實習范文|企業股權方案(匯總十五篇)_企業股權方案

企業股權方案(匯總十五篇)。

一）企業股權方案

轉讓方，__________________(以下簡稱甲方)

受讓方，__________________(以下簡稱乙方)

1、經____________合伙企業(有限合伙)全體合伙人同意，甲、乙雙方就轉讓甲方在____________合伙企業(有限合伙)的財產份額事宜達成如下協議，

2、自轉讓之日起，甲方在____________合伙企業(有限合伙)相應的合伙人權利和義務由乙方承繼。甲方對入伙前的債務承擔無限連帶責任，乙方對入伙前后有限合伙企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任。

3、違約責任及爭議的解決方法，協議雙方當事人中的任何一方若違反本協議約定，給對方造成損失的，均由違約方承擔責任，并賠償給對方因此而造成的經濟損失。本協議若發生爭議，甲、乙雙方協商解決，協商不成的，依法向人民法院起訴。

4、本協議若與國家法律、法規不一致的，按國家法律、法規的規定執行。

5、本協議書一式肆份，甲、乙雙方各執壹份，副本貳份，經雙方簽字后生效。

6、簽訂協議地點，____________合伙企業(有限合伙)辦公室

7、簽訂協議時間，________年________月________日

轉讓方(甲方)簽字，__________________

受讓方(乙方)簽字，__________________

二）企業股權方案

非居民企業轉讓股權籌劃方案范文

案例1

居民企業甲為非居民企業A的全資子公司，由于需要，A將甲的股權全部轉讓給非居民企業C.依照稅法規定，A應就股權轉讓所得繳納所得稅。

籌劃方法 設立非居民企業B，成為A的全資子公司，同時將甲設為B的全資子公司，從而讓A通過B間接控股甲。然后由A將B的股權轉讓給C，這樣A通過轉讓B股權，達到了間接轉讓甲股權的`目的。

政策依據

（1）確定境外所得。企業所得稅法實施條例第七條規定，權益性投資資產轉讓所得按照被投資企業所在地確定。由于B位于境外，A轉讓B股權的所得就是境外所得。

（2）境外所得一般不納稅。企業所得稅法第三條規定，除了發生在境外且與其境內所設機構、場所有實際聯系的所得外，非居民企業其他境外所得都不在境內繳納企業所得稅。案例中，A直接控股B，其取得的境外所得，不在境內繳納所得稅。

注意點 《國家稅務總局關于加強非居民企業股權轉讓所得企業所得稅管理的通知》（國稅函〔xx〕698號）規定，境外投資方（實際控制方）通過濫用組織形式等安排間接轉讓中國居民企業股權，且不具有合理的商業目的，規避企業所得稅納稅義務的，主管稅務機關層報稅務總局審核后，可以按照經濟實質，對該股權轉讓交易重新定性，否定被用作稅收安排的境外控股公司的存在。因此，在進行稅收籌劃時，一定要考慮其是否同時具有合理商業目的，否則籌劃可能會被稅務機關否定。

三）企業股權方案

一、概述：

（一）股權結構的含義

股權即股份持有者所具有的與其擁有的股份比例相應的權益及承擔一定責任的權力，基于股東地位而可對公司主張的權利。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。

股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義：

第一個含義是指股權集中度。從這個意義上講，股權結構有三種類型：一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的單個股東所持股份的比例在10%以下；三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。有學者研究表明，股權結構對企業價值的影響是曲線的，大股東持股比例和企業價值呈先遞增而后遞減的倒U形態，股權從分散走向集中時，大股東的有效監督機制會發生正面作用，但股權太集中時，就會產生大股東的利益侵占效應?？梢?，控股股東持股比例還是需要適度，過高和過低的持股比例都不利于提高企業價值。

第二個含義則是股權構成，即各不同背景的股東分別持有股份的多少。在我國，就是指國家股東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩余控制權和剩余收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩余控制權和剩余索取權是相互匹配的，股東能夠并且愿意對董事會和經理層實施有效控制；在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。

（二）股權結構調整可選擇的途徑

1．調整股權集中度，即調整第一大或前五大股東的持股比例；

法人股東及社會公眾股東的持股比例；

股東的持股比例；一定的外資股比例可以享受國家相關稅收優惠；

機構投資者，充分利用其相關資源；

5．實行股權激勵，實現管理層和核心員工持股，使其個人利益與公司利益緊密結合。

二、案例分析股權設計方案

H公司成立于彎曲、焊接、拋光及電鍍業務為一體的衛浴銅配件專業制造廠。公司處于高速發展階段，經營業績良好，各項財務指標滿足IPO條件，目前正積極準備上市。

（一）H公司原股權結構及存在問題

1．目前，H公司的股權結構如圖1：

張先生擁有A公司B兩公司的董事長并兼總經理，張先生為A、B兩公司的實際控制人，A公司為H公司的絕對控股股東。

2．H公司該股權結構存在的問題：

⑴股權過度集中于A公司，一股獨大，使其難以建立起合理的法人治理結構；

⑵股權單一，僅有A公司和王先生兩個股東，股東資源有限；

⑶無股權激勵，除公司創始人張先生外，其他高中層管理人員無股權，管理層易追求短期利益，無追求長遠利益的'動機。

（二）H公司股權設計方案

經協商，H公司臺方出資人王先生有意退股，公司已與印尼TOTO公司(日本TOTO與印尼衛浴專家文先生合資成立的公司)達成合作意愿，印尼TOTO公司愿以產業投資者身份投資H公司，印尼TOTO公司在國外衛浴行業具有較大的影響力，H公司可以利用其資源進一步拓展海外市場。通過對高層及中層管理者進行股權激勵，使個人利益與公司利益緊密結合，促進公司的長遠發展。引入內資風險投資公司，則有利于H公司在資本市場的健康發展。H公司是民營企業，無國有股權，A公司轉讓部分股權（仍保留控股地位）后，可降低股權集中度。通過以上股權結構調整后，H公司的股權結構得到優化，有利于公司建立法人治理結構和建立激勵機制和監督約束機制，促進公司健康長遠發展。

根據上述規劃，H公司改制后上市前的股權結構設計如圖2。

對于上述規劃設計的H公司首次公開發行股票前的股權結構調整涉及的相關問題，作如下詳細介紹：

1．整體變更方案

（1）股本設置

H公司以2011年6月30日為整體變更的審計基準日，2011年上半年公司實現凈利潤2771萬元。則截至2011年6月30日，公司的凈資產約為17，495萬元，改制為股份公司時按1：2.1869比例折合成8，000萬股，改制后公司的每股凈資產2.19元。

2010年公司實現凈利潤4，696萬元全年每股收益為0.59元，2011年全年每股收益預計為0.69元；如2012年成功A股發行2，700萬股，則攤薄后的2011年每股收益預計為0.52元；按20-30倍市盈率的發行價格測算，股票發行價格為10.4-15.6元，募集資金為2.81-4.21億元。

（2）股權結構

公司法規定，股份有限公司發起人持有的股份在公司成立后一年內不得轉讓，因此欲進行股權結構調整的擬上市公司通常在整體變更為股份公司之前即完成目標股權架構的搭建。

根據H公司的基本情況以及股權規劃，公司在整體變更之前即應完成印尼TOTO公司、高中層持股公司、風投公司的引入，入股方式采用存量股權轉讓的方式，從而為A公司收回部分投資收益。在整體變更之后，如公司還需引入其他投資者，則可以定向增資的方式引進。

基于公司在上市前需保持外資企業稅收優惠，則印尼TOTO公司持有H公司股份的比例應不低于25%；同時根據公司的發展規劃，A公司擬轉讓部分股權給高中層管理者，以實現骨干員工持股；高中層持股公司以及內資風投公司的股權比例由公司討論決策，但需考慮上市股權稀釋后A公司的控制地位不發生改變。

（3）股權轉讓價格

①印尼TOTO及內資風投的股權轉讓價格

目前公司所在行業企業的Pre-IPO通常一般按6-10倍PE計算入股價格，對應印尼TOTO公司持股25%的入股金額為：2010年度每股收益0.59元×6-10倍×8，000萬股×25%的持股比例=7，080-11，800萬元；對應內資風投的股權轉讓價格也應按此標準確定。又考慮到王先生在公司上市之前退股，必須得到充分回報，所以印尼TOTO公司的股權轉讓價格以不低于轉讓時點的2倍PB為佳，對應印尼TOTO持股25%的入股金額應不低于：2011年6月凈資產17，495萬元×2×25%的持股比例=8，747.5萬元。

②管理層激勵的股權轉讓價格

企業在進行股權激勵時，對管理層入股的定價方式較為多樣，加之高中層持股公司以受讓A公司存量股權方式獲得公司股權，不涉及對公司資產的侵蝕，所以定價方式更為靈活，股權轉讓價格可以每股凈資產為對價或自行協商確定；股權轉讓的形式需合規，需履行相應的程序以及協議，并支付轉讓價款。

（，見表1。

（5）稅務籌劃

截至2011年6月底，公司未分配利潤將達1.499億元，公司于2011年7月整體變更時，上述未分配利潤轉作注冊資本及資本公積，將視作利潤分配。

根據我國個人所得稅管理辦法，企業將稅后的盈余公積金或未分配利潤直接轉增注冊資本，則視同利潤分配，對個人股東分得并再投入公司(轉增注冊資本)的部分應依照“利息、股息、紅利所得”項目征收個人所得稅，稅款由公司代扣代繳；而根據《國家稅務總局關于企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》，法人在取得所投資企業的利潤分配時，如果系從享受國家稅收法規規定的定期減稅、免稅優惠的被投資企業分回的投資收益，則不需并入投資企業的應納稅所得額，不需補繳企業所得稅。

基于上述我國稅收法律框架，建議改制為股份公司前的股東盡可能全為法人股東，從而在整體變更時不產生額外的所得稅稅負成本；如管理層以個人直接持股方式持有公司股票，則在整體變更時需就未分配利潤轉增股本的股份繳納20%的個人所得稅。

2．關于引入外資事項

（1）入股方式：王先生直接轉讓股權給印尼TOTO公司

在印尼TOTO公司的入股方式上，應采取王先生直接將股權轉讓給印尼TOTO公司的路徑。直接轉讓可以保持H公司外商投資企業資質的延續性，操作上也相對簡單。

（2）特別要求：王先生知曉公司上市計劃，轉讓手續齊全

正常情況下，未上市公司的股權價值會隨公司的上市而大幅增值，所以企業上市之前的股東退股現象較為異常也難以理解，這也是證監會關注的重點問題之一。基于上述情況，在王先生轉讓全部股權給印尼TOTO公司的過程中，建議公司履行下述義務：

①明確告知王先生公司上市計劃；

②取得王先生出具的說明文件，說明其知曉公司上市計劃，自愿退股；

③股權轉讓手續完備，所有協議均由王先生親自簽署；

④股權轉讓價格足額支付，并提供相關憑證。

（3）持股比例：不低于25%的基礎上再行協商

根據我國外商投資企業管理辦法，如外商投資企業在成立之后十年內外資比例低于稅收優惠要求的持股比例，則企業需補繳以前年度所享有的外資企業稅收優惠。為避免這種情況，在印尼TOTO公司的入股比例上，建議以發行前持股不低于25%為最低標準，在此基礎上，由雙方協商確定入股比例。如入股比例超過25%，則超過的部分由A公司向其轉讓股權。

根據相關規定，若企業上市后，外資股比例不低于10%，則還將列為外商投資企業；從目前外資企業上市的操作案例來看，外資企業上市后外資比例低于25%的，不需就上市前享受的外資企業稅收優惠進行補繳。所以，H公司上市后外資比例如低于25%，對公司已享受的稅收優惠也不存在影響。

（

根據國稅總局《關于加強股權轉讓所得征收個人所得稅管理的通知》，對個人股東股權轉讓的計稅依據明顯偏低(如平價和低價轉讓等)且無正當理由的，主管稅務機關可參照每股凈資產或個人股東享有的股權比例所對應的凈資產份額核定。為了規范以及合理解釋轉讓行為，避免日后核查，建議王先生以不低于2倍每股凈資產的價格轉讓其持有的H公司25%股權。

（5）轉讓的稅負成本：20%的個人所得稅

根據我國稅收管理辦法，個人轉讓股權財產增值部分，需按資產轉讓所得交納個人所得稅，所得稅率為20%。股權轉讓后，王先生應就本次股權轉讓收益(去除成本)交納20%的個人所得稅，其個稅的扣繳義務人為其本人，與企業無關，更有利于降低企業規范運作成本。

（6）外資股權轉讓對外商投資企業的稅收優惠的影響問題

根據《關于外商投資企業合并、分立、股權重組、資產轉讓等重組業務所得稅處理的暫行決定》，企業外資股東股權轉讓屬股權重組行為，企業在股權重組后，依有關法律規定仍為外商投資企業的或仍適用外商投資企業有關稅收法律、法規的，企業按照稅法及其實施細則及有關規定可享受的各項稅收優惠待遇，不因股權重組而改變。股權重組后，企業就其尚未享受期滿的稅收優惠繼續享受至期滿，不得重新享受有關稅收優惠?？梢姡琀公司外資股東的股權全部轉讓對公司的所得稅優惠不產生影響。

（7）如公司于2012年度完成上市，對其享受外資企業稅收優惠的影響

如果H公司在2012年12月31日前成功上市，則外資股東持股比例將低于25%，公司將不能繼續享受中外合資企業“兩免三減半”的稅收優惠政策，將執行高新技術企業15%優惠稅率(本企業于2010年4月獲得高新技術企業資格)。

根據目前國家的稅收政策，因上市導致外資比例低于25%，不需補繳以前年度享受的稅收優惠，但為了規避風險，利于審核，大股東通常出具承諾，承諾如果公司發生需要補繳已獲減免稅款的情形，則大股東無條件全額承擔。

如果為了保證在2012年上市時依然能享受外資優惠，則本次股權調整后，需為印尼TOTO公司保留33.34%股份；因原始股權在公司上市后的增值空間非常大，與股權上市增值空間相比，2012年外資企業稅收優惠影響可以適當舍棄，而且有高新技術企業為后續稅收優惠資質，所得稅率變化對公司的影響不大。

3．關于內資股權調整事項

（1）高中層持股公司的股權設置

根據公司的股權規劃，公司準備對高中層管理人員進行股權激勵，激勵方式為部分授予現實股票，以示對高中層管理人員過去業績的肯定，部分為股票期權，待后續業績達到標準后再授予。基于上述構想，可設立一家以持有H公司股權為主營業務的“高中層持股公司”，該公司的人數應不超過公司法對有限責任公司人數的上限，即。該公司可以以章程或協議方式約定高中層管理者的股權激勵辦法，并限制持股期限。

對于實體股權的取得方式，可由A公司直接向其轉讓股權方式實現，股權轉讓價格由雙方協商確定，但要求轉讓程序合規，且轉讓價款真實足額支付。

對于股票期權的持有方式，建議先由張先生持有，再由張先生與高中層管理人員簽訂《業績考核協議》，如果達到了業績考核指標，則再由張先生以特定價格轉讓其持有的持股公司股票給相關高中層管理人員。

持股公司設立以后，可以以協議、章程等方式約定高中層入股、退股、分紅方式，基于高中層持股公司為有限責任公司，在操作上具有靈活性，能更好的切合公司的管理層股權激勵計劃，具體章程由律師協助發行人起草簽署。

（2）高中層持股公司的持股資金支付問題

目前證監會對公司上市前的股權轉讓較為關注，要求股權轉讓價格有依據，轉讓價格足額支付，不存在股權爭議。在中高層持股公司的股權轉讓款支付方面，建議相關人員足額支付股權轉讓的價款，以出資方式注入持股公司，再由持股公司支付給A公司。如不支付對價，或以明顯低于凈資產的對價取得股權，則易被稅務機關認定為股權贈與，從而征收個人所得稅，對企業高管人員的個人資信構成障礙。

相關人員需能夠說明出資資金來源并保有證據，不應存在代大股東持有股權的情況。

4．股權調整的實施步驟

股權調整的實施步驟詳見表2。

按照該股權設計方案進行股權結構調整優化后，H公司將順利完成股份制改造，其股權結構的形成清晰、規范、合法，為H公司首次公開發行股票（IPO）打下堅實的基礎。

四）企業股權方案

一、國有控股上市公司股權激勵方案設計現狀

（一）樣本公司選取及數據來源

本研究選取20xx-2013年在深滬掛牌上市的A股國有控股上市公司首次股權激勵公告日公布的股權激勵計劃草案為研究對象，由WIND數據庫股權激勵模塊提供的信息及各公司股權激勵計劃草案整理得到。其中，對少量信息披露不完全的公司作剔除，最終得到85家國有控股上市公司（其中：深交所45家，上交所40家）累計公布的94次股權激勵計劃草案。

（二）國有控股上市公司股權

激勵方案設計存在的主要問題股權激勵的實施以激勵方案為依據，因此不合理的方案設計會影響股權激勵的實施效果?；趯锌毓缮鲜泄竟蓹嗉罘桨脯F狀的統計分析，本研究提出以下幾個可能影響目前激勵效果發揮的主要問題：

1．激勵方式以期權為主且形式過于單一

企業若想設計一套成功的股權激勵方案，激勵方式的選擇尤為重要。對樣本數據的分析可知，國有控股上市公司激勵方式主要以股票期權為主（占比69%）且單一激勵方式占比高達98%。盡管在歐美國家90%以上的上市公司會選擇股票期權方式，但該方式對資本市場的穩定程度依賴性高，只有在股票市場能充分反應企業經營業績的情況下才能發揮有效激勵，否則就會導致激勵失效或使股東遭受剩余損失。同時期權方式下由于外部不可控的股市波動，激勵計劃終止的可能性更大，說明我國資本市場不穩定的現狀是影響其順利實施的重要因素。另外，國有控股上市公司也在逐漸使用限制性股票激勵方式（占比28%），相比股票期權激勵方式，它約束性強且規避資本市場波動的效果更好，但由于其授予或解鎖條件以嚴格的業績指標為基礎，因此一旦業績指標設置不合理就會導致激勵的中斷，從而造成激勵失效，這都是國有控股上市公司在單一激勵方式下所不能避免的問題。

2．業績考核對財務指標依賴性較強

從現狀分析來看，國有控股上市公司的業績考核對財務指標依賴性較強，具體表現為兩點：一是67%的公司只使用財務指標衡量是否可以行權或解鎖；二是雖然30%的草案引入了與同行業或標桿企業的對比，但其對比依據仍然是財務指標。盡管財務指標是最直觀、最易取得的數據，但過分依賴有許多弊端：首先更易誘發管理層盈余管理行為，由于所有者缺位，國企高管對公司的控制度遠大于其他企業，內部控制人有更多機會操縱激勵方案財務指標的制定及會計信息的報告過程，從而輕易獲利；其次，會導致管理層投資動機不足，因為財務指標更多反映的是過去的短期經營成果，難以充分體現高管在公司業績增長之外的長期努力；同時由于國企高管任職通常較短，不能享受其長期投資成果，因此共同導致管理層長期投資動機不足。與此同時，從較高的激勵計劃終止情況來看，業績考核指標與激勵方式的配合不當，也是導致股權激勵計劃終止的重要原因。

3．激勵有效期

設置過短且授予間隔過長目前國有控股上市公司主要以五年為一個有效期，是國家政策要求的最低限制，相比規定的十年上限而言，有效期設置過短。綜合分析其原因，主要和國企高管的行政任命期限有密切聯系，國企領導人任期一般為三至四年，有的甚至更短，因此如果有效期設置過長會使這些領導還未享受激勵成果便已離任。但這也正是國有控股上市公司方案設計的關鍵問題所在：過分關注個別高管的任命周期，而忽略了對其他人員的長期激勵。因此本研究若無特殊提示，重點探討非行政任命高管及核心人員的激勵問題。五年有效期設計對無任期限制的激勵對象而言實則過短，并不利于形成長期激勵，從而背離股權激勵的初衷。同時，目前國有控股上市公司股權激勵間隔至少為五年，授予間隔過長導致激勵強度過低。因此，只有同時調整激勵有效期和授予間隔才能更好促進激勵效果的發揮。

二、國有控股上市公司股權激勵方案設計建議

（一）選擇合適激勵方式

嘗試混合激勵國有控股上市公司應綜合考慮自身行業特點、財務狀況、外部環境、激勵對象需求等多方面因素，同時結合不同激勵方式的優缺點，選擇合適的激勵方式。同時，激勵方式不應僅局限于目前較為常用的股票期權和限制性股票單一方式，可嘗試混合激勵，比如股票期權和限制性股票組合、股票期權和股票增值權組合等混合模式。同時每種激勵方式各有優劣，混合激勵可以揚長避短，既能達到更好的激勵效果，又能規避單一激勵方式下存在的風險。對于國有控股上市公司來說，CEO等高級管理人員作為國家委派的代表與國有企業的最大股東——國家的利益聯系緊密，因此可以選擇股票期權方式；而對于其他激勵對象，為強化留人力度，可以選擇事先需要現金支付且激勵與約束并存的限制性股票；對于那些擁有外籍高管的上市公司，為避免外籍高管不能開立證券賬戶的困擾，可對其采用股票增值權激勵方式。同時從長遠發展角度看，伴隨國企改革深化，激勵方式從單一走向多元是必然趨勢。

（二）合理選擇業績指標

完善業績考核體系如前面所分析，過分依賴財務指標存在多種弊端。國有控股上市公司在業績指標的選擇上，不能單純以衡量業績成果的財務指標為行權或解鎖標準，非財務指標的引用更能增加對激勵對象的綜合考察，促使激勵對象更加注重公司長遠績效的提升和可持續發展。本研究建議國有控股上市公司可參考《規范通知》的指導，建立多角度的業績考核體系。同時，可根據不同職責對激勵對象實施不同的考核標準，例如對公司可持續發展及全體股東負責的核心高管，財務考核只是其中一個部分，可更多引入外部權威機構的評價指標和政府對企業的綜合評價，如EVA，因為國有企業的發展不僅以經濟發展為唯一目的，更承擔著許多社會責任和發展任務；而對于那些核心技術人員和業務骨干，則可以財務指標來進行考核，這樣更有助于他們鎖定工作目標從而激發其工作熱情。

（三）縮短授予間隔

促進股權激勵常態化從股權激勵執行的關鍵時間點看，本研究建議競爭性國有控股上市公司可縮短授予間隔，從而促進股權激勵在國企中的常態化。這樣做有三點優勢，首先目前國企授予間隔一般為五年，這必然會使激勵對象從心理上產生等待時間越長，風險越大的認識，從而降低激勵效果。但授予間隔的縮短可以很好改善其心理預期，即實現目前民營企業已多執行的“小步快跑”方式，通過滾動多次推出的方式，每隔一年授予一次，讓股權激勵成為公司治理的關鍵部分。同時配合國家有關激勵總數量累計不得超過公司股本總額的10%的規定，并不會導致國有資產流失。其次，縮短授予間隔的同時其實拉長了股權激勵的有效期。假設國企設置授予期為三年，按3：3：4的方式每年授予一次，同時每次授予按目前要求的最低限執行（兩年限制，三年行權或解鎖），這樣一項股權激勵計劃全部有效期就會延長至八年，這樣的常態化授予在激勵的同時有較強的約束作用，即任何員工中途任何時刻想離開企業，都會覺得有些遺憾，以此增加其離職成本，強化長期留人的作用。第三，授予常規化能同時促進那些暫未納入激勵計劃的員工努力工作，強化其想要從非核心人員轉變為核心人員的愿望，促進企業核心事業認同感的形成，有利于企業長期發展。

三、結論

股權激勵在我國國有控股上市公司中起步較晚，很多方面仍處于不斷摸索階段，本研究通過對激勵方案設計進行現狀分析，得出以下結論：

1．目前來看

股權激勵并不適合壟斷型國有企業，如能設計合理可以成為競爭性國有企業留住人才、提升企業績效并促進企業可持續發展的有效手段。

2．研究提出激勵方式以期權為主

且形式過于單一、業績考核對財務指標依賴性較強、激勵有效期設置過短且授予間隔過長是目前國有控股上市公司在設計中存在的可能影響激勵效果實施的關鍵因素，并認為可以從通過選擇合適激勵方式并嘗試混合激勵、合理選擇業績指標并完善業績考核體系同時縮短授予間隔，促進股權激勵常態化三個方面的改善提高目前激勵方案的設計質量。

3．合理設計的股權激勵方案的實施

仍以完善的法律體系和較為健全的資本市場運行機制為有效前提，企業和國家必須并肩齊發才能使股權激勵效用更好的發揮?？傊?，國有企業股權激勵不能操之過急，要穩步推進。相信伴隨國企改革步伐的加快、國家政策方面的不斷成熟，國有控股上市公司實施股權激勵的數量會逐步提升，最終有效促進企業內部核心事業認同感的建立和企業價值最大化的實現。

五）企業股權方案

第一條 為了規范合伙企業的行為，保護合伙企業及其合伙的合法利益，根據《中華人民共和國合伙企業法》及有關法律、法規規定，本著自愿、平等、公平、誠實信用的原則，簽訂本協議，

第二條 企業性質為合伙企業，依法在_________工商行政管理局_________分局注冊登記。企業以其全部資產對企業的債務承擔責任，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。合伙企業經營期限為_________年，從營業執照簽發之日起算。協議期滿三個月前，合伙人商議續約與否。

第三條 合伙企業的名稱：___________________________________________________

第四條 合伙企業的'經營場所：_______________________________________________

第六條 合伙企業經營范圍及方式：___________________________________________

六）企業股權方案

電子郵件：

各方經充分協商，就股權轉讓事宜達成本合同，以資共同信守。

1、1丁方系依據中國法律成立并合法存續的有限責任公司。丁方擬從事業務并正在辦理（資質證照名稱）。

1、2甲方系丁方控股股東，合法持有持有丁方%的股權。

1、3乙方擬受讓甲方持有的丁方%股權，成為丁方股東，通過丁方經營業務。

2、1甲方同意將其持有的丁方%的股權（以下簡稱“標的股權”）全部轉讓讓予乙方，乙方同意根據本合同約定的條款及條件受讓標的股權。

2、2標的股權的轉讓的價格為萬元。

2、3本次股權轉讓前，丁方股權結構如下：

股東的姓名或者名稱、出資方式、出資額和出資時間如下：

100%

2、4本次股權轉讓后，丁方股權結構變更為：

3、1乙方自支付股權轉讓價款之日起即成為丁方股東，有權按照合同約定的持股比例行使股東權利。自乙方支付全部股權轉讓款之日起，甲方作為丁方股東的所有權利義務均由乙方享有或承擔。上述約定不受工商變更手續進程的影響。

3、2乙方支付股權轉讓價款之日前，丁方發生對外應付款項以及發生的其他可能遭受的第三方追索，其法律責任由甲方承擔，無論該款項實際支付日或追索主張提出日在乙方支付股權轉讓價款之日之前或之后。

4、1自本合同簽訂之日起，乙方即為丁方的股東之一，乙方不要求進行工商變更手續，乙方作為隱名股東，相應的股權由代持。丙方受乙方之委托代持股權期間，不收取任何報酬。因股代持所發生的合理稅費，由乙方自行承擔。

4、2乙方丙方雙方按照雙方實際持有的丁方的股權比例對丁方享有權利、承擔義務。

4、3未經乙方同意，丙方不得隨意處分屬于乙方的股權（轉讓或者質押等）。

5、1、1甲方保證，其所轉讓給乙方的股權系其在丁方的實際出資，并對此享有完全的處分權；不存在設定質押、出資不實、抽逃出資或者可能引起第三方追索的任何事由；否則，由此所產生的所有責任，除甲方自行承擔外，還應依照本合同第8條的規定，向乙方承擔違約責任。

5、1、2甲方保證，丁方資產權屬清晰，所有土地使用權、廠房、土地、附屬配套設施、辦公設備不存在設定的權利負擔，也未被司法機關采取保全措施，亦不存在其他可能改變權屬的合同。

5、1、3甲方保證并確保丁方保證，乙方自其依照本合同第3、1條的約定支付履約定金之日起，即可進駐丁方目前空余的車間。甲方應當盡最大努力，確保在本合同簽訂之日起個月內，協助乙方辦妥所有涉及本合同約定的股權轉讓事項，并撤出丁方。丁方承諾毫不遲延地辦理股權轉讓所涉相關工商變更手續。

5、2、1乙方保證其經用以支付股權轉讓價款的資金來源合法。

5、2、2乙方保證其經根據本合同第3條的約定及時足額支付股權轉讓價款。

6、1各方一致同意，乙方所支付的股權轉讓價款已經充分考慮了丁方目前的財務狀況及發展預期。丁方現有的以及未來產生的盈余，即使作出盈余分派決議，可歸入甲方名下的盈余，亦屬于乙方所有，甲方應毫不遲延地將相應盈余轉交乙方所有。

6、2乙方有權按照自己的實際出資比例享受丁方的盈余分配。但是如果乙方存在故意損害公司利益的情形的，僅有退回出資款的權力，無享受利益分配的權力。

7、1各方同意，辦理股權轉讓工商變更程序所涉及的費用由甲方承擔。

7、2股權轉讓所涉稅款，按照國家及地方稅收征收管理的要求，應當由轉讓方承擔的稅款由甲方承擔，應當由受讓方承擔的稅款由乙方承擔。

8、1標的股權存在與本合同5、1、1條約定不符的情形的，甲方除應按照《公司法》的規定向丁方補足出資外，還應向乙方支違約金。違約金數額為出資不實、抽逃出資或者設定質押涉及金額的30%。

8、2丁方資產存在與本合同5、1、2條約定不符的情形的，甲方應當在日內滌除所有權利負擔。否則，甲方除應滌除權利負擔外，還應向乙方支付違約金。違約金數額為前述權利負擔所涉金額的30%。

8、3除前款規定外，丙方其他違反本協議或不適當履行受托義務，給乙方的股權造成其他損失的，丙方應承擔賠償責任。

8、4因不可歸責于雙方當事人的事由導致約定的轉讓事宜無法實現的，不視為各方違約，各方可以協商解除本協議。

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，依法向丁方所在地有管轄權的人民法院起訴。

10、1本合同在各方當事人之間具有最終效力，取代所有之前與該等交易有關的雙方之間口頭或書面的約定。除非各方指明修改本合同的具體條款，否則任何往來文件或協議與本合同約定存在沖突的，均以本合同為準。

10、2本合同一式份，各方各持份，各份文本具有同等法律效力。

10、3本合同自各方簽字或蓋章之日起生效。

丁方（蓋章）：

七）企業股權方案

轉讓方：_____(以下簡稱甲方)

(住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

受讓方：_____(以下簡稱乙方)

(住所、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)

1、在合同簽訂日，____公司(以下簡稱：“目標公司”或“該公司”)的注冊資本為人民幣萬元，該公司依法有效存續。

2、甲方持有目標公司__%的股權(以下簡稱“該股權”)，是該公司的合法股東。

3、甲、乙雙方經協商，決定由甲方將其持有的__%的股權轉讓予乙方，據此雙方達成以下條款。

一、釋義

除非合同另有所指，以下詞語和語句在本合同及各附件中具有以下的含義：

1、“轉讓”或“該轉讓”指本合同第二條所述甲、乙雙方就甲方在目標公司的股權所進行的轉讓;

2、“被轉讓股權”指依據本合同，甲方向乙方轉讓的目標公司%的股份及依該股份享有的股東權益;

3、“轉讓成交日”指依本合同第三條第1款的規定，雙方將轉讓的有關事宜記載于股東名冊并辦理完畢工商登記手續，或在股份托管機構辦理完畢轉讓手續并完成相應的工商登記之日。

二、股權轉讓

1、甲方依據本合同，將其持有的目標公司__%的股份計股及其依該股份享有的相應股東權益一并轉讓給乙方;

2、乙方同意受讓上述被轉讓股份，并在轉讓成交后，依據受讓的股份享有相應的股東權益并承擔相應的義務。

三、股權交付

1、本合同簽訂后，甲乙雙方應當就該轉讓的有關事宜要求目標公司將乙方的名稱、住所、受讓的出資額記載于股東名冊，并辦理完畢工商登記手續，甲方應就該轉讓已記載于股東名冊并辦理完畢工商登記手續的事實，向乙方出具書面的證明。如目標公司的股份已進行了集中托管，則雙方應當在股份托管機構辦理完畢轉讓手續并完成相應的工商登記手續。

2、從本合同簽訂之日起，如__日內不能辦理完畢前款規定的成交手續，乙方有權解除本合同，拒絕支付轉讓價款。如乙方已支付了相應款項，則甲方應將乙方已支付的款項退還給乙方。

四、價款及支付方式

1、甲、乙雙方同意甲方轉讓目標公司__%股份的價款為人民幣__萬元。

2、支付方式：

(1)自甲方出具其持有目標公司__%股份的合法、有效的證明之日起__日內，乙方向甲方支付人民幣__萬元;

(2)乙方于轉讓成交日向甲方支付人民幣__萬元。

五、聲明、保證和承諾

甲方特此向乙方做出以下聲明、保證和承諾：

1、甲方已合法成為目標公司的股東，全權和合法擁有本合同項下該公司__%的股份，并具備相關的有效法律文件;

2、甲方承諾未以被轉讓股份為其自身債務或第三方提供任何形式的擔保;

3、甲方履行本合同的行為，不會導致任何違反其與他人簽署的合同、單方承諾、保證等;

4、甲方已取得簽訂并履行本合同所需的一切批準、授權或許可;

5、甲方承認乙方系以甲方的以上聲明、保證和承諾為前提條件，同意與甲方簽訂本合同;

6、以上聲明、保證和承諾，在本合同簽訂后將持續、全面有效。

六、過渡期條款

1、為使本合同約定的股權轉讓工作盡快完成，雙方應共同成立工作小組負責本次股權轉讓工作，盡快獲得主管部門的批準和相關人員(部門)的同意，并辦理股權轉讓有關手續。

2、轉讓方在過渡期間應妥善經營管理目標公司，維護目標公司生產經營、資產、人員等情況的穩定，最大限度地維護該公司的各項利益，并誠信履行本合同約定的義務。

3、受讓方在過渡期間有權對目標公司做進一步調查，有權制止轉讓方有損目標公司利益的行為，受讓方應誠信履行本合同約定的義務。

七、保密條款

甲乙雙方應盡最大努力，對其因履行本合同所獲得的有關對方的一切形式的商業文件、資料和秘密等一切信息，包括本合同的內容和其他可能合作事項予以保密。

八、不可抗力

任何一方由于不可抗力造成的部分或全部不能履行本合同義務的行為，將不視為違約，但應在條件允許下采取一切合理及實際可行的補償措施，以減少因不可抗力造成的損失。

九、違約責任

1、定金罰則：

2、違約賠償的范圍、違約賠償的計算方法，

十、爭議解決

凡因履行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決，如果協商不能解決，則選擇如下解決方法中的第__種：

1、提請____仲裁委員會仲裁。仲裁的裁決是終局的，對雙方都有約束力;

2、依法向____人民法院起訴。

十一、其它

1、本合同自生效之日起對雙方均有約束力，非經雙方書面同意，本合同項下的權利義務不得變更;

2、本合同項下部分條款或內容被認定為無效或失效，不影響其他條款的效力;

3、本合同中的標題，只為閱讀方便而設，在解釋本合同時對甲乙雙方并無約束力;

4、本合同經雙方法定代表人或__授權代表人簽字并加蓋公章后生效;

5、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份，具有同等法律效力;

6、本合同于____年__月日，在____簽訂。

甲方：(蓋章)代表人：(簽字)

乙方：(蓋章)代表人：(簽字)

八）企業股權方案

公司股權期權激勵制度方案

第一章

總

則

第一條

股權期權的有關定義

股權期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股權的權利。它是股權激勵的方式之一。所謂股權激勵是指授予公司經營者、雇員股權，使他們能以股東身份參與決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司服務的一種激勵制度，主要包括股票期權（上市公司）、股份期權（非上市公司）、員工持股計劃和管理層收購等方式。股權是現在就有的權利,而期權是到期才有的權力,是約定以后某個時間再給你股權，所以叫期權。本制度所涉及的定義解釋如下：

1、股權期權：本制度中，股權期權是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理，作為股權期權的來源。按本制度規定，由符合條件的受益人與發起人股東簽訂股權期權協議，成為股權期權持有人。股權期權持有人在股權認購預備期內享有一定的利潤分配權，并在股權認購行權期內有權將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權，成為公司股東。

2、股權期權持有人：即滿足本制度規定的股權期權授予條件，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議書，獲得股權期權的人，即股權期權的受益人。

3、行權：是指受益人將其持有的股權期權按本方案的有關規定，變更為公司股權的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有《公司法》規定的股東權利。

4、股權認購預備期：即滿足本制度規定的股權期權授予條件，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議書，即開始進入股權認購預備期。在股權認購預備期內，股權仍屬發起人股東所有，股權期權持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但股權期權持有人進入股權預備期以后，享有相應的股東分紅權。

5、股權認購行權期：是指按本制度規定，股權期權的持有人將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權成為公司股東的時間。

第二條

實施股權期權的目的

為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高級管理人員和業務技術骨干的激勵與約束，使他們的利益與企業的長遠發展更緊密地結合，做到風險共擔、利益共享，并充分調動他們的積極性和創造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，推動公司業績的上升，公司引進股權期權激勵制度。

第三條

實施股權期權的原則

1、受益人可以無償或有償的方式取得股權期權，具體辦法由股東會決議。但行權進行股權認購時，必須是有償。

2、股權期權的股權來源為公司發起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權期權的來源。

3、受益人所持有的股權期權未經股東會一致同意不得隨意轉讓。受益人轉讓行權后的股權時，應當遵守本制度規定與《股權轉讓協議書》之約定。

第二章

股權期權的來源

第四條

股權期權的來源

股權期權的來源由公司發起人股東提供，各個發起人股東提供的股權份額由股東會決議。

第五條

公司股東會享有對受益人授予股權期權的權利，董事會根據股東會授權執行。

第三章

股權期權受益人的范圍

第六條

股權期權受益人范圍確定的標準按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免股權期權授予行為的隨意性。

第七條

對本制度執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變化，增加崗位，影響股權期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，由董事會執行。

第八條

本制度確定的受益人必須同時滿足以下條件：

1、公司骨干員工；

2、年齡在45歲以下；

3、與公司建立勞動合同關系連續滿一年員工；

4、全體股東一致同意。

第九條

經全體股東一致同意，受益人范圍也可以不受上述條件的限制。

第四章

股權期權的授予數量、方式

第十條

股權期權的授予數量

股權期權的擬授予數量由公司股東會予以確定。受益人獲得股權期權的方式也由股東會決議。

第五章

股權認購預備期和行權期

第十一條

股權認購預備期

認購預備期共為一年。股權期權受益人與公司建立勞動合同關系連續滿一年且符合本制度規定的股權期權授予標準，自與發起人股東簽訂股權期權協議書起，即開始進入股權認購預備期。

經全體股東一致同意的，受益人也可以在簽訂股權期權協議后直接進入股權認購行權期。

第十二條

股權認購行權期

受益人的股權認購權，自一年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過三年。在行權期內受益人未認購公司股權的仍然享有股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本制度規定的行權期仍不認購股權的，受益人喪失股權認購權，同時也不再享受分紅權待遇。

第六章

股權期權的行權

第十三條

股權期權行權的條件

1、股權認購預備期期滿。

2、在股權認購預備期和行權期內符合相關考核標準。

第十四條

股權期權的行權價格

受益人行權期內認購股權的，股權認購價格由股東會決議。

第十五條

股權期權的行權方式

1、股權期權持有人的行權遵守自愿原則，是否行權或者行權多少，由受益人自行決定。

2、受益人按本制度取得的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。股權轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔。

3、公司應保證受益人按國家及公司相關規定進行利潤分配，除按規定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行提取其他費用。

第七章

喪失行權資格的情形

第十六條

受益人在行權期到來之前或者尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3．刑事犯罪被追究刑事責任的；

4．履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

7．不符合本制度的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

第八章

股權期權的管理機構

第十七條

股權期權的管理機構

公司董事會經股東會授權，作為股權期權的日常管理機構。

其管理工作包括：

1.

向股東會報告股權期權的執行情況；

2.

組織發起人股東與受益人簽訂股權期權協議書、股權轉讓協議書；

3.

發出授予通知書、股權期權調整通知書、股權期權終止通知書；

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4.

設立股權期權的管理名冊；

5.

擬訂股權期權的具體行權時間及方式等。

第九章

股權轉讓的限制

第十八條

根據《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定，鑒于受益人是依據公司本制度取得公司股權，基于對公司長期穩定發展、風險防范及股權結構的考慮，受益人的股權轉讓受如下限制：

（一）受益人轉讓其股權時，公司發起人股東具有優先購買權。

發起人股東放棄優先購買權的，公司其他股東有權購買，其他股東亦不愿意購買的，受益人有權向股東以外的人轉讓。

（二）受益人不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押等擔保，也不得用于交換、贈與或還債。

受益人股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十二條規定執行。

（三）受益人在符合法定退休年齡之前出現下列情形之一的，應當將其持有的股權全部轉讓給公司發起人股東。

發起人股東不愿購買的，受益人有權按《中華人民共和國公司法》相關規定處置。

（1）因辭職、辭退、解雇、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）刑事犯罪被追究刑事責任的；

（4）履行職務時，有故意損害公司利益的行為；

（5）執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

（6）有其他重大違反公司規章制度的行為。

受益人從符合法定退休年齡之日起，股權的處置（包括轉讓）依照《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的相關規定。

第十章

附

則

第十九條

本制度由公司董事會負責解釋。本制度的執行和修訂由由股東會決定。

第二十條

本制度與《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》為準。

第二十一條

股東會及董事會有關股權期權的決議是本制度的組成部分。

第二十二條

本制度自股東會表決一致通過之日起實施。

某某有限公司

九）企業股權方案

轉讓方：身份證號：(以下簡稱“甲方”)

受讓方：身份證號：(以下簡稱“乙方”)

根據《公司法》、《合同法》的相關規定，甲、乙雙方經自愿、平等協商一致，就公司股權轉讓事宜達成如下協議：

第一章：轉讓股權

第一條：公司(以下簡稱“公司”)系依照中華人民共和國法律注冊成立并有效存續的公司，注冊資本，其中甲方認繳出資額x'x萬元，占公司注冊資本的xx%，經號《驗資報告》驗證，甲方認繳出資額已足額到位。

第二條：甲方同意將其持有的公司xx%的股權轉讓給乙方，乙方同意受讓上述股權。

乙方受讓上述股權后，依法享有相應的股東權益并承擔相應的義務。

第二章：轉讓價款及其支付

第三條：本協議項下股權轉讓價款為人民幣xx元，大寫：圓整。

第四條：自本協議簽訂之日起xx日，乙方應向甲方支付首期股權轉讓價款人民幣xx元;甲方向乙方提交同意本次股權轉讓的公司股東會決議之日起xx日內，乙方支付剩余價款xx元。

第三章：工商變更登記

第五條：乙方支付首期轉讓價款之日起xx日內，甲方應向乙方提交同意本次股權轉讓的公司股東會決議，并負責準備妥當辦理股權工商變更登記所需的其他文件、資料。

第六條：乙方按照本協議約定足額支付股權轉讓價款之日起xx日內，甲、乙雙方共同(或委派專人)至公司登記機關辦理轉讓股權的工商變更登記手續。

第四章：承諾與保證

第七條：甲方承諾擁有轉讓股權完全的處分權，轉讓股權沒有設置任何抵押、質押或擔保，不存在查封或其他轉讓障礙，并免遭任何第三人的追索。

第八條：乙方認可股權轉讓價款的合理性，并承諾按照本協議約定足額支付股權轉讓價款。

第五章：違約責任

第九條：甲方拒絕辦理工商變更登記或有其他違反本協議約定行為的，乙方有權解除本協議，并有權要求甲方賠償經濟損失。

第十條：乙方逾期支付任何股權轉讓價款的，每延遲1日，按照逾期金額萬分之的比例向甲方支付違約金;逾期付款超過xx日，甲方有權解除本協議，并有權要求乙方支付xx元違約金。

第六章：爭議的解決

第十一條：凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，各方應友好協商解決;協商不成的，任何一方均可向濟南仲裁委員會申請仲裁。仲裁是終局的，對各方均具有約束力。

第七章：協議生效及其他

第十二條：本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等法律效力。

第十三條：本協議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

第十四條：本協議正本一式份，甲乙雙方各執份，其余提交公司工商登記部門備案。

第十五條：本協議于20xx年月xx日在簽訂。

甲方：(簽字)乙方：

十）企業股權方案

5.1本協議生效60日內，甲乙雙方共同委托公司董事會辦理股份轉讓登記;

5.2上述股權轉讓的變更登記手續應于本協議生效后60日內辦理完畢。

第六條雙方的權利義務

6.1本次轉讓過戶手續完成后，乙方即具有_________有限公司60%的股份，享受相應的權益;

6.2本次轉讓事宜在完成前，甲、乙雙方均應對本次轉讓事宜及涉及的一切內容予以保密。

6.3乙方應按照本協議的約定按時支付股權轉讓價款。

6.4甲方應對乙方辦理批文、變更登記等法律程序提供必要協作與配合。

6.5甲方應于本協議簽訂之日起，將其在_________有限公司的擁有的股權、客戶及供應商名單、技術檔案，業務資料等交付給乙方。

6.6自股權變更登記手續辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權利。

6.7甲方作為公司股東及/或職員期間所獲得的公司任何專有資訊(包括但不限于財務狀況、客戶資源及業務渠道等等)承擔嚴格的保密責任，不會以任何方式提供給任何第三方占有或使用，亦不會用于自營業務。

第七條違約責任

7.1本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經濟損失。

7.2任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。

第八條協議的變更和解除

8.1本協議的變更，必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議。如協商不能達成一致，本協議繼續有效。

8.2任何一方違約時，守約一方有權要求違約方繼續履行本協議。

8.3雙方一致同意終止本協議的履行時，須訂立書面協議，經雙方簽字蓋章后方可生效。

第九條適用的法律及爭議的解決

9.1本協議適用中華人民共和國的法律。

9.2凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決;如協商不成，任何一方都有權提起訴訟。

第十條協議的生效及其他

10.1本協議經雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式三份，甲方持一份，乙方持一份，報審批機關一份。

10.2_________。

甲方(公章)：___________________

法定代表人(簽字)：_____________

___________年________月________日

簽訂地點：_______________________

乙方(公章)：___________________

法定代表人(簽字)：_____________

___________年________月________日

簽訂地點：_______________________

十一）企業股權方案

中國是制造業大國，而隨著前幾年IPO的開閘和全民PE熱潮，那一撥韭菜已經割完，剩下的中小型企業只好轉戰新三板和區域股權交易市場。但就筆者接觸的掛牌企業和擬掛牌新三板或區域股權交易市場的企業而言，能獲得融資的寥寥無幾，掛牌后除去政府補貼的獎勵能沖抵掛牌費用外，也就資產質量較好的能獲得一些關聯銀行貸款，至于增發、并購、市值管理，離企業還是太遠。

一線城市，尤其是北上廣深，創投環境和國家政策優厚，利用其先天的政策、技術、人才、資源優勢，一直奔跑在前，同時也如同巨大的吸鐵石，將全國二三線城市的優質項目都源源不斷的吸納過去，原因也很簡單，那里有廣闊的市場、充沛的人才和資源、還有包容失敗鼓勵創新的環境，更是布局全國市場的戰略橋頭堡。

就筆者接觸的創投環境和了解到的信息而言，傳統型企業依然首選的還是銀行貸款、商會聯貸、民間貸款等方式，有一些有資本意識的.開始登陸區域股權交易所和掛牌新三板，但他們對資本市場依然保持著警惕和觀望，原因主要來源于媒體傳播或坊間關于“資本驅逐創始人甚至將創始人打入牢獄”的傳聞。但更深層次的原因，還是來源于對資本市場、資本運作、投資融資、并購重組等意識和知識的匱乏和相關人才的短缺。畢竟研究產品和客戶心理是企業家的本行和專長，交易股權和買賣企業對他們而言可能都沒有機會接觸，更不用說企業里面有這方面的專長人才。

還有一個阻礙在于政策的解讀，這兩年的高壓反腐，拔出蘿卜帶出泥，讓政企關系再次面臨緊繃，大家都刻意保持距離，這種方式和改變是對的，但也有一些民企借此遠離政府，所以他們對國家這次釋放的改革紅利——創新創業的支持，許多政策一無所知，許多補貼和扶持概無了解。政府機構許多積極的變化和放權的領域，更多的讓許多科技型、互聯網型的企業獲得益處，許多傳統制造型企業聚堆后還是互相感慨國家無相關的扶持。

面臨以上情況，筆者也看到了許多當地政府和創投機構、行業協會做的一些積極引導。舉辦各種投融資洽談會、創業大賽、培訓班、帶隊走訪創業大街、孵化器，各地政府幾乎都有自己的孵化器，筆者甚至在鎮上也看到了創業咖啡館和農民創業大街。這些舉措，極大的鼓勵和影響著創客們。但技術類和互聯網類企業居多，傳統型企業參與的熱情不高。

現實的問題依然擺在案頭，要發展依靠自身和債權融資已然到了瓶頸，而對接風投卻無路可尋，自己努力10多年的企業，資產過千萬，營收過億元，人數幾百人，卻趕不上自己旁邊這個和子侄一般大的年輕人，聽人講，他剛剛融了上千萬，估值1億元，正在走上市流程。而自己去對接風投更多的是拒絕，原因也語焉不詳。

其實這里的原因主要和創投機構的業務模式有關，創投機構旗下的基金一般存續期7-9年居多，其中5年為投資期，2-5年為退出期，而對項目的期許，基本就是一個項目的單體回報要能覆蓋基金的整體額度，畢竟項目投資成功幾率10%-20%，所以倒推到每個項目，對項目的成長性期許就要很高，每年的增長率和上市可能性要盤算再盤算，方可下注投資，而傳統型企業基本都過了野蠻生長、快速狂飆的階段，10多年的企業業務、管理、人員和文化基本都成型和成熟，都處于二次創業、轉型再生的階段，要么就都是衰退的狀態，所以，一般很少受資本的青睞。當然也有例外，如果企業規模、營收、處于上市進程階段，VC就根本沒有機會了，大的PE基本都包辦了。

處于二次創業、再次出發的企業目前居多，現在有三種契機在推動企業再上臺階。一種是“互聯網+”對傳統企業邊界的改造，看看上市公司這兩年做的產業鏈并購就可窺豹一斑，都在紛紛內部孵化或直接收購或參股投資互聯網+的項目，以期再造行業邊界。這就更不用說圍繞著大的集團和處于產業鏈環節上的傳統中小型企業了。

第二種是接班潮的興起，許多企業的二代紛紛從父輩手中接過帥旗，但無一例外的選擇跨界、資本運營，有的上市公司二代接班人直接就拉出一支產業投資基金出來;第三種是激烈的市場競爭，隨著技術的升級進步，新的制造手段、工藝和技術的進步讓訂制化、個性化成為制造主流，如果再不主動求新求變，被電商沖擊的零售就是制造業的前師。在這個干掉你，與你無關的三體競爭世界里，競爭不再是明面上的對手。

這些既是威脅又是機遇。傳統型企業創業者與互聯網創業者相比，競爭優勢也非常明顯，深厚的產業基礎、熟練忠誠的員工和供應商、產業鏈的資源、多年的經營管理經驗，這些都是互聯網企業垂涎三尺的戰略資源，所以有效的對資源進行有機的組合，在原有產業基礎上衍生和孵化出新的項目或企業才是引起風投青睞的不二選擇。比如，打通線上線下的O2O模式，比如利用產品眾籌和股權眾籌平臺，比如定制化，比如垂直領域的平臺化等等，這些模式只有深諳產業多年的操盤手才會有所得，否則學費本身就是門檻。但商業模式的優化更多的還得依賴企業對自身的變革，比如敢于任用互聯網的人才、大膽放權、甚至獨立出來，畢竟嚴謹嚴密的管理模式，不適用于互聯網化的公司管理模式，而伴之而生的組織結構、業務流程、管理制度、激勵制度、股權激勵、股權融資更是要隨之深化調整。

當然，在二三線城市開展互聯網化的企業也面臨著很多尷尬，人才的引進、資本的對接、政策的解讀、環境的適應，都是面臨的瓶頸。

傳統型中小企業在二三線城市對接資本也面臨一系列尷尬。一線城市，好的項目，一女眾家求，因為好項目少，投資人多。二三線城市，好的項目，一女難嫁，因為投資人少。更何況有些投資機構直接是專做一線領投機構的跟投。

十二）企業股權方案

轉讓方：(以下簡稱甲方)_______________住所：_______________身份證號碼：_______________

受讓方：(以下簡稱乙方)_______________住所：_______________身份證號碼：_______________

深圳市_________有限公司(以下簡稱公司)于____________年___月___日在深圳市設立，注冊資金為人民幣_________萬元。其中，甲方占______%股權，甲方愿意將其占公司______%的股權轉讓給乙方，乙方愿意受讓。現甲乙方根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國合同法》的規定，經協商一致，就轉讓股權事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓的價格及轉讓款的支付期限和方式：

1、甲方占有公司______%的股權，根據公司章程約定，甲方應出資人民幣______萬元，實際出資人民幣______萬元。現甲方將其占公司______%的股權以人民幣______萬元轉讓給乙方。

2、乙方應于本協議書生效之日起三個月內按前款規定的幣種和金額將股權轉讓款以現金(或銀行轉帳)的方式一次性支付給甲方。

二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、有關公司盈虧(含債權債務)分擔：

1、本協議書生效后，乙方按受讓股權的比例分享公司的利潤，分擔相應的風險及虧損。

2、如因甲方在簽訂協議書時，未如實告知乙方有關公司在股權轉讓前所負債務，致使乙方在成為公司的股東后遭受損失的，乙方有權向甲方追償。

四、違約責任：

1、本協議書一經生效，各方必須自覺履行，任何一方未按協議書的規定全面履行義務，應當依照法律和本協議書的規定承擔責任。

2、如由于甲方的原因，致使乙方不能如期辦理變更登記，或者嚴重影響乙方實現訂立本協議書的目的，甲方應按照乙方已經支付的轉讓款的萬分之一向乙方支付違約金。如因甲方違約給乙方造成損失，甲方支付的違約金金額低于實際損失的，甲方必須另予以補償。

五、協議書的變更或解除：

甲、乙方經協商一致，可以變更或解除本協議書。經協商變更或解除本協議書的，雙方應另簽訂變更或解除協議書，并經深圳國際高新技術產權交易所見證。

六、有關費用的負擔：

在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如見證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由雙方協商承擔。

七、爭議解決方式：

凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲、乙方應友好協商解決，如協商不成，雙方均同意提交中國國際經濟貿易仲裁委員會華南分會調解中心進行調解。一方不愿調解或調解不成的，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會華南分會仲裁。

八、生效條件：

本協議書經甲、乙方簽字并經深圳國際高新技術產權交易所見證，并經主管審批機關批準、工商行政管理機關辦理變更登記手續后生效。

九、本協議書一式______份，甲、乙方各執一份，工商局、見證處各執一份，其余報有關部門。

轉讓方：_______________

受讓方：_______________

__________年_____月_____日

十三）企業股權方案

虛擬股權激勵方案是一種越來越受歡迎的企業激勵機制，用于吸引和激勵高級管理人員和關鍵員工。它與傳統的股權激勵計劃不同，沒有直接的股份分配，而是通過提供虛擬股權單位將企業的未來收益與參與者綁定起來。這篇文章將詳細介紹虛擬股權激勵方案的基本原理、設計要素以及實施步驟。

首先，虛擬股權激勵方案的基本原理是通過模擬股權的形式激勵參與者，使其享受企業未來增長所帶來的收益。虛擬股權單位是一種特殊的金融工具，其價值與企業價值的增長密切相關。這種方式授予的股權不具有實際投票權和股東權益，但在企業價值實現時，持有者可以按照預定的條件以一定的價格兌換為現金或實際股權。

其次，虛擬股權激勵方案的設計要素主要包括分配條件、計算方法和激勵水平。分配條件是指參與者獲得虛擬股權單位的條件，常見的條件包括在企業工作一定的年限或實現一定的績效目標。計算方法決定了虛擬股權單位的數量和價值，通常是以企業價值或利潤為基礎進行計算。激勵水平是指虛擬股權單位的分配比例和價值比例，可以根據參與者的重要程度和貢獻度進行差異化。

接下來，實施虛擬股權激勵方案需要經過以下步驟。首先，企業管理層需要確定實施虛擬股權激勵的目的和目標，并與參與者進行充分溝通和協商。其次，制定具體的方案設計，在考慮企業財務狀況和參與者利益平衡的基礎上確定分配條件、計算方法和激勵水平。第三步是建立相應的制度和流程，包括頒發虛擬股權單位、記錄和報告制度等。最后，企業需要定期評估方案的有效性和激勵效果，并根據需要進行調整和改進。

虛擬股權激勵方案作為一種靈活的激勵工具，在吸引和激勵高級管理人員和關鍵員工方面具有獨特的優勢。首先，與傳統的股權激勵計劃相比，虛擬股權激勵方案避免了實際股權分配所帶來的支付和管理成本。其次，虛擬股權激勵方案更靈活、更容易調整，可以根據企業的發展需要和參與者的貢獻度進行靈活分配。再次，虛擬股權激勵方案可以更好地解決企業發展過程中的流動性問題，參與者可以在合適的時機兌換為現金或實際股權，實現真正的價值回報。

然而，虛擬股權激勵方案也存在一些挑戰和風險。首先，虛擬股權單位的價值和兌換條件可能存在不確定性，可能會引發參與者的疑慮和爭議。其次，虛擬股權激勵方案需要建立合理的估值和兌換機制，以確保參與者的權益得到保護。最后，企業需要制定明確的規則和流程，防止濫用和誤解，確保激勵方案的公正性和透明度。

綜上所述，虛擬股權激勵方案是一種有效的企業激勵機制，可以有效吸引和激勵高級管理人員和關鍵員工。盡管在實施中可能面臨一些挑戰和風險，但通過合理的設計和管理，虛擬股權激勵方案可以幫助企業實現長期的發展目標，并增強員工的歸屬感和動力。

十四）企業股權方案

甲方（轉讓方）：

名稱：

注冊地址：

乙方（受讓方）：

名稱：

注冊地址：

鑒于甲方在_________公司（以下簡稱公司）合法擁有______%股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有______%股權。

鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的______%股權。

甲、乙雙方經友好協商，本著平等互利、協商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協議：

1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以______元將其在公司擁有的______%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。

2、乙方同意按下列方式將合同價款支付給甲方：

乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付______元

十五）企業股權方案

股權改革方案是指公司采取各種措施來調整和完善其股權結構，從而促進企業的發展和增強公司的競爭力。在當今的市場經濟環境下，股權改革已經成為了企業發展的重要手段之一。本文將詳細探討股權改革方案的意義、目標和實施方法。

股權改革方案意味著公司對股權結構的有序調整，以實現股東權益的最大化和公司發展的可持續性。一個良好的股權結構能夠有效地引導公司經營決策，保護股東利益，促進公司健康發展。在市場經濟的背景下，往往存在著一些問題，如大股東濫用職權、股權質押過度等。因此，通過股權改革方案，企業可以合理重新界定股東的權責，限制股東濫用職權的行為，提高公司治理水平。

股權改革的目標是實現股東權益最大化與公司利益的創造之間的平衡。這一目標的實現需要公司采取一系列措施，如增加股東權益的保護力度、完善股東之間的關系以及改善公司治理機制等。通過這些措施的實施，公司可以找到一個平衡點，既能夠滿足股東的需求，又能夠促進公司的發展。

股權改革方案的實施方法一般包括股權結構調整、公司治理機制完善和激勵機制建立等。通過股權結構調整，公司可以優化股東的結構，減少大股東對公司經營的影響，提高小股東的話語權。公司治理機制的完善是股權改革的關鍵環節。公司應該建立一套科學合理的公司治理結構，明確公司管理層和股東的權責，規范內部決策流程。激勵機制的建立是股權改革的重要內容。通過制定合理的股權激勵計劃，可以激勵員工積極工作，提高企業績效。

小編認為，股權改革方案對于公司的發展具有重要的意義。通過對股權結構的調整，公司可以實現股東利益最大化和公司長期發展的目標。同時，公司治理機制的完善和激勵機制的建立也是股權改革的重要內容。通過這些措施的實施，公司可以提高股東權益保護水平，促進公司的健康發展。因此，股權改革方案應該成為企業管理者重視的問題，通過科學合理的改革措施，實現公司和股東的共贏。

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