[精]實習生協議書模板精選(5篇)。

今天編輯將為您準備有關“實習生協議書模板”的精彩文章，下列資料僅供參考具體情況應以實際為準。隨著各類事物的不斷發生，人們運用到合同的場合不斷增多。為了更好的去履行承諾要進行合同的簽訂。

實習生協議書模板 篇1

實習生協議書

隨著社會的不斷發展，實習生制度已經成為了現代企業中的一種普遍現象。這種制度有助于企業對員工的培養與選拔，同時也能夠為學生提供一個了解企業運作和實踐能力的機會。而實習生協議書就是一份規范這種關系的文件。

實習生協議書是一份雙方同意的文件，一方是實習生，另一方是實習的企業。這份文件包括了實習時間、實習內容、薪資待遇、保險保障以及雙方的權利和義務等方面的內容。通過簽訂這份協議書，實習生和實習企業可以有效地確定彼此的職責和權利，避免潛在的誤解和紛爭。

首先，實習時間是協議書中最基本的內容之一。在簽訂協議書之前，企業和實習生會就實習的時間進行協商。實習的時間可以根據實習生的需求和企業的需要來確定。通常實習時間會持續2-6個月，期間實習生需按時出勤完成工作任務，企業需要為實習生制定一個合理的工作計劃和日程安排。

其次，實習內容也是一份協議書中的重要內容之一。實習內容應當明確、具體、有針對性，以保證實習生的實踐能力得到提高。實習生應該知道自己要學習和掌握什么技能，并在實習期間全力以赴，完善自己的實踐能力。

然后，薪資待遇是實習生關注的另一個重要方面。實習生通常會得到類似交通補貼或膳宿費用等少量報酬，這個金額可能不會很多。但這并不意味著實習生不能獲得其他收益。例如，實習生會有機會接觸到專業領域內的人才和工作方法，積累豐富經驗和認識人脈，這些對于以后的工作發展也是非常有益的。

最后，實習生協議書中還會包括雙方的權利與義務的安排。企業會將實習生在工作中需要遵守的規章制度、行為規范以及其他職業道德、保密等方面的具體要求告知實習生。實習生也應當明確自己應當具備的素質和能力，并積極學習相關知識和技能。

綜上所述，實習生協議書的簽署能夠有效地保障雙方的權益，規范實習關系的發展，促進實習生的成長和企業的發展。協議書的簽訂以及實習生的認真工作，都是實現共同目標的前提和基礎。實習生應該珍惜這樣的機會，踏實地學習和工作，將實習的經歷轉化為自己的人生財富。

實習生協議書模板 篇2

用人單位(甲方)：

實習人員(乙方)：

單位名稱：姓名：

企業性質：性別：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

郵政編碼：郵政編碼：

說明：

本協議文本，僅適用于實習生使用。

雙方在簽訂本協議之前，應該認真閱讀本協議書。本協議一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本協議必須由雙方親自簽字，并加蓋用人單位公章方為有效。

本協議的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本協議的附件，與本協議一并履行。

雙方按照自愿、公平及誠實信用的原則訂立協議;協議一式二份，雙方各持一份。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權力和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和其他有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的的規定，雙方在平等、自愿、公平、協商一致和誠實信用的原則上，一致同意簽訂本協議，并訂立下列條款：

第一條協議期限和工作內容

(一)經雙方協商一致協議期限從年月日起至年月日止，即乙方取得畢業證書止。

(二)乙方的實習工作崗位：，甲方將安排人員指導實習。

(三)實習期間乙方應聽從指導人員的安排，虛心學習，認真完成指定任務;工作內容如需調整，在協商一致的原則下進行。

(四)實習工作地點：_________________________________________。

第二條實習工作時間及勞動保護

(一)實習期間的工作時間按甲方的上班時間執行，周一至周五上午8：30—12：00，下午13：00—17：30，周六周日休息;若甲方因工作需要調整時間，則協商一致后，按調整后的執行。

(二)甲方因工作需要，經與乙方協商后可延長工作時間。

(三)甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具。

(四)在甲方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生方面進行管理、保護的權利、義務。

第三條實習報酬及福利

(一)乙方實習期月工資為人民幣元，按到崗自然工時計算。

(二)甲方發薪日為每個月的8號。如遇到休息日、法定節假日等，提前支付工資。

第四條社會保險

(一)乙方確認本人不符合繳納社會保險的條件，甲方沒有義務為乙方繳納社會保險的義務。

(二)乙方受到意外傷害或工傷，甲方按工傷保險或人身意外傷害保險賠償的額度為最高賠償額度。

第五條協議變更、解除、終止

(一)協議有效期內，任何一方不得擅自變更協議。當任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在5日內作出書面答復。

(二)雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或附件由雙方簽字有效;若雙方協商不一致，本協議即行解除。

(三)協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前10日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方額的日工資。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除實習協議。

1、在實習期間內被證明不勝任本崗位工作過的;

2、嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的;

3、給甲方造成嚴重損失的;

4、不勝任崗位經過培訓或調崗后仍不勝任的;

5、品行不良，挑撥團隊和諧影響惡劣的;

6、嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損失的;

7、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除實習協議，但應提前三天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿意服從甲方另行安排適當工作的;

2、乙方不能勝任本崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不履行實習協議的。

(六)有下列情形之一的，甲方不能終止或解除實習協議。

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

2、法律、法規規定的其他形式。

(七)甲方未按照實習協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方可以通知甲方解除實習協議。

第六條違約責任及其他約定

甲方違反本實習協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償。

乙方在協議期間擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方(蓋章)：____________乙方：_____________

法定代表人：____________

負責人：________________

_________年____月____日_________年____月____日

實習生協議書模板 篇3

一、簽署空白合同

有時在簽訂過程中，勞動合同并不十分完整，常常有空白處，這種現象十分普遍，員工一旦簽下字就意味著要遵守合同的條款，盡管常常不知道空白處會被填上什么內容。

二、合同內容不明確

合同中最常出現的情況就是合同所規定的條款不夠明晰，以此而導致了由于內容不明確而產生的糾紛。書面勞動合同需要通過雙方協商而定，才能起到規范作用，條款內容一定要科學明了。

三、違約金

有些公司會在勞動合同里規定員工的違約金，但事實上，根據相關的法律政策，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓或者勞動者違反競業限制這兩種情況下，公司才可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者簽訂有關違約金條約。

四、競業限制泛濫

某些公司在員工入職時會在勞動合同條款中約定競業限制的內容，這在某類公司是十分常見的，但是競業限制事實上是限于高級管理人員、高級技術或者其他具有保密義務的人員，對于普通員工的競業限制是不必要的，但若履行了競業限制義務，則用人單位也應該給予適當的補償金。

五、利用關聯公司規避經濟補償責任

在實際求職中，可能會遇到用人單位要求應聘人所簽的合同公司并不是所工作地點的公司。在這種情況下，如果證據足夠充分，產生了經濟補償問題，則簽約公司并不能以關聯公司為由拒絕支付補償。

六、濫用勞務派遣

有關法律規定，勞務派遣崗位一般設置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而實際中因為勞務派遣可以降低實際用工成本需要，所以許多企業可能會在工作一段時間后要求勞動人更改條約成勞務派遣。這是不合理的。

七、違法法律約定，排除勞動者法定權利

一般簽訂勞動合同時，勞動者要注意員工保障等條款，有些用人公司違法了法律約定不給予勞動人相應的合法權益。在這種情況下，即使合同是簽字的，法律仍然是保障勞動者方權益的。

實習生協議書模板 篇4

為了提高我系畢業生的專業能力，真正培養出適合社會需求的專業人才，我系對畢業生實施實習教育。我系與學生就學生校外實習達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上遵守以下協議):

1.甲方負責指派相應的指導員指導院外實習，必要時派指導員巡視。

2.甲方有責任在乙方離校前進行安全教育，并定期或不定期對乙方進行考勤或抽查，以解決實踐中出現的問題。

3.甲方負責建立畢業生就業網站和專門回答技術問題的郵箱。

4.乙方自愿選擇院外實習單位，負責將所有實習情況告知家長。實習期間，甲方應隨時聯系家長，甲方不負責通知家長。給乙方造成損失的，甲方不承擔責任。

5.乙方遵守甲方校外實習規定(詳見《計算機系畢業生校外實習實施方案》)。

6.乙方應向甲方提供詳細的通訊地址和電話號碼，以便甲方與乙方聯系，如通訊地址和聯系方式不明或不實，甲方對乙方的任何損失概不負責..

7.乙方遵守實習單位的各項規章制度，遵守法律法規，對其一切安全行為承擔法律和安全責任。如因乙方個人原因造成安全事故，乙方應承擔相應責任。

9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，遇有特殊情況向甲方(責任教師)匯報，以便甲方(責任教師)及時采取對策。

10.甲方不負責通知乙方課程考試和復試，乙方負責聯系部門辦公室(聯系電話:_______________)查詢相關信息。

11.乙方必須有實習協議，并在_____________________________前向輔導員提交正式的聘用協議。

12.其他未盡事宜，由雙方協商解決。

本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任老師各持一份。

本協議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章):________________乙方(簽字):_______________

代表人(簽名):_______________乙方父母(簽名):______________

實習生協議書模板 篇5

1、基本信息：基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人，實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是不是合法設立的單位。

2、報酬：在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作完，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。

3、工作內容：協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

4、意外風險：實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過錯而損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。