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外派民警培訓總結（實用11篇）_外派民警培訓總結

發布時間：2024-12-07

外派民警培訓總結（實用11篇）。

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1.目的

為了加強外派人員與集團的信息溝通，保證集團外派人員管理工作的順利進行，促進外派人員在各子公司正確、積極的開展工作，調動外派人員的工作積極性，特制定本制度。

2.適用范圍

集團外派京外常駐人員，系指集團聘用且常期（半年以上）派駐北京之外所屬公司工作的員工，主要包括：各子公司高層管理人員、部分部門經理或副經理、部分一般人員。

3.術語和定義

無

4.職責

4.1.用人單位（各子公司）

4.1.1.提出外派人員需求

4.1.2.推薦外派人員

4.1.3.參與外派人員的績效考核

4.2.集團人力資源部

4.2.1.形成外派人員需求計劃

4.2.2.組織填寫《外派人員考察意見表》

4.2.3.安排外派人員派出前談話

4.2.4.對外派人員進行動態考核

4.2.5.負責外派人員的崗位工資的發放

4.3.用人單位董事會/總經理

4.3.1.對提名的外派人員進行聘任

4.4.集團人事行政副總裁

4.4.1.推薦外派人員

4.4.2.組織外派人員的績效考核

4.4.3.審核入圍外派人員

4.4.4.參加外派人員派出前談話

4.5.集團總裁

4.5.1.審批外派入圍人員

4.5.2.對外派人員提名

4.5.3.審批外派人員需求計劃

5.程序和內容

5.1.外派人員的選拔與任命管理

5.1.1.外派人員的選拔標準

5.1.1.1.具有強烈的事業心和責任感，忠誠于萬科事業；

5.1.1.2.服從萬科集團管理，貫徹執行集團下達的指令；

5.1.1.3.廉潔自律，堅持原則，不謀私利，處事公正；

5.1.1.4.工作盡職盡責，具有團隊精神；

5.1.1.5.具有創新精神，思維靈活，能夠從不同的角度思考問題并提出新設想、新方案的能力，或改進工作方式和方法的能力。

5.1.1.6.具有豐富的房地產管理經驗，尤其對本專業領域有較豐富的管理知識與經驗；

5.1.1.7.身體健康，精力充沛。

5.1.2.外派人員需求信息的確定

集團人力資源部或子公司根據實際情況提出外派人員需求申請。

5.1.3.確定入圍人選

5.1.3.1.集團人力資源部、外派人員需求單位人事部門進行崗位職責描述，確定崗位職責及選拔標準。

5.1.3.2.確定候選人。候選人的確定可以采取以下方式：公司高層管理人員推薦；人員需求單位的推薦；集團人才庫中在任人員選擇產生。

5.1.3.3.候選人資料收集。人力資源部向相關部門收集候選人的各種背景材料，包括候選人的《標準簡歷》，歷年的績效考核紀錄、能力素質評價結果等。

5.1.3.4.考察候選人，提出考察意見。集團人力資源部要廣泛征求各方意見，填寫《外派人員考察意見表》（附表1），并確定入圍人選。

5.1.4.候選人篩選與審批

5.1.4.1.集團人力資源部向總裁報送入圍者的背景資料。背景資料包括《外派人員需求表》、入圍者《標準簡歷》、績效考核結果、能力素質評價結果、《外派人員考察意見表》等，由總裁進行審批。

5.1.4.2.候選人員多于三人時，可安排內部競聘的方式進行篩選。

5.1.5.任命/提名。根據用人單位董事會的實際情況確定直接任命還是提名，如提名，由董事會按照法定程序聘任。

5.1.5.1.對集團全資子公司的人員任命，通過總裁辦公會討論通過并由總裁直接任命。

5.1.5.2.集團參控股公司高管人員，由總裁進行提名，提交參控股公司的董事會。由參控股公司的董事會按照法定程序審議、批準。

5.1.5.3.集團參控股公司其它人員，由集團人力資源部提名，由參控股公司的總經理任命。

5.1.5.4.外派人員的任命批準后，人力資源部在正式任命下達的同時，通知各外派人員主管部門和外派人員部門。

5.1.6.上崗前培訓。根據需要，人力資源部設計相應的培訓課程，組織培訓。

5.1.7.派出前談話。外派人員派出前，人力資源部組織總裁、人事副總裁、主管副總裁及其他相關人員與擬外派人員進行派出前談話。談話內容包括：介紹擬派單位基本情況；提出要求和期望；提供的支持、指導；外派人員個人的認識和表態等。

5.1.8.任命的宣布。根據外派人員的崗位不同，集團總裁、人事行政副總裁或人力資源部經理到擬任職單位宣布任命或提名決定。

5.1.9.上崗后的動態考核。外派人員上崗后，集團人力資源部將定期對外派人員進行動態績效管理。

5.2.外派人員的培訓管理

5.2.1.各子公司負責人的培訓管理工作，納入到集團高層管理的范疇之內，由集團人力資源部負責，具體見《萬科集團培訓管理制度》。

5.2.2.其他外派人員的培訓工作依據所在子公司的培訓管理制度執行。

5.3.外派人員的績效管理

5.3.1.外派人員的績效考核包括三個部分：管理績效（10%）、周邊績效（10%）與任務績效考核（80%）

5.3.2.管理績效考評

5.3.2.1.由集團人力資源部組織，由被考核人的上下級進行評價。

5.3.2.2.考核的維度包括：溝通效果、工作分配、下屬發展、管理力度。

5.3.3.周邊績效考評

5.3.3.1.由集團人力資源部組織，由被考核人的同級進行評價。

5.3.3.2.考核的維度包括：主動性、解決問題時間、信息反饋及時、服務質量。

5.3.4.集團子公司總經理的任務績效考核

5.3.4.1.集團子公司總經理的任務績效考核通過其對集團人力資源管理委員會進行述職的方式進行。

5.3.4.2.根據年初制定的《內部經營責任制合同》中的指標，結合述職報告由人力資源管理委員會從“崗位基本職責履行情況、工作任務的按期完成情況、工作任務的完成質量與任務目標的達成情況、工作創新性主動性”四個方面進行考核。

5.3.5.集團子公司副總經理與總經理助理的任務績效考核

5.3.5.1.集團子公司副總經理與總經理助理的任務績效考核通過其對集團人力資源委員會進行述職的方式進行。

5.3.5.2.根據年初公司的《內部經營責任制合同》，子公司副總經理、總經理助理通過與總經理溝通制定相應的《工作責任書》，并以此作為績效考核的基礎。

5.3.5.3.人力資源管理委員會根據《工作責任書》和述職報告，從“崗位基本職責履行情況、工作任務的按期完成情況、工作任務的完成質量與任務目標的達成情況、工作創新性主動性”四個方面對其進行考核。

5.3.6.集團子公司部門負責人的任務績效考核

各部門負責人任務績效考核的基礎為年初與總經理簽訂的《工作責任狀》。

各部門負責人的績效考核工作由兩個考核主體構成：所在公司的領導班子（60%）和集團相對應的職能部門（40%）。

5.3.7.集團子公司一般人員的任務績效考核

集團子公司一般人員的任務績效考核與所在公司一般人員的績效考核相同。

5.3.8.“德能勤廉”考評

5.3.8.1.主要是對被考評人的'品德、能力素質、敬業、廉潔自律等方面進行考評；

5.3.8.2.德，政治素質、理論修養、道德品質、是否符合企業理念；能，運用理論分析、研究和解決實際問題的工作能力與管理能力；勤，敬業精神、工作態度；廉，遵紀守法、廉潔自律。

5.3.8.3.通過對與被考核對象工作關系聯系緊密的上級、同級與下級進行書面評價；同時通過個別談話的方式來對被考核者進行“德、能、勤、廉”方面的考察。

5.3.8.4.考評的主體由被考核者的上級、同級、下級共同組成。

5.3.8.5.考評的結果作為集團對外派人員考察與調配的重要依據。

5.4.外派人員的薪酬與福利管理

5.4.1.外派人員的薪酬結構與標準

集團外派人員原則上按原薪酬標準執行，外派人員的薪酬標準與結構由集團人力資源部進行確定，具體參考《萬科集團薪酬管理制度》。

5.4.2.外派人員的薪酬發放

凡外派人員原薪酬標準（包括交通費補助）高于子公司相應標準的，其工資按所屬公司工資標準發放，高出部分由集團給予補差。原薪酬標準低于子公司的，按所屬公司的工資標準發放。

5.4.3.外派人員的社保關系

外派人員原社保關系在北京的，按原關系保留，個人應繳納的相關社保費用，由集團統一在工資中予以扣除。

5.4.4.駐外津貼

集團對外派人員采取駐外津貼的方式，具體標準參照附表《萬科集團外派人員駐外津貼標準》。駐外津貼由各子公司根據集團標準直接發放。

5.4.5.交通費補助

作為薪酬總額的一部分，集團對外派人員的交通費補助分為職務補助與使用補助兩類。子公司配車的外派人員不享受使用補助。

5.4.6.租房補助

集團采取統一租房的方式為外派人員解決住房，房屋統一要求為普通民宅、中等裝修，具體租房事宜由子公司綜合管理部負責落實，相關標準如下：

序號

級別

租房標準

備注

總經理助理（含）以上級別

兩室一廳

不超過100平米

二線城市不超過（）元；三四線城市不超過（）元

經理及副經理級別

一室一廳

不超過80平米

二線城市不超過（）元；三四線城市不超過（）元

如有特殊情況，超過所定標準的，需上報集團進行審批。

5.4.7.通訊費

子公司總經理、副總經理、總經理助理、財務總監的通訊費由各子公司實報實銷，計入子公司管理費用。其它人員的通訊費按子公司相關的管理辦法執行。

5.4.8.探親費

外派人員駐外工作期間，利用節假日或會議可享受每月一次的回家探親路費報銷（包括集團參加會議或活動）。路費由外派人員所在子公司實報實銷，并計入子公司管理費用。

外派人員的配偶和子女每年可享受兩次探親路費報銷。探親路費由外派人員所在子公司實報實銷,并計入子公司管理費用。

外派人員及外派人員配偶和子女的探親路費標準，參考集團員工出差相關標準。

5.4.9.其它福利待遇

集團本部員工享受的購房無息貸款、購車無息貸款以及內部住房基金，外派人員仍然正常享受，具體辦法按公司相關規定執行。

注：由子公司本地聘用且享受外派人員待遇者，薪酬福利按本法執行，但不享受駐外津貼、租房補助、探親費等福利。

5.5.外派人員的回任管理

5.5.1.外派人員因公司情況變化、個人提出離任申請及未通過公司考核等原因調回集團，由人力資源部進行統一調配。

5.5.2.外派時間終止后，集團下屬公司對外派員工的表現進行鑒定，并填寫《員工外派期間鑒定表》。

5.5.3.對于合同到期的外派人員，人力資源部可組織其填寫就職意向表：繼續擔任外派職務或申請到其他部門工作，并上報總裁審批。人力資源部根據總裁的審批意見進行外派或安排其至相應的部門就職。如果暫時沒有空缺崗位，則由人力資源部繼續進行管理，負責管理其日常的活動，包括繼續培訓及外出學習等。

5.5.4.對于因未通過下屬公司考核而調回的外派人員，人力資源部可組織其填寫就職意向表：申請其他外派崗位或其他部門，并連同其考核資料一同上交總裁進行審批。人力資源部根據總裁的審批意見進行外派、安排其至相應的部門就職或辦理辭退手續。如果暫時沒有空缺崗位，則由人力資源部繼續進行管理，負責管理其日常的活動，包括繼續培訓及外出學習等。

5.6.附則

5.6.1.本制度自發布之日施行

5.6.2.本制度由集團人力資源部解釋并修改

6.支持性文件：無

7.相關記錄

7.1.《外派人員考察意見表》MHKG-RL-BD-031

7.2.《員工外派期間鑒定表》MHKG-RL-BD-032

7.3.《外派人員駐外津貼標準》MHKG-RL-BD-033

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員工外派培訓協議書

單位：（以下簡稱甲方或公司）

員工：（以下簡稱乙方）

身份證號：

為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關勞動法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度等規定，經雙方平等協商，一致同意訂立下列條款：

1、因工作需要，經甲乙雙方平等協商、自愿條件下，選派（乙方）參加培訓，培訓時間為年月日至年月日，培訓費用為（大寫）元（￥元），由甲方承擔。

2、培訓形式為（全脫產學習；半脫產學習；非脫產學習）。

3、乙方于培訓完畢后一周內須向公司行政人事部提交培訓心得報告及培訓成績。乙方通過培訓后，若未取得合格成績，培訓產生的一切費用自理。

4、乙方受訓期間，甲方按照現時薪資標準每月支付其正常薪資。在培訓期間產生的差旅費報支標準依公司規定辦理。費用開支經審核不予報銷部分，由本人負擔。

5、乙方須依公司規定及培訓內容認真學習，并按期返回公司。若因各種原因未修滿所有課時者，公司行政人事部有權終止其培訓行為，且因培訓產生的一切費用均由其個人承擔。

6、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務年。如由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須為甲方繼續服務年。如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓合同約定的服務期終止。

7．乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不足，乙方需向甲方支付違約金______元（違約金可按約定的服務年限遞減支付）及賠償金______元。如此賠償金小于實際損失，按實際損失進行賠償，實際損失的核定以甲方的核算為準。

8、本協議未盡事項，按公司相關規定辦理。本協議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內容。

9．本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。本協議在執行中如發生爭議，雙方可協商解決。

10、本協議之解釋權歸屬無錫康霸環保設備有限公司行政人事部。

甲方代表人（簽字）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

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2021年對于我來說是非常具有挑戰性的一年，這也是我第一次在公司外派工作。作為一名銷售經理，我受命前往我國新興市場開拓業務，這是我職業生涯中非常寶貴的經歷。在這篇年終述職報告中，我將詳細地描述我的工作成果和個人成長。

我很榮幸能在公司選我作為外派員工，代表公司去新興市場開展業務。在外派之前，我進行了大量的準備工作，包括研究目標市場的文化、法律和商業環境等方面的知識。我還參加了一些相關的培訓課程，提高了我在跨文化交流和國際商務活動方面的能力。

我到達目的地后，我立即開始了市場調研工作。通過與當地商家的會面、參加行業博覽會和參觀競爭對手的零售店，我深入了解了當地市場的潛力和競爭格局?；谖业恼{研結果，我提出了一份詳細的市場開拓計劃，包括目標客戶群體、產品定位和銷售策略等方面的內容。

在市場開拓的過程中，我面臨了許多挑戰。首先是語言和文化差異。我經歷了一段時間的適應期，學習了當地語言，了解了當地文化和商業習慣。這讓我能夠更好地與當地客戶建立信任和關系。其次是競爭對手的強大。我意識到在這個市場上，競爭對手實力強大，擁有更長時間的經驗和更好的資源。我不斷學習借鑒競爭對手的優點，并靈活調整銷售策略，以提高銷售業績。

通過我的努力，我成功開拓了一批新客戶，并與他們建立了良好的關系。我采用了不同的銷售渠道，包括線下門店和電子商務平臺，以提高產品的曝光度和銷售量。我還參加了多個行業展覽和商務會議，與更多潛在客戶進行了面對面的交流。這些努力取得了積極的成果，我們的銷售額在新興市場中穩步增長。

除了業務成果，我還在這一年中取得了個人成長。我學會了更好地管理和處理壓力。由于外派工作的特殊性，工作和生活上的壓力共同存在。我學會了通過合理安排時間和合理分配任務來更好地應對壓力。我發展了跨文化交流的能力。通過與當地團隊和客戶的合作，我學會了尊重和理解不同文化和觀點，提高了自己的國際交流能力。

我在2021年的外派工作中取得了顯著的業務成果，并在個人成長方面有了長足的進步。在未來，我將繼續努力，鞏固并擴大公司在新興市場的業務。同時，我也會不斷提升自己的專業能力和領導力，為公司的發展做出更大的貢獻。

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6月12日至7月10日，我局第二批初任民警16人參加了在__學院舉行的__公開考錄人民警察初任公務員培訓，邁出了轉變角色，調整心態，提升能力，爭做合格公務員的第一步。三十天的學習培訓，使我局參訓學員在政治思想上有了新的進步，心態調整上有了新的轉變，能力素質上有了新的提高，作風養成上有了新的改進，工作目標上有了新的定位。主要有以下五個方面的收獲：

一是堅定理想信念，強化宗旨意識。

對于公務員而言，政治修養首先必須做到政治堅定與清醒。通過深入學___同志科學發展觀等一系列理論成果，以加強理論修養提高思想境界。我局參訓學員進一步堅定了堅持黨的領導，任何時候都不能動搖的理想信念。通過學習公務員法，強化了公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，深刻認識到勤政愛民，甘于奉獻，忠實履行為人民服務的職責是公務員的應盡義務，確立了做人民群眾滿意、黨和政府放心的公務員這一奮斗目標。

二是及時調整心態，實現角色轉換。

我局此次參訓的人員有的在其他工作崗位工作多年，有豐富的工作經驗，有的則是剛剛走出校門的大學生，面對新的工作崗位，加之對內外環境、新任職位、人際關系和工作規律及政策法規不熟悉，如何進行心理調試，迅速轉變心態，做好角色轉換就顯得尤為重要。學習培訓既讓我局學員認真審視了自己的優勢和不足，也讓我局學員學會了從轉變思維方式入手，以努力成為學習型人才為切入點，通過揚長補短，以健康的心態融入新的集體，處理好人際關系等非智力因素，審時度勢，奮發進取，保持一顆自信心、上進心，平常心，坦然面對人生的轉折考驗，順利實現角色的轉換。

三是認真學習領會，提升能力素質。

知識的“折舊”讓學歷只能代表過去，要成為服務型政府中的一名合格公務員，提升能力和增強才干的素質訓練必不可少。因而，在學習過程中，我局學員始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好的方法是專心和重復這一法則，定期回顧、復習所學內容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。三十天的培訓，不僅有講授語言藝術、心理健康知識、政策法規和電子政務，還有講授保密與忠誠等課程。這既讓我掌握了一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務員基本工作要求，又提高了依法依規履行職責的能力，為日后做一名合格公務員奠定了扎實的基礎。

四是強化公仆意識，改進工作作風。

作為公務員，“為人民服務”這一主題是永恒不變的。我局學員通過培訓，進一步強化了為人民服務的公仆意識，恪盡職守，勤奮工作，堅持立黨為公、執政為民，以“讓人民滿意”為最高追求成為自己工作的努力方向。為此，在改進工作方法和工作作風上定下了更高的目標和標準。努力做到把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，力爭在求真務實上下功夫，每一項工作，每一項決策，都要以有利于促進科學發展、有利于維護人民利益為標準，實事求是地部署、推進和評判，在工作中堅持重實際、說實話、務實事、求實效；在謹慎和諧上做文章，行使職權、做出決議決定，堅持依法依規慎為，充分考慮現實可行性，工作中目標一致講究配合，不盲從，不跟風，以真誠之心做公平之事，與上下級和同事相處中講友誼、講舍得，講寬容與忍耐。

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_________公司(以下簡稱甲方)與外派海員_________(海員證號碼_________)，以下簡稱乙方)，就甲方外派乙方到_________國的_________公司所屬的_________輪任_________(職務)，經雙方協商達成如下協議：

一、合同期限

甲方與乙方的合同期限根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為_________個月。根據航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長_________%。

二、工資及支付

乙方工資根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方離開中國之日起)三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為_________美元/月，其中，家匯部分為_________美元，實際船付現金為_________美元。

三、工作時間及加班費

乙方的工作時間根據《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，每天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付費用，費用標準為_________。乙方在國內法定節日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品

乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據海外雇主規定將部分勞動保護用具留船。

五、醫療及傷亡保險

合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫療、人身意外事故等險種的保險。乙方發生工傷、疾病、死亡事故時，甲方負責協助乙方或乙方的法定繼承人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數交乙方或乙方的法定繼承人。

六、服務費的收取

甲方每月從乙方家匯工資中提取_________美元作為服務費。

七、擔保金

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣_________元(不超過合同工資總額的20%)。乙方因違反本合同規定或在外滯留不歸，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償超額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并按期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

八、雙方責任

甲方責任：

1.了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和管理規定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

2.為乙方辦理外派所必需的有關證件和相關出國手續。

3.按國家有關規定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4.安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

5.監督海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權益。

6.聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的問題。

7.乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協助乙方辦理離船手續。

乙方責任：

1.向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業訓練合格證書、適任證書(高級海員)，以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2.向甲方提供辦理出國手續所需的各種必要的證明材料及照片等。

3.準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船準備。

4.在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執行船長及海外雇主的指令。

5.嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種管理規定、船舶所到國法律以及港口海關規定。

6.及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協調解決遇到的困難。

7.乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種費用。

8.除乙方因病(不含潛在性疾病和慢性病)、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部費用由乙方負擔，其費用從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

九、爭議解決條款

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協商解決。如協商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。

十、合同有效期

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢后結束。本合同正式一式_________份，由甲、乙雙方各持_________份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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今年4月，作為北京路廣百的店員，我有幸來到成都茂業百貨JK代店，感謝領導給予我機會鍛煉及提升一下自己的工作能力，帶著些許的希望和領導的托付，開始了為期三個月的工作。轉眼一個月過去了，為了更好地做好以后的工作，總結經驗吸取教訓，本人陳甫特作這個月的工作小結：

一、新店開張前準備工作方面

盡管心理對突發事件有所準備，但真正遇到了，還是有點失措，裝修材料的不及時和員工的變換，曾使我擔心開張時店面的形象和人員是否充足的問題。煩惱過后，告訴自己要按照計劃按部就班的做好手頭上的每一項工作，直到預計的開張日子到來。家私沒能全部到位，致使我們讓工程隊使用裝修圍墻畫來圍住空缺的家私位置，帶有強迫性的讓工程隊拆下圍墻，如期開張，看著店面殘缺的形象，沒有試衣鏡，甚至電源都沒能通。只能靠商場原有的幾頂燈光來照明。但最重要的我們有了，就是貨品和大家熱情高漲的工作態度！和新店員們6點半進場開始有條不紊的做著提前安排好的各自的工作。加上有主管張羨高和陳列師的全力幫助，中午時分基本將店面整理完整，能夠進入正常運營狀態。30號晚工程隊把所缺少的幾塊家私底板裝好，電源連接好，整個店面才算完整，我們開心地迎來了五一黃金周！

二、貨品陳列工作方面

70平方，四四方方的賣場，給我們的陳列帶來無限方便。380件的貨品把真個賣場布置的整齊得體；8個模特令整個場生動有趣，新的店面形象給予了給顧客煥然一新感覺。剩下1600件庫存倉庫能輕松放置。

茂業百貨商場整個布局屬于90度轉角型，三組手扶電梯給顧客帶來方便，我們店鋪位于商場商場正門方向左邊的手扶電梯對面偏右的位置，雖然對面的中島專柜比較雜亂，但影響不了我們整排的各個品牌的形象，幾乎每間都是面積相同，裝修簡單大方。左邊的頓奴女裝，早在十年前已進駐成都市，在成都的王府井等各大商場有數家分店，熟客也相對多很多，截至5月20號，她們的銷售額為9萬；右邊的品牌夏裝銷量超差，截至5月20號，整月銷售額不到2萬。商場87個大大小小的專柜，最為旺盛的區域也就數老年區了，這點由每周的周排名可以看出，前十名基本是老年品牌。原因在于茂業商場前身的人民商場風格主要以銷售老年人服裝為主，致使茂業收購后這短短幾個月還未能改變這一現象。但據了解商場內部的品牌更換之后，相信會在一年之內顧客群有所改變的。對此，我們充滿信心。

三、店員工作方面

現店鋪有5名新員工，來自成都市或附近地區，大家有著共同的目標，自然也有更多的熱忱，不僅工作投入，還非常耐心學習所教給她們的每一樣工作知識。這五名新員工里，年，已經是4歲孩子母親的李世蓉成熟穩重，經驗豐富，學習東西快捷，令人感覺工作起來得心應手。加上她在本商場的2年工作時間，更是帶給我們大家很多方便，不會對這商場的人和事感覺到陌生。張麗是最后招來的一名員工，雖然只有24歲，但也已經是2歲孩子的媽媽，之前在亞迪斯服務過2年，后又在別的專柜做柜長，由于生孩子的原因，已經兩年沒工作過，但工作上手之快也令人贊嘆。教給她的每一件事，總能牢牢記住，并能教給別的同事。23歲的劉燕，是所有員工中最老實的一個，工作起來盡管認真，但反應能力和銷售能力還是有所欠缺，但她那虛心好學向上的積極也讓我為之動容，在這三個月的試用期里，希望能把她慢慢改變，改變成為得力的未來的店長的好幫手。23歲的金英，盡管已經是孩子的.媽媽，銷客和學習知識也非常積極，但還是稚氣未脫一樣，也許是生活的優越令到她無所擔憂吧，這點，希望能在短期內令到她對生活和工作做另外一種看法，時刻體現自己的價值，不要把工作拿來做打發時間的工具或寄托。剛滿20歲的陳莉，雖然在年齡上不太符合我們公司的招聘要求，但她有種與其它89后不同的地方，就是多了一分穩重，給人的印象是年輕有活力，活潑可愛的。對待顧客她總鍥而不舍，耐心的招呼每位顧客。

接下來的兩個月里，我將以身作則盡我所能帶好每一個新同事，共同學習共同進步，一起為店鋪為顧客服務，創造最好的銷售水平，達到讓領導滿意的效果。

四、未來工作計劃方面

在未來的兩個月里，我會認真總結新品牌進駐新市場后各方面所需改進的地方進行有效的調整。

貨品的調整，利用休息時間，了解周邊商場的各品牌值得我們學習的地方，以適應當地消費文化的標準做出改進，目前我們的優勢在于整個商場我們品牌商務休閑的服飾風格是僅有的一家，我們會做好各方面的宣傳讓更多的顧客了解我們，喜歡上我們的產品，在茂業百貨商場，同等品牌最暢銷的是一些花花綠綠風格的服飾，那么我們屬于比較大方簡單類型的風格，加上很好的解說，相信在不久之后顧客會認識到我們公司的服飾帶給她們的幫助會更大更完美，爭取更多的顧客加入到我們JK的會員行列。

茂業商場的前身人民商場是成都市出名的以做折扣多而聞名的大眾化的中低檔商場，用成都人的話說，就是都能消費得起的商場，但茂業接手后，隨著各種高檔品牌的進駐，雖仍然經常做大型的折扣活動，但這些新進的中高檔品牌大多都不參加所謂的商場大型促銷活動。相信他們做活動的習慣也將慢慢改變。讓一個低檔折扣商場變成一個種高檔商場指日可待。

在員工的培養方面，以如何提高銷售能力方面做出努力的同時，更要以如何培養一個好的小團隊為目標，調整大家對工作的態度和啟發每個員工的積極性，幫助每一位新同事加強自身的素質與水平，為大家盡快做到公司的優秀員工而努力，做到一個快樂奮進的一份子，互相幫助互相學習共同努力和進步！讓每一位新員工短時間內能夠掌握我們公司的企業文化和未來發展趨勢而做出最大的貢獻讓我們JK品牌以美好的形象進駐成都及周邊顧客的心里，成為我們忠實的顧客做出貢獻。以最快的速度提升每個人的工作能力！在做好銷售和人員培養之余，還有一重要的開源節流方面，盡量使店鋪保持良好的狀態之余，減少不必要的開支，為公司未來的發展做出小小力所能及的貢獻。

今后我會在新的工作經驗中不斷進取，力爭做到最好的狀態，為店鋪的銷售等各方面工作帶來更大的收益！更要好好利用這次外派的機會鍛煉培養自己的工作能力。再次感謝領導給予的這次成長的機會，謝謝！

以上小結，如有不妥，敬請領導批評指正，謝謝！

? 外派民警培訓總結 ?

灌南縣聯農食用菌有限公司（以下簡稱為甲方）根據工作需要，選派張海軍（以下簡稱為乙方）到脫產學習，經甲乙雙方協商，一致同意簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、甲方安排乙方于20xx年2月7日至20xx年4月7日到培訓學習，培訓費用總金額為人民幣（大寫）壹拾伍萬元整，培訓費用由甲方全額支付。

二、乙方培訓期間的`福利待遇。

1、乙方培訓期間甲方支付工資1800元/月，無績效工資。

2、培訓期間乙方的每天40元補助給乙方,電話費根據實際情況酌情報銷。

實習報告網高能預警:

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3、乙方培訓期間的其他福利按照公司規定正常發放。

三、乙方在培訓期間應嚴守公司機密，認真學習工作，遵守紀律，回公司后一周內報銷費用，并將教材、資料、案例、培訓報告、工作改進計劃及證書原件交甲方存檔。

四、乙方應將培訓所獲知識整理成冊作為培訓課程教材，在培訓結束后一周內為有關人員進行授課，并在公司需要時擔任講師傳授有關人員。

五、乙方培訓完成后在公司服務期間根據甲方需要按排合適崗位，工資績效待遇參照公司相應管理崗位安排，不得要求甲方參照技術人員工資發放。

六、雙方約定的工作服務年限為五年。

七、乙方離職補償甲方辦法。

1、乙方同意與甲方按下表內容約定培訓后在甲方繼續工作的時間，繼續工作的時間從乙方培訓開始之日起計算。

2、乙方違反甲方規章制度和國家法律法規被公司開除辭退的參照離職補償辦法計算。

3、乙方未經甲方同意擅自退出培訓的全額賠償。

4、乙方違反有關規定被培訓單位清退的全額賠償。

八、本協議未盡事宜雙方可簽訂補充協議。

九、本協議自簽訂之日起生效，本協議一式三份，甲方貳份，乙方一份。

為提高員工的職業技能，在雙方協商一致的情況下，公司委派員工外出參加培訓，根據《勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠的基礎上達成如下協議：

1、根據乙方自愿申請和公司有關部門的推薦，甲方同意乙方參加在的培訓學習，具體學習內容為：

1、本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費元人民幣；差旅費元人民幣，合計元人民幣（大寫）

2、在培訓前與乙方簽訂勞動用工合同，確立勞動關系。

3、甲方負責為乙方辦理參加培訓的必要手續。

4、在乙方參加培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的事項。

5、培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。

6、對參加完培訓之后的人員，甲方將其作為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面將予以優先考慮。

1、乙方自愿參加甲方組織的培訓學習。

2、培訓期間，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必認真學習并做詳細的記錄。

3、培訓期間，乙方必需服從培訓單位的學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。

4、乙方參加完培訓之后，必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日。

5、乙方嚴格執行公司保密制度，未經公司許可，不得將培訓中所得到的專業技術外泄或傳播給第三者，培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。

6、簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務期限執行。

1、乙方在培訓期間，未能通過培訓考核或未達到培訓要求，未能取得培訓證書的，由本人負擔50%的培訓費用。培訓過程中，如因甲方人事變動，甲方有權中斷培訓，所發生培訓費用由甲方承擔。

2、乙方在培訓中獲得的培訓證書所有權歸公司所有。

3、服務期年限的規定：

1.1 乙方單次或年累計培訓費在500元以上，20xx元以下（含）時，服務期年限為1年。

1.2 乙方單次或年累計培訓費在20xx元以上，10000元以下（含）時，服務期年限為2年。

1.3 乙方單次或年累計培訓費在10000元以上（含）時，服務期年限為3年。

4、服務期限的界定：將外部培訓結束時間作為服務期限的起始時間。已簽訂了勞動合同的，需進行勞動合同期限的變更。

5、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，由于自身原因而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，乙方應承擔違約金，違約金額為甲方為乙方支付的全部培訓金額（含差旅費）。

五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議自簽字之日起生效。

? 外派民警培訓總結 ?

員工培訓協議書

為提高乙方的基本素質和職業技能，甲方決定選派乙方參加專業技術培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業，并按時返回甲方工作，甲方與乙方根據《中華人們共和國勞動合同法》訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴（地點）培訓專業技術。

二、乙方應按甲方指定機構及專業接受培訓。如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則

以違約論處。

三、乙方在學習期間，必須于每周向甲方總經辦書面報告學習情況。

四、乙方應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將追加懲處。

五、乙方的學費及交通、食宿費用由甲方承擔，共計￥元整，其他費用由乙方自理。

六、受訓期結束后，乙方應為甲方繼續服務年，從受訓之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。

在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用全額，具體支付方法是：按服務期限等分培訓費用，以乙方已履行的合同期限遞減支付。服務期滿解除的可免交培訓費用；因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

七、乙方如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，乙

方應賠償甲方全額培訓費用全額。若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。

八、乙方培訓結束返回公司后應將培訓資料、所獲得的有關資格證書原件交由甲方統一保管，直至乙方服務

期滿自愿離職方可歸還其本人。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

十、本協議未盡事宜由雙方協商確定。

以上！

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

法定代表人：身份證號碼：

日期：日期：

（以下空白）

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見習民警實習培訓總結

在我成為一名合格的民警之前，我經歷了漫長的見習和實習階段。通過這段時光，我不僅學到了很多專業知識和實際操作經驗，還培養了豐富的工作技能和職業素養。下面我將就我的見習民警實習培訓經歷，進行詳細、具體且生動的總結。

第一章：見習民警前期準備

在正式開始見習之前，我們首先參加了一系列的前期準備培訓。這包括了綜合素質培訓、法律法規培訓、警務實操培訓等。在綜合素質培訓中，我們接受了心理素質訓練、語言表達能力提升、團隊合作能力培養等課程。這些培訓加強了我們的自信心和應對壓力的能力，為我們日后的工作打下了堅實的基礎。

第二章：實習崗位的選擇與實踐

在見習期間，我們有機會選擇自己感興趣的實習崗位，并進行一段時間的實踐。我選擇了刑偵崗位作為我的實習方向。在實踐中，我跟隨老師參與了各種刑偵案件的偵破過程，并親自實施了一些偵查技術和手段。在實踐中，我學到了很多與書本知識不同的東西，例如如何進行有效的數據搜集、犯罪現場勘查的要點、線索分析和證據保全等。這些實踐經驗對我日后的工作非常有幫助。

第三章：警務管理與職業素養提升

在實習期間，我們還接受了警務管理和職業素養提升的培訓。這些培訓課程使我們了解了警務工作相關的規章制度、紀律要求以及辦公流程等。同時，我們還學習了如何與市民進行良好的溝通、如何處理各類突發事件以及如何正確使用警用武器等。這些培訓不僅提高了我們的工作效率，更增強了我們作為民警的職業操守和道德修養。

第四章：心得與體會

通過在實習期間的學習和實踐，我從中受益匪淺。我深深體會到警務工作的艱辛和復雜性。這讓我更加珍惜自己的工作機會，并對我未來的職業道路產生了更深層次的思考。我發現只有不斷學習和提升才能適應社會的快速發展和瞬息萬變的犯罪形態。我決定繼續深造，不斷學習新知識和技能，以更好地為社會服務。

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通過見習民警實習培訓，我收獲了專業知識、實踐經驗和職業素養的全方位提升。這個過程讓我更加了解警察的工作職責和責任，強化了我為人民服務的意識和使命感。我深信，在未來的工作中，我將發揮自己的專業能力和職業操守，為社會的安寧與和諧做出自己的貢獻。

? 外派民警培訓總結 ?

近期，我作為一名實習民警，經歷了一周緊張而充實的工作?；仡欉@段經歷，我深感收獲頗多，同時也明確了自己在接下來的實習中需要不斷提升的方面。

第一天，我走進派出所辦公室，被滿滿的辦公氛圍所包圍。實習民警的工作并不輕松，需要具備豐富的法律知識和出色的應變能力。我被指派到宣傳教育科，負責維護社會安全和治安秩序的宣傳工作。接到這個任務，我心生敬意，更立下志愿，要努力做出成績來。

第一天的工作便是前來辦證的市民咨詢。他們對證件的辦理時間、所需材料等有很多疑問。我耐心地解答了每一個問題，并將其納入辦公室的常見問題清單中，方便日后咨詢。這些咨詢并不簡單，往往牽涉民眾的切身利益，一言一行都需要慎重。通過這一天的工作，我深刻認識到宣傳教育的重要性，也感受到了自己知識欠缺的不足。

第二天，我參與了一次社區安全演習。這是一次充滿實踐意義的活動，旨在提高居民的防范意識和自我保護能力?；顒又?，我扮演了幾個小偷暴徒的角色，負責模擬現實的盜竊情況，考驗居民的反應和報警能力。通過這次演習，我深刻認識到了警務工作的困難和復雜性，也懂得了在民警崗位上，維護社會安全不僅僅需要依靠技術手段，更需要智慧和勇氣。

第三天，我參與了一次突發事件處理。接到報警后，我們立即趕赴現場，發現有一家便利店發生持刀劫持事件。我迅速展開工作，與同事合作，穩定現場秩序并與劫持者進行溝通。危機處理的過程異常緊張，但我們的決策和行動都十分果斷。最終，我們成功解救了被劫持人質，并將歹徒抓獲?；貞浧甬敃r的情景，我深深感到了民警職責的崇高，更加明白了工作中無時不刻都是對社會安全和人民生命財產安全的負責。

第四天，我被派到交通指揮崗位，參與了一次道路交通事故的處理。這次事故造成了大量車輛擁堵，但車流依然不斷。作為指揮員，我需要根據現場情況，靈活應對，確保路面交通秩序的正常運行。我逐漸熟悉了手勢信號的使用和路面交通管理的流程，也深刻認識到了交通事故處理的重要性。每一次碰到交通事故，都有可能造成人員傷亡，因此我們作為民警需要高效應對，保障行車安全。

第五天，我進一步了解了社區工作。我與社區民警一起走訪居民，宣傳法律法規，提醒居民警惕盜竊行為。在走訪過程中，發現許多老人不知道如何防范電信詐騙，在了解到這個情況后，我與民警和社區工作者一起制定了一套防騙宣傳計劃，并組織了一次防騙知識講座。通過這個活動，我意識到了預防和警告的重要性，更明白了與社區居民的互動對社會治安的積極影響。

本周的實習讓我深刻感受到了作為一名民警的艱辛和責任。我還看到了自己的不足之處，如法律知識的欠缺和應變能力的亟待提高。我決定在接下來的實習中更加專注地學習法律知識，提升應對各類案件的能力。我要以這周的總結為鞭策，不斷完善自己，為維護社會安全和治安秩序貢獻出更多的力量。相信通過這段實習經歷，我將在警務崗位上更加成熟和自信，為社會的和諧與穩定作出更大的貢獻。