這個假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書的作者是李可。這部小說的主人公是杜拉拉，一位年輕的白領，剛剛從一家私營企業踏入一家外國企業。整部小說講述了她從單純無知逐漸走向成熟穩定的過程。在事業和愛情中，我一次又一次地努力面對困難和危機，但我沒有放棄。

最終成功的故事。

剛剛接觸這本書的時候，猶豫對整本書里面的一些專業術語不了解，難以理解故事的發展和內涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時，雖然對故事人物有了大體了解，但由于電影版對原著進行了大量的改編，所以難以對整體故事進行了解，于是我選擇以小說原著為主，《杜拉拉升職記》連續劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說的理解深度，也增加了閱讀樂趣。通過優勢互補，對著篇小說進行了仔細的閱讀。

在閱讀的過程中，我發現了很多對我將來有幫助的東西，也發現了這本小說的魅力。

給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的：“我們不應該把問題交給上司，我們應該帶著解決方案去咨詢上司?！痹谌粘５膶W習生活中，我總是習慣性的遇到問題就去咨詢老師同學，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題，但是由于過于的依賴老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動腦，不去自己思考解決問題，當自己一個人陷入困境時，就會導致自己沒有辦法，沒有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發展，因此，在以后的學習、工作中，我會積極思考,發散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個有思維有想法的人，而不是一個只會為領導跑路的“行尸走肉”。

最讓我感動的是杜拉拉吃苦耐勞的精神。她知道這是個問題，但她仍然努力把它做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿意， 她從來都不拖拖拉拉的。這正是我應該學習的。在正常的學習生活中，我也應該認真、積極地完成自己的任務。

只有完成好自己任務才是對自己能力的最好展示。

在以后的工作中，每個部門都有明確的分工，每個人都不能越界去管理、參與其他部門的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會有利于我們個人的發展，也會有利于大家的共同發展，才會對自己未來有好處。

在這本書中，我也學到了處理上下級關系的必要性。首先，我們的前途和發展是否能夠順利，和上級有著密不可分的關系，如果和上級關系處理的融洽，對于自己未來發展來說，自己的努力容易得到領導的肯定，領導對自己有好感，那么有好的機遇和工作時也會先想到我們，這樣我們的未來才會更加好，不容忽視的是，一個人的力量是渺小的，只有一個團隊的合作努力，才會使得事業蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關系，和下級有著朋友一樣的關系，那么我們在工作是也就不必擔心下級是否會偷懶，是否會不認真。下級也敢于創新放手，所以團隊的共同努力將有利于大家未來的事業發展。

杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個善良的人。我們應該信任別人，鼓勵別人，這樣別人才會相信我們，我們的工作才會有很好的發展。我們應該多為他人著想，少為自己著想。

看了《杜拉拉升職記》后才發現了自己的不足，才明白這些錯誤時非?？膳碌?，在以后日子中，我會慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發展，我也會再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學習他。

第十篇 杜拉拉升職記三讀后感

今天讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示，原來我一直生活在我對生活的美好憧憬當中。原來生活是那么的復雜，那么的深不可測。他甚至都不給你喘息與學習的機會，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來。拉拉的生活在外人看來很舒服。尤其是在80后的眼中，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作，月薪上萬，沒有負擔。人長漂亮，小資的日子那叫一個美。但當細看了這本書后，才發現錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環境下工作競爭，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進職場。這是我們必備的課程。那種在面對各種困難下所需的本領可不是一朝一夕就能學會的。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。

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1、明確公司的核心業務就是能給公司帶來最大價值的業務，這部分業務最累最難做，但也最受重視，最有發展前途。長遠來看，勇于擔當重任，敢于挑戰自我的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資（股票、基金、房產）、情感，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經營。實現財務自由，過高品質的生活是奮斗的目標，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心，都不簡單。對于不甘平庸的我們，奮斗很累，但無法停不下來。沒有錢時，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實開心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同，心態不同，選擇不同，想法不同。職場中的主流精神需求：被尊重，被信任，安全感。

2、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音，尤其喜歡聽小報告，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合，這在民營企業表現更明顯。而在大多數級別分明，管理規范的外企等大公司，一般來說老板不喜歡下屬越級報告。多半的越級行為以失意告終，也許當時就那件事本身而言，你能贏，但長遠看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道、評判是非，利益第一，維護自己的職業安全才是最重要的。級別越高在更高層心目中位置越重要，如果你不幸遇到了一個不投緣的直接上司，你們不是一類人，很多觀點和做法不一致，注定你會做的很累，且沒有前途。直接上司說你行你就行，說你不行就不行，有時你會很憤懣。要么你選擇離開，要么改變自己，積極溝通，和他保持一致，多去了解對方的風格，而別和他們說我過去如何如何。不管過去你做的多好，那都只是過去，對新老板沒有意義。我想到《小公務員之死》中的那個可憐的小公務員，做下屬的對上司惟命是從、戰戰兢兢，他一句話你可能就要想半天，呵呵，打工掙口飯吃不容易。

3、在大公司工作，除了較高的薪水，良好的福利和工作環境，還有和你一起工作的同事都是一些高素質和專業的人，與他們為伍你會覺得自己比較有層次，但同時聰明人在一起，你會覺得挺累，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠，你可能覺得可以與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴，你會有種做雞頭的優越感。但工廠工作環境差，福利沒有保障，不會嚴格遵守勞動法規，不會講究工作生活的平衡。

4、老板的風格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的，一個公司當家人的氣色好，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識，富有人格魅力，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手，怕他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個這樣的老板是種福分，遇到一個肯授權、懂分享的老板更是種幸運。特別在民營企業，找工作就是找老板，一定要選對老板，這很重要。一個好的老板第一條是講誠信，說話算數，人品好。

5、外企等大公司的EMAIL文化很嚴重，作為溝通的主要方式，它花費大量時間精力，但又不得不遵守。比如誰發這個郵件，什么時候發，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送，內容遣詞造句，閱讀的人會怎么想，有什么影響等等，都頗費心思。都說細節決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，考慮問題全面與否，從一封EMAIL上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。

6、不管在哪，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好，情商一定要高，而且要踏實執著，能做出幾個像樣的成績，像杜拉拉一樣。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只考慮事情本身，而是舉一反三、見微知著等能力，推理、聯想、總結、判斷、規劃、領悟的能力強。職位越高，對情商的要求越高，溝通、協調、管人等等，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作，多多少少都會有打工心態，公司又不是自己的家，能干一天是一天，很少人對工作這么賣力（好在杜拉拉加班加點勤奮工作，老板看到了，結果事情也成了）也沒有人會真正為你著想，但如果真想做點事，想升職加薪，不付出不行，多花點時間和精力在你周圍的同事身上，在工作上面是必須的。會做人，人緣好，關鍵時候別人能夠支持你，說你好話而不是背后打你的小報告。很多時候，對方接受了你的人，你的觀點就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點，或直接上司離開騰出位置。正如PMP上講的暗示權力，比如和老板是同學、老鄉、鄰居，和老板關系好，老板叫你一起吃飯，經常和老板在一起等等，都會無形增加你的權力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權力。

7、從面試官的素質和面貌就可以反映這個公司的很多東西，他不怎么樣，公司能怎么樣？每個公司的情況都不一樣，每個老板的風格也不一樣，存在就有其存在的道理。如果你是上司，是用能力強的，還是用聽話的？我想他們有各自不同的用處，他們都是為了你的目標服務的，威脅或無助于你，他們就失去存在的意義。在民營企業，如果你想讓你的下屬走人，但你的老板又黏黏糊糊不支持你，這是非常痛苦的，你根本就沒有權力嘛。官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權，這話說的好。一個蘿卜一個坑，有時找工作不順利并不是你不夠好，而是這個職位沒有空缺，或者即使空缺，而考慮到你和上司或關鍵人物的風格不匹配、不適應而沒有最終選你。能力很重要，機會和運氣也很重要。

8、人的精力有限，應該花大部分時間在發揮強項上，而不是彌補短板上（彌補短板太花時間，而且效果不明顯），做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自己的長處吃飯的。

9、分析周圍同事的處境和需求，制定不同的行動策略，而不要悶著頭只知道傻干。如果是對手，多留一份心，掌握他的把柄，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動。不同階層有不同階層的爭斗和煩惱。

10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦？我很認同。領導都喜歡你提出問題的同時提出可行的解決方案，而不是只提問題，因為這些問題他多半比你更清楚。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時候找老板開會，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作，給他兩個解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題，不喜歡做問答題），從而讓他了解自己工作中的難度，了解自己的專業能力和積極態度。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎上略作修改，這就是你爭取了主動，按自己的思路工作。在執行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進展，以此逐漸讓老板關注你和信任你。

11、職業選擇和規劃上，拉拉的經驗總結的很好：

A你得找一家好公司，即一家具備持續盈利能力的牛公司。

B你得找一個好的方向，永遠不要遠離核心業務線。

C你得跟一個好老板，比如他愿意教你，對你和藹，能授權，給你加工資大方等。

D更關鍵的是他在公司處于強勢地位，你才有可能強勢起來，發展的快。

第十一篇 杜拉拉升職記三讀后感

用了斷斷續續十天左右的時光，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場類小說，剛進進瀏覽狀況，便被作者對于職場的領會和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級的跨國公司供職，和一般普通民眾有必定間隔，但對于年青白領，甚至大學校園高年級學生有很強的參考價值，讀這本書的時候，一方面是在學習，另一方面我也在反思自己，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的。讀畢的那一刻，有種如釋重負的感到，信任杜拉拉很快會出到第三集，我也會持續關注拉拉的職場過程。

在經濟危機的背景下，底本就已經十分嚴格的就業形勢越發殘暴，無數大學畢業生或準畢業生面臨失業，甚至心態失衡的一個階段，Trust目前也處于這個雄師之中。參比拉拉，我們沒著名校背景，工作時時常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下，有駁勞動產出比。的確，誰都想謀求一份工作輕松，收進穩固（工資高）的職業，但在現實的社會見前，這些往往是一廂甘心。誠然，有不少未經盡力者，往往可以通過殷實的家底或者宏大的社會關系群（也就是我們常說的"路道"）從而輕而易舉地擁有一份凡人甚至要盡力很多年才干達到的職位或工資程度。當然，這些究竟是少數，而且作為一個偏向于實干性的人來說，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中，由于作者有著終年在外企的HR和銷售經驗，無論是對于企業文化，還是工資檔位，亦或是工作中的`業務處置和人際關系和諧等懂得，有著相當的深度和廣度。就目前社會形勢而言，名牌本科（復旦、交大、同濟等之類）初始起薪能夠在3K5至4K已經算是較高水準，此類高校的應屆研討生薪資一般不低于5K，高位者在8K至1W間彷徨，在500強中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡略。一般供職5年能到達年薪25W左右者已算較為勝利，這樣在自己27、8歲時便有才能在全國一線城市內交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業經理人，至少要在30歲以上，勝利者，在35至40歲間可以達到其事業巔峰期，這個階段，干得好的，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養老錢。這些數據，可能羅列地有些赤裸，但直觀的數字還是很能刺激我們的意識和神經。要賺錢，掙大錢，真不是易事，大多數80后的確有自己一路的苦衷，一般學業尚可者，卓越網，都有一段較為苦楚的學習成長生活，當然，若能因此踏上一份好的工作崗位的話，還是會感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業之年紀，求偶對象一般都請求男方有房有車無貸款，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個非常重的累贅，由此，我們也經常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房、結婚、購車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助，所以，對于廣泛的80后來說，已屬不幸中之萬幸。

為什么先說這些話題，我承認，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻，對于尚不滿22的Trust而言，結婚生子等還是相當遠遠的事，不過自己身邊的兄弟們可不就是那么回事，自學生時期開端談了5、6年朋友的，談婚論嫁實在是迫在眉睫，雖有愛慕之情，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務和壓力。

說回書中的主題，除了賺錢這一硬道理外，如何在企業中從適應到苦干到獨當一面也是一個很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言，先后供職于兩家國際旅行社，一直都以眼高手低的態度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境?？粗宦仿耦^苦干，面對各種問題不同的處置和看待，漸漸在職場中站穩腳跟的過程，不由檢查自己在過去一年斷斷續續的工作中懶惰和沒有義務心的工作態度。誰沒有惰性和安適之心理？可在現實生涯中，一切都須要自己的雙手往發明。是，可能付出了未必會在同時有等值回報，但不付出，一定沒有任何成就，更有可能是不進則退，進而在引導和同事眼里，被以為不思進取，沒有義務心，從而導致在職場中的仕途相當渺茫。前文所述，以目前80后的均勻年紀來看，一般進進職場的時光也就在2—4年左右，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉換。所以好高騖遠，盲目樂觀，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準確的，實在職位的遷升和讀書時的過程有某種類似，大多數情形下，也是要靠一步一個腳印，隨事跡、才能同步進步。終極，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤，到時再和引導、高層叫板，申請加薪升職，才是更公道、妥當的方法。

從書中緊湊的文字中還能感到到，職場如戰場，要賺高工資，日子混不得，至于如何把握好生涯與工作，業余時光的分配與部署，對于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時間才干有更深層次的領會，這個放到日后再談。

實在拉拉這個人物，也是現實生涯中不少中高層次白領的一個縮影，《杜拉拉升職記》這本書，告知我們的不僅是一個故事，更是一個做人的道理和生存的法則，長輩們常告誡Trust，要做到自己去適應這個社會，所謂適者生存，倘若做不到，那么，勢必被高尺度、嚴請求的社會所淘汰。正是因此，久久不能適應社會與工作的Trust，在十天前，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽，讀出人間冷熱，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字，未必面面俱到，說是讀后感，倒不妨說是此書給我的啟發和教導。工作和讀書最大的差異或許在于，讀書時，背好英語單詞就行了，工作，卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進程中，我也會時刻提示自己，回味這本書給我帶來的方方面面，端正態度，完成了溫飽，再往談自己遼闊的人生幻想，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認可和茍同。

第十二篇 杜拉拉升職記三讀后感