總工會述職報告(經典十二篇)_總工會述職報告

總工會述職報告(經典十二篇)。

總工會述職報告 【一】

1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發展”為主要內容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與?？h總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。在“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被××市總工會授予“××市首席工人”稱號，7個集體被評為“××市九一文明崗”。為推進窗口服務單位優質服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創優力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續開展第九輪以“創優質服務、優良作風、優美環境，讓群眾滿意”為主題的“創三優一滿意”窗口行業優質服務競賽活動，提升窗口行業服務質量。為服務我縣企業，縣總工會還邀請了××市高級技師來我縣開展“走進百家企業，破解百項難題”技術幫扶活動，為數十家企業解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業的歡迎和好評。

2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰××市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予××××年度全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規范化、制度化?？h勞模協會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協會還通過召開縣勞模協會一屆三次會員大會、舉辦-××××年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。

1、不斷加大組建力度?？h總工會以工會經費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐?！痢痢痢聊?，新建工會組織631家，其中單建376家，聯建8家，覆蓋企業255家，組建規模企業工會176家，外商投資企業工會組建37家，新發展會員21000人。至××××年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯建113家，涵蓋企業2090家，覆蓋企業3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農民工會員38536人)。

2、中間環節得到突破。在縣委的重視下，××××年相繼成立了××、××和××等三個鎮鄉(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉鎮總工會組建任務。根據各鎮鄉工會的實際情況，調整充實5個鎮鄉(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮鄉(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮鄉工會干部培訓力度，制定出臺《××××年度鎮鄉(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發揮了鎮鄉(街道)工會中間環節的作用。

3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業和行業工會重點組建領域。針對我縣建筑行業數量多、職工人數多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯系，幫助指導開展建筑行業工會聯合會的各項籌建準備工作，并在××××年9月份成立了××縣建筑行業工會聯合會。石浦鎮檀興村成立我縣首家漁區工會聯合會，標志著我縣創建漁區工會取得成功。

4、規范化建設取得實效。根據組織規范、制度規范、工作規范的要求，縣總工會在全縣范圍內深入開展“三級聯創”活動，并取得了顯著的成績?？h總工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進縣(市)區工會;同時，我縣兩個鄉鎮工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動示范鄉鎮(街道)工會;九家基層工會組織被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯創”活動先進基層工會。

1、積極推進創建勞動關系和諧企業活動?？h總工會發出《關于在全縣廣大企業中深入開展創建“勞動關系和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我縣創建勞動關系和諧企業活動。會同縣安監局等12家單位在全縣范圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的`“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為××××年度省、市、縣級“安康杯”競賽優勝企業和優秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。

2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規模企業共簽訂集體合同(工資集體協議)587份，規模企業簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家?！痢潦袕S務公開領導小組對我縣部分非公企業廠務公開民主管理工作進行了實地調研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。

3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規?！皟晒潯彼蜏嘏汀敖鹎镏鷮W”活動?！痢痢痢聊暝?、春節期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元?！敖鹎镏鷮W”活動繼續實行市、縣兩級工會聯動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業50余家，職工近2019人次;完成職工特種重病醫療互助保障1463名，互助保障費87260元。工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次?？h總職介所接受報名人數達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數達1800人，成功實現就業654人次?？h工會女職委深入做好關愛農民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。

1、政策法規宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十九x精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在××比賽中取得較好名次?？h總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規咨詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《××工運報》、《××工會信息》、××工會網站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網站的宣傳陣地作用進一步發揮。

2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工“送文化、送法律、送科技”等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業余文化生活。在“九一”期間，縣總工會分別在××劇院舉辦“美麗××”伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦“慶九一”職工文藝晚會;會同有關單位聯合組織開展××縣第三屆干部乒乓球比賽和羽毛球團體賽;為關愛外來務工人員的業余生活，在縣人民廣場開展“關愛農民電影周”活動;為廣大女職工舉辦“心理健康知識”巡回講座活動;為一線建筑工地的外來農民工開展“贈送收音機、關愛農民工”活動;在丹城劇院門口舉行“外來務工者節”咨詢活動;春運期間，為外來務工者聯系代購回鄉車票等，受到了廣大職工群眾和外來務工人員的歡迎。

總工會述職報告 【二】

今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發展、服務企業、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業保持了創新發展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。

(一)建功立業活動碩果累累，勞模精神進一步發揚光大。

1、開展職工勞動競賽。圍繞創新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。

2、打造職工創業培訓基地。20縣職工創業培訓工作被評為寧波市工會工作創新項目。縣總工會出臺《關于推進寧?？h職工創業培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近200萬元，積極打造寧海創業培訓品牌。強蛟鎮職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創業培訓基地。

3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號” ，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。

(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。

1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎 3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創新優秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。

2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業獲市企業報評比優勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。

3、工會陣地建設深入推進?？h職工之家工程項目建設穩步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業中34家企業成功創建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。

4、扎實開展職工文體活動。每個鄉鎮“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業”97場次;組織發動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。

(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協調勞動關系成效顯著。

1、深入開展和諧企業創建活動。全縣5707家企業參與爭創，25家市級和諧企業創建先進單位通過復評，6家市級和諧企業參加企業社會責任評價工作，和諧企業創建面達91.5%，并有5%的創建企業進入市、縣、鄉鎮(街道)三級和諧企業行列。認真貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以非公制企業和區域性行業性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規范性職代會235次。

2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。

3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發放“平安倡議書”16萬份。

(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。

1、提升工資集體協商水平。以《寧波市企業工資集體協商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮縫紉行業開展首份行業工資集體協議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協商典型企業，聯合縣協調勞動關系三方下發《關于推進汽車維修行業工資集體協商工作的實施方案》，全縣工資集體協商新簽、續簽企業531家。

2、不斷完善工會職工服務工作。年，發放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業援助月活動，連續兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發卡9.09萬張，并在重大節假日推出專項優惠活動，全縣動態保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發卡工作。開展 “玫瑰之約”青年職工聯誼活動8場次，參與人數2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。

3、加強三級職工服務體系規范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優秀創建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉鎮(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區)職工服務點建設。同時，完善服務規范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。

(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。

1、組建工作穩步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉鎮(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉鎮總工會，實現了鄉鎮(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環衛、電鍍等行業組織開展集中建會行動，全縣所有環衛企業全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統基層工會聯合會。

2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數達560人次?；鶎庸刹恳婪ń〞⒁婪ü軙?、依法履職、依法維權能力不斷提升。

3、工會組織活力明顯增強。在非公企業廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優化。積極開展示范鄉鎮(街道)總工會創建活動，7家單位被評為縣級示范鄉鎮(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉鎮(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉鎮(街道)工會”。

4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創業培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實規定和縣委有關規定要求，嚴控“三公”經費，2015年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。

5、工會其他工作穩步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩步推進，工會經費收入持續穩步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。

(一)搭建職工建功平臺，在服務經濟發展上再創新業績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業、服務經濟社會發展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續開展“五水共治”職業技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創業培訓基地規范化建設。開展特色行業的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創”字做文章。出臺“寧?？h首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧海縣十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽，探索創新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞?；顒咏涣鳌谀９ぷ魇?、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。

(二)推進法治工會建設，在發展和諧勞動關系上再創新業績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業工資集體協商要再深化。積極推進平等協商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業嚴格按照“代表產生、提出要約、協商準備、開展協商、協議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環節開展“精細化協商”，單建企業工資集體協商協議簽訂率達95%、續簽率達100%，縣級及以上和諧企業工資集體協商規范率達到100%。計劃培育行業性工資集體協商典型兩家。二是和諧企業創建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業創建工作，確保已建工會企業參與創建面動態保持100%，力爭有5%左右的創建企業進入各級和諧企業行列。穩步推進企業社會責任評價工作，推動一批企業達標創優。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉鎮(街道)總工會與鄉鎮政府(街道辦事處)聯席會議制度;深入推進職工隊伍維穩機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區域、不同行業、不同企業以及各企業不同發展階段的有效形式。強化工會勞動法律監督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。

(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創新業績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規律，致力于解決職工最關心最直接最現實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉鎮(街道)職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉鎮(街道)職工服務站要規范管理，提升規范化運作水平;企業職工服務點范圍要繼續擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優秀職工療休養等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業發展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業，要著力推動企業改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件;在新生代職工農民工較多的企業，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。

(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創新業績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業態企業“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定》依法建會。努力實現工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態保持95%以上。二要不斷激發基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創建活動，明確創建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區域工建，打造泉水社區、陽光社區等一批區域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉鎮(街道)總工會“一鎮一品”建設力度，進一步開展示范鄉鎮(街道)工會創建，充分發揮鄉鎮(街道)總工會橋頭堡作用。繼續依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實XXX“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協管，規范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯系職工群眾制度。發揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2016年年底全縣50強企業全部建立示范“職工之家”，200家規上企業建立規范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。

(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創新業績。以創新求適應、創新求發展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢 勞動美”為主題，全面推進每個鄉鎮“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉鎮“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉鎮(街道)、企業(社區)三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優勢，積極開展原創微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統計等工作，全面提升工會工作整體水平。

總工會述職報告 【三】

尊敬的鞠部長、同志們：

這次全縣工會工作會議的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，按照縣委十四屆三次黨代會的部署要求，總結全縣工會工作，研究確定新的一年工會工作任務?，F在，我受縣總黨組委托，先講幾點意見，最后請鞠部長作指示。

年，我縣工會工作在縣委和市總的正確領導下，以深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，圍繞全縣城鄉經濟發展和社會穩定大局，認真學習宣傳實踐黨的十八精神、中國特色社會主義工會發展道路，深入推進“兩個普遍”、和諧勞動關系創建、職工維權幫扶等重點工作，做到規定動作不走樣、自選動作有創新，全縣工會工作再創新佳績、再上新臺階。

深入開展“謳歌黨的豐功偉績、迎接黨的十八大勝利召開”系列主題活動。由職工創作的11幅書畫作品送市參展；聯合縣體育局、縣羽毛球協會等單位舉辦了第四屆業余羽毛球邀請賽，共有19支代表隊、102名運動員參加了男子團體等五個項目的比賽；參與組織全市鎮屬企業職工迎接十八大乒乓球比賽系列活動，合德鎮恒宇混凝土公司和洋馬鎮寶松機械公司代表我縣參賽，取得了較好成績；配合縣供電公司、交運局等工委開展了攝影、場地比賽等多項活動，其它基層工委也舉辦了各種豐富多彩的文體活動；十八大召開后，縣總工會在下發文件部署學習宣傳十八大精神的基礎上，在機關率先開展了舉行一次報告輔導講座、組織一次學習心得交流、開展一次知識要點競賽的“三個一”活動；全縣工會系統為黨的十八大勝利召開營造了濃厚的氛圍；

二、突出重點，繼續深入推進“兩個普遍”

以開展“工會重點工作推進突擊月”活動為抓手，利用六月份和七月初的四十天時間，在全縣35個工委、工會中，集中推進工會組建、工資集體協商、工會規范化建設等重點工作。“突擊月”期間，縣總機關人員全部深入到工作聯系點指導工作，各工委高度重視、積極支持，許多工委負責人能做到親自部署狠抓落實，保證了活動效果。根據出臺的活動考核評比意見，有XX個工委在規定時間內較好的完成了工作任務。依法普遍建立工會組織。繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，著力加大新辦企業、特別是大型流通商貿企業和重點行業的建會力度。全年新組建工會XX個，其中獨立工會XX個，新增會員XXX人，超額完成上級下達的任務指標。新建洋馬菊花等行業工會3家。著力抓好非公企業法人數據庫數據核查錄入工作，對數據庫內容進行全面核查、變更和拷貝存檔，數據庫非公企業建會率達到99.95%，入會率達到99.58%。依法普遍開展工資集體協商。以開展工資集體協商“要約行動”為抓手，進一步健全完善工資協商各項機制，獨立工會全部簽訂單獨的工資集體協商合同，暫不具備獨立協商條件的小企業由行業工會或鎮區工委（會）牽頭簽訂了區域工資協商合同。累計簽訂工資集體協商合同898份，簽約率95%。行業工資集體協商穩步推進，職工25人以下企業，通過簽訂區域、行業性工資集體合同實現有效覆蓋。深化和諧企業創建，構建和諧勞動關系。雙山集團等企業的民主管理做法得到了省總領導的好評，農商行的經驗做法在全省職代會制度規范化建設會議上作了交流，并被表彰為“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”。加強基層工會規范化建設。按照“六有”等硬件和創建“模范職工之家”的標準，重點推進非公企業工會規范化建設，基層工會達標率在85%以上，海通鎮工委被推薦為“全國百家示范鄉鎮工會”。大力推進城關鎮總工會組建工作。合德鎮總工會，選舉產生了第一屆領導班子和經審、女工、勞動法律監督等組織。

加強《條例》學習宣傳。加強幫扶平臺建設。抓好各基層工委職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級工作；認真開展“女職工關愛行”活動，全年共簽訂女職工權益保護專項合同XX份，紡織行業女職工專項集體合同XX份，簽約率85%；聯合縣婦幼保健所成立了“XX縣職工心理咨詢中心”。加強全年“四送”工作。通過開展“春送崗位”活動，有XX多名困難職工找到滿意職業；繼續開展“金秋助學”行動，認真做好輿論宣傳、調查摸底等前期工作，有XX多名考入本科院?；蚬k高中的貧困職工子女得到資助。同時基層工委分別幫扶資助特困家庭子女1-2名。做好“夏送清涼”工作，結合送安全、送法律活動，縣總累計走訪生產企業、建筑工地45家，送去綠豆、白糖等清涼食品以及《如何防治職業病》等書籍XXX余冊；做好困難職工冬季送溫暖和“兩節”慰問工作，共為近XXX名困難職工提供了救助慰問。

開通縣總工會門戶網站。為拓展我縣各級工會組織聯系企業、聯絡職工、聯手社會各方力量的渠道和平臺，縣總工會建立并開通了以維護職工合法權益、維護和諧勞動關系、維護改革發展大局的“三維”為主旨的信息網站，設立了工會新聞、基層動態等10個大欄目和部室動態等多個子欄目，并專門設立了“心靈驛站”窗口，正常開展與職工交流互動，進一步密切縣總與基層、工會與職工的溝通聯系。（去年九月份已開始試運行，今天會上將舉行正式開通儀式）強化農民勞模創新工作室建設。為進一步展示勞模風采，弘揚勞模精神，影響和帶動周圍更多的群眾發展設施蔬菜種植，以全國勞模鄭友東千畝棚育蔬菜基地為平臺，以有影響、有形象、有活力的“三有”為目標，按照標志明顯、場所規范等“八有”標準，創建的全國農民勞模創業基地已初見雛形，將形成創新工作室、創業基地、勞模活動之家“三位一體”的綜合性示范窗口。抓好縣紡織行業工會聯合會作用發揮。針對今年國際經濟危機加重，企業經濟下行壓力加大的嚴峻形勢，縣總先后多次召開各個層面會議，并深入10多個不同類型企業進行調研，研究制訂創新舉措，推動制定了新一輪企業行政、工會組織、職工代表三方“共同約定書”。同時，聯合經信委、人社局等部門共同發出“我和企業同舟共濟倡議書”?！墩覝市袠I工會定位，提高服務職工本領》文章在全省會議上進行了交流。

廣泛開展安全生產系列活動。繼續組織開展“安康杯”競賽，共有41個單位參加活動，縣供電公司榮獲省“安康杯”競賽優勝企業，縣農商行安保中心榮獲省“安康杯”優勝班組；積極組織開展勞動保護教育培訓，重點行業企業1+3安全監控體系覆蓋率達到30%。加強企業文化職工文化建設?？h總工會專門下發《關于開展“企業文化職工文化建設年”活動的實施意見》，明確活動指導思想、主要任務和內容方式，組織開展企業文化職工文化建設問卷調查，收回答卷50多份；高度重視信息報送工作，及時反映全縣工會工作動態和創新做法，累計有38篇信息被《中國工運》等省級以上媒體采用，其中國家級用稿6篇。做好各類榮譽創評工作。開展縣級勞模評選活動，嚴格按照各種規范程序，評選產生50名射陽縣第三屆勞動模范，在社會上產生強烈反響。做好“職工書屋”創評工作，射陽供電公司“職工書屋”成功爭創“全國職工書屋”，河海公司“職工書屋”獲得“全國優秀職工書屋”稱號，條心社區等20個書屋被評為“市級職工書屋”；繼續組織開展第三屆職工讀書月活動，評選產生一批讀書標兵；繼續在全縣廣泛開展省市縣“五一巾幗標兵、標兵崗”、“文明職工”、“五一勞動獎章、獎狀”、“工人先鋒號”等評選表彰活動，累計有120多人獲得各種殊榮。

深入推進“三公開四統籌”活動。以各類創建、競賽比武為載體，同步開展創先爭優、四項排查和“面心實”等活動，并將“三公開”作為基層工會主席述職的重要內容，做到工會組織職責公開、工會主席身份公開和工會工作服務項目公開，制作了3000張“工作聯系卡”發放到企業會員代表和職工手中。加強“五種能力”培養。我們在全縣工會干部中廣泛開展了學習、協調、組織、創新和維權等“五種”能力建設，通過舉辦座談、交流研討等形式，提高工會干部服務職工、上下協調的本領。積極履行工會社會職能。開展好“三解三促”活動，建立了與四明鎮建中居委會、洋馬鎮興墾村正常聯系制度，幫助興辦了造林綠化、四中溝硬質路面改造等一批實事；與特庸鎮永豐村開展一對一脫貧幫扶，幫助解決扶貧資金2萬元。

回顧一年來工作，我們還存在一些問題和不足，表現在：重點工作推進力度還不夠大；亮點工作、特色工作、創新工作還不夠多；服務基層、服務職工好的辦法還很欠缺；基層工會活力有待進一步增強，等等。

20是全面深入貫徹落實十八大精神的重要之年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，全縣工會工作要堅持以十八大精神為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，突出創新工作主題，創造工會工作新的業績。

年全縣工會工作將重點謀劃實施“四個三”，即：在總體思路上要堅持“三維”。維護職工合法權益。十八大報告明確提出要充分發揮工會等人民團體的橋梁紐帶作用，更好反映職工群眾呼聲。作為縣級工會組織，我們一定要按照“組織起來、切實維權”工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，切實做好職工的“娘家人”、“貼心人”；維護和諧勞動關系。推進和諧勞動關系是維護社會和諧、促進社會主義生產關系和諧發展的重要組織部分，我們就是要繼續深入推進“兩個普遍”這一重點工作，積極開展和諧企業、和諧園區等創建活動，充分激發基層工會、特別是非公企業工會的工作活力；維護改革發展大局?？h級工會組織就是要始終堅持“圍繞中心，服務大局”這一主題，始終保持與黨委、政府中心工作同頻共振、協調一致。

在目標追求上要做到“三有”。有聲音。2013年，我們將在《射陽日報》和射陽廣播電臺上定期開設專欄，同時還要及時更新、充實“三維空間”網站內容，做到工會工作正常有聲音、有圖像，充分展示工會干部、勞動模范和崗位標兵的精神風貌，廣泛宣傳工會組織的工作動態和創新做法。有作為。腳踏實地為企業、為職工辦一些好事、實事，搭建更多服務企業、服務職工、服務大局的平臺，切實肩負起工會組織的職責、使命，打造“黨政重視、企業支持、職工擁護”的品牌工會。有地位。要通過工會組織的作用發揮、工會干部的勤奮工作，讓黨政部門、企業職工認識到工會組織的影響力和凝聚力。

在工作方法上要堅持“三培”。培養特色。立足工會全局工作，以十八大精神的新要求，孕育工會工作新思路，落實工會工作新舉措，推動工會特色工作新突破；培植典型。工會組織不僅要有發現典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有一種培植典型、造就典型的能力和水平。今年將有計劃地培植3-5個有代表性、導向性的先進典型，并充分發揮其示范引領作用。對正在培植的全國農民勞模創業基地、縣水務公司職工服務平臺等典型的做法和經驗及時在面上推廣；培訓技能。通過走出去、請進來的辦法，積極開展各種職工技能培訓、業務培訓，搭建更多的素質提升平臺。廣泛開展各種形式的崗位練兵、技能比武等活動，提升職工隊伍素質。

在隊伍建設上要做到“三提”。提振精神。十八大報告再一次告誡全黨要切實防范精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”。今年我們將通過教育引導、制度激勵等方法和手段，倡導工會干部樹立正確的價值觀、得失觀，振奮精神，激情奉獻；提升能力。計劃在全縣工會干部隊伍中全面開展“能力建設年”活動，不斷提升舉重若輕的履職能力、與時俱進的學習能力和拒腐防變的自律能力；提高水平。建立全新的、切實可行的考核獎懲機制，分類分檔分組考核，拉開獎懲激勵距離，鼓勵先進，鞭策后進，著力提高基層工會干部服務企業、服務職工、服務發展的工作水平，彰顯工會組織活力、凸現工會干部作為。

一、統一思想，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持走中國特色社會主義工會發展道路上邁出新步伐

當前和今后一段時期的首要政治任務，就是全面貫徹落實黨的十八大精神，為實現黨的'十八大確定的目標而不懈努力。全縣各級工會要在前期學習基礎上，進一步把學習宣傳貫徹落實十八大精神引向深入。

把握報告主線，深刻領會十八大的精神實質。堅持和發展中國特色社會主義是貫穿黨的十八大報告的一條主線，是學習貫徹黨的十八大精神的聚焦點、著力點和落腳點。要牢牢把握這條主線，通過原原本本研讀黨的十八大報告、黨章和XXX重要講話，深刻領會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就；深刻領會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構成的；深刻領會建設中國特色社會主義的總依據、總布局、總任務；深刻領會奪取中國特色社會主義事業新勝利的基本要求；深刻領會確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心的重大意義；把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

運用宣傳陣地，營造學習宣傳貫徹十八大精神的濃厚氛圍。各級工會組織要精心組織、周密安排，制定切實可行的學習計劃，分層次、分階段、分專題搞好宣傳教育。充分發揮工會組織網絡、陣地建設、密切聯系群眾的優勢，在職工中開展形式多樣、富有成效的宣傳實踐活動。要把學習宣傳十八大精神與豐富職工群眾文化生活結合起來，與不斷提升職工素質結合起來，幫助職工深刻領會十八大報告有關工人階級、工會工作和尊重勞動的重要論述，全面理解黨的方針政策和工會主張，更好地履行工會為職工服務、為企業發展服務、為社會和諧穩定服務的職責。工會干部要深入基層、深入職工中去，幫助職工解答學習中的熱點問題。各級工會領導干部、機關要帶頭學習做表率，要通過舉辦討論會、報告會、主題演講、知識競賽等形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動。要利用固定宣傳欄、電子宣傳欄、報紙雜志?？V播電視專題等宣傳陣地，努力營造良好的學習氛圍和社會輿論氛圍。

聯系工作實際，推動工會工作創新發展。各級工會組織要緊密聯系工會工作、廣大職工群眾和工會干部的思想實際，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極投身經濟、政治、文化、社會和生態文明建設，在全面建成更高水平小康社會、實現現代化建設的新征程中凝心聚力。要圍繞當前工會工作面臨的新情況、新問題和職工群眾的新期待，深入開展理論學習和實踐探索，全面加強基層工會的組織建設、基層工會干部隊伍建設和服務平臺建設，面向基層，幫助基層解決實際問題，進一步增強服務職工、凝聚人心、促進發展的能力，推動工會工作創新發展。

廣泛開展“建功十二五、當好主力軍”勞動競賽。精心組織開展具有產業、行業、區域特色的立功競賽，繼續開展“安康杯”競賽和爭創“工人先鋒號”活動促進企業職工提高勞動效率、降低生產成本，增強安全生產意識。

積極開展各項技能比武、崗位練兵活動。抓好“首席工人”、“首席技師”評選表彰，提升職業技能，展示各類技術培訓、合理化建議活動成果，發揮廣大職工在促進經濟轉型發展中的積極作用。

深入開展學習勞模、爭當勞?；顒?。結合今年市級勞模評比表彰活動，在“五一”期間，通過電視、報紙等媒體，大力宣傳一批勞模典型，在全社會營造“學習勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡姆諊?；加強勞模作用發揮，著力放大全國勞模鄭友東創新工作室的示范作用；繼續做好勞模的關愛工作，增強勞模的榮譽感。

組織開展送崗位促就業活動。結合“春風行動”，以精心謀劃開展“2013惠民生?助就業”系列活動為抓手，借助促進就業啟動會、勞務市場招聘會、工會系統培訓會等活動支撐，幫助職工實現就業、再就業。

繼續深入推進“兩個普遍”。抓好工會組建、會員發展工作。重點推進全球非公企業、新辦企業和商貿流通企業的工會組建。進一步加大工會組建和職工入會力度，把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，為工會組織加強和創新社會管理夯實群眾基礎。要重點抓好典型的培植，每個鎮區工委全年培植工作創新、規范化建設、工資協商等方面典型不少于2個。抓好工資集體協商工作。深化“要約行動”，建立“特別提示函、要約書、應約書、整改意見書、整改建議書”制度，規范要約過程，提高要約實效。加強分類指導，通過舉辦不同區域、不同行業、不同性質企業工資協商觀摩會、研討會，讓“區域談底線、行業談標準、企業談增長”成為社會共識，工資集體協商建制率要達到95%以上。抓好基層工會規范化建設。努力爭創一個國家級、兩個省級“職工模范之家”，基層工會規范化建設達標率85%以上。

繼續開展和諧勞動關系創建活動。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”、“創建勞動關系和諧園區”活動，實現維護職工合法權益與促進企業健康發展的和諧統一。

完善維權維穩機制。進一步建立健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》等地方性勞動法律法規的貫徹落實。加快推進職工服務中心體系建設，年內基本全面完成規模企業工會幫扶中心轉型升級為職工服務中心的目標任務。

開展惠民幫扶活動。繼續開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和女職工關愛等系列幫扶行動，加強困難職工、新生代農民工等特殊群體的心理疏導，引導職工理性合法的表達利益訴求?？h水務公司要將職工服務中心打造成集應急服務、生活救助等多功能于一體的公共服務平臺。

推進職工民主管理。完善職代會制度。著力在非公企業比較集中的合德鎮、開發區和化工集中區大力推進區域（行業）職代會制度。深化廠務公開工作。進一步規范公開制度、公開內容、公開形式，鞏固和擴大職工群眾的知情權、參與權、選舉權和監督權。開展“會員評家”活動。進一步推行基層工會主席直選制度。

培植企業文化。深入貫徹去年年底全省縣（市、區）企業文化職工文化建設鹽城推進會精神，堅持用中國特色社會主義理論武裝職工頭腦，()引導職工踐行社會主義核心價值體系，自覺為我縣的小康社會建設貢獻智慧和力量。組織開展優秀企業精神、工人之歌征集活動，推進3-5家有條件的企業建設車間文化長廊，提升企業品味。

深化工會文化。今年我們要把工會文化的理論研究和實踐探索作為爭創省總年度創新創優成果的重點課題擺上議事日程，努力用先進的工會文化引領工會工作健康發展。

豐富文體活動。大力推進“職工書屋”建設，爭創一批市級以上“職工書屋”；繼續開展第四屆“職工讀書月”活動，評選一批“讀書標兵”；做好“文明職工”、“文明示范崗”、“文明班組”的評選工作；利用“五一”、“國慶”等重大節日，組織和配合基層工委開展征文演講、歌詠比賽、運動會等文體活動，豐富職工業余文化生活，提升職工文化素養。

同志們，黨的十八大描繪了全面建成小康社會的宏偉藍圖，為我們進一步做好新形勢下黨的群眾工作和工會工作創造了更加有利的條件，讓我們以更加昂揚的精神狀態，更加飽滿的工作熱情，扎實做好今年的工會工作，全力開創工會工作的嶄新局面！

總工會述職報告 【四】

　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹十八屆四中全會、地委、市委擴大會議和上級工會會議精神，緊緊圍繞維護塔城社會穩定和長治久安的總目標，深入開展抓基層打基礎工作，廣泛開展建功立業活動，發揮工人階級主力軍作用；大力實施“去極端化”工程，創新民族團結、促進各民族職工交流交往交融，不斷提升職工素質；深入開展職工維權，推進法制化建設，構建和諧勞動關系；深入轉變作風，建設學習型、服務型、創新型工會，實現工會事業健康發展，促進幸福塔城建設。一、圍繞發展大局，不斷凝聚工人階級的智慧和力量。堅持用十八屆四中全會、中央新疆工作座談會、地委、市委擴大會議和上級工會會議精神指導實踐，推動工作。大力開展勞動競賽、以增強自主創新能力、提升產業核心競爭力為主要內容的競賽，積極開展“我為節能減排做貢獻”活動。不斷積累做好工會工作的新方法和新經驗，努力破解工會工作面臨的突出矛盾和問題，更好地發揮工會在經濟社會發展中的積極作用，大力弘揚勞模精神。二、抓好素質提升，增強工會組織服務能力。廣泛開展“去極端化”教育。要以青年職工、農民工和流動務工人員為重點，堅持“到人、管用、有效”原則，在職工中普遍開展“遠離宗教極端思想”承諾活動。大力培育現代文化。推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設。引導職工樹立不斷學習、終身學習的理念，提升科學文化水平和綜合素質能力。三、履行維權職能，確保職工隊伍和社會穩定。大力發展和諧勞動關系。認真貫徹實施《XX區職工代表大會條例》，不斷健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度。推進工會工作法制化建設。加強法治宣傳，深化“法治講堂”、“法治宣傳月”等載體活動，引導職工群眾自覺做“依法治市”的建設者，加強工會勞動保護工作。不斷完善工會勞動保護監督檢查機制，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設。四、加強自身建設，努力建設職工信賴的“職工之家”。推進普遍建會，增強基層活力。以黨建帶工建，推進企業普遍建會。以“兩新”組織為重點，以農民工、勞務派遣工為重點對象，不斷開拓建會和發展會員新的增長點。強化作風建設，提高工作效能。要加強思想政治教育，堅持市委的部署就是我們的行動，市委的要求就是我們的職責。統籌兼顧，做好工會其他各項工作。要加強和規范企業工會經費由地稅部門統一代收工作，確保工會經費收入穩定增長。我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨支部的領導下，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作。抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工;進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表繼續做好對醫院中層干部的民主測評工作。2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展;充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應市總工會、衛生系統工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。5、繼續進行“巾幗獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜，堅持幾十年如一日，關心孤殘兒童，到市兒童福利院慰問。6、繼續組織好慶?！叭恕惫潯趧庸?、護士節、春節等各類節日慶?；顒?。二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力,做好換屆選舉工作。2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、對檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。五、評優創先，提高工會委員工作積極性為工會工作上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，量化.年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎，金點子獎等評比工作?？傊诘墓ぷ髦?，一定要把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的利益作為第一考慮，把職工滿意作為檢驗工作的第一標準。一、指導思想堅持以“三個代表” 重要思想為指導，貫徹落實十八大精神，用科學發展觀統領全校的工會工作全局，緊密圍繞推動我校教育發展的中心工作，發揮工會組織的作用，加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，服務師生、服務教學、服務發展，努力營造和諧、穩定的校園氛圍，帶領廣大教職工為推進學校教育改革和發展，辦好人民滿意的教育作出更大貢獻。二、工作目標（一）加強工會自身組織建設，提高工作能力。1.切實加強學校新一屆工會隊伍的思想和工作作風建設。以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成政治堅定、作風深入、團結向上的堅強戰斗集體。2.認真學習貫徹《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。3.建立工會委員例會制，注意日常工作資料的收集、上報、宣傳、歸檔工作。（二）加強師資隊伍建設，提高師德素養。1.開展“學規范，強師德，樹形象”師德主題教育活動，進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。2.樹教師典型形象，發揮榜樣作用。積極弘揚教職工中的先進人物事跡，工會將協助學校組織好師德考核、評選師德先進個人、師德標兵以及師德演講等活動，大力弘揚教學技藝精湛、師德師風高尚的先進人物事跡，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。（三）完善教代會制度，推進學校民主管理。1.參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，開好教師例會，定期組織教職工學習理論；開好一年一次的教工大會，提高教職工參政、議政的能力，并為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。2.健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。（四）開展多彩的文體活動，豐富教職工的業余生活。1.爭取黨政支持，進一步完善和提高“教工之家”的軟硬件設施水平。購置教職工文體活動用具，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。2.舉辦教職工運動會、兵乓球賽、籃球賽、摜蛋比賽等活動，積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。3.搞好校園文化建設。協助學校、德育處、少先大隊辦好重大節日的板報宣傳。4.全面推進女職工素質教育工程。女教職工是我校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。“三·八婦女節”認真組織好女職工身體健康檢查。5.繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。

總工會述職報告 【五】

各縣區總工會，各直屬基層工會，駐石中央、區屬單位工會：

為慶?！拔逡弧眹H勞動節，充分展示廣大職工在建設開放富裕和諧美麗石嘴山中的精神風貌，市總工會決定開展慶“五一”系列活動，就有關事項通知如下：

一、活動主題

以“踐行新理念·建功十三五”為主題，深入推進踐行社會主義核心價值觀和“中國夢勞動美”教育活動。通過開展豐富多彩寓教于樂的文體活動，凝聚力量、營造氛圍，在加快建設開放富裕和諧美麗新型工業城市中展示新作為，做出新貢獻。

二、活動內容

(一)大力弘揚勞模精神和勞動精神。一是舉辦石嘴山市慶“五一”表彰大會。組織做好市級五一勞動獎狀、勞動獎章、工人先鋒號評選表彰和自治區評選推薦工作(3-4月)。二是舉辦工運史展、勞模事跡展(4-5月)。三是開展勞模志愿服務系列活動(全年)。四是弘揚勞模精神、勞動精神系列宣傳活動(4-5月)。采取傳統主流媒體和官網、微信平臺等新媒體相融合的形式，引導職工崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的濃厚氛圍。

(二)開展豐富多彩的職工文體活動。一是組織參加“我與十三五”演講比賽和“踐行社會主義核心價值觀做彬彬有禮石嘴山人”職工讀書征文活動，開展網上展評(3-5月)。二是舉辦第四屆全市職工環星海湖越野賽(4月下旬)。三是圍繞綠色發展主題，聯合市環保局、文聯舉辦石嘴山市首屆“環保杯”書畫大賽(3-6月)。四是組織參加全市第三屆“幸福舞步”廣場舞大賽。五是組織參加寧夏職工“勞動者之歌”合唱大賽(3-8月)，市總組織1個代表隊，三個縣區各組織不少于2個代表隊，其他單位自愿組隊(詳見寧廣臺發[2016]34號)。

三、活動要求

1.加強領導，精心組織。各級工會要按照要求，組織職工群眾積極參與市總工會組織的慶“五一”系列活動，同時，結合實際安排開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的慶“五一”文體活動，凝心聚力，弘揚正氣。

2.明確職責，落實到位。以上系列活動中，明確具體任務的基層工會要專人負責落實，確保系列活動順利進行;沒有明確具體任務的基層工會，可根據實際積極參與。

3.加大宣傳，營造氛圍。各級工會要充分發揮自身宣傳陣地的作用，或借助市總工會宣傳平臺在主流媒體加大宣傳力度，在全社會樹立和營造“勞動光榮，創造偉大”的時代新風和節日氛圍。

各縣區、各直屬基層工會于4月15日前上報本單位慶“五一”活動方案，開展的系列活動及時報送圖片新聞或信息，5月底前以文字加圖片形式上報電子版總結。

xxx總工會辦公室

20xx年3月22日

總工會述職報告 【六】

20XX年即將過去，新的一年將要來臨，為了總結經驗，查找不足，更好地做好新一年的工作，按照XX市黨辦[20XX]174號文件要求，本人現對20XX年工作和廉潔自律等方面情況進行客觀總結，現報告如下：

為了切實提高本人的政治思想素質，進一步做好新形式下的工會工作，20XX年本人繼續認真研讀馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十七大報告和新修改的《黨章》。為了使學習不流于形式，切實取得實效，本人還認真撰寫讀書筆記，加深所學內容的理解，通過一年時間的學習，本人的政治理論水平有了明顯的提高，為做好工會工作奠定了理論基礎。在加強理論學習的同時，本人沒有放松業務知識及相關法律法規的學習，先后學習了《工會法》、《工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《新疆維吾爾自治區實施(工會法)辦法》、《新疆維吾爾自治區非公有制企業工會條例》和自治區黨委5號文件，為依法依章開展工會工作奠定了基礎，現本人已經熟練掌握了工會工作的業務知識和相關的政策法規，實現了外行向內行的轉變。

20XX年本人分管平等協商，簽訂集體合同工作，勞動爭議調解仲裁工作，工會保障工作，“職工之家”建設工作，文秘工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實履行職責，對分管的工作大膽抓，并抓出了成效，取得了一定的成績。

在企業單位開展平等協商、簽訂集體合同工作，有利于增強企業的凝聚力，有利于把職工的切身利益與企業的經營狀況緊密的聯系起來，可以充分調動職工的積極性，解除職工的后顧之憂，可以減少職工與企業經營者之間的勞動糾紛，對構建和諧穩定的勞動關系，建設和諧企業、和諧XX具有非常重要的意義。為了做好這項工作，本人對全市企業單位集體合同簽訂和履約情況進行了監督檢查，促使企業不斷健全完善集體合同制度，認真履行合同規定的各項條款，實現了從源頭上有效維權。20xx年指導3個企業簽訂了集體合同，使集體合同的建制率達87%。20XX年還對在企業推行女職工權益專項合同工作進行了宣傳，這項工作從20XX年在全市企業單位推開，將從根本上維護女職工權益和特殊利益。

總工會述職報告 【七】

**鎮總工會工作總結

20xx年，鎮總工會在鎮黨委及上級工會的直接領導下，在鎮政府及相關部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大會議精神，按照中國工會十五大確定的目標任務和縣總工會**年工會工作要點，緊緊圍繞黨的工作大局和鎮黨委、政府的工作重點，積極探索，努力實踐，逐步形成了以“圍繞大局，強化自身、突出維護、突出重點，帶動工會全面工作”的工會工作格局，為我鎮打造“六個”**，促進全鎮經濟社會全面發展做出了應有的貢獻。 一、20xx年工作回顧

（一）、圍繞中心，積極開展建設職工之家工作

1、基層組織建設工作

在我國社會主義市場經濟體制建立和發展過程中，工會工作帶來了一系列新情況和新問題，面對新的形勢和任務，我們始終把工會工作放在全鎮改革、發展、穩定的大局中去把握和認識，把為職工群眾服務，維護職工合法權益，調動職工群眾積極性作為服務大局的主要手段，注重基層組織建設，特別是把新建企業組建工會工作當作頭等大事來抓，原**、*****三鄉鎮合并后，鎮總工會及時對本鎮九個個體私營工作會聯合會進行了調整充

實，配齊了委員會成員、穩定了職工隊伍，召開職工大會，重簽了集體勞動合同，通過了職工代表大會制度，使各聯合會的工作走入了規范軌道。組建了健君藥業等六家企業的工會組織。我們通過調研明確提出了以抓好九個聯合會的正常運轉為重點，以理順事業和機關工會為基礎，以促建改制企業工會為突破口的工作思路，就全鎮而言根據全鎮經濟發展布局情況，提出了以鎮個私聯合會組建為龍頭，帶動全鎮新建企業新建工會的組建模式，并將在明年的工作中發揮相應的作用。

2、、積極開展春節“送溫暖”活動

春節“送溫暖”活動是一項長期性的工作，鎮總工會始終堅持長期不懈的把他抓好抓落實，做到早準備、早安排、加強領導、精心組織，積極籌措資金，認真開展了20xx年春節期間對困難職工進行慰問，把黨、上級工會和政府的溫暖在節日期間送到困難職工家中，更好地為社會的穩定做出貢獻。去年年底，為切實掌握我鎮企業困難職工的狀況，把“解困”、“送溫暖”活動落實到企業、落實到戶、到人，提供詳實依據，鎮總工會派專人深入企業進行走訪調查，摸清了情況，建立了特困職工檔案，及時向縣總工會和鎮黨委、政府匯報請示后，20xx年由縣、鎮總工會慰問困難職工**人，共發放慰問金**元。

3、抓好集體合同及女職工權益保護專項協議工作

為維護企業和職工的合法權益，建立和諧、穩定的勞動關系，最大限度調動企業職工的積極性，促進企業不斷發展，根據****文件要求，為順利開展此項工作，總工會制定了《關于開展工資集體簽訂集體合同工作的通知的指導意見》，認真扎實開展簽訂工作。到現在為止，共有**個企業簽訂了集體合同和女職工專項協議。

4、抓培訓、抓服務工作

針對我鎮零就業戶多的情況，鎮總工會積極主動配合鎮政府做好下崗職工的服務、培訓工作，現已托管下崗職工***人，發出基本生活費**人次，共付資金**余萬元。職工的職業轉崗、技術、技能培訓3期**人，勞務輸出**人，安全生產知識培訓一期，參加上級工會組織安全生產知識競賽**余人，勞動合同法知識競賽**余人。

5、發揮經審監督作用，保障工運事業健康發展

工會經費是工會工作的經濟基礎，是為職工群眾服務的物質保證。為充分發揮工會經審監督的作用，促進工會及時足額收繳經費，堅持工會經費的正確使用方向，確保經費的安全運作，提高經費的使用效率，鎮總工會根據縣總工會《關于開展20xx年度基層工會財務審查的通知》要求，于20xx年x月對40家基層工會進行了財務審查，通過審查評出了一等獎**家，二等獎**

家，開支資金**元，從而有力的促進了各級基層工會組織收好、管好、用好工會經費。從10月下旬起縣、鎮工會、地稅和社區聯合開始征繳鎮私營企業的工會撥交經費，現在還未結束。

(二）、積極開展職工醫療互助活動

為發揚工人階級團結友愛、互助互濟的光榮傳統，解決職工因患病住院導致生活水平下降或因病致貧的問題，使廣大職工醫療水平從整體上得到提高，三鄉鎮合并后，鎮工會工作委員會及時向*****職工進行宣傳動員，經過工作人員的努力，有18名職工又參加了互助活動。到目前為止，全鎮共有**人參加了互助活動，第四期互助活動共收取互助金**元交縣代辦點。職工享受補助金有**人，補助金額***元，充分發揮了一方有難，八方支持的作用。

二、20xx年的工作計劃

20xx年的工作我們將緊緊圍繞黨委、政府和縣總工會的工作大局來展開，根據黨委、政府和縣總工會提出的工作思路，結合工會工作特點制定出工會工作的具體方案。就自身工作而言，我們將從以下幾個方面做好工作：

1、深入基層調查企業困難職工，并開展好春節送溫暖工作。

2、繼續開展新建企業的組建工會工作，最大限度地把職工吸收到工會中來。

3、圍繞工會基本職能深入貫徹組織起來，切實維權的根本方針，加大新建企業組建工會的力度，做到條件成熟一家，發展組建一家，最大限度地把新建企業的職工吸收到工會組織中來，有效地維護職工的合法權益。

4、以維護職工合法權益為中心，充分探討維護職工合法權益的方法和有效途徑。在經濟上緊緊抓住工資獎金發放和各項社會保障權益來開展工作。在政治民主上積極推行職工代表大會制度和廠務、政務公開制度，使職工的政治權利得到保障，在文化上督促各基層工會組織建立起正常的職工培訓制度，提高職工的各項素質；開展職工技術、技能競賽，發揮職工的創造精神，并在相應的時間組織相應的文化體育活動，豐富職工的文化娛樂生活；特別要以創建學習型組織為重點，不斷提高職工隊伍的素質和工會干部的素質，以爭當“云嶺先鋒”戰士為口號來凈化職工的思想。

5、加強對基層工會的服務和對職工群眾的服務，努力幫助職工解決實際困難。首先是深入基層調查研究，盡可能多地掌握第一手資料，強化服務的針對性，聽取群眾的意見反饋職工群眾的呼聲，與相關部門加強聯系，增強服務的實效性；其次是做好送溫暖工作，把當和政府對困難職工的關心真正變成職工參與建設的動力，通過工會的工作，增強黨群關系，對特困職工加強調

查。切實做好幫扶工作；最后是搞好職工醫療互助工作，準確無誤地執行上級工會的有關規定，使大病職工真正享受到一方有難八方支持的實惠，使廣大職工增強對工會“職工之家”的凝凝聚力。

6、充分維護職工的合法權益，督促各生產企業加強勞動安全生產防護，改進安全生產措施，與主管部門配合落實好“一法三卡”工作，使關愛生命和以人為本的思想落到實處。

7、高度重視農民工的維權問題，在國家推進城市化建設和商品化生產的過程中，大量農民離土離鄉，參與工業化生產，進行集約化經營，已是一個社會趨勢，對于怎樣使廣大農民工的權益得到維護，由誰來維護？是新時期提到工會面前的一個重要課題，在下一步的工作中我們一定要加強這方面的調研和嘗試工作，盡快地使這一問題得到解決，在私營企業中如何處理勞資關系，充分發揮工會組織的作用，使以人為本思想得到落實也是新時期工會工作的一大課題，我們要在新建工會工作的過程中不斷摸索經驗，提出相應的對策，為黨委和政府提供參謀意見。

總工會述職報告 【八】

總工會是我國工人階級的組織的最高形式，是工人階級的政治組織。總工會人才工作是總工會的重要任務之一，是保障工會工作順利進行的關鍵。下面我將根據標題詳細、具體且生動地介紹總工會人才工作的總結。

一、加強人才隊伍建設

總工會堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，按照工會工作的實際需要，積極引導青年干部，選拔培養一批年輕有為的工作骨干。通過開展培訓、考核和競賽等方式，激發干部和工會成員的工作熱情，提高工作效能。同時，總工會注重工作經驗和專業技能的培養，對不同部門和層級的人才提供不同的培訓和學習機會，提高他們的全面素質和業務水平。

二、搭建人才交流平臺

總工會積極組織各級工會進行人才交流，鼓勵不同層級、不同領域的工會人才相互交流經驗、分享成功案例，并在人才交流會上組織專題報告和座談交流，提供良好的學習和交流平臺。此外，總工會還積極推動國內外工會組織的交流合作，派遣工作人員參加國際交流活動，促進人才的廣泛交流和合作。

三、創新人才培養方式

總工會意識到傳統的培訓方式已經不能滿足新時代工會工作的需要，因此開展了一系列創新的人才培養方式。例如，總工會利用互聯網技術，開設線上學習平臺，提供豐富的在線課程和學習資源，方便工會人才隨時隨地進行學習。另外，總工會還鼓勵工會人才參與各種實踐活動，例如組織實地考察、參與社會實踐等，提升他們的實踐能力和應對問題的能力。

四、加強人才激勵機制建設

總工會注重建立科學合理的人才激勵機制，通過實施崗位薪酬制度和績效考核制度，激發工會人才的積極性和創造力?？偣€鼓勵工會人才參與各種競賽和評選活動，提供晉升和發展的機會，給予他們更多的發展空間和機會，使他們感受到自己的努力和付出得到了認可和回報，促進其不斷成長和進步。

五、加強黨建和團隊建設

總工會在人才工作中注重加強黨建和團隊建設?？偣e極組織工會人才參加黨的各項活動，提升其政治覺悟和黨性修養，使其始終保持與黨的核心思想和工會工作的總體要求相一致。同時，總工會還積極構建團隊合作機制，推動工會人才之間的密切協作和高效運作，形成團結互助、合作共贏的精神風貌。

總而言之，總工會人才工作是工會工作的重要組成部分，對于推動工會工作的創新發展起著至關重要的作用?？偣⒗^續加強人才隊伍建設，搭建交流平臺，創新培養方式，激勵工會人才，加強黨建和團隊建設，以進一步提升工會工作的質量和水平，為維護工人階級的合法權益和推動社會主義事業的發展做出更大的貢獻。

總工會述職報告 【九】