實習范文|選派駐村干部管理工作總結（集錦16篇）
發布時間：2020-11-30選派駐村干部管理工作總結（集錦16篇）。
[1] 選派駐村干部管理工作總結
一、學習培訓制度
村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學習，要做到不缺席、不懈怠，同時還應自覺學習和工作密切相關的政策法規，以不斷提高自身的政治素質和業務水平。學習情況和相關筆記由鎮組織辦定期檢查。
二、工作目標責任制度
鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務，聯系本村實際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關工作。
三、會議制度
（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。
（二）進一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關的事情，手機必須關閉或調為振動狀態，不得在會場接打電話。
四、工作日制度
（一）嚴格執行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關領導，未值班人員要深入各自責任區開展工作。值班人員須負責辦公室內外環境衛生，并完成鎮村領導交辦的其它工作。
（二）電話保持24小時暢通。
（三）上班時間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。
（四）鎮村兩級建立完善考勤制度，鎮組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮通報。
五、請銷假制度
村（社區）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領導請假，其他村干部因病因事須經村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關領導簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關手續的視為無故曠工。
六、財務管理制度
村級財務開支要由經辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務監督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應經村“兩委”聯席會議討論決定，重大開支要經村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進行任期審計，并將審計結果公布于眾。
七、村務公開制度
堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務情況，（公示內容應包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務收支情況；3.優撫和救災救濟款物發放情況；4.村集體經濟相關情況；5.上級黨委、政府的有關政策、規定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內容真實完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會議作出決定后，經相關組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的規定，建立村務檔案，及時收集整理有關文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。
十、干部考評獎懲制度
（一）按照科學發展觀和三嚴三實的要求，從領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業績、生活作風、工作作風、服務態度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。
（二）對村干部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次。考評人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。
（三）考評結果與村級班子年終評優和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責令辭職或啟動罷免程序。
十一、干部聯系群眾制度
（一）認真落實黨員聯系和服務群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。
（二）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。
[2] 選派駐村干部管理工作總結
一、分工負責制度：
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個干部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度：
村干部每月工作時間不少于20天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除報酬15元，年終從報酬中一次性扣除。
三、工作制度：
（1）有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
（2）密切聯系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
（3）處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
（4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
（5）與時俱進，勤于學習，勇于創新。
（6）服從大局，積極完成任務。
四、財務制度：
嚴格執行“村財鎮管”和“五筆會簽”制度，從縣級部門
[3] 選派駐村干部管理工作總結
為加強對管區、站辦所及干部職工的管理,根據縣委、縣政府對鄉鎮的綜合考核辦法,結合我鎮工作實際,經鎮黨委、政府研究,特制定2022年度管區、站辦所、機關干部職工績效考核工作管理辦法。
一、指導思想
切實加強對管區及站辦所工作的制度化、規范化管理。進一步轉變干部工作作風,充分調動全鎮干部職工的工作積極性,督促各管區、站辦所在工作中創先爭優,全面完成縣委、縣政府下達給我鎮的各項指標和任務。
二、管區考核辦法
(一)考核內容和記分標準(總分100分)
1、計劃生育工作25分;
2、社會治安綜合治理工作16分;
3、安全生產工作2分;
4、惠農政策落實情況2分;
5、干部作風管理8分;
6、農業生產10分;
7、村級管理4分;
8、新型農村合作醫療工作4分;
9、新型農村養老保險工作4分;
10、實事工程、基礎設施建設10分;
11、農村環境衛生整治10分;
12、社會公認度5分。
(二)考核辦法
采取百分制記分辦法,根據平常督查和年終考核相結合的原則進行。
(三)考核細則
1、計劃生育工作按計育辦對管區和站辦所的考核辦法考核。
2、社會治安綜合治理工作按鎮綜治辦對各管區和站辦所的綜治工作考核辦法考核。
3、安全生產工作確保轄區內不發生一起較大安全生產事故。
(以上三項工作分別以其單項目標考核結果為依據,并分別實行對整體工作一票否決制。)
4、惠農政策落實到位完成情況。(2分)
5、干部作風管理。(8分)
(1)干部學習出勤記3分,管區每周召開一次例會,每月組織干部集中學習不少于一次,每個干部年內學習筆記不少于5000字,每人不少于1篇調研報告和1篇學習心得,每缺1次/篇,扣管區0.2分。干部要求出滿勤,各管區必須設考勤表(非管區干部由辦公室考勤),管區干部的工作記錄必須與考勤表相符。工作記錄不齊、缺勤或管區無考勤表,每缺一次扣0.2分。鎮設督查組,不定期對管區工作及管區干部進行督查,若發現管區干部正常工作時間無故不在工作崗位的,每例扣0.2分。
(2)深入開展“創文明機關”、創先爭優活動和民情日志調研活動(2分)。年終,鎮督查組將對三項工作進行專題督查,如發現工作流于形式,人浮于事,上報資料不齊全的每人次扣管區0.5分。
(3)管區干部遵紀守法,注重干部形象(1分)。凡出現干部參與賭博或做出其他違法違紀有損干部形象并報督查組記錄違規的,每次扣管區0.5分,直至扣完本項為止(黨政明文規定的按規定辦理)。
(4)黨務內勤內務記2分。各管區制度健全,資料記錄完整并歸檔,及時報送有關資料(包括信息),記1分,制度不完善扣0.5分,遲報或缺報資料,扣0.2分/項,(各管區全年應報信息12篇),直至扣完1分為止。管區必須做好值班和信訪接待1分,如出現因管區工作不力而造成的集體*(包括到鎮),每人次扣0.2分,本項扣分不封頂。
6、農業生產。(10分)
(1)做好森林防火工作,森林防火控制面積在0.8‰以內,確保管區不發生重特大森林火災及人員傷亡事故,記2分;認真做好植樹造林、林權證發放及森林糾紛調解,記1分。認真做好防汛抗旱、動物防疫工作,計2分。
(2)積極調整產業結構,培養種養大戶及基地,建立專業合作組織,切實增加農民收入記1分,有典型的新增種植連片50畝以上特色基地或養殖大戶,加0.5―1分,認真做好優質稻推廣、生產以及病蟲害防治,計1分。
(3)年內無占用耕地非法建房、非法采砂、非法洗砂現象,記3分。發現一起扣1分。
7、村級管理。(4分)
(1)村級日常工作和財務管理工作(3分)
按管區所轄村年度考核平均分為依據計算。
(2)村級班子建設(1分)
支村兩委班子不團結,戰斗力不強,嚴重影響工作開展,管區領導不力的,每例扣1分。
8、新型農村合作醫療工作(4分),按各管區完成任務計分。
9、新型農村養老保險工作(4分),按各管區完成任務計分。
10、實事工程、基礎設施建設,年內管區的水利建設、交通設施、村部電網改造、沼氣、有線電視、數字電視、寬帶入村等實事工程、基礎設施建設情況良好。(10分)
因管區干部辦事不力,管理不到位,造成工作失誤的,每例扣0.5分,直至扣完此項分為止。
11、農村環境衛生整治工作。(10分)
12、社會公認度。(5分)(黨政班子根據情況評分)
第11項和12項按黨委政府出臺的相關文件考核計分。
三、站、辦、所考核內容及計分標準。(按百分制考核計分)
(一)列入考核的部門(15個)
黨政綜合辦公室、經濟發展辦公室、民政和社會保障辦公室、綜治維穩和安全生產監督管理辦公室、人口和計劃生育辦公室、農技農機畜牧水產推廣服務中心、文體廣電站、村鎮規劃建設環保站、林業站、水利站、工會、團委、婦聯、司法所、財政所。
(二)考核細則
1、自身隊伍建設情況(10分)
(1)工作紀律(5分):部門工作人員嚴格遵守機關上(下)班、值班、會議紀律,凡出現一例違紀違規行為每人每次扣部門0.5分,同時,站辦所的會議情況和學習情況列入年度考核中。(由鎮督查組和黨政辦考核認定)
(2)工作作風及廉潔從政(5分):堅持務實、為民辦實事的工作作風,按照規定程序和時限辦理有關事項,杜絕不作為、亂作為、緩作為現象,被群眾舉報1次扣部門1分。本單位成員有違紀行為經鎮紀委查實此項記零分。(由鎮紀委和分管領導考核認定)
2、部門工作開展(90分)
(1)制度建設及信息報送(5分)。制度建立健全(包括財務制度、部門管理制度、會議、學習制度、信息報送制度等)、制度落實及相關會議記錄情況,每缺少一項扣2分;積極參加專題學習和上網學習,有學習任務而不達規定的每人每項扣2分;信息材料報送每月至少報送信息2條以上,全年至少被采用3條,每少1條信息扣1分。(由考核組和黨政辦考核認定)
(2)財務管理工作(10分)。積極增收節支,財務收支實現平衡,落實年初相應財務管理制度,完成年度財務考核任務,記6分;按月及時交帳記4分,有不及時交帳的每次扣1分。(由鎮財經領導小組考核認定)
(3)承辦處理信訪交辦事項情況(10分)。認真、及時做好涉及本單位各類信訪回復,回復不及時、回復敷衍了事或不回復的,每發現一次扣2分,認真配合處理好具體信訪問題和協查相關案件以及做好由鎮黨委或鎮綜治委交派的臨時信訪工作任務,不能及時完成的每次扣3分,工作中原則性不強造成事態擴大的扣5分。(由鎮黨委和綜治委綜合評定)
(4)完成黨委政府中心工作情況(15分)。認真、及時完成黨委政府的各項中心工作任務,站辦所工作人員指導村級開展各項工作,完成村級工作目標。不能按時完成鎮黨委、政府交辦的各項中心工作任務的每次扣3分,造成不良后果的扣5分。(由鎮黨委和鎮督查組評定)
(5)落實單位具體職能,完成工作目標(50分)?？己私M根據各單位本年度分線考核細則,按100分制進行記分,再折合記分。(由鎮考核組評定)
3、加分和扣分項
(1)加分項:
①部門工作獲得市級主管部門表彰或在全縣性的工作總結表彰會上獲得縣委、縣政府表彰的,加1分,獲市級以上表彰的加2分。
②獲得上級主管部門表彰的,加0.5分。
(2)扣分項:
被縣委、縣政府、上級主管部門通報批評的,扣2分。
四、機關干部職工考核辦法
鎮全體機關干部職工實行百分制考核,其中,績效考核90分,執行機關制度、廉政、勤政5分,交辦工作5分?？冃Э己宿k法如下:
1、無部門工作的聯村干部職工按所聯村考核分數全額記分。
2、有部門工作的聯村干部職工按部門工作與聯村工作5:5的比例記分。
3、年底優崗評定按績效考核的分數,結合交辦的工作任務完成情況、機關制度執行情況、工作責任片制度的執行情況、思想品德、廉政勤政、遵紀、守法的情況,由鎮績效考核領導小組集體評定,評定為三等功的獎勵1500元,嘉獎的獎勵800元。
五、組織領導
成立績效考核領導小組
組長:
副組長:
成員:
六、考核結果運用
1、采用管區與站辦所互評的辦法進行。
2、考核結果與績效工資掛鉤,管區獎金分為三檔:8000元/年、5000元/年、3000元/年。績效工資分為三檔:3000元/年(適用于三等功和優崗)、2600元/年(適用于鎮先進個人)、2400元/年(適用于年度考核評定稱職的或基本稱職)、年度評為不稱職的取消其績效工資。
3、各管區、站辦所要根據本考核辦法的要求,聯系本單位的具體情況制定出到崗到人的考核細則,并報鎮考核領導小組備案。
[4] 選派駐村干部管理工作總結
第四條選派的駐村干部應符合以下條件：
（一）政治素質高，有上進心及較強的組織協調能力，熟悉并愿意從事農村基層工作。
（二）有較強的事業心和責任感，作風扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻。
（三）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統計知識。
[5] 選派駐村干部管理工作總結
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鎮黨委、政府制定的各項規章制度。
第二條各級干部與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮黨委、政府請假，未經請假不參加會議的一次扣發效益工資50元、請假的一次扣發效益工資30元、遲到、早退的一次扣發效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、社財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
[6] 選派駐村干部管理工作總結
農村基層干部加強作風建設工作總
結
農村基層干部加強作風建設工作總結
文章導讀：在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯系群眾，促進經濟發展，確保社會穩定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業結構發展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持……
農村基層干部是建設社會主義新農村的骨干力量,擔負著把黨的各項方針、政策落實到農村，帶領群眾致富的重要職責。農村基層干部要履行職責，
必須有良好的作風作保證。 從總體上看，農村干部作風的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農村基層干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面，也不同程度地存在著一些影響黨-群干群關系、農村經濟發展和社會穩定的問題。有的習慣于計劃經濟條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開拓創新精神，少數干部工作方法簡單粗暴，家長制、一言堂作風嚴重，個別人利用手中的權力，貪占集體財物，辦事不公道，優親厚友，違反財經紀律等等。 針對上述問題，必須把加強農村基層干部作風建設擺上重要位置，加大工作力度，采取切實有效的措施來抓，使農村基層干部隊伍的作風盡快得到明顯轉變，當前應著力抓好以下幾方面的工作：
一、深化教育培訓，提高農村基層干部的整體素質。
加強農村基層干部作風建設教育是基礎。重點抓好四個方面的教育培訓：
1、加強政治理論教育培訓。要系統地對農村基層干部進行鄧小平理論，“三個代表”重要思想、黨在農村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓，提高他們為群眾服務的自覺性。組織農村基層干部進行“當初入黨為什么，現在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進一步增強農村基層干部的公仆意識和宗旨觀念，從而提高農村基層干部加強自身作風建設的自覺性。
2、加強經營知識和實用技術的教育培訓，提高科技知識能力。一要根據產業結構布局，確定培訓的重點；二要結合農村季節及時進行農作物栽培、水果?；ńY果和病蟲害防治、畜牧水產的養殖和防病治病的短期技術培訓，通過培訓教育增強廣大農村基層干部帶領群眾致富的本領。
3、加強市場經濟知識的教育培訓。要組織有關職能部門不定期地對農村基層干部進行產品加工、保鮮、貯藏和市場營銷知識培訓，幫助他們解放思想、更
新觀念，提高他們的業務知識和營銷管理水平。
4、加強法規知識的培訓。當前，農村基層干部忽略法律法規的學習，相當一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務，不依法行政，違法犯罪時有發生，因此，必須有針對性地對農村基層干部加強憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學法知法、懂法，提高依法行政和遵紀守法的自覺性。
二、建立和完善有關制度，從制度上保證農村基層干部聯系群眾要把農村基層干部聯系群眾的主要制度化、規范化，保持之以恒、行之有效。要在堅持過去已有的制度的基層上，研究制定一些督促農村基層干部聯系群眾的制度，如鎮推行行政服務向基層延伸3+1工作模式，進一步轉變政府職能，實現執政為民服務宗旨，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政服務機制和科學便捷的為民服務辦事制度，建立農村基層干部走訪群眾，定期接訪制度，
為群眾辦實事制度，農村干部扶貧幫困制度、聯系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機制，建立行政服務向農村基層延伸，探索建立村委為民服務全程室，不斷拓展密切聯系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實實地解決好群眾生產生活中的各種問題，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，做人民群眾的貼心人。
三、加大監督力度，保農村基層干部正確行使權力。
加強農村基層干部作風建設，還要強化以下幾方面的監督。一是農村經濟活動的監督實行公開招投標，防止“暗箱操作”。二是實行民主決策、民主管理情況的監督。三是以財務為重點的政務、村務、社務公開情況的監督。同時要與質詢聽相結合，接受群眾的監督。
四、抓領導干部的作風建設，帶頭轉變作風。
以上帶下，以下促上，要求領導干部要帶頭深入基層、深入群眾調查研究、了
解民情、解決實際問題，為廣大農村基層干部轉變作風作出表率。領導干部切實做到“三帶頭”： 帶頭解放思想。
領導干部要進一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實加強作風建設，才能永葆創新活力，取得領導工作的主動權。領導干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區、本部門思想解放的程度，因此領導干部既要帶頭解放思想，又要創造解放思想的寬松環境；既要在發展思路上打破傳統，又要在發展措施上取得突破。要以全新的觀念來制定全機關報的發展思路，以超常的發展措施贏得經濟社會的超常發展。 帶頭真抓實干。
真抓實干是檢驗作風建設的一把尺子。領導干部要創造性地開展工作，堅持深入基層摸情況，深入分析添措施，深入一線辦實事，用自己深入扎實的工作作風帶動本部門、本單位干部群眾、整體
推進各項工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問題和檢查督促“三落實”。
帶頭廉潔自律。
帶頭執行黨風廉政的各項規定，時時遵章守紀，處處以身作則，以員的人生觀、價值觀對待事業和生活，以黨員干部的高風亮節和人格力量影響，帶動廣大群眾。同時要教育和管好配偶、子女和身邊工作人員。
五、抓考評獎勵，健全加強農村基層干部作風建設的激勵約束機制。
上級黨組織每年要對下級-黨組織加強作風建設進行考評，對干部作風建設抓得好、行動快、措施硬、效果好的單位黨組織進行通報表揚，行動慢的單位黨組織給予通過批評，對重視不夠，落實不力的支部書記予以免職或降職調整處理，要制定詳細的考評辦法，對加強農村基層干部作風建設進行評比，好的表彰差的限期整改，以至作出辭退處理。 在工作中要把加強農村基層干部作風
建設的著力點和落實腳點放在密切聯系群眾，促進經濟發展，確保社會穩定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業結構發展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持。二是把加強農村基層干部作風建設同保持社會穩定結合起來，開展專項治理。向群眾公開收費標準、舉報電話和查處辦法。三是把農村基層干部作風建設同鎮、村增收節支結合起來，鎮要鞏固機構改革成果，減少非生產性開支，強化財務監管，嚴格執行規范津補貼的有關規定，村要減少村干部職數，提倡村干部兼任社干部確保農村基層干部作風建設落到實處
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[7] 選派駐村干部管理工作總結
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現場，并及時化解矛盾。出現越級上訪，按有關規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，必須經兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環境，辦公場所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉黨委書記或鄉長請假，村文書向分管領導請假，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執行除黨員學習以外的其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間必須堅持有一人坐班，切實服務群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發現一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請假；村上集體外出活動，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政
府報告。如不履行，發現一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村、財務嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發現一次扣100元。
十、責任追究制度
對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由鎮黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的。移交司法機關依法處理。
[8] 選派駐村干部管理工作總結
XXX第四批選派工作情況匯報
XXX委組織部
兩年來，縣選派辦按照“加強組織、發展經濟、富裕農民、維護穩定、鍛煉干部、促進農村全面進步”選派工作“六句話”目標要求，加強領導，精心組織，狠抓落實；各有關單位和部門分工負責，密切配合，齊抓共管；第四批選派干部扎根沃土，服務農村，勤奮工作，開創了選派村各項工作的新局面，得到了社會方方面面特別是任職村黨員群眾的充分肯定和普遍贊譽。現將近兩年工作情況匯報如下。
一、主要做法
1、領導重視，齊抓共管。
縣委、縣政府高度重視選派工作，把選派工作作為提升我縣農村基層組織建設整體水平，迅速改變選派村貧困、后進村面貌的重要抓手，切實加強對選派工作的領導和管理?？h委組織部認真履行職責，加強選派干部的管理和學習，對選派干部在村工作進行點評，幫助選派干部制定解決問題的方法和措施。各選派單位關心支持選派干部，主要領導親自過問、親自抓，幫助選派干部理清工作思路，為他們開展工作創造了良好的條件。鄉鎮黨委積極配合，加強管理，搞好服務，保證了選派工作的順利進行。廣大選派干部不負組織重托，奮發進取，扎實苦干，做了大量卓有成效的工作。
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單位深入到選派村開展調研幫扶活動，圍繞“難點村”急需解決的問題進行調研，指導幫助選派干部理清工作思路，尋求解決問題的方法，樹立工作信心。鼓勵各選派單位力所能及的發揮本單位優勢，為選派村解決一些實實在在的問題。如組織部重點對加強“難點村”黨組織建設和黨員干部隊伍建設進行工作指導；縣紀委突出“難點村”基層黨風廉政建設，在依法處理“難點村”組織建設中的違紀違規問題上進行指導；縣民政局重點在指導“難點村”制定和完善村民自治章程及相關制度上下功夫；縣審計、財政、國土、計生、司法、公安等部門都在各自職權范圍內，對“難點村”治理工作進行更多傾斜。
二、第四批選派工作取得的成效：
（一）村級黨組織建設進一步加強。
目前，26個選派村組織設置調整到位，村兩委全部按期換屆選舉成功，換屆后選派村兩委班子平均年齡比上屆降低**歲，新選進村兩委班子*人，新選派村黨組織書記*人（其中高中以上文化*人、45歲以下*人），新進人員全部具有一技之長。兩年來，已發展黨員 人，其中，高中以上文化程度的有 人，發展致富能手 人；培養 名入黨積極分子。同時積極開展“雙培雙帶”先鋒工程，把 名黨員干部培養成致富能手，結對幫扶 戶貧困戶脫貧。
（二）“難點村”治理成效明顯
我縣26個選派村，全部是各鄉鎮倒排出的“難點村”。為推動“難點村”治理工作開展，縣委、縣政府迅速建立健全了組織，制定方案，落實了縣、鄉、村三級責任，采取個案銷號的辦法，扎實推進，各個突破。
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管、用”狠抓硬件建設，抓村級組織建設、便民服務、計劃生育服務、醫療衛生服務、科技培訓、文化娛樂、民事糾紛調解等各項活動的規范開展，抓“難點村”問題的解決。為推動工作，我們將其進行細化百分，逐一賦予分值，成立考核組，全年四次到村實地考核，每次考核結束后分別對鄉鎮和鄉鎮分管同志進行排名，通報全縣。同時注重考核結果運用，每年年終進行綜合評比表彰。通過雙考核雙排名，初步建立了有效的“難點村”治理工作推進機制，增強了鄉村兩級干部工作的主動性、自覺性和積極性。目前，我縣XX個“難點村”存在的問題全部得到有效地解決。
（三）村集體收入和農民收入明顯增長。
選派村投入集體發展資金**萬元，年集體收入3萬元以上的*各，5萬元以上的*個，10萬元以上的*個，有*村引入發展經濟項目*個總投資**萬元，實現村集體經濟收入新增 萬元，化解村級債務 萬元，培養種養專業大戶 余戶，農民新增人均純收入逐年增加，且明顯高于全縣平均水平
（四）農村基礎設施建設不斷加強。
大部分選派村自然條件差，基礎設施建設薄弱，農民群眾意見比較大。選派干部到村后處處為農民著想，千方百計爭取資金支持，著力解決群眾行路難、用水難、用電難等問題。兩年來，選派村累計投入 萬元，新建維修村道路 公里，修建改造村學校 所，完成了農村電網改造 公里，修建橋涵 個，開挖疏通溝渠 公里，打機井眼 個，建沼氣池 口，為群眾辦實事 件，解決歷史遺留問題 個。
（五）選派干部得到了一定的鍛煉和提高。
廣大選派干部通過兩年來的農村工作實踐，接受了農村工作
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駐村干部選派工作總結（精選5篇）
第1篇：選派駐村工作總結從xx年10月底選派關山村工作已經八個月的時間?，F就這段時間我駐村任職及關山村的新農村工作情況，簡要匯報如下：一、調整心態，熟悉村情，制定規劃。我到......
選派村干部述職報告
XX年11月，我被選派到xx鎮xx村擔任村黨組織第一書記。三年來，我緊緊圍繞省委提出的選派工作“六句話”目標要求，團結帶領村“兩委”一班人，譜寫發展新篇、構筑堅強堡壘、傾心為......
選派駐村干部半年工作總結（精選7篇）
第1篇：駐村干部半工作總結精品合同推薦----半年來視野得以開擴，觀念得到了更新，思維模式得到了轉變，工作水平和能力也得到了逐步提高。二、履職盡責顯本色，服務發展踐宗旨（一）科學......
選派干部工作總結
蘇陳鎮選派干部工作總結 xx年9月，選派干部到我鎮任職村干部以來，鎮黨委、政府高度重視，強化服務，傾力支持，為到村任職的干部打造了一個良好的工作平臺，營造了一個優越的工作環......
2選派村干部考核報告
西黨發[xx] 2 號中共西營鎮委員會關于選派村干部郭祥同志年度考核情況的報告區委組織部：根據區委組織部《關于做好選派村干部xx年度考核工作的通知》（涼組發[xx]124號）文......
[9] 選派駐村干部管理工作總結
--- 若干準則》正式出臺這一時機，認真當好市衛生局黨組的參謀和助手，把學習貫徹《廉政準則》這一工作作為今年黨風廉政建設的重中之重。2月5日，組織召開了全市衛生系統紀檢監察暨糾風工作會議，對2010年衛生紀檢監察和糾風工作任務進行了全面、具體的安排部署。之后，主動加強協調，及時印發通知，組織全市衛生系統各級黨組織學習貫徹《廉政準則》。4月1日，召開黨組中心組專題理論學習會，局班子成員、市直醫療衛生單位黨政主要負責人和局機關各科室負責人參加了學習，進一步增強了各級領導干部廉潔從政的思想意識。與此同時，認真按照《廉政準則》的標準和要求，制定印發了《市衛生局2010年黨風廉政建設和反腐敗任務分工表》，將市委、市政府賦予的反腐倡廉任務細化分解為6個方面46項，嚴格落實了責任領導、責任科室和具體責任人，緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，切實形成黨政齊抓共管、
2 --- 辦事機構，印發了《活動方案》，組織召開了全市衛生系統的動員大會,并在3月9日召開的局機關干部職工大會上進行了再動員再部署再強調；制定了工作進度表，下發了《提效能，從我做起，我為服務創業作貢獻大討論活動實施方案》，組織廣大衛生工作者以服務創業為主題，在認真學習省、市及各級衛生行政部門創業服務年活動相關會議和文件精神之后，積極開展問計獻策活動。據統計，全市衛生系統共提出服務創業的建議共700余條，產生了具有可行性、針對性、操作性、指導性的金點子31條。二是加強宣傳教育，營造濃厚氛圍。在定期編發工作簡報的基礎上，我們制定印發了《開展弘揚蘇區干部好作風，力促創業服務上水平學習教育活動實施方案》，在局機關組織開展了集中式學習教育活動。圍繞弘揚蘇區干部好作風，力促創業服務上水平這一主題，扎實開展六個一活動，即集體組織一次實地參觀學習；每個干部職工撰寫一篇參觀學習
4 --- 各縣衛生局及所屬醫療衛生機構等99個單位第一階段工作情況進行了督查，并印發了督查通報。五是主動靠前服務，確?；顒訉嵭?。第一，開展了走訪企業，服務創業活動。4月中旬，組織市疾控中心、市衛生監督所的工作人員一同走進江西青峰藥業有限公司等市級企業，召開主題座談會，圍繞服務收費、服務態度、服務水平、涉企檢查等內容，廣泛聽取并征求與會企業代表的意見和建議。同時還深入一線車間，向企業職工發放調查問卷表，誠懇征求服務創業的意見和建議。第二，開展了醫療專家結對服務企業家活動。按照活動的部署，組織全市衛生系統高級醫療專家實行一對一式結對服務，為企業家提供咨詢就診等優質服務。第三，開展了牽手百家企業行動。局法監科組織全市各級衛生行政部門以及衛生監督機構、疾病預防控制中心和職業病防治機構，選擇轄區內1家或多家較大的骨干企業作為聯系、服務、牽手對象，結合衛生行政職能或
6 --- 有關單位召開落實工程建設項目雙公示制工作會議，傳達學習了市委、市政府有關會議精神和《市政府投資重點建設項目雙公示制管理暫行辦法》，對工程建設項目單位落實雙公示制工作進行了具體部署，強化社會監督，增強工程建設單位和承建單位的責任意識和道德意識，發揮雙公示制度的凈化、規范、預防、警示和獎懲功能。二是開展衛生行風大家評活動。根據省衛生廳的要求和部署，組織市直及駐市各醫療衛生單位，市中心城區民營醫療機構等23個單位開展行風評議活動，通過多層面、寬視野、內外結合、民主評議等方式，及時解決群眾反映強烈的突出問題，鞏固和發展衛生行風建設成果。6月10日12日，駐局監察室抽調有關人員組成四個檢查組，開展了第一次檢查評議。三是召開民營醫療機構行風建設工作座談會。6月下旬，在市啟明星眼科醫院召開了行風建設工作座談會，進一步總結和推廣民營醫療機構加強行風建設的經驗和做
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派駐農村駐村干部工作總結
派駐鄉村干部工作總結
駐村干部管理情況工作總結
駐村干部選派評估總結
駐村干部派駐單位工作總結（共12篇）
[10] 選派駐村干部管理工作總結
xx屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”的重要任務，并提出了“堅持德才兼備、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，提高領導班子和領導干部推動科學發展、推動社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕干部，健全干部管理機制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進新形勢下的干部管理工作，不斷提高各級領導班子和干部隊伍的領導水平和執行力。實踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的xx大精神和xx屆四中全會提出的要求，為推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設提供了強有力的干部支持和組織保證。
一、公開選拔后備干部，提高選人用人公信度
提高選人用人公信度，是黨的xx大對干部工作提出的重大任務。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機制激發干部職工工作的積極性，培養造就高素質干部隊伍這一課題。該公司先后出臺了《關于領導干部管理工作的暫行規定》、《關于公開選拔領導干部的暫行規定》等制度，不斷推進和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式，匡正選人用人風氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風。
從XX年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實踐，為干部公開選拔奠定了基礎。XX年6月，該公司進行了首次中層后備干部公開選拔，邁出了干部公開選拔實踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優”的原則，紀委全過程監督，嚴格實施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎上，增加了個人推薦，組織推薦注重業務能力和水平，個人推薦注重基本素質；“審查”即對推薦人選資格進行嚴格審核；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批群眾公認、工作能力強、綜合素質好的優秀人才脫穎而出，為公司科學發展、快速發展儲備了有生力量。
管理人員公開招聘和后備干部公開選拔，起到了良好的目視效應，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向，讓積極上進的員工看到了發展的希望和進步的途徑，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，受到了職工群眾的廣泛贊譽。
二、強化“源頭”管理，創新警示教育方式
黨的xx屆四中全會對深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進反腐倡廉制度創新”是《決定》的又一大亮點。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進廉潔文化建設，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、制度的創新力度，緊緊抓住事前監督，進行“源頭”管理，取得了顯著效果。
該公司創新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關”，提高了教育實效。今年以來，衡水供電系統已有兩批次共計26名“廉”才兼備的員工通過層層關卡的考驗走上領導崗位。
“廉潔七道關”的內容為：第一關是試用關；第二關是考察關；第三關是鑒定關；第四關是考試關；第五關是談話關；第六關是宣誓關；第七關是承諾關。
“廉潔七道關”的主要特點：一是宣誓儀式要在公司領導、部分中層干部、職工代表的見證下進行；二是新任職干部簽訂的廉政承諾書，要在局域網上向全體職工公布，接受廣大職工的監督。采取這樣的形式，不但強化了新任職干部廉潔從業的責任感和使命感，對其他的領導干部也是一種鞭策和警示，促使他們認真履職、嚴格自律，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政?！吨袊o檢監察報》、人民網分別對該公司的這一作法進行了報道。
另外，還體現在關心愛護勇于改革創新的干部。實踐證明，改革者，尤其是交流干部，常常會受到干擾，招來非議，遭遇責難。該公司堅定地站在改革者一邊，理直氣壯地為那些勇于改革創新的干部撐腰壯膽，實事求是地為那些被曲解的干部澄清是非，努力為干部營造一心一意謀發展、放開手腳干事業的良好氛圍。
[11] 選派駐村干部管理工作總結
選派第一書記述職報告
根據縣委組織部的統一部署和要求，現將我**年選派到**鎮**村任黨總支第一書記以來履行職責的情況報告如下，請予評議。
個人認為近一年來，我認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策，在鎮黨委政府的領導下，緊密團結兩委成員，依靠全村黨員、村民的理解和大力支持，**經濟社會發展有了很大提高。
一、注重加強學習，提高思想政治素質
一年來，在抓好全村黨員政治理論學習的同時，注重加強自身的學習，自覺投入到科學發展觀和創先爭優的學習活動中。一是進一步堅定了正確的政治方向。一年來，自己在政治上、思想上和行動上始終和縣委、縣政府保持一致，能緊密地團結村支兩委班子成員，保證黨的路線方針政策在全村的正確貫徹執行，保證鎮黨委政府的工作安排部署和目標任務在**全面落實和完成。二是進一步提高了思想政治素質。堅持理論與實踐相結合的學風，在實踐中學，在實干中用，不斷改造自己的主觀和客觀世界觀，從而進一步提高了思想政治覺悟和道德品質修養，做到了大事講原則、小事講風格，與人為善，和睦相處。三是進一步提高了政策理論水平。能準確理解和掌握縣委縣政府的決策和鎮黨委的工作部署，并結合**的實際及時貫徹執行，為搞好村組道路建設、新農村示范點以及創先爭優學習教育活動等工作奠定了良好的基礎。
二、與時俱進，增強組織領導能力
到**工作之前，我一直在縣交通運輸局主要從事交通行政執法工作，對農村工作知之甚少，為更好地履行職責，虛心向老黨員、老干部及村支兩委其他成員學習，努力使自己從外行向內行轉變，不斷提高基層組織領導能力和農村工作管理能力。一是政策把握能力得到提高。對**的全盤工作能做到統籌謀劃，思路明晰，突出重點，協調有力，注重落實。例如錢戈村大灣環村道路一直制約著村民的便捷出行。在縣紀委和相關縣直單位的幫助下，積極爭取到“村村通”民生工程項目及17.5萬元幫扶資金，投入40多萬元完成了1.3公里的道路硬化。二是組織領導能力得到提高。在實踐中能獨立組織指導開展各項上級交辦的工作;能發揚民主，集思廣益，注重充分調動村支兩委成員的積極因素，并使他們發揮各自的主觀能動性;能整合和協調**內外的各種力量，把村級事情辦好。例如認真落實國家關于農村新型醫療保險和養老保險等惠民政策。村支兩委分片包干，一家一戶做好宣傳工作，歷時3個月，共為800多人辦理了農村新型醫療保險，1400多村民辦理了農村養老保險，使他們病有所醫、老有所養、老有所依。三是業務水平得到提高。一年來，通過進一步加強對黨務知識的學習，進一步完善了“兩委”例會和黨組織“三會一課”等各項制度，帶頭做到民主集中，大事主動提交會議集體研究，研究決定的事情，明確分工、責任到人，從不推卸、推諉責任，村支兩委思想統一、團結進取，凝聚成推動**社會事業健康發展的合力。
三、堅定不移，勤奮敬業
作為選派干部，我充分認識到自己的言行對村支兩委成員的影響和帶領作用，自己應比一般村干部更要愛崗敬業，勤奮從政、盡職盡責，做到事事、處處為人表率，身體力行，我是這樣要求自己，也是這樣做的。在新農村建設中，我主動與其他黨員和老干部們一起交談、干活，這樣既拉近了與群眾的聯系，也在實踐中了解到工作中還存在哪些不足。無論到上級政府和原單位開會，還是在村里上下班、村組道路建設、新農村建設等正常工作中，無論工作任務有多緊迫和艱辛，始終堅持帶頭到一線，做到同其他人員一樣，堅守崗位，放棄節假日，不搞特殊化。
四、團結共事，努力工作
能始終按照自己所擔負的工作任務和分管的工作范圍履行工作職責。按照**年初工作計劃，完成和接受工作任務堅決，經常與村支兩委成員研究分析要解決的問題，組織協調有關工作方面的關系，充分發揮村班子其他成員的積極性，群策群力，共同配合，完成了所分管的工作任務。一是扎實推進計劃生育和關心下一代工作。人口和計劃生育工作一直是我村常抓不懈的基本工作，我村認真貫徹執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》，堅持依法管理，搞好優質服務，做到與時俱進。對新出生人口和死亡人口進行了登記，對新登記結婚和流動人口進行了走訪，并仔細填寫了計劃生育隨訪卡，了解村民的想法，聽取他們的建議，對育齡婦女免費進行檢查并傳授生育知識，發放計生藥具和獨生子女費，并給所有村民村組繪制了戶況圖，報上級存檔。同時，我村關心下一代工作也有序進行，成立了村關工小組和五老隊伍，基本做到了“三無二有”。二是積極開展文明創建，維持社會穩定。以錢戈村新農村示范點建設為契機，我村對不文明現象進行了系統的整治，清理了沿路垃圾并設置了垃圾池和垃圾箱，設專人進行垃圾清理，經過系統整治，村容變得整潔衛生了，村貌大大改觀，整體形象也提高了。村民兵營組織與**派出所極積配合，調解村民糾紛，對流動人口定期調查登記，并且入戶開展了法制宣傳教育，有力的減少了偷盜和傷害案件的發生，一年來，我村無刑事案件發生，社會治安穩定。三是積極開展民生工作，踐行支農惠農政策。今年我村以《安徽省十八項民生工程》政策為指導，積極開展民生工作，對符合低保，五保優撫條件的村民，幫助他們申請保障，全程代理他們的申請審批事宜，為殘疾人申請新一代殘疾證，發放**年度冬令款和救助金及救助衣物。對于父母長期在外打工的留守兒童和孤寡老人，村定期的派人去慰問。同時，我村還實行了全程代理農村醫療保險和農業政策性保險事宜，這些措施為村民看病種糧提供了保障，讓農民看到了實惠。四是開展遠程教育，提高村民素質，豐富業余生活。我村利用會議室電教設施開展遠程教育活動，宣傳黨的路線方針政策和農業實用技術，提高了村民的各項素質;投入數萬元新建村民健身活動場所，豐富村民業余文化生活。
五、加強自律，廉政勤政
本人深受黨教育多年，始終能保持一個共產黨員的本色，保持艱苦樸素的優良傳統，從不放松自己廉潔自律的要求。到**工作后，能顧全大局，維護村支兩委班子成員團結。在工作上從不越權，能夠做到大事匯報、小事商量，時時處處以工作、大局為重。注重自己生活中的小節、小事，自覺從一點一滴做起，從小節小事抓起，管住自己的腿，不該涉足的地方堅決不去;管住自己的'嘴，不該喝的酒堅決不喝;管住自己的手，不該拿的堅決不拿，以實際行動維護黨在人民群眾中的形象。雖然我向上級爭取了一定的資金，但我仍堅持做到不辦無原則的事，不當無原則的“官” 。 一年來，我嚴以律己、以身作則，嚴格執行《廉政標準》和中央、省、市關于領導干部廉潔自律方面的有關規定，正確使用黨和人民賦予的權力。
總之，一年來盡管立足本職，兢兢業業、勤勤懇懇地做了一些工作，取得了一些成績，這是村支兩委一班人集體努力的結果，是全村干部群眾奮力拼搏的成果，個人的作用是有限的。即使如此，個人在履行職責上離黨和人民的要求還有一定的差距，在思想觀念、能力水平、作風素質上還有些與新形勢、新任務不相適應的地方。今后要進一步加強學習，增強事業心、責任心、使命感，努力學習，提高素質;努力工作，提高水平;努力拼搏，開創新局面。
[12] 選派駐村干部管理工作總結
第一篇：選派干部駐村工作規劃
按照省、市、縣選派工作的要求和部署，以村整體建設整治作為社會主義新農村建設的核心內容，加快推進社會主義新農村建設工作，本人堅持以高標準要求自己，結合選派村——關山村的實際情況，特制定本人選派村的三年工作規劃。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中全會精神為指導。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”要求，以村容村貌整治為突破口，以完善關山村的農村基礎設施為重點，加大村道路及供水、排水基礎設施等推進力度，開創關山村社會主義新農村建設的新局面。
二、基本情況
關山村地處橫跨鎮的新312國道南端，距鎮中心公里，與老105國道相鄰，寧西鐵路穿村而過，跨四個村民組共公里。村內建有縣級鐵路客貨站各一座，陸路、鐵路運輸非常便利。全村共有8個村民組、一個中心村（136戶），全村496戶、1989口人、57名共產黨員。擁有耕地1900畝、山林3700畝（其中圓竹600畝、板栗林700畝、用材林2400畝），森林覆蓋率80%以上。村內建有縣級示范小學一所，聯通、移動信號塔各一個，1998年建全縣首個村電話程控機房一個，xx年初在全縣率先開通了光纖，轉播有線電視節目38套，并立有天氣預報顯示屏一臺。村民成立了煤炭經營公司，郢通搬運公司，民發運輸公司，木材半成品加工廠3個，輪窯廠等企業，從業人數近400人，年創產值數百萬元。本村先后榮獲省、市“先進黨支部”、“五個好村黨支部標兵”、“農村基層組織建設先進單位”、“小康村黨支部”、“林業生態示范村”等榮譽稱號。xx年本村被列為省級社會主義新農村建設示范村。
三、選派三年關山村建設目標任務
按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，至2014年基本建設成基礎設施完備，經濟快速發展，生活富裕安康，生活風尚文明，生活習慣衛生，村莊環境整潔，人與自然和諧，服務網絡健全，民主法治進步，社會安定有序的社會主義新農村。
（一）基礎設施完備。中心村通有安全衛生的自來水；“村村通”道路完成水泥路面施工；村內道路基本實現組組通沙石路面；村境內農田水利整治一新，在中心村以東實現700畝農田基本改造。
（二）農村經濟發展。發揮地理和資源優勢，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。倡導科技興農，推廣農業機械化；發展優勢產業和優質稻的生產；以竹木產品加工、流通、營銷帶動二、三產業的發展。至2014年底村民年人均收入達5800元。
（三）生活富裕安康。力爭至2014年90%的村民住上新房；100%農戶安裝電話或擁有通訊手機；100%農戶看上有線電視；80%的村民享有合作醫療；建立健全服務網絡，建立圖書室，文娛活動室，提供農業技術信息，開展全程便民代理等服務進組入戶，惠及每個農戶家庭。
（四）民主法治進步。堅持依法治村，實行村務財務公開，接受群眾監督。建立健全村民自治組織，村務民主決策、民主管理、民主監督得到落實；村民知法懂法，社會治安綜合治理措施落實，在村部建立巡回法庭和警務室，實現無賭無盜，無斗毆等違法行為。實現社會秩序良好，和諧守信的社會環境。
（五）倡導文明新風。實行喜事新辦，喪事簡辦；遵守法紀、移風易俗的新風尚。
（六）人與自然和諧，注重生態建設。實現“三清”，即：清潔家園、清潔田園、清潔水源。實現“一池六改”。發展“豬沼魚”等綠色養殖，“豬沼糧”等綠色種植。在中心村興建農民公園和晨練娛樂場所，提高農民身體素質。
四、工作措施
（一）圍繞“生產發展”目標，增加農民收入
發揮地理和資源優勢，調整農林業產業結構，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。山上主要抓好園竹、板栗、用材林的項目開發。優化種植結構，增加產量。整合半成品加工廠，引進資金，進行竹木用品深加工。發展村集體經濟，于xx年年底建一處中等規模的竹木市場，實現剩余勞動力轉化，實現人均年增收100元的目標。田里倡導科技興農，在促進農民增收工作中，把加快科技進步，加大新型農民培訓，提高農民素質作為重點，通過新技術，新品種的推廣和應用，建設優質稻生產基地，到xx年年底完成整村培訓，培養優質稻種植科技當家人40名以上。到2014年平均每人年增收200元，形成一村一品、一組一業的產業格局，并于2014年底完成700畝基本農田改造。庭院主要培育戶養千只禽、戶養百頭豬的養殖專業戶和養殖專業組。市場主要發展壯大村民運輸公司、煤炭公司等，引導農民成立多種經濟協會，以竹木加工、優質稻種植為龍頭，帶動其他產業發展。同時大力開展“陽光工程”，進一步加強村民的技能培訓工作，為輸出務工村民提供就業保障和法律服務。
（二）圍繞“生活寬?！蹦繕?，提高群眾生活質量。
1、xx年年上半年完成“村村通：”水泥路面工程（公里），方便村民直通新105、312國道。國家投入資金加村民籌資56萬元。
2、xx年年下半年完成中心村街道500米路面柏油澆注工程。
3、2014年下半年完成中心村至姚關大道的中心村主干道1800米的水泥路面硬化工程。
4、2014年下半年基本完成村內8個村民組“組組通”沙石路面工程。 5、2014年下半年完成中心村自來水廠建設工程。
6、2014年上半年完成組組通有線電視工程。使全村100%農戶通有線電視。 7、xx年年下半年完成村衛生室建設，擁有醫師4名，至2014年上半年使80%村民享受到合作醫療。
8、xx年年底投入xx0元用于村民的新型農民教育培訓，使45歲以下的村民掌握1至2項生產治富技術。
9、xx年年底完成全村100戶沼氣池建設工程，節約能源、綠化環境、減少生產成本投入，享有綠色能源。
10、2014年底完成村幼兒園建設工程，增加示范小學辦學資金，增加師資力量，讓教師留下，教好課。
（三）圍繞“鄉風文明”目標，扎實開展文明村建設活動
1、加大資金投入完善村民活動陣地建設。在村部設立多種村民活動場所，如圖書室、娛樂室和培訓室。在其他村民組完善“三小”活動陣地（即黨小組、村民小組、計生小組），使村民有一個固定的活動場地。
2、以實現“平安關山”為目標，開展“綜治三包”活動，成立禁賭、禁黃小組；實現社會治安穩定，無黃、賭、盜等違法犯罪現象。于xx年年底在關山村建立巡回法庭和警務室。
3、開展“創十星、評十戶”活動，倡導村民學文重教、崇尚科學，喜事新辦、喪事簡辦、遵紀守法、移風易俗新風尚。
（四）圍繞“村容整潔”目標，實施生態村建設工程
1、xx年年起開展“三清六改”（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改廁、改溝、改圈、改廚）為主要內容的村容村貌大整治，在各個中心村建垃圾焚燒池，成立環境督導隊，使柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現象得到有效改變。實現戶戶庭院整潔，村容村貌美化。xx年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程。
2、xx年年底完成中心村路燈建設，文明行為宣傳燈箱建設。
3、2014年底完成中心村街頭農民公園建設，在進村路旁栽種綠化樹、整修下水道，在街頭三角公園建體育活動器材。
（五）圍繞“管理民主“目標，建設民主法制示范村
1、堅持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項的決策，均召開村民代表會或村民大會，完善村民會議和村民代表會議制度。
2、規范民主管理。一要規范公開形式。在村部建村務公開欄，同時以公開欄、入戶宣傳單、下組入戶宣傳等形式及時公開村情村務，確保村民對村務的知情權、參與權、議事權和監督權。二要規范公開內容。將村務決策、村干部補貼、集體財務收支、計生指標、山林耕地企業發包、工程投標、宅基地分配、救災物資發放等內容向村民定期公開。三要規范公開時間。根據公開內容按照年度性、常規性、臨時性、即時性進行公開。四要規范公開的內容和實施、落實和監督。由村務監督小組監督公開的內容和落實的情況后向村民或村民代表會議匯報。 3、加強民主監督。實現民主評議村干部工作制度。結合年終考評或總結工作對村干部至少進行一次民主評議。發揮村務監督小組作用，檢查、督促村民委員會落實村民會議或村民代表會決定的事項；反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時辦理、落實；檢查督促村務公開以及財務活動情況，協助開展村集體財務審計。
五、組織領導
開展社會主義新農村建設，必須緊緊依靠廣大農民的參與。深入發動群眾，形成建設合力非常重要。作為選派干部，首先團結好村支兩委成員；其次深入宣傳到農戶；再次與全村農戶密切配合，通力協作，調動全體村民參與的積極性和創造性，讓農戶關心關山、建設關山、美化關山。全面推進社會主義新農村建設。
第二篇：選派干部駐村工作規劃
按照省、市、縣選派工作的要求和部署，以村整體建設整治作為社會主義新農村建設的核心內容，加快推進社會主義新農村建設工作，本人堅持以高標準要求自己，結合選派村——關山村的實際情況，特制定本人選派村的三年工作規劃。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中全會精神為指導。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”要求，以村容村貌整治為突破口，以完善關山村的農村基礎設施為重點，加大村道路及供水、排水基礎設施等推進力度，開創關山村社會主義新農村建設的新局面。
二、基本情況
三、選派三年關山村建設目標任務
按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，至2014年基本建設成基礎設施完備，經濟快速發展，生活富裕安康，生活風尚文明，生活習慣衛生，村莊環境整潔，人與自然和諧，服務網絡健全，民主法治進步，社會安定有序的社會主義新農村。
（一）基礎設施完備。中心村通有安全衛生的自來水；“村村通”道路完成水泥路面施工；村內道路基本實現組組通沙石路面；村境內農田水利整治一新，在中心村以東實現700畝農田基本改造。
（二）農村經濟發展。發揮地理和資源優勢，做好“山上、田里、庭院、市場”四篇文章。倡導科技興農，推廣農業機械化；發展優勢產業和優質稻的生產；以竹木產品加工、流通、營銷帶動二、三產業的發展。至2014年底村民年人均收入達5800元。
（三）生活富裕安康。力爭至2014年90%的村民住上新房；100%農戶安裝電話或擁有通訊手機；100%農戶看上有線電視；80%的村民享有合作醫療；建立健全服務網絡，建立圖書室，文娛活動室，提供農業技術信息，開展全程便民代理等服務進組入戶，惠及每個農戶家庭。 （四）民主法治進步。堅持依法治村，實行村務財務公開，接受群眾監督。建立健全村民自治組織，村務民主決策、民主管理、民主監督得到落實；村民知法懂法，社會治安綜合治理措施落實，在村部建立巡回法庭和警務室，實現無賭無盜，無斗毆等違法行為。實現社會秩序良好，和諧守信的社會環境。
（五）倡導文明新風。實行喜事新辦，喪事簡辦；遵守法紀、移風易俗的新風尚。
范文網[chazidian.] （六）人與自然和諧，注重生態建設。實現“三清”，即：清潔家園、清潔田園、清潔水源。實現“一池六改”。發展“豬沼魚”等綠色養殖，“豬沼糧”等綠色種植。在中心村興建農民公園和晨練娛樂場所，提高農民身體素質。
四、工作措施
（一）圍繞“生產發展”目標，增加農民收入
（二）圍繞“生活寬?！蹦繕?，提高群眾生活質量。
2、xx年年下半年完成中心村街道500米路面柏油澆注工程。
3、2014年下半年完成中心村至姚關大道的中心村主干道1800米的水泥路面硬化工程。
4、2014年下半年基本完成村內8個村民組“組組通”沙石路面工程。 5、2014年下半年完成中心村自來水廠建設工程。
6、2014年上半年完成組組通有線電視工程。使全村100%農戶通有線電視。 7、xx年年下半年完成村衛生室建設，擁有醫師4名，至2014年上半年使80%村民享受到合作醫療。
9、xx年年底完成全村100戶沼氣池建設工程，節約能源、綠化環境、減少生產成本投入，享有綠色能源。
10、2014年底完成村幼兒園建設工程，增加示范小學辦學資金，增加師資力量，讓教師留下，教好課。
（三）圍繞“鄉風文明”目標，扎實開展文明村建設活動
1、加大資金投入完善村民活動陣地建設。在村部設立多種村民活動場所，如圖書室、娛樂室和培訓室。在其他村民組完善“三小”活動陣地（即黨小組、村民小組、計生小組），使村民有一個固定的活動場地。
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2、以實現“平安關山”為目標，開展“綜治三包”活動，成立禁賭、禁黃小組；實現社會治安穩定，無黃、賭、盜等違法犯罪現象。于xx年年底在關山村建立巡回法庭和警務室。
3、開展“創十星、評十戶”活動，倡導村民學文重教、崇尚科學，喜事新辦、喪事簡辦、遵紀守法、移風易俗新風尚。
（四）圍繞“村容整潔”目標，實施生態村建設工程
1、xx年年起開展“三清六改”（清垃圾、清污泥、清路障、改院、改水、改廁、改溝、改圈、改廚）為主要內容的村容村貌大整治，在各個中心村建垃圾焚燒池，成立環境督導隊，使柴草亂垛、垃圾亂倒、畜禽亂跑、污水亂流的現象得到有效改變。實現戶戶庭院整潔，村容村貌美化。xx年年底完成中心村“穿靴帶帽”工程。
2、xx年年底完成中心村路燈建設，文明行為宣傳燈箱建設。
3、2014年底完成中心村街頭農民公園建設，在進村路旁栽種綠化樹、整修下水道，在街頭三角公園建體育活動器材。
（五）圍繞“管理民主“目標，建設民主法制示范村
1、堅持民主決策。凡是涉及村民切身利益事項的決策，均召開村民代表會或村民大會，完善村民會議和村民代表會議制度。
2、規范民主管理。一要規范公開形式。在村部建村務公開欄，同時以公開欄、入戶宣傳單、下組入戶宣傳等形式及時公開村情村務，確保村民對村務的知情權、參與權、議事權和監督權。二要規范公開內容。將村務決策、村干部補貼、集體財務收支、計生指標、山林耕地企業發包、工程投標、宅基地分配、救災物資發放等內容向村民定期公開。三要規范公開時間。根據公開內容按照年度性、常規性、臨時性、即時性進行公開。四要規范公開的內容和實施、落實和監督。由村務監督小組監督公開的內容和落實的情況后向村民或村民代表會議匯報。
3、加強民主監督。實現民主評議村干部工作制度。結合年終考評或總結工作對村干部至少進行一次民主評議。發揮村務監督小組作用，檢查、督促村民委員會落實村民會議或村民代表會決定的事項；反映村民合理的意見、建議，督促村民委員會及時辦理、落實；檢查督促村務公開以及財務活動情況，協助開展村集體財務審計。
五、組織領導
開展社會主義新農村建設，必須緊緊依靠廣大農民的參與。深入發動群眾，形成建設合力非常重要。作為選派干部，首先團結好村支兩委成員；其次深入宣傳到農戶；再次與全村農戶密切配合，通力協作，調動全體村民參與的積極性和創造性，讓農戶關心關山、建設關山、美化關山。全面推進社會主義新農村建設。
第三篇：2014年選派干部下基層駐農村工作開展以來
2014年選派干部下基層駐農村工作開展以來，我縣高度重視，精心組織，周密部署，以高度的政治責任感，抓細抓實抓緊這項工作。在前三批駐村干部打下的良好工作基礎上，2014年駐村干部駐點后，按照縣委統一部署，迅速行動，立足基層，服務基層，緊緊圍繞“雙學雙促雙建”的工作主題，認真履行職責，乘勢而上，扎實工作，取得了較好的成效，在群眾中樹立了良好的形象?，F將我縣2014年干部下基層駐農村工作總結如下：
一、基本情況
我縣2014年共選派駐村干部181名（其中省選派3名，市選派27名，縣選派77名，鎮選派74名），其中縣鎮選派的151名干部中后備干部有143名，占%。上半年以來，2個省直單位、22個市直單位、77個縣直單位“一把手”536人次，副職1417人次，其它干部3255人次到村調查研究；召開各種座談會4464次；進村入戶次；幫助舉辦培訓班及咨詢活動1825次；排查解決群眾反映突出的熱點、難點問題167宗；辦好事、辦實事3160件，幫扶資金299萬元；幫助發展集體經濟項目67個，累計投入資金427萬元。
二、主要做法及成效
（一）選好干部，打好基礎。為了選派好2014年駐村干部，縣委非常重視，召開了縣委常委擴大會議，對我縣2014年駐村工作進行深入具體的研究和部署，落實工作責任，從新調整了縣四套班子成員掛點到鎮，指導開展駐村工作。我縣下發了《關于做好2014年選派干部下基層駐農村（社區）工作有關問題的通知》，要求各單位按照所分配的名額和實際情況，選準選好2014年下基層駐農村的干部，為開局工作打下了良好基礎。全縣各單位為把2014年駐村工作更上一臺階，使更多的優秀后備干部在鍛煉中得以迅速成長，堅持把選派駐村干部同培養、鍛煉干部結合起來，注重從后備干部和優秀年輕干部中物色人選。所選派的駐村干部都是有一定的工作經驗，思想政治素質好，事業心和責任感較強，善于做群眾工作，有較強的組織協調和解決實際問題的能力，公道正派，作風踏實、排位靠前的后備干部，確保了駐村干部的質量。
（二）周密部署，開局良好。在省委召開“十百千萬”干部下基層駐農村工作總結表彰暨城鄉基層黨組織互幫互助工作動員大會后，我縣在1月17日上午，召開全縣選派干部下基層駐農村工作總結表彰暨城鄉基層黨組織互幫互助工作動員大會，全縣181名駐村干部接過第三批駐村干部接力棒，拉開了2014年駐村工作的序幕。駐村干部到村以前，縣委組織部和縣委基層辦派工作組到鎮、村協調好相關的準備工作，保證了全縣駐村工作交接順利。2014年駐村工作隊員到村后，縣委主要領導多次到村看望駐村隊員，了解駐村干部開展工作情況并解決他們生活中的困難和工作中的問題，為2014年駐村干部開展工作創造一個良好的環境。如1月25日、6月25日，縣委書記、縣人大主任莫定偉同志分別到北慣鎮北慣村、平地村和那龍鎮那龍村等村調研，看望駐村工作隊員，對駐村工作進行指導。
（三）行動迅速，交接順利。1月16日上午，省委副秘書長譚一鳴帶領省委辦公廳的駐村干部到北慣鎮北慣村和彭村率先完成駐村工作交接，拉開了我縣駐村干部到村開展工作的序幕。1月18日，省農科院駐村干部在該院有關領導的帶領下來到新的駐點村——那龍鎮那龍村開展駐村工作。1月16日，市人大常委會副主任蘇湖卓等領導帶領駐村干部來到紅豐鎮珍珠村進行駐村工作交接。1月18日上午，市委組織部駐北慣鎮平地村2014年駐村干部在市委副處級組織員、基層辦副主任藍洪浪的帶領下來到駐點村，與第三批駐村干部進行交接。至1月20日止，我縣選派出來的77名駐村干部，在單位主要領導的帶領下，帶著縣委的重托、帶著同志的祝福、帶著村民的期盼、帶著一貫的良好作風，豪情滿懷，到各個駐點村報到，與第三批駐村干部進行工作交接，與村干部、黨員見面并召開了座談會，其他市直單位駐村工作組也相繼到駐點村報到并迅速進入角色，開展了新一輪的駐村工作。
（四）加強指導，強化管理。2014年駐村干部進村開展工作后，縣委組織部和縣委基層辦嚴格按照《中共陽東縣委關于選派干部下基層駐農村活動的實施方案》和《陽東縣選派
干部下基層駐農村工作管理制度》的要求，加強對駐村干部的管理和工作指導。為便于指導駐村干部開展工作，在每季度下發了《陽東縣干部下基層駐農村近期工作要點》，對駐村干部的任務重新進行了明確，對駐村工作的每個階段、每個環節進行細化，明確要求駐村干部嚴格按照日程安排，抓住重點，落實好各項工作。我縣把督促檢查與工作指導結合起來，圍繞確定的中心工作、駐村工作的重點目標進展情況，縣委基層辦普遍到每個駐點村進行工作檢查，掌握駐村工作情況，有力地促進了駐村工作的開展。各駐村單位的領導都按要求，定期到駐點村開展工作，對駐村干部提出意見和建議，幫助駐點村解決實際困難。據統計，半年來，市、縣各單位的“一把手”共到點431人次，副職共到點956人次。
（五）加強交流，相互促進。為加強駐村工作的信息交流和溝通，促進駐村工作的全面推進，縣委基層辦下發了《關于加強干部下基層駐農村信息報送工作的通知》，加強駐村工作的信息溝通，對各鎮黨委開展干部下基層駐農村信息報送工作進行考核。我縣在上半年編印了10期駐村工作《簡報》，市刊登我縣駐村工作簡報8期；《陽江日報》、陽江組工網、陽東電視臺、《陽東》報等媒體共刊（播）出我縣駐村工作的稿件120多篇，對駐村工作中的好做法、好經驗進行了宣傳。我縣認真抓好在駐村干部中開展“民情日記”活動，并在《陽東》報開辟了“民情日記”專欄，加大了對駐村工作的宣傳力度。5月7日，我縣組織了省、市直單位駐村干部召開駐村工作座談會，圍繞駐村主題，相互交流駐村工作經驗。同時，各鎮也分別組織了轄區的駐村干部召開駐村工作交流會。通過加強信息溝通，交流駐村工作經驗、做法和心得體會，達到了互相學習，不斷提高，整體推進工作的目的。
（六）深入實踐，成效明顯。2014年駐村干部駐村后，以積極的工作態度，高昂的工作熱情，緊緊圍繞“雙學雙促雙建”的工作主題，扎實工作，幫助駐點村建設好班子，建設好黨員隊伍，幫扶發展集體經濟，促進農村社會和諧，取得了較好的工作成效。
1、協助抓好村級組織換屆選舉工作，加強村“兩委”班子建設。駐村干部以今年上半年村“兩委”換屆選舉為契機，幫助選好配強村級領導班子，提高村“兩委”班子的戰斗力。駐村干部認真學習好換屆選舉有關知識，充分利用廣播、張貼標語、出板報等宣傳載體，廣泛地宣傳村（社區）“兩委”換屆選舉的目的意義、政策法規和方法步驟。同時，挨家挨戶走訪群眾，解答群眾對換屆選舉知識的疑難問題，動員和引導群眾珍惜民主權利，深入發動群眾積極參與選舉，以挑選出他們心目中的能人。在駐村干部的積極發動下，引導村民將一批群眾公認好、政治素質強、文化水平高、能帶領群眾奔康致富的能人選進村“兩委”班子，有效地改善了村級班子的年齡文化結構，提高了村干部整體素質，進一步加強了村“兩委”班子隊伍建設。如市人大辦駐紅豐鎮珍珠村干部在參與村換屆選舉工作中，指導工作人員對選舉工作各個環節按照選舉程序進行，嚴把程序關，要求每一個步驟，每一環節都要依法依規，順利選出群眾滿意的新一屆村級班子。北慣鎮四朗村通過換屆選舉產生的新領導班子上任后立即為民辦實事，帶領群眾修起路來。
2、開展城鄉基層黨組織互幫互助活動，加強村黨組織建設。今年以來，我縣按照省委要求，積極在全縣開展城鄉基層黨組織互幫互助活動，已有145個省直單位黨支部與我縣145個農村黨支部結對，有38個市直單位黨支部與我縣38個農村黨支部結對，我縣157個縣直單位（非公企業）與全縣157個農村黨支部進行“一幫一”結對共建。為確?；突ブぷ鲗嵭ч_展，駐村干部積極組織好參與結對的城鄉基層黨支部做好結對幫扶工作，確保了互幫互助活動的扎實開展。在開展活動中，有的成立黨員互助金，幫助有困難的黨員解決生產生活上的難題；有的幫助解決農民就業問題；有的送技術，幫助掛鉤村發展種養業等，不斷加強黨組織自身建設，提高黨支部戰斗力，努力構建城鄉統籌互助的基層黨建新格局。省農科院駐那龍鎮那龍村黨支部與村黨支部一起通過支部學習會、黨員電化教育等方式，在“七一”前夕，開展農村黨員遠程教育，加強黨員隊伍的學習，不斷增強黨組織的活力，同時免費為村發放了農業種植業及養殖業等的技術教程256套的vcd，使村民更有效地學習和掌
握現代農業種養技術，以此帶動村民發展種養業。市政協辦在活動中積極開展黨員承諾制、黨員志愿者和黨員義務工等主題實踐活動，讓機關每名黨員與農村困難黨員“一幫一”結對幫扶，幫助解決生產生活等實際困難，在互幫互助的實踐中不斷加強村黨組織建設，提高黨員自身素質，同時要求黨員干部多做“暖人心、得人心、穩人心的事情”。市納谷科技有限公司黨支部與東城鎮金村黨支部共建，幫助解決了12名農村勞動力就業；據不完全統計，各城市黨組織共落實幫扶資金20多萬元，確定幫扶項目25個。
3、切實為農民服務，維護農村和諧穩定。一是辦好實事好事，解決群眾實際困難。駐村干部想方設法、真心實意為群眾服務，全力為群眾辦好事實事，切實解決了群眾關心的熱點、難點等實際問題，將組織的溫暖送進千家萬戶，讓群眾充分感受到了黨和政府的關懷，感受到干部下基層駐農村活動帶來的實惠。上半年，全縣駐村干部為群眾辦好事實事3160件，共投入資金299萬元。其中在開展各項慰問活動中，為群眾捐款、捐物折合人民幣82萬元，特別在抗災復產工作中，全縣駐村工作組共投入抗災資金30多萬元，而且深入抗洪搶險第一線，轉移受災群眾2510人次,確保了農民群眾的生命財產安全，同時組織群眾做好災后復產工作，有效地保障了群眾的生產利益，得到了廣大群眾的好評。如縣財政局駐塘坪鎮長樂村工作組籌集資金1萬多元為駐點村做好抗災復產，請來農業技術人員給村民開設種植農作物專題講座，為村民傳授農業種植技術，并出資引導30多戶貧困戶種植香蕉，發展農業生產。二是化解矛盾，維護農村穩定。全縣駐村干部在上半年共查找解決群眾反映較為強烈的相對突出問題167宗，有效地維護了農村社會穩定。如北慣鎮四平村近段時間有采沙人員非法在該村河段抽沙，并打傷了前來勸阻的村民，市政局駐村工作組了解事態的嚴重性，積極做好雙方人員工作，教育非法采沙人員的違法行為，經過工作組的努力,成功化解雙方矛盾, 采沙方答應在合法范圍內抽沙；同時駐村工作組立即以村委會的名義起草了《關于要求制止非法挖河堤采沙的報告》送到縣水利局報批，以保障村民利益，維護了村的和諧穩定?？h安監局駐東城鎮英村工作組了解到村民對村集體土地使用問題存在爭議，可能影響村“兩委”換屆選舉工作時，工作組及早介入，做好群眾思想工作，及時化解了矛盾糾紛，保證了該村換屆選舉工作順利完成。
4、改善農村基礎設施，推進新農村建設。駐村干部結合實際，爭取到派出單位領導的大力支持,幫助抓好村場建設、農田水利建設等基礎設施，逐步推進新農村的建設，受到農民群眾的好評。市打私辦駐大溝鎮花村工作組、市移動公司駐那龍鎮歷屯村工作組分別爭取局領導支持，出資3萬元和1萬元幫助駐點村裝修辦公樓，大大改善了辦公環境。市經貿局駐新洲鎮烏石村工作組籌資3萬元建設1000多平方米村廣場，美化村容村貌。市水利局駐塘坪鎮寧光村干部積極爭取到上級部門的水利建設資金75萬元為寧光村加固約6公里長水庫堤圍，使群眾免受洪澇災害，同時籌資6萬元為寧光村維修2個涵閘，幫助群眾解決了2014多畝農田春耕生產用水問題。
5、大力發展村集體經濟，增加村民收入。全縣駐村干部把發展集體經濟作為駐村工作的第一要務，把發展當地經濟視為已任。在鞏固前三批駐村工作成果的基礎上，拓寬渠道，立足當地資源，以市場為導向，積極采取措施，為當地發展集體經濟開出“良方”，不斷發展壯大農村集體經濟。市公路局駐塘坪鎮樂郊村工作組發揮該村地處江春公路邊的優勢，確立了“抓好工業促發展”的思路，積極開展招商引資工作，目前已引進了年產值超千萬元的韋邦電器有限公司落戶樂郊工業小區，為村增加集體經濟收入3萬多元，同時，解決了該村200多人造業，增加村民收入。市國稅局駐雅韶鎮雅韶社區工作組利用該社區交通便利的區域優勢和人口密集的優勢發展商貿，落實資金8萬元建設辦公樓和改造舊辦公樓用于商鋪出租，壯大社區集體經濟。市外經貿局駐大八鎮羅田村工作組充分利用該村土地資源豐富的優勢，籌集資金1萬元幫助村種植20畝當地特產經濟作物——益智，促進當地經濟發展。
三、存在問題
上半年以來，我縣選派干部下基層工作雖然取得了一定的成效，但仍存在著一些薄弱環節和不足：一是工作開展不平衡。主要是個別單位派出的駐村干部，沒有切實擔負起駐村干部的職責。二是對駐村干部的管理還存在薄弱環節。一些鎮沒有很好地履行管理主體的職責，認為省、市、縣機關單位派出的干部原來都是上級領導，不敢管理，疏于監督。三是部分駐村干部與鎮黨委缺乏溝通協調,開展工作取得成效不明顯。
四、下步工作思路
下階段，我們繼續以“雙學雙促雙建”的工作主題，重點抓好工作落實，促使駐村工作有新的突破。具體要做好以下幾方面工作：
1、加大指導督查力度。縣、鎮指導組一個季度至少到每個駐點村一次，指導、督促工作的落實。同時，對駐村干部要多關心支持開展工作。
2、建立信息通報制度。每月要求駐村干部向縣委基層辦書面匯報一次工作情況，縣委基層辦每季度對全縣駐村工作情況通報一次。
3、深入開展好城鄉基層黨組織互幫互助共建活動，以進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
4、以建設社會主義新農村為目標，教育引導群眾自立自強、勞動致富；搞好公益性建設，美化村容村貌，凈化村風民風，構建和諧家園。
5、指導好駐村干部要從村的實際和自身的優勢及市場出發，認真選準辦好經濟項目。在幫助村發展集體經濟的同時，要積極為村辦實事好事，讓農民群眾得實惠。
總體上看，我縣2014年駐村工作取得了一定成效，但離駐村工作的總任務要求還有一定差距。在下一步工作中，我們要進一步強化對駐村工作的監督指導，調動駐村干部的工作積極性，創造性的開展駐村工作，切實將科學的發展觀落實到農民群眾中去。
第四篇：新鄭選派干部駐村任第一書記
新鄭選派干部駐村任第一書記
目標：打造一批示范村 發展一批“五好”村 幫扶一批貧困村 轉化一批后進
村 建成一批環境衛生達標村
本報訊（記者 高凱 通訊員 岳振凱）日前，新鄭
市包括四大班子領導在內的323名黨員干部走馬上任村（社區）黨支部第一書記。
新村鎮代灣村第一書記朱郁琦表示：“以前常到村里轉，但這一次感覺完全不同，多了一份沉甸甸的責任?！焙痛迕褚娒婧?，朱郁琦說，通過走訪，已經掌握了村中的實際情況。接下來，將盡全力幫助群眾解決身邊的困難。
薛店鎮村民李國偉說：“上面派到俺村的第一書記到村后，先去看了危房和雨后的莊稼，這說明他‘懂行’，是來干事的，不是敷衍鄉親們的?！?/p>
破解農村發展難題，把農民的事情辦好，是近幾年新鄭工作的重點，先后派出工作組、大學生村官、調解員、治安員等等，造就了一批村容整潔、村情穩定、村民富裕的文明村?，F在推出的科級以上黨員干部到村（社區）任職，是希望這些干部幫助村兩委，帶動農村跨入富裕、穩定的行列。
據統計，此次，新鄭市共抽調全市縣處級黨員干部53名、科級及鄭州市下派掛職鍛煉的黨員干部共323名。第一書記上任第一天，共走訪群眾1500人次，征求意見建議87條，化解排除各類問題52個，解決矛盾糾紛31起。
為使第一書記扎實開展工作，新鄭市提出了明確的目標和具體要求。目標是：力爭打造一批示范村、發展一批“五好”村、幫扶一批貧困村、轉化一批后進村、建成一批環境衛生達標村。要求是：落實“五個一”制度：每月必須到駐村（社區）“下訪”一次。日常處理村中事務以外，每月15日必須到所任職村（社區）參加村（社區）“兩委”會、黨員大會、村民大會等，并主動參與村級重大事務的決策，幫助處理村（社區）發生的突發事件；記好“一本民情日記”，對察民情、聽民意、幫民困等情況做好記錄，定期匯總、定期上報；建立“一本工作臺賬”，對調查問題、反映情況、民生實事等進行分門別類，并制定計劃、倒排日期、加速推進；每季度給全村（社區）黨員干部上一堂黨課，并幫助村（社區）“兩委”落實“三會一課”制度，增強基層組織凝聚力；形成“一篇工作報告”，要圍繞村情實際，積極開展調研，客觀總結成績和存在問題，每年至少完成一篇調研報告。發揮社會交往能力，調動一切資源，圍繞“十項任務”開展工作，這其中包括：圍繞
作用發揮，服務中心大局；圍繞生產發展，做強現代農業；圍繞民生改善，積極排憂解難；圍繞生活寬裕，拓寬致富渠道等。
新鄭還采取定期考核與不定期督導相結合的方式，客觀評價駐村（社區）任職干部履職情況。同時，把到村（社區）任職干部履職情況與干部選用優先條件、單位績效考核評優評差掛鉤，以確保選派干部到村（社區）任職活動順利推進。
另外，該市在當地媒體上開辟 “任職書記在基層”專欄，以及推出 “第一書記的一天”、“一個人和一個村”等系列報道。同時，組織攝影、dv愛好者，深入農村基層、走近第一書記，開展“第一書記情系農村、黨員干部心系群眾”攝影采風活動等，來增強活動的吸引力和感染力。
新鄭市委相關負責人介紹說，此次入村（社區）任職的科級以上干部，很多都擔當要職，管理要害部門，這一次紛紛推向基層，有助于將大量財力、物力向基層轉化，也有助于提升政府在農村群眾中間公信度，進一步加強黨和群眾之間的關系，可以說是一舉多得。
9月份，“第一書記的工作日程表是：參加一次動員會，
組織一次“下訪”活動，開展一次調查研究，進行一次衛生整治，開展一次“送溫暖”活動，樹立一塊任職公示欄等。
第：在選派干部聯鄉駐村歡送會上的講話
在選派干部聯鄉駐村歡送會上的講話
同志們： 在這春光明媚的時節，為大力貫徹落實省委關于“二萬干部下基層，扎扎實實幫群眾”活動精神，省委選派名，市委選派名，縣委從縣直機關選派名優秀同志，分赴我縣個村，開展聯鄉駐村工作。今天，我們在這里舉行簡單而隆重的儀式，為即將奔赴農村開展聯鄉駐村工作的同志送行。我代表縣委、縣政府對積極踴躍，俯身到農村基層工作的名同志，致以崇高的敬意！對積極支持這項工作的所有選派單位和家屬，表示由衷的感謝！
借大家踏上征程之際，我代表縣委縣政府向選派聯鄉駐村的同志提三點希望和要求：
一是希望大家發揚求真務實的作風。歡送儀式結束后，大家要及時奔赴鄉鎮，深入村組，深入農戶，深入田間地頭，迅速開展農村服務工作。 二是希望大家發揚艱苦奮斗的作風。大家奔赴鄉鎮之后，要發揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，克服一切困難，堅持吃住在鄉、村，工作在田間地頭，真正做到帶著群眾干、做給群眾看，積極幫助群眾解決生產生活中遇到的各種困難和問題。
三是希望大家發揚團結協作的精神。人心齊，泰山移。每一個選派同志都要與鄉村干部團結在一起，齊心協力、精誠協作、相互幫助、相互交流，努力做好農村各項工作。
同志們，社會各界在關注著你們，人民群眾在期盼著你們，建設社會主義新農村的重任在等待著你們。時代賦予重托，奮斗鑄就輝煌。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，在選派單位的大力支持下，有我們選派干部的能干、苦干、實干的精神，全縣的每個村一定會呈現出欣欣向榮的景象。我也堅信，在農村這個廣闊的天地里，你們一定能夠鍛煉成長，歷練才干，大有作為。
最后，預祝同志們在新的工作崗位創造輝煌成績，勝利凱旋！
[13] 選派駐村干部管理工作總結
為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉構成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、干部職工務必牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的職責感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務。
2、按照工作需要，所有鄉村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務、定職責；包片、包村、包社、包戶、包項目（典型）；與評優評先掛鉤，與推薦、提拔、調動掛鉤）工作職責制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，職責到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作職責。
3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊狀況應嚴格履行請銷假手續。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批準后的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務必向書記、鄉長請假。請假獎罰依照考核辦法執行。
4、實行百分制考勤制度。（參照考核辦法執行）
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發工資50元（臨時工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發工資外，寫出書面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續曠工15天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
二、學習制度
6、全體鄉村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學發展觀”的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少于2萬字，撰寫學習心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發表論文或新聞報道，凡在市級出版物發表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發表的新聞報道，每篇獎勵100元。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉政府。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究職責。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員職責。
14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。
15、每一天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應職責。
16、機關后勤人員對機關院內外衛生劃片包干，分區域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務必將本人負責區域托付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價賠償，找不出具體職責人的，全體當班人員按原價進行群眾賠償。
五、干部廉潔自律制度
18、全體鄉、村干部務必樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。
六、信訪工作制度
1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工職責制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領導、包村干部和綜治信訪辦務必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的，視情節輕重，按有關規定追究當事人的職責。
七、車輛管理制度
1、司機務必遵守交通規則，勤鉆業務，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機務必堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，務必做到隨叫隨到。未經調度安排，杜絕私自出車。
3、司機務必堅持每一天隨時擦洗打掃車內衛生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時，由指定專人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經的人員結帳，記帳清單經分管領導審核、簽字后方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務必向主要領導請示同意后方可用車，用車結束后，當事人務必對用車期間發生的費用簽字負責，并及時報銷。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要持續食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發生。
3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進行統計，安排攤派。
4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統一補貼。
九、財務管理制度
1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導帶給一次收支狀況，每年向鄉黨委匯報一次收支狀況。
2、機關一切費用開支務必堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經費開支的批準限額是：1000元以上由黨委會議批準，1000元以下由分管領導批準，會計應恪守職責，堅持原則。
4、機關所有固定資產務必登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經分管領導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動后，未經辦理財產移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。
5、未經主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經發現，按挪用處理。
6、要節約用水、用電，外出或下鄉時，務必關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。
[14] 選派駐村干部管理工作總結
20xx年，按照老干部工作目標管理的要求，在市委組織部、市老干部局等部門的指導下，，我局圍繞《枝江市老干部工作責任狀》所列的內容，積極開展老干部管理工作，切實保障了系統內老干部“兩個待遇”的落實，把系統內老干部工作提高到了一個新的水平。現將我局今年老干部管理工作情況匯報如下：
一、精心開展活動，切實落實老干部政治待遇
（一）組織離退休人員開展形式多樣的學習，滿足他們對形勢的關心和工作的關注。市畜牧獸醫局堅持把老干部的政治學習作為其了解時事、關心政治的窗口和平臺。今年，我局以落實“喜迎十八大爭創新業績推動新跨越”主題實踐活動為中心，切實加強基層組織建設，全面開展基層組織分類定級和創先爭優活動，結合治庸問責優化環境、黨風廉政和懲防體系建設等內容，組織系統老干部參加學習活動，極大地調動了老同志學習的熱情，局組織的集中學習都請老同志參加，重點是在征求意見和民主評議等環節尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發展史為主線的主題發言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學的黨的知識，安排的黨的工作。局系統各單位堅持以支部為核心每月開展一次學習活動的制度從未間斷過，學習內容由召集人或老干部本人收集，既包含有黨的基礎知識、又包含中央及省委發展農業的政策等理論和法規，還有國際國內政治、經濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續以學習李文英同志退休不退崗等老干部典型，樹立老有所為的觀念，內容廣泛充實，老干部學習熱情高漲。局機關共有離退休老同志8人（在枝江居住的7人），為了保障老干部學習有資料，我們針為每名老干部訂了一份《當代老年》，有效地解決了他們的學習資料問題，也極大地調動了他們學習關心國家政治的熱情。其它各單位也分別為老干部訂立了部分學習資料。
（二）豐富與老干部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫局在退休管理各項制度建設的過程中，建立和堅持了學習制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯系黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關離退休干部每年2—3次情況通報，元旦春節期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老干部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全局的工作情況、畜牧業發展形勢和存在的問題，體現了對老同志的重視，也使老同志對全局工作有了全面的了解，同時聽取了老同志的意見和建議，并對相關問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休干部的.政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學習黨史，召開系統黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創先爭優再創佳績的信心；二是結合推薦身邊的優秀共產黨員活動，舉行先進事跡報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1—2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，并把退休黨員也納入了表彰的范疇，極大地調動了老干部創先爭優的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現了黨對老黨員過去的貢獻和現在的困難都時刻關注著。五是各支部結合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統全體退休黨員參加了活動，激發了老同志對黨的光輝發展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規模養殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的項目資金，為農民帶來了實惠，為發展奠定了基礎時都十分滿意。
（三）進一步加強陣地建設，為老干部提供豐富多彩的活動形式。根據市老科協的要求，結合系統工作實際，今年，根據市老年科技協會的要求，市畜牧獸醫局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協畜牧獸醫分會，網絡了各類老年專業技術人才會員80名，充分發揮他們的技術優勢和為基層服務的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮五通廟村辦了一個生態農牧業綜合服務點，開展了9場次技術培訓，撰寫專題試驗調研報告4篇，并在相關專業雜志發表，開展了電話技術咨詢服務，印發技術服務資料3000余份，既使老同志老有所為，發揮了作用，也為群眾提供了優質服務，得到了群眾好評。
二、重視督辦落實，認真落實老干部生活待遇
（一）確保離退休費按月足額發放。全系統現共有離退休老干部28人（其中離休1人），政策范圍內的離退休費均能按月足額發放，無拖欠現象。在老干部醫療方面，局將離休干部納入了市離休干部醫療統籌，退休干部均參加了職工醫療保險。做到了老有所養。今年，根據國家有關績效工資政策，對二級單位的20名退休的干職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統離退休人員的權益，維護了系統的穩定。
（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休干部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。
（三）切實關心和照顧生活困難的老干部。市畜牧獸醫局及所屬各單位一直在經費使用上很吃緊，各單位在經費支出上都是慎之又慎，盡量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休干部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，盡量體現單位這個大家庭的溫暖。局機關只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關副局長李澤華都親自帶領局工會和老干部工作人員前往看望，并送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現了對老同志工作的肯定和關懷；今年結合七一慶?；顒?，局總支對退休黨員實行了黨員關懷活動。針對離休干部許良松同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據市的相關政策，今年還為其申報了特殊困難的待遇，體現了組織的關懷和溫暖。
三、領導高度重視，全面落實工作責任制
市畜牧獸醫系統共有離退休老同志28人，其中離休干部1人，退休27人。人員總數雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫局領導班子十分重視。局長、分管副局長經常組織相關人員研究這項工作，聽取有關情況的匯報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發現、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責人事、財務、工會工作的人員組成了局管理工作專班；并強調各二級單位主要負責人為其離退休管理的當然責任人，對各單位的老同志工作負總責，從而形成了有領導、有專班的離退休干部管理的網絡體系。20xx年，對1名當年退休的同志及時辦理了退休手續。
[15] 選派駐村干部管理工作總結
為了進一步加強對村干部監督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結合實際，特制定以下管理制度：
一、村干部學習制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習，不得無故缺席。
2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷；
3、平時加強政治業務學習，及時發現新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。
二、村干部會議制度
1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關領導請假。
2、參加各種會議時必須認真做好記錄。
3、會后要召開好有關會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。
4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。
5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。
如不按時上報的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。
2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。
四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度
1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領導和監督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協委員等參加。
2、考核評價村干部時，先由村"兩委"班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實現情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質詢。
3、經民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門通過一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。
五、村干部請假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續；否則按缺席認處扣發一天的工資。
2、村支書、村主任外出必須向鄉主要領導請假，同時向包村領導匯報
六、村務公開制度
1、村務公開的內容：財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發放、集體項目承包經營。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予公開。
2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行。
3、村務公開的時間為每季度第一個月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況及時公布。
4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。
5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。
[16] 選派駐村干部管理工作總結
十七屆四中全會明確提出“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”的重要任務，并提出了“堅持德才兼備、以德為先用人標準，完善干部選拔任用機制，提高領導班子和領導干部推動科學發展、推動社會和諧能力，培養造就大批優秀年輕干部，健全干部管理機制”等重要舉措。近兩年來，衡水供電公司積極探索和改進新形勢下的干部管理工作，不斷提高各級領導班子和干部隊伍的領導水平和執行力。實踐證明，該公司干部管理的一系列做法，符合黨的十七大精神和十七屆四中全會提出的要求，為推進“兩個轉變”、加快“一強三優”現代公司建設提供了強有力的干部支持和組織保證。
一、公開選拔后備干部，提高選人用人公信度
提高選人用人公信度，是黨的十七大對干部工作提出的重大任務。近兩年來，公司一直在積極研究和探索如何通過選拔任用機制激發干部職工工作的積極性，培養造就高素質干部隊伍這一課題。該公司先后出臺了《關于領導干部管理工作的暫行規定》、《關于公開選拔領導干部的暫行規定》等制度，不斷推進和完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部的方式，匡正選人用人風氣，堅決杜絕跑官要官等不正之風。
從20xx年開始，該公司就開始了公司管理人員公開招聘的實踐，為干部公開選拔奠定了基礎。20xx年6月，該公司進行了首次中層后備干部公開選拔，邁出了干部公開選拔實踐的第一步。此次選拔堅持“民主、公平、競爭、擇優”的原則，紀委全過程監督，嚴格實施“兩推兩考一審查”程序，即在組織推薦的基礎上，增加了個人推薦，組織推薦注重業務能力和水平，個人推薦注重基本素質；“審查”即對推薦人選資格進行嚴格審核；“兩考”即筆試和答辯。這是一次真正的“陽光下的賽馬”。公司上下反響強烈，共102名職工參加了報名。通過層層篩選、公開平等競爭，一大批群眾公認、工作能力強、綜合素質好的優秀人才脫穎而出，為公司科學發展、快速發展儲備了有生力量。
管理人員公開招聘和后備干部公開選拔，起到了良好的目視效應，提高了公司選人用人的公信度，樹立了正確的選人用人導向，讓積極上進的員工看到了發展的希望和進步的途徑，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，受到了職工群眾的廣泛贊譽。
二、強化“源頭”管理，創新警示教育方式
黨的十七屆四中全會對深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作提出了一系列新思想、新要求、新舉措，其中“推進反腐倡廉制度創新”是《決定》的又一大亮點。近兩年來，該公司加大警示教育力度，推進廉潔文化建設，積極探索新形勢下反腐倡廉的新方式、新方法，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、制度的創新力度，緊緊抓住事前監督，進行“源頭”管理，取得了顯著效果。
該公司創新警示教育方式，緊緊抓住反腐教育的“源頭”--干部提拔，制訂了新提拔干部廉政宣誓、廉潔承諾、黨政紀考試等制度，研究制訂了“廉政誓詞”，要求擬提拔干部要過“廉潔七道關”，提高了教育實效。今年以來，衡水供電系統已有兩批次共計26名“廉”才兼備的員工通過層層關卡的考驗走上領導崗位。
“廉潔七道關”的內容為：第一關是試用關；第二關是考察關；第三關是鑒定關；第四關是考試關；第五關是談話關；第六關是宣誓關；第七關是承諾關。
“廉潔七道關”的主要特點：一是宣誓儀式要在公司領導、部分中層干部、職工代表的見證下進行；二是新任職干部簽訂的廉政承諾書，要在局域網上向全體職工公布，接受廣大職工的監督。采取這樣的形式，不但強化了新任職干部廉潔從業的責任感和使命感，對其他的領導干部也是一種鞭策和警示，促使他們認真履職、嚴格自律，做一個政治上的“明白人”、經濟上的“清醒人”、作風上的“正派人”。許多新任職干部將自已的廉潔承諾書用鏡框鑲起來，掛在辦公室的顯要位置，時刻警醒自己要廉潔從政?！吨袊o檢監察報》、人民網分別對該公司的這一作法進行了報道。
三、加大干部交流力度，激發干部的活力與潛能
有計劃地交流領導干部，是我們黨的優良傳統，也是新形勢下深化干部制度改革，加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要措施。實踐證明，做好干部交流工作，對于促進區域協調發展、培養和鍛煉干部、改善領導班子結構，增強領導班子的整體功能、加強黨風廉政建設具有重要作用。該公司結合實際，注重區分不同情況、統籌考慮、合理安排、突出重點，逐步深化干部交流工作。
從20xx年起，該公司開始逐步深化干部交流工作。20xx年11月，對縣公司領導干部34人進行了調整，其中異地交流24名，9個縣公司黨政一把手實行了異地交流產生。20xx年以來，又交流中層干部25人次。
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