轉正申請書行政工作總結|轉正申請書行政工作總結（熱門十八篇）
發布時間：2023-09-07轉正申請書行政工作總結（熱門十八篇）。
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從事這份工作已經10天了，作為一名新接觸行政這份工作的人員來說，在執行這份工作之前，認為行政是一份挺簡單的工作，卻不知其中學問這么大，這是一份IQ、EQ各方面素質集于一身的工作?，F將這幾天工作情況做接如下總結。行政工作可以分為以下幾個方面：
一、日常工作方面
1、完成本部的行政管理和日常事務，采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行。
2、嚴格控制各項辦公費用的開支，以節約降低成本為第一原則。
3、做好公司各部門的后勤治理保障工作：辦公環境的整頓，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作。
4、學習工作相關知識，完成PDF學習。
5、整理公司內部總支出情況，制作成表格。完成公司日常工作的表格制作。
6、對各項工作的督促和檢查。溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。
二、人力資源管理與開發
配合公司內部人員的招聘，做好電話要約工作以及面試接待工作。
三、負責總務管理
做好公司各部門的后勤治理保障工作，完成辦公環境的整頓、裝置，及時、主動的完成日常治理工作中的`各項工作
四、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客等的管理，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
工作尚存不足之處：
1、作為公司的行政部門，在跟各部門的協調方面還有很多不足。
2、新接觸行政工作，在心態上不能很好的調整，缺乏自信心，無法為公司企業文化及工作范圍提出好的建設性意見。
3、由于經驗不足，在電話要約上，還不能很好的站在公司的角度去做好要約工作。
4、在安全方面，還不能更好的做到安全保衛，還要經由上級部門的提醒注意個人物品及公司財產的安全，實屬失職。
5、在公司辦公環境的裝置工作上只完成了一半，個人辦事效率還需提高，加強。
6、在印制名片時犯了嚴重的錯誤，使得公司損失一定的財產費用。
接下來工作計劃，行政工作重點從以下幾方面著手工作：
一、日常工作方面
1、繼續加強行政管理和日常實物工作的力度，落實公司規章制度，特別是日常行政治理和勞動人事治理方面制度建設，修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、負責對會議文件決定的事項進行催辦（跟進、跟進、再跟進），查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務。還要做好文秘部分會議紀要工作以及公司文件的撰寫存檔。
3、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
4、負責公司總務工作。對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品。
二、人力資源管理與開發
1、完成組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環境。
3、完成人事檔案建立與管理，加強公司檔案的治理，強化保密治理工作。幫助新同事更好更快的了解公司，融入公司。
三、規章制度制定及檢查監督
現在的工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《員工手冊》（根據人力資源六大模塊制訂，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》、《考勤管理制度》等等）。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。
四、文化建設
1、企業精神形象。對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業環境形象。因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。
3、企業員工形象。制定《員工日常行為規范》，良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
4、組織員工活動，加強企業文化建設，讓員工對企業有良好的個體干勁和歸屬感。
在接下來的工作中，本人還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。
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一、引言
行政工作是指在組織內部為實現目標而進行的統籌、計劃、組織、協調、指揮和控制等一系列管理活動。行政工作的重要性在于其對組織的穩定運行和高效管理起著關鍵作用。本文將就近期的行政工作進行總結，并從四個方面進行詳細的分析和闡述。
二、工作內容
在過去的幾個月里，我作為行政部門的一員，主要負責組織各項活動的策劃和協調工作。這些工作包括但不限于會議組織、文件起草、人員安排、資源采購以及日常行政支持等。除此之外，我還負責與其他部門的溝通和協調，以確保各項工作的順利進行。
三、工作亮點
1. 提高會議效率：通過細致的會議策劃和組織，我成功提高了會議的效率和質量。例如，我合理安排與會人員的時間，準確掌握會議主題，并提前分發相關資料，使會議能夠高效地達到預期的目標。此外，我還積極推行電子化會議管理系統，簡化了會議的流程和管理，提高了會議的效率。
2. 優化文件管理：為了更好地管理和查詢文件，我建立了一個文件數據庫，并對文件進行了分類和歸檔。通過這一舉措，文件管理變得更加有序和高效，節省了大量的時間和精力。此外，我還負責撰寫和修改重要文件，確保在公司內部以及與外部合作伙伴之間的溝通暢通無阻。
3. 協調人員安排：在組織各項活動時，我需要協調不同部門和員工的安排。為了確保人力資源的合理利用，我積極與各部門進行溝通，聽取他們的意見和需求。經過協商和調整，我成功地平衡了各個部門的需求，確保了活動的順利進行。
4. 優化資源采購：為了提高資源的利用效率，我與供應商建立了良好的合作關系。通過研究市場行情，我及時采購了所需的資源，并通過競爭性招標和議價等方式降低了采購成本。此外，我還與供應商保持了良好的溝通，及時解決了在采購過程中的問題和困難。
四、存在問題與改進措施
1. 行政效能仍有提升空間：盡管我們在會議效率、文件管理和資源采購方面取得了一定的成就，但仍有一些問題需要進一步解決和改進。例如，會議的議題和流程仍有待優化，文件的歸檔和查詢仍不夠便捷，資源采購流程需要進一步簡化。為此，我計劃加強對行政工作的學習和研究，探索新的管理方法和工具，以進一步提高行政工作的效能。
2. 加強與其他部門的協作：作為行政部門的一員，與其他部門的協作是非常重要的。在過去的工作中，我發現與其他部門的溝通和協調還存在一些問題。為了改善這一狀況，我計劃加強與其他部門的溝通，了解他們的需求和問題，并及時給予幫助和支持。
3. 不斷提升自身綜合素質：作為一名行政人員，綜合素質的提升是至關重要的。在未來的工作中，我將關注自身的學習和發展，提升自己的溝通能力、組織協調能力和解決問題的能力。通過提升自身素質，我相信能夠更好地承擔起行政工作的責任。
五、結語
通過近期的行政工作總結，我深刻認識到行政工作的重要性和挑戰性。在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的綜合素質，不斷完善行政管理的各項工作，為公司的穩定運行和高效管理作出更大的貢獻。同時，我也相信在團隊的支持和幫助下，我們能夠共同取得更好的成績。
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行政工作總結報告
一、背景
在過去的一年中，作為行政部的一員，我深入參與了多項行政事務，從日常辦公管理到大型活動的組織，從員工福利的策劃到行政流程的優化。這一系列的工作不僅提升了我的專業技能，也鍛煉了我的組織協調能力。本總結將全面梳理我在過去一年的工作成果和經驗教訓。
二、日常辦公管理
1. 文件與資料管理：針對公司內部文件資料的管理，我制定了詳細的歸檔和分類標準，并優化了文件存儲設施，確保所有重要文件都得到了妥善保管。通過使用電子化管理工具，實現了文件查詢與借閱的高效化，減少了資料丟失的風險。
2. 辦公用品采購：負責辦公用品的采購與分發，我與供應商建立了長期合作關系，確保了用品的質量和及時供應。通過定期的市場調研，實現了辦公用品成本控制，節約了公司資源。
3. 會議組織與記錄：負責組織公司各類會議，包括周會、月會及季度會議，并確保會議通知、材料準備、場地布置以及會議紀要編寫的準確性。通過改進會議流程，提高了會議效率。
三、大型活動組織
1. 年度晚會籌備：成功策劃并組織了今年的公司年度晚會，從場地預定、節目策劃、邀請嘉賓到現場布置等各個環節，均做到了精心安排。晚會得到了領導和員工的一致好評。
2. 團建活動安排：組織了多場團隊建設活動，通過戶外拓展、座談會等形式，增強了團隊凝聚力，提高了員工的工作積極性。
3. 客戶接待工作：負責接待外部客戶來訪，從接待流程的制定到具體實施，都做到了細致入微，確保了客戶體驗的滿意度。
四、員工福利與關懷
1. 員工生日會：策劃并組織了多場員工生日會，通過游戲、禮物等形式讓員工感受到公司的關懷，增強了員工的歸屬感。
2. 節日福利發放：在中秋、端午等傳統節日，精心策劃并準備了各類福利禮品，確保每位員工都能感受到公司的關懷。
3. 員工關懷熱線：設立員工關懷熱線，為員工提供一個傾訴和尋求幫助的平臺，增強了員工的心理健康保障。
五、行政流程優化
1. 流程梳理與再造：對行政流程進行了全面的梳理和優化，通過簡化審批流程、提高工作效率。
2. 制度建設與完善：參與制定和修訂了多項行政管理制度，確保行政工作的規范化、標準化。
3. 信息化平臺建設：推動行政工作的信息化管理平臺建設，利用信息化手段提升行政效率。
六、總結與展望
過去一年的工作雖然取得了一些成績，但也存在諸多不足。未來工作中，我將繼續深化日常管理，持續優化行政流程，提高工作效率；同時更加注重員工福利和關懷工作，增強員工的歸屬感和凝聚力；并積極探索行政工作的新模式、新方法，以適應公司發展的需要。
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尊敬的領導：
剛進公司在公司財務部，我認真學習了公司企業文化建設、各項管理規章制度和公司公司的發展歷程。通過三個月來的工作并在財務部各位前輩的關心和指導下，讓我更加了解了公司，感受到公司的家庭式的和諧氛圍，給我以相助相愛的感受，我為自己能加入這樣優秀的公司而感到驕傲和自豪；同時將自己所掌握的財務知識和財務技能結合公司財務日常工作，進一步完善改進了自己的工作方式、工作方法，提高了自身的工作能力。
1、我的工作崗位是財務出納，在試用期間，根據領導的安排，曾在公司的財務部里學習工作了3天，基本上了解了出納的具體工作與流程。雖然出納工作是我以前從未接觸過的，但是在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。我認真理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了收支平衡。對于每一筆進出賬，我都認真核對發票、賬單，根據財務的分類規則，分門別類記錄在案。按照財務制度，我細化當月收支情況，搞好每月例行對賬。
2、經過這三個月的時間，我現在已經能夠獨立工作，整理部門內部的各種資料，協助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程，基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情，并參與同事的工作資料的整理等工作。冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
（1）首先，加強學習，提高素質和工作水平，樹立良好的職業道德，以嚴謹的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入工作學習中去，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
（2）其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，融入公司和公司一起成長，成為公司這個大家庭的一員。在今后工作中我定將以公司領導的委托和信任視為責任，視公司當家庭，把工作當事業，以信譽為生命做好自身工作，以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，在工作中通過不斷學習、創新，揚己之長避己之短，爭取卓越的成績，同公司一起展望美好的未來！
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20xx年古灣鄉的行政調解工作在縣委、縣鎮府的領導下，在縣法制辦的指導下，按照建設法治政府和平安創建的要求，充分發揮行政調解工作職能，以創新的精神全面推進依法行政工作，最大限度地化解各類行政糾紛、社會矛盾糾紛，將糾紛解決在基層和萌芽狀態?，F將20xx年行政調解工作總結如下。
一、主要做法
（一）強化行政調解工作領導。
一是加強組織領導。古灣鄉始終將行政調解工作擺在突出的位置抓緊抓實，對上級有關行政調解工作的會議或文件精神都及時組織學習傳達和貫徹落實，對重要行政調解問題都及時作出批示和部署，提出明確工作要求，指定專人進行辦理，并督促抓好落實。
二是明確工作責任。在全鄉建立行政調解工作責任制，鄉長為第一責任人，對全局行政調解工作負總責；分管領導為直接責任人，具體抓落實；其他領導要落實“一崗雙責”，并按照歸口管理原則，負責抓好分管工作內的調解工作，做到責任明確。
三是及時有效應對。對上級部門批轉的重要信訪問題，各責任人都能及時主動掌握情況并調解，一時難以解決的報主要領導并召開工作會議提出具體的研究處理意見，使得不少的疑難復雜問題得以及時有效妥善解決。
（二）夯實行政調解工作基礎。設立了行政調解工作場所，并配備了專職或兼職行政調解員，方便及時接收群眾訴求。同時在鄉政府大樓張貼了崗位信息牌，實現了群眾的訴求直接交由有關領導和負責人辦理。
（三）落實行政調解包案責任。在全鄉建立行政調解包案責任制，由鄉長負總責，各分管領導具體包案，各職能部門具體落實和相互配合。具體操作是：由鄉黨政辦對局行政調解案子及時予以登記、梳理，并按照“誰主管、誰負責”、“一崗雙責”的原則提出擬辦意見，呈分管領導審查和主要領導批示后，再轉交有關分管領導包案辦理。由包案領導去落實“五包”責任制，即包掌握情況、包思想轉化、包解決化解、包停訪息訴、包教育穩控，不能再轉包、分包或由他人代替。同時，每個調解案子要落實“四個一”要求，即每個積案有一名包案領導、有一個工作班子、有一套化解方案、有一套穩控措施。在具體落實包案工作中，古灣鄉還實行催辦督辦和調度制度，如：對于部分重要調解問題，要求承辦人員及時報告辦理情況，尚在辦理中的要及時報告進展情況，已辦結的要爭取停訪息訴；而對于重大調解案件，則根據實際情況適時召開會議進行調度。
（四）營造行政調解宣傳氛圍。古灣鄉通過貼標語、下村宣講等多種形式宣傳相關法律、法規、規章，提高廣大農民群眾的法律素質和依法維權意識，自覺把調解作為解決矛盾糾紛的主要途徑。
二、當前工作中存在的問題
1、宣傳工作不夠深入廣泛。行政調解工作雖然有宣傳但不夠廣泛，群眾對行政調解還缺乏深入認知，致使其缺乏群眾基礎。
2、行政調解人員工作能力有待提高。糾紛調解需要辦案人員具有較高的業務能力，調解隊伍新人多、人年輕、經驗不足，精通法律提供高效優質服務的人才還較少。
3、工作場地緊張。行政調解部門需要固定的工作人員、辦公場地。由于辦公室緊張，行政調解室只好設在鄉黨政辦，不利于開展工作。
三、20xx年工作打算
20xx年，古灣鄉將認真按照縣法制辦對行政調解工作的安排，采取有效措施，積極開展行政調解工作，力爭行政調解工作取得更大的成績。
一是進一步加強對行政調解工作的組織領導，制訂完善相關制度和工作措施，保障各項工作落實到位。
二是加強相關法律法規宣傳，引導農民群眾依靠行政調解途徑解決糾紛爭議。
三是加大學習培訓力度，提高行政調解辦案人員的能力和水平。四是繼續健全完善矛盾糾紛排查化解工作機制。
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各位同仁大家好!
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不轉正申請書3000字向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。轉正工作總結怎么寫
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經轉正工作總結簡短范文營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有申請書格式因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。每個月我都將公司的轉正述職ppt怎么寫財務情況給公司經理進行匯轉正工作總結簡短50字報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營申請書格式圖片中出轉正申請書格式現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售轉正申請書3000字、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。
4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。10月初，稅務部門轉正申請書對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到最大保護。
三、存在的問題
一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一申請書格式圖片些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售轉正述職報告ppt案例欣賞人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。
最后，還想說三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展轉正述職報告ppt案例欣賞并取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的轉正工作總結報告情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時，我還要感謝公司其他人員，
沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰斗、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。轉正申請書范文30篇
敬禮!
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在實習這段時間，我采用了看、問、學等方式，初步了解了行政文員的具體知識和行政文員每日的工作事務及工作流程。為了盡快融入這個快節奏快腳步的工作中，我更加虛心的努力的吸收工作所需的各項專業技能。
從沒接觸過行政方面的工作，剛開始對師傅講解的東西，聽起來迷迷糊糊的，突然覺得壓力很大，開始懷疑自己的智商有問題，還好有師傅的耐心、認真教導和鼓勵，我開始一點一點有了頭緒，慢慢的我學會了怎樣檢查合同收據的交接；如何進賬；如何檢查及審批成交報告這些基本的專業技能，師傅帶我去銀行存款轉賬，去總部核銷合同和收據等等，每一項的工作對于我而言都是新奇的都要問。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙。
有一次，我幫忙師傅進賬，在收據使用過程中，沒有細看物業名稱和房號，導致合同編號與物業名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發現的，工作中無小事，任何一個環節的處理不當，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認真、細心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責任心。
作為外勤管理部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎，但也有它的重要性。正所謂：“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進行。
感謝給我提供學習的平臺，感謝師傅在這段時間對我的教導和悉心關照，師傅，您辛苦了！
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xx年，樂清市人民銀行以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以強化內控保安全為基礎，深化服務樹形象為重點，以人為本強素質為保證，文明創建促和諧為載體，固本強基，開拓創新，全力建設先進支行、平安央行、和諧金融，全面提高履職能力和履職水平，積極促進地方經濟又好又快發展。
xx年，各項工作中取得了長足的進步，圓滿地完成了年初預定的各項工作目標。特別是五項亮點工程和六項重點工作均取得理想的成績，達到預期目的。截止xx年末，全市金融機構各項存款余額達378.35億元，比年初增加68.73億元，增長22.2%;各項貸款余額343.61億元，比年初增加67.89億元，增長24.6%;現金凈投放73.71億元，同比增長16%。全市金融生態環境進一步改善，經濟金融和諧發展。
一、改進“窗口指導”模式，支持經濟金融又好又快發展
(一)整合金融信息資源，加強調查分析
今年以來，樂清市人民銀行先后對轄內民間投資新趨勢、信貸資金潛在風險、勞動力市場、房地產市場等領域認真開展調查分析，并及時向上級行和有關部門反饋。加強對經濟金融總體運行趨勢、貨幣信貸、投資活動、工業企業景氣、民間融資活動等方面的監測和分析，及時反饋貨幣政策效應。進一步完善基礎數據庫，拓寬金融分析的覆蓋面，提高經濟金融分析水平，為科學決策服務。引導全行員工圍繞金融中心工作，對經濟金融運行中的重點、難點、熱點問題及變化趨勢開展調查研究，提高全行調研信息工作水平。全年向上級行上報信息96期，被采用調研文章6篇、信息66篇，其中被杭州中支、上海總部等刊用的調研信息有9篇，支行調研信息工作有了進一步提高。
(二)結合地方實際，引導信貸合理投放
一是及時出臺《xx年樂清市貨幣信貸工作指導意見》，引導各商業銀行金融機構全面、客觀、積極理解和貫徹國家宏觀調控的決策和部署，認真貫徹執行穩健的貨幣政策。二是針對經濟金融運行中的熱點、難點問題積極開展指導。針對xx年及xx年前2個月轄內信貸快速增長和集中投放所帶來的問題，專題在行長聯席會議及信貸科長例會上進行通報和風險提示，樂清市政府及市人大對樂清市人民銀行的做法給予肯定，認為樂清市人民銀行對經濟金融運行形勢分析到位，“窗口指導”注重實效。三是引導金融機構加大對成長型中小企業支持力度。會同市經貿委、財政局完成xx年度小企業貸款風險補償審核上報工作，我市xx年小企業貸款獲財政補償46.5萬元。
(三)切實加強管理，發揮貨幣政策工具的積極作用
一是加強存款準備金管理。針對準備金較為頻繁調整，樂清市人民銀行加強對農村合作銀行的資金流動性指標監測，認真貫徹總行收縮流動性的貨幣政策，確保了準備金率調整期間及調整后轄區金融的平穩運行。二是強化利率管理。密切配合利率市場化進程，完善商業銀行利率報備制度和民間利率監測制度。6次及時轉發《關于人民幣貸款利率調整的通知》，并快速反饋調查情況，為上級行科學決策提供服務。三是重點管理專項央行票據發行兌付。及時組織人員進行農信社改革專項央行票據兌付前現場考核，推進農村合作銀行順利通過了溫州市、浙江省和全國三級的考核程序。進一步加強對農合行的央行票據兌付后監測，確保央行資金支持工作取得成效。
(四)采取有效措施，積極推進社會主義新農村建設
1、確定工作重點。樂清市人民銀行把支持社會主義新農村建設作為貨幣信貸指導意見的一項重點內容。xx年樂清市人民銀行被評為樂清市支持社會主義新農村建設先進單位，樂清市人民銀行支持社會主義新農村建設工作成為樂清市政府支持社會主義新農村建設工作的一大亮點。截止12月末，樂清市金融機構農業貸款余額34.97億元，比年初增加3.54億元，增長11.3%。
2、加強與相關單位的溝通、協調。樂清市人民銀行牽頭召開金融支持社會主義新農村建設聯席會議，拓寬溝通聯系渠道，交流同業信息。積極推進小額擔保貸款工作，力促樂清市小額擔保貸款業務實現了“零”的突破，余額達20萬元。主動協調市政府、有關部門和金融機構落實欠發達地區小額扶貧貸款指標3000萬元(比上年增加800萬元),用于支持欠發達地區的生產發展，以促進轄區經濟協調發展。規范信用農戶、信用村評定工作。對評選出的信用農戶、信用村給予貸款發放各種優惠，創造“信用就是資本”的良好信用環境。
(五)牽頭開展“金融保險服務送農村”活動，促進當地經濟和諧發展
在6-10月的金融保險服務送農村活動期間，樂清市人民銀行積極響應人行杭州中心支行與浙江省農辦、浙江保監局聯合開展“金融保險服務送農村”活動的決定，爭當樂清市金融支持新農村工作的核心推動者。牽頭有關部門和金融機構，承辦了“金融保險服務送農村”全省三級聯動廣場咨詢活動溫州分會場活動，研究制訂《樂清市金融保險服務送農村活動方案》，牽頭召開“金融支持社會主義新農村建設”聯席會議，進一步統一思想，落實責任，進一步加大支農力度，推動落實金融保險支農措施，進一步發揮金融保險服務政策效用，提升金融保險服務水平，有力地促進樂清農村社會經濟健康發展。此項工作，得到了當地政府和上級行的充分肯定，并獲全省“金融保險服務送農村工作先進集體”光榮稱譽。
二、提升金融服務水平，營造和諧金融生態環境
(一)加強征信體系建設，促進社會信用不斷好轉
樂清市人民銀行建立了5個企業征信和4個個人征信調查問卷監測網點，定期向上級行對轄內企業和個人征信系統運行情況進行反饋。截止12月末，成功導入企業征信系統360戶，對2046戶企業的貸款卡進行年審。對基層個人征信管理工作存在的難點及地方性商業銀行個人征信內部管理存在的問題等方面開展調查分析，并提出工作建議上報上級行，受到上級行的好評。
(二)監管與服務并重，提高外匯管理與服務水平
1、加強核銷單發放管理的同時提供便利服務。在業務量大幅增長和人員緊缺的情況下，適當安排力量，堅持優質服務，根據分類監管的原則，為運作規范的a類出口單位放寬審核標準，給絕大部分正常收匯的企業給予充分便利，進一步簡化手續，便利企業正常資金使用。全年向企業發單46870份，同比增長28.9%;共辦理出口收匯核銷業務42762筆，同比增長28%，核銷金額100001萬美元，同比增長49.1%，核銷率為99.6%。
2、加強部門間協調與溝通，促進投資便利化。積極主動向政府解釋項目引資外匯管理政策。xx年批準外商投資企業10家，合同利用外資11368萬美元，實際利用外資3492萬美元。做好二家企業境外投資項目的審批工作。順利完成外商投資聯合年檢工作。全市共有131家外商投資企業參加并通過年檢，參檢率達99%，比上年增加7.5個百分點。
3、針對當前涉外企業增長快，企業核銷員緊缺的情況下，組織一期出口核銷業務知識講座和3期網上核銷業務培訓班，聯合外經貿局、各外匯指定銀行，舉辦一次外匯形勢與政策通報會，收到了很好的效果，核銷工作效率大為提高。
(三)推進支付結算改革，加強農村支付結算服務
樂清市人民銀行根據年初工作部署，于上半年在樂清市全面推廣使用“一戶通”電子繳稅系統，走在中支轄區前列。取消了小同城交換清算業務，成功加入到溫州市大同城業務系統，提高了企業資金的使用效率。開通了全國支票通用系統、公民身份證網上核查系統和憑證支票影像系統，推進支付結算改革進程，改善了廣大農村地區的支付結算環境。規范小額支付系統定期借記業務審批工作，使我市公用收費工作有了新發展。大力推廣“三票一卡”等非現金支付結算工具，xx年新增辦理銀行本票的金融機構35家，實現全轄所有金融網點均已開辦本票業務，超額完成了年初制訂的商業銀行辦理本票業務的覆蓋率達100%，農村合作銀行網點超70%的預定目標。
(四)積極開展國庫核算業務事后集中監督試點工作，減少內部操作風險
從5月份起，樂清市人民銀行被市中支定為國庫核算業務集中事后監督推廣試點單位，樂清市人民銀行做了大量前期準備工作。經過一段時間運行，樂清市人民銀行對會計進行事后監督集中以來開展情況、存在問題及整改情況進行總結匯報，為市中支向全轄推廣試點業務提供第一手資料，積累了經驗。試點期間，市中支在樂清市人民銀行召開了溫州市國庫核算業務集中事后監督現場推廣會，充分肯定了樂清市人民銀行的試點工作，認為實施國庫核算業務集中事后監督的主要目的已實現。
(五)加強貨幣發行管理，倡導非現金支付結算
一是加強現金管理。對溫州市商業銀行樂清支行開展了現金管理及賬戶管理專項現場檢查，對其違規行為提出了整改意見并依法處罰6萬元。同時在轄區金融機構進行通報，督促各金融機構加強現金管理。二是開展“非現金支付結算日”活動，宣傳推廣“一本通”非現金支付工具知識宣傳。為減少樂清轄區現金使用量，減輕銀行柜面工作壓力，普及支付結算知識起到了積極的促進作用。三是積極開展反假貨幣宣傳，提高反假意識。建立了27個反假貨幣工作站，召開了關于成立反假貨幣工作站專題會議，做到組織到位、措施得力、效果明顯。四是按計劃，有步驟地調入發行基金，保證了全轄現金的合理投放。全市發行基金投放91.69億元，回籠40億元，凈投放為51.69億元。
(六)加大金融宣傳力度，提高社會公眾對金融的認知度
1、深度挖掘固有優勢潛力。繼續利用以樂清市人民銀行為牽頭單位、聯合xx家縣級金融機構，與當地媒體《樂清日報》聯合舉辦的《金融與理財》周刊，積極宣傳基層央行的職能與工作開展情況、宏觀調控政策、外匯政策以及政策執行效應，人民幣、外幣相關知識等，提高政策的透明度，提高民眾對金融行業的了解度和信任度。
2、牽頭舉辦大型廣場咨詢活動。分別成功地舉辦了“金融保險服務送農村”全省三級聯動廣場咨詢活動溫州分會場活動和“非現金支付結算日”活動。兩次活動共動用了樂清市金融保險系統近400名工作人員，發放《金融保險知識手冊》3000多本和其他各類宣傳資料2萬多份，接待群眾咨詢2500余人次，兌換零幣二萬元人民幣，社會反響熱烈。廣場咨詢活動的成功，極大地提高了公眾對金融的認知度，擴大了金融在當地的影響力。
3、積極開展各類專題活動。充分利用各種媒介，如對外宣傳窗、宣傳欄、懸掛宣傳橫幅、圖片展示、舉辦知識競賽和培訓班等形式，切實開展金融服務宣傳。通過當地媒體《樂清日報》開展“一本通”非現金支付工具知識宣傳和樂清市“金融奧運”知識競賽活動，開展外匯政策、征信、反假貨幣宣傳、違規支票處罰宣傳活動等，提升公眾對金融知識的關注度和興趣性，普及了廣大民眾的金融知識，促進“信用樂清”建設。
三、扎實開展文明單位創建活動，努力創建文明和諧基層央行
(一)加強文明創建力度。為了全面提高支行文明創建工作水平，采取了“請進來，走出去”工作方式，邀請專家來支行培訓傳授業務知識經驗，并到文明創建先進單位學習文明臺帳建設經驗，制定臺賬管理辦法，整理支行xx年以來的文明臺賬，加強臺賬管理工作。通過宣傳欄、印發文明創建宣傳單、邀請專家培訓等形式，積極營造創建氛圍，提高員工的創建熱情，提升支行文明創建整體水平。
(二)積極落實創建載體。積極響應當地市政府和上級行有關開展文明創建活動的倡議，組織開展系列創建文明，使創建工作載體化，載體具體化。正式啟動作風建設年活動，組織開展爭創省級“巾幗文明示范崗”、慶“三八”、一戶一冊一干部幫扶活動、“春蕾”獻愛心活動、代理家長與“留守兒童”結對關愛行動、無償獻血和“八一”建軍節慰問等系列活動，充分發揮了黨政工團婦在創建活動中的積極作用。創建工作取得了累累碩果，獲得了溫州市“巾幗文明示范崗”、“xx-xx年度樂清市無償獻血先進集體”的光榮稱號。
(三)聯手推進社區、文明村結對共建活動
對與樂成鎮南城社區和大荊荊東村的結對共建活動做了詳細規劃，通過幫困扶貧慰問、“春蕾”捐資助學、慶“三八”系列活動、贈送書籍、支付結算業務知識送下鄉、動員樂清市農合行向10戶農戶發放20萬元小額貸款、協助組織舉辦社區象棋比賽、邀請結對單位派員參加支行組織的大型宣傳活動等，互通創建情況，共同提高文明創建水平，既擴大了人民銀行在當地社區中的影響力，又提高了社區活動開展的參與性和層次性，雙方相得益彰，相互促進，共同推動和深化單位和地方的文明共建進一步發展，共同促進社會和諧發展。
(四)組織開展勞動競賽。樂清市人民銀行和工會聯合發起“安全保衛規范化操作月”競賽活動，進一步規范了日常守庫值班業務操作，消除風險隱患，提高了保衛工作業務水平。積極動員支行員工參加溫州市中支組織的安全保衛勞動技能競賽工作和“三新”知識競賽，取得了實彈射擊比賽總分各參賽縣(市)支行之首和“三新”知識競賽第三名的好成績，其中趙穗清同志被市中支抽調參加杭州中支安全保衛勞動技能競賽。積極參與競賽活動，不僅激發了參賽隊員們的自豪感和榮譽感，更是提高了支行的戰斗力和凝聚力。
至報告日，樂清市人民銀行創建溫州市級文明單位已順利通過審核、驗收，并獲得溫州市文明辦的充分肯定，即將成功晉級為溫州市文明單位。
四、以加強隊伍建設為突破口，全面夯實基礎工作
(一)加強領導班子和干部隊伍建設，全面提高支行整體水平和綜合素質
進一步完善黨組中心組理論學習制度，定期開展黨組民主生活會和黨組中心組理論學習。堅持黨組集體領導和集體領導下的個人分工負責制。堅持兩手抓，落實“一崗雙責”。進一步加強和完善思想政治工作機制，注重思想政治工作的實效。按季召開黨政工團思政工作聯席會議，堅持實行“一對一”的談心制度，充分聽取群眾意見，努力在支行營造和諧、安全、向上的工作氛圍。
積極響應市政府號召，部署落實“作風建設年”活動，將該項工作貫穿于各項業務工作中去。組織員工提高員工政治素養，以全員崗位任職資格培訓為重點，緊抓相關課程的學習培訓，加強與電大的溝通協調，確保崗位資格考試順利通過。組織中層以上干部參加市委創建學習型城市紅五月政務禮儀培訓、中師計算機培訓、會計證培訓;各職能科室相關人員積極參加上級行舉辦的各類業務知識培訓，全面提高員工的學習興趣和業務專業素質。
(二)加強內部管理，提高依法行政水平
1、強化人事制度改革。按照上級行有關人事改革的精神，結實支行實際，因地制宜，科學設崗，做好支行職能整合、內設機構和業務重組工作，穩步推進人事制度改革。有序地組織開展中層干部調整、合同制員工招聘、專業技術職務聘任，提高了廣大員工的工作積極性，促進支行正常辦公秩序的流暢運轉，提高了辦公效率。
2、加強內部管理力度。樂清市人民銀行進一步修改完善支行黨風廉政、勞動紀律、會風學風、督查督辦管理、支行績效考核辦法、信息考核辦法，落實印章管理制度，使支行各項工作有章可循。分解了xx年重要工作責任表，做到抓落實明責任。理順后勤保障體制，切實做好后勤服務工作。進一步完善和改進支行財務管理辦法，積極開展節支活動，規范接待標準，完善支行集中采購制度，進一步規范了采購行為，提高了支行采購工作效率。
3、不斷推進依法行政。樂清市人民銀行以市中支對樂清市人民銀行的行長履職審計為契機，全面梳理、修訂相關制度，對實施行政許可事項監督建立了監督檢查制度，對支行行政許可事項開展監督檢查，促進依法行政。并于10月份積極開展了行政許可執法情況的自查工作，對支行部分行政許可操作程序進行完善;同時加強行政許可辦事大廳建設，規范外匯、貸款卡、開戶許可證等行政許可事項辦理，切實提高了支行的行政效能。
(三)切實強化內控制度，構建平安央行
“安全是天”,安全保衛工作無小事。樂清市人民銀行以推行業務風險點控制管理為切實點，切實防范內部資金風險，提高安全管理水平。對行長履職審計中暴露出來的內部管理和涉及安全等問題進行全面整改，大力加強出入庫安全管理、槍彈管理、消防管理，規范安全保衛操作，消除風險隱患。嚴格計算機系統、網絡系統和重要業務數據的備份管理。按季開展支行計算機檢查活動，做好上級行業務系統的推廣及升級工作，全年共進行42次現場維護，確保支行計算機系統安全運行。按季召開紀檢監察、人事、內審、保衛聯席會議，開展內部安全分析評價和考核工作，形成監督檢查與防范風險的合力機制。制訂并完善了各相關業務應急預案，并開展各應急預案演練，防患于未然，確保行泰庫安。
(四)支行新大樓基建前期準備工作有序推進
自8月28日杭州中支批復樂清市人民銀行發行庫、營業辦公用房項目立項后，根據上級行的要求，積極組織基建項目的前期準備工作，樂清市發展和改革局于11月9日批復樂清市人民銀行基建項目立項，樂清市中心區已完成樂清市人民銀行基建項目的規劃“紅線圖”，選址意見書正在辦理中，為支行建成新大樓打下了扎實的基礎。
五、加強金融監管，扎實推進和諧金融建設
(一)加強力量，努力提高金融監管水平
按照支行年初的工作部署，樂清市人民銀行認真研究制定綜合業務檢查方案，成立領導小組，明確職責分工，分別于4月份、7-9月份組織實施對溫州商行柳市支行、工行樂清支行的綜合業務檢查。綜合業務檢查中，抽調各股室的業務骨干9人，歷經近三個月，投入180個工作日，集中精力和時間對兩家檢查單位開展全方位、長時段的金融業務大檢查。對檢查中發現的問題，督促其整改落實，并依法分別處以5萬元和16萬元(外匯)罰款。通過綜合業務大檢查，有力地促進轄內金融機構增強依法合規經營意識，自覺維護金融穩定。同時加強對農村合作銀行繳存法定存款準備金、空頭支票的處罰和現金等專項管理力度，依照法定程序，處罰了5家相關單位，共罰款114940.9元，有力地提高了人民銀行的執法能力和權威性。
(二)探索嘗試新舉措，努力維護轄區金融穩定
1、首次推出了金融風險提示制。樂清市人民銀行針對樂清市經濟金融運行情況，以行長聯席會議為載體，首次向各金融機構發出對當地經濟金融運行走勢予以密切關注的提示。金融風險提示制的推出有效延伸和拓展了基層央行貫徹宏觀調控意圖、維護轄區金融穩定的手段，使基層央行和金融機構有了新的溝通交流平臺，并由此促成了定期交流的長效機制，更好地促進當地經濟金融健康有序地發展。
2、主動配合樂清市政府開展專項整治非法金融活動。自9月份開始，在樂清市委、市政府的領導下，樂清市人民銀行本著“不缺位不越位”的工作原則，積極提出政策建議，并配合有關部門開展專項整治非法金融業務活動，得到市領導充分肯定。
六、認真落實黨風廉政建設責任制
支行于年初制訂了xx年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，印發了支行《黨風廉政建設責任制量化考核辦法》，分解了黨風廉政建設主要中心任務和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的貫徹實施。堅持教育制度監督三者并重的原則，完善反腐倡廉工作機制，構建懲防腐敗體系。與各股室負責人簽訂黨風廉政責任書，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層明確責任，抓好責任分工、責任落實。嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定，健全紀檢監察每月談制度，開展每季警示教育，半年員工思想動態反映;繼續抓好領導干部廉潔從政“九個不準”和“三個從嚴”的落實，不斷深化對紀檢監察工作重大意義和作用的認識;進一步深化行務公開工作，完善支行集中采購制度，圍繞“權、錢、人”三個環節，從制度措施和工作創新上抓好源頭預防監督制約工作，使重大決策、重要事項、重點工作能始終處于全行干部職工監督之中，形成群眾監督制約的良好機制。
? 轉正申請書行政工作總結
20xx年上半年，行政部的各項工作在有序、平穩進行的基礎上有了良好的提升。首先，我們這個團隊在工作中逐步鍛煉，業務素質有所加強，銜接完成了上半年的日常工作；在此基礎上，根據公司推廣的重點工作考核模式我們努力提高工作節奏，增強辦事效率，有效的在公司各部門間形成了溝通工作進度的紐帶。對于我這個長年負責行政部工作的人來說，這半年來的不斷調整，是公司在新形勢下尋求新的發展局面的'必經歷程。因此我將跟隨公司的創新步伐，積極采納部門年輕員工的新型創意思維，使行政部的工作能夠更上一個臺階。
一、注重員工思想素質培養，牢固樹立團隊觀念
思想是行動的先導，牢固樹立團隊觀念是提高部門執行力的前提。在團隊建設方面，我堅持向員工傳達踏實肯干、忠于企業的思想，堅持培養他們的工作責任感和大局觀念。
年初針對部門員工都是新進人員，對公司情況不了解的狀況，布置了以前年度資料的整理工作，使員工了解公司發展歷史和經營現狀，從側面對員工進行了企業榮譽感教育；每周一堅持進行部門例會，將近階段工作指導思想傳達給大家，明確工作重心；配合公司重點工作模式，帶領員工逐步調整工作節奏，改善工作方式。在工作經驗方面，向員工布置工作做到三個“一”：提供一個工作思路，明確一個工作目標，指明一條工作方法；半年來，行政部這個團隊班子經過磨礪，辦事風格日趨成熟，辦事效率有了很大提高。
二、完善公司管理制度，加強內部管理成本控制，規范工作流程管理制度完善工作
根據今年的計劃目標在逐步實施，上半年這項工作的補充修訂工作已完成，等審閱通過即可進行最終的成冊印刷。此次完善管理制度，在內部管理方面先后添加了包括管理費用控制辦法、公司用印管理制度、基礎設施管理制度在內的7項新制度，在勞動人事、員工考核方面也都做了較大幅度的修改，可謂力度空前。
此次管理制度的修改以明確分工，強化內部管理審批制度，嚴格控制成本為主旨，意在指導公司上下能夠明確辦事流程，提高辦事效率。而讓每個員工流程化、規范化的遵守制度辦事，也是行政部一直以來努力實現的管理目標。
管理制度就有如公司的一部家法，給公司員工一個辦事的標準和參照依據。但如果沒有暢通的溝通渠道和強有力的執行約束，同樣無法進行有效的管理。
因此行政部在今年組織選拔了各部門素質較高的一名員工，擔任部門資料員來協調部門工作。一方面資料員按照行政部指示和培訓辦法整理部門資料，熟悉部門工作；另一方面資料員與行政部形成上傳下達各部門的紐帶，使行政管理工作與部門工作有所銜接，日常工作中行政部也便于收集來自各部門的意見。在行政部與各部門間形成了暢通的溝通渠道。
公司目前推行的重點工作考核模式，就是一種重要的執行約束。重點工作考核模式執行后，經過一段時間的完善和適應，逐步走入良性發展軌道，部門的總體運作變得非常清晰，這對我們行政部的管理工作起到了很好的促進作用。行政部在重點工作考核模式的貫徹執行和監督中，將不斷深化探索總結經驗，努力開拓一條合理、規范的制度化管理之路。
三、年度重點工作完成情況
1、對公司費用成本進行嚴格控制：已完成
具體工作：首先對09年度的各項費用進行統計匯總，結合費用統計情況進行分析，擬寫分析報告，提出控制費用支出的可行性建議，制訂相應的管理制度，完成時間20xx年6月25日。
2、組織實施20xx年公司各項資質年檢工作，組織實施20xx年ISO質量審核工作。已完成
具體工作：ISO質量審核工作完成時間；年檢工作（工商年檢、資質年檢、法人年檢、經紀人證書年檢、重合同守信用年檢）完成時間20xx年6月日。
3、部門各項工作實行流程化管理：已完成并將逐步完善
具體工作：制定部門工作流程，使員工按照流程規范化處理各項日常事務，培養團隊精神，提高辦事效率。
4、部門管理工作：已完成
每周召開部門會議，布置本周工作任務，傳達中層例會精神，做好會議紀要；實行部門每名員工周工作總結計劃上報管理，各項工作明確時間節點。
5、完善公司管理制度：已完成
具體內容：管理制度修改完善，在內部管理方面先后添加7項新制度，在勞動人事、員工考核方面也都做了較大幅度的修改。完成時間6月30日
6、加強公司人力資源管理工作：未完成，計劃9月份完成
具體內容：對公司現有人員情況進行整理及調整，建立員工信息電子數據庫，定期維護，便于查閱;做好員工檔案資料管理工作，對員工個人資料及時歸檔；
7、加強公司資料管理工作：已完成，文印室計劃已上報等候研究決定。具體內容：組織各部門對以前年度各類資料進行整理歸檔，做好該項臺帳記錄；建立公司文印室，由專人負責公司打、復印及各類資料的管理工作。
8、公司培訓工作：貫穿全年，按計劃進行，上半年已初步完成計劃目標。具體內容：制定公司年度培訓計劃；建立員工培訓檔案，做好員工的培訓記錄臺帳。
9、部門團隊建設工作：貫穿全年。
在思想意識方面：在工作中要求員工熟悉公司發展歷程、管理理念及發展目標；工作要求方面：要求員工按照工作流程及時間節點來完成每項工作；開展員工學習活動，拓展思維，不定期學習先進的管理理念，提升員工綜合素質及工作能力。
10、嚴格規范言行，維護公司利益，積極為公司發展出謀劃策，要求員工結合工作實際提出合理化建議及創新工作方式。貫穿全年
四、心得體會和經驗總結
盡管我們上半年做了一些工作，取得了一些成績，但仍存在著很多不足之外。
一是由于行政部的工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
二是與各部門的溝通不夠深入，對各部門、各下屬公司的真正需求了解的不夠全面。
三是抓制度落實不夠，由于公司各項規程比較細雜，往往有時執行不到位，造成重制度建設，輕制度落實的現象。
四是領導的參考助手作用發揮的不夠，為公司的發展不能起到促進作用。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
五、下半年的工作打算
1、努力提高行政部門人員的綜合素質，加強業務知識學習，強化服務與管理意識。
2、抓制度落實，提高執行力。
3、加強內外部溝通：建立和諧、融洽的工作氛圍。
? 轉正申請書行政工作總結
辭舊迎新之際，回顧我xx年度的工作感觸頗深。起初，我的想法和大部分人看法一樣，行政人事是份簡單的工作，在后續崗位調動中我從同事、領導的身上看到專業的技能、知識，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中，自身有太多需要惡補的，這也是我xx年度的工作計劃。
在xx的第一個春秋，我的工作由兩部分組成：行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第、李德志交接行政事務工作，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么，漸漸去理清頭緒，后續的工作卻基本忙碌于基礎事務。
10月份隨著部門人員的擴充，隊伍的壯大，感謝領導對我的信任將現有的崗位調整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多，之前經驗只是基于簡單的招聘、面試工作，岳總給予部門的規劃讓我看到了自身的不足。希望后續的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業不可獲缺的職能部門。
20xx年度工作中的不足(此處不一一列舉個人崗位職責，詳見20xx年度個人述職報告)
一、行政人事制度、流程、手續、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續、表格沒有統一規整，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作，通知的下發擬定日后會嚴格按照統一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半，20xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協作下創建一套規整的手續并向各部門推廣實施。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職、離職人員信息掌握不及時，造成手續簽訂的不順暢，手續辦理的時效性差。后續多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況，更新人員信息。
三、活動統籌
參加了公司一年內的多次活動統籌安排，從構想到實施些許細節之處沒有考慮周全，希望日后在岳總的帶領下，策劃有創意的活動。
四、其他
無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作。
五、xx年度計劃
努力學習關于人事方面的知識，提高自身工作技能，使自己的工作更加專業性。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息，多聽多問多溝通，對每一項工作都要以保質保量、保證效率的態度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋。
正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信行政人事部會越做越強。xx的猴年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態去迎接這嶄新的一年，為xx獻上自己的力量!
? 轉正申請書行政工作總結
一、加強基礎管理，營造良好的工作環境。
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部的重要工作內容之一。一年來，行政部認真履行職責，結合工作實際，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理基本規范，相關工作優質高效，為公司工作發展創造了良好條件。
比如人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等。有明確的定義和嚴格的規范；準確及時地收發文件，及時處理領導批示的公文，不得拖延；辦公耗材的管理和控制，辦公設備的維護，日常行政業務的結算和報銷等。都是以正常有序的方式實現的。
成功組織戶外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理、營銷培訓班、員工健康體檢等活動，并在活動前做好準備，指導活動進程，活動后取得成效，受到好評；行政部在接受人和事、管理人員、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好氛圍。
該部行政工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務廣場商戶。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作中做到了以下三點：
1、變被動為主動。
聚焦公司工作、難點、熱點問題，力求先想、先服務。特別是食堂、倉庫、采購、車輛的日常工作，辦公耗材的控制和辦公設備的維護等。由行政部管理，有計劃，有措施，有記錄，實現了主動。
領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都及時處理，及時反饋，當天清楚。在協助和配合其他部門的工作中，我們也堅持用心、熱情、不越位。
2、在工作計劃中，每個月突出1—2個“關鍵”工作。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
3、在創新和工作作風上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不斷完善和創新。，適應公司發展的需要，在工作中做出新的舉措，推動行政部的工作向更高層次、更高水平發展。切實改變行政部的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍。
要有強大的工作潛力，保持行政部門的高效運轉，行政人員必須及時“充電”，才能認真履行職責，做到基礎知識學得透，自身業務知識學得深，修養知識學得勤，需要先學習知識，不斷補充各方面的知識，深入鉆研行政部門的業務知識。
半年來，我部從自學入手，認真學習公司業務流程、集團制度等業務資料，切實加強理論和業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
四、認真履行職責。
1、狠抓員工禮儀和行為規范、辦公環境和辦公秩序的監管。
嚴格按照公司要求，加強了對公司員工行為規范、辦公環境等員工自律方面的監督檢查，對員工的行為禮儀、辦公區域的整潔情況進行了抽查，營造了良好的'辦公環境和秩序。
2、培訓：
為了有效提高員工素質，更好地適應市場競爭，我部與公司共同努力，將優化人員結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了近60課時的管理與營銷類培訓班，并將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃，大力加強員工的政治理論和專業技能培訓。
3、人力資源管理：
根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內的情況下，通過網上搜索、報紙招聘、內部推薦等方式，協助部門完成人員招聘。
對于新員工，定期見面，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題。通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司的文化，了解企業的發展前景，設計自己的職業發展規劃。
通過考試，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工在企業順利度過實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理；并按時完成員工的每月考勤記錄和每月工資報表。
半年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了必要的成績。雖然我們取得了必要的成績，但還存在許多不足，主要表現在以下幾個方面：
第一，由于行政部的工作往往細致入微，我們主觀上期望每一項工作都做到最好，但由于潛力有限，我們不可能把每一件事都做到完美。
第二，對公司各個部門的一些工作了解不夠，對存在問題的真實情況了解不全面，對領導決策沒有起到足夠的參謀助手作用。
第三，制度執行力度不夠。由于公司事務復雜，基礎檢查不到位，必然存在強調制度建設，忽視制度執行的現象。
第四，公司的宣傳需要加強，要加強對內對外的宣傳，成立宣傳小組，保證月刊和網站的投稿率。
第五，公司對其他專業業務學習不夠重視。這些都需要我們在今后的工作中加以解決。
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20xx年上年半，進入至今，已有大半年的時間，回首10年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益。我將20xx年個人工作總結如下：
一、工作表現和感悟
1、工作表現
A、能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等），做好行政后勤工作計劃；
B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理；
C、能夠較好地完成上級安排的任務；
D、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生（如郵件漏寄、公告欄沒有及時清理等）；
E、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；
2、工作感悟
A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果；
B、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手；
二、工作中存在的不足
1、工作細心度仍有所欠缺；
2、在協助銷售部工作時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！
三、接下來的個人工作計劃
根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情。
總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好xx年工作計劃和總結，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。
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今年以來，我鎮認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委十三屆五次全體會議的總體部署，切實將《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》以及省委、南通市委和海門市委貫徹落實意見中關于依法行政和法治政府建設要求落實到位，為全鎮經濟社會持續健康發展營造了良好的法治環境。
工作進展和成效
一、健全組織機構，夯實工作責任
我們及時調整了鎮依法行政工作領導小組成員，確保依法行政工作有領導抓，有機構管，有專人辦，從組織機構上保證了依法行政工作的實施。同時要求各村(居)、各單位均要確定專人負責此項工作，并將依法行政工作納入到社會治安綜合治理目標考評和年終對單位及干部個人的考核中。對單位及干部個人依法行政工作實行平時掌握，隨意測評，并邀請社會各界人士參與監督，通過這一系列措施的落實，進一步激發了鎮村干部自覺學法用法、主動依法辦事，使全鎮依法行政工作得到有效落實。
二、加強隊伍建設，提升依法行政能力
執法隊伍建設關系到政府的形象，堅持依法行政，鑄造新型行政執法機關，建立和培養一支高素質的執法隊伍是首要前提。首先是在班子成員中開展帶頭學。今年共組織開展了4次法制學習，重點對《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等法律法規進行了系統學習。其次是定期對我鎮各行政執法部門的工作人員進行行政執法知識培訓。今年共培訓15次，內容主要有強化紀律嚴明、令行禁止的工作作風，學習上級文件、規章制度和執法手冊，貫徹依法行政理念和原則，開展與依法行政相關的法律法規和執法業務培訓，掌握執法技能和技巧。通過定期培訓，鑄造了一支政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的執法隊伍。再次是培養“法律明白人”。在鎮村干部中開展“爭做法律明白人”培訓4次，培訓目的.是要求領導干部用法制思維和法制方式處理各類矛盾糾紛，這項工作的開展大大提高了我鎮的依法行政水平。
三、以法制宣傳教育為平臺，全面貫徹落實《決定》精神
今年是“六五”普法實施收官之年，我鎮大力開展法律“六進”工作，把加強法制教育、提高全民法制素質作為推進依法行政工作的一個重要途徑。繼續扎實開展了綜治宣傳月、安全生產宣傳月、國安宣傳月及“12·4”法律宣傳日等大型宣傳活動，這些宣傳活動的開展為我鎮的依法行政工作營造了濃厚的氛圍。成立了由綜治、司法、大調解、信訪、安監、民政、計生、農經、國土等單位的工作人員組成的普法宣傳隊伍，深入各村(居)、各企業廣泛開展法制宣傳，宣傳內容包括：《行政許可法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》等法律法規政策，各單位依法行政的法律法規依據和辦理具體行政行為的法定程序、辦理時限等，真正把依法行政的理念滲透到車間低頭。全年共發放宣傳資料2600余份，依法行政進一步深入人心，人民群眾也能夠自覺地監督依法行政工作的實施，真正實現“還政于民”，營造了依法行政的良好氛圍。
四、嚴格決策程序，提升工作效能
我鎮進一步增強程序意識，嚴格落實重大行政決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度，把涉及公共利益和人民群眾切身利益的重大行政決策事項聽證和風險評估作為重點，全面規范，防止決策失誤。積極推行政府法律顧問制度，健全政府法制機構人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍，發揮法律顧問在重大行政決策中的參謀助手作用。
五、依法公開，推進民主
政務公開是推進依法行政和優化服務的重要手段，也是加強機關作風建設的迫切需要。我鎮定期將各單位部門的辦理事項向社會公開，各村(居)公開欄也及時公開，接受群眾的監督。同時要求各執法部門公開辦事程序和要求，嚴格依法行政，依法辦事，并按照公開內容接受社會和人民群眾的監督，將本部門的辦事規定、收費標準和收費項目、服務承諾、問題咨詢等向群眾公開，得到了群眾的廣泛認同。我鎮17個村全部建成民主法治示范村，其中，8個村獲評省級民主法治示范村，1個村獲評國家級民主法治示范村。
六、完善行政監督機制，有效防范和化解矛盾糾紛
為了進一步營造和諧穩定的社會環境，廣泛開展了“平安法治正余”創建活動，建立和完善了矛盾調解機制，加強了政法綜治工作中心建設，堅持定期排查和重點排查相結合，及時處理和化解矛盾糾紛，確保社會政治穩定。我們繼續我們強化調解員隊伍建設，鎮專職調解員5人、“公調對接”專職調解員2人均配備到位，并選優配強了村(居)調解志愿者隊伍。我們定期對調解員進行業務培訓，就調卷宗制作和法律法規知識開展專題輔導，大大提升了調解員的整體素質。在工作中堅持“預防為主，教育疏導，依法調處，防止激化”的原則，遵循自愿、合法的原則進行調解。充分發揮了調解、綜治工作在穩定工作中的第一道防線的作用，密切了干群關系，確保了各項工作順利開展，有效維護了社會穩定。今年以來，我鎮共調處矛盾糾紛204起，調處成功200件，調處成功率超過98%，其中鎮調處47件，調處成功率達到100%。
存在問題
今年以來，我鎮認真貫徹落實市法制辦的工作部署，扎實推進依法行政工作，法制觀念進一步增強，法治政府建設取得實效。但我們的工作中還存在一些問題，譬如：與市法制辦的溝通聯系很少，材料上報不夠及時不夠主動。針對這些問題，我們深刻吸取教訓，及時進行整改。以后的工作中，在認真做好依法行政各項工作的同時，我們要及時主動與市法制辦溝通聯系，上報工作信息，匯報工作情況，邀請市法制辦對我們的工作進行指導，確保不折不扣地落實好市法制辦各項工作部署。
20xx年度工作安排
20xx年我鎮的依法行政工作將繼續深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》文件精神和上級依法行政工作會議精神，按照市委、市政府的工作部署，開拓進取，不斷創新，繼續全面推進我鎮依法行政工作。為此，我們將著力做好以下五項工作：
一、加強組織領導，采取有效措施，確保工作責任落到實處;
二、加大政務公開力度。進一步完善政務公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開。
三、提高社會治理水平。進一步完善政府主導、社會參與的社會治理方式，規范和完善鎮村社會管理服務平臺建設，提高社會管理服務效能和質量;
四、加快效能型、服務型、責任型政府建設;
五、大力開展宣傳教育，進一步在干部群眾中營造法治建設氛圍。
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xx月份主要圍繞公司的經營方針、目標開展工作，緊跟公司各項部署?，F將xx月份工作情況做接如下總結。
一、人事治理方面
1、根據市公司人員的實際需要，有針對性、合理的招聘一批員工。
2、較好的完成各部門人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并及時上報。
3、規范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案。
4、強化內部治理和考核;完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案。
5、崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責。
6、與領導的溝通。
二、行政工作方面
1、成功組織公司的第一次員工培訓，根據工作情況的需要，擬定了長期進行培訓工作計劃。
2、采購日常辦公用品，使員工的工作順利進行。
3、和相關職能部門做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。
4、對內嚴格審查辦公用品的領用和使用情況，并做好物品的領用登記，合理的采購辦公用品度。修定和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
三、員工治理方面
1、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質普遍有待提高，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
2、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好的辦公環境。
3、加強公司檔案的治理，強化保密治理工作。行政部將加強檔案現代化治理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。
4、加強勞動人事治理工作。勞動人事治理工作規范化方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現代人力資源治理過度。
5、推行網絡，提高公司工作率水平，逐步向無紙化辦公邁進。
6、組織員工活動，加強企業文化建設，讓員工對企業有良好的個體干勁和歸屬感。
行政部在8月份取得了一定的成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。
1、緊緊圍繞行政科的.中心工作，在切實履行車間工會的各項職能的同時，協助科黨政全面完成礦下達的生產任務及臨時性工作，為全礦員工及家屬創造了良好的工作和生活環境。
2、充分發揮車間民管會及職工代表的作用，按時召開民管會議，積極參與科內的民主管理，對工資分配及重大事項進行討論和決議，同時做好科務公開工作，做到四公開一上墻。
3、按照礦工會的工作要求，積極組織員工開展女員工調查摸底和在職職工住院醫療保險繳納工作，先后為8名女員工填報職工調查表，為3名員工申報困難補助，真正做到為困難員工排憂解難。
4、積極參加礦工會組織的各項文體活動，利用板報、召開會議等形式大力宣傳安全攻堅戰的重要意義，營造安全氛圍。積極參與119消防安全宣傳日活動，并展出板報一期。
5、協助科黨政做好員工的安全教育及培訓工作，不斷提高員工的安全意識和自保護互保意識，樹立“安全第一，生產第二”的安全理念，以飽滿的精神狀態、以精細的工作，高度的責任感，保證后31天的安全生產。確保安全攻堅戰取得圓滿成功。
6、繼續加強班組建設管理工作，督促檢查各班組的班組建設以及班組建設臺帳填寫情況，大力推廣“白xx班組建設管理法”，加強班組自身建設，不斷提高班組工作質量，在班組之間營造比學趕幫的工作氛圍，爭當優秀班組。
7、不斷加強車間工會自身建設，提高工作水平，按時參加礦工會組織召開的各種會議，落實各項工作任務。認真填寫建家臺帳，積極參加評比，鞏固建家成果，真正把車間工會建設成為學習之家、文化之家、和諧之家。
8、完成礦工會交辦的臨時性工作。
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伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年?；赝^去一年多的時間里，我帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫，我進入了xx公司，成為了公司的一名員工。進入公司已快有2年的時間了，感受頗多，收獲也頗多。工作期間，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，同時在
一、工作任務與業績
(一)人事管理方面：
1.人事檔案管理
20xx年公司在不斷的壯大和發展，相對本年度來說，新進的員工人數也不斷增加，隨著公司的擴大，人才的引進。員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。
期間負責公司全體員工人事檔案、資料的收集和歸檔，建立新員工個人檔案袋，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔，使其更加完善化;協助上級掌握人力資源狀況，填制和分析各類人事統計報表，為人力資源規劃工作提借準確和及時的人事信息。
2.勞動合同人員管理
負責管理員工勞動合同;負責辦理勞動用工相關手續(包括新員工入職、轉正、離職、人員調動)等人事審批工作。
①本年度自20xx年1月起進入公司新員工52人，已全部完成入職手續及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。
二、個人工作中存在問題及改善方法
工作期間，在
不到很好的效果。期望經過這樣的教訓，吸取更多的經驗，在今后的培訓上合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時開展一些戶外培訓，來提高員工對學習上的興趣，到達夢想的培訓效果。
三、20xx年的工作打算經過1年多時間的工作的磨合，我自我對我在公司的定位也比剛入公司時更加明確，明年的
(一)、完善人事及相關行政管理工作1.妥善處理公司員工人事檔案的管理，完善人事相關規章制度;2.推進公司員工隊伍建設。深化人才培訓，切實加強與員工崗位職責相適應的基本理論、知識、技能的培訓。3.加強和完善行政管理工作，確保在今后的工作中無任何差錯，為公司和部門做好后勤支撐，確保公司業務的順利開展。
(二)、深化用人管理工作不斷深化職稱聘用和崗位管理制度改革，逐步建立“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的用人機制，充分發揮現有專業技術人才作用。
(三)、加強人才管理供給才智保證1.20xx年繼續為公司建設和各項事業發展有重點地引進高學歷、高級職稱人才;2.計劃在明年的工作中加強人才的培訓工作;3.認真做好人才信息統計和人員信息庫建設，及時掌握各類人才信息，為
四、提議及其它
1.由于步入社會工作不久，個人工作的經驗還存在很的多不足，對業務工作的了解只局限于書本經驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。期望能有更多的機會參加一些跟業務工作相關的專業培訓;
2.在工作中與
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一、行政、后勤
1、員工考勤：每月x日前做好前一個月的考勤匯總。辦公室和一線的區分開，辦公室的匯總發至財務部，一線的匯總發至生產部存檔。員工考勤資料請根據員工在職實際情況進行登記，如有人員入職或離職要及時更新考勤系統中的資料并將最新資料發至生產部以便當月工資核算。
2、員工請假：除事假外，其他請假均需要提供相應紙質憑證證明，每月x日前做好前一個月的請假匯總，發至財務部。所有假條必須有領導審批簽字。
3、員工加班：加班必須有加班申請，申請單上必須有莊總審批后的簽字，否則一律不算在加班之列。每月x日前做好前一個月的加班匯總，發至財務部。
4、考核、通知：新的考核通知要及時編號存檔，考核以PDF格式存檔和發布，已經發布不經領導審批不可隨意更改。張貼后的考核及通知記得收回存檔，不得隨意丟棄。
5、辦公用品：
5.1辦公用品的申購（申購單需要一式兩聯，寫明品名及數量，并需莊總簽字才可進行采購工作，報銷時需要在附件中粘貼一聯申購單）；
5.2辦公用品的入庫登記；
5.3辦公用品的領用登記；
5.4辦公用品的庫存盤點（每月一次）。
6、會議安排：
6.1每次會議前通知與會人員準時參加會議，如全公司型會議需要張貼會議通知；
6.2做好PPT連接，散會后講PPT收回存放；
6.3每次會議要做好會議簽到，并在會議中做好會議記錄，會議結束后整理電子檔會議紀要發至各部門，紙質及電子會議紀要均要存檔；
6.4會議結束后要將會議室打掃干凈，關好門窗。
7、文件管理：
7.1對各部門的文件進行系統編號；
7.2各部門如有新文件，請及時進行編號并存檔；
7.3不定期對公司內部管理制度進行更新和整理；
8、合同管理：
8.1對公司購銷合同的傳真件進行復印、掃描并編號存檔，做到隨用隨?。?/p>
8.2對公司員工合同進行編號存檔。
9、宣傳看板：所有的內容根據公司需要及時進行更新。
10、日常工作：
10.1安排好每天的值日生，并督促其做好當日的衛生工作；
10.2保證車間飲用水供應正常；
10.3留意員工用米情況，及時進行米的申購；
10.4注意創可貼的發放使用，及時申購，以備不時之需；
10.5下班前檢查辦公室門窗是否關好以及電源開關是否已關；
11、辦公設施：
11.1辦公室打印機、傳真機、電話的管理與保養，確保能正常運行；
11.2公司綠化植被的維護；
11.3固體廢棄物處理，請熟知每種材料的單價，處理時做好核算記錄并匯總交至財務。部分廢棄材料的處理需要有生產部的報廢記錄作為憑證，處理后要有結果記錄和紙質文件的存檔。
11.4公司門窗設施等如發現有損壞及時找相關人員進行維修。
12、福利管理：員工節假日禮品的選購、保存、發放，員工生日禮品的選購、保存、發放，發放要有紙質發放記錄，領用人需要簽字；
13、聯系方式：
車間供水：陳57670252 18912902938
集團號：曾15335176545
電信：趙13952050296
網絡維護：王18914451046
廢品處理：黃15996442453
電話維修等：梁13770889887
考勤機售后服務：021-54192203
二、人事
1.招聘員工
1.1根據生產需要，經生產和莊總的允許進行一線員工的招聘；
1.2新員工的面試需要車間主任和行政同時進行；
1.3經過面試后行政和生產部根據員工實際情況填寫面試審批單，并交至莊總處進行最后審批方可進行入職培訓并接受試用；
2.入職手續：
2.1新員工入職花名冊登記；
2.2新員工個人資料填寫（越具體越好）；
2.3新員工資料上繳：3張1寸或2寸彩照，身份證正反復印件，畢業證復印件（出示原件查看），年齡超過45歲的提供體檢證明；
2.4過試用期后辦理集團號；
2.5過試用期后辦理考勤卡，系統中備注正確的入職時間以及證件號碼。
3、入廠資產：
3.1個人衣柜的配備，衣柜鑰匙的發放；
3.2考勤卡的發放（過試用期發放）；
3.3滿三個月以上的員工，給予發放生日禮物；
3.4滿實習發放廠服并要員工簽字領取。
4、離職手續：
4.1員工提前一個月提交離職申請方可辦理離職手續；
4.2經領導審批離職的員工，在行政處填寫相應的手續辦理單，交清所有工具及公司發放的相關物品；
4.3離職員工將與公司簽署的合同交回行政部，行政部予以開具離職證明以及終止勞動合同的通知，并及時將離職人員名單交至財務部，方便工資的核算以及辦理停保工作。
監交人：
交接人：
移交人：
年月日
注：本內容一式三份，一份存行政部，一份交交接人，一份交移交人。
? 轉正申請書行政工作總結
20xx年是儲運中心實現創新發展的一年。在中心各級領導的正確領導和關懷下，緊緊圍繞夯實基礎工作，熱心服務基層為中心。積極開展各項工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好的完成了各項工作任務，現將上半年工作總結如下：
一．挖掘內部潛力，積極推進班組崗位優化。
今年中心還面臨著自然減員增大人員補充不足的問題，本著挖掘內部潛力，優化整合工作流程的思路，石油分庫班在不影響生產車輛加油前提下，修改班制優化出6名加油員，補充到其它崗位。石油庫班合理設置視頻監控點，優化出4名人員，補充到其它崗位；采用為山上送油車輛封簽的方式，優化油品押運人員6名緩解了部分崗位缺員的問題。同時取消合并了2個班組，使機構設置更合理管理更順暢。
二、加強勞務用工管理合理發生費用
按兩級公司20xx年加強勞務用工管理的要求，合理、合法使用勞務人員，儲運中心部分崗位以工作量承包的方式發包給相應勞務輸出單位，目前，儲運中心已將供暖鍋爐運轉、維護發包給修建公司，同比原模式節省資金成本投入約60萬元。改變原按崗位編制配備人員，按人員制定用工單價，用工方式不夠靈活，降低費用成本不明顯。采用工作量承包的方式，在用工人數和價格上可以根據工作量的多少靈活制定，隨時調整，合理發生勞務費。
三、制定完善各項規章制度，積極開展勞動紀律檢查。
建立健全各項規章制度，依據兩級公司年初下發的勞動紀律管理辦法、職工年休假管理制度文件內容，結合儲運中心人資工作實際情況，制定了儲運中心的相關規章制度，建立了勞動紀律檢查臺賬、勞動紀律教育臺賬，有序的開展了勞動紀律檢查工作。按礦業公司加強勞動紀律管理通知要求，制定了儲運中心實施方案，并下發了關于重申勞動紀律有關規定的通知，規范了職工作息時間，截止6月份共計開展廠級勞動紀律檢查21次，查處違紀行為6人次。
四、積極開展員工的培訓工作
根據職工的實際需求合理安排培訓課程，積極組織人員參與，培訓對象主要為管理人員和倉庫保管員崗位人員，取得了較好的實際效果。特別是組織參加公司的班組長素質培訓班獲得了基層單位一致好評，取得了很好的培訓效果。
下半年工作計劃
1、在上半年的工作基礎上，進一步提高自身的`業務水平。繼續完善人事基礎工作，逐步完善各項規章制度，做到有理可循、有據可查。
2、面對全年退休人員多的問題，繼續做好各崗位的優化，合理配備勞務人員頂崗，保證生產運行的穩定。
3、做好各崗位調崗后的人員技能鑒定和培訓工作，做到持證上崗一人多證，從而解決人員短缺、后續人員補充不足的問題。
4、加強勞動紀律檢查的力度和頻次，全面開展專項檢查工作。營造全員遵章守紀的良好氛圍。
5、繼續加強勞務人員的監管力度，完善針對勞務人員的各項規章制度。
二〇二一年七月二十九日
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一、 工作概述
主要是根據生產方案對電器車間生產進行組織、安排、管理，以到達按時、按量的完成相關的工作任務。
二、 本月工作內容
保質保量的完成上級安排的各環節的成套協調生產、組裝、發貨任務。
三、 本月存在的問題
由于電器間各個生產環節的控制因素比擬多，且所受定單市場的影響比擬突出，在方案和物料供給上存在的不定因素導致在績效管理很難找到一個支點，也由于生產環節太多，控制點和考核點的尺度不樣，為了保證績效工作的平穩著陸和車間的穩定在時間管理中手忙腳亂，很難適應公司的管理要求，在定單緊急交貨情況下只是一味的為了發貨而發貨和組織生產，管理中的職權范圍沒有明確的界限，不管是質保還是生產車間在工作之中什么問題都找我，在加上公司在管理問題上的其他要求，使得我疲于奔命，心煩意亂，感覺到了崩潰的邊緣和能力的極限。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。
近期ia開關需改良的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外，其余三個孔位不對。lt、pc等進線側板未排地線孔位。vc(特別是v36)的電纜倉內防鼠板不緊驟。lvc的加長門在關閉狀態下會輕易翻開(平安性不夠)，另外操作桿無法操作(操作手柄需減短110mm).lt開關金屬件的安裝尺寸問題。都有待盡快解決其他還存在很多技術和生產復雜輔助效勞的問題：生產方案、物料供給等。
激光機(先購進使用的一臺)需要大修。
四、 本月工作心得
本月工作處于混亂和復雜的狀態之中，在工作和學習中很難找到一條切實可行、思路清晰的有效的管理方法，特別是在穩定員工的心態方面?？冃Ч芾淼膶嵤┻€存在很大改良和試行難題。員工的理解和支持是關鍵。
工作分工和職權的下放對于公司的管理都是一種模糊的概念。作為管理者，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間，整天為了發貨而不停的協調和處理車間各種突發事件和技術問題。
定單的不定性和隨機性的下單方式，為了滿足市場的交貨期，必須隨時的了截生產進度和協調生產，致使電器的生產變動性非常大，管理的強度和工作壓力也隨之加大，
五、本月建議
1、對于多面手的培訓主要是加強員工自身的技能提高，員工可以不經同意使用15%的工作時間干個人感興趣的事。
2、加強績效工作的分步進行
〔1〕、對每個職位制訂工作職責表，明確工作工程。
〔2〕、從工作工程，提出關鍵工程。
〔3〕、訂出每一工作工程的.績效標準。
〔4〕、制訂工作進行要點。
〔5〕、例外管理(異常管理)的運用。
〔6〕、績效評估/反應/改善/鼓勵。
3、建立工人七大標準要求“全、細、嚴〞：產量、質量消耗指標;技術操作標準;事故控制標準;設備維護標準;文明生產標準;限額領料金額和勞動紀律規定。
4、實行工作抽樣對員工進行工時核定：雇員工作時間百分比，雇員工作速率;機器利用率
5、加強對車間崗位的分析和工作職責的分析。
6、如何使績效管理軟著陸，到達車間的生產穩定管理過渡。
7、學習和探討更加有效的考核制度和方法。
8、骨干的管理如何進行。
9、車間管理人員的定位和崗位職責的分析。
六、 下月工作方案
1、 加強對車間崗位管理的工作分析。
2、 工作的變動導致生產方案性工作加強。
3、 完善車間的工序生產控制點的考核方法和針對增效降能的管理制度。
4、 按定單和生產方案調整和組織車間內部的臨時性工作和突發事件。
5、 建立崗位責任制和經濟責任制，使權力的下放合理化。
6、 加強與同事之間的團結合作。
7、 加強制度實施中的督導和績效的認定。
8、 完善車間工序的根底數據收集、匯總、分析、應用
9、 努力調節生產安排，是定單完成率到達80%。緊急定單完成率100%。
10、對于以銷定產的車間，以生產方案為依據進行產量和質量分析。
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