項目合同工程師工作總結|項目合同工程師工作總結(精品17篇)

項目合同工程師工作總結(精品17篇)。

? 項目合同工程師工作總結 ?

很抱歉，我是一名AI語言模型，我沒有自己的經驗和體驗，也不是一名人類。我不能為您提供虛假的信息。但是，我可以提供一個可能的模板，您可以自行根據您自己的經驗和體驗來修改和完善它。

續簽合同工作總結簡短

一、工作內容

在本次合同期內，我主要負責公司的XXX項目的XXX工作。具體工作內容包括：

1. XXX

2. XXX

3. XXX

4. XXX

二、工作成果

在本次合同期內，我取得了以下成果：

1. 完成了XXX的設計和開發工作，并保證項目的按時完成和交付。

2. 提高了項目的XXX功能，降低了項目的XXX成本。

3. 為公司做出了一些建設性的意見和建議，并得到了公司其他成員的認可。

三、工作收獲

在這段時間里，我獲得了很多寶貴的經驗，并得到了公司其他成員的信任和支持。通過與團隊的密切配合，我學會了更好地協調和管理項目，并且獲得了很好的工作經驗。

四、存在問題和改進措施

1. 在工作中，我發現自己還需要提高自己的XXX能力，以更好地應對未來項目的挑戰。

2. 我希望公司能夠為我們提供更好的工作環境和條件，以便更好地發揮我們的潛力。

五、總結

通過本次工作，我深刻地認識到，只有通過不斷地學習和提高自身能力，才能更好地適應企業的發展和競爭，并為公司做出更大的貢獻。

我非常感謝公司給我這次寶貴的機會，我會一如既往地努力工作，為公司的發展和成功做出更大的貢獻。

? 項目合同工程師工作總結 ?

續簽合同工作總結簡短

隨著現代化社會的不斷發展，合同續簽成為了越來越多公司必不可少的一項工作。在過去的一年中，我所在的公司也經歷了多次合同續簽的過程。在這樣一個工作中，我深刻地感受到了簽訂合同的重要性以及續簽合同的風險與挑戰。在這篇文章中，我將就續簽合同這一主題進行分析和總結，以更好地為公司注入新的活力。

首先，簽訂合同是保障公司和員工雙方權益的重要手段。在簽訂合同的過程中，我們對公司與員工的雙方權益進行了明確的規定，確保了雙方之間的合法合情合理。這樣一來，不僅能夠保障公司的長遠利益，也能夠提高員工的工作積極性。同時，在制定合同的時候，我們也應該注意到不同部門的工作特點和員工群體的需求，以確保合同的可行性和科學性。

其次，合同續簽的風險與挑戰也不能小覷。在公司發展過程中，員工人員的流動性往往是非常大的。如何有效地維護員工的穩定性并保障員工的合法權益是公司續簽合同的首要任務。在此過程中，我們不僅要與員工進行充分溝通和交流，還要充分利用各種資源、采取廣泛的措施，調動各方面人員共同參與，使公司能夠在最短的時間內完成合同的續簽，不斷提高公司的經營效益。

最后，為了更好地完成續簽合同的任務，我們還需要注重人員管理和業務培訓。在這個過程中，我們應該適時地進行職業技能的提升，加強新技術的學習和應用，以緊跟市場需求的更新和變化。同時，我們也應該充分借鑒其他公司的成功經驗，不斷提高自己的綜合素質和能力。

總而言之，在續簽合同的過程中，我們必須緊密結合公司的現狀和員工的需求，重視科學制約和管理創新，落實管理策略，注重人員培訓，從而順暢地完成合同續簽的工作。

? 項目合同工程師工作總結 ?

甲 方：

第一章 總則 --------------------------------------------------

第二章 勞動報酬 ----------------------------------------------

第三章 工作時間 ----------------------------------------------

第四章 勞動合同管理 -----------------------------------------

第五章 休息休假 ----------------------------------------------

第六章 勞動安全與衛生 ---------------------------------------

第七章 保險福利 ----------------------------------------------

第八章 女職工與未成年工特殊保護 -------------------------

第九章 職業技能培訓 ----------------------------------------

第十章 規章制度與獎懲 -----------------------------------

第十一章 勞動爭議處理 -------------------------------------

第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同 -------------

第十三章 履行集體合同發生爭議的處理 ----------------

第十四章 集體合同的監督和檢查 ------------------------

第十五章 集體合同期限 ----------------------------------

第十六章 附則 -------------------------------------------

第一條 職工一方和企業(含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位)，為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條 本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。

第四條 企業依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

第五條 企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律;愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業;認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。

企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

企業針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。

企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。

企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。

企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月----日(遇節假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決;協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長-----%，職工工資增長-----%。

企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。

企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業最低工資標準。企業最低工資標準高于本市標準，每月----元，每小時----元。并根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

企業上年度職工人均工資是------元，----年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到------元。

企業工齡工資標準為每年----元，以當年12月31日為核算截止日期。

企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規定的除外)。企業行政職務分為：------、------、------等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)

企業在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)

同一崗位連續工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)

專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。

同一標準連續工作滿----年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

對企業生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業技能評定委員會審定，報企業批準后晉級----個等級。

企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。(獎金基數標準見附表)

企業與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)

企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。

企業的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低于----元標準;室內工作人員每人每月不低于----元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當月發生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執行國家規定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業由于技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，并與工會進行協商確定。(勞動定額標準見附表)

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業最低工資標準的80%。

待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業最低工資標準的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業應當視同其正常勞動并支付工資。

內退人員的生活費支付按照企業相關規定執行。

企業依照規章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業最低工資標準的70%。

企業實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

企業安排職工每天1小時的就餐時間，連續工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續工作5小時以內安排一次就餐時間。

企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

企業因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業須報勞動行政部門審批后方可執行，并告知工會。

企業應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權利。

企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業，采用彈性工時的非全日制用工。企業實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-----天。

企業經與職工代表或工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。

(一)企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。

(二)如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

(三)職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

(四)工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

(五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業和上級主管部門反映。

企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

(一)企業除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數4小時的加班工資。

(二)企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

(三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

企業按照規定應該安排補休的，應當在-----個工作日內安排職工休息;無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。

企業依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。

企業根據發展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業招聘職工、考核試用期職工。

企業在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。

(一)本企業全日制職工。企業與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

(二)勞務派遣職工。企業通過與勞務派遣公司簽訂協議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業職工總數的-----%。

(三)非全日制職工。企業針對季節性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協議。非全日制職工數量不能超過職工總數的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

(一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應天數的試用期。經過試用期后繼續工作的即為本企業全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

(二)企業在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。

(三)企業招聘時，曾經在本企業工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優先于其他人員被聘用。

企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

(一)企業制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

(二)工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。

(三)工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。

(四)企業與女職工簽訂的勞動合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

(一)企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(二)享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續;被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

(三)國有企業在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

(四)企業裁減人員時，應優先留用下列人員：

1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;

2、訂立無固定期限勞動合同的;

3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

4、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的;

5、企業特困職工、困難職工。

(五)工會應當監督企業解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

工會應當監督續訂勞動合同工作的合法性和程序的規范性，在企業勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%、續訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業勞動關系的穩定。

(一)企業招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續工作----年以上，應安排本企業全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業全日制職工。

(二)企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。

(三)企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

企業在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息----天，工資照發。

職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。

跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理;未作規定的，企業根據情況，酌情報銷----%路費。

職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。

職工患病休假的，應于當日通知企業，并告知企業病假時間，上班后向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。

職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養的，職工應提前-----日向企業提出申請，并提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。

職工本人結婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

女職工享受國家規定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌情延長----天。

女職工放環后懷孕流產的假期按產假待遇處理。

女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節育器者，增加產假----天。

子女剛出生，男職工可連續休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業提供醫生證明，經審核批準，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關規定辦理。

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前----天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發臨時性情況，應及時電話告知企業。

職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休----天事假。

因故不能按時返回企業，職工應提前----天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過----天，應向企業提交書面說明，經批準，可繼續休事假。

職工在工作時間因工負傷或患職業病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經醫務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規另有規定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。

企業制定帶薪年休假制度，職工在本企業連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)

(一)企業于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業或工會提交休假的書面申請。

(二)企業和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

(三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前-----日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，并于-----日內做出答復。

(四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。

企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

(一)企業應至少提前-----天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

(二)企業編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫申請表，企業與工會一同根據實際需要安排加班;如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。

(三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

(一)職工在年休假期間生病，可向企業提交醫生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

(二)職工在年休假期間結婚，應向企業提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

(三)除享受探親假、婚喪假、產假、法定節假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少-----天。

(四)年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。

(五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于----天的療、休養。

(六)職工因私脫產學習進修可與企業協商解決。

第五十七條：企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為O;重傷事故為O;火災事故為O，職業中毒事故為O。建立勞動安全衛生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系;安全管理制度;安全生產培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。

企業應健全完善安全生產監督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。

企業建立健全勞動安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關勞動保護的規定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

企業必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。

企業設立專項安全生產監督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

第五十八條：企業安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

(一)建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制;

(二)組織制定并督促落實安全生產規章制度和操作規程;

(三)保證安全生產投入的有效實施;

(四)定期研究安全生產問題;

(五)督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患;

(六)組織制定并實施生產安全事故應急救援預案;

(七)及時、如實報告生產安全事故。

第五十九條：企業每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛生措施，并通知工會組織派員參加。

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監督，提出意見。

第六十條：企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對--------崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

工會發現企業領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。

第六十一條：企業應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。

第六十二條：企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品;發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所;按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。

第六十三條：對從事接觸職業病危害作業的職工，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。

企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。

第六十四條：工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。

企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

工會積極配合企業監督勞動保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。

第六十五條：企業發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告企業負責人。

企業負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

企業發生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

第六十六條：企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育、培訓。企業有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(以國家規定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。

工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第六十七條：企業應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理;協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。

第六十八條：企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。

? 項目合同工程師工作總結 ?

一、

隨著業務合作的深入，合同的續簽成為確保雙方權益的重要環節。本總結將圍繞續簽合同的過程、主要工作內容、成果與反思等方面展開，以期為今后的合同管理工作提供借鑒。

二、續簽合同工作概述

在本次續簽合同的工作中，我們團隊負責與合作伙伴進行深入溝通，明確雙方需求與期望，確保合同條款的公平性、合理性和可行性。具體任務包括：對原有合同進行評估、協商修訂條款、確保雙方權益的平衡，以及解決可能出現的爭議。

三、工作過程

1. 合同評估：對原有合同進行全面審查，包括合作內容、雙方權益、違約責任等條款，分析原有合同的執行情況及存在的問題。

2. 需求分析：與業務部門溝通，了解未來的合作需求和期望，以便在續簽合同中明確合作方向和目標。

3. 條款修訂：根據評估和分析結果，與合作伙伴展開協商，修訂和完善合同條款，確保雙方的權益得到保障。

4. 文本審校：對修訂后的合同文本進行仔細審查和校對，確保文字表述清晰、準確，符合法律法規和行業規范。

5. 簽字蓋章：完成所有準備工作后，組織簽字蓋章儀式，正式簽署合同。

四、工作成果

通過本次續簽合同的工作，我們取得了以下成果：

1. 合同條款更加完善：經過修訂，合同中的各項條款更加明確、具體，減少了執行過程中的模糊地帶。

2. 保障了雙方權益：在協商過程中，我們充分考慮了雙方的利益訴求，力求在保障我方權益的同時，也尊重和滿足對方的合理要求。

3. 建立了長期合作關系：續簽合同的簽署意味著雙方將繼續保持長期穩定的合作關系，為未來的業務發展奠定了堅實的基礎。

4. 提高了團隊能力：本次工作不僅完成了合同的續簽任務，也鍛煉了團隊在合同管理方面的專業能力，提升了團隊成員的合同管理素養。

五、反思與展望

在本次續簽合同的工作中，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。例如，在合同評估階段，部分歷史遺留問題未能得到徹底解決；在協商過程中，面對復雜問題時溝通效率仍有待提高。為了改進未來的工作，我們計劃：

1. 加強團隊建設：提高團隊成員在法律法規、商務談判等方面的專業能力，以更全面地評估和應對合同風險。

2. 完善工作流程：優化合同管理流程，加強內部溝通與協作，提高工作效率。

3. 建立反饋機制：定期對已簽署的合同進行跟蹤評估，及時發現并解決執行過程中的問題。

4. 拓展合作伙伴關系：尋求與更多優秀企業建立合作關系，擴大業務范圍，提升市場競爭力。

六、結語

本次續簽合同的工作雖然取得了一定的成果，但我們深知仍有改進空間。在未來的工作中，我們將繼續努力，不斷提升合同管理水平，為公司的業務發展貢獻力量。

? 項目合同工程師工作總結 ?

（合同號: ）

項目名稱: 建設單位:

施工單位:

簽約日期:20 年 月

簽約地點: 市

20 年 月 日

發包方： （甲方）

承包方： （乙方）

第一條：工程項目

一、工程名稱：

工程地點： 市

二、承包范圍和內容：根據甲方要求

第二條：施工準備

一、發包方

1、協助施工單位做好施工用水、用電需要及場地清理（包括架空的、隱蔽的），并提供有關隱蔽障礙物的資料。

二、承包方

1、組織施工管理人員和材料、施工機械進場。

三、承包方在施工過程中必須遵守下列規定：

1、由承包方提供的主要原材料、設備、構配件、半成品必須有關規定提供質量合格證，或進行檢查合格后方可用于工程。

2、由發包方提供的主要原材料、設備、構配件、半成品必須有質量合格證，或進行檢驗合格后方可用于工程。對材料改變或代用必須經發包方派駐代表簽證年方可用于工程。

3、施工中發生質量事故沒，應及時報告發包方派駐代表。

4、施工現場的退場清理全部由承包方負責。

5、工程竣工后，承包方按規定對工程進行保修，保修期間自通過竣工驗收之日算起，保修時間為365 天。

第三條：工程期限

一、根據雙方商定。

二、如遇下列情況，經發包方現場代表簽證后，工期相應順延。

1、在施工中因停水、停電8小時以上或連續間歇停水、停電3天以上（每次連續4個小時以上），影響正常施工。

2、非承包方原因而監理簽證不及時而影響下一道工序施工。

3、未按合同規定撥付預付款、工程進度款而影響施工。

4、由于人力不可抗拒原因影響施工。

第四條：工程質量

一、 本工程質量經雙方商定要求達到：優良。

二、 承包方必須嚴格按照施工圖紙、說明文件和國家或地方有關的建筑安裝工程規范、規程和標準進行施工。

三、 在規定的保修期間內，凡因施工告成的質量事故和質量缺陷應由承包方無償保修或賠償。

四、 無論保修期內外，凡因施工告成的質量事故和質量缺陷給人員造成的`傷亡，或給設備造成損失，或對第三方造成損害，全由承包方負責賠償和承擔責任。

第五條：材料、設備的供應、驗收

一、除發包方供應以外的其他本工程所需的材料由承包方采購。

第六條：安全

一、在施工過程中，承包方對施工安全負責到底。如在施工過程中發生人身傷亡事故、設備丟失，除由于不可抗拒原因外，概由承包方承擔。

二、在施工過程中，承包方對施工現場的安全保衛工作負責到底。做好防水、防盜、防事故、保質量的安全保障措施，施工現場發生安全問題造成的損失全部由承包方負責。

第七條：工程價款結算和支付

一、經發包方批準的本工程的包干合同總價為：￥ .00元。

二、本合同簽定開工10日后，發包方向承方支付合同的20%作為備料款和工程啟動款。

三、工程進度款的支付，工程交付使用后，由承包方提供工程進度和工程質量評定表，經發包方承審批后確認后，支付給承包方包干費用合同總價的70%。

四、工程竣工驗收通過后，發包方和承包方雙方根據發包方認可的竣工技術文件并扣出工程總價的10%作為質保金。

五、保修期結束，如工程復合本合同的質量要求，未因施工原因造成大質量事故或質量缺陷，存在的問題得到完善的解決，經雙方代表簽證后發包方須在終驗合格結束后10日內向承包方支付保質金。保質金不計利息。

第八條：工程驗收

一、工程驗收的基本條件：

承包方應：

1、 完成承包項目的施工內容。

2、 完成竣工技術要求。

3、 完成現場衛生等清理工作。

二、 工程竣工驗收，以國家頒發的《工程施工及驗收規范》、郵電部制定的有關驗收規范和中國聯通制定的有關竣工驗收范圍和施工圖紙及說明書、施工技術文件和竣工技術為依據。

三、 承包方向發包方發出驗收通知單后，發包方須在確認已達成竣工驗收條件后30日內安排竣工驗收。

第九條：違約責任

承包方責任：

一、 工程質量不符合合同規定的，負責無償修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的、償過逾期違約金。

二、 工程不能按合同的規定的工期交付使用的，以本合同第七條規定的工程總價為基數，每逾期一天扣出此基數的0.3%。

三、 嚴禁將本工程轉包他人。若承包方將工程轉包給他人，發包方有權終止合同，由此造成的損失由承包方負責賠償。

四、 發包方提供的工程材料，若承包方看守、施工等原因，由此造成的損失由承包方負責承擔和賠償。

發包方責任：

一、未能按照合同的履行自己的責任，除竣工日期得以順延外，還應賠償承包方的實際損失。

二、 工程中途停建、緩建或由于設計變更或設計錯誤造成的返工，應采取措施彌補或減少損失。

三、不按合同規定撥付工程款，按銀行有逾期付款辦法的規定延付金每日萬分之三償付承包方賠償金。

第十條：糾紛解決辦法

任何一方違反合同規定，雙方協商不成，按下述方式和程序解決：

一、 向經濟合同仲裁機關申請仲裁。

二、 向人民法院起訴。

第十一條：附則

一、 合同一式二份，承包方執合同正本一份，發包方執合同正本一份，共兩份。

二、 本合同為雙方協商的協議，本合同具有法律效力。工程竣工驗收符合要求，工程款支付完畢后終止。

三、 本合同簽定后，承、發雙方提出修改時，經雙方協商一致，可以簽訂補充協議，作為本合同的補充合同。本合同附件與主合同具有同樣約束力和法律效力。

甲方(簽章) ： 乙方（簽章）：

日期： 日期：

地址： 地址：

電話及手機： 電話及手機：

? 項目合同工程師工作總結 ?

職責：

1、深入客戶現場，了解企業管理特點和工作流程，準確把握用戶需求，有針對性的指導用戶實現企業管理信息化；

2、幫助客戶成功應用工程咨詢企業ERP，根據實施流程，主導ERP實施；

3、通過專業的顧問，輔導客戶成功實施和應用全過程工程咨詢管理系統，結合客戶管理信息化需求，主導全過程工程咨詢管理系統實施，向客戶最大限度的'傳遞全過程工程咨詢管理系統的價值；

4、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，并進行內部知識共享。

任職要求：

1、本科及以上學歷；計算機及建筑相關專業；

2、良好的組織協調能力和溝通能力、學習能力、應變能力，良好的項目文檔撰寫能力；

3、有很好的團隊合作精神和敬業精神，能適應出差。

? 項目合同工程師工作總結 ?

企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。

四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助

1、調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；

；

有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的'工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（，對這部分員工物業公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用

安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電

暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業員工履行各項安全生產規章制度，避免安全事故的發生；

福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；

學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進行專業培訓，努力提高員工綜合素質。

制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。

? 項目合同工程師工作總結 ?

我于20xx年11月14日入職，至今不過兩個月，在這段時間內，我初步了解了集團構架、辦事流程以及工作內容，在新的一年里，我的工作計劃如下：

第一，一切工作圍繞合同展開。

我的工作，是建立在合同上的管理工作，沒有合同，合同管理主管之崗位設置就失去了意義，因此，只要涉及到合同事項，就應當經過合同管控這一環節。如何才能管控到每一個合同？這就涉及到與其他部門溝通的問題。任何一份合同必須經過公司蓋章方能生效，因此，隨時保持與董辦、商務部門的暢通聯系是我20xx年工作內容之一。

第二，負責管控合同的各個壞節。

所謂合同管理，就是要對合同談判、合同起草、模板維護、合同評審、用印監督、后續跟蹤等負有管理責任。合同談判、合同起草約占5%的工作量，應經辦人的要求并在分析可行性后，提供高質量的服務；模板維護約占5%的工作量，就是修訂集團現有的、不符合現行法律法規或者不符合實際要求的合同，以及擬定可能涉及到的合同模板；合同評審約占60%的工作量，是合同管理工作中最重要的部分，應當對合同標的、價款、違約、爭議解決等重點條款進行審查；用印監督和后續跟蹤約占20%的工作量，是合同管理工作的核心部分，將按季度展開工作，除了向董辦、商務部門直接調取用印資料和履行情況外，還應對重大合同進行一對一的跟進，一旦發生或可能發生違約情形時，應進行證據保全并立即向上級匯報。

第三，減少重復性工作，提高工作效率。

合同管理制度和OA評審流程是剛剛建立起來的，目前合同管理制度在逐步完善，OA評審流程也步入正軌，但也出現了重復工作的現象，比如合同評審中法務部和質量部門的評審內容，在評審質量類協議時，部門應該根據自己的專業負責相應的條款，所謂術業有專攻，法務部應該重點評審違約條款、懲罰性條款、爭議解決條款等涉及法律知識的條款，質量部門應該重點評審質量管理、質量標準、生產過程控制、保質期等涉及質量問題的條款。而在實踐過程中，法務花大量的時間對合同進行全面審查，向相關部門提示風險點，這里有兩個不妥之處：其一，法務知識有限，有可能根本看不懂除法律之外的專業條款；其二，對合同進行全面審查，必然存在重復性工作，工作效率降低。合同全面性審查的好處在于不放過任何一個風險點，但是從制度層面來說，合同管理制度確立了責任制，如果有制度不落實，那么制度就是一個好看的花瓶；從人力資源層面來說，消耗相同的人力成本卻不能創造更多的價值，這不是一個成功企業所愿意看到的。因此，減少工作重復性，提高工作效率是我20xx年的`又一個計劃。

第四，重點人員重點培訓。

有一次一個業務拿了一份只有7條約定的涉外合同給我評審，抱怨法務部故意不批準。在他們的意識里，越是模糊的約定越好，殊不知這種意識很危險，在任何一個合同中，只要涉及到我方的權利都必須明確，否則，我方將無法向對方主張權利，貨款收不回、知識產權受侵犯、商業秘密得不到保護、信譽損失等等，為了減少部門摩擦，更為了提高非法律人士的法律意識，很有必要針對重點人員進行培訓，首次合同條款培訓將在第二季度展開，之后將視效果和需求組織其他培訓。

●實習報告網熬夜必刷內容:
• 項目合同工程師工作總結?|?項目物流工程師工作總結?|?項目銷售工程師工作總結?|?項目管理工程師工作總結?|?項目合同工程師工作總結?|?項目合同工程師工作總結

第五，加強專業學習，提高綜合素質。

從律師助理到法務專員、再到合同管理主管，兩年多的時間我擔任過三種角色，但是我的理論基礎卻不能滿足崗位的要求，因此，20xx年我要繼續做好如下工作：其一，通過多種渠道加強專業學習，這不僅需要自己主動學習課本知識，還需要向專業人士學習、向領導學習、向身邊的人學習；其二，提高各方面綜合素質，學習管理、財務、生產等知識，處理好人際關系，以勝任“主管”一職。

20xx年，將是一個充滿挑戰的一年，我會再接再厲，馬不停蹄地迎接挑戰！

? 項目合同工程師工作總結 ?

企業的發展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業員工與企業同呼吸、共命運，建立和維護穩定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業公司集體合同自草案討論到簽訂執行，便將維護企業和職工的合法權益始終貫穿于其中。

一、集體合同草案先討論后通過

集體合同草案出臺后，由物業公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

二、規章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過

物業公司每年在規章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業公司的經營指標下達后，物業公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度

物業公司根據勞動法的規定并在工會的指導和監督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了元，比烏市最低工資標準高出元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規定。

四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間

物業公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助：

⒈調休：職工在節假日上班和其他有效加班主要以調休形式進行平衡；如今年月疏通下水只能在大廈經營結束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調休；

⒉給予加班工資：在調休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年月物業公司承攬了兵團二中的保潔專項服務合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調休不過來的實際情況，經工會討論通過由經營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加分（合多元）；

⒊其他補助方式：（）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（）有部分員工因季節不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

五、切實保障職工權益，發揮工會組織職能作用

⒈不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設施的值班室配備了電暖器，按月發放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監督作業員工履行各項安全生產規章制度，避免安全事故的發生；

⒉不斷改善員工衛生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的女員工及時通知和督促進行復檢與治療；“三八”婦女節、“六一”兒童節組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關人員放假半天；今年“春節”、“中秋節”由工會組織舉辦了職工聯誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛生、福利和文化條件；

⒊不斷提高員工素質教育：物業公司為使廣大員工不斷的提高自身素質，從去年起就持續開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業所必須具備的各類知識的碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業要求派出三人進行專業培訓，努力提高員工綜合素質。

⒋工會組織的職能作用得到切實發揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業開展各項活動、制定各項規章制度以及調解企業與職工之間的各類爭議、維護企業和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發揮。

? 項目合同工程師工作總結 ?

合同工程完工驗收資料編制大綱 第一卷主要報告

1.驗收申請報告；

2.工程建設管理工作報告；

3.工程施工大事記；

4.工程施工管理工作報告；

5.工程設計工作報告

6.工程建設監理工作報告；

7.工程初期運行及管理準備工作報告；

8.工程質量評定意見；

9.完工結算報告；

10.建設征地補償和移民安置工作報告。第二卷驗收主要文件

2.1施工合同文件

1.施工招標文件；

2.施工投標文件。

2.2設計文件

1.設計報告

2.設計圖紙

3.設計變更聯系單。

2.3施工管理文件

1.施工組織設計報告及監理工程師的批復文件；

2.進場設備申報單及監理審查意見；

3.現場施工人員情況表；

4.工程開工申請報告及監理發布的開工通知單或開工令；

5.工程保險單；

6.合同變更申請及批復意見；

7.施工測量成果報審表；

8.施工放樣驗單；

9.監理通知單；

10.會議紀要；

11.施工期水文氣象資料；

12.施工過程中與參建各方的其他往來文件。

第三卷工程計量、結算支付資料

3.1工程量完工統計表

3.2工程結算支付匯總

1.付款申請；

2.付款證書；

3.施工統計表；

4.支付工程量結算審核表；

5.工程量明細表；

6.工程計量證書

7.單元工程支付工程量結算簽證單；

3.3中間結算付款證書

1.預付款申請書；

2.中間結算進度付款申請書及付款證明書；

3.中間計量表；

4.月施工統計表；

5.月工程量明細表；

6.單元工程支付工程量結算簽證單。

第四卷質量控制資料

4.1質量保證資料

1.水泥出廠合格證；

2.水泥試驗報告；

3.粗、細骨料試驗報告；

4.混凝土配合比試驗報告；

5.混凝土施工配料通知單；

6.混凝土試塊強度檢驗報告；

7.砂漿試塊試壓報告；

8.砂漿試塊強度檢驗報告；

9.鋼材質量證明書；

10.鋼材試驗報告；

11.鋼材焊接試驗報告；

12.回填土干密度試驗報告；

13.其他檢測報告。

4.2質量評定資料

1.工程項目劃分申請報告及質量監督機構審批文件；

2.工程質量報驗單；

3.單位工程質量評定表；

4.分部工程質量評定表；

5.單元工程質量評定表（含工序評定成果表）；

6.隱蔽工程質量評定表；

7.外觀質量評定表；

8.工程質量事故處理；

9.其他質量評定表。

第五卷竣工圖紙

? 項目合同工程師工作總結 ?

1、本工程由乙方墊資工程款：從基礎土方開挖墊資到__________地面（現澆完畢）

2、在乙方墊資到位時，甲方按實際完成的工程量結付工程進度款的_____%給乙方。以后，每完成一層，結付一次進度款，以此類推。

3、在乙方負責墊資期間內如因乙方資金原因造成停工20天以上，甲方有權終止合同，一切損失由乙方承擔。

4、工程竣工驗收合格后，乙方資料合格后及結算單報請甲方審核，甲方必須在接到申報資料30個工作日內審核完成，如有爭議，可共同委托相關造價事務所審核。結算經甲方審核批準后，除留質保金_____%外，三個月內一次性付清，不得拖欠。

5、如甲方不按合同付款，每一天必須按拖欠款金額總數的3‰賠付給乙方，以此類推。

6、本工程所有工程款必須轉賬到乙方開戶單位：

開戶銀行：__________銀行：__________的帳戶上。

? 項目合同工程師工作總結 ?

1、負責產品開發過程中，從概念、計劃、開發、驗證到上市階段的項目全流程管理；

2、協調產品經理、研發、采購、市場、制造、測試、質量部門同步工作來滿足項目里程碑的要求；

3、協助研發部門建立和完善項目開發過程的`流程，落實開發任務；

4、負責項目開發過程中的質量、成本、時間、采購、風險、溝通等管理，保證其按期、按質在成本預算合理范圍內完成；

5、項目日程管理，掌握項目進度的時間節點包括跟進項目進度，跟蹤項目問題，把控項目風險；

6、根據項目進展情況，著急項目團隊核心成員召開項目例會及各接擔心總結會議，跟進和推動項目的有效實施；

? 項目合同工程師工作總結 ?

家裝是很多人生活中的一大重頭戲，無論是裝修一套新房還是對老房子進行翻新，都需要耗費大量的人力、物力和財力。而要完成一場家裝，就必須要簽訂一份家裝合同。然而，關于家裝合同工程，在簽訂之前，業主也應該對其詳細了解。

一、什么是家裝合同工程？

家裝合同工程是指業主與裝修公司簽訂的一份合同，其中規定了裝修項目的范圍、質量、工期、報價等內容。該合同是雙方之間保證工程的質量和完成時間的約定。簽訂家裝合同可以減少工程糾紛，對于業主來說也有一定的風險控制作用。

二、家裝合同工程中應包含哪些內容？

1. 建筑范圍：合同中應明確工程范圍，包括裝修的房屋位置、建筑結構、房間布局等信息。

2. 服務內容：合同中應說明裝修公司負責提供的服務內容，比如材料采購、設計方案、施工人員、物料運輸等服務的具體細節。

3. 工期：合同中應規定裝修工程的開始和結束時間，工期應該合理且明確，以免因此產生糾紛。

4. 價格：合同中應規定裝修公司的收費方式、裝修工程的總價格以及付款時間。

5. 材料及質量：合同中應規定裝修工程所使用材料的規格、質量以及數量，如果有人為因素導致材料和質量產生問題，相應方面承擔相應的責任。

6. 各方權利和義務：在合同中應明確每一方在裝修工程中的權利和義務，以便于各方積極配合完成裝修工程。

三、注意事項

1. 選擇合法的裝修公司：在簽訂家裝合同工程前，業主應該仔細選定一家合法的裝修公司，了解其是否有良好的信譽，是否有相關的資質和保險。

2. 仔細查看合同內容：在簽訂合同前，業主應該仔細查看合同內容，特別是注意條款之間的關系，避免因為一些細節問題而產生合同糾紛。

3. 保留證據：在裝修工程過程中，業主應該保留好相關證據，比如取消工程的郵件、短信等通訊記錄，這些證據在出現糾紛時可以起到重要的作用。

綜上所述，家裝合同工程是非常重要的一環，對于業主和裝修公司來說都有著重要的作用。如果業主們要簽訂家裝合同工程，就一定要仔細閱讀每個條款并盡可能讓合同內容更符合雙方的意愿，這可以減少日后的糾紛，保護自身利益。

? 項目合同工程師工作總結 ?

甲方(全稱)：(以下簡稱甲方)

乙方(全稱)：(以下簡稱乙方)

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲乙雙方共同磋商，為確保本工程能按時、按質、按量安全完成，明確雙方在施工中的責任、權利和義務，特簽訂以下合同，雙方共同執行。

一、工程概況：

工程名稱：

工程地點：重慶境內

工程內容：網絡、監控、報警、背景音樂等

二、承包范圍及方式：

1、范圍及方式：按圖紙要求施工。包工期、包質量、包進度、包安全、包文明施工。未經甲方同意，乙方不能再進行分包或轉包。

2、乙方必須服從甲方現場管理人員的管理，按甲方提供的圖紙內容、設計修改變更通知書以及甲方所定的施工要求為準，承包弱電工程的施工。

3、所有材料由甲方負責，施工機具.輔材和材料搬運施工等全部由乙方負責，乙方負責施工現場的材料和工具的保管，如有丟失，由乙方等價賠償。

4、乙方在施工過程中損壞其它設施等物由乙方負責。

5、乙方在施工中應安全和文明施工，統一購買和穿著甲方工作服，在施工中若出現違反業主方安全和文明施工要求的行為而受到處罰，后果自負。

三、工程進度和質量標準

1.本項目工程進度必須按照業主方和甲方要求完成，不能影響項目的整體進度。每延誤1天按派工單總金額5%處罰，(不可控因素除外)。

2.竣工驗收質量等級必須按業主方和甲方要求達到優良標準，質保期限為壹年，自業主方和甲方竣工驗收之日起計算。

四、合同適用范圍和有效時間

本合同適用于弱電工程施工，具體項目以派工單的形式簽署。合同有效期為壹年，即20__年3月1日至20__年3月1。

五、組成合同的文件：

1.本工程合同書;

2.施工管理條款

3.甲方提供的圖紙、設計變更通知書;

4.派工單

六、在施工過程中，所有進入工地的施工作業人員必須具備行業作業證，乙方按國家法律法規要求負責購買社會保險(養老保險、醫療保險、工傷意外保險等)，乙方施工過程中發生的人身安全事故和人身損害均由乙方承擔全部責任和費用。施工作業人員必須自行辦好勞工證、暫住證等相關證件，其一切責任由乙方負責。

七、合同價款：

八、付款方法：

工程驗收合格后，乙方需要給甲方開具專用發票，甲方在收到發票后的三個工作日內，一次性支付乙方95%的工程費(5%的工程費作為售后質保金一年后全部支付給乙方)。

九、本合同一式貳份，雙方各執壹份，雙方簽章之日起正式生效。本合同組成文件與合同具同等法律效力。如一方違約，將追究其法律責任。本合同未盡之處，雙方應通過協商解決。

十、合同自質保期到期之日自行失效。

甲方(印章)：乙方(印章)：

電話：電話：

日期：日期：

? 項目合同工程師工作總結 ?

? 項目合同工程師工作總結 ?

隨著經濟的發展，勞動力市場競爭也日益激烈。對于工人來說，續簽合同是保持工作穩定與發展的一種重要方式。在續簽合同過程中，我深刻認識到工作的重要性和自身的成長與價值。以下是我對續簽合同工作的詳細總結。

在合同續簽前，我認真研究了公司的發展戰略和市場競爭環境。我了解到公司目前所面臨的挑戰和機遇，并結合個人能力和專業知識，提出了一系列切實可行的建議，幫助公司更好地適應市場變化和未來發展。這些建議得到了公司領導的高度認可和采納，并在實施中取得了顯著的成效。

在工作中我嚴格遵守公司的規章制度，履行崗位職責。我積極融入團隊，與同事們建立了良好的工作關系。在工作中，我注重原則性和時效性，始終盡力做到事無巨細、盡善盡美。通過不斷學習和實踐，我提升了自己的專業技能和工作效率。在工作中，我勇于承擔責任，及時解決問題，為公司的發展做出了積極貢獻。

我還積極參加各種培訓和學習機會，豐富自己的知識和技能。我參加了公司組織的內部培訓班和外部專業課程，不斷提升自身的綜合素質。通過學習，我深化了對行業的了解，掌握了更多的專業知識。同時，我也加強了自身的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力。這些提升為我在工作中更好地發揮了作用，并使我能夠為公司的發展作出更多的貢獻。

在合同期間，我也積極參與了公司的項目組織和工作交流。我擔任項目組長的職務，帶領團隊完成了一系列的項目任務。在項目中，我深入了解了業務流程和市場需求，并結合團隊的智慧和創新精神，提出了一些建設性意見，為項目的成功實施做出了貢獻。我還與其他部門的員工進行了廣泛的交流和合作，加強了團隊的凝聚力和合作精神。

在續簽合同的工作中，我注重全面發展，不斷提升自己的能力和素質，積極投入到工作中。通過自身的努力，我取得了一定的成績，并得到了公司領導和同事們的認可。這次續簽合同工作的成功，對我個人來說是一次重要的里程碑，同時也是對我的工作能力和業績的充分肯定。

在未來，我將繼續努力，提升自己的專業能力和工作水平。我將積極適應公司的發展需求，主動擔當崗位職責，不斷追求工作品質和效率的卓越。同時，我也將繼續學習，保持積極進取的態度，加強團隊合作，為公司的發展做出更多貢獻。

通過這次續簽合同工作的總結，我進一步認識到了工作和自身的重要性。通過不斷努力和發展，我相信我可以在公司中取得更大的成就，并為公司的發展做出更大的貢獻。

? 項目合同工程師工作總結 ?

光陰催人老，轉瞬20xx年已經過去了一半，回顧這半年平庸而又忙碌的工作，雖沒有顯著的業績和令人羨慕的成功。但也小有收獲。我要通過工作總結，將自己的工作以及一些看法進行述職。

一、與時俱進，不斷學習

現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，我們必須不斷提高自身水平和綜合素質，才能適應社會發展的需要，不被社會的發展所淘汰，因此，我利用一切機會參加各種培訓和技術交流活動，使自己的專業技術水平和思想始終保持在不斷的進步中。

二、刻苦鉆研專業技術業務

我從最基本施工員做起，通過自身的努力，擔任過質安科長，項目技術負責人、項目經理及分公司經理等職務，對待每一項工作任務，我都兢兢業業，一絲不茍，努力做好本職工作，同時也不斷的學習和充實自己，努力提高自身的知識水平和技術素質，對工作中遇到的各種困難和問題刻苦專研，決不放棄，銳意進取，使自身的專業知識、理論水平和實踐能力都得到了極大的提高。

隨著公司管理體制改革的逐步深入，公司領導決定實行國際上先進的質量、安全和職業安全健康管理體系認證，我作為公司管理者代表對認證工作負責全面的組織和實施，從體系文件編寫、初始狀態評價、重大危險和環境因素辨識、管理方案的制定等工作到最終迎接評審小組的評審和考核，最后圓滿通過質量、安全和職業安全健康管理體系的認證，在整個過程中，我都精心安排，科學組織，規范管理，為企業順利通過注冊認證作出了突出貢獻。

三、用高科技手段提高企業及項目的經濟效益

在公司日常管理工作中，完成了企業內部計算機局域網的建設，使各個科室的計算機實現了資源共享，除了共享數據以外，還能夠共享諸如打印機、掃描儀、繪圖儀等硬件設備，節省了大量寶貴資金，取得了良好的經濟效益。在公司財務管理工作中，引進先進的財務統計和管理軟件，實現財務管理的科學化。下一步，公司將實現更深層次的計算機科學、通信網絡、數據庫及軟件工程的應用，如采用最新的音頻和數字會議系統實現視頻會議等連接手段。

四、提高管理的先進性和科學性

為了保證屋面防水工程的質量，在屋面防水施工時采用三元乙丙橡膠防水卷材，局部采用防水涂料，這種合成高分子防水卷材具有強度高、延性大、耐老化和隔熱防水效果好的特點，并且采取新型的施工工藝，操作簡單，質量可靠，表面平整潔凈，防水涂料具有施工方法簡單，可操作性強的特點，特別對于細部、狹小部位和防水卷材施工有困難的建筑死角，更能體現其容易操作的特點，并且防水涂料本身厚度較薄，占用空間和增加荷載。

五、思想體會

心態，有了正確的態度，才能運用正確的.方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我相信我會在對這一業務的努力探索和發現中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量?？梢哉f，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。

能力，又可以分成專業能力和基本能力。專業能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協作能力，承擔責任的能力，冒險精神以及發展潛力等，將直接決定工作的生命力。一個在事業上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協調發展和運作的人。xx年，我曾以嶄新的精神狀態投入到工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應公司加強管理的措施。

以上是我半年工作總結，在明年的工作中要竭盡全力去學習、去工作。不斷提高、不斷進步。

推薦閱讀: 項目合同工程師工作總結（通用8篇） 項目物流工程師工作總結(集錦十六篇) 客服工程師工作總結(匯編17篇) BIOS工程師工作總結（精選17篇）

欲了解項目合同工程師工作總結網的更多內容，可以訪問：項目合同工程師工作總結

熱門標簽: EPC項目管理工程師工作總結 工程師工作總結 it工程師工作總結 項目工程師述職報告 通信項目工程師工作計劃 年終工程師工作總結