實習范文|人事科自查報告(收藏10篇)
發布時間：2024-01-29人事科自查報告(收藏10篇)。
? 人事科自查報告 ?
一、
組織科人事科是一個重要的部門，負責組織和管理公司的人力資源，對于公司的正常運作起著關鍵的作用。為了提高工作效率和員工滿意度，制定了以下詳細的工作計劃。
二、總體目標
1. 提高招聘流程的效率和準確性；
2. 提高員工培訓和發展的質量；
3. 加強員工福利政策和薪酬制度的管理；
4. 優化績效考核和員工激勵機制。
三、招聘流程的優化
1. 簡化招聘流程，減少繁瑣的步驟和文件；
2. 建立完善的招聘渠道，包括人才市場、招聘網站和校園招聘；
3. 制定招聘指南，明確崗位要求和招聘流程，提高招聘準確性；
4. 加強招聘宣傳，提高公司的知名度和吸引力。
四、員工培訓和發展
1. 定期評估員工培訓需求，確定培訓計劃；
2. 建立內部培訓師資庫，提供高質量培訓服務；
3. 組織外部專業培訓課程，提供全面的知識和技能培訓；
4. 設立員工發展計劃，根據員工個人情況提供晉升和職業發展機會。
五、員工福利政策和薪酬制度的管理
1. 定期評估員工福利政策，根據員工需求和市場情況進行調整；
2. 加強員工福利宣傳，提高員工對福利的知曉度和滿意度；
3. 建立薪酬調查機制，確保公司的薪酬水平具有競爭力；
4. 制定激勵政策，激發員工的工作積極性和創造力。
六、績效考核和員工激勵機制
1. 設立績效考核指標，確?？冃Э己说目陀^公正性；
2. 定期評估績效考核體系，根據員工反饋和市場變化進行調整；
3. 發放績效獎金和晉升機會，激勵員工提高工作質量和業績；
4. 加強溝通和反饋機制，及時了解員工的需求和意見。
七、總結
通過以上工作計劃，將能夠提高招聘流程的效率和準確性，幫助公司更好地吸引和留住優秀的人才；加強員工培訓和發展，提高員工的專業能力和發展空間；優化員工福利政策和薪酬制度的管理，提高員工的福利滿意度；建立完善的績效考核和員工激勵機制，激發員工的工作動力和創造力。相信，通過這些措施，組織科人事科將能夠更好地履行其職責，為公司的穩定發展做出貢獻。
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根據xx干部檔案專項審核工作統一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統、規范的歸檔整理。現就有關情況匯報如下：
一、總體情況
按照干部管理權限，集團共計對xx名中層管理人員干部檔案進行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結束。針對發現問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，將于xx月底結束。
二、主要工作
（一）加強組織領導。集團領導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定xxx負責集團檔案專項審核工作，選拔熟悉集團情況和干部人事檔案工作要求的共產黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加xxxxx培訓班，熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術知識。組織學習《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協調解決
了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。
（二）規范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規范整理，不斷規范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的`收集上，作出明確歸檔內容和時限的要求，落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯系、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。
（三）深化制度建設。結合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規范檔案的查、借、用、轉等管理程序。
同時，積極推進干部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認定表以及一些原始材料都錄
入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項工作將于6月底完成。
（四）信息認定、確認簽字情況?，F已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據審核檔案的信息，嚴格按照政策規定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。
三、存在問題和下一步工作
盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進一步提高等問題。
下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。
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醫院放射科自查報告
一、引言
隨著現代醫學的不斷發展，放射科技術在臨床診斷中的作用越來越重要。放射科的質量控制和自查工作對于確?；颊叩陌踩歪t療質量至關重要。與此同時，放射科的發展也面臨著新的挑戰和問題。為了解決這些問題，故需對醫院放射科進行全面的自查，及時發現問題并采取相應措施進行糾正。本報告將圍繞醫院放射科的各項工作進行分析和評估，以期提高診斷效果和工作質量。
二、醫院放射科概況
我院放射科成立于XXXX年，現擁有XX名技師和XX臺設備，提供放射影像診斷、核醫學和介入放射等服務。放射科與其他科室有良好的聯絡與合作關系，為全院病人提供高質量的放射影像檢查和最佳的臨床診斷結果。
三、設備管理
1. 設備完好性：我院放射科設備投入使用正常，無損壞、報廢和停用設備的存在。每臺設備定期進行維護和檢修，并進行安全性能和輻射防護的檢測和評估。
2. 設備標定和質控：每臺設備按照標準操作規程進行日常標定和質控，確保成像質量和放射量的準確性。
3. 輻射防護：放射科技師和患者輻射防護培訓工作得到重視，每位技師都佩戴個人防護裝備，對患者進行輻射防護措施的宣導和操作。
四、工作流程管理
1. 患者信息管理：放射科與醫院信息管理系統聯動，確?；颊叩幕拘畔⒑蜋z查結果能夠實時快速地傳遞和整合。
2. 檢查預約與排隊：根據患者的病情和醫囑，合理安排檢查預約和排隊，確保患者能夠及時完成檢查并獲得相應的報告。
3. 檢查操作流程：放射科技師嚴格按照操作規程進行檢查，確保每一位患者能夠得到準確的放射影像，并及時與臨床醫師交流和溝通。
4. 信息報告及存檔：放射科及時根據檢查結果撰寫報告，報告內容準確完整，并上傳至醫院信息系統進行存檔。
五、質量評估與持續改進
1. 質量評估：通過評估技師和設備績效、患者滿意度調查和質量指標監測等方式，對放射科工作進行全面評估，發現問題并采取相應的措施進行改進。
2. 繼續教育：放射科技師參加相關的學術會議、研討會和培訓課程，不斷提高專業知識和技能水平，與時俱進地把握新技術和新知識。
3. 安全培訓：定期開展安全培訓，提高放射科技師對輻射防護的認識和操作技能，確?；颊吆图紟煹陌踩?。
六、結語
醫院放射科具有重要的臨床診斷作用，質量控制和自查工作對于患者的安全和醫療質量至關重要。通過本次自查報告，我們發現存在的問題并進行了相應的改進，提高了工作效率和質量。我們將持續加強質量管理和技能提升，為患者提供更優質的放射影像服務，為醫院的發展做出更大貢獻。
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作為一名教師，我謹記要教好書，育好人，對得起學生，不能誤人子弟。我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。充分利用好電腦網絡、認真備課，努力鉆研業務的同時，不斷探索，大膽創新，不斷加強教育教學理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑，使自己的業務能力更上一個新臺階。
本人還存在的問題：工作上還不夠細實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。我認為自己的教學效果不太理想。在本職工作之余，還應向優秀教師取經，努力提高自己的教學水平。在班級管理中對學生的思想動態了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。
今后的改進方向：從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風?？炭嚆@研業務知識，做到政治業務兩過硬。從小事做起，從自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，學生才會“親其師，信其道”。,
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回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結。
一、招聘工作
結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道發布招聘信息；選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了xx人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
二、新進人員接收與檔案管理工作
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報；大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
三、其他日常工作
堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。
四、教師培訓工作
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關總結已交學院。
五、教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。
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1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;
2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;
3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;
4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;
5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的'臨時性工作;
6、負責部門費用結款事項跟進工作。
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單位填表人：
填表日期：年 月 日
單位蓋章：
填表說明：
1、單位如實填寫并加蓋公章后，連同最近一期社會保險費繳納通知書，通過以下方式提交：
（1）已設立住房公積金賬戶的單位，于20××年7月31日前送至所在區縣建設銀行公積金業務經辦網點；
（2）尚未設立住房公積金賬戶的單位，于20××年7月31日前送至所在區縣公積金管理部。
2、如發現本單位住房公積金繳存情況與現行規定不相符的，還應提交自查自糾報告和整改計劃。
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局人事科工作總結
今年以來，在局黨組的正確領導下，在各科室和局屬各單位的幫助和支持下，在人社系統廣大黨員干部的共同努力下。人事科充分發揮科室職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，科室上下團結協作，順利高效完成2020各項工作任務。
一、主要工作
1、以政治建設為引領，堅持不懈強化理論武裝
一是黨建責任上肩扛穩，重點工作成效明顯。按照上級文件精神，結合人社工作實際要求。認真履行領導干部“一崗雙責”，制定了《人社系統2020-2020年作風建設三年提升行動“重點任務”清單》，堅持把黨的政治建設放在首位。把旗幟鮮明講政治作為機關黨建的首要任務，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會機關黨的政治建設的重要指示精神，教育引導全局黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，以實際行動堅決維護XXX的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導。
二是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。鞏固深化去年“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平談治國理政（三卷）》，學習《XXX十九屆三中、四中、五中全會》精神，引導廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，筑牢信念之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵。先后組織20多次集中學習、研討和專題輔導講課。各支部組織集中學習60多場次，交流研討18場次。重新梳理主題教育成果整改清單，對前期梳理形成“即知即改、立行立改”清單10個、“為民服務解難題”清單26個、“領導班子重點整改問題”清單6個和專項整治清單4個，將作為日后工作重點，并長期執行，及時解決一批困擾群眾的熱點堵點問題。
三是加強思想理論教育，堅定黨員理想信念。一年以來，圍繞學習貫徹XXX關于加強意識形態工作的重要指示精神、在統籌推進新冠狀肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話精神及調研湖北省省重要講話精神，開展“十九屆五中全會精神宣講”2次，召開局黨組理論學習中心組學習會X次，黨組成員帶頭撰寫學習體會、交流發言材料共X篇。按市組織部要求，組織全體干部職工參加黨的十九屆五中全會精神知識測試。1、提升黨建規范化水平，加強機關黨組織建設。每月自覺繳納黨費，嚴格落實黨建責任清單，召開局黨組會X次，研究部署黨建議題X項，細化局黨組班子及成員責任分工，按照樹立目標、查找問題、明確責任、解決難題、總結評議的步驟，以提升局黨組組織能力為目標，圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，夯實黨建基礎，嚴肅組織生活，切實發揮黨組的領導核心作用。2、開展形式多樣化教育活動，提高黨員理想之鈣。一是堅持嚴格落實“三會一課”制度，黨組成員以普通黨員身份參加支部活動20多次；李愛紅同志以“系統作風建設”為主題，向局黨支部全體黨員干部現場講授黨課。二是綜合運用學習強國APP、仙桃黨建微信公眾號，開展多樣化學習方式，讀通過原文、學原著、悟原理，提高黨性宗旨意識，強化黨建宣傳引領作用，著力推動組織生活進一步規范化、制度化、常態化，增強黨內政治生活的儀式感、嚴肅性。三是全力做好退休黨員干部關心關愛工作，開展退休老干部座談會，聽取老干部的意見和訴求，改造支部多功能活動室，建立退休老干部聯系點，深入了解退休黨支部工作聯系點建設情況，注意發現和解決問題，提升退休老干部的歸屬感和幸福感。
1、明確重點任務，落實之風進一步夯實
一、發揮戰斗堡壘作用，弘揚先鋒模范典型。新冠肺炎疫情防控工作開展以來，黨組成員積極投身疫情防控一線，于2月23日召開緊急會議布置安排局疫情防控工作，成立了以局主要負責人為組長，其他班子成員為副組長的疫情聯防聯控工作領導小組，統籌綜合協調、醫療救治、宣傳報道等工作，23日局機關及下屬事業單位 名黨員全部投入疫情防控戰線，切實維護人社領域各類服務對象的合法權益。為全市疫情防控工作提供有力后勤保障；；積極響應市委政府號召，組織全局黨員干部抗疫捐款XX元。
4. 加強日常監督，紀律作風進一步嚴明（1狠抓黨風廉政建設，增強黨員紀律意識。2、嚴格落實規定精神，抓好機關作風建設。）
二、充分發揮科室職能，加強干部隊伍建設
1、嚴格年終考核工作，激發職工干事熱情。今年年初，我科嚴格按照考核程序，公平公正的完成了全局機關事業單位年度考核評先工作，全局共評出優秀共83名，其中市管干部優秀14人，市委組織部授予嘉獎獎勵7人。另外對年終綜合大考核中受表彰的局屬各單位擬定了考核結賬標準，有效的激發了干部職工的工作活力。
2、拓寬人才需求渠道，優化系統人才結構。近年來，我局退休人員持續增加，現有干部年齡老化。為優化人社系統人才隊伍結構，推進人社事業健康發展，人才部門暢通進人渠道，多方面引進人才。4月份通過全省公開招聘“三支一扶”服務基層大學生7名、引進各類專業研究生4名，7月份接收軍隊轉業干部1名，8月份通過公開轉崗招聘2名“三支一扶”期滿人員到系統二級單位工作，充實了人社系統年輕干部隊伍。
3、科學調節干部隊伍，注重年輕干部培養。我科嚴格按照局黨組的指示精神，對局系統的干部隊伍及時進行科學調配及任用，今年全年，提拔干部16人，交流干部7人，在被提拔的干部中，85后成為主力軍。年初，為提高干部隊伍整體素質和干事創業激情，制定人社局年輕干部綜合能力提升工程實施方案，組織駐村鍛煉、基層一線參觀學習、戶外拓展、紅色家書朗誦和公文寫作培訓等活動，通過各種措施和多方位引導，有效培養年輕干部成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量。
4、規范人事管理，加強日常監督。按照機構改革有關要求，分批次做好干部人事轉隸工作。年初醫保局職能及人員從人社系統整體劃出，2名同志轉隸到市委組織部工作，5名同志轉隸到市退役軍人事務局工作。按時按要求完成了各種編制信息報送。在系統開展農村集體資源調查及清理“吃空餉”等情況，嚴肅干部管理紀律。
三、加強黨建工作力度，踐行組織工作條例
1．黨員納新及轉正工作。今年7月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，嚴格按照程序辦理預備黨員納新工作，與4名預備黨員轉正的同志一共進行了入黨宣誓活動，為黨組織注入了新鮮血液。
2．建黨98周年活動。為慶賀我黨偉大的98周年華誕，在局領導的指導下，我科擬定了建黨98周年活動方案，組織系統黨員重溫入黨誓詞，表彰了3個優秀基層黨組織和16名優秀共產黨員，并邀請機關退休老干部龔茂發、陳燕等2名同志現身談感想，增強了全系統黨員干部黨性觀念。
3、開展基層組織換屆工作。人社局直屬機關委員會認真貫徹落實市委組織部工作方案，結合本單位實際，制定了《仙桃市人力資源和社會保障局直屬機關委員會換屆選舉方案》，要求各基層黨組織必須嚴格按照規定的程序進行換屆選舉工作，并及時對各基層黨組織的換屆選舉組織程序和代表產生嚴格把關，每個基層黨組織正式換屆選舉時全程參與，對換屆選舉每個規定環節實時進行指導監督，確保了換屆工作的嚴肅性，圓滿完成了整個基層黨組織換屆工作。
4．完成黨報黨刊任務。把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務，按照全市2019年度黨報黨刊發行要求，認真執行訂閱范圍、訂閱數量。
5．老黨員干部工作。我科組織安排了局領導看望慰問系統老黨員老干部的活動，我局對老干部黨建工作進行了自查，對我局系統離退休支部進行了統計，要求各單位盡量要完善老干部黨組織，建立老干部活動室。分2次組織老干部重溫入黨誓詞、學習黨章黨規，學習張富清和鄒倩同志先進事跡，并結合自己入黨初心與經歷開展激烈討論。
四、存在的不足
2019年在已經完成的工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。
1．人事管理還不夠嚴格規范。公益性崗位到期人員清理工作因機構改革影響，還沒有進行清退。
2．黨務工作還要進一步提升。根據新《黨章》、《中國共產黨支部工作條例》還要進一步加強人社系統黨支部標準化建設。
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按照局里的統一安排，近期我科室開展了“機關作風整頓”的自查活動，認真學習機關作風整頓重要精神，使科室成員深刻地認識到機關作風整頓的必要性，提高科室工作效能。對照“機關作風整頓”要求，我科室在思想作風、學風、工作作風等方面的情況開展了自查，作總結如下：
一、自查發現的問題
（一）理論學習不夠深入
由于職能的要求，我科室一貫注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會關于干部作風整頓建設活動精神，并把精神轉化為動力用于指導工作。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有一定不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。
（二）工作效能有待提高
科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在一定的提升空間，主要表現在：一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。
（三）艱苦奮斗的精神有待加強
犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，科室工作“蹲、靠、守”的功夫還不到家，做不好工作“寢不安席、食不甘味”的境界還不高，接受工作、執行任務聞風而動的勢頭有所減弱。
（四）工作創新意識不強
對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，在改革創新上不求突破，創新意識不強，沒有提出新的措施，致使某些方面存有一些薄弱環節。
二、整改措施
經研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風建設落到實處：
（一）勤奮好學、學以致用。
針對系統學習不夠的情況，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導；要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。
（二）真抓實干，務求實效
針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。
（三）勤儉節約、廉潔從政
針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節約的優良傳統。廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。
（四）顧全大局，令行禁止
針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，維護全局利益、整體利益的，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好。
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按照市分行國際業務部對于20xx年上半年國際業務全面檢查的相關要求，我行高度重視，對20xx年1月到20xx年6月發生的外匯業務進行了自查，主要涉及165筆匯入業務和10筆匯出業務，暫不涉及貿易融資和資金業務部分，現將自查情況匯報如下：
一、內控建設
我行已制定專人負責外匯業務內控管理職能，并按照上級行與外匯局相關要求建立了與 業務發展相配套的外匯業務內控制度和操作流程，包括：中國建設銀行開發區支行外匯業務操作規程，中國建設銀行開發區支行服務貿易操作規程，中國建設銀行開發區支行外匯業務內控制度指引，中國建設銀行開發區支行服務貿易內控制度等，并根據外匯局及上級行發布的最新制度改革和操作提示及時調整。我行高度重視外匯業務崗位人員的外匯政策與業務培訓，并建立健全激勵約束機制和員工違規考評體系，針對外匯機構和上級行檢查的違規問題制定整改機制，防范同類問題再次發生。
二、國際結算
1.匯出匯款我行涉及的全部為5萬以下的服務貿易，為了更加了解客戶的業務性質， 我行在辦理匯出之前均審核相關的合同、發票及有關說明等材料，沒有違反外匯政策。外匯申請書均加蓋單位預留印鑒，全部電子驗印相符后再辦理匯出手續，匯款申請書內容填寫完整，系統錄入準確、完整，并及時關注當日匯出匯款報文狀態，打印ACK查詢結果。
2.外匯匯入均執行戶名一致原則將款項及時解付給客戶，如有不符，先查詢境外，等 境外客戶更正戶名正確后才可入賬，否則原路退回。
三、外匯政策合規
1.經常項下業務合規性
（1） 貨物貿易外匯收支。我行涉及的收付匯單位均為A類企業，企業貿易外匯收入 按規定進入出口收匯待核查賬戶，待核查賬戶收支均在規定范圍內。
（2） 服務貿易項下的外匯收入均按照規定要求客戶提供合同或發票等單證，并在相 關單據上進行簽注后留存。
2.國際收支統計間接申報及跨境人民幣RCPMIS申報
我行在辦理完畢相關業務后及時、準確、完整的上報國際收支統計間接申報信息，不存在錯報、漏報、遲報現象?？缇橙嗣駧臨CPMIS申報按照規定進行企業激活及合規性信息錄入，在規定時間內向RCPMIS系統及時、準確、完整的報送跨境業務的流量信息和存量信息。
3．結售匯等業務辦理的合規性
我行開辦即期結售匯業務和人民幣與外匯衍生產品業務經過了外匯局的備案和審批，具備開辦相關業務的基本條件，經營結售匯業務期間機構名稱、營業地址等信息沒有發生過變更，結售匯統計不存在報表漏報情況。
4、執行外匯登記管理規定的.合規性
我行在經辦外匯業務期間，金融許可證信息未發生變更、終止或注銷，在今后的工作中，如發生變更、終止或注銷，我行一定會及時辦理相關手續。
以上為我行對20xx年上半年相關國際業務的自查，今后我行一定會加強政策、規章的梳理和學習，全面深入掌握政策，嚴格遵照相關制度規定進行業務處理，杜絕有章不循、違規操作的行為。切實增強嚴格執行規章制度和規范業務操作的自覺性，以保障我行業務的順利開展。
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