實習范文|公安隊伍思想總結(范本18篇)

公安隊伍思想總結(范本18篇)。

[1] 公安隊伍思想總結

近期我們集中學習了《天津市公安局關于公安機關窗口單位專項教育整頓工作方案》圍繞“萬興三問”開展了主題教育研討活動，了解了窗口就是面向群眾的視窗，是公安機關對外聯系的紐帶，每個窗口的我們都是公眾人物，一言一行都代表著政府的整體、外在形象。因此，做好窗口工作，是弘揚改革創新精神，樹立優良工作作風、加快建設服務型政府，提高行政效能的關鍵。下面我將結合自身在窗口工作的實踐經驗，談談自身服務存在的問題以及整改措施。

存在問題：在日常工作中由于繁忙的業務，可能會出現宗旨意識淡薄的一面。

整改措施：在今后的工作中我要堅定理想信念，強化宗旨意識，在實際工作中堅定信念、明確宗旨，堅定地貫徹落實群眾路線。不能因為業務繁忙而放松自己的宗旨意識。

存在問題：缺乏主動服務意識，缺少微笑服務觀念。

整改措施:應當提高服務意識和服務水平，用好手中的資源，對前來辦事的群眾熱情積極服務，主動答疑解惑，主動提醒需辦事項，一時不能辦理的，也要能夠說明原因，明確期限，提高辦事效率。

存在問題：對本職工作以外的業務掌握不熟練，不能全面的應對群眾咨詢的問題。

整改措施：在班后或業余時間加強業務學習，不僅是對自身本職工作的學習，更是對自身工作以外的業務也要掌握，做到與時俱進，時刻學習掌握好最新的規章制度，更新知識結構、提高業務能力，成為服務群眾的能手。同時，群眾也對我們提出了新的更高的要求，這就迫使我們要以學習促工作、以工作帶動學習，做到理論聯系實際。

存在問題：

整改措施：首先，要從思想上切實提高認識。警容警姿是我們體現公安機關形象最直觀最外在的具體展現是廣大群眾了解公安機關人民警察的根本途徑，我們要在一定的高度去看待警容警姿問題，規范著裝，把加強警容警姿工作納入到我們的日程中來，堅持長抓不懈，努力提高自律意識。

存在問題：行為舉止方面應當注重細節。辦公環境仍存有衛生死角。

整改措施：培養良好的生活作風和紀律，注重內務細節，這和警容警姿方面是分不開的，樹立良好的形象，加強自身辦公環境的建設，對辦公區域、衛生死角等進行全面清掃，辦公用品擺放整潔，給辦事群眾留下良好的“第一印象”。

存在問題：對紀律作風問題責任感，危機感有待提高。

整改措施:堅持把思想作風建設擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創新精神開展工作,找準存在的隱患。要特別注意任何時候都要擺正心態，時刻都要做到自警、自醒。以對自身高度負責的態度，投入到工作中，真正做到思想上、作風上、紀律上有提高。

通過這次交流研討活動，使我對窗口單位的工作性質有了更深入的了解，遵循全心全意為人民服務的根本宗旨，零距離為群眾服務，架起窗口單位與群眾之間的連心橋。實實在在的提升服務水平，為群眾解決實際問題。

[2] 公安隊伍思想總結

為深入構建懲治和預防腐敗體系建設,加強xxx廉政教育和風險防范,不斷增強全體干部職工廉潔自律，結合公司實際，現將存在的黨風廉政建設風險點及防控措施情況報告如下。

一、思想道德方面

（一）存在的風險點

1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。

2、工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。

3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業務的正常開展的風險。

4、工作原則性不強、法律意識淡漠，引發不廉潔、違法、違規問題、影響公司形象的風險。不注重服務態度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害公司形象的風險。

5、不認真履行“一崗雙責”，領導監督職責履行不到位，造成本公司出現嚴重違法違紀問題的風險。

（二）防范措施

1、重視并加強廉政教育、思想道德、職業道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。

2、認真落實“三會一課”，加強政治、法制學習，統一思想，提高認識，增強領導干責任心和綜合素質。

3、教育全體干部職工在公司做一名講道德、講文明、講愛心的優秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。

4、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執行廉潔自律規定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理。嚴格落實“三重一大”報告制度。

二、采購管理方面

（一）存在的風險點????

1、廉潔風險。物資采購工作作為公司的重點領域和重要環節,?面臨著各種風險因素的影響,特別是采購人員在開展經濟活動中面對種種誘惑,如果不能增強風險防范意識,就極易導致腐敗案件的發生。

2、采購人員專業性不強。公司在采購過程中發揮最重要作用的就是采購人，如果采購人不夠專業，那么采購項目將無法實施。采購制度的不完善導致采購人員的培訓不能及時到位，采購人在編制采購方案時，通常會出現以下幾種情況：實施方案不全、采購清單不明確、預算經費不清晰。這就會導致采購人員在實施采購的過程中無法確定采購物品的具體數量、型號、參數。從而無法對采購清單的正確性進行審核，因此導致價格高于預算統計，給后期的成本核算造成錯誤。

3、價格風險?。一是由于供應商與相關業務人員在投標前相互串通，透露標底，使公司采購蒙受損失。二是當采購人員對價格預測失誤而進行批量采購，造成價格風險。

4、采購質量風險。一方面由于供應商提供的物資質量不符合要求，而導致公司不能正常生產，給用戶造成經濟、技術、人身安全、公司聲譽等方面的損害。另一方面供應商提供的物資以次充好.直接影響到公司產品的整體質量、制造加工與交貨期，降低因市場需求發生變動，影響到采購計劃的準確性；采購計劃編制不適當或不科學，與目標發生較大偏離，導致采購中計劃風險。

（二）防范措施

1、要強化教育防控。思想是行動的先導,正確的思想意識指導健康的行為方式。因此在物資采購行業，要始終把思想教育作為廉潔風險防范管理的長期性、基礎性工作來抓。要始終堅持教育為主、預防為先的方針，通過創新載體、豐富手段、活躍形式，教育物資采購人員把好欲望關、交友關、興趣關，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、建立完善物資采購管理流程。要從建立完善物資需求提出，到采購計劃、合同簽訂（采購方式、采購渠道、采購價格）、貨物運輸、產品驗收入庫等環節的管理制度入手，完善《物資采購管理辦法》，通過強化采購策略研究，采取科學、理性的采購方式，加大過程控制等管理措施，實現物資的“安全、及時、經濟”供應，堵塞各種漏洞。重點做到三個明確：明確采購目的。采購的物資必須是公司所需要的，采購部門在采購過程中不應一味的追求價格最低化，應對所要采購的物資的質量和效用進行通盤考慮，在為公司節約資金的同時，保證采購質量。

三、工程管理方面

一、存在的風險點????

（1）廉潔風險。工程項目的廉潔風險是指管理人員在項目運行履行權力中發生腐敗的可能性。廉潔風險點是指權力運行流程中可能產生腐敗行為的具體環節或崗位。這種廉潔風險點是一旦主客觀條件具備，它就可能會由潛在的風險變為現實的腐敗行為。主要體現在：在工程計量及變更上弄虛作假、以少報多；不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；利用職權透漏合同管理或招標管理中的有關信息；在起草合同、文件時粗略不細化；對施工單位進行吃、拿、卡、要；從事對單位利益有損、對自身有利的行為；在對外聯系業務時不堅持原則，假公濟私；在工程驗收時，不堅持原則，不按規范進行驗收。

（2）進度風險。進度風險指的是由于建筑工程項目施工過程中各種要素的綜合影響,最終形成項目工程施工拖延,未能及時依照工期完成。

（3）管理風險。影響管理風險呈現與否的要素是管理機構對安全管理重視不夠、管理概念不清晰。

（二）防范措施

1、工程項目廉潔風險，必須堅持多措并舉、多管齊下，方能最大限度地預防和控制廉潔風險演變為腐敗行為。主要措施是：按照工程項目承包施工合同及計量管理辦法進行計量結算；在結算工程量上實事求是，做到手續齊全；工程結算時要嚴格按照規定程序辦理；在結算時，要廉潔自律，提高遵紀守規的自覺性，嚴格按結算管理辦法執行；要加強合同管理，依照合同辦事；對工程內部商業機密不得泄露。

2、對控制工期的辦法是對設計圖紙、施工方案,不時研討、修正與執行,增強進度管理工作。經過定期進度檢查會檢查施工總進度、季施工進度、月施工進度、雙周施工進度、每周定期開會檢查進度。

3、實行人性化安全管理理念，制定可操作性強的安全考核制度，開展合理有效的安全生產管理活動，將安全生產管理工作落實到位；完善安全管理機制，切實執行和落實手段安全管理并非片面環節，需從系統化視角去考慮和審視，即以安全為宗旨從多個層面構建完善安全管理體系。

[3] 公安隊伍思想總結

????近年來，公安處黨委始終堅持把隊伍建設放在重要位置，狠抓人才的培養和教育，按照“建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、公正執法的人才隊伍”的目標，理出新思路，推出新舉措，使人才培養工作走上了良性循環的軌道，極大地推動和促進了公安各項工作不斷向前發展。s0100
????一、培養、集聚優秀公安人才，增強人才資源開發的廣度和深度。
????首先，*公安處嚴格堅持省級統一考試錄用人民警察制度，嚴把源頭素質關。在錄用對象上，按照招錄簡章，引進符合條件的各類人才；在方法上，充分利用宣傳媒體擴大影響，吸引高素質的大學畢業生投身公安隊伍建功立業；在錄用辦法上，在上級有關部門的領導和指導下，真正做到筆試客觀化、考官專業化、面試規范化、體測普及化。近兩年，*公安處考錄民警５２名，其中大專以上畢業生５０名，占錄用人員的９６％。其次，要創造實踐鍛煉的機會。將招錄的各類人才放在適當崗位上實踐鍛煉，使人才既有專業知識，又有實踐經驗，不斷增長專業知識和提高工作能力。堅持選調優秀大學畢業生到基層工作鍛煉制度，積極探索適合人才成長的規律。著眼于調整和優化人才結構，以人才的培養、吸納和使用為重點，努力造就一大批專門技術人才、拔尖創新人才和善于帶隊伍抓工作的優秀領導人才。第三，在保障措施上，將教育培訓作為隊伍挖潛增效、優化結構配置的重要手段。其一，立足于專業技術人才和公安實用人才的培養開發，把培訓的重點向基層和一線實戰部門傾斜，對現行的培訓制度、體制、機制進行創新。培訓內容要以崗位和實戰需要確定，要把個人動因和組織選送結合起來，變要我培訓為我要培訓。培訓形式要靈活多樣，在“請進來”的同時，還要采勸走出去”的方式，加大在職民警自學成才的力度，選送部分公安業務尖子和骨干到院校深造進修，并運用多媒體、網絡等現代化的方法與手段開展人才培訓，把提高文化層次和學習業務技術有機結合起來。其二，大力推進繼續教育工作。重點是進行能力教育和創造力的開發，提高運用知識分析、解決實際問題的能力，以及科技創新的能力。堅持把人才教育培訓納入單位發展規劃，加強對繼續教育的規劃和協調，把教育培訓的結果同考核、任職、定級、晉升直接掛鉤，真正形成人才培訓、考核、獎勵、任用一體化的激勵機制。其三，加強了對階段性緊缺人才的培養工作。近年來由于社會治安形勢的需要，公安機關內部增加了許多新崗位、新任務，如禁毒、巡警、網管、警務督察、打黑、反恐怖等新機構，由于沒有增加編制，人員都是從隊伍內部調劑而來，缺乏專業性，因而培訓工作要向這方面側重，突出針對性和實用性。與此同時，把握公安工作的時代性特征，在保證各類常規人才培養發展的基礎上，加強特殊領域高尖端人才的培養，其四，在運作方式上，以激發人才活力為核心，進一步完善人才資源開發的激勵機制。積極深化公安人事制度改革，引入競爭激勵機制，通過推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度，不斷增強人才的競爭意識和敬業意識，開發人才的創新能力。在提拔使用干部時優先考慮英模、立功受獎人員及有突出貢獻的人員。
????二、始終將思想觀念的更新放在重要位置，努力為吸引、集聚人才營造良好的環境。
????一增強開發意識。衡量人才一定要實事求是，不拘一格。在科學地認識人才內涵的基礎上，*公安處的處、局黨委，牢固樹立人才資源的開發意識，進一步確立“以人為本”的人才觀念，堅持把增加人才資本存量放在與增加物質資本存量同等重要的位置上，加大對人才資源開發的投入，全力提高人才資本的存量和增量。
????二增強競爭意識。人才資源是第一資源，未來公安工作的競爭是人才的競爭，市場經濟的競爭歸根到底是人才的競爭。公安事業曾有過吸引一大批人才的輝煌歷史，當前依然具有一定的吸引人才的優勢。但在國內外人才競爭日益激烈的新形勢下，在公安事業自身發展的需求面前，人才競爭優勢弱化和人才不足的問題比較突出，*公安處雖然現有大專以上學歷者占民警總數的８６％，但沒有名牌大學畢業生，甚至是“普招”一般院校的畢業生也只占民警總數的２％。因此，必須摒棄那種“引才不愁”的思想意識和坐等人才上門的被動做法，增強競爭意識，立足于“搶”人才，以戰略的眼光謀求人才引進策略的多樣化。
????三增強環境意識。綜合環境因素對人才的影響越來越重要，我們必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才，堅持用事業激勵人，用感情凝聚人；用適當的待遇慰勉人，營造有利于吸引、集聚人才的良好環境。一是，注重人才資源開發的時效性。人才資源有其最佳的開發期和最佳效能期，公安機關人才資源的開發，要掌握其特殊的規律，適時合理地開發利用每個時期和每一個空間的人才資源，形成人才早規劃、早培養、早使用、早成長的良性循環，發揮人才的最大效益。二是，改變傳統的用人觀念。在用人上揚長避短，不搞求全責備，實行特殊人才特殊對待，盡量做到合理用人、人盡其才，杜絕有才不用、浪費人才等現象，切實提高人才資源的利用率，降低閑置率，并進一步提高特長使用率。三是用事業拴人，用感情留人。對于學有所長、干有所長的人才，要為他們的專業發展、個人成長創造良好條件，采取切實措施幫助各類人才解決工作和生活中的實際問題，使他們感到組織的重視和社會的尊重，從而安心公安工作，獻身公安事業。

[4] 公安隊伍思想總結

在本次政法隊伍教育學習整頓中，我深刻認識到，“廉潔作風”已成為政法改革的高頻詞?；鶎臃ㄔ鹤鳛榛馊罕娒艿牡谝痪€，每一項工作都事關群眾利益。作為一名法官，我既要通過此次教育整頓認真查擺自身問題，也要將其視為學習英模精神的寶貴契機，扎實筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性。

在今后的速裁庭審判工作和庭室日常管理中，我將進一步規范自身司法辦案行為，把學習教育當成工作常態，腳踏實地、扎實做事;把學習貫徹與具體工作實際結合起來，做到內化于心、外化于行;我將審慎運用手中的司法權，突出政治紀律和司法職業要求,致力于增強司法公信，使人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義，使本次教育整頓取得看得見、摸得著的實際成效。?

在本次政法隊伍教育學習整頓中，通過不斷深入領會，不斷找尋學習方法，我認為教育整頓的學習應由淺入深，積累感悟，并將之與實踐對應，這也是貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅持理論聯系實際，堅持學用一致的要求?！盀閷W之實，固在踐履”，作為一名執行干警，通過本次學習，幫助我牢記任何時候都不能忘記為了誰、依靠誰、我是誰。對這三個問題，我的答案是：為了維護廣大人民的根本利益，依靠人民群眾，我是一名人民法官。明確了上述答案后，在辦理案件過程中，將之踐行于辦案全過程，并延伸到工作時間之外。具體為：全方位改進工作作風，改進接待態度，摒棄消極心態，增強程序意識，完善效率意識，每案自省，每案換位，想群眾所想，急群眾所急，避應避之嫌。?

[5] 公安隊伍思想總結

根據奉新縣人民政府辦公室關于《奉新縣規范執法監督檢查工作實施方案》(奉府辦字43號)精神，我單位認真進行了自查，現將情況匯報如下：

根據《中華人民共和國道路交通安全法》和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》等法律法規的規定，我大隊具備依法行使對全縣道路交通管理的職能，負責機動車及駕駛員的管理工作，查處各類機動車和駕駛員以及其他交通參與者的道路交通違法行為，處理全縣各類道路交通事故的法定資格。在依法行政過程中，嚴格按照法律法規的規定，行使法定的職責和義務。大隊所有正式工作人員全部持有有效行政執法證件，在執法中嚴格落實亮證執法，協警員只負責協助民警維護交通秩序，沒有發生協警員執法現象。

我大隊領導非常重視行政處罰裁量權的正確行使，要求全體民警在執行行政處罰時，始終做到堅持“執政為民、和諧發展”理念，在規定的幅度范圍內進行適當處罰，并及時把相關法律法規在奉新縣政府的網站政務公開欄公開，主動接受群眾監督。

我大隊始終把規范行政處罰行為擺在日常工作首位，嚴格落實民警執法時主動出示行政執法證件表明身份制度，每年定期組織民警進行執法學習培訓，確保每起行政處罰案件有明確、有效的法律依據，有準確完整的引用條、款、項、目，符合法律、法規、規章種類。行政處罰做到事實認定清楚，有充分的事實依據和證明材料。行政處罰程序上做到按照立案、調查取證、審查決定、送達執行的步驟順序實施行政處罰。

我大隊實施行政處罰始終嚴格按照法定程序進行。一是實行公開制度，把行政處罰標準以張貼上墻等多種形式向社會全面公開，隨時接受社會各界和廣大群眾的監督。二是嚴格按程序辦事，車管股和交通違法行為處理辦公室的干警在辦理業務和處理交通違法行為時，按法定程序辦事，耐心接受前來辦證或交通違法處理群眾的詢問，力求一次性告知群眾所需辦理業務的手續。三是在填寫處罰告知筆錄時，都注明了可以依法聽證。四是在開具行政處罰決定書時都裁明了申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限。五是行政處罰決定都經過局領導批準，重大行政處罰案件都經過集體討論決定。六是應當送達的`法律文書依照法定程序和法定時間送達，并有送達回執。

我大隊實施行政強制行為，嚴格依照法定的權限、范圍、條件和程序進行，按相關規定嚴謹制作了行政強制措施憑證等法律文書。一是法律依據明確，強制措施憑證等法律文書上明顯標注出法律依據、執行種類、執行期限、執行單位、執行民警。二是權利義務告知明確，詳細告知當事人有哪些權利、向何處申訴，并嚴格落實當事人在執行文書上簽名制度。在我大隊嚴謹細致的規范執法要求下，沒有出現過因行政強制執行，被群眾投訴、舉報情況，更沒有發生過因行政強制執行引發群體性的事件問題。

民服務。

自省政府法制辦下發《關于印發〈行政許可文書、行政處罰文書格式(樣本)〉的通知》及《關于印發〈江西省行政許可、行政處罰案卷評查標準〉的通知》以來，我大隊對照通知要求，對行政處罰文書格式及行政處罰案卷整理進行了全面規范，即確保了法律文書嚴謹規范，也促進了全體民警依法行政意識的提高。

我大隊行政執法行為從未出現過經行政訴訟、行政復議被認定違法現象，未出現過冤假錯案和不合格案卷，行政案卷合格率達100%。

[6] 公安隊伍思想總結

3 月以來，各級公安機關自上而下迅速開展新時代政治建警活動，將政治建警工作提高到一個全新的高度。其思想之重視、內容之全面、要求之嚴格，是較之以往類似活動所無法比擬的。我們基層民警當然也不敢懈怠，迅速領會政治建警精神，全面鋪開各項行動，精神面貌、工作作風等得到了很大的改觀。

一、確立從嚴治警的思想從嚴治軍是我軍建設的基本原則，是實現革命化、現代化、正規化的必然要求。警衛部隊具有一定的特殊性，但在從嚴治警這個問題沒有什么特殊性可講。軍人與老百姓、軍隊與地方的區別，很大程度就在這個問題上。所以教育和引導廣大官兵從根本上確立起從嚴治警的思想觀念，這是當前管理工作中首先要解決的問題。

第一，從嚴治軍是古今中外軍隊建設的通則。令嚴方可以肅兵威，命重始足于整綱紀。一切有戰斗力的軍隊、一切有作為的軍事將帥。都十分強調從嚴治理。古代軍事家吳起認為，一支軍隊“若法令不明，賞罰不信，金之不止，鼓之不進，雖有百萬，何以于用。由于他治軍如鐵，全勝 46 次。歷史上也有一些勝利之師走向失敗，主要不是被外部強敵打垮，而是因為勝利而居功自傲，紀律松弛，使戰斗力喪失。清王朝的八旗軍就是很好的例子。世界各國的軍隊，盡管其性質不同，規模大小不同，民族傳統不同，但有一條通則，都是把從嚴治軍奉為要旨。

第二，我軍素以軍紀嚴明、秋毫不犯而著稱為世。早在建軍初期，毛澤東就制定了三大紀律、八項注意，并以此為基層，建立了一整套人民軍隊管理教育理論、原則和方法。思想政治工作是公安機關隊伍建設的生命線，是公安工作永恒的話題。努力打造一支政治過硬、業務過硬，紀律嚴明，執法公正的公安交警隊伍，始終是大隊黨組一貫遵循的原則。要堅持圍繞實戰需要、立足隊伍實際，啟動“隨警而動、隨戰而行”的戰時思想政治工作機制，全力打造“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的過硬隊伍，為圓滿完成各項公安交管任務奠定了堅實基礎。

二、樹立正確的政治方向思想是一個人的靈魂，而思想政治工作是轉變思想，提高認識，激發個人能動性的有力抓手。思想政治工作要做到有的放矢，就必須摸清民警的思想動態，循循善誘、以理服人，以情感人。在思想政治工作中，我們大隊牢牢把握正確的政治方向，以堅定理想信念為根本，以提高能力素質為核心，培養良好警風為保障，突出從嚴治警、依法治警、素質強警、從優待警，打造一支聽黨指揮，紀律嚴明，作風優良，能打善戰的隊伍。

一要強學習，樹觀念。今年以來，我大隊深入學習領會XXX重要講話精神和 16 字總要求，就是要通過學習提高政治上的堅定性、敏銳性和鑒別能力，把握正確的政治方向，堅定不移做國家政權的捍衛者、公平正義的維護者、群眾利益的保障者、公安事業的奮斗者。XXX強調：“政法機關和廣大干警要把人民群眾的事當作自己的事，把人民的小事當作自己的大事，從讓人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，為人民群眾安居樂業提供有力法律保障。”我們交警部門是社會的重要窗口，與人民群眾聯系最為密切，接觸最為廣泛，要堅決抵制“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”或生冷硬頂、現象。在接待群眾方式上做到“一杯熱水、一張椅子、一張笑臉”，同時還要自覺接受人民群眾監督，傾聽人民群眾的建議和意見。

二要嚴隊伍，防違規。為預防交警隊伍違法違紀案件的發生，我大隊黨組召開專門會議進行了崗位風險評估，并由紀檢監察部門牽頭組織相關部門，對全支隊各崗位責任風險點進行了排查，共排查出 14個崗位、70 個易出現問題的風險點。在此基礎上制定了雙二十條，即二十條必做和二十條不準發生，全面預防和遏制風險點違法違紀行為的發生，支隊此項工作得到了省廳領導的肯定。與此同時，我們還認真落實走訪、約談制度，定期走訪民警家庭制度，通過走訪了解民警思想動態，將隊伍采取行之有效的分層次進行管理，即：可靠層、穩定層、波動層、危險層，通過分層次管理有效預防違法違紀問題發生。

三要強培訓，提能力。本著“干什么，練什么，缺什么，補什么”原則，大隊組織民警、輔警進行崗前業務培訓，重點對交通管理專業技能、規范執法等內容進行培訓，全力提高民警、輔警的崗位技能和執法水平。政治建警不是一陣風，更不是秋風掃落葉;政治建警不是一陣雷，更不是打雷不下雨;政治建警不是一陣雨，更不是雨中洗禮秀。政治建警是朝霞中那縷初光，帶來希望;政治建警是久旱后的一滴甘露，帶來生機。

總之，在公安交管工作中，思想政治工作是我們取之不盡的力量源泉，面對新的形勢和任務，我們更需要振奮精神，努力開創思想政治工作的新局面，使藍山公安交警隊伍更加有凝聚力、戰斗力。最終通過公安交警部門努力工作，讓群眾在每一項執法活動中，都能切實感受到公平正義，在服務中，讓受助的企業和群眾感受溫馨。

[7] 公安隊伍思想總結

XXX提出的“八榮八恥”，既有對光榮傳統的發揚與繼承，也有對現代文明的創造和發展。榮辱觀包容了小學教育教學培養社會主義接班人的全部內涵。每個字、每個詞、每句話，都含義深刻、充滿期待、深懷希望，更是對我們這些一線教師的教導和要求。

我是一名普通的小學班主任教師，所面對的是天真無邪的兒童。身為基層教師，我們平日所承擔的不僅僅是傳授文化知識，更是要培養具有高尚品德、文明素養、民族精神的未來社會人。我在日常的教育教學中隨時隨地對學生進行誠實守信、團結互助、吃苦耐勞等思想品德教育。

弘揚愛國主義，體現在日常生活的小事中。小事情看起來很不起眼，但它關乎艱苦奮斗的優良傳統，反映出我們的“社會主義榮辱觀”到底樹立得如何。因此，我想在今后的工作中，要從大處著眼，小處入手，將中華優秀傳統文化和民族精神作為“養成教育”的核心內容，并落到實處，為孩子們打下正確榮辱觀的基礎。

[8] 公安隊伍思想總結

公安隊伍教育整頓個人剖析材料

為了進一步加強公安機關作風建設，切實解決公安隊伍中存在的突出問題，教育引導廣大公安民警進一步解放思想、與時俱進、開拓創新，大力弘揚求真務實精神，打造一支作風過硬的公安隊伍。本人按照要求，認真學習了“五條禁令”等有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。

經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

一是宗旨意識不強。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，存在緊一陣、松一陣的現象。

二是開拓創新不夠。表現在對自己的本職工作做得多，但為大局的工作做得較少，沒有很好地為做好全隊工作出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

三是業務鉆研不深。表現在對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，沒有把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決

　　二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠。理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務鉆研不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前；用權為公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作，努力做一個稱職的人民警察。

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　　一、存在的問題及主要表現

（一）堅定貫徹新發展理念方面。

一是存在安于現狀、進取意識不強的傾向。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺乏創造性地推進系統服務工作舉措。如:平時服務全局意識不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局；還存在慣性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。二是缺乏主動擔當的意識。作為一所領導擔當意識不強，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕擔責任，怕冒風險，不敢大膽突破。

（二）貫徹執行規定精神方面。

能夠認真貫徹規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風。但是嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。一是規矩意識還有待提升。有的事情不能嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求有時卻不嚴謹。如出現過曾經共事過的同事、朋友偶爾邀請吃飯敘舊，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就去了。

（三）關于集中整治形式主義、官僚主義方面、形式主義方面。

一是政治學習不夠深入。突出表現為思想上重視不足，制度上沒有很好的落實，聯系思想工作實際深入學習不夠。有些集中學習流于形式、浮在面上，實際質量不高；理論與實際相脫節，學習領會僅停留在認識層面，沒有真正轉化為推動工作的具體措施。二是落實制度不力。有些工作事先嚴格布置、細致要求，但事中事后監

督流于形式，對沒有按時完成或按要求完成的人員沒有提出嚴格批評；工作中缺乏效率觀念，緊一陣松一陣，比較拖拉，比如在各種節點或敏感期間能嚴格要求下屬，但是過了這段時間以后就比較松懈。還有些制度停留在紙上，跟蹤落實不到位，沒有達到預期效果。

官僚主義方面:作為基層派出所負責人，不同程度沾染了一些“機關病”。如安排工作指令性多，與民警協商不夠，有時布置工作任務太主觀，沒有充分體諒民警任務重、工作量大的難處，今天安排的事情明天就要結果，沒有充分考慮到實際情況。

二、產生問題的原因分析

通過認真對照檢查，我認為:問題是表象，根子在思想。為此我深入分析了問題產生的根源。主要有以下三點:

（一）針對前面查找的問題，歸根到底還是理想信念沒有在心底牢牢生根。

作為派出所所長，總覺得只要以實干為本，只要撲下身子埋頭苦干，按時保質保量完成上級部門交辦的任務，年底考核取得好成績，就會得到大家的認可。其實更主要的是理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位，學習效果不明顯、不扎實，學習很多時候停留在學過的層面上，導致自

己對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求不能活學活用。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣。

（二）工作標準不夠嚴格，有時放松對工作的要求和標準，特別是遇到時間緊、任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難難的舉措不夠。

工作中缺乏力度，工作中習慣于上面的部署，機械式執行，上級部門和領導安排什么就干什么，不能主動出擊，不能創新工作。

三、今后努力方向和主要整改措施

（一）深入學習黨的理論知識和XXX系列重要講話通過不斷加強學習領會，把理想信念印在思想深處，切實增強政治鑒別力和敏銳性，時刻保持正確的政治方向。

（二）不斷錘煉黨性意識，增強黨性修養。時刻牢記、經常反思，對照先進模范人物，查找思想上的差距和不足。

（三）強化自我約束，始終做到清正廉潔。

作為派出所所長要帶頭遵守規定和廉潔自律的有關紀律，學習研究好《準則》和《條例》，堅持勤儉節約；始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，頂得住人情、管得住小節，不該說的不說，不該做的堅決不做，真正做到正人先正已；進一步凈化生活圈、社交圈和娛樂圈，管好配偶、子女和所內全體民警，為他們樹立模范榜樣。

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2021年3月這次政法隊伍教育整頓活動，緊盯清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質“四項任務”，堅持刀刃向內、突出問題導向，既是一次刮骨療毒的自我革命，也是一次激濁揚清的“x整風”。幾天來，通過授課輔導、專題學習、討論交流，進一步增強了認識問題、反思問題、解決問題的緊迫意識和主動意識。作為政法戰線的一名老兵，必須以這次教育整頓活動為契機，樹立起求實擔當負責的態度，認真對照反思、強力推動整改，切實把思想上的灰塵打掃掉，為打造黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍貢獻力量。下面，結合學習思考，匯報幾點認識和體會。

一要提高政治站位，深刻認識教育整頓的重大意義。開展政法隊伍教育整頓教育是踐行“兩個維護”、永葆忠誠本色的需要，是解決突出問題、純潔公安隊伍的需要，是鍛造過硬鐵軍、履行使命任務的需要，對于深入貫徹落實XXX關于公安隊伍建設系列重要指示批示精神，建設“四個鐵一般”公安鐵軍具有重要現實意義和深遠歷史意義。我們要切實把思想和行動統一到黨中央和公安部、省廳、市局、縣局的部署上來，從政治的、全局的、戰略的高度，充分認識開展教育整頓的重大意義，強化政治引領，堅持刀刃向內、刮骨療毒，打一場從嚴治警、正風肅紀的攻堅戰，為切實履行好黨和人民賦予的新時代使命任務提供堅強的組織保障。

二要抓好組織落實，高標準完成教育整頓目標任務。嚴格落實中央政法委、公安部、省委政法委和省公安廳部署要求，緊扣“五個進一步”的工作目標，準確把握“四個堅持”的基本原則，突出重點、抓住關鍵，深入查擺、著力整改，認真落實學習教育、整改落實、制度建設等各項措施，做到把握根本遵循、強化理論武裝，把握原則要求、強化精準施策，把握重點任務、強化靶向發力，把握科學方法、強化組織實施，有序有效推動教育整頓扎實深入開展，堅決打好打贏教育整頓這場政治仗、攻堅仗、整體仗，努力鍛造高素質過硬公安鐵軍。

三要突出工作重點，推進教育整頓深入開展。要迅速貫徹落實《**公安局關于做好政法隊伍教育整頓先行先學工作的通知》精神，明確學習重點，創新學習方式，嚴格工作要求，按照通知要求抓實抓好先行先學工作。

四要壓實工作責任，確保教育整頓取得實效。分管領導和各部門負責人要以身作則、率先垂范，以自己的模范言行影響帶動全體民警，通過上行下效，助推全局隊伍作風持續好轉；

政工部門要圍繞教育整頓目標要求，加強對上請示溝通和對下督促指導，研究制定實施方案，確保以最實的工作措施強力推進、最強的組織保障落地落實；

全體民警職工輔警要高標準、嚴要求推進教育整頓工作，做好個人學習記錄、檢視問題清單、心得體會等材料，確保教育整頓有所獲、有所得。

五要強化督導檢查，確保教育整頓見行見效。要依法依紀履行職責，用好談話、函詢等手段，履行好監督、執紀、問責職責，把功夫下在平時、下在初始，擔負起監督責任；

要堅持從細節處入手，從點滴處抓起，以鍥而不舍的韌勁、事無巨細的精神推動黨風廉政建設的常態化長效化建設；

要建立常態學習制度，以支部為單位，嚴格落實“十個一”工作要求，持續加強政治理論和廉潔自律準則、紀律處分條例、監督條例、問責條例等黨內法規的學習教育；

要完善警示教育制度，通過加大案件通報曝光力度，開展典型案例剖析，組織集中觀看警示教育片等方式，開展多種形式的教育活動，提升民警強化作風建設的“免疫力”。

開展政法隊伍教育整頓，是貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求的一項緊迫而重大的政治任務，也是公安機關開展的一場刀刃向內、正風肅紀的自我革命，對**公安工作和干部隊伍建設非常必要、正當其時。我們要堅決扛起政治責任，發揚刀刃向內的自我革命精神，以刮骨療毒的勇氣、久久為功的韌勁，堅決打贏這場鐵腕治警、正風肅紀的攻堅戰，努力鍛造“四個鐵一般”的高素質公安鐵軍，為建設新時代現代化**提供堅強政治保障。

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[9] 公安隊伍思想總結

森林公安工作既是整個公安工作的一部分，又是林業部門一項重要的執法工作。全面建設小康社會的目標———“可持續發展能力不斷加強，生態環境得到改善，資源利用效率顯著提高，促進人與自然的和諧，推動整個社會走向生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路?！贝_定了森林公安的任務和目標，也確定了其在生態環境保護過程中將發揮重要的作用和不可替代的地位。森林公安怎樣才能完成好此項重任，并且為林業整合后的六大工程服好務?回答只有一個———做大做強森林公安。而加快解決森林公安的編制和經費問題，加強對森林公安隊伍的領導，加大對森林公安的投入，擴大森林公安的影響，強化森林公安的職能已經成為做大做強森林公安的當務之急。

宜章是湖南重點林區縣之一，也是我省最早建立森林公安隊伍的縣(市)之一?？v觀我縣森林公安分局成立組建二十余年的風雨歷程，可看到森林公安業務工作和隊伍建設不斷取得進步的發展軌跡。

(一)、依法履職 維護林區平安和諧。二十余年來特別是來，我局近60名民警默默奉獻、頑強奮戰，鐵肩擔負法定職責，圓滿完成了《人民警察法》所規定的“維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動”等任務，保障了我縣林區治安秩序持續穩定和林業經濟建設的順利進行。

——切實履行了人民警察的主責。近幾年，我局始終保持對涉林現行違法犯罪活動的“嚴打”高壓態勢，堅持專項行動與日常打擊、集中整治與綜合治理相結合，重拳出擊，以打促防，努力構筑“打防控”一體化機制，加強林區治安綜合治理，為林區經濟和社會發展創造了良好的治安環境。就—間，全局共立森林刑事案件115起，破112起;立案查處林業治安案件38起;處理林業行政案件2857起。立案絕對數、案件查處率近3年一直名列全市森林公安部機關第一。被國家林業局評為“林業嚴打先進集體”，成為湖南省113個縣級森林公安機關當中唯一獲此殊榮的單位。

——不斷強化了林區治安熱點部位的整治。自1989年成立森林公安分局以來，針對林區治安出現的新情況，我局適時組織開展了“東部地區林區治安秩序專項整治”、“綠劍行動”、“侯鳥行動”、“火案偵破大會戰”和今年的“專項行動”等，成功地偵破了一批大、要案件，如，湖南省建國以來最大盜伐林木案即“彭照普盜伐林木1508.28立方米案”、20平和鄉“2.16特大森林火災案“和“史秀堂特大非法收購珍貴野生動物案”等等。有力地打擊了毀林違法犯罪活動的囂張氣焰，凈化了全縣林區社會治安環境，有效地保障合法經營者的合法權益，最大限度地確保了林業規費的足額收繳。

——森林公安機關的社會影響力日趨增強。多年來，森林公安民警在上百次的縣政法委或縣公安局安排部署的統一行動或突發性事件的處置當中發揮著積極作用，深受現場指揮領導的好評。期間，先后投入警力近3000人次、經費支出近20萬余元。認真組織，積極參與，努力完成縣委或縣政府安排的每項中心工作，如一年一度地建整扶貧、煤炭安全生產整治等等。在這些工作的參與過程中，森林公安民警的“四種能力”不斷得到鍛煉和增強，與此同時，森林公安分局的社會影響力也日趨增強。

(二)、依法治警 鑄造威武文明之師 。欲善其事，先利其器。組建伊始特別是近幾年我局始終按照上級森林公安機關和《人民警察法》規定的人民警察的組織管理和義務紀律要求，依法治警，從嚴治警，力求使我局躋身于全省前十名。

——實現執法思想的革命性轉變。從建立森林公安隊伍開始，我分局始終按照“維護人民利益、全心全意為人民服務”的根本宗旨建設警隊。從底縣人大代表評議森林公安工作，開展“機關作風整頓”，到年的“三項教育”、20的“大練兵”，直到今年的“先進性教育活動”，重溫《人民警察法》等法律法規及其立法宗旨和精神實質是每次教育活動的必修科目，使民警進一步端正了執法思想，在頭腦中牢固樹立起“以民為本”的思想、“立警為公，執法為民”的意識和“心中無群眾，不配做民警”的觀念。

——隊伍整體素質明顯提高。多年來，我局在隊伍建設管理制度上，包括錄用、培訓、考核、獎懲、警銜晉升等各個環節上都嚴格執行有關規定，不斷提高民警素質，從而在錯綜復雜的治安形勢和公安工作面前經受住考驗，鑄造成為一支人民群眾滿意、黨和政府信賴的警察隊伍。22年里，共有123個集體、429人次分別受到國家林業局或湖南省人民政府、省市森林公安機關、縣政府等上級有關部門的表彰，18個集體和59名個人榮立三等功。涌現出了“湖南省杰出公安民警” 光榮稱號的杜才華等6名省級以上先進個人。在近幾年的全市森林公安機關年度工作目標管理考核當中，我局已經連續4年名列前茅。

——加大后勤保障夯實森林公安基層基礎工作。在過去的20余年里，我們積極爭取縣委、政府和上級森林公安機關的支持，將人力、物力、財力向基層傾斜，夯實基層基礎工作。1993年買地筑院興建了分局辦公大樓和民警住宿大樓各一棟，辦公面積達1000多平方米，人均住宿面積近100平方米;2003年、年縣林業局在經費相當緊缺的情況下投入專項資金91萬元建成了全省一流的森林防火指揮中心和一支專業森林消防大隊;已申報并授牌、正在申報的三級森林公安基層派出所各1個;省一級、二級檔案室各一個，配置電腦5臺;內設5個職能股室和下設的5個派出所都配置了辦案專用車輛各一輛。

——規范執法行為，完善執法監督機制。在這幾年中，我局在貫徹執行以《人民警察法》為龍頭的公安法律、法規的同時，結合自身實際，制定完善了《錯案追究規定》等8項規范民警執法行為的規章制度體系。同時采取各種有力措施，大力提高執法水平，出臺了辦理森林刑事案件、林業行政案件工作規范，并以此為基礎，先后制定了10余個規范性文件，對森林公安機關適用繼續盤問、刑事強制措施，扣押、登記保存以及涉案物品處理等辦案中的重要環節進行規范。做到了依據規范、主體規范、程序規范，力求實現嚴格執法和公正執法、文明執法、模范守法、提高執法效率的四個統一。 2000—2004年，全局未發生、發現一起冤假錯案和申請復議的案件。

由于森林公安建警晚，起步晚，加上本身“先天不足”，后天又“營養不良”等等歷史的、認識上的、管理上的和投入上的原因，使得森林公安隊伍中長期存在的管理體制、民警待遇、人員素質等問題日趨突出，直接影響到森林公安隊伍自身的長遠發展和林業經濟建設大局，已經越來越不適應時代發展的需要和林業跨越式發展的要求。主要表現在：

(一)、森林公安隊伍的管理體系長期不順、編制統而不一、經費無保障，嚴重制約了隊伍規范化建設。森林公安是國家公安隊伍的一個專業警種，是專門從事保護森林資源安全、維護林區社會治安秩序的一支治安行政和刑事司法力量。對森林公安工作的管理應納入林業工作中的重中之重，各級林業主管部門都要關心、支持森林公安工作。

我森林公安分局自成立以來就定位為縣屬二級機構，業務管理歸屬縣公安局，人事、財務屬縣林業局，實行公安、林業雙重領導，這是客觀現實所必需，但再追溯到上一級，就還有縣政法委和縣農辦，這無疑給民警考核和申報解決民警職級待遇問題帶來諸多不便，有政出多門之嫌。

就森警編制而言，盡管2003年全局民警已經都納入了公務員序列，但目前都還定為專項事業編制而非政法專項編制，當然就更非行政編制了，納入當地財政預算“吃皇糧”自然也就成為了一句空話。特別是我局下屬的莽山所的12名民警，名為事業專項編制實為企業管理，他們的人事、工資和組織關系在莽山林管局，不說正常人事調整我局無法過問，就連因處置突發性事件要臨時調用警力也是困難重重，充分暴露出管理體制上的不順暢。

因受“事業編制”的限制，我局經費未納入縣財政預算，而是由林業局在林業事業費當中解決，在財務管理上屬縣林業局報帳制單位，民警的工資、社保、醫保、住房公積金由林業局發放或繳納，因為林業局經費極其困難，民警已有3個月未發工資。分局的業務費用就更無法保障，分局機關一年的辦公費、水電費、培訓、服裝費、參加上級組織的活動和處置突發事件的油料費等等需50萬元，就是個相當大的缺口。斷炊是常事，舉步維艱，到了影響生存的地步，并在隊伍管理和業務建設上形成不良循環：由于經費沒有保障，基層所的辦公用房、通訊設備、刑事勘察等技術裝備無法添置更新，嚴重降低了森林公安的快速反映能力，想作為，而為不了，致使案件查不下去，犯罪分子不能及時得到依法打擊和處理;由于經費困難，民警的待遇得不到兌現，以人為本，從優待警的政策難以落實。多年來未配發警服(新制式服裝換發時配發的服裝早已破舊)，嚴重影響了森林公安民警的執法形象;由于經費困難民警不能正常學習和培訓，業務知識老化，學歷層次偏低的問題難以解決，不少民警往年墊付的公務費用至今仍未報到帳，隊伍人心難穩，各種矛盾突出，這給管理工作增加了許多難度。

(二)、森林公安民警的工資福利、政治待遇低下，嚴重挫傷了民警的工作積極性。森林公安民警一直奮斗在艱苦的第一線，為保護森林資源作出了突出的貢獻，但是，因為森林公安機關管理體制上的長期不順和受民警編制上的制約，帶來的問題是工資低、生活無保障、裝備短缺落后。橫向而比，森林公安民警每月比縣公安局同職級同警銜的民警要少200多元工資，縱向而言，市分局的森警月工資每月要高出縣級同樣級別民警近400元，至于其它應得福利補助就不用說了。莽山所的民警自2004年10月到6月總共才發了3個月的工資，在這種生活狀況下，森林公安民警的養老保險、醫療保險更無從談起。民警基本生活都難以保障，大談工作熱情和工作積極性就勢必顯得蒼白無力。

在硬件建設方面，全局下設的5個基層派出所至今完全意義上的屬“自己所有”的辦公住宿場所只有2個，其它3個所或借用或租用其它單位的房子辦公，缺乏基本的生活、生存空間，現代化的辦公設施更是無從談起，生活的艱辛、裝備的落后嚴重地制約了這支隊伍戰斗力的發揮，更重要的是對森林公安隊伍的穩定和林區的安全極為不利。

民警職級待遇較低。因管理體制上存在“先天不足”，如：多口管理，從優待警政策難以落實，民警職級待遇較低。目前，分局58名民警中副科級以上(含)干部(偵察員)僅有12人(其中有5名是鄉鎮轉調而來)，占20.6%，遠遠低于全國“二十公”、全省“十五公”和全市“一公”會議精神明確的50%比例，16名現任股室所長、教導員中只有4名享受副科級待遇。

(三)、森林公安隊伍的文化素質偏低、警齡逐年老化、民警性別配置失調，導致警力相對不足。目前我局的森林公安民警受國家正規教育程度不高，據統計，全局58名在冊在編民警中第一文憑在大專以上(含)的只有24人，占41.3%。盡管按照《全國森林公安(檢、法)“十五”計劃及規劃》要求，這幾年45歲以下民警都拿到了大?；蛘谧詫W大專學歷，但實際能力與學歷不符。提高民警的文化素質的難度較大，任務較重。

警齡逐年老化嚴重，民警年齡結構偏大，民警性別配置失調。58名民警平均年齡近40歲。20—29歲的只有9人，僅占總民警數的15.5%,其中女性民警就占了4個;30—45歲的有36人，占總民警數的62.1%，其中女性民警3人、局領導3人、40—45歲的非領導男性民警8人;45—59歲的有 13人。58名民警中女性民警有7人，占總民警數的12,1%，全部為35歲以下。

可用警力(指能參加一線執法或處置突發性事件的)相當少只有39人(總數58-50歲以上的男性民警10人-女性民警7人-長期病休不能正常上班的2 人)。這39人中包括了：長年派駐在縣公安局110值班備勤的2人、整年參加建整扶貧工作的1人、人事工資關系在莽山林管局民警12人，實際能參加一線執法的民警僅余下24人(其中含局領導4人、辦公室50歲以下男性民警2名)。承擔著全縣262.56萬畝的森林資源，人均管護著46900多畝的森林面積，遠遠高于全國森林公安民警的人均管護數。

當前，國家對林業工作高度民主重視，中央財政對林業建設大力扶持，社會各界對林業事業熱情關注，森林公安迎來了難得的發展機遇。面對新形勢新任務，如何抓住機遇，迎難而上，建設一支編制性質統一、機構設置健全、經費渠道明確而暢通、隊伍建設穩定、戰斗力強大的森林公安隊伍，我們認為：

(一)、解決編制、明確經費渠道，贏得森林公安的生存、發展空間。森林公安的發展史告訴我們，執法實踐告誡我們，編制問題一直是困擾森林公安隊伍發展建設、影響森林公安隊伍生存空間的首要問題。嚴格按照6月1日開始實施的《國家公務員法》的規定，將森林公安民警納入真正意義的國家公務員序列，明確為政法行政編制，其經費納入同級財政預算。而我們認為要解決這一問題，采取從下而上、“由量變到質變”的思路已經行不通了。建議省級以上森林公安機關多與同級黨委、政府鼓與呼，加強領導，積極理順各種關系，采取從上至下的行政的方法解決該問題。

(二)、強化管理，努力提高自身綜合素質，鞏固森林公安的執法空間。一是要按照黨的精神和“三個代表”重要思想的要求，加強思想政治工作，教育民警始終保持人民警察的政治本色，嚴格、公正、文明執法;要用正確的、先進的理論武裝民警頭腦，努力提高民警的“四種能力”，永葆隊伍的戰斗力，切實履行職責，充分發揮職能作用，不折不扣地完成各級交辦的任務，擴大森林公安社會影響力。二是要全面實行工作目標考核責任制，嚴格兌現獎懲，努力建立一種上下相互信任、相互支持、相互理解的良好的工作運行機制。三是加大教育培訓力度，積極推行崗位練兵，努力提高在崗民警的學歷層次和綜合素質。四是要加強開展好警務督察工作，樹立森林公安新形象。森林公安工作地點、服務對象較為特殊，更要注意形象問題，這就勢必要加強督察。第一要對重大警務活動、重特大案件查處實行及時督察和監督，及時督促民警行使好各自的職權，要保證上級指示、命令等不折不扣的得到貫徹執行，確保隨時隨地政令、警令暢通;第二要對民警貫徹“五條禁令”等進行事前、事中的監督，從中發現影響森林公安機關聲譽和不利于隊伍建設的苗頭性問題，以便早控制、早處理，防患于未然;第三堅持依法督察與維權督察相結合，對民警正常的執法行為要大張旗鼓維護，對干擾、阻礙執行公務，惡意誣陷等問題要及時予以澄清和打擊。

(三)、加大投入，強化森林公安宣傳工作，改善森警形象。公安宣傳工作歷來是公安工作的一個重要組成部分，樹立森林公安良好的社會形象，增強森林公安的戰斗力，擴大森林公安社會影響力，就成為森林公安隊伍建設的一個重要方面。森林公安是一支特別能吃苦、能打硬仗的隊伍，由于工作的性質和特點，長期地遠離城市，廣大人民群眾對我們的工作情況和英雄事跡知之甚少，森林公安在老百姓眼里還蒙有一層神秘的面紗。對此，要有針對性地加以宣傳。要通過各種形式的宣傳，讓廣大人民群眾最大限度地了解這支隊伍，熟悉這支隊伍，認同這支隊伍，支持這支隊伍，這就要求宣傳工作要上新臺階，上一個更高的層次。對森林公安的宣傳要全方位地開展，不僅在思想、學習、工作、組織等方面大力宣傳，還要在文化、日常生活、精神風貌等方面廣泛報道;不僅要在行業系統內宣傳報道，還要力爭上大報、上頭條、上新聞聯播，盡可能地提高森林公安的整體知名度;要通過長期的經常性報道，”長流水，不斷線“，使廣大人民群眾能夠從眾多的宣傳報道中深入地了解森林公安，熟悉森林公安，理解、敬重森林公安，從而樹立起森林公安的整體形象?！岸嗄甑膶嵺`表明，凡是宣傳力度大的地方，各級領導對森林公安就重視，就能得到社會和廣大群眾的理解和支持，就有利于森林公安問題的解決。 ”(肖興威《在全國森林公安局(處)長座談會上的講話》)

實踐證明，森林公安是一支保護森林資源安全、維護林區治安秩序穩定、打擊毀林犯罪的不可替代的中堅力量。我們只有在理順管理體制、解決經費渠道、提高隊伍素質的基礎上，才能充分發揮森林公安隊伍的力量，依法打擊各類毀林犯罪行為，才能有效地保護寶貴的森林資源。

我們相信，森林公安在各級黨委和政府的正確領導下，居安思危，不斷強化自身改革，提高隊伍的政治、業務素質，不斷開拓創新，就一定能夠強化隊伍自身建設，一定能夠完成提出和規定的各項工作任務，立于不敗之地。

“一點”是指各級森林公安局，特別是一線局。這些一線森林公安局大多是在《森林法》賦予森林公安權力之后在原“林業公安”機構基礎上建立起來的，本身“先天不足”，后天又“營養不良”，機構和工作任務相脫節，“小馬拉大車”，適應不了現實工作需要，森林公安工作的綜合性、實戰性、指導性、監督性、管理性等得不到充分發揮。

森林公安工作的綜合性是指它要涉及森保、政工、法制、刑偵等各部門;實戰性是指它要直接查處本轄區內發生的重特大森林和野生動植物案件，以及處置林區內的重大治安事件等;指導性是指它要直接指導各基層單位的業務建設、隊伍建設、基層基礎建設等;監督性是指它要監督局機關及下屬單位民警正常執法，依法、依程序辦案、辦事;管理性是指它要管理好自己的人、車、物、財，嚴格執行“五條禁令”和上級部門的有關規定。

“一面”是指基層森林公安派出所(或是森林警察大隊)，它們是森林公安的最基層單位。森林公安派出所的工作可以說是整個森林公安基礎工作的主要內容，是整個森林公安工作的根基和支撐點。

森林公安派出所有其獨特的工作性質。一是統一性。派出所是公安機關的最基層單位，決定了它不僅要做好森林案件的查處工作，而且要作為一個密切接觸群眾的窗口單位。只有做好群防群治，與群眾密切結合，才能有效地發動和組織群眾開展各項林區治安穩定工作。二是專一性。切實保護森林和野生動植物等生態環境，為林業生產建設經濟服務，是法律賦予森林公安最主要的職責。森林公安派出所必須強化基礎，客觀、真實、及時地提供與實際相符的林區治安情報信息，為保護生態環境提供決策的依據。三是長期性和動態性。林區面積大，人口流動性也較大，基礎工作不固定。只有適應基礎工作的長期性，在動態中不斷更新基礎業務資料，才能有效發揮派出所的作用。

森林公安怎樣才能由小變大，由弱變強?道路只有一條，就是加速自身變革，建立一套與之相匹配的科學運行機制，與時俱進，適應新形式、新任務的需要。

(一)合理調整，科學搭建森林公安局的基本框架。要以基層森林公安局為骨架，先“強筋壯骨”完善其功能，實現其規模，讓其先成為一個戰斗實體，充分發揮其優勢兵力，集中警力、裝備，造成聲勢，打出威風，實實在在解決一些難點、熱點問題，在社會上樹立起良好的森林公安機關形象。根據《森林法》的有關規定，一定要對各森林公安派出所進行改建，或加掛森林警察大隊的牌子。要完善其功能，實現規模建警。

(二)合理配置警力，設置內設機構，解決職級待遇問題。無論森林公安局或森林公安派出所(或森林警察大隊)都要科學地設置內部機構。例如政工、刑偵、法制等職能部門?？茖W地界定各自的職責，分工明確，將一些素質好、文化高、業務精的青年民警充實到一線。而且要積極努力協調解決好民警的待遇問題。

(三)強化民警素質，加強內部工作的協調銜接，充分發揮系統功能。在森林公安內部要定期開展崗位練兵活動，開展職業道德和法律法規培訓，強化民警“ 以人為本”思想，使每位民警愛崗敬業，增強干好工作的自豪感、干不好工作的恥辱感。凡事成也在人，敗也在人，要將責任感落實到每個工作環節、每位民警身上。此外，要注意培養一批科技人才，搞好軟件建設，這對彌補森林公安警力不足也是條捷徑。

(四)建立健全各項工作責任制，重點在落實，不走過場，逐步建立和完善新型工作運行機制。機構擴大了，警力增加了，工作范圍擴大了，職責內涵擴展了，怎么樣將工作運行起來，而且要切實完成好各項工作任務?勢必要在運行機制、激勵機制和競爭機制上下大功夫，充分調動每位民警的工作積極性，最大限度的發揮他們的主觀能動性。

(五)從優待警，解決民警的后顧之憂。森林公安體制不順等客觀原因造成民警政治待遇低、從優待警不足等問題較為突出。要積極爭取各個方面的大力支持，盡快解決民警本應享受的工資、福利及其他傷亡補助和保險等待遇問題，把從嚴治警、高標準建警與從優待警有機的統一起來。

(六)開展好警務督察工作，樹立森林公安新形象。森林公安工作地點、服務對象較為特殊，更要注意形象問題，這就勢必要加強督察。一是要對重大警務活動、重特大案件查處實行及時督察和監督，及時督促民警行使好各自的職權，要保證上級指示、命令等不折不扣的得到貫徹執行，確保隨時隨地政令、警令暢通;二是要對民警貫徹“五條禁令”等進行事前、事中的監督，從中發現影響森林公安機關聲譽和不利于隊伍建設的苗頭性問題，以便早控制、早處理，防患于未然;三是堅持依法督察與維權督察相結合，對民警正常的執法行為要大張旗鼓維護，對干擾、阻礙執行公務，惡意誣陷等問題要及時予以澄清和打擊。

我們相信，森林公安在各級黨委和政府的正確領導下，居安思危，不斷強化自身改革，提高隊伍的政治、業務素質，不斷開拓創新，就一定能夠強化隊伍自身建設，一定能夠完成提出和規定的各項工作任務，立于不敗之地。

[10] 公安隊伍思想總結

為進一步加強檢察人才隊伍建設，促進[十二五"時期檢察工作科學發展，服從服務于地方經濟建設和社會事業發展，建設*社會，我近期對縣檢察人才隊伍建設情況進行了調研，現將調研情況報告如下:

　　一、檢察人才隊伍建設現狀

縣*檢察院設行政辦公室、政工科、等個部門，行政編制個，在崗干*名，50歲以上人，40-50歲人，30-40歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。全部干*中黨員人，占比%，檢察官人，占比%，大專學歷人，占比%，本科學歷人，占比%，女干*人，占比%。

　　二、檢察人才隊伍建設中存在的問題

(一)學歷層次較低

由于縣是山區小縣，經濟相對滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強，因此該院檢察干*學歷層次較低，本科學歷只占全院檢察干*的%，且部分本科學歷是通過繼續教育所得，第一學歷為普通高等院校法律*本科生的極少，大多為大專學歷及以下學歷。

(二)*化、高層次、復合型檢察人才缺乏

該院檢察干*學歷層次不高，因而缺乏*化、高層次、復合型檢察人才，具有較高*理論水平、較強業務能力和實踐經驗豐富，即精通法律、在其他*領域有造詣的高層次、復合型人才欠缺。

(三)無法律職務人員較多

20xx年國家統一組織司法考試以來，該院檢察干*參加司法考試者不多，參加者司法考試通過率較低。因而無法律職務人員較多，與檢察官隊伍的實際需要相差甚遠，存在檢察官斷檔現象。

(四)檢察院的編制與所承擔的工作不相適應

該院人少案多壓力大的問題較為突出，不能滿足實際檢察業務工作的需要。

(五)檢察干*待遇偏低

該院檢察干*待遇相比公安、法院較低，且職級晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干*不安心工作，選擇調離檢察機關，向發達地區或收入高、提拔快的單位流動。

三、產生上述問題的主要原因

(一)檢察院缺乏進人的自*

長期以來，由于檢察機關實行的是雙重領導體制，編制管理機制不配套，檢察院進人都是由當地黨委、*研究確定，檢察機關作為用人單位沒有多大自*。從這些年情況看，檢察院進人渠道比較雜亂，主要是來自*隊轉業干部和當地領導以及檢察院內部檢察干*的子女，導致現有檢察干*水平參差不齊。隨著國家司法考試制度的建立，部分干*由于司法考試難以過關，雖在長期執法實踐中積累了較為豐富的工作經驗，但并不具備執法主體資格，造成檢察員、助理檢察員、書記員比例失調，制約和阻礙了檢察工作的發展。

(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競爭力

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由于縣的經濟、文化相對落后，高等院校的畢業學生不愿留在原籍工作。同時檢察院干*收入少，待遇差，工作清苦。部分檢察干*家屬下崗或沒有工作，部分干*子女就業有困難，不得不為生計奔波而影響工作。還由于檢察機關上下、內外交流機會少，導致干*職級偏低，挫傷了工作積極*，一定程度影響了檢察干*隊伍的穩定，不僅不能吸引優秀人才加入，還導致檢察院內部優秀人才的流失。

(三)檢察院缺乏建設人才隊伍的機制

檢察院由于人員少、任務重、要求高、壓力大，檢察干*接受業務培訓的機會不多，少數干*沒有擇業壓力，業務學習重視程度不夠，法律素質相對滯后，執法能力整體較低，難以勝任本職工作。檢察院一方面缺乏相應的人員淘汰機制，出口不暢，對于一些素質低、不適合在檢察院工作的干*，難以通過一種有效機制將其淘汰出檢察院。另一方面受編制的制約，符合條件的高素質人才不能順暢地進入，出現了想錄用的人進不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設好檢察人才隊伍。

四、解決存在問題的幾點建議

(一)落實用人自*，拓寬培養渠道，培養高素質檢察人才

檢察院要具有一定的用人自*，要改進招錄方式方法，廣開門路選人才，有計劃地吸收引進法律*本科畢業生，壯大檢察院干*人才隊伍，解決檢察院*人才短缺的瓶頸問題。要拓寬培養渠道，選派優秀檢察干*到高校深造，到上級院掛職，提高檢察干*的*素質、業務素質和辦案能力。要推行崗位資格準入制度，反貪、反瀆職侵權部門是檢察機關查辦職務犯罪的兩個重要部門，干*隊伍素質的高低直接關系到*工作的成效，通過崗位資格準入考試和個人履職情況綜合評價，提高準入門檻，真正把*堅定、業務精通、素質優良、作風過硬的干*選人反貪、反瀆部門，進一步優化隊伍素質，促進人員的合理流動，增強偵查隊伍的戰斗力。要把檢察人才培養融入到日常工作中，注重在實踐中培養鍛煉檢察干*，多渠道、多平臺打造人才，在實踐中發現人才、培養人才、鍛煉人才，全面提高業務能力和工作能力。

(二)加大教育培訓力度，推進人才資源開發

要*抓學歷教育，繼續提高檢察干*的學歷學識水平。要針對檢察隊伍學歷學位層次偏低的狀況，加強檢校合作，開辦法律本科遠程網絡教育，組織不達本科學歷的檢察干*參加學習。對參加學歷教育的檢察干*，除保障學習期間的*及其它待遇外，給予取得學歷*書的要有一定的物質獎勵，以提高檢察干*參加學歷教育的積極*。要大力開展業務培訓和任職資格培訓，為高素質人才的快速成長搭建平臺。圍繞服務保障經濟平穩較快發展和深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，緊密結合檢察實踐中的難點熱點問題確定培訓內容，有針對*地組織相關知識和技能培訓，強化對重點崗位人員尤其是領導素能和一線執法辦案骨干的培訓。通過業務培訓和任職資格培訓，開展[崗位學習、崗位練兵、業務競賽"，做到在干中學、在學中干，以此提高檢察干*的綜合素質。要認真做好司法考試培訓工作，為參加司法考試的檢察干*提供一定的便利，鼓勵他們認真努力，積極應考，爭取通過司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問題。

(三)建立科學選人用人機制，促進檢察人才成長

要建立科學選人用人機制，堅持[公開、平等、競爭、擇優"原則，利于優秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。要在認真調研和充分征求全體干*意見的基礎上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領導職務晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵年輕檢察干*有更高的目標追求，敢于擔當重任，讓工作時間長、經驗豐富、踏實肯干的老檢察干*感到有前途、有奔頭，充分調動各年齡層次干部隊伍的工作積極*。要堅持[陽光作業"，確保選用過程和結果公正。及時將競爭的崗位、條件、方法、程序、人員報名、*推薦、能力測試、黨組決定等情況予以公開，擴大群眾對檢察干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，最大程度地爭取干*的信任和支持，真正做到過程透明、結果公正、群眾服氣。讓年輕有為、富有朝氣、業績突出的優秀人才走上了重要的領導崗位。

(四)建設檢察文化，增強隊伍凝聚力

良好的文化能夠營造積極向上的健康氛圍，建立*融洽、團結奮進的工作環境，增強隊伍凝聚力。要通過建設檢察文化，增強隊伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環境中工作作貢獻。建設檢察文化一是加強核心價值體系建設，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大檢察干*自覺踐行科學發展觀，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，弘揚愛國主義精神和改革創新精神，確保永遠忠于黨、忠于祖國、忠于*、忠于法律。二是加強*素質建設，認真學習黨的路線方針政策和社會主義法治理念，開展各類[以人為本，執法為民"的主題實踐活動，進一步增強檢察干*的*意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識，激發檢察干*投身檢察事業的責任感和使命感。

(五)適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力

要加強檢察人才隊伍建設，離不開一定的物質基礎，要適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力。一要針對檢察工作的特殊*及隨著地方經濟建設發展、財力增加的情況下，加大檢察經費，改變檢察干*收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩定隊伍、吸引外來優秀人才。二要關心檢察干*的家庭生活，為沒有就業的檢察干*家屬與子女，提供就業幫助，獲得工作崗位，讓檢察干*放棄后顧之憂，全身心投入到檢察工作中，提高檢察工作效率與檢察工作質量。

[11] 公安隊伍思想總結

一、忠誠為先，做到對黨忠誠、立場堅定。

深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，切實落實到行動上，形成忠誠核心、擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想自覺、政治自覺、行動自覺。忠誠是觀念的，更是實踐的，忠誠在大是大非的選擇里，在一心不二的堅守里，在組織放心的信任里，為此，我們必須堅定政治信仰，把好政治方向，站穩政治立場，強化政治擔當。

二、以民為本，做到心系群眾、務實為先。

我們的初心是什么?是始終把“人民公安為人民”的宗旨牢記心間，任何時候都要站穩群眾立場。作為公安民警，依法嚴厲打擊侵犯群眾利益的各種違法犯罪行為，履行好維護一方穩定、守護一方平安的政治責任。

三、實干為重，做到擔當盡責、爭創一流

擔當是共產黨員的高尚品格，敢于擔當就是要時刻牢記肩負的使命，盡職盡責、盡心竭力，在急難險重任務面前，勇做新時代泰山“挑山工”，做到“挑擔不畏難、登山不畏險、坦途不歇腳、重壓不歇肩”，頭拱地、往前沖，以“建功必須有我”的強烈使命擔當，發揚“有第一就爭、見紅旗就扛”的精神，全力做好維護社會治安穩定、掃黑除惡專項斗爭、優化營商環境等工作，以更高的標準、更實的舉措，激發干事活力，實現精神面貌、社會形象明顯提升，打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的隊伍。

四、從嚴為根，做到身正律己、清正廉潔。

這次開展的紀律作風教育專項整頓活動，就是要教育廣大公安民警堅守精神高地，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，穩得住心神、管得住行為、守得住清白。因此我們要常懷敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，時時刻刻、方方面面對自己高標準、嚴要求，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染、一身正氣，不搞特殊化，真正做到廉潔自律，確保不觸底線、不踩紅線，樹立模范帶頭作用。

[12] 公安隊伍思想總結

近年來，我局在縣委、縣政府及市局的正確領導下，以思想政治工作作為抓手，通過對民警的教育、訓練、管理、監督，大力加強隊伍建設，民警隊伍的素質有了很大的提升。但也不可否認，在隊伍建設過程中也面臨著一些困難和挑戰，面對困難和挑戰，如何做好新形勢下隊伍建設工作，筆者提出一點淺陋的意見。

一、民警隊伍整體現狀

(一)隊伍得到優化。近年來，我縣公安局加大招警力度， 2011年招錄新警3人,2012年招錄新警20名。對內通過機構改革、競爭上崗、輪崗交流等，配齊了各單位負責人，一些年富力強的同志走上了單位負責人崗位，特別是9名所長、教導員的到崗履職,有效解決了隊伍管理教育和思想政治工作長期缺位的問題。目前，全局共有民警257人，45歲以下民警136人，擁有大學及以上學歷的民警占總人數的91%以上。全局民警隊伍年齡結構、知識結構、素質結構得到較大改善。

(二)素質得到提升。以加強思想政治、業務實戰能力、執法規范化和警容警紀等四個方面建設為重點，用三年左右時間的努力，通過扎實開展“思想大教育、業務大培訓、技能大比武、績效大考核”，切實打牢民警的思想根基，提升教育訓練的針對性和實效性，解決執法突出問題，提升公安執法公信力。做到了“全體民警受到教育、能力素質明顯增強、隊伍形象顯著改善、人民群眾安全感滿意度有效提高”的目標。

(三)信念明顯增強。不斷規范經常性思想政治工作，集中開展“人民警察核心價值觀”等專項教育活動，進一步教育和引導全局民警強化“人民公安為人民”的宗旨觀念。組織開展了“緬懷革命先烈、重溫入黨(警)誓詞”活動，確保了民警忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，使民警思想上更加統一、政治上更加堅定、組織上更加堅強。

(四)警心得以凝聚。以深入細致的思想政治工作為載體，全面掌握民警思想動態，了解民警工作、思想、生活、家庭情況。通過積極開展與民警的交心談心、舉辦文體活動等形式，縣局組織成立了“藍盾戶外”騎行隊、徒步隊和籃球、乒乓球隊，積極開展各項活動，增進民警相互間的了解、溝通。完善落實各項從優待警措施，積極參加注冊成為“民警互助協會”會員，切實解決好民警們的實際困難，使民警思想不再搖晃，集體歸屬感不斷增強，警心越發凝聚。

(五)風氣越加清正。以深入開展“創先爭優”活動為載體，以集中教育整頓活動為抓手，嚴明工作紀律作風，完善了民警隊伍管理體制，將業務工作與“創先爭優”活動有機結合，逐漸實現隊伍管理制度化、標準化、條理化。通過認真評比，嚴格考評獎懲，有效激發了民警的工作熱情，提高了民警思想認識，提升了民警業務工作質量，使他們不斷開拓進取，勇創一流，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。

二、民警隊伍建設存在的問題和困難

(一)個別民警宗旨意識不強。一是當前民警中有一部分認為公安工作辛苦，工資低，晉升機會少，某些崗位一年到頭工作做的再好，也不容易出成績，心里總覺得做了也白做;二是部分同志心浮氣躁，沉不下心去鉆研業務，年紀大些的同志則認為自己快要離崗了，因而工作缺乏動力和激情;三是個別民警以管人者自居，服務意識不強，不能自始至終地堅持管理和服務相結合的方針。

(二)少數民警綜合素質有限。部分民警以工作忙為借口，習慣以經驗辦案吃老本，知識更新能力較弱，加之平時又不能保證自學時間，綜合素質得不到全面提高。此外，由于民警轉崗交流的機會不多，部分民警在同一環境下長期工作，產生了一定的消極厭戰情緒。

(三)工作任務壓力日益增大。近幾年來，隨著我縣經濟跨越式發展，社會治安情況出現多樣化、復雜性的特點，特別是如今的信訪工作。各級部門對公安工作的要求越來越嚴格，群眾對公安工作的企盼越來越高，公安工作面臨著了新的課題，同時也對民警應具備的各項素質提出了更高的要求。

(四)執法環境面臨更大挑戰。隨著社會法制的不斷完善和人民群眾的不斷期待，執法工作要求日益嚴格、標準日益提高、程序日益規范，伴隨著執法環境的嚴峻，使得部分民警畏手畏腳，不敢大膽地創新工作，造成工作方法、思路停滯不前，民警身心疲憊，力不從心。

三、加強和改進隊伍建設管理措施及對策

(一)堅持政治建警，強化思想教育，努力建設高素質的公安隊伍。一是要深入開展理想信念、職業道德、法治理念和核心價值觀教育，不斷提高民警的政治理論素質和業務能力。積極有效地開展理論知識學習，加強黨性教育，克服工、學矛盾，以學習理論促進業務提高，以紀律養成保證職業安全。二是要講究方法和技巧，因人施教，做到“一把鑰匙開一把鎖”，從而提高思想政治工作的針對性和有效性。領導干部要身體力行，率先垂范，班子成員之間要經常交心通氣，形成團結協作的良好氛圍。三是選樹一批德行好、能力強、能承載、敢擔當的民警典型，加大正面宣傳力度，使廣大民警學有榜樣、干有勁頭、趕有目標。

(二)堅持從嚴治警，加強作風養成，努力打造紀律嚴明的公安隊伍。一是建立健全隊伍績效考核機制，注重考核結果的運用，堅持“勤則獎、優則賞、懶則罰”的原則，將考核結果與民警的評先評優、獎勵機制等掛鉤，形成競爭、擇優的良好氛圍。二是嚴肅整頓隊伍紀律，對民警違法違紀行為實行“零容忍”。三是強化警示教育，通過觀看警示教育片、圖文展覽等方式，警示、教育全體民警一定要秉公執法，遵章守紀，嚴格按照規定辦事，絕不重蹈墮落分子的覆轍。

(三)堅持從優待警，注重溝通引導，努力創造昂揚向上的工作環境。一是解決民警后顧之憂，要從思想上開導民警，工作上幫助民警，生活上關心民警，從而增強隊伍的凝聚力，調動廣大民警干事創業的熱情;二是維護民警正當權益，積極為民警正當執法撐腰打氣，全力維護民警的合法權益和職業尊嚴。切實減輕民警負擔，做到精簡會議、集約檢查、簡化指標和減少各類非警務活動。提倡勞逸結合，充分調動民警工作積極性。三是落實民警休假制度。按規定保障民警的休假制度，讓民警有適當時間調整身心，從而以更好的精神狀態投入到新的工作中去。

(四)堅持文化育警，活躍警營氛圍，努力提高全體民警職業認同感。一是要堅持文化育警，努力提升民警文化素質，不斷強化文化修養，使民警把提升自己的文化水平上升到自覺行為，讓民警逐步成為有文化品位、有精神內涵的人，提升文化承載力，從而增強隊伍戰斗力。二是公安工作是一項政策性和法律性很強的專業工作，民警不但要精通法律知識和公安業務知識，而且應把管理學、教育學、心理學等相關業務知識，運用到日常工作中去，才能有效地開展工作。三是要通過開展一系列的文體活動，教育民警要學會釋放壓力，利用業余時間多參加有意義的文化體育活動，有效活躍警營氛圍，不斷滿足民警的精神生活需求，逐步提升民警的職業認同感。

(五)堅持科學用警，樹立團隊意識，努力打造黨和人民信賴的警察隊伍。一是有效利用信息科技手段，改變依賴大量人力的工作模式，提高警務工作效率。如充分應用警務信息系統和開發智能管控平臺等，最大限度節省人力、物力，減輕民警工作量。二是要合理分配警務資源。以優化資源配置為目的，對各崗位承擔的工作進行科學評估、合理分工。樹立“一盤棋”的思想，在加強單兵作戰能力的同時，學會協同作戰，加強崗位之間的協作，增進個人與個人之間的幫助，“搭臺不拆臺”。三是深入開展亮權示險活動，充分利用風險評估辦法，各崗位認真履職，齊心協力做好黨風廉政和反腐敗工作，杜絕各類事件的發生，不斷提高公眾的滿意度。

[13] 公安隊伍思想總結

加強公安隊伍紀律作風建設的思考

○陳育斌 新時期如何抓好公安民警紀律作風教育加強公安隊伍建設以“鐵紀”鑄就“金盾”是當前落實科學發展觀促進社會和諧發展的必然要求也是我們“建為民公安、保南粵平安”重要舉措。下面結合本縣實際就公安隊伍紀律作風建設與完善警隊教育管理筑牢拒腐防變思想基礎談幾點個人看法。

一、要正確樹立“三觀”弘揚正確的職業道德倫理榮辱觀 作風問題說到底是個黨性覺悟問題。要建立經常性的學習教育機制促進民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀筑牢拒腐防變的思想防線。要堅持立警為公、執法為民時刻銘記“兩個務必”做到情為民系、權為民用、利為民謀。要加強自我教育在思想上筑牢反腐倡廉“鋼鐵長城”。人民警察是光榮而神圣的職業人民警察意味著奉獻人民警察意味著犧牲人民警察更要承擔責任。當前要毫不動搖地把政治建警放在公安隊伍建設的首位把忠誠作為公安機關的警魂始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的本色。

二、要發揚優良作風端正學習態度 公安隊伍的作風建設關系到社會平安穩定的大局。當前仁化面臨著難得的發展機遇作為公安機關肩上的擔子更重、壓力更大、責任更大。我們既要努力加快發展更要努力實現科學發展、協調發展和可持續發展既要著眼于解決事關群眾安居樂業的突出問題更要努力解決公安建設發展中的一些實質性、根本性、戰略性的問題。要求公安民警

以良好的作風去抓好落實把上級的要求和部署變成具體的行動。要把轉變思想作風放在第一位堅決克服墨守成規的保守思想、小富即安的思想奮發有為。要在科學發展觀的指導下解放思想敢闖敢冒、敢爭敢搶、敢為人先。要用足用好政策空間、政策機遇、靈活運用政策和法律法規去創造條件開動腦筋多想辦法開拓新路完成任務。當前社會不斷地發展進步新知識、新問題、新要求層出不窮我們必須通過加強學習學會辦案、學會審案、學會寫材料做筆錄、學會做群眾工作、學會解決問題。要在實踐中學、聯系實際學、針對問題學在學習中思考和研究工作中出現的新情況、新問題努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、完成工作的本領成為本職工作的行家里手這樣才能避免生搬硬套指導工作才能指導到點子上。

三、要發揚積極主動干實事精神形成團結和協助良好氛圍 保平安、促穩定必須真抓實干、踏實做事。領導班子要切實做到說實話、知實情、出實招、辦實事、求實效要帶頭真抓實干對上級確定的事情、黨委決定的事情、看準了的事情就要責無旁貸做實做好。工作過程要細特別是單位一把手更加要心中有數思路要清晰態度要明朗。要建立有效的辦案、辦文、辦事制度明確工作時限優化工作流程。要形成良好的用人導向讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。要形成良好的機制和氛圍真正解決反貪治庸防懶的問題對那些因勤奮

干事得罪人或遭受嫉妒的民警要旗幟鮮明地予以支持和保護。對于不干活光搗亂、得過且過、出工不出力、不干活光評論奉行好人主義的民警要予以批評教育促其改正。對于那些屢教不改已經不能適應公安工作故意抓辮子、故意搗亂把小事擴大損壞公安機關形象的要堅決清除出公安隊伍。實現社會平安穩定和諧的共同目標要求全體民警要同心協力互相支持。全體民警要自覺樹立全局一盤棋的思想主動把工作置于全局之下來謀劃、來思考齊心協力抓大事、攻難事、辦實事。班子要按程序和規矩辦事領導要有容人容事的雅量心胸開闊誠懇待人、以理服人要帶頭維護團結形成團結共事好氛圍形成同心同德、誠心協作、相互支持、共同奮斗的生動局面。同事之間要珍惜共事的緣分在工作上要相互理解善意批評多做提醒。共同營造一個團結和諧、相互信任的環境。

四、要保持艱苦奮斗勤儉節約的生活方式 生活作風出問題往往是我們的干部蛻化變質、自毀前程的開始。黨員干部要培養健康的生活情趣保持高尚的精神追求正確選擇個人愛好自覺抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵襲。公安干警們要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的傳統美德不盲目攀比在工作經費的使用上要精打細算不該花的錢堅決不花必須花的錢也應立足于少花錢多辦事力爭達到一舉多得、事半功倍的效果。要純潔“社交圈”、凈化“生活圈”規矩“工作圈”。在男女關系問題上要正確處理好“情感線”對待朋友交往要慎重對

那些懷著個人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警覺決不能將那些搞“感情投資”、哥們義氣的社會陋習帶到隊伍中來。要廉潔為本自勉自律經常檢視反省自己嚴肅生活態度從自身做起管得住小節把握好尺度始終做到一身正氣、一塵不染時刻保持黨員干部的清廉本色。

五、要大張旗鼓地開展廉政監督堅決查處違法違紀 一要建立健全黨內和黨外、自上而下和自下而上相結合的監督制度。堅持民主集中制強化領導班子內部的民主監督完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度把權力運行置于有效監督之下確保重大決策、干部任免、項目安排、大額度資金使用等重要事項由集體討論決定二要健全紀檢監察機關的監督機制推行領導干部廉政談話、誡勉談話、“三必談”、“三必做”和述職述廉嚴格執行個人重大事項報告和任期經濟責任審計制度三要加強對行政執法、財政撥款和政府采購、項目建設等經濟行為的監督最大限度堵塞漏洞發現腐敗案件、不正之風堅決查處嚴懲不貸四要建立黨風廉政建設評議、咨詢等會議制度對部門工作全程監督。必須堅決制止和查處有令不行、有禁不止陽奉陰違等問題切實提高工作實效。要繼續嚴格執行“五條禁令”、“四個堅決”、“九要九不要”等從嚴治警規定嚴肅查處玩忽職守、貪贓枉法、貪污受賄等違法犯罪案件及時查處領導干部濫用職權、違反廉潔從警規定等案件深入查處財務、審批、公共娛樂場所管理等方面的違法違紀案件。要嚴格按

照《中國共產黨紀律處分條例》和“五條禁令”的規定堅決做到發現一起嚴肅查處一起決不能姑息遷就。公安隊伍作風建設既是緊迫的現實任務也是長期的戰略任務。全體民警要認真查找紀律作風方面的不足切實搞好整改。要從大處著眼、從小處著手、從細節抓起努力升華自身的精神境界和人格品位永葆人民警察的政治本色。

[14] 公安隊伍思想總結

一、堅定理想信念，不當“缺鈣人”

理想信念是公安民警精神世界的壓艙石，是奮發進取的發動機。我們必須管好理想信念這個“總開關”，不能有任何懈怠，決不能做缺鈣之人，要始終堅定革命理想信念。作為一名公安民警，努力把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，緊緊圍繞影響群眾安全感、滿意度的突出問題，進一步提升破案打擊力度，提高規范執法水平，使公安機關始終成為人民群眾真心擁護和滿意的機關。

二、打牢理論根基，不當“無知人”

理論是思想的先導，理論的缺失往往帶來政治上的無知。我們常講知行合一，那什么是知行合一?對于我們來講，就是突出抓好學習，始終堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，認真領會上級指示精神，始終保持頭腦清醒，立場堅定。遇到問題，要理性判斷，正確應對，既不能人云亦云，更不能言行偏激。

三、增強政治警覺，不當“ 糊涂人”

所謂政治警覺，就是從政治上分清是非、辨別對錯的能力。不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，切實做到忠誠履職。面對復雜的外部環境，要從政治上進行分析、判斷和處理，決不能稀里糊涂鑄成大錯。

[15] 公安隊伍思想總結

信息化大背景下，“自媒體”蓬勃發展，涉警案事件被炒作傳播已經成為常態。公安機關在人民群眾心目中的地位，直接影響到公安工作和隊伍建設的發展，影響到公安機關與人民群眾的關系。現就當前公安隊伍紀律作風的現狀及對策談談看法。

一、當前公安隊伍紀律作風建設現狀

（一）政治理論學習不夠。少數民警認為自己已有的業務知識足以應付目前的工作，便滿足現狀，對政治理論知識的學習不夠，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，滿足于一知半解，不能做到系統學習和聯系實際學習，缺乏刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。

（二）為民服務意識不強。少數民警沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。對群眾漠不關心，不愿意深入基層，不關心群眾疾苦，不傾聽群眾呼聲；少數民警特權思想嚴重，接待群眾語言粗魯。表現在政治意識淡薄，職業道德素養不高，對辦錯事、做壞事缺乏基本的道德愧疚，不思作為，膽大妄為。

（三）工作作風不扎實。少數民警對待工作心浮氣燥，工作飄浮，作風散漫，辦事效率低。少數民警畏責心理作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的心態，可以不做的就不做，免得惹禍。集中表現在工作中遵規守紀不嚴，我行我素，拖沓懶散；常有遲到早退現象，警容風紀不嚴整，著裝不規范，舉止不端，形象不佳，工作不認真，應付了事，精神不在狀態的問題。

（四）法紀觀念不強。少數民警執法辦案法紀觀念淡薄，潛意識中存在權力大于法的錯誤思想，因而執法原則性不強，執法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴肅性。少數民警自恃身份特殊，常常以管理者自居，工作不講究方式方法，價值觀念趨向功利，“實惠”心理作崇，奉行“不怕群眾不滿意，就怕領導不滿意”的畸形準則做人做事。

　　二、解決的對策

（一）狠抓思想意識建設。要把握正確的政治方向，以當前“兩學一做”為指導，堅持不懈地開展政治學習，深化理想信念教育，引導廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把XXX對公安機關“對黨忠誠，服務人民，執法公正，紀律嚴明”十六字總要求根植于廣大民警思想中，指導公安工作，營造風清氣正的警營氛圍。

（二）狠抓法紀觀念建設。要采取多種形式，認真組織民警學習《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察紀律處分條令》、《公安機關人民警察職業道德規范》以及“五條禁令”等法律法規條令規定，積極開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論，互相交流學習體會，重點解決部分民警存在的宗旨意識淡化，理想信念不堅定，敬業精神、政治敏銳性和大局意識不強等問題。對照民警違法違紀典型案例開展自查和互查，認真剖析身邊的反面典型，梳理內部存在的問題，解決一批突出問題，不斷增強領導班子和領導干部拒腐防變能力。

（三）狠抓執法服務形象。窗口服務部門要通過采取更多的便民、利民措施，把服務融于管理之中，牢固樹立服務意識，做到執法和服務前移，不斷提高服務質量。通過每個公安民警的自身努力，做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落，不讓辦理的事情在自己這里受到積壓，不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞，不讓領導交辦的事項在自己這里受到延誤，不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。

（四）狠抓監督管理。要突出易發生問題環節的監督，強化對民警的警示教育，由紀檢、督察、政工等部門聯合組織開展“廉政談話”活動，定期做好民警在執法勤務及服務群眾方面的日常檢查和督察，保證民警執法公正，讓民警時刻樹立不敢違紀和不能違紀的思想認識。

（五）狠抓責任機制建設。要以責任追究為重點，建立和完善紀律作風建設與黨風廉政建設責任制、領導責任追究制相結合的監督機制，認真落實“一崗雙責”，做到公安業務建設和隊伍紀律作風建設“兩手抓，兩手都要硬”。對領導認識模糊，責任意識不強，缺乏嚴管隊伍自覺性的；對疏于管理，造成紀律松弛、作風散漫，不及時整改的；對民警違法違紀案件查處不力、久拖不決，群眾和社會反響強烈的，要按照黨風廉政建設責任制的要求，追究有關領導的紀律責任。要把紀律作風建設納入黨風廉政建設重要內容，與公安業務建設做到同部署、同要求、同檢查、同落實，營造紀律作風建設人人講、時時提、處處抓的深厚氛圍。

[16] 公安隊伍思想總結

整頓公安機關是捍衛人民民主專政的重要力量，從嚴治警一刻都不能放松。XXX在全國公安工作會議上強調：“要堅持政治建警、全面從嚴治警，著力鍛造一支有鐵一般的理想信念、鐵一般的責任擔當、鐵一般的過硬本領、鐵一般的紀律作風的公安鐵軍?！边@對于我們做好新時代公安工作，更好地維護國家政治安全、確保社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業，具有重要而深遠的意義。

壓實兩個責任，在強化政治領導上取得新突破。推進全面從嚴治警，黨組織負主體責任，紀委負監督責任，這是黨中央一再強調要抓好落實的“兩個責任”。緊緊抓住各級黨組織主體責任這個“牛鼻子”，建立主體責任清單，把責任細化到人、量化到崗、實化到事。各級黨組織主要負責同志要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，以“首要之責”“第一職責”，種好全面從嚴治黨治警“責任田”。依托制度建設掃除責任盲區，不斷強化政治擔當，率先垂范深入抓好黨建隊建工作，突出知責明責這個前提，抓住盡責負責這個關鍵，用好考責問責這個利器，推動黨建隊建責任層層落實到位。班子成員要落實“一崗雙責”，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把管業務同管思想、管作風、管紀律、管廉政統一起來，做到守土有責、守土盡責。派駐紀檢監察機關要聚焦主責主業，對所在單位黨組織落實全面從嚴治黨治警責任情況監督、檢查和考核，健全完善和壓實責任監督執紀問責體系。政工、督察、審計、巡視巡察、信訪等部門要充分發揮職能作用，完善干部教育管理機制，加強協作配合，形成具有公安特色的“黨委主責、書記首責、紀委專責、黨委成員和部門分工負責”的黨風廉政建設工作任務鏈，把黨風廉政建設的“兩個責任”和“一崗雙責”落到實處。抓住關鍵少數，在涵養政治生態上取得新突破。領導干部這個“關鍵少數”，既是政治生態系統的維護者、管理者，又是全面從嚴治警的執行者和實踐者，發揮著關鍵性、示范性、引領性作用，一言一行、一舉一動，都會形成一種風氣，引導一種方向。職位越高越夙興夜寐，權力越大越一塵不染，才能發揮“頭雁效應”，引領和帶動整個風氣向上向好，形成“山清水秀”的政治生態。突出重點問責，聚焦管黨治警不嚴、紀律建設不力、履行責任不實等問題，緊盯黨委、紀委和黨委領導班子成員特別是主要負責人，以問責倒逼其擔負起紀律建設責任。從每一名領導干部個體紀律意識抓起，堅決防止“衰減效應”，剜除破壞政治生態的毒瘤，激濁揚清，滌蕩“四風”，不斷凝聚全面從嚴的黨員干部隊伍整體紀律觀。把領導干部權力運行、生活交往等納入組織管理視線，掌握真實情況、注意發現問題，綜合運用聽取匯報、約談、談話函詢等形式，強化對重點領域和關鍵環節的日常監督，抓早抓小、防微杜漸。著眼標本兼治，及時梳理日常監督、巡視巡察、查信辦案過程中發現的體制機制問題和制度漏洞，提出整改建議，舉一反三，推動從嚴治警和制度建設。

注重習慣養成，在嚴守政治規矩上取得新突破。令在必信，法在必行。突出黨內法規體系制度等教育內容，堅持挺紀在前，深入開展紀律特別是黨的政治紀律和政治規矩教育，加強以案明紀、以案促糾，發揮警示震懾作用，促使廣大黨員民警從宏觀上認識黨的紀律的外延輪廓，在工作生活中明晰為人做事的基準和底線，守住公與私的“警戒線”、是與非的“高壓線”、情與紀的“分界線”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，使鐵的紀律真正成為日常習慣和自覺遵循。創新教育形式，針對不同年齡段、不同崗位分工黨員民警特征，綜合運用現代媒介，賦予傳統教育方式新的形式，激發教的活力和學的動力，推動紀律教育由說教式、灌輸式、單向式向滲透式、感召式、互動式轉變，在潛移默化中實現黨的紀律入心入腦。用好教育手段，發揮黨內政治生活鍛造黨員紀律觀念的載體平臺作用，敢用善用批評和自我批評這個武器，通過互相監督、互動交流，營造學習型黨組織，促進紀律觀念逐漸養成，使全警真正形成明危害、知敬畏、存戒懼、守法度的高度自覺，做到不踩紅線、不越底線、不闖雷區，不斷凝聚全面從嚴的黨員民警隊伍整體紀律觀。

勇于擔當作為，在淬煉政治品格上取得新突破。勇于擔當作為是新時代公安民警重要的政治品格，更是黨性修養的重要體現。全警要牢牢把握新時代新要求新使命，緊緊抓住安保維穩、掃黑除惡、打擊犯罪、防范風險這四個關鍵，以推進機構改革、“放管服”改革、警務機制改革和科技創新為動力，以聯動融合、共建共治為方向，聚焦防風險、抓規范、提能力，在全面助推公安工作質量變革、效率變革、動力變革，加快形成符合新時代要求、體現實戰化特點的現代警務體系建設中勇為有為。始終保持對黨絕對的忠誠和對人民高度負責的精神，切實擔負起維護新時代國家安全和社會穩定的職責使命。強化擔當作為的正向激勵，以選人用人為風向標，大力宣揚想干事能干事干成事的干部，大膽使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。秉承“功成不必在我”和“功成必定有我”信念，不折不扣抓落實、恪盡職守抓落實、盯著末端見效抓落實，以實干實績兌現對黨忠誠的誓言，努力鍛造一支“四個鐵一般”的公安鐵軍。

[17] 公安隊伍思想總結

導語：按照中央、省委的部署，根據xxxx精神，為切實加強分類指導，搞好全市衛生系統基層黨組織和黨員創先爭優活動，現提出如下實施方案。

建立考核鼓勵機制? 強化公安步隊構筑

??? 我國已進入周全構筑小康社會，加快促成社會主義當代化構筑新的成長階段。在新的局勢下，公安構造擔當的任務愈來愈重，步隊構筑的要求愈來愈高，急迫必要建立一套完好的考核鼓勵機制，辦該當前工作中“干涉不干一個樣，干多干少一個樣”的題目，進一步構成競爭、擇優的環境溫和氛。這既是適應新局勢、新任務成長變化，連續進步步隊集體本質和戰役力的根本路子，也是事關公安工作全局、著眼于步隊長遠成長的計謀辦法。是以，建立“立警為公，法律為民”為根本點的考核鼓勵機制必須從以下幾個方面入手。 ???

1、抓住核心，把握重點，精確、科學地構筑考核鼓勵機制平臺 ??? 公安構造的考核鼓勵機制構筑是公安步隊構筑的緊張伎倆之一，對變動和鼓勵廣大民警的工作自動性和自動性起著極其緊張的效用?？茖W地設定考核內容事關機制運作成敗的關鍵，它直接干系著考核的目標和質量。過去，公安構造也履行過目標辦理和平?？己恕？墒?，考核的內容不敷詳細，不敷典范，結果也不敷明顯。是以，從如今我市公安構造的實際動身，民警考核緊張應以踐諾崗亭職責和結束工作目標任務為根本根據，周全概括綜合民警工作的根本環境，緊張包括“五個意識”即大局意識、政治意識、憂患意識、大眾意識、法治意識。詳細表如今德、能、勤、績四個方面。德的核心是公，即立警為公，法律為民，并有周全辦事小康社會，擔當起“三大任務”重擔的剛強決議信念。能，緊張是指民警是不是有勝任本職工作的相干交易知識和工作本領。能的關鍵在于干，只有在“干”這個試金石上查驗一番，才華有所辨別，有所共識。勤，緊張是指民警的工作立場和辦事效果，它表現了民警的奇跡心和責任感。勤的關鍵是實，便是為黨、國度和公安奇跡經心盡力、勤勤奮懇辦實事，經心全意為人民辦事?？?，便是指民警的工作實績，指工作的數量、質量和貢獻?？兊谋旧钦?，即工作中竭力獲得的真正功勞果和結果。要想對民警的德、能、勤、績四個方面履行周全的考核，就要從訂定和美滿科學、完好的績效標準入手，在訂定民警績效標準時必須緊緊把握績效標準的“六性”： ??? 一是績效標準應思慮典范性。績效標準要基于工作來肯定，而不能根據民警個人的狀況定立，因為法律、執勤奮動每每是單

1、鞏固的，而民警是千差萬別的。是以，訂定績效標準前應明了目標單位和民警的本能機能范疇。如今，我市公安構造正面對著機構改革，我們要以此次機構改革為契機，最終摸清各警種、部分的本能機能，然后肯定踐諾這些本能機能的機構，同時定編、定員、定責、最終定任務，并構成方案、軌制，使績效考承諾則典范化、軌制化。二是績效標準應思慮全局性。“不謀全局者不敷以謀一隅”，在訂定績效考承諾則時，要堅定集體意識和“一盤棋”思維，根據集體優化原則，把公安構造這個集體的各部分、各層次、各要素有機關聯起來，既要注意各部分的長處和特點，更要注意集體的效用和結果，要從長策劃，從集體策劃，確保公安構造從全局上集體促成。三是績效標準應思慮社會性?！傲贾?，百戰百勝”是《孫子兵法》的精華，是古今中外軍事家同等共認的軍事思維。訂定公安工作目標，也要做到“良知知彼”，要把握社會治安環境、公安工作環境以及政治、經濟、文化、民族、宗教等方面的環境，要對局勢做客觀冷靜的分析，對過去的工作做客觀的評估，對今后的局勢做符合邏輯的展望。四是績效標準應思慮實踐性。實踐是查驗真諦的獨一標準，在訂定績效考承諾則時，不該由上級公安構造平空假造，必須進行廣泛深切的查看；必須對來自各方面的信息進行“披沙揀金，披沙揀金”的挑選提煉；必須經過議定“從大眾中來，到大眾中去”自下而上，自上而下的民主決議計劃和實踐進程。只有如許才華禁止目標項目失之偏頗、不得方法的題目，才華防備產生好高務遠、不求實際或拓手可及、鼠目寸光的考承諾則。五是績效標準應思慮可操縱性。我們訂定績效考承諾則，最終目標是要去實踐它、應用它，是以，訂定的績效考承諾則，必須便于查抄、考核、評比，必須堅定標準，保存考核、評比的可比性和可衡量性。并且，要為民警供給竭力的方向，這個方向必須一目明白，并且稀有量和質量兩個方向要求。六是績效標準應思慮時候性。任何事物是處在連續的成長變化當中，績效考核工作也必須始終服從這一規律，要經歷實踐——表面——再實踐的進程，特別是績效標準必須與時俱進，凡是與實際不符的要連續予以修訂使之連續美滿。 ???

2、聯合實際，綜合施策，伶俐、多樣地應用考核方法和伎倆 ??? 考核鼓勵機制是一項系統工程，包括很多方面，觸及諸多關鍵，特別是在公安構造內部予以履行，必須應用科學的考核方法，履行立體構筑，多路促成，才華到達預期目標。在考核的方法上，必須根據考核要素對民警采納符合實際的考核方法和伎倆。因為科學的考核方法，不可是客觀、剛正、周全、精確地對民警做出評價，也是真正使考核目標、內容、結果得以兌現的根本包管。要進步考評質量、包管考評結果客觀剛正，詳細要抓好“五個關鍵”： ??? 一是要建立健康考核機構，連續進步考核人員的本質。各級公安構造應建立以緊張帶領為總當真人的帶領小組或委員會，抽調必定量的干練人員構成詳細辦事機構，及時探討辦理考核中碰到的題目，為考核工作供給構造包管。同時，建立人本理念，對考核人員，一方面，在抽調時要選政治本質高、交易懂得、風格精良的人員；另外一方面，要經過議定培訓進修、交換和總結等方法，連續使他們的考評交易技巧和程度，加強他們的辨別力，充?？己巳藛T的考評經驗，并把考評作為一項新的公安工作來對待，把他們漸漸培養成懂得考評交易的專門人才。二是要始終堅定果然、 剛正原則，防備“暗箱操縱”。在考核進程中，要做到宜簡不宜繁，重點是處理好考步隊與考交易、考工作結果與考工作進程、考平常工作與登科心工作，立足定量與定性有機聯合的題目。凡是觸及到的考核內容、考承諾則、考核程序、考核方法及考核結果同等等予以果然，要履行“陽光功課”，接納民警的評斷和監督，以果然求剛正，以剛正定結果。三是要加強考評監督，嚴厲考評規律。在考核進程中，自始自終要注意加強對考核工作的監督，加大對考核工作全方位、全進程的監督力度。同時，一方面，要嚴厲履行考核工作的各項規律和軌制法則，對那些弄虛虛偽、欺上瞞下或以其他不合法伎倆獲得考核分數等行動和現象，要堅定嚴明查處，予以從重懲罰，要使其感觸得不償失，不敢也不肯再觸“高壓線”；另外一方面，對考核中違犯考核規律的考核人員也要堅定查處，決不手軟。四是要堅定考核申訴和復議軌制，確?？己私Y果的客觀性。在考核進程中，要允許被考核單位和民警對考核結果發起貳言，對考核結果有疑問者，可以發起申訴申請，提請復核復查，使考核中的一些過失能夠獲得有效的防備和改正，從而在必定程度上包管考核結果的客觀剛正和考核質量的連續進步。五是要履行網上考核，進步工作效果。在考評進程中，要富裕利用公安局域收集資本，漸漸建立和履行收集考核新機制，履行網上考核，網上記分，網上傳達結果，既進步考評工作的效果，又能夠在盡大略大的程度上禁止工錢的主觀隨便性，加強考評結果的客觀剛正和可托程度。 ???

3、根據結果，珍視實效，果然、剛正、剛正地牢靠建立懲也是辦理的人本理念 ??? 考核鼓勵機制的建立是促成公安步隊辦理從“應急式辦理”向“長效辦理”、從“粗放式辦理”向“軌制辦理”變化的緊張路子和必由之路?？己私Y果的精確應用不可是這類機制得以強勢促成的有力保險，也是衡量民警工作實績的緊張根據。我們在訂定和履行考核鼓勵機制的工作中，要懲兌現，始終堅定把考核的結果與民警的經濟長處、政治聲譽、提拔升級和履行離崗培訓、試崗待崗、誡免講話、末位調整、解雇等軌制精密聯合起來，使之真正成為衡量民警代價的緊張杠桿。從而使各級公安構造和廣大民警 “不必揚鞭自奮蹄”，構成一個果然、劃1、競爭、擇優的環境。在詳細工作上出力于“三個掛鉤”： ??? 一是考核結果與從厚待警直接掛鉤。一方面對付工作勤奮、獲得較好成績的民警，要在工錢獎金、大家福利上賜與傾斜，并當令構造他們外出療養，進修進修；另外一方面。要對績效考核位居火線的單位和個人作為進步單位和個人進行表揚嘉獎，在年末各項進步評比中予以優先思慮，使他們真正感覺到政治聲譽，感覺到本身工作獲得了必定，并且獲得了回報。 二是考核結果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結果作為民警提拔、任用的緊張根據，進一步“人適其事，事得其人”，讓民警心悅誠服，使民警明了竭力方向，加強在位思進、奮發向上、競爭意識和安不忘危意識，連續鼓勵公安步隊的盼望與活力。特別是要抓住市公安局本年即將進行的機構改革和“雙聘”工作的契機，斗膽改革，提拔和任用一多量本質高、貢獻大、本領強的干部，真正構成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，從而搞活干部人事軌制，優化干部布局，進步干步隊伍本質，狠剎選人用人上的不正之風，使廣大民警趕有目標，干有干勁。 三是考核結果與末位分散培訓直接掛鉤。如今，全國有一些公安局之所以被樹為全國公安系統的進步典范且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個緊張因為便是把履行考核鼓勵機制融入到步隊辦理當中，經過議定科學的考核每一年都淘汰一批本質低下、績效較差不能勝任公安工作的人員，進行內部的“自立代謝”。我們公安構造也要鑒戒他們的經驗，沖破“評優不評差”的風俗，不但要當真評出差的單位大略民警，并且要對考核名次居后的單位緊張帶領和考核名次居后的民警進行離崗培訓，待培訓考核合格后再上崗，再同等格的直至工作調整、解雇?？傊?，公安構造的考核鼓勵機制構筑是一個新闖禍物，要起到奮發警心、綱舉目張的效用，必須連續進行腦筋革命，在實效上有所超過和沖破，才華更加切近實戰，切近步隊的實際到達最好結果。

[18] 公安隊伍思想總結

關于2021年公安隊伍教育整頓心得體會一篇

自開展教育整頓活動以來，通過學習上級的文件精神和《黨章》以及XXX的訓詞精神等的學習，使我深刻認識到開展政法隊伍教育整頓的重要性和必要性。政法隊伍教育整頓，是以習近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業發展全局的高度作出的重大決策部署，是從政治上建設政法隊伍、確保忠誠純潔可靠的必然要求，是堅持全面從嚴管黨治警、推進政法隊伍自我革命的必然要求，是更好回應人民群眾新期盼、樹立政法隊伍新形象的必然要求，是推動政法隊伍緊跟時代步伐、在新時代履行好職責使命的必然要求，是建設“四個鐵一般”公安鐵軍、履行好新時代使命任務的必然要求，是解決突出問題，純潔公安隊伍的迫切需要。我認為，此次教育活動標準之高，要求之嚴，以往無可比擬。為扎實開展好教育整頓工作，必須高起點定位。高標準要求，全面革新，徹底革命，確保教育整頓實效。經過幾天的學習，我有以下幾點體會：

一是有統一思想、提升站位。開展堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓是深入貫徹落實XXX重要指示精神、全面加強新時達公安隊伍建設的新舉措，是黨中央對公安隊伍提出的新要求，是一場刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風”、鑄魂揚威式的主題教育。我們要務必保持清醒頭腦，思想上高度重視，行動上高度實施，以最高的政治站位，把思想和行動統一到市局黨委的安排部署上來，增強做好教育整頓的責任感和使命感，確實將“延安整風”實事求是的精神核心、懲前毖后、治病救人的大政方針，有則改之、無則加勉的制度原則等優良傳統落實到實際工作中，靈活運用到教育整頓工作中，堅決克服“教育整頓年年搞、年年都是老一套”的錯誤認識，堅決克服形式主義、大而化之、松懈厭倦情緒，迅速把思想統一到教育整頓工作要求上來，做到認識一致、步調一致、標準一致，全力推進教育整頓工作有序開展。

二是強化理論學習，堅持靶向教育。堅決克服形式主義、大而化之、松懈厭倦情緒，迅速把思想統一到教育整頓工作要求上來，做到認識一致、步調一致、標準一致，全力推進教育整頓工作有序開展。二是強化理論學習，堅持靶向教育。堅持“人人參與進來、人人受到教育、人人得到提高”的原則，做好教育整頓規定動作。一是學習教育全員覆蓋。學習教育貼近民警思想實際，增強針對性和實效性，確保人員、時間、內容、效果“四落實”。二是教育深度觸及靈魂。重點學習XXX重要講話、重要指示和黨中央決策部署，學習習近平談治國理政、關于新時代公安工作的重要論述、關于加強黨的建設、黨對一切工作的領導等重要論述、不斷強化忠誠核心、擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

三是靶向教育多措并舉。開展法紀教育，增強風險崗位的規矩意識和法紀觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。抓好警示教育，用身邊的人、身邊的事警示風險民警，警鐘長鳴，增強教育說服力、感染力、震感力。注重正面示范教育，著重培養單位先進典型，營造爭先創優良好氛圍。

要深入貫徹XXX關于加強政法公安隊伍建設的重要指示和重要訓詞精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持全面從嚴管黨治警，圍繞“五個過硬”要求，發揚自我革命精神，緊緊抓住“關鍵少數”，緊密結合開展黨史學習教育，突出筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神四項任務，抓好學習教育、查糾整改、總結提升三個環節，扎實開展公安隊伍教育整頓，全面正風肅紀、反腐強警，加強革命化正規化專業化職業化建設，著力解決公安隊伍中存在的政治不忠誠、執法不公正、司法不廉潔、遇事不擔當、作風不過硬等問題，使各級公安機關政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、素質能力進一步增強、執法司法公信力進一步提升，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的公安鐵軍，以優異成績慶祝建黨100周年。

關于2021年公安隊伍教育整頓心得體會二篇

按照*黨委政法隊伍教育整頓活動要求，幾天來，通過授課輔導、專題學習、討論交流，進一步增強了認識問題、反思問題、解決問題的緊迫意識和主動意識。作為政法戰線的一名老兵，必須以這次教育整頓活動為契機，樹立起求實擔當負責的態度，認真對照反思、強力推動整改，切實把思想上的灰塵打掃掉，為打造黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍貢獻力量。下面，結合學習思考，匯報幾點認識和體會。

第一，政法干部應堅定信仰。這次教育整頓是一項緊迫而又重大的政治任務，核心問題就是解決理想信念問題。我們從加入政法隊伍那天起，信仰什么、追求什么，決定了我們的腳步邁向哪，決定了我們的道路通向哪。從政法系統黨員干部整體情況看，我們的理想信念是堅定的，聽黨話跟黨走的政治意識是毫不含糊的，但從“小四毛案”、“孫小果案”、“操場埋尸案”、“四大家族案”等，暴露出政法系統隊伍建設存在的突出問題，個別黨員干部，因為違法亂紀，最終墮落成為黨和人民的罪人，從根本上講，是黨性不純、理想信念動搖、世界觀扭曲導致的思想蛻變、官德異化。試想，一個貪圖享樂的干部，他的政治信念會堅定不移嗎?一個極端自私自利的干部，會對黨和人民忠貞不貳嗎?一個連自己的靈魂都敢出賣的人，會公正文明廉潔執法嗎?我想，對于對照查找出的問題，我們不能僅限于從思想觀念、價值取向、生活態度和行為方式等方面去分析和看待，更要注重從理想信念的角度去挖根源、找危害。這些問題如果不從根本上加以解決，就很難在錯綜復雜的形勢面前堅定立場、站穩腳跟，就可能在利益誘惑面前失去原則、丟掉氣節，一旦出問題就可能是大問題。

二是政法干部要嚴守紀律。要始終堅持遵守黨的政治紀律，用黨的紀律和各項規章制度來約束自己的行為，耐得住清苦，守得住小節，抵得住誘惑，在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，凈化自己的靈魂，升華自己的思想，牢固樹立知敬畏、存戒懼、守底線的思想，敬畏黨紀國法。要深刻理解、始終牢記黨的紀律和國家法律法規紅線，切實增強貫徹執行黨的紀律自覺性，絕不做違背黨紀國法的事情。要養成潔身自好和謹言慎行的生活作風，把自己自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法律法規的約束之下。

三是政法干部要管好自己。首先必須以正面典型教育自己，以反面教材時刻警醒自己，帶頭模范遵守單位各項規章制度，自覺地加強黨性錘煉，提高黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠做到，不為世俗所擾，不為物欲所動，不為美色所迷，從而立于不敗之地。其次，要加強學習，不斷提高思想政治素質，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想，打牢拒腐防變的思想道德防線，保持清廉本色。自己必須保持高度警惕，要培養健康文明的生活情趣，拋棄私心雜念，不但在公共場合要做出表率，維護警察形象，而且在獨處時也要嚴以律己，表里如一，八小時以內是如此，八小時之外也一樣，自覺做到不放縱，不越軌。黨員干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕的突破口，腐化墮落往往是從八小時外的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們要自重、自警、自省、自律。管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去，時刻用黨的紀律來約束自己的行為。“千里之堤，潰于蟻穴”，許多領導干部走上違法犯罪的道路就是這樣，隨著職務的升高和地位的變化，不自覺地放松了對自己的要求，把自己的成績當成了應該享受的資本，在錯誤的道路上越走越遠。如果能能夠防微杜漸，就可能少犯錯誤，甚至不犯錯誤，自己要時刻以此自警。

四是政法干部要接受監督。要正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾，自覺地接受黨組織和人民群眾的監督，分析我們身邊的民警、輔警違法犯罪的情況，從正反兩方面看，實際上監督對我們自己能起到一種保護作用，有人在旁邊經常提醒，有相應的制度對我們有所約束，就可以使我們不犯錯誤或少犯錯誤，使自己更加健康地成長。

總之，通過這次開展的隊伍教育整頓活動，使我進一步提高了對隊伍教育整頓活動的重要性和緊迫性的認識，增強了嚴守黨紀黨規和警紀警規的自覺性，增強了法紀意識、自紀意識，使自己在今后的工作和生活中更加嚴于律己、嚴于修身、嚴于用權，杜絕違法違紀行為發生。

關于2021年公安隊伍教育整頓心得體會三篇

這次政法隊伍教育整頓，堅持“五個過硬”要求、突出“四項任務”、聚焦“三個環節”，既是貫徹黨中央決策部署的實際行動，也是推進政法隊伍自我革命的務實舉措，對于純潔隊伍、優化生態、打造過硬政法鐵軍具有重要而又深遠的意義。通過聆聽領導動員宣講、專家輔導講座，參加本院集中學習討論，進一步加深了對開展教育整頓重要性的認識，同時也深化了對忠誠純潔可靠這一根本要求的理解。下面結合學習思考和平時工作實踐中的一些感受，談幾點粗淺體會：

一、忠誠純潔可靠不是與生俱來的，需要在持續學。

習中培塑提高。政法姓黨是政法機關永遠不變的根和魂。作為檢察機關的共產黨員，培塑忠誠純潔可靠品質，基本前提就是要加強黨的創新理論、路線綱領和專業法律知識的學習，堅定理想信念，努力提高依法履職的政治擔當和能力素質。檢察工作的特殊性質，使我們在平時工作中更多的見證了一些反面教員。這些人在身陷囹圄，痛定思痛后，都不得不承認自己落伍、蛻變的原因雖然很多，但更深層次原因，還是理想信念上出了毛病。我理解，永葆忠誠純潔可靠本色，理想信念是基礎。必須時刻告誡自己，任何時候都不能放松對學習改造，自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦。越是與陰暗面接觸多，越需要提高自己的思想境界，尤其注意在真學、真懂、真信、真用上下功夫，斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。每一次的集中教育整頓中，都要圍繞需要解決的問題，進行認真的思想清理和對照檢查，做到參加一次教育，思想受一次觸動，心靈得到一次凈化，理想信念得到一次升華。

二是強化政治覺悟，提升政治素養。作為一名參加工作32年，入黨30年的老同志，參加這么一個主題鮮明、政治意識強的政治專題培訓還是第一次，入學前思想上不是很重視，認為這只是一個簡單的與以往一樣的培訓，認為自己是一名老同志，只要思想上與黨中央和上級保持一致，只要自己“三觀”正確，遵守國家的法律法規，不違規不違紀就可以了，沒有站在一名共產黨員和一名政法干部身份，沒有站在民族復興，人民福址的高度，對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等認真深入學習，只是膚淺片段地了解掌握，這本身就不是講政治的表現。通過專家教授對習近平新時代特色社會主義思想和十九大精神系統全面、主線歸納的學習理解，以及對強化政治紀律、政治規矩的學習，明確感到講政治對每一個中國人，特別是作為“刀把子”的政治干部隊伍息息相關，至關重要，從而進一步提升了自己的政治素養，強化了政治意識，提高了政治站位，強烈感到只有做政治上的明白人，才能正確履行職責，做國家和人民利益的忠實捍衛者。

三是堅定理想信念，弘揚蘇區精神。自己作為土生土長的紅色故都瑞金人，也曾在將軍縣興國工作生活了五年，因為軍分區系統工作對蘇區革命傳統或多或少的有所了解掌握，但之前的了解掌握只是片段的，零碎的，通過對蘇區革命傳統的學習，對1929年1月從井岡山到1934年10月到紅軍長征戰略大轉移以前的以贛南為主的蘇區的歷史脈絡和重大歷史事件有了一個全面系統地了解掌握，“八子參軍”、“馬前托孤”等一個一個鮮活的蘇區故事通過講解員聲情并茂和紅色舞臺的演繹感人至深，通過模擬重走長征出發路，感受到蘇區革命戰爭年代革命先烈為了革命解放事業，為了崇高的革命理想信念，在艱苦的環境拋頭顱，曬熱血，舍小家，顧大家深深地感染著每一個學員。通過學習全面理解了蘇區精神“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創一流、無私奉獻”的實質內涵和時代傳承的重要性，更加堅定了作為紅色蘇區人要繼承弘揚傳承好蘇區精神，讓蘇區精神在新的偉大時代發光發熱。

四是牢記使命職責，勇做人民衛士者。作為一名政法干警，應該在弘揚和繼承傳承好蘇區革命的偉大精神，在新的偉大的歷史新時代更加發揚光大，在實現民族偉大復興的中國夢，實現“兩個一百年”建設中，結合自身工作實際，認真落實貫徹中央政法會議《中國共產黨政法工作條例》精神，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。始終筑牢堅定的政治信念，把政治建設放在首位，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做黨和人民的忠誠衛士。始終強化敢為的政治擔當，要切實提高履職盡責的能力本領，在打擊犯罪，維護社會穩定中勇挑重擔，面對矛盾問題敢于亮劍，在推進平安、法治建設中敢于攻堅克難，為平安和諧贛州作出應有的貢獻，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

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