閬中市地方稅務局直屬稅務所黨支部在創先爭優活動中，把創先爭優活動與推動地稅中心工作相結合，積極開展“展現黨員風采、再創工作佳績”活動，努力在“五個方面”創先爭優，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

1、 要認真履行職責，在稅收組織上創先爭優。在創先爭優活動中，該所克服稅收任務重、人員少的困難，把創先爭優煥發出的積極性引導到以組織收入為中心上來，牢固樹立大局意識，力求向強化征管要收入，向素質提升要收入，向信息化建設要收入，狠抓征管質量考核，提升征管質效。按照規范化執法、落實稅收優惠、優化納稅服務和依法強化征管“三項并舉”的工作思路，以“單項工作出亮點，整體工作上臺階”為奮斗目標，秉著“抓早、摸清、找準、做實”的工作原則謀劃稅收收入工作，建立“精細管大戶、穩嚴管中戶、簡化歸類管小戶”的工作機制，突出重點稅源管理，強化稅源監管、分析、**和評估，認真分析稅情開展稅源普查，建立“月初**，月中監控，月末分析”收入**分析機制；創新稅源管理方式，實施稅源分類管理，分級監控措施，增強重點稅源管控能力；加強申報管理，提高申報的及時性、真實性和準確性；實行分類管理，實行稅收信息化管理，提高稅費管理水平；嚴格執行依法征收組織所得的原則，堅持稅費并重的原則，大力組織收入。

今年1-9月共組織各項收入萬元，占全年稅收任務的%，較去年同期同比增長%，提前三個月完成了全年稅收計劃任務，實現了稅收收入高位增長，在組織收入工作中較好地發揮了骨干和排頭兵作用。

二、發揮地稅職能，在稅收服務上創先爭優。為提升社會滿意度，該所以“始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從”為出發點和歸宿點，不斷優化納稅服務，改進干部作風，嚴肅稅風稅紀，以樹立納稅服務新觀念，大力開展“五個全力”工作，即“全力為納稅人辦實事、全力為納稅人辦好事、全力為納稅人快辦事、全力為納稅人解難事、全力將納稅服務置于監督下運行”，致力實現納稅人滿意、社會滿意、黨委**滿意的目標。制定《納稅服務承諾書》，最大程度地為納稅人提供便捷的服務。

充分發揮黨員的骨干帶頭作用，建立起納稅輔導制度和聯系稅戶制度，要求黨員干部每月巡訪轄區企業單位面100%，所領導每季度走訪重點聯系戶不少于一次，開展政策宣傳和納稅輔導，了解生產經營、稅收政策執**況，聽取納稅人意見和建議，為納稅人釋疑解困，近年來,累計為7戶享受西部大開發稅收優惠政策的企業落實減免稅1229萬元，力所能及幫助他們解決困難、支持發展。樹立納稅服務新理念，創新服務措施，在開展“一次性告之”“分級走訪”、“一對一”、“一戶一策”和“綠色通道”等“五項服務”活動和推出“辦稅服務名片”、“友情提示”之后，全力打造了“網送稅法”、“短信納稅提醒”、“納稅人之家”、“稅收法律援助”、“稅企**群”等一系列全新服務品牌，提升了服務效能。借助特邀監察員聯系會議這一平臺，采取走出去、請進來的方法，召開納稅人座談會、評議會，發放調查問卷，民主測評，開門納諫，以納稅人滿意不滿意為標準，不斷改進工作作風，完善服務措施，提升服務品質；搭建起征納之間稅收宣傳、業務交流、信息傳遞、釋疑解惑的的快速通道，一系列服務手段的推行，贏得了納稅人的贊譽，有力支持了經濟發展，樹立了良好地稅形象。

3、 帶頭依法行政，在規范執法中創先爭優。今年3月，閬中市局確認為20xx年規范稅收執法示點單位。全所黨員干部以此為契機，把稅收規范執法示范試點作為促進依法行政、依法治稅的有效效途徑、提高隊伍整體執法水平的有效舉措、推進依法治稅工作的突破口。

圍繞“盡職履行法定職責、嚴格遵循法定程序、正確執行稅收政策，緊密結合自身實際，對全體干部職工進行專題培訓，使每個稅收執法人員熟知自身的執法崗位、明白自己的執法工作職責，熟練掌握每個執法事項的工作流程；熟知與自身職責有關的稅收法律、法規和稅收政策，全面提升了每個執法人員的業務水平，為示范試點工作的順利實施打下了堅實的基礎。在實施過程中，按照《閬中市地方稅務局開展“規范執法示范單位”試點工作實施方案》的要求，從3月10日以來，全所11名職工累計加班1800余小時，建立了“稅源管理卷、稅務登記管理卷、發票管理卷、綜合管理卷”、“一戶式管理檔案”、“重點稅源”等26種臺帳、底冊，對227戶企業的1萬余份一戶式涉稅資料統一進行了規范，更換了巳使用多年的各類卷盒350多個，印發了“納稅人向稅務機關報送資料清單”為方便納稅人辦稅起到了提醒作用。同時，完善了內部管理、執法監督等機制，編制了《直屬稅務所稅收執法責任制》、匯編了《直屬稅務所稅收征管基礎資料文檔》。

經過半年的努力，9月底順利通過法制部門的驗收，達到了“主體合法、權責明確、程序嚴密、行為規范、制度健全、監督有效”的執法目標，得到了閬中與南充市局的充分肯定。xx

4、 建設學習型組織，在提高人才素質和能力上創先爭優。在創先爭優活動中，該所以“四講四比四爭當”為抓手，號召全體黨員“講黨性、比覺悟，爭當思想先鋒；講學習、比能力、爭當業務能手；注重服務，比較形象，爭做服務典范；講奉獻、比業績、爭當工作模范”，在全體黨員中營造出“比學趕幫超”的良好氛圍。創建“職工書屋”，引導職工養成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，在加大建設投入、訂章立制，營造良好讀書學習環境的基礎上，依托書屋，積極組織開展活動。

堅持每周1次集中學習，每月2期《學習園地》，每季1篇學習心得和1次知識測試學習制度，開展政治理論學習和主題教育活動，使全所黨員干部政治理論水平和思想道德素養得到全面提升；每年向職工推薦十本優秀必讀書籍，倡導“日讀一小時、月讀一本書、每季一交流”，組織開展讀書心得交流、主題演講和讀書征文活動，從而使讀書學習活動變得豐富、生動、有趣，培養了讀書興趣，引導職工多讀書，讀好書；堅持能者為師、互幫互學和個人鉆研與集體研討相結合的形式，組織開展業務技能和公務禮儀等方面的崗位練兵活動。堅持不懈的學習組織建設活動開展，鑄造了一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的干部隊伍，為地稅事業的發展提供了強大的精神動力和智力支持。

5、 我們要貫徹廉政原則，在改進作風、提高效率上創先爭優。今年以來，該所黨支部始終以黨風廉政建設為抓手，堅持學教活動與稅收工作兩結合、互促進，認真扎實開展了“‘學習《廉政準則》，規范從政行為，促進科學發展’主題教育暨‘作風教育月’”活動。通過專題學習、警示教育、崗位教育、黨課教育、民主生活會、納稅人座談會、向納稅人述職述廉、廉政征文和知識測試、廉政文化建設和演講競賽等活動開展，使黨員干部受到了一次深刻教育，黨員干部的大局意識、責任意識、風險意識、創新意識、廉潔意識，服務意識得到進一步增強，加強了所領導班子建設，激發了全體黨員干部干事創業和創先爭優激情。

以制度建設為保障，建立健全各項規章制度，按規定管理場所，控制人員。在制度執行上要求領導干部作表率、黨員干部當先鋒，并通過建立落實機制，加強監督管理，嚴格考核獎懲等措施，增強制度落實執行力，保證政令暢通、令行禁止，營造了風清氣順、管理有序、運行高效、內外和諧的機關氛圍，展示了良好地稅形象，受到了社會各界和廣大納稅人好評。

第六篇 創先爭優示范點事跡材料

“一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟”。奮戰在遼寧鞍凌鋼工程工地的朝陽項目部黨支部，共有8名黨員。面對工期緊、任務重、條件差等不利因素，黨支部緊緊圍繞施工生產開展工作。廣大黨員高擎黨旗，團結帶領員工隊伍攻堅克難，爭優創先，出色地完成了一項又一項工程施工任務，贏得了總包、監理高度評價。目前，施工任務仍在緊張的進行中。

去年6月，工程剛開工，朝陽黨支部就緊緊的圍繞中心工作開展各項活動。面對剛到北方，氣候十分干燥，早晚溫差很大（早上和中午的溫差在10度左右），飲食很不和南方人口味的具體困難，我支部從思想上要求全體職工積極上進，做好能長期吃苦耐勞，敢打硬仗，發揮“西部鐵軍“精神的準備，同時全體黨員帶頭，鼓舞同事之間互相幫助，互相學習業務知識，克服暫時困難，積極投身到正式工程開工的各項準備工作中去，發揮出了作為一個黨支部的政治核心作用。

朝陽黨支部在鞍凌鋼工程進展中，更是發揮了戰斗堡壘作用。

工程干到熱火朝天的時候，也是天氣開始一天天變的寒冷的時候了，最低的時候氣溫達到零下17—18度，可建筑分公司的全體職工卻緊緊圍繞在支部周圍，不怕冷，不退縮，堅守在本職工作崗位上，僅11月份完成混凝土澆注近11000立方米。記得是在11月14日，突然下起了鵝毛般的大雪，吹起了4—5級風，建筑分公司人不用誰說，就積極主動的投身到為熱風爐的混凝土保溫防寒工作中去，防寒用的保溫薄膜被北風吹的老高，可大家沒后退，一個個的手、腳凍僵了，可大家卻早將其拋到了腦后，拿鋼管的拿鋼管，捆鐵絲的捆鐵絲，生火的生火，盡管保溫棚外漫天大雪，可是棚內卻是熱火朝天，經過大家近一個小時的努力，棚內的溫度1度，2度……慢慢的升高了，看著一雙雙被凍的緋紅的手，一張張說話都有點僵的臉，一頭頂的白花花的雪花，一只只眨巴眨巴，剛毅的眼神，大家會心的笑了。

記得還有一次，天氣十分寒冷，現場已經很難看見人在干活了，但由于施工工期緊，而作業隊的人手嚴重不足，為了給下道工序創造條件，項目部下午5點臨時要求我作業隊盡快拆除熱風爐基礎的所有模板。我支部當機立斷，在支部黨員的帶動下，立即號召全體在現場的各部門人員，親自動手參與到熱風爐（500多平米）拆除模板的行列中來。打電話安排車的安排車，拆扣件的拆扣件，拆腳手架的拆腳手架，拆模板的拆模板，扛模板的扛模板，裝車的裝車，天眼看著慢慢黑了下來，天氣也越來越變的冷起來了，而參戰職工一個個都沒有停下來。在支部全體黨員的帶動下，大家心里只有一個念頭，那就是：“為了保住項目部的施工節點，就是干到再晚，也要干完了才能下班”。呼呼的北風聲，漫天的塵土飛揚，大家的眼睛都很難睜開，但參戰職工一個也沒退下，一個小時，兩個小時……時間一分一秒過去了，外協作業隊的人員吃過晚飯，看見我們全體人員還在竭力的為保他們施工段的節點而努力時，一個個話都沒說，加入到了我們職工隊伍中來，經過大家四個多小時的艱苦奮戰，終于將兩天才能完成的工作量，在四個小時的時間里就勝利完成了，第二天，當項目部的人員來到現場時，簡直不敢相信這個事實。

去年至今，在實際施工時間只有六個月左右的情況下，項目部共澆鑄混凝土17700立方米，今年至今已澆鑄混凝土1500立方米，共完成產值3200多萬立方米。

“每逢佳節倍思親”，在一年一度的新春佳節來臨之際，舉國上下同樂，家家戶戶張燈結彩，合家團聚。而在鞍鋼凌鋼朝陽工地，我們的黨員同志，仍然堅守在施工第一線，為打下去的混凝土保溫，而保駕護航。每天出門，溫度都在—15度以下，到處一片雪白，根本分不清那里是路，那里是坑，一個禮拜看不見一個賣菜的，但他們無怨無悔，克服叢叢困難，頂著凜冽的寒風，干好本職工作……充分體現了黨員同志的先鋒模范作用。

“地震無情人友情”，在家鄉遭遇特大地震之際，朝陽項目部全體黨員同志更是踴躍獻上愛心，50元，100元，200元，帶著體溫的捐款體現了項目部全體黨員、員工對家鄉災民的關愛。

接下來的工作更加艱巨，朝陽項目部建筑分公司黨支部面臨的困難和挑戰也越來越大，但是堅信：有公司黨委和中冶實久的堅強后盾，有全體黨員、職工的群策群力，“西部鐵軍”精神一定會在東北這塊熱土上大放光芒。

第七篇 創先爭優示范點事跡材料

第八篇 創先爭優示范點事跡材料

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課件 w w 5 k J.Om 9 創先爭優活動先進集體事跡材料

沭陽縣沭城鎮七雄街道 王維成

古老的沭河有條支流叫柴米河，蜿蜒的柴米河畔有個七雄鎮。七雄鎮歷史悠久，紅色文化底蘊深厚，改革開放后不論是城鎮規模還是經濟形勢，都有了飛速發展。位居鎮上的七雄中學也迎來了良好的發展機遇，走上了發展的快車道。在省委省政府規范辦學行為、強力推進素質教育的前提下，縣委縣政府高度重視教育，社會各界大力支持，加大資金投入力度，支持教育事業。學校乘勢而上，提出打造“陽光校園、學習校園、和諧校園”，形成了“人心思齊、人心思上、人心思干”的局面。學校近兩年來所取得的好成績，贏得了社會各界的廣泛贊譽。

欲得遍地不衰之鮮花，還得進山取育苗之真經。更多精彩范文點擊主頁搜索

學校組織老師分兩批赴山東杜郎口學習考察取經——還課堂給學生，提倡“我的課堂我作主”，追求高效課堂，快樂課堂。學習、實踐、反思、總結、提高，學校努力把采擷的種子培育成校園里的燦爛鮮花、豐碩的成果

進一步加強校園文化建設，充分發揮環境的育人功能。

七雄是英雄長眠的地方，英雄的精神文化是最好的校本文化。

學校為了熏陶學生的思想，緬懷英烈忠魂，把教學樓分別命名為“七英樓”、“雄文樓”，希望同學們永遠學習英雄精神，努力學習文化知識，不斷創造，報效祖國。把實驗樓命名為“問學樓”，意為學無止境，要勤學好問，勇于攀登。校園主干道命名為“行知路”和“行健路”，分別取意為激勵老師學習陶行知先生的優秀品質，忠誠于人民的教育事業和“天行健，君子當自強不息”。學校注重學校文化的塑造，加強學校精神的挖掘，把校園文化建設擺在十分重要的位置，初步形成了具有特色的校園文化，同時充分發揮了環境育人的功能。

關注教師發展，為教師的成長提供平臺。更多精彩范文點擊主頁搜索

學校發展教師為先，教師的發展就是學生的發展。學校設立了教育論壇，定期開展活動；采取請進來、走出去，為每位教師提供學習的機會，為教師的成長提供自由、平等、快捷的平臺。“做人可以平凡，但不可以平庸；要爭就爭一流，要做就做最好?！币殉蔀閷W校老師的核心價值觀。新課程要求教師提高素質、更新觀念、轉變角色，學校要求教師的教學行為產生相應的變化。強調幫助、引導學生的進步；強調尊重、贊賞學生的發展；強調總結、反思自我的教育收獲。教師在各級各類報刊發表，在論文評比、課堂教學、實驗操作、指導學生等教學活動中取得了豐碩的成果。

繼續深化教育改革，大面積提升教育教學質量。

學校落實“先學后教”“立體式、大容量、快節奏、高效率”的教學模式，努力向45分鐘要質量。在教師搞好個人備課、集體備課的基礎上，教師做好課前準備，即所謂的溫課。溫課要求教師將早準備好的教學案課熟記在心，并能結合教學中學生可能出現的問題、質疑、困惑，做出預設，為課堂隨機生成創設條件。我們落實學生的主體地位，提倡平等待人、平等對話，讓學生課上敢說、課后敢做，找一切可以利用的機會與學生溝通。創設情境，讓學生走到臺前發言。我們營造快樂課堂，追求高效課堂，努力提升師生的生命質量。我們堅信：力量從團結中來，智慧從勞動中來，行動從思想中來，榮譽從集體中來。更多精彩范文點擊主頁搜索

身先士卒，加強領導干部隊伍建設，學校有優秀的“領頭雁”。

學校堅持以改革創新的精神加強領導班子建設，學校領導班子堅持做到為民誠、為務勤、為事公、為人正、為政廉，不斷提高領導、決策、管理的能力，使學校始終朝著科學發展的道路前進。

俗話說：“一個好校長就是一所好學校?！逼咝壑袑W“現代史”之所以有著亮麗的一頁，其中少不了孫玉丁校長的手筆。大家說，校長抓工作真有一手，方方面面都能兼顧到。特別是抓教學，校長定目標，一年一個“翻”，番番不落空。教師說他是一個有先見之明的人。那是因為孫校長善于學習，善于觀察，明白事理，有敢為人先的創新意識。而且這些創新事物的立足點都從師生方面著想，充分體現了“以人為本”的辦學理念。學校食堂要買最好的東西給學生吃，飯食要換著花樣讓學生吃；比如不上早晚自習，把教師從繁重的教育教學中解放出來。在省委省政府規范辦學行為之前，我校早就規范辦學，有些做法更放開。有人說，事后不知是蠢人，事后知之是凡人，有先見之明的人是哲人。孫校長不僅是這樣的一個哲人，還是一個心中有他人的人，他的心中裝的是教師、是學生。他常常教育大家，有“能耐”人的孩子都到城里去了，留下來的都是弱勢群體的孩子。我們干的是良心活，做的是良心工程，我們要對得起自己的良心，要對得起“七雄”的群眾。他只用了很短的時間，就理順了各方的關系，為全校師4 更多精彩范文點擊主頁搜索

生創設了一個陽光校園、學習校園、和諧校園。孫校長不僅自己“擠”時間看書，還經常要求大家多看書，提高理論業務水平，提高教育教學業務能力。

在“領頭雁”的帶領下，學校領導班子也都身先士卒、率先垂范，組成了一個堅強的優秀干部群體，帶動了“七雄”中學全體教職工，朝著一個宏偉的目標前進。

搶抓機遇，共謀發展，讓師生過上幸福完整的教育生活。

“過一種幸福完整的教育生活”,這既是對教育終極意義的思考與追求。首先是指幸福的完整:教育既要滿足師生最基本的需要,如安全的需要與被愛的需要;更要促進師生萌發高層次的需要,如愛他人的需要,自我實現的需要,社會認可的需要。同時,這個完整還是教育者和被教育者“身、心、腦”的完整,能夠讓每個人獲得成功的智力,整合的智慧,高尚的德性,豐富的情感。在這樣的基本理念下，讓師生與人類的崇高精神對話,相信教師與學生的潛力,重視精神狀態，倡導成功體驗,教給孩子一生有用的東西,強調個性發展，打造特色學校,努力營造一個有利于師生健康成長的生活環境，讓師生快樂生活、和諧生活、幸福生活，追求師生的共同成長，讓師生共同成長，共同擁抱教育的美好明天！更多精彩范文點擊主頁搜索

現在，學校呈現了一派勃勃生機。清晨的校園里，學生在跑步鍛煉，紅旗舞動，口號震天，體現了團隊精神，加強了競爭意識；周前會，學校設了教師論壇，為大家建立了展示自我的平臺；為適應現代化的教學要求，為一線教師配備了筆記本電腦；走進課堂，領導、老師相互聽課交流，切磋教學技藝；走出校園，安排老師去外地聽課，為教師創設了成長通道；制定《教師成長規劃書》，做教師成才的助推器……一系列的活動，給“七雄”校園涂抹了斑斕的色彩。

看課堂上的激情學生，看操場上飄動的紅旗，教育教學改革在七雄中學初見成效。兄弟學校前來學習交流，帶來的是鞭策，是幫助。全縣教育教學現場會在七雄中學召開，推動了學校教育教學改革向縱深發展，推動了沭陽教育改革的進程。七雄中學的師生們說，我們驕傲，我們自豪，我們為自己所做的點點滴滴感到欣慰。成績面前，我們更應該保持清醒的頭腦，后面有更長的路要我們去走。我們要持之以恒，深入研究，不斷學習，不斷提高，追求自身更快地成長。七雄中學愿做沭陽教壇的一朵鮮花，與兄弟學校一起，扮靚這塊芳草地。

是啊，一朵奇葩，迸發著絢麗，為的是春色滿園，萬紫千紅。

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第九篇 創先爭優示范點事跡材料

駕駛人管理大隊臨時黨支部現有黨員18人，其中女黨員2名，是一支素質過硬、作風優良的隊伍。今年以來，支部結合工作實際，探索出了以“政治鑄魂、科學建堡、規范用權、情感帶兵”為主要內容的“十六字法”，以黨建帶隊建，不斷強化黨組織的引領功能和黨員的模范作用，全力打造交警支隊黨建示范點，實現了隊伍建設“零違紀”、服務群眾“零投訴”、業務工作“零差錯”的“三零”目標。

今天，我匯報的題目是：以“十六字法”打造基層黨建“樣本”。

一、政治鑄魂，鍛造“雙過硬”隊伍

駕管大隊擔負著全市近80萬名機動車駕駛人和年均40萬次的機動車駕駛證申請人的考試服務工作。面對如此巨大的工作量，我們堅持政治鑄魂，努力鍛造一支思想作風和業務素質“雙過硬”的戰斗隊伍。具體做法可以概括為“三?！保?/p>

一是專題討論統一思想認識。開展了“不忘初心，忠誠使命”和“職業道德和業務能力”兩次大討論，通過學習交流、典型宣講、討論整改，大家形成了愛崗敬業、忠誠履職的思想共識。

二是專項活動提升精神狀態。支部開展了以“美家風，轉作風，正警風”為主要內容的“三風”教育活動，同時扎實推進“兩整”活動。通過整改，支部班子確定了20條整改措施，班子成員個人制定整改措施?28條，大部都已整改落實或正在落實。

三是專力正風激發隊伍活力。支部嚴格制度執行、堅持一事一議，在大隊范圍內樹正氣、剎歪風。無論是考試中隊黨小組負責的駕駛人考試工作，還是證照中隊、宣教中隊黨小組的各項業務工作，充分強調團結協作、互幫互助，大大激發了隊伍活力。

1至6月，全隊共辦結各類機動車駕駛證業務62566件，組織112252人參加機動車駕駛人考試，沒有發生一起業務辦理不規范行為，實現了業務工作“零差錯”目標。

　　二、科學建堡，提升黨組織凝聚力

駕管大隊的工作范圍涉及到千家萬戶，要想民警勇挑擔子，領導干部就必須做出樣子。為此，大隊支部把科學建設支部堡壘，增強組織凝聚力，作為黨建工作的重中之重。具體辦法是“三做”：

一是做強黨支部。嚴格落實“三會一課”、“民主生活會”等組織生活制度，組織開展政治理論、時事政策學習及廉潔教育，較好地發揮了支部的龍頭引領作用。

二是做實黨小組。支部充分賦予3個黨小組長管理自由度，強化執行力度，杜絕出現隔熱層問題，努力把黨建工作做實、做深、做透、做活，充分發揮基層黨小組“一桿旗”的作用。

三是做細交談心。在全體民警輔警中廣泛開展談心交心工作，把思想教育引導和提醒提示警示的工作做深做細，激勵大家以良好心態和積極的姿態投入到工作中。上半年，管理服務工作實現了“零投訴”。????

　　三、規范用權，創新“一訪二問”新機制

駕管大隊全體民警輔警從事的是機動車駕駛人管理工作，人人手中都有一定的“權力”，加強監管一日也不能放松。為此，支部通過加強監督執法、檢驗執法質量，創新建立了?“一訪二問”機制，收到良好效果。

“一訪”，就是“訪廉”。通過回訪機動車駕駛證申請人、自查辦理的業務案例、自糾群眾來信反映的問題，不斷拓展監督渠道。大隊每天從參加科目一、科目二、科目三考試的考生中按15%的比例進行回訪，透過回訪結果了解服務對象對民警執法行為和廉潔方面的滿意度。

“二問”就是“問情”“問訴求”。“問情”，就是深入機動車駕駛證申請人和駕培機構的教練員、工作人員等人群中，摸排收集大家對機動車駕駛人管理服務工作的新要求等；“問訴求”，就是主動與群眾溝通，近距離了解群眾所思、所盼、所求。吳勝菊是一名普通的打工者，也是一名交通事故受害者，如今休養在家，老公在建筑工地打工，家中有兩個孩子正在上學，生活十分困難。大隊黨員民警們得知后，為她送去慰問金和生活用品。近期，我們正在聯系相關單位，希望能盡快解決吳秀菊后期治療費用。

四、情感帶兵，增強履職盡責自覺性

駕管大隊黨員平均年齡54歲，警力嚴重老化，民警家庭存在不同程度的困難。為解決黨員民警的后顧之憂，促進他們主動履職盡責，支部堅持情感帶兵，具體做法是“三用”：?

第一，用法紀愛警。支部出臺《黨員教育管理和政治思想工作制度》，支部書記以“過好廉潔關，算好七筆帳”為題講黨課。此外，堅持“以會代訓、學訓結合”，組織收看警示教育片、參觀廉潔教育基地，以黨小組為單位撰寫述職述廉報告和。?

第二，用榮譽勵警。開展“我評議我支部、我推薦我身邊黨員”活動，充分發揮榮譽的激勵作用。陳麟被評為市局5月黨員之星。老同志李克林今年6月26日到齡退休，他從警30年，多次立功受獎。退休那天，他依然堅持在駕駛人考試場。郭士德明年5月退休，他說：學員的駕考有三個科目，但對考官來說還有科目四，那就是考量自己。

第三，用實事幫警。支部出臺制度,建立常態愛警措施。一是建立完整慰問制。支部自籌款項建立了幫扶基金，對患病或家庭困難的民警輔警提供幫扶。今年以來，先后12次以家訪或實地探望的形式落實慰問制度。二是黨員包聯不定期立體式談心制度。采取支部書記包委員、委員包黨員、黨員包民警輔警的立體交叉式的不定期談心談話活動，及時掌握他們的思想動態，盡最大努力解除他們的后顧之憂。

總而言之，我們將深刻領會和認真落實董市長的講話精神，進一步強化黨建工作、提高黨員素質，向組織交上滿意的答卷。

第十篇 創先爭優示范點事跡材料

第十一篇 創先爭優示范點事跡材料

我叫楊__，1998年8月從事教育教學工作。人們把老師比作紅燭，照亮別人而把自己燃燒。人們把老師比作園丁，培育桃李開遍天涯海角。自參加工作以來，我始終熱愛自己的職業，深深懂得教師這一職業的神圣，把全部的心血傾注到教育教學中，用辛勤的汗水培養了一批批人才，用真摯的感情收獲了豐碩的成果。在具體的教學過程中，既重視小學生的思想品德教育，又不失時機地改進教學方法，真正做到既教書又育人，取得了可喜的成績，所教班級在全鄉綜合評比中一直名列前茅。我深受領導的稱贊學生的愛戴，學生家長說：把孩子送給這樣的老師放心！

一、我是堅強的

20__年我被調到要莊鄉兩漁村小學任教。無論天氣多惡劣，無論自己的身體有多不適，我都能堅持上班，大雨滂沱，大雪狂飛，都沒能讓我耽誤學生一節課。有一年冬天，天氣特別冷，經常下雪，路上結了一層厚厚的冰。每早上天還沒亮我就騎上自行車，盡管小心翼翼，但仍少不了摔個跟頭，沒等我到學校時身上的衣服經常是一身雪一身泥，渾身冰冷嘴唇烏紫，就這樣我堅持著給學生上課，從沒遲到過。

十幾年來，我用語言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤。我沒有因為天氣或疾病請過一天假或耽誤過一天工。無論怎樣的天氣，領導放心，學生不擔心，學生家長不操心，因為這個班主任的工作日程表上不存在“空格鍵”！

二、我是執著的

為了使自己能夠更好地完成教育教學工作，為了使自己能夠在教育教學工作我走在時代的前列，我以常人少有的執著孜孜以求了這十幾年。

我，并沒有滿足于現狀，我深深知道，我還需要充電，來提高自己。下班之后，干完家務，改完作業之后，我就坐在燈下認真學習、參加自學考試，經過我的不懈努力，我以優異的成績連續取得了?？莆膽{。我積極參加學校和上級組織的各種近些學習活動。我利用暑假在網上參了加教師培訓，并取得了優異的成績。為了能夠為人師表，為了能夠堪稱典范，我以一個農民女兒所特有的堅定，執著的追求。我，以常人少有的毅力堅持三次超課。即：超周第一次備課、超日的第二次備課、上課前的第三次備課，多少年來我一直堅持著。

我，以常人少有的心態致力于教育科學研究。從我走上教學工作崗位，就一心撲在教科研工作上，把教育和研究、把育人與自己成長置于同頻的發展軌道，使自己逐步走向成熟。新課改伊始，我勇于擔當，任我校綜合教研組教研組組長，努力學習領會新課改精髓，身體力行與同事們一起探討摸索并逐步完善一條全新的新課程教學方案。

在我的教學生涯中，我沒有放棄過任何一名學生，不論他有多差。我班有一名學生叫王紫，同事說這孩子學習很差，智力有問題，我也沒太在意。在我心里，我同情這個孩子，總希望他快樂成長，所以對他的關注多一點。他的字寫的很潦草，幾乎看不出寫的是什么，上課給他最簡單的問題讓他回答，他也不知道，臉上總是一副茫然的表情。他所有的作業都不交我幾次與他的母親聯系，他的母親也顯得很無奈，總說自己在家很努力輔導，可總也不見成效，就在前不久，我在微信上發現了他母親的微信里的一小段視頻，就是王紫在電腦上玩一個大型游戲，動作非常熟練。我終于明白了，我被他們母子欺騙了，兒子打游戲打的那么好，肯定不是智商有問題，母親居然讓兒子在家里把大型游戲打得那么熟練，并發到微信上是多么無知愚昧。正是這位嬌慣孩子的無知母親害了孩子，讓孩子長時間打游戲，不能認真完成作業，休息時間不足，導致上課迷迷糊糊，還跟我說他天天輔導孩子寫作業。我馬上做了家訪，找到了他的母親，講明了孩子學習太差跟家長關系，要求他們千萬不要在讓孩子玩游戲了。如果能早發現孩子的這種狀況，他也不至于到現在這個地步。他有很多字不認識不會寫，數學不會讀題，只會計算，語文會分析，卻不會寫字。

從此以后每天下午放學我只要有空，就去這個孩子家里輔導他語文數學方面的基礎知識，經過一個學期的輔導，他的數學從二十分上升到六十多分。十幾年來，我把滿腔的愛都給了我的學生，可我卻愧對了我的家人。我是女兒，我是妻子，我是母親，但我做得都不成功。20__年冬天，我為了給學生上課，就把幾個月的兒子留給婆婆照看，孩子生病，我都很少有時間照看，我覺得虧欠了兒子很多。

三、我是細心的

還記得在我20__年我帶的班里來了一個女生，李心怡，身上的衣服很臟，也很不合體，像是別人給的。一雙布鞋腳趾都快露出來了，頭發亂蓬蓬的，小臉也好像很久沒洗了。從別的老師那里了解到，他父親六十歲了，還要上班養家，母親有精神疾病，生活不能自理，我很同情這個孩子。他的父親告訴我，孩子不聽話，不愛學習，總是逃學，愛撒謊。我自讓對他也就多了一份關注，我經常和她談話，并且經常讓他幫我做一些小事，比如幫老師拿粉筆，抱業本，放學后鎖門等等，漸漸地我發現這是一個很懂事的孩子，老師安排的每件事，他都做得很認真，學習也逐步提高。我知道了，這是個聰明孩子，他只是缺少別人的關愛，叛逆只是為了引起別人的注意。我讓她當小組長，每天她認真的幫老師收作業，分出寫得好的和寫的差的，并及時告訴我誰沒有完成作業，我經常表揚她，他的成績不僅提高了。連小臉也洗的干凈了，頭發不再亂蓬蓬的，整個人變得講衛生了，她說，不僅現在自己洗衣服，還會做飯了?，F在，他父親分人就夸：我家孩子上學成績可好了，可聽話了。今年年終考試她果然考了班級前五名。看著孩子家長我也跟著開心。

愛，是冬天里的暖流；是春天里的陽光。愛，是夏天里的清風；是秋天里的金黃。愛，是優雅美麗的歌，是忠義，是仁勇，是永恒的詩，是永遠寫不完，讀不盡的耀世篇章！

四、我是創新的

創新才叫生命，創新才有價值！我十幾工作沒有一絲的懈怠與重復。我潛心于教學方法研究。我一直擔任語文課、品社課的教學，綜合教研組長、科室工作、班主任工作，工作負擔可想而知，但是我并沒有顧此失彼，在認真抓好學校的各項工作之余，我仍然抽出時間研究教法，不斷創新、不斷改進，正是我的不懈努力，我所帶的班在中心校統考取得了優異成績。

教學中，我努力走科研興教之路，勇于創新，立志做學者型教師。我經常說：教育科研是提高教師素質的關鍵，我們要對學生的終生負責，就必須進行教育科研”。

這，只是我教育生活的縮影；

這，僅是我精彩人生的幾個片斷；

這，僅是我十幾年教學中的幾個掠影。

我愛我平凡的事業，我愿青春在這片熱土中閃光！讓我做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。

__鄉兩漁村學校

楊__

第十二篇 創先爭優示范點事跡材料

醫院示范點推薦材料

為創建以病人為中心，病人至上，構建尊重病人、方便病人的人文環境，在醫療質量和醫療安全管理年活動開展過程中，我們開展了以“人性化”服務為主題的醫療護理服務活動，取得了較好的效果。我們的做法是：

1、加強科室制度建設這一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手術病人查對制度、重癥病人搶救制度等，嚴格執行醫療技術操作規范，杜絕了醫療事故的發生，保證了病人的安全。

2、推行人性化服務認真開展“五有六個一”活動，五有：入院有人熱情接、檢查有人專門陪、問題有人熱情答、出院有人親切送、手續有人專門辦。六個一：多一聲問候、多陪一分鐘、多送一個微笑、多跑一步路、多提供一個方便、多奉獻一片愛心。

3、轉變服務理念把以病人為中心作為醫護工作的根本出發點和立足點，建立一種價值觀：把以“醫生為榮”向“病人至上”轉變，病人是我們的衣食父母，沒有病人醫院就失去了生存和發展的意義，把過去要求病人怎樣做向以病人要求為導向的轉變，從被動服務轉向主動服務，從窗口轉向全員，從怕投訴向主動征求意見轉變。樹立一種新的行為準則：“病人總體上是對的”，當與病人發生矛盾時，把對讓給病人。

4、講究儀表端莊儀表端莊是醫院形象和科室文明程度的反映，醫護人員端莊的儀表、飽滿的精神，也能對病人起著緩解心理壓力、增強求生信心的作用。所以，我們要求醫護人員進入科室、病房都要做到著裝整潔、精神飽滿，堅持做到家事、煩事不進科室，衣衫不整潔不入病房，確保醫護人員的良好形象。

5、用語文明進入科室，醫護人員都要使用文明用語，對病人不能以床號相稱，要用“同志、阿姨、先生、小姐、小朋友”等熱情、文明、禮貌的用語稱呼病人。在工作中語言文雅，熱情親切，語調平穩。做到“您好、請、對不起、多謝合作”等文明語言常掛嘴邊。

6、主動服務第一、新病人入院，醫護人員要面帶笑容起立迎接，并通知責任醫生。第二、送病人到床位時，要主動帶路。第三、對行動不便的病人，護理人員要幫扶上床，并調至病人舒適的體位。第四、責任護士介紹住院環境、主治醫師、呼叫器使用方法等，使病人及時熟悉病房環境。

7、熱情交心病人入院后，不僅僅要考慮他的病情，同時還充份照顧到病人的心理，通過全方位多層次的服務，使病人從各方面得到滿足。責任護士主動熱情地與病人交談，了解病史及生活情況，開展健康教育。認真地為病人講解有關疾病的防治、消毒、個人飲食等注意事項，同時還要了解病人的思想動態，盡可能地幫助病人解決實際困難，減輕其心理壓力，使其安心就醫。

8、強化三基三嚴訓練，提高醫護人員業務技術水平全科醫護人員堅持每天一提問、每周一學習、每月一考核，使醫護人員急救技術及業務水平迅速提高，為病人提供高質量的服務奠定了良好的基礎。

9、注重病人信息反饋出院時科室給結清賬后的每位病人發調查表，調查醫護人員的服務態度，出院后一月內進行家庭隨訪，針對病人實際情況進行健康宣教，使病人感受到醫務人員的關懷與溫暖。

盡管我們已經取得了這些成績，但是差距還很大，我們今后將在醫院的領導下，組織全科醫護人員繼續進行思想品質教育、職業道德教育，主動征求病人及家屬的意見，制訂具體的實施辦法，深入病房與病人交心談心，幫助病人解決實際問題，改善護患關系、醫患關系，使醫療護理質量更上一個新臺階。

醫院示范點推薦材料

襄樊市第四人民醫院位于國家歷史文化古城襄陽，醫院有這樣一個青春澎湃的集體，他們善良、熱情、正直、仁愛、富有同情心；他們團結拼搏、不畏艱難、齊心協力、勇于創新。他們就是骨科住院部的醫務工作者。

骨科住院部現有職工15人，平均年齡31歲，34歲以下有12名，占全科總人數的80%。其中教授、主任醫師，獲國務院特殊津貼者1人，副高以上職稱3人，是一個名副其實、朝氣蓬勃的“青年集體”。他們始終堅持“以精湛技術為基礎，以優質服務為載體，一切以病人為中心”的宗旨，積極投身于青年文明號創建工作，取得了可喜的突破與進步。

一、加強科室建設，完善服務功能。

在骨科住院部全體職工的齊心努力下，該科業務迅速發展。XX年初，經醫院領導研究決定該科在原有基礎設施建設上進一步加強醫療設施建設，擴充醫療項目，完善服務功能。投巨資購進c臂放射機、臭氧治療儀、骨科上肢、下肢專用器械箱等全套骨科器械。業務涵蓋風濕骨科、創傷骨科、正骨科、按摩、牽引、熏蒸等理療，并重點打造顯微外科、矯形外科和骨科微創系列手術，骨科住院部由原來的10張床位，擴充到28張?？剖胰藛T由原來的8人擴充到15人。XX年4月22日該科正式被襄城區衛生局批準為“骨傷病治療專科”，并召開新聞發布會，舉行揭牌儀式，標志著該院“骨傷病治療?？啤币呀洿蛟斐墒?，并得到了上級有關部門和社會的充分肯定。

二、強理論學習，更新服務觀念。

為提高全體醫護人員的業務素質，科室堅持每周一次的集中業務學習，交流醫療護理的經驗和體會，學習外地新的醫療護理知識。科室主任每天早晚各召開一次碰頭會，對新來每一個病人仔細檢查，分析并制定出最佳方案，對疑難問題進行會診，從細微環節杜絕醫療差錯的發生，并使每位患者均可得到最佳的服務，切實贏得了良好的聲譽。護理方面以每天組織晨會提問，每月一次基礎理論考核，每月進行一次護理大查房，并根據患者病情組織業務學習，利用休息時間開展各項護理技術操作訓練。

科室在全院率先啟動科室文化建設，提出了科室團隊理念“團結一致、互助友愛、求實創新、愛崗敬業、醫德高尚”，增強了全科的凝聚力和戰斗力。并先后舉辦以“假如我是一個病人”、“創辦青年文明號，從我做起”等為主題的科務會議，專題討論如何轉變服務觀念，提高服務質量，大家熱情高漲，紛紛獻計獻策，體現了強烈的主人翁精神。

通過全科工作人員的共同努力，該科的優質服務得到了社會各界的肯定。XX年度工作總結中被評為先進科室；今年5月醫院舉辦的民意調查中，患者對該科的滿意度高達96％以上；科室護士多次被評為“星級護士”。

三、突出創新意識，提高業務技能。

骨科收治的病人多數病情比較嚴重，甚至失去生活自理能力?？剖彝驹谔撇嘀魅魏投帕栾w護士長的帶領下，全科上下積極鉆研，對于脊柱外傷合并癱瘓、脊柱腫瘤、頸椎管內腫瘤、椎間盤突出、椎管狹窄、脊柱畸形、頸椎病等都有了更深刻的研究?！邦i椎管內腫瘤摘除手術”、“胸椎管內腫瘤摘除手術”等多項骨科疑難手術在該院連連告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎結核病灶清除、脊髓側前方減壓手術”成功開展。該手術患者系天門市趙女士，三年前因患胸椎結核，先后到武漢市以及?。ㄊ校┧募胰揍t院診斷為“胸椎結核不排除腫瘤”或“腫瘤不排除胸椎結核”。有兩家醫院以手術難度大，收治住院要預交10萬等條件，使患者無法承擔而未得到有效治療，后經人介紹送到襄樊市第四人民醫院并成功實施了手術，整個治療過程僅花了14000多元，其手術效果達到了國內先進水平。

精湛的醫術，優質的服務，立刻使這個剛剛成長起來的“年輕科室”聲名雀起。一年來該科共收治腰椎間盤突出癥病人430多人，骨科腫瘤病人130多人，施行手術共達490多臺，無一例手術感染或意外發生。

這個充滿活力、朝氣蓬勃的集體，以其文明、優質、高效的服務，塑造了新一代青年醫務工作者愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻的美好形象，揚起了青春風帆，譜寫了文明篇章。

醫院示范點推薦材料

***醫院外科現有醫務人員26人，平均年齡28.6歲，其中黨員7人，團員10人，大專以上學歷21人，副主任醫師2名，主治醫師5人，醫師4人，主管護師9人，護師3人，是醫療戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體;科室設有普外、泌尿外、燒傷外等專業，常規開展

普外、胸外、泌尿外科手術，并健全了一整套危重病人的搶救體系?？剖覐腦X年開始創建青年文明號活動，XX年獲得地區青年文明號集體，成立市以后，重新認定為市級青年文明號。從此，我們始終堅持把創建工作與醫療業務工作相結合，將青年同志的活力與創造力凝聚在“青年文明號”的旗幟下，展現了良好的職業形象和精神風貌，為保障廣大人民群眾身體健康、促進全縣經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。幾年來，我們主要做了以下幾方面工作：

一、以人為本，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓職工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;結合工作實際不定期組織召開青年職工座談會。團員青年還約定每年的“五·四”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。每個月舉行一次業務講課和“三基”考試，同時，每個季度積極參加全院舉行的“三基”考試和其它操作考試，不斷提高技能水平。在XX、XX年全院舉行的護理技術操作比賽中，我們科室分別奪得了十個單項獎，一個集體三等獎;在平時舉行的診療操作技術和護理操作技術中也均取得了較好的成績。

二、管理為本，加強服務窗口建設

一是加強服務制度建設。我們將“文明服務窗口”創建工作與我縣開展的“三優三創”活動、保持共產黨員先進性教育活動、行風評議活動以及轉變干部作風加強機關行政效能建設活動等工作緊密結合，在工作過程中深入落實“首診負責制”、“一日清單制”、“服務承諾制”、“兩次投訴查實待崗制”和等一系列制度，明確醫護人員工作職責，嚴明工作紀律。

二是加強工作制度建設。我們組織對科室所有業務工作進行了梳理，進一步完善病人住院服務流程和診療操作規范，將相應的服務流程、操作規范和執行依據編印成文，并對剛入院病人及其家屬進行宣教，不斷提高業務工作的規范性和效率性。

三是加強醫德醫風建設。通過科室與醫院、科室與個人簽訂責任狀，加大行風建設力度，科室醫德醫風糾風小組還堅持不定期查崗制度，對服務態度不好，受到病人或家屬投訴的，經調查核實，視情節輕重給予處理;繼續執行衛生部“八不準”，在科室顯著位置設立“本科室醫務人員竭誠為您提供服務，不收取‘紅包’及任何禮品”承諾牌和意見箱，把“醫護人員文明用語、服務忌語”等公示上墻，自覺接受群眾監督，提高職工服務意識，樹立醫院良好形象。

　　三、堅持走科技興醫之路，提高醫療技術水平

科學技術是第一生產力?？剖翌I導對科研工作非常重視，特別是科室主任經常在會上強調醫療科技的重要性，并親自帶頭撰寫學術論文、引進新技術開展新項目;堅持醫務人員再教育，科室每年都選送1-3名醫務人員到上級醫院進修學習，把學到的新技術應用于臨床工作，不斷地增強科室的技術力量。XX年以來科室先后添置了前列腺電切鏡、微波治療儀等先進設備，引進新技術開展項目19項，其中《***》、《***》分別獲得市XX年度和XX年度科技進步二等獎。由于科技創新和醫療質量成績顯著，科室XX至XX年連續四年被評為院先進集體，科室主任***XX年被衛生廳授予“衛生系統科技工作先進個人”，XX年榮獲“市技術拔尖人才”稱號，XX年被評為“市先進工作者”;號長**被評為市優秀護士。

四、發揮青年文明號作用，發揚“救死扶傷”人道主義精神

外一科是繼急診科之后經常遇到搶救急危重病人的科室，由于創號深入人心，醫務人員的應急能力很強。如XX年6月4日下午5時30分，正值下班時間，忙完一天的工作，大家都脫下白大衣洗手準備回家，突然接到“120”電話，報告有三名因瓦斯爆炸造成嚴重燒傷的外地患者準備收進我科搶救，電話就是命令，此時大家都不約而同地重新穿上白大衣，立即投入到緊張的準備工作。

第十三篇 創先爭優示范點事跡材料

鄉鎮黨建示范點工作總結

為了深入貫徹落實黨的、精神，全面貫徹落實科學發展觀，加強黨的基層組織建設，按照縣委組織部的要求，者竜鄉黨委決定在腰村村黨部支、慶豐村黨總支開展創建基層黨建示范點工作。為切實加強我鄉黨的工作規范化、制度化建設，扎實有效地做好基層黨建示范點創建工作，提高各級黨組織的凝聚力和戰斗力，對照縣委組織部創建基層黨建示范點工作要求，現將黨建示范點工作總結如下：

一、基本情況

者竜鄉位于新平縣西北部，地處哀牢山脈中段東麓，距縣城139公里。鄉轄8個行政村，61個村民小組，82個自然村，農村居民人口11842人，占全鄉總人口12242的96。7%。有16個黨總支(支)部，總支下設19個分支部，56組，647名黨員，其中農村黨員547名。1-11月，全鄉實現國內生產總值(GDP)5074萬元，農村實現農村固定資產投資1350萬元，農民人均純收入2430萬元。

二、主要做法開展創建基層黨建示范點工作，是深入貫徹落實黨的和精神，鞏固先進性教育活動成果，進一步提高基層黨組織凝聚力和戰斗力，堅持與時俱進，解放思想、更新觀念，創新工作思路和工作方法，團結和凝聚廣大黨員群眾推進政治文明、物質文明和精神文明建設，形成新的工作格

(一)加強基層組織建設，發展隊伍結構鄉黨委根據新形勢下黨建工作的要求，不斷加強基層組織建設。

一是抓好班子建設，提高執政能力，組織示范點班子成員外出學習，借鑒其他單位好的經驗，著力提高領導班子建執政為民的能力，不斷深化“三級聯創”，鞏固和發展先進性教育成果;

二是繼續實施“雙強”工程，抓好黨員發展和配強兩委班子工作;

三是加強黨組織的管理，擴大黨組強的覆。

(二)加強黨員隊伍管理，提高致富能力工作中，始終圍繞強化班子建設，加強黨員隊伍管理，提升黨員的整體素質為目標，致力于黨員隊伍建設。

一是嚴把黨員隊伍進口關，增強黨員隊伍的活力。

二是加強教育培訓，提高黨員素質。腰村村、慶豐村兩個黨建示范點以黨員活動陣地為依托，對黨員進行“三個代表”重要思想、精神，貫徹落實科學發展觀，解放思想、更新觀念，加強農村實用致富技術、市場經濟知識、法律法規政策教育;

三是開展黨建活動，發揮“雙帶”作用。把開展黨建活動作為黨員發揮“雙帶”作用的重要途徑，繼續在黨員中廣泛開展“爭創先鋒”活動。

(三)加強干部作風建設，改善干群關系

一是開展作風整頓。針對少數黨員干部中存在的“不學、不干、不和、不廉、不正、不暢”等問題，黨委采取集中學習、民主評議等方式，深入開展創“三個文明”建設活動，徹底整頓作風，干部隊伍中務實的風氣得到提高。特別是開展黨員先進性教育活動開展以來，廣大黨員干部認真實踐“三個代表”重要思想，認真學習，強化執政能力，為民興辦實事。

二是實行陽光行政，完善政務公開。設置黨務公開欄10個。

(四)解放思想、更新觀念、銳意創新在創建村級黨建示范點工作過程中，指導村級創建工作的黨委書記，自始至終要求把解放思想、更新觀念、大膽創新作為創建工作的出發點，始終結合經濟發展抓黨建，把黨建活動的開展當成經濟發展的堅強后盾。把握創建機遇，抓緊發展目標，進一步統一全村上下思想認識，營造了一個一心一意謀發展，異口同聲說發展，凝心聚力抓發展，比學趕超爭發展的濃厚氛圍，同時在領導上強化責任，在工作上形成制度，營造出更好的發展氛圍，有效地形成了圍繞發展抓創建，抓好創建促發展的良好運行機制。積極推行農村“三位一體”新模式，服務農業產業結構調整。黨委采取政府引導、市場動作、農民為主的模式。積極引導農民加大產業結構調整力度，確保農業增效、農民增收。

鄉黨委結合腰村村、慶豐村實際，創建組織設置模式，對村經濟和社會發展進行科學合理規劃，穩步實施。如腰村村黨總支部，在不改變原有組織設置模式，把中思想好、作風作風正的黨員根據產業類別、年齡分類設為甘蔗產業黨支部、精神文明黨支部、烤煙產業黨支部;慶豐村黨總支以外全鄉政治、文化、經濟中心的有利優勢，引進杜洛克低公豬5約克公豬1頭，良種母豬20頭推廣人工授精1779窩，生產優質仔豬31872頭，發展蔬菜種植大戶10戶，繁榮蔬菜市場;完善黨員活動陣地，建立黨務公開欄1塊，做到黨員上墻。建立健全和完善制度，制定黨員目標責任制考核細則，嚴格考核、評比，制定獎懲機制，堅持一年一評比，以此帶動輻射周邊黨員群眾共同致富及其他黨總支(支)部效應。

(五)優化基層管理體制，發揮黨組織的領導核心作用。

建立健全鄉、村、組三級黨建工作網絡，形成鄉黨委牽頭抓，村具體抓，小組抓落實的工作格局;健全基層黨組織文化、計生、衛生、綜治、維穩等組織機構;建立協調機制，在基層黨組織與村委會、聯系村領導、駐村干部之間建立協調機制，在認真做好民情民意調查，聽取村民群眾意見，抓準村民群眾關心的急需的共建項目的基礎上，定期和不定期召開聯席會議，會后把決定公布于眾，接受監督，并認真抓好落實，達到促進基層穩定，加強基層建設，提高基層黨建工作水平的目的。

(六)優化基層黨員管理機制，發揮黨員先鋒模范作用。以保持黨員“”學習活動為契機，積極探索新時期基層黨員管理的新方法和新路子，建立健全基層黨組織議事規則，認真落實“三會一課”、民主生活會、無職黨員設崗定責、流動黨員教育管理、星級管理等制度。

(七)優化基層硬件建設，發揮陣地作用。按照以點帶面、分步實施的原則，不斷加大基層硬件設施的建設力度。為方便村民辦事，便于基層管理，根據自身實際，積極爭取上級單位的支持，建立完善基層組織活動陣地。

三、取得初步成效

(一)基層黨建工作進一步科化合理規范化?；鶎狱h務工作水平得到提高，基層黨組織的戰斗力得到增強。

(二)資源得到整合。通過創新組織設置模式，進一步增強基層組織建設和管理，群團組織作用發揮明顯，豐富活躍村民群眾的文化生活，形成健康向上、文明和諧的基層文化氛圍。

(三)陣地作用發揮明顯。

一是發揮了宣傳陣地作用。利用活動陣地對村民骨干和村民代表進行培訓教育，抓好社會公德、家庭美德教育和科學知識、遵紀守法教育，鄰里糾紛減少;二是充分發揮文化陣地的作用。有效利用遠程教育、廣播、墻報和宣傳欄，加強科學、健康、文明的文化宣傳工作，積極開展考核評比活動，黨員的“創建”意識和公德意識得到提高，積極參與“創建”活動。

四、存在的問題和下一步打算

經過努力，我鄉的基層“黨建示范點”創建工作在基層組織設置、工作隊伍配置、黨員發展及教育管理等方面取得了一定的成績，但還存在基層黨組織的基層干部隊伍的工作水平不高、服務功能與社會的發展不相適應、基層建設的經費投入不足，基層的領導體制、管理方式、服務功能還不夠完善等問題。在下一步工作中，我們將圍繞以下六個方面來開展：

(一)加強隊伍建設，提高服務水平。

一是進一步加強基層工作者隊伍建設。按照“年輕化、知識化、專業化”的要求，通過面向社會公開選聘、上級下派、民主選舉等多種形式，建立一支熱愛基層工作、能力強、文化高、年輕化的基層工作者隊伍。

二是定期組織基層黨務工作者進行政治理論、文化知識、業務知識以及形勢政策等方面的教育培訓，提高他們分析問題，解決問題，有效開展工作的能力和素質，適應基層大黨建工作的需要。

(二)拓展基層服務，滿足村民需求。充分利用遠程教育網絡建立基層服務信息網絡，向社會提供與群眾生活密切相關的各種服務。

(三)建立和完善基層建設激勵機制。實行基層建設量化目標管理考核制度，統一協作，杜絕多頭考核，增加基層工作負擔。鄉黨委每年對基層建設示范活動進行一次評比驗收，對達標的單位及時進行表彰。

第十四篇 創先爭優示范點事跡材料