實習范文|離開優厚待遇辭職報告(系列20篇)

離開優厚待遇辭職報告(系列20篇)。

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的領導：

您好！

感謝公司再我畢業后沒有工作時收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經離開這座繁華的城市了。因為沒有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點立足之地，再一次感謝公司錄取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點該死的所有員工和同時都知道，也包括領導，我已經受到領導的多次當著眾人面的表揚了，我也十分感激公司領導的伯樂之眼。可是我的生活還是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職報告。但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富貴在天。本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍的天空。這時，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個月的欠債；每個月的月中，我為了省錢，會努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓；每個月末，我的生活就到了一種恐怖狀態，變成了借錢和躲債！

在公司的幾個月里我一直是十分努力，前面已經說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個月我用著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。如果能稍微好點的話，我肯定不會提出辭職的，因為我是那么的感謝公司的領導對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。

人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個個的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙總€月拿著過千的工資，各種各樣的獎金、補貼、福利等，我這心里就琢磨著，這人和人的差距怎么就這么大呢？

人生幾十年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃、有培養機制，公司盡量把每一位員工培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。工資會漲的，“面包”也會有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢？也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧！或許是我想的太多了。天下沒有不散的宴席，從開頭到現在，看來我和公司的緣分已盡了。

佛說：一枯一榮，皆有定數；圣經上說：欠著我的，我會記下；梁朝偉說：出來混，總歸是要還的；主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗；小平同志說：貧窮不是社會主義；電視上也說了：要爽由自己！

輕輕地我走了，正如我輕輕地來。我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個人會再我的工資水平上活得好，也請領導為我考慮一下。我不是覺的公司不好，領導不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經和領導談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復。而且從xx月的工資一直拖欠至今，讓我無法理解。

希望我的辭職不會給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發生什么，我都會記得我第一次工作的公司的。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的領導：

您好!

因個人發展的需要，現特此申請向公司提出辭職請求，本人將在xx年x月x日完成全部交接工作，并請公司于4月15日準時發放未結3月份的工資款項，及于5月15日準時發放未結4月份的工資款項，希望能夠得到領導批準。

最后：

祝愿 貴司

生意興隆

節節攀升

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年x月x日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

這次三周測，我又因審題不清或粗心大意總共丟掉了十分。心中滿懷后悔的我，把我的不幸向蔣老師敘述了一番，沒想到，老師竟然說：“你太粗心了，為了幫助你改正缺點，我決定將你列入優厚待遇的名單之中?！?/p>

語文課上，老師早有準備地說：“我列出了十幾個同學的名單，以后，他們就要受到我的‘優厚待遇’，我這個名單要隨時更新的?！蓖瑢W們都顯得很興奮，不知道什么是“優厚待遇”?！斑@個名單上的同學，聽寫不過關要扣分，作業寫的不認真，或者錯了，都要扣分。上課回答問題，如果我認為這個問題你能回答出來，而你卻沒有回答出來，也要減分?！蓖瑢W們“??？”了一聲，這就是“優厚待遇”啊。老師開始報名單了：“孫晗、吳一然……”沒有我的名字，我松了一口氣。誰知道老師接著說：“剛才下課周楊和我說她這次考試因為粗心被扣了十分，我想，把她也列入名單吧。而且她是超級‘優厚待遇’。別人聽寫錯三個以上不過關，扣２分。她是錯了兩個以上就扣５分?！蔽倚菘肆?。這個“超級優厚待遇”也太優厚了吧，優厚得我都受不了了。

次日清晨，開始聽寫。完了完了，老師報的這么難，我肯定不止錯兩個。老師報完了，其他同學都是互改，而那些“優厚待遇”的同學則要把本子交給老師改。我用顫抖的雙手交上了本子?！皩O晗，扣３分”“吳一然，扣１分”“易欣，扣１分”……幾乎每個“優厚待遇”的同學都別扣了分?！爸軛睢豢?。”我帶著笑容，做著勝利手勢，接下了本子。一看，錯了一個。哈哈，沒被扣分。

“周楊，對你要嚴格要求。我決定，下次聽寫你必須全對，要不然就減一分?！笔裁?？太“優厚”了吧，老師！

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的公司領導：

您好！我是貴公司的一名員工，在這里工作了一段時間。我寫此辭職報告是因為我對公司的工資待遇感到非常失望和不滿意。

首先，我想強調的是，工資待遇是員工最為關心的問題之一。作為一名員工，我用盡全力工作，為公司付出了很多。然而，令我感到失望的是，工資待遇的不公平性和相對低下。公司目前的工資水平無法滿足員工的基本生活需求，更無法提供員工合理的福利待遇。

其次，我所在的部門工作量巨大，但工資待遇卻明顯不符合我們所付出的努力和辛勤工作。我們每天都要加班加點，壓力巨大，卻沒有得到應有的回報。在同行業的其他公司中，同樣崗位的員工薪酬待遇要高于我們公司。這令我感到不公平和不滿。

再者，我注意到公司的員工流失率近年來非常高。很多優秀的員工紛紛離職，這不僅對公司的業務運營造成了困擾，也給其他員工帶來了不安和焦慮。工資水平低和福利待遇不足是導致員工流失的重要原因之一。公司如果不能提供具有競爭力的薪酬待遇，將難以留住優秀的員工，更難以吸引優秀的人才。

最后，我希望公司能夠認真對待員工的工資待遇問題，并采取實際行動來改善情況。員工是公司最重要的資源，他們的付出和努力是公司長期穩定發展的基礎。如果公司不能給予員工合理的薪酬待遇和福利，員工的積極性和工作熱情將會逐漸降低，對公司的整體發展產生負面影響。

在此，我衷心希望公司能夠認真思考和解決這個問題，為員工提供更好的工資待遇。我相信只有給予員工公平合理的回報，才能更好地激發員工的工作熱情和創造力，推動公司邁向更加輝煌的未來。

再次感謝公司和領導在過去的一段時間里對我的支持和培養。我希望我離開后，公司能夠繼續取得更大的成功。

祝公司業務蒸蒸日上，事業騰飛！

此致

禮敬的公司領導

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的領導：

您好！我是貴公司某某部門的一名員工，作為一名資深員工，我一直以來對公司充滿了深深的感激之情，并且努力付出著辛勤的努力。然而，我不得不向您遞交我的辭呈，原因是我對公司的工資待遇感到極度不滿。

作為每個員工最關心和關注的問題，工資待遇直接關系到我們的生活水平和工作積極性。然而，長期以來，我所獲得的工資水平與我所付出的努力、時間和心血相比，實在是太低了。以下是我對工資待遇低的主要原因的分析和對應措施：

首先，我在公司的任職時間已經超過五年。在這五年里，我通過持續不斷的學習進修、積極參與工作和不斷提升自我能力，為公司做出了很多貢獻。然而，工資卻沒有按照我的成長和貢獻相應提升。對于這種現象，我感到非常不公平，這嚴重影響了我對工作的積極性和動力。

其次，與同行業、同崗位的工資水平相比，公司給予我們的工資待遇相對偏低。這導致了員工流失率高，員工士氣低落，很難去形成一種積極向上的工作氛圍。我們本可以通過質量求生存，通過科技創新提高效率來實現公司利益與員工福利的雙贏，但很遺憾，這一目標卻沒有達到。

最后，我作為公司的一份子，希望公司能夠更加重視員工的工資待遇問題。工資不僅僅是一種報酬，更是對員工努力和貢獻的識別和回報。公司可以通過以下幾個方面改進工資待遇：

其一，建立公平合理的工資制度。公司可以根據員工的工作職責、經驗、能力等因素進行分類，并且根據這些因素合理地制定薪酬水平，以保證員工的努力獲得公平的回報。

其二，定期對員工的工資進行調整。公司可以根據員工的表現、工作能力和市場行情等因素進行定期調薪，以保持員工的工資處于合理水平。這將激勵員工的積極性，提高員工的工作效率和責任心。

其三，提供良好的員工福利。公司可以通過提供醫療保險、商業保險、帶薪年假、團隊建設等形式的福利，來增加員工的福利感和對公司的歸屬感，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

我衷心希望公司能夠重視員工的工資待遇問題，通過改進工資管理制度和加強員工福利待遇，提高員工的獲得感和幸福感，從而提高整體工作效率和員工積極性。盡管我目前選擇了離職，但我仍然衷心希望公司能夠繼續發展壯大，為員工提供更好的待遇和福利。

最后，再次感謝公司多年來對我的培養和支持，希望公司能夠接納我的辭職申請，并順利完成交接工作。衷心祝愿公司未來更加繁榮昌盛，謝謝！

此致

敬禮

日期：

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

親愛的領導：

首先，我要表達我的謝意和敬意，感謝公司多年來給予我的機會和培養。在這里工作的這段時間里，我獲得了很多寶貴的經驗和知識，這對我個人的成長和發展起到了重要的促進作用。對于公司的信任和支持，我表示由衷的感謝。

然而，令我遺憾的是，我不得不向您遞交辭職報告。這并不是因為我對公司或我的工作產生了不滿，相反，我一直以來都非常熱愛我的工作，并且愿意為公司做出最大的貢獻。然而，我不得不承認，當前我所領取的工資待遇實在是令我感到沮喪和困惑。

作為員工，我理解公司的經營需要和資源分配的合理性。然而，工資待遇低于市場水平和同行業公司的平均水平，已經成為我留在公司的最大困擾。對于一個身處競爭激烈的社會，每個人都有自己的家庭責任和生活壓力。尤其是在我這種家庭經濟條件有限的情況下，工資待遇低給我和我的家人帶來了許多困擾。

工資待遇低對我產生的負面影響遠不止于此。首先，它使我缺乏積極性和工作動力。隨著時間的推移，我發現自己越來越難以保持對工作的熱情和努力。我無法忽視市場上其他公司提供更具吸引力的工資待遇和福利待遇。這種情況下，我難以將我的才能和潛力發揮到最佳狀態。

其次，工資待遇低也影響了我的個人發展和職業規劃。在市場經濟的背景下，個人的職業發展與收入水平密切相關。如果我停滯不前，無法獲得合理的薪酬提升，那么我的職業生涯將很難向前發展。這對我的個人發展和目標實現構成了一種阻礙。

最后，我想強調的是，我的辭職決定并非一時沖動或輕率行為，而是經過深思熟慮的結果。我曾多次試圖與上級溝通和反映我的困擾，但未得到充分的解決。對于一個關心員工福祉和公司發展的領導來說，我相信您應該更加重視并且認同員工的期望和需求。

在此，我鄭重表達我的離職決定，我希望我的辭職能夠引起公司對員工工資待遇的重視和改善。作為一名員工，我一直為公司的發展和利益默默奉獻，并且愿意繼續為公司的進步做出貢獻。但是，我也需要一個能夠讓我全身心投入，并且能夠體現我的價值和尊嚴的工作環境。

再次感謝您對我的支持和理解。在我離職之后，我愿意協助公司順利交接工作，并將公司的經驗和知識傳承給新的員工。希望公司能夠在未來更加重視員工的關切和需求，為員工創造更好的工作環境和發展機會。

最后，誠摯地祝愿公司業績蒸蒸日上，取得更大的成功！謝謝！

此致

敬禮

[你的名字]

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的__________，

您好!

首先感謝公司這么多年以來對我的信任和關照，給予我一個發展的平臺，在這里我學到了很多東西，同時也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

如今由于我個人的原因提出辭職，無法繼續為公司服務，我將于__________年______月______日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，認真完成相應工作并做好交接工作。后期若有交接工作上的問題，也可以電話聯系，我將第一時間回復。

對公司帶來的不便，我深感歉意。祝公司業績蒸蒸日上，大展宏圖!

此致

辭職申請員工，__________

__________年____月____日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當的課程教授任務，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的領導和同事們：

我懷著非常復雜的心情，寫下這份辭職報告。多年來，我在這家超市度過了許多美好的時光，也積累了寶貴的工作經驗。在我離開之前，我想向大家表達我對這里的感激之情，并分享一些我在這個行業中學到的東西。

我想對公司管理層表示我的感激之情。在過去的幾年中，您為員工提供了良好的工作環境和培訓機會。您的領導才能和激勵精神使得我成長為一名出色的員工。我學到了如何與顧客和同事們建立親密和睦的合作關系，以及如何有效地解決工作中的問題。這些寶貴的經驗將伴隨我一生。

我要特別感謝我的同事們。你們是我工作中最寶貴的財富。一起共事過的那些日子，總是令人愉快的。你們總是樂于助人、團結互助，共同努力為顧客提供優質的服務。我從你們身上學到了很多，包括如何在壓力下保持冷靜和積極的工作態度。我將永遠懷念之間的友誼和合作。

雖然我離開超市，但我對這個行業充滿了敬意和感激之情。超市是一個快節奏且充滿挑戰的工作環境，讓我學會了如何高效地處理任務和管理時間。在這個行業里，我學到了如何處理顧客的抱怨、如何與供應商合作以及如何維持庫存的有效管理。所有這些技能都是我成為一名出色的工作人員所必需的。

我認為是時候轉變職業方向了。這并不是因為我對超市工作產生了不滿，而是因為我想挑戰自己，探索新的機遇。我相信，在這些年的工作經驗和所學技能的基礎上，我能夠在其他領域有所突破。

我要再次感謝公司的領導和同事們給予我的機會和支持。我相信我離開將會給其他年輕的員工提供更多成長的機會，并為公司帶來新鮮的想法和創新。我非常自豪地說，曾是這里的一員，并且會記得這段經歷。

我衷心祝愿公司在未來取得更大的成功，希望大家都能夠繼續保持團結和努力工作。再次感謝大家對我的支持和友誼。

謝謝！

您真誠的員工

（簽名）

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

尊敬的公司領導：

您好!

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪資待遇的`緣由，我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20XX年x月x日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

如今各種求職廣告，廣告詞寫得頗娓娓動聽，頗有煽情力，什么“本公司提供良好工作環境”、“待遇優厚”諸如此類，可當你真的去“感受”，不但大打折扣，甚至是反其道而行之。最有意思的是應聘職位往往帶有一個廣告中所不敢寫出的“附帶條件”。
有H君興致勃勃地去應聘一編輯職位，因廣告上言明“不受年齡限制”、“有經驗者優先”，滿以為定有成數。到了接待室后，招聘人員彬彬有禮，又斟茶又端凳，不過，這家雜志社甚為簡陋，辦公處似“七十二家房客”，在交談十分鐘后，招聘才正式“切題”，稱要帶客戶方有資格“入位”，而入位還要視客戶給雜志帶來多少經濟效益。這些“附帶條件”，令H君愕然，始料未及。原來廣告里有潛臺詞。所謂招聘編輯，并非先論文字功底、實力，而是要招攬客戶。H君原只是一名小編輯?！翱蛻簟笔请y倒了他，于是只好“望”編“興嘆”，悻悻然離去。
隔幾天后，H君又到另一家去應聘“中老年顧問”一職。開始也滿有信心，相信不會有上回的.“附帶條件”。在總監室坐定后，一自稱為經理的女性例行寒暄一番。H君有了上回經驗，便直接切題，只見女經理不慌不忙拿出了產品，說，公司規定：凡當顧問先買“自己公司的產品”。這產品是“高科技含量足”，一套三千多元。令H君咋舌。“附帶條件”令H君一時頭腦發脹?！拔襾響割檰?，怎么與買產品連在一起？”不過礙于情面，H君不敢說出口，只是連連應付。而對方更是吹得天花亂墜，H君一時難脫身，直至欲去盥洗室，略施小計才脫身。有這兩次經歷。H君已不敢相信報紙上求職廣告。

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

大學生在職業理想上的誤區

1、錯把手段當目的

在我們把職業理想轉化為職業目標后，我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中，我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱著實現目標的心理去選擇不同的操作手段時，很多人已經是在為選擇操作手段而選擇操作手段了。他忘了我們選擇操作手段是為了什么了，從而導致做了事卻沒有實現目標，或者為了做事而做事。比如說，我們可以通過學習來把我們專業知識的不足彌補，但往往很多大學生在學習的過程中只是在學習，或是在學什么，怎么學，什么時候學上下很大的功夫，還要不斷的激勵自己要學習不要玩等，這些統統都已經偏離了他學習的目標了，而在這些無關因素的考慮上已經不是他要學習的目的了。

2、錯把理想當目標

大學生中不乏有各種各樣的職業理想，如有的人希望成為明星，成為科學家，成為世界首富，成為國家 主席……這些看似很難實現的理想，并不是不可能實現的，因為這個世界沒有一個人是天生就是世界首富的，國家 主席的。（除極少數的外。如英國，即使是繼承的，那他的先輩也是白手起家的，而其后代只不是幸運罷了。）所以，在職業發展上你的心有多大，舞臺就有多大。但我們的大學生卻把職業理想僅僅當作了理想，甚至很多人將理想當作了目標。目標是我們可以實現的，是我們在實現職業理想過程中的階段劃分。只有把宏大的職業理想轉化為無數的可實現目標，我們的職業理想才會最終得以實現。當悲哀的是我們的大學生整天喊著要實現職業理想時，卻沒有把理想轉化為職業目標，更沒有去把轉化的職業目標實現，最終，宏大的職業理想轉為職業空想了。

3、錯把行業當崗位

我們可以經?？吹皆S多大學生的求職簡歷上這樣寫著，求職意向：建筑設計院，建筑施工單位，市政工程公司，與建筑相關的公司，他求職的是建筑這個行業。難道他能做建筑行業的所有工作？其實他根本不能，其實連他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅長做什么。而最終錄用他的是具體的企業和具體的崗位。沒有企業目標還可以，但若沒有崗位目標，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？要知道企業錄用的是能夠勝任具體崗位的員工，如果你不具備崗位的`任職資格，那企業又怎么會錄用你呢？當大學生把行業當作要應聘的崗位時，暴露更多的是大學生沒有核心競爭力，更沒有形成核心競爭力的意識，所以他們在求職時把希望更多放在了“廣撒網，撈大魚”，以為機會會更多，實則別人都不知道他能做什么，又怎么給他機會呢。

4、錯把途徑當結果

實現職業目標會有很多的途徑，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，選擇最佳途徑是為了更快的實現我們的職業目標，從而最終實現我們的職業理想。只有實現了我們的職業理想才是我們最終需要的結果，只要這個最終結果一天沒有實現，我們就不能懈擔如有的同學的職業理想是銷售總監，他選擇這個晉升軌跡：銷售代表、業務員-》銷售主管—》區域銷售經理-》銷售部經理-》銷售總監。這個途徑的每一個階段都是為實現銷售總監這個結果而服務的。但有些大學生在做了銷售主管后，就沒有向區域銷售經理的意識和沖勁了，最終銷售主管就成了他追求的職業結果了，那他的銷售總監夢就自然落空了。

5、錯把擇業當專業

當我們在選擇與職業理想最相關最接近的崗位工作時，許多大學生卻把自己所學的專業當作擇業的關鍵因素。其實，只有我們的職業理想及由職業理想轉化的職業目標與我們的專業高度相關時，專業才是影響我們擇業的關鍵因素，否則，就不必被所學專業所限。在職業理想上所指的專業是你日后要從事職業的知識，所以它可能是你現在所學的專業，也可能是你喜歡的專業，你改學的專業等?？傊悄軌驅崿F你職業理想的基本知識。所以當我們的職業理想并不是我們所學的專業時，我們就不必被其所約束。要知道，在職業理想的角度上，我們所做的就是我們所愿的，我們所愿的就是我們所喜歡的。所謂的專業對不對口，只有在和職業理想相聯系時才需要我們去考慮的問題，而非按所學專業的職業前途去選擇自己要做的工作。

6、錯把就業當擇業

能夠實現職業理想，不在于你做了什么，更多的在于你沒有做什么。只有你把所有精力、時間、資源都放在職業理想上，那職業理想才有可能實現。大學生確定職業理想后，就必然會涉及到具體的行業、職業，而我們更多是從具體的職業上入手，那不可躲避的問題是，當我們大四畢業時，是先就業還是先擇業。從實現職業理想的角度看，我們所做的工作一定要與職業目標有密切的相關性，否則，所做的工作將不會對職業理想產生支持，那實現職業理想的日期就遙遙無期了。所以，我們要選擇與職業目標相關的崗位工作。但相當多的大學生把就業當作了擇業，他們以為做著工作總會學到些東西；其實不然，在職業發展這個層次上，選擇比努力更重要！如果方向都錯了，那走的越遠不是離目標越遠嗎？

7、錯把知識當技能

在我們應聘目標崗位時，我們的許多大學生把自己所學的理論知識當作了崗位要求的操作技能。做任何的一個崗位工作，除了要求你必須具備的理論知識，還必須掌握相應的操作技能。而只有當知識轉化為技能時我們才可以安身立命，才能夠謀求更大的發展。知識更多表現為你知道什么？你理解了什么？而技能則表現為你會做什么？能做好什么？有一技之長，我們就可以存活于世，但只擁有知識卻做不到，除非你把知識當作你向學術領域發展的砝碼。但目前的許多大學生缺少崗位所要求的必要操作技能，而且他們也意識不到這個問題，所以當企業詢問他有何技能時，他就把自己所學的理論知識回答上來了，結果自然就被淘汰了。

8、錯把專業當能力

我們所學的專業只是我們在高考時所填報的志愿，這其中有我們的追求和興趣，但更多的是盲目和無奈。所以不要說你在大學中真正的學到了什么，先看你所學的專業是不是你喜歡的，你日后要從事的。如果你所的專業并非你要從事的，那無論你的專業知識學的多么好，那都不是你的能力，因為它對減少你的崗位差距起不到任何的作用，更不要指望用你的專業來打造你職業理想的核心競爭力了。所以當你在求職簡歷寫上你專業所學的課程是要慎重的。因為并不是你所學的專業對你所求職的任何崗位工作都有支持的，所以不要泛泛的把我們所學的專業當作我們求職時的砝碼，更何況你對專業的學習還不是那么精通。

9、錯把經歷當能力

一些大學生確實也做過一些社會實踐，如做過家教，促銷員，服務員等，在畢業之際他們將其當為自己的能力去寫。其實這些實踐經歷可以給大學生更多的接觸社會了解社會的機會，但這些實踐經歷卻不是大學生的能力，在職業發展問題上，經歷并不代表能力。經歷只能代表你的過去，是過去你所做事情的綜合；而能力則是在你的經歷中所形成的獨特的核心優勢。每個人都有過去的經歷，但并不是每個人都會在此形成能力。其原因要么是你沒有做相對專注的事情，分散的實踐事件難以在一個領域專一發展；要么是在所做的事情中沒有去培養核心能力的意識。所以，沒有方向的盲目去做許多社會實踐并不能形成你的能力。

10、錯把興趣當工作

在我們的日常生活中我們會有一些得以娛樂放松的方式，但現實中有些大學生卻把這種興趣愛好作為選擇職業的關鍵因素，或者被興趣愛好所左右，這種誤區在十分深刻的影響著大學生的擇業觀。其實，興趣愛好是我們享受生活的方式，而當把其作為工作后，你就會感到一定的煩躁，通常當你把興趣定位于工作時都是很辛苦的。這個世界，能真正的把興趣愛好當作工作的職業或許只有這樣三種人：科學家、藝術家和妓女。從中可見能把興趣和愛好作為職業的人是很少的，也是很難的。其實興趣、愛好真的不一定是適合我們的職業。在職業發展上，我們要知道，喜歡是一回事，勝任是一回事，選擇又是一回事。其實，影響我們選擇職業與勝任工作的不是興趣、愛好或者性格，這些內在因素最多是不能讓我們做得更好，但卻不能決定我們是否能做及能否做成。

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

篇一

尊敬的領導：

您好!

在這工作兩年了，我對公司的各方面都比較滿意，真想好好干下去，可生活壓力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作為一名剛畢業的學生，因為缺少經驗，能被貴公司錄用，我深表感激，我努力工作希望能早日過試用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都還是很難轉正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能勝任此份工作。

進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，進公司時康師傅方便面1.5元，如今康師傅方便面2.5元，而工資卻沒漲。這個工資，花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補，買別的東西就得靠家里救濟。生活壓力實在太大，望領導能理解并批準我的辭職報告!

祝愿公司興旺發達，越做越大!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇二

親愛的領導：

實習報告網老司機選:
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來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)

回想當初，你說我們是剛畢業，沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!

(1)你曾經告訴我們，管理者和職員應該像個團隊一樣工作，但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時，你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

(2)不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數，我能在一月內把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

(3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

(4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇三

尊敬的公司領導：

您好!

能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學到了很多知識，我衷心地感謝公司和領導的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

考慮到個人職業規劃和未來的發展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況，準予我離職!

離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發達!祝愿各位領導事事順利!

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日、

篇四

xx領導：

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任，讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰，讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪資待遇的緣由，我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

篇五

xxxx總經：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并希望能與今年x月xx日正式離職。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

? 離開優厚待遇辭職報告 ?

1. 禮貌詢問，一般企業在招聘時都會在網站上掛出具體的薪資范圍，心里面應該有數，在面試之后如果雙方有好感，可以試著去問一下hr薪資待遇。

2. 詢問內容包括工資基本構成以及績效部分，同時也要詢問具體的考核方式與內容，比如是否繳納公積金與社保以及具體的繳納比例。

3. 如果面試情況相對較好，可以通過一些委婉的方式詢問具體的新的待遇，如果薪資待遇達不到個人期望，可以與HR協商。

4. 在詢問的時候一定要注意不能過于魯莽，要注意用詞技巧以及語言的平和。

5. 如果薪資待遇符合雙方要求，可以與hr討論其他的相關事情。

? 離開優厚待遇辭職報告 ?