實習范文|編外聘用人員自查報告(合集十八篇)

編外聘用人員自查報告(合集十八篇)。

? 編外聘用人員自查報告 ?

作為公司的財務人員，我們肩負著維護公司財務安全與穩定的重要責任。為了確保財務工作的準確性和可靠性，我特意編寫了這份財務人員自查報告，以反思過去一段時間的工作情況，并找出改進的空間，為公司的可持續發展貢獻力量。

1. 準確性和完整性

在過去的一段時間里，我認真履行了財務記錄和報表的編制和整理工作。我對財務資料進行了準確性和完整性的校驗，確保了每項數據的正確性。在編制財務報表時，我和我的團隊遵循了相關法規和會計準則，在確保準確性的同時，還提高了報表的可讀性。我會繼續保持對財務資料準確性和完整性的重視，并加強對團隊成員的培訓，以提高整體財務管理水平。

2. 財務內控

我理解財務內控對公司的重要性，因此在過去一段時間里，我不斷努力確保公司的財務內控制度有效運作。我與相關部門密切合作，加強了公司的內部審計工作，及時發現并糾正財務管理中的問題。我還主動開展了額外的培訓和學習，提升自己在財務內控方面的專業知識和技能，以更好地應對日常工作中的挑戰。

3. 預算管理

有效的預算管理對公司的財務穩定至關重要。我了解到，在過去一段時間里，公司的預算管理存在一些問題。我承認，在進行預算編制和控制時，我沒有充分發揮自己的職責。為了改正這種狀況，我已經參加了相關培訓并學習了一些預算管理的最佳實踐。我將積極與相關部門合作，改進公司的預算管理流程，并確保預算的準確性和可行性，以支持公司的長期發展。

4. 稅務管理

稅務管理是財務工作中的重要一環。過去一段時間里，我嚴格按照國家稅收政策和法規進行了申報和繳納工作，確保公司在稅務方面的合規性。為了應對日益復雜化的稅收環境，我積極參加了稅務培訓并學習了相關政策的更新。我還與稅務機關保持緊密聯系，及時了解最新政策和變化，并將其應用于公司的實踐中。

5. 反腐敗與道德風險防范

財務人員必須具備高度的道德觀念和職業操守，以防范反腐敗和道德風險的發生。在過去的工作中，我始終遵守公司的職業道德規范，并且沒有違反反腐敗法律和法規。我會繼續保持高度的警惕性，加強對反腐敗知識的學習和應用，積極預防和發現潛在的道德風險，并及時向公司報告，確保公司的經營活動健康有序進行。

總結：

通過這次自查，我意識到自己在一些方面還存在改進的空間，也更加深刻地理解了財務工作的重要性。我將繼續努力提高自己的專業素養和能力，為公司的財務穩定和可持續發展做出更大的貢獻。我相信，隨著不斷的學習和成長，我可以在財務職業生涯中取得更大的成就，并為公司樹立良好的榜樣。

? 編外聘用人員自查報告 ?

根據相關文件精神，安排部署統計數據質量檢查工作，認真按照文件的要求逐項落實自查自糾、邊查邊改措施?，F將我街道開展統計數據質量檢查糾改的工作情況作如下報告：

一、加強組織領導，穩定統計隊伍

隨著社會經濟迅速發展，經濟統計工作的重要性日益凸顯，對統計工作的要求也越來越高。我街道高度重視，為加強對統計工作的領導，我街道安排林興副主任負責組織協調全街的企業統計和農業統計工作，同時加強村、社區統計隊伍建設，11個村、8個社區(含籌備組)文統兼任統計員，為統計工作開展奠定了組織基礎。

二、認真做好統計普法工作，努力夯實統計基礎

一是重點加強對統計人員的普法教育和統計基層基礎建設。加快街道統計信息化建設，加快統計數據庫建設，豐富綜合統計信息。認真組織實施了農業普查、經濟普查。加強了對村、社區及企業統計工作指導和支持力度以及管理和協調力度，加大對統計上弄虛作假行為的查處力度，重點是查處農業普查和能源、工業、投資統計中的違法行為。

二是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會對統計工作提出了新的更高要求，充分認識加強統計工作的緊迫性、艱巨性。多種方式教育統計工作人員進一步提高統計工作的主動性和適應性，調整統計內容，完善經濟統計，健全社會統計，創新統計方法，探索建立符合科學發展觀要求的街道統計指標體系，客觀、準確、全面地反映經濟社會發展的狀況。

三是加強對統計工作面臨著挑戰的嚴峻形勢的認識。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，經濟主體日趨多元化;投資方式、就業、收入分配、消費方式日益多樣化;經濟結構和經濟聯系更加復雜。統計調查對象數量空前增加，變動愈加頻繁，更加注重保護個人隱私和企業秘密。這些情況增加了街道統計工作的難度和復雜性。我們堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀統領統計工作全局，以高度的責任感、使命感、緊迫感，勇于克服具體工作中的各種困難，推進了統計工作健康發展。

三、加強統計監管，確保統計數據真實可靠

我們在市統計局的具體指導下，在做好經常性統計管理工作的同時，強化了對村、社區和企業統計工作的監管力度。不定期組織由分管領導帶隊和街道統計站的業務骨干組成的檢查組，深入村、社區和企業，重點開展了轄區內規模以上工業企業、鄉鎮企業等統計單位的統計基礎工作和統計執法檢查工作。對在統計執法檢查的過程中發現的問題，及時幫助基層單位統計人員分析原因，對其進行有針對性地指導，并限期改正，真正使執法與為基層服務有機地結合在一起，提高了統計數據質量。通過統計檢查工作，進一步增強了轄區企業事業單位對統計工作責任意識，提高了基層統計人員對依法開展統計工作的認識，在規范基層統計工作法制化、規范化方面取得了良好進展，也進一步促進了街道依法統計水平的提高，擴大了基層統計工作的社會影響力。

四、定期開展自查，加強隊伍建設

一是堅持把人的全面發展作為統計隊伍建設的主旨。加大對了街道統計干部職工的教育培訓，使街道統計系統的知識及專業技術結構有較大改善;按照街道黨工委、辦事處部署，扎扎實實開展干部理論教育和愛崗敬業、業務知識培訓，提高了街道統計人員政治素質;弘揚和強化了統計人愛崗敬業、無私奉獻的意識，增強了街道統計隊伍的凝聚力和戰斗力。二是我街道以創新思路、求真務實、內強素質、外塑形象的一貫統計工作服務理念開展自查自糾，根據自查項目，我街道定期開展自查，我街道統計人員沒有編造統計數據，街道沒有下達在去年基數上按照一定比例增長的各項經濟指標計劃數的行為，沒有要求我街道企業按照本街道的生產計劃或考核指標來填報統計數據的行為，沒有開展有關經濟發展橫向、縱向比較的各類競賽，沒有存在其他干預統計調查對象獨立上報統計數據的文件和行為和其他涉嫌違法的行為。

艱辛中有喜悅，成功中有不足。我街道在統計工作中雖然取得了一定的成績，同時也還存在著一些問題和不足，主要表現在主要有以下四個方面：一是20xx年村級由于三年一屆的換屆選舉，直接影響統計人員的工作情緒，造成部分統計表冊不健全。二是村向各部門上報的表冊數據有不統一的情況。三是企業上報統計報表屢次遲報統計資料和數據失真的情況。

? 編外聘用人員自查報告 ?

成為一名財政供養人員意味著擔負著重要的財政責任，而財政資源的使用需要高度的透明度和誠信管理。為了確保財政供養人員的工作按照規章制度進行，每年都有一次自查報告要求。以下是對我的一份自查報告的詳細描述。

作為一名財政供養人員，我在整個過程中深感責任的重大性和對細節的要求。我需要確保我的日常工作符合政策規范。這意味著我要對收支進行記錄，并確保所有的數據都是準確和完整的。為了達到這個目標，我需要仔細審查和核實每一個財務記錄，確保每一筆錢都得到正確的使用。

在過去的一年中，我的自查工作主要集中在我的收支記錄和報銷的驗證上。每一筆支出都需要我的批準，并在報銷時附上相關的文件和明細。我花了很多時間仔細解讀規章制度，確保我了解每個細節并嚴格按照規定操作。對于年底的自查報告，我查閱整個年度的記錄，仔細分析每個支出項目的合理性和準確性。

在自查報告中，我還要對自己的工作進行評估和總結。我反思自己在財務管理方面的表現，并提出改進的意見。通過這個過程，我更好地了解了自己的工作風格和方法，并找到了改進的空間。將這些信息寫入自查報告中，可以使我在未來的工作中更加專注和有針對性。

除了日常工作的細致記錄和檢查，財政供養人員還要確保自己的行為符合高標準的道德和職業道德。過去的一年中，我獨立完成了一個重要的項目，這給了我檢驗自己工作能力和誠信的機會。我確保所有的決策都基于客觀公正的原則，并將最大的利益放在整個團隊和機構的發展上。

在自查報告中，我對自己的道德和職業準則進行了詳細的描述。我提到了我在一次工作中遇到的困難和沖突，并說明了我是如何處理這些情況的。這種透明度和坦率有助于他人了解我的態度和職業方向，并對我的工作表現有更全面的評估。

財政供養人員的自查報告是一項重要且細致的工作。通過記錄和檢查自己的財務管理行為，并對自己的道德和職業準則進行評估和總結，財政供養人員能夠發現自己的不足并尋找改進的方向。通過這個過程，他們可以更好地履行自己的責任，確保公共財政資源的透明和有效使用。

? 編外聘用人員自查報告 ?

一、

選人用人工作是組織管理中至關重要的一環。選對合適的人員，能夠提升組織的績效和競爭力；而選擇錯誤的人員，可能導致團隊失去戰斗力甚至造成重大損失。因此，對選人用人工作進行自查，及時發現問題并加以解決，對于組織而言具有至關重要的意義。本報告將從崗位需求分析、招聘流程、招聘渠道、面試選用、員工培訓等方面進行詳細的自查與總結，以期不斷提升組織的人力資源管理水平。

二、崗位需求分析

1. 是否進行了充分的崗位需求分析？

在選人用人工作中，首要任務是明確崗位需求，確保招聘的人員能夠勝任崗位。本次自查發現，盡管我們在招聘前進行了一些基礎的崗位需求分析，但其仍存在不足之處。下一步我們將加強對崗位需求的理解和分析，確保工作職責之間的銜接合理并符合組織的發展方向。

2. 是否清晰地定義了崗位的職責和勝任能力？

在招聘過程中，清晰地定義崗位的職責和勝任能力是確保選用合適人員的基礎。通過本次自查，我們發現在招聘材料中，對崗位職責和勝任能力的要求描述不夠具體，這可能導致招聘過程中出現誤解和配對不準確的問題。今后，我們將更加細致地定義崗位職責和勝任能力，并將其作為招聘的重要參考標準。

三、招聘流程

1. 是否建立了科學的招聘流程？

一個科學的招聘流程可以提高招聘效率，降低招聘風險。通過本次自查，我們發現我們的招聘流程并不夠完善。為了改進這一問題，我們將建立一套科學的招聘流程，包括發布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調查、體檢等環節。同時，我們還將制定明確的時間節點和責任人，加強對流程的監控，確保每個環節的順利進行。

2. 是否擁有完善的招聘材料？

招聘材料能夠真實地反映應聘者的情況，提供給面試官有價值的參考。本次自查發現，我們的招聘材料存在一些不足。為了提高招聘的精確性，我們將完善面試題庫，明確各個崗位的評分標準，并建立應聘者檔案庫，方便對比和篩選。

四、招聘渠道

1. 是否多樣化地選擇了招聘渠道?

合理選擇招聘渠道可以擴大招聘范圍，吸引更多優秀的人才。通過本次自查，我們發現我們的招聘渠道相對單一，且未充分開發網絡招聘渠道。今后，我們將廣泛開展多樣化的招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、內部推薦等，以擴大招聘范圍并吸引更多優秀的人才加入我們的團隊。

2. 是否對招聘渠道進行了評估和調整？

招聘渠道的評估和調整是招聘工作持續優化的重要環節。通過本次自查，我們意識到我們缺乏對招聘渠道的評估和調整機制。未來，我們將建立一套科學的評估機制，并根據評估結果及時調整招聘渠道，以提高效果和效率。

五、面試選用

1. 是否嚴謹地進行了面試和評價？

面試和評價是確定候選人是否符合崗位要求的重要環節。本次自查發現面試過程中存在評價不嚴謹的問題。為了提高面試選用的準確性，我們將完善面試評價表和面試流程，并對面試官進行專業的培訓，提高其面試和評價能力。

2. 是否體現了公正公平的原則？

面試和選用過程應該體現公正公平的原則。本次自查發現未做到完全公正公平，可能存在主觀評價的情況。今后，我們將建立公正公平的面試和選用機制，制定明確的評價標準，并對面試過程進行監控，確保每位候選人都能獲得公正的機會。

六、員工培訓

1. 是否針對新員工進行了合適的培訓？

新員工培訓是幫助其快速適應新環境、上手工作的重要環節。通過本次自查，我們發現新員工培訓方面存在一些不足。今后，我們將制定詳細的新員工培訓計劃，并配備專業的培訓師資，幫助新員工盡快融入工作，提高他們的產出質量。

2. 是否進行了持續的員工培訓和發展？

員工培訓和發展能夠提升員工的工作技能和專業水平，為組織的持續發展提供支持。通過本次自查，我們認識到我們的員工培訓和發展工作還有待提高。為此，我們將建立完善的員工培訓和發展計劃，提供多樣化的培訓機會，鼓勵員工參與并不斷提升自身能力。

七、總結與改進

通過本次選人用人工作的自查，我們發現了一些問題和不足。在今后的工作中，我們將加強對崗位需求的分析和定義，建立科學的招聘流程，多樣化選擇招聘渠道，嚴謹進行面試和評價，以及加強員工培訓和發展。我們相信，通過不斷的改進和提升，我們將能夠優化選人用人工作，為組織的發展做出更大的貢獻。

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根據區局字關于開展事業單位聘用制度情況自查的通知。我院領導非常重視，成立了以“一把手”為組長的自查小組，通過開展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：

一、領導重視，成立了院事業單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：

組長：

成員：

專班下設辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負責具體自查工作的實施和材料整理上報。

二、院人員聘用情況

1、院專業技術人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制專業技術人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。

2、院工勤人員聘用情況：經自查，我院所有事業編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續簽(聘用期限為三年)。

3、臨時工聘用情況：經自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。

三、自查結果

通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關聘用合同，無一遺漏。

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選人用人工作自查報告

一、選人用人工作的背景和意義

選人用人工作是組織管理中至關重要的一項工作，它關系到組織的發展和績效提升。組織要實現長期穩定的發展，需要適合崗位要求的員工，而選人用人工作就是為了確保從眾多應聘者中選擇到最適合的人才，使其與組織的發展目標相匹配。

二、選人用人工作的目標和指標

1. 提高招聘質量：通過招聘流程的優化和招聘渠道的擴大，確保招聘人員的素質和能力達到崗位要求。

2. 減少員工流動率：通過合理的薪酬福利政策和職業發展規劃，提高員工的滿意度和忠誠度，降低員工的離職率。

3. 增強組織的創新能力：選擇具備創新思維和能力的人才，促進組織的創新發展。

4. 提升員工績效：通過選人用人工作的精細化管理，提高員工的工作能力和績效水平，使其為組織的發展做出更大的貢獻。

三、選人用人工作的特點和難點

1. 多方參與：選人用人工作需要各相關部門、領導和員工共同參與，確保招聘決策的客觀公正性。

2. 多變因素：市場環境、崗位需求、人才供需等因素都會影響選人用人工作，需要根據具體情況做出靈活的調整。

3. 非線性變化：選人用人工作的結果不是線性的，即選聘某人并不能保證一定會取得成功，需要持續監測和評估后續績效。

四、選人用人工作的方法和步驟

1. 明確招聘需求：根據組織的發展戰略和業務需求，確定所需崗位的職責和能力要求。

2. 制定招聘計劃：根據招聘需求，制定招聘計劃，包括招聘流程、時間節點、人員配備等具體措施。

3. 發布招聘公告：通過內外部渠道發布招聘信息，吸引合適的候選人應聘。

4. 篩選簡歷和面試：根據崗位要求篩選簡歷，擇優選拔候選人，并進行面試和能力測試等環節，綜合評估候選人的綜合素質。

5. 考察和背景調查：對候選人的背景進行調查，了解其學歷、經驗、績效等情況，確保信息真實可靠。

6. 面試和終選：在綜合考慮候選人的能力、表現、背景等因素后，確定最適合崗位的候選人，并進行面談和薪酬談判等環節。

7. 培訓和融入：在候選人入職后，組織培訓和融入計劃，幫助其快速適應崗位和組織。

五、選人用人工作的自查和改進

1. 檢查招聘流程是否規范和通暢，是否存在拖延、違規等情況。

2. 檢查招聘渠道的拓展情況，是否適應了新的市場需求。

3. 考察已入職員工的表現和績效情況，是否達到預期效果。

4. 通過員工滿意調查問卷等方式，了解員工對選人用人工作的評價，收集意見和建議。

5. 進行定期跟蹤調查，了解已離職員工的原因，找到問題的癥結所在。

6. 及時總結經驗教訓，制定改進計劃，加強選人用人工作的科學性和規范性。

六、結語

選人用人工作是一個長期且復雜的過程，需要各相關部門共同努力，持續改進。只有不斷優化選人用人工作，才能確保組織的高效運轉和持續發展。同時，選人用人工作也是組織文化建設的重要組成部分，要注重人才的培養和激勵，創造良好的工作環境，吸引更多的優秀人才加入。

? 編外聘用人員自查報告 ?

我們xx供銷社藥店在接到“關于做好迎接xxxx檢查準備工作的通知”后，組織全體員工開展自查自糾，進行整改，現將自查自糾和整改情況匯報如下：

一、本藥店按規定建立了配購藥品的各項流程、服務公約、配售規定等醫保管理制度，并進行公示。

二、非處藥銷售從沒有套取現金現象發生，也沒有存在刷醫保卡換購日用品等非醫保商品現象。

三、處方藥銷售嚴格憑醫保定點醫療機構處方銷售處方藥；配售藥品更沒有超出處方劑量；處方資料按照要求存檔保存。

四、在財務與結算管理方面，已建立參保患者購藥臺帳，沒有將自費藥品申報為醫保藥記帳；對購進、入庫、銷售、單據，按要求存檔保存，實際銷售與醫保結算保持一致。

五、從沒有參保人員在我們藥店頻繁刷卡套取醫?；鹨约俺幤纺夸涃徦幍痊F象。

我們xx供銷藥店一定要高度重視醫?；鹗褂们闆r工作，切實做好工作，及時分解任務，落實責任，對有欠缺現象加強自查自糾整改，確保各項經營業務符合政策要求，迎接上級檢查。

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根據《關于做好聘請外國文教專家資格單位年檢工作的通知》精神，我校對外國專家的日常管理工作進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、嚴格遵守，認真學習有關政策法規及規章制度

我校一直以“外事無小事”的標準來指導外國專家的管理工作，所有參加外專工作的人員都必須認真學習外專工作的'政策法規及規章制度，深入學習各級領導近年來對外專工作的重要指示，嚴格遵守學校的一系列外專管理制度，從而增強了我校外專管理工作意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，提高了對外專管理工作的警覺性，鑄造起一道依法管理的牢固防線。

二、完善管理機構，促進外專管理工作和諧健康地發展

為推進我校外專工作全面、健康地發展，經校董事會研究決定，成立外事工作小組，承擔著對外交流、外事保障、教學管理三大任務。同時配備專職外專管理人員，確保外專管理各項工作能夠有效地實施。

三、防微杜漸，高度重視安全防范工作

為了確保外事安全有力執行，我校特制定了《外國專家安全管理制度》。在外教進校后一周內，即安排專職外專管理人員負責外國專家的安全教育工作，做到防范于未然。同時協同校保衛處定期檢查、指導外教用水、用電、飲食等。

四、堅持原則，嚴格按勞動合同辦事

我校嚴格按照XX市外國專家局文教專家合同管理的相關要求，結合學校實際，在招聘外國專家時簽訂標準合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，既保證了雙方權利的實現，又保障了雙方義務的履行。

生活方面，我校為外國專家提供了溫馨舒適的居住環境，每位外國專家都擁有一套獨立寬敞的居室，配置有全套的生活用品，包括衛星電視、空調、冰箱、洗衣機、熱水器、微波爐、烤箱等等。在外國專家到校之日始，我校即指定專職人員負責其日常生活，盡量做到無微不至，讓外國專家感受到學校倡導的綠色人際關系。

我校始終堅持“凡進必?！钡脑瓌t，不但為外國專家本人辦理了相關醫療保險，覆蓋了在我國境內所發生的全部健康問題，并且為其家屬也辦理了相關醫療保險，充分地解決外國專家的后顧之憂，為外國專家在我國工作、生活期間的健康和安全提供了有力保障。

工資方面，按照外國專家局的相關文件，根據外教的學歷、教學經驗、教學層次等方面來確定。按月按時發放工資，做到不拖延。

五、外專管理工作成績與不足

雖然我校獲得聘專資格不足一年，但我校為加強外國專家的管理，充分發揮外國專家在教學工作中的支柱作用，提高聘用效益，已于校內建立了完整準確的外國專家聘用信息。在外專工作中始終堅持依法管理，遇到難題積極請示，加強與外國專家的教育與溝通，為外國專家創造了良好的教學、生活、安全環境，做到防范于未然，從而健全了學校外專管理體制，至今沒有發生任何合同糾紛事項，也沒有發生任何安全、政治、宗教事件。

希望在今后的工作中，各級領導能就我校外國專家相對較多的實際情況，提供及時有效地政策指導、管理服務和人員培訓。

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會計人員自查報告

一、問題概述

近年來，各類企業經濟活動不斷擴大，財務數據的量和復雜度也日益增加。因此，會計人員的工作的重要性愈發凸顯。在這個過程中，如果會計人員出現失誤或者犯錯，就會對企業的利益產生很大的影響。因此，對于會計人員而言，保證財務數據的準確性和可靠性是至關重要的。針對這一情況，我決定制定一個自查報告，以確保自己的工作無誤。

二、自查目的

制定本報告的主要目的是希望能夠仔細檢查自己在工作中容易犯錯的地方，針對性地解決問題，提高自己的工作效率，從而保證財務數據的準確性。

三、自查范圍

本次自查范圍主要涉及以下幾個方面：

1. 業務操作是否規范，操作流程是否合理。

2. 財務數據是否準確，是否有遺漏或者錯誤。

3. 財務報表是否及時準確、完整。

4. 是否遵守會計準則和企業內部財務管理規定。

四、自查內容

1. 業務操作是否規范，操作流程是否合理

作為一名會計人員，我們需要保證自己的業務操作規范，操作流程合理。具體來說，我們需要做到以下幾點：

（1）按照財務流程清晰地記錄所有財務業務，確保業務操作無誤，流程合理。

（2）學習并熟悉會計準則、公司內部財務管理制度等規定，遵守財務政策。

（3）注意財務流程上的交叉檢查確保財務數據的準確性。

2. 財務數據是否準確，是否有遺漏或者錯誤

我們的工作主要是負責企業的財務數據處理和記錄，因此，財務數據的準確性就顯得格外重要。我們需要對每條記錄進行驗證，確保財務數據正確無誤。具體來說，我們需要做到以下幾點：

（1）財務數據的準確性不僅僅是我們工作的強項，我們更要注重數據的實時性，因此及時處理正確的財務數據十分重要。

（2）不只是財務數據的正確性，我們更要關注財務數據的完整性，確保每一條數據都得到完整維護和統計，避免數據的遺漏。

（3）進行數據的核對和審核，如果財務數據出現問題要及時糾正，確保數據的準確性。

3. 財務報表是否及時準確、完整

正確的財務報表可以展現我們企業的發展趨勢，而且是權威的資產諮詢，因此，填寫財務報表十分重要。具體來說，我們需要做到以下幾點：

（1）提高重要性意識，重視財務報表的匯報準確性和及時性。

（2）關注各類銀行和稅務局爆出的法規和規定，以確保會計科目和報表的正確性。

（3）確保報表填寫的及時性、準確性和完整性。

4. 是否遵守會計準則和企業內部財務管理規定

作為一名會計人員，我們一定要循規蹈矩，遵守各類財務管理規定和會計準則來開展工作。具體來說，我們需要做到以下幾點：

（1）按照會計準則和企業內部財務管理規定來開展工作。

（2）在遇到財務問題時采取恰當得疏導，請相應得會計主管或領導指導。

（3）加強多個部門間的溝通協調，遵循支持協調的會計準則。

五、自查總結

本次自查工作讓我更加清楚的認識到自己工作中的缺點和不足之處。通過檢查實踐，我相信不斷的學習和實踐，我一定會成為一名優秀的專業會計師，這是必不可少的基礎。當然，最終我會把自己的策略和技巧推廣到公司的財務管理體系中，成為財務管理的核心力量之一。

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20**年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為貴陽市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據中央《20**20**年深化干部人事制度改革規劃綱要》、省委《關于貫徹落實〈20**20**年深化干部人事制度改革規劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20**20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。

(二)建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。

(三)加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。

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標題：選人用人工作自查報告

一、引言

選人用人工作是企業或組織中至關重要的一項工作，直接關系到組織的發展和效益。因此，對選人用人工作進行自查，不斷完善和提高工作質量，具有重要的意義。本報告將對我所負責的選人用人工作進行自查總結，并提出對策和改進措施。

二、工作目標及總體情況

1. 工作目標：

- 提高人才選聘和培養的效率和質量；

- 構建穩定、高效的員工隊伍。

2. 工作總體情況：

- 今年共招聘了60名新員工，涉及不同崗位和職級；

- 實施了面試和筆試相結合的選拔方式，采用綜合考核的評分機制；

- 堅持公平、公正的原則，確保選聘過程的透明度；

- 結合績效評估結果，對現有員工進行晉升和崗位調整。

三、自查發現的問題及原因分析

1. 招聘程序不夠規范：

- 崗位需求和要求沒有明確界定，導致求職者和招聘人員不明確目標；

- 面試環節設計不夠合理，考察的能力指標與崗位要求不符。

2. 評估工具及指標不夠科學：

- 面試評分標準缺乏量化指標，主觀性較大；

- 面試中經驗和能力考察不夠充分，無法全面了解求職者。

3. 選拔過程不夠嚴謹：

- 某些面試官對選聘對象了解不全面，形成偏見或過分依賴主觀判斷；

- 在選拔過程中，缺少多元化的參與，無法得到全面的意見和建議。

四、改進措施和對策

1. 完善招聘程序：

- 清晰定義崗位需求和要求，制定明確的職責和權限；

- 加強對面試官的培訓，提高面試技巧和評估能力。

2. 設計科學評估工具及指標：

- 制定綜合評估標準，將能力指標與崗位要求對應；

- 引入量化和客觀的評估指標，降低主觀性。

3. 嚴謹選拔過程：

- 加強選聘對象的背景調查，全面了解其能力和潛力；

- 邀請多個面試官參與面試過程，形成多元的意見和建議。

五、改進前景及建議

改進選人用人工作是持續的過程，需要不斷總結經驗，優化流程。以下是具體的建議：

1. 建立選人用人工作質量評估機制，定期對工作進行評估和改進；

2. 加強與內外部專家的合作與交流，借鑒其他企業或組織的先進經驗；

3. 持續提高面試官和評估者的專業素質和能力。

六、結語

選人用人工作是組織發展的基礎性工作，對企業或組織的可持續發展具有重要影響。通過自查總結，我們發現了工作中存在的問題，并提出了相應的改進措施和對策。我們將始終以公正、公平、科學的原則，不斷提高選人用人工作的質量和效率，為組織的發展做出更大貢獻。

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一、

選人用人工作是組織管理中至關重要的環節，關系到組織的發展和運行。本次自查報告旨在總結我所在單位的選人用人工作情況，發現問題并提出改進措施，以進一步優化組織人員的素質和能力，提升整體工作效能。

二、選人用人的重要性

選人用人過程中的每個決策都會對組織產生深遠的影響。優秀的人員能夠激發整個團隊的潛力，推動組織的發展；而不合適的人員選擇則可能導致資源的浪費、工作效率的下降。因此，選人用人工作的重要性不言而喻。

三、選人用人工作的現狀

本單位在選人用人工作中存在以下問題：

1. 缺乏明確的招聘標準和程序。由于缺乏統一的招聘標準，招聘程序不夠規范，導致在選拔過程中存在主觀性較大的問題。

2. 部分面試官缺乏相關培訓和經驗。由于面試官的素質參差不齊，造成在面試過程中評判標準不統一，選出的人員質量參差不齊。

3. 缺乏全方位的評估手段。僅僅依靠面試，不能全面了解候選人的能力與素質，容易造成選人失誤。

四、改進措施

為了解決以上問題，改進選人用人工作，提出以下改進措施：

1. 制定招聘標準和程序。建立招聘溝通機制，制定明確的招聘標準和程序，確保招聘公正公平。

2. 針對面試官進行專業培訓。定期組織面試官的培訓，提升他們的面試能力和評估水平，確保面試結果的準確性和公正性。

3. 引入多種評估手段。除了面試外，還應考慮候選人的綜合素質和能力，如專業能力測試、背景調查等，以全方位評估候選人的綜合能力。

4. 加強崗位背景調查。在正式錄用前，必須進行全面的背景調查，確保候選人的履歷和資歷真實可靠。

5. 建立完善的人才儲備庫。及時跟蹤不合格的候選人，留意其發展和變化，以便將來合適時機再次進行招聘。

五、改進效果和成果

通過以上改進措施的實施，預期將獲得以下效果和成果：

1. 提高選人用人的公正性和準確性。明確的招聘標準和程序，以及專業化的面試官培訓，將幫助在選擇人才時更加客觀和準確。

2. 提升組織人員的素質和能力。引入全方位評估手段，將有助于篩選出更加符合組織要求的人才，提升整體工作效能。

3. 減少選人失誤和資源浪費。通過嚴格的崗位背景調查和跟蹤不合格的候選人，將減少選人失誤的風險，避免資源的浪費。

4. 建立穩定的人才儲備庫。完善的人才儲備庫將為組織未來的發展提供有力支持，節約招聘成本和時間。

六、結語

選人用人工作是組織管理中的重要環節，直接關系到組織的發展和運行。通過對選人用人工作進行自查和改進，將提高選人用人的準確性和公正性，優化組織人員的素質和能力，進一步提升整體工作效能。相信，在大家的共同努力下，選人用人工作一定會不斷提升和改進，為組織的長遠發展注入新動力。

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為進一步加強財政資金管理，嚴肅財經紀律，全面提高財政資金使用效益和財政財務管理水平，從源頭上治理違法違紀行為，確保財政資金安全完整，根據《xx市人民政府辦公室關于開展全市財務大檢查的通知》(xx[20xx]xx號)文件的要求，xx鎮對20xx年度財政財務收支及資金管理使用情況進行一次全面的大檢查，具體情況如下：

一、加強領導，精心組織

財政所及時向政府領導作專題匯報，得到了領導的高度重視，并組織了全體財務人員參加的關于財政財務自檢自查的會議，依照相關財經法規，制定規范了檢查程序、檢查時間及工作要求。嚴格按照“通知”要求，組織開展自檢自查工作，確保按期圓滿完成財務大檢查自檢自查工作任務。

二、基本情況及自查結論

(一)財務機構和人員設置情況

1、xx鎮單獨設置會計機構，執行《行政單位會計制度》、《事業單位會計制度》，有會計人員xx人，其中大學本科學歷xx人，高中學歷xx人，有xx人具有初級會計職稱，不存在會計人員無證上崗，并按規定安排實施繼續教育。

2、會計崗位設置情況。按規定設有稽查崗位、內部審計崗位、會計檔案管理崗位、微機管理(核算)崗位、出納崗位。

3、會計核算和會計報告。按規定依法建賬，按適用統一會計制度會計核算，會計帳薄啟用登記、會計憑證取得填制、財務報告格式完整性符合規范，不存在憑證造假行為，帳帳、帳證、帳表、帳實相符，電算化生成材料符合規定，內部會計監督機制健全，法律規定應經社會審計的已審計，沒有帳外設帳及私設“小金庫”行為。

(二)內部控制制度建立情況

1、崗位職責。根據上級要求和工作需要，設置崗位，定員定崗，并明確崗位職責。涉及十八個崗位及會計、出納的職責，有所長崗位職責;預算會計崗位職責;行財會計崗位職責;農財會計崗位職責;統發工資崗位職責;社會保障資金管理崗位職責;基建財務管理崗位職責;統計評價管理崗位職責;票據專管員崗位職責;住房基金專管員崗位職責;政府采購專管員崗位職責;信息員崗位職責;會計、出納崗位職責;檔案管理職責;財務統管崗位職責;稽查崗位;內部審計崗位;微機管理崗位。

2、管理制度。管理制度有印章管理制度;會計檔案管理制度;賬戶和銀行對賬管理制度;資金收入、支出管理;資金申請、審批、核銷、結賬管理;專項資金管理制度;政府采購管理;財務公開制度;固定資產管理;教育經費及農村義務教育經費使用管理;行政問責辦法實施細則、首問首辦責任實施細則、限時辦結制實施細則。

通過財務管理規定、內部控制會計制度和銀行賬戶短信銀行業務(賬戶動帳實時信息和異常預警通知)的建立及執行，已做到會計、出納分設，帳、款分管，預留銀行印鑒和轉賬、現金支票分別保管，并記有銀行存款日記賬，按時與銀行進行核對，有效杜絕了每筆業務及會計、出納業務一人經辦，最大限度保證財政資金使用安全、規范、有效。

(三)財政預決算執行及收支情況

1、地方財政一般預算收入執行情況。

20xx年，全年完成一般預算收入xx萬元，為年初預算數xx萬元的xx%，較上年完成的xx萬元增收xx萬元，增長xx%。

2、地方財政一般預算支出情況

20xx年，地方一般預算支出xx萬元，比上年增支xx萬元，增xx%。其中上級?？钚纬傻闹С鰔x萬元，比上年xx萬元增支xx萬元，增xx%。

3、一般預算平衡情況

地方一般預算收入xx萬元，加上級補助xx萬元,加上年結余xx萬元，收入總計xx萬元;一般預算支出xx萬元，加上解支出xx萬元，支出總計xx萬元;收支相抵，全鎮財政年終滾存結余xx萬元(本年結余xx萬元)。

4、基金收支及平衡情況

本年收入xx萬元(上級?？?，本年安排支出xx萬元，年末無結余。

(四)預算外資金收支情況

上年預算外資金結余xx元。20xx年預算外資金收入xx元(一般預算外資金收入xx元，統籌資金收入xx元)，20xx年預算外資金支出xx元(一般預算外支出xx元，統籌資金支出xx元)，年末累計預算外資金結余xx元，其中：專項資金結余xx元，一般預算外資金結余xx元，統籌資金結余xx元。

(五)自查結論

1、無截留、隱瞞、擠占、挪用、滯壓、坐支應當上解上繳財政部門的財政收入，以及虛增虛減財政收入問題。

2、無擅自占用、使用和處置國有資產等問題。

3、無擅自收費(包括仍執行已明令取消、暫停執行的收費)以及擅自擴大收費范圍、提高收費標準等問題。

4、無擅自購建應當實行政府采購的建筑物、商品等問題。

5、無虛報、冒領、貪污財政專項資金以及滯壓、截留、挪用應當撥付的專項資金等問題。

6、無滯壓、截留、挪用財政轉移支付資金以及糧食直補、良種補貼資金等問題。

7、無私存私放財政資金或其他公款以及造假賬等問題。

8、無“白條”入賬、使用已作廢的票據以及擅自銷毀票據等問題。

9、無擅自開立、使用賬戶等問題。

三、存在的問題及處理意見

(一)會計基礎規范化建設中存在以下問題：

1、有記賬憑證簽章不全的現象。

2、有記賬憑證摘要不清晰地情況。

3、有部分附件單據未蓋附件章。

4、不注重業務處理的細節。

處理意見：從學習、制度、檢查等方面進一步加強會計基礎工作規范化建設。

(二)單位往來款項中存在的問題

1、債權債務數額大，性質不清。

2、長期掛賬，大部分是統管以前形成的。

3、財統辦文體類原會計賬務移交不清，往來款不明。

處理意見：對債權債務進行清理，區別性質，采取經濟及法律手段清收，防止國有資產流失。

(三)工程管理中合同管理、招投標、工作監理管理薄弱。

處理意見：加大工程管理的學習、宣傳、加強監管力度。

(四)會計電算化工作滯后，會計人員電算化技能參差不齊，除總預算、預算外實行會計電算化外，其余均為手工記賬。

處理意見：根據實際情況逐步全面推進會計電算化工作，并建立與之相適應的信息系統管理制度。

(五)監管中痕跡管理和規范化管理問題

1、補助性資金和項目資金的管理中，已按有關要求進行事前、事后公示，但沒有注重圖片信息的收集、整理工作，缺少管理痕跡。

2、補助性資金和項目資金的監管中，按有關要求已采取不同形式對主要環節進行監管，但未形成規范的表格材料。

處理意見：嚴格按照《財政部關于切實加強鄉鎮財政資金監管工作的指導意見》和《財政部關于印發鄉鎮財政資金監管工作辦法和流程的通知》建立規范的監管臺賬和進行公開公示痕跡資料收集、整理工作。

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窗口單位自查自糾情況匯報

首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規，

認真踐行科學發展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業業工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。

我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例；反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態，不犯自由主義，不踏雷區，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過自查，我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現象發生，無違規違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能，轉變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質”這項“二轉二提”工作要求，履職盡責，爭先創優，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創第一，努力實現率先崛起。

自查結果：無違規、無違紀、無違法行為。

存在問題：（1）、有逾期辦結現象，由于新系統的啟用，有個別環節同志們還不太適應，不夠熟練，個別環節還需要調整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭馬上調整到位，按時辦結。（2）、軟、懶、散現象也時有發生。

剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也不舍得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務態度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的最佳狀態。

整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執行按時辦結制，堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創新、看實效，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完美答卷。

機關效能建設自查自糾情況匯報

自開展機關效能建設活動以來，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環環相扣，步步落實，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我部自查自糾情況匯報如下：

一、在問題及表現

目前，我部干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實干，為全縣經濟和社會的協調發展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：

1、個別干部素質不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精、對其他業務不通的現象。

2、創新意識不夠。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、機關作風不扎實。大局觀念淡薄，缺乏主動服務的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關工作的時間多，深入實際、深入基層較少。

4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

二、原因分析

綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，對保持共產黨員先進性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、群眾觀點有所淡薄。全心全意為人民服務是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長期在機關工作，自覺不自覺地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來到群眾中去的路線貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。

三、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高組工干部政治業務素質。

以創建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。結合保持共產黨員先進性教育活動，重點學習了“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會精神，黨的領導人關于加強組織部門建設的論述，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，縣內外先進典型及組織人事業務知識等。二抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優的重要依據。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。每個科室利用專用微機，通過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，從而促進了學習，也推動了工作。

2、以規范程序為突破，提高服務質量。

為外塑良好形象，增強組織部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：一是問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待來訪者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關科室，直到來訪群眾滿意為止。二是“六個一”文明服務。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。三是使用文明用語。要求每個干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。[大秘書網文章-]

3、以制度約束為手段，規范干部日常行為。

本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。一是部機關工作規范。按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創新、廉潔高效”的“十六字”部風和組工干部“八不準”日常行為規范（即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒），自覺規范言行。二是分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。三是組織工作紀律。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。

4、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。

認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規范和創新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

藥監局機關效能建設自查自糾和整改情況總結

自機關效能建設進入第二階段以來，我局通過發放征求意見卡、召開座談會、實地走訪等方式，廣泛征求群眾對我局機關效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我局實際情況，制定了相應的措施加以整改?，F把我局自查自糾和整改情況總結如下：

一、提高認識，端正態度。我局通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《“混日子”公務員將被問責》后，在我局公務員隊伍中引起了強烈反響，每人都寫了學習心得。大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。為使我局機關效能建設取得實效，全局上下，對照機關效能建設的標準，深

刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查后認為，由于我局新組建不久，在建局之初局領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，但是在工作作風、干部素質、履行職責等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調研的少；

2、干部素質不高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，領導干部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好藥監工作與促進經濟發展的關系理解不深，另外，機構改革以后，業務學習的主動性、積極性有所下降，新出臺的藥監法規組織學習得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、履行職責不夠。在履行藥品監管職責方面，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考本縣藥品市場存在什么問題，應采取哪些措施來解決，造成個別地區存在監管的盲區，造成潛在隱患，工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結合縣情采取相應的措施和辦法，在醫療器械及藥品廣告監管上力度還不夠。

三、制定措施，抓緊整改。

1、提高素質，創建學習型機關。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握藥品、醫療器械監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。近日，我局針對我局人員素質偏低的現狀，在創建學習型機關有新突破，我局領導班子抓住省委黨校招收法律專業函授班的時機，積極號召全體人員報名參加法律專業學習。經領導班子研究，出臺了關于支持參加法律函授班學習的措施，在局領導的大力宣傳與倡導下，本局人員參加法律專業學歷教育的積極性空前高漲，先后共有11人報名，最后共有10人被法律本科班錄取，并于近日辦理了入學手續，參學人數達我局全體人員的77%，通過系統地學習培訓，必將提高我局行政執法人員的法律素質和依法行政水平。

2、密切聯系群眾，創建服務型機關。針對我局人員蹲機關多，下基層少的問題，我局決定結合工作實際，首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。要求領導班子成員每月下基層不少于5天，找干部職工談心不少于8人次，走訪管理相對人不少于1戶。

3、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的藥監隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務和市局《千分考核辦法》，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

4、搞好中心工作，創建實干型機關。認真貫徹落實國家食品藥品市場監督管理工作電視電話會議精神，積極完成藥監工作的各項目標。一是正確履行藥品監管職能，加大藥品、醫療器械市場的監督檢查度，大力整頓藥品流通秩序，嚴厲打擊制售假劣藥品違法行為，最大限度地保證人民群眾用藥安全有效。二是完善錯案追究制度，積極探索統一部署與個別指導相結合，專項檢查與重點檢查相結合，檢查、提醒、告誡與行政處罰相結合的監督檢查工作新方法。三是擴大監督檢查的覆蓋面，形成政府監督、社會監督、企業篇二：關于“窗口單位服務質量”的自查報告

關于“窗口單位服務質量”的自查報告

根據***《關于對全市窗口單位服務質量進行督查的通知》的精神，**中心結合市委書記**同志在**********大會上的重要講話，全體干部職工統一思想，凝聚力量，以更優的服務、更高的標準、更新的理念、更硬的作風扎實做好各項工作。在窗口單位辦事效率和服務質量方面，緊密結合****書記大會講話中指出的“四個方面問題”和“五個突破”、“八個不準”、“三個轉變”的具體要求，結合工作實際，現將自查和整改措施報告如下：

一、工作中的不足

１、勞動紀律執行不嚴。辦事窗口人員做其它工作時，補崗人員有時不及時到位。

2、個別人胸牌佩戴不及時。

3、便民服務盒物品有時補充不及時。

4、有時窗口辦公桌臺面物品歸置零亂。

5、服務態度、服務水平方面，雖然大家的服務態度和服務水平已經站在了很高的高度，但是，我們還要換位思考，轉向主動服務，切實為當事人著想的方面提高。

二、整改措施

1．加強各項規章制度建立和落實。比如首問首辦責任制、ab角工作制、窗口工作人員準則、著裝、佩戴胸牌、上下班制、按時請銷假等制度的。同時加大貫徹力度，全面落實出勤、

績效評價、嚴禁上班期間上網游戲炒股等各項規章制度，進一步規范日常辦公秩序，使各項工作規范化、制度化、模式化，細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實達到更高的標準、爭取更好的效果。

2、改進工作，規范管理，提高效率。**中心按照市政府和局行政審批的工作要求，對交易業務程序、提交的有關材料和辦理時限等方面進行了簡化，大大的方便了辦事群眾。但在交易指導價格、政策咨詢等方面還需要不斷的改進。針對這些問題，中心抽調人員積極主動地與其它部門協商合作，本著簡化辦事程序的原則與局內外各單位協商，同時投入人力物力研發一體化辦公管理程序，保證了辦證的時限大大提高，同時在辦公區域增設收件窗口，滿足廣大群眾的辦事需要。

3、為方便廣大群眾辦事，我們印制了《辦事指南》，制作了裝有老花鏡、印臺、填寫筆等 “便民盒”，購置了飲水機、登記臺、建立了政策咨詢臺、電腦觸摸機等設備設施，方便群眾辦事。

4、開展定期和不定期的檢查，中心做到每天都要到一線窗口檢查工作人員的服務情況和落實各項制度的情況，對辦公場所衛生、佩戴上崗證、人員在崗情況、服務態度、辦事效率等方面存在的問題及時進行批評和糾正。

20**年*月**日篇三：區人社局窗口單位創先爭優自查報告

區人力資源和社會保障局窗口單位和服務

行業創先爭優活動自查報告

按照中央和省、市、區委對窗口單位和服務行業

深化“為民服務創先爭優”活動的安排部署，結合我局工作實際，為進一步引導黨員干部滿懷激情干事創業，爭當推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾的排頭兵，我局在窗口單位服務崗位開展了以“爭當服務標兵、創建黨員先鋒崗、評選群眾滿意窗口”為主要內容的創先爭優活動，狠抓了黨員干部隊伍建設，有力的提高了黨員干部的政治理論水平和業務能力，取得了一定成效。根據《關于印發的通知》（區創組辦發?2011?6號）要求，在總結上一階段工作的基礎上進行了自查，現將自查情況匯報如下：

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一、窗口單位創先爭優活動進展情況

（一）、提高認識，明確爭創活動的重要意義。

一直以來，我局黨總支把窗口服務單位創先爭優

活動作為推動全局黨建工作的重要舉措，緊扣“組織創先進，黨員爭優秀，為民服務創先爭優”這一主線，不斷豐富活動載體，加強宣傳，擴大活動影響范圍，

重點開展了“一諾三評三公開”、“三亮三比三爭創”等活動，以求抓動員，強管理，抓重點，謀突破，抓載體，得實效，以高度的政治責任感和求真務實的工作作風開展了這項活動。

（二）、強化措施，確保爭創活動順利開展。

1.加強領導，落實工作責任。

我局黨總支結合窗口單位服務崗位自身特點，制定了切實可行的實施方案。局創先爭優活動領導小組對其進行不定期督查，確保活動取得實效。同時，要求服務窗口以黨支部為單位實行信息交流、月報制度，將活動開展情況、動態信息和經驗做法及時上報局創先爭優活動領導小組。由局黨總支和局創先爭優活動領導小組組織根據各窗口服務崗位工作實際，召開專題會議，研究部署窗口服務崗位創先爭優工作，以業務口為單位建立主管領導聯系點，做好領導調研指導工作。

2.民主公開，加強監督，全面推行“一諾三評三公開”工作。

通過召開專題會議，部署基層黨組織和黨員公開承諾活動，局黨總支、各黨支部和廣大黨員結合中心任務、服務窗口重點工作以及各崗位職責逐一確定了

承諾事項，內容包括優質服務、提高辦事效率、加強學習、清正廉潔等，并通過在全局干部職工會議、民主測評會上公開承諾和黨務公開欄張貼等形式對承諾事項進行了公布；局黨委有效組織基層黨組織每季度進行領導點評、局內群眾評議，同時結合窗口崗位被服務群眾的意見形成綜合評議結果，將其納入各項爭創活動的評選考核之中。

3.拓寬活動載體、培育先進典型，深入開展“三亮三比三爭創”活動。

根據區創先爭優領導小組的安排，同時以鞏固和拓展“創先爭優”活動成果為契機，我局全面拓寬了“創先爭優”活動的載體，認真實施了“三亮三比三爭創”活動，以窗口單位工作人員“亮身份、亮職責”展示良好形象，“比素質、比干勁、比作風”爭當崗位服務標兵、創建黨員先鋒崗、評選群眾滿意窗口等活動形式，拓寬爭創載體，培育先進典型，形成了干部、職工面對群眾笑臉相迎、積極熱忱，首問一口清、首辦一手清，業務過硬，辦事快捷不讓群眾跑冤枉路，全面提升了服務水平和辦事效率，將全局“三亮三比三爭創”活動推向深入。

（三）、務實創新，以爭創活動促進各項工作。

為使窗口單位服務崗位創先爭優活動收到實效，我局各級黨組織自始至終把此項活動貫穿于全局思想政治、組織作風建設中，將其與具體工作和解決實際問題相結合，并以此帶動全局工作管理和服務水平的提高。一是，做到活動與廉政建設相結合。認真落實黨風廉政建設責任制，制定黨風廉政建設目標責任書，堅持黨務、政務公開，確保廉潔公正；二是，做到活動與全局工作相結合，在“窗口單位創先爭優”活動中找準位置，主動進步。

二、整改任務落實情況。

在開展“窗口單位創先爭優活動”中，我局黨總支積極引導基層黨組織和廣大黨員始終把黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”作為衡量其創先爭優活動的工作重點，緊緊圍繞解決影響全局中心工作的問題和群眾反映強烈的問題，根據各自的公開承諾事項進行查漏補缺、落實整改。在整改中不搞“一刀切”，針對實際工作情況采取靈活多樣的方式進行。

此外，建立整改負責人制，促進整改事項的落實。我局黨總支要求黨員根據承諾、踐諾情況，領導點評、群眾評議結果，針對在這其中體現出來的問題，以支部為單位按季度進行限時整改，其他工作人員以業務

口為單位按季度進行限時整改，同時建立整改負責人制，各黨支部負責人為黨員整改事項落實的第一責任人，業務口主要負責人為其他工作人員整改事項落實的第一責任人，按季度建立整改臺帳，邊查邊改。

三、存在的問題和不足

我局窗口單位在開展“創先爭優”活動中取得了較好的成效，但也存在一些問題和不足。

一是，工作中思想認識不到位，創新意識有所欠缺。

二是，隊伍建設需要進一步加強。要不斷強化干部、職工政治業務學習，努力提高服務水平和辦事效率，進一步轉變工作作風，建設一支為民、務實、清廉的干部職工隊伍。

四、下階段工作打算

一是，繼續落實黨組織和黨員公開承諾。局創先爭優領導小組將對基層黨組織和黨員公開承諾踐諾情況進行不定期檢查，確保公開承諾事項落實到位。 二是，營造濃厚的宣傳氛圍，堅持月報制度，及時上報活動信息。

三是，積極引導黨員“講黨性、重品行、做表率”。 四是，完善服務制度，進一步深化“窗口單位創篇四：某鄉2014年窗口單位開展規范服務專項治理活動自查報告

**鄉開展窗口服務單位規范服務專項整治活動自

查報告

根據**縣糾正行業不正之風領導小組辦公室下發的《**縣開展窗口服務單位規范服務專項整治活動實施方案》要求，我鄉黨委、政府高度重視，建立健全規范服務窗口服務專項整治工作領導小組及辦公室，并認真組織鄉窗口單位開展學習，要求窗口服務單位對照專項整治活動提出的四個方面整治內容逐項開展自查自糾，查找自身存在的突出問題和薄弱環節，至4月13日，自查自糾階段各項工作任務按時完成。現將我鄉自查自糾情況匯報如下：

一、存在問題

目前，我鄉各窗口單位干部隊伍素質、工作作風都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業心和責任感，在各自的窗口工作中嚴格要求自己，愛崗敬業，積極履行崗位職責，但從深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的總要求來看，我鄉與總要求還存在較大差距。表現在以下幾方面：

1、個別窗口辦事人員服務意識不強，服務意識較差，對前來辦事群眾態度冷漠，缺乏誠心、熱心、耐心的服務態度；

2、個別窗口辦事人員觀念更新不夠，沒有完全樹立一切為了群眾的服務理念，服務呆板落后；

3、個別窗口辦事人員業務水平不高，自我學習意識較弱，導致工作能力不夠強，存有對本職工作業務不精現象。

4、個別窗口辦事人員

工作效率不高，工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

5、個別窗口服務單位在服務設施、環境衛生等方面還存在不盡人意之處。

二、原因分析

1、對黨的群眾路線、“三個代表”等重要思想學習不深不透；堅持黨的理論聯系實際，實事求是，密切聯系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

2、部分培訓不到位導致辦事人員業務水平和服務意識不高。

3、自我學習意識較弱，滿足于現有狀態，缺乏不斷學習、不斷進步的精神。

4、對提高環境衛生質量，提升部門形象認識不足。

三、整改措施

1、深入開展“為民、務實、清廉”宣傳教育活動，以一切為了群眾，一切依靠群眾為工作目標，確立群眾利益無小事的觀念。轉變工作作風，熱情服務群眾，做到辦事認真不推諉、態度熱情不冷漠、熱心幫助不旁觀。

2、規范服務程序，提高服務質量。落實問題首接首問責任制和辦事負責制。規定凡第一個接待者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協調聯系到有關部門，直到群眾滿意為止。

3、大力推進文明服務。窗口服務推行文明用語活動，杜絕臟話、粗語和刺激性的語言，要求每個辦事人員在日常工作生活

中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。

4、以制度約束為手段，規范干部日常行為。本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規范和完善各項制度，要求每位辦事人員都要遵守。

5、以督導檢查為措施，開創各項工作新局面。對各窗口單位制度落實情況進行督導，發現問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對辦事人員工作精神狀態和履行崗位職責情況進行督查。

中共**鄉紀委 2014年4月14日篇五：創群眾滿意窗口單位自查自糾報告

創群眾滿意窗口單位個人自查自糾報告

自今年衛生院開展行風評議自查自糾工作以來，我始終把搞好此項工作作為實踐科學發展觀,進一步轉變工作作風,工作態度和工作績效的重要手段。在工作和生活中，堅持理論聯系實際，擠時間學，主動學，對照檢查學，把學習與實踐融合在一起，通過學習促進了工作。同時，結合本人實際情況，針對自身存在的問題進行了自查自糾，使自己看到了存在的缺點及產生的原因，努力做到自我檢查，找準問題，對癥分析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省的目的。

一、個人存在的問題

（一）系統地學習政治理論方面比較欠缺。本人雖然從未間斷過學習，但由學習勁頭不夠足，自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不深不透；對學習的重要性認識很高，講起來一套，落實不到行動上；有時間就學、擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠；在學習方面就存在搞實用主義，不相關的就不過問，對上級的有些重點工作了解不深不透。對政治學習抓得不緊，滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的思想及實踐科學發展觀的深鉆細研不夠，疲于應付，學習不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握。

（二）工作作風有待于進一步提高。主要表現在一是不能時刻保持謙虛謹慎的態度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人

的理解時，會有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時候，有時不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。待人接物不夠細，不太注重細節、小節。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度。

（三）思想觀念仍需解放。本人具有良好的服務意識，能從服務的大局出發，淡泊名利，全心全意作好本職工作。但在工作中多數是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考，提前預測，及時準備，工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強；工作方法不夠活，自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

二、產生問題的根源

（一）對理論學習重要性和必要性的認識不足。沒有堅實的理論基礎，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于放松了自身的理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由于缺乏堅實的理論的指導，才使自己在更好地為患者服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要

求，不求有功，但求無過。同時始終認為自己事業心比較強，只要不犯錯誤，思想是不會變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學習，造成了小成即滿的思想狀況。

（二）對為患者服務、讓患者滿意的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。而新形勢下的服務手段和服務功能又提出了更高的要求，所以服務手段和服務功能有待進一步提高。

（三）思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上還有欠缺。三是忽視了自我約束、自我監督，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務為準則，在積極主動、創造性地工作，強化自我約束、自我監督方面有所忽視。

三、整改措施、努力方向

通過對政風行風建設有關文件的學習領會，使我真正認識到個人在行風方面存在的問題，小不改則筑大錯。分析自身存在的問題，自己決

心從以下方面進行整改：

（一）深入學習有關理論，以政風行風建設為契機，實現工作新突破。一是解決認識問題，樹立緊迫感，增強自覺性。通過自查自糾，敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。要做出學習計劃，不僅要學習好黨的基本路線、方針、政策，還要學習好現代科技方面的知識，要學法律，懂管理，努力提高政治素質和業務素質，提高工作水平，改進工作方法。

（二）深入實際，不斷改進工作作風，牢固樹立醫務人員良好形象。遇到困難和挫折的時候，要看到光明，堅定勝利的信心；面臨工作中出現的問題要冷靜思考，妥善處理，不悲觀失望；面臨挑戰的時候，要沉著應對，知難而進，不頭腦發熱。遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。全心全意為患者服務，盡可能滿足他們的合理要求。不收受患者紅包，不接受患者吃請。合理用藥，依據患者的病情，盡可能選擇副作用小、療效好、價格便宜的藥。

（三）進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，要不斷加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓。以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次行評，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務，以適應新時期醫務工作的需要。

總之，開展政風行風評議是加強機關政風行風建設的有效途徑，對于改進工作作風、解決群眾反映突出的熱點難點問題都將產生積極的推動作用。我要以此次政風行風評議為動力，以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，更加扎實的行動，更加嚴格的要求自己，樹立新時期醫務工作者的新形象。

? 編外聘用人員自查報告 ?

護理病例討論制度

一、護理病例討論范圍：疑難、重大搶救、特殊、罕見、死亡等病例。

二、護理病例討論方法：護理部或科室定期或不定期舉行，形式采用科內和 幾個相關聯合舉行。

三、護理病例討論要求

1、討論前明確目的，護士長或分管床位的護士準備好病人及相關資料，通知相關人員參加，做好發言準備。

2、討論會由護理部或護士長主持，分管床位的護士匯報病人存在的護理問題、護理措施及效果，提出需要解決的問題。參加人員充分發表意見進行討論，討論結束后由主持人進行總結。

四、護理病例討論重點

1、重大搶救、特殊病例；根據面臨的疑難、特殊問題及時分析、討論、提出護理方案，及時解決問題，提高護理技術水平。

2、討論疑難、死亡病例；結合病人情況，總結病人情況，總結護理實踐的成功經驗，找出不足之處，不斷提高護理實踐能力。

3、病例討論應做好記錄，討論資料歸于業務技術管理檔案中

? 編外聘用人員自查報告 ?

第一章??總?則

第一條??為進一步加強和規范全縣機關事業單位編外用工管理，切實保障用人單位和編外人員的合法權益，控制行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法規和機關事業單位機構與人事制度改革精神，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條??本辦法所指的編外聘用人員是指機關事業單位（以下統稱為用工單位）聘用在臨時性、季節性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業編制，經縣政府常務會議研究決定后聘用的人員。

第三條??編外人員的招聘采用人力資源服務公司派遣的形式進行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務公司負責招聘，編外聘用人員與人力資源服務公司是法律上的勞動關系，由人力資源服務公司派遣到用人單位工作。

第二章??聘用范圍及分類

第四條??編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下四類：?

（一）專業技術類崗位：指聘用于從事專業技術工作并具備相應專業技術職稱，為實施公共管理提供技術支持和保障的工作人員。主要有教師、醫療衛生人員、食品檢測員、財務人員、普查員、審計員、群文輔導、文化專干、檔案信息化數字化管理員、計算機網絡技術人員等；

（二）輔助執法類崗位：指聘用于輔助執法崗位的工作人員。主要有輔警、城管協管員、人民調解員、社區矯正工作者、勞動保障監察協管員、路政員、食品安全協管員等；

（三）文職管理類崗位：指聘用于文職和事務性管理崗位的工作人員。主要有辦公室工作人員、窗口人員、扶貧專干、禁毒專干、退役軍人事務專干、運營管理人員等；

（四）后勤管理類崗位：指聘用于后勤勤雜崗位的工作人員。主要有庫管員、宿舍管理員、門衛、保潔員、駕駛員、炊事員、護林員、綠化工、鍋爐工、維修工、垃圾清運工等。

第五條??編外用工原則上限于臨時性、季節性、輔助性等工作崗位。

（一）現有在職人員能保證工作正常開展的，不得申請編外用工。

（二）有下列情形之一的，可以申請編外用工：?

1．行政機關、事業單位人員已經達到編制數，完成臨時性或階段性任務，內部人員調劑確有困難的；

2．因事業發展，用工單位現有人員不能保證工作正常開展，增加行政事業編制暫時有困難的；

3．因其他特殊情況需要用工的。

第三章??聘用原則及條件

第六條??編外聘用人員應遵循公平、公正、公開原則。

第七條??人力資源服務公司派遣的編外聘用人員應具備以下資格條件：?

（一）遵守國家法律、法規，具有良好的道德素養；

（二）愿意履行機關事業單位編外聘用人員義務，遵守機關事業單位工作制度和紀律；

（三）在法定勞動年齡段以內；

（四）身體健康且能勝任崗位工作（政策性安置具備勞動能力的殘疾人除外）；

（五）具備崗位要求的資格和能力；

（六）根據工作實際需具備的其他條件；

（七）機關事業單位聘用編外人員，同等條件下，應當優先錄用本縣戶籍大中專畢業生、“三支一扶”大學生、西部計劃志愿者、建檔立卡戶、下崗失業人員、復員退伍軍人及其家屬、現役軍人家屬和疫情期間參與防控的志愿者等，特殊崗位可適當放寬年齡和學歷要求。

第四章??聘用申報及審批

第八條??編外聘用人員的使用實行申報核準制度。有編外用工需求的用人單位，需按規定程序申報用人計劃，經核準后按有關規定辦理招錄聘用手續，納入正常管理。

（一）計劃申報。用工單位需要聘用編外人員的，根據單位職能、編制、人員和工作任務提出編外用工申請，經縣委、政府分管領導審簽后，填報《**縣機關事業單位編外用工使用計劃申報表》，向縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）書面申請年度編外用工計劃。

（二）計劃審批。縣人社局會同組織部、編辦、財政局根據申報單位用工申請，對編外用工指標初審后，由人社局匯總提請縣政府常務會議審議研究。

第九條??未在規定時間按規定程序申報編外用工指標的，一般不予辦理。因不可預見因素補充編外用工的，按從緊原則申報和追加編外用工使用計劃。

第五章??聘用方式及管理

第十條??人社局根據相關會議，指定專人監督指導用工單位和人力資源服務公司做好編外人員的聘用和管理工作。

第十一條??機關事業單位編外用工由人力資源服務公司進行用工派遣，用工單位與人力資源服務公司簽訂人力資源派遣協議，人力資源服務公司根據用工單位需求，堅持“公平、公正、公開”原則，通過縣級或以上媒體向社會公告，并嚴格組織報名、審查、考試（面試）、體檢、公示、聘用等程序。教育、衛生、市政等編外用工多的單位，可根據實際情況與人力資源服務公司共同開展招聘工作。

第十二條?縣委組織部、編辦、人社局和用工單位選派工作人員成立監審組，對招聘形式和過程進行核定監督。

第十三條??人力資源服務費由縣財政承擔，由用人單位向縣財政局申請，縣財政局按程序核準后，撥付到用人單位，由用人單位按照合同約定支付至人力資源服務公司。

第六章??勞動合同及薪酬待遇

第十四條??機關和全額補助事業單位編外用工經費列入部門年度預算；

差額補助、自收自支事業單位編外用工經費原則由各單位自籌解決。

第十五條??編外人員工資待遇（包括工資、獎金、福利、各項社會保險）按照區、市相關文件要求或縣委、政府會議決定發放（原則上參照**縣最低工資標準的1.5—2倍進行發放）；

對引進的緊缺人才按照人才引進相關政策執行。薪酬標準參照在編人員進行適當調整。消防員工資按照上級部門文件執行，不列入本辦法。

第十六條??在冊編外人員工資實行統發，每月由縣財政局根據實有人數統一撥付至人力資源服務公司，用工單位依據外聘人員平時考核及出勤情況填報外聘人員月工資清單，簽字確認無誤后，再由人力資源服務公司負責發放。

第十七條??人力資源服務公司和編外聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同。用工單位與編外聘用人員發生勞動爭議的，由人力資源服務公司按照合同規定依法解決，也可依法申請仲裁、調解，或提起訴訟。因工負傷、致殘、死亡的，按有關勞動保障法律、法規處理。

第七章??日常管理及考核

第十八條??用工單位及人力資源服務公司要經常組織編外聘用人員開展法律法規、職業道德及能力作風等方面的教育培訓，不斷提高編外聘用人員的素質，維護機關事業單位整體形象。

第十九條??編外聘用人員不得獨立從事執法工作，對政策性強、保密性強或其他有特殊要求的崗位，用人單位不得使用編外聘用人員。

第二十條??編外聘用人員在合同期內由用工單位和人力資源服務公司共同管理，用工單位依據國家相關法律法規和政策規定，結合實際制定本單位編外聘用人員管理考核辦法并報縣人社局備案，考核結果作為編外聘用人員續聘、工資待遇與獎懲的依據。

第二十一條??按照“誰用工、誰負責”的原則，用工單位主要負責人為編外用工管理第一責任人。違反本辦法規定聘用編外人員的單位，由有關部門責令限期糾正。對于違反規定聘用的編外人員，若已簽訂勞動合同，應依據相關法律規定依法終止合同或不予續聘，若未簽訂勞動合同，應依據法定程序予以清退。

第二十二條??用工單位于每年11月30日前將本單位本年度實際使用編外聘用人員數量、人員類別、薪酬待遇、社保費繳納情況、勞動合同簽訂情況報縣委編辦、縣人社局和財政局。

第二十三條??編外聘用人員違反用工單位規章制度、不履行工作職責或符合機關事業單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將聘用人員退回人力資源服務公司，并由人力資源服務公司按照相關規定及時補充人員，確保用工單位工作連續開展。

第二十四條??編外聘用人員有下列情形的，由用工單位退回人力資源服務公司。

（一）在試用期內無法勝任現職工作的；

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）年度考核確定為不合格等次的；

（五）有違法、違紀行為或參與非法組織活動的；

（六）因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；

（七）法律、法規、規章規定的其他情形；

（八）其他不能勝任崗位工作情形的。

第八章??組織管理

第二十五條??全縣機關事業單位要對現有編外人員進行重新審核、登記。對已實行勞動合同制管理且在合同履行期內的編外人員，若存在不適應崗位要求的人員，應依法終止勞動合同或在勞動合同期滿后不予續聘；

對未訂立勞動合同的人員由各單位依據《勞動合同法》《勞動法》等法律法規的程序予以清退；

確需繼續使用的人員，在雙方勞動合同到期后，要在核定的員額標準內按有關規定履行報批程序，獲批準后完善法定手續，勞動關系一律轉入人力資源服務公司，由人力資源服務公司與聘用的編外人員簽訂新的勞動合同。

第二十六條??嚴肅違規責任追究制度?？h委組織部、編辦、人社局、財政局等職能部門以及用人單位要嚴肅工作紀律、嚴格工作程序，定期開展監督檢查工作。機關事業單位使用編外聘用人員不得有下列行為：?

（一）未經批準擅自使用編外人員或超計劃使用編外聘用人員；

（二）擅自核撥、發放計劃外編外聘用人員經費，或未按財政部門審核的預算使用編外聘用人員經費；

（三）聘用編外人員在行政管理、執法監督、涉密等應由國家公務人員和事業單位工作人員擔任的職位（崗位）；

（四）聘用編外人員擔任事業單位法人及機關事業單位中層領導職位；

（五）擅自聘用退休人員及機關事業單位辭退（解聘）人員為編外人員；

（六）以編外聘用為名，弄虛作假、虛報人員經費、隨意替換和冒名頂替或套取資金“吃空餉”；

（七）未按規定與編外聘用人員簽訂勞動合同、足額發放工資及繳納社會保險；

（八）其他違反規定的行為。

對上述違反編外聘用人員管理規定的行為，將移交縣紀委監委等相關部門予以處置。

第九章??附?則

第二十七條??本辦法適用于縣委各部委、政府各部門、各人民團體，各鄉鎮、街道，縣屬各企事業單位。

第二十八條??各類重點工作臨時機構和縣屬國有企業招聘編外聘用人員參照此辦法進行。其他已經縣委、縣政府相關會議研究決定的特殊行業編外聘用人員管理按照會議研究意見辦理，并報編制、人社、財政部門備案。

第二十九條??本辦法自發布之日起施行，未盡事宜按相關法律法規執行。

? 編外聘用人員自查報告 ?

? 編外聘用人員自查報告 ?

藥學的職業活動涉及公眾的健康和生命，社會對藥學職業活動的期望中的一部分逐漸形成為廣泛的各種控制，這些控制一部分形成社會法規，一部分形成藥學職業道德準則。對藥學職業道德來說，首先要有不斷提供優質的各種藥品的觀念，以滿足人民群眾防病治病的需要。藥品是防病治病，與疾病斗爭的武器，有疾病就有醫學，有醫就有藥，否則防病治病又從何談起。藥學人員應該從每個時期防病治病的實際需要出發，全心全意的為廣大群眾服務。形成藥學職業道德準則。對藥學職業道德來說，首先要有不斷提供優質的各種藥品的觀念，以滿足人民群眾防病治病的需要。藥品是防病治病，與疾病斗爭的武器，有疾病就有醫學，有醫就有藥，否則防病治病又從何談起。藥學人員應該從每個時期防病治病的實際需要出發，全心全意的為廣大群眾服務。

藥品質量問題重于泰山，是每個醫療機構興衰榮辱的關健，也是患者最關心的問題，我們時時刻刻把藥品質量問題放在第一位，在把握藥品購進的貨源安全穩定的同時，同樣重視藥品在使用中的各個環節，確保了患者用藥安全有效。在這里我們要感謝全體護士，她們嚴格把關，杜絕了外來藥品在本院使用，保證了患者用藥的及時安全，感謝她們對藥劑科工作的大力支持。

加強職業道德教育，糾正行業不正之風。突出加強藥劑人員思想作風、學風、工作作風和生活作風的教育，深入開展理想信念教育、黨章和法紀教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德基矗要進一步表彰先進典型，堅持正確導向，廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育，不斷增強全體人員廉潔意識，抵制不正之風的侵蝕。

加強業務學習，提高科室人員業務素質。積極參加醫院舉辦的各類學習培訓，提高服務的能力和水平。積極爭取醫院對藥劑工作的支持和幫助，廣泛開展各種學習交流，推進全體科室人員業務素質有新的提高。

加強禮儀培訓，提高科室人員職業素質。了解患者及家屬在醫護工作中的心態表現，培養針對性的服務意識和隨機應變的服務能力，多使用敬語、謙語、雅語，增加協作精神，盡量避免醫患沖突，及時處理各種矛盾，不斷提高醫院專業服務水平。

接你處的通知，市三力藥業公司及時開會傳達布置工作，要求我們下屬各經營企業在本部門內部抓緊開展自查自糾工作，對照國家食品藥品監督管理法和GSP管理的規定，嚴格自查，并根據各自的情況寫出自查報告。我們三力藥業五部按照要求，認真進行了自查，現將自查結果匯報如下：

我們接到通知后，全體員工行動起來，在我部負責人的帶領下，對門店內部進行了全面的檢查，檢查用了一天的時間，最后我們匯總了檢查結果發現有如下問題：

1、門店提示、警示顧客的牌子老化，失去美觀了。我們及時進行了更改，現在已經更換了新的警示。

2、整體藥店衛生還可以，但有些死角衛生打掃不夠干凈。比如各柜臺的最下面一格，里面衛生打掃不徹底。當場對售貨員進行了批評教育，并要求他以后一定改正。

3、近效期藥品沒有及時關注，以至顧客看到時才發現了問題。以后一定認真進行陳列檢查。

4、溫濕度記錄書寫不夠規范，字體有的潦草看不清。

總之，通過這次檢查，我們發現了我們工作中存在的這樣和那樣的問題。我們一定要以這次檢查為契機，認真整改，努力工作，把我門店的經營工作做的更好，讓顧客滿意，讓群眾真正用上放心藥。

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