尊敬的全體員工：

大家好！我代表公司領導層向大家宣布一件好消息。經過深思熟慮和綜合評估，公司決定對一批優秀員工做出提拔決策，以進一步發展的團隊和實現公司目標。下面，我將詳細地介紹此次提拔名單和理由，并希望大家以此為激勵，不斷提高自己的能力，在工作中展現更高的價值。

本次提拔的員工是：李明、張璐、王濤和陳婷。他們在公司內外表現出色，為公司的發展作出了積極貢獻。其中，李明在過去兩年中一直扎實地工作，不僅對公司的業務進行了深入研究，還在市場推廣方面取得了顯著成績。他所提出的一些創新點子被成功地實施，并為公司帶來了大量的新客戶和訂單。他的出色表現在全公司范圍都得到了廣泛認可，并獲得了客戶的高度贊賞。張璐在團隊合作中表現出色，她具備極強的溝通能力，能夠有效調動團隊成員的積極性，并按時高質量地完成任務。她擅長分析和解決問題，能夠在短時間內找到最佳解決方案，為公司節約了大量的時間和成本。王濤具有極高的組織能力和領導才能，在過去幾年中，他成功地領導并推動了多個重要項目的落地，確保了項目按時交付并達到了預期效果。他的管理風格深受團隊成員的喜愛，并為團隊打造了良好的工作氛圍。陳婷在銷售業績上有著令人稱贊的表現，她總是保持積極向上的工作態度，不畏困難，勇攀高峰。她的銷售技巧熟練而且富有創造性，經常超額完成銷售目標，為公司創造了巨大的價值。

針對以上員工的出色表現，公司決定將他們提升為高級初級主任，并在職位和薪資待遇上予以適當提升。這一提拔的目的是希望他們能夠繼續發揮自己的優勢，為公司的長遠發展做出更多貢獻。同時，這也是對他們過去所做的工作的充分肯定和激勵，希望他們能夠繼續保持積極向上的態度，不斷提升自我，并帶領團隊取得更好的業績。

對于未被提拔的員工，無需失望或氣餒。公司高層對你們的工作表現非常重視，提拔是一個綜合考量的結果，而不僅僅是一個人的個人努力。公司會繼續提供更多的培訓機會和晉升通道，鼓勵每一位員工繼續努力，爭取取得更好的成績。相信，只要你們保持良好的工作態度和專業素養，就一定會有更多的機會來展示自己的能力和才華。

作為全體員工的領導者，我在此向大家發出號召，希望大家能夠團結一致，積極參與公司的發展和建設。公司會提供更多的資源和支持，以便給每一位員工提供更多的成長機會。讓一起努力，為公司的未來發展做出更大的貢獻！

再次恭喜本次提拔的員工，希望你們能夠繼續保持優秀，并為公司創造更加輝煌的未來！

我代表公司再次衷心感謝每一位員工為公司的貢獻和付出，希望大家能夠不忘初心，攜手共進，共同為公司的明天努力奮斗！

● 提拔報告 ●

近日，來自XX公司高層消息，一則提拔通知引起了廣大員工的關注。這則提拔通知宣布，公司決定對李明進行提拔，將其晉升為XX部門的副總裁。

李明，一個出色的年輕人，自從加入公司以來，一直以聰明才智和出色的工作表現著稱。這次提拔可謂是對他過去無數次努力的認可和褒獎。

李明進入公司的第一天，他就展現出了超人的能力和勤奮。他對待每一個工作都充滿激情，不厭其煩地鉆研細節，以求將每一個項目做到極致。在團隊合作中，他更是舉足輕重，能夠以卓越的領導和組織能力，帶領團隊完成各種復雜的任務。

不僅在工作中，李明在個人素質的培養上也表現出了非凡的天賦。他善于溝通和表達，能夠與同事建立起良好的關系。他的誠信和正直也讓他成為大家心中永遠可以信任的人。

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因此，公司高層決定對李明進行提拔，讓他擔任副總裁這一重要職位。作為副總裁，李明將承擔更多的責任與壓力，但相信他的能力和魅力能夠讓他順利執行并克服所有的困難。

提拔通知一經發布，立刻引起了廣大員工的熱烈討論。大家紛紛表示對李明的晉升感到高興和贊賞，并紛紛向他表示祝賀和支持。

很多員工對李明的提升非常引人矚目，畢竟副總裁的職位是公司中的關鍵角色之一，能夠對公司的決策和發展起到決定性的作用。李明的提拔也讓大家看到了公司的公平和公正，只要你付出了努力和汗水，公司一定會給予相應的回報和認可。

而對于李明來說，在提拔通知發布后，他內心也是激動和興奮的。他深知這個職位的重要性，同時也感受到了更大的責任和挑戰。他堅信，只有通過不斷的學習和努力，才能夠勝任這個崗位，帶領團隊取得更好的成績。

李明表示，他將以更加飽滿的熱情和積極向上的態度，投入到新的工作中。他將致力于推動公司的戰略規劃和業務發展，同時關注每一個員工的成長和發展。他相信，通過團隊的共同努力和協作，將會創造出更加輝煌的未來。

對于李明的同事們來說，這個提拔通知也是一種鞭策和激勵。他們希望通過這個事件，看到自己的努力和奮斗也能夠得到公司的認可和回報。他們將以李明為榜樣，繼續努力，迎接新的挑戰。

隨著提拔通知的發布，整個公司的工作氛圍也煥然一新。大家都感到了一股積極向上的氛圍，對未來充滿了信心和期待。大家紛紛表示，將以李明的晉升為動力，加倍努力，為公司的發展貢獻自己的力量。

提拔通知的發布引起了很多員工的熱議，也傳遞出了公司良好的人才培養和管理機制。公司的提拔制度，一方面激勵員工積極向上、努力工作，另一方面也不斷提升公司整體的競爭力。

在當今激烈的市場競爭中，擁有優秀的人才是公司持續發展的關鍵。通過提拔優秀員工，激發其潛力和能力，不僅能夠提高他們的歸屬感和忠誠度，更能為公司的創新與發展注入源源不斷的動力。

因此，提拔通知的發布不僅僅是對李明個人的褒獎和鼓勵，更是一種對公司文化和發展理念的肯定。通過實施科學公正的人才選拔機制，公司將不斷提升自身能力和競爭力，為員工的個人成長和公司的長遠發展創造更好的環境和機會。

{網站}小編認為，提拔通知的發布不僅對李明個人意義重大，更為整個公司注入了新的活力與動力。相信在李明的帶領下，公司的事業會不斷取得更大的發展和突破，創造出更加輝煌的明天。

● 提拔報告 ●

***同志考察材料

***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉人，本科學歷，農藝師(農學專業)，****年*月加入中國共產黨(在校)，****年*月參加工作。歷任縣農業局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任(正科)。

該同志勤思敏學，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，用科學發展觀指導工作實踐，能夠準確把握時代脈搏，較好地服務于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

***同志愛崗敬業，思路清晰，工作有闖勁，富有創新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農業局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發，承擔了金頂謝花酥梨綜合技術研究與應用課題，獲省科技進步二等獎;連續8年承擔美國(鐵嶺)先鋒種子公司夏玉米品比試驗(豫東區域)項目;被縣委選派到黃崗鄉魏營村開展三個代表駐村工作，獲全市優秀駐村工作隊員稱號;作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉;20xx年12月被評為縣第四屆十大優秀青年。

在政府辦公室工作期間，主要承擔了文字處理、信息上

報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統公文處理差錯零通報;連續5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎;成功承辦了全市公文處理工作現場會，寧陵縣首辦負責、五級把關、聯審會簽經驗在全市推廣;組織文秘班子配合縣主要領導編寫了《財政投入與新農村建設》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書;參與了20余次國家、省、市政府工作現場會、八屆梨花節和五屆酥梨采摘節各項籌備工作，得到了領導的充分肯定。推行全員信息制，提高了信息工作的準確性和時效性，**縣政務信息工作連續兩年全市第一，全省先進。20xx年參與了產業集聚區基礎設施建設大會戰和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協調能力，能較好的處理領導和同事的關系。對職能部門、鄉鎮或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻的良好形象。

該同志嚴格要求自己，自覺遵守國家的法律法規，模范執行黨員干部廉政準則，自覺抵制不良風氣，對辦公室各項

規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為全市新農村建設先進個人、抗擊6〃3風災先進個人、20xx年度綜合工作先進個人等榮譽稱號，年度考核多次被定為優秀格次。

● 提拔報告 ●

作風扎實，考慮問題細致全面，解決實際問題能力較強。該同志在工作上嚴謹細致，處理事情有條有理，考慮問題比較周到、全面。在重大活動期間，為全面做好安保維穩工作，他積極調動各部門積極性，多方入手，全面鋪開做工作。一是健全信息預警和應急處置機制。充分發揮社區和村莊聯動作用，全方位掌握歷史性、苗頭性、突發性情況信息，實現社會不穩定因素先期預知、社會矛盾先期介入、問題先期解決。建立高新區管委、社區、村莊、基礎網格4級網格，劃分為137個網格，配備網格員140名，明確職責、細化管理，充分做好信息預警研判。成立信訪維穩工作應急隊伍56支。二是健全協調保障機制。完善高新區和社區、村莊“三級”聯動機制，切實發揮業務科室的職能作用和社區、村莊的主體作用，強化政策保障和事項處置能力整體性、統一性。發揮“天網”、“雪亮工程”作用，強化網格化管理，啟動三級巡防勤務模式，積極推進社會面治安防控、反恐防暴和公共安全風險防控工作。三是建立社會其他層面穩定保障機制。發揮轄區內企業和社會能人的作用，調動其積極參與到社會穩定工作中，發揮其信息來源渠道廣、協調能力強的積極優勢作用。

思路清晰，研究工作見解獨到，開拓創新意識比較強。該同志在工作中堅持本職，能夠抓住重點，認真鉆研，點子、辦法都比較多。他堅持協助黨工委書記抓黨建是本職、抓穩定也是本職的思想，深入調研社會穩定和基層黨建情況，對于如何做到“兩手抓、兩手硬”進行積極探索，并提出了創建“黨旗紅+”的黨建品牌建設方案，實現“以黨建帶穩定，以穩定促發展”。一是在重大活動期間，明確“抓黨建，促穩定，創建干事創業大平臺”的工作思路，結合區委“工作落實年”中提出的“一線工作法”，他積極推動黨員干部深入社區、村莊現場辦公，化解矛盾，排除隱患，解決問題，促進穩定。二是持續推進網格化建設，結合“雙包雙聯”工作機制，做到“每個網格有黨員，每個黨員有網格”，在重大活動期間通過充分調動和發揮黨員干部的模范帶頭作用，實現基層黨建和社會穩定工作橫到邊豎到底，既提高村莊群眾的重視程度，又促進的安保維穩工作落到實處。

兢兢業業，工作靠上舍得出力，吃苦耐勞精神比較強。該同志在工作中勤勤懇懇、盡職盡責，重大活動期間，帶領班子成員、社區、機關干部全力靠上做好安保維穩工作。連續多天，利用晚上下班后時間，組織社會穩定辦、相關社區和科室負責同志，對10類不穩定因素群體逐一進行分析研判，逐個建立“五個一”情況檔案，落實“十包一”穩控措施，確保將837人全部穩控在當地。高燒39度仍堅持工作，每天早來晚走，全身心撲在工作上。面對各類不穩定群體和諸多信訪積案，堅持訴求合理解決到位，訴求無理疏導到位，生活困難救助到位，行為違法依法處置，多次走訪入戶到上訪群眾家中去，與上訪人員進行面對面的交流，對于重點人員動之以情、曉之以理。

不足：面對千頭萬緒、點多面廣的基層工作，“彈鋼琴”的本領需進一步鍛煉提升。

● 提拔報告 ●

老板憑啥提拔你讀后感

有些工作你可以做，但不能做到最好，不能有效發揮你的優勢，類似這樣的工作，能減則減。很多人有一種將就的心態，為了獲得可觀的薪水，做著自己不太喜歡的工作。因為老板這個職業，絕大多數人都很難勝任。有這樣一種說法：“世界上兩件事最難：一是把自己的思想裝進別人的腦袋，二是把別人的錢裝進自己的口袋?！罢叱晒α私欣蠋?，后者成功了叫老板，兩者都成功了叫老婆?！痹谝粋€你不太勝任的崗位上勉為...一個優秀的員工，應該培養哪些良好的工作習慣呢？

第一，自律的習慣

自律其實就是自控，就是學會克制自己。

自律的人低調，在工作上能突出主次。很多人之所以不優秀，不是他的能力不行，而是他的工作習慣不好。我舉幾個例子和大家分享。

工作中，我們經常要向領導匯報工作，有些人是怎么做的呢？他們從今天早上和老婆吵架開始講起，結果情緒不太好；到了辦公室，看到地沒打掃干凈，這說明保潔員的責任心有問題；然后接到一個客戶的投訴電話，看來我們的銷售政策不科學……一直談到今年的業績目標。這樣東拉西扯、主次不分、條理不清的匯報，究竟有什么意義呢？

向領導匯報工作，要力求簡明扼要、主題清楚。如果是書面的，最好能在一頁紙中將問題說明白；如果是電子郵件，將主要事項放在正文，背景資料放在附件中。要為領導節約時間，因為他的時間遠比你的寶貴，許多人浪費了別人的時間，還不自知，如果領導不耐心聽他嘮叨，他還滿腹怨言?？酥颇惚磉_的沖動，在工作中突出主次、重視效率，這是必須養成的一個習慣。

第二、務實的習慣

很多人缺乏扎扎實實的做事態度。

他們抱著烏托邦式的邏輯，一旦老板要求苛刻、工作環境不佳、同事不好相處或是受人排擠，便立即辭職走人。

在生產一線待過的人都知道，新組裝的機器，只有經過一個階段的使用，把摩擦面磨光，機器才會用起來順手。要想融入一個公司，融入一個團隊，達到神形契合的程度，就不能把自己想得太好，而要主動去磨合。我們都是職業人，職業人就要學會適應，公司要的是實干家，是踏踏實實做事的人。我們要培養自己適應崗位的能力和習慣。

一個人在職場生存，如果你拿得多、干得少，成長得慢，執行力又差，還不服從上級指揮，我們捫心自問，誰愿意要這樣的員工？

企業要生存，員工也要生存，不要向你的老板提過分的要求。務實就是適應企業的需要，適應崗位的需要。職場是個大學，這所大學就是將一個人由方的變成圓的。什么時候，你變圓了，你就大學畢業了。

第三、總結和反思的習慣

很多人在工作中抱著一種得過且過的心態，走了彎路、犯了錯誤，卻不吸取教訓，結果好了傷疤忘了疼，人就是這樣平庸的，能力也是這樣滑坡的。

一個優秀的職業經理人，要養成總結和反思的習慣?？偨Y就是發現問題，尋找差距和不足，找到自己在哪兒栽倒的，就能從哪兒爬起來；反思就是進行更高層次的分析，如果下次，我還遇到類似的情況，我應該如何處理？我的工作中，是不是還有這樣的死角？通過舉一反三的追問，多問幾個“為什么？”一般都能找到問題的根源。我們總是習慣了向成功者學習，其實，從自己的失誤中學習經驗，要比從別人的成功中去學習，來得更快、更有效。

我們通常認為，那些善于交際、能說會道的人，往往更有領導力，更容易被提拔。但是，相當多的管理者并不八面玲瓏、左右逢源，他們處理問題甚至常常不顧及下屬感受，卻依然能得到老板的青睞，升遷速度像坐了火箭一般。

有些員工能力未必最強，但是綜合素質卻是最高的，這樣的員工更適合擔當領導者的角色；有些員工品行雖然很好，但是業績平平，這樣的員工，能夠管好自己，卻不能管好別人，當然得不到老板的青睞；有些員工作風強硬，雖然工作方法有待提升，但是業績好，值得培養。智慧的老板都懂得選擇適合的人，而不是選擇完美的人。

● 提拔報告 ●

過去被人稱做才子，通常是一件比較愉快的事情，這說明你的智力水平和業務能力已經得到廣泛的認同。還因為才子常和佳人聯系在一起，即使在開玩笑的時候被亂點鴛鴦譜，才子們嘴上說“瞎掰、瞎掰”，心里也會有小小的成就感油然而生。

但現在世道變了，很多人已經不喜歡被人稱做才子了。去年有一次出去采訪，當地電視臺一位領導這樣向我介紹臺里派來陪同采訪的一位年輕的部門負責人：“這是我們臺有名的才子?！币菗Q成我，這樣被領導當眾夸獎肯定得美上幾個小時，不料該才子卻半開玩笑半認真地向領導告饒：“您以后千萬別叫我才子了，我還想進步呢?！?p>

當然，大家都明白，說想進步，字面上意思是勇于挑更重的擔子，承擔更重要的責任，字面下意思是我還等著被提拔呢。

這番對話隱藏著這樣的邏輯：如果你常被稱做才子，潛在的意思是你是一位業務骨干，但政治上不成熟，或者缺乏領導力，不適合擔當領導職務，更適合沿著自己專業的路徑發展。在這種語境下，才子的確不是一頂人人都愿意戴的高帽，尤其是對一些真正有政治野心的才子，這個時候心里會說：你才是才子呢，你們全家都是才子。

誰是才子呢？屈原是才子，一曲《離騷》成為文學史上光照千古的絕唱，“逸晌偉辭，卓絕一世”（魯迅語）。司馬相如是才子，好讀書，風流灑脫，琴彈得也相當了得?！拔木`從戶窺之，心悅而好之?？植坏卯斠病＜攘T，相如乃使人重賜文君侍者通殷勤。文君夜亡奔相如，相如乃與馳歸成都?！?p>

曹植是才子，有謝靈運“天下才共一石，曹子建獨得八斗”的評價。李白是才子，“詩仙”詩風豪放飄逸，氣勢雄渾瑰麗。柳永是名副其實的風流才子，出沒于青樓，與妓女交歡，紙醉金迷，醉生夢死……

看看這些經典才子，或懷才不遇，政治上郁郁不得志，或風流浪漫，抱得美人歸。這是古代才子的基本概貌。

再看當下，當你被別人稱做才子的時候，可能會有以下幾種情況：

一、你有好的教育背景，畢業于名牌大學，專業知識淵博；二、你腦子好使，主意多，反應快，素質高，堪當大任；三、你是一個只會說不會干，理論強于實踐，書生氣十足的呆子；四、你就是一文藝青年，不務正業，酸文假醋，百無一用。

不管褒義還是貶義，才子的突出特征是學識上的鶴立雞群、思想上的鋒芒畢露、行為上的特立獨行。

北大是一個出才子的地方，同樣是名牌大學，清華畢業的被冠以才子的就不多。原因可能是清華的學生大多符合鶴立雞群的特征，但鋒芒畢露、特立獨行的特征并不十分明顯。

前些年北大出了一位才子，名路步軒，本來做公務員，后來貿然下海，大業未果，窮困潦倒，賣肉為生。就憑當年能夠考入北大，路氏自然不辱才子的名號，后來雖遭遇事業坎坷，畢竟也可以“看人生豪邁，只不過是從頭再來”。但在媒體的報道中，“北大才子”卻是一個言必提及的標簽，里面的用意十分的“陰險”。2008年北大又出一才子，名范美忠，地震中丟下學生徑自逃生，之后撰長文披露逃生前后心路歷程，言即使母親遇險也無暇顧及，并冠以自由之思想，引得輿論大嘩，亦有不少媒體將“北大才子”的標簽貼于范某背后。兩位北大制造的才子既出，難怪有人避才子稱號唯恐不及。

商業社會的一個突出特點是，大多數人被鑲嵌在一個個組織機構內。不管是政府機關、事業單位、公司企業，都叫做職場。職場的意思是一群人在一起創造價值。在人多而且需要互相協助的地方，鶴立雞群是被鼓勵的，而鋒芒畢露、特立獨行一定會給組織的運轉帶來負面的影響。在任何組織機構里都需要把“才子”改造成“財子”！才子的“才”可否轉化為生產力才是衡量才子的唯一標準。

而才子恃才傲物，常常不把領導放在眼里，這更成為影響才子發展的必然障礙。如果把碰到胸懷無限寬廣的領導，作為自己發展的先決條件，才子們的命運早就被注定了。

一般來說，年輕的才子是可以被容忍的，隨著年齡的增長才子的稱呼就不斷地貶值，如果已經成為業務骨干而依然被強調你是一個才子，那就需要警惕了。當有人有意識地不斷強化你的才子特質，你要小心這個人了。

你屬于哪一類型的才子，既取決于你是一個什么段位的才子，也取決于說你是才子的人是誰，還取決于你在什么樣的地方供職，在哪個崗位上高就。在職場，比才子聽起來更悅耳的那個稱呼是“干將”。

● 提拔報告 ●

市委組織部：

按照市委組織部、市人事局、市編辦組通字〔20xx〕5號文件規定，現將我單位擬破格提拔使用的業務科副科長李茂同志的情況報告如下：

李茂，男，現年33歲，大學本科學歷，中共黨員，原在市林業局工作，現為市政務中心管委辦業務科工作人員。該同志20xx年9月任市林業局科員。

根據工作需要，及其個人表現(20xx年、20xx年、20xx年連續三年被評為“優秀公務員”)，20xx年元月11日，經市政務服務中心書記、主任辦公聯席會議研究(應到4人，實到4人)，擬破格提拔李茂同志為市政務服務中心管委辦業務科副科長，請予批準。

● 提拔報告 ●

xxx，女，1981年11月出生，山東文登人，中共黨員，本 科學歷。20xx年2月起任xxx醫院團委書記兼政工辦副主任。 自8月擔任副科工作以來，能夠識大體，顧大局， 勤于思考，善于反省，始終以“樹立良好職業道德和大局意識” 作為工作準則嚴格要求自己，堅持思想政治上求“正” 、業務水平上求“精” 、服務質量上求“高” 。在所擔當的黨務、宣傳、工 青婦、精神文明建設、醫德醫風教育等方面工作表現出色，以務 實的態度和扎實的作風樹立了青年干部的良好形象，受到領導、同事的一致好評，連續多年被醫院評為“先進工作者” ，并多次 在省市組織的演講比賽中獲一等獎。20xx年-20xx年，連續三年 被團市委授予威海市優秀青年崗位能手、威海市先進青年工作 者、威海市優秀共青團干部等榮譽稱號。20xx年3月，作為全 市衛生系統的唯一推薦代表， 參加了共青團山東省第十二次代表 會議。20xx年，獲省衛生廳“兩好一滿意”征文優秀獎?，F將近年來思想工作情況總結如下。

認真學習黨的方針政策，有著堅定的政治理想信念。不斷加 強自身修養，始終保持共產黨員的本色，自覺踐行科學發展觀， 愛崗敬業。通過積極帶頭組織醫院各項政治學習活動，使本人在 思想上、政治上、理論上都有不同程度的收獲， 個人的精神面貌、工作作風都有持續提高。

堅持以飽滿的熱情投入工作，加班加點，任勞任怨。勇于創新，善于總結，做好領導的得力參謀和助手。

一是團結同事，和諧共事，具有較強的大局意識、整體觀念及組織能力。工作深入扎實，作風樸實，講究工作方法，注重深入臨床一線，及時了解分管科室和職工的思想狀況。善于聽取合理建議，經常主動與職工談心，對業務骨干給予政治關心，只要具備條件，優先向院黨委推薦發展入黨積極分子重點培養對象，為提高黨員隊伍整體素質做出了積極貢獻。

二是開展豐富多樣的'黨員教育活動。從嚴格黨的組織生活制度入手，制訂了當月黨員教育配檔表下發各黨支部、科室。通過學習下發書籍、院領導季度上黨課、召開各支部黨員會議等，對黨員隊伍進行理論學習和思想教育，并及時為各黨支部購買學習資料，不斷提高黨員的思想政治覺悟和理論水平。加強黨員的人生觀、價值觀教育和反腐倡廉教育，保證了黨員隊伍政治上的堅定性和思想道德的純潔性，促使黨員在醫德醫風建設和其他各項工作中積極發揮表率作用。醫院連續多年被評為“先進黨基層組織”。

三是在分管領導和科主任的領導下，注重黨務公開與行業作風及群眾關注、涉及黨員群眾切身利益的熱點難點相結合，穩步推進黨務公開工作。堅持原則，創新載體，設立宣傳欄電子顯示屏、院外網站等多個載體，通過更先進、更便捷的方法做到黨務公開透明化，自覺接受社會監督，得到了市紀檢組和市局的肯定和好評。，醫院被威海市委授予黨務公開示范單位。

四是深入報道，樹立精品意識，追求宣傳工作最佳效益。她以敏銳的眼光和洞察力，撰寫各類簡報百余份，從不同側面反映了醫療衛生工作新風尚、新風貌，樹立了白衣天使的良好形象。多年來，她積極協調省、市媒體記者成立了相對固定的聯合報道組，為院外宣傳開辟了一條綠色通道。近三年，由她主持策劃審查的醫院與晚報合作的《福地醫苑》專版已出版27期、與市電視臺合作的《健康365》專版已出版48期、與環翠電視臺合作的《健康網站》專版已出版30期，參與策劃制作醫院整體形象片5部，為樹立醫院良好社會形象、展現醫務人員嶄新精神風貌做出了積極貢獻。

五是積極發揮工青婦群團作用，促進醫院各項工作和諧發展。結合新形勢下干部職工對精神文化的需求，不斷創新形式和載體，豐富職工業余活動內容，營造昂揚向上的文化氛圍。先后組織了“職工運動會”、“籃球友誼賽”等有益于身心健康的文體活動，倡導健康生活方式，陶冶職工思想情操，增強集體凝聚力。向心力，激發個人內在活力，形成了一種互融共進、奮發向上的精神面貌。

作為年輕的科級干部，我深知只有堅持學習，不斷更新觀念，更新知識，才能適應時代的需要。不管工作再忙，都直堅持把“學習”放在首位。業務學習方面，自從事宣傳工作至今，堅持時政理論學習，把握正確的輿論宣傳導向，刻苦鉆研寫作技巧，不斷提高政治理論水平，使自己的寫作能力、業務知識、管理水平得到較大提升。利用業余時間自學了數碼相機、Adobe Photoshop圖片編輯軟件、平面設計等有助于提高工作能力的知識，極大提高報道采寫的實效和質量。其撰寫的宣傳報道稿件及攝影作品，先后被人民網、齊魯晚報、威海電視臺、威海日報、威海晚報等省市媒體的采用率達98%以上。，以優異成績完成了青島大學醫學院社區醫學與衛生管理專業的研究生班的學習?？傊?，通過參加集中學習培訓、業余時間自學等方式，政治學習與業務學習并重，認真學習政治理論及黨的路線方針政策，虛心向領導、同事和聯系部門工作同志們學習， 自己的政治思想素質和業務素 質得到了穩步提升。

四、存在問題 工作方法有待提升， 有時對工作的部署和實施缺乏周全的考 慮，特別是對一些人文因素考慮得不夠，以致工作中某一環節執 行得不連貫； 另外， 政治學習經常性不夠， 依靠組織活動學習多， 自覺學習缺乏主動性。

五、今后打算 加強理論學習的自覺性，不斷提高思想政治水平；加強業務 理論學習，提高管理水平；加強調查研究，提高工作水平；加強 自身建設，提高服務水平，使各項工作能再上新臺階。 以上個人鑒定，不妥之處，懇請批評指正。

● 提拔報告 ●

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