各位領導、各位評委、各位老師、各位同事：

大家上午好！

有一所學校，他地處豐城的邊遠山區，近四年來，卻有三年被評為豐城市教育系統紅旗單位，還先后代表豐城，迎接了安義縣中小學校長和高安市教育代表團的參觀考察，這——就是前進中的隍城中心小學。

隍城中心小學環境優美，設施齊全。多年來，學校高度重視教師隊伍建設，把教師隊伍建設作為學?？焖侔l展的基石。為此，學校開展了一系列校內師資培訓，取得了良好的校果。

但在此過程中，我們也深深地感受到資源不足、眼界陜隘等缺點，迫切希望“走出去、請進來”，和專家、和兄弟學校同仁一起交流、**，共同提高。我們特向市教師進修學校申請建立“豐城市小學教師培訓實踐基地學?！?。我認為我們在師資培訓方面有以下優勢：

一是學校軟硬件設施支持學校成為豐城市中小學教師培訓基地。進入新世紀以來，學校與時俱進，開拓創新，不斷深化學校內部體制改革，大力加強學校硬件建設，現已建成多**教室、圖書室、閱覽室、課件制作室、語音室、舞蹈練功房、美術制作室、實驗室和階梯教室等設施，為創建教師培訓實踐基地提供硬件設施保障。此外，學校環境幽靜，成排的樹木，綠草如茵，非常適合培訓學習。

二是學校建立了較為完善的教師進校培訓制度，積累了豐富的教師培訓經驗。 一直以來，隍城中心小學都十分重視教師的培訓工作，學校除積極派送教師外出參加上級有關部門安排的各級各類培訓外，還立足學校，采取“學校統籌安排，科室主抓落實”的方針，因地制宜地開展了一系列的教師培訓活動，取得了良好的效果。2012年下半年至今，學校分管政教部門，每月開展一次班主任培訓活動：

組織全體班主任**了魏書生、李鎮西等教育名家**講座，組織班主任認真學習《班主任工作新思維新方法》一書，安排班主任開展班級工作經驗交流座談會等，每期培訓都有一個明確的主題。每次培訓后，每各班主任都要寫學習經歷，評估后學校將其張貼在宣傳窗口中；學校電處有針對性地對老師進行過電子白板使用培訓，青年教師課件制作、微課制作培訓；為了提高老師的業務水平，每學年，學校教導處都要安排優秀教師送課下村小，給全鎮新上崗教師上示范觀摩課，幫助那些剛走上工作崗位的青年教師更快地融入到工作中。每學年還要組織開展新上崗教師優質課競賽，學校安排有經驗的教師，對每一堂課都進行了評課，發現優點，找出不足，提出改進的建議，讓每一位新教師都得到了鍛煉和提高。

這些年的校內教師培訓對教師的成長和提高起到了積極的作用，學校也積累了豐富的教師培訓經驗。

三是學校管理取得豐碩成果，管理經驗值得兄弟學校交流學習。近年來，學校在上級領導的關心支持下，在全校教職員工的共同努力下，學校發展穩步提升，社會知名度明顯提高。學校先后被評為“江西省安全文明校園”，“江西省防震減災科普示范學?！?，“宜春市中小學實施素質教育示范學?！?，“宜春市優秀少先隊集體”，豐城市教育系統“全面工作紅旗單位”，等榮譽稱號；學校的“五個一條線”寄宿生寢室管理，班主任培訓，新上崗教師培訓，優質課競賽等校園培訓交流活動，在《宜春**》，宜春教育信息網、《豐城報》等新聞**上都得到了宣傳報道；在豐城市新課改試驗班的招錄考試中，我校2011年有關十一位同學進入全市前200名，2012年有十六位同學入圍豐城市前二百名，2013年，在加考英語對農村學校不利的情況下，我校有十一位同學被課改班正式錄取。

永不知足與時進，再接再勵創新高。我們期待，與進修學校一起，與在座的兄弟學校一起，共同把教師培訓工作做好，讓我們攜起手來，共同發展，共同提高，共同譜寫豐城教育事業燦爛輝煌的新篇章。

七）足球培訓基地工作總結

為進一步做好2014年教育培訓工作，培養造就高素質的員工隊伍，根據市局（公司）《關于印發2014年度教育培訓工作實施意見的通知》要求，結合本單位實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市局（公司）、局（分公司）工作會議精神，全面提高我局（分公司）教育培訓科學水平，不斷培訓造就高素質員工隊伍，以“走在行業前列、展現一流水平、全面建設現代煙草”為目標，嚴格工作標準，突出工作重點，為煙草的快速發展提供智力支持與人才保障。

二、工作目標

2014年教育培訓工作目標是：打造一個在線教育培訓平臺，員工學習教育結構和職業技能結構得到進一步優化；管理類、專業技術類和業務操作人員的分層培訓得到加強；營銷、專賣、物流和行政崗位的業務培訓取得實效。

三、工作措施

（一）全力推進在線教育平臺建設

2014年市局建設煙草網上在線教育系統，通過網絡與手機向員工提供培訓調查、專題學習、考試管理、視頻點播、培訓檔案發短信等功能，為員工打造一個靈活學習的平臺。該系統10月起正式運行，局（分公司）要緊密配合該系統的建設，高度、完善工作，確保該系統準時保質地投入使用。

（二）進一步優化員工隊伍結構

1、進一步提高員工的學歷教育水平。積極推進干部職工的學歷教育，鼓勵員工特別是年輕員工利用業余時間積極參加在職學歷教育和自學考試，鼓勵素質較強的員工參加高水平學歷教育，以提高本科及以上文化程度的職工比例，降低高中及以下文化程度職工的比例。

2、進一步推進員工職業技能證書持證。要按照省局技能鑒定站2014年度營銷、專賣、物流三類崗位的職業資格和崗位技能鑒定的安排部署，做好技能鑒定的考前培訓。積極組織員工參加煙草職工學校的網絡遠程培訓，省局組織或外請機構的培訓。堅持持證上崗的崗位準入制度，對于已持證的員工，在結合本人意愿和資格審核的基礎上，建議其報告更高等級的鑒定，對于新上崗或轉崗的員工，要求其在新崗位兩年內必有參加鑒定考試并獲取證書，以全面實現員工持證上崗，并進一步優化員工隊伍的技能結構。

（三）著力加強三類人員培訓

2014年要針對經營管理人員、專業技術人員、業務操作人員工作內容及方式的特性，開展多層次、多類型的教育培訓。

1、做好專業管理人員培訓。主要做好中層及以下管理人員的培訓，其培訓重點是與崗位切實相關的業務技能，培訓內容主要為專項業務培訓，如開展新型電子商務營銷培訓、卷煙鑒別培訓、物流現場管理培訓等，不斷提高新發展形勢下員工的崗位適應能力。

2、做好專業技術人才培訓。以開展專業技術職稱的評聘為契機，以拓寬專業知識面和培養科技創新能力為要求，以學習新理論、新技術為主要內容，以培養業務骨干為目的，健全專業技術人才的激勵體制，擴大專業技術人才隊伍的培養規模，為單位儲備一批市場經濟、財務審計、信息技術、人力資源、思想政治等方面的高層次人才。具體方面做到：制定切實可行的培養計劃推進表，組織工作外的時間進修學習，鼓勵員工通過考試或評審等方式獲得專業技術職稱，為下一步專業技術資格的評聘做好前期工作。

3、做好業務操作人員培訓。加大一線崗位業務操作人員實操技能的培訓力度，通過崗位培訓、師徒傳幫等多種形式，盡可能快、盡可能多地培養一批技術精湛、技能高超的技師型復合人才；以職業技能鑒定資格的要素為對照，有針對性地組織營銷、專賣、物流等各類技能人才培訓班，使業務操作員工的技能水平能夠緊跟技術更新步伐；營造以比武競賽為載體的創先爭優氛圍，開展形式豐富的技能競賽，為高技能人才提供脫穎而出的平臺。

（四）全面提升員工的業務水平

1、加強專賣業務培訓。

采取崗前培訓、在崗培訓、專項技能培訓、技能實操演練比武等多種培訓形式，不斷提高專賣監督管理崗位人員的法律法規、執法技能、案件審理、許可管理、內部監管等各方面的業務技能。專賣在崗員工在本年度內需要接受專賣的業務知識提升培訓和知識更新培訓，不斷提高專賣實際執法過程中分析解決問題的能力。對業務骨干進行針對性較強的專項技能培訓，全面提升專賣人員執法辦案的能力和水平。

2、強化營銷業務培訓。

按照營銷人員不同崗位職責、工作內容，結合零售終端建設、服務品牌建設等，設立營銷管理人員、市場客戶經理、電話訪銷人員等不同崗位的專題業務培訓，重點強化現代卷煙營銷理念、卷煙銷售網絡建設、卷煙品牌精準化培育、卷煙銷售電子商務化等方面的業務培訓，不斷提高各級營銷人員掌握本崗位工作所要求的業務技能。

3、提升物流業務培訓。

組織進行物流基礎、配送管理、流程優化管理等方面的專項培訓；以全省開展的物流管理員技能鑒定考試為抓手，通過加強考前培訓，對物流管理各方面應知應會的知識技能進行細致梳理，以考促學，以學促練，提升物流崗位人員的職業素養及技能。

4、豐富行政業務培訓。

進一步做好行政類人員的培訓，有計劃、分領域地以“綜合素養”、“行業理念”、“管理能力”、“服務水平”等層面作為培訓的切入面，重點強化基礎管理、人力資源、財務審計、安全監督、企業文化、信息技術等方面的培訓，提高行政類員工的綜合管理能力及辦事效率。

此外，對于不同工作崗位、不同工作性質的員工，應該從強調煙草行業自上而下全年工作重點、行為規范、政策法規、規章制度等應知應會的培訓，做好令員工專精于本崗位、通知于全系統的培訓工作。

四、工作要求

（一）深化認識，組織有力

各科室要提高認識，高度重視，把教育培訓工作放在重要的戰略性地位，結合本年度的重點工作，統一部署、同步推進。各科室要結合實際制定教育培訓計劃，認真抓好教育培訓各項工作的貫徹落實。要牢固樹立“教育是最好的投資，培訓是最好的福利”的理念，做到思想到位；要合理使用教育培訓經費，加大人力、物力的保障，做到組織到位；要加強調查研究，及時掌握情況，解決教育培訓中遇到的困難和問題，做到措施到位。

（二）加強管理，健全機制。

進一步完善教育培訓機制，提升教育培訓效能。一要規范教育培訓運行制度。教育培訓工作應由領導班子統一領導，辦公室牽頭抓總，實施部門策劃運行，相關部門緊密配合，各方面加強協調溝通，為教育培訓的開展提供順暢的平臺。二要完善教育培訓檔案制度。加強員工參加培訓的記錄管理，利用人力資源系統實時更新員工的電子培訓檔案，客觀記錄參加培訓情況。三要加強教育培訓的質量評估。通過培訓后的考試成績、績效表現、調查訪問等形式，對員工的滿意度、有效度、應用度等方面進行評估，全面反映培訓效果，推動教育培訓水平的不斷發展。四要強化教育培訓的考核應用。將教育培訓結果納入員工日?？己耍⒆鳛閱T工選拔晉升的參考依據，不斷激勵員工學習培訓的熱情。

（三）解放思想，不斷創新。

教育培訓是一個長期動態發展的過程。在保證現有水準的基礎上，需要不斷探索，不斷創新，才能取得更加優異的成果。通過與先進經驗進行對比、需找差距，優化教育培訓的方法，創新員工培訓的機制，努力提高教育培訓效率，為人才隊伍建設做出更大的貢獻。

八）足球培訓基地工作總結

近年來，足球運動在國內發展迅猛，中國足球也經歷了一系列的改革和發展。足球領域仍存在一些問題，如裁判員執法不公、球員違規行為頻發等。為改善這種狀況，以及提升中國足球的整體水平，我們采取了自查工作。在這篇文章中，我將詳細介紹足球自查工作的內容、方法和成果。

一、自查工作的內容和目標

為確保自查工作的全面性和系統性，我們制定了以下內容和目標：

1. 球隊運營管理自查：重點關注球隊財務狀況、訓練場地設施、球隊人員管理等方面，對球隊運營進行全面的自我審視和評估。

2. 裁判員執法自查：通過對裁判員執法過程進行錄像回放，并進行專業的評估和討論，找出不足之處并提出改進措施。

3. 球員違規行為自查：對各球隊的球員進行嚴格的紀律要求，對違規行為進行記錄和處理，并進行整體分析，以減少球員違規行為的發生。

4. 教練團隊自查：對各級教練團隊進行力量對比、技戰術能力評估，找出不足并制定提升方案。

二、自查工作的方法和流程

自查工作是一項龐大而復雜的任務，我們采用了以下方法和流程來確保工作的準確性和全面性：

1. 數據收集和整理：我們從球隊、裁判員、球員和教練等多個渠道收集相關數據，并進行分類整理，為后續的分析和評估提供基礎。

2. 錄像回放和專業評估：通過使用高清攝像設備錄制比賽回放，對裁判員執法過程進行評估。同時，還對球員和教練的訓練過程進行錄像回放，并由專業人員進行評估和討論，找出存在的問題和改進的空間。

3. 紀律記錄和分析：對球員的違規行為進行記錄，并進行整體分析，找出違規現象的共性和原因，從而制定紀律要求和行為規范。

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4. 力量對比和能力評估：對各級教練團隊的力量對比和技戰術能力進行評估，找出教練存在的不足之處，并制定相應的培訓和提升計劃。

三、自查工作的成果和啟示

經過一段時間的自查工作，我們取得了以下成果：

1. 足球管理水平提升：通過自查工作，球隊的運營管理水平得到了提升，球隊的財務狀況得到了改善，訓練場地設施得到了升級，球隊人員管理更加科學和規范。

2. 裁判員執法公正性提高：通過錄像回放和專業評估，裁判員的執法公正性得到了提高，裁判員的錯誤判罰和漏判現象明顯減少。

3. 球員紀律意識增強：通過對球員違規行為的嚴厲處理和整體分析，球員的紀律意識得到了增強，違規行為的發生頻率明顯降低。

4. 教練團隊能力提升：通過力量對比和能力評估，各級教練團隊的能力得到了提升，教練的訓練水平和技戰術指導能力得到了改善。

自查工作不僅使我們發現了存在的問題，更重要的是，它啟示我們，只有不斷進行自我審視和改進，才能推動中國足球的發展。通過自查工作，我們認識到了足球運動的復雜性，也看到了中國足球發展的希望，我們將繼續堅持自查工作，為中國足球的繁榮作出更大的貢獻。

九）足球培訓基地工作總結

通過一個學期的刻苦努力，XX小學足球工作取得可喜的進步，得到了很大的提高和較大的發展。在第一學期和第二學期初始階段，我們在春秋兩個黃金季節通過足球課，組織各個年級進行班級聯賽，其目的在于選拔隊員，培養學生的足球興趣，比賽收到很好的效果。被選拔出來的隊員有身高、有速度、有耐力，綜合身體素質較突出，為建立一只好的足球隊伍打下良好的基礎。

與此同時，我們主抓足球工作的張學文校長創建足球‘’假令營‘’，從一年級抓起，梯隊進行，每周六和寒暑假訓練，假令營制訂了一系列的訓練計劃，從嚴(嚴格管理)、從精(精細訓練)來訓練隊伍。訓練初始階段，進行有針對性的訓練，并著重抓好基礎的技術訓練。例如:運球、帶球過人、傳球、射門……

通過假令營我們又選拔出一些有天賦的運動員和聯賽選拔的運動員一起，我們組建一只XX小學校足球隊，足球隊進行周密訓練，在抓好基本功的同時也重視隊員體能和身體靈敏性以及協調性的訓練。比如，采用繞桿、藤梯等來鍛煉隊員們的身體靈敏與協調性;通過折返跑來鍛煉隊員們的無氧奔跑能力;加強耐力跑來練習隊員們的耐力;以及采用跑障礙、跳臺階等來鍛煉隊員們的腿部力量、;還有針對隊員們力量方面的各種訓練等。

每周組織一次理論課，全面學習比賽規則，講解比賽攻防原則，分析傳、接、頭頂球和搶球技術運用的合理性。隊員們在經過了系統的訓練后，足球的技術和意識都得到了提高和加強。

隨著隊員們能力的加強，我們有意識的和開發區太和寨小學、北戴河區蒲蘭小學等兄弟學校聯系熱身賽，進行交流，讓隊員們感受比賽的氛圍和壓力，達到以賽代練的目的，增強比賽意識以及臨場的應變能力，豐富比賽經驗。隊員們通過比賽，看到自己的優點，發現自己的不足，及時總結經驗，為參加正式的大賽做好各方面的準備。

在隊員對足球技術有個初步、全面的認識和掌握后，再進行綜合訓練培訓，在抓好技術基礎訓練同時，注入簡單的戰術配合的訓練，并在此期間傳授足球裁判規則，使隊員們掌握一定的戰術和規則，并在學?！⒔鼙嗉壜撡愔袇⒓印⌒〔门薪M‘’加以運用。通過當裁判掌握了比賽場上各種規則，灌輸良好的比賽作風，熟悉足球禮節。培養其堅強的意志，克服困難的能力，培養穩定的心理素質和頑強的拼搏精神。

經過近一個學期的訓練，這支隊伍在各個方面到了很大的提高，在北戴河新區教育局組織的比賽中男女隊全部獲得第一名的好成績。但由于隊伍組隊時間較短，基礎比較薄弱，難免存在許多不足。我相信只要堅持努力訓練，在市級比賽中成績將會取得更加優異的成績。

在隊伍組建一個學期以來，學校領導十分關心和支持球隊的工作，經常詢問和觀看球隊的訓練情況，了解隊員的實際困難并積極給予解決。

學校在學期初時投入一定的資金購置訓練所需器材(如:訓練用足球)并定期維修、整理足球場、球網、球門，學期末給男女足球隊更換40套隊服。學校秉著“ 走出去，請進來”的原則，派出體育教研組長郭賀蘭和女隊教練邱彬到秦皇島組織的足球教練員培訓中進行鍛煉，派主抓體育的主任艷華到北京翠微小學進行考察，請進河北華夏張名慧指導和北京國安李宏政指導進行現場訓練，同時和秦皇島十中名教練趙勇溝通定期對我校學生進行訓練，建立對口學校，優秀隊員可直接進入十中學習訓練(我校陳天昊同學被十中男足錄取)，校領導的關心和支持，堅定了我們的決心，我們將會抓好足球隊伍的訓練和建設，爭取在以后的足球工作中取得更好的成績。

十）足球培訓基地工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的校園足球特色培訓班期末工作總結，希望對大家有所幫助。

又一學年了，現在我靜下來，認真思考這一年都做了些什么，在此過程中都有哪些方面值得借鑒的`經驗保留下來，哪些方面需要改進，哪些方面需要補充或者刪除。針對我的專業和所授學科特點進行總結如下：

一、努力打造校園特色

xxxx年2月份，在教育中心的幫助下，我校申請了全國校園足球特色學校；5月份，參加了xx省校園足球特色校長培訓班和xx市校園足球推進會，并聆聽了黃曉玲局長的重要講話；我校在此工作中，積極開展足球教學（每周每班至少兩節足球課），同時選出各級各班足球隊（男、女代表隊），利用大課間和課余時間加強訓練，主要練習體能和簡單的技戰術。

二、加強運動隊訓練

我校有多支運動隊：田徑隊、籃球隊、跳繩隊、足球隊（新成立的），訓練時間和內容為：上午7：00———7：35體能訓練；下午5：15—6：00，專項練習，各支代表隊在組長的組織下有序練習。其中我?；@球隊經過艱苦訓練，在今年的陽光體育運動會上取得小學男子組第六名的好成績，受到教育中心和中心校的表彰。

三、提升自身素質和專項技能

經過外出比賽和學習，我發現自己在諸多方面存在很大差距，需要利用課余時間加強學習，提升自身素質，讓自己步入一個邊學習、邊實踐、邊總結的模式，摸索出適合我校實際情況的訓練模式，始終堅持“大膽引進、為我所用”，把新的教學方法、教學手段引進課堂，讓更多的學生接觸到新事物、新游戲、新規則，使他們產生更大興趣。

十一）足球培訓基地工作總結

今天是星期六，我和爸爸一起到軍訓基地來看望正在參加軍訓的大哥哥大姐姐們。

剛到門口就可以看見兩個穿著威武的軍裝的解放軍雕像，向人們忠誠地敬禮!看到雕像，我頓時樹然起敬。

穿過一道電動門,大哥哥大姐姐們在軍訓.她們排列著整齊的隊伍，身穿綠色的迷彩服，在落大的操場上站得筆直筆直的，真是英姿煞爽，宛如一棵棵茁壯成長的小樹，美麗極了。我想：幾年以后，他們會變成參天大樹，將為建設祖國貢獻自己最大的力量，會像解放軍一樣可敬可愛!

接著，我們來到了俞大猷公園。一進門我就看見了，手持長劍的俞大猷雕像。那把劍要被他拔出來一樣，惟妙惟肖，我想建造出雕像的藝術家真是巧奪天工。我們走進俞大猷紀念館，里面有很多字畫，有的工整，有的眉飛色舞，看得我心潮澎拜。房屋里有著民族英雄俞大猷的雕像，還有他的兩個下屬，一個叫陳第，一個叫宗擎。上面寫民族英雄俞大猷紀念館。屋頂上有很多飛舞的龍鳳，有龍鳳呈祥的意思。

不忘歷史，珍惜今天!國防教育培訓基地，你真令人心生敬佩呀!

十二）足球培訓基地工作總結