公司員工持股合同（經典11篇）_公司員工持股合同

公司員工持股合同（經典11篇）。

公司員工持股合同 · 第1篇

甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________

法定代表人：______________________身份證號碼：___________________

地址：____________________________現住址：_______________________

經濟類型：________________________聯系電話：_____________________

聯系電話：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

2、無固定期限：從___________年______月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

3、以完成一定的工作為期限：從___________年______月___日起至________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從___________年______月___日起至___________年______月___日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。

(二)乙方的工作任務或職責是__________________。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息_____天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在_________日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生面試技巧，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

_____________________________________________。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前______日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在______日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前_______個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：___________________________。

(二)乙方的違約情形及違約責任：___________________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起________日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在_________日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、__________________。

2、__________________。

3、__________________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：(蓋章)__________________乙方：(簽名或蓋章)__________________

法定代表人：__________________

___________年______月___日___________年______月___日

公司員工持股合同 · 第2篇

委托方(甲方)：_____________承運方(乙方)：____________

地址：____________________________________________________________

聯系人：______________電話：________________________

經甲乙雙方共同協商，特訂立此合同，供雙方共同遵守。

一、 貨物名稱：1、家私 2、電器 3 、日用品4、書籍 5、雜物 6、貴重物品：電腦(詳見標明貨物數量和價值的貨物清單，清單與合同具有同等效力)

二、 搬出地點：____________________________________

目 的 地：____________________________________

三、 車型：________________________

四、 簽訂搬家合同日期：________年______月______日

預定搬家日期：________年______月______日

五、 包裝要求：甲方應按乙方要求進行標準包裝。也可以由乙方進行包裝，但包裝前應檢查物品，保證安全運輸。

六、 乙方責任：保證在合同規定期限內將貨物安全運抵指定地點。對承運的貨物要負責安全，保證貨物無短缺、無損壞、無人為變質。在裝卸、運輸途中一旦出現貨物丟失、短少、變質、損壞等情況，原則上按到達地的市場價格進行賠償。但如果貨物的缺失和損壞是由不可抗力、貨物自身屬性決定的合理損耗或是甲方過錯造成、則乙方不承擔備嘗責任。

七、 一般貨物保險由乙方負責，貴重貨物保險由甲方負責。甲方應及時對送達貨物進行檢測，逾期未收貨，應向甲方支付保管費用。

八、 包裝運輸總費用：____________。

結算方式：已付定金____________。余下金額：____________

九、 甲方違約責任：乙方按要求將貨物送達后，甲方如不足額支付運輸費和保管費，

乙方對貨物享有留置權。

本合同在雙方履約后即行終止。未盡事宜由雙方協商補充。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

公司員工持股合同 · 第3篇

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公司員工持股合同 · 第4篇

甲方：（公司名稱）

法定代表人：（姓名）

地址：（公司地址）

乙方：

身份證號碼：

電話：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方加入甲方公司成為正式員工的事宜達成如下協議：

第一條、職位和工作內容

乙方在甲方公司擔任的職位為（職位名稱），主要工作內容為（簡要描述工作內容）。

第二條、試用期

乙方入職后，試用期為（月/天），試用期工資為人民幣（金額）元/月，試用期結束后，視情況轉為正式員工。

第三條、工作時間和休息

1.乙方的工作時間為每周（天數）天，每天工作（小時）小時，每周工作不超過（小時）小時。

2.公司按國家法定節假日放假，其它放假日須經公司同意才能休息。

第四條、工資和福利

1.乙方月工資為人民幣（金額）元，每個月10日發放上個月工資。

2.公司按照國家規定繳納社會保險費和住房公積金。

3.公司按照國家法律法規和公司規定發放其它福利。

第五條、工作紀律及保密條款

1.乙方應當遵守公司的規章制度和勞動紀律，服從公司的管理和安排，不得擅自離崗、遲到或早退等。

2.乙方應保守公司的商業秘密和機密資料，不得泄漏公司的商業機密或在離職后帶走公司的商業機密。

第六條、工作期限和解除協議

1.本合同自（日期）起生效，期限為（年/月/日）。

2.在期限屆滿前，甲乙雙方如有續簽意向，應在本合同期限屆滿前一個月提前協商，并簽訂新的協議合同。

3.本合同未到期期間，若乙方需要解除合同，應提前一個月以書面形式向公司申請，公司可以協商決定是否同意解除合同。

4.公司有權因業務需要或乙方的違約情形而單方解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方。

第七條、爭議解決

本合同履行中發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成的，雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴解決。

第八條、其他

本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

甲方（公司）：（蓋章）

法定代表人：（簽名）

日期：年月日

乙方（員工）：（簽名）

日期：年月日

公司員工持股合同 · 第5篇

公司員工合同是一種法律文件，旨在明確雇傭雙方（雇主和員工）之間的權利和責任，以確保雙方在職業關系中享有保護和公平對待。這篇文章將詳細討論公司員工合同的重要性、主要內容和一些常見條款。

首先，讓我們來看一看公司員工合同的重要性。在聘用員工之前，雇主和員工應該簽訂一份正式的合同。這份合同對雙方都非常重要，因為它規定了員工在公司工作期間的職責、薪資待遇、工作時間、福利、休假等方面的權益。合同還有助于防止員工濫用權力，保護雇主的利益，并確保公平競爭。此外，公司員工合同也是一種法律保護，如果發生任何爭議，雙方可以根據合同的規定尋求解決辦法。

其次，讓我們來看看公司員工合同的主要內容。合同的具體內容可以根據公司的需求和員工的特殊情況來進行調整。一般而言，合同應包括以下要點：

1. 雙方的詳細信息：合同應明確記錄雇主和員工的姓名、聯系方式、身份證明等基本信息。

2. 雇傭條件和待遇：合同應明確規定員工的職位、工作描述、薪資待遇、工作時間、加班情況、獎金發放等。這些條款應符合公司的政策，并遵守相關法律法規。

3. 福利和保險：合同應列明員工享受的福利待遇，例如醫療保險、退休金計劃、帶薪休假等。這些內容應考慮員工的特殊需求，并遵守勞動法規定。

4. 保密條款：合同通常會包含一項保密條款，要求員工在離職后對公司的商業機密和敏感信息保密。這有助于保護公司的知識產權和商業利益。

5. 終止合同的條件：合同應規定終止合同的條件和程序，例如雙方提前通知期限、違約賠償等。這有助于確保公平解雇和避免潛在糾紛。

最后，讓我們來看一些常見的公司員工合同條款。以下是一些常見的條款：

1. 競業限制：合同可能包含一項競業禁止協議，限制員工在離職后一定期限內與競爭公司開展業務或招攬客戶。

2. 知識產權：合同可能要求員工在創造或開發新產品、發明或創作時，將知識產權轉讓給公司。

3. 糾紛解決：合同可能規定員工和雇主之間發生爭議時如何解決，例如通過談判、調解或仲裁。

綜上所述，公司員工合同是一份重要的文件，為雇主和員工確立了明確的權利和責任。通過仔細制定和遵守合同內容，可以保護雙方的合法權益，并確保公正和平等的職業關系。無論是雇主還是員工，都應該認真對待合同的簽訂和執行，以建立良好的工作環境和職業發展機會。

公司員工持股合同 · 第6篇

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第一章 員工持股方案概述 一、資本運作戰略構想 XXX公司為適應國內經濟形勢，企業快速發展的需求，為能夠更好的在軌道交通行業占領市場、求得發展，XXX公司擬通過進一步構建核心競爭能力和進行資本運作，實現主營業務的快速成長。為實現這一目標，將采取以下方案： 1、通過實行員工持股方案，實現增資擴股，吸納員工股權。其目的一是針對人力資源建立有效的激勵約束機制，二是適當集中內部股權，為下一步引入新的投資主體構筑體制平臺。 2、通過增資擴股，引入外部投資主體，初步解決公司擴張的資金“瓶頸”，建立規范的法人治理結構，為公司實現跳躍式發展奠定堅實基礎。 3、改造為上市公眾公司，使股權進一步分散化，實現更大的戰略發展。 二、員工持股的基本理念 1、營造公司利益共同體，即勞動、知識、資本擁有者和企業經營者共同創造企業價值。 2、建立公司命運共同體，即員工持股使員工、企業和股東結成命運共同體。 3、知識資本化，即承認知識創造者對知識成果擁有部分知識產權，并使其股份化和法人化。 4、延伸激勵約束機制，即通過員工持股，保證優秀的管理人才、經營人才和技術人才獲得合理報酬，以留住優秀人才使企業競爭優勢不斷增長、延伸。 三、員工持股的目的 1、對企業核心資源技術人才建立具有市場競爭力的合理分配機制，通過建立契約收入與資本收益相結合的薪酬體系模型，達到留住和大量引進骨干人才的目的，保持技術骨干的創造熱情和企業持續技術創新能力。 2、通過產權關系使經營者與企業結成利益共同體，使經營者的長期利益與企業的長遠發展緊密結合在一起，從而建立一種有效的激勵和約束機制；同時讓廣大員工擁有勞動者和所有者的雙重身份，極大地激發他們對企業的關切度和參與管理的熱情。 3、通過實行員工持股，使企業內部股權相對集中，根據股權集中程度來引入外部股東實現投資主體多元化，可以避免失去相對控股地位。 第二章 公司股份結構 北京XXX總公司現有股權結構如下： 股 東 股本金（萬元） 出資額比例（%） 合 計 注：公司資產評估后，按經評估的凈資產額對股本金分配，股權結構不變。 第三章 員工持股方案 一、員工持股總額 以每股1元人民幣定價，北京XXX總股本共計 股，總金額共計人民幣 元。 公司員工所持股份占公司股權總額的 %，總金額共計人民幣 元。其中，公司高管所持股份占公司股權總額的 %，總金額共計人民幣 元，公司普通員工所持股份占公司股權總額的 %，總金額共計人民幣 元。 實行員工持股后，北京XXX公司股權結構如下： 現股東 原股東 股本（萬股） 原出資額比例（%） 現出資額比例（%） 自然人 股東 員工股東 合計 二、員工持股原則 1、在現有法律、政策框架內實施。國家目前對于員工持股尚無統一法規，本方案設計所依據的是《公司法》和《北京市現代企業制度試點企業員工持股會試行辦法》。 2、貫徹“效率優先、兼顧公平”的原則，以崗位 、貢獻度等條件劃分員工持股的檔次，最終持股方案提交全體持股員工審議通過后實施。 3、堅持自愿出資的原則； 4、堅持風險共擔、利益共享的原則； 5、堅持公開、公平、公正的原則 三、員工持股資格[url

公司員工持股合同 · 第7篇

聘方（簡稱甲方）：__________________

受聘方（簡稱乙方）：__________________

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為_______年，從__________年____月____日至__________年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為三個月。即從__________年____月____日起至__________年____月____日止。

第三條職務（或從事某工種的工作）

甲方聘請乙方從事__________________（工作）。

第四條工作時間

每周工作五天，每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

第五條職工待遇

乙方在受聘期間享有國家規定的武漢城區最低工資標準的五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。

甲方為乙方五險的購買時間：在乙方試用期滿后購買（從轉正之日）。

第六條甲方的基本權利與義務：

１、根據研發生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

２、保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方工資、獎金等。

３、做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

４、依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲；在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系；在乙方不能勝任當時工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

第七條乙方的基本權利和義務：

１、享受合同規定以及國家勞動法規定的待遇。

２、乙方應當遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配、安排，堅持出勤，積極勞動，按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。３、保守甲方的商業、技術秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

４、乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類或相關的營業和研發，或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

５、乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

６、乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利；不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

７、乙方如有上述４、５、６情況三種之一時，甲方有權利與乙方解除本合同。

８、乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，月薪為元?；A工資+崗位工資+績效工資+全勤獎。

９、遵守法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

第八條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第九條勞動合同的變更

（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

１、經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的.利益；

２、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

３、由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

４、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

５、法律規定的其他情況。

（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

１、發生事故或自然災害，需要及時搶救或救災；

２、因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間、機構之間）；

３、發生不超過一個月時間的短期停工；

４、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

５、法律規定的其他情況。

第十條勞動合同的解除

１、解除勞動合同，乙方有違法犯罪行為，或乙方不履行合同。

２、工作中給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定的。

３、技術能力不適應公司發展要求且經過培訓后仍然達不到公司職業技能要求的。

４、或者乙方擅自解除勞動合同的。

如以上情況之一，甲方均可以解除合同。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。

第十一條違約責任

乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按規定予以處理。

第十二條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第十三條其他事項

本合同于__________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按依法向勞動合同的管理機關請求處理，也可以依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式份。

甲方：__________________乙方：__________________

代表人：__________________代表人：__________________

__________年____月____日__________年____月____日

公司員工持股合同 · 第8篇

姓名：

員工編號：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優化組合、業務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。

乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

（三）甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。

（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。

（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：

1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；

2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。

3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；

4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的；

5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；

6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的。

（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。

（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的信息、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽名）

身份證號碼：

年月日日

公司員工持股合同 · 第9篇

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、合同期限

本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。

三、工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行________________等工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。

4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。

四、工作時間

1、實行綜合工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。

2、休息休假：執行國家有關規定。

五、勞動報酬

1、乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執行。

（1）乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月（______元/日）。

（2）其他形式：____________。

2、甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日。

六、社會保險福利

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。

2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔。

七、勞動紀律及考核

1、乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。

八、保密要求

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

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1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。

九、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。

5、乙方工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動合同的變更、續簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。

2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

（2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。

（4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。

2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。

3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。

4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。

5、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。

6、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件（協議）不一致的，以本合同為準。

7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。

8、本合同一式________份，甲方________份，乙方執________份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

公司員工持股合同 · 第10篇

甲方(存貨方)： 協議編號：

乙方(保管方)： 簽約地：石家莊市

為明確甲、乙雙方權利義務，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，本著平等互利、協商一致的原則，就乙方為甲方提供倉儲、保管等物流服務事宜達成如下協議：

一、服務內容

甲方租用乙方 第 號庫房，面積 平方米，用于儲存 商品，并委托乙方提供倉儲、保管、裝卸服務。如需乙方提供分揀、包裝、流通加工、運輸配送等服務，雙方另行簽訂補充協議。

二、協議期限

1、協議期限：自年 月　日起至 年 月 日止。

2、本協議履行期屆滿前一個月，甲乙雙方另行磋商續約事宜。

三、費用結算標準和結算方式

1、倉儲費: 按面積計算，每平方米 元/日(月)，不足一月按整月收取;

2、管理費: 按面積計算，每平方米 元/日(月);

3、裝卸費：

(1)入庫、驗收、碼垛合計收費： ;

(2)出庫、理貨、裝車合計收費： ;

(3)火車到達收取下站費： 元/車皮(不含入庫、碼垛);

(4)商品搬倒費： ;

4、其他收費： 。

5、在條件允許的情況下，經乙方同意，甲方租用面積可臨時增加，雙方簽訂補充協議。如甲方未及時通知乙方或未簽訂補充協議，乙方就實際增加的面積按每平方米 元/日向甲方收取倉儲費，其他費用按本合同約定標準收取。

四、商品驗收內容及標準

1、甲方商品火車到達的，鐵路運單應填寫：①到站：石家莊;②收貨人： ;③專用線： 。乙方收到貨物應按鐵路運單或送貨單確認的貨主與甲方聯系，及時組織入庫驗收。因錯填收貨人造成的一切損失均由甲方承擔。

2、甲方商品入庫前，應向乙方說明儲存商品的性能及保管條件，特殊保管條件及措施是： 。

3、甲方將貨物運到乙方指定位置后，乙方按照甲方提供的商品名稱、規格型號、數量，以書面形式核對收貨;如發現原殘及外觀質量、數量不符等情況，及時通知甲方，由甲方負責處理或乙方根據甲方書面處理意見辦理。入庫明細以正式驗收通知單的實收為準通知甲方。

4、乙方負責對商品進行計量驗收，計件驗收以成件外包裝無破損、未開箱的件數為準，如發現問題及時通知甲方，由甲方負責解決。

5、乙方驗收貨物時，只負責驗收單據注明的信息與貨物外包裝標明的信息相一致，不對包裝內貨物的規格、型號、數量、質量等負責。

五、商品出庫手續

1、甲方應向乙方提供出庫憑證的標準樣本及印鑒備案，并作為本協議的附件。如甲方沒有標準樣本，則甲方以預留印鑒作為出庫通知的依據;如提供標準樣本，則樣本內容要求書寫工整，印鑒字跡清晰，簽字、印章完整。標準樣本如有變更提前書面通知乙方，并注明新樣本啟用時間。樣本變更應及時進行調換，否則，如因調換單據不及時，產生的錯發、延遲發貨、貨物未發出以及其他因出庫憑證造成的損失，乙方不承擔任何責任。

2、甲方商品到貨后，乙方必須持有甲方開具的與標準樣本相符的出庫單辦理出庫手續，出庫單上的內容要求書寫工整，數量書寫規范，印鑒字跡清晰，簽字、印章完整。如與樣本不符，字跡、印章不清視為無效憑證，乙方有權拒絕發貨。甲方所開據的出庫單，應明確標識有效期限，逾期乙方有權拒絕發貨;若甲方不明確標識有效期限或標識不清，乙方不承擔由此引起的任何責任。

3、任何“白條”或口頭通知一律不予辦理出庫手續，甲方人員或甲方委托的提貨人不得以此為借口損害乙方信譽。甲方傳真件發貨是否有效 (有/否)。傳真發貨的必備條件：憑提貨單傳真件發貨時，必須加蓋甲方的預留印鑒;同時甲方在傳真件上注明提貨車號或提貨人及身份證號，或提供提貨委托書(介紹信)以備保管方核對。出庫通知單原件后補的，甲方應于發出傳真后 日內及時將出庫通知單原件送達乙方，由乙方歸檔;只以傳真件發貨，出庫憑證原件不送達乙方的，傳真件作為原始出庫憑證，乙方不承擔因傳真件被偽造引起的相關責任。

六、甲方的權利和義務

1、在協議期內，甲方無論存放商品與否，均須在每月五日前主動到乙方結算當月倉儲費和管理費;入庫和出庫等其他費用乙方按照單據記錄的數量向甲方收取，會同下月倉儲費和管理費一并結清。月末未交者，逾期每日收取所欠費用5‰的違約金，由此引起的一切后果均由甲方承擔。

2、甲方儲存的商品必須與協議標明的一致，若協議約定與甲方實際儲存商品不一致，乙方不承擔任何責任和損失。

3、出入庫憑證不得直接轉讓或抵押，若甲方商品需要轉讓或抵押時可到乙方辦理正式倉單。

4、甲方貴重物品入庫前應提前聲明，如實填報價值。如所存商品存在損耗，則雙方約定損耗標準和損耗處理: ，在此范圍內的損耗，乙方不承擔任何責任。沒有約定的，按照有關損耗標準和損耗處理的規定辦理。

5、為確保商品安全，甲方非檢查人員和車輛一律不準進入庫房，并服從乙方管理。

6、甲方應教育本方人員或相關人員嚴格遵守乙方的安全保衛、消防、出入庫等各項規章制度，嚴禁吸煙及攜帶火種進入庫區，看護好自己的物品，否則損失自負;給乙方或第三方造成的損失由甲方承擔全部賠償責任。

7、協議履行期間，甲方因故提前退租需提前一個月以書面形式通知乙方，征得乙方同意后方可解除協議。

七、乙方的權利和義務

1、乙方簽署的入庫憑證必須有理貨員簽名和加蓋乙方的印章，方為有效，二者缺一不可。

2、乙方提供安全、有效的倉儲設施，負責商品的接收、入庫、碼垛、保管、出庫，并協助甲方盤點和對帳。

3、乙方提供每周七天，每天24小時商品進出庫裝卸服務。若夜間大宗提貨，應提前通知乙方，以便及時做好出庫安排。

4、乙方按甲方合理要求，提供及時、準確的相關報表服務。

5、乙方庫房嚴禁存放易燃、易爆、有毒等危險品，若甲方實際存放上述危險品，給乙方或第三方造成的一切損失均由甲方承擔全部賠償責任直至由司法機關追究刑事責任。

6、乙方負責妥善管理甲方所存商品，確保商品安全，屬于乙方搬運或保管中出現的殘損、差錯,乙方根據甲方商品受損程度按照出廠價進行合理賠償。

7、甲方拖欠倉儲、管理及裝卸等費用時，乙方停止為甲方辦理出庫手續和相關服務并留置商品;2個月期滿后，甲方仍未交清全部費用，甲方同意乙方有權解除協議、變賣留置商品，以抵償甲方所欠費用。由此造成的任何經濟損失全部由甲方承擔。

8、此協議自簽訂之日起五日內，甲方不支付乙方當月應交費用，乙方有權終止協議，并追究甲方相當于一個月倉儲費的違約金。

八、其他約定事項

1、由于不可抗力或動物破壞等造成的經濟損失，甲、乙雙方互相免責。但應及時通知對方，盡量避免或減少損失。

2、在協議期限內，由于特殊原因，如政府規劃、乙方經營規劃調整、租賃物拆遷等，使協議難以履行的，乙方可解除協議，但應提前一個月通知甲方。通知到達甲方滿一個月協議解除(不視為乙方違約)。解除后甲方的搬遷費用自己承擔，如有損失，損失自負。

3、協議終止或解除后，甲方應在10日內搬遷完畢，騰清租賃場地，并支付搬遷期間的倉儲、管理等費用。否則，乙方可雙倍收取自協議終止或解除之日起至搬遷完畢止的倉儲、保管等費用。超過20日仍未搬遷完畢的，視為甲方放棄租賃物內商品的所有權，所留商品歸乙方所有。

4、未盡事宜另行協商，簽訂書面補充協議，且與本協議具有同等法律效力。

5、出現糾紛，協商解決，協商不成，可訴至簽約地人民法院。

6、協議到期后如雙方均未提出異議并履行的，則本協議繼續有效，但期限為不定期，任何一方均可隨時提出終止協議,但應提前7天通知對方。

7、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，法定代表人或委托代理人簽字并蓋章后生效。

8、。

甲方(章)： 乙方(章)：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

經辦人： 經辦人：

聯系電話： 聯系電話：

傳真電話： 傳真電話：

地址： 地址：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

公司員工持股合同 · 第11篇

甲方(用人單位)：____________乙方(職工)：____________

公司法定代表人：_____________乙方身份證號碼：_____________

聯系電話：___________________________

現居住地址：_________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____。

第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

甲方(蓋章)：____________乙方簽字：____________

時間：________________________

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