胡錦濤同志“三句話”為標準，用實際行動投身于全心全意為人民服務中去，振奮精神、無私奉獻、積極開展愛國、愛民、助民、為民活動，譜寫了一曲具有鮮明時代特色的奉獻之歌。
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“大學對于我來說就像一場蕩氣回腸的電影，在那里有期待、有夢想、有希望，演繹著所有最美麗的劇情，卻永遠無法重播?！?/p>
一、初嘗苦果，飽含艱辛
2006年，他懷揣著音樂夢想走進第一公文網學院。在校期間曾擔任magic
star音樂唱作社的社長，獲得過“第一公文網高校十佳歌手”稱號。2008年，他與舍友成立一個通俗唱法培訓班，可惜最終只招到了兩個學生，這兩個學生培訓費分文未收。他的第一次創業就這樣無疾而終。為了能多賺些零花錢開始參加各式各樣的商演，也獲得很多報酬。有一次，在游艇上為一群企業老總唱歌，唱到一半的時一個浪打了過來，他站立不穩一屁股坐在了地上，所有人都捧腹大笑?；厝ズ?，他開始反思自己的夢想到底是什么?
于是他開始思索未來的發展方向，心中那顆創業的種子悄悄發芽。他知道商業的核心是銷售，于是畢業后的第一份工作選擇了銷售——加入了號碼百事通的招商團。一個月里，他跑遍了中山路的所有商鋪，卻吃盡了閉門羹，最終一單也沒做成，在這個月里唯一的飲食就是稀飯配香菇肉醬。但是組長傳授的許多銷售方法和與人溝通的方式讓他受用至今。這份出師不利的銷售工作并沒有澆滅熱情，反而讓他越挫越勇。后來在親戚的介紹下進入酒店做銷售，因為有了前面的經驗，進入酒店的第二個月簽單量就成為了部門第一。這年的年底與舍友的見面，為了能達成大學的夢想他們決定攜手創業。
二、撥開迷霧，終見彩虹
20XX年，他與宿舍舍友成立了人生第一個公司——優嘉之星教育培訓。創業初期為了節約成本，鋼琴是二手買來維修的，所有裝修材料小到一個鎖芯都是自己采購。傳單自己設計自己印，周邊所有小區挨家挨戶的發，一到周末就到公園義務樂器演奏吸引學員，很快培訓學員達到預期數量。但是4個音樂生對經營企業全是門外漢，大家因為生源流失、老師變動等問題爭論不止，公司開始虧損，合作伙伴一個接一個放棄。他轉讓了股權，置換的資金與另兩個朋友合開了一家投資公司，因為合作伙伴的社會關系與閱歷公司逐漸壯大，短短一年時間即有不菲的利潤收入。企業制度細化、分工明確，也讓他深刻體會到商業模式、內部管理、發展規劃的重要性。
但好景不長，20XX年因為市場環境的惡化，公司項目風險也越來越大，三方決定撤資并注銷了公司。自認為對企業經營有了一定心得的第一公文網，決定再次嘗試酒店這一服務性行業，于是只身來到龍巖連城，經營管理連城大酒店。一個月不到，問題接踵而至，八個部門一百多號員工，完全不知道如何管理，每天都有人遞交辭職，甚至還發生了一起罷工事件。每個禮拜都有消防、公安、工商、稅務等多個部門來監察，一堆的問題面臨著一堆的處罰。幾乎每時每刻都有客人投訴，半夜三四點都能接到投訴的電話。財務報表上的一堆數字，完全不明白其中的含義。
為了能真正解決目前的困境，他最終決定走出去參加酒店服務培訓、消防培訓、財務培訓、電梯安全培訓、人員管理培訓等。他不但學習到了酒店相關知識，還認識許多同行前輩。在他的努力下，企業開始好轉，本人也得到了認可。同年他當選為連城美食協會副會長，三明駐第一公文網商會理事、行動成功98期總裁培訓班組織委員。
三、定位需求，展望鴻圖
20XX年，兩年的春節都在酒店里過了，年初一萬家燈火全家團聚的時候他卻一個人在外地為別人的家庭聚餐而服務著。忙完回到宿舍煮上一包泡面看著春節晚會，心里好酸。想家，想朋友，想以前無憂無慮快樂的學生時光，想這幾年來為了什么?為了事業拋棄了生活，為了生活拋棄了理想?!甚至為了應酬體重也從118斤彪到了148斤。
20XX年再次回到第一公文網，似乎過了好久一切又還是如此熟悉。分析了市場的需求，明白了自己的需要，正在與合作伙伴規劃著新的創業項目。第一公文網對此充滿了期待：“這個項目主要解決企業的人員培訓、招聘與管理問題，并為眾多的求職者提供就業機會?；仞伾鐣?，成就夢想。”看似一次又一次的艱難創業，卻依然堅定前行，找到適合自己的方向。這是一次新的創業，更是一次新的考驗。
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誠如一句名言，機遇只垂青那些有準備的頭腦。憑著在工廠期間所學的文秘知識兼平時悉心鉆研掌握的計算機專業技術，還有農村孩子一貫吃苦耐勞、踏實勤奮的品性，胡智很快就從眾多的“打工仔”中脫穎而出，獲得了老板的青睞，不久就被提升任為企業的行政主管。
其后，他又為多家企業老總相中，被高薪聘用。輾轉漂泊的打工生活，不僅豐富他的人生閱歷，更開闊了他的視野，看著年輕同事有的辭去得來不易高薪水和待遇優豫的職位而回歸故里，開工廠，看著沿海一帶很多和自已年紀相仿的年輕人，拚命努力自已創實業的干勁，他在心里也萌生了一個新的夢想，想自已也能回鄉當一個“小老板”，作自已事業的主人。
心隨夢動。為著這個愿望，在此后打工期間，他除了認真的搞好自已崗位工作外，還謙虛地向那些經營管理方面的行家學習管理經驗，并留意市場行業動態，結合自身的專長考慮，最終他心中認定了計算機信息這個富有發展潛力的行業，他認為在內地不久的將來必定有著無限廣闊的市場前景。
20xx年初，在利用回鄉過春節的時機，他來到縣城細心地考察了這一行業的發展情況，他發現當時諾大的縣城，竟然只有兩家門庭冷落，不到二十平米的電腦經銷商，與沿海一帶這一行業生機勃發的氣息絕然相反。實地考察的結果，讓他更堅定自已的內心的選擇，他認為這是一種內地與沿海行業發展的時間差的體現，誰能在陽新捷足先登，誰就能贏得電腦信息行業的主動。
時不我待，20xx年冬，在做好相關的準備工作后，他再也按捺不住了，斷然辭職，謝絕老總的高薪挽留，毅然回到了陽新，自籌資金——萬元，在縣城注冊開辦了集銷售、維修、計算機操作培訓為一體的“新長城電腦經營部”，第一次當起了“小老板”，開始了人生的創業之旅。
然而，現實與夢想之間總有著不小的差距。起初，小縣城信息化的浪潮并不象他想象中的那樣迅猛，店里每天只有零星顧客光臨，前來接受培訓的人也不多，而行業本身的高投入與電腦技術設備迅速更新換代，卻要求他一方面不斷的追加投入，一方面緊跟發展形勢加強自已的技術培訓，既要多方籌資，又要做市場營銷，還要加強自身專業素質，這讓他感受到了當“小老板”的艱辛。
但是，他早已沒有退路，為了打開局面，站穩腳跟，他除了向親朋好友借資，或說服他們參與投資以緩解資金短缺的難題外，更是拚了命，沒日沒夜地工作，從進貨、銷售、到培訓和售后服務，他都一人干，只要客戶需要，哪怕是再苦再累，他都咬牙堅持力爭在第一時間為客戶解決問題。
一份耕耘，一份收獲。胡智的新長城電腦經營部歷經兩年的市場磨煉，漸在陽新聲名雀起，他開辦的計算機與網絡培訓班也紅紅火火。就在他剛嘗到了一點作“小老板”的可心滋味時，然而信息市場發展瞬息萬變，風云突起的形勢，又讓他陷入新的困惑。進入二0xx年，由于在品牌、規模及人才隊伍上與省、市外地電腦經營商存在著差距，這使得空有地利與人和的他，在縣政府與機關部門的信息招標工程中一次次空手而歸，眼看著當一個“小老板”美夢又將化為泡影。
這使得胡智又一次開始用心來尋思未來的路該怎樣走?20xx年他七赴省城，三赴京城學習與考察IT行業的發展形勢，學習企業經營管理知識，最終他認定只有走依托著名品牌，走規模經營的道路，同步建設一流營銷與技術團隊，才能在IT行業激烈的市場競爭中立于不敗之地，贏得生存與發展。
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4月1日上午，鄂爾多斯軍分區、東勝區人武部、杭錦旗人武部、杭錦旗委宣傳部、杭錦旗團委等部門及鄂爾多斯市社會各界人士，在東勝區福壽園公墓為杭錦旗籍戍邊革命烈士杜宏舉行隆重莊嚴的掃墓活動，寄托對杜宏烈士的哀思。
杜宏同志出生在杭錦旗，12月到被稱為“雪域孤島”的呼倫貝爾伊木河某邊防團一連服役，歷任戰士，班長，9月入黨，9月，因各項工作學習成績突出，被保送到石家莊機械化步兵學院學習，入選建國六十周年首都國慶大閱兵陸軍學員方隊，接受黨和人民的檢閱。軍校畢業后，他再次選擇回到伊木河邊防部隊，繼續為祖國守衛邊疆，并且于6月，任一連連長。
令人悲痛萬分的事情發生在12月30日下午，杜宏在前往哨所突擊檢查中，因雪大路滑，山路陡峭，不幸從懸崖滑落，經搶救無效不幸犧牲，獻出了年僅31歲的寶貴生命。杜宏犧牲后，內蒙古軍區批準他為革命烈士，并發出了開展向杜宏同志學習活動的決定。
斯人已逝，風范長存，今后鄂爾多斯市各界要向杜宏同志學習，學習他忠誠于黨，事業為重的高尚品格，學習他安心邊關，建工基層的堅強意志，學習他愛崗敬業，無私無畏的奉獻精神。
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她，曾經一個青澀稚嫩的外地小姑娘只身到**來創業。傳統行業復雜的人際關系加之深切的思鄉之情曾經令她舉步維艱。然而，性格內斂的她骨子里卻有著一股不服輸的勁頭?？释晒Φ男那閺奈丛鴦訐u過。從事**行業后，有人覺得她是幸運的，看起來年紀輕輕卻一路順風順水。但其實，她遇到的困難可能比別人更多。她從不懈怠對自己的要求，憑借著自己的專注與堅持，讓自己實現華麗的轉型，成為一個誠信、專業、讓客戶信賴的**營銷員。正是這樣的精神幫助她翻山越嶺、勇往直前，如今踏上了百萬的榮譽之巔。
入行之初 不被看好
**有六個哥哥姐姐，父親是名軍人，母親非常賢惠。雖然是家里最小的孩子，但是父母從不溺愛她，形成了她自強自立的性格。從**來到**后，她一邊上學一邊打工，從沒和家里要過一分錢。每每在這繁華喧囂的都市看到那林立的高樓，奔跑在路面上的汽車，**是多么希望，能夠在**建立自己的家。她為自己設立了來到**后的第一個人生目標——要在這個城市有屬于自己的家、自己的房子和車子，和自己喜歡的一份事業。
她曾經同時兼職三份工作，但傳統銷售行業的種種限制讓自己慢慢有了新的想法，一定要干一番自己的事業。當時，壽險行業“付出就有回報”、“年薪十萬不是夢”深深吸引了她。最初，家人和朋友都很反對她從事**行業。覺得她年輕、內向、不諳世事，不適合從事**行業。但是，**卻非常喜歡**行業，異常堅定地踏上了**之路。
真誠堅持 順利簽單
剛剛加入**業的時候，同時入行的七個人當中，只有**是外地人。沒有緣故客戶，初入**行業更是難上加難。然而，僅僅24歲的**并沒有氣餒，她堅信，通過自己的勤奮一定可以做出成績。別人一天三訪，她就一天五訪、七訪，別人周末休息，她仍然在拜訪的路上。入行之初，每天辛苦奔波但是收效甚微，所遭受的拒絕與冷漠超過任何一個行業，被客戶拒絕、放鴿子的情況時有發生。在最艱苦的時候有時一天只吃一頓飯，甚至連買一個可以果腹的面包都不能夠。然而遭遇挫折的**并沒有被困難嚇倒，她暗暗下定決心，無論多么困難都要堅持下去。即使再煩惱、再沮喪，這個小姑娘卻從沒想過放棄。
機會永遠屬于有準備的人。一次偶然的陌生拜訪，成就了**加盟壽險業的第一單。在一次去為客戶做保單整理的時候，不巧客戶沒在家。敲門的過程中，客戶家的鄰居出來詢問。正是和客戶鄰居無意聊天的這個過程，得知客戶鄰居家的保單已有很長時間沒有整理，存在一些漏洞。她的真誠、執著和優質的服務打動了鄰居，贏得了他們的好感與信任，就這樣順利地簽下了第一單。正是這一單，極大地增強了她從事**行業的信心;正是這一單，讓她看到了**行業的希望與未來，堅定地在這條路上走下去。后來更多的人接受了她，認同了她，并且在她這里為他們的孩子和家人購買了**。她發現這個行業不僅能讓更多的人、更多的家庭擁有保障，也能讓自己得到鍛煉和成長，她的內心更加成熟堅定了。
她待客戶如待朋友，始終相信，用真誠和愛心去對待客戶，客戶一定感受得到。有一次遇到的客戶因為之前的代理人服務欠佳，見到**時上來就是一頓破口大罵，然而**并沒有抱怨客戶，沉著冷靜，任客戶發泄完之后，依然耐心地詢問客戶的需求，表示如果公司的服務哪方面不到位，她一定會將客戶的意見和建議反饋給公司。遇到過年過節，或是客戶的生日，**都會買上鮮花和禮物登門拜訪。就這樣，經過長期的了解，客戶不但轉變了對**和**公司的態度，還和**成為了好朋友。就是這樣的服務讓她贏得了客戶的信任與認可，也更加激發了她從事壽險行業的激情和自信。
真誠溝通 做大做強
“做**要兩條腿走路”。實現簽單的**，在業務發展方面開始步入正軌，進而開始從事增員工作。雖然年輕，但她的活力、激情、干勁都不斷吸引著身邊的人，連她曾經做兼職單位的老板，都成為了她的增員。憑借著自己的堅定沉著、成熟穩重、勤奮刻苦，**不僅業務做的好，組織發展也很快做大做強，隊伍最大的時候有200多人。僅僅24歲的她，沒用幾年的時間，就一路做到了主管、課長、處長。并不是她比別人更幸運，而是她比別人更勤奮。
年輕的她領導著那樣一支龐大而優秀的隊伍，如果沒有良好的溝通能力和管理能力，很難帶領隊伍團結一致、做大做強，難免有人不服氣。當時團隊中就有這樣一個大姐，因為性格孤僻又憤世嫉俗，總是不能與團隊成員相處融洽。對于年輕的**也頗有微詞。因為一場誤會，使得那位大姐暴跳如雷，并闖到**的辦公室大吵大鬧。當時的**正處在身懷六甲的特殊時期，工作上的壓力，懷孕的不適都沒能打倒她，然而面對團隊成員的不信任，讓她流下了委屈的淚水。后來，**靜下心想了想，這也不能全怪她，工作、生活中難免有誤會發生，遇到問題首先要站在別人的角度考慮事情，正確、樂觀、正面地看待每件事，相信任何困難都會迎刃而解。**約見那位大姐兩人坐下來心平氣和的談一談，挑明了二人之間的誤會，表達了自己所做的原因及態度，并說自己一向敬重她，肯定了老大姐在團隊中的位置。一番談話不卑不亢，令這位個性的大姐對這位年輕的領導刮目相看。
**堅信，思想的進步，智慧的聚集，都是在不斷的溝通中得到豐富的。不論工作還是娛樂，都是集體的展現。我們需要與家人溝通，加深親情;我們需要與朋友溝通，鞏固友情;我們需要與愛人溝通，傳達愛情。在不斷的溝通中，使自己和他人都感受到快樂。在公司中，**的團隊永遠都是和諧快樂的。
人生拐點 加盟太平
在來到太平之前，**的團隊已經有200多人，始終經營得有聲有色，卻很難再有更大的突破，沒有了目標和前進的方向。當從自己的老領導那里得知太平人壽之時，太平人壽的“三高”團隊理念、完善的培訓體系和榮譽體系、國企單位的社會地位讓她深深震撼，使她迸發出想要二次創業的激情，因為她想要創新、想要突破、想要更大的成功。特別是了解了太平的“八大體系”并認真學習了基本法之后，她興奮地跳了起來，這不正是自己想要的嗎?于是，20XX年，她毅然決然地跟隨自己最敬重、最信賴的老領導加盟了太平。
加入太平短短不到一個月的時間，她已經越來越融入公司的理念。她真懊惱沒有早些加入太平人壽，但現在加入也是慶幸的。因為隨著公司的發展，邁入公司的門檻一定是會越來越高。所以一定要珍惜這樣的機遇，隨著公司的目標——成為中國壽險行業管理、流程和制度的標桿，成就自己的卓越人生。百萬之夢，穩贏實現。
20XX年是英雄輩出的一年，系統內已經有200多人達成了百萬，他們之中大多是總監。這使得身為總監的**越發地感受到肩上的重擔?！耙陨碜鲃t是最小的成本，榜樣的力量是無窮的!” 她要為自己的團隊樹立信心和榜樣，于是，20XX年10月，她為自己定下了百萬目標，并立志第一個達成。從20XX年10月份開始，太平人壽“南水1號”產品火爆上市，同時伴隨著“無憂人生”產品的退市，**一路緊跟公司的節奏，響應公司“做高端”的理念，每場產說會都積極邀約，逐步開發出自己的高端客戶群。
說起這個高端客戶群，還源于**“得饒人處且饒人”的優秀品格。那是她去美容院做美容的時候，本是出現了一些問題和美容院的院長進行交涉。但在交涉的過程中，她的心胸寬廣、通情達理、“得饒人處且饒人”的品質都深深感動了院長，從此和院長結下了“不打不成交”的不解之緣。當時，家里人都反對她輕易原諒美容院的做法，但是她“結識一個朋友比樹立一個敵人要好”的一句話，同樣感動了她的家人。沒想到，正是這個不解之緣，幫助她踏上了百萬之路。
起初，院長在**那里買**，或多或少帶有一些虧欠和賠償的心理。但在買**的過程中，院長發現，**向別人介紹**時，完全都是從客戶的角度出發來考慮的。當美容院的會計也想要買**時，**了解了她的情況之后，斬釘截鐵地說“您這種情況和想法我不建議您通過**來解決，**首先是保障作用，您這筆錢更適合存銀行或購買其他的理財產品?！币环捳f的院長和會計對**刮目相看，她是真正地為客戶考慮，從而贏得了大家的信賴。
因為**始終站在客戶的角度，設身處地為客戶的切身利益著想，用專業、優質的服務贏得了客戶的信賴，同時建立了高端影響力。從此以后，只要公司有適合的產品，院長和會計就會從**那里買**，并為她轉介紹了很多大客戶。20XX年4月，太平人壽“穩贏一號”震撼上市。全系統只有20億的銷售額度，在茫茫穩贏的銷售大軍中，唯有搶抓機遇才能成功。她一直追求的目標是真誠為客戶設計理想的規劃，提供滿意的服務，而今達成百萬的心愿卻從未如此強烈過。幸運的是，**成為了“穩贏一號”的種子講師，對這款優質產品了如指掌。同時緊跟公司高端產說會的步伐，積極邀約，充分溝通，將自己對穩贏一號的信心和熱情傳遞給客戶。
20XX年注定是太平人壽**分公司不平凡的一年，在20XX年分公司各條線任務達成全線飄紅、20XX年開門紅首戰告捷的基礎上，“穩贏一號”幫助**榮耀地成為了分公司的首位“百萬”精英!**總監通過真心的付出、專業的技能、堅韌不拔的精神贏得了她壽險營銷史上也是**分公司的第一個百萬。百萬的誕生極大地鼓舞了天分壽險伙伴的士氣，代表著**分公司大多數有夢想的代理人伙伴下一步要走向何方，并讓很多對壽險業迷茫的后來者產生信任之情。
家庭幸福 生活多彩
事業上如此能干的**，并不是一個“工作狂”。難得的是，事業如此成功的她。在家中仍然是一個溫柔賢惠的好兒媳、好妻子、好母親，有疼愛自己的老公和可愛的兒子，成為人人羨慕的幸福女人。都說婆媳關系難相處，但**結婚十年來，從沒和婆婆紅過臉。婆婆逢人就夸自己的兒媳好，還經常為兒媳介紹客戶。
現實生活中有些人覺得生活枯燥。如果你想你的生活豐富多彩，必須端正生活態度，有自己的生活目標。生活本身是精彩充滿創意的。**說道，每一個人的角色都是不斷變化的。在客戶面前，要做一名職業女性，一名優秀的、值得信賴的**營銷員;在團隊面前，要做團隊的領導者，是團隊的主心骨;回到家中，面對老人、老公和兒子，則要展現出女性的柔美，用愛呵護家庭的每一位成員。端正生活的態度，用行動來證明你的世界豐富多彩。擁抱你的生活，生活將用你想象不到的方式來回饋你。
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在黃看來，做企業也要飲水思源，財富取之于社會，就要用之于社會，幾年來，黃積極服務青年就業，幫助下崗職工再就業，為政府解決城鎮人口就業、下崗職工再就業和農村剩余勞動力轉移做出了重要貢獻。
一、實現農民工本地就業，減少留守老人、兒童數量。
吳山鎮是隨州市的一個偏遠鄉鎮，老百姓僅靠種地很難維持生活，村里的青壯年勞動力大多會選擇出外打工，留下老人照顧年幼的兒童，因此，平時在村子里很難看到青壯年，村里的小孩也得不到很好的教育，擁有著艱難的童年記憶的黃回鄉創業的第一件事，就是招收村里的青壯年剩余勞動力，實現村民的就近就業，這樣，村民既能兼顧家庭，又能掙錢補貼家用，獲得了村民的一致好評。
二、推薦村民就業，帶動村民一起致富。
黃知道，僅靠自己一人之力想要解決全部村民的就業問題是遠遠不夠的，因此，他極力聯系兄弟企業，推薦村民們就業，并為無技術、無經驗的村民提供免費的就業培訓，解決了相當大一部分的村民就業難題。功夫不負有心人，在黃努力下，20xx年，村里大部分剩余勞動力得到了合理的運用，僅黃金家具廠就招收了30多名農民工，并計劃進一步擴大工廠規模，解決更多的農村剩余勞動力的就業問題。
精心管理建隊伍
黃自擔任黃金家具廠董事長以來，深深地知道，要想企業更快更好的發展，員工的素質一定要不斷提高，于是，他抓管理、抓業務、抓隊伍，開創了現代化企業管理的新局面。
一、抓管理，上下一心謀發展。
黃金家具廠招收的員工大多是農村剩余勞動力，而且和黃是鄉親，員工素質不高，紀律意識不強，為了提升員工的'紀律意識，黃通過精心組織，建立健全了各項規章制度，引進了先進的生產設備，并選配了最優秀的管理人才加入進來，為了說服鄉親們遵守規章制度，黃以身作則，并經常與員工溝通交流，最終建成了一支紀律性強的員工隊伍，形成了上下一心謀發展的良好氛圍。
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二、抓業務，身先士卒求發展。
工廠的銷售市場發展是工作的重點也是難點，黃帶領全體員工共同分析市場，劃分區域客戶，分區分片逐個進行營銷，他克服重重困難，身先士卒，各個商場進行攻堅，為工廠產品銷售奠定了堅實的基礎，也帶出了一批優秀的業務高手。
三、抓隊伍，提升素質共發展。
創業中的黃認識到，萬事以人為本，人的基礎打不好，事業就很難發展，于是，他制定了”一小時學習制"，每天抽出一小時，組織員工開展業務培訓與交流，并在工廠內部設立了讀書角，鼓勵員工工作之余不忘學習，另外，他還經常派員工走出去學習，回來后與其他員工共同交流，在不斷的培訓交流和學習中，員工的整體業務素質、綜合能力都有了很大的提升。
在黃不斷努力下，20xx年，黃金家具廠年銷售額達到了350萬元，并定下了20xx年突破600萬元的目標。"創業有起點，事業無終點"。黃深知，今天取得的成績，只是明天事業的一個基點，只是人生中的一小步。在今后的生產經營中，他一定會高舉”青春創業”的旗幟，勤勤懇懇，兢兢業業，為家鄉農民工再就業做出更多的貢獻。
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陳聰聰，新羅區龍門鎮考塘村人，生產、銷售為一體的綜合性民營企業，采用線上線下雙重渠道進行銷售，20xx年營業額達2300萬元。近年來公司經過研發獲得了四項專利，分別是20xx年開發的環保塑料洗衣池，獲得了國家實用新型專利；20xx年開發的塑膠仿古萬年凳，獲得了國家實用新型專利和外觀設計專利；20xx年下半年再次開發全新一代塑料洗衣池——可拆卸洗衣池，獲得國家實用新型專利。
龍門鎮建材城的公司基地主要從事產品研發，公司產品生產地位于福建省廈門市。公司注重新型環保材料家居設計，從原料采購、生產配料、注塑成型到包裝入庫，公司都嚴格按照ISO領班巡檢、品管抽檢、嚴把品質三道關，保證了產品質量要求。公司具備小型注塑機車間、大型注塑機車間，注射量從100G至35000G保證了不同產品生產要求，可為配套企業做出不同的設計和整合。
目前公司在國內大部分地區設有銷售網點或分支機構，部分產品還出口東南亞市場。該公司將致力于為客戶提供更加專業化的產品和服務，通過不斷創新與改進，努力打造成為塑料家居行業最核心競爭力的制造商。
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我叫XX，93年12月入伍，現任警通中隊副政治指導員履行指導員工作。自從去年9月份調任警通中隊副指導員后，我對自己進行了重新定位。大家都知道我們中隊的任務、性質和特點是點多、面廣、線長、人員雜、思想變化快，這些就是當時擺在我面前的現實問題。那么要想中隊建設出 成績，全面建設上臺階，保持官兵的思想穩定純結，政治立場堅定。要求我面對新形勢，必須認真學習“三個代表”重要思想，做戰士利益的忠實代表，用帶兵的真情喚起戰士的工作熱情，創造出一種良好的官兵關系，使官兵團結一致，心往一處想、勁往一處使，使戰士們充分感受到中隊有一種家的“溫暖”，提高全隊的凝聚力和戰斗力。下面我就結合工作實際談幾點自己的體會。
密切官兵關系關鍵是干部要真心愛兵，愛兵是管兵的基礎，同時也是建立新型內部關系的基本前提。要想真正愛兵，就必須了解和掌握戰士的基本情況及現實表現。那么在日常生活中，就要留心觀察每名戰士在工作中的每一個細節、動作及每一句話，只有這樣通過分析才能掌握戰士的思想動態，俗話說：“處處留心皆學問”。這是我們愛兵的基本功。只有這樣在工作中才能做到有的放失開展工作關心愛護每名戰士。為了對中隊官兵的實際情況和中隊目前建設的現狀能有更進一步的了解和掌握。在日常工作中，我努力去培養自己那種敏銳深刻的眼力，通過仔細地去觀察，從中才能夠小中見大，由此及彼，舉一反三地分析和推斷問題。同時做到對戰士來信看表情，吃飯看飯量，工作看情緒，睡覺看快慢等來了解和掌握戰士的基本情況。在今年新兵下連后不久，在工作中發現警衛排有一名新戰士的工作情緒很低落，平時也少言寡語。感覺到其中肯定有原因，于是就及時地找其班長和本班戰士了解掌握到，該同志對中隊工作任務的性質認識的不是很清楚，認為整天就是站哨執勤學不到什么東西，想換單位。為了盡快解開他的思想包袱，及時的找他談心做工作，講清這項工作的重要性和光榮感，使端正了思想認識。同時也借此機會在全中隊官兵中進行了一次如何正確對待分工的教育課，使大家對中隊任務性質有了更進一步的認識，增強了大家完成任務的自豪感。
知兵與帶兵是緊密相關互為因果的，知兵是帶兵的基礎，帶兵又是知兵的具體體現。在工作中作為基層的帶兵人，如果不了解戰士，不熟悉自己的部屬，僅憑一股熱情，無的放失地做工作，是不可能帶好兵的。特別是隨著改革開放的不斷深入，新的《兵役法》、《現役士兵服役條例》的頒布實施。士兵的思想狀況、價值取向、行為方式都發生了較大的變化，出現了許多新的情況、新的問題。如：士兵走與留、干好與干壞等問題卻產生了許多新的認識。因此，通過這近一年時間的工作實踐告訴我，要想真正地知兵就必須下真功夫，在工作中不僅要知道其過去還要知道其現在，不僅要知道其長處還要知道其不足，不僅要知道其本人的基本情況還要知道其家庭的基本情況。對此，付出真情，視士兵為知已，多與戰士接觸，深入戰士當中傾聽他們的心聲通過與戰士心與心的勾通扣開他們的心扉，與戰士建立起親密無間的良好關系。中隊通信排戰士小潘，由于業務工作的調整年初從傳真室被撤換下來后，一度意志消沉，工件缺泛積極主動性，為此，也受到不少的批評，他不但沒有改過的意識，反而是更加消極怠工。當時我就感覺到其中必定有其他方面的原因，于是就開始找他談心了解情況。結果是第一次無論怎么引導無功而回，第二次也只能是得到象征性地幾句話。但我并沒有因此退縮，而是更加不厭其煩地進行第三次、第四次的引導和心與心的勾通以及從其他方面了解，總算是掌握了其中真正的原因。原來是他自從傳真室下來后，感覺到自己每天只是吃飯、睡覺成了一個無事可做的人了，沒有工作的壓力精神上感到很無聊、很空虛，如果是這樣下去到年終時自己將是一事無成。再就是認為中隊干部對他有看法，因此，就鬧情緒，想破罐破摔。當我掌握這些情況之后，為了幫助他轉變思想，在工作上通過與業務股室領導協調變動實行輪流值班，卸掉了他的思想包袱;同時針對他自尊心強的特點，采取有了問題背后跟他講有了成績及時表揚方法，經過長時間的接觸靠近，和他心與心的勾通，說知心話，終于使他得到了感化，性格也開朗了，工作也積極主動了。目前，該同志各方面都有了明顯的進步。
公道是樹立自己威信的關鍵，因為，在日常的工作中，會遇到許多有關戰士切身利益的問題。我自從來到警通中隊后，感到壓力很大。由于人員比較雜，而相當一部分又都是從事機關服務保障工作的，工作開展起來比較難。加上新時期的戰士有一個最大的特點，就是注重實際，崇尚公正。而我作為一名干部，中隊各項工作的組織者、領導者，所處理的許多問題都可能影響到戰士的利益和感情，都會引起戰士的關注和評判。這就要求我在處理問題特別是敏感性問題時必須堅持原則，公道正派，對所有的戰士一視同仁，在講清條件和標準的同時，在尊重戰士的民主權利和主人翁地位，走群眾路線，增加工作的透明度，以公開求公道。如：在去年選改士官時，中隊有名叫洪國輝的戰士，以前是總隊領導身邊的公務員，家里也多次來電話要求中隊給予考慮。當時大家都認為他是從總隊下來的，今年留下來肯定沒問題。但在民主測評時只得了幾票，遠遠低于半數票，不符合選改士官的基本條件中隊沒有給予考慮。消除了戰士們的思想顧慮，改變了對中隊的看法。
通過近一年的工作實踐，使我深深地體會到，愛戰士，就是要在工作中想設法為戰士排擾解難，用慈母般的心腸關心愛護戰士，用兄長般的情誼體貼幫助戰士;愛戰士，就要用自己以隊為家的敬業精神來感化他們;愛戰士，就要用自己公道廉潔的正氣來引導他們。從而，使他們自覺地投入到中隊的建設中來，發揮自己的積極主動性和創造性。
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我叫xx,現任黑溝煤業公司安全技術科科長。近年來先后擔任孫村煤礦通防工區技術員通防科科長、通防工區區長、新礦集團黑溝煤業公司第一任通防科科長兼通修區長等職務。XX年10月,按照礦領導的安排,我離開工作了近二十幾年的孫村礦，隨著外出創業隊伍，來到陜西省旬邑縣黑溝煤業公司創業至今。下面我簡要匯報一下一年來的創業的的體會.
一、知難不畏難
說到外出創業難，首先是離家難。常言說，“父母在，不遠游”。XX年10月離家時，我的父母親已年過七旬，而且身體不好，兒子上學需要照顧，妻子在新泰中學教書，家庭事業都需要互相照顧。乍離親人到XX里以外的地方創業，不僅有一種互相牽掛、無有歸期的情感，更增添了一種難以割舍的痛苦。臨別的時刻，一家人看著我，我也實在不忍心離開。但是，想到領導的重托和期望，毅然拋棄兒女情長，一狠心提著書包走出了家門，到黑溝后一待就是三個月。當時的黑溝煤業公司，剛從私營業主中接管，管理混亂，百廢待興，涉及“一通三防”方面的許多事情要做；再說地方偏僻，手機信號不正常，沒有給家里回個平安信，妻子實在不放心，請了幾天假，用了近3天的時間，從新泰輾轉到泰安、西安，終于找到了黑溝，一見面就流著眼淚責問我，“為什么這樣狠心，難道對家里一點都不掛念?！逼浯问枪芾黼y，黑溝煤業公司為原國營縣辦煤礦，后被浙江虎豪公司買斷，XX年10月12日由新礦集團孫村煤礦正式接管。作為一個規模不大小煤礦，由于多次變故，致使投入嚴重不足，管理基礎薄弱。該地區煤層含自然發火傾向，老空區管理不到位，隨時有發火的可能。當時礦井通防管理只有一名專職技術人員，缺乏相應的通防資料，通風、防塵、防滅火系通不健全，多次發生過火災事故。面對這些困難，我毫不含糊地深入到井下，察看通防設施的建設情況，了解通風流量、了解生產過程和通防環節中存在的困難和問題，探求解決礦井一通三防及煤層自然發火的征兆及規律。來到黑溝近一個月的日子，我幾乎從未睡過一次囫圇覺，多下井，根據現場情況，及時提出并實施礦井改造方案，破解制服火患的難題。
二、勇于治火患
與自然打交道，不僅要做到了解自然，更重要的是抓住規律改造自然，最大限度的降低事故。這不僅是礦井發展的希望、更是領導給予重托、是黨政組織賦予我的職責。
“圍追堵截”滅火災。黑溝煤業公司主采煤層為4－2煤層，其結構復雜，根據地質報告中實驗結果和黑溝煤礦井下經常發生自燃的情況證明，該礦4－2煤層為極易自燃煤層，發火期一般為3－6個月，自建礦以來,已多次發生煤層自然發火，最嚴重時停產近一個月。孫村礦接管后也發生了過煤層自然發火，在礦井總回風道原西二回風上山三叉門處煤層發火時，局部影響了生產2天。我在查閱資料、征求部分老工人意見后，提出并實施滅火方案，對可能透風的地點進行“圍、追、堵、截”，降低風流、增加密閉、加大注漿量，盯在現場和工人一起處理發火源，遏制了火區蔓延，控制了礦井火災的發生。
黃泥灌漿效果強。初次與火災打交道，使我認識到火災對礦井的威脅，更堅定了我治理火患的決心，在來到黑溝煤業公司一年多的時間里，為徹底消除煤層自然發火隱患，我深入職工群眾，了解黑溝煤礦的發火史、發火地點、發火原因以及采取的措施等等，查閱相關資料，結合礦井的實際情況，多次到西安煤研所了解該地區治理火患的最佳方案，尋求最經濟、最有效的滅火方法。在了解中，發現新型滅火材料在該地區已經使用，效果明顯，但費用太高，每個密閉約XX0元；傳統的密閉成本雖低，但效果較差。經過反復論證和實驗，探索出傳統工藝與科學技術相結合的防范火患措施，我通過加大黃泥灌漿面，增強密閉灌漿厚度，精細注漿工藝，保證注漿質量，以此來增強密閉和防范火災效果。該工藝的應用效果明顯、經濟實惠，與用新型材料相比，每道密閉節約資金18000余元。去年以來，我們共建密閉12道，節約資金20余萬元。
完善措施抓落實。去年以來，在公司的支持下，我結合礦井的實際，完善各項管理措施，制定下發了《黑溝煤業公司通防質量標準化檢查評定辦法》、《黑溝煤業公司防塵區域劃分管理規定》、《黑溝煤業公司安全監測系統管理規定》、《黑溝煤業公司局部通風管理辦法》等一系列制度，制定了采空區密閉施工設計方案和工作面防火方案，先后在3405－07工作面、3402工作面、3409工作面得到了實施，對2處老火區、4處聯絡通道密閉重新進行了黃泥注漿，重新建筑老區密閉，新建密閉12道，實現了重大隱患的源頭治理和根本上的預防。
三、管理保平安
精細管理不放松。常言道“干一輩子煤礦，就要抓一輩子安全?！泵旱V作為高危行業，職工在井下工作，工作環境艱苦，隱患較多、事故多發。作為安全技術科科長深知火災對礦井的威脅，深知“一通三防”的重要性，更知道肩負的責任重大。因此，我把主要精力用在對周圍的環境了解上和井下現常我多次深入礦井周圍，了解過去的老井口位置、對于事能出現透風地點進行密閉和封堵，從源頭上控制可能造成的隱患。我深入井下的各個生產環節，了解各施工現場，根據礦井的通風要求，制定礦井通風系統、防塵系統改造方案。先后主持完善了礦井通風、防塵系統，健全通風設施，對井下存在漏風現象所有的風門、不按質量標準施工的密閉全部推倒重來，當初井下有兩個炮采工作面和三個炮掘工作面，采煤工作面風量最小時不足200m3/min，我通過查看圖紙、觀看現嘗風量計算，制定出了符合黑溝煤業公司通風系統改造方案，重新建筑風門16道，拆除不必要的通風設施8道，擴修巷道500米。在防塵系統方面，我根據《煤礦安全規程》規定，結合黑溝煤礦發展的需求，制定實施了新的'礦井防塵系統改造方案，對井下所有的采掘工作面、采區回風上山、采區運輸上山均安裝防塵管路，現已共安裝防塵管路6000余米，安裝隔爆水袋10組，為有效遏制事故，實現礦井安全做出了積極的努力。
強化認識做保證。從事多年礦井通防工作使我深深地體會到，治理火患不僅要從措施上治理，更要從人的認識上治理。有人認為，煤層發火是該地區的特殊的環境和煤炭質量決定的，不好處理?？晌艺J為，條件可以改變，隱患可以治理，人的思想隱患比自然隱患更可怕。在公司的支持下，我提出了全公司樹立“大通防”意識的理念；在有關部門配合下，進行了通防業務知識技能培訓，并組織開展了“一通三防”知識競賽，進一步加深了干部職工對“一通三防”的認識，為治理隱患提供了思想保證。同時，面對通修區職工的技術業務素質參差不齊、語言溝通存在障礙、影響著各項管理制度和措施的落實等實際，在擔任通修區長時，我利用班前會向職工宣傳通防工作的重要性，傳達施工安全措施，使職工的安全意識和質量意識有了明顯的提高。在具體工作中，我堅持多下井、多在井下工作地點指導工人施工，為現場安全提供管理保證。由于管理全面、措施得力，今年以來，不僅通修工區杜絕了輕傷以上人身事故，而且整個礦井杜絕了通防等安全事故，影響礦井安全的火患難得到了有效遏制。
各位領導,辛勤的工作換來的是各級黨政組織對我的關懷和愛護,近年來,先后被集團公司授予“創業標兵”稱號,多次被評為孫村礦“創新能手”。我一定以這次會議為動力，虛心學習各位創業之星和十佳創業標兵的先進經驗，求真務實、創業創新，以實際行動樹立省外煤礦創業人的新形象。
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姚海定、男、布依族、1976年10月5日出生、中共黨員、蔗香鎮蔗香村計生協會會長、蔗香鎮創業致富帶頭人。
每當火龍果開花掛果季節，蔗香公路低碼頭渡口，增添一道美麗的風景線，沿路水泥樁上紅、黃、白花相爭艷，鱗形果球紅沿線，這就是蔗香火龍果。
蔗香渡口路口100畝的火龍果是姚海定于2011年2月份引進種植示范基地。據了解姚海定1997年和村里的青年，一起南下廣東打工，在東莞街口一家玩具廠打工，當時工廠效益不太好，薪水少，家里有老有小需要照顧，他尋思著打工不是他的出路，1999年他結束了打工生涯。兩年后返鄉，接著龍灘庫區移民開始，家鄉的拆遷有序地開展，幾年后移民建房建好，家人安居樂業。他就開始尋思找發展致富路子，正當他尋思無路之時，恰逢省農科院到蔗香調研，并組織培訓亞熱帶水果種植技術，姚海定第一個踴先報名，在培訓期間認真學習，不恥下問，在老師的引導下，他決定在碼頭路口處實施100畝火龍果種植示范。
培訓結束，他就帶著家人所有勞動力上山，砍草、挖坑整地，聯系果苗，他堅信“含淚播種的人一定能含笑收獲”。按老師教的種植技術程序逐一進行，經過幾個月的努力，100畝的火龍果示范基地現在人們的眼前。不知情的過路人，看到碼頭公路上下，栽有整齊序的一根根水泥柱，不知有人在干啥?后經了解，才知道是蔗香姚海定在栽火龍果。
俗話說“種莊稼、三分種七分管“，為了確保示范成功，姚海定在地頭建一個臨時工棚，在果園內認真抓好管理，種耕除草，澆水施肥。夜間又作人工授粉，功夫不負有心人，經過努力，終于在2013年6月火龍果熟了，蔗香第一家火龍果開始上市。在當地，他的舉動傳為佳話。
從那時起，他帶動村里的幾家農戶栽起了火龍果，隨著國家對農村的政策扶持越來越好，羅甸縣有人來蔗香投資種植火龍果，有人在成立火龍果種植合作社，也有單戶種植，他知道這是村民脫貧致富的好機會，他堅定：只要肯學、肯想、肯干，致富小康不會是夢。蔗香的火龍果種植面積逐年擴大，初步形成了一項新的產業，奔赴同步小康致富路，他是群眾“領頭雁”。
據統計，目前全鎮共有5家種植合作社，有13家單戶種植共計2350畝，年總產值1133萬元，鎮政府也把火龍果項目作為一項重要的產業來抓。
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