自治區團委工作計劃（匯編十二篇）

自治區團委工作計劃（匯編十二篇）。

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第二十八條　保護和合理利用喀斯特、濱海等地形地貌，推進自然山水旅游發展。

鼓勵有條件的地方根據當地實際創建特色旅游名縣、名鎮、名村。

第二十九條　民族文化旅游資源豐富的設區的市和縣級人民政府應當統籌協調推進民族文化旅游發展，整合資源，加強政策扶持、資金投入和人才培養。

利用民族文化資源開展旅游經營的，應當保持、傳承其民族特色和傳統。

第三十條　自治區人民政府旅游主管部門統籌協調全區紅色旅游發展。紅色旅游資源豐富的設區的市和縣級人民政府負責組織統籌協調本行政區域紅色旅游發展，改善紅色旅游基礎設施。

第三十一條　自治區人民政府建立健全本自治區與東盟成員國的旅游合作機制，制定先行先試政策，促進本自治區與東盟成員國的旅游發展。

自治區人民政府及其有關部門應當推動本自治區與東盟成員國的旅游產業對接，建立互聯互通的旅游交通、信息和服務網絡，加強客源互送。

第三十二條　自治區人民政府統籌發展邊境旅游，組織旅游、公安、交通運輸、外事、海關、檢驗檢疫等部門協調解決邊境旅游發展中的有關事項。

自治區人民政府和邊境地區設區的市、縣級人民政府按照國家、自治區的有關規定，組織開展與鄰近國家邊境旅游方面的合作與交流，開發跨境旅游項目、跨境旅游線路和跨境旅游合作區。

第三十三條　縣級以上人民政府加強對鄉村旅游的規劃、引導和監督管理，規范鄉村旅游開發建設，鼓勵建立鄉村旅游專業合作社，促進鄉村旅游集約經營。

縣級以上人民政府農業、旅游、公安、住房與城鄉建設、環境保護、衛生、食品藥品監督管理、工商行政管理等主管部門應當根據鄉村旅游經營的實際情況，制定適應鄉村旅游發展的監督管理措施。

發展鄉村旅游應當維護和保障農村集體組織及其成員的合法權益。

第三十四條　縣級以上人民政府可以結合當地實際，發展養生養老旅游，開發民族醫藥、特色醫療、療養康復等旅游項目。

利用民族醫藥資源開展旅游經營的，應當保持、傳承民族醫藥的傳統用法。

第三十五條　縣級以上人民政府按照水功能區劃，在水資源生態環境承載力范圍內，統籌協調發展水上旅游，完善旅游服務功能和配套設施。

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最新廣西自治區大學排名參考

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清華大學（Tsinghua University），簡稱“清華”，是中華人民共和國教育部直屬的.全國重點大學，位列國家“雙一流”A類、“985工程”、“211工程”，入選“計劃”、“珠峰計劃”、“強基計劃”、“111計劃”，為九校聯盟（C9）、松聯盟、中國大學校長聯誼會、亞洲大學聯盟、環太平洋大學聯盟、清華—劍橋—MIT低碳大學聯盟成員、中國高層次人才培養和科學技術研究的基地，被譽為“紅色工程師的搖籃”。

北京大學（Peking University），簡稱“北大”，是中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學，位列“雙一流”、“211工程”、“985工程”，入選“學位授權自主審核單位”、“基礎學科拔尖學生培養試驗計劃”、“基礎學科招生改革試點”、“高等學校創新能力提升計劃”、“高等學校學科創新引智計劃”，為九校聯盟、松聯盟、中國大學校長聯誼會、京港大學聯盟、亞洲大學聯盟、東亞研究型大學協會、國際研究型大學聯盟、環太平洋大學聯盟、全球大學校長論壇、21世紀學術聯盟、東亞四大學論壇、國際公立大學論壇、中俄綜合性大學聯盟成員

浙江大學（Zhejiang University），簡稱“浙大”，是中華人民共和國教育部直屬的綜合性全國重點大學，中央直管副部級建制，位列首批“世界一流大學和一流學科”、“211工程”、“985工程”，為九校聯盟（C9）、中國大學校長聯誼會、環太平洋大學聯盟、世界大學聯盟、全球大學校長論壇、全球高校人工智能學術聯盟、國際應用科技開發協作網、新工科教育國際聯盟、全球能源互聯網大學聯盟、CDIO工程教育聯盟、醫學“雙一流”建設聯盟成員，入選“珠峰計劃”、“強基計劃”、“2011計劃”、“111計劃”、卓越工程師教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、卓越法律人才教育培養計劃、卓越農林人才教育培養計劃、全國首批深化創新創業教育改革示范高校、學位授權自主審核單位，曾培養出厲綏之、束星北、李政道等杰出校友。

上海交通大學（Shanghai Jiao Tong University）簡稱“上海交大” ?，是教育部直屬并與上海市共建、中央直管全國重點大學，位列“世界一流大學建設高校（A類）”、“985工程”、“211工程”，為九校聯盟、中國大學校長聯誼會、Universitas 21、環太平洋大學聯盟、21世紀學術聯盟、國際應用科技開發協作網、新工科教育國際聯盟成員，入選“珠峰計劃”、“強基計劃”、“111計劃”、“2011計劃”、卓越醫生教育培養計劃、卓越法律人才教育培養計劃、卓越工程師教育培養計劃、卓越農林人才教育培養計劃、國家建設高水平大學公派研究生項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校、學位授權自主審核單位。

武漢大學溯源于1893年清末湖廣總督張之洞奏請清政府創辦的自強學堂，后歷經方言學堂、武昌高等師范學校、國立武昌師范大學、國立武昌大學、國立第二中山大學等時期，1928年定名國立武漢大學，是近代中國第一批國立大學。，武漢大學與武漢水利電力大學、武漢測繪科技大學、湖北醫科大學合并組建新的武漢大學。

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我區大力推進老年人體育文化組織網絡、基礎設施、骨干隊伍三項基本建設，全區老年人體育文化各項工作取得長足發展。

自治區政協主席任亞平、自治區副主席劉新樂出席會議并講話。

經過多年的努力，全區老年人體育文化組織網絡已經基本形成。截至2014年底，全區100%的盟市旗縣、85%蘇木鄉鎮、68%嘎查村、48%社區、68%機關事業單位、42%大中型企業成立了老年體協組織。老年人體育文化基礎設施明顯改善。到2014年底，全區有老年人體育文化活動中心5379處、室外晨晚練點10584處、門球館47個、室外門球場998處、網球館101個、室外網球場164處、乒乓球室2841處、球臺6712副、臺球室1994處、球案3625臺、各類健身器材68202件(套)。已經建成了一支規模龐大的老年人體育文化骨干隊伍。據統計，全區共有各類輔導站5544個，各類老年文體團隊10192個，老年體育文化輔導員、指導員、教練員39516人，裁判員8678人。

任亞平指出，自治區老年人體育文化工作開展30多年來，在組織網絡、場館建設、經費保障、骨干隊伍建設等方面取得顯著成果，通過品牌活動順應了老年人社交和健康兩大需求，取得了比較大的社會影響。自治區老年體協新一屆領導班子要在原有基礎上，主動爭取支持，鞏固已有基礎，拓展覆蓋領域，豐富活動內容，搞好自身建設，高起點推進我區老年人體育文化工作。

劉新樂指出，要深入研究我區老年人體育工作的新情況和新問題，主動適應經濟社會發展新常態，從自治區實際出發，廣泛征求老年朋友對開展體育活動的意見和建議，根據他們的實際需求安排活動、組織賽事，不斷加大活動場地和設施的建設力度，根據老年人體育活動的規律和特點，科學規劃、合理布局，扎扎實實推進相關工作。

會議選舉產生了自治區老年人體育協會第六屆領導班子，修改通過了《內蒙古自治區老年人體育協會章程》。

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近年來，在內蒙古自治區主要領導、各行業安全生產主管部門及企業對安全生產工作給予了高度重視，使得自治區取得了安全生產形勢總體平穩，安全生產事故起數和傷亡人數逐年減少的較好成績。近兩年自治區各行業發展迅猛，天然氣化工、堿化工、鹽化工、煤工化等?；袠I極大地促進了全區的經濟發展,但同時也加重了安全監管的責任和任務，安全監管的形勢非常嚴峻。

為了加強安全生產隱患排查治理和督辦工作，結合近年來對高危行業隱患監管工作的實際情況，自治區開辦了安全檢查系統，將企業納入網絡化管理，對企業利用機關網絡平臺進行安全生產管理.實現了4級網上辦公，為企業和執法人員提供自動化辦公、法律、法規、標準規程、業務技術和信息等服務，還專門設置了舉報投訴欄目。

從目前該網運行情況來看，企業和各級監管機構可利用網絡信息平臺對現場存在的安全隱患進行有效的監控，全區隱患排查治理工作逐步走向制度化、網絡化監管。

一、網絡創建的重要意義

1、網絡化安全管理

近幾年，內蒙古安全生產形勢基本穩定，但重特大事故還時有發生，安全狀況仍不容樂觀。其中安全監管的手段單一，不適應我區高危企業多數散落在邊遠山區的特點，勢必難保較好的現有安全形勢。

為了改變我區對重點高危行業的監管采用的都是常規的手段這一現狀，實現安全生產隱患排查治理工作規范化、制度化、經?；?、信息化，能夠及時掌握重點行業安全隱患治理情況和盟市、旗縣區監管情況，做到各級監管者和企業都心中有數，更有效的監督、指導重點高危行業重點企業的工作，自治區人民政府下發了《內蒙古自治區高危行業隱患排查治理監督管理規定》，這是內蒙古安全生產隱患排查治理工作的第一份政府規范性文件，是自治區人民政府高度重視安全生產工作和隱患排查治理工作的具體體現，組織開展隱患治理工作，是“治大隱患、防大事故”的重要舉措，是去年抓安全隱患排查工作的深入和繼續。

內蒙古自治區安監局根據《內蒙古自治區高危行業隱患排查治理監督管理規定》要求，結合自治區近年來對高危行業隱患監管工作的實際情況，籌集經費42萬元，創建了安全隱患網絡排查治理信息系統，目前已進入正常運行,與此同時,全區發生各類事故13209起，死亡2074人。與上年同期相比事故起數下降5.92%，死亡人數下降11.59%。在數據上看安全網絡的建設收到了一定的效果。

2、安全檢查系統的使用

安全檢查系統創建運行以后，在傳真、郵寄等傳統隱患上報的形式上，又增加了網上錄報。網上錄報不僅是增加了一種上報形式，四級平臺的建立減少了工作量，更大大提高了工作效率。

自治區安監局要求：各盟市每季度負責對列入治理計劃的重大隱患的排查、登記、治理工作進行一次全面核查；每季度對企業進行一次檢查，每次檢查面不得低于20%，并將檢查情況錄入信息網；對所監管企業檢查查出的安全生產隱患，經過詳細核實后，要及時錄入信息網；及時督辦列入治理計劃的重大隱患和所監管企業的重大隱患；每半年對旗縣安全生產監督管理部門安全生產隱患排查治理督辦情況至少進行一次監督檢查，并抽查其所監管企業。

各旗縣區每月組織一次對所監管企業重大隱患的排查、登記、治理工作的現場核查；對所監管企業每月組織一次安全生產隱患檢查，查出的一般隱患應責令企業立即整改，重大隱患應責令企業制定治理方案并監督其實施，并將檢查情況錄入信息網；檢查企業查出的安全生產隱患，經過詳細核實后，要及時錄入信息網；及時督辦企業上報和本級檢查出的重大隱患排查治理工作。

各企業主管安全生產負責人應當組織進行經常性的隱患排查。企業主要負責人每月至少組織一次由安全管理人員、工程技術人員和職工等相關人員參加的隱患排查，并將檢查情況錄入信息網；企業要建立隱患排查治理報告制度，對排查出的重大隱患及隱患整改情況必須向所在地旗縣（市、區）人民政府負責安全生產監督管理的部門報告，重大險情隨時報告；企業各崗位、班組、工段、車間、廠礦、公司都要設立隱患登記臺帳。企業應定時將各部位隱患臺帳分類統計，經主要負責人核查無誤后，錄入安全生產隱患排查治理信息網；發現重大隱患，應立即組織排除，在隱患排除前或者排除過程中，無法保證安全的，應采取應急防范措施，必要時應停產、停業整改；企業負責人負責督辦一般隱患排查治理工作。

二、安全網絡化管理工作成績

全區安監部門和重點高危企業緊緊圍繞實現安全發展、科學發展目標，以貫徹落實《內蒙古自治區高危行業安全生產隱患排查治理監督管理規定》為重點，強化網絡建設責任制，加大對網絡系統的投入，注重對網絡管理員的培訓，利用網絡開展安全生產隱患排查治理登記工作，取得了明顯成績，受到了國務院安委會安全生產綜合督查組的好評。

內蒙古自治區安監局將企業納入網絡化管理，企業利用機關網絡平臺進行安全生產管理，這在全國還是首家，可以說沒有現成的經驗可借鑒。為把網絡系統建成操作既方便又實用，又符合安全生產監督管理的要求，采取了發動群眾邊試用邊征求意見的方法，不斷完善和改進網絡系統。

為實現對重點高危企業的安全生產監管工作規范化、制度化、信息化，自治區安監局首先明確責任，進行分工負責制，在網站試運行前全區12個盟市安監局，101個旗縣區安監局，9個開發區，1297個重點高危企業相繼成立了領導小組，明確了責任，區分了任務，形成了四級網絡系統管理體系，為網絡系統建設和網上辦公打下了堅實的組織領導保障基礎。

初計劃要在三月底完成基礎數據庫建設，四月一日開始試運行，而內蒙古絕大多數高危企業都落戶在邊遠山區，將遍布全區的1297個企業基本數據采集完并錄入數據庫就是一件不容易的事，在時間緊、任務重的情況下，自治區局精心組織，盟市局和旗縣區局密切配合，企業積極參與，有關人員加班加點，在不到一個月時間完成了基礎數據庫建設，特別是赤峰市和鄂爾多斯市安監局在工作量大，困難多的情況下，按時保質保量完成了任務。

為使注冊到安全生產網絡系統的企業、機構、執法人員會使用網絡系統，自治區安監局采取了網上培訓的方法進行了有效的培訓，呼和浩特市局、錫林郭勒盟、包頭市局單位采取辦班的方式進行了培訓。目前全區12個盟市局管理員、89個旗縣區管理員、60%的企業管理員都能熟練應用網絡系統，和對本級用戶的維護管理。

截至2月，內蒙古安全生產事故隱患排查信息系統注冊機構134個、執法人員1515人，發文件322份，并將全區1127家重點高危企業納入網絡化管理。

去年4月1日至12月31日，網站已登記隱患5713個（一般隱患5645個，重大隱患56個，列入治理計劃的重大隱患12個），期中，烏海市403個、赤峰市1935個、呼倫貝爾市788個、鄂爾多斯市437個。經企業整改，88.86%的一般隱患、80.88%的重大隱患、75.00%的列入治理的重大隱患驗收銷案。四級平臺的建立減少了工作量，提高了工作效率，受到了企業和執法人員的好評。

三、網絡管理的不足之處

在全區安監機構和重點高危企業的共同努力下，四級網絡平臺已建立起。企業和各級監管機構可利用網絡信息平臺對現場存在的安全隱患進行有效的監控，隱患排查治理工作逐步走向制度化、網絡化管理和監管，但在實施用過程中還存在一些問題。

據不完全統計，內蒙古去年前11個月非煤礦山重點企業上報隱患10398項、危險化學品上報隱患4262項、煙花爆竹上報隱患744項，而網上錄報分別只有1175條、1547條、565條，煤礦上報8000多條隱患、網上錄報的是1847條，企業不及時如實填報隱患，造成非網上報的隱患和網上錄入的隱患數相差甚大，使網絡系統沒有發揮應有的作用。

個別部門和企業領導不重視隱患排查信息網建設工作。一部分是認識不到位，沒有認真學習相關規定和下發的網絡建設的通知，沒有意識到信息化管理的先進性和重要性，沒有將其當作是今后一項長期的重要工作來抓，沒有認識到抓網絡建設是抓安全生產工作的重要手段之一；二是隱患排查治理工作制度不落實，不督促操作員和執法人員及時在網上錄報隱患、當月的自查和檢查情況；三是沒有按要求配備專用電腦和操作人員；四是領導不帶頭學習電腦知識和使用網絡系統。

個別單位沒有指定專人負責網絡系統工作，有些是臨時指定兼此項工作，出現了忙時無人做此項工作的現象，人員的不固定和兼項工作過多，使操作員不能專心信息網絡工作，不同程度影響了隱患錄報工作。

企業和安監機構自查、檢查制度落實不夠好。按照規定企業主要負責人，每月至少要組織一次由安全管理人員、工程技術人員和職工等相關人員參加的隱患排查，并將自查情況錄入到網絡系統上。而我們的大部分企業和旗縣區安監局沒有按照規定辦。

目前內蒙古各級安監執法人員不足，安全監管專業技術力量薄弱，對所轄區域企業監管存在盲點。從網上統計數據和隱患整改治理情況看，部分安監執法人員對隱患信息網還不會使用，對企業上報的隱患審核和督辦存在滯后現象，有的企業上報重大隱患一周多時間，卻無人去審核去督辦。

四、下一步工作認識

在未來的工作中，我們要提高認識，加大對安全生產事故隱患排查信息系統管理和使用的力度。各單位主管要親自抓，分管領導要具體抓，要落實分級責任制。領導要帶頭轉變觀念，不斷提高網上辦公重要性認識，帶頭學習信息網絡知識，帶頭登陸安全生產信息系統，要充分利用網絡平臺組織、指導、督促、檢查本單位隱患排查治理工作。

深入企業，加大對企業宣傳力度。企業是網絡4級平臺的關鍵一級，是機關服務和監管的對象，是使用網絡系統的主角，因此要加大對企業的宣傳力度，要深入到企業進行宣傳教育，要讓企業充分認識到網絡化管理的重要性和必要性，充分認識到網絡化管理就是科學管理，充分認識到網絡化管理是今后安全生產管理的必然趨勢。從而提高企業參加信息系統管理的積極性和主動性。要注意培養和發現使用信息系統平臺好的單位和個人，并及時總結和推廣。

上下聯動，加大對企業、執法人員登陸上報情況的監管。各企業主要負責人要每月至少組織一次由安全管理人員、工程技術人員和職工等相關人員參加的隱患排查，并將自查情況錄入到網絡系統上。旗縣安監督管理部門每月要組織一次現場核查和檢查，并將檢查情況錄入到網絡系統中。對登記上報的隱患，企業要及時整改，負責監管企業的安監單位要對重大隱患進行及時督辦。對不愿意上報隱患的企業，各級安監局一方面做好宣傳教育工作，使其認識到不報隱患的危害性和嚴重后果。

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名次學校名稱所在城市全國排名分類排名2015辦學類型、等級和層次名次總分類型名次辦學類型星級排名辦學層次1西藏大學拉薩市14462.37綜合49區域研究型3星級中國知名大學2西藏民族學院咸陽市31361.02民族5應用型1星級區域知名大學3西藏藏醫學院拉薩市61560.36醫藥77應用型1星級區域知名大學

西藏大學位列2015西藏自治區最佳大學排行榜榜首，1所高校進入全國200強

在艾瑞深中國校友會網2015中國各地區最佳大學排行榜中，西藏大學雄居2015西藏自治區最佳大學排行榜榜首，全國排名第144，是西藏自治區辦學實力最強、辦學水準最高、創世界知名大學和中國一流大學的領頭羊和排頭兵，是西藏自治區高等教育的最高學府，是國家211工程重點建設高校，是2015年全國高考及考研考生、外國留學生報考西藏自治區高校的最佳選擇。西藏民族學院名列第二，全國排名第313；西藏藏醫學院位居第三，全國排名第615。

艾瑞深中國校友會網大學研究團隊首席學術專家、中南大學蔡言厚教授指出，值得關注的是，西藏自治區無高校進入2015中國大學排行榜前100強，1所高校進入全國200強，其中，西藏大學是未來幾年內西藏自治區有實力沖擊全國百強的高校。

西藏大學榮膺2015中國三星級大學，躋身中國知名大學

在艾瑞深中國校友會網最新公布的2015中國兩岸四地大學星級排名中，西藏自治區無高校入圍2015中國六星級大學、中國五星級大學和中國四星級大學。其中，西藏大學榮膺2015中國三星級大學，躋身中國知名大學，是西藏自治區辦學水平和辦學層次最高的大學。

西藏大學科研實力最強，標準創新貢獻獎躋身全國三強

國家級教學成果獎、國家科技獎勵和教育部哲學社會科學獎勵是目前最具權威性的國家級獎勵，代表了目前中國高?？蒲泻徒逃虒W工作的最高水平。其中，在2015中國大學國家社科獎勵排行榜100強、2015中國大學國家科技獎勵排行榜100強、2015中國大學國家教學成果獎排行榜100強、2015中國大學專利獎排行榜100強中，西藏自治區無高校上榜。在2015中國大學標準創新貢獻獎排行榜100強，西藏大學位列西藏自治區第一，全國排名第3。

西藏大學媒體影響力最大，國際化水平和學術影響力無緣全國百強

國際化水平的高低已成為衡量一個國家和地區高等教育發展水平的'重要評價指標。在2015中國大學國際化水平排行榜100強中，西藏大學國際化水平最高，雄居西藏自治區高校第一，尚未進入全國百強。能否贏得世界各國國家元首和政府首腦的青睞與認可，彰顯出一所大學的國際影響力和國際聲望，也體現一所大學在國家和地區的核心競爭力和國際化水平；在2015中國最受外國政要青睞大學排行榜中，西藏自治區無高校上榜。在2015中國大學媒體影響力排行榜100強中，西藏自治區無高校上榜。

英國泰晤士報高等教育增刊(THEs)、英國QS和美國新聞與世界報道(UNs)是國際公認的、全球最具影響力和權威性的世界大學排行榜評價機構，在三大權威機構發布的2014年世界大學排行榜500強中，西藏自治區無高校躋身全球500強。在2015中國大學CNS論文排行榜100強、2015中國大學ESI高被引論文排行榜100強、2015中國大學最具影響力百篇論文排行榜100強中，西藏自治區無高校上榜。

西藏自治區高校校友捐贈積極性較低，無高校進入全國百強

校友捐贈是歐美世界一流大學的常態，是對一所大學的教書育人水平、立德樹人質量特別是創新創業教育、德育教育、辦學精神、校園文化、學校管理水平、校友對母校認同度和校友工作成效的重要檢驗。在2015中國大學校友捐贈排行榜100強中，西藏自治區無高校上榜。

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近年來，我國各地信訪問題頻發，給社會穩定和政府形象帶來了一定的壓力。為了加強信訪工作，自治區政府制定了一份全面詳細的信訪工作計劃，以期完善信訪制度，促進社會和諧穩定。

一、確立全面覆蓋的信訪網絡

為了建立一個全面覆蓋的信訪網絡，我們將在各市縣設立信訪接待處，確保信訪群眾有一個便捷的渠道來反映問題。同時，推行互聯網+信訪服務，利用現代科技手段提高信訪事項的受理效率。在縣級行政區設立信訪網上平臺，通過在線填寫信訪申請材料，實現數字化、電子化的辦理流程，減少人力資源和紙質文件的消耗。

二、加強信訪工作組織和培訓體系

為了提高信訪工作的專業素質和效益，我們將積極加強信訪工作組織和培訓體系。建立健全信訪干部隊伍，選拔具備較強能力和責任心的工作人員，定期進行專業培訓，提高其解決信訪問題的能力和水平。同時，鼓勵信訪干部走進社區，與群眾面對面交流，了解實際情況和需求，真正做到心有所系、心有所責。

三、推動信訪工作標準化和制度化

為了提高信訪受理和處理的規范性和效率，我們將加快推動信訪工作的標準化和制度化進程。制定信訪工作操作規程和辦事流程，確保信訪事項的受理和處理程序規范、公正、公開。同時，建立信訪投訴查詢系統，方便信訪群眾實時了解信訪進展，增強工作透明度和可信度。

四、健全協調機制，促進信訪問題的解決

為了加強各部門之間的協作與配合，我們將建立信訪問題協調機制，并明確各部門的職責和協作方式。對于涉及多個部門的復雜信訪問題，將建立跨部門會商制度，加強信息共享和協同解決，確保問題得到及時有效的解決。同時，建立反饋機制，及時回應信訪群眾的關切和訴求，為他們提供滿意的答復。

五、加大宣傳力度，引導正面能量的釋放

為了增強社會對信訪工作的理解和支持，我們將加大宣傳力度，傳播正面的信訪工作瞬間和典型案例。通過新聞媒體、網絡平臺、社區組織等渠道，向公眾普及信訪工作的基本知識，引導社會各界正確理解和積極參與信訪工作。同時，積極宣傳和表彰信訪工作中涌現出的模范人物和先進事跡，激勵更多的人積極參與到社會建設與治理中去。

六、加強監督機制，保障信訪工作者的公正與廉潔

為了防止信訪工作中的不正之風，我們將加強對信訪工作者的監督和管理。建立健全信訪工作考核制度，對信訪工作的實際操作進行績效評估，并根據評估結果進行獎懲。同時，加強對信訪工作過程的監督，建立舉報制度，鼓勵公眾舉報違規行為，確保信訪工作者的公正和廉潔。

綜上所述，自治區信訪工作計劃的細致規劃和切實措施，有望全面推動信訪工作的規范化、專業化和高效化。通過全面覆蓋的信訪網絡、加強信訪工作組織和培訓體系、推動信訪工作標準化和制度化、健全協調機制、加大宣傳力度和加強監督機制，將為信訪群眾提供更加便捷高效的服務，增強社會穩定和信訪工作的公信力。讓人民群眾更加信任和依賴我們的信訪工作，共同推動構建和諧穩定的社會。

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計劃生育協會章程

×計劃生育協會章程

×第一章總則

×第一條計劃生育協會是依據國家有關法律、法規成立，經民政部注冊的全國性群眾團體。

×第二條計劃生育協會動員廣大群眾自愿實行計劃生育，使人口增長與經濟、社會發展相適應，與環境保護和自愿利用相協調。

×第三條計劃生育協會不

以民族、種族、宗教、信仰、受教育程度、性別、殘疾、年齡環境財產狀況為由存在歧視。

××第二章宗旨、目標和任務

×第四條計劃生育協會堅持計劃生育是提高人民生活質量，促進生活進步，實現可持續發展的必要條件，以全心全意為人民服務為根本宗旨。

×第五條計劃生育協會在維護人民總體利益的同時，更多地表達和維護廣大育齡群眾具體利益。目標是：

×

（一）協助政府貫徹落實國家的計劃生育政策和法律、法規以及人口與計劃生育方案；

×

（二）依法維護適齡群眾在計劃生育和生殖健康方面的合法權利，促進實現男女平等；

×

（三）向適齡群眾提供計劃生育、生殖健康的信息和服務，提高他們知情選擇避孕方法的能力；

×

（四）致力于杜絕不安全的人工流產；

×

（五）確保在提供服務和信息時，對服務對象沒有歧視，不因服務對象無支付能力而拒絕服務。

×第六條計劃生育協會的任務是：

×

（一）發動會員在控制人口增長，提高人口質量，實行計劃生育中起帶頭作用；

×

（二）向群眾宣傳人口科學理論，宣傳國家計劃生育的方針、政策和法律、法規，傳播計劃生育和生殖健康等科學技術知識；

×

（三）協調社會力量，向群眾提供生產、生活、生育服務，發展人口福利事業，幫助群眾解決實行計劃生育的實際困難和后顧之憂；

×

（四）履行民主參與和民主監督職能，反映群眾的意愿與要求，維護群眾的合法權益；

×

（五）在國內，交流工作經驗；在國際，進行交流與合作。

×第七條計劃生育協會堅持組織群眾自我教育、自我管理、自我服務的工作方法。反對任何形式的強迫命令。

×第八條計劃生育協會為了實現自身的宗旨和目標，按照國家的有關規定，可以：

×

（一）接受捐贈或資助；

×

（二）借款、貸款或開展有償服務；

×

（三）進行廣告、募捐等活動；

×

（四）開展慈善事業；

×

（五）開展實現協會目標完成所必須的其他活動。

××第三章會員

×第九條凡遵守本協會章程，熱心計劃生育事業，都有資格成為協會會員。

×第十條協會會員有下列義務：

×

（一）遵守協會章程；

×

（二）致力于實現協會的宗旨、目標和任務；

×

（三）參加協會活動；

×

（四）履行協會規定的其他義務；

×第十一條協會會員享有下列權利：

×

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

×

（二）聽取和審議協會工作報告，了解協會工作和財務狀況的權利；

×

（三）對本級協會工作提出批評、建議和對上級協會工作進行監督的權利；

×第十二條會員職責：帶頭實行計劃生育，完成協會交辦的計劃生育各項工作。

××第四章會長、中心戶長的職責

×第十三條會長的職責：

×

（一）代表理事會全面領導協會的工作：

×

（二）召集并主持理事會、常務理事會等重要會議：

×

（三）履行理事會指定的其他職責。

×第十四條中心戶長聯系職責：

×

（一）帶頭學習、宣傳執行計劃生育政策，村規民約；

×

（二）組織聯系戶學習計生科技知識；

×

（三）向聯系戶宣傳典型，做好其思想工作；

×

（四）掌握聯系戶生育、節育和生產、生活情況，及時幫助解決和反映情況；

×

（五）帶頭發展生產、勤勞致富，為聯系戶辦實事、好事。

×

? 自治區團委工作計劃

第五十七條　違反本條例規定的行為，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。

第五十八條　旅游經營者違反本條例第三十八條、第三十九條規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府旅游主管部門或者其他有關部門在各自職責范圍內予以警告，責令限期改正;逾期未改正的，按照下列規定予以處罰：

(一)對可能影響旅游者人身、財產安全的場所和旅游項目，未事先向旅游者告知或明確警示的，處一千元以上五千元以下罰款;

(二)未取得質量標準等級而擅自使用等級稱謂、標識或者雖已取得質量標準等級但使用超出自身質量標準等級稱謂、標識從事經營活動的，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒有違法所得的，處二千元以上二萬元以下罰款。

第五十九條　景區經營者違反本條例第四十五條規定，不符合景區開放條件而接待旅游者的，由該景區主管部門依法處理;景區沒有主管部門的，由縣級以上人民政府旅游主管部門依法處理。

第六十條　景區經營者違反本條例第四十七條第一款規定，未公開、明碼標價的，由縣級以上人民政府價格主管部門予以警告、責令限期改正;逾期未改正的，處五百元以上五千元以下罰款。

景區經營者違反本條例第四十七條第一款規定，強行出售聯票、套票的，由縣級以上人民政府工商行政管理部門沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒有違法所得的，處一萬元以上十萬元以下罰款。

景區經營者違反本條例第四十七條第二款規定，拒不執行免費或者優惠開放規定的，由縣級以上人民政府價格主管部門責令改正，退還或者沒收違法收取的費用，并處二千元以上一萬元以下罰款。

第六十一條　縣級以上人民政府及其有關部門違反本條例規定，有下列行為之一，由上級主管部門或者監察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未按照規定執行旅游發展規劃或者旅游專項規劃，造成旅游資源和生態環境破壞的;

(二)不依法履行旅游行政執法職責，不及時查處違法行為的;

(三)未指定或者設立統一的旅游投訴受理機構，或者未公布受理地點、電話、網絡地址的;

(四)未按照規定時限受理和處理旅游投訴或者對投訴互相推諉的;

(五)限制、阻礙本行政區域外的旅行社、導游和旅游車輛、游船等在本地開展合法旅游經營活動的;

(六)超越定價權限、范圍或者違反法定程序，擅自提高景區門票和服務價格的;

(七)不依法履行高風險旅游項目等安全監管職責，造成旅游安全事故的;

(八)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等行為。

? 自治區團委工作計劃

城市園林綠化管護企業資質 申報、延續及就位指南

（2013.12.28）

一、申報要求及程序：

（一）企業在“重慶風景園林網”資質中心下載2013年11月26日印發的《重慶市城市園林綠化管護企業資質等級標準（試行）》（渝園林發〔2013〕159號）文件對照填寫申請表，并按照本指南須報送的材料準備相應材料。

（二）申報企業將資質申請表及各類證明材料裝訂成冊報送到市園林局行政審批窗口。

（三）市園林局進行審批，通過審批的頒發資質證書；沒有通過的將通知退件并說明原因，企業到重慶市園林局行政審批窗口領回申報材料。

二、申請資質的企業須報送下列材料

以下所有文件、資料、證件等材料均需提供原件核對（身份證除外），同時用A4紙復印（所有證照均需清晰彩?。?，按順序裝訂成冊報送一套備查（申請表單獨裝訂成一冊，同時準備電子文檔一并上報；下述材料另行裝訂成冊）。

基本資料：

（一）企業工商營業執照正、副本

（二）企業原有資質證書正、副本（園林綠化、環保、管護、市政、物業類）

（三）企業驗資報告

（四）公司章程

（五）社保局提供的公司所有人員社保繳費證明原件及憑據（辦理晉升、延續、就位時提供）

第一部分：管理人員資料目錄及名單

（六）企業法人代表（任職文件、職稱證書、畢業證書、身份證）

（七）企業經理（任職文件、職稱證書、畢業證書、身份證、證明具備園林綠化日常管護經歷年限的合同資料）

（八）企業技術負責人（任職文件、職稱證書、畢業證書、身份證）

（九）管護業務分管負責人（任職文件、職稱證書、畢業證書、身份證）

第二部分：企業高、中級技術人員資料目錄及名單（按高、中、初級順序填寫，按綠化技師、花卉技師、綠化工、花卉工、植保工、育苗工、盆景工、草坪工、假山工、電工、其它工種順序排列）

（十）高級技術人員證明材料（舉例如下）

張三：（崗位工種等級證、綠化養護或花卉養護專項職業能力證、身份證、合同文件）

……………………………………………………

（十一）中級技術工人證明材料

李四：（崗位工種等級證、綠化養護或花卉養護專項職業能力證、身份證、合同文件）

……………………………………………………

（十二）初級技術工人證明材料

王五：（崗位工種等級證、綠化養護或花卉養護專項職業能力證、身份證、合同文件）

……………………………………………………（資料提供說明：同時具有綠化養護或花卉養護專項職業能力證書的人員，壹級資質中級綠化工或花卉工以上應有8人同時具備該證書，貳級資質中級綠化工或中級花卉工以上應有4人同時具備該證書，叁級資質中、初級綠化工或初級花卉工以上應有2人同時具備該證書。）

（十三）企業固定辦公用房自有或租賃證明、照片3張及近一年繳費證明

（十四）苗圃自有或租賃證明、照片3張及近一年繳費證明

（十五）標準中要求的企業設備及工具的明細、照片及購買憑據

第三部分：承擔過的主要園林綠化管護項目表及項目合同證明材料（壹、貳級按標準中第二條要求提供相應年限的合同資料證明）

（十六）主要園林綠化管護項目表

（十七）項目合同證明材料舉例如下：

1、XX大學校園綠化管護合同 中標通知書(邀標書)管護合同（必須提供）收款（票據）證明材料（必須提供）實景照片6-8幅（必須提供）

2、XX單位綠化日常管護合同 中標通知書(邀標書)管護合同（必須提供）

收款（票據）證明材料（必須提供）實景照片6-8幅（必須提供）

(第3-6個合同同上類推)

三、報送資料地址及聯系方式：

報送資料地址：市園林局行政審批窗口（資質接件窗口）聯系人：劉 軍

聯系電話：63310320

? 自治區團委工作計劃

甲方（用人單位）：

名稱

經濟類型

法定代表人（單位負責人）

電話

地址

乙方（勞動者）：

姓名

性別

貼

照

片

處

文化程度

民族

政治面貌

婚否

工種（職務）

戶籍

技術等級（職稱）

出生時間

年 月 日

參加工作時間

年 月 日

身份證號

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現 住 址

市（縣） 街、巷（鄉） 號（村）

主要工作

簡歷

何年何月至何年何月

何地何單位

職務（工種）

備注

家庭主要成員

姓名

關系

年齡

工作單位

職業

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為 ?年 個月，自 ? 年 月 ?日起至 ?年 ?月 ?日止。其中試用期 ?個月，自 ?年 ?月 日起至

年 月 ?日止。

2、本合同為無固定期限合同，自 ?年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期 個月，自 ?年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容

1、甲方分配（聘任）乙方在 ?崗位擔任

職務（工種）。

2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：

三、_____和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其_____按照《女職工_____規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行 ? ? ? 工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行；

實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間；

實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、_____、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、 甲方的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、_____福利待遇

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會_____，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會_____費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作 年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80％。醫療待遇按照國家 和自治區醫療_____的有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會_____機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷_____的有關規定執行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會_____機構支付。

七、勞動紀律

1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿；

(2)發生不可抗力致使本合同無法履行；

(3)甲方破產；

(4)乙方退休或者死亡；

(5)勞動_____裁決或者人民法院判決本合同應予終止。

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：

(1)由于情況發生變化，經雙方協商同意的；

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。

4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；

(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

(3)客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的；

(4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)

8、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的；

(2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(1)甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿 年的；

（2）

10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。

九、解除勞動合同的經濟補償

1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿 一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于 醫療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。

2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

十、違反勞動合同的經濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經濟補償金。

3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會_____費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議_____委員會申請_____，當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和自治區現行法律、法規執行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（章）： 法定代表人

（單位負責人）（簽章）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日

鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：

年 月 日

變更勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方（章）： 法定代表人

（簽章）：

（單位負責人）

乙方（簽章）： 年 月 日

鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：

年 月 日

續訂勞動合同協議

經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同，續訂期限如下：

自 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（章）： 法定代表人

（簽章）：

（單位負責人）

乙方（簽章）： 年 月 日

鑒證機關（章）：

鑒證人（簽章）： 年 月 日

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