工會培訓總結（集合15篇）
發布時間：2019-05-28工會培訓總結（集合15篇）。
工會培訓總結 [1]
規范民主管理工作 促進學校和諧發展
大港福源小學工會
20xx年x月
規范民主管理工作促進學校和諧發展 工會在學校黨支部的領導下，緊密圍繞學校中心工作，堅持教代會制度，認真執行教代會決議，充分發揮教代會主渠道作用，民主評議，民主決策，營造民主管理促學校和諧發展的濃郁氛圍，調動廣大教職工民主參與、民主監督的積極性。為實現“啟迪智慧，健全人格”的辦學宗旨做貢獻。
一、健全組織，完善工作機制
為保證教師參與學校的民主管理。注重發揮工會與教代會在協調勞動關系、推進學校整體工作方面的積極作用。我校于20xx年x月成立了工會，并相應的建立了《大港福源小學教職工代表大會制度》、《大港福源小學校務公開章程》等一系列制度。嚴格按規章制度辦事，以法治校。
二、提高教代會民主管理水平
認真學習和貫徹落實《天津市普教系統教職工代表大會工作規程》進一步規范教代會工作，推動和促進學校民主管理建設上水平。完善教代會制度，落實教代會職權，提高教代會質量，豐富教代會內容，充分發揮教代會在民主管理、民主決策、民主監督中的重要作用。
（一）、充分行使教代會審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權。我們堅持定期召開教職工代表大會，聽取校長工作報告,審議和討論學校工作計劃、發展規劃、學校規章制度等重大事項，并由教代會審議通過。對于干部選拔、教職工隊伍建設、制度建設、職稱評定、先進評選、績效工資等涉及教職工利益的重大問題，學校黨政主動要求召開教職工代表大會，反復聽取教職工代表意見，精心修改后進行民主表決。為學校重大事項的決策和方案的制定奠定了群眾基礎，保障了各項工作的順利進行。
（二）、集中大家的智慧，開展“提案征集”活動。注意發揮教師個體作用，團隊力量，集中大家智慧，對收到的“提案”， 學校領導對此給予高度重視，舉行專門會議進行專題討論，根據學校的實際和實力對反映集中的熱點、難點問題，涉及教職工切身利益，對教育教學工作影響較大提案進行立案。切實解決了一些反映集中的問題，如：關于充分發揮家委會成員作用，為中午不回家的教師解決午飯問題，解決有車教師停車問題、幫助解決教師個人問題等，收到了良好
的效果。對建議及時反饋，好建議予以采納。教師踴躍參與，為學校發展積極建言獻策，促進了學校的和諧發展。
三、深化校務公開加強學校民主監督
落實《大港福源小學校務公開章程》，注重公開工作的制度化、規范化和實效性，繼續堅持以教代會為基本載體和主渠道。通過校務公開，規范干部的辦事行為，增強辦事透明度，提高工作效益和管理水平，促進教育教學管理。
（一）、校務公開的主要內容
1、社會關注的熱點問題，如：學生評優、學生的課業負擔、學生收費等。
2、教職工關注的熱點問題。如，學校的發展規劃、干部的黨風廉政、教職工評優、晉級，教職工的績效考核、辦公經費使用等。
（二）、規范校務公開流程
1、公開形式：根據我校的實際，利用全校教職工大會、家長會、公告欄、監督電話、家校通等渠道公開。
2、程序：根據公開項目中的內容，領導小組進行審查，工作小組進行實施。
3、時間及范圍：每學期教職工大會，校長報告工作并公布公開情況；利用行政會、教師大會通報校務公開情況。
四、開展有益健康的文體活動
為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質和健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質及凝聚力，利用學校工會活動時間開展形式多樣的文體活動，組織五子棋、手撲球、你說我猜、跳繩、踢毽子等文體活動。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。
五．開展送溫暖活動
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。每當有教職工過生日時，工會會送上一張蛋糕票，雖然東西不多，但是里面包含了對教職工的關懷。
關注青年教師的成長。我校有一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，由書記牽頭，工會認真了解
新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。
學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
六、開展“我為學校獻良策”活動
每學期開學初，向全體教職工征集對學校、工會的建議和對學校發展有益的意見，通過此活動不僅為學校、工會以后的發展提出了寶貴的建議，又體現了教職工的主人翁意識，進而促進了學校的和諧氛圍。
學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，工會將進一步做好凝心聚力工作。工會做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在以后的時間里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。
大港福源小學工會
20xx年x月
工會培訓總結 [2]
根據市總工會《關于落實20xx年全市工會“技能培訓促就業行動”目標任務的通知》文件精神，我會本著提高下崗職工、失業人員、農民工等群體的技能水平和創業技能，擴大就業再就業范圍和途徑；協助區委和政府做好就業再就業的工作目標，結合我會實際情況，聯合我區人社局及各基層工會，20xx年在我區范圍內開展“技能培訓促就業行動”。現將開展就業行動情況總結如下：
一、加強管理，健全機制
為了加強對職工工作的領導，我會在原有基礎上進一步明確了有工會領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
二、年內開展“就業行動”成效
（一）做好農民工的培訓工作。為提高農民工的整體素質，我區總工會加大對農民工的培訓力度，培訓的內容包括技能培訓、創業培訓、家政培訓等，通過技能培訓提高他們創業、就業的能力，今年以來，我們聯合相關部門在三里鎮、五里鎮、樟木鄉舉辦了四期農民工培訓班，參加培訓農民工達680人次，其中參加技能培訓達520人次，參加創業培訓達30人次，參加家政培訓達107人次，其他培訓。培訓班的舉辦得到農民工的踴躍參與和充分肯定。
（二）開展“春風行動”，促進農民工就業。今年年初，我區總工會與人勞局、婦聯等部門聯合開展了以“搭建供需平臺，促進轉移就業”為主題的“春風行動”的活動。在石卡鎮舉辦了一場服務產業園區臺泥公司小型現場招聘會，在招聘會上，有200多名農民工前往招聘會現場進行求職應聘，有30多名農民工與用人單位達成就業意向。同時，還向廣大城鄉求職者推薦了臺泥公司、華潤水泥公司、恒運通中纖板有限公司等15個用工規范誠信企業，為700名城鄉求職者提供了免費就業服務，提供就業崗位1000多個，幫助非公企業新吸納658名城鄉求職者，并且跨地區有組織地輸出勞務工843人。
三、存在問題
（一）我區工會培訓資金緊缺，無法組織工會專門的培訓機構，只能協助人勞部門，提供培訓人員。
（二）缺少培訓信息和就業信息。
四、努力方向
（一）重視“技能培訓促就業行動”，切實加強組織領導，確保下達的“技能培訓促就業行動”工作目標的完成。
（二）積極拓展籌資渠道，多方籌措資金。積極爭取政府職業培訓和就業服務補貼。
（三）推進工會培訓和就業服務機構建設，充分利用社會資源，創新培訓渠道，多方向組織培訓。
（四）要積極爭取政府對“技能培訓促就業行動”的支持，努力將“技能培訓促就業行動”納入當地政府工作規劃。
（五）由對困難職工、農民工的針對培訓，深化到其的無就業的子女培訓。
工會培訓總結 [3]
旭升學校20xx年工會工作總結
本學期，我校工會在學校黨支部的領導下，在學校行政的支持和配合下，以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想及“黨的十七大”精神為指導，認真學習貫徹落實科學發展觀，以師德建設和構建和諧校園為核心，以促進教育教學質量為目標，進一步推動教師隊伍建設，學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，為學校整體工作上水平，做出了積極的貢獻。
一、加大師德建設力度，提高全體教職工思想素質
首先，積極配合學校黨支部，學習十七大重要精神，深入貫徹落實科學發展觀，爭先創優，將黨的方針政策、教育路線與教育教學實踐結合起來，依法治校，依規執教。其次，學校工會配合學校，堅持以提高教育教學質量為中心，以提高教職工教育教學水平為重點，引導廣大教職工積極進取，與時俱進，全面促進我校師德師風建設和全面提升教職工業務素質，確保了我校教育教學工作穩步向前發展。
二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督
1、學校工會堅持每年召開一次教代會。通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作都培養了教職工的主人翁意識。
2、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工升職、晉級、年度考核、獎懲、評優等有關方案的討論制訂，工會都有代表參與組織實施和公布評選結果的全過程。
3、校務公開形成制度。在校務公開領導小組的領導下，繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事，有關職能部門通過召開各種會議、下發各類文件等形式向廣大教職工公布，并在校務公開專欄上通報有關信息。堅持#5@p會審制度，并按要求做好了情況記錄。
三、關心教職工生活，深入開展送溫暖工程
學校工會始終把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康等工作，營造了校園和諧的環境。看望生病住院的教職工，慰問不幸職工家庭3戶，對直系親屬去世的教職工進行慰問等已成為工會常規工作；嚴格按《婦女權益保護規定》，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，“三八”婦女節組織慰問全體女教職工。
四、開展文體活動，豐富教職工的業余生活
為了豐富教職工的業余生活，學校工會利用課余時間、節假日時間開展了形式多樣的文體活動，如：周末組織教師到松山湖參加實踐活動、利用晚下班時間組織老師學習太極拳等，并以教工之家為依托，積極開展教職工業余活動。努力建設和諧校園。通過活動豐富了教職工的業余文化生活，增強了學校的凝聚力。
五、加強工會自身建設，創建模范教工之家
1、加強工會委員會的建設。能定期召開好工會委員會，研究工會工作，使得學校工會工作計劃性強，實效性好。
2、加強教工之家建設。學校改建投入使用后，為廣大教師業余鍛煉提供了絕佳場所，學校鼓勵教師利用空余時間進行健身活動，工會相應出臺健身獎勵措施，并投入資金添置乒乓球臺、羽毛球網等各類健身器材。本學期校工會雖然取得了一些成績，但仍有很多不足，主要有：（1）工會工作如何適應教育改革的需要；工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考；
（2）工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足。 但我們堅信，在新的學期里，在上級工會和校黨支部的領導下，全體教職工團結拼搏、開拓創新，定能鑄就旭升學校明天的輝煌！
旭升學校工會
20xx年x月x日
工會培訓總結 [4]
20xx年度工會工作總結
20xx年度，我鎮教育工會在區教育工會及中心學校黨總支的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為鎮教育教學質量再創輝煌作出了應有的貢獻。現將20xx年工會工作總結如下：
一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。其次，加強了法制學習。今年工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規，用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權利。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。組織教師參加普法考試。三是加強校本教研，促進教師迅速成長。學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的
職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。四是開展各項教學比武活動。
二．堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
今年三、五月份我們召開了教職工代表大會。會前由學校黨總支及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校內部管理，學校布局調整，師德師風建設，改善辦學條件，教師福利待遇等二十多條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行上級工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，我們對教職工關心的問題如評職、評先、兩免一補、干部任免、人事異動等進行了全程跟蹤和監督并進行了公示，工會經審委員會還在教代會上報告了去年學校行政賬目的清理情況。同時分別
召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
3．參與學校的決策。
工會在協助學校行政進行學校內部管理的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校行政骨干提出述職的要求，并在教代會上對他們進行民主評議。
三．開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。
（1）開展各種藝術活動。為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。“積極開展“三、八”婦女節趣味競賽，關注女教職工的文化生活。為了讓廣大女職工度過開心快樂的“三、八”婦女節，中心學校工作委員會，集思廣益，領導好婦委會開展婦女節趣味競賽活動。我校所有女教職工積極報名參加跳大繩、轉呼啦圈、五人六足行、跳棋等趣味體育活動。活動結束后，中心學校對表現優異的教師進行了表彰。通過趣味體育活動，廣大女教職工，不僅體會到了團結的力量，更加
感受到了學校黨組織給予的關懷。
（2）開展體育活動。“十一”期間，中心學校組織了全鎮男女教工乒乓球、羽毛球、排球、籃球等各種競賽不僅增進同事間友誼，而且鍛煉了老師們的身體。
四．在工作的過程中，發現工會工作還存在一些問題：
1、教工之家的硬件、軟件設施遠遠不能滿足全體教職工的需求。
我校教育經費總量較少，用于工會活動的經費有限，所以教工之家的硬件、軟件設施數量少、品種不全。不能滿足教職工的不同需求。
2、教代會代表提案、議案能力還有待提高。
由于教師平時要備課、講課、批改作業等工作，閑暇時間較少，對教代會的提案思考有限，同時對學校發展規劃認識不足。所以，提案質量不高，議案能力還稍顯稚嫩，未能較好的起到議事作用。
3、教職工的文化娛樂形式有待豐富。
由于教平時較忙，鍛煉娛樂的意識不高，加上，娛樂設施的稀少，組織的文化娛樂形式不豐富，致使參與活動的廣度較窄。
4、檔案建設有待規范。
由于缺乏對檔案規范建設的認識，導致工會開展的活動相關的資料存在一定的遺漏。總是認為，組織學習、文體活
動等過程已經實施，重在的是過程，忽視了結果的整理。
五．今后整改措施：
1、積極爭取工會經費，補充、完善教工之家的軟硬件設施，滿足教職工的不同需求。
2、組織教代會專題培訓，提高教代會代表的提案、議事水平，進一步的發揮教代會的職能作用。
3、開展形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，激發教職工的參與熱情。
4、加強檔案歸檔學習，強化檔案管理。
總之，本年度，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的組織。
工會培訓總結 [5]
在對上一個學期的工作作出總結后，結合學校學院以及我班的實際情況，本人（工商管理類084班團支書）作出第二學期的工作計劃如下：
1）跟進第二批入黨積極分子的考核情況，并協助院黨支部所組織的活動；
2）時刻關注第一，二批入黨積極分子學習有關黨知識的情況，并適時提醒；
3）繼續宣傳黨的有關消息，讓更多的同學向黨組織靠攏；
4）協助班長處理班內事務；
5）協助班長以及組宣委員在本學期舉行的一系列活動；
6）鑒于本學期學校學院推出的許多活動，本人會盡量地協助組宣委員通知相關事情，同時盡力提高同學們參加活動的積極性；
7）需要特別注意的是要迅速傳達學校學院的通知，暢通消息渠道，讓同學們更好地掌握信息；
8）由于本學期取消了晚自習，所以會更加注意協助學習委員的關學習的工作，同時盡量起表率作用，正學風，除歪氣；
9）繼續充當好輔導員和同學們之間的橋梁；
10）要及時地反映同學們的各方面需求和意見，最重要的是幫助同學們解決問題；
11）與各班委更好地磨合，建立一個更好的協助團體，從而引領我們班向先進班集體靠攏；
為了更好解決上學期由于本人因素所造成的問題，本學期我向自己以下要求：
1）提高自己的工作熱情，進而在保質的同時更好地提高工作速度；
2）在做事前要做好充分的準備，以及考慮好所有有關事情；
3）盡量減少出錯幾率，全面并及時了解信息再向同學公布消息；
4）不要將自己個人事情參雜在公務中，正確處理私人問題與公事；
5）積極參加班級活動，從而更好地組織活動；
6）適時適地了解同學對班務意見，使我班工作更貼近同學要求；
7）不單是了解同學需要，也要了解班委的意見，進而更好地團體協助處理好各種班務；
工會培訓總結 [6]
20xx年總結
20xx年以來，在醫院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與配合下，在全科職工的信賴、理解、支持和共同努力下，積極地配合創建“人民滿意醫院”，保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動，增強科室凝聚力和戰斗力。
1、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作
積極參與醫院民主管理。在年初召開的職工代表大會中。我科科室主任，工會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了多條提案。如：
這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，被醫院予以采納和表揚。反映了我科職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望，
2、關心職工生活，維護員工切身利益，增強科室凝聚力。
關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問。在“菲特”臺風重創寧波期間，本科職工在工會的帶領下，進行合理的人員和物資安排，對于家里受災的職工，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫院的關心，增強力科室的凝集力。
3、發揮工會職能，做好職工思想工作。
醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂生活。
4、強化業務學習，提升專業水平
醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。科室多次集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升科室專業水平，同時提升科室經濟水平。
回顧20xx年的各項工作，我科工會緊緊圍繞醫院的中心工作，在院工會的領導下，團結、教育、帶動本科職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的貢獻，今后我們將繼續發揚成績、克服不足，為醫院、為科室的發展壯大而努力奮斗。
工會培訓總結 [7]
工會工作報告
本屆工會自20xx年換屆以來，至今已有五年。五年來，本屆工會在校黨委的領導下，根據區總工會的工作部署，深入學習理論，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在加強凝聚力建設、開展群眾性文體活動、幫扶困難職工等方面發揮了積極作用?，F將本屆工作報告如下：
一、工作回顧
1、加強工會建設，提高工會干部政治素質和工作能力 第一，工會堅持學習。五年來，工會結合時事形勢，按照區總工會和校黨委的要求，一方面積極組織工會委員和各工會小組長學習政治理論知識，認真領會“八榮八恥”社會主義榮辱觀、黨的先進性內涵、先進性教育活動的意義以及科學發展觀重要思想；另一方面不定期地召開工會委員會議，認真學習工會相關文件，如《工會法》，以此不斷提高工會委員的工作能力，增強了工會干部的責任感和使命感。另外，本屆工會按照區工會的統一工作部署，加大了對工會干部的培訓力度。工會干部積極參加區工會組織的相關業務知識培訓，提高了工會干部的業務素質。
第二，積極做好新員工的吸收工作和調動人員的轉會工
作。xx年至今，學校人事變動頻繁，工會積極關注新員工的入會工作，努力做到“入校入會”，及時發放會員證；對調動人員，則努力做到“離校不離會”，以工會工作從本單位到其他單位的順利轉接，來保證調動人員工會生活的連續性。
2、開展豐富多彩的文體活動，增強教職工的凝聚力
用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設有效途徑。五年來，工會把關心教職工和滿足教職工物質文化生活需求與增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品味等方面作出了不懈地努力。一是積極組織職工春游和夏季療養活動。每次活動之前，工會都會設計出若干個備選方案，充分征求職工的意見建議，爭取多數人參與。五年來，我們先后組織了頤和園、懷柔雁棲湖、天津塘沽、真人野戰CS等地的春游活動，新馬泰、新疆、秦皇島青島等地的夏季療養；在欣賞自然美景的同時，放松了心情。三是每年配合校行政辦公室精心組織策劃年會娛樂活動。每次年會前工會都會召開會議進行委員職責分工，購買獎品，安排活動項目，一方面考慮活動的娛樂性，另一方面充分調動大家參與的積極性，在歡聲笑語中辭舊迎新。三是組織教職工參加區工會的文體活動，“五月的鮮花”歌唱比賽，保齡球比賽以及區第九屆職工運動會都有我們教職工的身影，而且還取得了不錯的比賽成
績。這一系列活動適時地緩解了教職工的工作壓力，同時增強了教職工之間的情感和友誼。
3、關心職工，積極開展送溫暖活動
工會十分關心職工的身體健康，每年年初都為職工辦理健身卡，督促大家積極開展健身活動。舉辦過兩次小型運動會，開展乒乓球、跳繩、競走和#9@k牌比賽等。大家既鍛煉了身體，又陶冶了情操。工會還悉心安排職工一年一次的健康體檢，了解掌握職工的健康狀況。工會也十分關注職工的心理健康，利用國內著名心理學專家來中心講課的機會，積極號召并組織大家聽課，幫助職工認識心理問題，排解心理壓力。積極組織職工休假，除了組織職工參與機關工會組織的休假活動以外，還積極組織中心自身的休假活動。先后分兩批組織職工到海南休假，到河南焦作云臺山休假等。工會還始終把職工的冷暖放在心上，凡職工或其直系親屬生病住院，家里的紅白喜事，工會和黨支部都會及時進行慰問，并盡力做好組織服務工作。特別是對一些困難職工，工會每年都要開展送溫暖活動，把組織的關懷及時送到。關心女職工，每年三八婦女節都組織女工參加機關工會的活動，組織女工到機關聽有關女性健康的講座。
4、聯系學校實際情況，充分發揮工會職能作用
圍繞工會的“維護、建設、參與、教育”職能，聯系學校實際情況，認真做好以下四件事：1、關注職工福利。登記每位教
師生日，在生日日期當天發放生日蛋糕券，送去組織的關懷和溫暖；為每位教職工設計裁剪了日常工作西服，參加運動會統一著裝發給每位教師一套運動服、一雙旅游鞋和T恤衫，樹立了黨校積極健康的組織文化和形象。 2、積極響應上級號召，組織教職工向貧困地區和災區捐款捐物，及時把大家的愛心送到需要幫助的手中。
二、幾點體會和不足
回顧年來的工作，我們有以下幾點體會。
1、必須堅持緊緊依靠黨支部開展工作。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，堅持黨對工會工作的領導，是中國工會的政治優勢，是工會工作最大的政治。工會組織和工會委員要在思想上、政治上、行動上同黨支部的安排保持高度一致，認真貫徹執行黨支部的工作部署，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，才能確保工會工作始終沿著正確的發展方向前進。
2、必須始終服從服務于中心的工作大局。工人運動和工會工作始終與黨的事業緊密相聯，是黨的群眾工作的重要組成部分。工會工作有為才能有位，只有將工會工作放在中心工作大局中去思考、去把握、去部署，為中心工作服務，幫忙不添亂，才能使工會組織和工會工作贏得廣大職工的信賴，工會的優勢和特色才能充分發揮，工會在中心的工作大局中才能有所作為。
3、必須始終堅持“兩個維護”的有機統一，旗幟鮮明地履
行基本職責。維護職工合法權益，是工會的基本職責，是工會的立身之本。而經濟社會的發展，要求工會必須適應不斷變化的新形勢，始終堅持“兩個維護”的統一，努力營造共同發展、共建共享的和諧勞動關系。由此，工會組織才能不斷增強凝聚力和向心力，更好地發揮黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
年來，在中心行政和黨支部的正確領導下，在機關總工會的有力指導下，在工會委員的共同努力下以及全體職工的支持和幫助下，我們取得了一些成績，但同時也存在一些問題和不足，主要表現為：工會組織作用發揮不夠明顯；工會維權機制建設還有待完善；工會工作方法和思路有待創新等。希望下屆工會能夠在這些方面有所突破，為職工多辦好事實事。相信，在全體職工的共同努力下，下屆工會更好！
三、對下屆工會工作的建議
1、配合黨支部，全面貫徹“三個代表”重要思想，組織職工認真學習科學發展觀的實質和內涵，大力營造科學發展、和諧奮進的氛圍，組織動員廣大職工積極投身各種的形式勞動競賽、科技創新活動，鼓勵職工立足崗位、創新創業，充分激發職工的主人翁意識，充分展示職工的勞動價值和創新價值。
2、要扎實推進和深化職工素質工程，形成終身學習、全程學習、團隊學習的機制，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創優能力，通過各種活動著力提高職工思想道德、科學文
化、勞動技能和創造才能等綜合素質，不斷加快職工隊伍知識化和科技化進程。
3、要為職工辦實事謀福利，促進職工隊伍和中心的和諧穩定。全心全意為職工服務，是工會存在和發展的基礎，也是黨的群眾工作在工會的體現。工會的作用，在為職工說話辦實事中得以充分體現。為此應健全完善工會幫助體系，努力為職工排憂解難。繼續深入開展工會慰問幫助和送溫暖活動，設身處地、千方百計地為遇到困難的職工多想一些，多做一些，以滿腔的熱誠、扎實的工作把組織上的溫暖送到職工的心坎上，使工會真正成為為黨分憂、為困難職工服務的橋梁和窗口。
4、建立健全快捷暢通的職工意愿反映機制，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把大局要求與工會角度、黨政期望與職工意愿有機結合，及時準確地把握職工會員的思想動態，暢通信息渠道，把職工會員的意愿、呼聲和要求轉化為黨政的重要決策依據。
最后，本屆工會感謝本屆委員的辛勤勞動！感謝區總工會和學校行政、黨支部及全體職工的支持！讓我們攜起手來，為下屆工會取得更大的成績而努力！為共同創造學校未來的輝煌而努力！
工會培訓總結 [8]
工 會 工 作 總 結
一年來,在上級教育工會的正確領導下,在全體教職工的努力與配合下,工會按照“堅持以教學為中心，加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教師代表會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任,努力為大家排憂解難”的工作思路。經過全體工會成員的共同努力，基本完成了年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。
一、加強學習，提高教職工政治業務水平
1、認真組織了廣大教職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。先后組織學習了十七大精神、《人民日報》等報刊上的相關文章，學習了新《工會法》、《勞動法》，學習了公民道德建設綱要，學習抗震救災的先進事跡材料等，提高了會員的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到教育教學改革中去。
2、配合學校行政組織全體教職工開展校本培訓、校本教研，努力為提高教職工的整體水平。配合學校教導處，組織開展教學研究課、鼓勵青年教師上優質課，促進青年教師快速成長。
二、加強工會建設 充分發揮工會組織的職能作用
1.加強班子建設。（1）加強工會委員會的建設。組織工會委員學習理論，研究工會工作，學校工會工作計劃性強，實效好。
（2）加強工會骨干隊伍建設。組織工會骨干培訓，在各項活動中都有他們積極表現的身影，提高了工會干部的業務水平和服務意識。
（3）加強工會組織的作風建設。組織工會骨干深入群眾，聽取意見，改進工作方法，做好下情上達，密切干群關系。
2、充分發揮了工會組織的職能作用，積極參政議政。參與學校各項規章制度和重大事項的審議和討論工作。如學校的教學質量評估、師德建設等，工會都及時組織部分或全體會員認真討論、修正，本著學校工作的大局，人人獻計獻策。使廣大教職工積極參與學校管理，充分體現民主作風，使學校各項規章制度日臻完善，教育教學工作的開展井然有序。
3、工會還注重為教職工的工作學習提供一個良好的環境，盡可能的滿足他們在生活上，物質上的需要。為了讓教師有個安靜的辦公場所，我們分年級設置了辦公室。為了讓教師能更好地掌握現代教學技術，我們克服資金短缺的困難，多方籌措資金，積極與上級領導聯系，建立了微機機房，多媒體教室，接入教育網，為各個教師辦公室配置了電腦。每周三辦公時間教師上機操作學習。
三、堅持校務公開 發揮工會的監督功能。
學校工會全面貫徹執行市縣教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。一是向教職工全面公示學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學、培訓、后勤等整個工作情況。同時適時召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議，布置學?！靶展_”公布欄。二對教職工敏感的問題重點公開，如本學年的全員聘任工作、師德和年度
考核工作、職稱評定工作等都做到了及時公開。通過校務公開，真正讓教師明校事、知校情，還領導一個清白，給教師一個明白，讓校園留下一片純凈的天空。校務公開使教職工對學校發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設，使學校領導班子能把全校的教職工緊緊地團結在一起，保證了學校各項工作的順利進行。
四、努力為教職工排憂解難，使工會組織真正成為教職工之家
工會始終把教職工的冷暖放在以上，凡教職工生病住院，家里的紅白喜事，工會組織都會記在心里，及時進行慰問，并盡力做好組織服務工作。雖然僅僅是一點兒水果甚至一句慰問的話，但體現了組織的關懷，集體的溫暖，使在職教職工激情百倍。
五、積極組織參加各項捐款活動，弘揚中華民族傳統美德。
按照上級工會組織的安排，結合學校實際，積極開展各項捐款活動。本年度組織師生向地震災區捐款；組織黨員教職工交納特殊黨費，支援地震災區建設，并及時將捐款的去向在公示欄中進行了公示。
總之，一年來我校工會在上級教育工會的領導下，在全體教職工的努力下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今后的工作中要努力開拓，不斷學習，不斷總結。緊密聯系廣大教職工，
積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的溫馨之家，使我校的工會工作再上一個新的臺階。
具體工作如下：
一月學期工作總結，安排寒假值班及學習，走訪慰問老教師、困難教師
二月傳達貫徹市教育局會議精神，迎接省教學示范市驗收 制定各類教育教學計劃，召開教工座談會
三月組織全體教職工學習普通中小學管理規范，師德建設月活動，對教師的業務進行培訓
四月組織教師師德演講，聯系鎮、村鋪設操場、硬化籃球場地，改善辦學環境
五月迎接省教育督導，手足口病預防，各辦公室、教室及公共場所定期消毒，準備鎮教辦對學校的全面檢查
六月組織師生進行文藝節目匯演，邀請教辦領導、學校校長、部分學生家長參加，對師生進行表彰
七月學期工作總結，安排假期生活
八月組織教師參加新課程培訓，鼓勵教職工業務進修 九月組織教師學習新課標，制定教學計劃，規范辦學行為自查，建設微機室、多媒體教室
十月開展校內聽課評課活動，開通校園網，各辦公室配齊微機
十一月迎接濟寧市規范辦學行為、課程實施水平評估檢查、農遠工程省級驗收
20xx年x月x日
工會培訓總結 [9]
汽 車 六 分 公 司
二020xx年工會工作總結
馬年的腳步即將離我們遠去，羊年的春天即將到來。汽車六分公司工會也在集團公司工會的領導下，在本公司黨支部的支持下，在全體干部職工的努力下走過了馬年的分分秒秒。雖然沒有取得輝煌的成績，但也收獲了較為豐碩的成果。在這辭舊迎新的時刻，為了回顧過去，展望未來，20xx年在20xx年的基礎上更上一層樓，特將XX公司工會工作作如下總結。
一、整體工作
20xx年上半年是“六型班組建設”實施啟動年的總結階段，也是深化拓展年的啟動階段。一年來我們緊緊“六型班組建設”并結合XXX公司的工作整體，本著相互依托、緊密結合原則，在原有的基礎上將辦公室、統計科、財務科全部納入到“六型班組”建設中，至此XXX公司全部科室都成了班組建設中的一員，為班組建設增添了活力和生機，并取得了較高的榮譽，20xx年x月份汽XXX公司安全科在“六型班組建設”實施啟動年活動中被授予“六型班組建設”“優勝班組”，XXX同志被授予“優秀班組長”榮譽稱號。成績的取得，是對前期工作的肯定，也是對以后工作的鞭策。其主要工作一是開展“查保促”，為職工安全保駕護航。在“查保促”
工作中，我們根XXX司的工作實際，積極調動職工廣泛參與，關口前移，發動職工查找身邊安全隱患，鞏固公司安全達標成果，防范和遏制各類事故發生，維護職工生命安全健康，推進“六型班組勞動競賽活動”開展，促進了公司安全生產持續穩定。我們從成立領導小組、撰寫工作方案、開展各項活動等方面全員齊上陣，腳踏實地開展工作，取得了較好的成績，活動結束后，XXX公司獲得了“單位組織獎”；XXX同志獲得了“啄木鳥”獎；XXX同志獲得了“鳳凰獎”；二是回顧過去，展望未來，撰寫征文抒情懷。為慶祝集團公司成立三十周年，公司組織了交運三十年征文比賽。我們積極參與，組織材料，撰寫稿件，截止評比結束我公司共有兩篇稿件榮登集團公司創刊的《足跡》一書，且辦公室主任XXX同志的《這人那事三十年》獲得了一致好評；三是在集團公司開展的“十佳知識型員工”活動中，XXX同志獲得榮譽稱號；四是創新服務技能競賽，展現職工風采。我們依托安全科的工作優勢，通過車輛的安全檢查工作流程，安全例會工作流程等方面的內容，充分展示了我們的安全管理人員深入一線，規范服務的風貌，雖然成績不是很理想，但是我們的工作熱情還是得到了領導的好評；五是學習先進，爭先樹優。關于向XXX同志學習的倡議發出后，公司全體干部職工在黨支部、工會的統一組織下，對照事跡，認真反思，找不足寫心得，扎扎實實開展了此項活動，共撰寫心得XXX篇，深入激發了職工同志的工作熱情。
六是愛心互助見真情。當集團公司下發了關于“愛心互助金”工作的有關文件后，職工同志們都熱情高漲，表現積極，普遍認為是利人利己的好事，為此當收繳通知下達后，我公司全體干部職工在一天的時間里就全部上繳完畢互助款，并及時上交公司，充分體現了同志們大公無私，愛心無邊的高尚情懷。七是學習知識，提高意識。20xx年集團公司組織開展的無論是學習培訓，還是工作探索，我們都在工會負責人的帶領下積極組員參加，回來后認真總結匯報，對照實際，傳達到位，盡人皆知，使得公司的政策、政令、方針得到很好地深入，為下一步工作的開展做好了鋪墊；八是根據實際各項活動有序開展。20xx年我公司工會在黨支部的帶領下，集思廣益，先后開展了寫春聯、元宵燈謎會、查保促、慶三八健身徒步走、創新服務技能競賽、搓草繩比賽、功德錄創建等都取得了階段性成果，得到了職工同志的擁護和好評，同時增加了職工的凝聚力和向心力，為公司的健康穩步發展增添了活了，同時各項活動都將相關資料排序完整，裝訂成冊，存檔備查；九是為職工健康考慮，組織全體干部職工進行健康查體，通過查體有三名同志提前知道了自己的病情，并得到了很好的治療，其他同志也對自己的情況有了更多地了解，使關注健康蔚然成風；十是宣傳報道工作年內共投稿26篇，XXXX刊載XX篇，20xx年的投稿率、刊載率比去年有顯著提高。十一是20xx年深化拓展年活動中的“雙師活動”，
我們緊跟文件要求，結合工作實際，制定了工作方案，并以開展《新員工手冊》培訓學習為突破口，使人人當導師活動扎實推進，同時使全體同志對《新員工手冊》有了深入的了解，取得了教育、培訓的雙贏。
二、存在的不足
XXXX公司工會工作雖然按照工作實際認真開展，也取得了一些成績，但是還是存在這樣那樣的不足，很值得我們去思考和探討，主要表現在：一是全員的健康指數不是很高，主要表現為平時鍛煉少造成的腰、腿、頸椎等疾病，有些活動個別同志不能參加，影響了活動整體的全面性，二是參與活動的積極性不算很高，主要表現在思想上不夠重視，認為與整體工作關系不大，參加不參加無關緊要；三是未成立基層的工會領導小組，雖按照要求開展工作，但各自的職責不明確，造成工作的被動；四是快節奏的生活、工作和大量的媒體介入造成了廣大職工學習的氛圍不濃烈，看書學習也是走馬觀花，深入不進去，上網瀏覽也只是關心那些奇聞異事，對凈化心靈，激發工作熱情方面的視頻、文章不太感興趣；五是各項活動準備時間不充足，造成活動中的漏項頗多，與預期目標有差距；六是工會工作存在差距，主要是對文件的理解不夠，對問題的分析不到位，結合實際的方法不到位，致使完成工作的層次不高。
三、下一步的工作打算
20xx年即將到來，新年必須有新起色，這是我們的工作目標。我們會結合六型班組建設“深化拓展年”的工作方針，從創新方面下功夫，不再拘泥于工作的條條框框，特別是針對不足制定更加符合自身實際的工作思路，將工會工作向更高的層次邁進。一是從關心職工健康的角度出發繼續組織職工的健康查體，預防疾病，并號召干部職工適度參加體育鍛，煉，增強體質；二是開展各項活動應從職工群眾喜聞樂見，參與性強和工作實際出發，并靈活開展，不再一味的按部就班，使活動不具有創新性；三是成立工會領導小組，制定工作制度，劃分工作責任，分工明確，各司其職；四是制定工作方案，年內大力開展讀書讀報活動，號召同志們人人讀兩本好書，寫兩篇讀書心得，并根據實際進行一定的物質獎勵，進一步激發職工同志的讀書積極性，提升職工的文化素養；五是在組織活動時多聽聽職工群眾和黨支部的意見，參照意見和建議制定工作方案，并遵循有特色、有創意的原則，不拘泥于一般形式；六是進一步縮小工作差距，改變套文件、套思路的工作模式，認真理解領會文件內容，找到工作切入點，然后再結合工作實際開展工作，而不是受文件本身的約束，應上升到怎樣做才能做好的高度；七是繼續深入開展功德錄活動，宣傳好人好事，讓榜樣的力量始終在六公司全體干部職工中傳承和發揚。
工會工作是聯系上下級之間的橋梁紐帶，是職工群眾合
理訴求得以傾訴的家，是單位制度、方針、政策得以全面落實的陣地，所以說工會工作的好與壞直接關系到一個單位精神面貌的強與弱，所以下大力氣做好工會工作也是對單位整體工作的一個有力支撐。20xx年我們會在原有的基礎上秉承積極創新找亮點，宣傳先模樹旗幟的原則，以大力弘揚社會主義核心價值觀為契機，把工會工作再上一個新臺階。
XXXXXXX工會
二020xx年x月二十五日
工會培訓總結 [10]
2017工會職工培訓計劃
為了全面貫徹落實上級工會關于對下崗失業人員培訓和就業工作精神，扎實推進我社區工會工作，以培訓促創業，以創業帶就業，依據社區的實際，針對性地對失業人員進行職業指導、職業技能及創業培訓，切實促進失業人員的再就業工作。現將培訓工作做如下計劃：
一、指導思想
認真貫徹落實黨的17大精神，貫徹落實科學發展觀，以促進下崗失業人員再就業為目標，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，按照“瞄準市場需求、提升職業能力、轉換擇業觀念、加強就業服務”的要求，充分發揮社會各方面培訓資源優勢，強化職業技能培訓和創業能力培訓，促進下崗失業人員盡快實現再就業。
二、工作任務
(一)深入調研、總結經驗、科學制定培訓計劃。深入開展調查研究，全面摸清本地區下崗失業人員情況，包括數量、年齡、文化素質、技能結構、就業需求、培訓意愿等，根據市場需求，統籌安排下崗失業人員再就業培訓。
(二)深入開展創業培訓。組織具有創業愿望和相應條件的下崗失業人員開展創業培訓。幫助他們掌握創業的基本知識和技能，為他們成功創業提供政策指導，提升他們創業能力和經營素質，并協調有關方面做好后續扶持工作，幫助落實小額貸款、稅費減免等再就業優惠政策，提高創業成功率，實現以創業促進就業的目標。
(三)強化職業技能培訓。在開展職業指導培訓的基礎上，積極組織下崗失業人員開展適應性職業技能培訓。要根據社會經濟發展及勞動力市場的`需求信息，設置再就業培訓項目，實行靈活多樣的培訓形式，增強培訓的實用性、針對性、有效性，促進培訓與就業的緊密結合。
(四)積極拓展社區就業培訓。根據社區已掌握的下崗失業人員情況，以及社區崗位信息，加強對他們的職業指導、創業指導及技能培訓，使每一位有就業愿望的下崗失業人員都至少能接受一次就業培訓，幫助其轉變就業觀念，提升就業競爭力，加快實現再就業。
(五)實施分類培訓。以市場需求為導向，根據下崗失業人員年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓。對具有一定文化程度的下崗失業人員，組織其參加新技術領域的培訓和創業培訓;對女性下崗失業人員，組織她們參加第三產業尤其是家政服務的培訓;對技能單一、文化基礎較低的下崗失業人員，可更多地選擇技能相對簡單、就業面廣的勞動密集型職業的培訓。
(六)提供就業服務。以就業需求引導培訓，以培訓促進就業，提高培訓后的就業率，促進培訓與就業的緊密結合。提供就業指導，增加就業機會。
通過以上的工作，幫助下崗失業人員樹立自主擇業的積極性，幫助他們找準自己的位置，徹底打破他們的依賴思想。通過我們的工作并在政府部門的支持下，把培訓工作做到實處，實現社區就業的新局面。
工會培訓總結 [11]
工會工作總結
20xx年度，學院工會在市文教工會和院黨委的領導下，緊緊圍繞學院的中心工作，認真貫徹落實《工會法》，與各職能部門密切協作，全面履行工會職能，積極為教職工服務，為學院發展做出了應有的貢獻。
一、積極籌備教代會、工代會，暢通學院黨委、行政與教職工之間的溝通和交流渠道
作為學院管理體制重要的組成部分——教代會制度，其作為黨委領導下，教職工依法行使民主權利，實行民主管理、民主監督的基本制度和形式，學院工會積極工作、科學安排、有序組織，在4月份，召開了二屆八次教代會和二屆七次工代會，重點討論和審議通過了《學院“十二五”事業發展規劃》。本次會議還向教代會代表征集提案6件，通過工會的有效溝通和督辦，6件提案在相關職能部門得到了落實。3月x日，召開二屆八次教代會專題會議審議通過了《關于全面接管長興大學生公寓的報告》和《長興大學生公寓租賃書》。7月x日，召開了二屆八次教代會專題會議，主要內容是審議通過了《學院獎勵性績效工資分配實施方案》。8月x日，召開二屆八次教代會專題會議，審議通過了《定向招聘實施方案》。通過召開教代會和職代會，使得其作為學院領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道，在學院辦學實踐中得到了很好貫徹和落實。
二、以教職工文體協會建設為依托，合理安排群體性競賽和健身活動
根據學院工作進度的安排，以全院19個教職工業余文體協會為依托，積極發動廣大愛好者，采用工會小組為單位自主活動和院工會全院組織兩種方式相結合，積極征求大家意見，合理安排比賽檔期和各類群體性健身項目，最大限度做到了在保證正常教學和辦公秩序的前提下吸引教職工參與到健身的行列里來。
——以青年教職工協會為平臺調動他們的工作積極性，通過開展開展以“立足本職工作，共創學院美好明天”為主題的征文活動，讓青年教職工感受到學院對他們成長與成才的關切。
——以慶?！敖h九十周年”為契機，充分發揮工會小組的基層組織優勢，引導工會小組逐漸形成了或文或體，或動或靜的特色活動項目，對院級工會如何更有針對性開展活動也具有很強的借鑒意義。
——下撥經費至各工會小組開展迎元旦趣味文體活動。
——全年安排太平河健步走活動兩部車，60余人次。全年安排登山活動三次三部車70余人次。
在大項文體活動的安排上，突出趣味性、安全性和團體參與的特點。6月舉辦了學院第一屆毽球賽，在決賽中，公體部工會小組代表隊戰勝化工系工會小組代表隊奪得本屆賽事的冠軍。本屆賽事共吸引了16支代表隊報名參賽，近90名選手先后上場，上場總人次近300人，比賽場次總計74場。 通過激烈的比賽，不僅使毽球運動在我院得到了普及，而且應大家的要求成為我院工會繼乒乓球賽、瑜伽之后的第三個特色項目和職工群體活動名片。
11月舉辦了第七屆教職工乒乓球賽。比賽共設男、女單打和混合團體三個比賽大項，吸引了近200名教職工參賽（含工作人員），共計四個半天的賽程、近300場比賽，比賽規模、參賽和觀戰人數均為歷屆之冠，體現了我院教職工乒乓球運動廣泛的群眾基礎。
三、開展專題合理化建議的征集工作，積極拓寬教職工建言渠道 上半年教職工體檢前后積極征求教職工意見和建議，牽頭草擬了《關于加強教職工鍛煉和建設的意見》，幾經多次征求意見和細致修改，11月x日經學院黨委會通過，并以正式文件印發執行。該文件的實施反映了大家渴望健康和健身的心聲，而且對于學院、小組兩級工會提出了更高的要求。
11月x日-26日，學院主管副院長劉新起同志帶領工會同志到各系部處室征求意見，先后召開座談會三次，征求48名教職工的21條意見和建議，經歸納匯總后提交學院主要領導參考和借鑒。
四、加強計劃生育工作，做好女職工生殖保健和服務
在具體工作上，結合體檢開展了婦科和生殖保健專項檢查，及時開展了計劃生育計劃備案，積極辦理教職工計劃生育保險報銷手續，主動為教職工提供計劃生育方面的解疑答詢等服務。足額發放每月一次的獨生子女獎金和退休后的一次性獎金，建立了育齡婦女情況檔案。
積極迎接橋西區對學院計劃生育和校醫院專項工作的檢查評估。積極爭取市局區局工作支持，為學院教職工安裝了免費避孕藥具自取機。
五、牢記工會職責，開展“送溫暖”工作，提供貼心服務
1、加強班車管理。經常征求大家的意見，及時與其負責人溝通，根據教職工的合理要求，及時調整站點，保證了優質服務和正點率。
2、積極幫助聯系教職工子女入小學。
3、開展送溫暖活動。為教職工婚喪嫁娶等提供服務，及時發放慰問金和慰問品。
4、開展教職工健康體檢，根據教職工需求設臵檢查項目，建立了健康檔案和檢后追蹤制度。為教職工接種流感疫苗。體檢后積極征求題目，舉辦了以防病治病以及營養與健康為主題的健康講座一次。
5、積極組織教職工為貧困山區捐獻過冬衣物181件。
6、領導教職工餐飲民主管理委員會積極開展工作。一年中共檢查三次，均做到了及時公布結果，很好配合了主管部門的工作，起到了在主管部門、經營者、消費者之間的橋梁作用。
一年來，雖然在勤勤懇懇工作，但用科學發展觀的要求和一個優秀工會組織的標準來衡量，還存在一些不足，如，如何引導青年教職工和女職工在學院發展中發揮更大作用上點子和辦法不多；協會建設上還存在偏重體育，文藝團體和協會建設相對滯后的問題；健身項目和活動安排與教職工的要求相比還有差距；在工會干部的培訓上還有很多工作需要做。今后，我工會將按照“組織起來 切實維權”的工作方針，加強學習，更好地履職，創造性開展工作，努力創建勞動關系和諧單位和學習型、創新性工會。
20xx年x月x日
工會培訓總結 [12]
近年來，隨著企業內部動態的不斷變化，工會干部具備良好的組織管理能力和領導才能變得尤為重要。為了提升工會干部的素質，我單位組織了一次以“工會干部培訓”為主題的研討會。通過這次培訓，我深刻地意識到了工會干部的角色和責任，并從中獲得了許多寶貴的經驗和啟示。
首先，我們在培訓中學習了工會干部的基本職責。作為一名工會干部，我們首要的職責是維護員工合法權益，為員工爭取更好的待遇和福利。我們從法律法規上了解到，工會干部要積極履行職責，當好員工的代表。這要求我們要深入了解員工的實際需求和困難，善于發現問題并提供解決方案。面對員工的反映和投訴，工會干部應及時跟進并積極參與解決。
在培訓中，我們還學習了工會干部的組織能力和協調能力的重要性。作為工會干部，我們常常需要組織各種活動和會議。良好的組織能力可以幫助我們高效地安排工作，合理分配時間和資源，確?；顒拥膱A滿成功。同時，工會干部還需要具備協調能力，能夠處理各方利益關系，推動工作的順利進行。在培訓中，我們通過實踐和案例分析加強了自己的組織和協調能力，并學到了很多實用的技巧和方法。
此外，培訓還強調了工會干部的溝通能力和領導能力。作為工會干部，我們需要與各級領導、部門同事以及員工進行有效的溝通和交流。良好的溝通能力可以幫助我們更好地了解員工的需求和意見，使我們能夠更好地為員工爭取權益。同時，作為干部，我們還需要具備良好的領導能力，激勵員工、帶領團隊，推動工作的順利進行。通過培訓，我學到了很多溝通技巧和領導方法，相信這些能力的提升會對我今后的工作產生積極的影響。
最后，培訓還加強了我們對法律法規的學習和理解。作為一名工會干部，我們需要熟悉勞動法律法規，了解員工的權益和保障。在培訓中，我們重點學習了勞動合同、工資福利、安全衛生等方面的法律法規知識，并進行了案例分析和討論。通過這次培訓，我更加明確了工會干部在維護員工合法權益方面的重要責任，也更加堅定了自己積極為員工爭取權益的決心。
通過這次工會干部培訓，我對工會干部的工作職責更加清晰，同時也提高了自己的組織管理能力和領導素質。我將把培訓中學到的知識和技巧應用到實際工作中，更好地履行工會干部的職責，為員工的權益保障做出積極貢獻。同時，我也會不斷學習和提升自己，與團隊一起努力，為企業的發展和員工的福利而奮斗。工會干部培訓的成功舉辦為我們提供了一個強有力的平臺，相信我們在今后的工作中會取得更加輝煌的成績。
工會培訓總結 [13]
20xx工會工作總結
20xx年，**工會在處黨總支和事業部工會的領導下，緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質提高、推進企業文化建設、維護院區穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。現將一年來的工作總結如下，敬請各位領導指正。
一、基本情況
**工會現有會員 61人，其中男會員35人，女會員26人；通過勞務派遣參加工會活動的再就業人員56人。工會委員會下設三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。
二、工作開展情況
（一）加強基層工會組織的自身建設，提高工作能力
1、**工會以辦公信息網絡、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體，加強與各工會小組的信息交流，宣傳先進人物的事跡，推廣好的工作經驗，提高工會干部工作技能。
2、通過吸收工會干部參加中心組理論學習、舉辦工會干部理論培訓活動，提高工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
（二）落實民主管理制度，維護企業和職工的權益
1、開好一年一次的職工大會。充分發揮職工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現職工大會加強企業民主管理的作用。
2、做好廠務公開工作。就公司和事業部的重大決策、群眾普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業務招待費使用情況等方面加大公開力度，為干部隊伍建設和黨風廉政建設創造了好的環境。
（三）落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂
工會主動為員工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。春節前，對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬 47戶次，并親自為他們送去節日慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的關懷送到職工心坎，使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖。
（四）積極組織開展健康向上文體活動
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節等重大節日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動，讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。
三、積極參與企業管理，促進安全生產目標的實現
20xx年，工會認真貫徹執行公司和事業部有關安全生產的指示精神，圍繞基地管理處安全生產工作，充分發揮工會組織在安全生產工作中的監督協調作用，通過召開工會與HSE聯席會議，制定和完善崗位規章制度、操作規程，深入開展員工安全教育培訓和群眾性監督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產競賽活動，促進安全生產工作的順利開展，保持平穩的安全生產態勢，全面推進HSE管理水平再上新的臺階。
（一）深入開展“安康杯”安全生產競賽活動，確保安全生產工作順利進行
20xx年，工會以“全面樹立以人為本思想，切實加強安全生產教育”為主題開展了“安康杯”安全生產競賽活動。 并在活動中統一思想、提高認識，充分認識安全生產的極端重要性，堅持科學的發展觀，牢固樹立“以人為本”、“責任重于泰山”的觀念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，把開展安全生產監督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。今年，基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中，基地管理處認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立安全生產組織機構，落實安全生產責任制，完善各項規章制度，加大安全生產投入，加強隱患治理，提高了安全生產管理水平，增強了各級領導和員工的安全生產和勞動保護意識，營造了濃郁的安全生產氛圍，對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產經營工作的順利進行起到了積極的作用。
（二）加大安全生產和勞動保護的宣傳力度，提高廣大員工安全生產和自我保護意識充分利用各級工會組織的宣傳陣地，通過廣播、宣傳標語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段，大力宣傳安全生產知識，努力提高員工的安全防范意識，做到“家喻戶曉，人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產宣傳活動，提高了廣大干部、員工的安全防范意識，形成一個“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。
今年，基地管理處為液化氣站、發配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備，重新為關鍵崗位員工配備了勞動防護用品，并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用，工會定期組織有關人員進行監督檢查，有效地促進了員工的安全、健康保護意識，確保了員工的安全與健康。
（三）定期召開工會與HSE聯席會議，研究問題，制定落實整改措施
按照工會與HSE聯席會議制度的要求，工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯席會議，研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見，并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據不同階段HSE工作中出現的問題，進行安全生產情況檢查，召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施，按照要求監督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關的建議和意見5條，主要是有毒有害作業場所以及關鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題，工會聯合各部門召開會議，根據各部門的工作實際，按照不同崗位的要求配備了質量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調配崗位員工上崗時間，較好的解決了員工的年休假問題。
（四）加強安全責任制度體系建設，做好監督檢查工作
為了加強安全責任制度體系建設，進一步規范員工的行為，基地管理處根據各自崗位的實際情況，制定和落實各項安全生產制度。今年對5個部室7個基層作業班組的156個崗位的HSE職責、規章制度和應急預案進行了整理修訂并制作上墻，切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責以及存在的隱患和應急措施，使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監督控制之下。工會始終把安全生產監督檢查工作作為工作的重點，使安全生產工作有人抓、有人管、有人負責，發現問題，能夠及時解決。
（五）強化員工HSE教育培訓，努力提高全員HSE素質
基地管理處重點加強了對重點要害部位作業人員、新上崗、轉崗和再就業人員的HSE教育培訓力度，按照不同的崗位要求進行安全教育培訓并經考試合格后再安排上崗。9月份，工會聯合組織綜合辦公室、人力資源部和物業管理部按照20xx年HSE培訓計劃安排，在全處范圍內開展了一次崗位HSE基礎知識、技能以及應急預案的培訓與演練，增強了各重點要害部位和關鍵崗位員工的HSE基礎知識，進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力，使各崗位員工注重培養關注健康、安全、環保的工作習慣，明確自己的崗位職責，履行好各自的HSE責任和義務，在發生突發事件時能夠各負其責，有條不紊地進行控制，最大限度地降低事故損失。
20xx年，工會通過開展“安康杯”競賽活動，強化HSE管理責任，深入開展全員的安全
生產教育培訓活動，提高了領導干部和員工的HSE意識，員工掌握了必要的安全生產知識和自我保護能力，對事故隱患和職業危害進行了有效的監控和整改，遏制了各類事故的發生，促進了HSE工作的順利開展。
四、工作中的一些困難和不足
1、所有工會干部均為兼職人員，有些工作的開展顯得力不從心。
2、有些工作缺乏系統性和針對性，沒能及時結合公司的發展和職工關心的熱點問題開展工作。
3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。
工會培訓總結 [14]
公司工會半年工作總結 上半年，公司工會以科學發展觀重要思想為指導，以生產經營為中心，以服務大局為原則，以切實維護職工利益為目標，緊緊圍繞公司精細化管理年的中心工作，不斷探索工會工作的新方法、新思路，為公司的發展、穩定起到重要作用，為推進企業持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。
一、 突出中心工作，推動精細管理 今年以來，公司根據四大造船的理念，進行了大范圍的改制和整頓，如何及時調整職工的心態凝聚全體員工的力量積極投身于精細化管理工作中成了工會工作的中心任務，工會充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，努力在穩定職工思想上下功夫。工會利用倡議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關系、工作關系，增強合力。通過形勢教育，隨時注意強化職工的市場意識、開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。同時，公司工會公司日常工作，組織各分工會加強對生活、辦公區域的管理，開展優秀寢室爭創活動，為清潔造船的推動做好了思想和基礎保障。公司各級工會還紛紛從所在部門日常工作入手，參與到完整造船、精度造船、低耗造船等工作。這些工作的開展，為公司精細管理的深入作出了一定的貢獻。
二、 突出維權職責，保障職工權益 作為廣大員工權益的維護者，上半年，公司工會突出做好維權工作，切實保障了職工權益。一是繼續做好勞資糾紛的調節工作，在監督有關部門、單位按時發放員工薪資和各項福利待遇的同時，及時做好施工單位員工勞資矛盾的調解工作，今年上半年，公司未發生一起因勞資糾紛導致的上訪、投訴等事件。二是確保勞動保護到位，保障員工安全生產。上半年，工會在繼續監督落實各部門、單位勞保用品按時足額發放的同時，于7月份為全體員工發放了防暑用品，并督促有關部門添置工業空調，確保員工高溫作業安全。
三、 注重自身發展，完善工會建設
一是加強理論學習，搞好思想建設。今年以來，公司工會組織各基層工會深入學習貫徹上級工會的文件精神，通過集體學習和座談會交流等方式提高全體工會干部和員工的思想認識，增強責任感、使命感，積極推動企業工作，真抓實干，確保工會工作始終沿著正確方向前進。
二是完善基層組織，加強工會建設。今年x月份，為理順組織關系，進一步加強管理，公司工會對分工會的設置進行了調整，成立了生產分工會、船研分工會、質管分工會、集配與安環分工會、能源設備分工會、商務分工會和綜合分工會，以及以個施工隊為單位的21個臨時分工會，使得工會的基層組織進一步完善，戰斗力進一步加強。
四、 豐富業余生活，辦好實事工程
今年上半年工會聯合團委舉辦了一些活動，豐富了員工業余生活，同時也為逐步開始了一些實事工程，為員工排憂解難。一是組織了乒乓球賽等活動，并策劃好新的員工活動中心的布置；二是5月x日，為計劃籌辦婚事的四對青年員工在喜來登大酒店組織了一場溫馨浪漫的集體婚禮；三是發動為突發疾病的正潤隊大合攏作業體打磨工杜干子捐獻治療費用45748元，為其進一步治療提供了寶貴的治療費用。
五、 突出女工權益，加強學習交流
公司工會一直以來都十分注重女工工作，在今年三八婦女節之際，組織公司女員工前往海寧旅游、到舟山醫院進行年度婦檢，并于3月x日到山莊舉行茶話會，在茶話會上，進行女性禮儀學習，討論交流各自的工作生活經驗，加強了女工學習交流。 上半年，公司工會為企業的建設和發展做出積極貢獻的同時，也應看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在公司各級領導的支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創佳績。
（二）下半年工作要點
根據今年的工會工作安排，下半年，我們要繼續圍繞公司精細管理要求開展工作。加強企業民主管理、營造和諧勞動關系、增強維權
實效，充分調動廣大員工的積極性，進一步提高員工的創新能力，為公司穩步發展提供服務。具體工作有：
一、繼續加強工會自身建設。
1、加強工會干部的教育和培養，為工會工作扎實有效開展的打好基礎；
2、是以科室、班組為單位，創建工會小組，完善工會組織，實現工會工作在深度和廣度上的拓展。
二、完善民主管理機制，構建和諧勞資關系。
1、不斷完善企業民主治理制度,適時組織召開職代會，讓員工參與到企業的民主管理中來；
2、密切聯系員工，及時了解員工的思想、生活和工作情況，充分調動廣大員工的工作熱情。
3、加強勞動政策法規的宣傳教育，建立健全協商調處機制，充分保障職工的經濟利益和健康權益，著力發展和諧穩定的勞動關系。
三、繼續深化員工素質工程，促進員工全面發展。
一方面，大力倡導建立“學習型”的團隊。工會將通過各種方式組織、引導廣大員工加強業務技能和各方面知識的學習，用學習來提高自身的知識才干和技能水平，以更好地適應公司發展需要。
另一方面，開展以“精細管理”、“崗位練兵”、“技術比武”等各種形式的業務技能評比活動，大力推進各部門、各區域、各崗位的精細化管理工作，促進企業進步。
四、深入開展文娛活動，豐富員工文化生活。
1、充分利用新建后的“員工之家”活動中心，大力開發活動項目，加強活動中心規范化管理，針對不同群體的具體需求，不斷提高活動中心的服務能力。
2、適時組織員工的體育比賽活動，進一步豐富廣大員工的業余生活。
總之，下半年的工會工作在維護員工合法權益的同時，更要站在企業發展的高度，為公司保駕護航，促進和諧發展
工會培訓總結 [15]
獅柳小學20xx--20xx年度第二學期
工會工作總結
在上級工會和學校的正確領導下，在全校教職工的共同參與和熱心支持下，半年來，學校工會認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，緊緊圍繞學校的核心理念“德潤人心，文化天下”來統領各項工作。積極推行博雅教育的七大行動，著力打造“書香校園，錦繡花園，和諧家園，幸福樂園”。不斷加強工會自身建設，充分發揮職能，在促進學校民主管理、培植校園文化、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。
一、堅持學習、踐行師德
我校工會積極配合校行政，組織全體教職工進行政治理論學習，認真領會黨的路線、方針、政策，深刻領會“三個代表”重要思想。通過學習，不斷提高了教師的政治理論水平、道德修養、法制觀念和教學業務能力。
二、民主管理、德潤人心
教代會制度是學校民主建設的一個重要方面。工會堅持把教代會制度作為落實教職工主人翁地位和維護教職工權益，依靠教職工辦好學校的重要形式來抓，圍繞學校的教育教學改革、發展方案、管理制度，獎金分配方案、師德建設和涉及教職工切身利益的熱點問題、敏感問題，確定中心議題，在教代會上認真組織審議討論，每次會議前都認真地進行籌備，會議期間認真組織審議討論，廣泛征集教職工代
表的意見和建議，為我校依法治校、以人為本、以教師為本，提高學校教育教學質量作出了應有的貢獻。堅持實行校務公開，學校工會全面貫徹、執行上級教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。設立校務公開欄，并通過各種形式向全校教職工全面公布人事、財務、考核、職評、評先、福利、教學、德育、后勤等各個方面的工作情況，傾聽全校教職工對學校工作的意見和建議。使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、關心職工，活動悅人
大力開展各種活動，用積極向上的文體活動吸引凝聚教職工，是工會加強精神文明建設的有效途徑。工會把關心教職工和滿足教職工物質文化生活需求與抓穩定、抓質量、抓發展，增強學校凝聚力、向心力緊密聯系起來，為滿足教職工精神需求和提升教職工生活品位等方面作出了不懈地努力。我校以工會牽頭，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。切實關心教職工的生活，送溫暖工程，是工會的一項經常性工作。工會在重大節假日，都要向離退休老教師發慰問信，同時工會在生活上關心、照顧有困難的教師，只要他們需要，即使是小事情，也不嫌麻煩。教職工遇有婚、喪、病等特殊情況，工會一班人一定前去慰問。本學期我們組織并開展了“三.八”婦女節活動。
四、圍繞學校教育教學中心開展工作，不斷提高教職工綜合素質
我們圍繞教育教學中心工作，組織全體教職員工開展了一系列的活動。工會緊緊圍繞、主動服務學校的中心工作，讓經驗豐
富的老教師與新上崗教師結成對子，促進新上崗教師迅速成長，達到共同提高。為推進校園文化建設，在全校樹立人人學習，終身學習的觀念，全面提高教職工自身修養，使廣大教師成為學習型教師。在加強師資隊伍建設提高青年教師的業務水平方面，工會會同教導處為他們搭設鍛煉平臺和機會，組織青年教師進行基本功競賽，不斷提高了青年教師教學基本功技能。通過開展這些活動，對青年教師盡快成長，起到了促進作用。
二020xx年x月
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