大廠實習總結(優選十七篇)
發布時間：2020-05-08大廠實習總結(優選十七篇)。
大廠實習總結 〖1〗
身如機械如神，與那完美的外貌一起活著屏幕里。沒有自尊，汽油為生。
一一題記
很想，很想，把每個人的臉都記在腦海里。
夢回大廠，只見一個個來來往往帶著年輕面孔的少年，他們會像你們一樣揮灑汗水，經歷離別痛苦、興奮，然后離開這里，展開各自的人生旅途。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩;白云在蔚藍的天空中飄蕩，描繪著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。因為感恩才有社會的和諧快樂，因為感恩才有彼此的人善有愛，因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。孤寂的人生，誰來聆聽你心中的清音？放眼未來，誰來領略你眼中的精彩？山青青，水盈盈，彈一曲"高山流水"，震徹群山，激揚層浪。于是俞伯牙與鐘子期共同欣賞這份相遇相知的情。人生得一知己足矣！
夢回大廠，一樣的練習室，一樣的宿舍，一樣的演播廳，一樣的舞臺，卻找不到一樣的練習生。
曇花為了自己多年一現的夢想，甘愿承擔往日無人理睬的寂寞;流星為了自己瞬間美好的夢想，寧可放棄燦爛閃耀的生命;彩虹為了自己絢麗多姿的夢想，情愿忍受暴風雨的洗禮;雄鷹為了自己翱翔藍天的夢想，不怕接受生死的挑戰。芽兒，是春的夢想;荷花，是夏的笑臉;楓葉，是秋的寄托，雪花，是冬的翅膀。夢想是美麗的，是可愛的，是五彩斑斕的，它充實著童年。人，總要有理想。
希望我們每一個人都可以在夢想的道路上越走越堅定，為了愛豆，都去變得更優秀吧！真誠的祝福所有賈正老母親們學習進步，平安喜樂。爭取把追星化成一種動力，為了愛豆變得更好，改變自己的生活，追求更好的生活才是我們的初衷。所愛隔山海，山海亦可平。加油，遇見愛豆是有機會的！
回首，你已不是當初的自己，三年的拼搏努力終將為你做繭，而你的繭卻在綻開的那一瞬間以種遺憾的方式跌落在母親柔軟的淚眼里。三年里，你堅實地走過了每一步，沒想到在這吐露芬芳的時節，你的這一朵蓓蕾卻夭折在盛夏的風雨里。
這次徹底逃離以前的陰影，失敗是萬丈深淵也不過為了。
"何須淺碧深紅色，自是花中第一流。"
一一NinePercent
大廠實習總結 〖2〗
大廠員工的月度考核評語80句
每到一個月的末尾員工一般都會收到各種評語，大家有收到過或者寫過各種評語嗎?評語在人們的文書寫作中經常能夠用得到，評語是人們屬于提出意見的文書形式之一，那么下面是小編進行整理的大廠員工的月度考核評語，歡迎大家查閱。
1. 工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
2. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
3. 該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
4. 工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在的時候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
5. 該員工工作認真負責，能嚴格執行染色工藝操作，全年返修率為%，年度總產量為磅。平時能積極培養新員工，熱心傳授染色技術，并能服從上級工作安排。
6. 該生綜合素質較好，業務能力較強，表現良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望某某同志繼續積極參加各種社會活動，不斷總結提高，為后投身祖國建設打下扎實基礎。
7. 該員工自年進廠至今一直表現良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結互助，配合默契，主動完成上級下達的任務。在完成本職工作的同時，保證了車間生產設備的正常運行，為車間產量、質量、效率做出了貢獻，獲同事、質檢及上級的一致好評。
8. 某某同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業，工作責任心強，工作效率高，執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。
9. 該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術強。在日常維修中主動想法設法做到節約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關插座等。
10. 該領班自入職以來，自覺遵守廠規廠紀，個人素質好、忠于職守、吃苦耐勞，在工作中虛心誠懇，勤學好問，處事公平，積極服從上級領導的安排和指示，與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。
11. 該員工入廠年來工作勤懇，團結同事，服從性強，關心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優秀員工。
12. 該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。
13. 該員工對工作認真負責，服從領導安排，主動配合車間的現場管理。有一定的成本節約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛生、整潔。個人的生產技術熟練，全年產量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產明星。
14. 某某同志在我單位試用期間，工作態度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇，能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。
15. 某某同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則、身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的'穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
16. 該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
17. 該員工工作一貫積極，愛崗敬業，服從整體安排;對本職工作兢兢業業，有上進心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產量及質量均名列前茅，全年度總產量為部門第一(有效工時小時)，是員工學習的好榜樣。
18. 該員工工作認真，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領導的好助手。
19. 該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，年總產量為磅，因此被評為優秀員工。
20. 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。
1.自己的工作能力強，能帶領本組員工積極地開展各項自己的工作，起帶頭作用。
2.該員工思想上，為人正直，穩定謙虛。事業心進取心強，能設身處地為他人著想，愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業誠實守信遵紀守法奉獻社會。
3.自己的工作有經驗，處事有方寸，考慮周全，凡事身體力行。
4.該員工自己的工作表現為人處世各方面都比較優秀。自己的工作能吃苦耐勞，任勞任怨，進取心強。
5.酒店的金牌服務員，也是本店公認的微笑天使，能得到廣大顧客的好評，做任何事情從不斤斤計較，每天早上第一個來店堂做衛生，迎接當天的顧客，確實是優秀員工。
6.作為一名老員工，在爐灶組能夠主動協助別的崗位，起到了一名老員工的帶頭作用。
7.該同事今年自己的工作成績進步大，自己的工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，自己的工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
8.作為配份的主力，對本職自己的工作完成的很好，經常在做完本職自己的工作之余又主動去協助其他崗位的自己的工作。
9.該員工生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結關心幫助同學并與他們融洽溝通，適應性較強。
10.自己的工作認真負責，在收銀這個崗位上表現很優秀，得到大家的一致好評。團結員工，品德高尚，平時收銀不忙時經常到前廳為顧客服務。
11.自己的工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理自己的工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
12.在最忙的時候一個人做兩個人的自己的工作，從無怨言。
13.作為基層管理者，能以身作則，凡事能起帶頭作用，自己的工作優秀，責任心強，組織能力強。敢說敢做。
14.該同志服從上級安排，按時完成生產任務。能夠以身作則身先士卒，發揮了領頭羊的作用。他在用人留人方面具有一定的經驗，具有一定的溝通技巧，為車間員工隊伍的穩定做出了成績。在他的領導下，班組生產效率提高，所織疵片最少，受到部門員工的一致好評。
15.作為剛提上來的主管，責任心強。能起帶頭作用，在要求別人的同時，能嚴格要求自己，對員工很關心。
16.協作意識特別強，哪兒需要哪兒去，休息也心系酒店。
17.自己的工作熱情高;人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信;對待自己的工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評。
18.自己的工作認真負責。配合意識佳，微笑服務好，待客熱情度高，團結同事。
19.作為特色組組長，自己的工作認真，責任心強，能起帶頭作用。從不計較個人得失。評語
20.自己的工作認真負責，人很和藹，對同事關心，晚上值班即使回去的再晚也無怨言，默默無聞。
21.對自己的工作負責，吃苦耐勞。在人手緊張的情況下，經常一個人做燉品，除了做好本崗位的自己的工作，還主動協助炸鍋。
22.不管是做服務員還是當領班，只要分給她自己的工作，她會完成得很好。自己的工作總是帶頭干，從不計較個人得失。
23.與同事關系好，有很強的凝聚力，自己的工作認真負責。
24.自己的工作認真，很多客人提名表揚。干活麻利，對待同事很友好，去年幾乎每月都是微笑天使，服務標兵。
25.作為一名服務員，自己的工作上進，各方面的業務能力強，不論服務還是自己的工作技巧都是全店員工學習的榜樣。
26.自從擔任迎賓自己的工作以來，自己的工作井井有條。能積極地幫助新來的員工，很熱愛自己的自己的工作崗位。
27.在過去的一年中，該同志尊重領導，團結同事，表現出了良好的道德品質。熱愛學習，刻苦鉆研，任勞任怨，在平凡的崗位上，矜矜業業，干出了非凡的業績。
28.認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。主動改進工作方法，發現自己工作中或同事工作中的問題，主動向領導匯報，善意提醒同事。
29.在實踐中不段學習總結，在每一次的活動開展中，都能積極組織。對待工作的態度可以知道自己在工作中是怎樣的心態。因此現在的的工作就是一種鍛煉，一種機會，不管什么樣的工作，什么樣的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能讓我知道做什么樣的事需要什么樣的方法，拓展自己的工作能力與思路。幼兒園園長年度總結
30.總之，一年的工作，我現在已經不再像以前一樣什么都不懂，什么都不會。雖然我要學習的還很多，跟優秀的同事相比，還有很大差距。但對于我自己目前的工作已經能很好的去做，去處理，相信我在今后能做的更好。
31.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。
32.該同事工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
33.良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
34.該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
35.優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
36.工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
37.優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
38.該同事工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
39.該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
40.該同志勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。
1、工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評
2、在陜西省標中，工作出色，
3、工作態度端正,業績比較突出
4、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益
5、工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用
6、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
7、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作
8、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用
9、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
10、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
11、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
12、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習
13、該員工平時工作認真，有高效率、高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取。
14、該員工工作仔細、認真、負責，不但執行力強，且工作配合度也好。工作成果顯著，為我們樹立了良好的榜樣。
15、該員工積極向上，配合度好，平時工作表現很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心態做好自己的工作。
16、該員工工作努力、認真，成果顯著，工作態度端正并能及時完成工作任務，深受領導好評!
17、該員工作為攪拌室員工，積極進取，工作成果顯著，多次得到該部門班長的好評。
18、該員工在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，工作能力也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習。
19、該員工工作努力，成果顯著，按時完成工作任務，跟同事相處融洽，且上班的紀律很好，值得各位同事學習。
20、王興文，他以旺盛的工作激情、嚴謹的工作態度、扎實的工作作風，帶領他的團隊，夜以繼日，加班加點，努力打造放心產品、安心工程，保質保量地完成了各項生產任務。他就是連續四個年度榮獲公司優秀員工稱號的王興文。
大廠實習總結 〖3〗
一、實習前準備
(一)對自己的專業知識加以溫習，這種看了《公司法》《勞動法》及法律文書的寫作，以便更好的投入到工作中。
(二)主動和公司的主管及經理進行深入細致的溝通，了解自己的工作內容為以后更好的與同事合作相處打下基礎。
(三)對該公司的基本情況進行初步的了解，這樣就可以有針對性的實習，同時也可以加深自己對所學專業知識的鞏固。
(四)調整好自己的心態把自己最優秀的一面展示給大家。
二、實習內容
作為一名實習人員，我在該公司主要的工作內容如下：
(一)協助該公司的律師處理一些因為合同糾紛引起的事件，同時由律師指導學會寫一些簡單的合同，制作編輯法律手冊幫助公司員工普及法律知識進而更好的維護自身的合法權益。
(二)協助公司法律顧問處理一些資料，在其指導下懂得如何對公司的文件進行分類篩選并且整理重要的內容以便及時的查閱。
(三)書寫簡單的法律文書，由于自己的專業知識水平及工作能力還沒有達到律師老師所要求的水平，所以法律顧問安排我書寫代理詞、答辯狀、訴訟狀等一些基本而又有代表性的法律文書。
三、遇到的問題
正是初次接觸工作所以難免覺得一切都很生疏，和自己在學校接觸的東西迥然不同，開始的時候覺得很困惑很無助，覺得自己學的東西竟是枉然，不過還好隨著工作的深入慢慢的接觸的多了就漸漸的懂得了，同事的耐心指導和幫助讓我慢慢的適應了這份簡單而復雜的工作。他們主動為我提供資料，給我講解使我對工作有了信心，認真的規劃嚴謹的思考讓我再提高工作效率的同時也提升了自己的辦事能力和工作技巧，從而得到了同事和的一致好評。但是工作中遇到問題是在所難免的，其中一些棘手的問題讓我記憶猶新。
那是在今年二月份發生的一個案件，我公司是整理編輯相關等內部工作，并且由律師指導書寫了一些簡單的法律文件(代理詞、協議書)，經我公司調查發現原來是一些消費者在服用與我公司外包裝相似的藥品后產生了不良反應，誤將我公司的產品與其混淆而將我公司投訴到了消費者協會，后經過調查后已經撤消了投訴但是確實給我公司造成了很壞的影響，我公司要求其公開進行道歉并且對仿造我公司產品外包裝的公司提起了訴訟，該公司的行為屬于商標侵權行為，其表現形式為:偽造擅自制造我公司注冊的商標標識，并且給我公司注冊商標專用權造成了名譽上的損害。
制作法律宣傳手冊和向公司內部員工普及簡單的法律知識也是我的工作，在此期間我認真的從網上搜集了大量典型的案例并且附注了很多明文發條，使其盡量言簡意賅內容更加具有說服力和感染力，使其更加生動易于非法律人員也易于接受和理解，進而更好的宣傳普及了法律知識，不僅能夠使員工增強法制觀念更有利于企業內部的管理，端正了法律意識使他們更深刻的感受到法律的權威性和公平正義性，這無論對于公司還是企業員工都是一件十分有意義的事情。
工作雖然簡單但是對于剛剛步入社會初出茅廬的我來講不易于是一個挑戰，在工作中我遇到的第一個問題就是：
1、寫作技能問題
在律師所提供的各種法律服務中，書寫法律文書是一項對律師的法律功底、邏輯思維、文字表達能力等均有較高要求的工作，是衡量律師法律專業素質的一個重要尺度。在我認為律師寫作文書的技能主要體現在以下幾方面：
第一，要充分領會當事人的意圖和目的。在下筆之前首先應該占有資料和事實，注意加強與當事人的交流和溝通，不能自以為是，現實中發生的許多事情是不合常理和你無法預測的。當然也不能一味的依從當事人的意志和愿望，還要融入自己的見解和知識，發揮本人的聰明才智，用法律的語言將當事人的意志和愿望完整的、甚至是創造性的表達出來。要是沒有充分表達，或者錯誤表達了當事人意圖和目的的法律文書，不論寫的多么完美，也同樣是南轅北轍，毫不可取，甚至還要給律師本人招惹麻煩。
第二，在書寫格式上，要遵循法定或通行格式。公安部、最高人民法院、最高人民檢察院都頒布過關于法律文書格式的規范，律師在書寫時一定要參照，特別是向各級人民法院、人民檢察院呈送的訴訟文書和正式的合同協議、遺囑等一定注意遵循法定或通行的格式。
切忌律師閉門造車，自創一套，否則不僅會帶來程序上的麻煩，甚至導致你寫的東西無效，成為廢紙一堆。另外，在書寫上要注意相應得要求，涂改之處一定要當事人摁印確認。
第三，在文書內容上，一定要以法律為依據，以事實為準繩。律師在進行法律文書寫作之前首先應該對可能涉及的法律規定進行確認;認真研究案件事實情況，對涉案的法律關系仔細分析和定性。在內容上努力做到準確、全面、深刻。
尤其是在法律上要經得起推敲和考驗。切忌事實表達錯誤、法律運用錯誤或有重大缺陷。同時要求主題明確，法律邏輯清晰，表達簡練流暢。
2、人們的法律意識比較單薄，在自己的合法權益遭到損害時不懂得如何運用法律武器維護自身的合法權益，因此應該加強法律知識的普及。
3、知識的具體應用，在經過兩個多月的實踐后才發現自己的知識很匱乏，在較短的時間內很難與現實的工作相互契合，這就需要花費大量的時間去積累去針對性的學習深造，在不斷加強時間的同時給自己的腦袋充電汲取更多的工作經驗和知識，真正做到學以致用同時也著重培養自己對法律這一專業的濃厚興趣，是自己更加積極主動的投入到法律工作中。
四、實習思考和經驗總結
(一)理論知識是基礎，實踐經驗是關鍵
在兩個星期的實習過程中，我深深感到自己所學知識的匱乏、眼高手低。通過實習發現自己的很多不足。我有時發現有些知識倒是掌握了，但是如何運用卻不知從何著手，甚至束手無策，這就是實踐經驗重要性的體現，經驗往往能提高效率。大學本科的法學教育往往重理論、輕實際，重知識、輕技巧。因此我們更應該積累經驗。積極努力學習提高。
(二) 提高自身素質，適應社會發展需要
律師是維護當事人合法權益，維護法律的正確實施和公平正義的法律工作者。為此，作為有志于從事律師行業的人，培養良好素質是極為重要的，這包括專業知識、執業形象和執業紀律、人格魅力等素質。同時，律師為社會提供法律服務，必須與社會各行各業建立良好關系，這一方面是工作的需要，也是增加案源的途徑之一。
(三) 實習對加強和指導學習的作用
第一，我們在討論某個案件的重要問題時應該廣泛地查閱資料，弄清理論上在這一問題上有那些主要觀點，實踐之中又傾向于那種觀點，不僅易于和他人的思路和想法接軌，豐富自己的思維。更是做到有重點的學習，有重點的掌握所學到的知識，有重點的學習理論界的重要觀點。
第二，我們應該虛心聽取各種意見，應該多注意，想想該如何應對，這樣對于在法庭上辯護很有幫助的。也對于日后分析案情也有很大的幫助。
第三，注重鍛煉培養自己的邏輯思維能力和靈活應變能力。對于一名好的法律職業者來說這些是必不可少的。而且也要常寫一些文章，以便鍛煉自己的寫作能力和語言表達能力，這也是綜合培養，有利于提高自身的法律思維能力。
五、實習總結
通過此次的實習工作，我意識到了自己在專業知識的欠缺和不足，知道了該如何的查漏補缺，使自己的專業知識更加的完善，在與同事相處的過程中我學到了讓我終身受益的道理，這次實習收獲很多。不僅鞏固了我所學的專業知識，還鍛煉了我的法律實踐能力，通過與公司的各位同事老師溝通交流建立了良好的關系，大大增強了我的交往能力，豐富了社會經驗，開闊了眼界。認真嚴謹的工作態度誠實守信的人生信念將會一直的鞭策我。
大廠實習總結 〖4〗
大廠倉庫管理人員年終工作總結通用版(一)<\/h2>
20xx年倉庫安全工作在公司領導的正確領導和大力支持下取得了較大成績，倉庫安全工作較之去年又上了一個新臺階，庫容庫貌得到有效改善，服務生產的效率繼續得到提高。為了總結經驗，提高自己，以至于把工作做的更好，我現對過去一年的工作進行簡要的總結如下：
一、工作回顧
1、了解其他倉庫保管員所管轄的區域物料擺放，掌握倉庫的全部物資所擺放的位置。
2、我們在了解其他倉庫保管員的所管區域物料擺放后，對物料現場的大面積區域劃分進了相應的調整再次細分與標識，根據用途、品別進行歸類擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況，也為公司方便每月的盤庫奠定了基礎，干凈整齊的庫容庫貌成為倉庫管理的基礎工作。
3、為了我們倉庫保管員的工作能做到帳、卡、物一致，出異常時能做到有帳可查，有據可依。逐步建立起出入庫手工帳，電子帳。為了避免我們在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長，為了提高工作效率，我們對倉庫貨位進行了重新編排劃分，并且把倉庫物資進行了擺放位臵電子檔，就是坐在電腦前就能夠明白所需物資有沒有庫存，有庫存擺放位臵在哪里。
4、規范了報廢品處理流程，做好手工帳，所有舊廢品處理都能夠一目了然。
二、工作不足
1、處理單據不夠及時，物料入庫滯后。
2、出庫物料不能及時的辦理出庫手續，使得xx數據與實物不相符。
3、倉庫出入庫條例不規范，不能有效的保證物資出入庫的準確性。
三、工作目標
1、自己管轄物料現場所有標識清晰，明確，要求備料必須要做到批次管理，先進先出為原則。
2、每一天對自己管的物料庫存稽查，要求庫存信息準確率xx%。
3、對自己當天的帳及時完成，勿必做到日清月結。對電腦數據及手工賬實時錄入，確保數據的準確性與及時性。
做倉庫保管員的一年里感謝領導對我指導與培養，感謝同事對我的支持與鼓勵。在新的一年里我將繼續加強學習，認真履行職責，全方面提高工作潛力和綜合素質，克服不足，以更高的標準嚴格要求自己，爭取做得更好，為公司發展前景盡一份力。
大廠倉庫管理人員年終工作總結通用版(二)<\/h2>
時光飛逝,彈指之間,20xx年已將近尾聲,透視即將過去的一年，工作的風風雨雨也時時在眼前隱現.作為一個追求進步的人,免不了在年終歲首對自己進行一番盤點,算是對自己的一種鞭策,也作為對公司及領導一個交代.特總結如下：
站在倉務員這個平凡的崗位,要把它做好卻不是件簡單的事,它在配合車間生產的同時又遵守倉庫的規章制度.在物料收、發的同時更要確保數量的精準，避免少發、多發、錯發的現象，還要保證物料的安全和質量問題，從而做到不浪費公司的財產。很多時候你要扮演搬運工的角色，真正要做好，你得有恒心、細心和耐心，所以說這平凡的崗位有著不平凡的使命。自己也知道肩上的責任之大、任務之重。
對于工作，在外部人看來，他們可能只記得你曾經的一些污點而疏視了那些好的一面，所以關于做得好的部分，自己也很難恭維。對自己來說，在過去的幾個月里，對工作一直是保持虛心進取的態度、任勞任怨、聽從安排，從而也學到了不少。
當然，初來乍到，難免會有些小差、小錯、比如對工作還不夠留心、仔細、一些單據沒有審視清楚，就對外發料、還有在處理一些工作瑣事方面經驗不夠;在工作中，同事之間的溝通、協調還有待提高，這些都是表現欠佳的方面，不過，前事之鑒，后事之師，我相信以后我會做得更好，杜絕此類事情再發生。
在來年中，我要真正撐握倉庫物料的進、出、存工作流程，嚴格執行倉庫內部制度收、發。比如要有規定的領料單據和一些齊全的手續、比如執行先進先出的物料原則，定期對物料進行盤點，作到物料標示明了、清晰，使物品做到順利周轉的作用，真正做到物盡其用，人盡其才。
或許要有創新，要有提升，上面的根本不夠。我們還要有在工作時埋下頭去忘我的工作，要能在回過頭的時候對工作的每個細節進行檢查、核對、總結分析。從怎樣節約時間、如何提高效率，盡量使工作程序化、條理化、流水化、從而百尺竿頭，更進一步。20xx年是全新的一年，也是挑戰的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發展前景盡自己的一份力。
大廠倉庫管理人員年終工作總結通用版(三)<\/h2>
20x年不知不覺在指尖慢慢逝去，20xx年迎面而來.回想過去，面對眼前，展望未來!有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們倉儲科整個部門全體人員齊心協力，奮力開拓的一年，更是每個倉儲成員接受挑戰，逐步成長的一年。用心思量總結工作當中的利弊、得失。從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備。20xx年倉管年終總結報告如下：
一、工作回顧及感想
本人于20x年x月份進入xx倉儲科，成為一員物料配送員.主要是協助部門倉管員，對物料的歸集，跟進，以及計劃配送.由于有些結構件物料根據包裝進入倉儲，根據生產要求，此種原紙箱包裝的物料需拆包后方可進入車間，故拆包工序也就成為了倉儲工作職責范圍之內。
由于倉儲部門人事變動，我于x月份正式接管xx，包材區域.工作及崗位職責：xx，包材物料的入庫，物料儲存，物料分發，以及異常情況的處理.由于平時沒有多加學習與注意每個倉管員的工作操作流程.當自己正式成為一員倉管員時，當時面對一疊疊的單據，在備料過程中真的是一頭霧水.以至于工作后第五天給外協發x膠袋時，把數字xx錯發成xx;雖然發現即時采取措施把物料追回，但是通過此次事件，使我覺得做為一個倉管員，雖然我們的工作用收、管、發、三個字來慨括.這三個字看似簡單，但是要真正的做到位，做齊全.每個倉管員在工作當中一定要保持清晰的頭腦，認真，仔細的看好每張單據上的數字，以及根據單據準確核對備好的物料.為了避免內似事件的發生，在接下來的工作當中所有單據我都是二次過數(一次為正常備料，二次為復查)。
公司領導為了提高我們倉管的工作技能水平，主管每個月對我們進行倉庫技能培訓.而主管為了我能更快，更好的做好此區域的工作，親臨現場指導我對所有物料進行整理：所有物料按要求分區放置，歸類擺放，全部物料都貼上標識以及隨時更新庫位表，讓我在發料過程中更快準確無誤的找到物料，以此來提高我的工作效率!對一些凍結倉物料或找不到物料卡的物料全部按要求重新建卡，使所有物料都做到有帳可查。每個星期一是倉儲大結構件安全庫存盤尋，為了做到此物料不呆料、不滯料、不斷料、我即時做好此事件的盤點，準確無誤的把數據匯報給公司領導……工作當中難免會發生錯誤，倉儲按要求每個月完成之后，接著在下個月xx號之前倉管員對自己物料進行自盤，以此來發現工作當中的失誤。讓我們從失誤當中吸取經驗教訓，盡量做到不發錯料，少發料，多發料等……
xx月份由于自己的疏忽，貪圖一時的方便，在發xx不干膠時沒有按倉儲物料批次管理：先進先出進行物料發放，此批物料后來在使用過程當中出現易碎(太脆)質量事故。導致此批物料采購沒有即時和供應商聯系處理，影響了公司產品的正常生產。這事件的發生使我感到愧疚，在以后的工作當中，我嚴格要求自己堅持按倉儲管理使用的幾個原則操作：物料隨時做到定點、定位、定量管理。
xx月xx號公司財務對倉儲進行年終物料盤查，為了使財務在成品核算及時準確的得到基礎信息，為公司經營決策提供相應的基礎數據。我積極協助盤查員對我所管區域物料進行徹底、準確、無誤盤查……
二、企業文化
公司一年一度的春節聯歡晚會舉行，看著員工自編自演的節目，不但弘傳了公司企業文化，更是讓奮斗在生產一線的龍電人感覺到了龍電這個集體大家庭的溫暖。為了豐富員工業余生活，公司每年都組織一次出外旅游，使大家在繁忙工作之后起到緩沖作用，讓每個員工以積極進取的精神面貌再次投入到以后的工作當中。十一月中旬冬季運動會的圓滿閉幕，以此次運動會的成績折射出，龍電是一個集體是一個大家庭，xx人只有齊心協力，團結奮進，勇于拼搏才能使龍電這條巨龍騰飛地更高，更遠。
三、20x年工作計劃及達成目標如下
1)團結同事，維護公司利益。不利于公司的話不說，不利于公司的事不做;
2)注重形象，多參加一些公司組織的企業活動，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作;
3)現代企業的競爭已到白熱化，單一的工作技能不能滿足企業的需要，自己爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多，做得更好;
4)多與同事溝通，吸取好的建議。悉心聽取領導的點評，對自己不好的做法即時予以改正;
5)配合物料配送員做好倉庫管理以外的配送工作;
6)爭取在這一年當中工作失誤事件每月≤x力爭做得更完善。
大廠倉庫管理人員年終工作總結通用版(四)<\/h2>
時間過得真快，轉眼xx年即將過去，在工作的這段時間里我也學會了很多知識，讓我感覺到要做好每件事只要用心去學一定會成功!作為一名倉管員，我非常清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執行。在xx年來臨之際，回顧xx年的工作具體總結如下：
1.負責倉庫各種產品容器及配件的入庫、出庫、日常衛生等工作。
2.做到每月對倉庫材料定期盤點，做到數據、材料相符。
3.嚴格做好材料的質量及數量的驗收工作。按合同或訂單的要求，對已到材料應立即進行外觀質量、數量檢驗，并做好記錄。發現問題及時匯報，立即整改。
4.協助車間物料員做好容器的發放工作，嚴格執行物料發放管理規定，敢于堅持原則，保證材料數據的準確性。堅持做到“先進先出”原則。
5.做好材料進出倉。正確記載材料進、出、存動態，對倉庫進行不定期的檢查，完成好上級領導交予的任務及協調供應商退貨工作。
6.在工作中能夠嚴格要求自己，所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發生，有效的利用庫存區面積。
7.倉庫作業量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛生。創造一個整潔的倉庫，在良好衛生的工作環境下工作。
8.加強做好倉庫管理工作，對倉庫產品做好防潮、注意防火工作。
每天的工作中都有很多問題發生，發現問題并在第一時間去解決，加強學習倉儲保管，物流相關知識，這是我還有所欠缺的。我想通過工作學習能有更大的進步。
總之一年來干了一些工作，也取得一些成績，但成績只能代表過去。工作中也存在著一些不足，在新的一年里我一定會繼續努力，把工作做到，請公司領導批評指正。
大廠倉庫管理人員年終工作總結通用版(五)<\/h2>
本人于20xx年x月入職xxxx公司，任倉庫主管一職。在過去工作中，我逐漸熟悉了公司概況，產品特點及倉庫管理工作流程。在這農歷新年即將到來之際，我寫下工作小結，總結過去并展望20xx年，力爭在20xx年做得更好。
一、保證倉庫各項工作流程的順利開展
在領導的關心和指導下，我們倉庫全體人員做好如下工作：
1、產品入庫會把好驗收關，對產品的數量、質量、包裝進行驗收，如發現本次入庫產品不符，倉庫人員會迅速反映給產，采取相應措施。
2、產品出庫會把好復核關，對于出庫產品，倉庫必須嚴格按照公司規章制度憑證發貨，對客戶要所發貨逐項復核，做到數量準確，質量定好，標志清楚，并向送貨員(司機)移清交貨，以免造成客戶收到貨物不相符的問題出現。
3、根據當地市場的情況，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發貨工作。
4、按照安全、方便、節約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產品適當的墻距、垛距、分層。產品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
5、對于客戶的退貨產品回倉，以對應的采購退貨單為收據收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經辦事處主管審核生效后返回總部調換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產品。
6、倉庫會根據產品性質和倉儲條件，對儲存的產品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。
二、發貨和努力提高自身的管理
1、協調好客戶定貨所發貨的時間控制，與x市倉庫協調好所發貨物的周期。
2、倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區域的倉庫安全，嚴格執行各項安全規章制度，掌握各種安全知識和技能。
3、加強對產品的進出庫驗收及清潔，安全工作，確保準確無誤，加深對公司所生產產品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
4、往后加大對倉庫每周、月的清潔力度，保持庫容整潔，美觀、防潮。
5、努力提高自身的管理業務水平及加深對產品各型號的認識，爭取做到成為優秀的管理隊伍成員之一。
6、提點小建議：
①是否可以少量訂購兩種托盤，一種xx的，一種就是現在用的。
②公司生產比較量大的產品時，是否可以不把所有的領料單都打出來，可以打出一張在上面寫xx這樣，然后單據整理也方便。
以上是我的個人總結，如有不足之處請領導指正，我會盡全力在新的一年中為公司添一份力，同時也實現方案。
大廠實習總結 〖5〗
尊敬的面試官，大家好！很高興能夠有機會在這里向您展示我的個人能力和經歷。我是一名即將加入貴公司的大廠新員工，我將以清晰簡潔的方式向您介紹一下我自己。
首先，我是一名本科畢業生，專業是計算機科學與技術。在校期間，我學習了計算機的基礎理論和各種編程語言，同時也積極參與了很多項目和實踐活動。這些課程和實踐使我對計算機編程和軟件開發有了深入的了解，并且在這方面取得了一些成就。
其次，我在大學期間也積累了一定的實習經驗。我曾在一家知名軟件公司擔任實習生，負責開發和維護他們的核心產品。在這個過程中，我深入了解了軟件開發的整個生命周期，從需求分析到設計、開發、測試和部署。我的工作得到了團隊的好評，并且在項目中取得了不錯的成果。
此外，我還積極參與了一些開源項目，這讓我更好地理解了開源文化和團隊合作的重要性。在這些項目中，我學會了與他人協作、解決問題和不斷學習的能力。這些經驗也使我更加深入地理解了我想要在這個行業中追求的東西，并且激發了我對技術的熱情。
除了技術能力之外，我還注重自身的職業發展。我經常參加技術交流會議和研討會，努力保持與行業最新技術的接軌。通過學習和成長，我希望能夠為公司帶來更多的價值，并在這個團隊中不斷成長和進步。
最后，我想說的是，我對貴公司充滿信心和憧憬。我了解到貴公司作為行業的領先者，在技術創新和人才培養方面一直處于前沿地位。我相信在這樣的公司里，我將有充分的發展空間和機會去挑戰自己，提升自己的能力。
感謝您抽出時間閱讀我的自我介紹。我相信在未來的工作中，我將以我的才華和努力，不辜負貴公司的期望，與團隊一起取得更多的成就。謝謝！
大廠實習總結 〖6〗
春節將至，各位職場打工人還有心思上班嗎？“年后再說”已經成為最近處理工作時最讓人無力反駁的萬能金句了，什么工作和事情都可以年后再說，唯獨年終獎是萬萬不行的。
職場人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來越多的企業都開始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經落袋為安了，各位職場人，今年的年終獎你們滿意嗎？
最近，中智咨詢與中智薪稅聯合發布《2021年企業年終獎發放計劃調研報告》，2021年企業年終獎人均約2.3萬元，相當于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。
2021年有90%的企業計劃發放年終獎，其中41%的企業年終獎額度有所上漲，31%的企業與去年持平。這也在一定程度反映出大多數企業在2021年經營狀態好轉的跡象。
那么問題來了，各個行業的職場人到底都拿了多少年終獎呢？哪個行業年終獎最多？
年終獎也開始內卷 老虎ESOP整理發現，金融行業平均年終獎高達4.52萬元，領跑其他行業領域。高科技行業平均為3.78萬元，同比增長11%；互聯網行業平均為2.9萬元，同比增長7%；房地產行業為2.35萬元，同比增長2%。 這份報告展示了行業的平均水準，不過關于年終獎的話題，永遠是有人開心，有人失望的。行業的發展直接影響著年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實很“傷人”。 一邊是有地產人表示，“去年年終獎拿了30多萬，今年一分錢都沒有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。 根據克而瑞統計，百強房企累計銷售操盤金額較2020年同比降低3.5%，規模房企銷售增速罕見出現負增長，超過80%的房企未完成全年業績目標。在這樣的行業形勢下，地產人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極為常見。真可謂是當年多風光，今日多凄涼。 而另一邊在去年年底，一家海運公司靠著給員工發了40個月工資的年終獎受到了大家的廣泛關注，這受益于全球航運業利潤暴漲。 因為疫情的爆發，生產中斷，高漲的需求無法得到滿足，許多國家開始加大進口，而海運是全球貿易中運輸的主要方式，全球貿易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。 還有一些國內大廠的年終獎也是非常令人眼饞。有網傳關于各大互聯網大廠年終獎情況，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠技術部門成員的年終獎發8個月工資。騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎直接每人120萬現金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過了130萬元以上。 互聯網大廠不光打工人在內卷，連年終獎也開始內卷了。 大廠應屆生年薪最高超40萬 互聯網大廠的豪橫成為很多職場人“檸檬酸”的對象了。不過這對于剛畢業的應屆生來說，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會進大廠的?；ヂ摼W行業應屆生的薪資也是越來越高，讓從業多年的老江湖們都羨慕不已。 騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價值6至10萬元股票，以及及一次性發放的3萬元簽字費。 被網友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整為一線城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生，對于社會工齡3年內的騰訊員工也同樣有效。 騰訊出現應屆生高薪高待遇之后，市場對互聯網大廠薪酬的期待也被推高。 剛剛漲薪沒多久的京東集團，最近又宣布2022年將在全國范圍內招聘超2萬名高校畢業生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長近35%，其中對技術人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬。 除了薪資之外，股權激勵也成為互聯網大廠們留住人才的殺手锏，研發人員尤其成為了股權激勵的重點獎勵人群。 參考近三個完整財年數據，網易、京東的研發人員產生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發人員激勵費用占據了約33.91%，網易研發人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發人員近年產生的股權激勵費用已經達到了整個公司40%以上。 阿里共設立過8期股權激勵 在豐厚的年終獎之外，互聯網大廠的股權激勵也是相當豪橫。據老虎ESOP統計，阿里巴巴自成立以來，設立過約8期股權激勵方案。 根據公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發布5期股權激勵計劃。 不過由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時，發布了“2014年IPO后股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案。 老虎ESOP通過查詢阿里巴巴S-8文件發現，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規模達6592.32萬股，相當于后來拆股后的5.27億股。 此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。 按照當前阿里巴巴美股價格來看，僅這部分早期股權激勵的現價總市值就達到了84.72億美元，折合人民幣超過537億元。 值得注意的是，“2014年計劃”也已經成為了阿里巴巴的長期股權激勵計劃。 老虎ESOP發現，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個周年為該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會另有安排則以董事會決議為準。 換句話說，除了上市時既定的激勵規模之外，阿里巴巴每年都會再拿出2億股用于股權激勵。除了每年2億股的股權激勵，阿里巴巴還專門針對高管群體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。 2010年阿里巴巴通過了該項股權激勵方案，總規模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬股沒有使用。 在高管之外，阿里同時還為合伙人級別的高管提供了專項持股計劃，總規模近1.5億股。 按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用于高級管理層，也就是說張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。 老虎ESOP通過查詢阿里二次上市時的披露文件發現，當時僅馬云1人名下的RSU數量就達到了172萬股。 1、面前資料查閱：網上查一下對應公司的面經，上官網了解一下公司介紹，尤其是成立時間、主營業務、發展歷程、企業文化等，面試官普遍喜歡那種提前查閱公司資料，且能說出點關鍵數據的人選。 2、面試環節準備 - 著裝要干凈利落，注意一下儀容儀表的整理; - 務必打聽一下對面試著裝的要求，有些大廠對著裝是商務休閑，穿著西裝反而會覺得刻板; - 準備好大概率聞到的面試問題，例如自我介紹、優劣勢、特長、相關經驗、未來職業規劃等。 3、面試過程把控 - 坦然相待：保持自信，表現出陽光、積極、熱情的一面，與面試官像朋友一樣交流; - 答其所問：控制好回答問題的方向與時長，避免拉扯過長，答非所問; - 思路把控：對面試官所問開放式問題，盡可能按一二三多維度分解式回答，單場面試1-2次的此類回答方式，會顯得非常有邏輯性; 4、面后意思表達 - 表達對給予面試機會的感謝; - 表示對該工作機會的珍惜和重視，適當表達對公司文化的青睞; - 再次表示面試過程中的收獲，表達與面試官共事和長期學習的意愿。 試用期是進入大廠工作的一個重要階段。對于新人來說，試用期不僅是適應公司文化、熟悉工作流程的時間，更是展示自己能力并爭取正式職位的機會。在試用期的這段時間里，我深刻地體會到了大廠的工作氛圍和要求，以及自己在職業發展方面的不足之處。通過總結這段試用期的經驗，我希望能夠不斷提升自己，更好地適應大廠環境。 在大廠的試用期中，我感受到了緊張而高效的工作節奏。大廠通常有著繁忙的項目進度和龐大的團隊規模，而試用期往往是新人接觸到這些項目和團隊的第一次機會。在這段時間里，我必須盡快適應快速迭代的工作節奏，并與團隊成員緊密溝通，了解項目的具體要求和任務分工。同時，我還需要迅速上手公司內部的工具和流程，提高自己的工作效率。 在大廠試用期的工作中，我學到了很多專業知識和技能。大廠通常有著強大的研發實力和技術團隊，這為新人提供了一個優質學習的環境。在試用期中，我積極參與到項目中，與項目組成員一起工作，并時刻保持著對新技術的學習和探索。同時，我也利用公司內部的培訓資源，不斷提升自己的技術能力和專業素養。通過這段時間的學習與實踐，我的專業能力得到了顯著的提升。 但是，試用期也讓我意識到自己在職業規劃方面還存在一些不足。大廠通常有著完善的職業發展路徑和晉升機制，新人在試用期需要對自己的職業發展進行良好的規劃。我在試用期過程中對自己的職業目標和發展方向沒有清晰的認識，缺乏明確的規劃和目標。這導致我在工作中有時缺乏目標性和動力，需要在未來的工作中更加注重職業規劃，做出有針對性的努力，以提升自己在職場的發展空間。 小編認為，大廠試用期是一個鍛煉和成長的過程。通過與團隊成員的密切合作和學習，我不僅掌握了專業知識和技能，也提高了自己的工作效率和團隊協作能力。但是，我也認識到自己在職業發展規劃方面的不足，需要更加明確自己的職業目標，設定有效的職業規劃來推動自己的進步。在今后的工作中，我將持續不斷地學習和提升，努力成為一個對公司有價值的員工，為自己的職業生涯鋪就一條更加光明的道路。 在我大學期間的最后一年，我有幸獲得了一份在一家知名大廠的實習機會。這個實習機會對于我的職業發展和個人成長來說是一個巨大的機遇。在經歷了三個月的實習之后，我終于成功地轉正了。在這篇文章中，我將詳細、具體且生動地總結我的實習經歷和轉正過程。 我想回顧一下我的實習經歷。進入大廠的第一天，我被帶到一個寬敞明亮的辦公室，并與我的導師匯合了。他是一個經驗豐富的工程師，費心費力地指導我工作。剛開始，我感到有些迷茫和無助，因為我只是一個實習生，對于這么大的公司和工作內容還缺乏了解。我很快發現，這家大廠非常注重新員工的培養和發展，他們為我提供了很多培訓和教育機會。通過參加各種培訓課程和與老員工的交流，我逐漸掌握了一些工作技能，并且能夠獨立做一些基本的任務。 在實習期間，我參與了一個重要項目的開發工作。這個項目是公司的一個關鍵產品，需要進行一系列的功能優化和BUG修復。我和我的團隊成員一起工作，每天都在不斷地編寫代碼、調試程序和測試功能。在這個項目中，我學會了如何與其他團隊成員進行溝通和合作，如何解決問題并滿足客戶的需求。我還學到了很多實際的項目管理和軟件開發流程知識。通過這個項目，我不僅獲得了寶貴的經驗，還提升了自己的技術能力。 除了技術方面的培養，大廠實習還給予了我很多機會展示自己的能力和才華。在實習期間，我主動參與了一些公司內部的活動和比賽。例如，我參加了一次技術交流會，并向其他同事展示了我在項目中的工作成果。我還參與了一次公司內部的編程競賽，與其他實習生一起組隊，共同研究并解決了一個復雜的編程問題。這些活動不僅展示了我的技術能力，還提高了我的團隊合作和演講能力。 在實習結束之際，我被告知公司對我的工作非常滿意，并且打算為我提供轉正的機會。這對我來說是一份巨大的榮譽和肯定。于是，我準備了一份轉正申請書，并經過一系列的面試和考核過程。在這個過程中，我需要向公司證明我在實習期間所取得的成績和進步，并展示我在技術、工作態度和團隊合作等方面的優勢。通過我的努力和準備，我最終成功地通過了轉正評審，并正式成為這家大廠的一員。 回顧整個實習轉正的過程，我非常慶幸自己能夠獲得這個機會并且成功地轉正。這份實習不僅讓我在專業技能方面有所提升，還培養了我團隊合作、溝通以及解決問題的能力。通過與優秀的工程師合作，我也從他們身上學到了很多實踐經驗和職業素養。這段經歷對于我的職業發展具有重要的意義，為我未來的工作打下了良好的基礎。 我想特別感謝公司、我的導師和團隊成員對我的支持和幫助。正是因為他們的關心和指導，我才能夠取得如此大的進步并成功轉正。我會繼續保持對工作的熱情和努力，不斷提升自己的技術和能力，為公司做出更大的貢獻。 大廠實習轉正對我來說是一個非常寶貴的經歷。通過這個機會，我不僅學到了很多專業知識和技能，還展示了自己的能力并得到了進一步的發展。我相信，這段經歷將會成為我職業發展道路中的一個重要里程碑，并且對我今后的工作和生活有著深遠的影響。我會珍惜這個機會，不斷努力，在公司的幫助下實現自己的目標和夢想。 1月4日消息，據界面新聞報道，阿里本地生活即將開啟一輪大幅裁員，裁員涉及餓了么口碑幾乎所有業務線，包括地區分公司人員，不包含第三方騎手。 針對裁員及業務縮減問題，1月4日下午，阿里本地生活回應紅星資本局稱：“消息不實，我們既沒有所謂裁員計劃，更對下一步的發展制定了明確的規劃?！?/p> 阿里本地生活的主要業務為餓了么與口碑。2015年，阿里巴巴和螞蟻金服各出資30億人民幣成立了口碑公司。2018年4月，阿里以95億美元全資收購餓了么；同年10月，餓了么與口碑合并，構成了阿里本地生活服務公司。 值得一提的是，早在去年10月12日，支付寶在APP內發布《口碑搬家公告》，宣布支付寶APP底端中間入口由“口碑”改為“生活”，而“口碑”則被放在支付寶首頁的宮格處，支持用戶自行排序或刪除。有市場分析稱，口碑從“C位”被換走，也意味著其被降權。 2021年7月，阿里宣布了新一輪組織架構調整，將基于地理位置服務的三大業務，即高德、本地生活和飛豬，組成生活服務板塊，由俞永福代表集團分管，向張勇匯報。 阿里巴巴集團（09988.HK；BABA.US）最新財報顯示，截至2021年9月30日止的三個月，阿里本地生活服務營收為95.13億元（約14.76億美元），較2020年同期的88.39億元增長7.6%，占總營收比例則降至5%。該部分收入主要來自餓了么的平臺傭金、提供配送服務收取的服務費及其他服務費。 硅谷對元宇宙人才的爭奪戰正在升溫。 這場元宇宙人才風暴震撼了一眾科技巨頭，卷走了微軟、谷歌、蘋果等巨頭的大批人才，從普通工程師到公司高管都在出走。 《華爾街日報》1月12日報道，微軟透露，其AR團隊在剛剛過去的一年里流失了約100名員工，這些人大部分都轉投了FacebookCEO扎克伯格的Facebook母公司Meta，“因為他們是當下元宇宙概念最需要的人才”。 由于元宇宙集合虛擬現實（VR）、增強現實（AR）、混合現實（MR）、人工智能等技術于一身，在一個數字虛擬空間內構建另一個接近真實的“世界”，所以具有這方面經驗與能力的工程師薪資一飛沖天。 根據招聘網站Indeed的數據，元宇宙相關崗位的薪資已經上漲10倍。 Facebook搶人，微軟受傷 據《紐約時報》報道，亞馬遜的云計算副總裁桑迪·卡特近期離職，加入一個不知名的虛擬科技初創企業，隨后她發布了一個新公司的招聘鏈接，兩天內就收到了超過350份申請，其中很多都來自傳統的互聯網科技巨頭。 這只是當前硅谷人才元宇宙風暴的縮影。 2021年被譽為元宇宙元年。去年10月28日，FacebookCEO扎克伯格公開宣布：“從現在開始，我們將是元宇宙優先，而不是Facebook優先。未來我們希望被視為一家元宇宙公司?！蓖瑫r，Facebook也被更名為Meta，Meta取自單詞Metaverse，意為元宇宙。 扎克伯格（圖源：Getty Images） 媒體普遍認為，2022年，元宇宙將會給科技界帶來更多期待。 盡管元宇宙目前還停留在概念階段，但由于其構想的世界涉及多種技術，對人才的技能需求種類也十分多樣，從VR/AR、區塊鏈、人工智能等搭載基礎架構的“基建”類技能，到技術美術、3D建模、游戲設計以及虛擬人等“創造者”技能，都是概念的“落地之路”上必不可少的核心能力。 微軟算是最早一批進入虛擬現實領域的先行者，旗下AR團隊已經開發出目前最為先進的技術和頭顯設備。 但扎克伯格不甘示弱。為了在元宇宙開發上奪得先機，他不僅宣布公司改名，在搶奪人才方面亦毫不手軟。 據《華爾街日報》透露，微軟AR團隊中離職的，其中有數位是在微軟工作多年的團隊領導，這些人超過半數都去了扎克伯格的Meta。 按照一位微軟前員工的說法，同行一直在大力搶奪微軟的元宇宙人才，并開出比微軟高好幾倍的薪資。 圖源：cityam 挖走微軟的人才還不能滿足扎克伯格的野心，Meta方面表示，2022年將招募更多員工來參與元宇宙計劃，未來5年僅歐洲員工就要達到1萬人。 扎克伯格表示：“未來十年內，元宇宙將惠及10億人口，催生價值數千億美元的數字商務，并為數百萬創造者和開發者提供就業。” 在實現這個目標之前，必然是大規模的搶人燒錢大戰。 硅谷巨頭：加薪挽留 元宇宙的誘惑難以抵擋，這讓各大科技企業為留住人才而苦惱不已。 在谷歌，如何留住員工成了首席執行官桑達爾·皮查伊每周高管會議的討論議題。同時，谷歌還開始向員工提供額外的股票獎勵，避免人才被人挖走。 此前，谷歌副總裁蘇羅吉特就離職去了最大的虛擬貨幣交易公司Coinbase，成為該公司的首席產品官。目前Coinbase上市，蘇羅吉特在該公司的股權價值已超過6億美元（約合人民幣38億元）。 市值高達3萬億美元的蘋果公司也意識到這種搶人危機，已經向部分工程師提供和往常不一樣的股票分紅福利。 據彭博社報道，蘋果公司向部分工程師和軟件部門的工作人員提供了一筆股票福利。這筆額外收入的金額從5萬至18萬美元（約合人民幣32萬元-114萬元）不等，它們將以限制性股票形式發放，限制期為4年。蘋果借此希望減少資深員工跳槽的情況。 一位內部知情人士表示，提供股票分紅不屬于蘋果公司的薪資范疇內，而且這次資金規模“不尋?！?，時機也“出乎意料”。 為了留住團隊，蘋果還修改了關于疫情當中辦公室工作的規定。 此前，蘋果希望普通員工每周能有3天時間來辦公室工作，硬件工程師則需要每周4—5天到辦公室工作。但現在，蘋果已經許諾，員工可以盡可能地待在家里。此外，蘋果還為每名員工提供1000美元（約合人民幣6400元）的補貼，幫助其購買可能要用的辦公設施。 彭博社稱，對于蘋果公司而言，正在布局元宇宙的Meta是特別威脅，蘋果不能容忍其挖走自己的技術人才。 元宇宙人才風暴還會持續下去嗎？桑迪·卡特認為：“答案是肯定的，現在是跳上這班車的完美時機。” 試用期是許多大廠企業引入新員工的一項重要程序。對于新員工來說，試用期是一個適應新環境、熟悉工作內容的過程，同時也是他們展示自己能力和表現的階段。在經歷了一段時間的試用期之后，我深刻意識到試用期對于個人的職業發展有著重要的作用。 試用期給新員工提供了一個寶貴的機會來熟悉公司的運作流程和團隊文化。在這段時間里，我積極主動地向同事們請教、學習，并參與到工作中去。通過與同事們的交流和合作，我掌握了公司的內部政策和規定，并了解到團隊成員間的工作分工以及相互之間的配合方式。這一點對于一個新加入的員工來說尤為重要，因為只有了解公司的規章制度和團隊文化，才能更好地適應并融入其中。 另外，試用期也給了我一個機會來展示自己的能力和表現。在這段時間里，我充分利用自己的專業知識和技能，在工作中發揮了自己的優勢。我與同事們共同合作，積極解決問題，并努力完成各項任務和目標。通過這個過程，我不斷提升了自己的專業素養和工作能力，并逐漸獲得了同事和上級的認可和信任。 在試用期過程中，我還積極參與了公司組織的各類培訓和活動。這些培訓和活動不僅加強了我與同事們之間的溝通和交流，還拓寬了我的知識面和職業視野。通過這些培訓和活動的參與，我更加明白了大廠企業對員工的要求和期待，同時也認識到了自己在這個過程中存在的不足之處。 通過整個試用期的經歷，我個人認為大廠企業的試用期制度是非常有益的。試用期不僅能夠為新員工提供一個全面了解公司的機會，還能夠促使新員工快速適應公司的工作環境，并展示自己的能力和潛力。同時，試用期也是一個自我檢驗和提升的過程，通過與團隊成員的互動和合作，我們可以更好地了解自己的優勢和不足，并在工作中不斷進行學習和成長。 小編認為，大廠企業的試用期對于新員工個人的職業發展有著重要的意義。通過試用期的經歷，我們可以更好地適應和融入公司的環境，展示我們的能力和潛力，并不斷提升自己的工作能力和專業素養。作為一個新員工，我將繼續努力學習和成長，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望在公司的幫助和指導下，能夠不斷提升自己，實現個人的職業目標。 一、 在大廠銷售工作期間，我有幸參與了眾多大型項目的銷售和推廣工作，積累了豐富的經驗和知識。通過這篇文章，我將總結我在大廠銷售工作中的所見所聞，分享給大家。 二、項目的選擇和準備 在大廠銷售工作中，項目的選擇是十分重要的。需要了解公司的產品和服務，明確目標客戶群體。然后，通過市場調研和競爭分析，選擇具有潛在銷售機會的項目。在決定參與項目之前，還需要評估項目的可行性和風險，確保能夠提供出色的銷售服務。 在項目準備階段，需要對產品進行全面了解，包括技術特點、優勢和適用范圍等。還需要制定銷售策略和計劃，包括定價、促銷和銷售渠道等，以確保能夠有效地推廣產品。 三、客戶拜訪和溝通 在大廠銷售工作中，客戶拜訪是非常重要的環節。需要通過電話或電子郵件與客戶取得聯系，并約定面談時間。在面談中，我會親自向客戶介紹的產品，并詳細解答他們的問題。為了提高銷售技巧，我經常參加銷售培訓和研討會，學習如何與客戶建立良好的關系，并有效地推廣產品。 在客戶拜訪中，良好的溝通能力是非常重要的。我會仔細聽取客戶的需求和意見，并積極解決他們的問題。同時，我也會向客戶介紹的售后服務和技術支持，以提高客戶的滿意度。 四、團隊合作和協調 在大廠銷售工作中，團隊合作和協調能力是至關重要的。我會與我的銷售團隊密切合作，共享信息和資源，共同完成銷售任務。同時，我也會與其他部門（如研發、市場和客服等）保持緊密聯系，確保公司能夠全面滿足客戶的需求。 為了提高團隊的銷售業績，我會定期組織銷售會議和培訓，分享成功經驗和技巧。我還會根據市場變化和客戶反饋，及時調整銷售策略和計劃，以保持競爭優勢。 五、客戶關系管理和售后服務 在大廠銷售工作中，客戶關系管理和售后服務是非常重要的環節。我會將客戶的信息和需求記錄在客戶關系管理系統中，以便隨時跟蹤和管理客戶。同時，我也會定期與客戶保持聯系，了解他們的最新需求，以及提供相應的解決方案。 為了提高售后服務質量，我會與客服團隊保持密切合作，并且盡快解決客戶的問題和投訴。我也會定期組織客戶活動和培訓，以增進與客戶的溝通和合作，提高客戶的忠誠度和滿意度。 六、總結與展望 在大廠銷售工作中，我學到了很多寶貴的經驗和教訓。通過與客戶的溝通和合作，我提高了自己的銷售技巧和溝通能力。同時，我也深刻理解了團隊合作的重要性，以及良好的客戶關系管理和售后服務對于長期發展的意義。 展望未來，我將繼續努力學習和提高自己的銷售能力，不斷適應市場的變化和客戶的需求。我相信，在我不斷努力和銳意進取的同時，我會在大廠銷售工作中取得更好的成績。 以上便是我在大廠銷售工作中的總結，我希望能夠與大家分享我的經驗和心得，并幫助大家在未來的工作中取得更好的成績。謝謝大家的閱讀！ 裁員年年有，2021 年尤其多。各大互聯網公司不約而同走上了收縮的道路，從騰訊、阿里，到快手、愛奇藝、字節跳動……裁員浪潮一浪接一浪，似乎也在宣告著“互聯網的黃金時代結束了”?；ヂ摼W大廠密集裁員背后組織管理邏輯發生了什么樣的變化？裁員的背后是否意味著互聯網經濟泡沫破滅？ 自互聯網浪潮興起，領域內各頭部組織便活躍在各色閃光燈之下。過往，快速的發展總能彌合組織和個體之間矛盾。但當業態逐漸走向成熟，組織與員工的關系就開始變得微妙。期間，組織也許依舊可以縱橫捭闔，跳動于臺前。但員工卻要開始熟悉這耀眼的鎂光燈黯下的時刻。 互聯網大廠瘋狂裁員 臨近年關，在戰略布局改變和縮減成本的壓力下，不少公司都將裁員作為提升管理效率的手段之一。讓這個話題成為時事討論熱點的是 2021 年 12 月初愛奇藝的大幅裁員。根據新浪科技報道，愛奇藝本次裁員比例將達到 30% 左右，設及到所有業務線，其中類似市場、渠道合作等部門的裁員比例甚至將達到 50%。 2021 年與裁員傳出“緋聞”的互聯網大廠不止愛奇藝一家。從公開報道中整理相關的信息有：字節跳動裁撤教育培訓、網絡游戲、本地生活板塊相關業務人員。字節跳動自 2020 年密集于教育領域布局，包括原清北網校、GOGOKID，瓜瓜龍啟蒙、開言英語等。 在“雙減”政策公布后，教育板塊大規模裁員，壓縮近 3000 人。游戲板塊情況與此類似，政策監管趨緊，審批風險增加，裁員集中在 Ohayoo 及“綠洲計劃”旗下個別研發游戲項目。而本地生活部門則是在經歷了一年多和美團、口碑的競爭后發展不達預期，成為字節跳動裁員的另一大重災區。 快手裁撤商業化團隊人員。據報道，快手北上廣深的商業化團隊在年底前完成轉型，部分業務線被取消，而剩余業務條線將在 2021 年 12 月底前將辦工地點搬至杭州。員工被迫在搬家和離職中二選一。百度裁員主要聚焦于移動生態事業群組（MEG）和水滴籌。據稱 MEG 事業部裁員涉及游戲業務團隊 300 余人而水滴籌被裁撤的人員主要來自顧問團隊和保險銷售團隊。 互聯網大廠的人員變動讓裁員話題一時間甚囂塵上，裁員恐慌仿佛是籠罩在 2021 年底的“幽靈”。根據百度指數統計，“裁員”關鍵詞在十二月的搜索峰值已達到 2021 年全年平均搜索指數的近 5 倍。 大廠裁員背后的管理邏輯變化：高迭代、標簽化 事實上，引起震動和恐慌的不僅僅是裁員行為本身，更多的是本次裁員發生在互聯網行業。近年來，互聯網行業一直是優秀人才就業的主要選擇之一?；ヂ摼W行業對優秀人才的吸引力從國內幾所頂尖大學的應屆生去向中便可窺得端倪。 根據 2020 年應屆生就業質量報告，北京大學當年 5257 名畢業生中有 22.22% 進入了信息傳輸、軟件和信息技術服務行業，為全部 8 類就業單位行業之首；清華大學當年進入信息傳輸、軟件和信息技術服務行業的畢業生人數為 19.4%，同樣為各就業單位行業分布的最高值；南京大學當年進入該行業的畢業生占比為 25.56%，浙江大學的比例更是達到了 29.68%。 具體到公司，2020 年騰訊、阿里巴巴、字節跳動在清華分別招聘 80、61、33 人，是當年接收清華大學學生就業單位的第二、第三和第十名；同年，騰訊、字節跳動和阿里巴巴在復旦招募 72、51、41 人，排名第二、第三、第四；阿里巴巴、騰訊、美團點評和字節跳動在南京大學招募 67、57、34、31 人，分列第二、三、八、十位。 不僅針對應屆生招聘，互聯網大廠在社招端的努力也并不遑多讓。根據人民網消息，字節跳動僅 2020 年便在國內計劃招聘 4 萬人，其中教育業務預計全年招聘超過 1 萬人；而根據網易科技報道，在 2020 上半年，快手對外宣布社招 1 萬崗位，員工總數量于當年年底到達 2 萬人。 在公眾印象里，從快速擴張、積極招聘到裁員節省開支的變化似乎就發生在一夜之間。這種短周期內發生的大規模招聘和裁員，讓公眾和從業者感到了恐慌、焦慮和不忿。誠然，近一年市場變動巨大、政策頻出，在高素質人才匯集，人力成本開支巨大的互聯網行業有較大的裁員壓力并不難想象。但是，本輪裁員風潮背后除了外部因素，也許還有內部管理邏輯的變化帶來的助力。 在部分互聯網公司，受到底層技術思維的影響，人力資源管理也已經呈現出“代碼化”的趨勢。這種管理方式具有兩種管理特點，其一是“高迭代”，其二是“標簽化”。 高迭代：這種特點的典型表現是在部分組織，每年招聘大量的人才，通過較高的淘汰率（包括主動和被動離職）來自然篩選出適合企業氛圍和業務需要的人才。高迭代是指在招聘前端減少候選人評價的消耗，寬口徑吸納人才，讓其進入公司后一邊跑、一邊試、一邊觀察、一邊淘汰。 這類公司里的員工像是保證業務完成的代碼，在一輪一輪的人員更替中組織完成“代碼優化”，提升業務效率。將高迭代方式作為人力資源管理底層邏輯的支持者往往會強調在 VUCA 時代，業務發展迅速，崗位要求變化多樣，用高迭代的方式完成人員篩選更以結果為導向。 標簽化：還有部分組織，希望對員工技能進行特點描述，然后進行細致的分類管理。在理想情況下，當工作內容也能明確切分至工作包管理后，員工與工作包的匹配會變得靈活，實現人員的復用也即完成“程序包的調用”。 然而，在 VUCA 時代僅以結果來衡量員工，也有可能帶來“刻舟求劍”的效果，因為做出失敗嘗試的員工的價值無法在這種體系下得到認可，選出來的人才也僅是在當下業務情景下的最優選擇。而標簽化、工作包的管理方式更是忽略了員工主體特點和工作內容配合的復雜情況。 這類思考方式與十九世紀五十年代出現的勞務外包風潮背后的邏輯并無區別，只不過試圖將原先的“清潔”、“速記”、“接待”工作包換作適用于現代業務場景下的名詞而已。 無論是高迭代還是標簽化，其背后都是組織與員工關系的簡單化。組織和員工之間的“契約”并不僅僅只有“組織出錢和資源，員工完成工作”這一簡單的表述。從心理契約理論出發有規范、人際和發展維度來描述組織和員工之間的契約關系。 當組織認為裁員是無奈之舉時，員工卻有可能從企業過往管理的底層邏輯中將裁員總結為有意違約（違背心理契約）。對待員工的底層邏輯在組織與員工雙方的心理契約上可得到體現。當人際維度和發展維度的組織責任被忽略，或者說是規范維度被不斷被給予更高的重視程度，那么裁員就有可能是一個更加容易被選擇的管理決策。 一天開出13張罰單，市場監管總局反壟斷再出重拳！ 1月5日，市場監管總局網站“強化反壟斷執法”專題公布了一批行政處罰案件，包括騰訊、阿里巴巴、嗶哩嗶哩在內的多家企業受到行政處罰，涉案企業罰款金額均為50萬元。而這13起罰單中，有9起與騰訊有關。 從市場監管總局發布的相關行政處罰決定書來看，騰訊、阿里巴巴、嗶哩嗶哩等企業均因在收購其他公司股權或者設立合營企業時未依法申報違法實施經營者集中而遭到行政處罰。 何為經營者集中？根據《反壟斷法》，經營者集中是指下列情形：經營者合并；經營者通過取得股權或者資產的方式取得對其他經營者的控制權；經營者通過合同等方式取得對其他經營者的控制權或者能夠對其他經營者施加決定性影響。 《反壟斷法》第二十一條規定，經營者集中達到國務院規定的申報標準的，經營者應當事先向國務院反壟斷執法機構申報，未申報的不得實施集中。 《反壟斷法》第四十八條規定“經營者違反本法規定實施集中的，由國務院反壟斷執法機構責令停止實施集中、限期處分股份或者資產、限期轉讓營業以及采取其他必要措施恢復到集中前的狀態，可以處五十萬元以下的罰款”。 第四十九條規定“對本法第四十六條、第四十七條、第四十八條規定的罰款，反壟斷執法機構確定具體罰款數額時，應當考慮違法行為的性質、程度和持續的時間等因素”。 2021年，“反壟斷”可謂是當之無愧的熱詞。在這一年里，我國出臺了《關于平臺經濟領域的反壟斷指南》，強化反壟斷和防止資本無序擴張。11月18日，國家市場監管總局掛牌國家反壟斷局。按照黨中央、國務院決策部署，管理部門及時開展反壟斷和反不正當競爭整治，依法維護公平競爭的市場秩序，取得了初步成效。 阿里巴巴、騰訊、美團等互聯網平臺巨頭在去年收到了來自市場監管總局的行政處罰。 2021年4月10日，市場監管總局發布通報，認定阿里巴巴在中國境內網絡零售平臺服務市場具有支配地位，自2015年以來濫用該市場支配地位對平臺內商家提出“二選一”要求。根據《反壟斷法》，責令阿里巴巴集團停止違法行為，并處以其2019年中國境內銷售額4557.12億元4％的罰款，計182.28億元。 2021年7月10日，由騰訊主導的虎牙與斗魚合并被叫停，成為我國平臺經濟領域禁止經營者集中第一案。 2021年7月24日，市場監管總局依法對騰訊控股有限公司（以下簡稱騰訊）收購中國音樂集團股權違法實施經營者集中行為作出行政處罰決定，責令騰訊及其關聯公司解除獨家版權、停止高額預付金等版權費用支付方式等，恢復市場競爭狀態。 2021年10月8日，美團因在中國境內網絡餐飲外賣平臺服務市場實施“二選一”壟斷行為，被市場監管總局作出行政處罰，責令其停止違法行為，全額退還獨家合作保證金12.89億元，并處以其2020年中國境內銷售額1147.48億元3％的罰款，計34.42億元。 物流實習總結模版、物流實習總結范文、物流實習總結 下面是工作總結網小編為大家整理的物流實習總結模版，歡迎大家閱讀。更多物流實習總結模版請關注工作總結網實習工作總結。 物流實習總結模版【一】 一.實習目的與要求： 本次在九州通醫藥集團股份有限公司實習的目的主要是熟悉物流流程及物流管理信息系統在整個過程中的應用，通過此次實習將自己在校期間所學的理論聯系實踐，通過對日常業務流程、物流管理信息系統(lmis)運行以及開發工具與數據庫的學習，達到系統維護與實施的基本要求，以及為將來的系統開發積累基礎。實習期間集團要求嚴格按照實習計劃組織學習，保質保量完成實習任務，并順利通過實習考核。 二：實習單位簡介： 九州通醫藥集團股份有限公司發軔于改革開放之初的1985年，是一家以藥品和醫療器械批發、物流配送、零售連鎖以及電子商務為核心業務的股份制企業。 九州通在國內開創的“低成本、高效率”的醫藥商業模式被中國醫藥界譽為“九州通模式”，并成為中國醫藥物流發展的主流模式，鑄就了享譽中國醫藥行業的九州通品牌。 九州通在行業內率先建立了電子商務平臺——九州通醫藥網，實現了供貨—銷售—銀行結算的網上一條龍服務，網上年銷售額達10億元，位居國內同類型網站第一名。 九州通目前已是國內唯一具備整合物流規劃、物流實施、系統集成能力的大型現代醫藥物流企業，物流、信息等技術處于國內一流、國際領先的地位。 三.實習安排與過程 從4月1日起，我們開始了一個月的實習生活，這一個月里的學習與生活自然是收獲頗多的，從第一天進來，赫然映入眼簾的是“誠信、勤奮、競合、創新” 的企業精神，“責任心、危機感、執行力”的企業核心價值觀，“傳遞健康、創造價值”的企業宗旨，以及“家文化”的企業文化精髓，隨著一天天的真切接觸，這些深層次的東西以慢慢刻入了心中，著實是讓人受用不盡的財富。按照集團的安排，實習的內容先后如下： 1、入庫流程學習。采購部、質管部、倉儲部對入庫貨物進行質量和數量驗收上架的過程; 2、庫存整理學習。收貨組針對收貨入庫時由于運輸方或是供應商在運輸過程中破損商品的處理; 3、內復核學習。內復核員將分配到自己所屬區域的揀貨籃內商品進行復核并包裝拼箱投放到輸送線的整個過程; 4、外復核學習。輸送帶將包裝拼箱好的藥品送至月臺集貨區，集貨員將分揀后的藥品放到指定的月臺暫存位，外復核員對月臺集貨暫存區的商品進行復核確認的過程; 5、自提學習。以良好的服務品質，為上門提貨的客戶完成快速出庫包裝、復核的工作，確保公司出庫藥品的準確和完整性; 6、出庫學習。在lmis系統中按下達的任務完成整箱揀貨及拆零揀貨出庫。 7、物流管理信息系統(lmis)各功能模塊知識及開發工具的學習。熟練操作lmis系統中涉及到的各個功能模塊，掌握開發工具powerbuilder及數據庫oracle。 四：實習感想： 現代物流管理強調運用系統方法解決問題。從采購、倉儲、運輸、配送到流通加工，各環節原本都有各自的功能、利益和觀念。系統方法就是利用現代管理方法和現代技術，使各個環節共享總體信息，把所有環節作為一個一體化的系統來進行組織和管理，以使系統能夠在盡可能低的總成本條件下，提供有競爭優勢的客戶服務。 系統方法認為，系統的效益并不是它們各個局部環節效益的簡單相加。系統方法意味著，對于出現的某一個方面的問題，要對全部的影響因素進行分析和評價。從這一思想出發，物流管理系統并不簡單地追求在各個環節上各自的最低成本，因為物流各環節的效益之間存在相互影響、相互制約的傾向，存在著交替易損的關系。 比如過分強調包裝材料的節約，就可能因其易于破損造成運輸和裝卸費用的上升。因此，系統方法強調要進行總成本分析，以及避免次佳效應和成本權衡應用的分析，以達到總成本最低，同時滿足既定的客戶服務水平的目的。 從日常的業務流程，到物流管理信息系統，再到開發工具及數據庫的學習，使自己具備了系統維護的基本要求，為后續的維護及實施工作奠定了堅實的基礎。 隨著集團第二屆物流年會暨首屆物流管理干部培訓班的召開，在大物流、大舞臺、共成長這一主題下，相信物流、物流管理將有一個實質性的突破和提升。 五.實習結論及建議： 1、入庫貨物待掃描的條碼所貼位置不規范，沒有一個嚴格的參數要求，易造成很多錯誤和其他問題，應規范這一細節操作。 2、出庫貨物在月臺的暫存狀態都要由操作員在系統中手動更改，效率低下;下游環節操作員都是手動索取任務并需不斷刷新任務列表，極不方便，應在物流管理信息系統lmis中在相應模塊實行自動操作，省去人工操作的繁瑣。 3、在不斷完善內部物流的同時，要積極探索第三方物流模式，在政府政策的引導下尋找適合自身的發展。 4、冷鏈物流還有待進一步探討，對需冷藏的藥品的出入庫及運輸過程中的溫度監控，以滿足新出臺的藥品經營質量管理規范要求。 5、物流管理要深入到各個層面，特別是要與采購業務方面緊密溝通聯系，才能做到最優采購、最優庫存，進而達到最優配送銷售。 物流實習總結模版【二】 作為物流管理專業大二的學生，我一直以為學生時代的時間是很充裕的，但是當我真正到企業去實習了一個月后，真的讓我感慨萬千，第一天步入新寧的場景仿佛就在昨天，時間過得很快，不知不覺已經到了實習的尾聲，在我離開的時候，我也裝著滿滿的收獲。 在我們正式進入工作崗位之前，成都物流雙流捷通有限公司對我們進行了為期三天的入職培訓。在短期的培訓中，我們對新寧的各個部門進行了學習，如客戶部、關務貨代部、運輸部、倉儲部等，對物流的各個工作流程也有了概括的學習，為我們的實習工作奠定了良好的基礎，為我們完成實習工作做好了充分的準備。 培訓結束后新寧負責人給我們分配了不同的崗位，安排了不同的職務，而且各自都有 師父帶著。我被分配在倉儲部，作為倉庫管理員。倉庫管理員英文是storekeeper。顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發揮好倉庫的功能。按規定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳帳相符。隨時掌握庫存狀態，保證物資設備及時供應，充分發揮周轉效率。 定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。實習中，我主要是對倉庫庫存貨物進行管理，按規 定工作流程對物料收發清點，查驗數量，并操作公司WMS系統，對實際的倉位、數量等 在信息系統里進行改動，保持實際倉位與系統一致，記錄庫存狀態，對倉庫物料進行有效的管理。 在學校，通過對物流管理專業的學 習，我對對物流的定義,基本功能,各個作業流程有了一定的理論基礎;在實習中，我將理論與實際的操作相結合，在不斷的實踐中提高自己運用知識的能力，了解物流的特點，主要設備和作業的流程，積極學習在學校不能接觸到的各種實踐知識。 在實習過程中，我接觸到了新寧公司的倉庫管理系統即WMS，我清晰的認識到，信息 管理在物流公司中的重要性。倉儲物流管理信息系統是在對倉儲物流業務企業進行詳 細調研及需求分析的基礎上，結合先進的倉儲物流管理理念，以倉儲運作流程為核心，以物流信息技術為依托開發的倉儲物流企業信息管理的人機交互系統，具有倉儲物流信息收集、儲存、加工、轉換及輔助決策的功能。 我對倉儲有了全新的認識，掌握了一些比較實際的操作技巧，加深了我對倉儲作業流程的理解，同時我們也要積極的學習信息技術，知道掌握信息知識，才更有利于我們的就業。 經過這個月在新寧電子倉庫的實習，我不僅學習到了很多在課堂上無法觸及的實踐知識，更重要的是我深入企業去了解了物流的工作，開闊了我的視野，充分認識到了為期一個月的實習對我們的重要性和必要性，讓我對物流行業有了嶄新的認識。 在不斷的實踐與反思中，讓我真正認識到了學習上的不足和專業知識的欠缺及局限性。作為庫存管理員，我每天的基本工作就是對入庫物料進行盤點和每日物料卡賬進出明細的記錄與定期盤存。 在此期間，我學到了寶貴的工作經驗，作為一名庫存管理員，必須對物料的流動清楚，必須仔細核對料號和數量，必須保存好庫存的物料。 同時，在實習過程中，我學到了很多，讓我受益匪淺。第一，我了解了工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，團隊精神是非常重要的。電子倉庫的每個人都有自己的工作，比如說A同事接下入庫單B同事就開始備單揀貨C同事就對物料進行掃描等等，每一個工作都是物流環節中的一個必不可少的程序，合理的分工也讓大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。 在以后的學習中，我會積極學習自己的專業課知識，參加社會實踐，在實踐中去發現問題，解決問題，并找出自身的不足，再有針對性的去提高自己。我們要以過硬的專業知識和實踐能力去競爭去彌補自身的`不足，只要我們能一直以良好心態和狀態去充實自己，就能給自己多一分希望，多一分機會，在物流行業中找到真正屬于自己的成功。 第二，作為物流人員，保持細心是很重要的條件。作為庫管員，必須仔細的盤點物料，包括料號和數量，看起來很容易，卻需要耐心和謹慎。每一個物料的料號的區別有可能只是一個數字的差別，但是如果看錯，那盤點的結果就會出現問題，更無法說掌握庫存物料的準確動態了。 但是倉庫的物料確實會出現贏虧問題，每次有一些物料差一兩件，就必須在倉庫里找，有時候很幸運就能夠快速的找到;但是，有些物料就確實缺少了一部分。很認真的盤點查貨，確實也找不到，讓我真的很苦惱。我覺得出現這樣的情況，一定有人的原因，但是也很大程度上體現系統的問題，目前多數物流工作過多依靠人力，沒有相應的配套設施，機械化程度較低，這一定程度上不利于保障物流配送環節的準確性、高效性。 另外出庫數量也是人為統計，出錯幾率也大大的提高，我想倉庫門口如果能夠根據單間商品質量配備相應精確度的稱重設施，就可以高效確定出庫數量，保證出庫商品數量的準確，出錯后確定出庫數量準確，在出庫環節排除錯誤的可能性。 第三，努力學習各個學科的的知識，為我們以后的工作奠定良好的基礎。我們的專業課包括倉儲、國際物流實務、運輸、供應鏈等等，雖然實踐是檢驗真理的唯一標準，但是，理論的學習能夠讓我們更好的去理解，更好的將理論與實踐相結合，對我們的工作也是有很大的幫助的。 同時，也要注重對英語的學習。在新寧的電子倉庫，我的師兄向我介紹了物料的出庫郵件和出庫單，我發現郵件由仁寶公司的高層管理人員發到新寧公司，但最值得注意的是郵件是用英文寫明的，也就是說在物料出庫之前，我們首先就要認識出庫郵件，再進行后續的工作，那時，我覺得英語真的是無處不在，注重英語的學習是多么的重要。師兄告知我，郵件每次具有固定的格式，出庫郵件幾個單詞會進行標明，以方便物流人員進行出庫物料的工作。 我真切的意識到，英語的學習是多么的有必要，當我們出去工作時，學習英語似乎都變得不切實際的想法了，所以在學校學習英語的時候，要珍惜學習英語的機會，不斷提高自己的能力，不斷的進步，讓自己適應逐步發展的社會環境。 第四，在實習中，我做的是庫存管理員的工作，在實習之前，我沒有接觸過，但是，實習后，在師父和師兄的教導下，我對庫存管理員的相關職責也有了一定的認知。物料管理須按照幾點原則:先進先出,物以類聚,三賬(實物,卡,電腦賬)合一.物料按規定存放等。 倉庫流程分為:進料流程,發放流程,庫存品管理等。倉庫管理員還要負責倉庫的物料保管、驗收、入庫、出庫工作等。在工作過程中， 提出倉庫管理意見及物資采購計劃，在批準后貫徹執行。 嚴格執行公司倉庫保管制度及其細則規定，防止收發貨物差錯出現。 入庫要及時登帳，手續檢驗不合要求不準入庫;出庫時手續不全不發貨。 合理安排物料在倉庫內的存放次序，按物料種類、規格、等級分區堆碼，不得混堆和亂堆，負責定期對倉庫物料盤點清倉，做到帳、物、卡三相符，協助物料主管做好盤點、盤虧的處理及調帳工作。 負責倉庫管理中的出入庫單、驗收單等原始資料、帳冊的收集、整理和建檔工作，及時編制和按時上交相關的材料收支存報表，及時準確地登記材料明細分類帳簿。 以往對于物流管理概念的認識，僅僅是停留書本知識的介紹，對于物流的本身感到很神秘，難以想象現實中的物流業和心目中的物流業有哪些不同之處。從書本中學習到物流，知道它是集運輸、儲存、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能實施的有機結合。但在實際操作中卻沒有想象的那么簡單，通過這一個月的實習，對于物流倉儲、配送管理有了更加深刻的認識，突破了書本上抽象的理論知識，充分認識到實際操作中的繁瑣步驟。 感謝學校給我提供了學習、實踐和交流的平臺，讓我在實踐中真正做到了理論與實踐相結合，深化了對現代物流理論的理解，進一步體會到理論與實操的差別，也體會到理論與實踐結合的樂趣，讓我感到了一種滿足感，覺得自己能夠從中獲取真正有價值的知識與技能。希望在今后的學習和實踐過程中，我都能將所學知識學以致用，更深的了解和認識物流、運用物流。 不斷的學習，不斷的總結，不斷的流汗，中間的艱辛相信是每一位踏上工作者的歷程, 短暫的實習生活過去了,在今后的工作中還會遇到許多新的東西,這些東西往往會帶給我新的體驗和體會,好奇心強的我,我堅信:只要用心發掘,勇敢地嘗試,就一定會有更大的收獲和啟發的,也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多的知識和寶貴的經驗文檔資料庫.回顧實習生活,感觸是很深層的,收獲是豐碩的.它使我在實踐中了解了社會,學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野,增長了見識,為我即將走向社會打下堅實的基礎,更達到了學校為我們安排這次實習的目的. 總的來說，我的實習生活還是很成功的,在這段時間里我知道了自己的工作能力,知道自己需要在那些方面需要補充,知道自己以后的路該向那里走。這段企業實習的經歷也告訴我能力和知識是同等的重要。沒有足夠的知識是很難在這樣一個知識經濟時代立足的,而知識主要來源于校園;有了知識不能轉化為自身的能力也是沒用的知識。 在實習的時間里,我們脫離了學校的庇護,開始接觸社會、了解我們今后工作的性質。不但讓我增長了專業知識,還學習到了不少為人處是的方法,很快我將踏上人生新的征程。在新的征程上,我將把“做好自己,才能創造更好的未來”作為我人生的座右銘。 據外媒報道，微軟 AR（增強現實）團隊去年流失了 100 多名員工，有超過 40 人跳槽到了 Meta，其中不乏一些團隊的重要領導人。幸虧微軟 AR 團隊人才儲備充足，足足有 1500 名員工，否則有被挖空的風險。而在國內，投入元宇宙的科技公司們一邊忙著搶人，一邊忙著搶注商標。除了實質性的行動，元宇宙話語權的爭奪也在上演。 元宇宙像一把火，正在科技圈蔓延。很多人表示過擔憂，更有人直言，元宇宙充斥著虛假。在互聯網興起的時候，一度有觀點認為它將取代實體經濟，但時間證明，互聯網經濟難以取代實體經濟。當元宇宙退潮，會不會也有一大批人倒在淺灘上？ 有必要指出，目前元宇宙領域還沒有到爭奪人才的地步，因為從技術上來說，元宇宙還處于起步階段，相關公司也還在探索中，" 搶人 " 只是一個夸張的說法。元宇宙搶人更多發生在手握資本的巨頭之間。 沒人比 Meta 更懂 " 卷 "！ Meta 挖走元宇宙人才的方式很 " 粗暴 "，因為很少有人能抗拒一份高薪工作，有時候還是雙倍薪資。Meta 這種招人策略在硅谷屢試不爽，直接拉高了 AI 工程師的薪資，蘋果、亞馬遜等科技公司都被帶入了這場節奏中。 事實上，與微軟相比，蘋果可能才是這場人才爭奪戰的最大 " 受害者 "。據彭博社報道，在短短兩個月內，Meta 曾從蘋果增強現實、人工智能、軟件和硬件工程部門等重要技術部門共挖走近 100 名工程師。不過，業內有消息稱，蘋果也不甘示弱，從 Meta 請來了原 Meta AR 溝通和公關主管等關鍵人物。還有消息稱，蘋果為了留住員工，決定下發豐厚的股權激勵，最高提供價值 12 萬美元的股票。 蘋果 VR 眼鏡想象圖 這可能還不是元宇宙最 " 卷 " 的時候。Meta 此前談及元宇宙時曾表示，將招更多員工參與建設計劃，未來 5 年僅歐洲員工就要達到 1 萬人。屆時，元宇宙人才爭奪戰才算正式開啟。 相比 Meta 急迫的招人方式，蘋果面對爆火的元宇宙概念，顯得不慌不忙。蘋果曾多次表明態度，不喜歡 " 元宇宙 " 這一概念，更愿意稱之為增強現實（AR）。這并不奇怪，按照蘋果的作風，可能只有推出一款劃時代的 AR 硬件產品才能對所謂的元宇宙作出定義。而據彭博社記者馬可 · 古爾曼（Mark Gurman）透露，蘋果這款設備可能今年就會面世。 國內不僅搶人搶標，還搶話語權 在國內，加入元宇宙賽道的企業搶人搶標兩不耽誤。在前程無憂上搜索 " 元宇宙 "，會彈出大量與之相關的職位，其中有一家公司開出百萬年薪招聘 " 元宇宙 partner"。從前程無憂平臺了解到的情況來看，除了少數職位有百萬高薪，大多數職位的薪資在 1 萬元到 3 萬元之間，少數如 " 元宇宙游戲測試 " 等技術含量不高的職位，薪資大多在 1 萬元以下。 元宇宙相關招聘信息 另外一點，從目前網上的招聘情況來看，發布元宇宙招聘信息的企業大多數是游戲公司。照目前的趨勢來看，元宇宙最有可能首先在游戲領域落地。不過，仔細查看這些游戲公司的詳細信息，很容易發現，它們的產品和元宇宙其實沒有多大的關系，有 " 蹭熱度 " 之嫌。 相關公司信息 以 " 上海駿眾網絡科技有限公司 " 這家公司為例，企查查 APP 顯示，該公司從事網絡科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務以及計算機網絡系統集成及軟件開發，其運營的《新網球王子 RisingBeat》《光影鏈接》等游戲都屬于二次元。而二次元和元宇宙兩字之差，天差地別。 這家游戲公司借元宇宙之名，兜售的卻是二次元產品。而這樣的游戲公司在前程無憂上一搜一大把。這就是說，在國內，元宇宙現階段還沒有資格 " 搶人 "，因為招聘平臺、網上營造的 " 搶人 " 現象只是假象。 與產出產品相比，商標搶注似乎是國內企業極為迫切的事。企查查數據研究院公布的數據顯示，截至 2021 年底，我國已有 1692 家公司請了 1.14 萬個元宇宙商標，99.9% 的` " 元宇宙 " 商標均于 2021 年注冊申請；有 31 家游戲相關公司注冊元宇宙商標，其中尤以騰訊最為積極。值得注意的是，小鵬汽車、理想汽車、蔚來汽車等新能源車企均申請了帶有公司名稱的元宇宙商標。 身在互聯網世界，大佬們對元宇宙的看法馬上能吸引很多人的眼球，這比商標注冊要快多了。在尚無成形的元宇宙產生之前，一步抵達科幻中的 " 元宇宙 " 是做不到的，人類只能摸著石頭過河，試著提出定義，再推翻，再定義。這和華為進入新領域的方式差不多，即隨便開一槍，觀察林子里的情況再決定下一步如何走。 周鴻祎 事實上，元宇宙本身就是沒有成形的事物，因此沒有定義一說，換成 " 話語權 " 這種說話可能更為恰當。關于元宇宙的看法，360 創始人周鴻祎可能是談得最多的大佬之一，且內容側重于安全方面。 比如，周鴻祎曾認為，" 元宇宙是在疫情期間‘憋出來’的，是數字化發展到高級階段的產物。" 這種看法比較刁鉆。其實最開始，周鴻祎是反對元宇宙的。他反對沉迷虛擬世界，但贊成元宇宙產業，為實體經濟服務。而談到元宇宙的安全問題，他認為這更應引起關注，因為數字化程度越高，安全挑戰越大，未來對虛擬世界的攻擊會傷害到現實世界。 話語權并不是靠說話爭取的，像蘋果這種避之不談且已經有所行動的巨頭未來可能更有話語權。只不過，由于蘋果閉環的生態，可能不會讓元宇宙輕易闖入。 元宇宙搶人背后的隱憂 在想象中，元宇宙的確多姿多彩。但現實是，早在幾個月前，資本市場就在忙著收割了。 根據相關統計，截至目前，在元宇宙板塊中，" 天下秀 "，" 中文在線 " 實控人、董事長童之磊，" 湯姆貓 " 股東紹興上虞朱雀股權投資合伙企業（有限合伙），" 中青寶 " 宣布 0 元收購公司實際控制人、董事長李瑞杰等都已經大批減持。按業界普遍預計，元宇宙相關技術至少需要 10 到 20 年的積累，但股市等不了這么久，這就注定元宇宙板塊會出現減持現象。 前面說過，目前元宇宙領域的搶人現象是假象。不過，未來在元宇宙相關技術的積累過程中，相應的人才需求必然增加，屆時搶人現象可能常見于元宇宙領域。但讓人擔憂的是，當建造者投入與產出不成正比時，元宇宙會不會迎來退潮？大廠實習總結 〖7〗
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