快樂標桿作文(錦集二十篇)
發布時間：2023-11-03快樂標桿作文(錦集二十篇)。
◆ 快樂標桿作文 ◆
晚飯時間刷了一下微博，看到了微笑小天使下午剛發的健身照，當即被震驚到了。
照片中只有黑白兩種色調，微笑小天使正使用雙手臂力把自己”橫立“在一臺健身器材上。
是的，是橫立在上面，就是只有雙手抓欄桿，整個身子借助臂力直直地懸在半空中。
看到這張照片，與其說是震驚，不如說是被帥到了，口中情不自禁地嘆道：這也太酷了吧。
果不其然，照片下的評論和我驚嘆一樣，雖然一直承認他是優秀且努力的，但不曾想過，他竟然還有如此一面，給了我們太大的驚喜。
自從認識他以為，發現他真的是屬于默默努力，認真工作的人。
他也讓我明白了，一個人的優秀足以改變很多事。就像原本他有幾部作品因為種種原因被壓著不讓面世，可由于這一兩年他的發展勢頭大好，愣是讓其中的兩部作品橫空出世，雖然沒有太多的投資者敢賭，但事實是，投在他身上，他們真的賺到了。那些意想不到的播放量，再一次刷新了大家對他的認識，而且讓我們沒想到的是，有一部要播的作品，大家希望是他的原音，于是在播出之前，他默默地在工作之余擠出時間，把自己的部分重新配了一遍。
這是怎么樣的魄力，我看著他把自己懸在半空的那張健身照。
他真的是一個很好的榜樣，一個優秀的標桿。
◆ 快樂標桿作文 ◆
為了更好的實踐的重要思想，進一步鞏固先進性教育活動取得的成果，加強黨支部建設，促進城市建設與管理工作的規范化、制度化和科學化，結合建設系統工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，全面加強黨組織和黨員的思想、組織和作風建設，使廣大黨員、干部和職工進一步解放思想，更新觀念，轉變作風，樹立科學發展觀，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用。增強黨員的黨員意識、服務意識和公仆意識，為實現我區城市建設的快速發展，提供堅強的思想，組織和紀律保證。
二、加強黨支部建設的主要內容
（一）加強思想建設
1、黨員、干部和職工要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想，認真學習有關黨的基本知識，城市建設與管理方面的專業技術、法律等有關知識。不斷提高政策理論水平，業務工作能力和政治思想素質，自覺的踐行的重要思想，立足本職、求真務實、開拓進娶創造一流的工作業績。
2、各黨支部、各部門要利用形式多樣的活動（學習日、黨日、黨課、培訓、講座、自學等）開展學習，黨支部要建立學習規劃。學習制度、學習記錄，黨員做到有學習規劃、有學習書目、有學習筆記、有心得體會、有學習總結，并建立個人學習檔案，全年集中學習時間要保證20次以上，有條件的單位要建立圖書館、閱覽室，確保在建設系統的黨員、干部和職工中形成認真看書學習，努力鉆研業務和積極奮發向上的良好風氣。
3、各黨支部要堅持以城市建設與管理為中心，緊緊圍繞改革、發展、穩定開展思想政治工作，堅持以人為本。在工作中，提倡尊重人、理解人、關心人、愛護人，注意把解決思想問題與解決實際問題結合起來。把思想政治工作做到改革、工作的各個環節、各個方面，最大限度的調動每個職工的積極性，不斷探索適應新形式下思想建設的新辦法、新途徑，加強和改進思想政治工作。
4、各黨支部要加強精神文明的建設，積極參加創建文明單位和標兵單位活動。開展職業道德培訓，制定本單位的職業道德規范、弘揚正氣，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
（二）加強組織建設
1、各黨支部要嚴格組織生活，堅持“三會一課”制度，黨委成員除參加所在黨支部的活動外。每半年要開一次民主生活會，黨支部每季度至少開一次黨員大會，開一次組織生活會。上一次黨課進行黨風、黨紀教育，黨員領導干部應當以普通黨員的身份帶頭參加黨的活動。
2、各黨支部要認真開展民主評議黨員活動。在局黨委的領導下，以支部為單位每年進行一次，通過民主評議活動，對黨員進行保持先進性教育。做合格的共產黨員教育，檢查和評議黨員發揮先鋒模范作用情況，黨員要定期或不定期的向黨組織匯報思想、工作和作風方面的情況。通過民主評議，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員。
3、各黨支部要加強對黨員的培訓工作，結合本單位的實際工作情況，制定培訓計劃和培訓內容。重點對黨員進行鄧小平理論和重要思想及黨的基本知識以及科學、文化、業務知識和生產技能的培訓。
4、各黨支部要建立聯系群眾制度，定期或不定期召開群眾座談會，個別訪問群眾聽取群眾意見，黨員分工聯系群眾等。通過黨員責任區等形式傾聽群眾呼聲，反映群眾意見，密切黨同群眾的聯系，為群眾辦實事、解難題。
（三）、加強紀律建設
1、黨員和黨組織要遵守政治紀律，堅持四項基本原則，堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅決同違法、違紀行為作斗爭。
2、黨員、干部要遵守組織紀律，堅持民主集中制的組織原則。做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央、局部利益服從整體利益。
3、黨員、干部要遵守群眾紀律，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。不允許以任何借口和手段侵犯和損害人民群眾的正當權利和利益，以群眾滿意不滿意、愿意不愿意、高興不高興為工作的出發點和歸宿。
4、黨員、干部要遵守保密紀律，嚴格保守與維護黨和國家秘密。自覺的做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，不該記的不記。
（四）、加強工作作風建設
1、黨員、干部要繼承和發揚黨的理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的作風。繼承和發揚艱苦奮斗的優良作風，嚴格遵守端正黨風和加強廉政建設的有關規定。樹立正確的政績觀、權利觀、地位觀、利益觀，自覺的抵制各種不正之風，保持清正廉潔。
2、各單位，各部門要切實轉變工作作風，深入群眾、深入實際、建立科學、高效的工作機制。學會用經濟和法律手段解決工作中遇到的問題，站在建設和諧社會的高度解決好城市建設與管理中群眾關心的熱點、難點問題。
3、黨員、干部要增強責任感、使命感，敬崗愛業，勤奮工作，無私奉獻，積極參加各項公益活動。在搶險救災義務勞動，扶貧助學、捐款、獻血等起模范帶頭作用，樹立建設系統黨員的良好形象。
4、黨員、干部要堅持勤政為民，秉公辦事。做到自重、自警、自勵，正確行使權利，不得利用工作職務之便吃、拿、卡、要，嚴格執法，增強工作透明度，確保各項工作公開、公平、公正。
三、加強組織領導、落實責任制
1、支部書記是黨支部的班長，要履行好職責。切實把支部建設工作擺在重要的議事日程要堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，加強黨員隊伍建設，提高黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力。?
2、局黨委要負責組織對各支部黨建工作定期進行檢查、總結，并將檢查結果作為考核依據。
◆ 快樂標桿作文 ◆
有些事，跟著時間的流逝，會煙消云披發，但那件事，卻深深地烙在我的腦海里，揮之不去。每當想起那件事，我心里就特別慚愧，耳旁總會響起：做人要講誠信啊。
那是八年前一個風和日麗的日子，陽光輕柔的灑在大地上，大地披上了一件金色的新衣，在這么夸姣的日子里，我卻做了一件“不色澤”的事，那天，我奉母親之命，去商店買醬油，出門前，母親給了我五元錢，我用稚嫩的小手死死地攥著那五元錢，生怕一個不留神，錢就會從我的手里飛走似的。當時我還只是個懵懵懂懂六歲的小女孩。這五元錢對于當時身處窮困地區的我可是一大筆天大的財富呀。我興奮啊，走在去商店的路上，也連蹦帶跳的，嘴里哼著小曲，頭抬得高高的，神氣極了，我故意將攥著的那五元錢的小手舉得高高的，還把小曲哼得更響亮了，以此來夸耀自己，小伙伴們都投來羨慕的眼神，我心里美滋滋的，走路的步伐也更帶勁了。
“姐姐，給我一瓶海天醬油。”我對柜臺前的漂亮姐姐說。漂亮姐姐麻利地從柜臺的貨架上拿下一瓶醬油遞給我，就這樣，我一只手拿著醬油，一手接過零錢。走出商店，沒走多遠，我忽然想起，我還沒盤點零錢呢。我看看我手里的零錢，咦，漂亮姐姐怎么找回我兩元錢呢，一瓶海天醬油是3元5角前，應該找回我1元5角，多給了我五毛錢。我心頭一震，怎么辦呢，是還回去，仍是用那5角錢去買一顆棒棒糖呢，我的心里像踹了只小兔在亂跳。唉，不管了，反正也沒人看見，棒棒糖可是我夢寐以求的東西啊，那味道甜甜的、香香的，可好吃了。
一會兒，我的手里就多了一顆棒棒糖，甜甜的棒棒糖含在嘴里，美在心里?？墒?，走著走著，總覺得有什么地方不合錯誤勁似的，路上行人的眼神是怪怪的，連那些小伙伴們的看我的眼神似乎也變了樣。原來是羨慕的，現在變成鄙視了，他們的眼神像一把把利箭向我刺來。太陽冷冷的披發落在棒棒糖上。我心里難熬難過極了，豈非他們知道我多拿五毛錢的事，整理時，羞愧的淚水如中斷線的珍珠簌簌而下。吃進去的棒棒糖像化作了一團團熊熊烈火，炙烤著我幼小的心靈，火勢很猛，一直燒到耳根。
于是我拔腿就往回跑，拼命地跑，想以此來撲滅心中的烈火。我上氣不接下氣地跑到漂亮姐姐跟前，將整件事的前因后果告訴漂亮姐姐，說完，我把5角錢退給姐姐，慚愧地低下了頭。漂亮姐姐不僅沒有責怪我，反而語重心長地對我說：“小朋友，知錯能改，真棒。再說，也怪姐姐太粗心……”說完，還用那暖和的手抹去我臉上的淚水。我知道，這既是悔恨的淚，也是打動的淚，我懷著一顆愧疚而感恩的心，走出了商店，回家去。
這件事固然已經由去八年了，但每每想起仍記憶猶新，它就像一根誠信做人的標桿，時時鞭策著我、指引著我：做人要講誠信。
◆ 快樂標桿作文 ◆
為了響應深圳市政府16號文件的號召，為了加強全市的安全生產，深圳市政府特選出部分企業在中介服務公司的技術指導下在規定時間里面進行整改，再由區領導對進行整改的企業進行驗收。
在這次企業的整改、驗收的過程中，我們深圳市世和安全技術有限公司，共技術服務5家企業，分別是：高帆高檔家私有限公司、嘉發高檔家私有限公司、紳士豪宅家具廠、富迪邦電鍍有限公司、金雋電子有限公司。為了我能讓這5家企業在很短的時間里面順利的通過驗收，我們公司特成立了標桿企業的達標小組，組長由我們公司的董事長直接掛帥，技術總監2人，專職的工程師10人，工程師7人，在人員的調配上、工作的分配上公司都作出了重要的舉措。
技術總監負責總個項目的進行，工程師按照工作的需求被分配到相應的各個小項目中，實習的工程師將按照要求對企業的每天的整改項目進行拍照，回來后將前后對比的照片做成文檔存檔。在企業的服務過程中我們會把他們在整改過程中遇到的技術問題及時的與工程師進行交流和匯報，再將他們提出方案提供給公司。我們還要向我們的技術總監匯報企業每天整改的近況，時常第二天我們會帶著工程師給我們布置的任務趕到企業。
在整改進行到一定階段的時候，我們還自己組織專家組對企業進行自評分，對于新發現的隱患我們將制訂不同的整改措施和方案。在整改的現場、在電腦桌前都會看到世和安全技術有限公司工程師殷勤勞動的影子?？上驳檬牵覀児矩撠煹?家企業順利的，提前的通過了區政府的驗收，在工作的評比中也得到了領導的表揚。
這就是我們公司的技術員，有緣和他們在一起同事我感到更多的是開心。
◆ 快樂標桿作文 ◆
十月十一日，連云港市東辛小學組織我們到沙河二小去參觀學習。濃厚的教育氛圍，到處彰顯特色的校園文化，嚴謹的教學管理，和諧發展的班級管理文化，追求實效的教研活動，異彩紛呈的教研成果，現代化的辦學理念。這些都是參觀沙河二小給我留下的深刻印象。
走進校園，一種潔凈優雅的感覺隨之而來。他們的校園到處綠樹掩映，當我來到學校的教學樓、會議室、教室時，隨處都可以感受到整潔，雅致、又不失個性，學校的每一條走廊、主題活動圖片、學生作品展、特色專欄，都體現特色教學的文化氛圍。
當我走進他們的農家貢院里參觀時，我被他們那富有個性化的，鮮活的農家文化建設吸引住了，每個教室里都展示著各具特色的農家物品，排列井然有序，最難能可貴的是，每間教室都有學生在做解說員，說起農家器皿，真是如數家珍，好不讓人羨慕。這些，不但體現了沙河二小學生的素質，彰顯了沙河二小超前的辦學理念，更體現出沙河二小全體教師的進取精神。
通過本次學習與考察，開闊了視野，增長了見識。使我真切地感受到了辦學的方向，也讓我們學到了他們先進的經驗、思想和理念。感謝領導給了我這次大好的機會，在今后的工作中，我要借這次參觀學習的東風，再加壓力、鼓足干勁，拓寬思路、腳踏實地的抓好學校的教學管理工作，進一步提高學校教學質量，促使學生綜合素質和諧發展。
◆ 快樂標桿作文 ◆
隨著新的江蘇省物業管理條例的出臺，街道的物業管理職能將不斷加大；我們按市住建局的要求，對各社區重新進行物業管理區域的劃分并繪制區域圖46個(其中封閉小區7個、可封閉小區4個、零散片區14個、次新{代管}小區4個、單位自管小區4個、市場化小區13個)；并制作PPT；相應地對目標管理要求實施定位；強化對各社區物業服務站的培訓和指導。認真制定物業管理規劃，落實一居一特的品牌格局，以全面打造酒海街社區為亮點工程，帶動其他兄弟社區，在市政府要求五有的基礎上增加特色和亮點，以業主委員會自治管理為模式，充分發揮居民手中權利，讓居民自己當家作主，管好自己的家園。
◆ 快樂標桿作文 ◆
在我的成長道路上，綻開了一朵美麗的“奉獻之花”，那全部是因為她的悉心照料。
有一天，我弄錯了到學校的時間，提前一個小時來到了班上，只有我們班的一個女生來了，她一個人大汗淋漓的搬著桌子?！笆抢蠋熥屇闾崆皝頂[的嗎？”我好奇的問她?！安皇牵蟼€星期好像有人來考試了，桌子都放在后面，同學來了不好坐啊，我來的比較早，就想先擺好?！笨此@樣，媽媽的臉龐就浮現在我眼前。
……
不久前，我突然覺得頭疼得厲害，暈暈沉沉的。我馬上就在學校給媽媽打了電話。到醫院一看，才知道是因為貧血和低血糖。她馬上知道了我一定沒吃早餐。于是一回家，她就給我煮了一碗面，在里頭放了些補血的東西。我吃完后倒頭就睡了，只留她一人在廚房收拾“殘局”。第二天我一醒來，就有一股熱騰騰的香氣往鼻子里鉆，原來是她做了好吃的牛肉面；第二天，是番茄雞蛋面；第三天，是餃子……從那一天檢查身體后，她每天早起半小時為我做早餐。
有一次，我和媽媽一起回老家接爺爺奶奶到我們的新家來玩。再回去的路上，她一直焦急的盯著窗外。終于，在一個菜市場前她眼睛一亮。媽媽跑下車去，領了一大袋子魚肉上來，把它們帶給了爺爺奶奶，這餐看見她放下了心來。第二天，爸爸媽媽又一起去為爺爺選車，在他們離開后，我聽見奶奶含著淚對別人說：“只有這個兒媳婦是真心的對我好……”
又有一次，她在報紙上看到一則新聞：有兩個家庭貧困的孩子考上了大學但是家里卻拿不出學費。媽媽馬上打電話給他們，給報社寄了錢，還對我說：“這兩個孩子真懂事，不上大學可惜了?！?/p>
……
想著想著，她已經擺完了一小半的桌子了?！拔襾韼湍惆?！”她睜大了眼睛看了我一會，笑了，又開始擺起桌子。我們趕在其他同學來之前擺好了桌子。同學來了之后，沒有人知道發生了什么事，只有我們倆相視一笑。我覺得我在像媽媽靠攏，成為一個能奉獻的人了。
媽媽，謝謝你在我成長的道路上，教會我“奉獻”二字，您值得我學習的地方還有很多，你會一直是我學習的榜樣，成長的標桿。
◆ 快樂標桿作文 ◆
晚間，我涼杯白開水，差不多時，杯里放兩匙老家帶來的蜂蜜。坐在庭院里，悠閑地品嘗著蜂蜜，一小口，一小口品嘗，像喝酒講究的人在品酒。望著眨眼的星星，品著甜甜的蜂蜜，聞著淡淡的花香味，使我想起春天的桃花與梨花，桃花梨花間的早晨。
太陽剛從山坳處升起，一只休憩一宿的小蜜蜂，從天而降，瞄一瞄，飛落到我身旁一朵桃花盤上，它對含苞或剛開放花朵不感興趣，或許那些花朵含蜜少。它選擇盛開的花朵，采一朵是一朵，采完一朵，再接一朵，采了三四朵。它展開翅膀飛向旁邊梨花樹，采一陣梨花，又飛回桃樹，已采過蜜的桃花，重新細致地再采集一遍。一會兒采粉紅的桃花，一會兒采雪白的梨花，宛如繪畫達人在水彩混色。它把采好的花蜜，放于蜜胃里；把采集的花粉，裝在后腳的花粉籃里，它忙得不亦樂乎。瞧它采花那股高興勁，似乎是在賞花，一種美的享受。它采花時，動作輕盈持續，不亂陣腳，認真細致，一絲不茍。想想蜜蜂，想想為生活奔波的人們，再想想自己，我自愧不如。我做事隨心情，高興時細致些，有情緒時馬虎了事，沒有半點上進心，總羨慕已經退休，到處游玩的老人，覺得工作是一種負擔。像我這樣的人，早該炒魷魚，不怪別人，只怪自己。
次日早晨，我泡杯閑茶，邊喝茶，邊走在桃花梨花間嘗花。忽然間，嗡嗡聲回蕩在我的耳旁，聲音越來越響，似乎千軍萬馬在花叢間集結。抬頭一看，幾百只蜜蜂穿梭在花叢間。原來，昨天那只蜜蜂找到蜜源，回家后告訴它的姐妹們，是它引領來的呀！我想，這就是蜜蜂的團隊精神吧，難怪蜜蜂的家園是多么和諧，多么富有。想想自己的家，想想為了團圓，千里之外奔波于路途的人們，我感到慚愧。一家五口，個個有穩定收入，沒有一個在外打拼，按理說這日子過得不錯?？梢患胰?，各存心思，沒有合力和朝氣，一個個整天愁眉苦臉，缺乏像蜜蜂一樣團隊精神。一個民族，一個國家，如果像我家一樣，一盤散沙，又會是怎樣的'悲哀。
小蜜蜂來匆匆，去匆匆，路途遙遠，它攜著花蜜和花粉回家去，途中，累了，靜靜地趴在一片樹葉上休息片刻；下雨了，它悄悄地躲在一片樹葉下面，它著急，雨呀，快停下來！回家后還要釀蜜糖，撫育蜂子，清理巢室。采花辛苦，釀蜂蜜也不輕松，采來的花朵甜汁，吐到空的蜂房中，到了晚上，把甜汁吸到自己蜜胃里進行調制，又吐出來，再吞進去，如此輪番，吞吞吐吐幾百次，最后才釀制成香甜的蜂蜜。小蜜蜂釀蜜時的動作表情，仿佛是在風趣幽默的玩耍，一種有趣的娛樂活動。小蜜蜂白天采花，晚上釀蜂蜜，非常辛苦，但它無怨無悔。我呢，想的是小圈子，打的是小算盤。單位里，自稱老資格，工作要輕松些，待遇要高一些。家里，自認為上班辛苦了，從不幫妻子做做飯，洗洗碗。稍有不順心，就對家人發無名之火。與小蜜蜂相比，自己是那么自私、狹隘、渺小。
我愁，蜜蜂也愁。我愁環境惡化，采花釀蜜的蜜蜂少了，往后品嘗不到正宗的蜂蜜。蜜蜂有兩愁，一愁，空氣污染，自然災害多，花兒少了，采不到花，釀不了蜜；二愁，三五個月的生命，沒時間釀制更多甜美的蜂蜜。蜜蜂生命短暫，它一生在釀蜜，又是在釀造生活，是為人類釀造最甜的生活。
我從蜂蜜里品嘗到蜜蜂的辛勤與無私，從蜜蜂身上看到大局意識，協作精神、服務精神和奉獻精神。那些懷有一顆赤誠的心，在一線打拼的人們，他們是我心中的小蜜蜂。我應該以小蜜蜂作標桿，照照自己，從而深刻反省自己。
◆ 快樂標桿作文 ◆
為提高廣西工業企業質量管理水平，加快工業企業轉型升級，根據《工業和信息化部關于開展“質量標桿”活動的通知》（工信廳科〔2012〕64號）和工信部《關于加強2012年工業質量品牌建設工作的通知》（工信部科〔2012〕125號）的精神，決定在全區工業和信息化系統開展“質量標桿”認定活動。為引導廣大企業學習實踐“質量標桿”的成功經驗，提高廣西工業企業質量管理水平，增強企業競爭力，制定本方案。
一、總則
“質量標桿”認定活動堅持科學、公正、公平、公開、企業自愿的申報原則，以加快廣西工業轉型升級為導向，通過樹立質量標桿，廣泛開展學習交流活動，引導廣大工業企業學習實踐質量標桿的成功經驗，持續提升企業管理和技術水平，增強企業競爭力。
二、活動范疇
“質量標桿”是工業企業在應用卓越績效模式、六西格瑪管理（6σ）、精益生產、可靠性管理、質量總體解決方案（tsq）、軟件過程改進（cmm）、統計過程控制（spc）、現場管理（5s）、質量管理小組（qc）和信得過班組等10種先進質量管理方法、開展質量管理活動、提高產品實物質量、改善質量保障能力、提升經營績效等方面的最佳實踐經驗?！百|量標桿”活動的目的是發揮優秀企業的榜樣帶頭作用，營造“樹標桿、學標桿、超標桿”的質量改進氛圍，持續提高質量管理能力，提升產品和服務質量水平，加快工業企業轉型升級。
三、認定標準
“質量標桿”認定標準應體現先進性、科學性和有效性，借鑒和吸收國內外先進“質量標桿”的評定標準。
廣西“質量標桿”認定標準（附件1）主要參考國家工信部“質量標桿”認定標準制訂。
根據質量管理理論和現場管理方法的發展，本標準可適時修訂。
四、評審機構及職責
“質量標桿”認定活動是在自治區工信委指導下的一項長期性質量活動，每年評審一次。廣西質量協會具體負責申報鑒定工作，由《廣西質量監督指南》雜志社協助，鑒定工作向自治區工業和信息化委員會報告。
設立廣西“質量標桿”評審委員會，委員會由7-11單數組成，其成員由主管部門、質協系統有關的領導和專家組成，委員會人員構成由廣西質量協會提出，報自治區工信委批準。
廣西“質量標桿”申報時間：當年7月至9月30日止。
五、申請條件
（一）企業應在開展“現場管理”工作的基礎上，對照認定標準進行自我評價，自愿提出申請。
（2） 申請人必須是在中華人民共和國境內依法登記經營的企業，并具備下列基本條件：
1.企業具有良好的質量文化理念和行為準則，質量管理基礎工作健全、落實，產品、服務質量達到同行業先進水平；
2.圍繞企業方針、目標及生產、經營、服務活動開展質量管理，以質量第一，顧客至上的思想，實施內外部顧客滿意測評，生產和服務現場管理規范有效；
3.全員積極參與質量管理和質量改進活動，接受全面質量管理知識培訓，有較強的質量意識和執行力，善于發現問題和解決問題；
4.運用全面質量管理的思想和方法，遵循pdca循環的科學程序，運用各種有效的管理方法和手段開展活動，現場管理有明顯改進和提高。
（3） 申報材料一式兩份，電子光盤一份，由《廣西質量監督指南》雜志社負責收集并報送廣西質量協會。
六、評審組織流程
（一）材料審核。市工業和信息化委員會對申報企業的材料進行初審，并簽署推薦意見。
（二）資料審核。廣西質量協會負責組織對企業申請材料的審核，形成審核意見。
根據審核情況，由廣西質量協會確定安排現場評價(抽查)的企業名單,并組織專家進行現場審核，提交現場審核報告。
（三）分組評審。根據當年參與認定的企業數量,由廣西質量協會確定行業分組和人員，組織廣西“質量標桿”評審，提出行業評審意見，推薦候選名單。
（四）綜合評審。組織召開廣西“質量標桿”評審委員會全體會議，確定廣西“質量標桿”。
（五）評審結果。評審結果將在廣西自治區工業和信息化委員會向社會公示7天，無異議，由廣西工業和信息化委員會以公文形式公布。
（六）在此基礎上，自治區工信委負責向國家推薦全國“質量標桿”企業。
七、宣傳鼓勵
獲得廣西“質量標桿”的單位，由自治區工信委頒發牌匾或證書，并組織相關**進行宣傳報道。
八、誠信要求
申報廣西“質量標桿”的企業應實事求是，不弄虛作假。對發現采用不正當手段騙取廣西“質量標桿”稱號的，撤銷其稱號，并給予批評。
該方案將于2013年1月1日起實施。
附件: 1. 廣西“質量標桿”認定標準
2. 廣西“質量標桿”認定流程圖
3. 廣西“質量標桿”評審工作表
4．專家評審意見表
5．行業組評審意見表
6 廣西“質量標桿”評審委員會意見表
7．廣西“質量標桿”評審情況表
附件1廣西“質量標桿”認定標準
一、廣西“質量標桿”認定基本條件
（1）獨立經營單位（獨立法人或集團子公司）
（2） 近3年來，公司連續盈利，無不良質量記錄
（3） 方法（經驗）主要技術和內容應用3年以上（含3年）
（四）承諾愿意承擔分享經驗義務
二、廣西“質量標桿”認定技術標準
推廣應用方法應具有以下特點：
（一）先進性和科學性
1.方法系統，邏輯清楚。確定政策目標：有明確的制度和使命，明確的前景，才能促進企業的可持續發展。
2符合現代質量管理理念（趨勢），從用戶出發，以用戶為權利。實施精細化、零缺陷的質量文化管理。
3.獨創或消化吸收創新明顯。結合企業實際，努力創新企業產品和管理方式，取得了成效。
4.引領示范性強。在行業、區內外領先地位。
（二）實踐性
5完善的促進體系、機制和資源保障體系。
6.推廣到適宜的不同部門、不同層次以及適宜的流程和產品
7它已成為企業管理的有機組成部分或文化
（三）有效性
8.員工質量素養明顯提升。每年堅持質量及職業道德教育，領導帶頭參加業務培訓，員工積極參與qc小組、信得過班組、合理化建議質量承諾等活動。
9通過三個體系認證后，質量管理水平、產品和服務水平顯著提高；實施顧客滿意的產品、企業和服務；實施卓越績效管理模式；產品采用先進標準，在區內外處于領先水平。
10經濟社會效益顯著，在全區或全行業有明顯影響。年銷售額2000多萬元，利稅50多萬元。利潤、稅收、銷售額逐年增長，增速高于全區
行業平均水平。承擔公共責任，確保良好的道德管理。
附件2廣西“質量標桿”認定流程圖
附件3廣西“質量標桿”評審工作表（簡稱“打分表”）
項目名稱：
附件4專家評審意見表
專家簽字：
年月日附件5
行業組評審意見表
組長成員
年月日附件6
廣西“質量標桿”評審委員會意見表
附件7廣西“質量標桿”評審情況表
評審專家簽名：年月日
◆ 快樂標桿作文 ◆
各社區按照屬地管理的原則，按照目標責任狀的要求，也全面承擔起轄區內物業管理工作的各項責任，對新建小區、單位小區實施有效監管，對失管小區、老舊小區因地制宜地實施分類管理。做到有巡查、有記錄、有整改、有反饋、有總結，并求得實效，不流于形式，深入推進物業管理長效化。進一步放大酒海小區的品牌效應，積極推廣江科大社區的成功做法，鼓勵社區工作人員進業委會，提升社區指導下的“三位一體”業主自治管理模式的內涵。全面提升“五有”管理。下半年對已整治的小區綠化全部補植到位，加大巡邏人員的考核力度，全面提高物業有人問的居民知曉率和居民繳費率。
◆ 快樂標桿作文 ◆
如何衡量一個企業的人力資源管理水平一直是業界爭論的話題。在以往的觀點中，許多人都認為一個企業的人力資源管理水平與HR本身的水平和能力直接相關，因此也就派生出許多關于HR定位的標準，較為典型的如HR要成為行政專家、業務推動者和戰略伙伴等。但在實際工作中，一個企業的人力資源管理水平并不完全取決于HR水平和能力，它更多地和企業的經營理念、管理文化、領導者(尤其是總經理、CEO)和直線經理們的人力資源意識和水平直接相關。
那么，如何來描述和衡量一個企業的人力資源管理水平呢?
方法/步驟
1
人力資源管理指數的三個維度
如前所述，一個企業人力資源管理水平不僅與HR的水平相關，也與企業的經營理念、管理文化、領導者和直線經理的人力資源意識和水平直接相關，這是因為人力資源管理是關注于人的管理，而企業對人的管理則是通過各級管理者和HR來共同實現的。另外，人力資源管理與傳統人事管理的區別在于，人力資源管理具有策略性、系統性和主動開發性，要充分發揮人力資源管理的作用，就必須根據人力資源管理特點來開展工作。
人力資源管理指數由三個主要的維度構成：
其中，維度I是最為關鍵和核心的，它決定了企業整體的人力資源認知和管理高度;維度II和III是人力資源管理的基礎，任何好的文化、思路和理念脫離了這兩個維度，就會成為無源之水、無根之木。
2
人力資源管理指數衡量量表
根據人力資源管理指數的三個緯度，我們可以明確列出衡量企業人力資源管理水平的量表，由此判斷和改進企業的人力資源管理工作。
在采取量表調查方式的同時，也可以采取關鍵人員訪談的方式，收集信息并作為衡量相關情況的依據。
3
人力資源管理指數的應用
1. HR的新定位
作為以往的定位，HR似乎既要有戰略性的眼光和思路，又要有專業化的人力資源知識和完備的操作能力。但在實際工作中，HR往往受制于各種客觀條件，HR經常遇到的突出問題就是：你有好的.理念和想法，但它不是總經理的理念和想法;你有好的辦法和工具，但它不是直線經理們的辦法和工具。在這樣的情況下，HR如何做好工作呢?
根據人力資源管理指數的概念，HR首先要十分明確自己的定位，HR既不是戰略伙伴，也不是一頭扎進具體業務的“萬金油”，HR是企業人力資源系統的承上啟下者，他要充分了解公司的理念、文化和戰略，然后通過專業化的人力資源體系和服務將這些理念、文化和戰略傳遞到直線經理和一線員工中去。因此，HR應該圍繞自己的角色定位打造核心競爭力，而不要成天想著去做“老板”和直線經理們該做的事情。對于HR，人力資源管理首先是對自己、總經理和直線經理的管理。
HR在按照企業的理念、文化和戰略建好人力資源體系后，重點的工作就是培訓好直線經理，讓他們都能清晰了解體系的規則，并在本部門切實地貫徹執行。此時HR更多的是一個教練和溝通者，而不是操作者。
2. 如何發現和修正企業的人力資源管理問題
通過人力資源管理指數的三個緯度，我們可以較為清晰地判斷企業的人力資源管理狀況和問題。如果是公司戰略和理念不清晰，策略不清晰，那么“老板”應該坐下來，認真考慮理念、戰略和策略的問題;如果是人力資源體系不清晰，那么HR應該肩負起建設體系的重任;如果好的理念，好的體系一直起不到好的效果，那么就需要重點檢查直線經理如何認識人力資源問題，如何在管理本部門的員工。
3. 人力資源管理指數與員工的關系
在上述過程中，我們可能注意到，人力資源管理指數的衡量好像和員工沒有直接關系，這和以往強調通過員工滿意度調查等方式了解員工需求，來修正人力資源管理措施的做法似乎有所矛盾。
在前面已經提到，人力資源管理具有策略性、系統性和主動開發性，制定好“游戲規則”并不斷完善是戰略性人力資源管理的核心。因此，在企業具有較為明確“游戲規則”的情況下，人力資源管理更多側重的是篩選到符合“規則”的人員，通過系統和機制的牽引作用，讓員工主動向企業所希望的目標和行為靠攏。員工在人力資源體系中必須按照“規則”要求進行自我開發，否則就會面臨淘汰的命運。
注意事項
通過對人力資源管理指數的衡量，可以對一個企業人力資源管理水平做出較為清楚的判斷，在此基礎上不斷修正企業存在的人力資源問題并持續改進，必將取得好的效果和成績。
◆ 快樂標桿作文 ◆
故事：黃標桿
達板城的石頭硬又圓，西瓜大又甜。
達板城的姑娘辮子長，兩個眼睛真漂亮。
你要是嫁人不要嫁給別人，一定要嫁給我。
拿著你的財寶領著你的妹妹趕著馬車來。
這是一首許多人都會唱的民歌。此刻傳過來的不是歌，而是熱瓦普琴聲。琴聲在人們的心中引起了共鳴，便在心中唱起了這首歌。人們都知道，這是黃標桿老師又在彈熱瓦普了。
黃標桿來礦區子弟學校之前是油田測井試油大隊儀表班的班長。他身材細高，性格直爽，說話辦事的風格都和他的身材一樣，直來直去，一竿子到底。所以他當時有個外號叫黃桿子。有了這個貼切的外號，他的真名就沒有人再叫了。
黃桿子所干的測井試油工作，經常與油和水打交道，是個又苦又累又臟的工作。夏天要忍受烈日的烘烤和蚊蟲的叮咬，冬天要頂住零下二、三十度的嚴寒，在外面作業一干就是五、六個小時。黃桿子到測試大隊的第六個年頭，他們在一次測試作業時，埋地管線意外破裂，含硫的油氣帶著巨大的壓強噴涌而出。恰在這時，一個學徒工操作失誤，突然走火引爆了油氣。他們正在作業的工地立刻變成一片火海。在危機時刻，黃桿子大聲命令一位熟悉本地管線位置和管網結構的工人迅速去搶關油氣閥門。自己帶領全班的工人全力撲火。在最短的時間里，閥門關閉了，火被撲滅了，可是全班的工人也都被燒傷了。黃桿子被燒成重傷當場昏迷過去。他被搶救回來送進礦區醫院的時候，生命仍然處于垂危狀態。在之后四個多月的時間里，他在醫院配合醫生頑強地與命運抗爭。醫院曾兩次下達病危通知書，進行了三次植皮手術，最終才讓他重新站起來。醫生囑咐他不要再從事野外工作。組織上考慮到他有音樂特長，決定讓他到礦區子弟學校擔任音樂教師。
經歷了這次事故，工友們看他表現突出，勇敢，堪稱表率，便稱他為黃標桿，不再叫黃桿子了，以示尊敬；而且黃桿子本來也是個外號。至于他的真名叫什么，壓根也沒人知道。
學校老師教音樂的時候都是用風琴。和別的音樂老師不同，黃標桿教音樂的時候不單用風琴，還要用熱瓦普。他說，教樂理和音階的時候，用鍵盤樂器比較方便也更直觀一些。可是我們新疆人還應該懂得維吾爾民族的音樂和樂器。熱瓦普是典型的維吾爾樂器。所以，他教的歌曲中，總有適合用熱瓦普伴奏的歌，例如《我們新疆好地方》、《青春舞曲》等。
熱瓦普的琴聲熱烈、歡快，音符總是跳動的，如果再加上嗩吶和手鼓伴奏，樂曲就變得更加富有彈性，聽著樂曲就會情不自禁地跟著跳起舞來。孩子們都喜歡聽黃老師的音樂課，尤其是喜歡聽他彈奏熱瓦普琴，聽他彈唱家鄉的歌《走西口》和《八百里秦川》：
哥哥你走西口，小妹妹我實在難留，手拉著哥哥的手，送哥送到大門口。
八百里秦川塵土飛揚，一家老小大吼秦腔，一碗褲帶面喜氣洋洋，沒有辣子嘟嘟囔囔。
一天下午，他沒有課，自己到校園里散步。有一間教室里傳出了歌聲。他走近一看，是一班學生正在上舞蹈課。教舞蹈的是許翠蓮老師。黃標桿剛到學校第一次看見許老師的時候，曾經讓他的眼前一亮。只見她身材苗條，皮膚白凈，頭發有一點黃，眼睛有一點蘭，知道她是教舞蹈的。黃標桿自己能歌善舞，因此對她的印象十分好。此刻許老師在學生前面一邊做著動作，一邊念著節奏：“咚吧—啦咚吧咚吧—啦咚咚吧”。有一個學生眼睛沒看老師，在看窗戶，動作做錯了。許老師扭頭看見窗外有一個人，卻是黃標桿，便跟學生們說：“好了！先休息一下吧。”
許翠蓮走出教室，問：“你怎么來了？有事嗎？”
黃標桿說：“沒事！遛達過來了。你跳舞怎么不用風琴呀？不是有風琴嗎？”
許翠蓮說：“我是教舞的，再按風琴，我怎么做動作呀？”
黃標桿說：“要是有人給你伴奏就好了?！?/p>
許翠蓮說：“是唄！你要是來給我伴奏就好了?！?/p>
黃標桿問：“我不會風琴，用熱瓦普行嗎？”
許翠蓮說：“行呀！怎么不行？”
黃標桿掉頭就跑回宿舍取來熱瓦普。許翠蓮給他說了一個曲名。黃標桿試著彈了幾句，差不多。許翠蓮讓學生們站好隊，作好準備，然后一聲令下：
“開始！”
熱瓦普琴聲響起來。許翠蓮帶著學生們一齊隨著琴聲跳起來。一支歡快的舞蹈一氣呵成。同學們高興得鼓起掌來。
這是他們兩人到學校以后的第一次交往。當許翠蓮知道黃標桿來自油田測試大隊、黃標桿知道許翠蓮是從采油隊調來的時候，兩人立刻都有了一種本是一家人、又相見恨晚的親切感覺。他們的關系拉近了一大截。
從此以后，他們的交往多起來了。學校的音樂課和舞蹈課不在同一個時間。這讓他們有機會互相觀摩和切磋教學。黃標桿常到許翠蓮的舞蹈課去給她們伴奏。許翠蓮也常到黃標桿的音樂課這邊來教學生唱歌。這就等于這兩門課都各有了兩個老師來教。老師教得好，同學們上課的興趣也高。教學有聲有色，成果大為顯著。
學校領導發現了音樂和舞蹈這兩位老師的特長，覺得應該讓他們的特長發揚光大，決定在學校成立合唱隊和舞蹈隊，以活躍學校的文化生活。黃標桿和許翠蓮兩位老師果然不負眾望。他們親自挑選隊員，在最短的時間里成立起了合唱隊和舞蹈隊，進行了簡單的培訓，便投入節目的排練之中。不久恰逢教師節到來。他們為教師節奉獻出第一臺晚會，受到全校師生的好評。之后，合唱隊和舞蹈隊又分別參加了全市教育系統的音樂舞蹈比賽，雙雙獲得優秀獎。在全校年終總結時，黃標桿和許翠蓮兩位老師同時被評為優秀教師。
這一天，黃標桿又過來和許翠蓮一起上了一堂舞蹈課。下課后，同學們走了，只剩下兩個老師在教室里?？袋S標桿沒有要走的意思，許翠蓮說：“坐一會吧?！?/p>
黃標桿也確實不想走，和許翠蓮一起在板凳上坐下來。其實，自從他們知道彼此同是來自采油第一線的時候起，早就想在一起說說話了。
在說了幾句關于音樂舞蹈課程的事之后，許翠蓮問道：“黃老師，你是黨員吧？”
黃標桿說：“是。”
許翠蓮問：“我也想入黨，行嗎？”
黃標桿說：“當然行了?！?/p>
許翠蓮又問：“可是我的出身不好，能行嗎？”
黃標桿反問：“你怎么出身不好？是地主資本家嗎？”
許翠蓮說：“那倒不是?？晌沂腔煅獌?。你知道的。我是混血兒。不是都叫我二鉆子、二毛子嗎？”
黃標桿笑道：“只是那么叫罷了，并沒有歧視的意思。那也跟出身沒有關系。其實你們是很優秀的。因為在你們身上繼承了兩個民族的優點。這是別人都沒有的。你沒發現嗎？好多小伙子都追你呢！”
許翠蓮說：“這算什么！你多好！你是英雄。大家都崇拜你?！?/p>
黃標桿說：“別這么說。首先，那是個事故。寧肯不當英雄，也不希望發生那樣的事故?！?/p>
許翠蓮問：“不是英雄也能入黨？”
黃標桿說：“當然！你好好干吧！”
許翠蓮抬起頭來看著黃標桿。黃標桿迎著她的目光。四目相對，目光中充滿著信任、期待和決心。
◆ 快樂標桿作文 ◆
20__年4月21日至26日，為期6天的標桿企業學習，先后到過廣東兩家具有典型特征的民營企業，分別是___和___的集團。雖然都是兩家民營企業，有很多類似之處，但也有很多不同之處。自己能夠親身體驗，再加課堂老師講解，深有感觸。
兩種截然的不同發展戰略
__至始至終堅持技術領先戰略。從人力物力到財力，大量投入技術研發研究。員工總人數15萬，將近一半都是研發人員。
美的集團采取低價格成本領先戰略。一開始并不是做電器，而是從塑料起家。80年代初期，通過買電風扇技術，開始加工生產電風扇，之后一直堅持通過購買技術，快速進入市場，通過迅速擴張，贏得成本領先。比如，有的產品，低價格進入市場可以5年不賺錢，目的就是擴大規模，降低成本。但隨著市場規模繼續擴大，市場容量總有一個上限問題，成本總是存在下限問題。美的集團發展進入了一個成長瓶頸，近三年銷售收入始終保持在1200億元左右。為此，從20__年開始，美的集團開始戰略轉型，準備開始成立中央研究院。
一些啟示：成本領先戰略對占領市場是有效的，但從可持續發展而言，存在一定局限性。
選人育人用人勵人之道
__堅持技術領先戰略，相應的人力資源管理體系耐人尋味。
招聘喜歡校園招聘，更愿意招聘大學畢業生，沒有行為習慣，易于培養。當然，很看重是否符合企業價值觀，因此，面試官有一個是“聞味官”，主要負責新招聘員工是否符合團隊文化，具有一票否決權。一般由老員工擔任。
培養人才始終貫穿__的每個崗位，特別是管理崗位培養人，是很有特點的。對于管理人員，需要從三個方面考核，一是培養接班人，二是成為企業內部講師，每年有60課時授課考核標準，三是穩定骨干員工。任職資格培養體系很有特點，能夠有效推進，企業內部培訓師培養和課程體系建設分不開。當然，敢于應用考核結果，做到考核責任落實，真正體現執行力。
用人不拘一格，這是成功企業用人之道。不論資歷、學歷。在__，學歷不是問題，年齡不會成為阻力，全憑業績和能力。典型例子是李一男，華中理工大學(華中科技大學)少年班畢業，兩天時間升任__工程師、半個月升任主任工程師、半年升任中央研究部副總經理、兩年被提拔為__公司總工程師/中央研究部總裁、27歲坐上了__公司的副總裁寶座。
__始終以高薪吸引人才，同時，也不讓雷鋒吃虧。在任正非眼中，__是“三高”企業：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。其實，__給員工的不僅有高工資，還有股權和其他待遇。當然，如何保持組織活力，避免利益群體固化，__經?！案氵\動”。任正非常掛在嘴邊的詞匯中有一個是“沉淀”。在他看來，一個組織時間久了，老員工收益不錯、地位穩固就會漸漸地沉淀下去，成為一團不再運動的固體：拿著高工資、不干活。因此他愛“搞運動”，任正非認為，將企業保持激活狀態非常重要。
一些感悟：人才是關鍵 關鍵會“裁”人
從此次學習，不管是__，還是美的。人才是關鍵，這眾人皆知。但這兩個企業都有一個共同的做法，那就是善于“裁人”。
一是如何裁剪人才，那就是善于培養人才，靠競爭，靠培訓，靠制度。
二是如何裁減人員。__提供高工資的同時，更主要的是高壓力，從而促使企業能夠在高待遇的前提下，始終保持著高壓狀態。也就是說，不僅提供胡蘿卜，也在使大棒。按另外一種說法，改變一個人行為，有兩個原因，一是趨利，二是避害。
◆ 快樂標桿作文 ◆
尊敬的校領導：
您好，我們是xxx學院xxx班的學2-707宿舍，我們全體成員申請參加“標桿文明寢室”的評比活動。我先為您做個簡單的介紹：
從一進大學開始到現在，我們一直生活在一個充滿溫馨，充滿熱情，充滿笑聲，充滿關愛的屋子里，這就是由我們8姐妹臨時組建起來的家——暖暖de窩（學2-707寢室）。在這里，我們團結一致，和睦相處，關系融洽；在這里，我們互相關心，互相幫助，齊心協力；在這里，我們有福一起享受，有難一起擔當。盡管我們來自不同的家庭，我們親近的跟親姐妹一樣，做到了象愛自己的家一樣的愛我們這個由8個不同地區姐妹們組成的家。
姐妹情深團結一致
搞好工作努力拼搏學習為主素質并舉天道酬勤爭創先進宿舍簡介宿舍名稱：暖暖de窩（學2-707寢室）
寢室舍歌：周華健《一起吃苦的幸福》
張震岳《再見》
宿舍組成：
所屬班級：08級工程造價2班
寢室公約：
1.遵守學校的管理制度，不晚歸或未歸。
2.愛護公共財物，節約用水、用電；保持寢室清潔，安靜和諧；保護寢室的公、私財物的安全。
3.起床后，各自把被子疊好，把鞋子擺整齊。
4.值日生要把桌子、柜子、窗臺、水池等地方擦干凈，把洗臉盆、水桶、桌子、凳子擺整齊，地清掃干凈，并拖地倒垃圾。
5.星期天下午各自收拾好自己的床鋪、鞋子、書籍。
寢室文化
……
生活上：每天兩次的大掃除，使的我們的家幾乎一塵不染；每周末一次的寢室雜務整理，把我們的家布置的井井有條。閑暇時分，外面常常會聽到從我們家傳出的的源源不斷的笑聲，記憶中，在這個小家里我們從來沒有鬧過矛盾，有的只是相互間的謙讓和照顧。
學習上：我們互相監督，互相督促，互相影響。每當我們抑制不住自己想玩的時候，我們的叢叢同學總會保持清醒的頭腦提醒我們應該打住，該學習了。平時我們都會齊心協力的共同奮斗，早晨都是統一出發去上課去自習，決不允許任何人因想偷懶而賴床，更不允許任何人墮落。
一、各方面成果：
二、工作（社會實踐）方面
我寢室一直以素質拓展為主線，提倡室友參加各種學生組織工作、各種校園文化、體育、文藝和科技活動、各種學生社會實踐活動，服務社會、服務學生，促進了室友的素質發展和能力提高。
1、任職情況
2、社會實踐活動
（1）參加“敬老院中傳笑聲”活動，積極幫老人打掃衛生和老人們聊天，聽他們過去的故事。
（2）參觀博物館，學習文化知識，了解更多關于中國的原始文化。
（3）學習雷鋒月，我們參加了“鏟除小廣告，還我美校園”的活動。
（4）清明節，我們全體成員參加掃墓活動，我們在那里和老革命們聊天，聽他們講老站友的故事和自己的經歷，我們回來后還每人寫了一篇感受。
三、寢室所獲榮譽
學2-707寢室，xx-xx年度連續7次獲得“文明寢室”，在xx年11月份的“宿舍文化節”中，我學2-707寢室（暖暖de窩）還獲得系里“最整潔宿舍”，并代表系里參加了大院的比賽。
或許我們還有許多不足的地方，我們自己腳下的路途還很坎坷，但我們始終堅信魯迅的那句話“路上本沒有路，走的人多了即便成了路”，我們相信只要努力，我們一定能走好屬于自己的那段路。
我們組成了一個優秀的家庭。我們平時的生活勤儉節約，無論在學習還是在生活上我們都是最要好的或姐妹，至親至愛的生活在這個家——暖暖de窩。所以在此，我們真誠的希望貴校領導能夠親睞我們的家，賦予其“標桿文明寢室”的稱號！
特此申請，期望你們的批準！
◆ 快樂標桿作文 ◆
哈哈，這里的光盤可不是電腦里的那個光盤，是盛飯菜的那個盤盤，光盤行動就是要把盤盤里邊的東西吃的光光，不浪費。
以前我沒有意識到節約糧食的重要性，認為浪費一點點糧食算不了什么。每次吃飯都挑三揀四，常常掉許多飯粒，有時還剩飯剩菜，甚至吃不完就隨手扔掉。媽媽笑話我是漏下巴，爸爸批評我浪費糧食，但我總是無所謂，還找許多借口狡辯。
這天晚上，爸爸給我算了一筆賬：1公斤大米大約有4萬顆米粒，我國有13億人口，若每人每天節約一粒米，可節約32500公斤大米，每年就可節約1200萬公斤大米，如果按每人每月吃30斤糧食計算，可供100萬人吃一個月。真是不算不知道，一算嚇一跳。
于是，在爸爸的倡議下，我們決定開展光盤行動。這天，我和好朋友毛毛、老爸到飯店吃飯，要了一個家常涼菜、一個溜肉段、三碗飯。老爸說今天要光盤行動，不能浪費。這下把我和毛毛給吃的、撐的，肚子都圓溜溜的了。哎，光盤真難啊！當然最后，我們還是把飯菜都干凈、徹底地消滅了。
這天是我的生日，爸爸、媽媽決定帶我去吃漢斯。我們一進門，看見桌子上放著一個牌子，寫著光盤行動。這是家自助餐，有很多好吃的，可以自己去挑選。我們為了不浪費，就誰想吃什么自己選什么，吃多少拿多少。最后，是老媽供大于求，拿的沒有吃完，我們都批評老媽不注意節約，并幫助她消滅了剩下的殘羹剩飯。老媽得到了教訓，說以后再不浪費了。
鋤和日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。一聽到這首詩，我仿佛又看到了農民伯伯在田地辛勤勞動的情景。光盤行動，我將進行到底！
得分點解讀：
這是一篇立意準確，構思嚴謹，思路清晰的記敘文。小作者緊扣文章中心展開敘述，通過寫生活中比較典型的具有代表性的小事吃飯，凸現了浪費糧食可恥，節約糧食光榮的中心。
首先，本文最大的優點是章法嚴謹，層次清晰。小作者開頭緊扣題目并解釋什么是光盤行動，接下來寫我為什么進行光盤行動和怎樣進行光盤行動，最后以《鋤禾》詩作結并表示光盤行動，我將進行到底！這樣，全文扣題緊湊，首尾呼應，結構完整，層次清晰，是篇難得的考場佳作。
其次，語言活潑，妙語連珠。如漏下巴不算不知道，一算嚇一跳把飯菜都干凈、徹底地消滅了供大于求幫助她消滅了剩下的殘羹剩飯等等，風趣幽默，詼諧通俗，構成了文章獨特的語言魅力，具有很強的表達效果，讀來讓人神清氣爽，口舌生津。
◆ 快樂標桿作文 ◆
“，我廠各項主要經濟指標均創歷史最好水平，更可喜的是員工隊伍素質不斷提高、銳意進取氛圍逐漸形成、持續改善意識持續增強。”在近日舉行的江西中煙工業有限責任公司對標工作會議上，卷煙廠廠長張勝健這樣介紹道。自4月以來，江西中煙卷煙廠以對標管理為主線，認真查找管理漏洞和薄弱環節，制定有針對性的改進措施，促進了企業整體競爭力的提升。
“對標就是對照目標‘量尺子’、認清差距，自上而下傳遞壓力；就是對照標桿‘照鏡子’、查找問題，由點及面匯聚力量。”張勝健說，“公司黨組要求我們瞄準行業同類企業先進水平，打造‘南煙制造’品牌，并提出了16項具體的對標指標?！?/p>
圍繞這一目標，卷煙廠確立了“創建以‘南煙制造’為特色的優秀卷煙工廠”的戰略定位，明確了爭創行業同類企業先進水平的戰略目標，并提出：以制造力為核心，著力提升品牌制造能力；以組織力和執行力為保障，不斷打造高素質的人才隊伍；以創新力和文化力為動力，實現持續的管理創新，營造和諧共贏的文化氛圍。
在此基礎上，卷煙廠進一步分解二級、三級、四級指標，構建了系統的對標管理指標體系。對照每一項指標，他們認真分析指標差距背后的深層次原因，以“問題”為導向，積極開展學習、借鑒、改善等活動。
“在成本控制對標過程中，我們發現項目管理在效率、規范方面都有一定的提升空間。為此，我們對項目管理進行了集中管理，由項目辦組織財務、審計、紀檢監察和業務部門的專業人員，實行委員責任制，分別審核所負責的項目實施環節，然后再集中會簽?！痹搹S項目辦主任王為民介紹說，“一年下來，成效明顯。集中監管模式減少了審批環節和時間，提高了效率；集中資源也使我們的還價能力明顯提升，供貨商的選擇余地更大了?！?/p>
善用“他山之石”
隨著對標氛圍的日漸濃厚，卷煙廠干部職工都利用工作交流、外出學習的機會，主動尋找標桿，加強對標學習?，F在，每位外出學習、交流的員工回廠后，都會提交一份考察報告，內容就是“所去單位值得學習、借鑒之處”。
“班組管理是我們加強基層建設的主要著力點。去年，我們與全國機械工業職工技術創新示范班組----江鈴集團的‘袁政海班組’進行對標，他們的高素質的背后，是‘做事先做人，敬業先精業’的濃厚氛圍。這一點，我們每位班組長都深有感觸?！比肆Y源科科長趙長軍談起班組建設感慨地說。
“在他們身上，我們看到了新時代工人的主人翁精神?！本戆囬g電工班班長付贛文說，“這是當前我們班組中很多職工都缺乏的?！?/p>
在與一些班組管理先進單位對標后，該廠在班組管理上采取了一系列舉措：啟動“車間管理效能年”活動，提升車間、班組的自主管理能力；成立班委會，提高班組管理的精細化水平；成立班組長協會，定期進行班組管理交流；開展“師帶徒”活動，有針對性地提升班組整體素質；完善班前會標準，搭建班組管理的'溝通平臺；開展創建技能型、效益型、管理型、創新型、和諧型“五型班組”活動，營造“比學趕幫超”的良好氛圍……
“在注重外部對標的同時，我們還十分注重內部對標?！?s管理推行辦主任付曲鵬說，“去年我們舉辦了班前會競賽，并組織現場觀摩，引導各班組向全廠標桿----制絲車間班組對標?！?/p>
此外，設備科的“看板管理”、物資管理科的“科室二次分配”等卓有成效的做法，也成為其他部門對標學習的內容。
“對標管理不是簡單模仿、照搬照抄。”張勝健多次在對標例會上強調，“它為我們有效解決問題提供了新思維，為提高工作水平提供了新手段，賦予了工作新的內涵。借助對標管理，我們要重新思考以往忽視的問題，確立更高的目標，找到新的突破方向?！?/p>
◆ 快樂標桿作文 ◆
標桿管理法由美國施樂公司于1979年首創，是現代西方發達國家企業管理活動中支持企業不斷改進和獲得競爭優勢的最重要的管理方式之一，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起并稱為20世紀90年代三大管理方法。
實際上標桿就是榜樣，這些榜樣在業務流程、制造流程、設備、產品和服務方面所取得的成就，就是后進者瞄準和趕超的標桿。中國有句古話，“以銅為鑒，可以正衣冠;以史為鑒，可以知興替;以人為鑒，可以明得失”。其實，做企業也是這樣。在自己面前樹立一面鏡子，明得失，找差距，而后才能進步。
標桿管理方法較好地體現了現代知識管理中追求競爭優勢的本質特性，因此具有巨大的實效性和廣泛的適用性。如今，標桿管理已經在市場營銷、成本管理、人力資源管理、新產品開發、教育部門管理等各個方面得到廣泛的應用。其中杜邦、Kodak、通用、Ford、IBM等這些名企業在日常管理活動中均應用了標桿管理法。而在我國像海爾、雅芳、李寧、聯想等知名企業也通過采用標桿管理的方法取得了巨大成功。
◆ 快樂標桿作文 ◆
1、清潔業務開發
現在有很多業戶還不知道我公司有入室清潔服務，據平時觀察，有很多外來清潔公司來本大廈干活。所以，建議公司編制一些清潔宣傳單，遞交每家每戶。
就本大廈來講，清潔的發展空間還是很大的。比如地毯清洗、地板打蠟發展空間和利潤都很大。且成本較低。
2、消殺業務開發
現我部加強了公區的消殺工作，但很多蟲害跑到了業戶內。按原則來講我部應該進行配合消殺，但考慮費用問題，所以建議公司對消殺藥品采購一些回來后，由我部水藥進行比例后裝入小噴壺，再賣給業戶。經初算，每瓶比例好的藥只賣30元，100平米內每瓶可用二到三個月，每瓶原裝藥可比例至少20瓶，比例好后每瓶藥成本3元，噴壺成本7元，成本共10元。每瓶可賺20元×20瓶=400元，每瓶原裝藥僅50元。每層樓算5戶，全樓算300戶，如果順利的話一次可賺20元×300戶=6000元，并且費力不大。每年賣出6000元×4次=24000元。
3、鞏固大樓業務后，可以向外擴展開發業務。
◆ 快樂標桿作文 ◆
通過20--年不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了搞好本職工作的責任感和使命感?，F將自己對照黨員先進性標準和要求，結合自身思想工作作風實際，對存在的主要不足和今后的努力方向總結如下，如有不當、不足之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受。
一、存在的問題
1、學習上存在時緊時松現象，需進一步堅持與提高。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢需要。回顧自己的學習情況：對待學習的認識和對待學習的態度，沒有完全到位。單位雖然制定學習制度，但由于日常工作多，事情繁雜,平時比較忙,有的時候確實難以做到使學習、工作兩不誤，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為理由，沒有把學習擺到非常重要的位置，學習是為工作服務，只要把工作搞好了，什么時候學都可以，缺乏持之以恒的長期堅持,于是在對待學習的問題上，從思想上、認識上和態度上，便出現了不到位的的情況。
2、思想沒有完全落實到工作上來。由于在學習上存在著許多不足，思想沒能完全統一起來，表現出對待工作的行動上仍存在等、靠、拖、推的現象，在工作任務的完成上仍然缺乏主動性和創造性，工作的積極性不高，在工作、學習、生活上缺少應有的激情。
3、在完成各項工作中，工作作風還有待進一步扎實。工作不夠深入，抓落實還沒有十分到位。檢查督促工作多，深入實際較少。對一些實際存在的問題卻沒能及時發現，沒有深入下去進行有效的工作，工作不夠深入、細致、扎實。
二、努力方向和整改措施
1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十六大以來的重要文獻，深入領會“三個代表”重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。其次，加強業務學習。作為一名基層黨員干部，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規范性、嚴肅性，以便更好地完成分管的各項工作任務。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務職工的表率。一是踏踏實實地做好本職工作。今后更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握自己分管工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，盡心盡力完成領導交辦的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終嚴格要求自己。時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”；二要從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，明明白白做人。古人云：“惟先自律，方能律人；惟賢惟德，方能服人?！蔽覍⒗^續規范自己的一言一行，自覺接受監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更飽滿的精神，更踏實的作風投入到今后的工作中去。三要提高自身素質，樹立良好形象。增強理論修養和政治敏銳力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理清思路，看準目標，培養堅定和執著的信念。要注意時刻正已正身，規范自己的言行，不斷提高自身素質，塑造基層共產黨員的良好形象。
2、在工作中，認真了解井下生產進度和存在的問題，認真分析現場狀況，聽取職工合理化建議，確保施工的合理性，加強跟班質量，嚴格按照公司要求進行走動管理。井下現場認真執行公司安全管理規定，嚴格按照措施規定進行監督檢查，發現違章行為絕不放過，嚴格落實責任。
通過本次黨的民主生活會活動，我對照文件進行檢查，做出承諾：我將在領導和同志們的幫助下，進一步提高思想認識，切實轉變作風，嚴格執行崗位責任，為礦井安全生產工作做出自己應做的工作。
◆ 快樂標桿作文 ◆
首先，我非常感謝公司給了我這次機會去參加安陽華潤參觀學習的機會，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視;對于我來說也是學到了很多。
安陽燃氣是全國服務示范級單位，值得學習的地方非常之多，首先讓我印象深刻的就是他們的企業文化及精神的宣傳，公司進入各個部門首先引入眼簾的就是各種精神標語，還有公司啟用首席制文化，旨在培養內部員工對公司的責任感和自我超越的精神。他們將每年工作優秀的員工公布出來讓大家知道看到，也能引起員工們的良性競爭。那些精神標語文字言簡意賅，讀起來卻是字字璣珠。讓我也不自覺的感受到一種奮發向上的氣氛。
第二點就是吃苦耐勞的精神，聽內部員工說朝八晚六，加班也是經常的事，例如前臺的每日錢款上交財務是在下班后完成的，這其實是無形中占用下班時間，還有搶修科的40分鐘上門承諾，為了完成此承諾，有時會要求休息的員工也隨時待命。但是他們內心是沒有怨言的，工作做得好做得認真是他們每個人的使命。這也讓我有點覺得愧疚，想想自己的工作態度對比別人有很多值得改進的地方。
第三點就是細節決定成敗，在參觀公司的活動中，我發現每一點都透露著細節的重要性，讓我印象尤其深刻的就是運行部門有的細節已經做到極致了，比如電話配備報警鈴，使得緊急的氣氛得到舒張，使人提高警覺，還有將每次緊急出動所需的鑰匙，宣傳冊，DV機等集合在一個袋子中，節省了很多的時間和精力，這些小小的細節真是讓人感嘆到，對待工作永遠都要細致對待。精益求精才能更好的提高工作效率和成果。
通過這次學習我發現自己工作中需要改進的地方太多，對公司的歸屬感，對工作的認真態度和工作細節的把握，配合吃苦耐勞的精神和精益求精的態度一定會將本職工作做好且做的更好!
-
為了您方便瀏覽更多的快樂標桿作文網內容，請訪問快樂標桿作文
