科技人員勞動合同(通用十九篇)
發布時間：2019-07-26科技人員勞動合同(通用十九篇)。
? 科技人員勞動合同
甲方：
乙方：
簽訂日期： 勞 動 合 同Employment ContractParty A：Party B：Date：
甲方（用人單位）全稱：
住所：
聯系電話：
法 定 代 表 人：
Party A(Employer)Name:Address:Telephone:Legal Representative:
乙方（勞動者）姓名：性別：
國籍：
有效身份證件及號碼：
現住址：
聯系電話：
外國人就業證號：
Party B(Employee)Name:Gender:Nationality:ID Card No.:Address:Telephone:Work Permit No.:
第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
Article 1The contract is hereby concluded by both parties in accordance with Labor Law of the People's Republic of China and Labor Contract Law of the People’s Republic of China, in the principles of fairness, legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and good faith.第二條合同期限
Article 2Contract Term
勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。
（一）固定期限：自年 月日起至年月日止。
（二）無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成為止。
The term of the labor contract is agreed by both sides in the ticked method below:
□ Party A and Party B signs a fixed-term labor contract.The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________;
□ Party A and Party B signs a non-fixed term labor contract, which starts from ________ and ends till the occurrence of a statutory termination condition;or
□ Party A and Party B signs a task-oriented labor contract, which starts from ________ and ends at the task completion date agreed by both parties.第三條工作內容與工作地點
Article 3Job Responsibility and Work Place
(1)甲方聘用乙方從事崗位工作。
(2)工作地點為。根據甲方工作需要，經甲乙雙方協調一致，可變更工作地點。
(3)乙方應積極遵守公司所有規章制度，按質、按量、按時完成其本職工作。
（4)甲方可以根據實際工作需要，根據乙方的工作能力和表現，調整乙方工作崗位或安排乙方臨時從事其他工作崗位，乙方應予以認可配合。
（5）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
□ 標準工時制，即每日工作小時，每周工作天；
□ 不定時工作制；
□ 綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行以周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
., which can be changed on the basis of mutual agreement as per Party A’s business requirements.(3)Party B shall fulfill his job in a high-quality, quantitative and time-efficient manner and abide by all the company rules.(4)Party A may adjust Party B’s job or appoint Party B to do another job temporarily by virtue of its business requirements as well as Party B’s competence and performance.Party
B shall agree and cooperate with Party A.(5)Both parties agree Party B’s working hours are specified as follows(Please choose): □ Standard working hours system, i.e.____ hour(s)/day, ____ day(s)/week;
□ Non-fixed working hours system;or
□ Cumulative working hours system and the calculation period is ____.第四條勞動報酬與福利待遇
Article 4Labor Remuneration and Welfare
（1）甲方每月日以貨幣的形式足額支付乙方工資，結算周期為上月月初到上月月末，實行先工作后發薪的制度。
（2）乙方正常工作基本月薪為元（人民幣/美元/英鎊），匯率以支付當日為準。根據公司經營狀況和乙方工作表現，乙方工資及獎金可另行調整。
（3）甲方按照中國有關規定對乙方所應承擔的社會保險費用及個人所得稅進行代扣代繳。按照乙方工作所在地國家規定所應支付的相關稅費由乙方自行承擔。
(1)Party A shall pay off salary to Party B in currency on theof every month.The pay period is from the beginning to the end of last month.Party B works before paid.(2)Party B’s normal basic salary is ________ in RMB/USD/GBP at the exchange rate to the payment date.The basic salary can be adjusted as per the company’s operation and Party B’s performance.(3)Party A will deduct Party B’s social insurance premium and individual income tax from his or her salary according to the law and regulation of China.And Party B should afford the relevant taxes and fees in accordance with the law and regulation of the workplace.第五條勞動合同的履行與變更
Article 5Contract Performance & Alternation
（1）甲方應按照約定為乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
（2）甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，并以書面的形式確定。
(1)Party A shall furnish Party B with proper working place, labor conditions and position, and shall also pay the remuneration to Party B on time, conforming to the provisions herein.Party B shall fulfill his responsibilities herein in due diligence.(2)The contract may be revised in written form, after both parties’ agreement through negotiation.第六條合同的解除和終止
Article 6Contract Cancellation and Termination
（1）合同期滿雙方不再續簽或者雙方約定的合同終止條件出現時，雇傭合同即終止。
（2）經合同雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
（3）乙方應遵守中國政府的法律、法規及有關規定，乙方如違反上述規定，甲方有權即時解除合同；乙方因健康原因，經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提前終止合同。
(4)乙方因歸國或其他私人原因未正常出勤且超過十天且未向甲方做出書面說明的，本合同自動終止。
(5)乙方被證明無法完成本合同項下的工作任務，甲方有權隨時解除本合同。
(6)乙方應嚴格遵守甲方的工作規定以及規章制度，盡職盡責，否則，甲方有權
隨時解除合同并追究因此而造成的經濟損失，并有權對所造成的經濟損失在乙方的報酬中作相應扣除。
(7)乙方有權提前30 日以書面形式通知甲方解除本合同，在試用期內提前3日通知甲方即可解除。
(1)This contract shall be terminated once it expires and both parties do not extend the contract.(2)The contract may be canceled based on both parties’ mutual negotiation.(3)Party B should abide by China laws, decrees and related regulations and Party A’s working systems.During the duration, Party A is entitled to cancel the contract in case Party B violates China laws and decrees, and terminate the contract before expiration in case Party B cannot resume his or her work for health reasons after the medical certification of continuous sick rest for 15 working days.(4）The contract will automatically terminate in case Party B is absent for over 10 days without written explanation due to homecoming or other private reasons.(5)In case Party B is proved to be not competent for the work under the contract, Party A is entitled to cancel the contract at any time.(6)Party B should abide by Party A’s working systems, rules and regulations.Otherwise, Party A is entitled to cancel the contract and claim a corresponding compensation of any economic loss from Party B’s payment.(7)Party B should inform Party A in written form 30 days in advance for canceling the contract, and 3 days in advance during the probation period.第七條其他事項
Article 7Others
（1）其他未盡事宜，雙方可參照甲方公司內部的相關規章制度執行，或者可由甲、乙雙方另行訂立補充條款，補充條款與本合同具有相同的法律效力。
（2）甲乙雙方均應遵守本合同之約定，任何一方違約，非違約方均有權要求違約方承擔相應的損失。
（3）在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按中國有關法規執行。
（4）本合同分為中英兩種文本，每種文本具有相同的法律效力；如兩種文本產生沖突，則中文文本為作準文本。
（5）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
(1)Other items not stipulated by the two parties can be implemented according to the internal rules and regulations of Party A;or both parties may conclude a supplement clause and the clause shall have the same effect as this contract.(2)The two parties should abide by the contract.In case one party tears up the contract, the other party has the right to require the defaulting party to undertake corresponding loss.(3)If there is something undefined in this contract when implementing this contract, it shall be executed according to relevant laws and regulations of China.(4)The contract has two versions in Chinese and in English.The two copies are equally authentic.In case any dispute happens, the Chinese version shall prevail.(5)The contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively.The two copies are equally authentic.The contract comes into effect upon signatures or seals of both parties.甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
Party A(stamp):Party B(signature):
法定代表人（簽章）：
Legal Representative(stamp):
年月日年月日
Date:Date:
? 科技人員勞動合同
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
根據《勞動法》的規定，_______________公司因工作需要招用志為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本合同
一、合同期限：本合同為臨時用工合同，甲方有權隨時根據工作需要解除合同。
二、勞動報酬：乙方在合同期間的工資標準為每月人民幣____________元整￥____________元，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇。
三、工作時間：__________________公司牛場全日(24小時)及節假日和法定休息日的值班值宿。
四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發生案件和災害事故。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。
五、乙方工作職責：
1、對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發生問題，保證安全。
2、堅持對規定的看護區域、范圍進行巡邏檢查，發現可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。
3、在當班期間，發現可疑人、可疑事和可疑情況，要立即向領導和有關部門報告，以便及時采取對策，避免發生問題;如果認定可疑人是犯罪分子，就要立即報110。
4、要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。
六、乙方在聘用期間出現任何自身安全事故及疾病和甲方無關，由乙方自己負責。
七、聘用工作期間，甲方出現一切物品被盜或損失均由乙方負責賠償。
八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報____________街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。
甲方：________________簽字蓋章
______年______月______日
乙方：________________簽字蓋章
______年______月______日
? 科技人員勞動合同
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)
A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條 錄用條件為：
1. 學歷文化：_________________________________________.
2. 身體狀況：_________________________________________.
3. 工作技能：_________________________________________.
4. 團隊精神：_________________________________________.
5. 其 他：_________________________________________.
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________.
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_______________)
A. 標準工時制。
B. 不定時工時制。
C. 綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)
A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
C. 其他工資形式：____________________________________________.
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……
A. 城鎮社會保險B. 小城鎮社會保險C. 外來從業人員綜合保險D. 其他________________________________________.
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A. _________________________________________________________.
B. _________________________________________________________.
C. _________________________________________________________.
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
D. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
E. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
F. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
H. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
I. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
K. 法律法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。
D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：
A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
F. 法律法規規定的其他情形。
第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
G. 法律法規規定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章 培訓服務期與競業限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章 勞動爭議處理
第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章 其他規定
第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：
A. _________________________________________________________.
B. _________________________________________________________.
C. _________________________________________________________.
第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
? 科技人員勞動合同
為拓展電子銀行業務，我部門接手了代收學費系統。作為主要聯系人，我進行了代收學費系統項目的聯系、申請、測試，項目實施計劃的制定、操作手冊的修改、培訓幻燈片的制作、教師的培訓，相關數據、信息技術的聯系、協助等。在我不懈的努力及相關部門及網點的配合下，迄今為止，已有淮北局中、三實小、二中、海宮中學四所學校成功使用了建行代收學費系統，龍卡發卡量急劇上升，個人網銀業務量大幅提升，簽約客戶數穩居全省前列。
? 科技人員勞動合同
隨著信息技術的飛速發展，銀行業面臨著多方面的挑戰，其中計算機和網絡信息的運用，就是一個緊迫而關鍵的問題。在電子化風起云涌的時代大潮中，計算機的使用與推廣給金融業帶來了難得的發展機遇，同時也為金融企業樹立良好形象，提高自身競爭力提供了先進的技術手段。今年，科技信息部的工作在以理事長為核心的我行領導班子正確領導下，緊緊圍繞和積極配合自治區我行的中心工作，樹立起“安全、高效、創新、服務”的指導思想，提出了加快電子化建設、強化計算機安全、規范操作行為、服務經營發展的計算機工作全年總體目標，以提高計算機綜合運行能力為基礎，以提升業務人員操作技能為要求，堅持服務于經營的原則，創造性的開展工作，有效地推動了我市我行計算機管理工作的發展步伐，圓滿地完成了上級下達的各項任務。
? 科技人員勞動合同
甲方：______
乙方：______
簽訂日期：______年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲競成服裝輔料商行注冊地址：_________鄭州市
第二條乙方：_________性別：_________
證件號碼____________
戶口所在地
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
第四條本合同為年期限合同。即從______年___月___日生效，其中試用期至______年___月___日止，于______年___月___日終止。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第六條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第七條根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為
第八條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
四、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度
第十條根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由各部門結合本人在不影響公司正常生產的情況下具體安排。
五、勞動報酬
第十一條甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的工作任務，達到相應的標準，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為元。
第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、勞動保護和勞動條件
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關經濟損失及追究其相關法律責任。
七、勞動合同的解除
第十六條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定，并結合本企業的實際情況執行。
第十七條乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經甲方批準同意后方可解除本合同。
第十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由乙方承擔。
八、保密協議
第十九條乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密法規，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節輕重要求乙方賠償損失并追究其相關的法律責任。
九、其他規定
第二十條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第二十一條未經公司同意，不得私自動用公司任何資金。
第二十二條本合同的附件如下：
1、《勞動獎懲實施細則》
2、《財務管理制度》
3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件
第二十三條本合同一式兩份，
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
? 科技人員勞動合同
甲方(單位名稱)
住所地：
法定代表人：
乙方(姓名)
性別：
身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同訂立日期：
年月日
? 科技人員勞動合同
科技人員婚禮主持詞
〔主持人〕
尊敬的各位來賓，各位來自XX市社會各界的朋友們：
大家上午好。
花好月圓吉祥日，喜結良緣幸福時。
今天是公元XXXX年X月X日，對于我們科技界的XXX先生和XXX小姐來說，是個成婚的好日子。在今天，他們就要結束X年戀愛生涯，曾經的夢想將要變成現實，曾經的誓言將要變成行動！在這碩果累累的金秋時節，他們終于相約走入了神圣而莊重的幸?；橐龅钐茫￠_始品味愛的喜悅、情的歡愉！這就叫：日月合璧映出光明世界，伴侶同心迎來美好家庭。（掌聲）
我叫XXX。今天，我十分榮幸的接受新郎新娘的委托，擔任他們的婚禮主持人。希望我今天的主持能讓新郎新娘滿意，能讓大家開心。
在這里，我首先代表東道主向所有的嘉賓致以最誠摯的謝意和最熱烈的歡迎。
那么在慶典開始之前，我先要向朋友們提個小小的要求，就是為了使今天的慶典更加圓滿和熱鬧，在慶典的過程中，希望朋友們能給予掌聲支持和配合！記住，有了你們的配合我們今天的慶典才會更精彩?。崃业恼坡暎┲x謝大家。
朋友們，我們今天的新郎和新娘，經歷了春夏和秋冬，經歷了寒霜與酷暑，在今天終于能走到一起幸福地結合了。
為了這次婚禮的神圣與嚴肅，首先我們掌聲有請新人的父母，主婚人——來自新郎單位XXX研究所的所長XXX女士，證婚人——來自新娘單位XXXX研究機構的XXX主任以及男女雙方的來賓代表在嘉賓席上就座。
首先上場的是新郎的父母，XXX伯父、XXX伯母，恭喜你們。
接下來的兩位是新娘的父母，X伯父、X伯母，給你們二位道喜了。
緊接著的是主婚人XXX女士，證婚人XXX先生，兩位領導你們辛苦了，歡迎你們。
現在進場的是我們的來賓代表，遠方來的客人歡迎你們的盛情光臨！
（主要嘉賓一一就座）
說說笑笑盈門喜，熱熱鬧鬧滿堂春。此時此刻我們都滿懷誠摯的祝福等待一個激動人心的時刻。（看表）
好，現在是北京時間上午11點58分，良辰吉時已到：我宣布：XXX先生和XXX小姐的新婚典禮現在開始。在這莊嚴而又神圣的一刻，在這幸福而又浪漫的日子，請全場的所有嘉賓全體起立，請音響師奏響莊重的《婚禮進行曲》，朋友們，讓我們用今年最火暴、最熱烈、最響亮的掌聲，請XXX先生和XXX小姐喜登華堂?。ㄒ魳罚骸痘槎Y進行曲》。鞭炮齊鳴）
志于云上得，人自月中來！鞭炮聲聲賀新婚，歌舞升平迎新人，有情人兒心相印，愛情之花更盛開。朋友們，我們的兩位新人正手拉著手，心連著心，在伴郎伴娘的陪伴下緩緩地向臺前走來。他們正走向幸福的生活，走向美好的未來。他們帶來了攜手萬千的喜慶，帶來了美好無限的憧憬。
幸福、浪漫、激動，使兩位新人更加耀眼奪目，光彩照人，讓我們再一次用我們無與倫比的掌聲為幸福、浪漫的新郎新娘祝福，祝愿他們：天賜良緣，情投意合，花開并蒂，百年好合，誓約同心，鴛鴦璧合。（熱烈的掌聲）
（新人上場男左女右站好）
俗話說得好，人逢喜事精神爽，話一點都沒說錯?？葱吕?，西裝革履，英俊瀟灑，帥呆了酷斃了，簡直無法比擬了?？葱履?，身穿婚紗，亭亭玉立，手捧鮮花，楚楚動人。這真是：日月同輝出嬌娃，國色天香就是她。天上瑤母沒看好，下凡人間美似花。若能把她娶到家，日子越過越紅火，事業越做越發達，心中想啥就來啥。他們真是才子佳人，珠聯璧合，佳偶天成，天作之合。
紅花還需綠葉配，伴娘心里沒說啥，就是伴郎心太急，啥時我也能娶到一枝花？近水樓臺先得月。今天機會還真有，不知伴娘甚想法，事后給他（指伴郎）一個加急電話，聯系聯系說情話。呵呵，小姑娘臉紅不算啥，本主持人說的是真心話，金童玉女喜相逢，如要錯過怨你倆。俗話說得好，一家有女百家求，今天你們辛苦了，待到明年拜堂的就是你們倆。
接下來，請新郎新娘謝男女儐相的一路護駕。
來，一鞠躬，感謝今日男女儐相，相扶相攙，陪伴左右，完成新婚大典。再鞠躬，預祝明年伴郎伴娘，雙翔雙棲，比翼齊飛，紅絲綿綿秀線牽。三鞠躬，愿友誼之樹常青，友誼之花常新。
好，掌聲歡送伴郎伴娘場下就座稍事休息。（掌聲中，伴郎伴娘臺下就座）
有請我們一對天真爛漫的金童玉女代表大家向這對新人獻上芬芳美麗的鮮花，衷心祝福二位新人在瑰麗的人生中，如花常開，如景常在，快樂和甜蜜永駐心間，祝你們新婚愉快?。ㄕ坡暎?/p>
神圣的婚禮、輝煌的時刻，若按西方的婚禮儀式，神父為最好的盟證，而我們中國是一個禮儀之邦，文明古國，從古至今的婚禮都是有長輩和親朋們共同參與的，其神圣和莊嚴可與西方的神相提并論。
下面，有請XXX先生為新人主婚。（主婚人講話略）
接下來，有請我們中國的神父——證婚人XXX女士為新郎新娘宣讀結婚證書。（證婚人講話略）
有請我們的證婚人把結婚證書頒發到新人手中。
手捧著鮮紅的結婚證書，仿佛捧著對方一顆火熱的心，中國有句古話：執子之手，與子偕老。
祝愿這對新人在今后的日子里同心果滿千秋樹，比翼鳥飛四化程?。ㄕ坡暎?/p>
今天我們這對新人能夠從有緣相遇到有情相知再到心相系，最后到手挽手步入神圣的婚禮殿堂，的確是非常非常不容易的一件事情，那么在這個令他們陶醉，令我們羨慕的時刻，他們一定有好多好多心里話要告訴我們大家！我們掌聲有請新郎新娘講話。
（新郎新娘講話略）
朋友們，兩位新人的肺腑之言不禁讓我想到我們中國的一句古話：百年修得同船渡，千年修得共枕眠！你們已經修了千年的緣分，歷經了千辛萬苦才走到一起，那么愿你們牢牢抓住月下老人為你們牽的這根紅線，?？煽?，石可爛，但愿你們的愛情永不變。
常言道：天大地大沒有父母的恩情大，河深海深沒有父母的恩情深。看著面前這一對幸福的人兒，我不禁想到這對新人的父親和母親，是??！從咿呀學語到蹣跚學步，從叛逆的少年長成懂事的青年，從稚嫩的幼苗長成參天大樹！每個腳印里無不滲透父母的心血，那么此時此刻，我們相信四位老人家一定是柔情滿懷，思緒萬千，一定有許許多多的心里話，要告訴這一對新人，告訴我們大家。掌聲有請新人的父母發言?。ǜ改钢v話略）
今天所有的掌聲都代表了鼓勵，所有的語言都充滿著祝福，但祝福的話再多，我們也不會嫌多，有請男方的嘉賓代表送上祝賀詞，掌聲有請?。ㄖ略~略）
掌聲有請女方嘉賓代表向新人致新婚賀詞。
〔來賓〕
各位領導，各位來賓：
今天，是我們X家的女兒與X家之子舉行結婚典禮的喜慶日子，我代表娘家客人對各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎和真誠的感謝。
今天，是一個不尋常的日子。因為在我們這片人杰地靈的土地上，又組成了一個新的家庭。這個家庭，它既肩負著時代賦予的重任，又飽含著父母的殷切期盼、親朋好友的美好祝愿。
在這喜慶祥和的日子里，我希望兩位年輕人，用他們的仁愛、善良、純正之心，用他們勤勞、勇敢、智慧之手去營造兩人溫馨的家園，修筑避風的港灣，創造燦若朝霞的幸福明天。
在這喜慶的日子里，我還祝愿兩位年輕人的婚姻美滿幸福，地久天長；祝愿各位嘉賓吉星高照，萬事如意。
此時此刻，我們深深感激紅娘的牽線搭橋，使兩個孩子喜結并蒂連理，使XX兩家珠聯璧合；我更感謝主持人的風趣、幽默、技藝高超的主持，使今天的結婚盛典更加隆重、熱烈、溫馨、樣機
最后，讓我再一次深深地謝謝大家。（熱烈的掌聲響起）
〔主持人〕
在大家熾熱的心情和掌聲鼓勵下，今天的慶典真是歡聲笑語，喜慶非凡，而我們今天這對新人也要向朋友們表示真誠的謝意。天上四時春作首，人間百行孝為先。在這幸福神圣而又激動人心的時刻，新郎新娘不會忘記含辛茹苦養育自己的父母，更不會忘記各級領導和朋友對自己的關懷和培養，下面，一對新人舉行禮拜儀式。
首先，請新郎新娘面向父母。
一鞠躬，喜成新家，不忘爹媽；
再鞠躬，養育之恩，終身報答；
三鞠躬，祝父母大人福如東海，健康長壽。（新人向父母三鞠躬）
朋友們，新郎新娘能夠在今天共度他們夢寐以求的幸福時光，離不開各位來賓的參與，也離不開朋友們的祝福。為此，一對新人要把他們崇高的敬意獻給今天現場所有的嘉賓。
好，請新郎新娘面向來賓三鞠躬以表謝意。
一鞠躬，感謝各位領導對自己的關心和培養，對給予他們家庭深切關懷的親友，對工作生活中給予幫助的朋友致以崇高的敬意；
再鞠躬，感謝朋友們的光臨和賀喜，永遠把這美好的光景和大家的深情厚誼保留在自己的記憶里；
三鞠躬，衷心祝愿各位領導和全體來賓身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意、心想事成、愛情甜蜜。
深深地鞠躬，把濃濃的祝福送給大家，愿諸位來賓在以后的日子里繼續對新郎新娘予以關心和幫助，謝謝大家！（掌聲響起來）
接下來是夫妻對拜。
一鞠躬，蒼天為憑，大地為證，千秋良緣，永結同心；
再鞠躬，愿一對有情人天臺路近逢仙子，科海波平渡鵲橋；
三鞠躬，愿同路人并肩奮進長征路，攜手攀登科技峰。
接下來，我們請新郎新娘為我們大家表演一個“愛情大考驗”小游戲，考察一下他們夫妻倆配合的默契程度。好，有請禮儀人員送上游戲道具，有請現場一位嘉賓來和新郎新娘共同完成這個
有意思的游戲。（在歡快的音樂聲中，禮儀人員送上游戲的道具）
這是一個插有九只牙簽的蘋果，用紅繩系著，上面貼有一個鮮紅蝴蝶結，我們的要求是要新郎新娘兩人只許動嘴，不許動手，把這個象征著吉祥和平安的大紅蘋果吃下去。
（站在椅子上的來賓把手中掛有蘋果的繩子晃來晃去，新郎新娘費了九牛二虎之力才把蘋果吃下去）
朋友們，新郎新娘終于在兩人的密切配合之下克服了種種困難，披荊斬棘后品嘗到了甜蜜的愛情果實，用實際行動向我們證明他們“攜手一生、甘苦與共”的決心，讓我們對他們的成功表示祝賀，對他們的行動表示祝福。（熱烈的掌聲響起來）
非常的日子，非常的夢想。今天對于我們這對新人來說是讓他們永生難忘的一個特殊日子，為了紀念這個美好的日子，他們各自都挑起了一份定情物要送給自己最心愛的人，有請伴娘將這對新人的結婚信物給朋友們做個展示。
我們這對新人向朋友們展示的是象征著他們情與愛的定情物，他們想用這份定情物來向世人宣告他們的愛有多真，情有多純。
接下來，新郎新娘要互換他們的結婚信物。有請伴娘呈上新人的愛情信物。千里姻緣一線牽，指環雖小意義卻非凡。請新娘取下一枚將它戴在新郎左手的無名指上，從此你將永遠套住了他的心，他的心將會時刻圍繞著你來跳動。請新郎取下一枚為新娘戴在血管直通我們的心臟的無名指上。鉆戒的圓象征了愛情的堅貞永無終點，二位從此將心心相印。祝愿你們的愛情也如鉆石般堅貞不渝、熠熠生輝。祈愿新郎新娘能夠協力同心巧織九州錦，并肩攜手精描四化圖。
親愛的朋友們，今天來賀喜的嘉賓非常多，時間有限，大家不能一一為新人送上祝福，在這里我也代表現場的朋友們祝愿（同新人握手）新郎新娘，心心相印，同心永結，恩恩愛愛，白頭偕老。并肩奔四化，攜手登九天。
朋友們，青松為筆，白云為紙，三江五湖水，也包容不了這濃濃的深情厚誼。家是丈夫的港灣，家是妻子的夢幻，作家把家比做大海，詩人把家比做航船。在這里我們也祝愿一對有情人組成的一個小家庭在生活的海洋里揚帆遠航。
在這喜氣洋洋的音樂聲中，新郎新娘的新婚喜典就要告一段落了。這真是：吹著喜，鬧著喜，唱著喜，舞著喜。喜滋滋的金童和玉女，連成一個美麗的紅雙喜。客人捧來喜，主人端上喜。一家喜事帶動千家喜，你的喜就是我的喜，我的喜牽引著你的喜，愿你我同喜同樂，共祝大家喜上加喜。
最后，再一次有請朋友們用你們的掌聲，祝愿一對科研新人，龍鳳呈祥，地久天長，愿他們：愛情因事業增美，成就靠知識閃光！在祖國需要的領域里，能夠不斷創新，取得非凡的成績。
同時，我再次代表二位新人及父母向各位的光臨表示最誠摯的謝意，為了真誠感謝大家的光臨，我們兩位新人和他們的父母為大家備下了豐盛的午餐，希望朋友們把今天的一切都看在眼里、吃在嘴里、甜蜜永遠留在心里。
謝謝大家。
? 科技人員勞動合同
為使科技工作有人抓，有人管，黨委、政府加強了對此項的領導，并建立了專題研究科技工作的會議制度，科學決策制度，領導干部定期學習現代科技知識制度和黨政一把手親自聯系重大科技項目制度，并形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，各職能部門實施的工作局面，村上明確了一位分管科技的副主任具體抓科技工作，把全鎮科技工作從黨政領導到部門單位，企業職工形成了人人學科技，用科技服務于工農業生產實踐的好局面，促進了我鎮科技事業的發展。
? 科技人員勞動合同
外籍工作人員勞動合同標準版
如何規范地使用外籍員工，最大限度地避免法律風險和勞動糾紛的出現，是相關用人單位需要密切關注的一個問題.“就業許可”必不可少
外籍員工在中國就業，不同于國內勞動者就業，出于種種考慮，外籍員工在中國就業實行的是就業許可制度.換句話說，外籍員工要想在中國就業，必須經過有關部門的同意，否則即為非法就業，用人單位將面臨公安部門和勞動行政部門的雙重處罰.因此，用人單位在招用外籍員工時，應當注意并依法為其辦理《就業許可證》和《就業證》，以免構成非法用工，被國家有關部門處罰.簽訂的注意事項
一旦外籍員工依法在國內用人單位就業，根據《外籍員工在中國就業管理規定》中的相關規定，用人單位應當與被聘用的外籍員工簽訂勞動合同，并且勞動合同期限不得超過五年.根據該規定，我們可以得出如下兩個結論：
第一，依法辦理了就業手續的外籍員工與用人單位建立的是勞動關系，依法應當適用中國的有關勞動法律法規，亦應當適用《勞動合同法》，故用人單位應當自用工之日起一個月內與之簽訂勞動合同，否則，該員工有權要求用人單位承擔未簽訂勞動合同的法律責任.第二，外國人與國內用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同時，勞動合同的種類僅限于不超過五年期限的固定期限勞動合同，不適用有關無固定期限勞動合同的規定，同樣不宜適用以完成一定任務為期限的勞動合同.但是，對于勞動合同內容的約定問題，目前卻尚存爭議.即，用人單位和外籍員工可否突破勞動合同法、勞動法的有關規定，在勞動合同中自行約定有關事項.對此，全國各省市自治區各有不同的觀點，有些地方是認可這種突破法律的約定的，例如上海;有些地方卻是不認可的，例如廣東、浙江、北京.對此，我們建議用人單位，在雇傭外籍員工時，《勞動合同》中可以自主約定一些超出法律規定的條款內容，更全面地限制和規范外籍員工的行為.但在履行《勞動合同》時，則可根據各地對此問題的觀點、態度，靈活處理，以避免法律糾紛.外籍員工的勞動管理
根據《外籍員工在中國就業管理規定》中的相關條款，在中國就業的外籍員工的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行.由于勞動合同的特殊性，不管雙方如何約定，違法的約定只不過是無效條款而已，只要不執行，就不會有問題.但是在日常管理中，如果違法了就不得不面臨因此而帶來的違法后果.所以，相關用人單位在管理中，需在以下幾個方面謹慎執行：
●最低工資
對于在用人單位依法就業的外籍員工，其提供正常勞動后的工資標準不得低于當地最低工資標準.●休息休假
在用人單位依法就業的外籍員工，依法享有國家法律法規規定的休息休假權利.這就意味著，外籍員工同樣享受年休假、法定節假日、婚假、產假等法定假期.實踐中，很多用人單位考慮到外籍員工遠在異國他鄉工作，于是雙方約定給予外籍員工每年一定時間的休假，供其回國與家人團聚.這是用人單位的福利，法律予以支持.但是，用人單位需要注意，這里所謂的探親假等與法定的年休假是既不重復也不能相互抵消的.所以，應當盡量先安排外籍員工使用完有關的法定假期，以免產生額外的法律成本.例如，在約定每個的休假時，可以將年休假、探親假等法定假期的時間考慮進去，然后額外適當給予一定假期時間即可.這樣，既解決了該外籍員工的假期問題，也避免了外籍員工多休了假期反而最后單位還要支付未休年休假報酬的情形出現.●加班
依法就業的外籍員工如在法定工作時間外加班，也有獲得加班工資的權利.根據國家法律規定，依法就業的外籍員工也適用國家的有關工作時間規定.因此，對于依法就業的外籍員工，如果在超過法定工作時間外勞動，用人單位應當依法支付加班工資.在實踐中，用人單位里的外籍員工一般都身居管理崗位，且薪資相對較高，于是一部分用人單位就因考慮到加班成本而直接與外籍員工約定無加班費，以為這樣就可以規避加班工資問題.事實上，用人單位完全可以通過靈活運用有關的特殊工時制度，如適用于高管的不定時工時制度，來合法降低加班成本.●社會保險
外籍員工也要依法繳納社會保險.外籍員工繳納社會保險的問題，一直受到用人單位的關注.但由于實際操作與法律規定脫節，因而一直未能很好地貫徹實施.在天津、上海等部分省市，早在一兩年前就已經打開了外籍員工繳納社會保險的窗口，用人單位可以為本單位招用的外籍員工依法繳納社會保險.只不過，當時對于這部分的規定不是強制的，用人單位可以為外籍員工繳納社會保險，也可以不繳納;而且，當時對于外籍員工享受社會保險待遇的有關問題并未得到明確.因此，在《社會保險法》實施前，用人單位為外籍員工繳納社會保險的情形非常罕見，比較多的都是通過商業保險來彌補這方面的不足.根據今年7月1日實施的《社會保險法》第九十七條規定：“外籍員工在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險”，該法首次規定了外籍員工強制繳納社保的問題.但由于缺乏相關操作辦法，這一問題暫時擱置.在時隔兩個月后，人保部最近審議通過，將于10月15日實施的《在中國境內就業的外籍員工參加社會保險暫行辦法》中，又進一步明確了外籍員工必須繳納社會保險的問題.除此之外，還就外籍員工繳納社保的前提條件、繳納的社保種類、社保待遇的享受、不繳納社保的救濟方式及其他情況等都一一做了說明.該辦法提到，具有與中國簽訂社會保險雙邊或者多邊協議國家國籍的人員在中國境內就業的，其參加社會保險的辦法按照協議規定辦理.需要注意的是，并非只要簽訂社會保險雙邊協議的國家國籍人員在國內就業就可以免繳社會保險.如果其在該國沒有繳納相應的社會保險，或者已經超過了社保雙邊協議約定的免繳期限，此時，用人單位還是要依法為其繳納社會保險的.目前我國僅與德國和韓國兩個國家簽訂了關于社會保險方面的雙邊協議，用人單位在招用這兩個國家的人員時，可以關注一下相應的協議條款.綜上所述，對于依法就業的外籍員工，用人單位基本參考國內勞動者管理即可，他們除了在休假上部分單位會給予優待外，其他基本上都是跟國內勞動者一樣的.隨著勞動立法體系的不斷完善，很多用人單位抱怨用工成本太高.加之部分地方的規定中明確規定，對于非法就業的外籍員工跟用人單位之間的糾紛，按照勞務關系處理.于是，就出現了部分用人單位冒著被行政處罰的風險，也要使用非法就業的外籍員工的現象.因為這樣一來，用人單位節省了離職經濟補償、年休假、社會保險等一大堆成本，而因此可能面臨的違法成本也就是幾萬元的罰款，這也是造成目前全國各地非法就業的外籍員工不在少數的重要原因.對此，我們提醒用人單位，雖然非法使用外籍員工成本要低于合法使用，但是，大家需要從多方面來考慮員工關系管理問題，不能僅僅看眼前的成本，而忽略了長遠的利益.因為如果只重成本，那么單位未來就要在留住人才以及避免風險之中抉擇.孰輕孰重，想必大家心中自有衡量.聘用外籍員工勞動合同參考
________
(聘方)聘請________
(受聘方)為外籍工作人員(或________
語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同.第一條
聘期為____
年，自____
年____
月____
日到職之日起，至____
年____
月____
日離聘之日止.第二條
受聘方的工作任務如下：
受聘方應按時、按質完成以上工作任務.聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件.受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納.雙方應積極合作.第三條
中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫).第四條
聘方每月付給受聘方工資人民幣____
元，并按附件規定提供各項生活待遇.第五條
受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和聘方的工作制度.第六條
雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作.聘方自同意之日起的兩周后，停發工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理.受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘.自提出解聘之日起一個月內工資照發，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理.如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國.受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理.第七條
受聘方因健康原因，經醫生證明連續病休2個月后仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國.聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費.第八條
本合同自聘期開始之日起生效.任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分.本合同的各項條款在延聘期內繼續有效.雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效?
?
第九條
本合同在執行中如有爭議，由雙方協商解決.第十條
本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力.聘方____________________
受聘方____________________
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? 科技人員勞動合同
為提高學校申報高層次科研項目的立項成功率，科技處經過深入的調研和討論，結合我校博士單位建設目標要求，出臺了《xxxx學院申報高層次科研項目及科技成果資助辦法(暫行)》(華水政[xxxx]186號)，采取了項目申報資助的“一次校內審查、修改，兩次校外專家審查、修改和申報”四個過程的分階段跟蹤管理，切實加強各級各類重要縱向課題項目的申報和管理工作。
xxxx年我校重要縱向科研項目立項工作取得良好發展，獲得國家自然科學基金項目2項，國家社科基金項目1項，教育部人文社會科學課題1項，獲得水利部公益性科研項目1項，水利部“948”項目2項，水利部科技成果重點推廣計劃項目1項，xxxx省創新型科技團隊支持計劃1項，xxxx省科技創新杰出人才計劃1項，xxxx省高?？萍紕撔陆艹鋈瞬胖С钟媱?項，獲得xxxx市創新型科技團隊支持計劃1項，xxxx市科技創新領軍人才計劃1項。截止12月10日，科研項目立項合同額達5747.5萬元，其中縱向項目合同額1115.9萬元。
? 科技人員勞動合同
經過近幾年的工作，取得了一定的成績，使自己的能力也提高了不少，但是還存在很多不足的地方。
1、因過分專注于信息技術的提高，而與上級行人員及客戶的交流溝通技巧略顯不夠成熟，溝通的方式有待改進；
2、網絡布線技術實踐經驗尚需進一步加強；
3、大型項目開發參與不夠。
回顧過去，展望未來。近年來，我在領導的培養下，在同志們的支持和配合下，做出了點滴的成績。由于自己水平有限，能力有限，所以在工作和學習中仍有許多不盡人意的地方，仍有這樣或那樣的缺點和錯誤。
我決心在今后的工作中注意把握以下幾點：
1、進一步深入基層了解業務人員的工作情況，從信息技術角度改善業務人員的工作方式，提高業務人員的工作效率；
2、繼續做好代收學費項目的后續技術支持工作，及時向上級行反饋學校意見，協助基層網點及相關部門做好系統的使用培訓及電子銀行業務的營銷推廣工作；
3、進一步發展電子銀行業務，規范業務辦理流程，加強對基層網點的風險教育，最大限度規避業務風險；
4、自省、自警、自強、自勵，加強業務學習及同事間合作交流，努力使個人素質修養更加全面，信息技術更進一層，銀行業務更加熟練，自己的專業水平和業務能力提高到一個新的臺階。
? 科技人員勞動合同
公司在領導班子的正確領導下，在各個職能部門的.支持下，經過全體員工的共同努力，圓滿的完成了各項生產任務這些建設成果為公司創造了良好的經濟效益，同時也得到了社會各界的廣泛好評，在生產經營中我們主要做到了以下幾方面：
(一)規范管理制度，嚴把質量關
企業要發展，品牌要樹立，產品要競爭，必須規范管理，嚴把質量關，我公司始終把它作為一件重要工作和大事來抓。
一是抓規范管理工作，從講政治、保穩定、促發展的戰略高度出發，從抓管理、講質量、降成本、優服務的實際入手，不斷規范生產過程，要求每一位員工都必須嚴格按照公司制定的流程進行生產操作。
二是抓人文管理工作，在生成過程中，公司始終以“人文管理”為第一要素，質量意識不但體現在公司最高決策層的崗位工作中，更體現在每一位員工的崗位工作中，確保了公司質量目標得以穩定提高。
三是抓監管工作，公司設立了具體的監管要求和監管目標，做到目標強化、責任細化、考核量化，確保產品質量監管職責在公司的各個層面到崗、到人，確保重點監管對象的監管有效性。對密切關注對象，通過專項檢查、日常巡查等管理工作和各類專題、主題活動強化質量責任的落實，根據職能要求，著眼于產品質量監管全覆蓋，通過納入產品質量監督抽查及相關工作，體現公司主體責任，確保質量安全底線。
(二)理論指導實際，確保公司和諧發展
公司堅持以科學發展觀為指導，結合實際工作，根據各車間生產場地的特點，因地制宜利用一切可以利用的資源，充分聽取全體職員的意見和建議，并對意見和建議進行分類梳理，解放思想，引導企業全體員工加強管理、開拓市場、壯大企業發展。結合做優做強年達爐業科技有限公司，確保公司科學、持續、均衡、和諧發展”的指導思想，提出了一套較為科學的適應新時期行業全業務競爭的新思路和新舉措。實實在在地將科學發展觀的理論落到實處，用科學發展觀來分析現狀，指導工作，解決問題。
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2013 年科技人員述職報告
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
時光如水、生命如歌，忙碌的2013已經從我們身邊走過，美好的2014正悄悄的向我們走來?；仡?013，我們有辛酸有痛苦，但更多的是幸福。我作為科技中心執行經理，現將科技工兒一年來的情況匯報如下：
一、在中心負責人的領導下，我們認真做好我全行計算機設備和網絡日常維護工作，確保信息系統安全、穩定、高效運行,全年無事故。
二、在確保現有分支行網絡及系統正常運行的同時，我中心根據分行統一規劃，順利組織完成新設3家支行、3家自助、6家便利店的網絡建設及系統調試工作。
三、購買并調試完10家分支機構所需業務、辦公用科技設備。由于各分支機構人員調動較為頻繁，雖然對于盤點科技設備帶來困難，但經過我中心多次現場清查、貼簽、盤點處理后，最后做出了各分支機構科技設備清單。將多余的、廢舊的設備全部清繳回收到庫房，并將其分類后，聯系各廠家進行售后，該修修該換換。
四、組織培訓及制度建設 2014年工作計劃如下：
一、由于我分行分支機構的不斷增加，網絡結構與核心設備都不能滿足需求，我中心已向總行科技部提出網絡改造的立項申請，核心設備已到貨，現在正在與供貨商協商詳細的改造方案。
二、應總行科技部的要求，我分行網絡機房及UPS機房需要安裝環境監控系統（進水、高溫、線路中斷等進行短信通知）;UPS配備冗余2N模式，防止單點故障，造成通訊中斷，以上二個項目，我中心已經成為把相應的實施方案都以立項的形式報送總行科技部，等候總行科技部的回復。
三、隨著年限的增加，我分行科技設備開始老化，故障率隨之增加，設備維護工作量會增加。我們將增加易損件的備件數量，多專研、多學習，準確把握各設備的特性，爭取做到實時處理故障。
最后，新年、新氣象！2014來吧！我們完全有信心也有能力克服各種困難，保質保量完成工作任務！請領導放心！
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全省科技工作者：
孟夏草長，花開五月。在首個“全國科技工作者日”到來之際，我們向辛勤工作在全省各條戰線上的廣大科技工作者致以節日的祝賀和親切的問候!向廣大科技工作者的辛勤付出和無私奉獻表示衷心的感謝和崇高的敬意!
20xx年5月30日，全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會在北京隆重召開，在會上發表重要講話，發出了向世界科技強國進軍的號召。為了紀念這一有著重大歷史意義的事件，國務院批準將每年的5月30日定為“全國科技工作者日”。廣大科技工作者從此有了自己的節日。這充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對我國科技工作的高度重視，是對廣大科技工作者自力更生奮發圖強勇攀高峰，取得一系列重要成果的充分肯定，是對廣大科技工作者在建設世界科技強國，實現兩個百年目標的新征程中，拼搏奉獻砥礪前行寄予的殷切希望。
一年來，全省廣大科技工作者深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹系列重要講話和調研指導河南工作時的重要講話精神，認真落實“科技三會”和省第十次黨代會作出的重要部署，緊緊圍繞“建設經濟強省、打造三個高地、實現三大提升”的宏偉目標，積極進軍科技創新，積極投身創新爭先，深入開展產學研協同創新，全力推進科技成果應用轉化，廣泛舉行科學技術普及活動，科技支撐發展作用日益凸顯，公民科學素質顯著增強，為服務保障全省經濟社會發展作出了不懈努力。我們向廣大科技工作者點贊。
今年，我們黨將召開。河南上下也正在聚焦“三區一群”建設，牢牢掌握發展主動權，奮力開辟發展新境界，這比以往任何時候都更需要科技的支撐和推動。我們將一如既往地大力營造“崇尚創新、尊重人才”的良好氛圍，為科技工作者建功立業搭建平臺、創優環境、做好服務。廣泛對接“中原百人計劃”“中原___”，支持廣大科技工作者釋放創造活力、勇攀科技高峰;深入開展創新爭先行動，大力宣傳創新創造典型，擴大表彰覆蓋面和影響力，讓作出突出貢獻的科技工作者獲得應得的榮譽和獎勵;積極推動建立重大政策舉措第三方評估機制，大力建設特色科技創新智庫品牌，支持提升科技工作者服務科學民主決策水平;積極推動政府職能轉接工作，鼓勵科技社團拓寬提供科技類公共服務品渠道，支持廣大科技工作者創新創業。
希望全省廣大科技工作者切實擔負起時代賦予的使命，大力弘揚愛國、奉獻、求真、創新精神，爭做踐行社會主義核心價值觀的時代先鋒，切實擔當起實施創新驅動發展戰略、開拓先進生產力、傳播先進文化的歷史重任，努力為決勝全面小康、讓中原更加出彩作出更大貢獻，以優異的成績迎接黨的勝利召開。
最后，衷心祝愿全省廣大科技工作者工作進步，身體健康，闔家幸福!
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(一)學習有所欠缺。我們公司職員雖然重視學習，但有時工作忙，放松了學習，沒有學深學透。有時雖然學習了一些知識，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，通過學習指導實踐不夠。
(二)工作上把握全局能力不足。公司職員對自己的工作能夠盡心盡力，但對全公司工作則考慮得不深。工作上有本位思想，大局意識不夠強。
(三)在公司生產管理上，制度建設不夠健全，有些工作需要進一步規范。
(四)產品質量的可控性和穩定性以及工作運行水平上還有待進一步提高。
? 科技人員勞動合同
第一條、本合同類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自 年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。
第三條、乙方的工作地點為 （本所注冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方委托人辦公場所所在地；
（四）甲方委托人指定的其他地點；
（五）甲方分支機構所在地；
（六）司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點；
（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條、乙方工作應達到甲方規定的相關標準。
第五條、甲方安排乙方執行：標準工時制 □ 不定時工時制 □（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）
第六條、執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午 至 為用餐時間，不視作工作時間。
第七條、執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低于工資的300%的工資報酬。
如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。
本條中用于計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。
第八條、執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現?？冃Э己宿k法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。
第九條、甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1、乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標準，低于最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低于期滿后工資標準的80%并不低于最低工資標準。）
2、甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。
第十條、乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月 日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最后一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條、如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條、因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
第十三條、甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為 。
第十五條、乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條、乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八條、甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利?！揪唧w內容雙方商定】
第十九條、乙方依法享受公休日和法定節假日及帶薪年休假休息的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節”的半天休息。
第二十條、甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條、帶薪薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
第二十二條、甲方應當根據管理需要，在征求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，并向全體員工公示。
第二十三條、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條、甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條、乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。
第二十六條、甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬于實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。
第二十七條、甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。
第二十八條、甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩余的時間確定向甲方返還培訓費的數額。
第二十九條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法全部或者部分履行的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第三十條、甲乙雙方依據前條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第三十一條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
本合同生效后至本合同有效期限起算日之間，乙方未實際為甲方提供勞動的，雙方均可以解除本合同，造成對方經濟損失的，應當承擔賠償責任。法律另有規定的除外。
第三十二條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經濟補償金：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規章制度的規定可以解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法拘留、勞動教養或追究刑事責任的；
（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。
本條第（三）項的“重大損害”包括但不限于：
1、乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的經濟損失；
2、因乙方的過錯行為導致甲方、乙方分別單獨地或共同連帶地受到相關行政部門或上級主管部門的處罰；
3、因乙方的行為使甲方失去商業機會或使甲方遭受投訴等，導致甲方的.聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損害等。
第三十三條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標準向乙方額外支付一個月工資：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十四條、乙方有下列情行之一的，甲方不得依據前條規定解除本合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
（三）患病或非因工負傷后，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）在甲方連續工作以上（含），且距法定退休年齡不滿5年的；
（六）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
（七）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；
（八）義務服兵役期間的；
（九）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年（含）以內的
第三十五條、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。
第三十六條、勞動合同解除后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，雙方應對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。（如乙方不配合，建議律師協會建立一個信用體系。）
第三十七條、勞動合同解除后，乙方必須在甲方要求的期限內向甲方提供相關的資料、信息和文件，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十八條、如乙方掌握甲方的秘密信息，雙方可以約定不超過六個月的脫密期，但是在此期間內，乙方不得依據第三十五條提出解除本合同，但甲方應按本合同的約定支付報酬。
第三十九條、勞動合同解除后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險關系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關責任和損失由乙方自行承擔。
第四十條、本合同期限屆滿前30日，甲乙雙方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內可以調整乙方的工作，乙方應當服從甲方的工作安排，但甲方應按本合同約定支付乙方勞動報酬
第四十一條、勞動合同終止后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續，否則，甲方有權暫時不向乙方支付終止合同應支付的相關費用。
第四十二條、勞動合同終止或解除后，除非雙方另有約定，乙方對在甲方工作期間未結的工作有義務繼續辦理。在繼續辦理期間，甲方無須再支付經濟補償，但雙方另有約定的除外。
第四十三條、乙方執行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產權屬于甲方。乙方有義務維護甲方知識產權權益，并且不得實施任何侵害甲方知識產權權益的行為。
第四十四條、甲方所有的書面和軟件圖文資料，客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業機密，乙方對甲方商業機密負有保密義務。
乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網絡和∕或報紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導甲方的員工離職。
第四十五條、薪金和有關個人資料均屬甲方機密，乙方不得將本人薪酬或有關資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內的任何第三方。
第四十六條、甲方的規章制度對于知識產權及保密事宜有明確規定，乙方應當遵守。
第四十七條、除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離職后 年/月【最長不得超過兩年】內不得與甲方的客戶有任何業務往來，甲方為此向乙方支付經濟補償 元（或 元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。（違約金支付方法和標準需再商定）
第四十八條、甲方承諾，在簽署本合同時已經辦理了正常的年檢工作，并有合法的執業資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續有效的勞動關系。
第四十九條、乙方保證在其簽署本合同后，甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項。否則，乙方應當賠償甲方因此而遭受的經濟損失。經濟損失包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調查費用、公證費用、律師費等。
第五十條、甲乙雙方對本合同履行發生爭議或持有不同見解時，應進行協商或通過行業主管部門或律師協會進行協調，雙方如書面約定或爭議發生后達成協議，可將爭議提交行業主管部門和制定的機構進行調解。
第五十一條、本合同雙方發生勞動爭議，未能通過協商解決的，應自勞動爭議發生之日起一年內向甲方所在地/勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第五十二條、本合同未盡事宜，雙方可進行協商并簽訂補充協議。本合同內容與相關法律、法規和行政規章規定相悖的，按有關規定執行。
第五十三條、甲乙雙方確認本合同首頁所記載的通訊地址為其真實有效的通訊地址。雙方所需送達的文件郵寄、傳真或直接送達至該通訊地址即視為送達方履行了送達義務。如地址發生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。
第五十四條、本合同自雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙雙方各執一份，報 一份。
第五十五條、本合同附件包括：
1、律師協會制定的行業規范；
3、 （雙方約定的其他內容）。
以上附件是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。
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科技人員的培養進修、職工技能培訓制度
第一篇
員工學習培訓制度 第一部分 總 則
一、培訓目的
為了提升員工思想道德素質，提高員工績效和組織效率，促進員工個人全面發展和公司可持續發展的目的，制定本制度。
二、培訓形式
培訓形式分為公司級培訓、部門級培訓、員工自我培訓。
公司級培訓主要指覆蓋全公司范圍內的培訓，由綜合管理部計劃、組織實施；部門級培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓；員工自我培訓指員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。
三、總經理、分管經理及各部門、分公司職責
（一）總經理
1、負責審批公司級培訓計劃和培訓效果評價方案。
2、監督公司級培訓計劃的實施。
（二）分管經理
1、負責審批部門級培訓計劃和培訓效果評價方案。
2、監督部門級培訓計劃的實施。
（三）綜合管理部
1、擬訂公司級培訓計劃和培訓效果評價方案，報總經理審批通過后，組織實施，對培訓過程進行控制。
2、協助分管經理對部門級培訓計劃進行審核、備案，監督實施。
3、建立培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案。包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對受訓者的培訓評語等。
（四）其它部門和分公司
1、擬訂部門、分公司培訓計劃和培訓效果評價方案，報分管經理審批通過后，組織實施。
2、協助綜合管理部進行公司級培訓工作的開展。
3、向綜合管理部報送培訓成果，以建立員工培訓檔案。
4、受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。
四、培訓計劃
1、部門級培訓計劃制定及審批程序
綜合管理部每年3月初和9月初分別發放《員工培訓需求調查表》，部門、分公司負責人結合員工具體情況及本部門的實際情況，填寫《員工培訓需求調查表》，并將員工的《培訓需求調查表》進行匯總，擬訂出本部門運行期（非運行期）培訓計劃，于3月中旬、9月中旬經分管經理審批后，將《培訓需求調查表》、《培訓計劃表》送交綜合管理部人力資源助理。人力資源助理根據報回的部門級培訓計劃進行備案，同時通知各部門執行，培訓計劃表見附件。
2、公司級培訓計劃的審批程序
綜合管理部根據公司戰略發展要求及運行期（非運行期）工作目標，擬訂公司級培訓計劃，經分管經理（綜合部、儲運部、豐潤澤）審核、總經理審批后下發執行。培訓計劃表見附件。
3、對于臨時提出參加各類外派培訓的員工，均要經所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓表》，公司分管經理審核后，總經理審批，綜合管理部備案。《員工外派培訓表》見附件。
五、培訓實施
1．培訓主辦部門應依培訓計劃按期實施并負責該項培訓一切事宜，如培訓場地安排、通知培訓師及受訓人員。
2．各項培訓結束時，培訓主辦部門應根據情況舉行測驗或考核。由主辦部門負責人或培訓者負責主持。
3.綜合管理部應定期召開培訓效果評估會議，或者采取與被培訓人座談會、觀察法及績效考核等各種方式開展，評估各項培訓課程實施成果，送交各有關部門參考予以改進。4.各項培訓測驗或考核缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。
六、培訓效果評估
每項培訓結束3天內，培訓者應將員工的成績評定出來，登記在“培訓考核成績表”，并要求受訓人員寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績送交綜合管理部，一起放進人事檔案，以建立個人完善的培訓資料。
七、員工培訓出勤管理規定
1、員工培訓出勤管理由各部門、分公司自覺負責遵守，綜合管理部監督和檢查。
2、一般情況下，培訓只能利用業余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓主辦部門的有效證明，經所在部門及分管經理批準后，方可參加培訓。
3、培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓員工請假單，并呈請部門、分公司負責人核準，交至綜合管理部備查，否則以曠工對待。
4、上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。
5、員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。培訓單位以簽到及課上點名為依據，將參訓員工的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由綜合管理部歸入員工培訓檔案中保存?！究萍既藛T的培養進修、職工技能培訓制度】 第二部分 新員工培訓
一、培訓目的
向新員工介紹公司的基本背景情況，明確自己的工作職責、程序、標準，從而幫助其順利地適應公司環境和新的工作崗位，提高工作績效。
二、新員工培訓是綜合管理部及員工所在部門的共同責任，最遲不應超過報到后兩周內執行。
三、參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇特殊情況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規定》執行。并在試用期內補修請假期間課程，否則，仍不得轉為正式員工。
四、各部門及分公司在對新員工進行培訓后，要及時對其進行考核。填寫《新員工培訓表》，合格者，獲得結業證明；不合格者，重新培訓。
五、培訓內容及具體實施步驟見下表： 第三部分 經理級人員的培訓
一、經理級人員包括公司總經理與分管經理。
二、培訓目的：通過培訓使高層管理人員適應經營環境的變化、了解行業發展趨勢以及進行決策的程序和方法，提高洞察能力、思維能力、決策能力、領導能力，以確保決策正確。
三、對高層管理者培訓內容
宏觀經濟環境和趨勢分析；政府的各項政策法規（投資、稅收、勞動、人事、財政、金融等政策法規）；行業狀況；新興科技和產業等等。管理模式；公司宗旨；組織文化等等，內部資源分析（經營分析、財務分析、人力資源分析）；外部機會與挑戰分析；多元化、一體化經營策略。企業家精
神；個人權威和影響力；人格魅力；現代管理思想；領導藝術等等。環境保護與可持續發展；如何將社會責任轉化為組織機會。
四、培訓方式
（一）參加高等院?；驅I培訓機構為公司高層管理人員舉辦的培訓班等。
（二）管理專題論壇/講座。
（三）電視講座或者視頻講座培訓。
（四）其它培訓。第四部分 部門級人員的培訓
一、部門級人員是指各職能部門和業務部門的正職和副職。
二、培訓目的：通過培訓使中層管理人員更好地理解和執行公司高層管理團隊的決策，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質量。
三、培訓內容（1）職能部門中層管理者培訓的主要內容
本職位的任務、責任和權限；如何有效授權；如何領導；如何協調；如何激勵；績效管理；指導部下不脫產教育培訓的方法；部門間的協作；公共關系與人際關系；溝通技能（如何說服、談判、解答咨詢、演講、公文寫作、主持會議等等）等等。（2）對業務部門中層管理者教育培訓的主要內容
總體經營計劃；本職位的任務、責任和權限；人際關系及工作方法；各類規章制度；本部門經營中存在的問題；產業或同行的信息；生產組織；人員調配；績效考核；安全工作；財務會計；提高管理能力和業務能力的方法等。
四、培訓方式
（一）結合公司自身的業務發展，外請行業專家講課或到先進公司參觀學習、交流經驗。
（二）公司組織內部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司的經營管理問題。
（三）安排有培養前途的中層管理人員在公司的各管理崗位輪流任職。
? 科技人員勞動合同
根據縣委、縣政府“建四川丘陵地區經濟大縣文化名城”戰略目標，結合我鎮工農業實際，工業是我鎮的重要經濟支柱，只有工業產值提高了，我鎮經濟才能上一個新臺階。目前我鎮工業科技含量低，效益不高，針對這一問題我們注重協調幫助企業引資，引進先進技術進行技術改造，先后引進業主，引資xx萬元的資成化工有限公司，引資xxx萬元的恒星化工有限公司在我鎮。提高了經濟效益。協助幫助節能機械廠引進先進技術，投資200萬元擴大生產規模，提高了產品質量和產量。農業方面，種植業示范定單種植xxx畝，主要是優質稻豐優香占、宜香系列品種，帶動農戶向優質高效農業方面發展。農業、林業等相關部門對五皇茶葉管理進行了技術指導。養殖方面，主要以發展民營科技型養殖大戶為主，協調幫助扶持紅廟子、雙橋村x社王明全，興松村x社xxx等擴大養殖規模，分別為年出欄生豬xxx頭以上的規模，同時還為業主協調金融機構加大對科技養殖大戶的信貸規模。興松村移民新村養殖小區新建xxxx平方米標準養殖小區。并積極引導企業資金，民間資金和引進投資我鎮科技事業等。
通過各方面努力工作確保了我鎮科技工作的全面發展和可持續發展。但在工作中還存在著不足。一是我鎮工業企業是資源型企業，科技含量不高；二是農業集約化，規?；€未形成，種養大戶還存在始建初期，規模小、業主少、見效低；三是農產品深加工企業有待探索，采取招商引資，開發建設。針對這些問題，我們將一如既往地抓科技工作不放松?？茖W技術是第一生產力這根弦不放松，進一步把我鎮“工業強鎮、科技興鎮、農業穩鎮”的發展戰略引向深入，促進我鎮科技事業再就業新臺階。
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