欠薪的欠條|欠薪的欠條（經典17篇）

欠薪的欠條（經典17篇）。

第一篇 欠薪的欠條

今年來，市委市政府高度重視“根治欠薪”工作，多措并舉、多點發力，有力遏制農民工欠薪現象，有序規范用工行為，有效通暢欠薪處理渠道，確保了清欠工作保持良好發展勢頭，全市未因討薪引發惡性事性和群體性上訪事件。

一、主想做法和工作成效

（一）抓實三次“層面”實行立體治理

一是搞好工作安排，確?！案吻沸健蹦繕嗣鞔_。按照國務院、省政府、市“根治欠薪”工作想求，大家先后出臺了《開展督查，全面了解“根治欠薪”工作的進展情況，并采取下發督辦函、召開專題會等方式，及時研究解決治理過程中遇到的各類問題，促使“根治欠薪”工作嚴格按既定規劃推動。三是抓實部門協作，形成“根治欠薪”強大合力。市農民工工資清欠部門聯席會議辦公室充分發揮組織、協調和監督職能，多個召集住建、交通、水利等行業主管部門召開保障農民工工資支付專題會議，形成了多部門通力協作的工作格局。

（二）突出三條“主線”拓寬治理渠道

一是堅守日常監管“底線”。落實屬地政府和行業主管部門負責制，發揮鄉鎮街道勞動保障監察職能，有效前移監管處置平臺；發揮人社部門監督檢查職能，著力保障農民工工資支付。二是筑牢依法治理“紅線”。始終保持“根治欠薪”的高壓態勢，多個組織發改、財政、公安、司法、工會等部門開展欠薪排查處置聯合行動，開展了農民工工資清欠、人力資源市場整頓、禁止使用童工、定期書面監察、根治欠薪行動等“12333”熱線等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報。今年共受理投訴舉報27件，均已處理到位。

（三）緊盯兩大“著重”嚴格風險防控

一是主攻工程建設“據點”。嚴格貫徹執行省人社廳等四部門印發的《湖南省工程建設領域農民工工資專用賬戶管理辦法》，著重對全市工程建設項目推行維權信息公示牌、用工實名制、工資專用賬戶、按月足額支付工資、農民工工資保證金等制度，有效規范了全市薪資支付不及時的問題。二是力堵行業監管“漏點”。結合工作現實，對住建、水利、交通、教育、電力等欠薪高發行業部門下達了工作交辦函，責令各單位進一步加強行業監管，限期辦結欠薪案件，完成指定工作任務。截至X月底，對300余家用人單位20xx年度勞動保障守法誠信等級進行了評價和勞動保障定期監察檢查。

二、存在的問題和難點

一是欠薪問題尚未根除。工程項目違法分包、層層轉包的現象較為普遍，導致用工秩序混亂、管理多元亂象；政策性關閉煤礦、爛尾樓工程項目拖欠民工工資問題仍然存在。

二是保障制度難以落實。工程建設領域人員流動大、用工管理復雜，一些企業對強化監管抱有抵觸情緒，勞動合同制、實名制系統、工資專用帳戶制、銀行代發工資制、工資支付保證金制等根治欠薪制度難以徹底落實。

三、下階段措施和打算

一是進一步明晰治理職責。著重抓好企業工資支付主體職責、屬地政府管理職責和有關部門監管職責的落實，嚴格考核問責，兌現績效考核中關于農民工工資清欠項目的有關條款。

二是進一步抓好執法監管。以推動保障農民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設領域等源頭治理工作，切實保障民工合法權益。

三是進一步抓實制度整改。加快“根治欠薪”工作制度建設，健全欠薪預警機制，暢通農民工維權途徑，全面貫徹根治欠薪各項制度措施。

四是進一步加強部門制約。按照國家不能欠薪、不要欠薪的社會氛圍。

根治欠薪工作事關基層群眾的切身利益，事關經濟社會的穩定大局。前段我市雖然取得了一些成績，但是離上級的準繩想求和目標任務還有一定差距，大家將嚴格對照國家、省、市治欠保支工作的各項指標任務，全面發力、奮發作為，努力實現20xx年農民工工資基本無拖欠目標。

第二篇 欠薪的欠條

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況總結如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規范了企業用工行為。保護環境標語

2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18戶。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發布全州企業工資指導價位。

個體工商戶共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人；清退押金3200元，涉及職工16人。

。嚴藝丹個人資料

5、發放企業工資手冊12冊，規范企業工資發放。

6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶，備案企業勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性群眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業群眾合同66份涉及職工4163人。進一步規范企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。

9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。

二、20xx年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。

結合開展勞動用工管理規范年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平臺的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執法檢查

聯合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

工資群眾協商工作

充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善群眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展群眾協商，大力推進行業性、區域性群眾協商，加強對群眾協商簽訂群眾合同的指導，為群眾協商帶給參考，逐步將群眾協商覆蓋各類企業。20xx年末，全縣建立工會企業的工資群眾協議簽訂率要達80%。

5、增強企業工資宏觀調控

依據省文件公布企業最低工資標準。依據州文件公布企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。

6、繼續做好企業薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據匯總和上報。

第三篇 欠薪的欠條

近年來，隨著網約車市場的快速發展，共享汽車成為了人們出行的新寵兒。然而，在享受快捷便利出行的同時，一些司機和乘客之間的糾紛不斷發生。為了保障雙方的權益，不少網約車平臺推出了專車欠條，這是一種可供用戶和司機互相簽署的借款合同，在出現欠款糾紛時會起到相當作用。

專車欠條是指用戶和司機當面簽署的借款協議，主要是為了解決用戶和司機之間出現的借款欠款問題。不少網約車平臺都開設了專車欠條業務，這種業務的出現一方面是為了加強司機和乘客之間的信任和溝通，另一方面也是為了避免出現欠款問題時對后續的糾紛處理帶來麻煩。

專車欠條的流程十分簡單，一般來說，當乘客遇到無法支付車費或者其他一些向司機先行支付的需求時，雙方可以選擇簽署一份專車欠條，這樣在出現后續的欠款糾紛時，可以有明確的借款證據可供使用。 在簽署專車欠條時，需要填寫雙方的姓名、身份證號、電話號碼等基本信息，同時還需要填寫欠款金額、還款方式以及還款周期等具體信息，保證雙方明確需要借款的金額和還款的方式。簽字后，一方可以選擇保存一份紙質版或者電子版，以作為以后的證據。

專車欠條的作用非常明顯。首先，對于司機來說，當出現用戶欠款的情況時，司機可以要求用戶簽署專車欠條，以確保后續能夠及時收回欠款；其次，對于用戶來說，簽署專車欠條后，用戶可以更好地了解自己需要借多少錢，以及何時還款，從而避免出現拖欠欠款的情況。這不僅增強了用戶和司機之間的信任，也減少了因為出現欠款問題可能引發的糾紛。

然而，專車欠條雖然可以保證雙方的權益，但是實施起來也存在不少的難點。首先是現場簽署問題，如果用戶和司機沒有在車內積極互動，那么很難有機會簽署專車欠條，方便如何簽完名也不一定方便；其次是欠條是否真實有效問題，一些人會通過偽造虛假的專車欠條，以達到騙取錢財的目的。因此，用戶和司機在使用專車欠條時要確保真實有效，并保管好簽字紙質版或者電子版以備后續查證。

綜上所述，雖然專車欠條的實際執行可能存在一些問題，但其首要目的是為了解決用戶和司機之間的信任問題，保證在出現欠款時能有更好的解決辦法，從而減少不必要的糾紛。但具體使用時應注意雙方的合規性以及使用方法。

第四篇 欠薪的欠條

標題：老板欠薪欠條

文章：

第一部分：背景介紹

近年來，隨著經濟的不景氣，許多企業陷入困境，老板面臨著許多壓力。在這種情況下，一些不良老板選擇拖欠員工的工資作為解決問題的方式。這種不人道的行為不僅給員工們帶來了巨大的負擔，也損害了企業的聲譽。這篇文章將深入探討老板欠薪欠條的現象，并呼吁相關部門采取措施保護員工權益。

第二部分：老板欠薪欠條的定義

老板欠薪欠條，是指在企業經濟困難、產業調整等情況下，老板以各種理由拖延、拖欠員工工資發放的行為。這種行為違背了勞動法的明文規定，傷害了員工的權益。欠條則是指老板為了證明工資欠薪事實并信用承諾還款，書面記錄的一種形式。

第三部分：老板欠薪欠條的影響

老板欠薪欠條對于員工的影響是巨大而深遠的。這直接危及員工的基本生活需求。許多員工需要工資來支付家庭生活費用、孩子的學費以及醫療費用，一旦欠薪發生，將給他們的生活帶來很大的困難。拖欠工資也使員工對老板和公司失去信任感，導致員工流失和隊伍士氣低落。同時，老板欠薪欠條也對企業聲譽造成負面影響，降低企業的社會形象和市場信譽。

第四部分：應對老板欠薪欠條的措施

為了解決老板欠薪欠條的問題，需要采取一系列的措施來保護員工的權益。政府應嚴格執法，確保勞動法的實施，加大對違規老板的處罰力度。對于拖欠工資的老板，應該依法進行罰款或拘留等行政處罰。設立專門的熱線或投訴渠道，方便員工舉報老板欠薪行為，政府部門應及時調查并處理投訴。同時，加強對企業的信用監管，將不履行工資支付責任的企業列入黑名單，限制其經營活動。對于欠薪員工，應提供法律援助，確保他們的權益得到維護。

第五部分：呼吁社會關注老板欠薪欠條問題

作為全社會的一員，每個人都有責任關注老板欠薪欠條問題。在發現欠薪問題時，我們應該支持受害員工，共同維護員工權益。同時，企業應該樹立正確的價值觀，重視員工的貢獻，按時支付工資。只有通過我們每個人的共同努力，才能夠根除老板欠薪欠條的現象，構建一個公平公正的勞動環境。

老板欠薪欠條是一種違反勞動法的行為，對員工的生活和企業的聲譽造成巨大傷害。通過政府的積極執法、建立投訴渠道、加強對企業的信用監管等措施，可以有效應對老板欠薪欠條問題。同時，呼吁社會關注這一問題，共同保護員工的權益，促進社會公平公正。只有實現每個人的工資得到合理保障，才能為社會的繁榮和人民的幸福做出積極貢獻。

第五篇 欠薪的欠條

我公司(本人)因XXXXXXX需要，欠貴公司(你)XXX費用具體如下：

XXX年X月X日欠XX費X萬元(XXXXXX元XXX項目); XXX年X月X日欠XX費X萬元(XXXXXX元XXX項目); XXX年X月X日欠XX費X萬元(XXXXXX元XXX項目); 上述所欠XX費，從欠款之日起按照每月 %的利率支付利息費用，每筆單獨計算，直至清償之日止。

我公司承諾于 年 月 日前清償上述所有欠款，若到期之日未能清償上述欠款，則在現利率基礎上上浮 50 %(即每月 %)繼續計算利息，貴公司有權隨時要求我公司支付前述所有費用;同時貴公司有權單方面終止與我公司所有業務。

第六篇 欠薪的欠條

第七篇 欠薪的欠條

欠薪欠條怎么寫？這是許多受到欠薪問題困擾的工人們常常問到的問題。當遇到未支付工資的情況時，寫一份欠薪欠條是一種重要的法律手段，可以確保你的權益得到維護。本文將詳細解釋欠薪欠條的寫作方法，并提供一份具體的范例，幫助你完整、準確地表達你的要求。

欠薪欠條是一種法律文書，通常由被欠薪的勞動者書寫并對欠薪方簽名確認。它應包含以下重要要素：

1. 標題：欠薪欠條

在紙張的頂部，使用粗體字寫下“欠薪欠條”字樣，使其醒目易讀。

2. 主體部分：

在下面的空白行上主體的內容開始。注明欠薪方和被欠薪方的姓名，可以使用如下格式：“欠薪方（被欠薪方）：XXX”。

3. 欠薪日期和金額：

按照時間順序，陳述欠薪方連續拖欠工資的日期和對應的金額。確保將每個日期和金額寫成明確的數字形式，如：“2019年5月1日，欠薪金額1000元”。“2019年5月2日，欠薪金額2000元”。

4. 轉賬記錄或欠款承諾：

如果你有轉賬記錄或欠款承諾，可以在欠薪欠條中提及并附上相關證據，如銀行轉賬憑證、短信截圖或書面承諾等。

5. 法律依據：

在欠薪欠條中引用法律依據，顯示你的權益受到法律保護。例如可以寫：“根據《勞動法》第X條第X款，雇主應當按時支付勞動者的工資?！?/p>

6. 要求解決辦法：

在欠薪欠條的清晰明確地表達你的要求和解決辦法。你可以提出支付所有欠薪的要求，并給出截止日期。例如：“現要求欠薪方立即支付所有拖欠工資，截止日期為XX年XX月XX日。如未按照要求支付，將采取法律行動。”

7. 簽名和日期：

在篇幅的空下一些空間留給雙方簽名。以“欠薪方簽名：______”和“被欠薪方簽名：______”的形式放置簽名欄，并在簽名下面注明日期。

范例欠薪欠條：

欠薪欠條

欠薪方（被欠薪方）：XXX

日期和金額：

2019年5月1日，欠薪金額1000元

2019年5月2日，欠薪金額2000元

2019年5月3日，欠薪金額1500元

轉賬記錄或欠款承諾：

附上銀行轉賬憑證和XXX公司書面承諾。

法律依據：

根據《勞動法》第X條第X款，雇主應當按時支付勞動者的工資。

要求解決辦法：

現要求欠薪方立即支付所有拖欠工資，截止日期為XX年XX月XX日。如未按照要求支付，將采取法律行動。

欠薪方簽名：______

被欠薪方簽名：______

日期：______

以上就是一份欠薪欠條的詳細寫作方法和示例。請記住，在寫欠薪欠條之前最好先了解相關法律條款和法規，以充分保護自己的權益。同時，保存好所有相關證據，并在爭議解決之前與雇主保持溝通和協商，以期望盡快解決這一問題。希望這篇文章對你有所幫助，祝你能夠順利解決欠薪問題！

第八篇 欠薪的欠條

目前我鎮列入日常監管單位的共有91家，租賃企業共計18家，在建工程項目三個，目前已核查的有一個。通過這次的排查，大部分企業都能按照《勞動法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業未按時支付員工工資。

1、欠薪單位：

（1）華辰印刷（xx）有限公司，法定代表人黃磊（82396888），人力資源負責人勞積勇（15851359888），檢查日在職職工55人，目前拖欠工資月份為八、九、十，三個月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業監管范圍內。

2、在建工程：

（一）已列入在建工程監管臺賬：

（1）xx市金玉花苑，發包方為xx市廣宇房地產開發有限公司，施工單位為xx華建建筑安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波（13815221100），工程總投資6000萬元。

（二）未列入在建工程日常監管臺賬

（1）xx市正信房地產開發有限公司嘉隆苑，開發商：xx興江建建安集團有限公司

（2）xx市糧食局四甲糧管所骨干糧庫改擴建工程，開發商：xxf成建設集團有限公司。

針對此次的專項行動，我們通過走訪的方式，向企業發放《用人單位工資支付情況核查表》，并認真檢查各企業提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業欠薪情況。

第九篇 欠薪的欠條

欠條

1、債權人，　身份證號，

2、欠款人，　身份證號，

住址，

配偶姓名，　身份證號，

住址，

3、欠款日期，年月日；

4、欠款數額，人民幣￥ 元（大寫，圓整）；

5、欠款原因，

6、還款日期，年月日；

7、還款方式，１、現金；2、將欠款打入以下賬戶，

戶主，

賬戶，

開戶行，

8、欠款利息，自欠條規定的還款日期起按照 息 %計算利息（欠

條未約定還款日期的按照債權人第一次主張債權之日

起計算利息）；

9、違約條款，欠款人為按照約定日期還款的應當按照欠款數額 %

承擔違約金，并承擔利息以及債權人因討要欠款產生

的差旅費、律師費、訴訟費、送達費等必要費用；

10、其他，本欠條一式一份，由欠款人簽字確認后債權人持有，待欠

款人還清欠款時債權人予以歸還；

欠款人，

日期， 年 月 日

第十篇 欠薪的欠條

被拖欠工資如何協商

1、用人單位存在拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《工資支付暫行條例》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

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第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

第十一篇 欠薪的欠條

在現代社會中，金錢交易已經成為人們日常生活的重要組成部分。無論是購物消費、借貸互助，還是租賃交易，在進行這些金錢交易的過程中，欠條都扮演著重要的角色。欠條是一種書面憑證，用于明確借貸雙方的權益和責任。為了更好地規范和保護金錢交易的雙方權益，專業的欠條應運而生。

專業的欠條首先要具備明確的內容。在編寫欠條時，雙方應當清楚地描述借貸事項，包括借貸金額、借貸目的、借款期限等。這些明確的內容可以避免借貸雙方在交易過程中發生爭議。例如，如果借貸雙方沒有就借款金額達成明確的共識，當借款一方違約未能如期歸還款項時，雙方很難確立明確的借款金額，導致糾紛難以解決。因此，在編寫專業的欠條時，明確的內容是至關重要的。

專業的欠條應包含明確的償還方式。對于借款人而言，明確的償還方式是保證留出償還資金的重要憑證。可以通過明確的時間段、分期等方式來約定還款計劃，便于借款人有條不紊地按時還款。對于債權人而言，明確的償還方式則提供了途徑監督借款人是否按時還款。如果借款人無法按照約定的償還方式償還債務，債權人可通過這個憑證要求借款人履行債務。因此，明確的償還方式對于借貸雙方都具有重要意義。

專業的欠條還應納入相關法律法規。金融市場的發展和金融交易的增多，導致了金融糾紛的增加。為了保護借貸雙方的合法權益，相關的法律法規起到了重要的作用。專業的欠條可以列明適用的法律法規條款，確保借貸交易的合法性和合規性。納入法律條款的專業欠條，能夠給借貸雙方帶來法律保護，即使出現糾紛也能通過合法途徑求得公正解決。雙方了解并遵循相關法律法規，也能有效地減少借貸糾紛的發生。

專業的欠條應當由雙方共同簽署。簽字是正式確認欠條有效性的重要步驟，也是對借貸事項達成共識的標志。簽字時，雙方應當確認相關內容，并愿意承擔相應的權益和責任。簽署專業的欠條能夠提醒借貸雙方借款事項的正式性和重要性。同時，簽字也代表了雙方對交易的真誠和信任，有助于構建和加強雙方的合作關系。

小編認為，專業的欠條對于金錢交易的雙方具有重要的作用。它要求明確的內容、明確的償還方式、符合相關法律法規，并由雙方共同簽署。它不僅為借貸雙方提供了權益和責任的明確，還能通過把握交易節奏和遵循法律條款來避免和解決交易糾紛。因此，在金錢交易中，選擇一份專業的欠條是保護自己權益的重要一環。

專業的欠條是金融交易的有力輔助工具，它能夠平衡借貸雙方的權益，避免糾紛的發生。在進行金錢交易時，每個人都應當重視欠條的簽署，以確保自己的權益得到保障。所以，無論是出借者還是借款者，在金錢交易中都應當選擇專業的欠條。只有通過明確的欠條，我們才能夠更好地規范和保護金錢交易的雙方權益。

第十二篇 欠薪的欠條

合同欠條是一種合同文書，在商業交易中起到重要的作用，它記錄了債務人與債權人之間的權利義務關系，具有一定的法律效力。因此，合同欠條的書寫必須嚴謹、準確，以保障雙方權益。

在商業交易中，借款人常常需要拿出質押品、提供擔保等方式來獲得貸款，因此，使用合同欠條就成了一種重要的借貸方式。一份完整的合同欠條應包括以下信息：債權人與債務人的姓名、住址、聯系電話，借款數額，借款目的，還款期限、方式及利率等。在簽署之前，雙方應認真確認合同內容，特別是利率等重要信息，避免因未知情而發生糾紛。

合同欠條的簽署，意味著債務人必須在規定時間內歸還借款，否則，借款人將有權通過法律程序向其索要欠款。因此，在簽訂合同欠條之前，債務人應對自身的還款能力進行充分的考慮，確保能夠按期還款，避免影響個人信用。在借款人無法按期還款的情況下，應充分溝通并協商解決方案，以減少對彼此關系的損害。

同時，借款人應對貸款用途進行合理規劃，并嚴格按照約定用途進行使用，避免將貸款用于非法或不道德的行為上。債務人應合理利用貸款，在規定時間內歸還借款，以免失去良好的個人信譽和商業信譽，防止給自身帶來不必要的損失。

在商業交易中，合同欠條起著至關重要的作用，直接關系到商業信譽與資金安全。因此，借款人應放眼長遠，秉持誠信守信的原則，規范自身行為，并妥善處理債務關系，以增強自身信譽度和商業信用，為未來的發展打下堅實基礎。

第十三篇 欠薪的欠條

拖欠工資可以仲裁嗎

拖欠工資可以仲裁。

勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

應當注意的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十四篇 欠薪的欠條

第十五篇 欠薪的欠條

為確保農民工按時足額拿到工資,維護農民工合法權益和社會和諧穩定,多營司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動工作目標,認真貫徹落實區司法局行動方案,現將開展工作情況匯報如下。

一、開展集中普法宣傳活動

趁多營場鎮趕場日,司法所工作人員與區禁毒辦、鎮應急管理辦一起在多營新菜市門口聯合開展普法宣傳活動,其中發放根治欠薪相關宣傳單500余份。司法所工作人員通過現場講解的方式重點宣傳了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,并針對進城務工人員專門講解解答了在外務工必備的法律知識和問題,提醒他們依法簽訂勞動合同,妥善保存務工證據,依法維權。

二、加強對重點企業單位的宣傳

組織鄉鎮范圍內的重點單位、企業負責人開展法治宣講會,重點宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規,重點講解了欠薪違法行為的法律后果,規范勞動用工制度,從源頭上避免和根治欠薪問題。

三、開展欠薪隱患和糾紛的摸排化解

進入重點單位和企業開展排查工作,通過與企業負責人談話、查看工資發放臺賬、與農民工直接交流等方式全面摸底企業單位的欠薪隱患和相關矛盾糾紛,確保多營鎮不發生一例欠薪問題。

第十六篇 欠薪的欠條

一、20xx年度工作開展情況

市、區信訪、轉辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結案率100%；經立案處理的4宗案件，實際追發勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區沒有因拖欠工資引發30人以上聚集性事件發生。全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟。

“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規定》和《未成年工特殊保護規定》”專項執法檢查；主動監察用人單位130戶次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補簽；開展“農民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況”等專項執法檢查，共檢查用人單位58戶次，涉及職工3386人。

通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處了違法違規行為，宣傳了勞動法律法規，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。

二、主要做法

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20xx年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

，涉及職工國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

②

經查：廣東天然氣管網粵東燃氣管網工地目前處于工程結算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結算、支付均被延誤。經督辦，勞資雙方自行達成還款協議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于合計金額150172元。

（三）20xx年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令后仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

第十七篇 欠薪的欠條

去年2月份，我工作的這家公司，因為技術原因，境況一天不如一天。

總經理胡果給我們20個辦事員開了一個短會，大意是：經營不好，人員太多，公司可能要裁員，具體裁哪一個，這就要看你們的表現了，誰表現最差就裁誰。

散會后，那19個辦事員的表情是個個胸有成竹，都是一副“不可能裁到我”的架勢，我心里很不是滋味。

說實話，我進這公司也有點兒意外。那次招工，400多人當中只選一個辦公室文秘。經過了幾個關口，到后來，只剩下我和那個湖北的大學生。

當時，我各方面的條件都比不上他，因此，心里也沒抱多大希望。不料那個大學生因為家里突然有事，不得不立即趕回家，這才讓我有幸成了這家公司的一名辦事員。

我不懂“鉆營術”，不抽煙，不喝酒，又不知道看上司的臉色行事，只知道踏踏實實做好本職工作，不比他們那19個人，能深得領導的喜歡。

但我的確想在這兒待下去。

在公司沒有宣布裁減人員名單前，誰也說不準誰去誰留。

我在腦海中把胡總講的話仔細濾了一遍，甚至他在會上的表情、動作也細細地回憶過了。我終于記起了他說過的那句話：要看你們的表現。

表現？還不是叫我們給他表示表示，這年頭，誰不懂這個？看誰給他表示得多，表示得最少的當然就要被裁掉了。

我悶悶不樂地回到家，把這事兒跟家里人一說，他們都認為我的分析對極了。目前，最主要的就是要想個辦法，給胡總表示表示，行動晚了，恐怕就來不及了。

我把家里的東西掂量了一下，還真沒什么可以拿得出手的東西，我又沒多少錢，也沒什么貴重物品。一家人的生活就靠我這點兒微薄的工資，勉強能夠糊口度日。

一家人都在思考：拿什么去給胡總表示呢？

這個問題困擾了我兩天兩夜，還好，在第三天晚上，我終于想到了一個主意。反正我被裁掉的可能性最大，我為什么不用這個辦法試一試呢？有沒有效果，我也管不了那么多了。

我找出一張紙，摸出一支筆，感覺那筆真有千斤重。

一文錢逼死英雄漢！想我堂堂七尺男兒，為生活所迫，要做這種事，我抖著手不由得鼻子一酸，寫了下面的字：

欠條

今欠胡果總經理人民幣壹萬元整，在有生之年，一定還清，立約為據。

欠款人：×××

×年×月×日

我在欠款人后面蓋上了我的私章，又按上了手印。我把紙折起來，心里有種把自己出賣的感覺。

第二天，我一上班就來到胡總的辦公室，從口袋里摸出這張欠條。

我小心翼翼地說：“胡總，我不想被裁掉，這張欠條是我對您的一點兒心意，您也知道我現在的能力。您放心，今后我一定會一分不少地還給您，我真的很需要這份工作?！?p>

胡總把我手里的紙條接過去，看完后，沉默了很久，最后點點頭：“好，我收下了！我相信你！”

真想不到事情辦得如此順利，我心頭的一塊石頭終于落地，滿懷感激地走了。

奇怪的是，我們20個辦事員一個也沒有被裁掉。我更加勤奮地工作，因為我欠了胡總1萬元錢，必須償還。

沒過多久，公司業務升上去了，有可喜的成績，漸漸走出了困境。

在一次聯歡會上，胡總把我叫到主席臺，親手把1萬元錢放到我的手上：“我今天要給大家說一件事?！彼f了那天我給他欠條的事，全場一片寂靜。

胡總深有感觸地說：“多虧了他這張欠條，你們也許不知道，那個時候，我想得最多的一個辦法，就是卷走剩下的資金，再多收一點兒你們送的禮，然后我就逃跑。正是他的這張欠條，使我良心發現，我不能那樣做。我們公司還有這樣的好員工，這樣在乎這個公司的職位。沒有現錢，寧愿寫一張欠條，也想保住這份工作。1萬元，對當時的他來說，是什么概念？但他還是那樣做了！我原計劃要留下這張欠條，做一個永久的紀念，但它是具有法律效力的，我不能那樣做?！?p>

胡總拿出那張欠條，一點一點地撕碎了。

透過朦朧的淚眼，我看到，胡總的眼里也涌出了淚花。

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