提拔干部表態發言（精華十四篇）_提拔干部表態發言

提拔干部表態發言（精華十四篇）。

提拔干部表態發言 · 第1篇

新任干部表態發言簡短

今天，人大常委會任命我為區工業和科技信息化局局長，不僅是對我的一種認同和接受，更是對我的一份希望和重托。在此，我衷心感謝區委對我的培養，感謝人大對我的信任!這次任命是榮譽，更是責任，今后我將再接再厲，踏實工作，表態如下：

一、堅定信念，不辱使命。不斷加強政治理論學習，持續強化“四個意識”，在思想上、政治上、行動上與黨中央和省、市、區委保持高度一致，做到政治堅定，立場鮮明。

二、以身作則，踏實干事。加強專業知識和法律知識學習，盡快轉變角色，熟悉工信工作，緊緊圍繞區委、區人大、區政府的決策部署，真抓實干，狠抓落實，促進工業、科技和信息化工作平穩健康協調發展。

三、增進團結，廉潔從政。從自身做起，主動接受監督，倡導愉快工作。堅持民主集中制，帶頭遵守黨紀國法，持續強化依法行政、依法辦事。

請主任、各位副主任、各位委員監督我的工作，多給予指導和幫助，謝謝大家!

新任干部表態發言簡短

尊敬的各位領導、同志們:

今天我被任命為××縣工商局黨組書記、局長，這是市局黨組對我的信任和關心，在此，我對組織的關心和厚愛表示衷心的感謝。參加工作二十多年來，我經歷過基層工作的實踐和鍛煉，也深受過領導的培養和熏陶?？梢哉f，沒有組織的培養和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四點:

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，始終牢記重托，恪盡職守，不辱使命，在工作中，堅持一手抓業務工作，一手抓隊伍建設，切實提高工商的整體形象。

3、講團結，自覺維護班子的整體形象。自覺找準位置，對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，多向老領導學習，維護班子的團結統一。

4、講紀律，嚴格遵守廉政規章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白為官。加強黨風廉政建設和機關效能建設，廉潔自律，勤政廉政，嚴格依法行政，為管理對象服好務，切實轉變工作作風，樹好工商形象。

各位領導、同志們，在今后的工作中，我將加倍努力，盡心盡力地做好工作，決不辜負全局的信任和組織的厚愛。

我堅信有局黨組一班人的齊心協力，有全體干部職工的關心與支持，我有決心、有信心履行好職責，為工商事業的發展作出自己應有的貢獻。

最后衷心感謝市局*局長、*處長等領導在百忙之中宣布對我的任命，謝謝市局領導，謝謝全局同志們，謝謝!

新任干部表態發言簡短

尊敬的_縣人大常委會各位領導、同志們：

根據會議安排，我作為_縣局局長任命對象進行表態發言。

一個多月前，我開始接手縣民政局工作，在此我首先衷心感謝組織的信任，感謝各位領導的厚愛，感謝干部職工的支持。我把新工作崗位作為一個新的起點，以新的姿態、良好的業績，回報領導和同事們的重托與期望。

通過一個多月的摸索和了解，我對民政工作有了大體認識。民政工作涉及民生問題，直接關系到人民群眾的切身利益，是人民群眾最關心、最直接、最現實的一個利益問題，同時關系到全縣的平安工程、和-諧社會和新農村建設。在全國構建和-諧社會和即將進入"十二五"規劃的新形勢下，民政工作也面臨著更大的發展機遇。在縣委、縣人大、縣政府的堅強領導和正確指導下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領好全局干部職工，為保障民生，改善民生，服務民生，構建和-諧_做出了重大貢獻。在此，我作三方面的表態：

一、加強學習，提高自身綜合素質

一是強化政治理論學習，認真領會黨的_大、_屆四中、五中全會等精神，樹立正確的人生觀、價值觀，切實加強黨風廉政建設，以身作則，率先垂范，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務實，帶好隊伍，努力創建服務型、學習型機關，為我縣經濟社會的發展做出應有的貢獻。

二是強化業務實踐學習，提高綜合決策能力和行政領導水平，增進工作中的創造性、預見性，積極探索我縣民政工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、開拓進取，推進民政事業穩步前行

未來一段時間內，我縣民政工作的指導思想為：以鄧小平理論和"_"重要思想為指導，認真貫徹落實黨的各項方針政策，以實現全面構建和-諧社會為總目標，以維護民利、保障民-主、落實民權為總要求，堅持以人為本、為民解困的工作宗旨，堅持全面、協調可持續的科學發展觀，堅持與時俱進、開拓創新的工作理念，推進民政工作體系建設，推進民政工作的務實、開放、透明和社會化，著力打造強勢民政，推進全縣民政事業穩步、協調和全面發展。

提拔干部表態發言 · 第2篇

調整的是崗位，不變的是責任

----新提任處級干部表態發言1

作為本次提任中的一員，在改革后行政人員大幅減少的情況下放棄入額并被省檢察院黨組委以重任，深感責任重大。此次集體談心會，對我們來說是激勵，更是鞭策。

重修養，顧大局，不忘初心，矢志不渝。加強個人修養，注重班子建設，團結同志，帶好隊伍，營造風清氣正良好政治生態；顧全檢察工作大局，突出檢察辦案中心，高站位，低起點，甘做檢察事業的鋪路石；堅持職業選擇，堅守崗位職責，牢記宗旨，不忘初心，全力做好行政管理和檢務保障工作；筑牢理想信念，堅定信仰追求，寵辱不驚，矢志不渝，增強檢察事業發展的信心和決心。

有情懷，勇擔當，孜孜以求，馳而不息。做到胸中有正義，心中有檢察，在工作中實現自身價值，在檢察事業中成就職業理想；以身作則，率先垂范，勇挑重擔，恪盡職守，為黨組分憂解難，為檢察事業發展出謀劃策；追求卓越，不斷超越，創樹工作品牌，創建檢察特色，優質高效完成黨組交辦的工作任務；推陳出新，永不停歇，保持飽滿的工作熱情和十足的干勁，推進檢察工作不斷前進。

知敬畏，守規矩，砥礪前行，永葆本色。心中有戒尺，敬畏權利、敬畏法律，心中有標桿，感恩人民、感恩組織，做到做人有尺度、有遵循；廉潔自律，嚴格要求，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守道德和職業底線，做到做事有底線、有原則；暮鼓晨鐘，時刻警醒，加強淬煉，砥礪奮進，鑄就忠誠品格；錘煉黨性，磨煉心性，永葆共產黨人政治本色，永葆檢察人員法律本色。

此次干部調整，調整的是崗位，不變的是責任；改變的是人員分類，不變的是檢察身份。我們將嚴格踐行檢察官“忠誠、為民、擔當、公正、廉潔”的職業操守，不忘初心，永葆本色，孜孜以求，砥礪前行，為檢察事業的發展、為公平正義的實現而不懈奮斗！

細致精致極致地做好工作----新提任處級干部表態發言2 作為辦公室的一員老兵，我深知辦公室特別是檢辦工作責任重大。我將在領導賦予的干事創業的新平臺上，以事爭一流、唯旗是奪的精神狀態，牢記使命，銳意進取。

旗幟鮮明講政治。牢記辦公室工作的根本屬性是講政治的要求，堅定政治信仰，站穩政治立場，對黨絕對忠誠。堅持把紀律規矩挺在前面，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹中央、省委、高檢院和省檢察院黨組的決策部署，進一步樹牢大局觀念，切實發揮好辦公室綜合協調和政務保障作用。

認真履職提質效。緊緊圍繞院黨組的中心工作，圍繞全省檢察機關的中心任務，積極主動地履行好以文輔政的職責。堅持夙興夜寐、激情工作，大力弘揚“工匠精神”，在主任的領導下，帶領分管科室同志守程序、講規范，細致、精致、極致地做好各項工作。堅持忠誠敬業、甘于奉獻，切實把責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。堅持團結協作、互相補臺，當好主任的參謀助手；與其他班子成員之間以誠相待、相互尊重、相互支持，做到大事講原則，小事講風格，提升辦公室團隊整體戰斗力。

深入學習強素質。堅持與時俱進、持之以恒，加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野。及時系統地學習黨的最新理論成果，提高思想站位和宏觀把握。及時系統地學習各項法律規定和司法解釋，提升職業素養和履職能力。及時系統地學習高檢院和省委重要工作部署，吃透上情，把握精髓，切實發揮好參謀助手作用。時刻注重向領導、同事和基層同志們學習，多見他人之長，多省己身之短，進一步提高自身綜合素質。

廉潔自律守規矩。始終繃緊廉潔自律這根弦，嚴格執行黨的各項紀律條例，嚴格執行廉潔從檢各項規定，從細微處著眼，嚴格要求自己。不斷增強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，以身作則，以上率下，任何情況下都不觸底線，不踩紅線，始終做到廉潔自律不動搖。

用心在本職崗位上做出成績----新提任處級干部表態發言3

作為一名軍轉干部，能走到今天的崗位，我深感機會難得、來之不易。在今后的工作中，我將積極主動地承擔起自己的責任和義務，切實履行好職責，盡心盡力干好工作。加強學習，不斷提高自身綜合素質。法警總隊綜合指導組負責總隊大量的文字工作，而我作為其中的一員，必須把學習作為提高工作能力的首要任務，鍥而不舍，探求新知，主動向各位領導和同事學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高自身工作能力。

勤奮工作，認真完成各項工作任務。在工作上從嚴要求自己，扎扎實實，任勞任怨，立足本職抓落實，及時完成領導交辦的各項工作任務。擺正位置，認真做好部門領導的參謀助手。注重團結，注意維護部門的整體形象，做到與部門領導及其他同事團結一致，工作上積極配合，榮譽上主動謙讓，用心在本職崗位上做出成績。

廉潔自律，樹立良好個人形象。堅持嚴以律己、廉潔從檢，敬畏黨紀國法，嚴守紀律這條“高壓線”，時刻自重自醒，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，自覺接受監督。

總之，要以自己的堅定信念和誠實正直，贏得領導和同事的支持和幫助，以做好工作的實際行動回報院黨組的信任與厚愛。

提拔干部表態發言 · 第3篇

一是加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志們學，不斷提高自己從事黨建工作的能力和水平。

二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務，結合我局黨建工作實際，認真配合黨支部書記做好宣傳和執行黨的路線、方針、政策，加強支部服務型黨組織的建設，加強支部黨員教育管理和黨員發展工作，認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。

三是維護大局，加強團結。團結是生命線，是戰斗力，是發揮黨支部戰斗堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領導，維護支部班子的權威，積極當好參謀助手，做到認真負責有擔當。

四是公道正派，清正廉潔。認真貫徹落實黨章黨規、規定和省委“X”、市委“X”規定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，干干凈凈干事，自覺接受大家的監督。做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、求真務實、群眾信賴的好干部。

提拔干部表態發言 · 第4篇

作風扎實，考慮問題細致全面，解決實際問題能力較強。該同志在工作上嚴謹細致，處理事情有條有理，考慮問題比較周到、全面。在重大活動期間，為全面做好安保維穩工作，他積極調動各部門積極性，多方入手，全面鋪開做工作。一是健全信息預警和應急處置機制。充分發揮社區和村莊聯動作用，全方位掌握歷史性、苗頭性、突發性情況信息，實現社會不穩定因素先期預知、社會矛盾先期介入、問題先期解決。建立高新區管委、社區、村莊、基礎網格4級網格，劃分為137個網格，配備網格員140名，明確職責、細化管理，充分做好信息預警研判。成立信訪維穩工作應急隊伍56支。二是健全協調保障機制。完善高新區和社區、村莊“三級”聯動機制，切實發揮業務科室的職能作用和社區、村莊的主體作用，強化政策保障和事項處置能力整體性、統一性。發揮“天網”、“雪亮工程”作用，強化網格化管理，啟動三級巡防勤務模式，積極推進社會面治安防控、反恐防暴和公共安全風險防控工作。三是建立社會其他層面穩定保障機制。發揮轄區內企業和社會能人的作用，調動其積極參與到社會穩定工作中，發揮其信息來源渠道廣、協調能力強的積極優勢作用。

思路清晰，研究工作見解獨到，開拓創新意識比較強。該同志在工作中堅持本職，能夠抓住重點，認真鉆研，點子、辦法都比較多。他堅持協助黨工委書記抓黨建是本職、抓穩定也是本職的思想，深入調研社會穩定和基層黨建情況，對于如何做到“兩手抓、兩手硬”進行積極探索，并提出了創建“黨旗紅+”的黨建品牌建設方案，實現“以黨建帶穩定，以穩定促發展”。一是在重大活動期間，明確“抓黨建，促穩定，創建干事創業大平臺”的工作思路，結合區委“工作落實年”中提出的“一線工作法”，他積極推動黨員干部深入社區、村莊現場辦公，化解矛盾，排除隱患，解決問題，促進穩定。二是持續推進網格化建設，結合“雙包雙聯”工作機制，做到“每個網格有黨員，每個黨員有網格”，在重大活動期間通過充分調動和發揮黨員干部的模范帶頭作用，實現基層黨建和社會穩定工作橫到邊豎到底，既提高村莊群眾的重視程度，又促進的安保維穩工作落到實處。

兢兢業業，工作靠上舍得出力，吃苦耐勞精神比較強。該同志在工作中勤勤懇懇、盡職盡責，重大活動期間，帶領班子成員、社區、機關干部全力靠上做好安保維穩工作。連續多天，利用晚上下班后時間，組織社會穩定辦、相關社區和科室負責同志，對10類不穩定因素群體逐一進行分析研判，逐個建立“五個一”情況檔案，落實“十包一”穩控措施，確保將837人全部穩控在當地。高燒39度仍堅持工作，每天早來晚走，全身心撲在工作上。面對各類不穩定群體和諸多信訪積案，堅持訴求合理解決到位，訴求無理疏導到位，生活困難救助到位，行為違法依法處置，多次走訪入戶到上訪群眾家中去，與上訪人員進行面對面的交流，對于重點人員動之以情、曉之以理。

不足：面對千頭萬緒、點多面廣的基層工作，“彈鋼琴”的本領需進一步鍛煉提升。

提拔干部表態發言 · 第5篇

尊敬的各位領導、同志們：

繼的群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育之后，“兩學一做”學習教育成為我們加強自身隊伍建設的戰略高地，要求廣大員干部要“做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格員”，作為合格員的“四有四講”核心要素之一，“講道德、有品行”明確將“德行”作為衡量和研判員干部的重要標尺。

自古以來，就是一個禮法社會，即強調禮為法先、禮法并濟的這樣一種國家和社會治理方式?！稘h書·陳寵傳》記載：“禮之所去，刑之所取，失禮則入刑，相為表里”。雖然現代社會不再強調禮治，但道德倫理秩序依然是以德治國的重要遵循，德和法構成了現代社會治理的兩大體系，以德治國和依法治國是我們治國理政的兩項基本方略。

作為執政，共產有必要在的道德建設上下功夫，廣大員干部更是要以身作則，率先垂范，發揮道德先鋒模范作用，努力做“講道德、有品行”的好員、好干部。自修齊，至治平，德性的修養和德行的養成需要廣大員干部樹立境界意識，從德性的自為到德行的.自覺。

講道德、有品行的第一重境界是“真”。所謂真，指的是與客觀事實、客觀規律相符合，常常與“假”、“虛”、“偽”相對。作為員干部，不僅需要做到真心實意，忠實于自己內心的道德律，還要堅持實事求是，忠誠于，服務于民，牢記性原則，恪守員職責。要嚴格要求自己，吾日三省吾身，及時診斷和“醫治” 自己的弊病，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以真實為基準，凝練性品質，鑄就性人格。

講道德、有品行的第二重境界是“善”?！秶Z·晉語》中有云：“善，德之建也?！彼^“德行”，不僅在于修德，更加注重行善。廣大員干部是我們的肌體的細胞，的先進性通過員的先進性體現出來，這就要求員干部踐行全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻將人民群眾利益放在個人利益之上，識大體、顧大局、講風格、比奉獻，做到情為民所系，利為民所謀。以修己度人為善，以為和人民的事業犧牲一切、奉獻一切為大善。

講道德、有品行的第三重境界是“美”。求真務實，盡善方能盡美。美是人生追求的至高境界，是德行修為的最終歸宿。美的境界并不抽象，美的形象甚至像雷鋒同志這樣質樸，像焦裕祿書記這樣實在，像楊再煉同志這樣鮮活。我們員干部“講道德、有品行”不是贊美之詞，而是行中之意，是傳遞我們的“正能量”，也是贏得群眾的“好聲音”。美，是一種生活之態，源于生活之態，也高于生活之態。

加強自身隊伍的道德建設是我們堅持以德治國的題中之意，作為員干部，“講道德、有品行”是率先垂范之舉，是性原則之基，是心向往之的畢生追求。

提拔干部表態發言 · 第6篇

包村干部任職表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

為了落實開發區黨建工作會議精神，區、鎮機關選派優秀年輕機關干部到我們八個村任（兼）職工作。這是加強我們農村黨組織建設最直接、最有效的途徑。在此，我非常榮幸地代表新立城鎮八個村黨支部對上級黨組織的英明決策表示衷心的感謝，對各位優秀年輕領導到我們八個

村任職表示熱烈的歡迎。在此，我代表八個村做如下表態：

一、提高認識，主動對接。我們非常珍惜和擁護這次區黨工委和鎮黨委選派機關干部到村任職的難得機會，我們將動員兩委班子及本村一切力量，主動與他們對接聯系，詳細介紹本村自然情況、班子情況、黨員隊伍情況以及各項工作開展情況，讓他們在最短的時間內熟悉村情民意，幫助他們盡快進入工作角色，開展新工作，并盡可能為他們提供的工作環境和生活條件。

二、互相學習，互相借鑒。這些優秀的年輕干部工作熱情高、政策理論強、接受事物快，而這些正是當前我們各村黨支部的短板。所以我們一定以這次選派干部到村任職為契機，找準當前工作的主攻方向和切入點，充分發揮他們的特點和村“兩委“班子工作底數清、情況明和農村工作經驗相對豐富的優勢，緊緊圍繞上級黨委提出的五個一標準（即：一個好的帶頭人、一個好的發展思路、一個好的工作制度、一個好的活動陣地、一個好的保障機制），與各位選派干部一起摸清、研究、謀劃并解決工作中遇到的各類實際問題，全面落實好基層組織建設年各項工作任務，以實際行動向區、鎮兩級黨委交上一份圓滿的答卷。

三、加強聯系，密切感情。這次區、鎮選派到村任職的機關干部，基本上是對應區機關和各村“三幫扶“及“結對共建“的部門人員，他們在人力、資金、政策上具有得天獨厚的優勢，這必將對今年的“三幫扶“和“城鄉支部連線“工作掀起新的高潮起到巨大的助推作用。我們將以這次選派到村任職的干部為橋梁紐帶，與各共建部門進一步建立長期密切的聯系，力爭實現今年黨組織服務民生和“三幫扶“工作取得新的更大的實效。

謝謝！

提拔干部表態發言 · 第7篇

經過近一段時期的工作，xx鎮村委、支委換屆工作基本完成。這一次換屆，全鎮有18個村的支部書記、村委主任連選連任，有10個村的支部書記、村委主任（其中有xx、xx兩個村支書考取公務員）選出了新村委主任、新支部書記，剛才已經給大家頒發了村委主任當選證書?？偟膩砜矗@次換屆換出了活力，達到了預期目的，當選 的支部書記、村委主任都是工作有能力，群眾信得過的同志。今天在坐的各位，將成為今后三年內，xx鎮新農村建設的中堅力量。在這里，我謹代表鎮黨委、鎮政府，對大家的當選，表示熱烈的祝賀！今天在這里召開各村新任支部書記、村委主任培訓大會，目的是要在大家即將全面開展工作之際，給大家充一下電，告訴大家村干部怎么當，干部應當干什么，進一步提高思想認識，提高理論水平，提高工作能力，把黨委、政府交給大家的任務，把群眾期望大家辦好的事情做的更好。

一、做負責任的村干部。

村干部是新農村建設的帶頭人，“火車開得快，全靠車頭帶”，一個村能否管理好、能否發展快全靠村干部。村黨支部是村極各種組織和各項工作的領導核心，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎；村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的農村基層群眾性自治組織。村級組織以發展農村經濟為中心，發揮著經濟管理、社會服務、組織協調和社會穩定的職能。在農業和農村經濟發展的新階段，村干部主要職責：第一是落實黨的政策。村干部要原原本本地向群眾宣傳黨在農村的各項政策，用政策來統一思想，凝聚人心，調動大家的積極性；要帶頭執行政策，按政策辦事。第二是帶領群眾發展經濟。這是村干部最基本的職責，也是最主要的責任。第三是協助政府做好農村各項工作，維護農村穩定。 農村處在最基層，“上面千條線，下面一根針”。村干部雖然官小，但任務艱巨，責任重大，既是責任，也是使命。要切實履行好職責，扎實為民辦好事。要忠誠黨和人民的事業，全心全意為人民服務。要有清醒的政治頭腦，對上對下都要負責。

對上負責，就是要同同上級黨委、政府保持高度一致，要講下級服從上級，上級的決定要不折不扣執行，上級的任務要不折不扣完成，把維護上級黨組織的權威和樹立自己的形象統一起來，對得起黨組織對你的培養和信任。對下負責，就是要為群眾公平、公正地辦好事，辦實事，促進經濟發展、村里面貌的改變，構建和諧社會，對得起群眾的信任，對得起那神圣的一票。只對上負責或只對下負責，都算不得一名合格的村干部。村民選上你，只是走出了第一步。水可以載舟也可以覆舟。村委主任上臺的辦法不多，但讓你下臺的辦法多的是。因此，大家必須具備清醒的政治頭腦。要認真學習理解黨的方針政策，并及時向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾，從而為群眾所理解、接受和掌握。要注意把群眾的意見、愿望和要求，以及存在的問題，集中起來向上反映，使上級能夠及時聽到群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，以便做出正確的決策。要坦誠為人，村干部只有一身正氣，坦誠公正，才能管住事、管好事，才能取信于民、立威于民。要明白，自己既是指揮員，又是戰斗員。手電筒不僅要照別人，更要照自己，要做到率先垂范、身先士卒、以身作則。要真心誠意帶領群眾致富，而不是喊喊口號、做做樣子，更不能把當干部作為只為自己營私生財的工具。目前大部分村干部都是具有一定經濟實力和致富門路的能人，但是一人富不算富、大家富了才是富，要樹立“平生常為稻菽謀”的思想，增強“面貌不改我難安，群眾不富我心煩”的責任感，有組織、有計劃地開展“富幫窮”活動，帶領群眾走優勢互補、經濟協作、互惠互利、共同發展的多贏之路。

二、做講政治的村干部。

一個村干部既要干實事、干成事，又要不出事，還必須端正干事的態度和動機，堅持原則，守牢防線，過好“四關”：首先過好權力關。作為村一級干部，手中或多或少有一點權力，要用好手中的權，管好集體的錢，勤儉節約，把錢用在刀刃上。同時不該辦的事堅決不辦。要敢于堅持原則，為公用權、為民用權。凡是要求村民做到的，自己首先做到；凡是禁止別人做的，自己首先不做。其次過好錢物關。要牢固樹立為人民服務的思想，牢記黨的宗旨，廉潔自律，不貪不占，不吃拿卡要。不該拿的錢物一點不拿。人家有求于你送來的、公家的、來路不明的錢物，千萬不要拿回家，放進自己的口袋。再次過好親友關。不該賣的面子一點不賣。

作為村官，千萬不能僅代表一派人、一伙人、一房人、一家人的利益說話、辦事，必須以大多數人的利益和愿望為原則，不能搞親親疏疏，要做到親友面前不松口，公正處事不偏心。最后過好監督關。不該瞞的一點不瞞。村干部要自覺接受群眾監督，對于群眾關注的項目必須做到全公開、真公開、勤公開。如，財務收支管理方面要切實做到“二公開一監督”，下步要認真抓好財監小組人員的聘用和管理。過去一些村干部處處以自己為中心，目中無人，辦事不公開，確定吃低保對象都要首先考慮自己的老婆、父母親，定個保潔員都要照顧自己的關系。還有些村干部，群眾蓋個章，都要要酒喝要煙抽，太不象話。毫無疑問，這次選舉中群眾都投的是反對票，自己搬石頭砸了自己的腳。

要講紀律，“沒有規矩，不成方圓”，村干部必須加強紀律性，與上級黨委、政府保持高度一致，認真貫徹落實上級會議精神、各項決議，按時按量按質完成上級下達的各項任務，如在大規模的植樹造林，農田基本建設中，不能有一點扯皮，必須雷厲風行，保證進度，保證標準，鎮政府安排到那各村工作到那，不準講條件，不準講價錢。要按時參加各種會議，鎮政府通知的會議，都要按時參加，不頂替不缺席。開會要遵守會議紀律，不打手機不說話。沒工作的時候不反對大家喝酒，但喝酒不能喝醉，不能喝得一塌糊涂。要講團結，不允許班子成員鬧意見，凡是鬧意見的班子一起拿下。有兩個村沒有一肩挑，村委主任要服從支部書記領導。村里財務由支部書記分管，這是一條政治紀律。要心胸寬廣，做到能容事，能容人。一個村的人，各有各的性格，各有各的事情，雖然大多數選你當干部，還有少數人由于種種原因沒有投你的票。對于我們村干部來說，要主動團結所有村民，特別是團結那些和自己意見分歧的人甚至有過結的人。

當上了村干部，要寬宏大量，做上幾件讓人心服口服的事情來感染、感化村民。只要心胸寬闊，不斤斤計較，能容事、容人，慢慢地，村民們就會理解支持。要公平、公正、公開地處理問題，做到心底無私，平等待人，一碗水端平，對待村民一視同仁。不要在一時一事上斤斤計較。世上什么人最親，不外乎“生我的”和“我生的”，但是親人之間也會有矛盾，更何況我們是通過政治途徑或民主選舉產生的一個領導集體，為了一個共同的目標，才工作在一起，所以，大家在具體工作中，要自覺做到互幫、互助、互諒、互讓，同志間要以誠相待，以真誠換“忠誠”，不要互相瞞騙，相互拆臺；要有大局觀念，整體觀念；要樹立“一榮俱榮，一損俱損”的工作理念，確保農村各項工作和事業的協調健康發展。一個問題叢生、信訪不斷的村，究其原因，往往是村干部不團結，而導致個別別有用心的人鉆空子所引起的。班子內部要達到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。

要正確處理好新老村干部的關系。新上任的村干部要正確對待落選的村干部，要肯定他們的成績，總結他們的經驗，學習他們的長處。要講奉獻，有人說，村干部是事情沒大沒小，工作沒完沒了，吃飯沒遲沒早，受氣沒頭沒腦，因此要求大家要有吃苦在前，享受在后的奉獻精神。要明確當干部是為了什么，怎樣才能當好干部，帶頭搞好團結，形成工作合力。黨支部書記作為村里的“一把手”，要充分調動“兩委”成員的工作積極性。俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。黨支部書記能力再強，也得需要村委成員的支持配合，必須要有團隊意識，講究工作方法，積極爭取其他同志的支持配合。特別是對自己有看法、有意見的同志，支部書記要以誠相待，平時注意及時溝通，形成工作合力，努力在村內營造一種團結向上的良好風氣。

三、做辦實事的村干部。

最近幾年是xx鎮發展的黃金時期，工業園區落戶xx鎮，xx焦化廠明年春天投產。明年已經敲定一個60萬噸的焦化廠、一個秸稈生物發電廠、幾個剛玉廠要落戶xx鎮，xx線要修建，鎮政府辦公大樓要修蓋，新農村建設要穩步推進，需要我們拿出百倍的干勁去工作。做了一點事情的，人民群眾不會忘記你。做人干事，魄力要足決心要大。為官一任，要造福一方。要從本村實際出發，帶領村民共同發展，解決村民的實際困難。不能瞻前顧后怕這怕那，要有大無畏的氣慨和勇往直前的精神，身先士卒，敢于承擔責任和風險。有了干成事、干好事的決心，各項工作任務才能真正落實到位。也只有這樣，通過干工作，村干部的威信才能進一步在群眾面前樹立，群眾也才會繼續維護你。從這次換屆選舉結果來看，連任的村干部，多數是因為會做工作，能為群眾辦事，才得以再次當選。群眾是最純樸，也是最實在的。作為村干部，要實實在在地辦幾件讓群眾看得見、體會得到、有成效的事情來，才能得到認可和擁護。要干出一番實績，關鍵是講究一個“實”字，說實話、辦實事，求實效。要腳踏實地壯大集體經濟，就要充分利用村級有利資源，想方設法化解村級債務，科學盤活和經營好集體資產，走出新賬填舊賬、拿上袖子補襖襟的怪圈。要真抓實干夯實發展基礎。“根深才能葉茂”，“基礎不牢，地動山搖”，農村要發展必須要有良好的發展基礎，每年都要在事關群眾生活的水、電、路、廣場建設等方面辦一件實事。要高瞻遠矚規劃新村建設。村干部還要積極創辦、領辦各類農村專業合作組織，因勢利導發展一些“短、平、快”的產業項目，推動其做大做強，真正實現“支部+協會，農民得實惠”的多贏局面。

總之，希望通過這次培訓，能使我們的村干部素質得到提高，服務意識得到增強，真正成為貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規的引路人；成為思想解放、開拓創新、帶領群眾發展經濟奔小康的帶頭人；成為懂經營、善管理、識大體、顧大局、依法辦事的明白人；成為關心群眾冷暖疾苦、為群眾辦實事的熱心人；成為實事求是、作風正派、廉潔奉公的老實人。時代給你們創造了發展的機遇，人民給你們賦予了發展的權利，黨委政府給你們設計了發展的舞臺，希望你們要倍加珍惜這一來之不易的機會，通過你們扎實的工作，改變村里的面貌，讓群眾盡快富裕起來，力爭使自己任職的三年，成為卓有成效的三年，發展最快的三年，成為自己人生道路上值得總結回顧的三年，為xx鎮小康建設貢獻自己的力量！

提拔干部表態發言 · 第8篇

尊敬的各位們:

大家好!

我叫，現任xx縣人民法院刑事審判庭庭長，今天被任命為花山中心法庭庭長，這是組織對我的關心與信任，我感到責任更加重大，任務更加艱巨。在今后的工作中，我將不辜負組織和人民對我的期望，牢固樹立理念，自覺接受人大的有力監督，在院組的下，忠實履行法官的職責，努力從以下幾個方面做好工作。

一是加強學習，不斷提高自身素質。沒有學習就沒有進步，我將把學習貫穿于工作中，采取多渠道的學習方式，不斷提高自己的政治理論水平，加強自己的性修養，堅定自己的理想信念，提升法律理論水平和運用法律解決實際問題的能力，強化人民法官為人民的宗旨意識，做好本職工作。

二是恪守法官職業準則，公正司法、廉潔司法、為民司法。努力踐行“公正司法、一心為民”的`神圣職責，以“三個至上”重要為指導，始終嚴于律已，廉潔自律，以身作則，用公正高效的審判質量和優良的司法作風，樹立人民法官的良好形象，密切聯系群眾，貫徹好的群眾路線，切實維護好和人民的利益。

三是牢記使命，自覺接受和監督?；ㄉ椒ㄍポ爡^大、人口多、案件多，我將時刻牢記和人民賦予我的權力和使命，在院組的和縣人大的監督下，竭盡全力做好本職工作，務實創新，盡心盡力做好人民的公仆。

尊敬的主任、副主任、各位委員，今后我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，牢記宗旨，承擔使命，公正廉潔司法，把本職工作做得更好。

提拔干部表態發言 · 第9篇

非常感謝教育局黨委對我的信任和關愛，非常感謝教育局人事處領導的關心、呵護和辛勤勞動。非常感謝XX學校領導及全體教職員工對我的接納。

非常高興能和在座的各位領導成為同事、校友和團結奮斗的戰友。我作為??學校的一名新兵，我真誠地請求大家的關心與幫助，盡快熟悉學校情況，實現角色轉變，從而擔當起責任，履行好職責。因此，我也首先表個態工作：

一、服從領導，當好參謀助手。

作為副校長，我將努力做好校長的助手，主動為校長出謀劃策，協助校長盡職盡責地做好分管工作，有服從意識，按組織原則辦事，積極主動工作，多謀善斷，勇于負責。在校長和教師之間，發揮橋梁和紐帶作用，顧全大局，求同存異，主動幫助校長分擔責任，維護好集體的威信和校長的形象，協助校長把學校辦成和-諧的大家庭。

二、真抓實干，做好本職工作。

作為副校長，我要將學習放在首位，努力學習學校管理理論，努力學習教育政策法規，也要努力向校長們學習學校管理的經驗，不斷提高素質;要盡快熟悉學校，熟悉精通分管工作，把握工作特點，研究工作方法，落實工作措施，完成分管工作的目標;真抓實干，身體力行，勇于創新，講究效率，把工作抓緊、抓實、抓細、抓活，抓出成效。

三、以身作則，當好老師的榜樣。

作為副校長，我會嚴于律己，嚴格遵守國家法紀，模范執行學校的規章制度，強化法律意識，發揚民-主，依法辦學;要強化自律意識，無私奉獻，勤政廉政，自覺接受師生員工監督;在分管工作崗位上，腳踏實地干事，用模范的言行做好榜樣的引領，達到工作上支持、目標上認同、行為上順應、感情上共鳴，與全校教師一起共同把心思用在學校發展上。

四、以人為本，強化服務意識。

總之，在今后的工作中，我將踏踏實實辦事，兢兢業業工作，努力做到主動工作不越位，服務師生不偏位，融洽關系不空位，也就是要擺正位置，當好助手;服從領導，當好參謀;服務師生，當好橋梁。

最后，我真誠地請求大家監督我，支持我，幫助我，為我們學校在XXX校長的帶領下，光耀XX,光耀全省，光耀全國，盡一點綿薄之力。

提拔干部表態發言 · 第10篇

對新提拔干部的希望與要求

1、綜合能力包括很多方面：工作能力、工作業績、口碑評價，甚至包括人脈資源。

2、首先先匯報下近期自己的工作情況，態度要誠懇，提請領導提出改進的意見建議（讓他評價下你）；再說說自己對工作的一些看法、想法；第三向領導提出希望能到更重要的崗位鍛煉鍛煉的想法，可以以試探的口氣（比如，我有個不成熟的想法，就是希望能到更重要的崗位鍛煉下，如果領導認為基本符合條件，還請領導給予關心）；最后表個態，無論事情能否辦成，自己仍將一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感謝長期以來對自己的關心。

3、嚴格要求，搞好團結。

4、一、組織上找你談話內容：

5、可想而知，強子哪里會有進步的機會?。?/p>

6、提要求時候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的說明自己的成績，說成績的時候也不要無頭緒的大事小事亂說一通，要抓住重點，把為公司做出的顯著成績和領導講明。

7、一、做好“調查”：周圍環境是否合適升職？

8、干部備選就是單位領導干部的候補干部，具體說明如下。

9、第二、只可意會不可言傳。想提拔，不要直接提出來。直接提出來了，基本就是否定了你的提拔。需要考驗你的智慧。具體如何設計，自己考慮或聘請高人指點。

10、我三十三歲被某領導看中，要我給他當秘書。我當時很猶豫。古語有云：三十而立。我都三十三了，還沒有立起來。倘若我辛辛苦苦跟了領導幾年，人家提拔了，或者只是利用我而已，我不是白白浪費幾年時間嗎？

11、想提拔一事，是官場最敏感、高風險的個人大事。并非易事，需要做好如下幾點：

12、領導所想就是你的奮斗方向，但要務實，擺正自己的位置，切不可急欲求成，領導會明白你要求進步的意圖。打鐵還需自身硬！

13、其實，你輸給了競爭對手，沒有被領導提拔，恰恰是因為你沒有得到領導的認可。而領導的認可是提拔誰的決定因素。

14、二是認真履行職責，努力做好本職工作。

15、公務員強子工作能力很強，但是領導不喜歡他。為什么？因為強子不聽話，經常會對領導的工作處理結果提出自己的建議。

16、我的辦法是兩條，第一，把自已的本職工作干得十分出色，達到無懈可擊的水平。第二，凡是我職責范圍外的事，或安排的工作，積極提出建議，但一定不要去干，問其原因，答不在其位，不謀其政。

17、領導職數少導致競爭激烈。

18、開誠布公的談談，拿出實力和成績說話，何須巧妙？如果沒有扎實的本事，縱是升上去了，也會被擠下來。

19、我跟領導談了一次話，坦坦蕩蕩的表明了自已的觀點。領導表態只需跟他干三年，一定會給我一個位置。于是，我全身心的當起了秘書。

20、職場中提拔晉升的競爭非常激烈，因為領導職數少。而且每上一個臺階，領導職數就更少。領導職數的結構就像金字塔，越往上走，人越少。因此，對個人的綜合能力要求更高。

21、朋友方子在國有企業任部門經理，曾經在爭取副總經理時失敗了，輸給了他認為各方面都不如自己的另一個部門經理小李。

22、在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，執行民主集中制、開展批評和自我批評等情況。

23、甚至有時候看到和自己競爭的人被提拔時非常氣憤，因為比起他來，自己是多么的優秀，要工作能力有工作能力，要工作成績有工作成績，要群眾口碑有群眾口碑。

24、好些人在工作中不注意處理好和領導的關系，經常對著領導提意見，不該提的也提。長久以往，你的能力再強，領導也不會喜歡你，不會認可你。因此在有人事提拔的時候，根本就不會考慮到你。

25、所以，在職場上，要想獲得提拔，除了努力工作，讓自己的工作能力越來越強外，還要處理好人際關系，尤其是和領導的關系。這樣，你的職場晉升提拔之路才會越來越順暢。

26、也因此，有些時候你會覺得不公平，為什么別人沒有自己優秀卻被提拔了。其實，他是優秀的，因為他有人脈資源，而這個資源可以為公司帶來益處。

27、我這邊情況是，如果你要向領導提升職加薪，你先得準備好，自己這段時間做了哪些對公司有利的事，說白了就是為公司節約了或創收了多少錢。其次，你自己能力上有哪些已經提升。再次，需要找合適的時機。

28、要記得：和睦的關系是生產力。

29、當干部崗位需要人時，根據需要的人才類型從備選干部中選拔任用。

30、其實有時候沒有被提拔的原因很簡單：雖然你很辛苦很忙碌，能力很強，業績很突出，評價很高，但是偏偏你做的事不合領導的意，沒有得到領導的認可。

對新提拔干部的希望與要求

31、如果你和領導的私交一般，僅限于工作關系，個人建議你最好不要主動提要求，讓領導提拔你。第一，有跑官要官之嫌，給領導不好印象，適得其反；第二，容易成為笑柄，影響今后發展。比如你提了這個要求，領導沒答應，然后把這件事和其他領導同事說了，一傳二，二傳四，這種事情很快就會成為單位的八卦，被當作茶余飯后的閑談和笑話流傳，對個人發展相當不利。

32、單位希望在干部選拔上制度化規范化，防止突擊提拔、任人唯親等不正之風，干部備選制度就可以幫助實現這一目標。

33、每個人都希望得到領導的提拔，但是，這種事無需直接向領導表達自己想被提拔的想法，如果有機會，你可以向領導表達以下幾點，我是說有機會，而不是刻意的表達。

34、二：你在該領導的領導下，非常有干勁，也非常有奔頭，你愿意鞍前馬后追隨領導。

35、公務員A做辦公室主任做了5年，認為自己沒有功勞也有苦勞，所以這次副局長空缺時局長一定會提拔自己。然而，結果卻大失所望，局長提拔了剛做人事室主任2年的B。

36、聊天過渡一下后，向領導表達自己過去得到了領導的關心愛護，以后將更加努力，也請領導多多支持關心；

37、原則上不可以。提拔使用干部實行任前公示，是擴大組織工作民主，保證群眾行使知情權、監督權的一種有效措施。

38、二、備選干部的產生

39、所以，如果你想提拔，如果你和領導關系好，可以直接和領導說說，但是最好也還是要你的人脈資源和領導再說下；如果和領導關系一般，就要通過你的人脈資源去和領導說；如果和領導關系不好，那就別想提拔的事情了。

40、單位根據一貫表現和評比考核，先確定一批備選干部。

41、第二，本職工作上如何做到為公司節約成本，或通過什么方案或改善為公司節約成本和增加效益，來突出自己的成績。

42、四是維護班子團結，帶好隊伍。

43、新提拔干部任前談話有兩種形式:一是單獨談話，被談話人應針對領導的評價、期望和要求進行回應、表態，事前應做好針對性發言準備。

44、珍珠相思：做一個有溫度的女人，活出自己喜歡的模樣！

45、感謝組織的培養和信任；

46、第五，平時多記錄自己有哪些改善項目，這些是你將來提升籌碼。

47、事后才知道，那個小李是富二代，提拔他為副總經理后可以每年為公司帶來1000萬的利潤。于是，方子輸得心服口服。

48、宣傳決定；

49、任前談話一般是任職公示時間結束后就可以開始談話了，具體的要看該職位的重要性和部門的忙碌情況。

50、這是當今社會《厚黑學》實踐的白話版！領導都做過，就是從不說出口。

51、四：你愿意虛心向領導學習，也希望領導多多的鞭策你和指教你。

52、這個問題問的好。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。如何向領導提出提拔要求？我的意見是，該提就要提。

53、可以直接問領導，自己這次有沒有可能“進步”？是的，進步這個詞，最為常用。

54、履行崗位職責，完成年度工作目標，以及拼搏趕超、創新改革和實際成效情況。組織領導和溝通協調能力，堅持依法治院、以德治院，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業等方面表現。

55、一、設立備選干部的目的

56、接受新的工作挑戰，高質量完成安排的任何工作；

57、服從組織安排和分配；

58、時間過得很快，不知不覺中我跟領導干了三年秘書?？墒菦]有半點動靜。有天，我喝了一點酒，借著這股酒勁與領導為一件小事吵了起來，最后關起門來還打了一架。

59、三：讓領導知道你是一個忠誠的人，懂得感恩的人。

60、不知其它公司是否也是用這簡單粗暴的方式來談升職

對新提拔干部的希望與要求

61、所以，在職場中，一定要好好的工作，更要處理好人際關系，尤其是和領導之間的關系。人際關系好，也是一個人能力強的體現。基本上沒有領導會提拔和自己關系不好的下屬的。

62、不需要，當然也看組織部門對你是否有要求

63、這里有需求和供給匹配問題，也有一定的運氣成分。

64、首先領導要提拔你一定有條件，總不能無緣無故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下幾點

65、第一，公司有自己的考核系統，領導安排跟進的事項都要在規定時間完成，若不能及時完成，需要提前告知領導，并告知原因和調整到什么時候完成。

66、二、組織談話后，你需要表態：

67、提高各項專業能力。

68、推薦干部考察談話，首先要說：你推薦誰！為什么推薦他？要從一個干部的德能勤績廉五個方面全面介紹一下，要從干部工作、生活、社會等方面說明情況。

69、當前工作狀況做個簡單匯報，簡單扼要，不要過多拉閑篇；

70、不辜負組織希望，盡快進入新的角色，盡力做好本職工作；

71、如果你不清楚有沒有機會時，那就先私下摸索：和自己或其他部門領導打聽下，眼下公司內有沒有這樣的機會？是什么崗位？當然，沒問到機會也不必完全放棄，畢竟對于人才來講，公司也是可以在你提出之后單獨考慮的。

72、遇到機會，向領導表達你能夠更好完成各項工作；

73、總之，先開場白，再表忠心站隊，最后是重點內容。

74、局機關很多人都以為肯定是B的后臺很大，是市上的大領導。局長聽到了后笑了，說：哪有什么大領導，只是因為A辦的事經常不合我的意。

75、但是，為什么偏偏領導提拔了各方面都不如自己的他呢？

76、學習提高管理能力。

77、第一、做好提拔前的準備。如站隊準確，堅持與領導高度統一，工作突出、引人注目。想領導之所想，急領導之所急，忙領導之所忙。并且比領導有更多的提前量。打個比方，就是與領導穿一條褲子。

78、確認領導與自己的關系。平時和領導接觸的多少？領導對自己的評價如何？領導對你評價高，就可以提。領導對你評價不高的話，提了反而事與愿違。

79、第三，在完成自己本職工作后，你要會尋找聚焦點，什么意思呢？就是說公思目前比較關注哪些項目，如果自己有富余時間，可以踴躍接那些項目，讓領導看到你的努力。

80、對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。

81、一是要加強學習，提高自身修養。

82、干好目前手頭工作；

83、剛開始，領導還會表揚他能力強，敢于提出自己的看法，后來只是冷冷的瞥了他一眼。再后來，領導連個眼角余光都不給他了。

84、晉升談話一般會說非常感謝組織的信任，任職后將會堅決服從組織的安排，努力奮斗，在自己的工作崗位上兢兢業業，努力做出非凡業績。

85、不知道大家有沒有這樣一種感覺，就是我們國人平時都還是比較含蓄，遇到困難大家可以同仇敵愾并肩戰斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某個人，明明自己有實力想自薦，但往往不好意思，最終還是推薦了別人，而且那個人未必就是自己理想的人選。

86、預備選擇的人在前邊有正選正選出了問題或不適合后被選的可以不是唯一的很多時候是無用的預備役之一，正規軍夠用就不用上了

87、有時是備選干部了也不一定能選上，不是備選干部也不一定就選不上。

88、誰讓自己是草根呢？除了自己沒有什么可以拼的！

89、如果和領導的關系好，可以直接向領導提；如果關系一般，那就通過旁人向領導提；如果關系不好，那就別想提拔這回事了。

90、根據過往的經驗，當你有被提拔的需求時，一定先要做以下三件事：

對新提拔干部的希望與要求

91、領導日理萬機，自己有什么需要一定要向領導提出來。特別是在提拔干部的時候，關乎自己的前途，一定不能錯過這樣的機會，否則一等又是好多年，很多機會就會錯過。但說有說的門道，一定要三思而后行。

92、明智領導是會懂的。

93、一：你為你自己能夠成為該公司的一員，你倍感驕傲。

94、具體情況具體分析具體操作。

95、參加“兩學一做”學習教育，落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，依法依規辦事，廉潔自律等情況。

96、如果你和領導私交甚好，有這樣的想法完全可以借著機會當面提出來，比如和領導出去應酬的時候，喝了點酒，半開玩笑半認真地提一下，“領導，我在這個位子也待了蠻久了，你是不是考慮一下幫我換個位子，讓我也學習學習進步進步？”你這一說，領導肯定明白你的意思，他真心想幫，就會為你找機會，不想幫你也沒損失，權當開玩笑。

97、平時要注意和領導多溝通

98、領導提拔誰主要決定于領導是否認可你。

99、第四，光會做事，不會做人也不行，需要跟各部門打好關系，從你嘴里說自己多能干，還不如從別人嘴里說出你能干要來得強。

100、在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德方面，在敬業奉獻、真抓實干、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、思想品行等方面的表現情況。

101、讓領導賞識你。

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102、三、任用

103、那么說到自薦，其實更難。因為我發現身邊很多人寧愿讓領導或者組織部門主動來發現他培養他，但是很少主動去找領導和人事部門自己推薦自己，因為總覺得這樣不厚道或者不地道，這不得不說說是我們特有的一種文化。

104、在推薦干部考察時，領導的談話內容主要是：肯定工作成績，提出工作要求，強調黨風廉政，提出工作希望，把握工作機會，珍惜組織培養，干出一番事業等勉勵的話。

105、五是切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。

106、公示期間，相關部門會認真聽取和受理人民群眾的相關舉報，并根據情況做出相應處理。在公示期沒結束前，不會安排與干部談話。

107、二是集體談話，會選被談話代表發言并事先通知，在此種情況下應精心準備書面發言稿，代表其他談話人感謝組織和表達決心。如沒有選為發言代表，就不用發言。

108、俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。人在職場，想提拔晉升很正常，相信是人都有這種想法。問題是，怎么做到提拔，特別是向領導提出提拔要求？對于這個問題，說太多空話套話沒有用，能不能提，怎么提，主要取決于你和領導的關系及自身的能力。

109、相信我，無論結果怎么樣，這么聊聊天絕無壞處。

110、不想當將軍的士兵不是好士兵。在職場中，很多人都希望獲得提拔。然而，每一次有人事提拔時卻不是自己。

111、上個月我就做了這樣的事情，還記得當時我就是這樣對我的老板講的：老板好！時間過得真快，一轉眼我就在公司過了四年了，在四年的工作當中有過困難和阻礙，同時也有開心和快樂，過去的得與失，我會吸取有利的因素，強化自己的工作潛力，把不利的新入職在以后的工作當中排除，四年的時間讓我在成為一個合格的管理人員道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作以及領導們的幫助和指導，我會成為一名優秀的領導者，回首過去，展望未來，為公司的發展，在我以后的工作當中一定盡心盡責把工作做好！就這樣一個月不到我就接到了人事部的晉升公函。

112、這是什么意思呢？就是在自己有需求時，你要先做好調查：了解部門內或公司內有沒有升職的機會。

113、三是遵紀守法，堅決做到廉潔從業。

114、找大領導聊聊天，談話內容：

115、一般都是任職公示完的第二天或者即將公示期結束前談話，主要還是由組織部門負責或是分管領導開展，向即將任職的領導講清崗位職責和組織要求，提出工作希望和注意事項，確保工作有序開展。

116、不一定所有公司在任何時間段都有提拔人才的計劃，比如你的公司剛集體提拔了幾個人并下發了任命通知，那么短時間內再單獨提拔一個人的可能性就不大，因為在這之前，你應該就被從提拔名單中篩去了。

117、最后，一定要表明態度，和領導說明今后任何時候，絕對聽從領導安排。成不驕，敗不餒，就是不成，也不埋怨領導。

118、以上答復希望能有所幫助。

提拔干部表態發言 · 第11篇