青年干部培訓發言稿（精華十二篇）

青年干部培訓發言稿（精華十二篇）。

（1）青年干部培訓發言稿

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的干部。

對于青年干部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才干。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年干部成才的腳印。

（2）青年干部培訓發言稿

青年干部培訓班發言稿

【篇1：在青年干部培訓班開班典禮上的講話】

在青年干部培訓班開班典禮上的講話

今天，x市第x期青年干部培訓班在這里正式開班。這是市委全面加強青年干部教育培訓的重要舉措，目的非常明確，就是要為青年干部的成長成才、脫穎而出提供平臺，為x市事業的薪火相傳、興旺發達積蓄力量。

一、這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓班，我們要認清意義、不辱使命，全力以赴參加培訓。

本期的青干班是在我市現代化建設全面加速的關鍵時刻，著眼于培養x市事業接班人而舉辦的又一期重要培訓班。青年干部要確立青干班學員的榮譽感和使命感，進一步發揚優良傳統、主動承擔使命，為x市的發展、為自己的成長而刻苦學習。

1、培訓青年干部，是應對區域競爭、實現跨越趕超的需要。勇當全省率先基本實現現代化先行軍，既是x市“十二五”發展的目標定位，更是一場你追我趕的區域競賽。x市要實現率先發展、跨越趕超，最急需的是優秀年輕人才，最持久的競爭力在于有一支胸懷大志、朝氣蓬勃、奮發圖強的青年干部隊伍。為此，今年我市推出了力度不亞于周邊任何地區的“英才”工程，又迅速組織了本期培訓班。各位青年干部要深刻領會市委的決策部署和本次培訓的重大使命，實現一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當x市發展重任的棟梁之才。 2、培訓青年干部，是鍛造素質一流、結構最優的干部

隊伍的需要。近年來，通過舉辦青年干部培訓班，一大批青年干部的潛能得到激發、綜合素質大幅提升。這次培訓，我們打破了以往只有市管后備干部參加的慣例，增加了選調生、大學生村官、黨外后備干部等對象，進一步激活青年干部隊伍五湖四海、生動活潑的局面，讓有發展潛力、有干事創業愿望的青年干部都能嶄露頭角、擔當主角，從而為x市的發展注入源源不斷的磅礴動力。

3、培訓青年干部，是青年干部完善自我、加速成長的需要。本期的學員基本上都是80后，學歷層次較高，是全市各個板塊、各個條線的青年才俊，只有經歷千錘百煉、風雨洗禮和成敗考驗，才能成長成熟，才能成為各項工作的中流砥柱。要從當好x市發展“接班人”的定位出發，認真學習、積極表現，在今后工作中努力實踐、創新突破，干出一番無愧于時代、無愧于青春的事業。 二、這是一次加油充電、提升自我的培訓班，我們要集中精力、傾力參與，努力做到學有所獲。

本期培訓班緊緊圍繞“堅定理想信念、強化理論武裝、提升素質能力、踐行科學發展”的主題，安排了高水平的授課老師、高復合度的培訓內容、高頻度的能力展示。

一是要加強思想建設，在磨練意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培訓班，本期還特別安排了相當分量的政治理論、黨性教育方面的內容，很苦很累很緊張，希望我們的青年干部在刻苦的磨練中，認真思考個人成長與x市發展、個人作為與群眾幸福的關系，有針對性地完善提升，

培養起積極向上的思維和行為習慣，激發出青年特有的蓬勃朝氣。

二是要注重學用結合，在增強本領、提升能力上求突破。培訓班精心設計了培訓內容和形式，通過安排國際國內政治、經濟、宗教和黨史等方面的講座，幫助同志們形成宏觀視野、提升戰略思維能力；通過開展調查研究、危機管理、社會管理等實務訓練，提升同志們的黨務政務工作水平；通過安排x市發展戰略和生態、文化、城市建設等內容，使大家對x市的發展定位和重點工作有一個系統深入的把握；通過進行領導藝術的學習、領袖氣質的討論，為同志們今后走向前臺、從事領導工作打下基礎；通過設置一定的哲學、藝術、文化等課程，進一步促進同志們的全面發展。此外，培訓班盡可能把班級管理的權限下放給學員，提高民主管理、組織領導的能力。

三是要發揮團隊精神，在團隊合作、團結共事上求突破。這期青干班設置了許多展示個人才干和合作共事的環節，同志們既要積極參與競爭，又要善于發現和欣賞其他同志的特長和優勢，確立起更加自覺的集體觀念和團隊意識。以80個來自不同單位的學員為紐帶，x市各個部門、各個條線也將更加緊密地團結起來，以前所未有的面貌迎接新挑戰、再創新佳績。

三、這是一次錘煉作風、展示形象的培訓班，我們要端正態度、嚴格紀律，確保培訓收到實效。

一個成功的、高水平的培訓班，必然是紀律嚴明、作風

優良的培訓班。市委對本屆青干班十分重視、高度期待，全市上下也廣泛關注同志們的表現。為此，本期培訓班實行準軍事化、全封閉管理，大家加快實現從工作崗位到學習崗位、從機關干部到普通學員、從家庭生活到集體生活的轉變，強化紀律意識和作風觀念，嚴格遵守各項規章制度，展現出青年干部遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現出新時代青年應有的修養素質。

市委組織部、市委黨校要以對x市發展負責、對青年干部負責的態度，把辦好這期青干班作為當前工作的重中之重，高效組織、嚴格管理，致力辦成一期市委滿意、干部受益、社會認可的培訓班，切實把青年干部工作抓得更實、更好。

【篇2：公司優秀青年干部培訓班結業典禮講話】

董事長在集團公司第十期優秀青年干部培訓班結業典禮上的講話同志們：集團公司黨委舉辦的這期優秀青年干部培訓班，今天就要結束了，對學習班的整個情況黨校李校長已作了全面總結，我完全同意?？偟闹v達到了預期目的和效果。借此機會，我代表集團公司黨委對培訓班的圓滿結束表示熱烈祝賀！下面，我結合培訓班的情況和當前形勢，講三個問題。一、培訓班的舉辦促進了青年干部的成長進步聽黨校的領導同志講，我們這期培訓班辦得很好，紀律嚴格，學習刻苦，組織嚴密，收獲很大，收到了預期的效果，圓滿完成了培訓任務。大家通過學習，一致感到，這次培訓學習既是一次理論上的武裝，使我們理論上更加清醒、政治上更加堅定，又是一次加油和充電，使我們系統地學習了管理知識，增長了才干，鼓足了干勁，為今后更好地工作創造了條件，奠定了基礎。特別是大家表示一定要以這次學習為新的起點、新的動力，把工作干得更好，創出優異成績報答黨組織的關懷和培養。我聽后非常高興。大家不愧為優秀青年干部，時時處處都表現出了一個優秀青年干部應有的政治覺悟、道德品質和精神風貌。我們這期培訓班之所以辦的效果好，除學員的自身努力外，黨校的領導和教職工付出了很多心血和汗水。多年來，集團公司黨委一直高度重視對青年干部的培養教育，十分關心青年人的成長進步，堅持每年都專門舉辦優秀青年干部培訓班。同時，我們不斷深化和完善干部制度改革，如試用期制、公示制度特別是競聘制的推行，為青年干部的脫穎而出創造了良好的環境和條件。特別是公司黨校為礦區的發展培養了一大批高素質的干部人才，為礦區改革發展做出了重要貢獻，黨校主體班次已成為優秀青年干部學習深造、成長成才的搖籃，參加培訓的青年干部有近70％先后走上各級領導崗位，成為礦區改革發展的中堅力量。為此，我代表集團公司黨政班子向黨校的領導和教職工同志們，向優秀青年干部培訓班的學員同志們表示衷心的感謝！二、全公司當前形勢不錯，今后任務更重回顧近幾年來，我們肥城礦區在上級的正確領導下，經過全公司廣大干部職工的共同努力，各項工作齊頭并進、全面發展，可以說，整個形勢總的不錯，繼續保持了穩定發展的良好勢頭。最突出的成績是，自20xx年集團公司領導班子調整以來，我們抓住了“兩大機遇”，實現了“三個突破”，培育了“兩大亮點”，即抓住了煤炭市場的逐步好轉和外部環境好轉這兩大難得的歷史機遇，實現了安全、產量、非煤產業發展三個新突破，全公司安全生產連續17年和19年百萬噸死亡率保持在1以下和杜絕了3人以上重大人身事故；煤炭產量連年創歷史最好水平；非煤產業產值、銷售收入、利潤都已經全部超過煤業；安全的長期穩定和非煤產業的高速發展，已成為肥城礦區的兩大亮點。全公司實現了“三個產業基地”同時開發建設，“三個一體化”產業新格局的框架初步形成，“三多”大型現代企業集團的雛形已經顯露，基本實現了無下崗、無待業、無無房戶。最顯著的標志是，企業管理大大增強，經濟實力大大增強，發展潛力和后勁特別是企業的核心競爭力大大增強，企業的凝聚力和戰斗力大大增強，企業形象和信譽度大大提高。最為突出的特點是，全公司始終保持了全面、持續、快速、健康發展的軌道，始終保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面振興的良好局面，始終保持了一年一個變化、一年一個臺階、一年比一年好的發展勢頭。特別是自去年省委工作會議以來，我們堅持聚精會神搞建設、一心一意謀發展，堅持解放思想、統一思想促發展，堅持借好動力、搶抓機遇快發展，不但調整了“十五”發展規劃，而且對今后五年提出了“發展、發展、快發展”的總體要求，“四個三”的總體思路和“5112”的總體目標。從而使全礦區發展的欲望更加強烈，發展的勢頭更加強勁，發展的思路更加明確，發展的視野更加廣闊，發展的戰略更加宏偉，開創了適合肥城礦區實際的發展道路。尤其是今年以來，圍繞年初確定的“雙十”目標，扎扎實實抓落實，在20xx年全公司取得“三全五最兩個滿堂紅十一個沒有過”的好成績的基礎上，不僅順利實現了“雙過半”，而且安全、產量、效益都創了歷史同比最好水平，為企業的快速發展和提高職工收入、改善職工生活創造了良好條件、奠定了良好基礎。特別是到6月30日，已實現連續安全生產600天，這是肥城礦區歷史上從來沒有過的，創出了原中央直屬94家煤炭企業的最好和水平；原國莊、大封兩礦順利實施破產重組；“十件”實事

逐步得到落實；“三型”黨組織建設、企業文化建設和創建學習型企業等各項工作同步發展，從而使各項工作又上了一個臺階。今年6月份，公司黨委首次被山東省委命名為“先進基層黨組織”。這些成績的取得得到了上上下下的廣泛認可。

【篇3：年輕干部培訓班中的發言】

尊敬的組織部領導、各位老師、各位同學：

類似今天的學員論壇，我們已經是第二次，可以說這個論壇是更是一個平臺，是一個以培訓提素質、促感情、增友誼、擴人脈的中轉站。

培訓至今已有20多日光景，我覺得不虛此行、受益匪淺，不僅素質得到提升，而且友誼倍增。就參加培訓的體會，我從嵊州最西、最高的通源到這里，感觸頗多。

單就培訓本身來說，我有兩點體會。第一點是培訓組織，良苦用心。組織部和黨?；舜罅猓瑥膱竺⑦x、小組安排到教學計劃，一步步都做到了細致、扎實且有效?？纯次覀兘裉煸谧贻p學員們姿態，就可以明白，這次培訓，不虛此行。

第二點是體會到課程安排，深得歡心。我們年輕干部年紀輕是優勢，經驗缺、閱歷少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作軟肋。但是給我們講課的老師、專家用敏銳的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我們這些后生輩的不足和需要。他們用語言的表達方式提點我們，教育大家。此外，集體授課、學員論壇、外出考察、落村下企業等各種形式穿插于整個培訓，讓我們切身感到培訓的務實，受益匪淺。

另一方面，從我個人角度來說，有三個收獲。第一是組織關懷，倍感貼心。全市的年輕干部很多，但這樣專題培訓卻只有我們37個人，大家聚集一起，騰出時間學習，就這一點，組織上已經對我們是高看一眼，厚愛一分，而和組織部領導這樣近距離談體會、談感受，更是感到親近一層。

第二個收獲是查找不足，心有準心。一個月的培訓，恰似喝一小口孟婆湯，素質提升自不必說，包括思維謀劃能力、文化水平、團隊合作意識，心態調整等等，學一

樣，受用一樣，學一樣，受用一生。同時，通過培訓找到了自己的工作軟肋，我想，在今后，會更好地立足做人，做事，不以己之長比旁人之短。

第三個收獲是引我成長，堅定信心。黨校學習，拓展訓練，年輕干部培訓，特別是井岡山革命之旅，感覺我們是在“黃埔軍?！睂W習，我不知道我們是第幾期，但是我明顯感到組織培養意義深遠。這次培訓，也得以使我有機會與嵊州年輕精英一起，在學習中實踐，在實踐中學習，在學習與實踐中成長。

尊敬的組織部領導，今天談體會和感受，更希望在今后能再多一些這樣的培訓學習機會，再延長這樣的培訓學習時間；各位同學，更希望在今后能開放我們的所有感官，在年輕這個舞臺上永不落幕！

謝謝！

（3）青年干部培訓發言稿

根據集團公司20xx年培訓計劃，11月13日在唐城賓館舉辦了陜旅集團企業領導人第三單元的培訓，集團所屬企業領導班子成員、集團總部中層副職以上管理人員、所屬企業人力資源部經理及與本次授課內容相關的業務人員共130余人參加了培訓。本次培訓由集團公司人力資源部部長郭丹主持，集團公司主管人力資源部的副總經理常夢春作了重要講話，西安交通大學管理學院工商管理碩士(MBA)教育中心主任宋合義教授以幽默的語言，成功企業的案例，為參訓人員生動講述了人力資源管理。

培訓內容分五個方面：

1、人力資源的基本原理以及組織架構。

2、在人才選拔、培養、招聘時，應注重的細節。

3、在人員激勵方面，不同需求的人應該以不同的形式進行激勵。

4、根據企業自身的情況制訂相應的績效考核模式。

5、設計適合企業自身的薪酬系統。

?？傇谂嘤柷昂髲娬{：20xx年對集團公司而言，是承上啟下、繼往開來的重要歷史節點，是實現陜旅集團跨越式發展新戰略的一年，要求各級管理人員必須從思想、知識、人才等方面做好充分準備，來面對新的機遇和挑戰。希望通過不斷學習，達到提高各級領導的知識水平和管理技能的目的，達到鍛造復合型人才，從而更好地為企業的經營管理更上一層樓的目標出謀劃策。最后希望各企業都能結合自身的實際情況，在淡季制訂培訓計劃，加強人力資源管理和培訓工作，重視人才庫的建設，通過學習、培訓及時發現和推薦符合型人才，以適應集團公司跨越式發展的需要。

（4）青年干部培訓發言稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！很榮幸能夠在這個地方和大家一起分享作為一名公務員的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。謝謝你們！

首先作個自我介紹：我叫xx，來自xx鄉政府，今年xx歲。XX年考起公務員，同年11月下派到xx鄉政府工作，四年來，我分別在辦公室、城建組，財政所等多個崗位進行煅煉，在鄉領導無微不至地關懷下，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升?；仡櫣ぷ鬟@四年來，使我感觸頗多，在這我想用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己近年來在學習和工作中的體會和感受。

第一句是中央10套“知而獲智，智達高遠。用智慧丈量世界”這句著名的公益廣告詞，我非常喜歡。因為它為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵人們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提，是生存之道，是人生的主題。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的共產主義信念得到進一步的堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀。通過加強業務知識學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地服務人民群眾的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為。通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學的知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度、一種境界。所以我們青年干部必須培養、保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中汲取營養，才能始終跟上時代的腳步，符合工作的節拍。

第二句是“舍得”酒業的廣告詞，“舍得方寸之間，品味智慧人生?！吧帷迸c“得”是既對立又統一的，但我認為有舍才有得、小舍”小得、大舍大得。從某種程度上，雖然基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，各方面相對來說不如在縣直機關，好像我“舍”了，沒有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因為通過這幾年來的工作，通過深入鄉村、深入群眾，我已經向人民群眾學到了很多在機關中所學不到的知識。

第三句是寶馬車的一句廣告詞：“有容，乃悅。有什么樣的心態，”就會有什么樣的工作和生活態度，我想這句比“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我內心的真實感覺?！昂＜{百川，有容乃大。的寓意是做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬”廣胸襟，這是一個人有修養的表現?！坝腥?，乃悅?！蔽易哉J為的理解是，“容”，寬容，“悅”，高興，快樂。也就是說，在生活工作中我始終保持一顆寬容的心與同事相處，以達到雙方都高興快樂。當有別人批評時，多想想自己的過失；當有同事誤解時，多想想別人的難處，寬容是一種真誠,一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式,寬容需要一種修養,一種勇氣。人生有了這種寬容的氣度，才能安然走過四季，才能閑庭信步笑看花落花開。

第四句是飛利浦電器的廣告詞：“讓我們做得更好?！昂ｉ煈{魚”躍，天高任鳥飛。”生活中布滿了問號，生活永遠是個逗號，生活要永遠追求感嘆號。作為一名公務員，我對自己的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習，勤奮實踐，埋頭苦干，開拓進取，大膽工作，干事創業，創造無愧于青春、無愧于時代的人生價值!謝謝大家!

（5）青年干部培訓發言稿

非常感謝領導們給我們搭建這樣一個平臺，讓我與這么多優秀的同齡人一起學習交流。今年6月份任職以來，我倍加珍惜組織的信任，盡快適應角色的轉換，現就任職以來的體會和感悟和大家匯報一下。

一、“學”字當頭，努力適應角色轉換

作為一名鄉鎮干部來說，我不是一名新兵。在2012年我通過四級聯考考入獻縣XXX鎮任鄉鎮科員，主要負責固定資產投資、食品安全、安全生產、扶貧、包村等工作。由于離家較遠，所以長住鄉鎮，進而對鄉鎮的所有工作不說精通，也是能夠全面掌握，在當時也屬于鄉鎮的骨干力量。但作為新履職的組織委員來說，我算是不折不扣的新兵，初入小營鄉任職，我原以為有原來的的底子，可以“平趟”鄉鎮工作，但是與我的想象大相徑庭，不僅是從原來的“服從安排”到現在的“安排工作”，還是組織工作的陌生繁雜細致，都給我帶來很大的苦惱，讓我深刻感覺到了本領的恐慌。從鄉鎮換屆到發展黨員，從基層黨建到駐村工作隊管理，對我來說都是需要從頭學習的新課題、新任務。我通過向組織部領導、原組織委員學習請教，重點針對黨組織選舉、黨員發展教育管理、村級組織運轉、黨費收繳等組織工作進行學習，做到盡快熟悉業務知識，圓滿的完成了小營鄉換屆、黨員干部培訓、黨費收繳等工作，通過工作的完成穩住了心，腳落了地。經過4個月的學習歷練，我慢慢適應了角色轉換，提高了謀劃工作的能力和處理具體事務的水平。

二、“干”字落地，做好自身主責主業

我任職組織委員后，面臨的最大的問題就是小營鄉某村的班子問題，在村兩委換屆后，該村由于種種原因處于無班子狀態，基層黨建、戶廁改造、水表安裝、氣代煤改造等重點工作均不能正常開展。作為組織委員、包村干部，我感到非常大的壓力，也出現過畏懼、回避、拖延的負面情緒，但相應工作不但沒解決，反而會越積越多。在這種情況下，我主動向書記、鄉長、副書記、原組織委員等人請教學習，并按照書記全面走訪、摸清實事、公開評選的思路，由鄉黨委副書記和我通過入戶走訪、電話溝通等形式對全村26名黨員和部分村民代表進行走訪，摸排出群眾信任且愿意為村出力的黨員模范、帶富能人，并召集黨員和村民代表進行投票評議，基本確定該村臨時班子，并主持開展各項工作，目前，該村水表安裝、氣代煤改造已進入掃尾階段，戶廁改造工作正在有序開展。

三、“謀”字為先，當好黨委參謀助手

我認為作為一名基層組工干部，首先要為書記做好參謀助手，要幫助書記把全鄉村支部書記的思想和工作態度調整到同一頻率上來，把黨委的意志和全鄉重點工作貫徹到實際行動當中去，始終遵循“依法治鄉、富民強鄉”的工作總基調，重點針對書記提出全面挖掘全鄉經濟增長點為思路，組織村兩委干部對村中等收入以上家庭進行認真統計梳理，全面掌握本鄉農民增收基本情況，從中選擇能夠帶動本地群眾增收致富的主導產業，并加強各村之間致富信息交流，充分調動群眾參與產業發展、增收致富的積極性。

通過近4個月的工作學習，在實際工作中自己的能力得到了一定的提高，但仍存在缺少前瞻性和全局性、不能很好領會上級意圖、缺少創新舉措和亮點工作、工作思路不夠寬、理論政策知識和實際工作聯系不太緊密、基層工作方法有所欠缺等問題，希望組織部門能夠協調安排接地氣的基層領導為我們年青干部進行授課指導，彌補一下基層工作經驗的欠缺。

（6）青年干部培訓發言稿

青年干部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年干部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是志存高遠，厚積薄發

（7）青年干部培訓發言稿

青年干部作為青年中的佼佼者，是黨和社會主義建設事業的中堅力量。近年來，縣建設局黨組不斷建立健全青年干部教育培養機制，優化青年干部成長環境，大膽引進、培養和使用青年干部，著力打造一支能夠擔當加快平安和諧山水園林城市建設步伐、實現城鄉建設水平走在全省山區縣市前列的生力軍，形成了青年干部人盡其才、愛崗敬業、人才輩出的新局面，促進了建設事業又好又快發展。我們的主要做法是：

一、建立選賢任能機制，促進青年干部才盡其用

人才聚則事業興。我們針對局機關原有干部隊伍平均年齡偏大、專業技術人員少和知識結構不合理等問題，著力把隊伍建設作為促進發展的根本出發點，大力引進培養青年干部。一是努力改善干部隊伍結構。一方面加大人才引進工作力度，積極爭取組織人事部門引進優秀人才。三年來，已先后引進城市建設和規劃類專業大學本科以上畢業生7名，為干部隊伍注入了新鮮血液，部分引進的大學生已成長為單位的技術骨干。另一方面對內挖潛人才，在系統內打破機關和二級單位用人界限，將部分積極向上、實績突出的青年干部聘用到局機關的重要崗位上工作。二是努力形成正確的用人導向。廣泛開展“以才定崗、輪崗交流”制度，注重利用對干部的評定、獎勵和使用等來引導青年干部勤學苦練，努力爭作貢獻。先后對局機關和房管局的10多名中層干部進行了輪崗交流，使部分德才兼備的青年干部走上中層干部崗位，承擔更重要職責。三是不拘一格選用人才。堅決打破論資排輩、按部就班等用人框框的束縛。對作風扎實、素質過硬、群眾公認的青年干部，局黨組采取往中層干部提、向窗口單位放、在核心崗位練等方式，激發青年干部的進取心和事業心。對新參加工作的大學生，有意識地采取交任務、壓擔子、換環境、出題目等辦法進行鍛煉和歷練，及時發現他們的優點和缺點，專業和特長，并因勢利導，做到人盡其才。通過一系列舉措，在建設系統內形成了尊重青年人才、尊重專業人才、人力資源投入優先等科學的人才理念。

二、建立學習培訓機制，強化青年干部綜合素質

立足于提高青年干部的綜合素質和能力，采取多種方式建立學習培訓機制，引導和督促青年干部加強學習。一是建立學習制度。把每周一上午作為固定集中學習時間，要求每名青年干部同中層干部和班子成員一樣，匯報上周完成的主要工作，安排本周的工作重點，做到胸中有大局，每周有業績。二是完善培訓機制。在加強單位內部學習的基礎上，不斷完善學習培訓再教育機制，定期組織青年干部赴外學習。近三年來，已先后選派培訓青年干部近40人次，其中參加全省建設系統業務培訓5人，參加縣級青年干部培訓班培訓3人，到縣委辦、縣政府辦跟班學習3人，到新農村試點村掛職鍛煉學習1人，分層組織安排外出實地考察學習26人。三是搭建學習平臺。成立建設系統青年夜校，籌集專門學習經費，制定購買專業書籍補助政策，堅持每周三晚上集中學習2小時，采取學員輪流授課、聘請專家或由專業技術人員授課等方式，加強城市規劃、工程施工、工程預算、測繪測量等知識的系統學習，現已持續了2年多時間，取得了較好的效果。四是明確學習任務。要求40歲以下的青年干部每周必須完成2000字以上的讀書筆記，由局辦公室實行每周檢查蓋章制度；每年至少撰寫一篇高質量的調研文章，局機關的青年干部要確保全年至少有一篇調研文章在縣以上刊物發表；夜校學員每年在縣內主要信息刊物上刊發信息不少于3條，每年至少掌握一項與我局或個人崗位工作相關的專業知識和業務技能；夜校班每年至少主辦4期學習專欄，組織開展一次有影響的文體活動。

三、建立鍛煉使用機制，搭建青年干部實踐平臺

我們給每一名青年干部提供施展才華的空間、展現個人才能的舞臺，鼓勵他們放開手腳干事業，努力增強個人的實踐能力。一是定目標。堅持把實現城鄉建設水平走在全省山區縣市前列目標提升為現階段歷史賦予建設系統青年干部的神圣使命，增強青年干部投身這一宏偉目標的自豪感。二是給機會。通過組建項目建設工作專班、城市創建工作專班等方式，打破股室和崗位格局，有針對性的把青年干部安排到各個工作專班，進行歷練提高。建設局機關所有40歲以下的干部都先后在1-2個城市建設重點項目專班進行過實地鍛煉。三是壓任務。結合每個青年干部的專業和股室特點，把一些常規性業務、階段性事項、具體工作任務安排給青年干部個人，著力提高他們的辦事能力。四是出難題。有針對性的下達部分調研課題、召開方案評審會議、組織演講和寫作競賽、安排解決部分突發事件等方式，增強青年干部認識問題、分析問題和解決問題的能力。

四、建立競爭激勵機制，激活青年干部內生動力

我們堅持將個人在工作崗位上的表現和對本部門工作的貢獻作為人才評價、獎勵和使用的最終標準，著力建立有利于青年人才脫穎而出的競爭激勵機制，使每個青年干部對前途充滿希望，使其創造力和活力競相迸發，形成奮發向上、爭干事業的良好氛圍。一是做好教育引導。教育和

引導青年干部要認清形勢，增強危機和憂患意識，摒棄安于現狀的思想觀念，珍惜自己的崗位，立足本職干好工作，體現自身價值。二是努力做到據實獎懲。堅持按實績兌現考核獎勵，對實績突出的年輕干部給與應有的表彰獎勵，在考核獎勵干部時，堅持通過召開干部職工會議，采取本人小結、群眾評議的方式決定優劣等次。近三年的年度表彰大會和“七一”表彰大會，40歲以下的青年干部和青年黨員均能占到獎勵總數的60%以上。三是努力做到以才用人。堅持惟賢是舉、惟才是用，在選拔任用干部時，做到按標準選才，嚴格按照干部選拔任用程序，經民主推薦、黨組會集體表決決定。三年來，共有3名干部被縣委組織部提拔交流使用，先后有12名年輕干部被推上中層干部和關鍵崗位，引進的7名大學生全部被安排在一線重點崗位，其中已有4名同志擔任中層干部職位。

五、建立關愛幫扶機制，營造青年干部成才環境

堅持采取人性化方式，從細節著手，關愛幫扶青年干部，努力營造良好的成才環境。一是落實工作待遇。積極向上級組織爭取，幫助青年干部落實相關待遇，解決了在局二級單位工作多年的3名青年干部的個人編制問題。二是消除后顧之憂。對新參加工作的大學生，落實專職人員，力爭用最短的時間辦理錄用、工資等手續，以消除他們的疑慮，促進其安心工作。三是解決實際困難。對單位職工尤其是引進人才遇到的家庭困難、紅白喜事、配偶工作等困難，都給予適當的關心和幫助。同時，發動職工幫助新參加工作人員租房，舉行職工生日聚會，走訪部分外地大學生家庭，適時組織參與各種登山、體育比賽等活動，努力營造和諧的人際關系和溫馨的工作生活環境，形成較強的向心力。四是實行幫扶培養。按照民主推薦、黨組集體決策的方式共推薦了4名優秀青年作為副局級后備干部培養對象，要求每名班子成員必須幫扶培養一名后備干部和引進的大學生人才，并擬定具體幫扶培養計劃，定期開展談心活動，適時掌握思想動態，幫助其快速成長。干部幫扶培養機制運行以來，先后有4名干部進入中層干部序列，有6名青年干部向黨組織遞交了入黨申請書，已有2名同志光榮地加入了中國共產黨。

青年干部是推動經濟建設和社會發展的中堅力量，也是我們城鄉建設事業興旺發達的希望所在。今后，我們將進一步改善青年干部培養方法，優化青年干部成長環境，努力為青年朋友健康成長、順利成才服好務，積極推動建設事業又好又快發展

青年干部感恩作文

（8）青年干部培訓發言稿

大家下午好！今天，很高興能夠參加本次年輕干部交流座談會，與大家分享自己工作、學習和生活中的一些體會和感悟。

醫保局是一個年輕的大家庭，在這個大家庭中，有許多年輕的同志。我很喜歡這個醫保大家庭，也喜歡和眾多年輕干部一起共事、一起學習、一起努力，一起奮斗，跟大家一同成長、一同進步。XXX說：“青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”XXX寄希望和厚愛于青年一代，青年一代就應該承擔起國家繁榮富強，中華民族振興的神圣責任與使命。就醫保局而言，我認為，新成立的醫保局還是一個剛滿周歲的孩子，醫保局的健康茁長成長，需要我們全體醫保人的精心呵護與耐心栽培，要讓她將來長成一棵參天大樹，反哺于人民，為人們遮風避雨，阻擋嚴寒酷暑。醫保局的每一名年輕干部，是推動醫保事業發展的接棒人、主力軍，要準確定位好自己的角色與身份，要干一行愛一行，要積極主動作為，要全身心投入到醫保事業建設中來，發揮自己的光和熱。

如何做好醫保工作，結合自己的經歷與體會，我認為要處理好4個方面的關系。

一是要處理好學習與工作的關系。學習是推進人類進步的最有效方法，學習是一個永恒的話題，學習永遠在路上。可以說每一名進入醫保隊伍的青年都是學習上的能人，眾人心目中的佼佼者，都滿腹經綸，心懷滿腔熱血與偉大抱負，都想在醫保事業中大顯身手，大干一番。但是，進入實際工作中，可能會遇到一些理想與現實的差異，所學知識與工作內容不相符的矛盾。比如說讓你做一些接接電話、收收文件、打打雜、跑跑腿等“小事”；或者直接給你個“下馬威”，讓你擬定一個方案，做個報告等，達不到要求，讓你三番五次修改等等。讓人產生一種學習與工作不相符、不相對應的錯誤想法。其實，在工作中，我們面臨的這些問題會一直存在，因為社會是在不斷發展的，工作是在不斷更新的，特別是在最近幾年脫貧攻堅重要任務下，在全面深化改革進入深水區的大背景下，任務異常繁重，困難逐漸增大，矛盾尤為突出。因此需要我們廣大年輕干部加強學習，真正養成活到老學到老的學習習慣，工作需要什么，我門就要主動去學習什么。要在工作中不斷積累知識，不斷豐富自己的閱歷，增強創新意識和創新能力，以適應高強度的工作需要，為推進醫保事業發展打下堅實的基礎。

二是要處理好生活與工作的關系。年輕干部經歷旺盛、沖勁強、有抱負，我們就要好好發揮吃苦耐勞、敢打敢拼的精神，好好干工作，爭取在最短的時間內快速成長，練好本領，能夠獨當一面。同時，工作難免與生活相沖突。知識青年，風華正茂，正是享受青春年華大好時光之年，怎能辜負青春、虛度年華。單身的要考慮一下個人問題，尋找人生的伴侶，結了婚的要忙著照顧家庭、照顧孩子，造成了生活與工作的不平衡和一定沖突。因此，在面度這種情況時，我們要學會合理調節，合理分配時間，有效處理好生活與工作的關系，該工作的時候要做好工作，保證工作的正常有序開展，保證圓滿完成各項工作任務。只有我們工作好了，才能給家庭及家人帶來更好的生活質量。

三是要處理好個人與集體的關系。要時刻記住自己是集體的一部分，要始終謹記個人服從集體，時刻注意維護集體的團結和利益。在集體利益面前，個人利益是小事，必要時應該做出讓步，犧牲部分個人利益，換取更大的集體利益。只有集體發展了、壯大了，我們才會跟著受益。我們需要的是“一榮俱榮”，而不要“一損俱損”。

四是要處理好得與失的關系。古人云：“不以物喜，不以己悲”“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。我們要學會處理好得與失的關系，不要被以往的一些不良風氣所影響。要腳踏實地、一步一個腳印，認真做好本職工作，要用實際行動來說事，以真才實績來示人，要相信，金子永遠是發光的。

最后，我用XXX在2020年新年賀詞中提到的一句話與大家共勉：“只爭朝夕，不負韶華”。

（9）青年干部培訓發言稿

一日一感悟，一夜一思考。提筆寫學習體會時是12月10日，僅是培訓班進行一半之時，卻有一吐為快、直抒胸臆的沖動;本想所有課程結束時運用對仗工整的小標題引領每一段落，但即時的思想碰撞、情感流露才是最真實的。

首先說交流研討。雖然剛開展兩次交流研討，但在一定程度上改變了我對鐵路中層管理人員江湖習氣重、本位主義強、眼界思路窄的“暈輪效應”。同學們在交流中體現出的堅定信念、執著追求深深感染著我，電務處劉同學說：“增強政治素質才能明方向，只有方向對了，一切工作才有意義，在新長征路上要不忘初心，堅定信仰?！敝T如此類，不勝枚舉。同學們在研討中展現出的敏銳洞察力、理性分析力令我十分欽佩，安監室胡同學說：“多元化的.價值觀和隱形福利待遇的消失沖擊著現有的管理機制，亟需集思廣益，鼓勵廣大干部職工獻計獻策，不斷完善管理機制，增強企業吸引力，提升干部職工主人翁責任感。”以點帶面，能者居多。青年活則企業活，青年強則組織強，交流研討中迸發出的滿滿正能量，讓我完全有理由相信，擁有了“恰同學少年時，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒”這么一大批中青年管理人員，鐵路的發展一定是“長風破浪會有時”。

其次說授課講師的精彩?！皫熣撸詡鞯朗軜I解惑也。人非生而知之者，孰能無惑?惑而不從師，其為惑也，終不解矣?！?0位學識淵博、專業權威的講師給我們帶來了22堂引人入勝、深入淺出的講座，仿佛是美麗中南大學的又一到道風景線，吸引著我們徜徉在如畫的知識長卷，陶醉其中，如坐春風。如張若飛教授闡述的“工業化、信息化兩個時代的并存推進是我國當下面臨的最大困難，一帶一路等戰略舉措都是圍繞解開這個難題設計……”，讓我第一次如此清晰地了解到當今社會各類問題的根源，為更加理解國家方針政策奠定堅實的基礎。如譚希培教授告誡的“給予干部的最大福利是學習培訓，世界變化要通過一輩子的學習去適應，知識的自我更新是努力的方向……”，讓我第一次如此清晰地明確了今后學習的方向和重點，為重拾每日閱讀習慣提供了信心支持。在返程的列車上，翻看學習記錄本，字字似珠璣，行行有回味，一幕幕精彩浮現在腦海，內心情不自禁為各位講師點贊，足以擔得起“傳道解惑”。

再說下一步工作設想?！爸?、則行之愈篤;行之愈篤，則知之益明?！贝舜螌W習培訓雖已結束，但也是開始，切實將理論認識運用到下一步工作設想中是開啟這扇“開始”大門的“金鑰匙”。一是用中國夢激揚青春夢?；厥走^去，雖稱得上工作合格，但缺了持續的動力，少了青春的激情。立足當下，展望未來，在中國夢的指引下，樹立起堅定的政治信念，懷著“四十不惑亦青春”的摯熱，把個人干好工作融入到鐵路發展的事業中，保持不竭的源源動力，增添從合格走向優秀，從優秀追求卓越的信心，激揚青春夢。二是打鐵還得自身硬。面對港口貨裝業務的不斷拓展升級和現場青年職工數量逐漸增加的新形勢，必須進一步提升學習充電的自覺性，主動深入港口碼頭借鑒好的經驗和做法，補強更新業務知識和管理方法，鍛造自身硬實力，并結合工作實際運用到實踐中，有效汲取完善，形成新常態。三是用人如器，各取所長。通過拓展訓練“擊鼓顛球”活動，讓我愈發意識到分工協作和結合部處理對于完成團隊任務的極其重要性。作為部門負責人要努力達到“大匠”的境界，根據部門成員業務素質、處事能力等特點，最大程度優化調整分工，讓每位成員都找到最佳位置，各取所長、優勢互補，實現“凝聚合力、共同發展”的目標。

（10）青年干部培訓發言稿