實習范文|主管發言稿（必備16篇）_主管發言稿

發布時間：2023-04-19

主管發言稿（必備16篇）。

主管發言稿〖1〗

住宅小區物業部門服務管理是一項社會綜合治理工作，更是重大的民生問題。多年以來，我們采取了一系列措施，不斷提升住宅小區物業部門服務管理水平，特別是針對轄區312個無物業部門管理老舊小區，積極采取社區代管等措施，可以說解決了一大批群眾反映強烈的突出問題。但物業部門管理服務當中還存在許多的問題。如：物業部門服務管理體制機制還不夠健全，一些物業部門單位在服務群眾、配合街辦工作等方面還有不到位的問題；個別部門對物業部門服務管理工作重視不足，不能很好的借助物業部門單位發揮帶動群眾參與城市建設發展的作用；無物業部門管理院落服務管理問題仍需細化等。對此，市委、市政府領導在經過充分調研論證的基礎上，制定出臺了《關于加強住宅小區物業部門服務管理的意見》，對加強物業部門服務管理工作提出了具體要求。各片區管委會、街道辦事處，各有關單位部門要以強烈的事業心和責任感，堅持主動作為，積極研究解決工作推進過程中的疑難問題，進一步理順體制機制，充分發揮區、管委會（街道）和社區在物業部門服務管理工作的主體作用，積極推動物業部門監管工作重心下移。同時，要進一步強化物業部門服務企業在配合開展社會綜合治理方面的責任意識和服務意識，形成工作合力，切實發揮物業部門服務行業在改善城區人居環境、提高居民生活品質、加強社會綜合治理、促進社會和諧穩定中的積極作用。

主管發言稿〖2〗

親愛的同學們：

下午好!

非常榮幸能在這里與大家共度這一美好時光。作為教師代表，我在這里說的每一句話，都是我校全體教師的共同心聲，希望同學們銘記在心，并付諸于今后的行動中。

首先，我代表全校教師，向剛來到我校的新同學們表示熱烈的擁抱，歡迎你們來到xx中學這個溫馨的港灣、幸福的家庭!在這里，你們會像身邊的哥哥姐姐們一樣，收獲豐富的知識、學會實用的本領。能夠快樂地生活、幸福地成長!

初中三年是一個人身體成長的關鍵時期、知識能力培養的最基礎階段，是人生非常寶貴的黃金時光。在這短暫的三年里，能初步樹立一個人正確的人生觀、價值觀，能修養好一個人的品德、美化好一個人的心靈家園。我們這里空氣清新、環境優雅。我們這里教風嚴謹、學風濃厚。我們這里人人尊老愛幼、個個尊師愛生。我們這里人才濟濟，每一個老師都會為你的成長大廈添磚加瓦。我們這里會讓你得到最全面健康的發展，走出去后都將成為有用的人才!

下面，我代表全體老師對全校的同學們提出幾點要求和希望，好好記住這些，你們將會終身受益：

1、人生的第一要素是：做一個好人!

2、人活一輩子最重要的是：有一個強健的體魄!

3、人生能夠終身受益的，就是豐富的知識和突出的能力，它們將決定著你一生的生存質量!所以要從小養成樂于學習勇于實踐的習慣，要做到“學以致用”。

4、要講文明懂禮貌，規范自己的言行舉止，培養良好的個人氣質和風度。

5、學會愛和感恩：愛自己、愛他人、愛環境、愛祖國、愛生活。感恩父母、感恩老師、感恩幫助我們的每一個人，包括我們的對手和敵人。

6、加強自身修養，學會“淡定”：得意泰然，泰然處之。失意坦然、坦然面對。過得去是生活，過不去也是生活。萬事不可不求、萬事切不可強求。相信春華秋實，相信只有播種才有收獲。

最后，祝愿全體學生身體好、學習好、心情好!

謝謝大家!

主管發言稿〖3〗

尊敬的各位來賓，親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!

春花含笑意，爆竹增歡聲，在這樣的一個喜慶的節日里，我們匯聚在此，共同慶祝20x年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表x公司，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!

20x，我們走過了坎坷，走過了荊棘;20x，我們體驗嚴冬暖夏，春暖花開。在這不平凡的20x年里，公司有你們才走過了風雨，經歷了彩虹，見證了陽光!廣大職工對公司的支持和信任，讓公司在這一年里戰勝了困難，收獲了豐碩成果!

在過去的20x年，作為公司的飛躍階段，我們面臨著很大困難，外部市場的激烈競爭，內部質量技術攻關問題，給我們造成了很大的壓力，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作作風，在各部門緊密協調配合下，還是取得了一個豐收的20x!我們超額完成了生產年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的供應商、經銷商、代理商朋友們致以最崇高的敬意!

新的一年，競爭與發展同在。我們將以追求、持續、改進的企業精神為指導，堅持綠色新能源的企業宗旨，為實現弘揚環保理念，助力健康生活的企業使命而不懈努力，力求實現x業的領跑者的企業愿景。為廣大客戶提供更優質的產品和更高效的服務!

20x新年，新氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是可喜的。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。年，敲起了戰鼓，春，吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業的號角響起，一起在明天的跑道上沖刺!不管汗，流多少，也不怕血，灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，企業夢想并為此奮斗到底!最后，凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎x年!

再次祝愿全體員工及家人新年快樂，萬事如意!

謝謝大家!

主管發言稿〖4〗

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，我很榮幸能夠站在這里，向大家發表主管文雅發言稿。我想，對于一個主管來說，如何做到文雅發言是一項非常重要的能力，它不僅關乎到我們的個人形象，更涉及到我們作為公司的代表所要傳達的精神內涵。因此，我想在這里談一些我個人的感悟和思考，希望能夠對大家有所啟示。

首先，作為一名主管，我們要有一顆平和的心態。有時候，我們遇到一些棘手的問題，碰到一些難以處理的矛盾沖突，就很容易莫名其妙地動情緒，表現出過于激動和不穩定的態度。其實，無論遇到什么問題，都應該冷靜思考，分析問題的本質，掌握好處理的節奏和方法，做到言辭得體、說話有理，避免用情緒主宰我們的表現。

其次，作為一名主管，我們要學會準確地表達自己。在工作中，我們經常需要與各種各樣的人打交道，相互交流，商討解決問題。這時候，語言的準確性就顯得尤為重要。準確的語言可以減少誤解和爭端，也可以提升我們的形象和信任度。所以，我們要時刻注意自己的措辭和用語，盡可能使用簡潔、生動、恰當的表達方式，充分展示我們的思維能力和文化素養。

第三，作為一名主管，我們要有一顆真誠的心。在公司里，我們要和很多不同的人打交道，包括同事、下屬、客戶等等。而在這些人群中，有一部分是我們需要面對并解決問題的人。如果我們沒有真誠的態度，即使說出再好的話，也很難讓對方信服。因此，我們要時刻保持真誠、坦誠的態度，切忌做出虛偽的言行。

最后，作為一名主管，我們還要具備較高的傾聽和溝通能力。這里的溝通不僅包括信口開河，更包括對他人的傾聽和理解。只有真正懂得傾聽，才能獲得別人的理解和信任，也只有通過溝通才能讓公司的發展和目標得以落實。因此，我們要時刻保持良好的溝通和傾聽習慣，學會在交流中不斷地提高自己。

以上就是我的主管文雅發言稿，希望我的思考和感悟對大家有所啟示。在未來的工作中，我將一如既往地保持平和、準確、真誠、善于溝通的態度，為公司的發展和員工的福利盡一份力。最后，再次感謝大家的聆聽！

主管發言稿〖5〗

尊敬的各位來賓，女士們、先生們：

xx集散中心作為我區第一家特色的大型專業市場，它的正式啟用，將進一步完善xx商圈的業態，對于更好地滿足群眾的購物需求，促進南岸區現代服務業繁榮，都將起到積極的促進作用。我們衷心的期盼，xx能夠憑著一流的管理、一流的服務、一流的商品，成為xx區乃至xx市的標志。同時，我們也將一如既往地關心和支持xx的發展，努力為企業發展創造出一流的外部環境。最后，希望我們能夠通過xx投資的努力，為各位來帶吉祥和如意，在此祝愿出席的各位來賓、各位朋友，喜氣共沾，財源廣進。

謝謝大家。

主管發言稿〖6〗

尊敬的領導和各位同事們：

大家好！

我是保安主管，很榮幸能在這里向大家發言。今天，我想針對保安工作中常見的問題和難點，與各位分享我的一些心得和體會。

首先，我想說的是保安工作的重要性。作為一個保安隊伍的主管，我深刻地認識到，保安工作不僅僅是簡單的巡邏和控制出入，更是安全、穩定、和諧的基礎。面對如今各種復雜的安全風險，保安工作不僅需要英勇無畏的職業精神，更要有科學的工作方法和系統的保障措施。在這里，在座的各位保安同行都是保護社會安全、維護治安秩序最基礎的一線力量，讓我們一起緊密團結，提高警惕，共同努力，做好自己的工作。

其次，我想談談保安工作中常見的問題。從我多年的經驗看，保安工作中常見的問題主要有以下幾點：一是保安隊伍數量不足、人員素質較差；二是對矛盾、糾紛處理不得當；三是安全技能水平不高；四是工作中存在的不規范管理。這些問題給我們的工作帶來許多困擾，并對我們的工作效率和安全性都造成了不可忽視的影響。因此，我認為我們的隊伍應該加強培訓、提高素質，同時，嚴格治理、管理隊伍，有效解決工作難點和問題，提升保安工作的水平。

最后，我想和大家分享一些相對有效的解決辦法。首先，我們應該加強保安隊伍的培訓工作，不僅要注重保安技能的培訓，更要加強職業道德和安全意識的教育，提高保安隊伍的社會責任感和職業素養。其次，我們應該提升隊伍的信息化水平，注重運用科技手段對工作進行監管、管理，提高工作效率和準確性。再次，我們應該優化工作流程，實現工作標準化、程序化、規范化，有效減少工作中的失誤和偏差。最后，我們要加強團隊協作，共同努力、齊心協力，提高工作效率，創造更加安全、和諧的工作環境。

總之，保安工作是一項職責和使命感更強的工作。我們要充分認識保安工作的重要性，時刻提高警惕，保證工作的專業化和精細化，切實做好維護社會治安的各項工作。

最后，再次感謝大家的聆聽，謝謝！

主管發言稿〖7〗

尊敬的各位領導、各位同事：

很榮幸今天能站在這里，作為本部門的主管，在此發表一下個人看法和對這次年會的感受。

首先，我要感謝公司領導對我們部門的大力支持和鼓勵，使得我們能夠在過去的一年里完成了各項任務，并創造了亮眼的業績。同時，我也要感謝各位同事的辛勤付出和積極協作，是你們的努力才為我們打下了堅實的基礎。

回顧過去的一年，我們部門面臨了許多挑戰。無論是市場環境的變化，還是內部管理的不足，都曾給我們帶來磨練。但是我們在這些挑戰面前，沒有退縮，而是秉承著團隊合作和共同進步的精神，不斷地尋找新的解決辦法，努力突破瓶頸。因此，我們成功地完成了各項任務，并獲得了公司的認可和好評。

但是，我也要坦承，在這個過程中，我們還有很多不足。例如，有時候我們的溝通不夠及時和充分，導致了一些矛盾和誤解；有時候我們的協調不夠緊密和有效，導致了一些事情不能夠及時得到處理。這些問題告訴我們，團隊的成熟和發展不是一蹴而就的，需要我們不斷地反思和改進。

因此，我希望在今天的年會上，我們一起激勵自己，勇敢面對未來的挑戰，同時也要明確自己的責任和使命。我們要以更加務實、高效、開放的態度，不斷拓展業務領域，增強核心競爭力，同時更加注重品牌建設和文化傳承。重視團隊和個人的學習和發展，加強協作和溝通，不斷提高工作效率和質量，與時俱進，為公司創造更多的價值和貢獻。

最后，我要感謝公司領導和各位同事對我們部門的信任和支持，也希望能夠得到大家的幫助和鼓勵。明年，我們要一起奮斗，共同努力，再創佳績！

謝謝大家！

主管發言稿〖8〗

尊敬的各位來賓、各位同仁、各位家屬、女士們、先生們：

大家晚上好!

借此機會向大家提前拜年了，希望大家都帶著喜悅的心情和公司共同揭開20__年嶄新的一頁。

__公司已經成立1年多了，在這一年多的時間里我們由一家不足80平米的小店已經發展成北京3家天津4家7家店的規模，這和大家的努力是分不開的，我代表公司感謝大家在這一年多時間里對于__的支持與幫助，未來我希望大家繼續努力奮斗為公司發展再創輝煌。

同志們我們的品牌在一年多的時間里已經做到了在同行業數一數二的位置，這是來之不易的，在未來的__年我們不但要保持好這個位置，還要做的更好，因為我們的目標，是要做__行業的領軍品牌，在座的各位只要你們夠用心、夠努力、能堅持，都將有希望成為未來公司的管理者甚至是高層領導者，當然，理想是美好的道路是艱難的，未來的道路是要靠我們和大家一起努力打拼出來的，希望在座的大家在今后的工作中，能夠和公司及各部門同事一起緊密配合，團結協作克服一些困難，為實現我們的目標，為公司持續健、人性化的快速發展而一起奮斗。

在新的一年里，我希望各級員工要明確自己肩負的使命，為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，面對任何困難，都絕不動搖，希望大家表現出強烈的責任感，充分發揮出團隊的戰斗力凝聚力，讓我們的員工隊伍時刻保持著旺盛的斗志與活力。

__年將是公司迅速發展的一年，我堅信，只要我們上下一心，群策群力，一定能使我們的品牌發展的更好更快。最后，提前祝愿大家新春愉快，身體健康!

主管發言稿〖9〗

尊敬的各位員工：

大家好！首先，我要感謝各位的出席，今天我們召開這場員工大會的主要目的是為了傳達公司的最新信息和重大決策，同時借此機會，我也想與大家分享我自己最近的一些感悟和思考。

近期，公司面臨挑戰和變革，隨著市場競爭的加劇以及技術的不斷創新，我們必須不斷地改進和創新，才能夠在激烈的市場中保持競爭力。因此，公司決定啟動一系列的變革，以提高我們的效率和創造更大的價值。

首先，公司將加強對員工的培訓和學習，讓我們的員工不斷提升技能和知識水平，從而更好地應對市場的挑戰。我們會定期組織各種培訓和學習活動，讓大家能夠學到最新的知識和技能，同時也能夠分享自己的經驗和心得。

其次，公司將加強數據分析和研發投入，以更好地適應市場需求。我們將引入更先進的技術和設備，使我們的產品質量和生產效率得到進一步提高。

此外，公司還將推進企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，營造良好的企業氛圍和文化，讓我們更加團結合作，為實現公司的發展目標而共同努力。

最后，我想分享一下我自己最近的一些感悟和思考。作為一名領導者，我相信，僅僅把事情處理好是不夠的，如何做好溝通和交流才是更加重要的。在管理中，我們必須充分了解每個人的長處和短處，做到因人而異、因事而異的管理，從而更好地把握團隊的方向和目標。

希望我們能夠共同努力，以更高的標準要求自己，積極適應市場變化，不斷學習創新，進一步提高企業效益和競爭力。

謝謝大家！

主管發言稿〖10〗

尊敬的各位家長：

你么好！

今天召開了我們托班的首次家長會。我先自我介紹一下，我是小小班的班主任嚴老師，而坐在我身邊的是小小班的朱老師和施老師，在托班除了我們班主任以外還有一名生活老師,許老師。請允許我代表我們班所有老師對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，同時，也特別歡迎可愛的寶寶加入到我們這個溫暖的大家庭里，希望在今后的日子里我們能成為朋友，成為親密的合作伙伴。

今天召開這次家長會的目的是：讓家長了解寶寶初入園容易出現的一些問題、幼兒在園的學習和生活，以及家長需要配合的一些工作等，幫助寶寶盡快適應幼兒園生活。

一、幼兒情況分析：

寶寶平均年齡為2——3歲之間，初上幼兒園是他們第一次離開親人，走入到集體的生活中來，面對陌生的環境、陌生的面孔，多數孩子們會有許多的不適應，孩子會產生焦慮情緒，在心理學上稱之為“第二次斷奶期”，這些焦慮會影響到孩子們的進餐、睡眠質量、抵抗力相應下降，容易生病，孩子不愿上幼兒園，其實這些現象都是暫時而正常的現象，在家中孩子們接受的是一對一或幾對一的照顧，不要產生“都是因為上了幼兒園才這樣”的消極想法，我想，只要我們家長和老師共同攜手、密切配合，隨著孩子們的逐漸適應，這些現象都會很快的消失，孩子們會愛上我們的幼兒園和老師。

下面向各位家長介紹一下幼兒入園前家長的準備工作和幼兒入園后的'各種表現以及家長應對和處理措施

二、家長的工作

1、教給寶寶一些基本的生活自理能力，如：自己吃飯，自己如廁，獨立入睡等。另外家長和我們老師對孩子的教育要求要一致，家庭成員之間對孩子的要求也要一致。現在很多家庭是獨生子女，在家里對孩子的照顧往往是2對1，3對1，甚至4對1的模式，這更需要家庭成員之間的溝通，對孩子提出的要求要一致。如家里的爸爸、媽媽對孩子提出的要求是這樣的，而爺爺奶奶卻要求那樣，如此不一致的態度，幼兒的良好習慣就很難養成了。他不知道聽了誰的話好，這也不利于培養幼兒良好的個性。

2、對幼兒進行心理準備教育

對孩子說：寶貝，你長大了，要去幼兒園了，那里有很多老師像媽媽一樣愛你，很多小朋友，大家可以一起唱歌，跳舞，做游戲，聽故事，幼兒園里很快樂，還有很多的玩具，不要嚇唬幼兒說“不聽話送你去幼兒園”，以免造成孩子對幼兒園的抵觸情緒，要讓孩子知道，是因為他長大了，要學很多本領，才送他去幼兒園，把美好的印象留在孩子心里。

3、送幼兒來園時如果孩子哭鬧怎么辦？

1）首先告訴孩子，爸爸媽媽有工作要上班，下班后會來接她。

2）放下孩子后，馬上離開，不要在門口逗留，不要拉著孩子哭，更不要全家一起送幼兒，只會增加孩子的依賴性。

3）堅持送孩子入園，如果孩子不感冒，不發燒，漸漸的，孩子會把對家長的依戀轉移到老師身上，這個過程，每個孩子的適應時間不一樣，有的快，有的慢。

4）、放學后與孩子交流：在你一天沒見著孩子，非常擔心的情況下，不要見到孩子的第一句話就是：寶貝，今天有誰打你了嗎？今天你又哭了嗎？今天老師批評你了嗎？這些話語會給孩子帶來一定的錯誤引導，他可能會使勁回憶在幼兒園是不是哭了、受欺負了等，一些美好的事情被完全掩埋，我們應該給孩子一些積極地提示，比如問：寶寶今天認識了誰??？寶

寶今天開心嗎？可以說：寶寶今天真棒，老師說非常喜歡你等等，這些積極地話語可以用來激勵孩子，對他說，“老師和小朋友很喜歡你，如果你明天不去，她們會很想你的”。

三、寶寶入園后容易出現的問題

1、家長最為擔心的是能不能吃好，在吃飯方面，需要家長配合的是培養孩子自己吃飯的能力，不要讓孩子邊吃邊玩，在幼兒園中，我們老師會耐心的喂飯，盡最大的能力讓孩子吃飽吃好，在日常的教育中，我們會從教孩子如何使用勺子、如何用勺子進行吃飯教起。很多孩子在家可能會自己吃，但有時爸爸、媽媽覺得他吃得慢，吃得臟，喜歡動手喂飯，我們希望從他進幼兒園開始，家長配合我們幼兒園盡量讓幼兒自己吃飯。孩子在一起吃飯，有時效果要比自己在家吃飯好，對于個別不會吃飯的孩子，老師會單獨喂，想盡辦法讓孩子多吃一些，許多家長反映孩子上幼兒園后吃不飽飯，下午放學時孩子吵著餓，這種現象很正常，因為孩子在幼兒園里按時吃飯和加餐，不再像呆在家里隨時吃東西了，腸胃會產生饑餓感，這是一個好習慣，隨著時間的推移，這種現象會逐漸消失，家長也不要過于擔心。

2、孩子在午睡時，我們老師也會一直看護在孩子的身邊，及時給孩子蓋好被子，照顧孩子的大小便，如果有的孩子有什么特殊需要，比如抱奶瓶、抱娃娃等，開始時讓孩子帶來，盡快適應，一段時候后再恢復正常。在家里，家長要培養孩子獨立入睡，培養孩子良好的午睡習慣。

3、寶寶大小便問題：

由于環境的變化，在家里不尿褲子，不拉褲子的孩子也可能出現尿床，尿褲子拉褲子的現象，家長不必緊張，更不要責備，這時家長要做的事是，安慰孩子，并告訴孩子，“老師非常喜歡你，如果有事情可以找老師幫忙”同時在家注意多鍛煉，提高孩子的生活自理能力，教孩子掌握一些基本的自我服務能力，另外，家長可以多帶幾件衣服，尤其是褲子，（請繡上名字）便于備用。

4、剛入園的寶寶都是以自我為中心，常常會有咬人、抓人、打人等攻擊性行為，孩子在入園的第一學期，往往是最容易發生攻擊性行為的，有幾種原因造成： 1）、不會交往，想引起同伴的注意，表達不出，用行動來表達。2）、自我控制能力較差。一旦出現了幼兒之間的攻擊事情后，請及時和班級老師聯系，了解事情的原因，消除彼此間的矛盾與誤會，我們會盡心照顧每個幼兒，也希望家長們能理解和支持我們的工作。

四、家園配合工作：

1、為保證幼兒在園期間的正常學習和生活，希望幼兒堅持每天按時入園，幼兒入園時家長將幼兒交到老師手中。早上8：30點之前一定到園。接幼兒時如不能親自到園接孩子，被委托來接幼兒的人，應年滿十八歲以上。并請于放學前聯系老師，將被委托者的姓名、年齡、特征、與孩子之間關系告知老師，否則不準帶孩子離園。請被委托者出示證件（幼兒接送卡）并登記或現場與您通電話確認。

2、幼兒入園前請檢查幼兒書包及口袋，不要攜帶危險物品（如：硬幣、小玻璃球、紐扣、火柴、打火機、小剪刀、別針、小刀和有刺的物品，小玩具等）并及時對孩子進行教育，以免自傷和傷害他人。不得佩帶貴重金銀首飾（如：項鏈、戒指、手鐲、耳環、玉佩等），以防損壞、丟失和誤吞。

3、若生病需服用藥：請家長將藥用袋子裝好，一定寫明幼兒姓名，年齡，服用方法、劑量和次數，并告之保健教師，以防錯服和漏服。

4、家長要注意培養幼兒養成良好的衛生習慣，在周日，定期為幼兒剪指甲。

5、在日常的活動中，我們常常會因為課程的需要請您帶一些物品或請您和孩子一起做一些準備工作，如收集廢舊物品、和幼兒共同完成作業。我們會將這些要求通過發紙條告訴你們，希望家長能積極配合。

6、如果孩子在家出現情緒不穩定和身體不適請您在送孩子入園時及時告訴老師，以便關注孩子。

7、我們將收取30元的班費，用于購買繪本圖書。

總之，我深深的希望這次家長會能拉近我們之間的距離，促進彼此間關系，增進彼此的溝通，達成家園教育的一致性，共同教育好孩子。

在將來的日子里，我無法保證我們可以做到最好，可是我們一定會盡自己最大的努力做到更好，我們會本著熱愛孩子，關心孩子，細心照料孩子為目標，用我們的實際工作讓您放心。今天的家長會到此結束，我們再一次衷心的感謝您的參與，最后衷心的祝愿您：工作順利，萬事如意，衷心的祝愿我們小小班的每個孩子早日適應幼兒園的生活，健康、快樂的成長。

主管發言稿〖11〗

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！我要感謝各位領導給我這次機會在這里為大家做一次關于營運主管培訓的發言。我相信，作為一名營運主管，不僅要具備專業的知識和技能，更要有高度的責任感和領導才能。因此，培訓是非常重要的，它不僅能提升我們的專業素養，還能提高我們的領導水平和團隊管理能力。

我想和大家分享一下我對營運主管角色的理解。作為一名營運主管，我們的工作范圍非常廣泛，既要負責管理整個運營過程，也要協調各個部門之間的配合。因此，我們需要具備一定的跨部門溝通能力，能夠平衡各個利益關系，確保整個運營流程的順利進行。同時，我們還要有良好的團隊管理能力，能夠激勵團隊成員發揮出最大的潛力，共同實現公司的目標。

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那么，如何提高我們的素質，成為一名優秀的營運主管呢？我們要持續學習和提高自己的專業知識。隨著時代的發展，行業也在不斷變化，我們要緊跟潮流，不斷學習新的知識和技能，以適應不同的情況和需求。同時，我們還可以通過參加一些相關的培訓課程和研討會，與同行交流，互相學習，共同進步。

作為一名營運主管，我們要善于溝通和協調各個部門之間的關系。運營過程中，經常會涉及到不同部門之間的合作和協調，如果我們能夠和各個部門的負責人保持良好的溝通與合作，將會大大提高我們的工作效率和團隊的整體素質。在溝通協調的過程中，我們還要注重維護團隊的凝聚力和合作精神，讓每個成員都能感受到團隊的溫暖和力量。

作為一名營運主管，我們還要注重個人素質的提升。領導能力是非常重要的，只有有了良好的領導能力，才能更好地激發團隊成員的積極性和創造力。領導能力不僅體現在管理層面，更要體現在我們的品德和價值觀上。我們要以身作則，做到言傳身教，成為團隊的榜樣。同時，我們還要注重自身的情緒管理和壓力調適，保持良好的心態和積極的工作態度。

在營運主管培訓中，我們要不斷學習，不斷提升自己的各項能力。我們要緊緊抓住機遇，勇于挑戰自我，嘗試新的方式和方法。只有不斷努力，才能取得輝煌的成績。我相信，通過我們的共同努力，我們一定能夠成為一支高效率、高素質的營運團隊，為公司的發展做出重要貢獻。

小編感謝您的閱讀！

主管發言稿〖12〗

敬愛的老師、親愛的同學：

大家好！

你一定聽過《感恩的心》這首歌吧！“……感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜……”人生在世，誰沒有沐浴過他人的關愛？從呱呱墜地到長大成人，誰能離開父母的呵護、師長的教誨、朋友的扶持？

享受著父母親人、老師朋友的摯愛，你真誠地道謝過嗎？你衷心地感恩過嗎？“滴水之恩，涌泉相報”。感恩，讓我們學會回報；感恩，讓我們學會思考；感恩，讓我們獲得友誼；感恩，讓我們享受快樂；感恩，讓我們終生受益！

草木為了感激春的到來吐露新芽；鮮花為了感激夏的到來競相開放；碩果為了感激秋的到來掛滿枝頭；雪花為了感激冬的到來披銀掛晶；我們為了感激愛的到來學會感恩！

感恩媽媽，十月懷胎生下了我們；感恩父母，給予我們生命，撫養我們長大，無微不至地扶持，讓我們自信地放飛理想；感恩老師，給我們授業解惑，讓我們拋開無知，懂得思考，在學習的歷程中實現自我；感恩同學朋友，給了我們友愛，讓我們在孤寂無助時傾訴、依賴，看到希望和陽光；感恩曾幫助過我們的人，他們用暖暖的心燈，讓我們發現生命是如此豐富而厚有；感恩肯接受我們幫助的人，他們用淡淡的柔弱，讓我們把這份善良延續；感恩困難、挫折，是它們讓我們拋棄軟弱，變得強大；感恩對手、敵人，是他們讓我們發現自己的不足，喚醒頑強的斗志；感恩大自然，它用博大的胸懷，滋養我們的身，我們的心；感恩一切需要感恩的事物，他們讓我們充滿智慧，心底坦蕩！

感恩，是一份濃濃的情；感恩，是一首悠悠的歌；感恩，是一罐甜甜的蜜；感恩，讓我們的心激揚澎湃！

心存感恩，你才能真正享受快樂！同學們，讓我們揚起感恩的風帆，走向幸福的大道吧！

主管發言稿〖13〗

親愛的團員朋友們：

大家好！首先感謝單位團支部，特意安排了這次退團儀式.今天是我離別共青團的特殊時刻，面對火紅的團旗，想起這是我們老團員最后一次相聚，最后一次參加團活動，我的思緒真是波濤滾滾、洶涌澎湃。記得我是初中時加入共產主義青年團的，一晃已經快十幾個年頭了.團員，首先意味著“年輕”。年輕的我在共青團的隊伍里不斷地鍛煉、磨練自己，以自己的行動實踐著一個共青團員曾經對組織立下的誓言。一路走來，更讓我想到了“珍惜”這個詞。在人生的道路上，有一句話：失去了才懂得去珍惜！珍惜年輕團員的'時段，因為這是人生中最寶貴、最黃金和最具精力的時段.曾有過這樣一句話：與其仰頭看天上的星星，不如低頭挖自己的黃金。虛無縹緲的空想就像是“天上的星星”，緊守著自己的工作陣地才有屬于“自己的黃金”。多做些實事，少發些牢騷，我想對大家而言也是有百利而無一弊的！

我想每一位即將離團的同志，也都會像我一樣心里若得若失。但是請團組織、黨組織放心，相信我們會繼續發揚共青團員敢于拼搏，積極向上的優良作風，努力向黨組織靠攏，在各自的工作崗位上取得更大的成績。

最后,我給團組織一點小小建議,我們單位現在引進外地大學生頗多,希望條件允許的情況下，能多為青年團員同志們安排些減負、減壓的休閑活動，為他們的相互促進、相互溝通、聯絡情感、共同成長搭建平臺。

謝謝大家！

主管發言稿〖14〗

1.擺正位置，加強與部門的工作溝通，協調好工作關系，努力營造一個和諧的工作氛圍。

2抓細節，訂制度，創建精約化管理模式.在發揮模范帶頭作用的前提下，強化員工的業務學習，提高全體人員素質和業務能力，同時，建立健全組內各項管理制度，帶領全組人員團結拼搏，圓滿完成領導交給的各項工作任務。

3.加強管理，在管理過程中強調以人為本，實現管理的規范化、制度化，通過推行嚴格合理的獎優罰劣機制、加強員工崗位技術培訓等措施，積極鼓勵員工開展崗位創新，提升自身學習力.采取新穎活躍的方式方法，調動員工的積極性，用細致到位的工作，贏得員工的信任，引導員工立足崗位創一流業績。

4立足本職,踏實工作.制定每月本部門工作計劃與目標，確保銷售任務完成,對每月銷售情況進行分析，對上月工作進行總結并提出下月工作計劃。

競聘主管一職，又是我新的工作起點,我會用我的努力和勤奮，交上一份優秀的工作成績單。

作為此次競聘的參與者，我希望的是成功，但我絕不回避成功道路上的挫折和困難，無論結果如何，我都將坦然面對。

各位領導和同志們，既然大家給了我這個機會，讓我展示自己的才華,我會給大家一個滿意的表現！

主管發言稿〖15〗

尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!我是朝陽中心趙xx支隊的賈偉，非常高興今天能參加這次主管的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝孫總，楊總、程主任，賈經理給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點。

這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承xx銀行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為xx銀行不竭的動力，以優秀帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對xx銀行的發展起到一點用處，下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。

一、市場開發方面

我認為作為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局，帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。

我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，在準備競聘過程中，很多人告訴我說：你有很多優勢，比如你正值而立年華，也具有本科學歷，正好符合干部選拔的硬件我認為與我歲數相當，學歷相近者大有人在。也有人說：你能歌善舞，能主持會演講，至今還活躍在全縣各種大型活動的舞臺上；我認為，這些都是業余的愛好，與優勢關系不大。還有人告訴我說：你具有組織協調與管理能力，從中學到大學一直是班級和學校的學生干部，早在大學時期就因表現出眾而光榮入黨。不錯，我的確組織、策劃過許多的活動，有的`還很有影響；也曾經擔任過多年的學生領導，這些在我看來，都是一個積累能量的機會，一個能力提高的過程，一種綜合素質的體現。如果算是優勢的話，也很勉強。我競聘演講的題目是學習無止境，進步是追求。

二、競聘優勢

1、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，98年被評為支行優秀行員。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激銀行柜員競聘烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。

2、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。

3、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。