富士康個人工作總結

富士康個人工作總結(范文12篇)。

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1.策略是什么——方向、時機、程度

2.成功的法門——向“失敗”學習

3.成功的三部曲——策略、決心、方法。再加上有好的人才與組織去執行

4.成功的途徑——1 抄 2 研究 3 創造 4 發明

5.成功與失敗的分野——成功的人找方法，失敗的人找理由

6.成長來自什么——胸懷千萬里，心思細如絲

7.錯誤的省思——錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤

8.高階主管最重要的事——1 選客戶，2 選產品，3 選技術，4 選人才，5 選系統，6 選伙伴，7 選股東

9.格局——心胸有多大，舞臺就有多大

10.工廠管理在管什么——藍圖=尺寸 規格 檢驗規范 操作規范（規格/檢驗規范又分：標準 特殊）

11.工作壓力來自于什么——品質、（時間、成本、技術、效率）

12.顧問的省思——1 顧而問之，2 您問他：“現在幾點鐘？”，他借用您所戴的手表，然后告訴您“現在幾點鐘？”

13.建立系統的步驟——流程系統化→系統合理化→系統標準化→系統資訊化→資訊網絡化

14.接班人三條件——一是品德最重要，二是要有責任心，三是要有工作意愿（品德、責任感、肯做事）。至于太聰明的人，則婉拒

15.經管在管什么——資源

16.競爭導向，競爭什么——資源→時間 人才 技術 資金 政治 土地/廠房/設備 礦產

17.競爭導向贏的策略——生意型態→經營的策略（核心競爭能力）→ 建立系統→ 建立組織→ 找對人才

18.企業改造三部曲——改善（最容易）/改革/革命（最困難）

19.企業人才三部曲——人材→人才→人財

20.簽字——就是“牽制”

21.三對——入對產業/選對公司/跟對主管（部門），選對的人/放對的位置/做對的事

22.三合——集合→整合→融合

23.三局——1 格局 2 步局 3 布局

24.三理——人的道理/事的道理/物的道理

25.生產管理在管什么——料號、數量、時間、地點（單價）

26.事業成功的要素——意愿、專業、耐心。

27.四大管制系統——工管、品管、生管、經管

28.我們的工管系統——是快穩準的工管系統

29.我們的生管系統——同步制造的生管（生產管理）系統

30.系統的分類——集合系統，主系統，次系統，支系統，子系統，細系統，微系統

31.系統的要項——策略，目的，指導原則，法條，流程，表單

32.系統是什么——流程 表單

33.英雄的省思——真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勛章的人

34.贏的經營策略——Time to Market：開發新產品要快→并行開發。Time to Volume：快速爬坡大量生產→同步制造。Time to Money：全球布局，當地快速交貨→全球發貨

35.整合趨勢——品牌與通路的整合、制造與研發的整合、全球成本的整合、市場將會由消費者來主導

36.專家的省思——他用美麗的詞語，以您聽不懂的專業術語來說明專案。若1 如果專案失敗，都與他無關 2 專案成功，他要居首位功勞者

37.桌子的顏色——1. 桌子的表面顏色，2 桌子的表面是我們所看到的顏色，如果想要知道里面的顏色，只有把桌子拆解才知道

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導語：富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。那富士康會計面試有什么技巧呢？下面是小編為你準備的富士康會計面試技巧，希望對你有幫助！

會計面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的'問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

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導言：

尊敬的領導、各位同事們，大家好！我是XXX，目前在富士康擔任一線管理崗位。感謝領導提供這個機會，讓我向大家分享我在過去一年的工作表現、成績和成長，同時，展望未來的發展方向和目標。通過這篇晉升述職報告，希望能夠展示我對團隊的貢獻和領導的潛力，為我的晉升提供有力的支撐。

一、工作

在過去一年的工作中，我全力以赴，充分發揮自己的專業能力和團隊協作能力，為公司的發展作出了積極的貢獻。下面從三個方面對我的工作進行

1. 項目管理：我負責管理一項重要項目，在嚴格的時間節點內，成功地完成了項目的啟動、計劃、執行和關閉等各個階段。通過與跨部門團隊的密切合作，我協調了各項工作的進展，并確保項目按期交付，并且達到了客戶的要求。同時，我也熟練運用項目管理工具和方法，有效地進行項目風險管控和問題解決，保證了項目執行的高效性和質量。

2. 團隊管理：作為一名管理者，我注重團隊的協作和成員的發展。我積極傾聽團隊成員的意見和需求，并根據個人的特長分派任務，提高團隊的整體效率和成果。我也定期組織團隊會議，分享工作心得和經驗，幫助團隊成員提高專業技能和工作能力。通過這樣的團隊建設，團隊的凝聚力和合作水平得到顯著提升，為公司的目標實現做出了重要貢獻。

3. 績效管理：我在負責的項目中，確保了團隊的工作結果和項目目標的實現。通過定期的績效考核和跟進，我對團隊成員的工作表現進行了客觀的評估，并對低績效的團隊成員進行了及時的輔導和培訓，提高了團隊整體的績效水平。通過對績效管理的有效實施，我提高了團隊的產出效益，為公司帶來了明顯的經濟效益。

二、個人成長和改進：

在過去一年的工作中，我不斷學習和進步，提高自己的領導素養和專業能力。通過參加培訓課程、培訓項目、專業知識的學習以及經驗的積累，我在以下幾個方面取得了顯著的個人成長：

1. 領導能力：通過工作的實際操作和領導力課程的學習，我更好地理解了作為一名管理者的核心職責和領導原則。我學會了如何激勵團隊成員，如何合理分配工作任務并善于發現和培養下屬的潛力。我也意識到自己的不足之處，并努力改進自己的溝通能力、決策能力和問題解決能力，提高自己在團隊中的影響力和領導水平。

2. 專業能力：作為一名項目管理人員，我深入研究了項目管理的理論知識和實踐技巧。我參加了相關專業的培訓，學習了項目管理工具的運用和項目風險管理的方法。通過應用這些知識和技巧，我在項目的執行過程中能夠更加高效地組織和管理團隊的工作，有效控制進度和質量，提高了項目的成功率和客戶滿意度。

三、未來發展方向和目標：

在接下來的工作中，我將繼續努力提高自己的專業素養和領導能力，為公司的發展做出更大的貢獻。以下是我的未來發展方向和目標：

1. 深化專業知識：我將繼續深化項目管理知識和方法的學習，不斷探索和應用新的管理工具和理論，提高自己在項目管理領域的專業能力。

2. 提升領導力：我將參加更多的領導力培訓課程，提升個人的領導潛力和影響力，使自己成為一個更好的管理者和團隊領導者。

3. 加強團隊協作：我將注重團隊協作和成員的發展，建立更加高效的工作機制和溝通渠道，提高團隊的凝聚力和工作效率。

4. 實現業績目標：我將設定明確的工作目標和績效指標，通過團隊的努力，實現項目的成功交付和財務指標的達成，為公司的發展做出更大的貢獻。

在過去的一年中，我秉持著積極進取的工作態度和團隊精神，取得了一定的成績和進步。在未來的工作中，我將繼續發揮自己的優勢和潛力，為公司的目標和發展不斷努力。感謝領導的支持和鼓勵，我期待在公司的晉升中有更大的發展空間并繼續為公司貢獻自己的力量！小編感謝您的閱讀！

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今年夏天，在另一個系，聽說一位老師組織學生去豐富—市—河打工，為了鍛煉自己，能否在陌生的環境下自我生存，同時為了滿足學校的實習要求。我也想親自體驗社會實踐，在實踐中鍛煉自己，擴大見聞，通過這次社會實踐發現自己的不足。

剛到深圳的時候，一切都是那么新鮮高聳的高樓，密集的人。我們跟著老師去富莎康公司開始了訓練生活，這段時間生活很輕松。下面是身體檢查。我的兩個好朋友因為體檢沒能在這里工作，所以我們本來就在一起。可以互相照顧，但后來認識了另一個朋友，我們漸漸融入這里的生活，互相照顧。

訓練結束后，我們開始真正的.實習，感到新鮮，所以不累。我們的工作是剪毛簡單，但要細心。一開始是看老職員做的。等我們熟悉了過程，就可以自己實踐了。本來就沒想象中那么簡單。我們做得也很慢，但責任人也沒有責怪我們。也就是說，我們應該更加細心，慢慢地做。所以我們開始非常細心認真地把所有的臉都刮干凈。

時間久了，感到無聊，每天的生活都重復一個動作。除了工作、吃飯和睡覺之外，我沒有時間做別的，新鮮感也沒有了。但是我沒有放棄。但還是努力堅持著。生活是殘酷的，沒有辦法，但我們能付出的只有毅力和努力。無論是在工作中還是在生活中，我們都需要朋友。朋友可以和我們在一起在副—市—河實習期間，我認識了幾個新朋友。大家都很好相處朋友就像你身邊的守護者。有困難的時候在你身邊伸出幫助的手，朋友如肩膀。累的時候可以依靠

暑假因富—市—河實習結束而難過，但我知道這只是我人生的一個支點，我要繼續朝著我的目標奮斗。作為即將畢業的大學生，我們要了解社會，走向社會，豐富我們的經驗，提高競爭力，全面發展自己，理論與實際相結合，更好地投資國家建設，回報教育我們的祖國，為祖國的發展貢獻自己的力量。

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標題：富士康年終總結報告—建設未來的里程碑

引言：

富士康科技集團再次回顧了這一年的輝煌成就，涵蓋了各個領域的創新、發展和取得的業績。在每一項成果背后，都是數以萬計的員工辛勤努力和智慧的結晶。報告整理了這一年來公司各個方面的變革和成果，以期為未來的發展提供指導和動力。

第一部分：經營業績

1. 實現收入增長：深耕現有業務的同時，積極拓展新興市場，富士康年度收入實現穩健的增長，達到歷史新高。

2. 營運效率提升：通過優化生產流程、降低成本費用，實現了生產效率和資金利用率的顯著提升，為公司的長期發展奠定基礎。

第二部分：技術創新

1. 研發投入增加：加大研發投入，推動前沿技術和創新產品的研發，提升公司在市場中的競爭力。

2. 自主創新突破：在人工智能、智能制造等領域取得顯著突破，開發出一系列具有自主知識產權的高科技產品。

3. 可持續發展：積極踐行綠色制造理念，大力推廣環保節能技術，為社會和環境履行企業責任。

第三部分：員工培訓與發展

1. 建設學習型組織：加強員工培訓和專業能力提升，促進員工的職業發展與個人成長。

2. 激勵機制優化：完善激勵機制，提供多元化的員工福利，增強員工的工作動力和歸屬感。

第四部分：社會責任和創新模式

1. 關注公益事業：積極參與社會公益活動，致力于教育、健康、環保等領域，踐行企業社會責任。

2. 創新營銷模式：借助新媒體、電子商務等新型營銷模式，改善顧客體驗，提高市場占有率。

總結：

富士康科技集團在過去的一年取得了令人矚目的成就，通過積極的經營策略、技術創新和員工培訓與發展的努力，不僅實現了自身的業務增長，同時也為社會和環境做出了貢獻。未來，富士康將繼續秉承創新、協同、共贏的發展理念，以科技驅動社會進步，助力建設智慧未來的新里程碑。

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鄭州富士康最近又招人了，只要你能在富士康待夠三個月，除了工資以外，還能領到一萬塊錢的獎金；如果你能推薦一個人過來，也可以獎勵500元。怎么樣，心不心動？要不要組團去富士康？

不過這次富士康要招的并不是正式工，而是臨時工。一般只有在遇到比較急的生產任務時，才會臨時招一波短工。這種入職獎勵也不是一直都有、一直都這么高的。只是每年7、8月份才是富士康訂單量最大的時候，而年底一般都是生產淡季，這次富士康為啥要花大價錢招人呢？

世界上有一半的蘋果手機來自鄭州富士康，而最近一段時間iphone13系列缺貨比較嚴重，再加上馬上就要過年了，過年可是個消費旺季。所以富士康現在要提前備貨，大規模招工。

不過，這筆錢也不是那么好拿的。有曾經在富士康待過的人爆料說，富士康要求待夠天數才能領獎金，但是他們為了減少財務開支，會在打卡期滿前有事沒事的找點麻煩，你要是敢對著來那就上套了，他們正好有借口不發這筆錢。就算你熬過去了，等到了生產淡季，工廠不需要這么多人，也照樣會辭退你。

雖然現在有很多工廠給出了豐厚的條件，但年輕人越來越不愿意“進廠”了，首先是日復一日的面對螺絲釘、車間，特別消耗人的激情，再一個，很多人覺得這份工作不是很體面，寧愿去送個外賣、快遞，或是開網約車，也不愿意進工廠當藍領。在人社部公布的今年三季度“最缺工”的100個職業里，有58個跟制造業有關，“高級技工”出現了2000萬的人才缺口。

如果工廠給出的待遇夠豐厚，你愿意進工廠上班嗎？

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年7月22日，我與同學們一起進入了煙臺富士康集團，剛進入它的土地區域，就有十個醒目的大字—長期、穩定、發展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業定位;其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本;經營理念：愛心、信心、決心。從業精神：融合、責任、進步。

這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中!經過2天的培訓，7月26日我們首次進入富士康的生產車間。進到車間給我的感覺像是進入了軍營，四周貼滿了注意事項。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。

后來的幾天里我始終重復著一樣的工作，熟練了，也習慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調，但也很充實。對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環境，這讓我們體驗到了真正的工作環境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。

這倆個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應。通過這次的實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。

工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什么都不會的獨生子女到富士康新進的新手，我學到的還不多但經過倆個月的磨練。因為我經歷的事多了，處理的事也多了。我也學會了很多。不管是技術，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。

但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。在這里我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。

首先，他有一套完善的培訓系統。

其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業連年進入深圳市企業營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。

園區正轉型為新產品研發與設計中心、關鍵制造技術研發中心、新材料新能源研發中心、制造設備與模具技術研發中心、產品展示/交易/物流配送中心以及新產品量試基地，力爭成為深圳建設“國家創新型城市”的主力推手;他精進科技、贏取先機，在持續增強精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品既有技術優勢的同時，富士康積極推動跨領域科技整合，在納米科技、精密光學、環保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業量測、半導體設備等領域均取得累累碩果;他的用人之道也是很有道理的。

經常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現缺乏工作熱情的現象，總之，富士康從選址，到經營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷?！笆倪B跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關系，和公司的管理制度也是有一定的關系的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。學生在校期間就應該盡量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。在實習期間，我了解到一個公司的企業文化是很重要的。

他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業文化是分不開的。通過這次的實習，讓自己了解了企業生產，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發現了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經驗。

這樣使我認識到社會實踐和生產實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。

總而言之，這就是我對富士康，學校，社會，知識的認知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實習之后的總結內容。社會在進步，人也在進步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。

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導語：富士康員工演講稿尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

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富士康員工演講稿?

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恭敬的各位帶領，酷好的各位同仁：

大家XX好！

我是來自xxxx職業技巧學院的王亞斌，現正在SMT部做上料員。很僥幸能夠站在這里和大家交換！我于2010年6月29日來到煙臺富士康科技集體，進行動期六個月的“工學瓜代”，練習至今近兩個月了。

從崗前培訓到如今，我每一天都會有新的感悟，都會有一些新的開導?？梢匀缭S說，富士康科技集體就象一本書，而我則像是一名讀者，被她扉頁的美好高雅而吸引，每讀一頁就對她明白深一些，而這些東西卻又吸引著我連續的讀下去。

在剛進入富士康科技園時，我每天都在那進修實操流程和技巧標準，感觸做好工作真的好大略，工作性質也很平凡，可是在實踐中才發覺表面與實踐還差著一大截，從中我深感著工作中不能有半點馬虎，稍有不慎，將大略會造成沒法挽回的吃虧。在部分帶領和同事的親切關懷和賜顧幫襯下，我們的角色由豪情彌漫的青年門生變成當真結壯的公司員工，我們的定位也由教誨的接納者變化為技巧的把握者，我們也入手下手漸漸融入這個群體，沐浴著勤奮細致的工作風格，傳染著誠篤謙虛的為人辦事之道，感覺著底細豐富而又盼望茂盛的獨特企業文化。

煙臺富士康集體員工近8萬人，員工學歷層次亂七八糟，在這里進行“工學瓜代”、“頂崗練習”的黌舍已達80多所。作為一名大專生，我們知識水溫和技巧都不是很高，只能作為根本人力，但在這里的工作、糊口生涯、進修也讓我們成長了很多，與人雷同的本領、團隊協作本領、辦理題目的本領都有很大進步。這里的辦理模式，不但能考驗我們堅固不拔的意志，還能培養門生白手起家的本領，為今后的成長成才奠定了堅固的根本，所以我盼望能夠參加“富士康專班”，以便更好的在這里工作和進修。

我更加深信這六個月的工作經驗將會是我們人生的一筆財產，為我們未入手下手的奇跡奠定堅固的根本！我會倍加愛惜此次機遇，借助富士康這個平臺，竭力為本身充電。在接下來的日子里，我們要當真把握崗亭技巧，自動待人接物，謙和進修他人長處，竭力讓本身敏捷成長為一個思維進步、技巧過硬、結壯肯干的符合公司要求的好員工！我們要精誠互助，彼此救助，竭力讓我們的團隊成為一個和諧、聯合、盼望茂盛和富裕戰役力的團隊！

最終要感謝富士康科技集體、感謝各位帶領給我此次機遇，感謝在坐的各位能跟我一路分享。衷心的祝賀各位，身材健康，工作順利；祝賀我們的煙臺富士康產業園區明天將來誥日會更好。

感謝大家！

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很抱歉，作為一個人工智能助手，我無法直接獲取和提供特定公司的具體年終總結報告。年終總結報告通常會由公司的財務、人力資源等部門制定和發布，需要根據具體公司的情況來確定。如果您有特定公司的要求和需求，我可以提供相關的信息和建議，幫助您更好地了解和準備報告。

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參加這份報告調研和撰寫的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、臺灣大學等20所高校。主持這項調研的人員包括北京大學社會學系副教授盧暉臨、清華大學社會學系教授郭于華和香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅等人。

調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區。

“有14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活?！北R暉臨說。

5月27日，由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組曾進駐富士康進行調查。

“但是人們發現，要對‘富士康’進行深入討論并不容易。”盧暉臨對本報說。富士康這個有著80萬員工、生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模范企業”，更不知道“代工帝國”的光環背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學生勞動力

調查報告稱，在富士康

的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達50%。

根據教育部有關規定：“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時；不得安排學生加班”，可是絕大多數學生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。

“富士康利用無需跟學生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力?！眻蟾娣Q，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的`困境中。

●學生工來源：河南、安徽、湖北、四川

根據訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實習的學生基本來自一些職業技術學校（技校、中專，也有大專）的二、三年級學生。暑期學生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

●合同期限：2年

大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6～7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學生工受訪者都反映沒有社會保險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。

●工種：隨機分配

報告稱，雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。

●待遇：與正式普工一樣

絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。

規訓與懲罰

對富士康的勞動體制，調研報告進行了尖銳的批評。該報告稱，“富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經對部分

管理方式進行了調整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境?！?/p>

●加班：月均83.2小時

調查發現，富士康工人工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是8：00~20：00，夜班工人相反。問卷數據顯示，75%的工人“月平均休息天數”為4天，8%的工人“月平均休息天數”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動合同法》（第41條）每月最高加班不超過36小時的規定。

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