建筑行業勞動力培管工作計劃

建筑行業勞動力培管工作計劃（分享11篇）。

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張先生

目前所在: 白云區

年 齡: 30

戶口所在: 湖南

國 籍: 中國

婚姻狀況: 已婚

民 族: 漢族

身 高: 175 cm

體 重: 80 kg

求職意向

人才類型: 普通求職

應聘職位: 工程監理，項目營運總監/經理/主管，施工員

工作年限: 9

職 稱: 中級

求職類型: 全職

可到職日期: 隨時

月薪要求: 5500~9999元

希望工作地區: 廣州，，

工作經歷

**公司

起止年月:20xx-08 ~ 20xx-03

公司性質: 民營企業

所屬行業:家居/室內設計/裝潢

擔任職位: 建筑工程管理/工程總監

工作描述: 控制施工進度、質量、安全及完成裝修工程預結算.全面負責工程部門的日常運行，制定現場施工方案，審核圖紙預算，控制工程進度，監督工程質量，和目標利潤的測算。

離職原因:

**公司

起止年月:20xx-03 ~ 20xx-06

公司性質: 股份制企業

所屬行業:房地產/建筑

擔任職位: 工程總監

工作描述: 先后擔任項目經理，工程總監

全面管理公司所有的裝飾項目工程，并負責工地的運行，根據施工組織設計詳細制定現場施工方案，控制工程進度，監督工程質量，和目標利潤的測算。

離職原因:

**公司

起止年月:20xx-03 ~ 20xx-01

公司性質: 民營企業

所屬行業:房地產/建筑

擔任職位: 工程監理

工作描述: 20xx年02月在名雕宏興公司工程部擔任工程監理一職,參與羅馬公園`東方御花園`花半里等大型樓盤的管理監督工作.后經培訓中心學習,調任紫薇工程部主管監理,成功開發錦繡東方,水岸新都等重點樓盤,實際裝飾比例領先深圳同類公司

離職原因:

**公司

起止年月:20xx-06 ~ 20xx-02

公司性質: 股份制企業

所屬行業:房地產/建筑

擔任職位: 項目助理

工作描述: 20xx年在泉州豪太裝飾工程公司做工程監理員及項目助理 在職期間，曾參與過泉州悅來酒店裝修的安全管理及施工，泉州商業銀行裝修的安全管理及施工，晉江七星KTV裝飾的安全管理及施工,獨立監理施工泉州七匹狼旗艦店裝飾，漳州監獄獄政大樓改造工程裝修.

離職原因:

教育背景

畢業院校: 湖南建材高等?？茖W校

最高學歷: 大專

獲得學位: 畢業日期: 20xx-06

專 業 一: 建筑工程造價管理

專 業 二:

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-06 湖南建材高等專科學校 工程造價管理

語言能力

外語: 英語 較差

粵語水平: 一般

其它外語能力:

國語水平: 良好

工作能力及其他專長

懂施工流程，熟悉施工組織計劃的編制工作，能吃苦耐勞，有較強的溝通協調能力，具備裝飾工程施工現場管理、監理經驗，有較強的工作責任心及良好的職業道德修養.熟練工程的質量管理和要求; 并且有良好的溝通能力;有大型家公裝公司工作經驗.能獨立接單運做.精通工程監理，工程管理等相關專業知識，了解建筑法、合同法、招投標法等相關法律法規，了解工程概預算相關知識,能獨立操作工程。精通裝飾預結算。

自我評價

精通工程監理，工程管理等相關專業知識，了解建筑法、合同法、招投標法等相關法律法規，了解工程概預算相關知識,能獨立操作工程。

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勞動力實踐報告

摘要：本文圍繞勞動力實踐進行研究和觀察，分析了勞動力實踐的重要性、存在的問題以及解決辦法，通過實地調查和統計數據分析得出結論，提出了改進勞動力實踐的建議和措施。

第一章：引言

1.1 研究背景和意義

1.2 報告目的和結構

第二章：勞動力實踐的重要性

2.1 勞動力實踐的定義與特點

2.2 勞動力實踐的價值和意義

2.3 勞動力實踐與實踐教育的關系

第三章：勞動力實踐存在的問題

3.1 勞動力實踐的組織管理問題

3.2 勞動力實踐的社會認可問題

3.3 勞動力實踐的參與方式問題

第四章：勞動力實踐的改進措施

4.1 加強組織管理

4.2 提升社會認可度

4.3 創新參與方式

第五章：案例分析

5.1 某企業勞動力實踐經驗

5.2 某高校勞動力實踐案例

第六章：結論與建議

6.1 結論總結

6.2 建議和措施

參考文獻

附錄

本篇報告將圍繞勞動力實踐展開研究和觀察，將分析勞動力實踐的重要性、存在的問題以及改進措施等內容。為了更好地了解勞動力實踐的實際情況，本報告將以實地調查和統計數據分析為基礎，結合相關理論和實踐經驗進行分析和研究。

在引言部分，我們將介紹勞動力實踐的研究背景和意義，明確報告的目的和結構，為后續章節的分析和討論做好鋪墊。

在勞動力實踐的重要性章節，我們將闡述勞動力實踐的定義與特點，探討其在個人和社會發展中的價值和意義，并分析勞動力實踐與實踐教育的關系，為后續章節的問題分析提供基礎。

在勞動力實踐存在的問題章節，我們將從組織管理、社會認可度和參與方式等方面分析勞動力實踐所存在的問題，并提出相應的解決辦法和改進措施，為改進勞動力實踐提供參考。

在案例分析章節，我們將通過具體案例，深入了解勞動力實踐在企業和高校中的應用，分析其效果和經驗，為后續的結論和建議提供實證依據。

在結論與建議章節，我們將總結前面章節的分析和討論，提出改進勞動力實踐的建議和措施，為相關機構和個人提供參考和借鑒。

通過本報告的撰寫，我們旨在進一步加深對勞動力實踐的理解，探討其在個人和社會發展中的重要性，為相關部門和組織提供參考和借鑒，以促進勞動力實踐的持續改進和發展。

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幾年來，我校認真貫徹落實上級文件精神、高度重視農村勞動力培訓和轉移就業工作，把勞務輸出工作作為推動本地經濟發展、增加農民收入的主要工作，精心組織、認真落實、充分利用學校辦學資源，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，為促進農村勞動力轉移就業做出了貢獻。20xx年在上級部門和各界領導的關心和指導下，在全體教職工的努力下，經過培訓考核共計1120名學員順利結業。20xx年工作已經接近尾聲，現將工作開展情況以及存在的問題總結如下：

一、基本情況

到目前為止，我校舉辦了七期的培訓，已經培訓農村勞動力1120多人，按著上級文件精神這們設立了陽光工程公示板，將培訓專業、收費標準、國家補貼、監督電話等項目公示給學員。我校經過投標、競標最終贏得了哈爾濱市陽光工程培訓。由于我校地處農村有充分的地域條件，我們有承擔了省里農村勞動力培訓陽光工程的1000人任務。我們開辦的有病蟲專業防治員、農產品貯藏加工和流通企業技術人員、畜禽養殖技術人員、村級動物防疫員、畜禽繁殖員。

二、具體工作

1．加強領導，健全組織機構

在原有的基礎上學校又重新組建了農村勞動力轉移辦公室，做到了在培訓前有組織、有分工、有制度。學校為按時、保質完成培訓任務，設有專職的專業教師10人，另聘請4名專業技師，不但為學生提供理論知識的培訓，還負責學生的實踐指導，使學生能夠真正的掌握專業技能。

2．想方設法，切實抓好培訓工作

多渠道組織生源，讓農民朋友認識陽光工程，了解陽光工程，利用一切可以宣傳的機會宣傳陽光工程，20xx年7月15日，我校農村勞動力轉移陽光工程培訓正式開班。來自道外區永源鎮、巨源鎮，阿城區蜚克圖鎮、料甸滿族鄉、平山鎮等150余名農民工參加了培訓。開班當天市農委的領導給學生講了希望和要求，校長給學員講明的學習的意義并提出了建議。會后我們還組織學生觀看了錄相，學習了勞動法及簡單的法律知識，讓學員從一開始就有一個明確的目標。在九月份至十月份，我校又培訓了六期。近1000人，每期培訓歷時一周，54個學時，其中理論培訓30學時，實作24學時，學校制定出相應的教學計劃，培訓工作按著計劃進行著，為了能讓每位學員熟練的掌握農學、畜牧專業的技能操作方法，學以致用。我校教師非常注重學員的親手實踐操作能力。培訓小組全程管理。為保證培訓轉移學員的學習質量，讓他們真正掌握一技之長，學校嚴格按照教學大綱，制定了培訓轉移全過程監管程序，對學員出勤情況認真統計并作為取得考試資格的重要依據。在做好職業技能培訓的同時，注重文化知識、政策法規、道德修養的教育，著力提高農民的綜合素質。并嚴格按照省陽光工程培訓要求，保證學員學習時間，提高培訓質量。真正能讓學員進得來，學得會，出得去?，F在培訓已接近尾聲。學員們通過自身和教師的努力，基本已經掌握本專業的基本技術技能。我們的目標就是讓所有的學員都能適應將來的工作崗位。

3．千方百計，切實抓好學員素質的提高。

開展農民工培訓的最終目的就是讓他掌握一技之長后實現獨立的操作農村的技能實踐，為此我們開展培訓多數是理論與實踐相結合的培訓，讓農民學有目的，學得放心，現絕大多數學員均可以結合農村實踐有效提高生產效率等。

三、存在的問題和建議

1、組織力度不夠，宣傳渠道不多，宣傳的力度不夠，加上農民工大多數在外打工，一些想參加的培訓人員不清楚政策和培訓的專業，沒有及時報名。學校宣傳力度有限，有些農民根本不知道陽光工程是怎么一回事，如有可能建議上級政府利用影視、新聞等形式來讓農民理解“陽光工程”真正含義。

2、組織管理有待加強。一些學員的學習態度不夠端正，不把心思放在學習培訓上，出勤率低，影響平時的上課效果；有的學員思想認識不到位，認為只要參加培訓，就能安排就業，他們卻沒有想到將來到工作崗位上怎么辦。今后應加強思想教育、嚴格考勤并探索有效的制約措施。真正讓學員有一技之長。

3、培訓的專業較單一。不能滿足學員需求，今后要整合學校資源，根據學校的自身優勢，爭取主管部門支持，進一步拓寬培訓專業和增加培訓人數。

20xx年工作馬上就要結束了，回首這一年來，我們取得了不少成績，但還存在許多問題。我們會吸取前面的經驗，爭取做好下一步工作，包括組織機構、教學設施、師資力量等方面。培訓學員專業技能的同時，注重文化知識、政策法規、道德修養的教育，著力提高農民的綜合素質。并做好學員就業后的跟蹤服務。加大宣傳力度，讓農民真正了解“陽光工程”的意義，為下期培訓奠定基礎。

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一、泰州市農村勞動力資源基本情況

此次調查范圍涉及全市99個鄉鎮，6個經濟開發區，調查對象男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲農村勞動力，共調查農村勞動力總數1932766人，女性860804人，其中：可輸出135785人，占農村總勞動力7.02%；已輸出1360574人，占農村總勞動力70.4%；不可輸出436407人，占農村總勞動22.58%。

（一）全市可輸出農村勞動力資源135788人，其中:女性65744人，占總數48.42%。從技能培訓上看：已參加各類培訓17202人，占總數12.67%；從文化程度上看：大專及以上384人，占總數0.28%,中專（職、技校、高中）11564人，占總數8.52%，初中及以下123840人，占總數91.2%；從年齡結構上看：16-25周歲18577人，占總數13.68%，26-40周歲68600人，占總數50.52%，41周歲48611人，占總數35.8%。

（二）全市已轉移農村勞動力（含輸出）1360589人，其中：女性506663人，占總數37.24%。從技能培訓上看：已參加各類培訓254156人，占總數18.68%。從去向上看：就地轉移493164人，占總數36.25%；縣內153419人，占總數11.28%市內119175人,占總數8.76%；省內277082人,占總數20.36%；國內314317人，占總數23.1%；境外3432人，占總數0.25%。從行業上看：建筑業327337人，占總數24.06%；機械業149303人，占總數10.98%；電子業24730人，占總數1.82%；商服業192237人，占總數14.13%；家政業11722人，占總數0.86%；；輕紡業99514人，占總數7.31%；其它行業555746人，占總數40.84%。

（三）全市不可輸出農村勞動力439241人,其中女性288398人,占總數65.66%。因身體原因不可輸出72832人，占總數16.58%；因家庭原因不可輸出273721人，占總數62.32%；因本人不愿意外出92688人，占總數21.1%。

（四）今后3年預測新成長農村勞動力總數93977人，其中：05年32284人、06年30774人、07年30919人。

二、調查情況分析

一是我市農村勞動力資源可輸出人數相對較少。全市僅135788人，主要是近年來我市小城鎮建設速度加快，鄉鎮經濟發展迅速，促進了農村勞動力就地轉移。

二是農村勞動力素質偏低?？奢敵鋈藛T中參加培訓僅為17202人，占總數12.67%，而文化程度初中及以下123840人，占總數91.2%。

三是就業半徑小。大多數農民跨出農門并沒有走出市門，從已輸出的情況看，就地轉移或縣內、市內轉移765758人,占總數56.28%；而境外就業僅有3432人，占總數0.25%。

四是就業層次偏低。從已輸出的農村勞動力從業情況看，由于文化程度較低，又未曾參加職業技能培訓，從事建筑、輕紡、家政、商服等行業的簡單體力勞動者占46.36%，而從事機械、電子等技術工作的僅占12.79%。

五是就業觀念尚未根本轉變。不少農民思想不解放，害怕離開家鄉和土地，認為“在家萬事好，出門難上難”，外出務工致富的觀念不夠強，只愿在家門口打季節工，缺乏創業意識。 從調查情況看，因家庭原因和本人不愿意外出占不可輸出勞動力的83.42%。

三、主要對策及措施

目前，全市尚有135788人農村勞動力有待輸出，總體狀況年齡偏大，文化偏低，缺乏技能。已轉移輸出的農村勞動力，隨著產業結構調整和國家宏觀經濟調控的影響，輸出人員的波動性和流動性較大，加之文化程度、技能狀況、市場就業竟爭能力等不確定因素，返鄉回流的機率大大增加。針對可供輸出的勞動力和已輸出勞動力的狀況，應采取以下幾方面措施擴大勞務輸出，促進富民創業。

1、大力推進城鄉統一的勞動力市場建設。在城區建設融職業介紹、職業培訓、職業指導、勞動保障事務代理、勞務派遣為一體的示范性勞動力市場。在鄉鎮和農村，努力實現勞務輸出信息資源面向廣大農民群眾，全方位實時提供。加大信息網絡建設,在全市全面形成城鄉一體的分層次、網絡型、綜合型勞動力市場，為勞務輸出大開方便之門。同時，大力培育社會職業中介機構和勞務輸出經紀人，形成一批潛力大、輸出總量大的輸出基地和勞務輸出、勞務派遣機構，提高農村勞務輸出組織化程度。

2、進一步加強農村勞動力技能培訓。加快制定《20xx-2010年農民工培訓規劃和職業技能鑒定工作目標任務》和《泰州市農村勞務輸出專項資金管理辦法》，并著手組織就業培訓機構、各類職技校和社會辦學力量認真實施“百萬農民培訓工程”，力爭經過5年左右的努力，使全市青壯年農民掌握1—2項專業技能，實現由單純憑力氣掙錢，向主要憑技術、技能掙錢的轉變。同時，積極推行農民職業技能鑒定制度，努力提高農村勞動力的就業資格證書持有率，提高農民持有高級工和技師、高級技師證書的覆蓋率，提高勞務輸出效益。

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基本信息

目前所在：廣州

年齡：21

籍貫：江西

國籍：中國

婚否：未婚

民族：漢族

身高：167 cm

體重：56 kg

簡歷求職意向

工作經驗/年：無

專業職稱：無職稱

工作類型：

實習就職時間：隨時

期望薪資：1000——1500

求職地區：廣州，東莞，深圳

工作履歷

江西建工集團起止年月：20xx—07—01～20xx—09—01

公司性質：國有

企業所屬行業：房地產/建筑

擔任職位：施工技術人員

工作描述：1、工地現場機械，人員的配備；2、放線，施工測量及土方調運；3、砌筑工程。

離職原因：開學

贛州市中韻工程咨詢監理有限公司起止年月：20xx—07—01～20xx—08—01

公司性質：私營企業

所屬行業：房地產/建筑

擔任職位：監理員

工作描述：旁站監理

離職原因：開學（正能量句子 277433.cOM）

教育簡歷

畢業學校：江西財經職院

最高學歷：大專

畢業時間：20xx—07—01

所學專業：建筑工程管理

第二專業：政治經濟學

語言能力

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外語：英語一般

粵語水平：一般

第二外語：無

國語水平：精通

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1.說明1)施工組織、施工期限。有哪些主要工程需進行施工。2)主要工程的施工方法、工期、進度及采取的措施3)勞動力計劃(施工隊安排)及主要施工機具的使用安排4)主要材料供應、運輸方案及臨時工程的安排5)對缺水、風沙、高原、嚴寒等地區以及冬季、雨季施工所采取的措施。6)對高速公路的交通工程及沿線設施施工協調和分期實施有關問題的說明。7)施工準備工作的意見，如拆遷、用地，修建便道、臨時房屋，架設臨時電力、通訊設施等。2.工程進度圖圖中應列出工程項目名稱、單位、數量、勞動力等，按年、月分別繪出各工程項目施工延續工期并標出其月計劃工日數。3.主要施工機具、設備計劃表表中列出機具、設備的名稱、規格、數量(臺班數、臺數)、使用期限(開始和結束時間)，按年、季的計劃用量等。任務二：施工組織設計中各主要工程項目的質量控制關鍵點分別是哪些?及各工程項目分別要重點注意哪些內容。(例如：瀝青路面施工注意的問題有哪些?溫度控制怎么做等等內容都包括)路基施工中是否所有的挖土都可以用作填土。任務三：在進行鉆孔灌注樁試灌時發生了斷樁。下面請說明：(1)簡述鉆孔灌注樁適用范圍。(2)為確保鉆孔灌注樁施工順利進行，對于斷樁應如何防治?施工組織設計(2)公路施工組織設計階段及內容：在公路工程建設的設計階段和施工階段，都必須編制相應的施工組織設計文件。在初步設計階段編制施工方案，在技術設計階段編制修正施工方案，在施工圖設計階段編制施工組織計劃，在施工階段編制實施性施工組織設計。案例如下：現有一段高速公路從K18+160-K25+210。其中從K18+160-K19+150為亞粘土;K19+150—K19+395為濕軟雜填土;K19+395-K25+210為砂性土。全路段挖方較基本可以滿足移挖做填的土質要求。在K22+340以前，有挖余為13000土方;K22+390后填缺20150土方。整個工程施工是從9月份開始，恰逢該地區雨季。該工程采用瀝青混凝土面層。路基寬度為26米。其中，各路肩寬0.75米。該路段在K22+340-K22+390段為一河灘。該河灘表層為大量砂卵石，河灘一定深度以下為砂土層。另一公司在此進行橋梁的施工，并準備在河灘處用鉆孔灌注樁法施工。任務一：進行施工組織設計。內容如下：1.說明1)施工組織、施工期限。有哪些主要工程需進行施工。2)主要工程的施工方法、工期、進度及采取的措施3)勞動力計劃(施工隊安排)及主要施工機具的使用安排4)主要材料供應、運輸方案及臨時工程的安排5)對缺水、風沙、高原、嚴寒等地區以及冬季、雨季施工所采取的措施。6)對高速公路的交通工程及沿線設施施工協調和分期實施有關問題的說明。7)施工準備工作的意見，如拆遷、用地，修建便道、臨時房屋，架設臨時電力、通訊設施等。2.工程進度圖圖中應列出工程項目名稱、單位、數量、勞動力等，按年、月分別繪出各工程項目施工延續工期并標出其月計劃工日數。3.主要施工機具、設備計劃表表中列出機具、設備的名稱、規格、數量(臺班數、臺數)、使用期限(開始和結束時間)，按年、季的計劃用量等。任務二：施工組織設計中各主要工程項目的質量控制關鍵點分別是哪些?及各工程項目分別要重點注意哪些內容。(例如：瀝青路面施工注意的問題有哪些?溫度控制怎么做等等內容都包括)任務三：在進行鉆孔灌注樁試灌時發生了斷樁。下面請說明：(1)簡述鉆孔灌注樁適用范圍。(2)為確保鉆孔灌注樁施工順利

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建筑行業年終工作計劃

尊敬的各位領導和同事們：

經過一年的辛勤工作與努力，我們即將迎來建筑行業的年底?；仡欉^去的一年，我們取得了一定的成績，同時也暴露出一些問題和挑戰。因此，在新的一年中，為了進一步提高工作質量和效率，在此向大家提出建筑行業年終工作計劃。該計劃旨在梳理過去的工作，總結經驗教訓，并制定明確的目標和策略，確保新的一年里順利實現我們的目標。

一、總結過去的工作成果與經驗

1.1 項目總結

回顧過去一年的項目，我們應對了多種挑戰，努力克服了各種困難，并成功完成了多個項目。我們需要對每個項目進行全面的總結，包括工期管理、成本控制、質量安全等方面，以分析項目進展和存在的問題，從而找到改進措施，并形成新的工作方法。

1.2 人員評估

我們需要對每位員工進行綜合評估，包括工作表現、能力、專業素質等方面。評估結果將作為獎懲、培訓和晉升的參考依據。同時，也要發掘和表彰在工作中表現出色的員工，以激勵他們，樹立典范。

1.3 溝通與協作

在工作中，溝通與協作是非常重要的。我們需要總結過去一年中的溝通方式和協作機制，評估其有效性，并思考如何進一步優化溝通和協作方式，盡量減少信息傳遞的誤差和時間浪費，提高工作效率。

二、明確新的工作目標與策略

2.1 業務規劃

根據市場需求和公司發展戰略，制定新的業務規劃。特別是要關注新興領域和綠色建筑方向，積極拓展市場，提高公司盈利能力。同時，要加強與合作伙伴的合作，形成互利共贏的合作模式。

2.2 專業技能培養

建筑行業技術不斷更新，員工需要不斷學習和提升自己的專業技能。我們要制定培訓計劃，定期組織各類培訓和學習活動，提高員工的專業素質，保持競爭力。

2.3 質量與安全管理

質量和安全是建筑行業的核心關鍵，我們要加強對項目質量和安全的控制管理。具體措施包括完善施工組織管理制度，優化施工流程，加強監督檢查，提高項目的整體質量和安全水平。

2.4 創新與研發

建筑行業需要不斷創新，在設計和施工方面引入新的技術和理念，提高工作效率和質量。我們要鼓勵員工提出新的想法和創新方案，同時建立科研團隊，加強技術研發和應用，推動行業的持續發展。

三、制定具體實施方案

3.1 項目管理

針對過去項目的問題和經驗教訓，制定更加完善的項目管理計劃和工作流程，明確各個階段的任務和責任。同時，要加強與業主和合作伙伴的溝通，確保項目目標的順利實現。

3.2 人員培訓

根據員工評估結果和業務需求，制定個性化的培訓計劃，提高員工的專業技能和綜合素質。培訓形式可以包括內部培訓、外部培訓和派遣到相關企業學習交流等。

3.3 質量與安全管理

加強對質量和安全的管理，建立全面的質量安全控制制度和機制。包括加強現場檢查，提高項目管理人員的綜合素質，加強材料采購和施工過程的監督，確保項目質量和安全。

3.4 鼓勵創新

建立創新獎勵機制，鼓勵員工提出新的想法和創新方案。同時，加強與高校和科研機構的合作，開展創新研究和技術應用，促進行業的發展。

總結：

建筑行業年終工作計劃是對過去一年工作的總結，也是對未來的規劃和策略。只有通過總結經驗教訓，明確目標和策略，我們才能有針對性地解決問題，進一步提高工作質量和效率。希望大家積極參與制定和實施年終工作計劃，在新的一年中共同努力，實現更好的成績。讓我們以飽滿的熱情和堅定的信心，邁向更美好的明天！

謝謝！

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磁澗鎮位于新安縣東部，東連洛陽市區，西接新安縣城，310國道、隴海鐵路橫貫東西，地理位置優越，交通極為便利。鎮域面積108平方公里，轄31個行政村，389個村民組?，F有人口5.1萬人，其中農業人口4.28萬人，勞動力資源豐富?，F有勞動力資源 19692人，其中男11421人，女8271人，小學文化程度1138人，初中文化程度16195 人，高中文化程度 2265 人，16-30歲8151人，31-40歲5988人，41-50歲5553人。

20xx年，在鎮黨委、政府的正確領導和上級主管部門的具休指導下，目前全鎮已完成轉移勞動力xxxx人，占全年任務的xxx%，其中省內轉移xxx人，省外轉移xxx人。從事建筑業xxx人，服務行業xxx人，制造行業xxx人，電子裝配xxx人，其他xxx人。舉辦引導性培訓班xx期，培訓人數xxx，組織技能性培訓xxx人。建立了山東里島水產養殖有限公司、江蘇省太倉市雅士高服飾有限公司、福建省泉州泉港（艾博禮品）有限公司三個省外勞動力轉移基地；建立了新星衛陶廠、洛西建筑公司、金土地科技示范園三個省內勞動力轉移基地。截止目前，我鎮勞動力轉移創收超過xxxxxxx元。

一、領導重視，明確責任

為搞好此項工作，鎮黨委政府專門成產了勞動力轉移和培訓工作領導小組，同時明確一名黨政領導主抓勞動力轉移工作，各村成立了相應的領導組織，由支書或村委主任主抓勞動力轉移工作，并設立一名專職信息聯絡員，主要負責勞動力轉移臺賬、培訓臺賬及工作信息、各種表格的上報工作。成立了磁澗鎮職業介紹所，購置了辦公桌椅、電話、電腦、檔案柜等辦公用品，制作了宣傳板面，制定并完善了各種規章制度。鎮政府抽調精干人員三名，充實到職業介紹所工作。目前，全鎮已形成了勞動力轉移的良好局面。

二、加大宣傳力度，積極開展引導性和技能性培訓，夯實勞動力轉移基礎

一是強化宣傳工作。年初，為了搞好勞動力轉移工作，我鎮在310國道、鐵磁路等主要路段懸掛橫幅8條，制作宣傳板面4塊，出動宣傳車2次，通過深入村、組、戶、田間地頭廣泛宣傳，營造了濃厚的輿論氛圍。各行政村也分別采取辦黑板報、文藝演出等宣傳形式，炒熱了群眾的思想，極大地激發了全鎮農民外出務工的熱情。

二是加強技術培訓，提高培訓人員素質。20xx年，我鎮以洛陽市勞動力轉移培訓辦公室認定的洛陽市榮華技校、市技工學校、市中醫理療學校、新安職高、安運駕校為主要培訓單位，培訓了一大批農民技術人才。此外，為搞好技能性培訓工作，磁澗鎮精心籌備，積極取得上級領導部門的支持，于5月下旬開始，舉辦了沼氣生產、計算機和中式烹調三個機能性專業培訓班，培訓農村勞動力共計xxx人，并為他們牽線搭橋與企業簽訂了勞動合同，使他們走上了打工致富之路。20xx年，全鎮農村勞動力已參加技能性培訓xxx人。

為進一步做好農民工的培訓工作，我鎮在搞好技能性培訓的同時，高度重視農村勞動力的引導性培訓。通過鎮村兩級的共同努力，截止目前，共舉辦引導性培訓班xx期，培訓人數達xxxx人。

三是搞好后續服務。為了更好地保障農民工外出務工，在"三夏"、"三秋"農忙時節，磁澗鎮積極開展幫扶工作，解除外出農民工的后顧之憂。對于農民工家庭收麥、收秋中困難較大的農戶，我們在"夏秋"兩季成立了村級幫扶組織。對需要機械幫助的農戶，由村組干部分包到戶，聯系機械幫扶。特困戶由村委開出證明，由鎮政府出資解決收割費用。磁澗鎮積極采取以上措施幫助他們搞好夏收、秋收，解除了他們的后顧之憂。此外我們還定期到外出務工人員家里搞好家訪工作，了解他們的疾苦，協調解決農民工的實際問題，共為他們處理勞務糾紛18起，切實保障農民工的合法權益。

三、健全信息網絡，打造勞務品牌

一是搞好信息化建設。為了更好地掌握全鎮勞動力轉移及勞動力培訓情況，我鎮建立健全了勞動力轉移、勞動力培訓、勞動力資源等一整套臺賬。目前已建立了磁澗鎮"勞動力轉移信息庫"，并把有關數據錄入電腦，每月通過網絡上傳數據，進行動態管理。

二是建立了信息網絡。為擴大信息渠道，及時發布勞務"訂單"，我們通過各村的信息聯絡員，發布招工信息，了解民心民情，把握全鎮勞動力資源脈搏，為全鎮勞動力轉移奠定了良好的基礎。及時準確上報勞動力轉移周報表和月報表及勞動力轉移培訓工作信息。目前，共發布勞務信息xx條，發放宣傳資料xxxx余份。

三是建立勞動力轉移基地，打造勞務品牌。今年我鎮建立了山東里島水產養殖有限公司、江蘇省太倉市雅士高服飾有限公司、福建省泉州泉港（艾博禮品）有限公司三個省外勞動力轉移基地；建立了新星衛陶廠、洛西建筑公司、金土地科技示范園三個省內勞動力轉移基地，并為三個省內勞動力轉移基地輸送勞動力xxx余人，保證了企業的用工需要。此外，我鎮早出晚歸的"自行車、摩托車打工隊伍"已形成規模，建筑、陶瓷、門業制造等行業效益顯著，打造勞務品牌的意識已深入人心，為我鎮的經濟發展注入了強大活力。

四、努力做好返鄉農民工的再就業及農民工返鄉創業工作

受全球金融危機影響，大批企業倒閉破產，導致大批農民工返鄉。這些返鄉農民工的再就業問題成了目前我們工作的重大課題。為此，磁澗鎮人力資源市場深入各村，進行排查摸底，登記造冊，并積極與本地企業聯系協調，力爭將返鄉農民工就地安置。經過鎮政府的積極努力，我鎮聞洲瓷業有限公司和新安暢通燃氣有限公司硅業分公司分別消化吸收160名和180多名返鄉農民工，有力地促進了返鄉農民工的再就業工作。

外出打工賺錢，回到家鄉創業。！我鎮一部分農民工由于長期在外打工，增長了見識，開闊了眼界，也積累了一定資本，萌發了回鄉創業的念頭，愿為家鄉的經濟發展做點貢獻。為此，磁澗鎮政府不失時機地積極鼓勵農民工回鄉創業，主動為他們提供服務和幫助。20xx年，我鎮農民工回鄉創業共創建了7家企業。其中，尤彰村馬金偉，高中畢業后長期在外打工。20xx年，馬金偉返回家鄉，創建了豫星建材有限公司。20xx年3月，豫星建材有限公司正式投產，總投資xxxx萬元，共建生產線2條，主要生產煤矸石磚，年產值可達xxxx余萬元，實現利稅xxx余萬元；楊鎮村馬武昌，高中畢業后，隨親戚在外管理建筑行業，長期的探索，使他產生了回鄉創業的念頭。20xx年2月，他毅然回鄉創建了洛陽海濱科技有限公司，總投資xxx余萬元，主要生產秸稈炭，年產值xxx萬元，實現利稅xx余萬元。

五、今年勞動力轉移培訓工作存在的問題

總之，在上級部門的正確領導下，我們磁澗鎮勞動力轉移工作取得了一定的成績，但還存在一些不足之處：

勞動力轉移工作還存在一定死角；

技能性培訓有待加強；

大批量轉移較少；

六、明年勞動力轉移培訓工作打算

農村勞動力轉移培訓是一項系統的基礎性工作，需要長期的常抓不懈，才能真正做好做扎實，也才能真正起到提高農村勞動力整體素質和就業技能，也才能真正促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，實現穩定就業和增加農民收入。

1、抓好引導性培訓。引導性培訓是面向所有務工人員的培訓，是務工常識、法律法規、民工救助等方面的必備知識，計劃面向初高中畢業生及農村青壯年開展全面的引導性培訓。

2、突出重點抓職業技能培訓。圍繞我鎮勞務輸出重點，繼續抓好建筑、機械加工、計算機、烹飪、電子裝配等重點行業、工種的培訓。

3、總結經驗，努力實施好農村勞動力轉移培訓工作。

4、鞏固壯大現有的農村勞動力轉移培訓基地，做大做強勞務輸出產業。

5、積極開展省外務工人員培訓，拓展省外輸出渠道。

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全面加快農村富余勞動力向城市轉移

大量富余勞動力滯留在土地上，是制約農村經濟加快發展，影響農民增加收入和全面建設小康社會的根本性問題。一是經濟發展緩慢，就業領域和空間狹窄。二是體制改革不到位，政府環境欠寬松。三是農村勞務市場發育不快，社會化服務滯后。在我省市場配置勞動力機制尚未形成。農村富余勞動力轉移基本上處于無序流動狀態。四是農民素質偏低，不適應市場需求。不少農民只能從事一些“出大力，掙小錢”的簡單體力勞動。五是領導重視程度不夠，組織引導不力。一些地方黨委、政府沒有把農村富余勞動力轉移在一些地方仍處于放任自流狀態。

我省是農業大省，搞好農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，事關農村經濟結構戰略調整，事關農村經濟加快發展和增加農民收入，事關維護農村社會穩定，既是重大經濟問題，也是重大的政治問題。為此，我們建議：

1、明確思路，實行“有效減少農民”戰略。搞好農村富余勞動力轉移，必須有一個合乎

省情的總體思路。可采取“有效減少農民”戰略。打破鄉分割的二元結構，搞好城鄉就業結構戰略性調整，由限制農民進城向主動大量吸收農民進城轉變，促進農村富余勞動力自愿而有序地轉移到非農產業和城鎮中來，并制訂下應的配套措施加以推進。

2、加快發展，努力拓寬農村富余勞動力就業領域和空間。一是要加快推進農業產業化進

程

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株洲縣農村勞動力轉移情況匯報

一、農村就業情況：

我縣共有農村人口394274人，其中勞動力資源257215人，今年已實現農村勞動力轉移就業6836人，累計實現勞動力轉移101270人，按年齡統計：40歲以下81878人、40歲以上19392人。按學歷統計：初中及初中以下69653人、高中及中專22038人、大專以上9579人。轉移分布情況：省內就業21708人、省外就業79562人。今年勞務總收入已達54348萬元，為發展縣域經濟作出了重要貢獻。

二、具體工作措施

一是搞好勞動就業政策宣傳。我們積極向縣級領導匯報，取得領導的支持，由縣電視臺組織專人宣傳到各鄉鎮農民工外出務工的一些政策，使農民工外出打工懂得如何維護自己的合法權益，使農民工就業政策深入人心。另外我局加大了對回鄉典型創業的農民工宣傳，特別是仙井鄉外出務工的晏田耕同志，在外打拼三十年，由一個只有初中文化程度的農村娃奮斗成為高級土建工程，一級項目經理的農民企業家，由一個窮小子成為當地屈指可數的富裕戶，他發家不忘家鄉。自95年起，他聯合5家股東投資125萬元，成立“湘東泉”礦泉水股份有限公司，安排農村勞動力40多人；02年又投資50余萬元興辦“石峰苗圃”，安排農村勞動力18

人，帶領家鄉父老共同致富?？h臺記者對此進行過專題報道，通過宣傳，極大鼓舞了當地外出務工農民回鄉創業的積極性。

二是積極組織勞務信息，加大勞務輸出的力度。按照“制度化、專業化、社會化”的要求，今年我們成立了株洲縣人力資源市場。針對農民勞務信息不通，我們積極組織各鄉鎮勞動保障站在各鄉鎮發布勞務信息，向各用工單位爭取勞務名額，先后有外省單位24個，職數3200人向我縣發送用工信息，本地也有威特力等多家私營企業提供用工崗位460個，我局對用人單位進行嚴加審核，通過篩選向省外9個用工單位直接組織輸送勞動力1782人，農村勞動力本地轉移就業490人，今年，共計完成新增農村勞動力轉移就業6836人，為全年目標任務打下了基礎。

三是加大對農民工培訓力度。今年我們把提高勞動力素質，實現穩定就業作為培訓工作的重點來抓。首先是在觀念上把農民就地轉移、自主創業作為培訓工作重點，全面實施“全民創業”活動，廣泛營造良好的創業氛圍；其次是在政策上對參加創業培訓的城鄉勞動者給予培訓補貼；第三是在培訓服務上根據不同的人員開展分級培訓，提高創業培訓的針對性。今年來，我們組織到19個鄉鎮進行調查摸底，針對實際狀況和市場需求，積極開展“送教到鄉鎮”、“送教上門”活動，把技能培訓送到鄉鎮。先后與淥口鎮勞動保障站、淦田鎮勞動保障站、南陽橋鄉勞動保障站、大京鄉勞動保障站、龍鳳鄉勞動保障站、縣委黨校，聯合舉辦職業技能培訓班61期，共培訓4198人。分別舉辦了園林花卉、電工培訓、鉗工培訓、電腦培訓班，同時培訓了勞動部門相關法律法規、外出打工常識、應聘技能、如何維護自己的合法權益和有關文化知識，為農民工自主創業和農村勞動力轉移奠定了基礎。

四是加大對職業介紹機構的整頓力度。我局勞動監察隊先后出動5次，對縣內各職業介紹機構進行專門整治，嚴查其非法中介、亂收中介費等問題。通過整治，全縣幾個民間職業介紹機構無一違法問題。

五是積極維護在我縣務工的外地農民工合法權益。針對外地農民工在我縣部分企業務工拖欠工資的情況，我局組織專門人員進行上戶調查了解，核實情況，對確實存在拖欠工資情況的企業，我局積極予以追討。今年，我局共為300多名農民工追討工資近15.2萬元，并將這部分款項及時發放到農民工手中，較好地維護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。

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