實習范文|企業考核檢討書（收藏二十篇）_企業考核檢討書

企業考核檢討書（收藏二十篇）。

? 企業考核檢討書 ?

作為一家企業的管理者，我們時刻需要審視自己的管理方式和工作效率，以確保企業持續發展和取得成功。我們也必須承認，在管理過程中難免會出現一些漏洞和失誤，這就需要我們及時反思并做出改進。今天我想借此機會寫一份企業管理檢討書，分析我們過去的管理實踐并提出改進措施，以更好地引領企業向前發展。

我們需要反思的是對員工的管理方式。在過去的一段時間里，我發現我們在對員工的激勵和激勵方面存在一些不足之處。一方面，我們在工作分配和任務規劃方面可能存在不合理的安排，導致員工工作負擔過重，影響工作效率。另一方面，我們在獎勵和激勵機制上可能也需要做出改進，以更好地激勵員工的工作積極性和創造力。我建議我們在未來加強對員工的管理和培訓，建立更合理的工作分配和獎勵機制，以提高員工的工作滿意度和工作效率。

我們需要檢討的是對客戶的管理方式。在過去的工作中，我們可能存在一些與客戶溝通不暢、服務不到位的情況，導致客戶滿意度不高。這對我們企業的聲譽和市場競爭力造成了一定的影響。我建議我們加強客戶管理和服務質量監控，提高客戶滿意度，并建立更好的客戶關系，以確保我們在市場競爭中更具競爭力。

我們也需要檢討自身的管理風格和決策方式。在過去的管理過程中，我可能存在一些決策過于主觀、缺乏客觀性和科學性的情況，導致企業的發展方向和策略偏離。我認為我們需要加強團隊合作和意見交流，建立更科學的決策機制和管理模式，以更好地引領企業向前發展。

企業管理是一個需要長期不斷改進和提升的過程。我們作為企業的管理者，需要時刻審視自己的管理方式和決策效果，并及時做出調整和改進。只有通過不斷的自我檢討和提高，我們才能更好地引領企業朝著成功的方向前行。希望在未來的工作中，我們能夠更加團結協作，積極進取，共同努力，確保企業的持續發展和取得成功。

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的廠領導：

您好！

于20xx年x月x日下午上班期間，我因與同是廠里人員的xxx發生摩擦而大打出手。 此番在廠里打架，著實的讓您失望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出道歉。

面對錯誤，我感到非常的愧疚與難過。這也是我從踏入社會以來與人產生這么大的矛盾沖突，后果是嚴重的，影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省，經過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我一定時時刻刻保持理智的思考問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。

經過這次事情，我深刻的認識到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應該和諧相處，和諧發展，而不應該因為一些小事而大動干戈，特別是在廠里，作為廠里一員，不但有損工廠形象，而且對其他員工也會產生不良影響，此刻，后悔莫及，從小，老師就教導我們，要心胸寬廣，認認真真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不可及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經歷了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經歷，卻讓我明白了很多做人處事的道理，有些道理，必須要自己親身經歷了以后，才能真正的大徹大悟。

此致！

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

敬愛的領導：

今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書，表示我對星期六早退曠工這種不良行為的深刻認識以及再也不曠工的決心。

早在我踏進我們公司，領導就已三申五令，一再強調，全體員工不得無故遲到曠工。但是我還是多次遲到。特別是在前天，在沒有向上級領導請假；經上級領導的同意的前提下就私自早退離開，在全體員工里造成惡劣的影響。我感到特別的愧疚。

對不起，這次我犯的是一個嚴重的原則性的'問題。錯誤已像光天化曰下的兇器說出了一切事實。

大家的批評反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻的認識到事已至此的重要性。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤：思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。如果不是因為沒仔細檢查機器也不至于如此。

另外，早退了以后，沒有學到自己本該學到的許多知識和上級的指示安排，這對于俺自己未來的綜合素質行為習慣的提高和改進都有很大的不良影響。對于以上的錯誤，俺已經深深的熟悉到了它們的嚴重性，為了更好的向領導檢討自己，俺特做出以下四點承諾，誠心接受領導和同事的監督。

檢討人：

日期：20xx年xx月xx日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我是xx，今天這件事情實在是不好，我開會居然遲到了，我現在也是感覺自己做的非常的不好，有些事情應該要提高自己能力，要對這些事情有一個直觀的判斷，有些時候應該自覺一點，我也是不是一名新員工了，在這件事情上面做的也不是非常的好，遲到的情況確實是非常不禮貌的，在這方面還是應該主動一點提出來，對于今天開會遲到的情況我真的是應該好好的反省自己才是。

我現在也是反省了良久，在這一點上面我是應該好好的去判斷，我現在也在思考自己這方面確實還是做的不好，畢竟是開會，等人是最煩的事情，耽誤了大家的時間，現在我也想要用這樣的方式去改變，我還是需要讓自己主動一點去落實好相關的準備，在這一點上面我還是應該對自己反省一番，我今天一直在拖拖拉拉，總是把工作拋在腦后，明明知道今天什么時候開會，但是就是在拖拖拉拉，這是我的不好習慣，繼續這樣下去肯定會有大問題發生，這不是我所希望看到的，我知道這次我的行為讓您跟生氣，畢竟您早就提前說好了，我真的是感覺非常的難受。

回顧今天的遲到的事情，其實我早就應該做好準備，一直在拖拖拉拉，沒有去到會議室，這實在是讓我感覺非常得我自責，現在回顧起來的時候還是很大問題的，我不希望這樣的情況繼續下去，真的是很有問題，遲到的情況已經發生了，沒有辦法挽回，我也是清楚的知道了這樣的情況是不能夠繼續保持下去，這樣實在是不好的，我現在也是在一點的積累這方面的工作經驗，每一次的開會都是非常的重要，現在我也是意識到了這個問題，我不應該再有這樣的情況出現，我也是希望未來一段時間的工作當中，養成良好的工作習慣，每一次會議提前做好準備，絕對是不能夠耽誤時間的，在工作當中時間都是寶貴的，更加不應該耽誤大家的時間。

通過這次的事情，我也是深刻的體會到其中的意義，我真的也是感覺到了自己身上的一些不好的地方嗎，一定會及時的調整過來，對自己各個方面的能力做一個更加深入的反思，以后在工作當中我一定會養成良好的習慣，不辜負了您的期望。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我非常的抱歉我在開會的時候出現遲到這種現實，我沒有及時的參加公司召開的會議，導致了會議不得不延遲時間，我的遲到給工作會議的召開帶來了很大的麻煩，給領導的工作也帶來麻煩，同時也給公司帶來了非常不好的影響，公司員工的遲到是一種違反公司制度的行為，不遵守開會的時間，因為個人的遲到造成了會議工作的推遲進行，這不僅是違反公司的制度，同時也是缺少職員責任感意識的體現，我的這種行為，造成了非常嚴重的影響，所以我對自己進行了非常深刻的檢討，在經過反復的思索之后我意識到了自己在工作上的許多問題，所以，我向您檢討我遲到這種違反紀律的行為，同時也向您表明我對著錯誤的認識以及改變這個錯誤的態度與在工作上不斷努力進取的決心。

公司在開會的前夕，特意的強調了這次會議的重要性，強調部門員工要及時的參加這場重大的會議，而我還發生遲到這種低級的錯誤行為。遲到是可以避免的，但我并沒有做到，一名合格的企業員工，做到最基本的要求就是守時，而我因為自己不良的生活喜歡，造成了會議的遲到，導致了這重大的會議無法按時進行，這無論是對于公司還是對于員工都是巨大的損失，會議的推遲進行就意味著工作不能及時的安排進行，這會給公司帶來多大的經濟損失？給員工工作的進行造成多大的壓力？

我深深的對自己在工作上遲到的這種行為感到懊悔和自責，我造成遲到的原因就是因為我沒有一個良好的生活習慣，如果我能夠做事不拖拖拉拉，在晚上及時的進行休息，早上不賴床，及時的起床進行洗漱，錯過上班時間的高峰期，那我就能避免在會議遲到這事情的發生，對我遲到給公司帶來的損失我應該自己買單，我也應該為自己的行為負責。

雖然發生過的事情無法再去改變，但是在明天還有著許多未發生的事物，今天我開會的遲到，是為了給我以后的日子敲響警鐘，警示我在下次不要再犯下同樣類似的錯誤，應當吸取這次的教訓， 在工作上嚴格要求自己，不做對有損公司的任何事情，按照員工的最高標準，嚴格的在工作上要求自己，作為員工，我對自己犯下的錯誤深感抱歉嗎，我愿意虛心接領導的批評與公司的處罰，在今后的工作當中不再犯下這樣的錯誤。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

這次開培訓的會議，我遲到了，還是同事提醒，我才想起要來開會，等我到場的時候，培訓也是開始了，雖然只有幾分鐘，但是這個時間觀念也是要有，并且這次培訓也是非常的重要，關乎著我們的日常工作，在此我也是必須要對我這次培訓會議遲到來做一個檢討，以后也是一定要注意，不能再這樣遲到了。

其實這次會議的通知很早就發出來了，而且也是開會前提醒了我們，但我也是忙于工作去了，沒有想太多，到了時間，看到其他同事去會議室，以為和自己無關，結果卻發現是培訓，急忙趕來，也是錯過了開頭的一些，雖然對整體的培訓并沒有影響，但是我也是知道，如果培訓的時候，同事沒發覺我沒來，沒通知我，那么可能我也是會錯過了培訓，我們企業人員那么多，不可能每次的會議都是點名的，而且時間上也是不允許這樣去浪費掉，雖然工作重要，但是有些事情，卻是不能錯過，并且該做的事情，什么時候做，其實都是要自己去安排好的，本來我的工作其實如果抓緊點，完全可以做完的，并不會說導致到最后還遲到了，主要也是我忘記了這回事，這個很不好。

培訓的目的其實也是希望我們能從中收獲，來更好的去把工作做得更出色的，并不是浪費時間做一些無關的事情，對于個人，對于企業都是很重要的一個工作，以后我也是要重視起來，這次的遲到也是給我提了醒，讓我清楚，時間上，自己做事情，必須要有概念，什么時候做什么事情，企業的一些重要的通知也是要及時的去看，該做什么的時候，就要去做什么，而且培訓的機會那么寶貴，自己也是要珍惜，不能覺得做好自己工作就好了，只是做事情，而沒去思考，沒去和他人溝通經驗，去學新的東西，那么就還是只會做自己的崗位工作，想去提升，就沒那么容易，況且工作之中其實也是有一些方法是可以提升效率的，自己也是要去想辦法改善，來讓自己工作做得更好才可以的。

領導，錯誤我也是知道了，以后也是更要有時間的觀念，珍惜培訓的一個機會，不能再遲到了，無論是會議也好，其他的事情方面也是如此，只有自己把握住了，那么才能有進步，而且不遲到也是作為職場人士該有的一個素質，我得做到。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我是xx部的員工xxx，在這里我想向您表達我誠摯的歉意，因為之前沒有遵守企業的規章制度，上班遲到的事情。企業有自己的規章制度，我們作為企業的一員都應該自覺遵守企業的規定。上班遲到這件事情，是我做的不對，我違反了企業“不能遲到早退”明碼規定，您扣除我這天的全勤作為我的處罰，我完全能接受。

因為前一天晚上有私人活動，玩的太嗨回家的時候已經很晚了，直接導致第二天早上起不來，最終造成上班遲到這種行為出現，這是我的過錯。我不應該在知道第二天要上班的情況下，還放任自己晚上玩的很晚才回家，倒追第二天起不來，影響了上班的時間，造成了對企業不好的影響，這是我的失誤。以后絕對不會再犯，我以后會規劃好自己的時間，不會再讓私人的事情影響我工作了。

企業有企業的規定，規定就是為了約束企業員工各方面的行為的。我進入企業的第一天就已經通讀了企業的相關制度，對制度都已經熟記于心，但是還是因為各種原因，沒有很好的遵守，給企業的其他員工造成了不好的影響，這是我的失職，帶壞了企業的風氣，我以后會改正的。

作為企業的一員，我現在應該把重心放在工作上，努力的工作，努力為企業貢獻自己的一份力量。對此我做出如下承諾：

第一：以后我不再做出任何違反企業制度，不會再遲到也不會早退。在上班期間，做好自己的本職工作。將自己手上的事情做好，為我們這個部門甚至是企業貢獻出屬于自己的那份力量。

第二：工作的同時，也會努力的提升自己的能力。多想前輩學習，要做到多看多聽多想，提高自己的工作效率，不懂的問題，主動的去請教領導，提升自己的同時也能幫助到企業，為企業的業績作出自己的那份貢獻。

第三：堅決不做企業的反面教材，認真的執行企業的規章制度，要養成良好的習慣，以后每天都會早到10-15分鐘，做好當天工作的準備，認真的完成自己的工作。

對于我上班遲到的行為，我已經進行了深刻的反省和檢討，我為了我這種不利于自身發展的行為感到深深的自責和愧疚，我保證沒有下一次，希望領導能再給我一次機會，也歡迎領導的監督。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

針對我這段時間多次上班遲到的事情，我深深的感到自責和慚愧，我對您對公司也感到深深的抱歉，我在這里對您說聲對不起。這件事情是我做的不對，我也在深深的懊惱和懺悔中，對于您給我的懲罰，扣了我這個月的全勤獎，我也毫無怨言的接受。對于這次的事情，我做出以下的檢討：

第一，規矩問題。沒有軌跡不成方圓。每個公司都有自己的規章制度，而對于上班的時間和下班時間的規定是這個規章制度中最基礎不過的存在了。在我第一天上班的時候，公司的員工就已經跟我說清楚了上班的時間，我也明確的表示我聽到了，可是我還是沒有能遵守公司的這個制度，早上能準時的到達公司，準時的開展自己的工作。這是我的失職，是我對公司規矩的一種蔑視，我很抱歉。

第二，態度問題。俗話說：“事不過三”。對于不好的事情、需要改正的事情，一次兩次可以，但是出現了第三次，那就是自己的態度問題。我這段時間已經是多次上班遲到了，我已經深刻意識到了，這是我的態度問題。在第一、二次的時候，同事還提醒我以后不要再犯，我嘴里答應的好好的，卻還是有下一次。我知道這是我的態度已經嚴重滑坡，雖然這不是我的本心，我也想著不能遲到，但是到了公司，發現還是遲到了。這種事情都是只看結果的，遲到了就是遲到了，也不會管你是什么原因遲到的.。所以我更應該意識到這是我本身的問題，我深刻檢討著。

第三，影響問題。因為我的這種行為，給公司帶來負面的影響，是我的不對。對公司的其他員工有一個帶頭的負面影響，我很抱歉，希望公司的其他同事不要學我，這種屢教不改的行為是不能被提倡的，我自己也很慚愧。還給公司新來的同事留了不好的印象，影響到新同事對公司的整體印象，這是很大的不利影響，我自慚形穢，影響到公司，我很抱歉。

我知道，對于我上班多次遲到的行為，已經對自己、對其他的同事，甚至對公司都有了不好的影響，我的心理也不是滋味。但是我還是想領導您能再給我一機會，對于這種行為，我以后不會再犯，我一定會改的。我保證，以后不遲到不早退，努力的完成自己的工作，希望您能監督，再給我一次機會吧！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

? 企業考核檢討書 ?

為進一步加強全市中小學骨干教師隊伍建設，打造一支具有引領示范作用的教育專家隊伍，帶動和促進全市中小學教師隊伍整體水平提升，辦人民滿意的教育，根據溫州市教育局《關于印發溫州市中小學骨干教師管理暫行辦法的通知》，特制定如下考核方案。

一、考核對象

(一)市第一層次骨干教師：省特級教師、市名校長、市名教師(名班主任);

(二)市第二層次骨干教師：市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將(簡稱三壇);

(三)市第三層次骨干教師：市學科骨干教師。

下列對象不列入考核：

(一)本學年已調離校長崗位的名校長，離開學校教學第一線和市、縣(市、區)教研、教師教育機構的名教師、三壇、學科骨干教師，沒有擔任班主任的名班主任;

(二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(到齡未享受三年待遇者，經考核合格可延續享受三年)，已退休未留任的教壇宿將。

二、考核內容

(一)師德修養。權重15分。

(二)骨干團隊建設及成效。權重20分。

(三)開設公開課、講座。權重15分。

(四)課題研究或論文(著)撰寫。權重15分。

(五)讀教育專著。權重5分。

(六)自我發展及教育教學創新。權重10分。

(七)學校本職工作考核。權重20分。

三、考核標準(詳見附件1)

四、考核辦法

(一)市、縣(市、區)教育局分別建立名師建設工作領導小組，下設辦公室(溫州市名師建設工作領導小組辦公室設在市教育教學研究院)，聘請專家，組織相關人員對骨干教師進行考核。市教育局負責第一層次骨干教師和市直學校第二層次骨干教師考核工作;各縣(市、區)教育局負責第二、三層次骨干教師考核工作，市直學校負責本校第三層次骨干教師考核工作;市教育局對縣(市、區)第二層次骨干教師考核工作進行終審。

(二)采取專家考核(占70%)和學校民主測評考核(占30%)相結合辦法。專家考核根據骨干教師學年度目標考核的內容和標準，逐項對照審核，量化評分。學校考核采取考評對象述職、全體教師或同學科教師參與、民意測評的辦法，對骨干教師職業道德、教學水平、科研能力、示范作用四個方面進行測評。考核工作一般安排在學年末。

五、考核程序

考核工作要客觀公正，嚴格按程序操作，堅持實事求是原則，充分發揚民主，增加考核工作透明度。

(一)公布考核辦法，布置考核要求。

(二)個人對照考核標準自評。符合標準的對象，由骨干教師本人在每年的4月30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設工作領導小組辦公室，縣(市、區)第二、三層次骨干教師向所在地教育局，市直屬第三次骨干教師向所在學校提交書面申請報告，并填報《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(附件2)，上交考核材料?？己藢ο髴谒趯W校(單位或校區)教職工大會上進行述職和民主測評。

(三)組織專家考核，審核材料。

(四)梳理考核結果，報考核領導小組，市、縣(市、區)名師建設工作領導小組辦公室審定。

(五)公布考核結果并進行公示。

六、考核獎懲

考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀要(〔20xx〕18號)第八條執行。實行一學年一考核，一學年一獎勵。不申請不考核;連續兩次不申請考核者取消其榮譽稱號。

有下列情況之一的，為不合格并取消骨干教師稱號：

(一)專家考核(70%)、學校民主測評考核(30%)兩者總分低于60分;或專家考核分數低于40分;或學校測評基本稱職、不稱職票數合計達到40%以上，其中不稱職占20%及以上。

(二)熱衷于第二職業、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經查實，教育后仍不改正的;

(三)在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的;

(四)工作責任心不強，出現責任事故被一票否決的;

(五)有其他違反教師職業道德規范行為，造成不良影響的。

七、考核時間安排

(一)3月至4月，開展宣傳發動工作。

(二)5月10日前，完成骨干教師考核報名工作。各縣(市、區)教育局將第一層次骨干教師考核材料，市局直屬學校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設工作領導小組辦公室(設在市教育教學研究院108室)。聯系人：張伶，聯系電話：，電子郵箱：。

(三)7月，完成考核評審工作，發文公布考核結果。

八、報送材料

(一)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》(書面，一式二份)。

(二)相關證明材料復印件(經人事部門審核蓋章，按照《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核表》填寫內容的順序裝訂成冊)。

(三)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核匯總表》(見附件3、4)(書面一式一份并附電子稿)。

(四)《20xx學年度溫州市骨干教師未參加考核對象匯總表》(見附件5)(書面一式一份并附電子稿)。

(五)《溫州市中小學骨干教師20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件6)《溫州市中小學名校長20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件7)《溫州市中小學名班主任20xx學年度目標考核民主測評表》(見附件8)(留學校、單位備查)。

九、本方案解釋權在溫州市名師建設工作領導小組辦公室

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

時光消逝，轉眼間，我在銷售的這個崗位上已然堅持了一年了。我從剛出社會的懵懵懂懂，到現在的游刃有余，這是我的進步，也是多虧于公司這個平臺，以及眾多兄弟姐妹的幫扶。但是近段時間來，我的銷售業績一直處于落后的狀態。本身這段時間里，公司就處于一個較為危機的情況，我還沒有把自己的業績做上去，給公司這個集體帶來了很大的影響，真的很抱歉。在此，我對自己進行了檢討，希望能夠把這些問題都給糾正過來，盡量把自己的銷售額提升上去。

通過自己的反省，我發現了自己以下幾個問題：

1、在服務方面，還是有待提升的。這個月我自己本身狀態不太好，所以平時心情波動比較大，在和客戶對接或者商談的時候，也總是掌握不好自己的情緒，有時候確實對成交率也有很大的影響。因此接下來我一定會把自己的狀態調整好，不管是什么情緒，都不應該帶到工作當中來。

2、在技巧方面，還是存在一些不足的。銷售不只是要一張靈活的嘴巴，更是需要銷售技巧的。該怎么去提升自己的成交率，首先技巧是一定要具備的，其次在服務方面做好，是一個加分項，最后，就是要去改善自己的處事能力，盡量做好每一個細節，做到滴水不漏。

3、我沒有正確認識到自己的身份，我已經步入公司一年了，按理來說業績應該會越來越好，結果這一次竟然連實習生都比不過，我自己的確也沒有什么臉面去面對各位領導了。之所以有這樣的一個結果，是因為自己沒有正視自己現在的狀態和身份，我差不多已經是一名老員工了，現在還老是犯這樣的問題，沒有嚴格的要求自己，這的確是不應該出現的事情，所以我真的很愧疚，也很后悔。

這些問題都是我在這次總結和反省中得出的，我會盡自己最大的能力去改正這些問題，盡量把每一個問題都處理到位。在銷售工作上，我們所站的位置就是公司的前線，我們不努力，又怎么做好公司的支柱呢？我也會常常提醒自己一定要穩下心來，認真的做好身邊的每一件小事，努力把業績提上去，不要再給其他同事帶來一些負面的影響了。我該拿出自己應有的水平，給自己挽回這一次失敗了。請領導諒解我這一次，我一定會再次證明自己！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的銷售部經理：

你好！

抱歉！此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。

首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經驗，吃一切長一智，端正工作態度，改進工作方法，爭取創造優良的手機銷售工作業績。

以上就是我的銷售業績沒完成的檢討書，歡迎批評指正！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

也許是因為沒有領導在一旁監管導致自己心存僥幸的緣故，既沒有認真做好自身的工作又做出了上班抽煙這種令人痛恨的舉動，明明公司還有許多重要的工作等待著自己去完成卻貪圖享樂以至于造成這種結果，雖然內心感到悔恨卻也應當為自身的錯誤行為承擔責任才行，所以我想要檢討自身上班抽煙的錯誤并認真做好以后的工作。

其實這次抽煙主要是由于我對企業規定的重視程度不夠，雖然以往領導也曾在會議上說過不要在給公司抽煙的問題卻沒能謹記在心，直到這次抽煙被批評后才明白領導的講話完全是為了員工的職場發展著想，若是只顧自己以至于給公司同事造成困擾的話可就有些太不值當了，關鍵是這次錯誤讓我明白自己對待公司規定還是有些不夠敬畏，明知抽煙的危害性卻依舊在上班期間做出這種事也讓我心生愧疚，須知工作中等待著自己完成的任務還有很多自然不能夠在這類問題中停滯不前。

回想起同事們的感受也應當懂得在公司抽煙終歸是不太好的行為，一方面容易干擾到同事們的工作從而影響到他們的效率，當同事們的工作效率因為抽煙而受到干擾以后則會影響到整個公司的發展，作為其中一員的我自然不愿意在工作中見到這種狀況的發生。另一方面則是本就在工作中沒有太多成就的自己覺得上班抽煙是有損職業道德的，無論是職業追求的實現還是工作能力的提升也會因為上班抽煙的問題受到影響，因為這種行為導致如此大的損失產生也讓我的內心感到愧疚不少。

對于此時的我而言還是盡快認清錯誤的原因并解決抽煙造成的不良影響才行，畢竟工作還有許多問題等待著自己去解決自然不能夠因此放緩腳步，但相對應的也要吸取教訓并在工作中提升對自身的要求，工作的順利完成對自身的發展也有不少益處自然不能夠因為目光短淺而沉迷抽煙，而且作為員工的我還有許多青春可供揮霍又怎能使其浪費在抽煙的事情之中，可以說這樣的疑問讓我意識到自己對待工作的努力程度還存在著不少改進空間。

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往后的工作中面對越來越難的挑戰若是繼續如此只會被淘汰罷了，想要在工作中有所成就自然得予以改善并提升自身綜合素質，尤其是工作態度要得以改變從而向領導承諾自己不會再抽煙，聯想到戒煙對自身職場發展的重要性還是得盡快予以落實才行。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的公司領導：

您好！

由于我在工作流程上操作及判斷失誤，過于疏忽大意，工作態度不認真，不仔細。給企業的一貫嚴謹作風造成了損害的影響，現在我以清楚的認識到了我的錯誤。請領導和各位股東接受我最誠懇的致歉。

這次錯誤的發生，讓我深刻認識這一點，細節決定成敗。想要做一名優秀的領導，按部就班、循規蹈矩是遠遠跟不上時代發展的。我要做的是多動腦筋、多想問題、避免問題、解決問題，只有這樣才能強化風險防范意識。從細節把工作做到最優，熟話說“溫故而知新”我這幾天深刻反思，重新整理了負責的工作，學習店長準則及相關業務操作規范，今后我一定會克服工作不認真不仔細的問題，將工作認真完成仔細檢查，將認真負責落實到實處，做到萬無一失。

從這件事上我重新反思了自己的工作態度和操作規范的問題，我謹向領導及各位股東做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，，我感到自己在工作的責任心方面仍就有所欠缺。加強自己的工作責任心和工作態度。認真克服工作懶散，粗心大意的缺點，努力將工作做好。以優異的工作成績來彌補我的過錯對工作的相關尊則和制度要加強學習，做一名合格的領導。

2、以后工作認真履行崗位職責，加強事業心和責任感，

認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，要積極表現，多和同事領導配合以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的.貢獻。

3、我真心的感激領導，在這次失誤中對我們的教誨和幫助，希望在今后的工作中，能從您的身上學到更多的智慧，自己能更好更快的成長起來，早日成為一名優秀合格的店長。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的全體客戶：

我們的企業是郵政企業，它是一個涉及到全國各地的重要性質的企業，承載著國人通信、物流以及郵政等方面的需求。然而，我們的企業在一些方面，出現了一些不妥之處，對此我們向大家致歉。

首先，我們認為自己在現代物流發展速度獲得了重要的領先地位。但是，在某些場合下，我們的快遞運輸并沒有做到及時性和準確性。疫情期間，我們企業的快遞業務得到了空前的提升，但是我們也遇到了各種問題。包裹的堆積積累和非正常天氣的惡劣影響都給我們的業務造成了很大的困擾，影響了客戶的滿意度，給顧客帶來了不必要的煩惱。

因此，我們針對這些問題進行了一些必要的改革。我們現在配備了新的運輸車輛和高效的信息系統。我們為員工提供了更好的培訓，以使速度變得更快且更準確，而這對我們和顧客來說都是非常重要的。此外為促進顧客與我方之間的溝通，我們也增加了更好的服務內容，包括更多的增值服務，以及增加了報告服務。希望這些改革可以讓我們的服務更好地服務于客戶。

其次，我們郵政企業在數字技術方面還有很多需要改進之處。在現代社會中，信息時代是發達且快速的。疫情期間，我們正在努力使所有人的聯絡工作變得更容易，包括改進我們的郵政服務系統。我們的目標是使顧客能夠更輕松地使用我們的服務，無論他們身在何處。

我們將通過對原先系統進行升級替換，在自動化和機器學習方面進行投資，為顧客提供更好的服務。同時，我們也在進一步提高工作人員的技術和工作能力，以減少實際工作過程中出現的問題。

最后，我們承認，雖然我們在許多方面都取得了進步，但我們距離我們所追求的標準還有一段距離。我們會積極宣傳并接納客戶的反饋，不斷改進我們的服務。

總之，我們為郵政提供的服務造成了短暫的不便，對此我們深感抱歉。我們的目標是成為一個富有同情心且能夠服務于人民的企業，完善我們的服務優勢，為您提供更好的體驗。感謝您繼續支持我們的企業，并再次致歉。

郵政企業

XXXXXXXXXX

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

這次的事情，實在是抱歉，因為我沒能規劃好自己的時間和工作，導致在工作時間，自己沒能及時的趕到，這實在是非常的抱歉。通過這次的反省和檢討，我深刻的認識到自己的行為是多么的錯誤！多么的嚴重！自己沒能管理好自己的時間，導致子啊今天的工作中意外的出現了遲到的錯誤！這不僅僅是對公司規定的不遵守，更是自己對工作態度的嚴重問題！對于這次的錯誤，我深深的感到慚愧。自己在過去的時間里，沒能對自己的生活做好管理，導致時間總是壓在底線上，這就導致了自己生活的安排中如果出現了一點小差錯，就會影響到工作。

在后來的工作中，我慢慢的改變了自己，也意識到了自己這樣所帶來的影響。但是我卻沒能及時的管理自己，修正自己的錯誤！而是在這樣危險的情況下得過且過的繼續下去。直到今天犯下了這樣的錯誤！我才發現了這錯誤，遠比我想的還要更嚴重！

說來慚愧，自己在過去的日子里，盡管說不上早到，但是在公司的上班時間前，還是會嚴格的遵守時間到達公司。但是在這次的工作中，我因為生活中的一些小事，導致在工作中，難以趕上最后的時間，最終導致了自己的遲到。對此，我深感慚愧。

其實在之前的工作中，我造就發現了這樣的問題，但是在過去，我因為自己的懶惰沒能意識到放任錯誤不去管理所導致的錯誤是多么的嚴重！這才導致了現在的后悔。如果我能在工作中嚴格的要求自己，能在發現這個錯誤的時候趕緊去改變自己，也就不會犯下這樣的錯誤了。

現在，盡管錯誤已經犯下了，但是我更要抓緊時間去改變自己，去修正自己的錯誤！我會嚴格的管理自己，提高自己的的思想，并嚴格的遵守公司的規定，加強自己的個人要求。

通過這次的錯誤讓我認識到了自身在工作外的錯誤，也同樣會影響到工作，在今后的工作中，我一定會多思考，多準備，再不會讓這樣的錯誤隨意的影響自己的工作，更不回讓自己的錯誤影響到公司的大家！希望領導能原諒我的錯誤，我也會在今后努力的提升，成為一名出色的，嚴謹的，優秀的xxx企業員工！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業考核檢討書 ?

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

按時的到達公司，準時的到達自己的工作崗位上面，迅速的進入自己的工作當中，開展自己新的一天的工作，是作為一個職場人所需要的基本的素養，這也是一個工作人員所應該要足夠遵守的準則，準時，守時也是我們當代社會的守信用的最為重要的一點，在今天上班的時候遲到，也給我帶來了一個非常深刻的教訓，因為自己在時間上面不夠注意，在自己的工作當中，沒有足夠的認識到時間的重要性和自己工作的緊迫性，才會導致自己的錯誤的產生，對自己所犯的錯誤，對自己上班遲到，我感到非常的抱歉和自責，辜負了公司和公司領導的信任，讓你們覺得失望了，實在是對不起。

遲到本身就不是一個好的習慣，也是一個對公司和自己影響都非常的大的事情，在自己這么久的工作當中，這是自己第一次遲到，其實并沒有什么意外和特殊的因素，就單純的是因為自己今天在時間上總覺得還有時間，而且因為自己的磨蹭所以才會導致自己的遲到，對此我也非常的后悔，但是作為一個成年人，一個工作人員，我有義務也有必要為自己的錯誤做出一個合理的解釋，更是需要在這個錯誤發生之后，將自己的缺點和不足改正，保證在之后的工作當中，更加的注意自己的缺陷。所以經過這次的事情，我也意識到自己在工作的過程中的磨蹭，不管是發生什么樣的事情，我都是感到不急不慢，所以很多的時候，我在做事上面也不有一點的拖拉，正也是間接的造成自己今天遲到的原因，本身自己的工作就是需要足夠的細致和認真的，不能容許自己的工作出現任何的錯誤，所以自己在工作的過程當中一直都是沉穩的工作，但是也就是因為自己的長久以來的工作習慣導致的自己不急不慢、不驕不躁的性子，但是現在看來，自己有時候也要懂得分清楚事情的輕重緩急，在自己的工作當中，能夠將事情都很好的處理，所以在之后的工作當中，我也要慢慢的改變自己，更好的完善自己。

通過這次的錯誤，我也懂得自己現在還有很多的地方需要自己去完善的，所以我也決定在這件事情的基礎上，認真努力的改正自己的不足，將自己往更好的方向發展，保證自己能夠隨著日子一天一天的過去，工作一個一個的完成，自己可以一點一點的變完美。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20xx年X月X日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我相信任何人都明白曠工的行為會嚴重影響到企業現有的秩序，至少不應該容忍這種行為的存在并需要嚴格抵制才行，然而當這種情況發生在自己身上以后無疑是令人感到沮喪的，畢竟認真做好自身的工作才是我的職責所在又怎能通過曠工的方式進行逃避，而且不進行嚴厲懲罰的話也會對企業的管理造成不好的影響，所以我認真檢討的曠工的錯誤做法并對此向領導進行道歉。

雖然這次曠工并非故意為之卻也需要進行嚴厲批評，主要是沒能事先和領導請假以至于自己當天的工作沒有進行交接，畢竟因有事導致無法來到公司的情況下應該要先通知領導才行，不然的話當領導來到公司卻發現自己沒來上班會如何想呢？作為員工卻連基本的程序都不明白未免有些過于愚蠢了，這種曠工的做法對于自身今后的職業生涯來說也會造成不好的影響，若是能夠早些意識到曠工的不妥之處并積極向領導進行溝通也不會導致這類狀況發生。

鑒于曠工造成的影響比較惡劣還是應該盡快將其消除才行，畢竟其他同事都能夠認真遵守公司規定并做好相應的工作，為何自己不能向他們學習并通過工作中的努力履行好自身的職責呢？等到自己因為曠工而被領導批評以后再來感到后悔，這種后知后覺的做法對于自己的職業生涯來說也會造成不好的影響，所以我在內心感到沮喪的同事也深刻意識到以往做法的不妥之處，因此無論是臨時有事還是其他方面的原因導致無法前來公司上班，我都應該先和領導進行聯系并向對方說清楚自己需要進行請假。

帶著悔恨的情緒讓我意識到自己應該要牢記曠工的教訓才行，一方面我要意識到曠工的危害性并向領導承諾不會再做出此事，另一方面要時刻保持警惕心理并采取有效措施來保障自己不會出現曠工的狀況，畢竟這次教訓已經讓我深刻意識到曠工對自己今后的個人發展會造成不利影響，為了不讓領導對自己徹底失望還是應該盡快振作起來并投入到工作中去，我會用心做好自身的工作并通過認真負責的態度來挽回領導的信任。

對我來說曠工的教訓得到一次便已經足夠了，若是因此導致自己被領導厭惡以至于失去這份工作的話可就有些后悔莫及了，所以我得早些意識到曠工的危害性并在今后做好自己的本職工作，我會盡快消除曠工的不良影響并通過工作中的努力進行彌補。

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年XX月XX日

? 企業考核檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

實在是苦惱，我身為一名會計竟然會出現上班遲到這樣的錯誤，身為會計，工作上面最基本的要求就是做賬要準確無誤、盡職守信，在會計的工作上面工作了這么久，我卻沒有好好學習到這些職責，沒有將他們運用落實到我的生活當中去，所以才出現了這次不守時、違反規矩的上班遲到的錯誤。這樣子的錯誤已經不僅僅是我個人晚到幾分鐘的問題了，或許在上班過程中遲到幾分鐘大不了再下班的時候晚下班幾分鐘或者扣一下全勤什么的，但是對于我一個從事會計工作的員工來說，卻是影響非常大的一個錯誤，會計工作就是一個不需要細心認真、不允許出現任何不對的工作，就算是賬面上多出了五毛錢都是失職要重新算賬的工作，我這一次遲到幾分鐘就是暴露出了我深層思想上的工作不認真、為人規矩觀念不強的毛病，這些要是積攢久了，勢必會對我會計工作造成難以想象的錯誤的，而且我一次的不守時是會讓別人對我的職業精神出出現信任危機的，這在會計工作上是最大的影響了，別人都不放心你的算賬能力了又怎么會放心將工作將公司的資金交給我保管呢？所以對于這一次的遲到的事故，我是真的知道其中的危害了，是我在工作當中必須要重視起來的一個問題。講真的，十分感謝領導這一次對我的提醒，不然的話我雖然知道這些毛病的危害，也絕對不會意識到我遲到就是寓意著這些問題的，不然就只能等到工作出現巨大問題的時候才能夠反應過來了，但那個時候絕對是已經晚了的，那個時候出現的問題也絕對不是我能夠輕易應對解決的，所以十分感謝領導您讓我認識到了自己的缺點！

雖然出現這一次錯誤的主要原因是因為我不是本地的人，所以在這邊工作都是租房子的，然后因為這邊房租比較貴的原因，我租住的地方離這邊比較遠，所以我每天上班都是需要座很久的地鐵才行，然后這一次地鐵不知道什么原因很久才來一趟，所以才導致了這一次的上班遲到。但是經過領導您這一次的提醒，我知道這只是表層原因，最根本的原因話還是自己工作態度上面的，我都知道自己離上班地點比較遠，路上要花費的時間比較長，卻沒有要去改變的想法，比如每天早一點出發上班，或者當時從地鐵里面出來換乘其它交通工具，可是我并沒有做這些選擇，這些都在表面我對工作的態度并不是十分積極的，這是最關鍵的，而且還是會影響到我會計職業工作的問題。

現在已經知道了自己的問題，您放心我一定會想辦法解決的，整個周末我就去找房子，盡量找離公司不遠的，就算沒有找到的話我也會讓自己每天更早一點出門，絕對不會再讓上班遲到的錯誤出現在我身上了。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

? 企業考核檢討書 ?

近期，我參與了一次嚴格的訓練考核，卻遺憾地未能取得理想的成績。我深感自己在這次考核中暴露出了諸多不足之處，現將此次經歷進行詳細的檢討，以期改進和提升。

首先，我發現自己在訓練考核中缺乏充分的準備。事前，我并沒有充分研究和了解考核的內容和要求，沒有系統地掌握所需的知識和技能。正因為準備不足，我在考核過程中出現了一些尷尬和紕漏。例如，在一個簡單的問答環節中，我無法回答出其中一個問題，這讓我感到非常尷尬。而這，正是因為我沒有充分認識到考核的重要性，沒有對之進行足夠的重視和準備。

其次，我意識到自己在訓練考核中缺乏必要的毅力和堅持。對于一些需要長期堅持和努力的訓練項目，我往往會在剛開始時表現出一些熱情和積極性，但隨著時間的推移，這種情緒逐漸消退，導致我的訓練效果受到影響。這次考核中，一項需要持之以恒地練習的技能項目，我沒有長時間地貫徹下去，未能達到應有的水平。我意識到，只有擁有堅持不懈的毅力，才能在訓練過程中取得長遠的進步。

另外，我在這次考核中也反思到了自己的態度問題。有時候，我會因為一些挫折和困難而放棄努力，或是出現消極的情緒。這些消極情緒對我的訓練產生了很大的負面影響，使我在某些環節出現了失誤和低迷。在下次的訓練考核中，我將更加積極地面對困難，保持樂觀的心態，相信自己的能力，積極解決問題并尋找改進的方法。

此外，值得反思的是我在團隊合作中的不足。在這次考核中，有一些項目需要與隊友進行緊密的協作和配合，但我沒有充分發揮出團隊精神和合作意識。我僅僅顧及自己的進展，而忽視了與隊友之間的溝通和協作，導致訓練效果受到了影響。我認識到，在訓練考核中，團隊合作和協作能力同樣重要，我將加強與隊友之間的交流和配合，共同完成訓練目標。

最后，我想強調的是反思的重要性。通過對這次訓練考核的反思，我深入剖析了自己的不足之處，并找到了改進和提升的方向。反思是進步的源泉，只有不斷反思自身，才能發現問題并加以解決，一步步成長為更好的自己。

綜上所述，我在這次訓練考核中發現了自己諸多不足之處，包括缺乏準備、缺乏毅力、態度問題和團隊合作中的不足。通過反思和總結，我將努力改進這些方面，爭取在下次的考核中取得更好的成績。我相信，只要我認真對待，不斷努力，我一定能夠克服這些問題，不斷提升自己的能力和水平。

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