實習范文|工作作風思想總結(實用二十篇)

工作作風思想總結(實用二十篇)。

? 工作作風思想總結 ?

今年4月以來，按照十六大精神和省委統一部署，我們把加強黨風廉政建設和工作作風建設（以下簡稱“兩風”建設），作為實踐“三個代表”、凝聚和帶領廣大干部群眾加快全面建設小康社會進程的重大舉措，以端正干部導向、優化發展環境、推進工作落實、讓群眾滿意為目標，真查實改，標本兼治，從而在全市形成“努力快發展、致力保穩定、全面奔小康”的良好局面。1至5月份，全市招商引資到位資金同比增長42％；開發省級以上重點項目投資同比增長110％；工業增加值同比增長18.4％，利潤同比增長24.2％；地方財政收入同比增長18.9％，其中市本級同比增長24.5％。我們的做法主要是堅持“四個結合”。sO100

一是真查真訪，查必認真，訪必細致，找不落實的事，查不落實的人，對查訪到的問題動真的、碰硬的、治橫的.，避免用形式主義反對官僚主義。二是對群眾最不滿意、影響危害大、長期難以解決的頑癥，下猛藥、動刀子，收到了明顯實效。三是邊整邊改，真整真改，跟蹤問效，敢于亮丑，有錯必糾。

――狠抓領導帶頭，堅持從領導機關和領導干部抓起，一把手抓一把手，一級帶一級，以上帶下。

――狠抓反面典型，發揮震動效應，舉一反三，以儆效尤，以下促上。

――堅持既抓治標，更抓治本，有針對性地建立抓落實、正黨風的長效機制。一是制定了《雙鴨山市黨政機關干部六條禁令》。二是制定了《處級干部日常管理制度》和“兩風”建設紀實制度。

――堅持讓群眾說話，讓群眾衡量，讓群眾滿意，建立以“六項制度”為主的監督機制。

――堅持有效激勵，抓導向，求合力，建立以“政績認定和責任追究”為主的推進機制。建立了成果報告制、政績認定制和責任追究制。

――通過“兩風”建設推進重點工作落實，緊逼加壓，形成催人奮進的良好氛圍。目前，各縣區正在全力進行招商引資、項目開發和農業旱災減災工作，高效率抓好落實。截至5月末，全市投資3000萬元以上的項目已有3項投產、9項開工建設，近期還將有6個項目開工建設。在農業抗旱中，發動市直各部門捐款捐物，支援農村抗旱，組織農民打井抗旱、人工澆灌、查苗補種，使旱災損失降低到最低限度。

――通過“兩風”建設改善經濟發展環境，用改善了的經濟環境鞏固“兩風”建設的成果。在“兩風”建設中，我們把優化發展環境作為重點，一手抓整治，一手抓創建。非典期間，對重要的招商引資企業，市委、市政府主要領導親自登門慰問和解決實際困難。對重要客商實行專車接送，指定賓館住宿，專人進行體檢，全程跟蹤服務。

――通過“兩風”建設，風氣正了，作風實了，精神振作，干勁足了，出現了四多四少：琢磨事的多了，琢磨人的少了；跑項目的多了，跑領導的少了；深入實際的多了，浮在上面的少了；關心百姓疾苦的多了，關心自己升遷的少了。僅五月份，市委、市政府領導到基層檢查指導工作93次108天，現場解決實際問題45件。

最近，通過問卷調查統計，群眾對加強“兩風”建設滿意率占96％，對干部形象滿意率占94％，對干部為基層服務滿意率占96％。

? 工作作風思想總結 ?

信息調研是保證個人和組織“耳聰目明”的重要事業。專員辦是代表財政部就地履行財政監管職責的派出機構，具有承上啟下的機構特點和貼近基層的獨特優勢，抓好信息調研工作既是推進財政監管工作的重要抓手，更是服務我國財政管理與發展大局的重要基礎。在強化作風建設的新形勢下，應采取三大措施科學務實地深化信息調研工作。

一、堅定以文輔政目標?！皼]有調研就沒有發言權?！睂T辦開展的信息調研工作，表象上是反映情況、交流觀點、指導工作和建言獻策，內涵上是揭示財經政策運行成效、規律特征和趨勢方向，本質上則是為國家財政宏觀決策提供翔實可靠的基層意見和基礎信息，實現著以文輔政、以信息輔政的重要目標。因此，既要反對把信息調研作為裝裱門面的形式主義，更要反對沒有深入調研就無病呻吟的官僚主義，要堅持從“輔政”的高度看待信息調研工作，著力將其融入財政監管各項工作之中，作為掌握真實信息的平臺、改進工作的手段、指導工作的抓手和提升能力的自覺，繼續用財政監管工作的深度來保證信息調研工作的高度，實現以文輔政目標。

二、堅持轉變作風?！安蛔稣_的調查同樣沒有發言權?！睂τ趯T辦而言就是繼續充分發揮面向基層且身處一線的獨特優勢，緊密結合財政監管工作實際開展調研，真正做到接地氣、通下情、求實效。一是堅持“三同步”。把信息調研與財政監管工作同步安排、同步落實、同步考核，既有效解決單純調研難以全面獲取第一手資料的問題，又能保證信息調研工作的廣度與深度。二是堅持求真務實。調查研究是為了掌握實情、探尋規律，只有扎根基層、立足實際，才能傾聽到真聲音，汲取到真智慧，才能發現真情況，揭示真問題，提出真見解。三是堅持團隊學習。信息調研的理論特性和實踐特征決定著必須凝聚集體智慧。一方面，充分調動財政監管人員、處室綜合人員和辦公室文秘人員等多方面的積極性，對于重大信息調研項目或課題，采取集體調研、相互配合、計劃管理模式，讓更多的干部參與進來，把更多的理念匯集進去，既保證調研成效又形成團隊學習氛圍。另一方面，嚴格信息調研材料的討論與編審，既要杜絕假大空，又要發現真善美，力求更多的觀點得以碰撞，更多的智慧得以匯聚，在去粗取精、去偽存真的過程中打造出信息調研“精品”。

三、堅決改進文風?！翱照務`國，實干興邦?！睂T辦深化信息調研工作應突出“三性”：一是貫徹規定，突出時代性。切實改進文風，杜絕文山會海，反對長篇累牘，力求在信息表達上短小精悍、言簡意賅，在調研成果上晶瑩剔透、真知酌見，真正做到言之有物、言之有理，能夠反映和揭示真情況、真問題、真道理。二是立足財政監管工作崗位，突出規律性。以履職盡責為主線，多學、多干、多思、多寫，及時總結財政監管工作基本特點，大膽探索運用財政監管工作內在規律，積極推進專員辦工作轉型與發展。三是服務財政改革與發展，突出創造性。堅持“身在兵位，胸為帥謀”，緊密結合工作實際和基層情況，避免海闊天空不著調，反對無病呻吟不靠譜，著重從健全財稅政策、推進財稅改革、完善財政管理體制機制等方面進行調研思考，提出有針對性、建設性和創造性的意見建議，真正做到立足基層、服務大局。

? 工作作風思想總結 ?

作為一名員工，我們時刻面臨著各種各樣的職場挑戰。在這個充滿競爭的環境中，我們需要展示出積極主動、專注細致和高效執行的工作作風。為了向公司和同事們明確表達我對優秀工作作風的承諾，我特此撰寫此篇《工作作風承諾書》。

我鄭重承諾在工作中始終保持積極主動的態度。無論面對何種困難和挑戰，我將以樂觀和積極的心態應對。我會主動尋找解決問題的方法，并迅速采取行動。我相信，積極的工作態度不僅能夠讓我在團隊中發揮出最大的潛力，也會對整個團隊的氛圍產生積極的影響。

我將致力于發展專注細致的工作作風。在工作中，我們經常面臨多任務處理和信息過載的情況。為了提高工作效率，我將專注于當前任務的完成，避免分心和拖延。我會細心地審查每一個細節，并保持良好的工作紀律。同時，我也會注重時間管理，合理規劃和分配工作時間，以確保工作在規定的時間內完成。

另外，我承諾以高效執行的態度完成工作。高效執行不僅僅是完成任務的速度，更重要的是以高質量的標準完成任務。為了達到這一目標，我會在開始工作之前進行充分的準備和計劃，并在完成后進行及時的反饋和總結。我也樂于接受他人的建議和指導，不斷改進自己的工作方式，以提高執行效率。

我也會積極參與團隊合作，與同事們保持良好的溝通和協作。我相信，團隊的成功離不開每個人的努力和貢獻。因此，我會傾聽他人的觀點和意見，積極參與討論，并愿意與團隊共同努力，達到共同的目標。我會始終以積極的態度與同事們保持良好的合作關系，遇到問題時尋求解決方案，以及及時提供幫助和支持。

為了營造良好的工作氛圍，我將遵守公司的規章制度和職業道德。我會保守公司的商業機密，不泄露任何有關公司和客戶的保密信息。同時，我也會尊重他人的隱私和個人空間，在工作環境中展現出良好的職業操守和道德品質。

在我看來，優秀的工作作風不僅僅是為了個人的發展和成功，更重要的是為了整個團隊和公司的發展。只有我們每個人都能夠真正踐行和堅守良好的工作作風，才能夠創造出一個積極向上的工作環境，共同實現更大的目標和突破。

因此，我鄭重承諾，將始終堅持并踐行積極主動、專注細致和高效執行的工作作風。我相信，通過不斷努力和實踐，我能夠不斷提升自己的工作能力和專業素養，為公司的發展做出積極貢獻。我也希望通過自己的努力和示范，激勵和影響更多的同事們，一起創造更加美好的工作環境和未來。

讓我們一同努力，為了事業的成功，為了團隊的榮譽，為了自己的成長，積極踐行優秀的工作作風承諾！

（以上內容僅為示例，實際文章具體內容可根據實際情況進行修改和補充）

? 工作作風思想總結 ?

根據縣委《西豐縣機關作風建設年活動實施方案》(西委發[xx]6號文件)安排和我局機關作風建設年活動安排，我局分三個階段(第一階段：學習部署、組織動員階段;第二階段：對照檢查、集中整治階段;第三階段：完善提高、建章立制階段)積極開展機關作風建設年活動，活動從6月21日開始至9月21日結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的指導思想開展一系列活動，結合實際制定實施方案，有組織、有步驟，扎實開展各階段工作，取得了較好的成效。

一、主要做法

(一)局領導高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導小組;制定了了活動方案，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容;召開了機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行縣委、縣政府作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?發動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發動。廣泛深入地開展宣傳發動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎

(二)繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終是縣委、縣政府的要求，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局領導班子充分發揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人對黨的作風建設的重要論述、學習《黨章》和中央有關加強作風建設的“”等重要文件，并結合實際加強宣傳，大力宣傳“作風建設年”活動的重大意義、任務要求和活動開展情況及先進典型，豐富和充實了學習教育內容。全體干部職工集中學習與個人自學相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹作風建設重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹作風建設新高潮的重大意義，深刻領會了作風建設的基本精神，全面把握學習貫徹作風建設要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發展的勁頭十足。通過學習教育，激發了干部職工昂揚向上的精神狀態，使干部職工保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是機關作風整頓的關鍵環節。我們圍繞這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了機關作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在機關中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神等問題。作風方面，主要解決在機關中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在機關中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響科技工作的深層次問題，及時并要求各股室在討論中認真進行了對照檢查，繼續查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經局領導進一步討論研究，歸納了以下突出的問題：一是如何提高科技服務效率和質量，更好地為政府、基層和群眾服務的問題，二是如何創新機制，抓好政務公開，政務協調的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，明確整改內容、措施、責任人。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，完善相關制度。局長承擔整改第一責任人，負總責，經常檢查督促并帶頭進行整改。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改;對需要統籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本局職能轉變，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改措施;通過整改基本解決了機關工作效率較低、工作作風懶散等問題。

四、認真總結，搞好評議，鞏固提高

總結提高、鞏固成果階段是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各股室進行了評議。評議本著按照縣委《西豐縣機關作風建設年活動實施方案》要求，以堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執政為民”的嶄新形象的指導思想，認真總結三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，在局各股室進行評議。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，全體職工對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結，總結工作，交流經驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規范化、制度化的軌道，為我局順利完成各項工作任務提供作風保證。

通過三個階段廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態;轉化為全面建設新西豐、早日脫貧的目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。

? 工作作風思想總結 ?

自我單位開展改進干部工作作風和紀律教育活動以來，本人積極參加單位組織開展的相關活動，嚴格按照活動的各項要求，對照自己的工作實際及思想動態，認真查擺目前存在的問題，深刻剖析形成原因，以期達到自我教育、自我提高目的。

一、存在的主要問題

1、理論學習不主動，自覺性不高。平時除了參加單位組織的培訓課程外，在工作空閑和業余時間學習較少。一般在工作中要用到的知識才開始去學習，淺嘗則止，缺乏系統性和前瞻性，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、業務鉆研不深，開拓創新不夠。對待工作有時不夠積極主動，滿足于完成任務。在工作中遇到難題，習慣等待領導的指示，不能夠及時提出建議方案，沒有把工作做實、做深、做細。研究工作時有時思考不夠周全，只管完成本職工作，沒有很好地為全局工作出謀劃策，有些工作想做又不敢做，缺乏果斷和膽量。

3、缺乏向上的勁頭，工作流于表面。片面地自我滿足，覺得自己雖有缺點，但是沒有大的問題，自我認為不會影響工作，對改進工作作風和紀律教育重要性認識不到位，工作責任感和危機意識稍顯不足。工作熱情難以持久，工作中重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。面對經常重復的工作，沒有進一步研究思考，習慣照搬照抄，只求按時完成工作。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，自認為“船到橋頭自然直”，不主動尋找對策。

4、下到村里的時間較少，聯系群眾不夠緊密。在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，有時緊有時松，少和領導同事們交心談心，溝通交流不夠。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成，概括起來主要有以下幾個方面：

1、理論功底稍淺，沒有系統的學習計劃。對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴，致使學習的范圍較窄、深度較淺、形式單調，被動學習培訓多，主動學習時間少，平時多關注時事熱點，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，難以準確把握形勢。

2、工作中缺乏主動性，工作方法較為簡單。面對瞬息萬變的信息時代，解放思想不夠，主動鉆研業務方面有些不足，工作創新方面受到掣肘。安于現狀，認為把份內的事做好就合格了。處理事情習慣照套照搬，不敢冒風險。工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。

3、深入群眾中不夠，主動服務意識尚待提高。作為機關干部，在研究決策問題是沒有深入服務對象中開展調查研究，對服務對象的真實需求了解不全面，提出的措施方法針對性不夠強。在日常工作中重管理輕服務，有時不注重吸收采納服務對象的意見建議，日積月累就會對工作開展造成障礙。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中經常認真反思，做到善于學習、敢于創新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。充分發揮主觀能動性，制定系統的學習計劃，樹立終身接受學習教育的思想觀念，任何時候都不能放松學習，全面提高自身的整體素質。今后我不僅要學各項新的'業務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

2、積極開拓進取，強化創新意識。創新是一個民族進步永葆生機的源泉。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念。把創新作為工作的重點，突破傳統思維模式。在工作中勤于思考、善于總結，多發現問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，優化管理程序，豐富管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、在強化服務意識上下功夫。作為一名到街道掛職的干部，我將進一步樹立大局意識、服務意識。把握工作思路，深入調研，及時掌握工作中存在的困難和問題，為做好工作提供可靠的依據。同時要加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任，以誠待人。

4、經常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，積極倡導和實踐共產主義文明新風，敬業愛崗，勤奮工作，樹立強烈的事業心和責任感。在街道辦領導和同志們的幫助支持下，經常對比查找自己的不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把工作干好。

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思想工作作風自我評價

作為一名從事思想工作的工作者，思想工作作風是我工作中非常重要的一部分。一個好的思想工作作風能夠體現工作人員的責任感、專業素質和工作效率，對于實現組織目標和個人發展都具有重要影響。以下是對自己思想工作作風的自我評價。

我始終堅持積極主動、認真負責的工作態度。在思想工作中，我始終將責任感作為行動的指南。無論面對日常工作還是遇到困難和挑戰，我總是能夠積極主動地面對和處理，不推諉、不拖延。我深刻理解思想工作對于組織的意義，因此對每項工作都能以高度負責的態度去完成。我相信，良好的工作態度為構建和諧的工作氛圍、提高工作效率提供了重要保障。

我注重專業知識和技能的提升。思想工作是一項要求多方面知識和技能的綜合性工作，我深知只有不斷學習和提升自身的專業水平，才能更好地適應、處理和解決各種工作中的問題。我關注相關領域的研究成果和最新動態，通過參加培訓、學習書籍和思想交流等方式持續不斷地豐富自己的知識和技能。在實踐中，我也注重總結和反思，不斷改進自己的工作方法和處理問題的能力。

我注重與他人的良好溝通和團隊合作。在思想工作中，與他人的互動和合作是非常重要的。我重視與同事、上級和下級的良好溝通，積極傾聽和理解他們的需求和意見，力求達到共識和協調。同時，我也能夠主動協助他人，與團隊成員合作，并且樂于分享資源、信息和經驗，形成共同的工作氛圍和團隊凝聚力。良好的溝通和合作能夠提高團隊的工作效率和思想工作的質量。

我注重工作效率和自我管理。在思想工作中，任務繁多、壓力較大，我意識到高效的工作方式和自我管理對于工作的順利進行和個人心理健康有著重要意義。我善于合理安排時間和資源，制定工作計劃，并且能夠堅持執行。我也注重工作中的細節和質量，深知“細節決定成敗”，因此在工作中力求精益求精、做到盡善盡美。

作為一名思想工作者，我的思想工作作風始終以積極主動、認真負責的態度為指引，注重專業知識和技能的提升，重視與他人的良好溝通和團隊合作，注重工作效率和自我管理。我相信通過不斷的努力和實踐，我會不斷提升自己的思想工作作風，為組織的發展和個人的成長做出更為積極的貢獻。

? 工作作風思想總結 ?

作風是一個人的精神風貌和行為態度的綜合體現，而良好的工作作風是保障工作效率和質量的重要保證。作為一名員工，我深知只有在良好的工作作風指導下，才能更好地履行職責、完成工作目標。因此，我鄭重地向企業和領導承諾，保持良好的工作作風，以實際行動踐行以下幾方面的要求：

我將不斷自我提高，努力追求專業素養和職業能力的全面發展。我會積極參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身的專業知識和技能，以適應工作的需求和發展的變化。在工作中，我將堅持嚴謹、細致和務實的態度，嚴格按照工作規范和流程進行操作，杜絕草率和粗心導致的錯誤。同時，我也會保持開放的心態，虛心傾聽他人的建議和意見，及時吸取經驗教訓，不斷改進自己的工作方法和效率。

我將嚴守職業道德和行為規范，始終保持良好的職業操守。我將嚴格遵守企業的相關制度和規章，恪盡職守，尊重領導和同事，嚴守機密，保護企業的利益和聲譽。在與同事和客戶的交往中，我將堅持誠信為本，言行一致，遵守承諾，確保工作的透明度和可靠性。我相信只有以真誠和誠信的心態對待工作和他人，才能建立起良好的人際關系，并獲得他人的認可和尊重。

我將注重團隊合作，積極營造和諧的工作氛圍。我會與同事們保持緊密的溝通和合作，相互支持、相互學習，形成互助共贏的工作氛圍。在協作中，我會尊重團隊決策，積極參與并完成自己所負責的任務，不推諉責任，共同為實現企業的目標而努力。我相信只有通過良好的溝通和合作，才能將各方的優勢發揮到極致，為企業的發展創造更大的價值。

我將保持積極向上的工作態度，樂觀面對工作中的困難和挑戰。我相信工作中的每一個問題和困難都可以通過耐心和智慧來解決，在面對挫折時，我會堅持不懈，不氣餒，不辯解，努力尋找解決問題的辦法。同時，我也將時刻保持對工作的熱忱和激情，不斷追求卓越，不滿足于現狀，不斷超越自我，為企業的發展做出更大的貢獻。

作風直接關系到工作效率和質量，良好的工作作風是我作為一名員工的底線和要求。我將始終保持良好的工作作風，不斷提升自己的能力和素質，秉持誠信和專業的原則，注重團隊合作和溝通交流，以積極向上的態度迎接工作中的挑戰。我堅信，只有這樣，我才能成為一名優秀的員工，為企業的發展貢獻自己的力量。

? 工作作風思想總結 ?

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民群眾求富、思穩、盼服務的愿望，與鄉村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效?，F結合這一實際，談點鄉村干部轉變作風的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮農村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立三個觀念，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系?，F在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部不像話;干部對群眾有看法，說群眾不聽話。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是魚水間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了民主聽證會、民情懇談日、聯民、為民、富民活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村干部，已成為全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務不清、不公、不實所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮村干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得清白，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金雙代管制。切實加強收支兩條線管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路

由于受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關于減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大干部樹立正確的政績觀，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求政績而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展后勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作為首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示范基地等，通過經驗推廣和示范服務，起到了做給農民看，帶著農民干，幫著農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，注冊了晶好商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

? 工作作風思想總結 ?

作風建設個人承諾書范本為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

我以個人名義鄭重作出以下承諾，并愿意理解上級組織和本單位干部職工及社會各界監督。

一、嚴格遵守《中國共產黨章程》，自覺執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》以及“四大紀律八項要求”等領導干部廉潔自律各項規定，嚴于律己，始終做到清正廉潔。

二、嚴格管好自我的親屬和身邊工作人員，決不允許親屬和身邊工作人員打著自我旗號辦私事，謀私利。

三、帶頭執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持任人唯賢，不搞任人唯親;堅決抵制“跑官、要官”等各種用人上的不正之風。

四、嚴格遵守民主集中制原則，重大事項團體研究決定，嚴格執行財務審批制度，嚴格遵守有關規定，不用公款報銷應由本人承擔的各類費用。

五、認真落實“一崗雙責”，對政法系統的廉潔勤政工作真正負起職責，確保不出問題。

六、認真執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，自覺理解黨組織和社會群眾的監督。

七、認真做好本職工作，起到表率作用。深入推進矛盾糾紛化解，進取抓好社會穩定工作，堅持深入基層、深入群眾，認真解決損害群眾切身利益的突出問題。深入推進社會管理創新，大力加強社會治安綜合治理，打造平安和諧林芝。深入推進公正廉潔執法，增進團結，抓好隊伍，提高政法隊伍的凝聚力、戰斗力。加強對執法行為的監督檢查，堅決杜絕行業腐敗現象，清除司法腐敗。

承諾人(簽字)：

____年____月____日

為認真執行中央和省、市委關于黨員干部廉潔自律的各項規定，真正做到立黨為公、執政為民，進一步密切黨群關系，促進社區經濟社會又好又快發展，特作如下廉政承諾：

1、把黨風廉政建設作為學習的一項重要資料，構成制度。

2、自覺抵制不正之風，在社區兩委換屆選舉等重大事項上堅決反對拉選票、搞賄選等非組織活動。

3、不利用個人及家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，揮霍浪費，不用公款公物操辦和借機斂財;

4、不理解管理和服務對象、主管范圍內企業和個人的現金、有價證券和支付憑證;

5、不為本人謀取預期的不正當利益;

6、不弄虛作假、沽名釣譽，不以虛報、謊報等手段獲取榮譽及其他利益。

7、從嚴要求配偶、子女，不允許他們利用本人的影響或打著本人的旗號謀取私利。

8、認真處理并消除人民群眾的矛盾，及時解決群眾反映的熱點、難點問題，將矛盾消化在基層。

9、認真落實中央和省市的各項關于黨員干部廉政廉潔制度，管好班子，帶好隊伍。

10、自覺帶頭抵制公款吃喝，不參加用公款支付的高消費和可能影響正常工作的宴請。

11、認真執行重大事項報告、收入申報等制度;

12、負責組織專題民主生活會，定期述職述廉。

以上承諾，自覺遵照執行。誠懇理解黨組織、廣大黨員干部群眾的監督。

承諾人(簽字)：____

____年____月____日

致_________公司：

我_________公司(以下簡稱我公司)根據_______號文件批復開發建設______項目，我公司根據貴司擺帳款要求，我開戶銀行______銀行______支行同意按出具資金鎖定函的方式為我公司接款______萬元人民幣。我公司同意顯示和支付______%服務費。

我公司保證供給的企業執照、相關項目批復文件及銀行官員的身份證明、任職文件是真實、有效、合法，是可查詢、可驗證的，是合法的經營者。我公司保證甲乙雙方簽約后兩日內準時進銀行操作，并且開戶銀行開出的銀行資金鎖定函是銀行行為，真實有效、依法合規。

雙方簽訂協議后企業方即可向資方支付______萬元前期服務費。貴方到企業所在地后安排人員自行選定銀行開立個人賬戶打入壹千萬人民幣(以進賬單為主)，我方即時支付______萬元服務費，然后按照雙方簽訂的協議在約定的時間內進銀行開始操作。

如因我公司和我接款銀行原因不能繼續操作時，我公司將承擔一切經濟職責并放棄一切追索要求和訴訟權利。

特此承諾

承諾單位(蓋章)：

法定代表人或經辦人(簽字)：

____年____月____日

根據縣委的有關要求，結合自身工作和本事實際，我以一個黨員干部的身份公開承諾：

一、加強學習，不斷提高自身文化業務素質。

堅持學習黨的路線、方針、政策及上級黨委政府的決議、決定;學習政治理論和業務知識，努力提高自我的工作本事和水平。

二、廉潔勤政，努力為群眾辦好事、做實事。

牢記兩個務必，做到自重、自省、自警、自律，大公無私、秉公辦事。堅持從小事、小節做起，做到防微杜漸、警鐘常鳴，增強拒腐防變本事;牢固樹立為群眾服務的思想，樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，立足工作實際，進取開展禮貌服務活動，努力為群眾解決力所能及的實際問題，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

三、加強團結，爭做團結的典范、履職的楷模。

帶頭維護領導班子團結，堅持民主集中制原則，團結協作，相互理解，相互支持，營造團結和諧的共事氛圍;帶頭遵紀守法，認真執行黨的各項方針政策，做到言行一致，表里如一;堅持深入群眾，異常是深入自我的工作范圍了解民情，體察民意，踐行民主決策、科學決策，依法行政。

四、求真務實，全力做好本職工作。

將站在全局的高度觀察問題、思考問題、研究問題、處理問題，著力提高服務質量和服務效率。保質保量完成各項工作任務。始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，緊緊圍繞科學發展、安全發展、和諧發展的發展理念，為促進我縣經濟社會又好又快發展作出自我應有的貢獻。

承諾人(簽字)：____

____年____月____日

安全承諾書范文

我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點：

1、履行崗位安全職責，為企業安全負責、為部門安全負責、為員工安全負責、為自我安全負責。

2、自覺遵守國家、行業和公司(單位)的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負職責”三大敵人作斗爭，努力做到“不傷害自我、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、遵守安全管理的各項法律、規章、制度、規定，不疲勞開車、不酒后開車、不將車輛借予無駕駛證人員駕駛，開車時不打手機、看信息。

4、遵守消防管理的各項法律、規章、制度、規定，進取學習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，不盲目作業。

6、自覺理解公司(單位)、部門、班組的安全交底和技術交底，自覺執行安全交底和技術交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、主動制止同事的不安全行為，對發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告;

8、進取參加公司舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理本事。

承諾人：

承諾時間：____年____月____日

? 工作作風思想總結 ?

本人通過認真學習貫徹中共中央“”要求及市局、區委區政府近期文件精神和本局多次作風紀律整頓會議要求，通過認真總結，深刻反思，現向局黨組和全體黨員干部、群眾做出如下承諾

1. 全面提升個人素質，堅定理想信念，帶頭學習，廣泛閱讀時事及特種設備的相關書籍，不斷提高思想覺悟，爭取做一名更加優秀的共產黨員；

2. 恪守工作職責，貫徹執行上級的各項方針、政策；

3. 模范執行黨組織的各項決議，黨決定的事情，一定嚴格執行；

4. 認真遵守單位的工作紀律和規章制度，作為一名共產黨員，要求真務實，有意見擺在桌面上，不搞兩面派，

言行一致，表里如一，在職工中起到模范帶頭作用；

5. 積極響應黨的號召，投身到經濟建設和各項社會事業發展的洪流；樹立正確的道德觀、榮辱觀，將人民的利益放在首位；

6. 調整自己的處事方式，爭做螺絲釘，在黨最需要的時候，能夠及時出現，用自己微薄的力量為社會主義建設增添力量；

7. 銳意進取，樂于奉獻，努力在現有的崗位上做出不平凡的成績。

承諾人：

二〇一三年一月三十日

? 工作作風思想總結 ?

為切實改進工作作風，實現精神面貌明顯提升，服務效能明顯增強，我承諾：

一、提高思想政治素質，加強宗旨意識，真心實意為群眾辦實事、辦好事。

二、強化組織紀律觀念，不擅離職守、隨意脫崗，從嚴約束自己，嚴格遵守政治紀律、財經紀律、工作紀律等單位的各項工作規定。

三、解放思想、開拓創新、奮發有為，增強責任意識、效率意識，始終保持奮發進取、勤懇向上、雷厲風行的工作狀態，創造一流業績。

四、認真執行廉政制度，勤儉節約、在辦事、辦文、辦會以及公務接待等方面不奢侈浪費。

承諾人：xxx

xx年xx月xx日

? 工作作風思想總結 ?

轉變工作作風

增強工作主動性、創造性

轉變工作作風,增強工作主動性、創造性

作為一個單位的副職,也分管著一項或幾項工作,擔負著一定的責任,對分管的工作如何增強工作的積極性、主動性,并能創造性的開展工作,是當好一名副手的關鍵,根據本人在學校工作的經驗、教訓,談談自己的粗淺體會。

一、認識問題。

首先解決“我們工作是為誰干的問題?”實事求是的說,我們工作不是為哪個人干的,也不是干給誰看的。人們常說,不管領導在于不在都應當干好分內工作,黨把自己放在這個工作崗位上,在崗的一天就應干好一天,就要發一份光、發一天熱,釋放一天的能量,作出一份成績,作出一份貢獻。再就是形勢的發展迫使我們去主動工作。目前，運動學校在各方面都遇到空前的困難和挑戰，學校前途命運和未來的發展就擺在我們面前，是進一步的解決思想，加快各項制度和體制的改革，還是等的等，隨大流，停頓不前。這些都是我們學校目前需解決的重大問題，在這種形勢下，我們就應當擔負起我們的責任，轉變我們每個人的思想觀念，加快學校改革的步伐，應當在各項工作中與時俱進，積極主動工作，創出一條新的辦學路子，使學校早日走出低谷，為培養出更多的體育人才做出我們應有的貢獻。

二、創造和諧的環境。

要為主動干事的人營造良好的工作環境和工作氛圍，其實這也體現了一個單位風氣正不正的問題。對于主動干工作的人，干出成績的要給予充分的肯定，給予表揚、獎勵，就應樹典型，大力宣揚，樹立正氣。對出現問題或有一定的偏差，要正確的處理，為之排解。對不認真干事說風涼話的人，不管是誰，都要堅決給予制止，決不讓這種風氣在單位存在，就應當為主動干事的營造一個寬松的環境，使主動干事的得到支持和保護，剎住歪風、樹立正氣、創造和諧。

三、方法問題：

積極主動開展工作，是全方位的，只有一個人的主動工作是不夠的，是不能完成工作任務的。就應當調動大家的積極性，只有群集群力，把大家的智慧和力量凝聚起來，形成一股繩，形成團隊精神，充分調動和發揮每個人的積極性、主動性，才能把分管工作做好，才能干出成績，干出實效。其次，要發揮釘子精神，克服畏難情緒，好干的事要主動去干，難辦的事也不推諉、扯皮，人在事中，事在人為。哪怕只有百分之一的希望，也要付出千分之千的努力。例如有的學生違紀后，我們請家長到學校來商討解決問題，有的家長態度生硬，有的不講理，我們就反復給家長講道理、講政策，使家長能理解學校對學生的處理辦法。因為我們都有一個目的，就是教育學生，培養學生成才，方法對了，家長理解了，問題解決了，家長和學校就形成共識了。

四、做好分管工作，配合中心工作，增強履職實效性。

分管工作關系學校整體工作，做好分管工作就應當站在全局的立場上，以中心工作作為出發點，在具體的實踐中，就應正確處理好每一件事，做好每一項工作。例如：我們今年在抓學生教學秩序整頓中，整頓教學秩序雖是教學管理工作，但又是學生管理工作，兩者是協調配合工作，這是學校的一個中心工作的內容，做為抓學生管理的副校長，理應積極配合，從抓管理、收集資料，到周講評，都能積極配合，使學生在教學秩序方面有了很大的進步，學生愛學習，老師愛講課，學生違紀的少了，校園學習空氣濃了，學生管理工作同時也進步了。

五、轉變作風，增強工作主動性、創造性，還應努力加強學習，提高綜合素質。

要想做好每一項工作，并能積極主動、創造性的開展工作，最根本的一條就是不斷地努力學習。學習是取勝工作的根本，是做好各項工作的無窮動力。要做好工作，首先要有對黨的無限忠誠，對事業的無限熱愛，要不斷地提高理論和思想水平，最重要的是要加強自身的學習，要博覽群書，拓寬視野，增強知識面，來全面提高自身的綜合素質，特別是在當前解放思想大討論中，認真學好十七大報告，深刻領會十七大精神實質，對我們工作具有深遠的指導意義。學以致用，實抓實干，務求實效，使我們在今后以十七大精神指導我們各項工作的強大動力。

轉變作風，增強工作主動性、創造性就應在勤學習、勤動腦、勤跑腿、眼勤、手勤上下功夫，同時在工作中，緊緊抓住中心，把握精神，堅持科學發展觀，創造性地開展工作，使我們思想大解放的重要目標。

? 工作作風思想總結 ?

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民群眾求富、思穩、盼服務的愿望，與鄉村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效?，F結合這一實際，談點鄉村干部轉變作風的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮農村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立三個觀念，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系?，F在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部不像話;干部對群眾有看法，說群眾不聽話。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是魚水間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了民主聽證會、民情懇談日、聯民、為民、富民活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村干部，已成為全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務不清、不公、不實所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮村干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得清白，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金雙代管制。切實加強收支兩條線管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路

由于受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關于減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大干部樹立正確的政績觀，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求政績而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展后勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作為首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示范基地等，通過經驗推廣和示范服務，起到了做給農民看，帶著農民干，幫著農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，注冊了晶好商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養致富人才。農民要致富，關鍵在支部。為農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項富民工程來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派干部到村任職。培養出一批既會當干部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領群眾致富的能力。通過開展科技入戶活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示范戶，基本達到了一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。

? 工作作風思想總結 ?

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、開拓創新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀律方面存在執行制度不嚴，有時上班有遲到現早退現象。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對提出“八個方面風氣”的思想還沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統化和高質量的要求。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、老干部政策知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質;講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。

3、模范遵守各貢規章制度。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同志。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢，做到對國家對群眾負責。

? 工作作風思想總結 ?

轉變工作作風

針對老師們思想實際，我認為，當前我們作風建設要突出“四個解決”。

一是解決精神狀態問題，始終保持蓬勃朝氣。良好的精神狀態是確保事業取得成功，確保黨的路線、方針、政策在工作中得到貫徹實施的重要保證，我們要高度重視和認真解決干部隊伍在思想情緒和精神狀態方面存在的問題，打造出一支蓬勃朝氣、克難爭先的干部教師隊伍。

二是解決開拓創新問題，切實轉變思想觀念。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是順應時代潮流的根本要求。面對前所未有的機遇和挑戰，我們只有解放思想，轉變觀念，發揚敢闖的創新精神，開拓進取、奮力攻堅，才能開創教育工作的新局面。

三是解決扎實苦干問題，下苦功夫狠抓落實。要進一步端正思想作風和工作作風，求真務實，真抓實干，不講空話，摸實情，辦實事，求實效。要進一步增強群眾觀念，深入基層，深入群眾，調查研究，積極探索和勇于解決教育工作中存在的實際問題。

? 工作作風思想總結 ?

篇一：工作作風整頓心得---一線員工

紀律作風整頓心得體會

為

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了認真貫徹市局（公司）紀律作風教育整頓活動，端正工作態度，改進紀律作風，促進提升工作效率，通過認真學習，積極尋找自身過去工作中存在的不足和差距。邊學邊改，在改進中提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，紀律觀念得到進一步增強。以下談談我的一些學習心得體會。

一、認清形勢，明確責任，增強學習。

在社會主義市場經濟條件下的今天，面對新時期和新的任務，必須時刻保持頭清醒，明確當前自己工作的重點和任務，把握正確的輿論導向。做好一名優秀的員工不是天生具備的而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習新的知識，特別是業務知識，才能具備管理調控市場的能力，才能具備為客戶提供優質服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界。

二、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能。

時刻要嚴格要求自己，始終把自己放在為客戶提供優質服務，時刻為客戶解決難題的工作上。要知道，沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，應通過這次的整頓活動，再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到市局（公司）和局（分部）的決策部署上來，認真解決自己存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，做到令行禁止，要忠于職守，在工作中要勤于思考，創新工作方法，做到愛崗敬業，上班不遲到不早退，不擅自離崗。其次是要嚴格依法辦事，文明執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，工作計劃要有重點，有針對性，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我剖析、自我改進和完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，自己要在局領導的正確領導下，認真學習，扎實整改, 做到團結進取，銳意創新，明確目標，爭先奪優，以飽滿的熱情和高昂的斗志投入到新的工作之中，認真做好各項工作，以實際行動為煙草行業的持續健康發展做出自己的貢獻。篇二：工作作風整頓個人剖析材料

干部作風整頓自查自糾報告

崔浩軍

為了準確把握、牢固樹立和落實科學發展觀，進一步加強自身素質和工作能力，以“實干化解困難，落實推進發展”的工作理念，解決工作“不在狀態”的問題，提高工作執行力。我會以這次干部工作作風集中整頓活動動員會為契機，通過努力學習，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題及其原因，現對照檢查如下。

一、存在的問題

1、學習不夠深入。由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。

2、思想觀念守舊，安于現狀。長期的工作中，習慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，工作方式死板，不能打破老框框、老條條，不能探索新路子，工作缺乏開拓創新精神，表現為：對鄉鎮林果業工作缺乏創新意識，導致缺乏科學完整思路、缺乏遠見，小農經濟較濃，新技術推廣應用不到位等，沒有具備以先進的思路引導農村先進生產發展的新觀念，使大多果農增收增產，發家致富。

3、工作缺乏較強的內動力，存在工作乏力現象。面對復雜的日常工作事務和社會風氣不正的現實，自己思想上存在做多做少一個樣的不良思想。主要問題表現在：工作任務的完成缺乏堅強的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，只做好自己的份內工作。

二、問題存在的原因

1、主觀意識不夠，思想素質不高。由于自己平常學習不夠，沒有十分注重人生觀、價值觀、世界觀更高程度的修養。由于工作的現狀和現實的社會風氣，促使了自己工作作風的轉變和紀律的渙散等問題的出現。從中可以看出，自己的主觀意識沒得到更高層次的改造，人生觀、價值觀沒得到充分的確立，全心全意為人民服務的宗旨思想樹立不牢，還不完全經得起退化變質思想潮流的沖擊和社會丑惡現象的腐蝕侵襲，因而與新時期經濟發展的要求有些不相適應。

2、服務群眾意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在第一位，作工作、想問題不能時時處處從群眾利

益出發，工作方法方式較簡單，偏離群眾，技術指導不到位。缺乏較強的事業心和責任感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。

3、開拓創新意識欠缺，指引工作不到位。由于缺乏開拓創新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創造性，有時對政策法規理解不透徹，導致在執行落實時，對政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創新精神，致使等靠要思想嚴重，遇到困難和挫折，產生畏難情緒，不求有功，但求無過。

三、糾正措施

1、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論是實踐的前提做到理論與實踐相結合；其次認真學習工作中所需的各項專業知識，積極下鄉實踐操作，將理論與實踐經驗緊密的結合在一起，以適應新形勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大提高。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯系實際，活學活用。要善于把所學科學理論運用于現代化林果業建設的新實踐，要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深入分析新的實際情況，創造性地貫徹落實縣上，局里的各項工作安排，認真完成各項工作任務，確保工作有數量，有質量。再就是要把學習知識的提高作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊迫感、壓力感不斷升華。

2、更新觀念，開拓創新，消除不思進取，內動力不強的不良意識。創新是一個民族進步的靈魂。只有樹立創新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創新的精神，做到要求我做變為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地去工作。

3、牢記宗旨，服務于民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入，作風不踏實，為民服務意識不濃的表現。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，努力發揚老前輩的優良傳統，揚長避短，以務實的姿態迎接新的工作挑戰?？傊?，我將以這次工作作風集中整頓活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，在積極進取中工作，在工作中積極進取。篇三：工作作風整頓方案

開展工作作風集中整頓活動實施方案

為規范學院管理、解決學院當前工作作風中存在的問題，切實提高服務質量和辦事效率，根據省交通運輸廳黨組《關于印發湖南省交通運輸廳開展機關作風集中整頓活動實施方案的通知》文件精神，院黨委決定今年上半年在全院范圍開展為期3個月的“工作作風集中整頓”活動。為使活動順利開展，取得實效，達到預期目的，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“增強責任意識、提高服務水平、構建和諧校園”為主題，以標本兼治、綜合治理、糾建并舉為原則，以領導滿意、部門認同、師生認可為根本目的，針對部分部門之間政令不通，工作人員中存在不思進取、作風不實、效率不高、紀律不嚴等現象，著力解決思想、作風、紀律上存在的突出問題，進一步改進工作作風，提高工作效率和服務質量，推動學院工作作風的全面好轉。

二、工作目標

以創建“學習型、創新型、服務型”部門為目標，通過工作作風整頓，按照“服務、表率、問責、高效、廉潔”的要求，幫助學院教職工進一步增強責任意識、大局意識，提高服務水平、服務能力、服務質量和工作效率，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，形成“愛崗敬業、感恩奉獻”的良好風尚，全面提高部門工作水平，優化部門服務環境，促進學院各項工作跨上一個新臺階。

三、要解決的突出問題

根據學院目前情況，這次整頓重點解決以下3個突出問題：一是辦事不講究方法，質量意識不高的問題；二是辦事欠缺緊迫性，效率意識不強的問題；三是辦事墨守成規，創新意識不夠的問題。

四、組織領導

成立領導小組，落實工作責任。學院成立工作作風集中整頓領導小組，負責部署、組織、協調、指導集中整頓工作。學院各部門、二級學院要把整頓工作作風擺到突出位置，部門“一把手”親自抓，精心組織，周密安排，狠抓落實。學院工作作風集中整頓領導小組，由以下人員組成：

組 長：彭元 王章華

副組長：邢智強 孔七一 陽勇

成 員：戴蘭平蔣廣庭 王林 樊正斌 陳曙紅 覃裕彬 歐陽小麗 彭富強 領導小組下設辦公室于院辦公室，具體負責整個活動的組織協調和日常工作。辦公室主任：孔七一（兼）

副主任：謝培甫 朱艷軍 陳曉斌 熊 璟 龔興雷 談征宇

成 員: 杜 鵬 王玉蘭 曾朝霞 周利群

五、參加對象

全院教職員工

六、實施步驟

學院工作作風集中整頓工作，從2011年2月下旬開始，到5月中旬結束。整個活動要堅持正面教育、自我約束為主；建章立制、規范管理為主；實事求是、解決突出問題為主；自查自改、提高管理水平和服務質量為主的原則。具體分3個階段進行：

（一）學習動員，提高認識階段（2月18日—3月中旬）

這一階段的主要任務是廣泛動員，深入學習，統一思想，提高覺悟，充分認識整頓工作作風的重要性和緊迫性，為搞好整個活動奠定思想基礎。一是要召開動員會。學院將召開“工作作風集中整頓活動”動員會，進一步明確活動的指導思想、活動主題和目標，作出統一部署，提出具體要求。在此基礎上，各部門、二級學院要結合自身實際進行傳達貫徹，開好各自的動員會議，并認真研究制定本部門的具體實施意見。

二是要組織學習。采取集中學習和個人自學相結合，以集中學習為主。各部門要認真制定學習計劃，精心組織實施，確?；顒尤〉妙A期效果。

三是要組織討論交流。在搞好學習的同時，要結合每個整頓項目，認真組織討論交流。討論要緊扣主題、聯系實際、觸及思想，要把討論與深化學習結合起來，與改進作風結合起來，通過討論，真正達到統一思想、提高認識的目的。

（二）查擺問題，集中整改階段（3月中旬—4月中旬）

這一階段的主要任務是通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，切實找準

部門和個人在工作作風方面存在的突出問題，分析原因，認清危害，明確努力方向。著重開展四項活動：

一是查擺問題。要多渠道聽取意見，查找問題。要通過民主測評和評議廣泛征求意見，進一步發現問題。在此基礎上認真進行剖析總結，深挖根源，認清危害，并提出整改措施。

二是逐級開展談心談話活動。要根據分析查擺的問題，在分管領導與部門負責人、部門負責人與普通員工之間逐級開展談心談話。要通過談心談話進一步點問題、明要求，切實提高整頓活動的針對性和實效性。

三是召開工作作風建設專題研討會。在查擺分析問題的基礎上，各部門要根據學院黨委的文件精神，召開專題會議，對處室集體、干部個人存在的突出問題進行深刻剖析，認真地開展批評與自我批評，并提出初步的整改措施和整改方案。四是針對查找出來的問題，舉一反

三、深刻分析，認真研究整改措施。本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，認真制訂整改方案，明確整改目標、內容、時間和責任人。要堅持抓重點，切實解決突出問題，務必取得實實在在的成效。

（三）鞏固成果，建章立制階段（4月中旬—5月中旬）

對活動的成效要及時組織“回頭看”，發現問題及時解決，在實踐中繼續深化和拓展。領導小組要派出督察組，定期與不定期對各部門組織回訪，查看整改措施是否落實到位，工作作風是否有新改觀，對問題“反彈”的部門要督促進行重新整改。要建立學院工作作風建設的長效機制，切實鞏固提高活動的成果。各部門要針對存在問題和整改意見，以明確整改要求和建立工作規范為目標，建立起一套系統、規范、操作性強的規章制度，從制度上保證工作作風建設的有效性、規范性和長期性。通過整頓活動，逐步完善學院考評激勵機制、工作作風建設長效機制，鞏固和發展作風整頓成果。

七、幾點要求

（二）要進一步深化改革，轉變職能，破除一切不利于學院改革和發展的體制性障礙。進一步深化行政審批制度改革，提高辦事效率。重點解決制約學院工作服務效能的障礙，堅決糾正“脫離群眾”、“中梗阻”等突出問題，進一步轉變工作職能，創造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政環境。

（三）要進一步搞好服務，轉變作風，切實解決基層和群眾反映突出的問題。教育引導全體教職員工特別是領導干部把為發展服務作為首要職責，把為師生服務作為學院工作的立足點，堅決糾正部門本位主義、推諉扯皮、效率低下、服務不力等現象，真心誠意地做好本職工作。

院屬各部門要按照本方案的精神，開展工作作風整頓活動。具體形式、解決問題的重點，由本部門結合實際確定，活動開展情況要及時報學院工作作風集中整頓活動領導小組辦公室。

? 工作作風思想總結 ?

根據支隊開展的紀律作風教育整頓月活動，中隊按照大隊的統一部署要求，進行自我剖析，查找在工作當中自身存在的問題和不足，通過此次活動的開展使我對自己有了更為清晰地認識，自己在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面距離一個合格的基層指揮員還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，我也有充足的信心改正缺點和不足，以此回報大隊、中隊黨組織對我的親切關懷和悉心栽培?，F就此活動中自身存在的問題剖析如下：

1、思想觀念方面大局意識不強。

具體表現在只關心自己負責的工作，沒有顧全大局的意識，淺顯的認為做好了本職工作就可以。通過這次活動我深刻的認識到部隊是一個團體，作為一名基層干部，必須緊緊團結在支部書記周圍，必須要有大局意識，必須要有高屋建瓴，審時度勢的敏銳洞察力，要站在全局的角度思考中隊工作中存在的問題，假如中隊干部之間分工不同，各自忙于自己負責的工作，那么中隊管理工作中就會出現盲區，有些自我約束性不強的戰士就會抓住這些盲區，鉆空子，打擦邊球，長期下去，將不利于中隊的管理。

2、工作作風方面表率作用不夠明顯。

具體表現在對上級領導交辦的工作上，存在拖、拉的現象，被動落實得多，主動落實的少。這一點我認為是工作的失職，是對自己、對領導、對組織的不負責任，這一點我會在今后的工作中嚴于律己、加以改正。請領導和同志們在工作中監督提醒。

3、對部隊管理教育、開展訓練缺乏經驗。

在中隊的日常管理生活中，工作照搬照抄多，具體指導少，缺乏創新，工作效率不高。特別是在目前新戰士下連隊的情況下、管理工作力不從心，總想馬上使中隊各方面工作迅速步上正軌，但往往欲速則不達。再就是個人由于各種公差勤務較多，中隊日常訓練方面缺乏經驗，組織訓練方面還不夠嚴密科學，這一點也是我在今后工作中亟需加強的方面。

4、開展批評與自我批評的勇氣不足。

在多數情況下，自己存在的缺點和問題沒有拿起自我批評的武器去剖析自我，在工作總結中，往往對成績談得多，對自己工作肯定的多，自我評價還較好，對自己的'不足、缺點講的少，報喜不報憂，對某些工作上的失誤從自身找原因少，對待同志開展批評也不夠，尤其是耳聞目睹的不良行為不能大膽開展批評，自我批評缺乏勇氣，批評他人同樣缺乏勇氣。

針對以上存在的問題，我將在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向：

1、加強黨性，嚴格自律。時時處處以黨員、干部的標準要求自己，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立為黨為公、執法為民的思想，正確處理各種矛盾，認真對照自己，在思想、作風、紀律、工作態度等各方面認真自查，謙虛接受別人的意見和建議，做到“揭短不怕丑”，切實找出問題和不足，切實找到問題的根源和癥結所在，及時“對癥下藥”，切實改變過去存在的一些陋習、缺點和不足，使在今后的工作、生活中能有一個較大的變化。

2、改進作風，敬業務實。時刻牢記黨和消防部隊的宗旨，不辜負組織的信任，官兵的期望，去掉官氣、驕氣，杜絕形式主義，認認真真地把工作當事業干，實實在在的加強對部隊的管理教育和執勤訓練上下功夫。抓管理，強紀律，堅決杜絕和避免各種事故及違紀行為的發生，為獻身消防事業、保衛一方平安作出自己應由的貢獻。

以上是我的個人剖析，是否準確實際，真誠的請各位領導和同志們批評指正，我一定虛心聽取各方面的意見，誠懇的接受批評與監督，本人將在今后的工作中努力改正自己的缺點和不足，使自己真正成為一個讓組織放心，讓官兵滿意的基層干部。

針對以上兩方面的問題，通過“自查自糾”活動的開展，深刻感受到了自己的差距，下步工作中，我將嚴格按照大隊黨委的要求，深刻領會紀律作風整頓的內涵，切實克服工作中存在的不足，本著對大隊、對中隊高度負責的精神投入到日常工作中，以實際行動大隊黨委交上一份滿意答卷。

? 工作作風思想總結 ?

一、

思想工作是領導者在工作中的重要組成部分，作風則是影響思想工作成效的關鍵因素之一。作為一名工作了多年的職場人士，我深知思想工作作風對于個人的發展與組織的成長有著重要的影響。本文將通過自我評價的方式，對我的思想工作作風進行詳細、具體和生動的描述，以期找出不足并提升個人能力。

二、思想工作作風的重要性

思想工作是指根據自己的理念和信念，對組織或個體進行思維引導、精神激勵和價值傳遞的工作過程。而作風是指個人在工作中表現出來的態度和方法，包括作風端正、務實高效、關心他人等方面。思想工作作風的好壞直接影響著工作的效果和人際關系的良好與否。因此，如何培養良好的思想工作作風，是每個從事思想工作的人需要認真思考和努力提升的方面。

三、我在思想工作中的成績

1. 注重理論學習：作為一名思想工作人員，我深知理論知識的重要性。在工作中，我始終保持對新知識的學習態度，不斷充實自己的理論素養。通過閱讀大量專業書籍、參加學術研討會和互聯網資源的搜索閱讀，我不斷提升自己的理論水平。這讓我對世界的認識更加深入、準確，也為我從事思想工作提供了豐富的理論支持和工作思路。

2. 創新思維：在思想工作中，創新思維是密不可分的一部分。作為一名思想工作者，我積極探索不同的思考方式和工作方法，以應對不同的工作任務和挑戰。我善于借鑒他人的經驗，同時也樂于突破傳統思維模式，勇于嘗試新的方法。這樣，我能夠更好地適應工作環境中的變化，并為組織帶來創新的思想和方案。

3. 能言善辯：思想工作需要有良好的溝通能力和表達能力。我具備自信、清晰明了的語言表達能力，善于運用邏輯思維和論證技巧來闡明觀點，并能夠通過直接、簡潔的語言讓他人理解并接受我的觀點。這使得我在工作中能夠有效地與他人溝通、協調合作，更好地實現自己的思想目標。

四、我在思想工作中的不足

1. 缺乏傾聽與理解他人的能力：雖然在表達自己觀點方面我有一定的優勢，但我意識到自己在傾聽和理解他人觀點方面存在一定的不足。有時候，我會急于發表自己的看法而忽視了他人的意見，或者無法真正理解他人的真正需求。為了改進這一不足，我計劃在日常工作中更多關注他人的聲音，盡量創造一個互相傾聽和尊重的工作環境，從而更好地滿足他人的需求，提高工作的效果。

2. 缺乏激勵團隊的能力：思想工作往往需要激勵他人，鼓舞他們的士氣與信心。我在團隊激勵方面還有待提升。我有時未能充分挖掘團隊成員的潛力，提供合適的機會與挑戰，從而限制了團隊的發展和個人成長。我會努力提升激勵團隊的能力，通過更多的培訓、溝通和關懷，促使團隊成員充分發揮其潛能，實現個人和組織的共同目標。

3. 處理沖突能力有待加強：在社會中，沖突是不可避免的。作為一名思想工作者，我在處理沖突時有時會過于追求和諧，不愿意面對和解決沖突。這可能導致問題的積累以及團隊合作和諧的破裂。為此，我打算加強自己的沖突處理能力，學習沖突管理的技巧，以更好地處理和化解沖突，維護良好的工作關系。

五、結語

通過對自己思想工作作風的自我評價，我認識到了自己的優勢和不足。作為一名思想工作者，我將繼續努力提升自己的思維能力、溝通能力和管理能力。通過加強傾聽與理解他人、激勵團隊和處理沖突的能力，我相信我能夠更好地發揮思想工作的作用，為組織和個人的發展做出更大的貢獻。同時，我也會不斷反思和調整自己的作風，讓其更加端正、務實高效，并遵循公平、公正的原則，以確保自己的思想工作能夠更好地發揮其應有的作用。

? 工作作風思想總結 ?

作為一個思想工作者，不僅要有正確的思想觀念，更應該具備良好的工作作風。工作作風是一種工作態度和風格，體現了工作者的思想品質和價值觀念。在工作中，我始終堅持以人為本、服務大局的原則，努力做到嚴謹細致、積極主動、團結協作，同時我也意識到在今后的工作中，還有很多需要努力提升和改進的地方。

作為一個思想工作者，我始終堅持以人為本的原則。思想工作的核心就是為人民服務，而人民則是工作的主體和中心。因此，我一直把服務人民群眾作為自己工作的出發點和落腳點，不斷提高自己的觸覺能力和服務意識。在與人交往的過程中，我注重傾聽群眾的聲音，了解他們的需求，密切關注他們的心理變化，積極向上的引導他們，解決他們在思想上的疑惑和困惑。同時，我也注重關心群眾的利益，盡力為他們解決實際問題，提供有效的幫助和服務。通過這些努力，我得到了群眾的認可和贊賞，也更加深入地感受到了作為思想工作者的責任和使命。

我始終保持嚴謹細致的工作作風。思想工作常常涉及到一些細小而復雜的事務，因此在工作中我始終要保持認真負責的態度，嚴抓每一個環節，做到事無巨細、寸步不讓。我關注細節，追求完美，對待每一個工作任務都有高度的責任感。我從不馬虎，不留死角，注重備案，同時要時刻保持工作的及時性、準確性和高質量。我堅持將每一個工作當作一個案例來對待，深入分析、研究，不斷總結經驗，提高自己的工作能力。這樣的態度和作風，將有助于我更好地為群眾服務，為組織發展提供有力的支持。

我始終保持積極主動的態度。作為思想工作者，我深知客觀環境的復雜性和矛盾性。因此，我在工作中不僅要有自己的計劃和目標，更重要的是積極主動地與外界互動、溝通和協調。我主動關注各種信息渠道，時刻了解社會熱點，政策動態和群眾訴求，及時向上級匯報，提供建議和意見。同時，我也積極主動地與同事們交流與合作，共同研究工作中的難題，互相幫助和支持。我深知工作中的協作和配合對于工作的順利進行至關重要，因此我始終努力營造一個團結友愛、積極向上的工作環境，為共同的目標而努力奮斗。

在自我評價的同時，我也深刻認識到還有很多需要努力提升和改進的地方。我需要進一步提高自己的學習能力和業務水平，不斷追求創新和發展；我需要加強與外部的聯系和交流，了解更多世界的觀點和思想，更好地服務于人民群眾；我還需要提升自己的分析和解決問題的能力，不斷提高自己的思想工作水平和質量。只有通過自我不斷的反思和完善，我才能更好地勝任思想工作，為人民群眾服務，為組織的發展貢獻自己的力量。

作為一個思想工作者，我始終堅持以人為本、服務大局，保持嚴謹細致的工作作風，同時始終保持積極主動的態度。但我也深知自己的不足之處，需要不斷地提升和改進。只有如此，才能更好地發揮自己的作用，為人民群眾服務，為社會進步貢獻自己的力量。

? 工作作風思想總結 ?

自公司開展干部職工作風整頓建設以來，我按照領導和結算部的安排，仔細閱讀了相關整治方案通知，對照要求，認真查找問題，深刻反思，深入剖析，發現自己存在一些需要改進的地方，現將結果匯報如下：

一、工作中存在的問題

1. 平時只滿足于專業理論深化以及與工作緊密相關的業務知識的學習，對于業務延伸的各個方面并沒有廣泛的涉獵，缺乏深入系統性地學習；理論結合實際不夠，一方面是鉆研不夠，另一方面囿于業務工作的固定單一，沒有深度思考。

2. 自以為在當前崗位有一定的積累和儲備，安于一隅，致使對新知識、新技能的學習有些許懈?。粍撔乱庾R也不強，溝通能力欠缺，使得一些頑癥痼疾得不到解決，相關工作遲遲不能推進。

3、工作經驗不夠豐富，思慮不夠周全，常常顧此失彼，“撿芝麻丟西瓜”，也不能做到知微見著，對苗頭性問題做出前瞻性反應。

4、政治覺悟不夠，大局意識不強。不能站在全局的高度思考問題，解決矛盾；對于業務問題的發生，陷于“著急解決問題與自責”的循環中，疏于自我反思、自我批評。

二、分析存在問題的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀性，但主要是主觀原因造成的。經過認真分析發現關鍵還是在于自已對新知識的學習不夠，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不足；做事方法簡單，思維不夠嚴謹，也沒有深度思考，沒有養成良好的工作習慣；工作沒有新思路、新思想，習慣順著前人的節奏走。這種懈怠的意識形態和工作作風使我放松了對自我的提高，形成了工作作風方面的種種問題。

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