實習范文|門衛勞動合同(實用十二篇)
發布時間：2021-09-01門衛勞動合同(實用十二篇)。
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勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》：第20條：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
第21條：用人單位經批準招用農民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。
第22條：勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。看了上面法律的規定，我們知道勞動合同的服務期限是要根據具體情況來確定，在實踐中，勞動者由于不懂得法律的規定，合法權益得不到很好的保障，關于勞動期限方面的其他問題請咨詢，我們將為您具體情況來一一解答。
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甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
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XX幼兒園門衛用工勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。甲方 乙方單位名稱 XX幼兒園? 姓名一、 協議期限 甲方聘用乙方在甲方 （忠義莊幼兒園）擔任門衛工作。協議期限自XX年 XX月XX日至XX年XX月XX日止。二、 甲方負責乙方的日常人事管理。甲方在實施管理過程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動報酬。三、 乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛職責進行門衛的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學活動；管好大門，勸阻及杜絕社會青年等人走進校園；遵守國家法律法規，不得違反教師與門衛的職業道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。工資報酬金額為每月600元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。四、 協議的變更、解除、終止（一） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議：1、屢次或嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，損害單位權益；2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；3、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的；（二） 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時通知甲方解除協議：1、甲方未按規定支付勞動報酬的；2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。五、 違反協議的責任和爭議解決協議一經簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動合同的協定全面履行好各自的責任義務。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。此合同自簽字之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日
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第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規定。
第二條 凡本市國營企業常年性生產或工作崗位需要從城鎮待業人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規定。
第三條 國營企業常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。
勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮勞動調配站鑒證后，送區或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續訂或終止合同。續訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續工作時間五年以上的，續訂合同時一般要簽訂長期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在試用期內被發現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)合同制工人在試用期內不愿繼續工作，要求解除合同的;
(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;
(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠規或店規，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續停工醫療或當年累計停工醫療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續停工醫療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續工作。
合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負傷，經醫療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：
(一)合同制工人因工負傷，在醫療期間以及經醫療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規定確定為患有職業病的;
(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業務培訓的合同制工人，在合同規定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區勞動服務公司備案。合同雙方發生爭議，可提請企業主管部門調解;調解無效時，由有關區、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的`合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。
第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發給合同制工作津貼一至四元;連續工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發給。解除合同后重新就業的，合同制工作津貼應重新計算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。
合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫療期限內的，醫藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規定辦理。超過停工醫療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發給一個月本人原標準工資的醫療補助費，但醫療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規定辦理。對醫療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
合同制工人患職業病時，按國家關于職業病處理的有關規定辦理。
第二十條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續計算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業期間生活發生困難的，由所在街道或鎮勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短，發給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業期間不服從調配和安排的合同制工人，不發生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發給一次性養老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿，不續訂合同，或按本規定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫療機構就診，向社會保險機構報銷醫藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區、縣勞動服務公司和街道、鎮勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業單位從社會上招用新工人時，參照本規定執行。
第二十七條 本規定如經市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發布的《關于在部分國營企業試行合同工制度的通知》停止執行。
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中學門衛勞動合同鑒于本校需要一位門衛負責學校大門的開啟與關閉、學生進出校門的監管與登記、來訪者的接待和引導等工作，現與王阿姨簽訂以下勞動合同：
一、工作內容
1、按時開啟和關閉學校大門。
2、認真核對進出校門的學生信息和校外來訪者信息，登記準確無誤。
3、保障校門周邊的秩序和安全，發現異常情況及時匯報并處理。
4、遵守學校規章制度，認真履行工作職責。
二、工作時間
1、工作時間：工作日：早7:00至晚7:00，周末：8:00-12:00。
2、休息時間：每日12:00-13:00，周六、周日下午休息。
三、工作薪酬
1、薪酬標準：每月工資為3000元。
2、薪酬發放：每月25日發放上月工資，工資以銀行轉賬方式支付，須提供具有有效期的銀行卡號。
四、職工福利
1、職工社保：本公司按國家法律規定為門衛購買醫療保險，以及五險一金。
2、下水道、電費、物業費均由本公司承擔，門衛不用自行承擔。
3、節假日福利：國家法定節假日有薪休息。
五、工作要求
1、年齡在30至55歲之間，身體健康，無犯罪記錄。
2、認真遵守學校管理規定，服務對象起碼包括校內師生及其他來訪者，必須保證處理與本工作相關的工作任務，并且在履行工作職責過程中，不得利用職務之便牟取私利。
3、工作中應保持形象良好，語言文明，服務熱情。
六、三方責任
1、門衛需按照合同規定履行職責，嚴守保密，不泄露涉密信息或校內相關信息。
2、本公司需認真履行對門衛的責任，如若發現門衛有違背工作合同的行為，本公司應作出相應的處罰及處理。
3、學校應認真配合門衛，為門衛提供良好工作環境，對門衛的工作任務給予適當的支持和協助，共同維護校園的秩序和安全。
一、武漢市人民中學門衛工作合同
本合同為武漢市人民中學門衛與學校簽訂，雙方認真遵守以下合同規定：
二、工作崗位與要求
1、工作崗位：門衛（1名）。
2、工作要求：
2.1、年齡要求：男性，40-60歲之間；
2.2、健康情況：有較好的身體素質，不存在影響工作的突出生理和心理問題；
2.3、工作能力：具有良好的業務水平和服務經驗，認真務實，有責任心；
2.4、其他要求：服從公司統一管理，遵紀守法，堅守職業道德，愛崗敬業。
三、工作內容
1、開啟和關閉學校大門，登記、核查進出校門的師生及來訪人員信息，保證信息真實有效；
2、保證校園內安全、秩序和環境衛生，維護校園公共設施的正常運行和安全使用；
3、嚴格執行教育、安全、應急等各項制度，配合并協助校安保力量，確保師生安全；
4、配合接待客人，提供必要的支持和協助，嚴格控制進入校園人員。
四、工作時間
1、上班時間：早7:00至晚19:00。
2、培訓時間：依實際情況安排，不在工作時間范圍內。
3、值班時間：在校門值班，校出入人員不斷，需夜班。具體安排具體通知。
5、休息時間：
1、中午：12:00至13:00；
2、晚上：19:00至次日早7:00；
3、認真遵守休息時間規定，不得擅自離崗。
五、工作薪資
1、底薪：3600元/月。
2、加班：按照政策規定發放。
3、快遞、通信、電腦、辦公設備等均由公司免費提供。
4、公司會按照國家及地方政策為員工繳納各項社會保險和住房公積金等福利費用。
六、雙方責任
1、本合同自簽訂之日起生效，合同期為一年。
2、門衛應遵守公司相關制度和要求，保守公司及學校工作、學習內容的秘密，不得擅自泄露或利用。
3、如因門衛疏忽，致使校園設施和師生財產損失，應賠償相應損失。
4、門衛在服務中必須遵守法律、法規，具有較高的責任心和核心素質，做到真實準確，及時處理相關工作。
武漢市人民中學門衛工作合同就是以上內容，雙方簽字蓋章后生效。為了保護門衛的權益，規范工作，維護校園的秩序和安全，我們一定會嚴格按照合同規定，認真履行各自的責任，達到良好的合作效果。
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鄉第一初級中學根據上級指示精神，為確保師生及校園財產安全，經學校領導班子研究決定，聘請門衛一人，特立合同如下：
一、鄉第一初級中學（一下簡稱甲方）的職責和義務：
1、甲方負責向被聘人（一下簡稱乙方）提供門衛房一間。
2、甲方自合同鑒定之日起每月向乙方支付工資元整（。00元）。
3、甲方每月向乙方供照明用電度
4、甲方有權指揮乙方干小量的雜活。
5、合同歷行期間若乙方不服從甲方領導或因病不能履行義務時，甲方有權終止合同（停發工資）。
二、乙方的職責和義務：
1、乙方自合同簽訂之日起負責甲方的前后大門落鎖及校內的安全。
2、未經甲方允許，乙方不得讓外來車輛及閑雜人員進入學校，外來人員出入學校必須進行登記。
3、乙方用電超出甲方供電度數之外的部分應由乙方支付電費。
4、乙方在歷行合同期間需要就醫的醫療費用應由乙方自己承擔。
5、乙方負責傳遞報紙和信件。
6、乙方享受甲方職工的福利待遇
三、本合同有效期為一年，自合同簽訂之日起生效。
四、：_________________本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________________
_____________年__________月__________日
乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________________
_____________年__________月__________日
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《中學門衛勞動合同》一、合同雙方
甲方：學校名稱
乙方：姓名
二、合同期限
開始日期：××年××月××日
截止日期：××年××月××日
三、工作內容
1.保障學校安全：乙方要確保學校大門及周邊環境安全，保證進出校門的師生、家長等人員的安全，及時發現和處理不法行為。
2.值班值守：乙方要按照學校安排的值班時間表，認真負責地執行值守任務，保證學校門衛游刃有余的工作狀態。
3.處理來訪者事宜：乙方應對來訪者進行審查和管理，根據學校的規定和標準維護學校門衛秩序，及時攔截不合法、不合適的來訪者。
4.維護學校衛生：乙方要及時清潔和打掃大門及周邊環境衛生，保持學校門衛干凈整潔、清新宜人的狀態。
5.執行其他職務：乙方須服從學校的其他安排和指示，按要求完成其他與門衛工作相關的職務。
四、工作時間與工資待遇
1.工作時間：每周工作40小時，每天8小時，包括夜間值班時間。
2.工資待遇：每月工資為人民幣××元整，每季度績效獎金為人民幣××元整。
五、權力和義務
1.甲方有權對乙方進行考核和管理，如發現違反規定或工作不到位的情況，可以進行監督、通報批評、調整崗位、解除合同等處理。
2.乙方應履行其職責，盡職盡責地完成各項工作任務，在工作期間要保證清醒、整潔、不喝酒、不吸煙。
3.合同期內，乙方可享受學校提供的社會保險和補充醫療保險福利。
六、協議終止
1.合同期滿自動終止，雙方經協商可以續簽新合同。
2.甲方有權因合同終止，結清乙方工資、績效獎金，提供必要的離職證明。
3.乙方如有不遵守合同規定做出嚴重違紀行為，甲方可以立即解除合同，并不再向其支付工資和獎金。
七、其他
未盡事項，雙方可另行協商。
八、合同生效
雙方經過協商，認真閱讀并簽字確認，本合同自××年××月××日生效。
甲方負責人簽字：_________________ 日期：××年××月××日
乙方簽字： ________________________ 日期：××年××月××日
面對現實中突然涌現出的各種短期工作和兼職工作，為了保護雙方的合法權益，必須通過簽訂勞動合同約定工作內容、工作時間、工資待遇和協議終止等方面的內容，避免出現糾紛和爭議。中學門衛是學校管理系統中一個重要的部分，為了保護學生和教師安全，門衛職責特別重要，非常有必要簽訂一份門衛勞動合同約定相關內容，明確崗位職責和工作要求，保證門衛工作順利進行，并為門衛提供安穩的勞動環境和合法保障。
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精選關于企業雇員勞動合同范本_勞動合同
___公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：
1、____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
2、勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3、根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的.其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4、報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5、____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6、____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。
7、履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。
8、不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。
9、必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。
企業工齡為1年時，解雇期限為2個月并至月底。
企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。
企業工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11、勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。
12、雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。
13、在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。
14、有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。
15、如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16、其它協議。
（時間、地點）______
____（公章簽章）____（雇員簽字）
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12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，為此雙方訂立《培訓協議》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務年計算服務期。
12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協議。
12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于
有關客戶名單、價格及定價政策、營業額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業秘密。
12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協議的規定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。
12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。
12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。
? 門衛勞動合同
甲方名稱：
乙方姓名：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，本著平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方簽訂以下勞動合同。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年春節后甲方接收日為止
二、工作內容
甲方分配乙方在同德縣青少年校外活動中心及廣播電視基礎設施建設項目工地擔任春節門衛值班工作。乙方必須在規定的上班時間內完成工作任務，具體任務為：負責工地門衛安全保衛工作，包括工地大門管理及進出人員、車輛管理、材料、機械、設備、防火、防盜等安全保衛工作。
三、勞動紀律
1、遵守勞動紀律，不得在上班時間內喝酒;按時上下班，不得私自找人頂班，堅守工作崗位，嚴禁脫崗。因脫崗造成的工地財物及工地財產被偷盜或丟失，由乙方負責賠償。即時關閉工地大門，對滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問，不準進入工地，若發生特殊情況，要立即報告工地領導，情節嚴重時報警110。
2、保衛人員要看管好工地的財產。
3、日常工作做好門衛室消防工作，消除各種隱患，避免損失。
4、搞好門衛內外情潔衛生，管好門衛室財產;特殊情況如買生活用品時(外出時間不超過半個小時)關好門窗、燈以及工地的大門。
四、工作時間及休息時間
工作及休息時間均保持保衛值班狀態。
五、勞動報酬
乙方完成工作任務，甲方每月付乙方固定工資元，乙方個人生活費用均由乙方承擔。
六、雙方責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方支付乙方工資。
3、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，否則視為乙方違約，甲方有權拒絕支付工資。
4、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
5、工作期間，出現正常和非正常傷亡事故，工地不負任何責任。
6、由于施工單位江蘇江都二建工程有限公司西寧分公司同德項目部，已將現場特別是西面南北向圍墻移交給我教育局，出現責任問題由我局負責，所以乙方在值班期間必須保持時常觀察，發現問題及時處理并匯報我局。
七、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的;
2、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動制度的;
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。
八、合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
九、合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、續訂的固定期限勞動合同，經雙方協商同意可更改相關內容。
十、經濟補償和違約責任
合同期內，乙方應嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權要求乙方賠償甲方的經濟損失。賠償辦法按實際價值比例賠償甲方。
本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。
本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
? 門衛勞動合同
中學門衛勞動合同為了保障中學門衛員工的勞動權益，維護中學門衛員工合法權益，確保校園環境的正常運轉，特制定本《中學門衛勞動合同》。
一、甲方（雇主）：xxx中學。
二、乙方（勞動者）：
1.乙方：姓名，性別；
2.工作崗位：門衛。
三、合同期限
本合同期為1年，自xxxxxx年xx月xx日起至xxxxxx年xx月xx日止。合同期滿可以續簽。
四、薪酬待遇
1.乙方的工資由甲方根據乙方的崗位和工作實際完成情況，按照當地居民最低工資標準確定并支付。
2.乙方享有勞動法規定的各項福利待遇，包括：社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、生育假等。
五、工作內容
1.乙方的主要職責是負責中學大門的管理工作，負責進出校門的檢查，在校外及校門口維護校內秩序。
2.乙方需仔細檢查校外人員進出校門，對來訪人員要求身份證件驗證，確保安全。
3.在確保校內安全、秩序的前提下，乙方需積極向校外人員宣傳并維護學校形象，增強學校的社會形象。
六、工作時間和休息
1.乙方正常工作時間為每天8小時，每周5天，周六、周日正常休息。
2.乙方在對工作有特殊要求時，可以加班，并根據國家勞動法法規享受相應加班工資和休息補償。
七、勞動保護
1.甲方應確保乙方勞動場所的衛生和安全，提供必要的勞動保護措施和勞動保護用品。
2.甲方應提供必要的崗前培訓，指導乙方進行職業技能和安全知識培訓。
3.乙方在工作期間，發生意外事故，由甲方協助乙方進行醫療救治，提供必要的經濟資助。
八、合同的解除
1.乙方在合同期內，不能擅自離崗或停工。
2.如乙方在合同期內違反有關法律、法規、規章制度或違背良好職業道德，給甲方造成不良影響的，甲方有權通知乙方改正違規行為，若乙方仍不改正，甲方有權解除合同。
3.如乙方因病不能繼續從事原有崗位工作，并經醫院證明證明無法從事該崗位工作，可以與甲方協商解除合同。
九、其他事項
1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2.本合同中未盡事宜，由甲、乙雙方協商處理。
3.本合同自簽字生效。
甲方（雇主）：xxx中學
乙方（勞動者）：姓名、簽字
簽約日期：xxxx年xx月xx日
? 門衛勞動合同
中學門衛勞動合同為了規范中學門衛崗位勞動關系，促進學校和門衛雙方的合作與發展，特制定本勞動合同。
第一條 合同雙方
甲方：某中學
乙方：XXX（門衛姓名）
第二條 勞動事項
1. 乙方擔任甲方學校門衛崗位，負責學校大門進出口的安全保衛工作。
2. 乙方必須按時上下班，做好考勤記錄，如果有請假應該提前匯報，并且要得到甲方的批準。
3. 乙方保證嚴格執行校規校紀，維護學校正常秩序，必須做到守紀律、講衛生、保安全。
4. 對于校門的開閉，乙方應該仔細核查，如果發現有可能有危險的人或者物品，必須馬上報告負責人并采取有效措施。
5. 乙方應該愛護并維護與此崗位有關的設備和器材，保證它們的正常運轉及安全使用。
第三條 工資與福利
1. 乙方工資按照甲方學校規定的標準計算，保證支付，且每月按時發放。
2. 甲、乙雙方同意開展工作形成了相互信任關系，若乙方受到工作性質本身或者所在工作環境的影響，導致工作能力下降，甲方應該考慮是否仍有必要聘用乙方，如確無必要，則甲方可以解除與乙方的勞動關系。
3. 乙方享受甲方學校規定的假期及福利待遇，如國家法律或者學校規定的其它福利待遇。
第四條 保密責任
1. 在工作期間，乙方要嚴格保密，不得隨意泄露學校機密，不得私自向外人透露學校內部信息。
2. 乙方應該有一定的安全意識，并且遵守學校制定的安全規定。
第五條 保險責任
1. 乙方應該提前購買社會保險，如意外傷害保險和醫療保險。
2. 如果乙方因公傷害或者疾病致使工作不能正常進行，則甲方為乙方提供福利待遇。
第六條 協商和解與爭議解決
1. 如果在合同期間（包括雙方同意延長合同期的情況）出現爭議或者矛盾，雙方應當協商解決，如協商未果，可通過法律途徑進行解決。
2. 如果出現雙方都無法按照合同要求履行的情況，雙方應該在協商后，共同決定是否繼續雇傭關系。
第七條 生效、解除及期限
1. 乙方應該在雙方簽署本合同后開始工作，合同自雙方簽字之日起生效。
2. 如雙方合作不再需要或者出現管理上的問題，則雙方應該協商解決解除合同，合同解除前應該確保相關的方案和計劃已經制定完善并得到雙方同意。
3. 合同期限自雙方簽署本合同時開始，合同到期后，雙方可以協商繼續延長或者重簽合同，也可協同解約。
甲方：某中學
乙方：XXX（門衛姓名）
簽字日期：XXXX年XX月XX日
合同附注：雙方應該保留各自的副本，如有爭議以正式合同為準。
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