實習范文|領導班子建設自查報告2000字（精華十五篇）
發布時間：2023-09-15領導班子建設自查報告2000字（精華十五篇）。
領導班子建設自查報告2000字 (一)
關于建設局領導班子述職報告范文
縣委考察組：
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的具體指導下，建設局領導班子認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞每年年初縣人代會、經濟工作會議精神和地區建設局的工作部署，以黨員先進性教育活動和機關作風教育整頓為契機，加快基礎設施建設，強化規劃建設管理，努力整頓市容市貌，不斷整頓和規范建筑市場和房地產市場，切實加強黨風廉政建設和精神文明建設，帶領系統廣大干部職工，圓滿完成了各年度的工作任務。領導班子成員團結協作各司其職，各負其責，協調作戰，分工不分家，為完成各年度工作任務竭盡全力?，F將我局五年來領導班子的運行及工作情況分五個方面報告如下：
一、履行職能抓業務，全面完成了各年度重點工作任務。
五年來全縣城鄉基礎設施建設完成總投資28156.7元。主要完成了以下重點工程項目：
1、市政道路設施：完成梵凈山路、文昌路、中心街、解放路西段改擴建及縣府路、圣礅路、健民路路基、土方回填工作；新增道路面積3.8m2。
2、城市公用事業建設：恢復日供水4000噸馬口洞供水工程，改造城區供水管網4.15km。與此同時，我們還向銀行貸款300元，開工建設了慕龍至縣城的引調水工程，該項目竣工投產后，縣城居民將飲上清潔、衛生、干凈的純天然礦泉水。
3、市政配套設施：正在抓緊完善建設占地2的'城東商貿城、占地1.07m2的城西停車卸貨場、占地15公頃的梵凈山體育中心及板田溝農貿市場、圣礅路綜合市場和印江河翻板壩等建設工程；完成了縣城一、二、三期防洪堤建設和南門橋、東門橋的亮化、美化工程。
4、集排水工程：新敷設城區排水管網8.71km，改造排水溝渠4.02km，新建各種網線管溝2.1km。
5、環衛設施：完成城郊垃圾填埋場改擴建工程，新建水沖式公廁及地埋式垃圾中轉站各兩座。
6、亮化、美化、綠化工程：完成民宗局小廣場景觀及茶博城景觀建設，新安裝新型路燈96盞，城區各單位安裝彩色燈管線8.15千米；完成西環橋引橋及四條出入通道綠化等城區綠化工程，綠化面積1.58m2。
7、加快新區建設，推動舊城改造。五年累計投入新區建設及舊城改造資金1.28億元，完成了西環安居工程、供電局經濟適用住房等2單位的職工住房建設；開工建設了城東小區、華府花園、陽光花園、和諧家園、金玉小區舊城改造等商住房開建設項目。目前城區住宅面積達到120.m2。
8、農村集鎮建設:全縣1鄉鎮結合新農村建設及村級陣地建設為契機，圍繞加快集鎮基礎設施建設、改善集鎮基礎條件、提升集鎮品位共投入資金681元，進行了集鎮道路、給排水、路燈、公共建筑、生產建筑、村莊整治等工程建設。其中投資200萬元，完成91農村住宅裝飾、廁所改造，建設省級新農村示范點，28，縣級示范點1。
由于城鎮基礎設施建設步伐的加快，促進了我縣城鎮化水平的進一步提高。目前縣城人口達到5.人，城鎮化水平達到22.，建成區面積達到3.6公里，城市人均道路面積達到6.米，人均綠地面積和綠化覆蓋率達到10.米和26.，人均住房面積和住房成套率分別達到21.米和9。城市綠化、美化、亮化、凈化水平進一步提高，城市總體服務功能進一步增強，人居環境進一步改善。
二、嚴格執法抓監管，切實加強了城市管理和建筑市場、房地產市場管理工作
圍繞城市總體規劃的實施，加強了城市綜合管理。在規劃管理上：
一是依據城市總體規劃，完成了金玉小區規劃、城東小區等詳細規劃編制工作，為城市建設起到了很好的指導作用。
二是依據近期規劃要求和縣城實際，嚴格按照規劃實施了解放路改造、梵凈山路、文昌路改造等市政重點項目，提升了城市品位，增強了城市綜合服務功能。
三是進一步規范了規劃審批程序。成立了建設工程規劃評審小組，實行了建設項目審批前媒體公示制度，使規劃管理工作更加規范。
四是依據縣委、縣政府安排和縣城總體規劃要求及現狀，研究制定了“十一五”城鎮化發展規劃，為今后五年我縣城鎮規劃建設指明了方向，明確了目標任務。五是嚴格了規劃審批和管理。
對各類建設項目的審批，堅持“方案評審”和“一書兩證”制度，對符合總體規劃的建設項目，全部核發“一書兩證”，發證率達到10。城市管理上，結合規劃的宣傳、實施，積極開展市容市貌專項整治活動，集中力量解決車輛亂停亂放，占道經營、占路為市、亂貼亂畫、貨不入店、私設廣告牌等突出問題。近年來，共依法查處違章建筑8，整治不規范戶外廣告47，取締城市主要街道亂擺攤設點2180處，查處違章進城車輛65起。通過整治，強化了規劃意識，使城市面貌有了新的變化。
領導班子建設自查報告2000字 (二)
各位領導，各位教工：
大家好！
過去的一學年，我們一起攜手爭取了諸多榮譽，回顧一年來的工作，我和園內的老師們一起攻堅克難、立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優勢，創造出適合自身發展的空間，優化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實力，形成辦園特色。展望新的學年，“人”將在愛中求精，樂中求進，營造陽光心態，在家園這個寬松和諧的氛圍中，相互幫助，共同提高?，F本人將新學年的工作述職報告如下：
一、家長滿意，職工滿意，社會滿意,爭創和諧家園
確立教職工的主體地位，就要通過多種渠道，提高教職工專業素質和業務能力，從中挖掘和激發教職工的內在潛能，提高辦園的整體水平，我們將通過制訂學習制度，加強自身理論學習，定期召開教研活動，定期下班觀摩教學，對不同業務水平的教師進行分層指導，選送骨干教師外出培訓，提高教師的業務水平。比如:在組織教研活動時，以往老師都說優點，對缺點的認識不深?，F在每一次活動結束，我們及時進行交流，互相闡述自己的觀點，探討活動中出現的問題。這種方法使教師明白自身存在的不足，就可以克服缺點，不斷提高自己的業務水平。
我們還要關心教職工的身心健康,使我們的教職工滿意。定期進行身體檢查，有時節假日還進行聚餐活動、旅游活動,讓大家在輕松愉快的團體活動及共同生活中培養積極樂觀的人生態度和團隊精神,相互交流,增進情誼,陶冶情操。當教師遇到困難時,主動上門安慰,令教師非常感動。只有園長把教職工的急,難,苦,需裝在心里時,教職工才會為幼兒園的急,難,苦,需獻計出力,尊重溫暖教職工的心,孩子健康成長，家長開心滿意，職工和諧奮進，創造文明和諧大家園。
二、加強學習，永塑師德，關愛孩子，爭創一流家園
20xx年我們將有計劃地組織教師學習《教育法》《教師法》《幼兒園教師職業道德規范》等相關法規文件，進一步完善了《市幼兒園教工行為規范》《市幼兒園教師思想道德考核細則》，通過開展“園丁事跡講述會”“夸夸我的好同事”等師德主題教育活動、職業風采講述會、師德承諾、師德標兵評選和師德楷模宣講等活動，努力塑造愛崗敬業、樂于奉獻、愛生如子、為人師表的良好師德形象。加強對教齡在1-3年的新教師的培養力度。加強對教齡在3-5年成長型教師的提升培養。組織崗位練兵活動，促使教師提高專業技能。組織開展教師征文、案例分析、論文、上課、彈唱、課件制作比賽，使我園教師和幼兒的整體素質得到快速提升，成績的取得關鍵是發揮了幼兒園的集體智慧,依靠了全園教職工的共同努力。通過形式多樣的活動不僅取得優異的成績，更體現出我們在努力追求成績的背后所折射出的教師們身上那種腳踏實地、永不服輸、積極向上的精神,這將是我園在管理過程中獲得的一筆最大的財富,也是最輝煌的成果，全體人的齊心協力將會使我們走向市內、省內，甚至國家級優秀幼兒園，我們將為此目標而孜孜不倦！
三、汲取教育精華、廣納多方意見，爭創禮儀家園
我園本著“古為今用、洋為中用、汲取精華、造福后代”的辦園思想，從民族文化特色教育入手，結合國內外先進的教育理念，走特色教育之路，力求打造禮儀教育名園。充分尊重幼兒年齡特點和身心發展規律，以操作學習為主，體現“玩中學”教育理念，結合環境創設、課堂教學、主題教育活動等多種形式，使民族文化知識在五大領域教學中得以融合，宗旨是挖掘幼兒潛能、培養創新意識、增強愛國情感。同時努力做好家長工作，爭取家長的理解、支持與密切配合，對家長委員會定期召開會議，認真聽取家長的意見和建議，集家長的智慧，共同為幼兒園的發展出謀劃策，通過這一系列的工作，密切了家園聯系，贏得了家長的認可和鼎力支持，使我園的家長和園方的禮儀、孩子對家庭的禮儀、園方對孩子的禮儀等諸多尊師重教的優良傳統得到奠基和傳承。
四、制定安全應急預案，重視安全教育，爭創安全家園
幼兒園將安全教育與幼兒園的保教工作有機結合起來，樹立了“安全教育須從娃娃抓起”的觀念。寓安全教育于幼兒一日生活之細節中，做到寓教于樂，不斷探索幼兒園安全教育的新路子。首先全體職工嚴格遵照園內的安全制度，認真制定嚴格的安全規章制度是構建和諧平安幼兒園的重要內容。
另外，從幼兒自身教育抓起。幼兒園中游戲活動的時間比例非常大，他們的安全教育是與孩子們的游戲融合在一起的，并更多地與生活相結合，讓兒童在玩中自己去體會什么是安全，逐漸形成一種安全意識，以及應對危險的能力等。例如在戶外活動時，為了培養孩子預測、判斷、回避危險的能力以及探索、創新、自主的精神，教師允許孩子嘗試各種他們自創的具有“冒險性”的活動及自己發明的一些游戲設施的“非常規”玩法，不會輕易制止或強調幼兒完成某一項動作或活動。相反，他們還會參與到孩子們新奇剌激的活動中去，成為孩子們活動中“同伴”。當然給孩子以充分自由的前提是，讓孩子掌握一些基本的、必須的安全行為規則。另外園丁們要定期分享如何安全使用某一器械；可能存在的危險以及如何避免危險發生的經驗等；并在兒童對這些器械設施活動的反復嘗試中給孩子以適當的安全指導與提醒。另外，定期的安全知識教育為他們以后的成長奠定良好的基礎。
回顧20xx—20xx學年，幼兒園所取得的成績和贏得的發展，這得益于領導對我們園區的重視，更得益于全體教職員工一直以來給予我工作的充分理解和支持！當然，金無足赤，人無完人，我深深感到自己身上還存在著許多不足，如：在政治理論學習方面還缺乏深度和廣度；在科學有效管理上更有待于深入，充分激發每一位教工的創造性。
在新的學年里，我將以零為起點，更加全面地認識自我，緊緊依靠各級領導，團結教工，始終保持一種真實、誠實、樸實、向上的風格，以“沒有最好、只有更好”的工作信念，兢兢業業履行自己職責，踏踏實實做好每件工作，努力做一名稱職的園長，讓領導放心、讓教職工舒心、讓幼兒家長們稱心，帶領大家一起把幼兒園打造成為全國知名的和諧、一流、安全、舒心的星級幼兒園！
各位領導，各位教工，以上是我的`述職報告，如有不妥，敬請批評指正，謝謝大家！
領導班子建設自查報告2000字 (三)
一年來，我校始終堅持以局黨委“三重”工作思想為指導，以科學發展觀指導學校工作，注重德育教學，努力提高教學質量，推進素質教育。學校呈現出教師敬業、教研奉獻、學生努力學習、開拓進取的新局面。經過學校領導的共同努力和全體教職員工的不懈努力，圓滿完成了本學年預定的工作目標和任務，取得了更加突出的成績。
一、學校領導班子思想政治建設。
我?？扇尕瀼攸h的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以教育為基礎，建立和諧學校。認真貫徹執行黨的路線方針政策，認真傳達上級有關文件和會議精神，執行命令和禁令。認真堅持時政學習，及時了解國家大政方針，把思想集中到黨的路線方針政策上，擺正位置，對上級、教師、學校、學生負責。加強專業學習，不斷提高自我管理水平和領導能力，積極參與新一輪教育教學改革，認真學習《黨員文摘》、《黨建》、《三臺縣教育管理通訊》等教育管理書報，不斷更新自我知識和觀念，努力使自我教育教學觀念走在前列，更好地服務于教育教學。團隊成員觀念進一步轉變，法律意識不斷增強，理論水平和綜合素質不斷提高，愛崗敬業意識不斷增強，思想上牢固樹立法制觀念，依法治校、依法教學。
二、領導現代化的能力和表現。
我們學校的目標是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教學質量。我們逐步建立、完善和完善了學校的各項規章制度，努力通過制度“頂替、盡責”。
1.創新德育工作，堅持以德治國、依法治校。
學校始終堅持以德育為核心，學校領導思想統一，明確堅持五育并舉、德育第一的原則，建立了完善的德育管理體系。以少先隊活動為載體，加強少兒思想教育。開展學校文化藝術節、感恩活動、征文活動、六一慶祝表彰活動等一系列活動，不僅豐富了學生的課余生活，培養了學生的興趣和特長，豐富了知識，提高了技能，增強了能力，同時也促進學生禮貌行為習慣的形成，提高學生的身心健康。以行為準則為突破口,加強思想教育。利用國旗演講、校會、班會等機會，繼續加強日常行為規范教育，從每天身邊的小事做起，系統、分級、分階段、有重點地規范學生的行為習慣。通過培養教育，培養學生自尊、自強、自愛、自律的良好心理素質，培養禮貌、健康、進步的良好素質。以禮貌、紀律、健康、安全、學習五評為出發點，規范和養成習慣，加強對值班五評的指導和監督，完善管理制度，努力使學生的行為規范經過嚴格的培訓成為行為和素質，并逐步養成良好的生活習慣、學習習慣和禮貌習慣，促進學生良好行為習慣的內化。
2.加強法制教育，重視安全工作，創建安全學校。
安全工作“責任比泰山更重要，執行非常重要。學校建立了組織機構，加強了制度建設。為有效開展安全教育，我校成立了安全領導小組，由校長親自擔任組長，杜主任擔任副組長，各班班主任為直接責任人。每學期和節假日與班主任簽訂安全目標責任書，制定安全工作制度和責任管理制度。經常利用各種會議對師生進行安全教育，定期對師生進行安全知識講座，舉行各種安全演練，不斷強化安全意識。堅持定期和不定期對校舍及其他設施進行安全檢查，發現問題及時糾正和預防。本期未發生重大安全責任事故，保證了學校其他工作的順利進行。
3.用科學的思想打造一支教師隊伍。
首先，關注教師專業成長，關注教師培訓。今年以來，只要有上級有關教育、教學、教改、科研等方面的各種培訓和學習機會，學校就派出教師進行學習和培訓。通過“走出去”，吸收他人先進的教育、教學和管理經驗，教師的專業成長和教育教學技能不斷提高。
二是關注教師繼續教育，要求教師認真學習繼續教育教材，促進教師教育觀念的不斷更新。通過學習，教師的教育理論、教學專業技能和教學水平不斷提高，教師的整體素質不斷提高。
三是堅持讀書學習活動，堅持每周政治學習制度，抓好師德教育，開展師德紀律調查整改，每月進行一次師德考核。
4.注重教學，全面提高學生素質。
(1).完善教學管理制度。根據上級教學日常管理的相關要求，結合我校實際情況，制定了《XX小學教師三六日?？己朔桨浮返戎贫?，并得到了較好的實施。在常規教學管理方面，我們建立了各種常規管理制度，改進了常規管理方法。教師備課，教學部門及時監督指導。常規教學檢查每學期不少于四次，并及時總結反饋。在課堂教學的日常管理中，建立監督機制，嚴格規范課堂，從40分鐘起要求質量和效率。學校教學管理正朝著制度化、規范化的目標邁進，教學質量不斷提高。
(2).以新課程理論為指導，以新課程理論指導教學實踐。密切關注教師的專業學習和培訓。根據上級的相關要求，認真組織教師學習新課程理論、課程知識和繼續教育培訓教材，不斷提高教師對新課程理論的理解，更新教育觀念。使教師能夠按照新課程標準的要求，在學生廣泛參與的情況下開展有效的教學活動。注重面向全局，注重培養學生獨立思考、創新、實踐和自主學習的能力，不斷提高教學質量。
三、廉政建設。
我們理解，學校的精細化管理就是落實管理職責，明確管理職責，要求每個人都把自己的工作做好，對工作負責，對崗位負責，對每個人都管理好，處處有管理，事事見管理。系統詳細、循證、管理精細、工作高效。密切注意團隊團結。領導小組成員帶頭，工作密切配合，不分工。
領導班子建設自查報告2000字 (四)
縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。
我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律松弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯系領導審查，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。
我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。
我校并將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯系領導簽字后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。
在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。
領導班子建設自查報告2000字 (五)
各位領導、老師，來賓：
按照區教育局黨委的通知要求，本人代表學校領導班子，將我校一年來黨政工作的情況向大家作一簡要匯報。
20xx年，學校領導班子在區教育局黨委、教育局的正確領導下，以深入實施素質教育為目標，以構建“快樂型”校園生活空間為主線，以扎實校本培訓、推進教育科研、強化教師隊伍建設、規范學校管理、加強組織建設為重點，不斷推動學校各項教育工作在新的起點上再創新業績。在全體教師的共同努力，大力支持下，學校取得了些許成績：學校在區域教育規模調整的過程中，順利、圓滿地完成了兩個分校的分流任務。
一、積極構建“快樂活動”，彰顯德育工作實效
1、從管理細節著手，開展“養成教育”活動。今年，我們以“班級管理”為落腳點，從制度入手，引導教師關注細節，提高班級管理水平，以班風促學風，促校風，做到了——每周提出一個養成教育重點;每天落實幾項常規檢查;每月呈現八項執規情況。
2、從貫徹要求出發，開展“專題教育”活動。大隊部按照上級部門的部署，認真組織開展了“學習‘明珠精神’爭做‘四好少年’”、“生命教育”、“紅領巾尋訪江蘇精神”、民族精神月主題實踐等一系列活動，使學生在活動中不斷豐富和發展自己的道德情感體驗。
3、從學生需求出發，開展“校本特色”活動。大隊部以“快樂訓練營”為載體，開展養成教育活動，為學生建立《我的好習慣》成長卡，并以“責任感的培養”為突破口，指導各班根據班情設置管理崗位，引導學生根據特長和需要“自主”選擇崗位，明確職責，提高自我管理、自我評價的能力。以“快樂讀書吧”為載體，開展閱讀活動，每天安排快樂閱讀時間，并組織學生到圖書室讀書，感受濃濃書香，得到精神滋養。以“快樂小天地”為載體，開展學生社團活動，培養學生的興趣愛好。11月份，陽光社團空竹隊的學生還代表我區參加了市中學生運動會開幕式的大課間展示活動，獲得最佳表演獎。以“快樂直通車”為載體，推進了“研究性學習”活動，讓學生在活動中快樂學習，快樂成長。以“快樂大舞臺”為載體，開展風采展示活動，引導學生展示自我，享受成功的喜悅。結合“六一”慶?；顒?，組織各班開展了“快樂大舞臺”展示活動，讓“每個”學生盡情地展示自我，并與喜悅相伴。
二、積極構建“快樂課堂”，提高教育教學質量
今年，學校以“快樂課堂的構建”為主要載體，努力探索提高教育教學質量的新舉措。
1、注重理念引領，為構建“快樂課堂”奠定基礎。
年初，學校召開了教學工作會議，圍繞“新學期該如何有序、高效地開展各學科組的教學研究活動” 展開討論，并明確教導主任、學科組長作為學校學科領域的骨干，理念轉變要爭“先”，要引導教師關注“學”是“教”的根本;組織落實要創“優”，要真心實意地帶動教師研習，真真切切地取得研究實效。4月初，邀請市教科所張燁教授到校參加了科研沙龍，并進行了課題研究的理論指導。
2、夯實研究活動，為構建“快樂課堂”引入活水。
一方面，學校采用“請進來”和“走出去”的方式，落實了研訓工作。上半年，學校還組織教師走進杭州崇文實驗學校進行了參觀學習，拓寬了教育視野。同時，學校不遺余力地支持、選派教師參加各級各類培訓及區名師工作室等的學習。另一方面，我們開展了“草根化”的校本研究活動。根據校情，教導處加強了對學科組研究的過程化管理，還根據市教科所專家的指導意見，制定了《“快樂課堂”教學情況觀察記載》。下半年，教導處還組織開展了以學科組為單位進行的“快樂教育”論壇系列活動。教導處還指導各學科組學科特點，延展對學科活動的探究，例如：體育組結合學科教學，開展了“陽光活動，快樂運動”的專題研究，并形成了《“1234”體育活動方案》(“1”即一項傳統項目——排球;“2”即兩個運動時段——大課間活動時間和體活課時間;“3”即三項常規訓練——廣播操、武術操、手指操;“4”即春夏秋冬四個季節的游戲活動)，豐富了體育學科活動的內涵。
3、建立監控體系，為構建“快樂課堂”提供保障。
每學期初，教導處都組織教師開展“重溫教學常規，規范教學行為”的學習活動，并結合《小學教學常規實施意見》和教學常規要求，從備課、上課、作業以及輔導、考查等方面，為教師進行全面而詳細的指導。今年，教導處還根據形勢發展的需要，在全面總結學?，F狀與經驗的基礎上，制定了《學校教學質量監控體系及實施辦法》，并在該方案的指導下，推進了學科教學與質量的管理工作。
領導班子建設自查報告2000字 (六)
區委去年月日召開區屬單位領導班子思想政治建設座談會之后，我院參會人員與當日下午將會議精神作了匯報，并在日后召開的黨組會議上進行了傳達。在**同志的主持下，我院黨組在學習區委領導指示和先進經驗的基礎上，對本院近年來領導班子思想政治建設情況進行了比較認真的總結回顧，研究討論了進一步抓好我院領導班子思想政治建設的初步意見?，F將我院近年來領導班子思想政治建設的簡要情況和今后進一步抓好領導班子思想政治建設打算匯報如下。
一、我院領導班子思想政治建設的基本情況
近年來，在區委、上級法院的領導和上級機關的指導下，我院領導班子思想政治建設不斷取得進步，特別是經過“三講”教育，黨組進一步認識到，能不能把領導班子建設成為一個思想開拓、作風過硬的堅強核心，是法院隊伍能否有一個好風氣、審判工作“公正與效率”能否真正實現的大問題。我們緊緊抓住這個關鍵，認真貫徹區委和上級法院關于加強領導班子思想政治建設的.一系列指示，堅持把抓好領導班子建設放在隊伍建設的首位，在“創建一個好班子”上作了不懈努力。
一是注重政治理論和業務學習，為不斷提高思想理論和決策水平，黨組成員在積極參加全院政治業務學習的同時，堅持了每月一次集中學習活動，同時能自覺抓好業余學習。黨組要求每個成員都要有學習筆記，并在每年的全院目標管理方案中規定，每個院領導每年要完成兩篇字以上的業務論文或調研文章，這些要求都得到了較好落實，如黨組副書記、副院長郭中興同志，帶頭參加學習、抓好自學，并多次在干警大會上講授業務知識、交流學習體會，受到了廣泛稱贊。
二是堅持民主集中制原則，制定和認真執行了重大問題議事規則，凡屬重大開支、重要工作部署、干部調整任免、干警福利事項等重大事項，都必須由黨組集體討論決定。
三是堅持每半年召開一次民主生活會，積極開展批評和自我批評，并做到平時開展積極開展談心活動，相互溝通，齊心協力抓好各項工作。
黨組書記王建夫同志對加強領導班子自身建設提出了三點要求，第一，班子成員要在學習、工作、紀律方面率先垂范，哪里有困難，哪里艱苦，哪里有大案要案或重大問題需要解決，那里就應該有院黨組成員的身影。要把大家凝聚在院黨組的周圍。第二，要一級抓好一級、管好一級，從小事做起，從小事抓起。必須樹立起有令必行、有禁必止的硬作風。第三，要聯系群眾，經常開展談心活動，定期開黨組、支部民主生活會。大事要講原則，小事要講風格，做到一個聲音對外。他提出，領導者的權威是在是在實踐中形成的，要以自己的人格力量、真實水平、切實政績感召和影響大家，每個班子成員都要承擔一定的實際工作，副院長每人每年辦結案件不應少于件。這些要求和目標已經實現，院領導班子成員以自己的模范作用贏得了廣大干警的真心擁護。班子形成了講團結、守紀律、集思廣益、互相尊重的良好風氣。
經討論認為，我院領導班子思想政治建設雖然取得的一定成績，但與區委的要求相比，與先進典型相比，還有一定的差距，主要是理論學習還抓得不夠緊，學習制度落實得不夠好，在落實“一崗雙責”制度上還要進一步努力。
二、進一步抓好領導班子思想政治建設的打算
(一)、繼續深入學習、貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，不斷加強司法能力、提高司法水平
加強司法能力、提高司法水平是貫徹落實黨的十六屆四中全會精神在人民法院工作上的體現。要認真開展如何加強司法能力建設的討論，找出在司法能力與司法水平上與形勢不相適應的問題，分析影響司法能力建設的主要因素，研究加強司法能力、提高司法水平的辦法措施，把黨依法執政的基本要求貫徹落實到我院工作的全過程和各個方面。學習貫徹活動目標要明確、內容要扎實，形式要創新，成效要顯著。要堅持用十屆四中全會精神指導實踐，解決問題，推進工作，切實把十六屆四中全會精神貫徹落實到各項工作中去。
增強司法能力、提高司法水平必須堅持黨對法院工作的領導，要自覺接受黨委、人大對司法活動的監督，依法獨立公正地行使審判權，使體現黨和國家意志的憲法和法律得以實施。要以服從黨和國家工作大局為宗旨，不斷增強懲罰刑事犯罪，維護國家安全和社會穩定的能力;增強依法調解經濟關系，促進社會主義市場經濟健康發展的能力;增強依法處理矛盾糾紛，保障社會和諧的能力;增強支持和促進依法行政，推進社會主義民主政治建設的能力;增強在司法領域保障人權，維護人民群眾合法權益的能力;不斷提高正確適用法律、公正高效司法的水平。
(三)、以黨員先進性教育活動為載體，大力加強領導班子思想政治建設。我院要認真學習文件、積極組織活動，向先進典型學習，以以領導班子建設和機關黨組織建設推動隊伍建設的全面進步。
⒈抓好學習、積極工作、加強領導和監督。領導班子成員要堅持每月一次的黨組學習日活動，堅持自學活動，黨組成員都要記好學習筆記，每月寫一篇學習體會文章。做好工作是硬道理要努力工作，各項工作中，班子成員要以身作則，率先垂范，親臨一線，親自辦案，帶頭為法院建設作貢獻。班子成員要處處嚴格要求自己，以黨性的凝聚力、模范作用的感召力教育影響干警。要認真貫徹黨的民主集中原則，負好領導責任，不斷健全監督機制，進一步加強黨組對全面工作的領導和監督。
⒉加強各項制度的完善和落實。有了制度，就要認真執行，凡是重在落實。不能紙上一個樣，實際一個樣。在內部管理上要領導帶頭，嚴格管理，工作作風散漫、我行我素等與法院形象不相適應的問題要堅決克服。要加強政治業務學習制度，各部門要開好庭務會。
⒊狠抓黨風廉政責任制的落實。要進一步完善不敢為的懲戒機制和不能為的防范機制等廉政建設制度體系，繼續加大案件查處力度，依照《關于嚴格執行《中華人民共和國法官法》有關懲戒制度的若干規定》，對有枉法裁判、索賄受賄等違紀違法問題的，堅決清查，純潔法官隊伍和形象。
領導班子建設自查報告2000字 (七)
在開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照市委、教育局黨工委的統一部署，第一中學領導班子以解放思想學習討論活動為先導，抓學習教育、強化理論武裝，抓調查研究、探求發展對策，抓實踐活動，推進課程改革，抓考察交流、學習先進經驗，抓對照檢查，查擺存在問題，扎實推進學習實踐活動，取得了初步成效。根據教育局黨工委的指示要求，學校領導班子對深入學習實踐科學發展觀的情況，進行認真分析檢查?，F將情況報告如下：
一、學習貫徹落實科學發展觀的回顧
在黨的十六大以來，我們以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“以人為本，和諧發展、追求卓越”的辦學理念，以大力推進素質教育，努力辦好人民滿意的優質教育為首任，堅持正確的辦學思想和科學的辦學定位，堅持提升質量的發展重點，堅持以人為本的發展核心，抓住機遇，銳意進取，開拓創新，大力加強隊伍建設、教育教學業務建設和基礎設施環境建設?？傮w來說，領導班子深入貫徹落實科學發展觀取得了初步的成效。具體來說，主要包括：
加強班子建設，執政能力不斷提高
在市委的關心和支持下，學校領導班子不斷得到加強，在2006年，調整優化了班子結構，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。新一屆領導班子始終堅持繼承和發揚一中歷屆班子團結協作、無私奉獻的優良傳統和求真務實、積極穩妥的工作作風，堅持把思想政治建設放在首位，切實加強執政能力建設和黨風廉政建設，不斷提高領導水平和落實科學發展觀的能力，為貫徹落實科學發展觀打下堅實的組織基礎。
建設一支有本事，靠得住，勤于學習，善于思考，勇于實踐，銳意創新，決策力和執行力強年富力強的干部隊伍是黨的教育事業和學校持續發展的需要。
學校注重青年干部的培養工作，加大青年干部的培養力度，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》要求，做好后備干部的培養工作。給政治素質好、業務過硬的優秀青年后備干部壓擔子，為他們的成長搭建平臺。根據學校發展的需要，在學校內部機構重組的基礎上，適時對部分中層干部的工作進行了調整。
我們還注重打造學習型的干部隊伍。一年來，除堅持正常的中心組學習和平時的自學外，班子克服各種困難，積極支持和組織干部參加各類學習，有11人次分別參加了市委組織部組織的縣級干部黨校培訓及自治區德育骨干培訓班，并在全市率先選派2名中層干部參加清華大學公共管理高級研修班學習。通過這些學習使班子成員進一步堅定了政治信念，提高了理論修養，開闊了眼界，充實了頭腦，理清了工作思路，增強了履行職責的信心，對班子整體執政能力的提高和學校的健康發展將產生積極持久的促進作用。
加強教職工隊伍思想建設，樹立了良好師德形象
學校黨政領導班子在思想教育工作中，以不斷提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德為重點，以弘揚高尚師德，力行師德規范為抓手，堅持以事業的追求與成就感去鼓舞激勵人，以寬松的人際環境與和諧進取的氛圍去團結凝聚人，從多角度積極引導教職工認識自己所肩負的歷史使命，珍愛人民教師的光榮稱號，樹立科學的教育觀、人才觀、正確的師德觀、業績觀，做到以高尚的人格力量，廣博的知識結構和精湛的教學藝術努力服務于學生，服務于社會，實現自己的價值。
我們堅持經常性的愛崗敬業、無私奉獻的教師職業道德教育。利用教職工集中學習，黨團員組織生活、年級教導會、班主任會、新進校教師座談會、德育工作研討會，班主任工作論壇等對教師進行分層次、有重點、有針對性的師德教育專題講話和個別談心。
我們積極組織教職工學習“三個代表”重要思想、十六屆七中全會精神、胡錦濤在《全國優秀教師座談會上的講話》、模范人物的先進事跡和了解國際國內政治經濟發展形勢、新疆區情社情，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。我們通過請專家做報告，班子成員宣講，觀看錄像，學習研討等方式，努力將理論學習與教育改革緊密結合起來，與師德建設緊密結合起來，不斷提升教職工理論水平，增強教職工的社會責任感和時代緊迫感，將教職工的思想統一到深化教育教學改革，提高教育教學質量，打造教育精品的認識上來，為全面提高教育教學質量奠定堅實的思想基礎。
弘揚主旋律，求真務實地抓好學生思想道德教育
學校領導班子注重在學生思想道德教育中弘揚主旋律，貫穿社會主義核心價值體系的精髓。在抓好日常養成和常規管理的'基礎上，充分利用各種有利時機對學生進行愛國主義、革命傳統教育，弘揚中華民族精神、社會主義榮辱觀教育。如慶祝“十七大”召開，請十七大代表吳登云為全校師生做報告，開展“迎奧運，頌祖國”系列活動，組織全校集中收看“神七”發射實況，對學生進行生動有力的民族精神和愛國主義教育。針對抗震救災開展愛心教育，組織白雪寧校友見面會，對學生進行勵志教育。邀請心理專家皇甫軍偉為全校師生作心理輔導報告。學校還開展集中的新生入學教育活動，每位校領導都認真準備了校史、樹立理想信念、珍惜學習環境、掌握學習方法等專題報告對學生進行教育。從校紀校規、學習習慣、體育精神等角度狠抓行為習慣的養成。使學校的培養目標內化為學生的自覺追求。
學校被市政府命名為未成年人思想道德建設示范點，順利通過了自治區德育示范校的評估復驗。
以創新的精神積極推進教育教學工作
學校領導班子緊緊圍繞教學中心開展工作。重視教學過程管理，抓落實、重實效，努力實現教學管理的科學化、規范化、制度化、人性化協調發展的目標。堅持以科研促質量，以質量促發展的“科研興?！睉鹇?，推進新一輪教研活動，努力建設以現代教育理論為指導的教學教研學術環境。
本著對學生負責的態度，面向全體學生，注重課堂效益和學生的基礎需求，狠抓教學常規管理，加強教研組、年級備課組活動，促進教學質量的提升。2007年我校高考再續輝煌。07屆高三是在三年前優秀生源受到很大影響的前提下取得高考的優異成績，上線率達99.43%， 重點率達82.93%；胥毅同學獲得全疆漢考漢理科并列第一的優異成績，文科的劉楠、娜佳以全疆漢考漢、民考漢第二名的優異成績，獲得全市文科漢考漢、民考漢第一名，卡得爾江同學獲得全疆民考漢理科第二名；全疆700分以上共有8人,我校占5人,其中漢考漢全疆5人,我校占4人；600分以上的高分段成績突出,達到282人；升入清華、北大、復旦三所名校的有39人。
積極作好新課改前的準備，為使教師在現代教育思想的引領下，掌握先進的教育理論，樹立正確的教育觀念，促進教師專業化發展，又一次開展了以新課程改革為主題的教研活動。請自治區教科所張安慶主任作《普通高中課程改革的方案，形勢與任務》的專題報告，新師大教科院院長孟凡麗教授兩次圍繞我校課題及新課程改革作專題輔導講座，學校還開展了扎實有效匯報課、研討課。
為對理科特長班大多數學生的未來負責，更有效的提高課堂教學效益，進行科學的奧賽輔導，針對目前學科奧賽的特點，在總結理科特長班教學經驗的基礎上，調整了理科特長班教學模式，保證高考、競賽兩方面均衡健康發展。五大奧賽共有41人次獲保送生資格，其中31人通過各大名校的保送和自主招生考試提前叩開名校的大門。
加強師資隊伍建設，不斷提高辦學質量，學校繼續實施“青藍”計劃，促進青年教師迅速成長。我們還通過定期的教研組教學研討，備課組集體備課活動和支持教師參加各級各類教研活動促進教師教學科研能力的提高。一年來，我們的教師在各級各類教研活動中有79人次在講課大賽、教育教學學術論文評比以及輔導學生中獲獎。
二、存在的問題及其原因
雖然學校各項工作取得了一定的成績，但是對照科學發展觀的要求，通過“六分析、六檢查”，學校領導班子在深入學習實踐科學發展觀方面，還存在著以下幾個方面的不適應：
一是思想還不夠解放。有時習慣于按照傳統的發展模式和傳統的觀念來開展工作，對涉及深層次的教育改革問題，如新課程改革、教師學生培養模式、教育科研的推進等思想還不夠解放，步子邁得不夠快、不夠大。
二是有作為新疆的第一名校，主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠，憂患意識和緊迫感不夠強。
三是我校的教育教學整體水平位于全疆、全市首位，而教育科研的輻射引領作用還沒有得到充分的發揮，在教育科研方面需要進一步加強。
四是教師隊伍建設發展不平衡，我校大多數教師師德高尚、業務精湛、愛崗敬業，受到學生和家長的好評，但也有少數教職工奉獻意識不夠，敬業精神不強，業務鉆研不深，不能適應學校、學生、家長的要求。
五是學校目前的硬件設施與學校發展不相適應，對如何進一步經營管理好學校，創建“和諧校園、平安校園、綠色校園”，開源節流，勤儉節約，杜絕浪費，降低辦學成本，還需要進一步理清思路，拿出切實可行的辦法。
存在問題的主要原因：
一是理論學習還不夠深入、系統。在學習領會科學發展觀的科學內涵和精神實質方面，還不夠深刻、全面，還沒有形成戰略思維和全局眼光，做到跳出過去看未來，跳出一中看一中，以發展的眼光看待推進學校工作。
二是在管理上有時還存在著執行力不強，制度落實不到位的現象，工作有布置，而落實檢查不夠，對一些問題沒有及時發現和真正解決，工作不夠扎實、細致，影響了學?？茖W規范有效的管理。
三是教師隊伍中存在問題的原因：
1、個別教師不善學習，教育觀、人才觀不適應現代教育的需要，教育觀念僵化。長久的在單一工作環境中，眼界不夠開闊。
2、部分教師工作壓力大。工作求完美，事業求認可。在社會的要求和不甘落后的雙重壓力下，部分教職工感到承受了較大的壓力。由于師資短缺，還有部分教師長期超工作量，身心疲憊。長此以往，耐受力，應激力弱化，個別教師出現心理、生理問題。
3、在一中，優秀教師是一個群體，優秀群體的基本面大，形成了對榮譽既淡然又看重的矛盾心理。校領導在工作中如果不能準確把握，容易造成對部分教師的傷害，影響積極性。
4、受市場經濟和內地經濟迅猛發展的影響，教職工的個人利益訴求和無私奉獻精神教育發生矛盾，存在潛在的利益沖突。部分教師業余時間家教、代課，影響正常的教育教學的精力投入。甚至個別教師人生價值觀發生偏差，與教師師德形象不符。
5、由于高考指揮棒的壓力和家長社會的需求，老師們被繁重的教學任務所束縛，沒有時間和經歷去從事教學研究，把教研看做是一種負擔，割裂了教研促教學的關系，這嚴重影響了教師專業化成長。
三、今后落實科學發展觀的目標方向和思路措施
一、進一步加強領導班子建設，打造學習型干部隊伍，切實提高領導班子理論水平和執政能力
（一）加強學習，提高理論水平
1、堅持已有的行之有效的學習制度，并不斷進行完善和充實。在領導班子中深入進行馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表重要思想、科學發展觀重要內容的教育和黨的方針政策、國家的法律法規、教育改革前沿信息的學習，以進一步提高領導班子的政治理論修養和政策水平，提高運用馬列主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。
2、調動班子成員理論學習的積極性和主動性。在學習內容上努力做到系統性與階段性相結合，學習方法上做到自學與集體學相結合，學習形式上做到專題輔導與集體討論相結合。形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風，建設學習型領導集體。
3、加大干部培養力度，繼續適時選派青年干部參加各級各類培訓學習，以開闊視野，，提高理論修養，促進干部快速成長。
4、堅持理論學習與學校整體發展的實際相結合；堅持以人為本、和諧發展、追求卓越的教育理念；每年定期不定期的舉辦學校管理工作研討會，探索新時期學校管理與教師隊伍建設，探索新時期教育規律，用理論作為強大思想武器，用科學發展觀指導教育發展的實踐，努力提高理論指導實踐的能力。
（二）強化宗旨意識，切實改變工作作風
1、強化領導班子的宗旨意識。以先進人物典型事跡來教育引導班子成員樹立勤政廉潔、樂于奉獻，先人后己，服務教職工，服務學生的精神。進一步強化校領導聯系年級組制度，經常深入年級組、教研組、辦公室、班級，了解掌握第一手情況，堅持校領導聽課制度，要求校領導每學期聽課不得少于30節。
2、繼承一中優良傳統，繼續加強民主集中制，大力發揚一中歷屆領導班子團結協作、務本本求實的工作作風，與時俱進，開拓創新，以科學的發展的眼光謀劃學校各項事業。堅持民主集中制，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，進一步完善并堅持總支會議制度、議事制度、行政會制度、領導碰頭會制度等，用制度來規范班子成員的行為。做到工作中主要領導相互溝通，重大事項集體研究決定，避免決策的失誤。對于已研究決定的工作，分管領導和部門要堅決執行，從安排布置、檢查落實到結果反饋，要注重抓好環節落實，注重過程管理，避免工作中的有頭無尾和虎頭蛇尾，以消除影響和制約學?？茖W規范管理的因素。
二、進一步加強教職工隊伍建設，精心打造可持續發展的教師隊伍
師資隊伍建設是學校工作的核心，是提高辦學質量的重要保證。是保持學?？沙掷m發展的第一關鍵資源。需要學校領導班子長期的、精心的、全方位的去打造。
（一）思想教育引領：學校黨總支要積極組織教職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、科學發展觀重要論述、《中小學教師職業道德規范》《關于進一步加強和改進師德建設的意見》、模范人物的先進事跡和了解國際國內政治經濟發展形勢，努力將理論學習與師德建設緊密結合起來，不斷提升教職工理論水平，為全面提高教育教學質量奠定堅實的思想基礎。
進一步加強職業道德教育，開展愛崗敬業、無私奉獻的教師職業道德教育。從多角度開展豐富多彩的思想教育活動，大力宣傳教職工身邊的典型人物和事跡，從正面積極引導教職工認識自己所肩負的歷史使命，珍愛人民教師的光榮稱號，樹立科學的教育觀、人才觀、正確的師德觀、業績觀，做到以高尚的人格力量，廣博的知識結構和精湛的教學藝術努力服務于學生，服務于社會，實現自己的價值。對業務能力不強、家長學生反映大的教師及時進行教育，提供機會使他們在各方面能力素養迅速提高。對嚴重違法教師職業道德規范、不適合在教師崗位繼續工作的極個別教師嚴肅處理。每學期要以請進來，走出去的方法落實教師職業道德專題教育活動一次，同時加強教職工自我學習、自我提高、自我認識的能力，學校從政策、待遇上鼓勵教師參加各級教師的培訓、本科后教育的學習和出國培訓深造。
在教職工的思想教育中，注意不斷改進工作方法，充實教育內容，力求將解決思想問題與解決實際問題結合起來。強化正面引導的力度，發揮榜樣的力量，進一步加強“爭先創優”活動的開展。充分利用一切有利時機，在教職工隊伍中深入開展愛生愛崗、做合格的人民教師教育活動。樹立愛崗敬業、有功底、重干勁的良好師德形象和教師典型，培養具有堅定政治信念、有師德、有水平、業務過硬的德育師資隊伍。以 “十佳班主任”“師德標兵”、“學生最喜歡的教師”等評選表彰活動為抓手，以“班主任論壇”“教師沙龍”為載體，大張旗鼓的表彰優秀教職工，宣傳其先進事跡，讓教職工從職業中感悟生命的價值，在崗位上體驗人生的尊嚴和快樂。倡導“以教書為樂事，以育才為天職”的奉獻精神。使優秀教師的思想、作風、經驗得以推廣，在教師中形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，推動教師隊伍整體素質不斷提高。樹立一中人良好的職業道德形象，以高品位的教育讓學生受益終身。
（二）文化底蘊滋養：挖掘一中深厚文化積淀中最具價值的“以人為本、追求卓越、和諧發展”的辦學理念，傳承優良傳統，以文化底蘊滋養教職工隊伍的成長。
每年對新調入我校的大學生和外校教師及時進行全面的校史教育，使之了解一中的悠久歷史和優良傳統，增強在一中工作的自豪感和奉獻意識。充分認識到一中人的職業道德形象，是學校人文精神的重要組成部分，是學校和諧發展的軟件環境。堅持以事業的追求與成就感去鼓舞激勵人，以寬松的人際環境與和諧進取的氛圍去團結凝聚人。鼓勵教職工在平凡的崗位上，打造有質量的生命。
學校領導班子要順應時代的發展，解放思想，協調各方積極因素，努力提高辦學效益，合理的組建隊伍，盡快選準、配齊教師，為教師打造良好的工作環境。同時，要堅持正確的人才觀，以開闊的胸懷、開放的思想和開明的態度對待人才和人才工作，努力營造尊重人才、尊重教師的良好氛圍，最大限度地發揮各類人才的作用。不斷完善和創新用人機制，提升教育、教學、科研、管理隊伍的整體素質，為可持續發展奠定基礎。
繼續加強青年教師培養工作，改進“青藍計劃”的落實措施。加大“名師工程”的實施力度，培養一批教學水平高、學術造詣深的教師，帶動教師隊伍整體水平的提高。通過人才的合理使用，在更大范圍、更大領域和更高層次上加強對外交流合作，開闊教師的視野，推動學科建設，提高辦學效益。
努力培養教職工樹立全面發展的教育觀，繼續開展以交流思想、轉變觀念為目的教育教學研討活動。從教育理論的學習、實踐入手，狠抓教職工思想觀念的轉變，樹立以人為本的發展觀，讓每一位學生未來發展中的個體性和差異性受到尊重。使我們的教育愛而有格、嚴而有度、有理、有情，讓一中的工作在高品位、高要求、高效益的良好局面中有更大的提高，真正使每位學生都能通過一中三年的熏陶，品味出生命的真諦和成長的快樂
（三）規章制度約束：沒有規矩不成方圓。學校要認真貫徹以人為本、和諧發展的理念，促進發展、改革和穩定的和諧關系。構建教師自我約束機制，嚴格管理，重視考評，健全完善科學合理的考評制度。增強考評工作的科學性，促使教師把實現自我價值與服務于人民的教育事業相統一，自覺接受社會和學生的監督。進一步完善學情調查、評學評教制度，積極進行新一輪教師校內崗位職級的調整，努力完善信息溝通制度，建全校務公開制度，充分調動廣大教職工的積極性、主動性、創造性，為教職工的成才和發展創造良好的環境。
做好以上工作的關鍵是建立科學合理的績效綜合考評體系，我們要結合改革發展的新形勢和學校教職工隊伍的現狀，創新機制，完善制度，努力構建科學、高效、客觀、公正、透明的績效綜合考評體系。達到 “指標設置科學化、考核方法民主化、考核手段經?；钡囊蟆詻Q杜絕各種管理失控、教育失誤、行為失范的現象發生。使學校形成既有規章制度的嚴肅，又有人情的溫馨，還有個人心情舒暢的生動活潑的工作局面，促進我校在原有的良好的基礎上得到更好的發展，為新疆基礎教育再添輝煌。
三、 解放思想，以新課程改革為突破口，積極推進教育科研
教育科研是一所學?？沙掷m發展的不竭動力，以教研促質量，以質量促發展，實施“科研興校”發展戰略。學校要創新教科研機制，以新課程改革為突破口，營造濃厚的教科研氛圍，倡導教師在研究狀態下工作。加大對新課程的研究、對學生的研究，對課堂教學的研究，鼓勵和引導教師開好選修課、研究性課程和實踐課程，開發校本課程，讓教師從教育思考中獲得智慧，提高質量，從學習研究中克服職業倦怠，促進專業化發展。
1調整、配強教研組長、備課組長。將在本學科中業務能力強，綜合素質高，具有一定的科研能力，能帶動和影響本學科教師的人員選配到教研組長和備課組長的位置上來。
2、加大對教研組長、備課組長和學科教師的培訓力度，采取請進來走出去的方式，本學期即組織各備課組長到長沙、江蘇等地參觀聽課學習，并分學科組織教師到疆內名校學習交流。
3、加強對教研活動和備課組活動的指導，從內容到形式精心設計好每一次的教研活動，充分發揮好備課組的教研功能，切實提高教研活動的質量和實效，形成濃厚的教育科研氣氛。
4、充分發揮特級教師、學科帶頭人、骨干教師的教研引領作用，搭建教育科研指導的平臺，建立有效的長效機制。
5、加大課題研究力度，加強對各課題的檢查指導和管理，出經驗，出成果，充分發揮名校教育科研引領的輻射作用。繼續推進“發展性預科教育研究“課題，以課題研究引領和帶動學校各項工作科學規范發展。
四、大力加強學生思想教育，以人文素養和創新精神培養為突破口，積極探索可持續發展的人才培養模式。
我校的辦學定位是：大學預科教育，是為高等學校輸送優秀的畢業生，是將來祖國建設的生力軍，而時代的發展和國家的繁榮呼喚具有人文素養和創新精神的人才。為了學生終身可持續發展，要積極探索可持續發展的培養模式。
1、繼續加大愛國主義、社會主義核心價值體系的教育，弘揚時代主旋律，以改革開放30年成果回顧等一系列活動激發學生的民族自豪感和自信心，培養民族精神和國家意識。
2、繼續開展好繼承和發揚中華民族優良傳統教育，且注重挖掘百年老校豐厚的文化底蘊，以班級文化建設、年級文化建設、環境文化建設、體育文化建設為基礎，以國學、書畫、環保、天文等興趣小組為抓手，以每年一度的校園文化周為突破口，精心打造校園文化品味，提升學校文化品質，全面提高學生文明素質。
3、開展豐富多彩的社會實踐活動，讓學生在實踐體驗中健康快樂成。建立以課堂教學延伸為主的實踐基地（例如：中石化、生物科技園、中泰化學，烏市民街，中科院新疆分院的科技館，生物標本室，和新建的新疆博物館等），按照課程內容進度組織參觀實踐。建立以高一新生養成教育、意志磨練、國防教育為主的軍訓基地。建立以實踐勞動、社會調查為主的社區實踐基地。通過學生喜聞樂見的實踐活動，培養學生勤于實踐、勇于探索、熱愛科學的創新精神。
4、培養學生科學探索精神和創新意識。以新的課程改革為契機，為學生創設實驗平臺，提供優良實驗設備，開足開好實驗課程，讓學生在親自動手實驗中去探索創新，通過研究性學習的組織實施，培養學生自主學習，探究學習的能力；通過邀請科學家與學生面對面交流，參觀科普基地等激發學生的崇尚科學、追求科學的精神；通過組織學生參加文化科技活動周、創新大賽等活動，讓學生體會科技創新的樂趣和成功；
五、進一步加強后勤管理工作，加大硬件建設和投入，保持學校持續科學發展的物質基礎。
我校地處市中心鬧市區，校園環境空間小，在現有條件下要堅持走以發展內涵為主的道路 ，辦鬧市中的精品學校，在教育教學質量追求卓越的同時，進一步追求后勤管理的精細化，校園設備的精良化，為學?？沙掷m發展提供堅實的物質保障。
1、隨著社會對優質教育資源的需求不斷增加和新課程改革的需要，我?，F有的教育用地和教學設備已經不能滿足教育需求，學校領導班子要繼續協調好各種關系，積極爭取政府的大力支持和扶持，盡快將東側老干樓劃為學校教育用地，做到合理開發利用，擴大師生活動場所。
2、隨著新課改的不斷推進，學生知識量增大，需要更直觀更便捷的實驗設備，陳舊老化的教學設備，已不能適應現代化教學的需求，我們要合理分配學校的財力，對學校的教學設備進行更新。使我們的硬件設施、教學設備與學校目前的辦學定位和辦學模式相匹配，使之達到設備的一流，在全疆達到領先地位，這個優勢就是為學生高質量高起點的發展打下堅實的基礎，
學校即將投入200萬元改善教學實驗設備，更換現有微機房，增加和更換部分體育設施和衛生設備，
3、加強后勤服務隊伍的建設，提高后勤服務質量。后勤工作的績效和學校的發展密切相關，行政后勤人員的工作態度和服務質量體現著學校的管理水平和服務水平，以教職工和學生為本，切實解決好他們的后顧之憂，是科學發展觀學習中老百姓得實惠的具體體現。我們要理解行政后勤工作的同志，要重視他們的待遇問題，把人品好、素質高、知識型的人才招聘到后勤崗位上，對管理干部加大培訓力度，提高文化品位，使他們能更高層次的理解和服務學校。
第一中學黨總支
2008、12、8
領導班子建設自查報告2000字 (八)
始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指針，加強黨的領導，推進政治建設，全面落實中央、省委和廳黨組決策部署，把政治標準和政治要求落到禁養區退養、XX湖兩圍整治、非瘟防控、生豬穩產保供、資源化利用、退捕禁捕等重點工作中，推動了全省養殖業高質量發展。
1、把準政治方向，站穩政治立場。堅守初心使命。持續推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，把黨課、黨日活動、主題教育實踐課搬進駐村扶貧點，黨員干部在“四個意識”“四個自信”“兩個維護”上更加堅定自覺。將主題教育與機構改革緊密結合，順利完成單位改革，經受住了重大政治檢驗。
堅持理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神作為首要政治任務，扎實開展理論中心組學習，邀請專家專題輔導，組織參加廳中心組集中學習或視頻會，各支部組織集中學習，黨委和支部書記帶頭講黨課，引導黨員干部自覺用理論指導養殖工作實踐，有力提升了黨員干部的政治素養。
堅定黨的政治路線。始終站在講政治、講大局、講發展的高度，嚴格遵循黨的政治路線，做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿?，統籌新冠肺炎疫情防控和養殖生產發展，補短板、挖潛能、強保障、興產業，加快打造優質生豬和特色畜禽、特色水產等優勢產業，全省養殖業朝著高質量發展邁出堅實步伐。
2、加強政治領導，提升發展后勁。強化執行力。黨委以打造模范政治機關為目標，把方向、管大局、保落實，對標對表、看齊跟緊上級黨委政府的決策部署，高標準謀劃、高效率推進各項工作，不折不扣落實部署、執行政策。強化組織力。持續推進支部“五化”建設，強化黨組織的政治屬性和政治功能。
今年，黨委根據中心實際，在X個部分別成立黨支部，另設老干支部，總共X個支部，部分支部還增設一名副書記，與以前的聯合支部相比，黨的組織力量更強、基礎更牢，黨建活動更方便。強化戰斗力。將黨的政治建設貫穿于整體業務工作，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用，團結和帶領干部職工圍繞中心、服務大局、加壓奮進，全省去年超額完成向中央承諾的生豬生產任務，年出欄量排名由全國第X位上升到第X位，今年上半年繼續保持全國第X，現代養殖業的發展后勁明顯增強。
3、踐行服務宗旨，夯實政治根基。堅持人民為中心。近兩年，我們將生豬穩產保供作為首要民生民心工程。面對新冠肺炎疫情，中心黨委急養戶所急，超前謀劃、提請省防控領導小組出臺多項應急保障措施，快速恢復飼料運輸通道、活禽市場等，支持涉養企業復工復產;實行班子成員聯系市州、重點企業的跟蹤服務機制;主動與省建行建立長期支持生豬業發展戰略合作機制，全力幫助企業解決用地審批難、融資貸款難等問題。
堅持群眾工作路線。推動解決了原XX培訓部職工養老保險、機關院內原集資建房房產證辦理等歷史遺留問題。真誠面對群眾信訪，耐心答疑釋惑。班子成員帶頭赴一線走訪養戶、漁民和基層人員，圍繞生豬養殖、湖區生態種養、動物防疫、禁捕退捕、XXX大鯢轉產轉業等重點課題，深入調查研究，及時向廳黨組、省政府提出建設性意見。
抓實作風建設。馳而不息抓“四風”問題整治，深入開展“民生領域突出問題專項整治”等四個專項整治行動，班子成員率先垂范、嚴守紀律，沒有參與違法違規經營和謀取不當利益。鞏固辦公用房超標整治成果，對因單位撤并、人員調整而騰出的辦公用房，嚴格標準，及時封存。
4、涵養政治生態，營造清朗政治環境。堅持正確用人導向。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在選人用人、評先評優上，嚴格組織程序，突出政治標準和工作實績，職級套轉、職務晉升XX人次。嚴肅黨內政治生活。落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。黨委和支部認真召開高質量的民主生活會、組織生活會。班子成員主動參加所在支部活動，自覺接受黨組織雙重管理和黨員民主監督。堅決貫徹民主集中制，凡“三重一大”事項、必經集體研究決定，凡事按程序守規矩，黨委集中統一領導更加堅強有力。
純潔黨內政治文化。積極開展黨員民主評議、談心交心活動，營造了清正、清明、清廉的良好政治氛圍。組織黨員到紅色教育基地開展主題黨日活動;扎實推進精神文明建設和文明單位創建，開展“兩優一先”和文明職工、五好家庭、優秀服務團隊評選活動，形成了爭先創優、比學趕超的生動局面。
5、防范政治風險，維護政治安全。增強憂患意識。堅持把增強班子政治敏銳性和政治鑒別力，防范化解政治風險隱患作為重要工作，時刻保持對政治敏感性問題的高度警惕。深刻把握XXX“百年未有之大變局”的精準判斷，增強憂患意識和風險意識，加大肉食品生產供給，全力維護國家“大糧食”安全。
發揚斗爭精神。面對重大挑戰、重大困難，黨委統籌推進、出拳亮劍，深入部署開展全省養殖行業掃黑除惡行動、生豬屠宰掃雷行動、漁業打非治違行動，嚴查嚴打漁霸、豬霸、肉霸等欺行霸市行為，促進了畜牧水產業綠色發展、安全發展。維護意識形態安全。
黨委高度重視意識形態安全建設，牢牢掌握意識形態工作的領導權、話語權，正確引導社會輿論。教育廣大黨員干部審慎甄別各類信息，去偽存真、謹口慎言，自覺堅決抵制不良言論。加強意識形態陣地建設，辦好“XXXX”微信公眾號，宣傳國家惠養政策、講好養殖業故事。
6、從嚴管黨治黨，永葆政治本色。落實主體責任。壓實“一崗雙責”，黨委每年專題研究黨建工作XX次以上，年初召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，制定印發《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，堅持“黨委書記負總責、分管領導協助抓、支部書記具體抓”的黨建工作制度。
扎緊制度籠子。健全完善了財務管理、公務接待、崗位廉政風險分級等內控制度。特別是對廉政風險等級較高的崗位人員，黨委書記和分管領導不定期談話提醒，規范權力運行，做到以制度管人、管事。嚴肅糾錯治違。強化紀律意識，堅持挺紀在前，做到抓早抓小、有違必究，把全面從嚴治黨要求落到監督執紀問責全過程。在X月X日下午接到法院對本單位某干部的刑事判決書后，X日上午黨委緊急召開會議，依法依規對其作出開除公職的處分建議。
7、提高政治能力，推進行業發展。從政治的高度抓落實。深入貫徹XXX對XX工作和“三農”工作等系列重要指示精神，落實到行動上，特別是對養殖污染、矮圍網圍等多年沉積的頑疾痼疾，勇于擔當、出戰必勝。黨委精準產業扶貧，一方面科學部署全省養殖產業扶貧;一方面扎實推進鄧家坪村駐點幫扶，2018年該村整體退出國家級深度貧困村序列，近期順利通過脫貧攻堅省檢。
從發展的角度謀產業。黨委緊緊圍繞“著力打造以精細農業為特色的鮮活農副產品供應基地”目標，科學謀篇布局，確立了養殖業現代化的發展思路，先后組織制訂《水產千億產業推進行動方案》《優質湘豬產業發展規劃》等，加快XX由養殖業大省向強省轉變。從創新的維度促工作。積極探索、總結推廣適宜全省的先進模式。近兩年，中心主抓的非瘟防控、資源化利用、生豬穩產保供、生豬新增產能項目建設等重點工作，多次在部、局相關會議上作典型經驗交流。
領導班子建設自查報告2000字 (九)
按照中央和省委關于“要在換屆后及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來”的要求，愛輝區委將加強換屆后領導班子的思想政治建設作為當務之急，長遠之要，制勝之策，以此來全面提高領導班子的思想政治建設水平和科學決策的能力。
一、強化制度建設
為進一步提高領導班子科學決策、民主決策水平，區委按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，在完成換屆后及時建立健全相關規章制度。先后建立健全了愛輝區第四屆委員會工作規則，區委職責、全委會職責、常委會職責，書記、副書記、常委職責，全委會、常委會議事規則等。通過建立健全相關規章制度，使決策內容、決策規則、決策程序和決策方法符合法律和有關規定，從制度上確定了決定的民主性和科學性，用制度推動領導班子思想政治建設。
二、明確常委分工
1、常委分工
按照黨的十六屆四中全會“實行常委分工負責”的要求。新一屆領導班子產生后，對區委常委進行了明確分工。愛輝區各位常委的具體分工如下：
區委書記主持區委全面工作，負責武裝工作。
區委副書記、區長主持區政府全面工作，協助區委書記分管經濟工作，區委書記外出時主持區委全面工作。
區委副書記分管區委常務、農業和農村、城區經濟、政法、外事、信訪工作，負責區委辦、信訪辦、政法委的工作。聯系區人大、區政協。
區委常委、紀檢委書記主持區紀律檢查委員會全面工作，分管紀檢監察、群團工作，負責工會、共青團、婦聯和科協的工作。
區委常委、組織部長主持區委組織部全面工作。分管組織、干部、統戰、老干部工作。負責區委黨校、老干部局、僑聯、工商聯、老促會、關工委的工作。
區委常委、宣傳部長主持區委宣傳部全面工作，分管宣傳和意識形態、精神文明建設工作，宣傳口所屬單位及文化、教育、體育、衛生等方面的思想政治工作和區委機關黨建工作，負責區委機關工委的工作。
區委常委、武裝部政委分管武裝工作。
兩名區委常委、副區長分別負責政府分管工作。
2、實踐中的效果
實行常委分工負責制后，在實際工作運行過程中，常委分管工作更加具體，更有利于對實際工作的具體指導。一是領導層級減少，常委職責清晰。換屆前，常委的工作由副書記牽頭分管，工作機制處于交叉運作和多層運作。實行常委分工負責制后，專職副書記減少為1名，其職責更多的側重于統籌協調、檢查督促和日常事務的處理;
政府副職中的常委和紀委、組織部、宣傳部、人武部等常委，更加凸顯了主管多個部門的工作分工，由原來協助分管副書記開展工作，變為直接分管幾個戰線的工作。原“書記-副書記-常委”三級架構向“書記-副書記或常委”兩級架構運作機制的新轉變，減少了領導層級，減少了常委對副書記的依賴性，增強了常委站位全局、縱向溝通、橫向協調的履職要求，將常委真正推到了區委核心領導的前臺。二是議事范圍擴大，決策更加科學。實行常委分工負責制后，常委會的議事范圍擴大了，決策事項也相應擴大，增強了常委參與決策的職責，常委會成員在重大事項上擁有了平等決策權，有效地改變了以往書記辦公會事實上主導常委會的狀況。黨內民主的擴大和集體領導的強化，要求常委站在集體領導的高度正確行使和科學運用決策權，更需具備對區域各方面的重大事項進行科學、民主決策的能力，常委職責凸顯出由重在履行表決權向承擔常委決策責任的轉變。三是工作程序變化，提高決策時效。實行常委負責制后，各常委直接對常委會負責，在充分調研、科學論證、廣泛征求意見的基礎上提出意見和建議，向專職副書記報告列為議題，直接提交常委會研究討論和決定。工作運作上的變化，使各常委成為常委會議題的發起者，擴大了常委會民主決策的空間，提高了決策時效，增強了常委把握工作的主動權。議案建議主體與決策執行主體的一致性，使常委對負責或分管的工作更加凸顯出駕馭全局、把握方向、推進實施、檢查指導的主角職能。
3、存在的問題
實行常委分工負責制，是領導體制和工作運行方式的一項重大改革，在具體實踐中有著積極的作用。但可能出現一些不良趨勢：一是從民主集中制的貫徹執行看，取消書記辦公會這個事實上的決策層，由幾位書記共同醞釀重大問題的機制弱化了，書記的權力可能更集中。二是從班子整體功能的發揮和工作效率看，取消重疊分工后，如果個別領導成員獨當一面的能力相對薄弱，可能使某一戰線的工作受到影響;
“各管一攤”的體制，也可能給協調合作帶來一些不便。三是從班子團結看，黨政兩個班子及其“一把手”之間由幾位副書記形成的“緩沖帶”不復存在，班子成員特別是黨政“一把手”之間摩擦碰撞的不和諧因素可能有所增加。
三、轉變工作作風
換屆后，新的領導班子有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大干部群眾十分關注的問題。基于此，區委領導班子成員嚴格對照“八個方面良好風氣”的要求，深入查找不足。屬于共性問題的，領導班子從制度建設上下功夫，認真加以整改;
屬于個性問題的，督促領導干部個人制定整改計劃，認真抓好落實。同時，把加強領導干部作風建設作為完善區委新的領導體制和工作機制的一個重要目標來探索。
1、把作風建設放在首位，大力弘揚理論聯系實際的學風
班子成員集中深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。不斷加強對業務知識以及經濟、金融、科技等知識的學習，成為本職工作和領導經濟社會建設的行家里手。新一屆領導班子上任后，區委統一購買了《科學發展觀》、《領導科學概論》、《加強黨的執政能力建設》、《當今世界經濟問題概論》等十八套書籍，發放到每位常委和區委委員手中，作為日常學習資料，以此來全面提高常委和委員們的理論水平和指導實踐的能力。同時大興調查研究之風，注重向人民群眾的生動實踐學習，不斷積累實踐經驗，提高工作本領。
2、大力改進工作作風，切實做到勤政為民、真抓實干
大力解決官僚主義和形式主義，牢固樹立群眾觀念，體察民情、了解民意，把群眾的愿望和要求作為決策的根本依據。關注民生、為民謀利，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，堅決杜絕對群眾的安危冷暖漠不關心、工作方法簡單等行為。腳踏實地、埋頭苦干，切實做到察實情、講實話、出實招、辦實事，主動深入到條件艱苦、環境復雜、矛盾多的地方去，采取有效措施，打開工作局面。春節過后，區委書記房敏杰同志即率相關部門負責同志到愛輝區重點開發項目三灣電站進行調研，詳細了解項目進展情況及存在的問題，協商解決辦法。
3、認真貫徹民主集中制，自覺接受監督，形成良好的領導作風
領導干部帶頭講政治、顧大局、守紀律，身體力行民主集中制，堅持按制度和程序辦事。同時要善于團結共事，推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。樂于聽取各種意見，自覺接受組織和廣大黨員的監督。新一屆領導班子上任后，區委嚴格按程序召開常委會，對區委重大事情進行決策，每項議題各常委直接對常委會負責，向專職副書記報告列為議題，直接提交常委會研究討論和決定，確保決策的自覺性和民主性。
4、培養良好的生活作風和健康的生活情趣
自覺加強思想道德修養，經受住各種誘惑和考驗。要求領導干部慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，對那些懷著個人目的搞關系的人要保持高度警覺。充分發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。春節前，區委專門召開會議，對節日期間活動進行了安排和部署，學習了省市委下發的有關文件，特別對領導干部在節日期間充分發揚勤儉節約的精神和清正廉潔的作風提出了明確要求，確保每位領導干部都能輕輕松松過節，清清白白過節。
領導班子建設自查報告2000字 (十)
自查報告
一、引言
學校領導班子是推動學校發展的核心，他們的政治素質直接關系到學校的發展方向和目標。為了做好自身的提升和發展，我們對學校領導班子的政治素質進行了全面自查，并進一步制定了提升計劃。以下是我們具體的自查結果和改進計劃。
二、領導班子政治素質自查結果
1.思想政治素質自查
在這一方面，我們對領導班子成員的馬克思主義思想和中國特色社會主義理論體系的學習情況進行了自評。評估表明，大多數領導成員具有良好的思想政治素養，深入學習、理解和運用黨的理論知識。但是，仍然有一些成員在學習熱情和水平上有所欠缺，需要進一步提高。
2.黨建工作自查
我們對領導班子成員參加黨內組織生活和黨員先鋒崗自查意識、活動參與情況進行了自評。結果表明，絕大多數成員能夠積極參與黨內組織生活和黨員先鋒崗活動。然而，仍有個別成員對黨建工作的重要性認識不夠，參與程度較低，需要加強自覺性。
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3.廉潔自查
在廉潔方面，我們對領導班子成員的廉潔意識、執行情況和廉政風險防控能力進行了自評。結果顯示，絕大多數成員具備較高的廉潔自律意識，并能夠履行好工作承諾。然而，也發現了少數成員對廉政建設的重要性認識不足，廉政風險防控能力有待提高。
4.黨風廉政自查
我們對領導班子成員的作風自查進行了評估，主要包括服務意識、務實作風、敢于擔當、聯系群眾和干部作風等方面。自查結果顯示，絕大多數成員在這些方面表現良好，但仍有極個別成員需要加強作風建設，特別是聯系群眾和干部作風方面。
三、改進計劃
根據自查結果，我們制定了以下改進計劃，以提升學校領導班子的政治素質：
1.加強理論學習：組織學習馬克思主義理論基礎和中國特色社會主義理論體系，提高學習研討水平和質量。
2.黨建工作用心：加強對黨員先鋒崗的關心和指導，提高領導成員的黨建工作積極性和主動性。
3.強化廉潔意識：加強黨風廉政建設，組織廉潔教育活動，提高領導成員的廉潔自律和防范廉政風險的能力。
4.弘揚優良作風：加強作風教育，注重聯系群眾和干部作風，嚴格要求領導成員的廉潔自律和作風建設。
四、總結
學校領導班子是學校發展的重要支撐和推動力量，其政治素質的提高對學校發展起到關鍵作用。通過這次自查，我們發現了領導班子成員在思想政治素質、黨建工作、廉潔意識和黨風廉政作風等方面的不足之處，并制定了相應的改進計劃。我們相信，通過大家的共同努力和實際行動，學校領導班子的政治素質一定會不斷提升，為學校的發展事業做出更大的貢獻！
領導班子建設自查報告2000字 (十一)
20xx年，xx集團黨委學習貫徹黨的十九大精神，認真落實省委、省政府國資委黨委決策部署，圍繞集團轉型升級中心任務，嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，為集團穩步發展提供有力政治保證和紀律保證。集團20xx年營業收入同比增長xx%，利潤總額同比增長xx%，保持良好發展態勢。
一、堅定政治方向，嚴守政治紀律政治規矩
（一）切實提高政治站位
堅持將黨委會審議作為董事會、經理班子決策重大問題的前置程序，為集團改革發展把關定向。深入開展“兩學一做”學習教育，堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想武器和行動指南，認真學習貫徹中央紀委、省紀委七次、八次全會精神。認真學習貫徹落實全國和省國企黨建工作會議精神。堅決摒棄“國有企業特殊論”的錯誤思想，正確處理紀律規則與市場經濟、權力制約與干事創業、傳導壓力與激發活力、執紀問責與愛護干部“四種關系”。嚴格執行和維護政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正執行紀律寬松軟的問題。
（二）切實增強“四個意識”。
集團黨委牢固樹立“四個意識”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，完善懲防體系，深入推進反腐敗斗爭。加強和規范黨內政治生活，努力營造風清氣正的良好政治生態。在推進二級公司轉企改制過程中，嚴格遵循國企改革“1+N”文件精神不走樣。
二、落實主體責任，深入推進全面從嚴治黨
（一）健全責任落實體系
構建黨風廉政建設體系。狠抓壓力傳導，集團各級黨組織層層簽訂責任書，分解細化責任，實現基層院所、分子公司壓力傳導全覆蓋。定期研究措施，年初制定全年工作計劃，平時經常分析問題，集體研究加強黨風廉政建設的各項措施。加強督導檢查，堅持年中深入子公司督導推進工作，年末黨委班子成員分別帶隊檢查考核，逐一下達整改通知，指導推進工作。經常約談提醒，集團黨委書記、紀委書記經常約談子公司領導人員，推進“一崗雙責”落到實處。針對落實黨委（黨支部）主體責任不力問題，對x家子公司黨委書記進行誡勉問責，對x家子公司黨支部給予集體通報。掛鉤業績考核，黨建及黨風廉政建設考核得分影響領導人員10%的薪酬。
實行全面從嚴治黨責任清單。制定覆蓋集團領導班子、黨員領導干部、黨支部到普通黨員的全面從嚴治黨清單。實行全面從嚴治黨履責紀實制度，印發紀實手冊，加強留痕管理。切實把嚴的標準、嚴的措施貫穿于管黨治黨全過程和各方面。強化管黨治黨主體責任和監督責任，加強對各級領導班子和黨員領導干部特別是主要領導的監督。不斷完善黨內監督體系，以問責督促各級黨組織履行全面從嚴治黨政治責任。
（二）完善懲防體系建設
加強廉潔教育。集團黨委組織開展第十八個黨風廉政建設宣傳教育月活動，各級黨組織開展警示教育、黨紀測試等活動。集團黨委書記帶頭講廉政黨課，提出“四個維度”、“四種關系”的觀點并推進落實，相關做法以黨委名義刊發在《楚天風紀》。各級黨委組織包括關鍵崗位非黨員在內的xxxx人次觀看警示教育片，引導廣大黨員和職工增強廉潔意識，筑牢思想道德防線。
防控廉潔風險。堅持將廉潔風險防控工作前端化，努力規范權力運行和監督機制。推進各治理主體依法履職，執行黨委會、董事會、總經理辦公室議事規則，厘清職責邊界，推進科學決策。運用法治思維和法治方式防控風險，在BEIJING總部項目籌備等重大決策中均開展合法性審查，實行規章制度法律審核。制定采購管理、科研資金、合同管理等辦法，進一步強化企業內部控制管理。集團黨委針對PPP、EPC和項目代建等腐敗風險易發高發點開展廉潔風險排查，組織新劃入集團的單位開展廉潔風險排查。
（三）加強干部監督管理
從嚴選拔領導人員。集團黨委堅持德才兼備、以德為先的標準，品行至上、廉潔為先，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。認真聽取紀委意見，對正在核查的不提交黨委討論，對有反映但不構成違紀的從嚴掌握，防止“帶病提拔”，全年共聽取紀委廉潔意見回復19人次。對擬任人選，在黨委討論后進行公示，接受群眾監督。
嚴格履職盡責管理。落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，督促干部履職盡責、干事創業。踐行“第一種形態”，通過談話提醒等加強對干部的日常監督。制定《子公司領導班子和領導人員履職盡責考核評價辦法（試行）》，對黨建、經營和德能勤績廉全面考核，牢固樹立以實干論實績、憑德才用干部的事業導向。正確處理問責和容錯關系，堅持“四看”標準，看是出以公心還是源于私利，看是無心之失還是有心之過，看是履行程序還是破壞規則，看遵紀守法還是違法亂紀，把握政策、區別對待。
三、落實監督責任，以零容忍態度懲治腐敗
（一）推行紀檢體制改革
認真貫徹省紀委《關于進一步加強和改進新形勢下省屬企業紀檢組織機構建設的意見》精神，實行集團紀委派駐紀檢組工作體制。成立x個派出紀檢組，明確工作職責是在集團紀委領導下，監督歸口監督單位領導班子落實黨風廉政建設主體責任；監督檢查歸口監督單位黨風廉政建設方面存在的問題；初核、調查違紀違法問題線索；受理檢舉、控告、申訴；提出問責建議；承辦集團紀委交辦的其他工作。與集團監察審計室合署辦公，同時負責歸口監督單位的監事會工作。有效整合監督資源，形成紀檢、審計、監事的大監督格局。
（二）聚焦生產經營關鍵環節抓監督
20xx年，針對生產經營環節一級風險點項目分包，組織開展專項監督檢查，檢查分包項目xxxx個，涉及合同金額xxx億元，發現管理問題xx個。形成涉及制度建設、職能設置、流程設置、分包采購、檔案管理等方面的建設性意見xx項。及時反饋問題，提出改進意見，促進子公司及時排除經營風險隱患，加強合規經營。
（三）執紀問責動輒則咎
集團黨委、紀委積極運用“四種形態”，堅持把“輕處分”作為“重任務”，嚴懲嚴重違紀問題。20xx年，集團兩級紀委處理違紀人員x人。其中開除黨籍x人、黨內嚴重警告x人、黨內警告x人、誡勉談話x人。完善違紀通報機制，制定《處分告知卡》，建立處分決定執行情況報告機制。堅
持以案釋紀，用身邊事教育身邊人，及時教育提醒對廣大黨員干部防范未然。
四、加強作風建設，營造風清氣正干事環境
（一）認真落實
集團黨委認真學習貫徹XXX關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要指示精神，將抓作為反腐倡廉的重要關口。在端午、中秋、元旦等重要時間節點，加強對公車使用管理的明察暗訪，及時通報結果，接受職工群眾監督。組織開展不擔當不作為、違規購買消費高檔白酒問題、扶貧及安全生產領域等作風問題專項整治。子公司通過查閱財務票據、檢查制度執行等方式，推進規定和省委六條意見精神落到實處。
（二）堅持帶頭干凈干事
弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，加強企業廉潔文化建設。作為黨風廉政建設主體責任第一責任人，集團黨委書記率先垂范，其他班子成員以身作則，帶頭遵規守紀，正確認識和行使手中權力，努力在作風建設方面帶好頭。對親屬和身邊工作人員加強教育、嚴格要求，影響和帶動他們遵守法紀，不利用職權和職務上的便利牟取個人不正當利益。不做任何有損集團利益、有損黨員領導干部形象的事。
一年來，集團黨委在黨風廉政建設中取得了一定成績，但離省委、省政府國資委黨委的要求還有差距。主要是責任壓力傳導與調動干事激情有待更緊密結合，對生產、經營、管理全過程監督管理還不深入。下一步，我們將以此次檢查為契機，進一步完善履責體系，抓好源頭治腐，從嚴監督檢查，推動標本兼治，努力為集團轉型升級提供堅強紀律保證。
領導班子建設自查報告2000字 (十二)
對照考察要求，經認真自查，中心黨委在政治建設工作上還存在以下不足。
1、把握政治方向方面。一是經常性學習抓得不夠緊。因日常工作繁雜，黨委理論學習中心組很難開展封閉式集中學習，通常以個人自學為主。自學也多瀏覽手機和網站、批閱文件，靜心讀原著、學原文、悟原理的不多，缺乏全面系統學、持之以恒學。二是在學深悟透上存在差距。
對習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和科學要義，把握得還不深刻。比如下塞湖矮圍整治標準不高、拆除不到位，沒有深刻領悟習近平生態文明思想。三是在工作推進上心有顧慮。由于機構改革后體制機制方面的原因，《三定方案》規定中心承擔的是事務性工作，對一些涉及行政方面的工作心有顧慮，擔心越權越位或行政違法，導致主動入位補臺意識還不強、放不開手腳。
2、加強政治領導方面。一是對基層指導力嚴重削弱。機構改革后，原機構和職能發生了重大變化，原有的省、市、縣、鄉、村“縱向五級工作機制”尚未重新建立，新的畜牧水產機構在思想上還不能形成上下高度統一，導致一些工作有效對接難、延伸難，不能“一竿子插到底”“全省一盤棋”。
二是在落實上須再加大力度。比如，部分同志對協助配合廳機關開展的一些工作，只是簡單地把單位和自己擺到協助配合的位置，在主動抓落實、一抓到底上還有欠缺。三是在政治與業務工作深度融合上有待提高。一定程度上還存在厚此薄彼、發展不平衡問題，表現在：對政治工作部署要求得多、指導督促檢查的少;業務培訓多、黨建工作培訓比較少;對黨員干部整體的業務能力和工作水平關注多，對少數個別人的思想動態、心理變化了解不夠深入細致。
3、夯實政治根基方面。
一是宗旨意識還可以更強。在抓工作、謀發展時，站在最最廣大人民群眾的立場去思考還不全面，某些方面存在顧此失彼。比如抓生豬穩產保供，當前更注重的是大干快上新增產能，盡快填補市場空缺、滿足群眾的肉食品需要，雖然對今后可能因生產過剩、造成養戶受損的情形作了預判，但仍抱有“市場調節”“到時再說”的心態;在推進復產保供和產業升級中，更注重鼓勵大公司發展規?；B殖，“公司+農戶”利益緊密聯結型的養殖模式發展不充分，不利于廣大中小養戶的利益發展。
二是調查研究還有待深入。存在為調研而調研現象，有時單純就某課題和目的地開展調查，缺乏對“三農”深層次問題的通盤思考，不利科學決策。比如，在協助配合禁捕退捕行動中，雖多次組織調研，但還是不夠充分，特別是對漁民群體的復雜性認識、對新困難新矛盾估計不足。
三是服務群眾不夠到位。限于國家政策的原因，對群眾信訪反映強烈的訴求，如鄉村老獸醫養老、非瘟撲殺、禁養區退養、漁民退捕等補貼問題，特別是每年接待的數十批鄉村老獸醫，請求國家參照赤腳醫生、代課教師給予相應待遇，我們除了人文關懷、做好政策解讀和勸返外，尚未找到更好的解決辦法，與群眾的要求和期盼還有差距。
4、涵養政治生態方面。
一是黨內政治生活的質量須進一步提高。突出表現在民主生活會的“四性”要求還不夠嚴，個人自我批評可以“入木三分”、毫不保留，相互批評卻“蜻蜓點水”、不敢深入、辣味不足;對所分管部門的關心、指導、支持多，但對其他同志分管的工作，在研究或討論時謹小慎微，怕關注過多引發誤會，不利于工作上的相互補臺。
二是干部激勵機制須進一步完善。黨委始終堅持突出政治標準、以德為先的用人原則。但限于職數，加上機構改革人事凍結，編制長期空缺不能進人，一些多年的優秀科干尚未晉升晉級;干部職工中論資排輩思想一定程度存在。在干部激勵方面，嚴管與厚愛、剛柔相濟做得還不夠，黨委大膽“正激勵”獎優，客觀公正評先評優;但在“負激勵”罰劣上，除非觸碰底線、違背原則的，缺少剛性措施和手段。
三是單位的文化氛圍須進一步提升。除開會、黨日活動等規定動作外，鮮有組織開展特色主題活動，黨員干部的精神面貌和模范帶頭作用表現不充分、不突出。雖然機關建設了一批文體設施，但文化宣傳設施還不夠、文化軟實力還不強，特別是在提煉培育“工作服務品牌”上發力不足，在文明標兵單位創建上還要下力。
5、防范政治風險方面。一是政治敏銳性和政治鑒別力需再增強。個別同志遇事不善于從政治的角度去深思細慮，對一些問題不能從政治的角度去宏觀把握，滿足于管住自己，不該說、不該做的堅決不說、不做，對其他黨員干部執行政治紀律講多抓少，把行動上不出格等同于政治上合格，對社會上的一些歪風邪氣不敢當面指出和糾正，堅決抵制不夠。
二是駕馭意識形態領域復雜局面的能力需再提高。特別是在統籌做好養殖業信息化建設與加強網絡信息安全方面，在社會輿情科學應對、及時引導、有效控制方面，牢牢掌握意識形態工作話語權的方法不多，對涉及行業的網絡輿情認識不高、反應不快、被動應對的多。
6、永葆政治本色方面。一是黨風廉政教育需進一步加強。平時多注重講廉政黨課，或組織到廉政教育基地以案說法，但對黨員干部在聽后、看后的“復習”“回味”要求不嚴，少有開展心得體會交流;廉政文化建設還有欠缺，不能發揮潛移默化、春風化雨的作用。二是對黨風廉政建設的艱巨性持久性認識不足。個別黨員干部缺乏對貫徹落實規定和實施細則精神的艱巨性、長期性認識，思想仍停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺。比如，有的干部沒有如實報告個人有關事項，存在漏報現象等。
7、提高政治能力方面。一是工作創新有待提升。機構改革后，單位性質、工作職能發生了變化，新形勢下養殖業工作任務更重、要求更高，但部分同志的思想仍然停留在改革之前，對如何打破常規、創新發展，想的不多、步子不寬，搞工作依賴經驗、靠老套路。二是進取精神有待提振。有的害怕擔責，有“做得越多錯得越多”的思想;有的政績觀不端正，認為“中心”協助配合干不出顯績，做好了是別人的成績、干不好還要受牽連;有的缺乏內生動力，認為職務職級已到“天花板”，年齡不小、資格蠻老，過幾天安穩日子就算了。
領導班子建設自查報告2000字 (十三)
為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升思想政治素質，促進延安市糧食工作平穩較快發展。根據市紀委關于進一步加強和改進黨員干部作風建設文件要求，我局積極開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，積極推動干部作風建設工作
加強和改進黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的`組織實施。二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改進黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改進黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，積極推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統開展加強和改進黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要通過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。
二、認真開展自查，落實整改工作，確保取得實效
在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，通過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：
一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業務影響而忽視抓理論學習的現象。二是個別黨員干部責任意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現象。
我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。
1、建立健全學習制度，切實加強理論學習。一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果；二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創糧食工作新局面。
2、密切聯系群眾，牢固樹立公仆觀念。一要真正樹立公仆意識，經常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。
3、大力弘揚求真務實、真抓實干的敬業精神。一要深入基層，有計劃、有專題地開展調查研究工作，總結新經驗、解決新問題；要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優良作風。二要改進工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發展貢獻力量。
三、開展黨員干部作風建設取得的效果
我局通過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表現在以下3個方面：
1、思想上有了新認識。通過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。
2、精神面貌有了新改觀。通過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業多做貢獻上。與此同時，工作的積極性、主動性、創造性進一步增強。
3、工作作風有了新轉變。通過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，形成了積極向上的工作氛圍。
四、今后作風建設工作努力方向
（一）繼續抓好整改落實工作。
繼續把加強領導干部作風建設工作列入糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。
（二）建立健全加強干部作風建設的長效機制。
把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關集體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題集體決策和責任追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中形成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，形成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。
領導班子建設自查報告2000字 (十四)
今年以來，公司通過大力抓領導班子建設，積極開展“四好”領導班子創建活動，使領導班子的學習力、凝聚力、
執行力、創新力得到不斷增強，有力地推動了公司的改革發展和穩定大局。今年11月份,公司新一屆黨政班子組建，公司正面臨著創國網一流的關鍵時刻。對此，新一屆領導班子迎難而上，帶著上級領導的殷切厚望和全體員工的熱切期望，立即進入了角色。為了切實推進企業改革發展和創建全國一流縣級供電企業，公司把抓好領導班子建設作為工作的總抓手和當前的頭等大事。因為班子是“領頭雁”，班子是“排頭兵”，公司要發展，關鍵在班子。為此，公司新一屆領導班子堅持以班子建設為龍頭，強化班子的自身素質、工作作風建設，提出“班子好，企業就能發展”的口號。在領導班子中深入開展算好“六筆帳”、“六個怎么樣”等一系列主題活動，提出了領導班子成員廉政勤政公開承諾，切實貫徹落實國網公司黨組《關于加強民主集中制建設若干意見的決定》，努力打造一支高素質的領導班子隊伍。
一、把政治素質作為創建“四好”班子的前提
講政治是我們黨的優良傳統和特有優勢。政治素質是領導干部綜合素質的核心，是開展好工作的前提和保障，直接影響到干部員工的價值和行為取向。公司黨委大力培養班子成員的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非的原則問題上做到立場鑒定、旗幟鮮明，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，在重大問題上，堅持充分醞釀、集體研究。堅決貫徹落實上級的各項部署和決策，班子成員有大局意識，正確處理局部利益和整體利益、分管工作與全面工作的關系。注重發揮班子的表率作用，要求員工必須做到的，自己首先要做到；要求員工不能做的，自己堅決不做。要更好地調動廣大干部員工的積極性，最重要的一條就是發揮好班子的表率作用，班子的形象在某種意義上代表著全公司的整體形象。
為進一步深化“四好”領導班子建設，提高領導班子成員勤廉意識、大局意識、創新意識和服務意識，做好今年領導班子民主生活會有關前期準備工作，公司于8月份深入開展了“六個怎么樣”的對照檢查整改活動?！傲鶄€怎么樣”，即：八小時之內工作做得怎么樣、八小時之外工作想得怎么樣、分管工作管得怎么樣、全局工作考慮得怎么樣、為公司干部員工帶頭示范得怎么樣、所得報酬收入與所付出的勞動比例匹配得怎么樣。開展此項活動，其目的就是使公司領導班子全體成員在創一流工作中要帶好頭，示好范，身先士卒，切實負起責任，保證公司既定目標的全面實現。領導班子成員對此項活動高度重視，均能認真結合本人履職情況，全面進行“六個怎么樣”的對照檢查，寫出了較深刻地檢查整改的書面材料，并報送市公司黨委，得到了市公司黨政的高度好評。
在“四好”領導班子創建活動中，我們始終堅持把加強政治理論學習作為首要的任務來抓，采取多種形式，引導班子成員樹立緊跟時代、終身學習的意識。大力提倡“5＋1”和“8＋2”的學習模式，堅持中心組學習制度和個人政治學習制度，切實貫徹執行省公司《基層黨委工作規則》和《基層黨支部工作細則》。使理論學習制度化、經?；⒁幏痘腿珕T化。在學習過程中，主要在“四新”（理論學習有新認識、解放思想有新進展、改革發展有新突破、爭創一流有新成效）上下功夫。通過學習來統一思想認識，通過學習來研究探討工作，大力提高學習質量和成效。堅持每月集中學習一次以上，突出抓好十六大、十六屆六中全會以及國網、省、市公司有關重要會議精神的學習，做到基本理論天天學，時事政治及時學，重要文獻深入學。堅持中心人發言人制度，每月的中心發言人均精心準備了書面發言稿，有效地推動了公司黨委中心組學習質量的提高。每位領導班子在集中學習和自學后都撰寫了一篇以上心得體會，有的領導撰寫的心得體會聯系實際工作緊密，見解深刻獨到，有較高的理論和實踐價值。通過黨委中心組等各種形式的學習，提升了領導干部的思想水平和決策水平，使班子的政治敏銳性和鑒別能力有了明顯提高，大大增強了領導班子和班子成員的綜合素質。
二、把團結協作作為創建“四好”班子的體現
加強班子成員間的溝通，是班子團結的前提。新班子嚴格遵循民主集中制原則,認真貫徹落實《關于進一步加強民主集中制建設若干意見的決定》和公司重大問題議事制度。研究決定公司重大事情均能做到事先廣泛征求意見，進行充分醞釀，會上集體研究決策，不搞“家長制”、“一言堂”或少數人說了算，有效地確保了公司重大問題議事決策的民主化、規范化、科學化。同時，堅持把個人分工負責與集體領導結合起來，根據班子成員的專長、特點，把擔子分擔到每個班子成員身上，搞好班子的分工協作，充分發揮每一位班子成員的作用。班子成員分工不分家，各司其職，互相配合，互相信任，互相支持，確保公司各項工作均能得到落實。健全和完善了領導干部民主生活會制度，堅持每年召開民主生活會，每次民主生活都確立了主題。去年7月，召開了以“建設一強三優的全國一流供電企業”為主題的民主生活會。今年9月，召開了以“學黨章、用黨章”為主題的民主生活會。每次民主生活會上，班子成員間都能認真開展批評與自我批評，深刻剖析思想根源，查擺存在的問題，提出解決措施，明確努力方向，取得了增進團結，相互溝通，共同提高的目的。
三、把隊伍穩定作為創建“四好”班子的保證
一年以來，班子成員經常放棄雙休日、節假日等休息時間，深入基層所站了解情況，幫助各基層單位開展各項工作，促進各單位的規范化管理。在平時工作中，公司班子始終把維護員工隊伍穩定當作大事來抓，在解決公司難點、焦點和熱點問題上能分清輕重緩急，有的放矢，對癥下藥。公司每季度認真召開黨員、員工思想動態分析會，采取切實措施全力解決黨員員工反映的突出問題，維護了公司的穩定。例如針對廣大員工反映較多的工資待遇較低，已滿足不了日益增長的物質需要，公司就召開會議研究決定，在開始全面增長員工收入。此外，公司領導班子還高度重視做好退休老同志工作，重陽節前夕，召集退休老同志歡聚一堂，并為今年辦理退休手續的同志舉行儀式進行了歡送，堅持每年重陽節召開退休老同志座談會。
四、把廉潔自律作為創建“四好”班子的基礎
“打鐵還需自身硬”。公司領導班子認真貫徹上級關于黨風廉政建設的一系列規定和要求，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、中紀委的“五不準”和國網公司《加強廉政建設預防職務犯罪工作暫行規定》、省公司的“十條禁令”和公司有關廉政建設有關規定。進一步完善了公司黨風廉政建設責任狀的內容，公司黨政主要負責人與各單位（部室）負責人和各黨支部書記簽訂了黨風廉政建設責任狀，明確了責任制的目標；扎實開展了“讀唱《清貧》，樹《清貧》風范”主題教育活動。制定了活動實施方案。公司班子成員帶頭學習《清貧》文章，領導班子成員全部參加唱《清貧》節目；推出了領導班子成員廉政勤政公開承諾，領導班子成員對照廉潔自律的有關規定和自己分管工作，進行了廉潔自律公開承諾，并在供電簡訊上予以了刊登，自覺接受公司員工的監督。在日常工作生活中，領導班子牢記勤政廉政十項承諾，自覺過好“三關”：即秉公辦事過好權力關，以身作則過好人情關，保持廉潔過好金錢關，用自己的一言一行，一舉一動，為廣大干部員工樹立起了優秀的'領導班子形象，班子的感召力大大增強。在用人問題上，堅持集體研究和組織考察、任前公示、任前談話制度，堅持廉政建設一票否決制，把好干部“入口關”，真正把優秀人才推薦提拔到合適的崗位。
通過廉政教育活動的開展，公司黨風廉政和反腐敗工作成效明顯，員工反映良好，班子及成員無違法違紀行為，未發生中層管理人員違法違紀案件。
五、把完成全年任務作為創建“四好”班子的行動
“四好”領導班子的創建工作重在實事求是，公司正是立足重點，結合實際，將完成年度各項目標任務作為創建“四好”班子的具體行動。公司通過狠抓班子建設，以班子建設帶動員工隊伍建設，有力地促進了各項工作的順利開展?，F在公司班子團結協作，員工精神風貌煥然一新，舉報、投訴現象明顯少于以前，未出現一起舉報投訴班子的事件。公司各項經濟指標不斷攀升，形勢喜人。今年完成供電量51241萬千瓦時，同對增長65.31；完成售電量48458萬千瓦時，同比增長60.13；綜合線損率6.93，同比下降2.82個百分點；電費回收率100；公司現有總資產達1.68億元，資產保值增值率達128.41。各項榮譽紛至沓來，公司榮獲了國網公司文明單位、xx省文明單位。
由于公司對“四好”領導班子創建活動認識到位、責任到位、措施到位，班子成員真正做到了對照“四好”的標準和要求，嚴格要求自己，不斷提升自身素質，主動承擔起經營發展的重任，團結和帶領廣大員工共同奮斗，為促進公司的快速發展而不懈努力。
領導班子建設自查報告2000字 (十五)
我校認真學習了《第二批教育實踐活動單位在“四風”方面存在的突出問題》(簡報第xxx期)，并按要求認真貫徹落實。緊密聯系實際，結合已印發的有關對照材料，始終堅持問題導向，聚焦“四風”，認真查找和大力解決師生、群眾反映強烈的突出問題，確保教育實踐活動真正取得實效、取信于民。我校在“四風”方面主要存在以下突出問題：
一、存在不足：
1、在形式主義方面。
我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在著思考問題浮于表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。上有政策、下有對策，文山會海、不求實效，只重文件形式和數量，工作不實、落實不力。有的作風漂浮，唱功好、做功差，不抓落實、不想落實。只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
2、在官僚主義方面。
個別班子及成員辦事不穩重，目光短淺，工作計劃不明確，犯了迷失方向的官僚主義錯誤。不敢擔當、不愿負責，有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。部門利益至上，有的考慮問題不從學校大局出發，只強調部門利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。方法簡單粗暴，有的做事不聽師生、家長、群眾意見，拍自己腦袋、憑個人好惡做群眾的主。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當。
3、享樂主義方面
思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線。貪圖享受、吃喝玩樂。有的斤斤計較個人待遇，熱衷比房、比車、比吃穿，有的沉湎打牌打私彩、賭博。工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。
4、奢靡之風方面
有的安于現狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散;有的工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，領導沒有要求、沒有唆使的事不主動想、不主動辦;有的缺少創新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不愿改革;有的黨員干部勤儉意識淡薄，浪費現象時有發生;極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲，等等。
二、分析原因
1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
2、理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。
3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、整改措施
1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，自覺改正自身在“四風”方面存在的問題。要進一步加強學習，要以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業務知識、學工作方法，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優秀的共產黨員，做一名優秀的教育工作者。
2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統攬工作。充分發揮工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉變，實實在在幫助師生、群眾解決生活、學習困難，打開工作局面。
3、進一步轉變工作作風。認真貫徹落實規定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉變工作作風。要圍繞貫徹落實規定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。
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