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三問三解心得體會(精品17篇)

發布時間:2017-05-20

三問三解心得體會(精品17篇)。

? 三問三解心得體會 ?

5月7日、8日,我們一行20人在白河中心校的組織下,來到西峽縣學習“三疑三探”教學模式。期間我們感受“三疑三探”、走近“三疑三探”、傾聽“三疑三探”,我們在學習中思考著,在思考中興奮著,因為我們看到了真正的“教師與學生共成長”的教育的春天,每個人都被“三疑三探”教學模式吸引著下面從以下四個方面談談我的體會。

一、對“三疑三探”教學模式的理解

“三疑三探”教學模式,是從學生終身發展的需要出發,依據新課標的要求和學生的認知規律,讓學生學會主動發現問題、獨立思考問題、合作探究問題、歸納創新問題和勇于評價問題,同時養成了學生敢于質疑、善于表達、認真傾聽和不斷反思的良好的學習習慣,培養了他們的組織、表達、思維等方面的能力,讓每一位學生都能在民主和諧的氛圍中學習、思考、探索、創新、快樂,全面體現了學生在學習過程中的主體地位,實現了教與學方式的徹底改變,走出了一條切實可行的、推進課堂教學的改革之路。

所謂“三疑三探”是指課堂教學過程中學習新知識階段的三個主要環節。

(1)設疑自探:教師針對教學目標設置情景,引導學生自學自探并提出疑問,教師歸納、梳理、補充問題,形成自探提綱;

(2)解疑合探:對教學任務和提出的問題限定時間,進行合作探究,當堂解決本節課提出的相關疑難問題;

(3)質疑再探:教師引導學生針對已學知識提出新的問題,深入領會教材內容,探究更全面、更深刻的問題答案。最后,對所學知識進行運用拓展,因此這個教學模式也被概括為“先疑后探,編題自練”。 “三疑三探”教學模式對于培養學生創新精神和創新能力具有重要奠基作用,同新課標的要求也是一脈相通的,它的價值已經遠遠超出了“傳道、授業、解惑”本身,歸納起來有以下幾點:第一,提高了學生的創新能力?!兜茏右帯分姓f到:“心有疑,隨札記;就人問,求確義?!薄叭扇健苯虒W模式正是緊扣了一個“疑”字和一個“探”字。“疑”與“探”的妙處是:一方面,學生有了疑問才會主動思考,主動探索,所以課堂教學就應該從疑問開始,到釋疑結束;另一方面,提問需要能力,解疑更需要能力,學生在不停的疑問與探索中尋找著問題的答案,在不斷的思考和釋疑中提高著自身的能力,在進一步的運用與拓展中豐富著自己的知識,在一次次的實踐和創新中體會著學習的快樂。因此,“三疑三探”教學模式就是“用問題來激發學生學習的興趣和動力,從而培養學生發現問題、解決問題的能力”的好模式、好方法。

第二,減輕了學生的課業負擔。中小學課業負擔過重,是當前社會普遍關注的一個熱點問題。減負喊了這么多年還是減不下來,究其原因是課堂效率低或教學效果不理想,所以教師只好采取加強課前預習,加大課后練習的方法來彌補不足,過重的課后作業和嚴格的課前預習,使學生產生了厭學情緒,影響了教學質量。而“三疑三探”教學模式不倡導學生課前預習,不提倡課后布置作業。認為課外預習實際上是占據了學生自主支配的時間,屬于變相加重學生的課業負擔;也不利于提高學習效率,因為真正高效的學習是在較短的時間內能迅速地發現問題、梳理問題,并通過探究去迅速解決問題;而過于繁多的作業則會導致學生學習上的“倦怠”,“三疑三探”教學模式取消課前預習,不但減輕了學生的課外負擔,更重要的是保護了學生的好奇心和求知欲,從而促使了學生課內高效和快樂地學習。此外,由于學生當堂完成了學習目標,基本不用再布置課外作業,學生不存在課外負擔的問題,所以“三疑三探”教學模式得到了學生的擁護,媒體稱“三疑三探”教學模式為:“異軍突起的成績,輕負高效的課堂,課堂教學的革命”,我認為一點都不夸張第三,增加了教師教學的樂趣。教師多年來一直做著枯燥的重復勞動:教同樣的教科書,說同樣的話,講同樣的習題,課堂上喋喋不休地傳授知識,工作顯得單調而無聊。“三疑三探”教學模式從根本上顛覆了傳統的教學方法,使教師真正“活”了起來,雖然課堂上的問題是讓學生自己提出,答案又是讓學生自己解決,但是這樣開放的課堂需要教師有淵博的知識、獨到的見解,才能駕馭課堂,又由于學生可以向教師提出各種挑戰性的問題,這就迫使教師要不斷地學習,不斷地提高自身的素質,也迫使倦怠的教師忙碌起來,他們要認真研究教材,開闊視野,才能上好每堂課,才能回答好學生的各種問題,現在一桶水遠遠不能滿足學生的需要,“三疑三探”教學模式促使教師必須有持續不斷的“源頭活水”,于是教師在不斷地學習和思考中提升著自己的價值,同時也享受著教學的樂趣。

第四,解決了課程改革的難題。課堂教學的操作方式不改變,即使教材再變,要求再多,課程改革也不會有質的變化,從我們近幾年的課改情況來看,雖然素質教育喊得驚天動地,但是應試教育依然有生存的土壤,教師也知道培養學生的能力比傳授給學生知識更重要,可是面對各種考試和排名,教師不知道采用什么方法才能兩全其美。而“三疑三探”教學模式,是一個培養學生發現問題、解決問題的反復推進過程,也是一個培養學生創新能力不斷提高的過程。從設疑、解疑、質疑到最后的編“疑”,四個環節實際上是一個學生提出問題、解決問題、提出和解決深層次問題、用問題創新問題的思維遞進過程,學生能編擬習題,說明實現了知識的遷移和創新,從西峽縣實行“三疑三探”教學模式后看,全縣中小學學生的疑探能力明顯增強,教師的素質也迅速提升,教學質量得到突破性進展。因此說“三疑三探”教學模式為廣大教師更好地實施新課改找到了一個抓手和載體,也從根本上解決了新課標“穿新鞋走老路”的問題。

二、對“三疑三探”教學觀摩課的認識

聽了西峽縣三所學校的九節課后,我認為:傳統的教學模式和“三疑三探”教學模式的根本區別就在于,一節課的內容是講會還是學會,是授之于魚還是授之于漁的問題。新課改倡導“合作探究”,“三疑三探”教學模式正是體現了這個精神,不同的是新課改實驗中依然是由教師提出問題,再讓學生“合作探究”,而“三疑三探”是讓學生提出問題,再由學生探究答案,后者更注重培養學生的思維能力,通過“疑”讓學生學會發現問題、提出問題,通過“探”讓學生學會思考問題、解決問題,學生頭腦中沒有問題是教育的 悲哀,由學生自己去提出有價值的問題,再由學生自己去探究、解決這些問題,才是課堂教學的最高境界。

第一,在“設疑自探”這個環節里,八位教師都是根據所教內容的特點,簡潔恰當地導入新課,都能圍繞學習目標進行歸納、梳理和補充,尤其是城區二小的語文課、城區一中的英語課、四小的語文課,教師都能通過創設適宜的教學情景,渲染課堂氣氛,激發學生參與的期待,在潤物細無聲中激發學生的求知欲,讓學生主動地發現問題,提出問題。城區一中的語文課,由于涉及古文,難度較大,所以教師采用讀課文、查詞語、翻譯難懂的句子的方法,先掃除障礙,再要求學生提出問題,這樣顯得課堂更真實,更實用,也體現了“三疑三探”教學模式的靈活性和實用性;城區一中的英語課一開始出示圖片讓學生通過猜測練習導入新課,巧妙的構思吸引了學生的注意力,在這個環節里,雖然是學生自己提出問題,可是教師們始終在引導學生經歷著思考——發現——提問——篩選——梳理的思維過程,這也是培養學生綜合能力的第一步。

不足之處:個別科目對學生自探方法沒有給予適時的指導,加之沒給學生思考的時間,導致學生提出的問題沒完全抓住本節課的重點,教師補充的問題相對較多,甚至有些問題沒有及時處理。

第二,在“解疑合探”這個環節里,幾位教師都能在學生自主探究的基礎上,組織學生發表自己對某個問題的看法,交流自己的問題答案,教師審時度勢,適時地引導學生回答,有效地在問答中讓學生學會了分析問題、解決問題、完善問題、評價問題,以此達到發展思維、培養能力、張揚個性的目的,課堂上都能堅持讓學生回答、補充、評價,較好地都做到了“三講三不講”,絕大部分學生都敢于發表自己的見解,能認真傾聽別人的意見,也敢于評價、置疑別人的觀點。對于學生探究后還不能解決的問題,大部分教師都進行了簡要的講解,教師們很注重引導學生多角度、有創意的問與答,個性化的理解。讓學生在探究與參與中享受著學習的快樂,作為聽課的我,完全忘記自己是在聽課,而一直被當時的場景所感動著我不知道是為“三疑三探”教學模式所折服,還是為精彩的課堂所震撼,但是我知道這樣的課堂才是教與學的最高境界,我在想:這樣的課堂,這樣的教學,教師還會為枯燥的說教而煩惱嗎?學生還有理由厭煩學習嗎?

不足之處:在“解疑合探”環節中,有幾節公開課的個別問題,學生只是找到了問題的答案,是不是真正知其“所以然”?教師沒很好地關注,這與“三疑三探”教學模式的初衷是不一致的。

第三,在“質疑再探”這個環節里,教師們不滿足讓學生解決自己所發現的問題,還引導學生不斷挖掘問題,提出更有深度和價值的問題,教師不僅引導學生解決新問題,而且慎重處理、解答學生提出的怪異問題,收放有度,對于教師自己也沒把握的問題,師生把這些問題帶到課外進一步探究,但是在課堂上教師對學生提出的有難度的問題教師沒有膚淺應付的現象。老師們的高明之處就是一步步通過實驗、討論、演示、評價、設例,讓學生將問題和疑惑,將知識點和能力的培養巧妙地結合起來,很好地解決了學生的困惑,真是太妙了!

不足之處:有節數學課,在學生“質疑再探”之前,教師過早地對學生說:“看來大家對今天的內容都掌握了,都學的很好,現在看誰還有問題?”這樣便給學生一個錯誤的信息:提不出問題的學生是好學生,說明完全掌握了,提出問題的學生說明沒學好,這樣學生即使有問題也不敢提了,該環節也形同虛設了。第四,“運用拓展”這個環節是一堂課的亮點,是教學改革的大膽設想,不同層次的學生根據不同的需求和對所學知識的不同理解,自己編寫練習題。一方面,在對新學內容進行梳理的同時也鞏固了所學知識,在編寫和習作別人的習題中也靈活掌握了所學知識;另一方面,還能把新知識納入到已有的認知結構,使問題進一步升華,在完善認知結構中,實現求異創新。在這個環節里,幾位教師都是采用親自審閱、組內交流的形式或班級評價的形式處理的,以確保鞏固所學知識。另外,城區一中的王燕老師等還采用讓學生談收獲的方法鞏固所學知識,尤其是一小的語文課,在運用拓展環節中,要求學生根據課后生字,課文中的四字成語、重點語句以及課文內容給自己設計作業,還有四小的語文老師補充了“你別問這是為什么”一段作為拓展練習,讓學生朗讀、補充、體會,真的是別出心裁、獨具匠心!

不足之處:

(1)有節數學課,反饋學生所做練習時,時間不夠了,練習處理的有點倉促,顯得虎頭蛇尾,有點遺憾。

(2)還有一節課用了55分鐘時間,拓展練習有點重復,時間把握不夠好。另外,在運用拓展環節中,學生在較短的時間內,高質量地完成了作文,除了教師本身對學生平時訓練有素外,這不能不讓人覺得多少有“做秀”的成分??傊?,“三疑三探”教學模式的課堂,亮點不斷,精彩連連,課堂教學設計美,以理服人;任課教師語言美,以情動人;加之學生巧妙的發問、精彩的回答,融洽的氣氛讓講課者、聽課者都覺得不僅是在學習,更是一種美的享受,我從師生的臉上讀出了“快樂”,我仿佛突然明白了真正意義上的“教”與“學”,原來老師應該這樣教,學生應該這樣學,才是我們教育教學追求的最高境界。

三、對“三疑三探”教學模式的幾點思考

第一,“三疑三探”教學模式不要求學生課前預習,在“設疑自探”環節中,學生提出問題之前,教師幾乎都沒有給學生認知新課的時間,這樣學生直接提出問題,能否切中新課要害?如果學生提出的不是核心問題,沒有圍繞教學目標提問題,那么讓學生探討回答那些問題,課堂時間不夠用,也不能突出本課重點;不回答,就會打擊學生提問的積極性,教師該如何處理?

我認為:在“設疑自探”環節中,如果在學生提出問題之前,教師能給幾分鐘時間,讓學生瀏覽所學內容,經過快速思考再提出問題,這樣可能提出的問題質量會更高一些,也能更接近教學目標,教師整理補充起來也比較容易,不至于在設定問題上浪費時間。即使教師整理、補充自探提綱,也應該是在學生所提問題的基礎上整理、補充,而不是另外設定問題。

第二,在“三疑三探”教學模式中,我們如何適時地把握學生的“獨立探究”與“合作討論”?

我認為:在“三疑三探”教學模式中,讓學生獨立思考、獨立完成的任務,教師可以不要求學生兩兩談論或分組討論,不要讓學生有依賴思想,要培養他們獨立思考的能力,這也是“三疑三探”教學模式的精髓。

第三,在“質疑再探”這個環節里,如果學生提不出更有深度的問題,教師該怎么辦?如果學生提出了更尖銳的問題,教師應該怎樣做才能更好地解決問題?

我認為:在“質疑再探”這個環節里,如果學生提不出更有深度的問題,教師應該盡量引導、培養他們進一步質疑的'能力,如果這節課內容確實沒必要再次質疑,教師也不應該照搬“三疑三探”教學模式,應該靈活處理,遵循“無疑不探”的原則,進入下一個環節。如果學生提出的問題很棘手,很尖銳,教師不應該要求學生立即回答,應該給時間讓學生再討論,思考成熟后再回答,不要為了完成任務而走形式。對于“三疑三探”教學模式,我們要活學活用。

第四,在“運用拓展”這個環節里,教師應該如何指導學生編擬習題?如何掌握全體學生的做題情況?

我認為:這個環節主要是了解學生對所學知識的掌握程度,教師在巡視時要重點關注學困生和中等生的編題情況,學生展示習題要體現知識的基礎性和拓展性,要注重學生所編題的質量,教師還要對訓練題進行預設,以備學生所編習題偏離教學目標時進行補充、完善。從學生被動做題到學生主動編題,是一個“質”的飛躍,是對所學知識的靈活運用,是創新思維的提煉和升華,是新課堂所追求的至高境界,同時學生自編自練更容易激發學生學習的興趣,感受自我創造的價值,所以教師千萬不要讓這個環節走過場,要好好把握,認真對待。

第五,讓學生評價學生的回答是“三疑三探”教學模式的又一個“亮點”,那么怎樣的評價才更有利于培養學生的能力呢?我認為:在對學生的回答進行評價時,不要讓學生簡單地說“他回答的完全正確”,要教會學生這樣評價“他回答的很精彩,因為”,“他回答的還不夠完善,因為”這樣更有利于培養學生的發散性思維能力,而不是簡單地要求他們在書中找到正確答案,要讓學生“知其然,亦知其所以然”。

第六,“三疑三探”教學模式這么優秀,是不是我們學習、運用之后就一定要完全否定以前先進的教學模式,如情景教學法、分層教學法、目標教學法等。

我認為:學習了“三疑三探”教學模式,并不意味著完全拋棄以前優秀的教學模式,我們可以考慮有機地將適合自己學科特點的教學法融入“三疑三探”教學模式中,形成更適合自己學科特點的教學模式,但是不能偏離“三疑三探”教學模式的精神實質,即“讓學生發現問題,提出問題,解決問題”,從而更好地培養學生的創新精神。

四、對“三疑三探”教學模式運用的幾點見解

第一,我們剛學習、介入“三疑三探”教學模式,開始時學生一定不會質疑,我想應該允許教師根據所教新課的“三維教學目標”進行示范引領性質疑,啟發、引導學生提出有價值的問題,待學生養成習慣之后,教師應該盡量放手讓學生提出問題,解決問題,而不是包辦代替。教師切忌不要在開始講公開課時,為了使自己的課更接近“三疑三探”教學模式而提前作準備,讓學生提前預習或準備問題,這樣“三疑三探”教學模式一開始就走了樣、變了味。我建議各學校最好不要急于安排實驗課,應該先讓教師們學習領會“三疑三探”教學模式的實質,讓教師在課堂上嘗試運用“三疑三探”教學模式,并教會學生基本方法,引導學生開口質疑,等師生基本掌握了這種模式,再安排公開課、觀摩課,這樣步子會邁的更穩當,更有利于“三疑三探”教學模式的真正運用

第二,“三疑三探”教學模式應該要求人人嘗試,校校重視,但不能急于求成。任何事情都有一個過程,我認為目前在大力宣傳、學習、領會“三疑三探”教學模式的同時,應該要求教師一邊嘗試運用,一邊學習專業知識,提高自身素質,只有專業知識扎實,邊緣知識豐富,才能很好地駕馭課堂,才能回答學生提出的各種問題。上級管理部門應該有計劃、有步驟地先重點抓幾個學校,學校重點抓幾個教研組,教研組內由部分素質好的教師重點嘗試運用,分段試點,以點帶面,學??梢宰屜葘嶒灥慕處煶蔀榈谝惶蓐牭膶嶒灲處?,其他教師為第二梯隊的實驗教師,等第一梯隊的實驗教師基本成熟后,再做示范課,再全面鋪開,這樣“有的放矢”,才能百戰百勝。

第三,“三疑三探”教學模式的優勢無庸置疑,誰先掌握了它,誰就走在教育教學的最前沿。但是教學有法,教無定法,任何一種好的教學模式,不一定完全適合所有科目,不一定要讓所有教師必須完全照搬,可以因人而已,靈活運用。在上級管理部門制定具體方案,具體制度時,我建議由統一細化管理型轉變為靈活松綁型,因為要求過于細化、過于統一,容易束縛教師的創新意識,所以在管理制度制定上,主管部門只需拿出大的輪廓,鼓勵學校、教師結合實際創新運用。但是松綁不等于放任自流,督導時可用學校、教師自己制定的管理方案進行督查、考核,要抓管理,抓落實,使“三疑三探”教學模式在我區有效地推廣運用,從而進一步提高我區的教育教學質量。

總之,“三疑三探”教學模式最突出的特點在于:以培養學生的設疑探究能力、思維創新能力為目標,巧妙引導學生積極參與活動,敢于大膽質疑,積極回答問題,在不知不覺中學到知識,品嘗到學習的樂趣。同時,把教師苦教,學生苦學,變成教師樂教,學生樂學,最大限度地解放了教師,解放了學生。這一模式充分體現了學生在學習活動中的主體地位,同時也恰到好處地發揮了教師的主導作用,真正踐行了陶行知先生所倡導的“教師的責任不是教書,不是教學生,而是教學生學”的教育思想,也是同新課標的要求一脈相通的。

? 三問三解心得體會 ?

作為一個有責任心的人,問責是必須要做的一件事。無論是在工作中還是生活中,問責都是確保事情進展順利的重要因素。問責心得體會是每個人都應該有的,因為它可以讓我們更好地管理自己,更好地與他人合作。在本文中,我將談談我的問責心得體會。

首先,我認為問責是建立在信任和尊重的基礎之上的。如果你沒有一個誠實、透明的關系,那么問責是很難有效進行的。當你質疑或責備別人時,你需要確保你擁有足夠的信任和尊重,能夠讓對方聽進去你的指責。相反,如果你的關系被誤解,那么你的問責行動可能被當做無關緊要的閑話或者個人攻擊,這也可能導致你失去開展對話的機會。

其次,問責需要盡可能明確。你需要明確說明并澄清你的立場、期望和承諾。這樣可以避免誤解,確保你和對方都明白你的責任和擔當。另外,問責也需要聚焦于問題本身而非人。要知道,對于問題的解決來說,人是在場的關鍵要素。這也是為什么我們做出決策時應該以問題為中心,而非將關注點放在好人還是壞人的身上。這種模式能夠減少團隊內部的緊張情緒,同時建立團隊成員間的信任和共同發展。

最后,我認為問責需要在一個相對的寬容與支持的環境中進行。當有人犯錯時,我們通常也要給他一些機會和傾聽的機會,以便他理解問題所在。如果有一種讓他難以接受的問責方式,他就會感到不被尊重,容易采取不必要的防御,并可能會更加錯誤的解決問題。一個團隊的成功與失敗是共同體的問題,而不是個人的責任。提供支持和真誠的反饋能夠讓成員之間保持良好的關系,并有助于持續改善和優化團隊的業務。

以上是我對問責心得體會的建議。當你面對一個需要問責的情況時,記得這三個要點:信任和尊重、明確對問題陳述、以寬容支持為環境背景。這些能使你和同事、朋友、家人之間建立起互信、尊重和支持的關系,并能讓團隊在共同協作中不斷成長。 讓我們秉持這些信條,一步步完善自己的角色,在我們家庭、工作和生活中創造出證明我們身為問責者的豐碩成果。

? 三問三解心得體會 ?

知民情才能解民憂

——“三問三解惠民生”活動感受

今年以來區民政局多次組織系統干部深入偏遠山區大河鎮開展“三問三解惠民生”活動,并進行一對一幫扶困難戶,每次活動我都積極參加,下鄉之前,局領導明確強調,一定要深入到農戶的家中,意在了解實情,送達一份善意和溫暖。在訪問中,我看到了社會生活的另一個方面,深深感受到了民政事業的責任感和神圣性。

當我來到大河鎮大河村時,我拜訪的第一個人是一位年近六旬的老人,名叫史文安,我幫了他。他瘦小憔悴,提著一籃子爛菜葉蹣跚地朝家里走去。我們跟隨著他來到他的家中,看到陳舊的兩間土房破漏不堪,堂屋支著一張床,床上沒有一條像樣的棉被,屋里站著他經神病的兄弟和失學在家的女兒,全是呆呆的手足無措的樣子。

他向我們敘述道:想借點錢把房子蓋成很難的,因為在別人看來,他們家已經沒有了償還債務的能力,只能象征性的接濟他一點。這樣的困難家庭如果得不到救助,于心何忍呢。

我們走訪的第二家農戶是一位四十多歲的中年婦女,二間土木結構的瓦房,她的丈夫因病長期臥床不起,家里還有70歲的老父親和兩個正在上學的兒女。她的兩個孩子競爭非常激烈,一個考上了外國大學,另一個在大河中學,學習成績一直很好。她雖然不想向別人多說自己的不幸,但從她那飽經滄桑的臉上也能感覺到其生活的艱辛,因為她畢竟是一個人承擔著全家的重負。

如果這樣一個家庭獲救了,我們的心會好得多。走訪期間,一名叫史文顯的貧困戶,聽說區民政局干部下鄉訪民情解民困,上前要求到他家里看一看,邊引路邊說:“真沒想到民政局的干部下鄉調查關心貧困戶,大救星來了!

”,進門就說,我們一家4人就住這一間半40多平米房子,請我們幫他解決建房補助款,想把房子重修下。我們走進屋里,床上幾乎沒有鋪蓋,報紙表墻,其它也沒有值錢的東西,他本人55歲,身患肝硬化,也無錢醫冶,上有78歲的老父親也體弱多病,**給予了低保。像這樣的貧困戶,這樣的場景,還有一些,我就不一一細說了。

通過深入基層,看到困難群眾的生產、生活還很落后,看到困難群眾那焦急企盼,渴望得到救助的眼神,我的心沉甸甸的。我真正理解了三問三解干部下基層的意義,我真正理解了“從群眾中來,到群眾中去”這句話的含義。感受到了還有很多困難戶需要救助,感受到了“以人為本、為民解困、為民服務”的民政工作宗旨在基層的體現,感受到了民政對服務困難群眾的重大作用,感受到了民政對于維護社會穩定、構建和諧社會的重要作用,感受到了民政干部就是親民、愛民的形象代言人。

進一步激發了我們民政人對待工作的熱情,提高了我們民政人對待工作的責任心。相比這些困難群眾,我們還有什么不滿足的,作為一名民政干部,我感到肩上的責任更重了,我要積極參與“三問三解惠民生”活動,經常深入需幫扶的困難群眾之中,切實轉變作風,增強宗旨意識、群眾觀念和責任意識,貼近民眾,了解民情,真誠去做好每一件事,服務好困難群眾。

(漢濱區民政局干部王*)

? 三問三解心得體會 ?

大吉小學“三問”“三解”活動總結

為進一步深化干部作風建設,打造服務性教職工干部隊伍,我校結合小吉場鎮鎮**、小吉場鎮中心校的通知精神,迅速動員安排,不斷創新工作方法,深化活動形式,推動我?!叭龁柸狻被顒硬粩嗌钊腴_展?;顒娱_展以來,我校全體教職工通過深入基層了解民情民意,促進了干群關系融洽、保持穩定,提升了服務水平,切實解決了一批影響“三農”發展的實際問題,活動取得了一定的成績,現將相關工作情況總結如下:

一、高度重視,周密安排。

繼中心?!叭龁柸狻被顒觿訂T會之后,我校及時召開了會議,傳達中心校會議精神,并就我校開展“三問三解”活動的指導思想、活動范圍、主要任務、方式方法以及活動的具體要求做了安排。同時制定下發了《大吉小學“三問三解”活動實施方案》,成立了以張應璠校長為組長,大吉片區黨支部書記何瓊為副組長,教導處、總務處為成員的 “三問三解”活動領導小組,大吉片區黨支部書記何瓊專人負責活動的組織實施。

二、廣泛宣傳,營造氛圍。

學校結合自身實際,及時召開了動員大會,成立活動機構,制定了切合實際的活動方案,同時采取多種方式進行宣傳,辦寫黑板報、懸掛橫幅、張貼宣傳標語、廣播宣傳,加強了全體教職工對活動有了充分認識,使之積極參與到這次活動中來,在全校營造了濃厚活動氛圍,迅速在掀起了“三問三解三”活動新熱潮。

三、抓好“三解”促“三問”

活動開展以來,學校通過細化活動形式,在全校積極開展“三解”促“三問”活動,查看便民服務情況,進村入戶,掌握農民生產生活實情。并通過走訪慰問、座談交流等多種形式,與群眾零距離接觸交談,深入了解群眾的所思、所憂、所需、所盼,了解農戶經濟發展、惠民政策落實、農民增收、脫貧攻堅、民生改善等情況,傾聽群眾的呼聲,了解他們的需求以及急需解決的問題,進行調查研究,掌握第一手資料,為今后開展工作提供了科學依據。

四、開展幫扶助“三解”

按照群眾利益無小事的要求,從看得見、摸得著、群眾普遍關心的“小事”入手,要求全體教職工走進農家,圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,積極開展“五送”(送政策、送法律、送技術、送文化、送信息),讓群眾了解黨和**的惠民政策,拓寬發家致富門路;“五幫”(項目幫扶、資金幫扶、技術幫扶、智力幫扶、設施幫扶),解決群眾在資金、技術等方面的難題,幫助其不斷改善生產條件和生活環境,做到“六解”(幫扶的民生項目解決到位、群眾反映的突出問題解決到位、各種不安定因素排查化解到位、重點信訪案件化解調解到位、基層的便民服務措施完善解決到位、弱勢群體生活困難解決到位)。同時,在全校確定了23戶幫扶對象,開展“一對一”幫扶工作。同時,我們為全體員工印制發放了《民情日記》和《聯系卡》,全面落實了集團、家庭的工作機制,填寫了《日記》和《聯系卡》。

明確了工作任務和時限要求,從進農民、問困難、出主意,到幫助發展、幫助富民。通過這次活動,解決了群眾生產生活眾得困難,活動深入開展。教育教師、造福群眾的目的已經實現。

五、創新“四員”促“三建”

為深化活動效果,解決群眾生產生活中的實際困難,我校結合社會管理創新工作,建立民聲服務隊“四員”互動管理模式,推動我鎮社會管理機制創新。一是組建“四員”互動網絡。建立了以群眾代表和班主任為民聲靈通員,各組組長為民聲協調員的上下聯動的民聲服務隊。

二是發揮“四員”職責,做好信息聯通。按照戶、組、村級,分別由民聲靈通員、民聲協調員收集群眾生產生活中的困難、矛盾糾紛,再逐級反饋,協調解決,并對答復情況向下反饋到戶,不能解決的如實上報小吉場鎮黨委**。三是建立推進全面工作的長效機制。

要不斷積累經驗,建立服務群眾、化解矛盾的長效機制。

我校以“三問三解”活動開展以來,全校教職工在思想觀念上有了新轉變、工作作風有了新改進、重點工作有了新突破、服務群眾有了新舉措、加快農村經濟發展有了新進展,為小吉場鎮大吉小學提供了新的精神動力和作風保證。

? 三問三解心得體會 ?

關注民生促進發展

——清湫村“三問三解”調研報告

根據“三問三解”活動安排要求,今年到清湫村進行了“三問三解”調研。通過活動,我們對該村近年來的發展現狀、存在的問題和未來的發展方向有了較為全面的了解。

青丘村310國道有4個自然村,戶籍人口1134人,耕地1234畝。目前,與該村相連的霸王河工業區已初具規模。依托工業園區的發展壯大,該村多渠道尋找增加農民收入的突破口,全方位發展工業區配套服務,走出了一條農民增收致富的新道路。

2010年,全村農民人均收入5512元。

一、發展現狀

(1) 工業經濟的發展促進了農民收入的多元化

由于村莊緊鄰工業區,招工信息及就業機會相對較多。近幾年,到工業區就近打工和在工業區及至本村開設餐飲、網吧、旅館、超市等相關配套設施已經成為當地群眾收入的主要**。粗略統計,2011年清湫村有40%的勞動力到工業區打工,40%的勞動力以提供娛樂休閑場所或住房出租等相關服務業取得收入,20%的勞動力在家從事農業勞作。

(2) 工業經濟發展,推進新農村建設步伐

近年來,國家對農村基礎設施建設的支持力度逐步加大,青邱村基時抓住了發展機遇。該村將村級建設規劃與工業區發展規劃相銜接,以為外來務工人員提供后勤服務為目標,大力實施村莊綠化、亮化、硬化等新農村建設工程,鼓勵通過參與園區村配套服務供給,增加村民收入,提高生活水平。

(3) 工業經濟發展促進農村勞動力轉移

由于清秋村特殊的地理位置,該村農民在附近的非農業生產中具有得天獨厚的優勢。該村結合我們正在實施的“農村勞動力轉移工程”,每年拔出一定的資金,用于農村勞動力轉移培訓和購買工業技術類書籍,提高農村勞動力參與非農工作的職業技能。

二、存在問題

(一)干部思想觀念有待提高

當前,村級組織集體經濟薄弱,少數干部缺少改革發展的眼光,“等、靠、要”思想嚴重。該村自籌資金能力薄弱,一些基礎配套項目缺乏啟動資金,只能暫時擱置。

(二)新農村建設有待完善

受諸多因素的制約,目前的村莊規劃還不完善,公園村還沒有形成完整的格局。各類服務仍以小企業為主。整體水平低,管理水平不高。一些涉及群眾生活質量的產品監管不嚴。

(三)農民增收渠道有待拓寬

由于工業開發,清湫土地已面臨緊缺的問題,有個生產隊人均土地面積已降至0.3畝。村民大多依靠農民工、租房、務農獲得收入,且收入渠道相對單一。

通過農民工獲取知識、技術和資本,進而發展壯大的案例很少,沒有產業帶動效應。

三、解決思路

(1) 進一步轉變觀念完善新農村建設的長遠規劃

一個地方要想實現可持續健康發展,就必須著眼長遠,不能考慮一時的失。這就要求我們在村莊建設等各項事務中,拋棄各種守舊的思想和成見,以一種做大事、成大局的博大胸懷,投放到新農村建設的實踐中去。要制定和完善新農村建設的長遠規劃,增強園區村的配套服務能力,使之更符合園區村的發展實際。

(2) 進一步拓展發展方式壯大村級組織集體經濟

村級集體經濟是美麗鄉村建設的重要保證,要徹底改變原集體經濟的經營方式,拓寬集體經濟的收入**,提高村留地及其他村級實體經濟效益。以國家補助、集體自籌、村民集資等多種方式相結合,大力提高村自主發展的能力。要增強村集體組織向園區企業提供優質配套服務的水平,大力推行規范化管理、長效化建設,促使企業和園區村實現雙贏。

(3) 進一步提高發展質量,提高農民創業積極性

要徹底改變農民就業增長方式,逐步提高農民自身素質,促進低層次勞動力向高素質技能勞動者發展;鼓勵農民利用事先獲得的信息、資金和技術,有針對性地為園區企業提供配套產品。要加大政策扶持力度,安排專項資金為農民創業提供首期幫助,力爭實現園區村農民外出打工到創業就業的根本性轉變。

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湖東中心小學“三解三促”活動實施方案

為認真落實鎮**《關于在全鎮開展“三解三促”活動的實施方案》,全面貫徹各級教育大會精神,努力辦人民滿意教育,推動我校教育事業優先發展、科學發展,加快標準化學校建設步伐,現就在我校開展“三解三促”活動,制定如下實施方案。

一、成立領導小組:

組長:湯井權

副組長:乙二春

成員:領導小組全體成員和班主任

領導小組下設辦公室,乙二春同志任辦公室主任,具體負責這項活動的實施。宋玉協助此項工作的落實。

二、活動目標

堅持以人為本的教育理念,做到想問題、辦事情、做決策,一切為了師生、一切想著師生、一切依靠師生,做到傾聽民聲、體現民意、集納民智。通過“三解三促”主題實踐活動,進一步加深廣大黨員干部和全體教師對科學發展觀的理解,突出“構建和諧校園,提升教育質量”的工作主線,進一步轉變全體教師的思想、工作和生活作風。

三、活動載體:

我?!叭馊佟被顒拥妮d體是“一主題二活動三結合”。第一個主題是領導干部帶頭創建優質課堂、優質服務。二活動是開展“育人為本,熱愛學生”主題活動和“師德師風集中整治教育”活動。

三結合是把活動開展與自身職能相結合,與推動業務工作相結合,與立足本職崗位創先爭優相結合,把全體教師的注意力集中到教育教學上,并通過領導干部、教學骨干的帶動,共同發展,努力提高教學質量。

四、參加對象

參加主題實踐活動的范圍是全校教師。領導干部要帶頭實踐,深入實踐活動第一線,聽取意見,解決突出問題。班主任和科任教師要加強與學生的溝通、與家長溝通,要了解學生的發展動態和家長的要求,從而改進教學,為構建和諧校園奠定寬厚基石。

五、活動內容

深入開展“三解三促”主題實踐活動,以科學發展觀為指導,以辦人民滿意教育為目標,以改變校風教風學風為抓手,促進領導干部思想上牢記群眾,工作上深入群眾,作風上親近群眾,突出實踐特色,務求活動實效。

1、“三解”,即著力解決教育發展難題、解決學校工作中的困難、解決人民群眾反映突出的熱點問題。

學校領導干部要帶著真情下去,真正關心群眾疾苦,想群眾的所思,回答群眾的問題,解決群眾的困難。要結合“領導包抓年級,班主任及科任教師負責學生”,組織開展結隊幫扶,結對共建行動。深入開展調查研究,了解真實情況,準確掌握第一手材料,要幫助師生解決工作、學習、生活中遇到的實際困難和問題,真心實意的幫助留守兒童、學困生、家庭經濟困難學生接受教育,認真做好困難學生資助工作。

實施好“營養餐工程”。關心長期寄宿生的生活和學習,創造良好的生活環境。要以開展養成教育活動為契機,營造“比、學、趕、幫、超”氛圍,激勵全體教師 “學先進、當先進、趕先進”。

要進一步轉變教師工作作風,提高服務效率,優化服務質量。

2、“三促”,即促進教育發展、促進質量提升、促進安全穩定。

要緊扣“三促”主題,立足學校實際,牢固樹立加快發展理念,想盡千方百計促發展。要開展“請進來,送出去”、加強學習和培訓等形式,引導廣大教師進一步解放思想,提高教育教學水平;要充分調動師生的積極性和主動性,把握典型事例,加快學校發展。要切實做好安全教育工作,強化管理措施,加大管理力度,更應隨季節變化調整安全管理部署,全力確保師生安全和學校穩定。

六、活動步驟

“三解三促”活動從現在開始,到2014年底結束,共分三個階段。各階段主要內容如下:

第一階段:動員部署階段(5月下旬至6月初)

根據鎮中心校的安排部署,制定實施方案,組織召開動員大會,開展活動動員部署,明確分工和責任。

第二階段:組織實施階段(6月初至10月)

1、深入調查研究。了解教師的工作、學習和生活,促進教師專業發展;了解學生的學習狀況、學習狀況、家庭情況、家庭作業負擔,關注學生心理健康,引導學生樹立遠大理想;了解家長和群眾對教育工作和學校的意見和建議,爭取家長和群眾的支持,引起學校的重視。在調查中,要認真聽取師生家長的意見,找出存在的突出問題。

認真做好調查記錄,提出解決問題的方法措施,不斷提高解決實際問題的能力,努力做到找準一個問題,破解一個難題,理清一個思路,推進一項工作,切實增強活動時效性。

2、解決突出問題。針對調查中發現的問題,提出了可行的方案。對于確定要解決的問題,要指定專人辦理,落實好幫扶任務和目標,確保問題落到實處,確?;顒右姵尚А⒁妼嵭?、見長效。

三??偨Y評估階段(11月至年底)

對活動開展情況進行認真總結歸納,對梳理的意見建議做到:有問題原因分析、有科學合理的解決辦法并分類歸檔。認真組織開展好考核評議工作,通過座談評議、問卷評議等方式,邀請廣大群眾對解決問題的情況進行滿意度測評,讓群眾來評判活動的成效。

要注重活動成果的轉化運用,將活動的做法和經驗制度化、常態化,努力使“三進三問三解三促”活動成為密切干群關系的“連心工程”。

七、相關要求

1、廣泛動員,迅速行動。全體教師要明確工作要求,結合工作實際和特點,認真學習,精心組織。要認真研究這次實踐活動的意義、目標、任務、方法和步驟,及時向包層領導和分管領導匯報。

2、結合實際,推動工作。全體教師在開展主題實踐活動中要與自身工作實際相結合,要與活動主題相結合,切實增添措施,強化宣傳引導,強化督促檢查,強化責任落實,及時總結好經驗、好做法、好建議,切實將學習實踐活動引向深入。

3、加強督查,確保實效。對各教師實踐活動開展情況每月進行檢查,建立“三解三促”活動檔案,對成績突出的予以表彰獎勵,對工作落實不到位的給予通報批評。

沭陽縣湖東中心小學

2014年5月29日

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【嚴以修身】就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。

【嚴以用權】就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。

【嚴以律己】就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。

【謀事要實】就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。

【創業要實】就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

【做人要實】就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。

XXX關于“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,具有重大現實針對性和深遠歷史意義,為加強黨員黨風、機關政風、個人作風建設提供了理論依據和行為指南。

黨員干部在任何時間、崗位和情況下必須當先鋒、作表率。開展黨的群眾路線教育實踐活動,就是為了保持和發展黨的先進性、純潔性,讓為民服務落到實處,為實現‘中國夢’提供堅強保證。在教育實踐活動開始時就明確指出教育實踐活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,要勇于正視缺點和不足,敢于觸及思想、正視矛盾和問題,從自己做起,從現在改起,端正行為。自覺把黨性修養正一正、把黨員義務、黨紀國法緊一緊,保持共產黨人的模范性和帶頭作用。XXX就黨員干部的黨性修養、作風建設等作出了一系列明確指示?!叭龂廊龑崱保顷P于黨的建設的又一重要思想,是對全體黨員、各級干部和每個人所提出的更高的精神追求,在黨的群眾路線教育活動中黨員和領導干部更要認真學,查找問題差距,提高思想品質。以‘三嚴三實’為標準,在生活中把自己當做普通人,去驕燥、留真誠、存樸實,以平常心遠離享受奢靡,不做物質的奴隸,樹立高尚的追求和情趣,脫離低級趣味和生活惡習。在事業上高標準嚴要求,謀事要實,尊重客觀規律,不浮夸、能務實、勤動腦,工作中一步一個腳印,踏實肯干,迎難而上,遇事冷靜細心、善思考,解決問題有方法能創新,不迎合拍馬、實事求是、上下一致、表里如一。尤其是思想上領導干部做人要實,要心胸開闊、襟懷坦蕩,對上不虛報隱瞞,對下不驕橫無理,做到公道正派,一視同仁。

人一生就在做兩件事:一是做人和做事,二是付出與得到。這兩件事伴隨人一生,相輔相成。在這個繁雜的現實社會中很容易迷失自我,如何誠實做人和做事,正確面對付出與得到是人生難解的題,人時常會被現實的物質享受和追求改變,放棄了做人的原則,做事的底線,放大了自身的付出,過度的迷戀和追求享樂和得到,物質就會一步步的腐蝕我們的思想,沒有黨性原則的保護,沒有嚴以律己的行為規范,從內在將我們打敗,‘三嚴三實’在思想上,人生觀、價值觀和信仰上為我們鑄就了一道堅不可摧的防線,這道防線嚴以修身是根本,只有克己才能抵預誘惑,嚴以用權是核心,只要時刻牢記“權為民所賦,權為民所用”,就不會背離社會主義信仰,以權謀私。嚴以律己是規范,時時處處嚴格要求自己,就不會搞特殊化,放松放縱自我。如果無敬畏法紀之心,必然目無群眾、目無國法,最終身敗名裂,一世無成。

我們要深刻領會XXX關于“三嚴三實”的重要思想,從思想深處、從為政之德、從履職行權、從日常生活等方方

面面,對照檢查、提升自己,作為一名黨員時刻牢記自己的任務和使命,作為一名領導干部時刻牢記自己的責任和身份,從自身做起滌蕩歪風邪氣,弘揚正氣。

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緊緊圍繞“三查三問三思”,即一查與群眾感情深不深,二查與群眾距離遠不遠,三查群眾在自己心中重不重;一問入黨為什么,二問當干部做什么,三問自己能為后人留下什么;一思為了誰,二思依靠誰,三思我是誰等內容,我作為一名從教多年的教師,針對“為什么選擇幼教這一職業?”“怎樣做一名合格的幼兒教師?”這兩個問題重新認真思考,使我更深刻地認識到幼教工作的崇高,更清晰地明確工作努力的方向。

一、 提高工作認識,增強愛崗品質

作為一名教師,特別是作為啟蒙教育的幼兒教師,責任重大,承擔著培養祖國下一代的任務,這對幼兒教師就有著更高、更嚴的要求。 首先,熱愛幼教事業,熱愛幼兒?!坝讕熯@個行業,需要你有媽媽般的愛去支撐,因為他的工作是繁瑣的,是需要愛的?!睙釔塾變海鹬?、理解幼兒,以人為本,關心愛護幼兒,是教師正確處理與自己直接服務對象幼兒之間關系的準則,熱愛幼兒并不是一件容易的事,讓幼兒體會到老師對他們的愛更困難。疼愛自己的孩子是本能,而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教師教育幼兒的感情基礎,幼兒一旦體會到這種感情,就會“親其師”,從而“信其道”。 對幼兒一視同仁,公平對待;對幼兒嚴格要求,循循善誘;尊重幼兒的人格、個性和自尊心;不諷刺、挖苦、歧視幼兒,不體罰或變相體罰幼兒。

其次,為人師表,加強修養。古代大教育家孔子曾說:“其身正,不令而行;其身不正雖令不從?!蔽覀冊谌粘=虒W中要發揮模范、表率作用,注意自己的行為舉止,言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起,從自我做起,率先垂范,做出表率以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。

二、改進工作作風,提升工作水平

要真正地把幼教工作做對、做好,不能只有滿腔摯愛、滿腹經綸,還要有扎實苦干的作風,踏踏實實提升服務質量、提高工作水平,面對任何事都要做細、做深、做新,不能敷衍了事,。

做細,細心照顧所有孩子。每個班3個老師面對40個孩子,我們細心觀察每個孩子,做到心中有數,細心照顧每個孩子,確保安全,只有這樣才能讓家長放心安心。比如,新生入園了每年這個時候我們教師都放棄休息時間,提早開學,讓小班孩子提前入園,中大班所有教師都到小班配班,就是為了細致入微地照顧到每個小班孩子,使她們更早、更快地度過入園難關。正是這細致周到的做法才贏得了家長的好口碑。

做深,深入組織教學研究。多年來,我們一直不滿足于日常教學工作的完成,深入開展課題研究,只有這樣才能不斷提升教師素質、不斷提高保教質量。我們參加國家“十二五”課題“圖畫書體驗式閱讀的策略研究”,除日常教學外,各項教研活動不計其數,工作量加大、工作任務加重,但我們排除萬難,堅持進行研究,觀摩教學、圖書漂流、圖畫書故事表演等,一項項活動扎實進行,讓教學工作在課題研究中進行得有聲有色,推動幼兒、教師、家長進步。

做新,創新開展日常工作。創新是一切工作發展的關鍵。面對日常工作我們如果只是墨守成規,缺乏創新,那最多只是把工作做對了,而不能把工作做好。為了提高保教質量,辦園自己的特色,面對日常教學工作我們不斷學習、不斷探索,嘗試各種教學活動新方法。如更新教師培訓學習形式、嘗試分組觀摩教學、豐富家長工作形式等,一年一度的元旦、六一雖然年年組織我們也年年創新。今年,我們摒棄傳統的節目表演,將組織全園孩子利用瓶蓋進行創意拼擺。不斷改進其目的就在于將日常工作在創新中求進步,在創新中求最好。

總之,這次的自查活動,讓我對教師職業有了更深刻的體會。在今后的工作中,我將努力用“勤”來鞭策自己,用“鉆”來提高業務,同“愛”來呵護幼苗,用“心”來體驗幼兒。我不是教學中的強者,但我不服輸;我不是教學中的天才,但我很努力。正如葉圣陶先生所說“千教萬教,認真求真,千教萬教學做真人”。從思想上到行動上踐行“一切為了幼兒,為了一切幼兒,為了幼兒一切”的工作責任。

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校長與教導主任外出學習前,開會告知老師們她們學習的時間、地點以及學習的內容,我們都誤以為是“善疑善探”,于是我上網查了許久,也沒弄明白這新的教學模式的理念和操作過程。后來校長一行學習終于回來了,聽了她外出學習的所見所聞,并連續聽了四節錄像課,范老師親自做的一節課,才弄明白原來是“三疑三探”。

所謂“三疑三探”是指課堂教學過程的幾個主要環節,即設疑自探、解疑合探、質疑再探。

第一步:“設疑自探”。是指在課堂的開始階段,根據教學實際創設問題情景,激發學生強烈的求知欲望,在此基礎上圍繞學習目標,引導學生提出問題,共同歸納梳理問題,從而形成需要解決的“主干”問題(即自學提綱),讓學生通過閱讀教材或其它方式獨立自學探究問題,并嘗試解答問題。

第二步:“解疑合探”。是指通過師生或生生互動的.方式檢查“自探”情況,對于自探難以解決的問題合作解決。

第三步:“質疑再探”。是指在基本完成本節主要學習任務的基礎上,鼓勵學生質疑問難,標新立異,甚至異想天開,勇于向課本、教師以及其他權威挑戰,針對本節知識再提出新的更高層次的疑難問題,再次進行深入探究解答,從而達到查漏補缺、深化知識、發散思維、求異創新的目的。

第四步:“運用拓展”。是指學生針對本節所學的“新知”,圍繞學習目標,嘗試編擬一些基礎性習題或拓展性習題,展示出來供全體學生訓練運用,如果學生編題達不到目標要求,教師要進行補充,在檢查運用情況的基礎上予以訂正、反思和歸納。編題時,可以借鑒平時考試習題的樣題來出題。出題人要準備好答案,并且明確出題目的。

剛聽完兩節課時,覺得課上得十分樸素,平實,有些環節我們不也是這么做得嘛?而且全都一個模式,很是平淡無奇,有什么可學的呢?但當我把這一節節課認真聽下來,我的想法完全改變了,一直以來追求的以學生為主,而不是張揚老師的個性的樸素無華的課,不正是這樣的課嗎?“三疑三探”教學模式,是完全依據新課標的要求和學生的認知規律,從學生終身發展的需要出發,讓學生學會主動發現問題、獨立思考問題、合作探究問題、歸納創新問題,同時養成了學生敢于質疑、善于表達、認真傾聽和不斷反思的良好的學習習慣,培養了他們的組織、表達、思維、創新等方面的能力,讓每一位學生都能在民主和諧的氛圍中學習、思考、探索、快樂,全面體現了學生在學習過程中的主體地位,實現了教與學方式的徹底改變。

對比自己的課堂教學,有的地方似乎也有“三疑三探”的影子,例如:就課題質疑,帶著問題自學,合作探究,交流匯報,下課前問學生“還有問題嗎?提出來?!钡毤毱肺队钟心囊徊秸嬲鋵?,學生的質疑能力、自學能力、合作探究能力、表達能力等等,哪一項真正得到培養和提高了呢?“三疑三探”的教學模式,走出了一條切實可行的、推進課堂教學的改革之路,是同新課標的要求一脈相通的,我相信在校領導的帶領和指導下,加上我們的努力,我們一定會將“三疑三探”的教學模式,繼承過來并加以靈活運用,將自己的課堂打造成真正高效的課堂!

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透過深進展開三思考、三查擺、三提升主題教育活動,使我在思想熟悉上有了較大進步,觀念上有了新的轉變,牢牢圍繞延續、提升、調劑三大主題,全面的反思自己在之前工作中的題目與不足,并加以改善,從各個方面進步本身素質與水平,現結合本身實際簡單談談幾點體會:

1、對政治、業務學習抓的不深進。對三個代表重要思想和先進性教育的深入資料的學習還不到位,專業學習的廣度和深度上還抓得不夠,致使有時處理題目不全面、不系統、不能得心應手。

2、對管理重視不夠。固然出臺了一些管理制度,但整體管理沒有做到嚴、細、實,使各項制度沒有真正落到實處。

3、對員工的教育和監督有所放松。沒有充分的深進到員工中往,往了解下屬員工的思想動態和工作質量,導致一些工作不到位的狀況在本部分發生。

4、本身工作經驗和方法還不夠成熟。對車間整體工作組織安排不夠周到嚴謹,就事論事,預感性不強,處罰力度小,滿足于現狀,缺少與時俱進的作風,致使有些題目的發生。同時由于存在工作壓力,造成有時遇事不夠冷靜,性情急躁,批評方法簡單,可能影響了部份同道的工作用心性。以上這些題目已引發自己的高度重視,并將結合正在展開的廉潔從業工作在今后認真加以改善和解決。

今后的努力改善的方向:

1、深化學習,進步自己。在抓好大政方針學習的同時,加強廉潔從業學習,長叫警鐘,加能人生觀、價值觀、利益觀、權利觀、榮辱觀等的改造,正確處理國家、企業和本身的關系。同時要主動加強專業的學習,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才華,進步___水平和業務潛力,進步駕馭工作的潛力,使自己在今后的工作中更加得心應手。

2、加強思想道德建設。一個真實的我黨員,在個人要求方面,既要模范執行黨的現行政策,又要發揮高尚道德風格,先人后己,忘我奉獻;在道德教育方面,既要講黨性,又要講良知,自尊、自愛、自重,以最純潔的良知支配自己的道德行為。

3、嚴于律己,拼搏奉獻,塑造干部良好形象。作為一位黨員領導干部,務必要持續蘇醒頭腦,嚴格依照領導干部廉潔從業若干規定要求自己,自覺發揮領導干部的模范作用,帶頭堅持理想信念,帶頭堅持黨的根本宗旨,帶頭遵紀遵法,廉潔從業,盡不弄權錢交易,盡不利用職權為個人謀私利,盡不干有損于國家、單位和職工群眾的事情。

4、求同存異,弄好團結。從企業發展大局動身,把職工利益、群眾利益看得高于一切,與領導班子成員團結協作,在工作中分工不分家,相互配合,相互支持,努力工作,用心主動抓好各項工作,為我廠的長遠、延續發展,作出自己應有的貢獻。

5、大膽創新,銳意___,建立全心全意為職工服務的思想。竭盡所能為企業謀發展,為職工謀福利,公平、公正處事,勤勤奮懇工作。要充分發揮自己的主觀能動性和創造性,調動全體職工的聰明才干,創新發展思路,改革管理體制,切實辦好企業。

總之,我作為黨的干部,必須會帶頭廉政勤政,廉潔從業,處處發揮模范帶頭作用。我??锤骷夘I導和廣大職工群眾監督我的言行,時刻提示和幫忙我,使我能夠廉潔從業,更好地干好自己的本職工作。

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問責是管理者履行公權力的必要手段,問責制度的建立可以促進公共權力行使的規范化、透明化和規范化。當公共權力的行使出現問題時,問責機制能夠及時發現問題,管用地糾正問題,防止問題重演。

在實際操作中,問責制度的建立與實施是一個不斷調整、協調和完善的過程。實現問責制度需要掌握一定的技術性和邏輯性。首先,必須確立問題責任人,對于公共權力行使出現問題的責任歸屬必須進行清晰明確地確立。其次,必須確立問責的標準,對于問題處理的標準和要求必須明確,否則難以有效地問責。在此基礎上,要充分發揮監督機構的作用,監察和檢查政府部門的行政行為。

對于政府工作人員而言,要提高問責的自覺性和自我監督意識。政府部門應該設立問責官員的相關崗位,對問責官員進行培訓和考評,提高問責官員的問責水平和素質。

另外,問責過程應該具有一定的公開性,政府部門應該在問責過程中及時向社會公開有關進展情況,建立全民監督和全民參與的機制,避免問責過程中的耽誤和疏漏。

在實踐中,問責機制也必須與其他社會治理機制相結合,如法律法規制度、社會監督機制等。要加強與社會各界的溝通和合作,共同維護公共利益,推動國家治理體系和治理能力現代化。

在一個健康穩定的社會中,問責機制是非常重要和必要的,可以促進政府治理的透明化和公正性,提高政府工作的效率和質量。在今后的社會治理中,問責機制將繼續發揮重要的作用,幫助政府及時糾正問題和完善政策,提升政府的治理能力和水平。

? 三問三解心得體會 ?

這些,作為共產黨員,是需要時刻記在心頭上的?!叭龁枴比罕娫谛闹械牡匚弧⑴c群眾的距離,可以讓我們更加珍惜作為人民群眾政黨的理想信念,時刻端正宗旨觀念。我們是人民的政黨,我黨的利益就是人民的利益,這是息息相關的,不可分割的。開展“三問對我們來說就是要正確定位自己,始終擺正同人民群眾的關系。“為了誰”是一個工作目標。堅持一切為了群眾,真心服務群眾。群眾“依靠誰”是一個工作力量的源泉問題,就是要找到力量根源,從群眾中來,到群眾中去。“我是誰?”我是一名共產黨員,但我也是一名人民群眾。只有置身人們群眾之中,才能了解人民群眾的疾苦,所需和愿望才能更好地依靠和服務人民群眾。

我們要堅持向“黨的群眾路線教育實踐活動”學習,加強黨性修養和鍛煉, 正確樹立“四觀”,把樹立正確的世界觀與強化自身責任意識結合起來;把樹立正確的權力觀與強化自身服務意識結合起來;把樹立正確的事業觀與強化自身進取意識結合起來;把樹牢正確的群眾觀與強化自身為民意識結合起來,推動自己思想有改進,工作有進步,形象有提升。對于我們來說,就是要找準目標方向,堅持一切為了群眾真心服務,思想有改進,工作有進步,形象有提升。

樹立正確的世界觀;做敢于擔當的時代先鋒。XXX說得好,沒有理想信念,就會導致精神上“缺鈣”,中國夢是全國各族人民的共同理想,中國特色社會主義是實現中國夢的正確道路,也是我們應該牢固樹立的人生信念。樹立正確的權力觀;做善于服務的優秀標兵。作為一名共產黨員只有認清依靠誰,牢記人們群眾是歷史的創作者的唯物主義,觀點才能不斷從群眾的實踐中汲取智慧和力量,“公權為民,一絲一毫都不能私用”,我們一定要牢記立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私,始終把權力看做責任、壓力和重托,筑牢思想防線,正確看待和使用權利。

樹立正確的事業觀,做富有朝氣社會棟梁。樹立正確的事業觀要以黨章為鏡、以群眾期盼為鏡、以先進典型為鏡,深刻反思自身在“四風”方面存在的問題,進一步增強責任心,積極主動想事干事、用心做事,真正的從思想上、行動上杜絕精神松懈,安于現狀、不思進取、拈輕怕重的現象。站在黨和人民的角度看待事業,以艱苦奮斗、敬業、勤業、創業、精業的精神,虔誠于黨的事業,立足本職為人民謀利益、為社會做貢獻和為國家而獻身。

樹立正確的群眾觀,做用心服務的人民公仆。我們要牢記黨的干部是人民公仆,要始終擺正自己與人民群眾的關系,視人民群眾為親人,把人民群眾眾當父母,牢記自己也是人民群眾的一份子。 馬克思主義以為,人民群眾是歷史的創造者,人民群眾不但是物資財富和精神財富的創造者,而且是社會變革的決定性氣力。中國我黨之所以能夠領導人民獲得革命、建設和改革的偉大成績,一個根本緣由,就在于黨始終深深地扎根于人民群眾當中,人民群眾為黨提供了不竭的聰明和氣力。在新的歷史時期,牢固建立群眾觀點仍具有十分重要的現實意義。

把握好“三問四觀”,對我們做好當前和今后各個時期的各項工作具有重要的指導意義。為此,我們必須以此次學習討論為抓手,進一步激發黨員干部發揮先鋒模范作用的內在動力,談承諾、談打算、談工作。自我反思、自我教育、自我約束。要擺正心態,懂得珍惜、懂得知足、懂得感恩。自覺地把開展教育實踐活動與推動建設我們公司的發展有機結合起來,以教育實踐活動的豐碩成果促進我公司的進一步發展。

? 三問三解心得體會 ?

為了進一步加強新形勢下群眾工作,切實解決師生最關心、最直接、最現實的利益問題,推動創先爭優活動深入開展,根據鎮鎮黨委(2012)25號文件關于開展“三問三解”活動的實施意見和鎮教委安排意見,結合我校實際,展“問政于民、問需于民、問計于民,解民憂、解民怨、解民困”活動現將此次活動安排如下:

一、目標要求

以鄧小平理論和“****”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持立黨為公、執政為民,踐行黨的根本宗旨和群眾路線,突出直接、廣泛、密切聯系群眾,促進干部思想上為民利民、工作上惠民富民、作風上親民愛民,進一步錘煉黨性、改進作風、創先爭優,更好地推動發展、促進和諧、凝聚人心,不斷提升做好新形勢下群眾工作的能力,提高教育質量。

二、活動時限。

“三問三解”活動從3月1日開始,到12月31日結束,共10個月時間,大體分兩個階段進。三月份為“三問”階段,四月至十二月份為“三解”及幫扶階段。

三、主要任務

(一)開展“三問”摸實情。

一是問政于民。二是問需于民。三是問計于民。

(二)開展“三解”辦實事

一要積極主動解民憂。二要深入細致解民怨。三要滿腔熱情解民困。

(三)開展幫扶促發展。

四、幾點要求:

1全體師生要以這次活動為契機,把握自己的專業學習,提高教育質量。

2按照學校的要求開展活動,保質保量,完成活動。

三。收集相關學習資料,及時向學校匯報學習情況。

2012年3月16日

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作為一名從教多年的教師,在這次三查三思活動中,我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

一、加強業務學習,依法執教

作為一名從教多年的教師,在這次三查三思活動中,我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

一、加強業務學習,依法執教

首先,社會在發展,知識在更新,知識容量在擴大。不學習,就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學理論知識的學習,吸收新的教育思想、教育理念、教育模式,教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破,再上新臺階。其次,多年來的從教,使我認識到:只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作,默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》,以它為準則,時刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會過的充實有意義。

二、愛崗敬業,教書育人

我熱愛教育,熱愛自己所從事的工作,熱愛我們的學校。因此,不論在什么時候、什么地方,我都要將校內的利益放在第一位,時刻以“校榮我榮,校衰我恥”的精神來指引我。在利用好遠程教育、認真備課的基礎上,不斷探索,大膽創新。工作中本著“心中有目標,眼中有孩子”的原則來設計活動,并做好記錄。

三、熱愛學生,和諧發展

關心、熱愛孩子是教師最基本的天職。在每次的活動中,我都要以尊重孩子、熱愛孩子為出發點,堅持“一切為了孩子,為了孩子一切,為了一切孩子”,對學生嚴格要求,耐心教導,不諷刺,挖苦,歧視,不體罰和變相體罰,使孩子們愉快茁壯地成長。

四、注重小節,修煉人格

教育無小事,教師的一言一行都是孩子關注的方面,往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節實現的,因為孩子眼中的教師都是具體的,而教師又是孩子心目中的“權威式人物”。所以,我要時刻銘記-——從我做起,從小事做起,從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動孩子。

五、尊重家長,服務家長

家長是我們搞好工作的有力后盾,因此,在工作中,我要及時與家長溝通,認真聽取家長意見和建議,取得支持和配合,不指責、責備家長。并且在語言交流中,要平和、委婉、真誠、用誠意使家長信任你。

六、廉潔從教,不謀私利

自覺抵制社會不良風氣影響,不對學生進行有償補課和收取額外的報酬。與家長交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事,不進行有償家教。

本人還存在的問題:工作作風不夠扎實,遇到困難不能知難而進,有時有任其自然的松懈思想。我認為自己的教學效果不太理想。在本職工作之余,還應向優秀教師取經。多用時間與精力,努力提高自己的.教學水平。在教學實踐中有時畏首畏尾,不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態了解得還不夠,因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。

今后的改進方向:從思想上行動上提高自己的工作責任心,樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神,不要遇難而退,要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風??炭嚆@研業務知識,做到政治業務兩過硬。

師德是一個教師的靈魂,是搞好教育教學的前提保證,是教師的立身之本。教師需要從小事做起,從自我做起,率先垂范,做出表率,以高尚的人格感染人,以整潔的儀表影響人,以和藹的態度對待人,以豐富的學識引導人,以博大的胸懷愛護人。只有這樣,才能保證教書育人的實效,孩子才會“親其師,信其道”,進而“樂其道”。

? 三問三解心得體會 ?


在我大學的學習生涯中,我曾經接觸過三疑三探的方法,這是一種通過提問和思考來深入了解問題和解決問題的方法。通過三疑三探的實踐,我深刻體會到了它的重要性和實用性。


三疑三探是一種探索問題的方法,它通過三個重要的問題來深入思考和了解問題的本質。第一個問題是“為什么”,即為什么會出現這個問題,是什么原因導致了這個問題的發生。通過深入分析問題的原因,可以找到解決問題的關鍵點。第二個問題是“誰”,即問題涉及到的人或組織。通過了解問題的相關方面的背景和情況,可以更好地制定解決方案。第三個問題是“怎么樣”,即如何解決問題。通過對問題進行解決方案的思考和分析,可以找到最佳的解決方案。


在我的一次實踐中,我遇到了一個管理團隊合作不夠緊密的問題。我開始思考為什么會出現這個問題。經過了解,我發現管理團隊成員之間缺乏有效的溝通,導致信息無法流通,協作能力不強,因此影響了團隊的整體協作效果。我考慮了誰會影響到這個問題。我發現團隊的領導者在組織上對溝通的重要性缺乏意識,也沒有為團隊提供良好的溝通平臺和機制。我思考了如何解決這個問題。我提出了一些建議,包括加強團隊內部的溝通培訓,建立良好的溝通渠道和機制,增強領導者對溝通重要性的認識。


通過三疑三探的分析和思考,我發現了問題的根本原因,并提出了解決問題的有效方案。在實踐中,我進一步理解了三疑三探的重要性和實用性。三疑三探幫助我更全面地了解和分析問題,找到解決問題的關鍵點。通過提出問題和深入思考,我能夠增加對問題的理解和洞察力,從而更好地解決問題。


三疑三探的方法也提醒我,在面對問題時,要多角度思考,不僅僅停留在表面現象,要深入研究問題的本質和原因。通過提出問題,可以更好地了解問題的全貌和相關方面的情況,從而制定出更好的解決方案。在團隊合作中,三疑三探可以幫助團隊成員更好地溝通和協作,從而提高團隊的績效和效率。


通過三疑三探的實踐,我深刻認識到了它的重要性和實用性。通過提出問題和深入思考,可以更全面地了解問題,找到解決問題的關鍵點。三疑三探方法不僅可以用于個人問題的解決,也可以應用于團隊合作和組織管理中。在今后的學習和工作中,我將繼續運用三疑三探的方法,不斷提高自己的解決問題的能力和水平。

? 三問三解心得體會 ?

根據黨的群眾路線教育實踐活動安排,結合活動"學習教育、聽取意見"環節工作,本人結合法院的工作實際,對照"理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進"、"為了誰、依靠誰、我是誰"、"群眾觀、權力觀、政績觀"的要求,進行了自我剖析、自我查擺,轉變自己的工作作風。

一是堅持對"照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進"四面鏡子,從理想信念、宗旨意識、黨性修養上剖析政治堅定、群眾感情和群眾觀念方面存在的問題,堅決克服麻痹大意、蒙混過關的想法、歇一口氣的心態、無所謂的認識和畏難情緒,真正把責任扛在肩上、放在心上、落實到行動上,以補精神之鈣、除"四風"之害、祛行為之詬,樹立為民司法的觀念,著力解決關系群眾切身利益的問題。

二是圍繞"為了誰、依靠誰、我是誰"三誰問題進行自我剖析。"為了誰"就是一切為了群眾、真心服務群眾、竭盡全力為各族群眾謀福祉;"依靠誰"就是充分相信群眾、一切依靠群眾,從人民群眾的偉大實踐中汲取力量;"我是誰"就是把群眾當主人、視群眾為親人,始終擺正同人民群眾的關系、作人民群眾的公仆。弄清"我是誰",才能把握自己的正確定位;弄清"為了誰",才能找準前進的目標方向;弄清"依靠誰",才能找到工作的力量源泉。本人重點思考了幾個方面的問題:為群眾辦的實事究竟有多少、群眾對司法實踐不滿意的地方究竟在哪里;如何加強涉法涉訴問題源頭治理,切實解決人民群眾反映強烈的突出問題;如何在執法辦案中貫徹黨的群眾路線,加強審判管理,提高審判質效,讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義。并且組織全院干警認真審視剖析,做好本職工作,進一步增強宗旨意識、改進工作作風、創新工作舉措,為全面開展黨的群眾路線教育實踐活動打好思想基礎,切實提高群眾滿意度。

三是對照"群眾觀、權力觀、政績觀"要求,正確樹立自己的"三觀"。當前,在黨員干部隊伍中,在群眾觀、政績觀和權力觀上還存在一些突出問題:一是只圖虛名,不求實效;二是高高在上,盛氣凌人;三是弄虛作假,欺上瞞下;四是意志消沉,不講正氣;五是衙門習氣,散漫低效;六是獨斷專行,部門本位;七是玩忽職守,不負責任;八是徇私枉法,權錢交易;九是奢侈浪費,貪圖享受;十是腐化墮落,行為不撿。這些問題,都是同黨的宗旨和性質背道而馳的,都是同人民群眾的利益背道而馳的,也都是同正確的群眾觀、政績觀和權力觀的要求背道而馳的,勢必會引起群眾的強烈不滿,勢必會損害黨同人民群眾的血肉聯系。對照這些問題,本人進行了自我剖析,自我警示,預防自己出現類似問題。

"四照三問三觀",是新形勢下貫徹群眾路線需要深入研究的重大課題,也是我們必須正確面對的問題,對法院而言,落實群眾路線,就是要堅持司法為民指導思想,增強法院干警服務群眾的宗旨意識,落實好各項司法利民便民措施,減輕群眾訴累,更好的完成憲x法律賦予我們的神圣職責,滿足人民群眾對我們的期待,群眾才會把我們放心上,群眾才能把我們當親人,支持我們各項工作的開展。

? 三問三解心得體會 ?


近年來,我國的改革發展取得了舉世矚目的成就,取得的一系列重大成果使中國在國際舞臺上嶄露頭角。這其中,不僅有積極探索的有效路徑,還有堅持的三查三問三思方法論的指導。在這篇文章中,我將從各個角度對三查三問三思進行詳細具體且生動的闡述,來彰顯其重要性和實踐意義。


來探討一下“三查”。三查主要指的是對問題的反思和深入調查,以便更好地解決實際困難和挑戰。三查包括“查問題、查原因、查根源”。在查問題的過程中,要從實際問題出發,深入挖掘并準確定位存在的問題;查原因則是進一步分析問題的產生原因和影響因素,并尋找可以改善和解決問題的辦法;而查根源則是追溯問題的深層次根源,從歷史背景和制度機制等方面尋找解決問題的途徑。通過三查的方法,能夠全面地了解問題的本質和實質,從而提出切實可行的解決方案。


來談一下“三問”。三問主要是對問題的提問和答疑,以便更好地明確問題的關鍵,為解決問題提供方向和引導。三問包括“問初衷、問實際、問落地”。在問初衷的過程中,要深入了解問題的起因,探究問題的背后原因,以便找到問題的突破口;問實際則是將問題和現實狀況結合起來,具體探討問題所在的具體環境和條件,尋找解決問題的實際可行性;而問落地則是關注問題的具體操作性和推行過程,為問題的解決提供具體落地方案和操作步驟。通過三問的過程,能夠將問題推向具體實施,從而實現問題的解決和改進。


來思考一下“三思”。三思主要是對問題的反思和思考,以便更好地把握問題的本質和發展趨勢。三思包括“思發展、思結果、思創新”。在思發展的過程中,要將問題與當前及未來的發展進行聯系,思考問題的所處的環境和背景,尋找問題的解決方向;思結果則是關注問題的結果和效果,思考問題的實際效果和評估標準,以便從結果出發完善問題的解決方案;而思創新則是重點關注問題的創新點和創新方式,思考如何借助創新解決問題,從而做到脫穎而出。通過三思的過程,能夠更好地把握問題的發展趨勢,找到問題的突破口和創新點,從而推動問題的解決和進一步改進。


通過三查三問三思的方法論的指導,能夠更好地解決困擾前進和發展的問題,實現可持續發展的目標。在實踐中,要充分發揮三查三問三思的價值,不斷總結經驗和教訓,不斷優化機制和路徑,為我國的改革發展提供更加堅實的基礎和動力。


三查三問三思是一種重要的思維方式和方法論,它具有科學性和實踐性,在解決問題和推動發展方面發揮著重要的作用。應該將它貫穿于的日常工作和學習中,不斷提升自己的思考能力和解決問題的能力,為的工作和生活注入更多的智慧和創新。相信在不斷地探索和實踐中,必定能夠實現更加美好的明天。

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