招待所申請書(匯總十篇)

發布時間：2022-10-27

招待所申請書(匯總十篇)。

?? 招待所申請書 ??

尊敬的***派出所領導：

我是***派出所的一名普通民警，近些時間在工作中深感個人能力與工作崗位之間的不匹配。鑒于此，我鄭重向您提出調崗申請，希望能夠得到您的審批和支持。

在這封信中，我希望能夠詳細地向您闡述我申請調崗的原因，并說明調崗后的優勢和價值。

首先，我在當前崗位上遇到了一定的困境與挑戰。目前，我所在的工作崗位是基層社區安全管理，主要負責開展日常巡邏、安全防控和案件處理等工作。盡管我已經在該崗位上工作了多年，并通過崗位培訓和學習不斷提升自己的專業技能，但由于工作內容的繁雜和復雜性，我感到自己在實際操作中存在一定的困難和不足。我希望能夠通過調崗，能夠從新的崗位中得到更多的學習和成長機會，提升自己的專業技能和能力，更好地為公民服務。

其次，我希望能夠在調崗后發揮自己的優勢和特長。通過多年的工作積累和鍛煉，我發現我在人際溝通和協調能力方面相對突出。我善于與人交流和溝通，能夠主動與社區居民建立良好的關系，有效地解決社區矛盾和問題。同時，我也對社區治安管理和社區建設有著較深的了解和興趣，希望能夠從事與這方面相關的工作，為社區的平安和和諧做出更大的貢獻。因此，我希望調崗到社區管理部門，以更好地發揮自己的優勢，為社區的發展和治安工作貢獻力量。

最后，我深知調崗是一個需要謹慎權衡的決策，對于派出所的工作和團隊來說，我的調崗申請可能會造成一定的影響和調整。但我相信，通過合理的安排和溝通，我的調崗將會對派出所的工作產生積極的影響。我愿意積極適應新崗位的工作要求，不斷提升自己的能力，并與團隊成員密切合作，共同完成工作任務。

尊敬的領導，我申請調崗，是出于對自身職業發展和提升的追求。我相信，通過適應新的工作環境和合理的安排培訓，我能夠更好地發揮自己的優勢和特長，為派出所的工作貢獻力量。同時，我也希望我的調崗能夠對派出所的工作產生積極的影響，為派出所的發展和進步做出貢獻。

最后，我再次表達了自己的決心和意愿，期待能夠得到您的認可和支持。如有需要進一步溝通和了解，請隨時與我聯系。

再次感謝您對我的關注和支持！

此致

敬禮

申請人：***

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同志們：

今天召開的中層領導干部民主測評會議，是公司今年召開的一次重要會議。會議的主要內容是：學習民主測評安排通知，發放測評表，進行民主測評和談話。

下面，我就做好民主測評工作講兩點意見：

首先，開展民主測評活動的主要目的是進一步加強公司領導班子建設，改進工作作風、提升管理水平、提高工作效率、增強干部能力，強化民主監督，推動各項工作又好又快的發展。

其次，開展民主測評是企業民主管理的具體體現。接受員工評價不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠員工，虛心聽取意見，接受員工評價，才能更好地促進班子建設，推動和諧企業建設，促進全年工作任務的完成。

第三，通過民主測評，可以讓干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

這次民主測評的實質內容有兩項，一是找問題為半年度工作述職做思想上的準備;二是對全體干部的半年度稱職等級評定工作開展民主測評。

在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發做好民主測評工作。這個大局就是公司發展的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地觀點評判每一個干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部提供有力的考核依據。

同志們，中層以上管理人員民主測評是政策性很強的工作，希望大家本著對企業、對干部個人發展進步負責的高度，認認真真的做好測評工作。

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我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是xx年末結轉余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

辭職人：

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為了加強內部審計工作，建立健全內部審計制度，制定了內部審計工作規定，下面是意見稿的詳細內容。

第一條為了加強內部審計工作，建立健全內部審計制度，促進內部審計工作發展，根據《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國審計法實施條例》及其他有關法律法規，制定本規定。

第二條內部審計是指單位(或組織，下同)的內部審計機構或者人員，實施的一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，它通過運用系統、規范的方法，審查和評價單位的業務活動、內部控制和風險管理的適當性和有效性，以促進單位完善治理、增加價值和實現目標。

第三條依法屬于審計機關審計監督對象的單位，應當建立健全內部審計制度。鼓勵和支持其他單位建立健全內部審計制度。

第四條內部審計機構或者人員應當向本單位權力機構或者主要負責人負責，并向其報告工作，以保證內部審計的獨立性，增強內部審計工作的有效性。

第五條內部審計人員應當遵循中國內部審計準則，恪守職業道德。

第六條單位權力機構或者主要負責人應當保護內部審計人員按照規定履行職責，任何單位和個人不得打擊報復。

第七條內部審計機構履行職責所需經費，應當列入單位預算，予以保證。

第八條內部審計工作應當依法接受審計機關和其他有關主管部門的指導和監督。

第九條建立內部審計制度的單位，應當依照有關法律法規、本規定和中國內部審計準則，并結合本單位實際情況，制定有關內部審計工作的規定。

第十條大型國有和國有資本占控股地位或者主導地位的企業(含金融機構，下同)，或者有關規定對設立內部審計機構有明確要求的企業，應當設立內部審計機構。

中小型國有和國有資本占控股地位或者主導地位的企業可以根據需要設立內部審計機構。未設立內部審計機構的，應當指定相關機構履行內部審計職責。

鼓勵前兩款規定以外的其他企業設立內部審計機構。

第十一條企業設立董事會的，內部審計機構應當在董事會和高級管理層主要負責人(總經理或者總裁，下同)領導下開展審計并向其報告工作。

董事會主要負責批準內部審計基本制度、年度審計項目計劃和預算、審批年度審計工作報告和重大項目審計報告、監督審計結果的落實等事項。

企業高級管理層主要負責人主要負責執行內部審計制度、保障履行職責所必需的資源、組織領導內部審計工作、組織審計結果的落實等事項。

第十二條企業未設立董事會的，內部審計機構應當在高級管理層主要負責人領導下開展審計并向其報告工作。

第十三條大型國有和國有資本占控股地位或者主導地位的企業，或者有關規定對設立首席審計官(或稱總審計師等，下同)有明確要求的企業，應當設立首席審計官職位。

第十四條首席審計官作為高級管理人員，協助高級管理層主要負責人分管企業內部審計工作，向董事會和高級管理層主要負責人負責并報告審計工作，對內部審計的整體質量負責。

第十五條財政財務收支數額較大、下屬單位較多或者實行系統垂直管理的國家機關、事業單位、社會團體以及其他單位，應當加強內部審計機構建設，可以根據國家編制管理規定要求和管理需要設置內部審計機構，或者授權本單位內設機構履行內部審計職責。內部審計機構應當在本單位主要負責人領導下開展審計并向其報告工作。

第十六條內部審計人員在實施內部審計業務時，應當誠實、守信、廉潔、正直，不應歪曲事實、隱瞞審計發現的問題，不得利用職權謀取私利。

第十七條內部審計人員應當遵循客觀性原則，公正、不偏不倚地作出審計職業判斷。

第十八條內部審計人員應當具備必需的專業勝任能力，并通過后續教育培訓加以保持和提高。

內部審計人員實行從業資格和審計專業技術資格制度，具體按照國家有關規定執行。

第十九條內部審計人員對于實施內部審計業務中所獲取的國家秘密和被審計單位商業秘密應當履行保密義務。

第二十條企業內部審計機構應當按照董事會、高級管理層主要負責人的'要求，主要履行下列職責：

(一)對企業發展戰略規劃和年度經營計劃等執行情況進行審計;

(二)對企業財務收支及有關經營活動進行審計;

(三)對企業內部控制及風險管理情況進行評審;

(四)對企業內部管理的領導干部履行經濟責任情況進行審計;

(五)有關規定和企業董事會、高級管理層主要負責人要求辦理的其他事項。

第二十一條國家機關、事業單位、社會團體以及其他單位的內部審計機構，應當按照單位主要負責人的要求，主要履行下列職責：

(一)對單位職責履行情況和事業發展規劃、年度工作計劃的執行情況進行審計;

(二)對本單位財政財務收支情況進行審計;

(三)對單位內部控制情況進行評審;

(四)對單位內部管理的領導干部履行經濟責任情況進行審計;

(五)有關規定和單位主要負責人要求辦理的其他事項。

第二十二條內部審計機構履行職責時享有下列權限：

(一)要求被審計對象及時提供財政財務收支計劃、預算執行情況、決算、財務會計報告、工作計劃、工作總結、業務檔案及其他有關資料(包括電子數據，下同)和必要的電子計算機技術文檔;

(二)參加或者列席本單位及所屬單位召開的重大投資、資產處置、財政財務收支預算、決算及其他與經濟活動有關的會議等;

(三)檢查財務、會計及經濟活動的資料、文件和與審計事項有關的計算機管理信息系統及相關電子數據;

(四)對被審計對象的業務活動進行現場觀察、調查和記錄;

(五)對審計事項中的有關問題，向有關單位和個人開展調查和詢問，取得相關證明材料;

(六)對審計發現的違反國家規定或者單位內部規定的行為予以制止，提出處理違法違規行為的意見和改善管理、完善治理的建議。

第二十三條單位權力機構或者主要負責人在其管理權限范圍內，可以授予內部審計機構封存有關資料資產、對違反國家規定或者單位內部規定的行為進行處理、通報審計結果等權限。

第二十四條內部審計機構和內部審計人員對審計中發現的本單位負責人存在的嚴重違法違規問題、本單位未予以處理的嚴重違法違規問題，以及國家有關政策、規定需要完善的問題，有權向審計機關和其他有關部門反映。

第二十五條內部審計機構應當根據年度審計項目計劃確定的審計項目組成審計組，并于實施審計前，向被審計對象送達書面審計通知。

第二十六條審計組實施審計時，應當編制項目審計方案，運用適當的審計方法，獲取審計證據，做出審計記錄。

第二十七條審計組實施審計后，應當形成審計報告并征求被審計對象的意見。審計報告經必要的修改后，連同被審計對象的反饋意見及時報送內部審計機構。

審計報告經內部審計機構實施復核等審計質量控制程序后，送達被審計對象和單位適當管理層。

第二十八條內部審計機構審計中發現違反國家規定或者單位內部規定的行為需要作出處理的，應當報經單位權力機構或者主要負責人同意后作出處理。

單位權力機構或者主要負責人授權內部審計機構對違反國家規定或者單位內部規定的行為作出處理的，內部審計機構可以直接作出處理。

第二十九條內部審計機構應當督促被審計對象根據審計處理意見和建議及時進行整改，并向本單位權力機構或者主要負責人報告整改情況。

第三十條內部審計機構應當建立健全內部審計檔案管理制度，并按有關規定妥善保管內部審計檔案資料。

第三十一條內部審計機構依照國家有關規定履行內部管理領導干部經濟責任審計職責時，應當遵守國家規定的相關審計程序和要求。

第三十二條審計機關依法對內部審計工作進行業務指導和監督，主要履行下列職責：

(一)起草或者制定有關內部審計工作的法規、規章等;

(二)組織制定內部審計工作發展規劃，推動內部審計工作發展;

(三)推動建立健全內部審計制度，指導內部審計業務;

(四)監督內部審計質量，評價和運用內部審計結果;

(五)對內部審計工作成效顯著的單位和個人進行表彰;

(六)法律、法規規定的其他職責。

第三十三條審計機關可以通過內部審計自律組織，對內部審計工作進行業務指導和監督。

審計機關應當加強對內部審計自律組織的指導和監督，推動內部審計自律組織的發展。

第三十四條國家有關主管、監管部門(系統)，應當在規定的職責范圍內，加強對內部審計工作的指導和監督。

第三十五條國家有關主管、監管部門(系統)和省級地方政府制定有關內部審計工作的規章和業務規范，應當事先征求審計署的意見。

第三十六條內部審計機構應當加強對本單位有管理權的所屬單位內部審計工作的指導、監督和管理。

第三十七條內部審計實行職業自律管理。中國內部審計協會是全國性的內部審計自律組織，地方性自律組織可以根據需要設立并接受中國內部審計協會的指導。

第三十八條內部審計自律組織依照章程從事活動，內部審計自律組織章程由會員代表大會制定，報經社團法人登記管理機關核準和審計機關備案。

第三十九條內部審計機構和內部審計人員，應當加入內部審計自律組織，享有章程規定的權利，履行章程規定的義務。

第四十條內部審計自律組織依照法律和章程履行下列職責：

(一)制定內部審計準則及職業道德規范;

(二)對會員進行自律管理，受理對會員的投訴和舉報，維護會員合法權益;

(三)組織開展內部審計理論研究和學術交流;

(四)組織內部審計資格考試及后續職業教育;

(五)組織開展內部審計質量評估，監督檢查內部審計質量;

(六)組織開展內部審計業務交流和宣傳;

(七)法律、法規規定和審計機關賦予的其他職責。

第四十一條內部審計自律組織應當接受審計機關和社團登記管理機關的指導、監督和管理。

第四十二條被審計對象有下列情形之一的，由單位權力機構或者主要負責人責令改正，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處理：

(一)拒絕接受或者不配合內部審計工作的;

(二)拒絕、拖延提供與內部審計事項有關的資料，或者提供資料不真實、不完整的;

(三)拒絕執行審計處理意見的。

第四十三條內部審計機構有下列情形之一，由單位權力機構或者主要負責人責令改正，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任：

(一)未按規定實施審計導致重大問題未被發現的;

(二)隱瞞審計查出的問題或者提供虛假審計報告的;

(三)泄露國家秘密或者泄露被審計對象商業秘密的;

(四)濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的;

(五)違反國家規定或者單位內部規定的其他情形。

第四十四條內部審計人員因履行職責受到打擊、報復、陷害的，有權機關應當及時給予保護，并對相關責任人員進行處理處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第四十五條本規定由審計署負責解釋。

第四十六條本規定自*月*日起施行。審計署于3月4日發布的《審計署關于內部審計工作的規定》(審計署令20第4號)同時廢止。

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美麗的招待所

從大門往里走，就可以看見中間有一塊空地，周圍是幾座高高低低的大樓。

空地上有一片草坪，草坪碧綠的，草坪上有些零星的石頭，有的像一架飛機，有的像一張床，有的像一個烏龜……

在招待所的北邊，有一個池塘，沿著石頭小路走，就可以看到池塘了，我記得以前有一群鴨子在那兒捉魚吃，不知現在去哪兒了。池塘上怎么顯得有點靜悄悄的。

岸上有一叢矮矮的樹，我不知他的名字，大約有我一個人那么高。葉子碧綠碧綠的，似乎正在注視著池塘。

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草坪上有一叢桃花，它已經開了，像一個個粉色的蝴蝶，美麗極了。

招待所你太美了！

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《少管所父母申請書》

尊敬的少管所工作人員：

我寫此信是為了尋求您們的幫助和支持。經過深思熟慮，我和我的妻子決定向您們申請將我們的孩子送往少管所。我們深感無力管教和教育我們的孩子，因此迫切需要您們的幫助來幫助他走出困境、重新塑造人生。

我們的孩子，杰夫，現年16歲，是一個聰明、有才華的孩子。他卻陷入了一個讓我們無法控制的行為問題的漩渦中。他經常和不良青少年為伍，參與搶劫、盜竊以及其他各種持不法行為。我們曾經嘗試用溫和、嚴厲和理性的方法與他交談，但都未能奏效。他對我們的規勸置之不理，甚至與我們發生肢體沖突。

我們感到非常絕望和心痛，因為我們不知道如何幫助他擺脫這個糟糕的環境。我們擔心他的行為會在將來給他帶來更大的困擾和痛苦。我們不希望他的未來被犯罪記錄所堵塞，也不希望他陷入一個無法掙脫的惡性循環中。

在研究和咨詢各種教育和矯正機構后，我們了解到少管所在為涉嫌犯罪的青少年提供康復與幫助方面有著豐富的經驗和卓越的成就。您們不僅提供安全和監管，還通過教育和輔導幫助他們理解錯誤，重塑自己的人生。我們深知這并非一蹴而就的過程，但我們相信，如果我們的孩子能夠在您們精心照料和正面激勵的環境中成長，他有機會重新瞄準目標、追求人生的真正意義。

我們希望，通過少管所的全面幫助和支持，我們的孩子可以學會自律、承擔責任、樹立正確的價值觀，并重新融入社會。我們希望，他能接受相關的教育和培訓，以便在未來進入社會后能夠找到一份體面而有意義的工作，獲得自力更生的能力。

作為父母，我們愿意盡一切努力來支持和配合您們的工作。我們將積極參與與您們的交流，并按照您們的指導和要求執行所需要的行動計劃。我們會鼓勵和支持我們的孩子在少管所中積極參與各種活動、學習技能，以及學會解決問題的能力。

我們深知，我們所做的可能是晚了一步，但我們相信，“寧遲勿缺”問題仍然有解決的辦法。我們真心希望，通過您們少管所的卓越方法和專業能力，我們的孩子能夠獲得改變自己命運的機會。

請考慮我們的請求，并告知我們后續申請所需要提供的材料和程序。我們期待著與您們合作，讓我們的孩子重新踏上正軌。

再次感謝您們對我們的關注和支持。

衷心祝愿！

杰夫的父母

注：本文純屬虛構，如有雷同，純屬巧合。

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XX市司法局：

根據遼市民函[20xx]12號《關于開展全市社會團體清理整頓的通知》文件中有關大力推進政會分開，機構分設、人員分離的要求，遼陽市基層法律服務工作者協會于20xx年4月29日召開遼陽市第二次基層法律服務工作者代表大會，選舉決定由周佩江同志任協會法人代表，請審查核定，予以批準。

20xx年XX月XX日

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尊敬的招待所管理團隊：

我寫信是希望申請成為貴招待所的一員，為您的團隊提供我的專業知識和熱情服務。我相信我的經驗和技能將為貴招待所的繁榮發展貢獻力量。

我想介紹一下自己。我叫李曉，是一名熱愛旅游和擁有豐富經驗的年輕人。在過去的五年里，我曾在多家知名酒店和度假村擔任招待所職位，積累了豐富的行業經驗。這些經歷讓我深刻理解了客戶服務的重要性，學會了如何向客人提供優質的招待所服務。

我想講一下我理想中的招待所。我希望在這樣一個地方工作，一個擁有溫馨舒適氛圍，酒店設施完善，并以個性化服務著稱的招待所。我相信，只有在這樣的環境下，客人才能真正感受到家的溫暖和舒適。

在我看來，一個成功的招待所擁有以下幾個重要特點。首先是員工團隊的專業素質。每個員工都需要精通多種語言，善于溝通，并具備熱情、靈活和應變能力。其次是卓越的客戶服務。招待所應該設立一個完善的客戶服務中心，專門負責接待客人、解決問題和提供幫助。再次是高品質的設施和優質的服務。一個理想的招待所需要不斷創新，從客人的需求出發，提供多元化的服務和設施，讓客人感到身心愉悅。最后是環境友好和可持續發展。作為一個擔負社會責任的招待所，我們應該注重環境保護和社區互動，不斷推動可持續發展。

通過我之前的工作經驗，我積累了豐富的招待所管理知識和技能。在每一份工作中，我深刻領悟到了客戶的需求和期望，學會了如何通過提供卓越的服務來滿足這些需求。在我最后一份工作中，我領導了一個團隊，成功推動了客戶滿意度的提升，也幫助酒店贏得了多項行業獎項?，F在，我希望能夠應用自己的經驗和技能，為貴招待所的發展貢獻一份力量。

如果我有幸成為貴招待所的一員，我將以極大的熱情和專業精神投入到工作中。我相信，我具備的技能和經驗能夠為貴招待所的成功做出貢獻，創造出一個理想的招待所環境。

感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請書。我非常期待有機會與您面談，更詳細地討論我在貴招待所的能力和貢獻。謝謝！

此致

李曉

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同志們：

今天，我們召開這次招待所全體干部職工會議，主要內容是貫徹落實市委常委會議精神，對政府招待所的改制工作進行動員部署。剛才，組織、人事、財政部門分別宣布了交接期間的有關紀律規定。下面，我根據市委、市政府研究的意見，講以下幾個方面的問題：ァ ∫皇欽確認識政府招待所改制工作。

政府招待所自成立以來，不斷強化服務意識，提高服務水平，接待工作取得了很大成績。在基礎設施比較落后的情況下，積極協助市委、市政府做好各項接待工作，曾先后接待過多位黨和國家領導人，并常年協助市委、市府兩個辦公室接待各類會議，在長期的工作實踐中積累了豐富的接待經驗，為全市經濟發展和對外開放工作做出了積極貢獻。

隨著市場經濟的發展，招待所舊的管理模式已不適應形勢的需要，只有進行改制，才能大力推進體制和管理創新，才能引進競爭機制，也才能充分調動每位員工的積極性和創造性，取得更好的經濟效益和社會效益。全所同志要統一思想、端正態度，充分認識到改制工作的重要性和必要性，堅定搞好改制工作的信心和決心，以積極的心態配合做好各項改制工作。

二是嚴格遵守人事紀律，服從組織人事部門的安排。剛才，組織部門宣布了市委關于對政府招待所實行改制并重新組建新公司的決定，人事部門宣布了對招待所人員安置工作的'意見。大家可以看出，在人員安置工作上，市委、市政府本著充分尊重個人意愿和量力而行、妥善安置的原則。希望大家要提高覺悟，端正思想認識，正確對待工作崗位的變化，自覺服從組織人事部門的安排，嚴格遵守組織人事工作的各項規定，配合組織人事部門做好各項工作。組織人事部門在人員安置工作中，要堅持公開、公正、民主、透明的原則，在對招待所事業、企業人員認真搞好考察的基礎上，根據工作需要和個人特長，盡最大努力把人員安置好，以解除他們的后顧之憂。

三是遵守財政工作紀律，認真做好財務交接工作。要立即凍結招待所的一切財產物資和銀行帳戶，封存所有印鑒、現金、支票、有價證券、會計帳簿、憑證及倉庫和物資。對正在使用的財產物資要按原分工和管理職責，繼續管理好，并將責任落實到具體人員。嚴禁任何人借機隱瞞、轉移、私分、占用或損壞一切財產物資。由財政部門負責，對招待所的財務進行接管。招待所的財務會計人員、物資保管人員要積極配合，在清理移交期間，要堅守崗位，如實提供一切資料，不能推諉扯皮、弄虛作假，無特殊情況下，不能請假，確保財產、物資順利交接。審計、財政部門要對招待所的資產、帳務、債權債務等進行全面審計清理，并將審計結果及時報市委、市政府。為保證交接期間接持工作的正常運行，改制期間的財務收支和物資領用工作，由新公司籌備工作領導小組指派的人員負責。

四是增強大局意識和組織紀律觀念，認真做好交接期間的接待服務工作。在交接期間，留守人員要切實擔負起市五大班子的接待任務，確保不出現問題。為搞好交接工作和交接期間的接待工作，從招待所中層以上骨干人員選用業務精通、思想品質好的人員作為留守負責人，配合新公司班子做好承前啟后的工作，并管理好當前接待工作。招待所留守人員負責人要對新公司籌建領導小組負責，接受領導小組的管理。招待所全體留守人員要增強組織觀念和大局意識，在交接期間對工作要認真負責，使工作不出現斷檔、失誤。

五是加強安全保衛工作，維護交接期間的正常工作秩序。由財政局負責，立即建立健全新的保衛工作機構，加強交接期間的安全保衛工作，嚴格值班巡邏制度，切實保證交接期間招待所財產的安全。