撤銷職務的通知（精選十篇）_撤銷職務的通知
發布時間：2020-07-12撤銷職務的通知（精選十篇）。
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案例：馬某是某縣某村村民，2013年7月，某縣人民政府作出《關于注銷某鎮某村馬某xxx號的處理決定》，以空閑未建設、四至不清、指向錯誤為由注銷了馬某的集體土地使用證。該處理決定前文如下： 申請人：……
被申請人：馬某，……
請求事項：依法撤銷某縣人民政府于2002年7月給馬某頒發的xxx號集體土地建設用地使用證。
筆者在辦理本案時，發現利害關系人申請的是“撤銷”，行政機關卻“注銷”了事！一字之差，謬以千里！
“撤銷”是一種對錯誤行政行為的法律收回行為，具有剝奪性和不可逆轉性，其本意其
一、確認了原來的行政行為違法，；其
二、有關權力機關通過“撤銷”行為對錯誤的行政行為進行糾錯。
“注銷”則是給行政行為劃上了一個句號。
如果“注銷”針對的是正確的行政行為，該行為或者超過了存在的期限、或者喪失了存在的條件、已無存在必要，此時有權機關對其進行注銷，宣告該行政行為的效力已經完結。如果“注銷”針對的是錯誤的行政行為，有權機關通過撤銷、撤回、收回或者吊銷進行糾錯后，使本不應該存在的行政行為恢復到初始狀態，然后通過注銷宣告該行政行為已經不再存在。
舉個例子：《行政許可法》第六十九條規定了撤銷行政許可的六種條件：
（一）行政機關工作人員濫用職權、玩忽職守；
（二）超越法定職權作為；
（三）違反法定程序作為；
（四）申請人不具備申請資格或者不符合法定條件；
（五）其他情形；
（六）被許可人以欺騙、賄賂等不正當手段取得行政許可的。
在我國行政法理論中，合法行政原則貫穿始終，即任何行政機關及組織都要依法依法行政。這中間又包括如下幾層含義：
1、行政機關或組織本身應當主體合法，即有合法的權力來源，不超越職權；
2、行政機關或組織行使行政權力應當合法，即符合法定程序；
3、做出具體行政行為的依據合法，即有明確并適用的法律依據。
對照《行政許可法》之規定，可以看出，該法規定的各種“可撤銷”情形均違反了合法行政的大原則。
《行政許可法》第七十條 規定了注銷許可的六種前提：
（一）有效期屆滿未延續的；
（二）賦予公民特定資格，該公民死亡或者喪失行為能力的；
（三）法人或者組織終止的；
（四）許可依法被撤銷、撤回，或者吊銷的；
（五）不可抗力導致許可無法實施的；
（六）其他情形。
再來看“注銷” 的各種情形，自然人死亡或喪失能力了、法人或終止了，是行政相對人缺乏能力；有效期屆滿不再延續，則是行政相對人缺乏作為的主觀意愿；不可抗力是外界因素介入導致行政相對人想作為而無法作為。
撤銷針對的一定是違法、本不應當存在的行政行為，注銷卻不一定針對違法行政行為！另外需要注意的是——撤銷后必須要進行注銷，即撤銷是注銷的前提之一，但注銷卻不可能是撤銷的前提。
具體到本案，行政機關是筆誤？是混淆了“撤銷”與“注銷”的含義？筆者難以揣度，不得而知。還是行政機關想節省功夫越過“撤銷”環節直接“注銷”了事？ 行政機關雖然不像法院那樣“不告不理”，其具有主動進行行政管理的權利，但是其行使權利不僅需要有明確的法律依據，更需要遵循嚴格的法律程序。
我國《土地登記辦法》第五十條規定： 有下列情形之一的，可直接辦理注銷登記：
(一)依法收回的國有土地;
(二)依法征收的農民集體土地;
(三)因人民法院、仲裁機構的生效法律文書致使原土地權利消滅，當事人未辦理注銷登記的。
本案中不符合注銷的任何一種要件，更沒有進行過這些法定要件所需要進行的征收、訴訟或仲裁程序。
撤銷、注銷行為均需要存在法定事由才能進行。
被申請人行為的隨意性可見一斑！
《房屋登記辦法》中對于“注銷”與“撤銷”的規定。
1、注銷
第三十八條 經依法登記的房屋發生下列情形之一的，房屋登記簿記載的所有權人應當自事實發生后申請房屋所有權注銷登記：
(一)房屋滅失的;
(二)放棄所有權的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
2、撤銷
第八十一條 司法機關、行政機關、仲裁委員會發生法律效力的文件證明當事人以隱瞞真實情況、提交虛假材料等非法手段獲取房屋登記的，房屋登記機構可以撤銷原房屋登記，收回房屋權屬證書、登記證明或者公告作廢，但房屋權利為他人善意取得的除外。
(二)
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尊敬的各位員工：
大家好！在此，我代表公司向大家發布一項重要通知——職務任免的相關事宜。經過公司高層的慎重考慮和綜合評估，我公司做出了一系列職務任命和調整的決策，該決策將對公司的組織結構和發展產生積極的影響。
首先，我公司決定對一些優秀的員工進行職務提升，以表彰他們多年來的辛勤付出和出色的工作表現。經過評估，以下員工將被任命到新的職務上：
1. 張明將被任命為銷售副總監。長期以來，張明以其敏銳的市場洞察力和出色的銷售能力在公司的銷售業績中發揮了重要作用。相信他在新的職務上將大展拳腳，帶領銷售團隊創造更加輝煌的成績。
2. 王麗將被任命為人力資源部經理。在過去的幾年中，王麗在公司人力資源管理方面做出了巨大的貢獻，具備了豐富的經驗和廣闊的視野。她的智慧和才能將為公司的人力資源發展注入新的活力。
3. 李華將被任命為研發部經理。作為一名資深的研發工程師，李華一直以來都在研發團隊中展現出了卓越的技術實力和創新思維。相信在新的職位上，他將帶領團隊不斷探索科技創新的前沿領域。
此外，公司也決定進行一些職務調整，以有效提升公司內部的協同效果和工作效率。以下是我們所做出的一些調整：
1. 將目前的市場部分為市場推廣組和市場開發組，分別由陳濤和王勇領導。這一調整旨在更好地滿足不同市場需求，提升市場開拓的效果。
2. 經過評估，我們決定把研發部和生產部進行合并，形成一個更加高效的技術生產部，由周軍擔任負責人。這將有助于促進技術與生產之間的緊密合作，提高產品的研發和制造質量。
我公司的這一系列職務任免和調整，旨在為公司的發展注入新的活力和動力，提升公司的整體競爭力和業績。這也是公司對各位員工不斷努力和奉獻的肯定和認可。我們希望這些變動能夠激勵大家更加積極地投入工作，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。
針對以上職務變動，公司將通過個別通知和面談的方式與相關員工進行詳細溝通，并向他們表達公司的祝賀和期望。同時，公司也將全力支持他們在新的職務上的工作，提供相應的培訓和支持，以確保他們能夠順利過渡并盡快發揮出新職位的潛力。
希望各位員工能夠理解與支持這一系列的人事變動，并將其視為公司邁向更高層次的一次重要機遇。相信通過大家的共同努力和配合，我們可以為公司的發展和實現更高目標作出更大貢獻。
最后，再次感謝各位員工多年來對公司的辛勤付出和奉獻。讓我們攜手并肩，共同創造更加輝煌的明天！
謝謝大家！
公司代表
日期
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1、《合同法》第一百八十六條：贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者經過公證的贈與合同，不適用前款規定。在贈與財產的權利轉移前，除具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與或者經過公證的贈與外，其他的贈與，贈與人都享有撤銷權，可以撤銷贈與。
2、《合同法》第一百九十二條：受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養義務而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務。
贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內行使。在贈與財產權利轉移后，發生受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬、對贈與人有扶養義務而不履行、不履行贈與合同約定的義務等情形的，贈與人也有權撤銷贈與;時間期限是自知道或應當知道撤銷原因之日起一年內。
贈與房屋要交稅嗎?
房屋贈與不分何種形式，受贈方需要繳納3%—5%的契稅，受贈人一律需繳納該房屋價值20%的個人所得稅，有3種情況個人所得稅是免繳。
1、房屋產權所有人將房屋產權無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹的;
2、房屋產權所有人將房屋產權無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人;
3、房屋產權所有人死亡，依法取得房屋產權的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。
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尊敬的各位員工：
大家好！我很高興地向大家宣布一項重要的信息：根據公司的最新評估和綜合考慮員工的工作表現及潛力等方面的因素，經過慎重的選定，我們決定進行一次職務任命，以進一步提升公司的運營效率和發展潛力。
首先，我要衷心感謝大家在過去一段時間里對公司的付出和努力。你們的職業精神、團隊合作和專業素質為公司的成功做出了重要貢獻。同時，我也要提醒大家，這項職務調整將涉及一定的人員調動和變動，請大家做好相應的準備和配合。
以下是具體的任命情況：
1. 張經理將正式晉升為副總經理。張經理在公司的工作時間內，積極主動，并以出色的領導能力和戰略眼光在市場競爭中脫穎而出。他的晉升將進一步加強公司的管理層和領導核心，為公司的下一階段發展打下堅實的基礎。
2. 李主管將逐步過渡成為項目經理。憑借出色的專業知識和卓越的項目管理能力，李主管在過去的項目中展現了卓越的表現，獲得了業務部門和客戶的高度贊賞。他的新職位將使他能夠更好地發揮個人潛力，并在公司的新項目中發揮更大的作用。
3. 王主任被任命為市場部經理。王主任在過去的市場推廣活動中表現出色，不僅成功地推動了銷售業績的增長，還樹立了一個優秀的團隊。這次的提升將給她更多的機會和資源來發展和領導整個市場部，為公司的市場競爭提供強有力的支持。
4. 劉員工將有機會轉任市場部組員。劉員工一直以來都表現出極大的積極性和努力，他的專業技能和溝通能力使他成為一個不可或缺的團隊成員。他新的職位將使他能夠在市場推廣方面發揮更大的作用，也將為他日后的個人職業發展增加更多的機會。
職務任命的調整并不僅僅涉及到以上的幾位員工，還涉及到其他一些部門和職位的調整。我們相信，這一系列的變動將為公司帶來更多的機遇、創新和發展。同時，我也希望大家能夠積極支持這次職務任命的調整，并為新職位的同事提供幫助和支持，共同努力為公司的未來奮斗。
最后，我要再次感謝大家的辛勤努力和付出，相信我們的團隊在不斷完善和提升中會取得更大的成就。希望大家能夠以更加飽滿的激情和敬業精神投入到新的工作崗位中，取得更加輝煌的成績。
祝福大家一切順利！
公司領導團隊 敬上
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尊敬的各位團隊成員，
大家好！我懷著沉重的心情和深深的憂慮，作為公司的高級管理層，我不得不向大家宣布一項艱難的決定：撤銷職務。
在過去的一段時間里，公司經歷了一系列的困難和挑戰。這些挑戰不僅來自市場的變化和競爭的加劇，還來自自身內部的矛盾和管理問題。作為一個領導團隊，一直在努力解決這些問題，并找到最佳的解決方案來確保公司的成功和可持續發展。
經過深思熟慮和充分的討論，得出了一個艱難而決然的：需要采取一些激烈的措施來重組的團隊和重新定義的目標。因此，為了實現公司的長期利益和團隊的整體發展，將不得不撤銷一些職務。
這個決定絕不是憑空而來，而是一個經過深思熟慮的決策，經過了反復的討論和分析，盡最大的努力確保每個人都能在公司的新方向中找到適合自己的職位和發展機會。理解這對于受到職務撤銷的成員來說是個巨大的打擊，但相信每個人都會認同的決定是出于對整個團隊的負責和持續發展的考慮。
盡管這是一項痛苦但必要的決定，承諾會在這個過程中盡可能地提供支持和幫助。將與受影響的成員個別溝通，幫助他們順利過渡和找到適合自己的下一步職業發展方向。也會向他們提供必要的福利和補償，以減輕他們的負擔。同時，將進行一系列的內部培訓和重組，以確保團隊的整體運作和業務的正常進行。
撤銷職務是一項艱難的工作，無論是對受影響的成員還是對整個團隊都是如此。但相信，這是當前最佳的選擇，旨在重塑的團隊，并為公司的未來發展創造更好的機會。
我想表達對受到職務撤銷的成員真誠的歉意。深刻理解這對你們來說是一個巨大的挑戰和改變，但相信你們會勇敢面對并把握機會，展示自己的潛力和能力。我也想鼓勵整個團隊團結一心，共同努力，在這個轉變的時期里，保持積極的態度和合作精神。
謝謝大家的理解和支持！
此致
管理層
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第一條 甲方將后記的圖書贈與乙方。
第二條 甲方于××××年×月×日前將后記圖書交付與乙方。
第三條 乙方將受贈的圖書陳設于乙方協會的閱覽室，并委任管理員。提供會員閱覽，保管費用由乙方負擔。
第四條 乙方若未能履約，或善盡保管的義務時，甲方可撤銷契約。
第五條 乙方職欲解散協會，則對所受贈圖書的處理須遵照甲方的指示。
圖書標示：
1____全套____卷____冊____出版社發行
2____全套____卷____冊____書店發行
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。
立契約人
贈與人（甲方）：×××
住址：
受贈人（乙方）：
住址：
××××年×月×日
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“職務”和“職位”常?；煜褂?不怎么嚴格.但是深究一下,還是有差別的.職務往往和職權掛鉤,也就是管轄的范圍和深度,體現了它的權重.職位往往表示某個頭銜和崗位,這個位子的人職權并不一定職位相關,只根據分配來確定.比如一個司機職位級別的人,但是他的職務范圍很大,單位的什么人要見領導還得他點頭.所以,我覺得,你寫成“分配職位,劃分職務”比較妥當.
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尊敬的全體員工：
大家好！我公司為了進一步激勵員工的工作積極性，提高工作效率，現對部分職位進行了調整和變動。特向大家發布此份職務變動通知。以下是職務變動的具體情況：
一、高級經理助理晉升為部門經理
鑒于近期高級經理助理李明在工作中表現出色，積極發揮了他的領導能力和管理才能，特決定晉升他為某部門的部門經理。此次晉升對于李明是一次巨大的榮譽和挑戰，我們相信他會繼續發揮出色的工作水平，帶領團隊取得更好的業績。
二、部分員工調整職位
為了更好地發揮員工的專長和潛力，我公司決定對部分員工進行職務調整。調整后的職位如下：
1. 張麗：由市場部主管調整為銷售經理
張麗在市場部工作多年，善于市場開拓和推廣，她具有卓越的銷售能力和豐富的市場經驗，因此我們決定將她調整為銷售經理，希望她能帶領銷售團隊更好地完成銷售目標。
2. 王建國：由運營主管調整為生產經理
王建國在運營崗位上表現突出，具備出色的組織協調能力和資源管理能力，對生產工藝和質量控制有著深入的研究。為了更好地發揮他的優勢，我們將他調整為生產經理，希望他在新的職位上能夠繼續取得好成績。
3. 李強：由財務主管調整為財務總監
李強一直以來在財務工作中表現突出，深受公司高層的認可。為了更好地發揮他的才華和職業能力，特將他調整為財務總監，希望他能在新的職位上進一步提升公司的財務管理水平。
三、新崗位設立
為了適應公司發展的需要和業務拓展的要求，我公司決定設立以下新崗位：
1. 市場推廣經理
該崗位的職責主要包括制定市場推廣策略、組織市場調研、推動品牌傳播等。具體人選將在近期公示，歡迎有意向的員工踴躍申請。
2. 研發工程師
該崗位的職責主要是進行產品研發和技術改進，提高公司的技術競爭力。具體人選將在近期公示，期待對研發工作有興趣的員工積極報名。
以上職務調整和設立將于近期正式生效，希望相關員工能盡快適應新的工作環境和要求。公司將為每位員工提供培訓和指導，確保順利完成工作轉崗。
最后，特別感謝大家一直以來對公司的支持和付出。相信通過職務變動，我們的團隊將更加強大和有序，共同創造更加美好的明天。
祝各位在新的崗位上取得更大的成功！
特此通知。
公司管理層
日期：20XX年XX月XX日
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各理事、會員及有關單位：
根據工作需要，經理事會表決：
聘任嚴穎聰同志為倫教街道人力資源協會秘書長，時間從20xx年12月1日起，何振華同志不再兼任倫教街道人力資源協會秘書長；
解聘何國豪同志倫教街道人力資源協會工作人員及副秘書長職務，時間從20xx年3月1日起。
為方便日常工作聯系，附人協工作人員名單及聯系方式：
秘書長：xxx，聯系電話：xxx，xxxx
秘 書：xxx，聯系電話：xxxx，xxx
倫教街道人力資源協會
20xx年4月7日
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原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、判決被告償還欠款_______元及利息_______元。
2、判決被告承擔本案全部訴訟費用。
事實和理由：
_____年____月___日，債務人____從原告處借走人民幣____萬元，并當場向原告寫下欠條一份。然而，到還款日期后，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務，其行為嚴重損害了原告的合法權益。
現訴請法院判決被告_______償還原告_______人民幣____萬元，并支付利息，以維護原告合法權益。
此致
_______人民法院
原告：_______
_______年_____月____日
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