實習范文|雙打知識培訓總結(范本10篇)
發布時間：2023-05-14雙打知識培訓總結(范本10篇)。
? 雙打知識培訓總結 ?
確掌握心肺復蘇術，首先由我局陳玉梅同志做培訓講解，主要通過以下幾個步驟進行急診急救：物品準備、評估與判斷、放置體位、胸外心臟按壓、開放氣道、人工呼吸、有效指征判斷、安置患者，每一步操作流程都講得細致入微，各單位醫務人員也聽得十分認真，接下來為大家播放心肺復蘇操作視頻課件，期間，由我們的專業人員在下面為大家答疑解惑，然后讓大家現場用假人做實驗，大家表現出極其認真的學習態度，會后為大家分發了培訓試卷，成績均達到合格。
這次培訓不僅讓醫務人員加強了醫療工作中學不到的知識和技能，更重要的是建立了“生命第一、健康第一”的全新理念，懂得了生命安全比什么都重要的道理。在學習過程中，全體醫務人員聽課仔細，操作認真，不少同志還在下課后自覺留下來繼續練習，表現了高度熱情的學習積極性。
? 雙打知識培訓總結 ?
性知識培訓是一項十分重要的工作，通過這樣的培訓，能夠為人們提供正確的性教育，幫助他們建立正確的性觀念，提高性健康意識，預防性疾病的發生，維護身心健康。本文將詳細介紹性知識培訓的目標、方法和重要性。
一、目標
性知識培訓的目標主要有以下幾個方面：
1. 提供正確的性知識：提供性教育的基本知識，如性器官的構造、性別差異、性與生殖的關系等。這些知識有助于人們對自己和他人的身體特性有更深入的了解。
2. 促進正確的性觀念：通過培訓，幫助人們理解性是一種正常的生理需求，消除錯誤的觀念和傳統觀念對性的負面影響。正確的性觀念可以幫助個人更好地認識自己，尊重他人，并建立健康的性關系。
3. 提高性健康意識：培養人們對性健康的關注，讓他們了解預防性疾病的重要性，并提供性傳播疾病的預防方法。
4. 建立積極的性價值觀：通過性知識培訓，幫助人們樹立正確的性價值觀，認識到性是個人健康和幸福的重要組成部分，以及維護自己和他人的尊嚴和權益的重要性。
5. 培養正確的性行為：指導人們如何遵守正確的性道德和倫理原則，保證自己在性行為中的自主和自由選擇，并避免危險性行為。
二、方法
1. 定期舉辦講座和研討會：組織專家和相關人員進行性知識講座，讓受訓者了解性知識的基本概念和重要性。同時，通過研討會的形式，可以進行更加深入的學術交流和討論。
2. 開展小組討論和互動活動：通過小組討論和互動活動，可以促進受訓者之間的交流和互動。這是一個非常有效的學習方式，可以增加學員對性問題的理解和認識，也可以幫助他們更好地解決個人問題。
3. 制作宣傳資料：制作性知識宣傳資料，以圖文并茂的形式，將各項知識點詳細介紹出來，并注重知識的科學性和生動性，以便更好地吸引受訓者的興趣。
4. 提供一對一咨詢服務：對于一些特殊需求的人士，提供一對一的咨詢服務，根據他們的具體情況，定制個性化的性健康計劃。
三、重要性
性知識培訓的重要性主要體現在以下幾個方面：
1. 促進性健康：性知識的普及可以幫助人們更好地了解自己的身體特點，認識到性健康是個人幸福和健康的重要組成部分。正確的性知識可以幫助人們預防性疾病的發生，保持良好的性健康。
2. 預防性疾?。盒灾R培訓可以提供性傳播疾病的預防方法，如使用安全套、接種疫苗等。通過普及這些知識，可以有效地減少性傳播疾病的發生率，保護人們的身心健康。
3. 促進性平等和性倫理：正確的性觀念和價值觀有助于促進性平等和性倫理的建立。性知識培訓可以幫助人們認識到性別平等和尊重他人權益的重要性，避免性別歧視和不尊重他人的行為。
4. 保護青少年和弱勢群體：性知識培訓對青少年和弱勢群體來說尤為重要。他們處于生長發育期或具有較弱的自我保護能力，容易受到錯誤的性觀念和暴力行為的影響。通過性知識培訓，可以幫助他們預防性侵害和性別暴力，并保護他們的身心健康。
綜上所述，性知識培訓是一項重要且必要的工作。通過提供正確的性知識、促進正確的性觀念、提高性健康意識、建立積極的性價值觀和培養正確的性行為，性知識培訓可以為個人的身心健康和幸福提供有力的保障，為社會的發展和進步做出重要貢獻。
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近期，我有幸參加了一場關于立法知識的培訓。這不僅是一次學習的機會，更是對自己法律素養的提升。通過這次培訓，我對立法流程、立法原則以及立法實務等方面有了更深刻的理解和認識。在此，我將就這次培訓進行詳細總結，以期能進一步鞏固學習成果，為將來的工作提供強有力的支持。
首先，培訓課程深入淺出地介紹了立法的基本概念和流程。立法是國家制定法律的過程，是一項重要的國家權力行使。了解立法的流程，對我們理解法律制定的合法性和正確性至關重要。課程通過具體案例分析，讓我們了解到立法的不同階段，包括問題意識的產生、對策研究、草案制定、審議通過以及公示發布等步驟。這些步驟有機地串聯起來，構成了一個完整的立法流程，幫助法學愛好者更好地理解法律制定的邏輯和程序。
其次，培訓課程詳細介紹了立法的原則。立法的原則是法律制定過程中必須遵循的準則，它們是制定合理、科學、公正和可操作的法律的基礎。在培訓中，我們深入學習了立法公平性原則、效率性原則、條例性原則以及法律解釋原則等。這些原則不僅是立法者必須遵循的法律準則，也是立法過程中公眾參與和監督的重要標桿。通過學習這些原則，我們能夠更好地倡導公平和公正，為社會的進步和公眾福祉發揮積極作用。
最后，培訓課程還重點講解了立法實務。立法實務是指將立法理論應用到具體的法律制定實踐中。在培訓中，我們學習了如何撰寫立法議案和草案、如何進行法律調研和參考、如何進行法律審議和修訂等。這些實務技巧不僅豐富了我們的法律知識，更為將來從事法律工作提供了實用的指導。通過學習這些技巧，我們能夠更好地分析和解決實際問題，提供高質量的法律建議和服務。
此外，培訓課程還設置了一些實際操作環節，如模擬立法討論、案例分析和立法團隊合作等。通過這些實踐活動，我們不僅培養了團隊協作的意識和能力，還能夠更好地理解和掌握立法知識，提高問題解決的能力和效率。
總之，這次立法知識培訓給我留下了深刻的印象。通過系統、全面地學習立法流程、立法原則以及立法實務，我對法律制定有了更清晰的認識和了解。我相信，在將來的工作中，我能夠運用所學知識，為社會進步和公眾福祉做出自己的貢獻。同時，我也意識到學習是一個不斷積累和提升的過程，我會繼續保持學習的熱情，提高自己的法律素養，為建設更加法治的社會做出不懈努力。
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一年來，我們遵照縣委xx屆七次全委會議精神，依據《柞水縣干部學現代管理知識XX－XX年五年規劃》和《柞水縣干部學現代管理知識XX年實施意見》的要求，緊密結合本鄉實際，開展了在干部中學政治理論、經濟知識、行政管理、法律法規、黨風廉政、專業技能知識等活動，在全鄉營造了全民學習，終身學習，自覺學習，干事創業的良好氛圍，學習活動初見成效?，F將一年來的工作總結如下：
一、學習目的明確，成效顯著
一年來，我鄉始終將干部學習現代管理知識作為提高全鄉整體素質、整體工作水平，引領和推動經濟社會快速發展的突破口，改變群眾觀念，解放思想、槍抓機遇，樹立在北線率先突破發展啟動器，始終堅持“四個一”的要求，不斷提高干部現實工作能力和水平。
1、堅持發展第一，引領科學發展的能力提高。始終抓住發展這個黨執政興國的第一要務，對黨員干部履行職責提出嚴格要求，把抓發展作為最大的政治責任。有力促進了全鄉經濟社會的發展面貌的改變，群眾生活的改善。
2、堅持穩定第一，構建和諧社會的能力提高。牢固樹立“第一要務抓發展，第一責任保穩定”的思想，圍繞建設“平安馬家臺”、“和諧馬家臺”嚴格落實維護穩定責任制，切實關心群眾疾苦，尊重群眾意愿，維護群眾利益，增進群眾福祉，不斷提高化解矛盾、處理復雜問題的能力，做到以發展求和諧，以和諧促發展。
3、堅持團結第一，合作共事的能力提高。團結出凝聚力，出戰斗力，生產力。團結是我們各項事業取得勝利的根本保證。通過學習和工作，使全體干部認識到了團結是一種覺悟、是一種責任、是一種能力、是一種修養，集中體現了個人素質、工作水平和精神境界。每個干部都能以黨和人民事業為重、以發展的大局為重，倍加珍惜團結，自覺加強團結，真正把心思用在干事上，團結干事、合作共事的能力提高。
4、堅持廉潔第一，拒腐防變的能力提高。全體干部都能堅持廉潔第一，以勤為本、以儉修身、以德律己，做到既干事又干凈，既能干成事又不出事，決不能做“一失足成千古恨”的事。
二、完善機制，搭建平臺，著力推進學習不斷深入
1、落實領導責任，確保學習成效。縣委開展建設學習型社會動員會后，鄉上成立了由黨委副書記、紀委書記、政法書記任組長，由副鄉長、黨政辦主任任副組長，財政所、農林水牧中心、文化廣電中心、婦聯會、司法、教育專干等部門負責人為成員的建設學習型社會領導組織。同時，成立了建設學習型社會辦公室，辦公室設在黨政辦，抽調專人辦公。各村、各單位相應成立了組織機構，以正式文件上報下發。明確了責任人，鄉、村單位都有學習輔導員。定期或不定期召開各種會議和工作安排部署匯報會，根據活動的開展情況，及時研究解決建設學習型社會活動中的新矛盾和新問題。
2、深入宣傳動員，營造學習氛圍。為了使廣大黨員干部及群眾明確建設學習型社會的指導思想、總體目標和任務要求，一是層層召開會議，傳達貫徹縣委《決定》精神。年初干部作風紀律整頓會，把建設學習型社會作為主要內容，二月二十八召開了鄉、村、組三級干部參加的開展建設學習型社會動員會，各村在今年第一個民主議事日和黨員承諾大會上就開展建設學習型社會作進一步動員。一年來，召開黨委會6次，鄉、村干部會18次，黨員會5場次，群眾會71場次。二是利用各種宣傳陣地，積極營造建設學習型社會氛圍。辦板報28期4面，制作噴繪標語4條，刷寫臨時性標語178條，辦學習專欄4期，黨員干部每人寫心得體會69篇，印發學習宣傳資料3500份，廣播電視中心利用廣播宣傳近24小時，外出參觀學習2場次，通過形式多樣的宣傳發動，統一了干部群眾的思想認識，提高了干部群眾的學習熱情。三是明確了當年的目標。鄉機關各單位、村級組織都根據縣、鄉要求分別制定了五年規劃和當年的學習規劃，明確了學習目標。全鄉每個家庭都圍繞學習掌握一至二門實用技術的目標，制定了一份家庭學習計劃和保證。全體黨員圍繞學政治理論、學市場經濟知識、學習實用技術帶頭制定了學習計劃。鄉機關全體干部結合部門的實際情況制定了個人的五年規劃和當年的學習計劃，目前全體干部人均完成學習心得體會兩篇，抄寫學習筆記1.2萬字，全鄉形成了你追我趕不甘落后的學習氣氛。
3、健全學習硬件設施，建立學習機制。1年來，向上多方面爭取資金，努力完善學習環境，鄉、村黨員活動室、農技校都配備了電教設備，做到了職能兼并，整活了教育資源。鄉機關設立了學習園地，將收上來干部的學習心得體會掛在上面，進行學習交流，供大家共同學習提高。同時，全鄉新建四個村級組織的農技校和黨員活動室，正在復健鄉活動文化站，為了完善學習條件和環境，鄉上配備電腦6臺，學習桌椅25套，建立了黨委中心學習活動室、鄉業余黨
校、職工干部農民技術學校和職工之家。
在硬件設施建設的同時，堅持利益導向，建立健全長效學習機制，完善考核考評機制。一是建立健全長效學習制度。黨委中心學習組堅持每月學習不少于3次，每次集體學習不少于2小時，每月都確定了學習重點和內容。并確定每周一為集體學習日，每次學習不少于兩小時；個人每天堅持一小時自學，全年學習時間不少于200小時，個人學習筆記不少于2萬字。鄉上制定了干部黨員學習教育培訓計劃，使學習逐步形成經?；?、制度化、規范化。二是建立了學習考勤、考核、獎懲制度，對各部門、各單位和干部群眾學習情況進行量化考核。把“五學”同年終考核、個人利益掛鉤，同考核、同獎懲。三是細化建設學習型社會各項任務，將確定的XX年建設學習型社會工作任務按季度分解，按月實施，使建設學習型社會長期有計劃，短期有目標，人人肩上有任務，個個身上有壓力，確保目標任務完成。4、搭建學習載體，注重學習效果。一年來緊密結合工作實際，注重開展建設學習型社會活動與社會主義新農村建設結合，與第三批保持共產黨員先進性教育結合，與創建“平安馬臺”相結合，與開展“商山深處黨旗紅”主題活動結合，與農村工作結合，不斷創新學習形式。鄉上組建了由黨政辦牽頭組織的農村政策宣傳組；農林水牧中心牽頭組織的農林技術推廣組；經發辦和扶貧中心組織的新農村建設組；司法所綜治辦組織的法律法規宣傳組等各種學習型組織。年初把學習貫徹落實中央xx屆五次全會、中央“一號文件”和縣委xx屆七次全會、十六次黨代會的精神作為宣傳重點，印發宣傳材料3500份，召開會議宣講18場次，使干部群眾對黨的農村政策有了明確的認識。在農民實用技術培訓中，積極開展各類實用技術培訓，一是請縣畜產局農藝師來鄉培訓畜禽疾病防治知識和動物防疫知識，請縣林特局科技人員來鄉進行板栗、核桃科管知識培訓講座。還把干部群眾組織到鳳鎮參觀學習沼氣和中藥材種植技術。有21名農村青年參加市技校舉辦的'技能培訓，5名干部參加縣內培訓，31人到縣科技示范園、示范基地參觀學習。提高了干部和群眾科技知識和水平，高質量的板栗科管2100畝，示范種植中藥材30畝，發展沼氣80戶，為農民增收和村容村貌改變奠定了基礎。以開展平安創建為抓手，在全鄉開展全民學法活動，以治安處罰法實施為契機，結合農村山林界畔糾紛多發的實際，集中對治安處罰法和土地承包法進行了宣傳，開展送法下鄉活動，共印發資料3500份，宣講27場次，提高了群眾的知法、懂法、守法意識，團結和諧穩定發展的局面已經成。
經過一年來扎實開展干部學現代管理活動，我鄉的學教活動取得了一定的成效，整體水平與素質得到了明顯的提高，但與兄弟鄉鎮及上級的要求還有一定的差距，在今后進一步創建學習型社會的活動中，我們將把學習的內容、范圍、組織形式、載體等方面做為中心內容加以完善和改進，使我鄉在構建學習型社會的各方面不斷取得新的成效。
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為提高小區物業服務品質，加強《民法典》宣傳教育，10月21日上午，樊城安居社區聯合湖北先凱律師事務所開展《民法典》物業管理法律知識專題培訓講座，轄區11個老舊小區物業負責人及全體網格員參加培訓。
講座中，柯威律師結合具體案例就《民法典》物權編、合同編等在物業服務中的運用等進行講解，讓“高大上”的《民法典》解決“接地氣兒”的民生問題，并對參會人員的問題做了現場答疑。
通過培訓，參訓人員進一步掌握了《民法典》中關于物業管理的法律法規知識，學習了與業主、業主委員會溝通的技巧與方法，為進一步提升物業管理水平打下了堅實的基礎。
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為進一步增強企業凝聚力，增強青年職工投身公司改革發展的主動性，公司舉辦了以“愛我明星謀發展，立足本職作貢獻”為主題的團務知識培訓。通過這次培訓，我對公司的企業文化有了進一步的理解，同時也使我拓展了視野，認清了今后的工作方向。
一、與企業緊密相聯，堅守職業天職與使命。
我們選擇了工作，就一定要把它做好。一個人在一生中除去休息的時間及不具備勞動能力的時間，剩下的都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。所以我們應該摒棄埋怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛自己的公司，熱愛所從事的工作，盡最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻。
二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。
公司是一個有紀律、有制度、有目標的組織，在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理?！安灰腥魏谓杩凇笔菍ζ髽I盡職盡責的前提，服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排在內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，要顧全大局，因為企業不光只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在部門的利益，這就有很大的局限性；而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。這樣原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而能激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。
三、高標準、嚴要求，不斷提高自身能力。
“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能?，F代企業最需要的、最緊缺的就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是不斷變化的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。
四、培養團隊精神，加強團隊協作能力。
現代社會，在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的.前提下，個人打拼時代已經過去，團隊合作變得及為重要。因此，現代企業招聘員工，都有一套很嚴格的標準，其中最重要的一點就是要有團隊精神。如果一個人團隊意識比較差，個人英雄主義觀念強，就難無法與團隊緊密配合，將優勢發揮的淋漓盡致，甚至會把事情搞砸。有了團隊的支持，個人的能力才能得到全面發揮和正確運用，團結才會有力量，團隊之間相互取長補短，精誠合作，才會把事情做好。
五、自信樂觀、積極向上、謙虛謹慎，勇于創新。
現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，不斷前行，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會一帆風順，總會不斷出現困難阻擋我們前行的腳步，雖然我們還年輕，沒有多少經驗，也比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成，但是我們不應該被困難嚇倒，要相信自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。所以在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，，腳踏實地的做好每一件事。
做為明星公司的青年團員，我們不應該滿足于現狀，而要盡最大可能的發揮主觀能動性，將企業的命運和個人的發展緊密相聯，勇于創新，敢于挑戰，把一切好的主見付諸行動，凡事都要敢于嘗試，結果可能會不如人愿，但從中我們仍然會吸取到經驗。哪怕是一點的進步，我們也算是取得了成功。
總之，明星公司的未來需要我們全體共青團員的共同努力，只要我們忠誠企業、盡職履責，曉以時日，一定會成就明星的輝煌。
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11月是全國“119”消防宣傳月，為做好消防安全工作，圍繞“抓消防安全，保高質量發展”活動主題，省養蜂所11月4日聘請了市消防培訓中心教官為干部職工進行消防知識講座和演練，講座期間，教官利用實際案例和理論知識相結合的教學方式，讓大家了解了高層火災如何逃生和電力火災的特性與危害，在夜間發生火災該如何應對等消防安全知識。
講座結束后，教官帶領大家到室外消防栓旁講解消防栓的使用方法并進行消防栓滅火演練。通過培訓和演練，大大提升了全所的消防安全素質和抵御災害能力，營造人人懂消防，個個會滅火的良好氛圍。
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為普及《民法典》所涉物業領域相關法規，幫助物業企業及從業人員掌握法律在實務中的運用，在大亞灣區房管局的支持和指導下，大亞灣物協聯合東舟律師事務所舉辦《民法典》物業專題培訓。此次培訓通過線上形式開展，共有100余家物業企業組織員工參與了此次學習。
此次專題培訓，邀請了廣東東舟律師事務所杜慶師，她結合自己做物業管理法律顧問的經驗，細致生動地講解了民法典中與物業管理相關的條例。最后進行了線上答疑互動，參訓人員就一些平日物業服務工作當中所遇到的物業糾紛等問題進行提問，杜律師一一解答，破解了物業從業人員現實工作中的困惑。
參與學習的.從業人員紛紛表示，此次培訓對于引導行業學習宣傳貫徹民法典，幫助物業服務企業和從業人員正確理解適用，具有重要意義。特別是培訓內容豐富務實，干貨滿滿，讓參與學習的每個人都受益匪淺，今后努力把物業管理相關法律牢記在心上，落實在行動上，為建設和諧大亞灣貢獻出我們行業的一份力量。
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**月28日，所團委在昌平區西御園對所里的團員骨干進行了培訓。本人有幸參加了這次培訓活動。這里特別用了“有幸”二字，因為入所以來工作一直很忙，常常出差，前幾次團里組織的各種活動很遺憾我都沒有參加上。這是我入所以來第一次參加團里的培訓。雖然是第一次參加培訓，但是學習了很多知識，感受非常多。
一、培訓內容豐富
這次不僅對我們進行了有關團的理論知識培訓，而且關于團干部工作的實際操作以及所里團委的具體活動也進行了詳細的講解。使我們更深刻的了解到共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。共青團是社會主義生產力中最活躍的因素，是發展社會主義文化最積極的推動力量。同時也意識到團的工作要以與時俱進，必須結合單位的實際，認真分析存在的問題。在團的組織建設、思想建設、作風建設、隊伍建設，積極探索共青團工作的新路子。就我們支部而言，團的工作一是要加強對團員青年的教育管理。要組織團員開展“爭先創優”等類型的活動，為他們的成長成才提供舞臺;對于超齡離團的青年，要主動與他們聯系，以團組織豐富多彩的活動吸引他們，凝聚他們，要把對團員青年的教育管理融入到對他們實實在在的幫助服務中。二是要結合當前青年關注的熱點、難點、重點問題和黨政的中心工作，開展主題鮮明、緊扣中心的活動。好的活動是是激發團員青年的工作熱情、服務青年成長成才展示共青團工作朝氣和活力以及爭取黨政領導支持的有效載體。三是要通過調整組織設置方式和強化服務意識，逐步解決“后繼無人”的狀況，增強團組織的活力，逐步形成有人辦事、有能力辦好事的良性運轉機制，把團組織真正建設成為黨的后備軍和突擊隊。
二、培訓方式多樣
此次培訓不僅有團知識的講座，團委負責人的工作報告，還安排了全體與會人員座談討論和其他一些游藝項目。在這些方式多樣的培訓中我們不僅掌握了團的有關知識，增強了對今后工作指導的針對性。而且在培訓中還增強了與其他室團支部的聯系，更多的了解到其他室團支部工作的開展情況，對充分吸納和借鑒他們經驗和成果，更好的開展我支部團的工作起了一定的作用。
三、培訓效果突出
通過這次培訓，我最大的體會就是感覺到團組織的偉大力量。共青團是先進青年的群眾組織，團工作是一份既充滿熱情，更需要感情的事業。我要把從培訓班學到的知識傳達到每位團員中去，使每位團員做到在工作中，愉快的合作;在學習中，一起交流進步;在生活中，融洽交心，互幫互助。通過這種心與心的交流，情與情的融合，將我們室的團員青年緊密地團結在一起，不斷增強
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5月19日至27日由集團營銷中心統籌、集團人力資源中心組織考核、集團研發中心策劃執行的關于三個新產品系統(V8、K200、F2-28)的北京(5月19日—22日)及上海區域(5月24日—27日)推廣培訓已結束，此次培訓得到了集團有關領導的高度重視，并由楊總親自帶隊，為使以后的培訓工作更好地開展，現總結如下。
一、培訓前期準備
為確保此次新產品推廣培訓順利展開，集團研發中心前期進行了周密的策劃并與北京及上海分公司進行了細致的溝通，從培訓物料準備、講師授課情況、培訓過程的順暢程度及分公司負責人和學員的反饋看，培訓前期的策劃及與分公司地溝通比較到位。
為了此次新產品推廣及推廣培訓，產品管理部前期進行了大量卓有成效的工作，如制作培訓手冊、應用手冊、安裝手冊、圖庫、報價單、小樣及展廳大樣的訂單跟進等，而且給分公司提出了下半年的培訓建議案，以確保良好培訓效果得以持續。
二、培訓期間
1、培訓講師
梁英任、周映萍兩位講師能夠按照既定培訓方案和內容進行授課，授課思路清晰，風格幽默，較為熟練地應用一些手段調動課堂氛圍;能夠非常準確地解答學員提出的問題;整個培訓期間沒有一次遲到、早退，得到了學員及公司領導普遍認可;能夠根據學員及有關領導的建議，靈活改善培訓方法。
2、學員
北京分公司學員學習積極性較高，能夠認真學習并積極思考提問，課堂互動性較高，課堂氛圍熱烈而有序，而且學員能夠準時上課并自覺遵守課堂秩序，僅有極少數學員因工作原因走出課堂接聽電話。上海分公司學員紀律性較差，遲到、接打電話現象比較普遍。
由于分公司具體情況不同，北京公司培訓期間參加培訓人數沒有太大變化，上海公司參加培訓人數前后變化較大。
3、考核
從考核成績來看，學員較好地吸收了知識。特別在上海公司舉辦的實戰演練活動，更加深了學員對產品的熟悉。
4、分公司培訓統籌及后勤支持
北京、上海分公司培訓統籌人員基本能夠做到主動維持課堂紀律，熱情接待總部培訓人員，妥善安排好學員就餐，培訓物料能夠按規定完成，個別時候出現車輛調配緊張問題。
三、關于此次培訓的反思
反思此次培訓，雖然得到分公司領導及學員的正面肯定，但一些細節并不盡如人意，值得思考總結。
依據北京、上海分公司培訓后總結會的情況總結如下：
1、新人比較多，對于行業及產品基礎知識掌握不好，影響了聽課效果。
2、缺乏全面、準確的競爭對手資料。
3、對北京分公司培訓時無培訓講義，上海公司培訓時已改進。
4、北京培訓時，部分產品無實物和小樣，同時學員還缺乏產品的圖冊資料等，對培訓造成一定阻礙。
5、仍需加強培訓互動性。
6、上海公司希望培訓資料能在培訓前發到學員手里，以便學員能夠先對產品有大致了解。
7、上海公司希望培訓時間能夠安排到周六及周日。
8、盡管培訓計劃策劃得較為詳細，前期與分公司溝通也較到位，但在培訓期間仍出現了配合不夠默契的情況。
9、缺乏合理、準確、清晰的出差行政管理制度。
10、此次培訓使研發中心更進一步了解了終端市場，為以后的培訓及研發工作提供了有益的幫助。
以上所出現的問題，根本原因在于沒有完善的培訓體系，沒有統一完善的培訓資料，沒有科學的培訓流程及培訓管理制度，而且專職培訓講師數量不夠，缺乏有效的內部講師培養及管理制度。
因此，建議由集團人力資源中心主導，集團研發中心、集團營銷中心及各分公司協助，完善培訓流程及相關制度。
為使今年更好推動產品的推廣與銷售，廣州總部針對公司的新產品與老產品有定期培訓的建議案。各分公司可根據自己的實際情況，綜合建議案操作執行。北京公司指定內部培訓負責人為馬成娟主管，上海分公司指定內部培訓負責人為唐麗華經理，統一與廣州總部培訓負責人接口，統一組織及安排北京與上海分公司的各內訓事項。
以上為此次培訓團北京及上海分公司巡講后的總結報告。
5月31日上午，此份報告向本次培訓統籌部門(集團營銷中心)組織考核部門(集團人力資源中心)匯報，匯報討論結果如下：
1、聽取了集團研發中心匯報后，集團營銷中心表示根據公司具體情況，更主動地營造營銷版塊培訓系統。
2、了解了本次培訓后，集團人力資源中心表示集團培訓體系規劃已接近尾聲，隨后會在正式的會議上與有關部門討論并經集團領導簽署后形成正式文件執行。
這一次新產品推廣培訓得到北京及上海分公司大力支持，才使得培訓得以順利進行，特別是分公司直接參與培訓統籌的人員，在此，本次巡講培訓團表示衷心的感謝。
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