實習范文|工資申請報告(匯編18篇)_工資申請報告
發布時間：2023-02-08工資申請報告(匯編18篇)。
? 工資申請報告 ?
建行高臺縣支行：
甘肅高臺宣化紀興建筑有限責任公司成立于1998年3月4日，是一家房屋建筑施工總承包叁級、建筑裝修裝飾工程專業叁級企業，企業法人許天財同志具有建筑工程師職稱。公司所承建的工程已擴展到周邊市縣，主要包括酒泉、張掖、民樂、臨澤、玉門等地，公司下設10個項目部，經濟實力雄厚，機械先進。公司現有職工300人，其中有資質的二級建造師8人，三級建造師20人，高級工程師2人，工程師14人，助理工程師8人，技術員33人，其他各崗位持證人員190人。
近年來公司以科學的管理，過硬的質量，良好的信譽，不斷謀求新的發展，所承建的工程合格率打到100%，施工地點遍及省內外，已承建的建筑工程有：高臺縣畜牧局與紀興建筑公司聯建綜合樓(屬框架結構，層數六層，建筑面積4685.68平方米);高臺縣人民檢察院辦案及業務技術用房(屬框架結構，層數六層，建筑面積4724.54平方米);高臺縣盛達房地產開發有限公司8#、9#、10#住宅樓(屬框架結構，層數六層，建筑面積12033.78平方米);高臺縣德盛商貿城商住樓(屬框架結構，層數六層，建筑面積9145.09平方米);民樂縣龍泉花苑居住組團一標段(屬框架結構，層數六層，建筑面積29223.74平方米);民樂縣初級實驗中學綜合樓(屬框架結構，層數四層，建筑面積7362.79平方米)
發展實業、振興企業是企業的發展目標，不驕不躁、嚴謹踏實是公司的一貫作風，公司認真貫徹安全第一，質量第一的方針，做到重合同，守信用，把企業效益和社會效益結合起來，并使之逐年提高。
一、資產負債情況：
截止2013年8月底，企業資產總額2321萬元，其中：流動資產 1093萬元(貨幣資金95萬元，應收賬款646萬元，其他應收賬款71 萬元，預付賬款25萬元，存貨255萬元)。固定資產711萬元，負債總額957萬元(其中應付賬款413萬元)，所有者權益1365萬元。
二、連續三年經營情況：
2011年實現營業收入3146萬元，上繳稅金199萬元，實現利潤 135萬元。
2012年實現營業收入2790萬元，上繳稅金 177萬元，實現利潤 102萬元。
2013年止8月底共實現營業收入1496萬元，上繳稅金98萬元，實現利潤94萬元。
三、2012年及本年承建建筑工程項目貸款額度：
2012年至2013年8月總的承攬工程項目20項，總合同價款 元。其中已完工工程12項，合同價款85017741元;跨年工程3項，合同價款20403901元，本年承攬工程5項，合同價款47176468元。
2012年我公司承攬了高臺縣盛達房地產開發有限公司居住組團8#、9#、10#樓，工程合同價款15000000元。高臺縣合黎鄉六三村
6#、7#住宅樓，工程合同價款9156252元。高臺縣合黎鄉六三村8#小康住宅樓，工程合同價款5179354元。張掖市濱河新區玉水商業街A2#樓，工程合同價款5092721元。高臺縣巷道鄉高地村農民公寓9#、10#樓，工程合同價款：8092596元。臨澤縣平川鎮四壩村農民公寓1#、2#樓，工程合同價款11610729元。民樂縣初級實驗中學餐廳，工程合同價款7918730元。高臺縣新壩鄉新生村農民公寓樓2#、3#，工程合同價款7020706元。高臺縣合黎鄉六三村黨群活動中心，工程合同價款1192868元。甘州區黨寨鎮下寨村11#、12#住宅樓，工程合同價款6841103元。高臺縣駱駝城鄉怡馨嘉苑9#住宅樓，工程合同價款4427032元。高臺縣合黎鄉五二村農民公寓4#樓，工程合同價款3485650元。
2013年我公司承建2012年跨年工程有民樂縣西部花園居住組團1#、2#商住樓，工程合同價款9135763元。高臺縣巷道鄉南灣村9#農民公寓樓，工程合同價款6463349元。高臺縣巷道鄉富民小區13#樓，工程合同價款4804789元。
2013年我公司新承接了民樂縣龍泉花苑居住組團一標段，工程合同價款29982207元。高臺縣公安現役消防中隊業務用房，工程合同價款7915398元。高臺縣天源大酒店擴建工程，工程合同價款3932097元。甘州區大成學校校園內學生衛生間工程，工程合同價款2286766元。高臺縣巷道鄉農貿市場商業綜合樓，工程合同價款3060000元。
近年來我公司資源豐富，經營能力較強，總體經營情況良好，在經營過程中遵紀守法，注重誠信，在金融部門無不良貸款記錄，取得了良好的經濟效益，隨著城市規劃的快速增長，這將為我們的建筑行業提供更大的發展空間，為了不失時機抓住市場給我們提供的大好機遇，目前公司近兩年內所承攬的工程價款已按進度在回攏50%的 7630萬元，本年所需要資金較為困難，現特向貴行申請建筑工程項目貸款500萬元，期限12 個月，本筆貸款為抵押貸款，請貴行審核予以審批為盼。
申請報告 篇9
尊敬的領導：
?？h潔美水洗廠成立于XX年,注冊資金100萬元。主要從事大中型賓館、飯店、制衣廠等布草、布料、成品及半成品服裝等的洗滌、熨燙業務。法人代表：ddzd,廠址現位于?？h衛河路中斷，員工30余人。
多年來本廠不斷改進技術，投放大量資源，引進多條先進的水洗設備?，F生產設備有大型水洗機四臺，烘干機三臺，熨燙機一臺，運輸車輛三輛，業務聯系車兩輛。
主要客戶來?？h鶴壁新區及周邊地區規模較大的賓館、飯店、制衣廠等，我廠XX年及XX年產值均達人民幣200多萬元。
近年來，我廠努力學習國際國內先進的洗滌技術，保持市場信息渠道通暢，積極借鑒國際市場的運作經驗和產品創新能力，絕不為了獲得市場份額，一味壓低價格，最終導致獲利能力不高，微利甚至虧損經營。我廠廠長何現平親自帶領技術人員到鄭州、長垣、周口等地學習及借鑒先進技術，先進設備，先進管理方式，獲益良多。并計劃在本年年底前往上海機械廠，學習新的機臺改革技術，購置添加最新的水洗設備，讓企業先進的設備產生更大的利潤。
本著以“質量至上、團結務實、創新高效”的宗旨服務于廣大客戶，我廠能以最快的速度根據客戶的需求做出最好的服務，為客戶提供超值的產品和服務是我們永遠不變的目標。今天潔美水洗廠的健康成長，全賴于客戶們多年來的鼎力支持，今后我們將不斷提高內部管理水平，緊隨市場變化，不斷創新，提升服務質量，為客戶提供更多的實惠。
賓館餐飲服務業的發展為我們帶來了新的發展機遇，正是看準這一發展機遇，決定擴大生產，此次投資預計用地面積10至20畝左右，投資總額500萬，預計年產值1000萬元，達產后年稅收100萬;廠房建筑面積大約占地3000平方米。倉庫占地面積約1500平方米。辦公樓占地約500平方米。員工宿舍占地約500平方米。廠區內廠房分兩棟，每棟占地面積約為1500平方米。可解決下崗職工200人左右。
新廠投產后，將在?？h產業集聚區形成一個水洗服務加工基地，輻射鶴壁、滑縣、淇縣、湯陰、濮陽等地，為?？h經濟建設做出更大的貢獻。
望政府部門給予支持!謝謝!
此致
敬禮!
申請單位：
申請時間：
申請報告 篇10
尊敬的xx單位領導:
您好!
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等)，不能在xxx單位繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
申請報告 篇11
xx單位：
（介紹你公司情況）哪年成立、經營狀況等
（擬建設項目的情況）投資多少、選址、占地多少、建設期多長、預計開發利潤......
根據以上匯報，請求上級領導批準立項。
××房地產開發公司
年月日
本文
申請報告 篇12
尊敬的公司領導:
為增強公司團隊凝聚力、激發工作積極性、加強同公司部門員工之間的溝通和協調，全力以赴達成__年的總銷售目標;總經辦提議__年將舉辦一系列活動來促進公司管理層和各部門員工之間的溝通和交流，希望得到公司領導的支持和幫助。
1、公司全年全體人員的參與聚餐活動：①年底春節放假前的公司大聚餐;②端午節聚餐;③中秋節聚餐(另加每人一盒月餅發放);按預定10人每桌，總計60人計算，費用800(含酒水)每桌，全年預計需開支xxxx元。
2、公司各部門主管級以上的管理人員每月一次聚餐活動，現有10人，預提6人，共計16人，每月每次1600元，全年預計需開支xxx元。
3、公司各部門按一個季度申請一次，由各部門自己組織一次聚餐活動，按公司預定總人數60人計算，每次5000元，全年4次共需開支xxx元。
以上合計年度內部活動總需開支預定60000元，需公司納入財務預算;另每年是否組織一次旅游，根據公司經營狀況及節假日期長短再另行安排(暫不納入預算);為此，還望公司領導給予綜合考慮，根據實際需要給予審核批示，謝謝!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
申請報告 篇13
市發改委：
我縣XX鎮、白地市鎮、金橋鎮、太和堂鎮、黃土鋪鎮為祁東縣中西部重鎮，五個鄉鎮文化站均下轄中西樂隊、漁鼓演唱隊、盤腰鼓表演隊、花鼓劇團等，文藝專業人員眾多，文化事業發展基礎較好。由于文化基礎設施投入不足，文化傳播平臺缺乏，沒有規范的固定演出場所，特備文呈報，急需建設綜合性文化站。
一、項目建設的基本方案
這五個綜合文化站建設選址均為地勢平坦，交通便利之處，且面街而建，利于人員集聚，符合文化站建設的基本要求，每個綜合文化站總建筑面積均為300平方米，其中演出廳100平方米，圖書室、展覽室、辦公室等200平方米，項目估算投資24萬元，其中演出廳建設12萬元，圖書室、展覽室、辦公室等9、6萬元，場地硬化、綠化等2、4萬元。項目建設預計2011年3月初開工，2011年10月底竣工并交付使用。
二、項目建設資金籌備情況
每個項目建設總投資為24萬元，其中申請中央文化站建設專項資金16萬元，每個文化站及下屬文藝團體自籌8萬元，現自籌的8萬元已全部到位，存于當地信用社或農業銀行，只要中央專項資金到位，該項目就可順利付諸實施。
三、項目建成后的效益分析
1、項目建成后，文化基礎設施得到改善，能促進地方特色文化發展，促進多元文化交流。
2、促進農村小康目標的實現，構建和諧社會，滿足農民日益增長的文化需求。
3、有利于文化市場管理，促進精神文明建設，杜絕和防范黃、賭、毒漫延。
4、有利于繁榮文化市場，實現以文養文，以文興文的目的。
以上項目建設總投資為120萬元，每個鄉鎮24萬元?，F經多方奔走，每個鄉鎮已自籌資金8萬元，下差16萬元/個，五個鄉鎮共計90萬元。懇請市發改委從中央文化站建設專項資金中解決90萬元。
妥否，請批復。
XX縣文化局
申請報告 篇14
吉林省高速公路管理局：
根據高建局要求，我單位申請在20xx年x月x日至20xx年x月x日在吉延高速公路江黃段K326-K376區間，進行交通工程安全設施護欄遺留及缺陷工程施工。
在施工期間我單位將嚴格按照《吉林省高速公路施工作業路產保護協議書》及《吉林省高速公路施工作業安全協議書》要求施工，服從路政及交警的監督管理，保質保量、安全順利的完成施工任務。
特此申請。
望批準為盼。
吉林永大集團股份有限公司
20xx年x月x日
申請報告 篇15
縣國土資源局：
界頭廟鎮現有人口1310人，本次移民搬遷涉及60戶225人。為積極響應縣委鄉鎮府的號召，加快農村人口向城鎮或中心社區轉移。我鎮決定在界頭廟街(原供銷社院內)集中修建一個60戶的小區，新建60戶居民小區，占地 平方米，建筑面積 平方米，總投資 萬元。資金來源為 ，不足部分自籌。
前期準備工作已經就緒，現特報請貴局，誠望給予辦理建設用地有關手續。
界頭廟鎮人民政府
20xx年x月x日
? 工資申請報告 ?
尊敬的院領導：您們好！
我們供應室的全體同事經過慎重考慮，為了不貿然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫院得到了突飛猛進的發展，同時供應室從以前不起眼的小科室發展到今天全院的消毒供應中心，特別是在20XX年醫院創“三乙”使供應室的建設和管理更加完善和規范，期間我們始終抱著“醫院是我家，發展靠大家”的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業業地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫院的發展做出了自己應有的貢獻。在我們醫院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫院收入的'增加而增加。我們供應室的同事們家庭經濟都不富裕，物價的通脹給經濟帶來很大壓力，以前供應室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫院領導看在供應室同事們的具體情況上適當調整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫院的“院平績效”！要求調整績增加績效工資的理由如下：
一、供應室是全院的消毒供應中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節
隨著醫院的發展與需求，供應室的發展與管理已經引起了當今衛生管理部門和各個醫院的高度重視，我們醫院的消毒供應中心從過去的小科室成為現在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節。供應室的工作平時就繁雜、瑣碎，從20XX年醫院達“三乙”以來隨著醫院科室的增加與病人的增多，供應室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監測和配送等工作，實現了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。
二、隨著醫院的發展，供應室的工作量和勞動強度大大增加
我們現在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，回收醫療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統的危害，容易得職業病“矽肺”。在其他兄弟醫院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應室打包消毒，而我們醫院因洗漿房的工人少，就由我們供應室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫技科一樣是二線科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關系、看人不看事的不合理現象。
三、供應室人員配置少，與現代醫院供應室的發展與管理不匹配
根據國家《消毒供應中心管理規范》消毒供應中心應配置中青年護士與床位比是3:100（其中注冊護士是2:100）。而我院是500多張床位，供應室按規范因配置護士15人，但我院供應室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協調，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1.15（其他護士長是1.20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。
四、全院唯獨供應室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作
全院唯獨供應室沒清潔工，我們供應室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室里里外外都要打掃衛生近2小時，這無形中增加了我們供應室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當的清潔費補償。
五、供應室工作環境通風換氣欠佳
我們供應室的大部分工作區域的通風換氣欠佳，又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多，因工作環境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩定。
鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應室的工作，也因我們家庭經濟的拮據，特此向各位院領導提出調整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！
當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的干好自己的本職工作，不會讓您們各位領導失望的！期待著您們的答復！
此致
敬禮！
申請人：供應室全體人員
20XX年7月7日
? 工資申請報告 ?
尊敬的公司領導：
作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。 以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵?？冃Р糠峙c基本工資分開結算，每月月底進行結算。 附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。 該申請一式兩份，即時起效！ 特此申請，希望批準！ 申請人：部門領導： 總經理：年 月日篇二：績效工資請示報告 關于隨中灌區管理局獎勵性績效工資分配辦法的請示報告 市人社局：隨中灌區管理局承擔著一縣二區十五個鎮辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座?。ㄒ唬┬汀?9座?。ǘ┬退畮烨到ㄖ锏母慕ê颓朗柰谝r砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。
20XX年3月“隨中灌區管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業單位。20XX年9月經市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業單位。為了加強事業單位的管理，20XX年1月我局制定了《隨州市隨中灌區管理局機關管理制度》共計8章、46條，全面規定了干職工的規范準則。在“局機關管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規定了局領導班子成員和各科室領導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規定了機關工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的，除扣發當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業精神，調動了干職工的主觀 能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。 實現獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬的原則，以職工實績和貢為依據，搞活內部分配，完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系和鼓勵創新的分配激勵機制。我局嚴格執行全額撥款事業單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬和考勤制度相結合，實現獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經上級考查考核，年終考核成績為優秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。 二類是經上級考查考核，年終考核成績為優良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。 三類是經上級考查考核，年終考核成績為合格，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。 其他干職工的獎勵績效工資按文件執行。 以上請示當否，請審批。
二〇XX年九月三十日
? 工資申請報告 ?
篇一：關于新來員工工資發放的請示報告
關于新來員工工資發放的請示報告 公司領導：
由于新來員工報到時間不一致，工資發放不一樣，根據公司規定按天計算，明細如下：妥否，請批示！
棗莊廣豐安裝工程有限公司 2012年2月10日篇二：工資全額發放申請 工資全額發放申請 尊敬的公司領導：
本人于 月懷孕，因身體不適經醫生建議需在家休息，于 月 日至月日在家休養。因休養期間正值公司生產繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯絡工作有序進行?，F肯請月份工資正常發放！謝謝！
2015月2月6日篇三：關于請求落實解決本人工資的申請報告
關于請求落實解決本人改制后的身份申請報告
本人張水芹，女，1965年11月出生，現年46周歲，政和縣越劇團演員，現擔任縣文化館財務工作。1981年被政和縣越劇團招收為越劇演員，系財政撥款事業單位，縣越劇團的正式職工。1986年政和越劇團因財政困難停演解散，實行人員分流。經組織研究決定，本人留守管理劇團財產及發放退休人員工資，在文化系統上班，工資由縣財政發放。1996年，據縣委宣傳部的意見，縣越劇團事務由縣文化館代管，本人因此在縣文化館上班，至今仍擔任劇團和文化館財務工作。目前工齡已有31年，距退休年齡還有4年工作時間。根據中宣部、文化部《關于加快國有文藝院團體制改革的通知》（文政法發[2011]22號）文件要求，近期政和縣啟動了縣越劇團改制工作，著手研究原有人員安置問題，根據該文件精神“國有文藝院團經批準停辦退出的，要做好資產財務清算和人員分流安置工作，切實保全國有資產，保障職工的合法權益，確保社會穩定，充分尊重演職人員的擇業意愿，拓寬轉崗途徑，加強轉崗培訓，經考核可充實到文化館（站）、群眾藝術館等公益性文化單位”，鑒于本人多年從事群眾文化工作，特此向組織上提出申請：
一、鑒于本人一直在文化部門上班至今，趁這次改制，根據文件精神，繼續留在文化系統上班，直至退休。
二、如安排本人提前退休，則請求享受事業單位退休人員待遇，工資由國庫發放，并按有關規定支付本人4年工作期經濟補償。
三、在上班期間尚有10800元工資未到位，請求及時補償。懇請領導予以研究解決為盼！
申請人：張水芹
二0一二年三月二十三日
? 工資申請報告 ?
申請書 尊敬的領導，您好！
時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。
自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做****等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如****等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對*****進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。
之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省??現在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈?? 當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。
此致
敬禮
? 工資申請報告 ?
工資申請報告（雙語）
申請書
尊敬的領導，您好!
隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段日子里，我對公司及公司的同事們產生了深厚的感情,同事們給予了我很多幫助。對領導給我的關心照料一直充滿感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以后的日子里我能和公司共同發展。
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
然而，現實的社會生活是實實在在的'，個人的發展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無后顧之憂的盡心盡力工作，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮!
申請人：xxxx
英文版：
The Application of Payroll Dear sir: I had a great process of upgrading my personal capacity and progress, as our company continues to develop. I got a lot of help from my company and colleagues, it makes me to have a deep feelings over the past days. I will do my best on my duty, just for grateful to our leaders’ s care and I must be have a wonderful career with the development of our company.
As a staff, I really like our company, but also love my job. If I have some difficult problems in the work, I will have been a positive attitude for solving it, because my character, that is sticking to principles and working seriously. I will to pay more energy to participate in work for the company.
However, the personal development isn’t without of the basic needs of living, as the real world is full of reality. But I believe that I will be always to return for my working hard. Therefore, I give you my raise request, just for the basic living security, if it be done and I will have no worry about it. I just hope that leadership will be concerned my application. If the leadership of the company believe that I just have no eligible to request, I sincerely hope that the leaders could give me the your valuable opinions and suggestions, for I will have a direction and goals, doing a better job, upgrading myself, forward to a higher goal.
? 工資申請報告 ?
尊敬的領導：
你好！
我經過深思熟慮，感覺到自己的能力、心里素質和性格不適合繼續擔任調度這份工作，我決定申請調到一線做一名線路工，為此，我進行了長時間的思考，在調度崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，9月30日因我的工作疏忽致使領導受累，讓我感到很難受特內疚。我不想有再次了。
1987年10月我參加工作時就分在XX車間做一名線路工，現本著哪里來哪里去的原則，我希望能再次回到XX車間做一名線路工，望領導給予批準，讓我從頭再來。
我希望在我提交這份申請的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請信息中心主任盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主任不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望信息中心的工作越做越好！祝各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
申請報告 篇6
北京市國土資源局××分局（國土資源部或北京市國土資源局）：
我單位負責開發建設的××項目已經完成相關前期工作，特申報建設項目用地預審，現就該項目有關情況報告如下：
一、建設單位基本情況
主要內容：建設單位設立情況、性質（中央國家機關、事業單位、駐京部隊或其他性質單位）、業務范圍和本單位現有用地情況。
二、建設項目基本情況
主要內容：該項目建設的相關背景、必要性；項目擬用地選址規劃依據和具體位置，建設項目用地總規模、用地性質、建筑規模以及功能布局等建設方案詳細內容，項目投資總額和資金來源；建設項目前期工作進展情況和已經取得的相關批準文件；其他需要特殊說明的情況。
三、建設項目用地情況
主要內容：建設項目用地總規模及確定的有關依據、標準等；建設項目用地的現狀權屬情況，包括總用地中國有土地和集體土地面積，用地現狀中農用地、建設用地、未利用地面積情況，占用耕地或基本農田的面積，占用耕地的及補充方式、標準和資金落實情況；建設項目用地方式（包括征收、占用）等情況；建設項目相關用地指標情況，包括建筑密度、容積率、行政辦公及生活服務設施用地（或分攤土地面積）情況等。
特此報告。
XXXX年XX月XX日
? 工資申請報告 ?
xx市運管處：
我公司車輛魯FU056掛原來只是作為替補用的掛車，現因工作量不斷加大，公司研究決定為該掛車配備一部主車，為了加強我公司的危貨運輸安全，單位經營范圍為8類，現申請的車輛型號為CA4206P1K2T3E80為達標車型，申請運輸介質為溴氫酸。
該車由我公司出資擬購置，產權歸公司所有，不是掛靠車輛，所產生的.一切法律責任均由公司承擔。
特此申請。
xx市泰源危險品運輸有限公司
20xx年9月1日
? 工資申請報告 ?
____區國家稅務局：
我司（廠）于________年____月____日開業，營業執照號碼：_____，稅務登記證號碼：_____。經營地址：____，法人代表_，會計_，注冊資本__萬元，經營范圍：____，兼營____，經營方式：____，聯系電話：____，從業人數：__人。我單位于________年____月通過由市民政局、市國稅局、市地稅局三個部門聯合組織的________年度社會福利企業年檢，年審合格。
我單位能按稅務部門要求設置“四表一冊”，全部人員基本情況為：企業職工總人數為__人，其中管理人員__人，生產工人__人，安置殘疾職工__人，占生產人員的比例為_。_%，我公司________年_—____月累計實現銷售收入____元，銷售成本____元，銷項稅額____元，申報抵扣進項稅額____元，應繳增值稅____元，已交增值稅____元，留抵增值稅___元，期末存貨___元，稅負率_。_%。我單位財務制度健全，能準確核算應稅銷售收入、進項稅額、銷項稅額、應納稅額，能按期報稅及申報納稅，能及時組織稅款入庫，無欠稅現象。能嚴格按照《中華人民共和國發票管理辦法》領購、使用、保管、繳銷發票，無發票違章行為。發票存放點的安全防護措施符合防火、防盜等規定，有專職的發票管理員，有健全的發票管理制度。會計核算健全，有專職會計人員X名，能按照財務會計制度規定，設置賬薄進行會計核算；能按規定編制會計報表，真實反映企業的生產、經營狀況；設置應交增值稅、未交增值稅明細賬。根據_字[__]__號《____》文件關于____的規定，特向貴局申請退還我單位自產產品已繳納入庫的________年____月____日至________年____月____日的應納增值稅稅款。
請批準為盼。
單位名稱：（公章）
________年____月____日
? 工資申請報告 ?
尊敬的領導：
項目名稱為明珠產業園一期1#廠房、配套管理用房，建設內容為一棟5層框架結構標準化廠房和1棟3層磚混結構生活服務用房，建設地點在合肥市高新區創新大道與明珠大道交口東南角，投資總額約為6800萬元，環保投資約67萬元。
我單位在項目實施過程中嚴格落實環境保護制度，施工期間在施工現場設置臨時施工廢水沉淀池，清水回用。注意施工現場揚塵污染，嚴格執行《建筑施工場界噪聲限制》和《合肥市噪聲污染防治條例》中有關規定，避免施工擾民事件的發生。同時室外排水實行雨污分流，嚴格按照規劃要求，建設邊界不突破高壓線路電磁輻射安全間距。做好對破壞綠化的恢復工作；所有生活垃圾均分類袋裝化，屬于危險廢物的都送至合肥市危險廢物處理中心處置。
合肥高新股份有限公司
20XX年x月x日
? 工資申請報告 ?
縣財政局：
上埠鎮位于萍鄉市東南部，距市區30公里，全鎮面積76.9平方公里，轄11個行政村，2個管理處，5個居會，人口3.8萬。近年來，我鎮在上級部門的力支持下不斷強化農村公路建設，村級公路絡不斷完善，共計硬化公路300余公里，修通了鎮村、村村、村組之間的公路，到戶通公路更是達到75%以上。農村公路的修建使交通運輸業得到擴張，也促進我鎮電瓷工業的可持續發展，為全鎮的經濟提升有力支持。但運輸業對農村公路形成一定的破壞，據統計全鎮有近20公里的水泥駱急需維修，共需資金30余萬元村級公路維修資金申請報告村級公路維修資金申請報告。鑒于鎮級財政困難，特請求上級解決農村公路維修資金15萬元為感!
妥否，請批示。
xxx
20xx年xx月xx日
? 工資申請報告 ?
尊敬的院領導：
我院現有護士共計，其中非臨床護理人員有41人，手術室有11人，消毒供應中心有7人，血液透析有3人，急診有9人，臨床護士有106人在12個護
理單元從事護理工作.。 現計劃對內科系統、外一、外二、骨科、急診實行雙班制，以上科室按照至少15人計算，則需增加40人，其他科室相對應增加2-3名護士，按照床位與護士比例1:0.4計算500張床位則需臨床護士200人?，F我院住院患者較多，特別是內科系統病人多用藥復雜，外科系統手術多病人周轉快，中午及夜班一名護士，去藥房投藥需一段時間，病區又無人值班，存在護理安全隱患，所以為了保證護理質量，同時為了更好的開展優質護理并落到實處，按照整體護理的排班要求雙班制，護理部結合我院實際情況及各科室的工作量，計劃對內科系統及部分手術科室實行雙班制，現人員短缺，特申請增加護理人員，望院領導研究決定。
? 工資申請報告 ?
建筑業企業資質申請表申報企業：
填報日期： 年 月 日
（蓋章）
填 表 須 知
一、本表適用于建筑業企業申請資質及核定、換證、增項、升級和資質延續。
二、本表要求用計算機打印，不得涂改。
三、本表第一至第十三部分由企業填寫。企業應如實逐項填寫，不得有空項。
四、本表數字均使用阿拉伯數字；除萬元、%保留一位小數外，其余均為整數。
五、本表中帶□的位臵，用√選擇填寫。
六、本表在填寫時如需加頁，一律使用A4（210×297）型紙。
七、本表須附有關附件材料。附件材料按“企業法人營業執照、現有資質證書正副本、企業章程、法定代表人、技術負責人、財務負責人、經營負責人資料、財務及統計資料；代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料；項目經理（或注冊建造師）資料；工程技術和經濟管理人員資料及其它資料”的順序分冊裝訂。
企業申請資質類別和等級
資質類別：
注：1、單位的印章應為本單位公章或行政許可專用章，單位內設機構印章無效；
2、本表綜合指標和誠信記錄涉及的資質申報材料，經初審部門審查后，不再報建設部，由初審部門在有效期內保存；人員和業績指標涉及的資質申報材料初審后上報建設部審查；
3、有關專業部門自接到建設部資質材料至初審完畢并送達建設部時間為20日，逾期建設部將自行組織審查。
注：1、單位的印章應為本單位公章或經單位公章授權的具有同等法律效力的行政許可專用章，單位內設機構印章無效；
2、本表綜合指標和誠信記錄涉及的資質申報材料，經初審部門審查后，不再報建設部，由初審部門在有效期內保管；人員和業績指標涉及的資質申報材料初審后上報建設部審查；
3、有關專業部門自接到建設部資質材料至初審完畢并送達建設部時間為20日，逾期建設部將自行組織審查。
? 工資申請報告 ?
尊敬的：
你好！
我經過深思熟慮，感覺到自己的能力、心里素質和性格不適合繼續擔任調度這份工作，我決定申請調到一線做一名線路工，為此，我進行了長時間的思考，在調度崗位上干了這么久，我非常了解之辛苦，也很難，9月30日因我的工作疏忽致使受累，讓我感到很難受特內疚。我不想有再次了。
1987年10月我參加工作時就分在XX車間做一名線路工，現本著哪里來哪里去的原則，我希望能再次回到XX車間做一名線路工，望給予批準，讓我從頭再來。
我希望在我提交這份申請的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請信息中心主任盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主任不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望信息中心的工作越做越好！祝各位同仁工作順利！
申請人：
日期：
? 工資申請報告 ?
集團公司董事會：
集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為四級
一級：經理;
副經理;
二級：科長;
副科長(車間主任);
三級：工段長;
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
A、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C、一般崗檔，(占總人數的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;
②崗位業績考評后升崗和降崗;
③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
xx有限公司
xx年xx月xx日
? 工資申請報告 ?
上級領導：
后勤部電氣維修班組現有電工四名，因設備設施的不斷增加，日常維護工作量的加大，為保障公司各生產經營場所設備設施的正常運轉，提高電工的工作積極性，擬從5月份起在原有工資基礎上為四名電工提高每月的薪酬待遇。
具體加薪情況如下：楊XX 600元 李XX 500元 周XX 300元 袁X 300元
以上為我部門擬定為電工的加薪金額，懇請領導商議決定為謝。
后勤部
20XX年4月9日
? 工資申請報告 ?
xx村地處xx鄉西北部，轄3個村民組，全村1x戶x余人，有大牲畜x余頭，小型養豬場x個，加上散養豬共計x余頭，雞鴨羊千余只，我村屬高山地區，全村村民居住在三面環山的半山腰處，由于水資源匱乏，四年前xx省地稅局在村西處為我村打下一眼深井，但近期由于深井大泵損壞，加上氣候干旱，村內水塘干涸，無水可蓄，造成我村人畜飲水十分困難，村民只能靠在距十里外的地方起早摸黑拉水，代價很大，部分困難群眾甚至直接飲用未經處理的雨水，水質極差，有人一次患病，直接威脅到村民群眾的身體健康和財產安全，嚴重影響人民群眾生產生活！
水是生命之源，是人類賴以生存和發展的`不可或缺的最重要的物質資源，為發展生產，提高村民生活水平，切實解決我村人畜飲水問題，通過村民大會討論急需購置深水井泵一臺，經預算，購置安裝清理水井共需用資金數萬元，由于我村財力實在有限，特請上級部門幫忙解決資金為盼！
特此報告
xx市xx鄉xx村村民委員會
xx年11月24日
? 工資申請報告 ?
南昌市人力資源和社會保障局：
申請人：羅金妹，女，漢族，出生于1966年2月1日;新建縣人，文盲?，F住新建縣聯圩鎮路司口村，聯系電話：135xxxxxxxx。 被申請人：南昌市三鑫洗滌有限公司
法定代表人：涂懷貴，聯系電話：138xxxxxxxx。
營業地址：新建縣長堎鎮興國路806號。
申請事項：要求認定我于20xx年5月30日在被申請人車間受傷為工傷。
事實和理由：我于20xx年2月份開始在南昌市三鑫洗滌有限公司上班，工作職責是將機器洗好的衣被進行整理且進行衛生清洗。20xx年5月30日上午9時許，我在廠里的'洗衣車間進行清理衣被工作時，被廠里管理員臨時指派爬上自動折被洗衣機進行清洗工作，當時我還特意叮囑管理員注意不要開動機器，否則打到了人就不得了的。但當我爬上洗衣機工作時，一會兒該機器突然啟動致使我的右手整個被機器轉筒卷入，我當時就嚴重受傷，流血不止，廠方法定代表人涂懷貴見此當即報“110”求救，接警后新建縣公安局北郊派出所即呼叫120急救車將我送入江西華仁手足外科醫院并住院治療35天，診斷為右手肱骨下段粉碎性骨折并血管神經損傷、右上臂皮膚裂傷和右上肢皮膚軟組織挫傷。后經司法機構鑒定，我構成七級傷殘。出院后我多次要求廠方就我的工傷問題賠償經濟損失，但廠方總是敷衍塞責，無奈之下我只有先申請工傷認定再要求勞動仲裁以維護自己合法權益，據此，根據《工傷保險條例》的規定，特申請貴局對申請人的傷進行調查核實，并依法認定為工傷 。
申請人：羅金妹
20xx年10月22日
-
更多精彩工資申請報告內容，請訪問我們為您準備的專題：工資申請報告
