村法律顧問工作計劃(必備20篇)_村法律顧問工作計劃

發布時間：2019-03-18

村法律顧問工作計劃(必備20篇)。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

維古鄉法律顧問制度

為了提高鄉機關依法行政及企事業單位依法辦事的水平，按照相關法律規定，特制訂本制度。

第一條，鄉法律工作者受鄉綜治辦的指派，擔任鄉人民政府及其各行政管理部門，村民委員會、鄉企事業單位，農村承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問。法律顧問工作的重點是協助聘請方依法管理、依法經營、依法辦事。

第二條，聘請法律顧問，由聘請方以書面或者口頭形式向鄉綜治辦提出，并提供有關證件和基本情況；鄉綜治辦接到聘請后，根據聘請方的情況和本所的情況，決定是否應聘。鄉綜治辦決定應聘的，應當指派一至兩名鄉鄉法律工作者擔任法律顧問；聘請方對法律顧問有指名要求的，應盡可能予以滿足。

鄉綜治辦獨自應聘有困難的，可以商請縣司法局聯合應聘。

第三條，鄉綜治辦與聘請方應當協商訂立法律顧問聘應合同。聘應合同采用書面形式。

聘應合同應當包括以下主要內容：

（一）雙方名稱，法律顧問的人數和姓名；

（二）法律顧問的具體任務、職責范圍和工作方式；

（三）雙方的權利和義務；

（四）法律顧問報酬數額及給付方式；

（五）違約責任；

（六）合同生效日期和有效期限；

（七）雙方約定的其他事項。

第四條，擔任鄉人民政府及其各行政管理部門、村民委員會的法律顧問，辦理下列法律服務業務：

（一）就較重大的行政、經濟決策進行法律論證，提供法律意見；

（二）對行政規范性文件的擬定從法律角度提出修改、補充建議；

（三）協助修改、審查經濟合同、協議、章程等重要法律事務文書；

（四）參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛；

（五）代理參加行政、經濟案件的調解、仲裁和訴訟活動；

（六）協助進行法制宣傳教育；

（七）提供有關法律、法規資料和信息，對依法行政、建章立制方面的問題提出建議；

（八）受托辦理的其他法律服務業務。

第五條，擔任鄉企事業單位、承包經營戶、個體工商戶、個人合作組織以及公民的法律顧問，辦理下列法律服務業務：

（一）參與生產、經營活動決策，就其中較重大的問題進行法律論證，提供法律意見；

（二）協助起草、審查、訂立經濟合同等法律事務文書，代

理參與經濟法律事務談判；

（三）協助建立健全各項管理制度，特別是經濟合同管理制度；

（四）參與處理尚未形成訴訟的民事、經濟、行政糾紛和其他較重大的糾紛；

（五）代理參加行政、經濟、民事糾紛、案件的調解、仲裁和訴訟活動；

（六）代理工商登記、聯營、租賃、承包、擔保、稅務、信貸、保險等業務活動中的法律事務；

（七）協助對職工進行法制宣傳教育；

（八）受托辦理的其他法律服務業務。

第六條，鄉法律工作者擔任法律顧問，有權查閱聘請方的有關文件和資料，列席有關業務會議，進行調查取證，獲得必要的工作條件和方便，并有權拒絕辦理與法律顧問工作無關的事務。擔任法律顧問，應當在聘請方委托授權的范圍內進行活動，不得參與和干預與執行職務無關或者未經委托的其他事務，不得泄露聘請方要求保密的事項。

第七條，擔任法律顧問，應當建立工作計劃制度、工作檔案制度、集體討論制度以及與聘請方的業務聯系制度。

第八條，鄉綜治辦應當對法律顧問的工作加強檢查和監督，定期聽取聘請方的意見；發現不稱職的，及時與聘請方協商撤換。

第九條，法律顧問聘應合同終止后，聘請方要求續聘的，可

與鄉綜治辦協商訂立新的聘應合同。

法律顧問聘應合同履行期間，一方提出變更或者解除合同的，應當與對方協商一致，否則應承擔違約責任。

維古鄉人民政府

二〇一一年三月二十日

■ 村法律顧問工作計劃 ■

一、總體要求

（一）指導思想。

深入貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實《關于加快推進公共法律服務體系建設的意見》《關于政府向社會力量購買服務的指導意見》等部署要求，大力推進政府購買法律服務工作。進一步推進“一村（社區）一法律顧問”工作，推動公共法律服務向農村、社區延伸，切實增強最廣大基層干部群眾的法律意識，促進基層民主法治建設，維護基層社會和諧穩定。

（二）基本原則

1.政府主導，社會參與。以政府購買服務為基礎，引導社會力量廣泛參與，依托法律專業人才和各類法律服人才進一步開展“一村（社區）一法律顧問”工作，為基展組織和干部群眾提供法律服務。

2.促進法治，服務民生。將法治思維和法治方式融于基層治理的各個方面，滿足群眾對法律知識和法律服務的基本需求，維護群眾合法權益。

3.因地制宜，穩步推進。堅持一切從實際出發，既扎實推進工作，又充分考慮各村（社區）實際情況，將偏遠鄉鎮的村（社區）作為工作重點，結合實際，統籌安排，穩步推進。

（三）主要目標

1．法律服務在全縣280個村（社區）實現全覆蓋，群眾不出村（社區）即可找到法律服務,困難群眾能夠及時得到法律援助，人民群眾對法律服務的滿意度不斷提高。

2.基層干部群眾的法律意識顯著增強，逐步養成知法守法、依法辦事的良好習慣，能夠自覺通過合法途徑反映利益訴求，解決矛盾糾紛，維護合法權益。

3.基層自治管理明顯改善，形成以法治思維和法治方式管理村（社區）公共事務、化解基層矛盾糾紛、維護群眾合法權益及社會和諧穩定的新格局。

二、人員配置

1.聘任條件。村（社區）法律顧問由執業律師、基層法律服務工作者擔任,縣級司法行政部門負責相關遴選,并組織培訓。擔任村（社區）法律顧問人員,應遵守憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,具有良好的職業操守和道德修養；具有較高的法學理論知識和較強的業務工作能力,熟悉社情民意和政府工作原則,擅長糾紛調處；近三年未受到行業懲戒或行政處罰的；熱心公益事業和社會服務,服務意識和工作責任心強；身體健康,有充足的時間和精力履行法律顧問職責；遵守有關法律顧問管理制度。

2.聘任方式?？h級司法行政部門應在合適的范圍內公布有關律師、基層法律服務工作者的基本信息和近年來的業績、信譽等情況,由縣級司法行政部門根據公平合理和節約成本原則配置確定。

3.聘任程序。法律顧問確定后,由縣級司法行政部門與其所在的法律服務機構簽訂書面聘任合同,由該機構指派聘任人員提供法律顧問服務。

4.資源調配。通過政府購買服務的方式,引導法律服務資源合理流動,有效解決法律資源不均衡問題。實行1名律師或基層法律服務工作者擔任不超過5個村（社區）法律顧問的辦法進行配置。向多個村（社區）指派法律顧問的法律服務機構,要妥善處理所服務村（社區）之間的法律關系，確保服務時間和服務質量。

三、工作職責

1.服務村（社區）發展穩定。協助起草、審核、修訂村規民約和其他管理規定;為村（社區）重大項目談判、簽訂重要經濟合同和其他重大決策提供法律意見,協助村（社區）處理換屆選舉中的法律問題。

2.提供法律咨詢和法律援助。為群眾解答日常生產生活中遇到的法律問題，提供法律意見；協助符合法律援助條件的群眾到當地法律援助機構辦理法律援助申請手續。

3.開展法治宣傳。定期舉辦法治講座，普及與日常生產生活相關的法律知識，增強基層干部群眾的法律意識，并引導其依法辦事和維權。

4.參與人民調解。根據村（社區）人民調解組織請求，為調處農村土地征用,勞動關系、環境保護、婚姻家庭和鄰里關系、涉農合同等專業性強的矛盾問題提供法律意見，并幫助調處糾紛。對人民調解員進行法律知識、法治思維和法治方式培訓，提升人民調解工作法治化水平。

四、服務要求

村(社區)法律顧問以縣委、縣政府中心工作和基層群眾的法律需求為導向，以服務內容為標準。各村(社區)要在合適位置設置公示欄，公布法律顧問的姓名、聯系方式和服務內容等。

1.定期服務。村（社區）法律顧問每月定期到村（社區）服務1天，為村（社區）干部群眾提供法律咨詢，每季度至少舉辦l次法治講座，對村（社區）干部群眾進行法律培訓。

2.限時服務。村（社區）法律顧問在接到村(社區)具體法律服務需求后，應在2個工作日內提供服務;對于村(社區)群眾的電話或電子郵件等方式的法律咨詢，一般應及時予以解答，疑難問題不超過2個工作日答復。

3.工作日志。村(社區)法律顧問開展工作應及時記錄《工作日志》，律師、基層法律服務工作者要將為服務村(社區)提供法律服務的時間、內容、方法和處置結果進行認真記錄，做到一村(社區)一卷,一事一記，一次一記。工作日志、村(社區)法律服務登記薄將作為對律師、基層法律服務工作者工作考評的重要依據。

4.工作報告。村(社區)法律顧問在每月25日前向村(社區)法律聯絡員提供本月的法律服務情況，由村(社區)法律聯絡員填寫村(社區)法律顧問工作情況統計表，每年年末要向服務單位遞交書面工作總結，并由村(社區)負責人簽署評價意見，報服務點所在地司法所。

5.信息化管理服務。提倡利用互聯網等新興技術手段提供遠程在線服務，將村（社區）法律顧問定期服務與在線服務結合起來，建立信息化管理服務平合。指導村（社區）建立“法律顧問在您身邊”微信群，為村（社區）及居民群眾提供便利化法律服務，及時解答法律咨詢，開展法治宣傳?？h級司法行政部門建立“法律顧問之家”微信群，聽取法律顧問有關工作建議，幫助解決實際困難，并做好調度指導、監督檢查等工作。

五、服務考核

建立法律顧問年度考核制度，通過檢查《工作日志》、聽取村（社區）和居民代表意見等形式進行考核，考核于每年服務年度最后一個月進行。實行縣、鄉鎮兩級考核制度，鄉鎮進行初步考核，縣級進行審核備案和指導監督。強化考核結果運用，建立服務費用發放與考核結果掛鉤機制。對按要求完成服務的法律顧問，鄉鎮提出繼續聘用的建議。對年度考核先進的村（社區）法律顧問給予績效獎勵。對沒有按要求完成服務的，扣減服務費并予以約談、責令整改，直至不再繼續聘用。對工作積極主動，工作成效突出的律師事務所、基層法律服務所及個人，由縣級司法行政部門予以表彰，并作為律師、基層法律服務工作者年度考核的重要依據。

六、工作保障

1.加強組織領導?？h級司法行政部門具體組織實施開展“一村（社區）一法律顧問”工作，各鄉鎮（街道）、村（社區）要充分發揮職能作用積極配合，把“一村（社區）一法律顧問”工作與本單位工作結合起來，形成推動“一村（社區）一法律顧問”工作的合力。

2.加強經費保障。服務費用以距離主城區遠近等因素分為三類，分別為一類、二類、三類標準。服務費用資金由縣財政保障，每年結算1次。由縣級司法行政部門根據考核結果核定服務費用后將服務費用打入律師事務所、基層法律服務所賬戶。

3.加強宣傳引導。要及時總結“一村（社區）一法律顧問”工作中涌現出的經驗做法、典型案例等，通過各種形式和載體，廣泛深入宣傳法律顧問在提升基層治理能力、維護權益、推進法治政府建設中的重要作用，不斷提升法律顧問的社會知曉度、認可度。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

收集企業各類合同文本（包括勞動合同、購銷合同、加工承攬合同、進出口買賣合同等）。針對收集到的合同文本，并結合企業的實際情況，從專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協助制定標準的企業合同文本。

六月年中總結

針對企業上半年實際運營中所出現的問題加以分析、研究，并與企業進行深入探討，總結過去，展望未來，對服務模式以及實施方案作相應的調整。

七月勞資法律培訓

針對企業的勞資問題，結合企業的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入企業，講解相關法律，指導企業簽訂勞動合同。

八月與九月協助完善規章制度

通過對企業總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的解決方案，充分調動企業各部門的活力；補充完善企業的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求企業效益化。

十月一線人員法律培訓

對企業的一線營銷人員進行業務法律培訓，針對企業不同的情況委派專業律師擔綱主講，從整體上提高企業員工的法律素養和意識。

十一月稅務建議

針對企業在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派企業稅法專業律師，為企業講解、透析如何合法地納稅，如何限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

十二月年終總結綜合評價

回顧整年度的服務情況，要求企業對服務質量和工作方法作出綜合評價；同時就企業的現狀提出專業的整體評估。與企業協商制訂下一年度的服務計劃，簽定下年度法律顧問合同。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

20xx年法律援助工作將圍繞“應援盡援、應援優援”的目標，著力提高管理能力和服務能力，進一步擴大法律援助的社會影響力，更好地發揮法律援助在服務構建社會主義和諧社會中的職能作用，在20xx年的基礎上再上新臺階：

一、提高法律援助案件的質量。進一步提高法律援助案件的質量，在總結經驗的基礎上，把法律援助工作做細做實，盡心盡力為受援人服務。

二、加強對法律援助的宣傳。充分利用《法律學堂》、法制廣場、社區宣傳欄等現有的宣傳陣地，加大宣傳力度，提高法律援助在群眾中的知曉率。

三、繼續做好援調對接工作。在已有的工作基礎上，進一步做好援調對接工作，加大對困難群體的援助力度。進一步加強與民政、綜治等相關部門的協作配合，建立聯動機制，本著為困難群眾排憂解難的原則，不斷加大法律援助的工作力度，提高法律援助的工作效率。

四、加強法律援助接待管理、案件指派管理、案件質量管理等，對案件辦理實施“先協調后訴訟”的運作方式。

五、擴大援助范圍。在原有標準的基礎上，適當放寬法律援助經濟標準，確實讓困難群體能夠得到及時的援助。

六、在保證質量的前提下，提高法律援助的數量。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

公司的法務工作與律師事務代理所有點類似，但相對而言會比其更加機動、靈活。因訴訟案件拖延時間長，結案難度大，無法做到高效高能的產生業務效益，故將圍繞非訴訟服務案件為主。

一、客戶招募

針對現有的老客戶資源做業務開發，發掘了解其內部法務工作情況，了解其對外對內的法律服務需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對我司的法律咨詢服務需求。

1、第三方代理服務或法律顧問服務，通過與客戶及律師事務所聯系，爭取取得第三方法律服務的代理服務權，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權、訴訟等法律服務。第一季度力爭促成至少兩件業務服務，代理費用達6萬元以上(每件3萬元)。

2、尋求新市場法律服務群體，在商業氣氛濃厚的大環境，我國大多數中小型企業仍缺乏自身的商標和專利的保護，為此發掘這類客戶難度并不大。

3、以商標、專利業務為客戶開發業務服務，參加專業展銷會，從商標、專利方面找到與客戶合作的突破口。特別對規模較大的中小型企業符合了《xx省商標》或《中國馳名商標》條件的客戶，做針對性開發，打開知識產權市場。爭取在上半年簽訂一件《xx省商標》，承辦費用達5萬元以上。

二、搜證及案件辦理

根據從事法務工作多年的經驗，案件的搜證絕對離不開關系網，這與承辦案件的政府部門息息相關，因此搜證也就是信息收集。通過客戶內部了解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據可依、有理可辨，并確保證據的合法性、關聯性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能了解對手的情況，保證取證程序及內容合法，為我方客戶爭取的利益。

在案件辦理環節中，是最容易出錯的步驟，為減少公司內部出錯幾率，建議制定《案件辦理流程規范》，規定其在非訴訟業務與訴訟業務案件辦理過程中的適用規范以及案件辦理時間，此舉也可增加客戶對我司的信心。

三、建立及鞏固信息關系網

除了客戶的關系網以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務師事務所、會計師事務所的信息關系網。力爭在上半年度成為一個信息化交流網絡，促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

20xx年農村法律顧問工作計劃書在茌平縣司法局的領導及統一安排部署下，在茌平縣律師協會的指導下，我積極踐行茌平縣委實施法律服務“一鄉鎮一團隊一村居一顧問”工程文件精神，積極開展鄉村法律顧問工作，積極落實鄉村法律顧問工作的內容和實質。在本年度我結合農村法律工作的具體情況，現對農村法律顧問工作計劃做如下闡述：

一、法律顧問工作內容

1、提供日常法律咨詢意見。如提供勞動合同糾紛、工傷賠償爭議、交通事故、土地糾紛等方面的處理意見;

2、應村集體要求參與重*律活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;

3、協助村集體設計、制定、健全各項制度、村規民約的運作程序;

4、應村集體委托協助清理債權債務及參與和村集體有關的所有訴訟業務;

5、接受村集體授權委托，通過報刊、雜志、廣播、電視等公眾傳播媒體發表公開聲明，維護村集體合法權益;

6、應村集體委托，并經律師專業審查認為符合法律規定的，對外發出《律師函》，維護村集體合法權益;

7、不定期向村集體介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

二、法律顧問工作方式

法律顧問的工作方式根據村集體的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

每季度安排一定時間聯系村集體，處理村集體重要事務。在現場辦公以外的時間，通過電話進行口頭的解答及處理;

3.遇到緊急情況時，村集體可以隨時聯系，親自到村集體或其以它合適的方式解決問題;

4.以代理人的身份代理村集體到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

5、顧問期間，村集體可以指派專人聯絡。

三、工作程序

應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務。本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理村集體所委托的法律事務，限度維護村集體的合法權益，并保守在工作中接觸到的商業秘密。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

XX公司高度重視法律風險防范工作，在集團公司法律事務辦公室的指導下，充分發揮法律顧問團隊作用，不斷完善法律風險防范機制，創新法律服務工作舉措，努力化解潛在法律風險，不斷提升干部員工法律風險防范意識，為企業持續健康發展提供法律保障。

一、以加強服務、提升效率為目標，不斷創新法律服務舉措

20xx年起，分公司聘請律師事務所作為法律顧問，律師事務所安排由4名執業律師組成的律師團隊提供專業法律服務，法律顧問團隊不斷創新服務舉措，不斷提升服務水平和工作效率。

1、實行法律顧問值班制度。公司設立了律師辦公室，每周安排1名執業律師值班，集中辦理、咨詢公司業務部門和直屬企業需要律師處理的業務，確保了相關問題及時解決和反饋，所有業務處理時間一般不超過48小時。同時，設置了公司法律服務統一郵箱，要求直屬企業報送法律顧問審核、咨詢、處理的事務必須通過統一郵箱往來，確保了待處理事項不會被遺漏、遺忘，往來郵件清晰，也便于值班律師掌握同一事項相關情況。極大提升了法律服務工作效率。

2、實行法律顧問分片負責制。法律顧問團隊每1名律師分別負責4至5家直屬企業，直屬企業遇到法律問題、法律風險可隨時與片區負責律師直接聯系。對日常一般法律事務，直屬企業可與值班律師聯系處理，對較為復雜的法律事務，直屬企業也可與片區負責律師充分溝通解決，兩種制度相結合，既保證了法律服務質量，也提高了法律服務效率。由于片區負責律師因長期對口負責相關直屬企業法律事務工作，對單位情況較為熟悉，在法律事務處理過程中，能夠充分結合企業實際，保證了法律服務質量

二、以合同管理工作為切入點，不斷完善法律風險防控機制

公司牢牢抓住合同管理這個切入點，規范合同簽訂流程，加強合同履行監督，不斷推進法律風險防控機制建設。

1、完善審批制度，規范合同簽訂流程。公司制定了《合同管理制度》，下發了《關于公司法律顧問服務工作相關事宜的通知》，對合同管理職責、合同簽訂、審批、履行、變更解除及糾紛處理、考核獎懲等涉及合同管理方面的事項作了全面細致的規定，明確轄區所有合同統一由法律顧問審查，確保了合同審核統一管理；把過去簡單的合同文本審查變更為“文本修改—文本擬定—合同審批—文本備案”四步程序，把法律顧問合同審查工作從文本審查延伸到合同簽訂的整個流程。同時，把直屬企業內部審批流程和法律顧問審批流程緊密結合起來，直屬企業內部審批和法律顧問審核使用同一張審批單，切實發揮法律顧問審核把關作用。分公司組織法律顧問團隊，對進行修訂完善，增加了常用的《勞務派遣合同》《勞務承包合同》《承攬合同》《機械維修合同》等，使數量達到25個，基本可以滿足直屬業務的日常業務需要。

2、開展專項檢查，加強合同履行監督。為排查公司系統法律風險隱患，監督直屬企業嚴格履行各類合同，公司多次對所轄直屬企業開展合同專項檢查。每次專項檢查前，分公司都提前制定檢查方案，細化檢查項目，并抽調熟悉業務的基層員工與法律顧問共同組成檢查組開展專項檢查。檢查中，對簽訂的合同逐份檢查，既檢查直屬企業是否嚴格落實合同審批制度，也檢查已簽訂的合同是否嚴格履行；既查看合同文本，更查看合同相關財務資料、出入庫手續等與合同履行有關的資料。對于檢查中發現的問題，及時提出糾正方案，督促相關直屬企業立即整改或限期整改，切實將風險消滅在萌芽狀態。

三、以風險化解為首要任務，努力推動法律風險事件的有效處理

在處理法律風險事件過程中，公司堅持以維護國有資產安全為根本目標，按照“宜調則調、宜訴則訴”的處理原則，積極采取措施，化解法律風險。

1、協調、指導處理潛在法律風險事件。對于潛在法律風險事件，公司要求法律顧問團隊在認真調查分析的基礎上，出具法律意見書供相關單位決策參考。同時充分利用法律顧問律師身份，安排法律顧問與當事人見面，釋法說理，化解矛盾，爭取最好的社會效果

2、努力達成調解、和解。對于因種種客觀原因引起的法律糾紛，公司安排法律顧問及時與糾紛相對方溝通，在充分維護公司及所轄直屬單位利益的前提下，積極尋求與糾紛相對方調解、和解，避免矛盾激化，造成更多不必要的損失。

3、積極應對訴訟。對于個別無理要求，分公司要求法律顧問積極應訴，堅決維護企業利益。

四、以強化法律風險意識為核心，不斷提升法律培訓效果

1、實務為主、有的放矢，開展專題培訓。提升一線員工基本法律素養，是防控法律風險的關鍵。公司堅持問題導向，結合日常工作和專項檢查中發現的法律風險相關問題，按照實務培訓為主、理論培訓為輔的原則，開展各項專題培訓。近年來，先后開展了合同簽訂流程專項培訓、人力資源相關法律問題專項培訓、資產租賃相關法律問題專項培訓等。

2、以案說法、以案示險，開展警示教育。針對在工作中發現個別單位和員工法律風險意識不足，對待合同管理工作態度不嚴謹的問題，新疆分公司安排法律顧問開展以“小合同也能產生大風險”為題的案例警示教育，通過形象生動的案例，向員工揭示了小小合同中隱藏的巨大風險，取得了較好的效果。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

今年以來，陶莊鎮認真貫徹落實省、市、區《關于進一步深化“一村（社區）一法律顧問”工作的意見》精神，將該工作開展情況作為衡量村(社區)兩委會依法決策、依法辦事的重要參考，確?；鶎臃ㄖ谓ㄔO能力得到有效提升。

陶莊鎮黨委、政府充分發揮法律顧問作用，在重大執法行為、規范性文件出臺、重大事項社會穩定風險評估等事務中，由法律顧問進行法律審查，提供法律意見，開展代理或辦理相關法律事務活動等。該鎮司法所充分發揮橋梁紐帶作用，協調法律顧問與村（社區）加強聯系和溝通，建立了“一村與法律顧問業務群”和“一村與法律顧問工作群”，并明確專人負責協調、宣傳、統計上報工作，根據實際情況，為法律顧問開展工作提供便利條件。

為規范做好一村（社區）一法律顧問工作，陶莊鎮結合實際，建立定期服務制度、工作臺賬和工作日志制度，要求法律顧問每月不少于8小時的基層服務時間、定期開展法律宣講、工作臺賬實行一次一記、工作日志實行一事一記，并以此作為考核的'重要依據。同時強化日常督導，不定期對工作臺賬隨機抽查督導，確保法律服務質量穩步提升。該鎮還創新工作模式，將法律服務工作與中心工作、信訪工作、普法教育、民主法治村（社區）創建等多項工作有機結合起來，開展形式多樣的法律服務活動。截至目前，共開展法律宣傳活動120余場次、提供法律咨詢780余人次，審查各類合同960余份、提供法律意見70余件、參與信訪案件和矛盾糾紛化解20余件次、參與相關合同或法律文書的起草與審核等32份，為村集體挽回經濟損失380余萬元。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

法律顧問制度三篇

法律顧問制度（一）

1.企業總法律顧問制度是企業法律顧問制度的核心

企業法律顧問制度是包括企業法律顧問執業資格制度、企業法律顧問工作制度、企業法律顧問培訓教育制度、企業法律顧問評議制度、企業法律顧問專業技術等級制度、企業法律顧問監督檢查制度、企業法律顧問獎懲制度以及企業總法律顧問制度等一系列制度的總和，其中企業總法律顧問制度在企業法律顧問制度體系中居于核心地位。

2.企業總法律顧問制度的基本原則

（1）企業自主規范的原則

（2）從嚴約束國有企業的原則

對國有企業及國有控股企業應當建立總法律顧問制度，采取從嚴約束的方式；對于一般（非國有或國有控股）的企業，其權力機構或法定代表人，可以根據企業的規模、經營和發展的需求，自主決定本企業總法律顧問和法律事務機構的設置。

（3）企業總法律顧問是企業高級管理人員的原則

3.建立企業總法律顧問制度的重要意義

（1）有利于完善整個企業法律顧問制度；

（2）有利于進一步提高企業國際競爭力；

（3）有利于進一步深化國有企業改革；

（4）有利于完善國有資產監督管理體制。

法律顧問制度（二）

第一節總則

第1條為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法規的規定，結合單位的實際情況，制訂本制度。

第企業對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。

第法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好單位以“重合同、守信譽”為核心的經濟合同管理工作。

第二節合同的簽訂

第政策及有關規定。

第5條對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的代理人。代理人必須對本企業負責，對本職工作負責，在授權范圍內行使簽約權。沒有代理權限或超越代理權限均不得以單位名義對外簽約，但經院務會成員特別授權并發給委托證明書的除外。

第有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人代理人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效合同，確保所簽合同有效、有利。

第協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

第8條簽訂合同，如涉及單位內部其他單位的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然后簽約。

第9條合同除即時結清外，一律采用書面形式，并必須采用統一的合同文本。

第義務的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。

合同內容應注意的主要問題是：

簽約時間和簽約地點。

貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執行現行的國家定價或國家指導價、市場調節價；違約責任有法定違約金的按規定寫明，法律沒規定或規定不具體的，應具體寫明約定的違約金數額、比例及計算方法。

3、結尾部分，注意：雙方都必須使用合格的印章——公章或合同專用章，不得使用財務章或業務章等不合格印章；注明合同有效期限。

第縣人民法院管轄。

第12條簽訂購貨合同應以現貨為主，并堅持經銷定進原則；付款盡可能采用托收承付，如需預付貨款或定金按二百一十九條規定辦理。

簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在審批，50萬元以上的由院務會成員審批。

第損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

第三節合同的審查批準

第14條合同的正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

第15條合同審批權限如下：

企業對外簽訂的合同，除按規定須上報單位審查批準者外，由單位、企業領導審批。

2、下列合同由院務會成員或其授權人審批：

（1）標的超過100萬元的；

（2）預付定金或預付貨款超過10萬元的；

（合資、合作合同；

（4）重大涉外合同。

3、下列合同由院務會成員審批：

（1）標的超過500萬元的；

（合資、合作、涉外合同。

（3）標的超過單位資產1/3以上的合同由董事會審批。

4、法律顧問室負責對下列合同進行審查：

院務會成員委托審查的合同；內容復雜、較難掌握，各企業要求提供法律幫助的合同。

法律顧問室主要負責審查合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。

第16條合同審查的要點是：

履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規定；當事人的意思表地是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定。

義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。

第批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

第18條合同的.審批程序如下：

1、申報。各企業的法人代理人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫“合

同簽約申報表“（一式二份），報本企業的領導審查批準。（凡先經領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續）。需報院務會成員、院務會成員審批的，應由該企業領導簽署意見，隨同合同初稿及有關資料、附件等，一并上報。

。

3、主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一

份“申報表”連同其他材料發還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。

上述審批程序，一般為1-2天。特殊情況，經批準或授權的可不受審批程

序的約束。

第四節合同的履行

第人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

第價款結清、無遺留交涉手續為準。

第掌握合同的履行情況，發現問題及時處理匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

第五節合同的變更、解除

第解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

第解除合同的，應從維護本企業合法權益出發，從嚴控制。

第解除合同，必須符合《中華人民共和國合同法》的規定，并應在單位內辦理有關手續。

第解除合同的手續，應按本《制度》規定的審批權限和程序執行。

經上報主管機關批準的合同，在達成變更、解除協議前，應報原機關批準。

經上級主管機在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協議后，應報原機關備案。

經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協議后，必須報公證機關重新公證，才具有法律效力。

第，口頭形式一律作廢。

第解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

第解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中明確規定。

第解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。

第六節合同糾份的處理

第30條合同在履行過程中如與對方當事人發生糾份的，應按《中華人民共和國合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。

第31條合同糾紛由簽約企業負責處理。涉及內部幾個企業的，可以協商或由單位確定一個企業為主負責處理。簽約人對糾紛的處理必須具體負責到到底。

第32條處理合同糾紛的原則是：

以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為準。

2、以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生后，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本企業合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。

3、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。

第指責、埋怨，統一意見，統一行動，一致對外。

第34條法律顧問室處理合同糾紛的范圍是：

院務會成員交辦的；

2、經各企業處理解決不了的；

3、其他應由法律顧問室處理的。

第35條提請處理合同糾紛的程序是：

，按本《制度》的規定報批。

2、審批單位可依據情況，在1天內作出；由上報單位負責處理；由法律顧問室負責處理。

仲裁部門或人民法院依法處理。

第36條合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協商處理糾紛的時間，應在法律規定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或記拆的足夠時間。

第：

，以及與合同有關的附件、文書、電報、圖表等；

提貨、托運、驗收、發票等有關憑證；

托收憑證，有關財務財目；

封樣、樣品或鑒定報告；

5、有關違約的證據材料；

6、其他與處理糾紛有關的材料。

第38條對于合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章。

第仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關的部門收執，各部門應由專人負責該文書執行的了解或履行。

對于對方當事人在規定定期限屆滿時沒有執行上述文書中有關規定的，承辦人應及時向主管領導和法律顧問匯報。

第仲裁決定書或判決書的，由法律顧問室配合各單位向人民法律申請執行。

第41條在向人民法院提交申請執行書之前，有關單位應認真檢查對方的執行情況，防止差錯。

執行中若達成和解協議的，應制作協議書并按協議書規定辦理。

第歸檔，以備查考。

第七節合同的管理

第專業歸口制度，法人委托書制度，合同專用章制度及基礎管理制度。

第44條本單位合同的二級管理具體是：

單位由院務會成員、副院務會成員（院務會成員助理）具體負責，歸口管理管理部門為法律顧問室。

下屬單位一級由經理、副總理負責，歸口管理人為辦公室主任或秘書；各法人委托人具體負責各自授權范圍的合同簽訂、履行工作。

第負責審批內貿合同。

單位主管外貿的副院務會成員（院務會成員助理）負責審批外貿合同。

單位主管工業的副院務會成員（院務會成員助理）負責審批工業方面的引進、合資、合作合同。

單位主管房地產業的副院務會成員（院務會成員助理）負責審批房地產、建設合同。

第46條法律顧問室的主要職責是：

1、負責管理單位的各類合同；

2、負責檢查各類合同的合法性，實行法律監督；對單位審批或簽訂的合同負責把關，對下屬企業審批的合同負責抽查，提供法律幫助；

考試、提高法人委托人的法律素質；

4、負責考評各企業的合同管理工作，總結交流經驗教訓，提高合同管理水平；

見證、鑒證和公證等事項；

6、配合各企業處理合同糾紛；

簽約、履行等工作。

第企業合同管理的主要職責是：

1、負責管理本企業簽訂的合同；

完整性和可行性；對須報請單位或上級主管機關審批、見證、簽證或公證的合同，辦理申報手續，提出初步意見；

3、負責本單位法人委托人的日常管理及年終審查的初審；

4、根據法律及本《制度》的規定，制定本企業合同管理的實施細則，采取切實措施，搞好合同管理工作；

分類、歸檔、保管及合同臺帳的設立、統計、上報等基礎管理工作。

第48條法人代理人的主要職責是：

簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉；

完整性和可行性負責；

3、對須報請上級領導審批的合同，辦理申報手續，提出本人意見并對本人意見負責；

并積極想辦法解決，對發生的合同糾紛負責處理好或協助有關部門處理好；

5、負責保管好本人所簽合同的一切資料；合同履行完畢后應立即將資料上交歸檔。

第49條凡具備下列條件的，可以發給法人委托證書：

損公肥私。

2、業務工作好。熟悉本職工作，能夠良好地完成本人的業務工作，并以單位利益為重，擇優簽約，嚴格履約，節約資金，增加收益，取得一定成績，無遺留問題。

3、法律意識強。對《中華人民共和國合同法》等經濟法規認真學習，初步掌握并能運用有關法規。

第企業的實際情況，決定法人代理人的設置及數額，具體人選由各單位確定，經培訓考核合格后，發給法人委托書。

第學習及思想情況，取得什么成績，發生什么問題，有無違紀行為等。審核后，法定代表人可根據情況分別作出：維持授權范圍、變更授權范圍、撤銷授權及吊銷法人委托書等決定。

第52條法人委托證書應妥善保管，防止遺失。不準將法人委托證書轉借他人或用作其他證明，否則，除吊銷其法人委托證書外，還要追究相應的責任。

第53條法人代理人工作調動時，應向所在企業交銷其法人委托證書。

第54條簽訂合同專用章制度。單位及下屬保企業對外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有術拒絕辦理結算手續，由此所引起的責任由有關人員承擔，還可以予以處罰。

第編號和頒發；嚴禁任何人私自刻制、使用。

第代用或借用。

第57條合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關人員的經濟責任和行政責任。

第58條單位各企業都必須認真做好合同管理和基礎工作。具體如下：

，均應妥善保管。

合同號、經手人、簽約日期、合同標的、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應逐日填寫，做到準確、及時、完整。

3、填寫“合同情況月報表”。各企業應在每月5日之前將上月月報表填好后報送院務會成員，同時抄報計劃財務部和法律顧部室。

法律顧問制度（三）

一、法律顧問制度是指在行政執法單位自主聘請法律知識較強的專業人員，作為單位的法律顧問，為單位依法行政提供法律參謀，是加強單位法治機構和隊伍建設，規范和監督行政活動的一項重要制度。

二、單位聘請的法律顧問，一般應是注冊的執業律師或法律服務工作者。單位可以聘請一名法律顧問，也可以聘請多名組成法律顧問團或顧問組，設首席法律顧問。

三、單位聘請法律顧問應當在協商一致的基礎上，與律師或法律服務工作者所在所簽定聘用合同。凡以單位名義作出的行政決定、重要文件，事先要經法律顧問對其合法性進行審查，單位分管領導才予以審閱簽發；凡涉及單位重大的項目、機構改革政策等，單位領導班子都應專門聽取法律顧問的意見。

四、法律顧問的權利查閱相關文件和資料，參加單位召開的有關會議。必要時，列席單位有關會議，獲得履行單位顧問職責所必備的政策、文件資料以及基本的物質條件和經費保障。

五、法律顧問的義務是對單位的重大決策提出法律依據，對單位起草或擬作出的行政行為，從法律方面提出修改和補充建議；參與處理單位涉法民事、經濟、行政及其它糾紛；代理單位參加訴訟、調解或仲裁活動，維護單位的合法權益；協助單位參與重大商務洽談，審查重大經濟合同；草擬、審查法律文書；協助單位開展法制教育，解答法律咨詢；向單位提供國家有關法律信息，就單位行政管理中的法律問題提出建議和咨詢服務；應當保守聘用單位的秘密；辦理單位委托的其它法律事務。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益化。

第十個月一線人員法律培訓

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。

首先，英語對英語專業的學生來說有時是個限制因素。英語只能作為一種交流工具，現在大多數人都可以說一口流利的英語，就算對英語語法知識不是很了解。而且這些非英語專業的學生，譬如，計算機專業的學生，他們本身計算機專業知識就是他們的一個特長。可以說他們同時掌握了兩們專業知識。這對我們來說是個很大的挑戰。在擇業時，面對競爭也較大。

其次，英語專業面對的擇業范圍較為狹窄。一般，只能選擇與英語專業有關的職業，而與英語專業相關的職業部外乎就是翻譯、新聞英語之類等?？傊?，相對與許多專業來說，英語專業的狹窄的。

第三，我個人認為一樣大學本科畢業后就已經那到了專業比較的水平了，如果接著考研還是考英語專業的話，那么英語對于我來說不再是一種交流工具了，而我地自己研究英語這方面沒有信息也沒有興趣。

第四，對于跨專業考研，在選擇所跨專業方面時也困難重重。由于英語專業大學四年都不學習數學，所以跨專業考研時選擇的專業范圍也被縮小了，不能選擇需要考數學的專業就必須從現在開始補習數學。

第五，出國讀研究生在選擇專業方面也遇到了同樣的問題。在選擇國家方面，國家的消費水平是不是太高等問題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔出國的費用。

最終選擇還是從事英語方面的工作主要是因為自己的專業是英語專業，而且將來考研是方向極大可能是以上的第二方面?；谟⒄Z專業且在國外讀研究生這一因素，決定選擇在外企從事有關翻譯的工作。

這個職業目標的成功選擇讓我對職業目標的決策方法有了一定的認識。首先，在選擇職業目標是首要考慮的問題是個人自身問題。要對自我優缺點等進行一個全面透徹的分析，給自己做一份自我鑒定。自己專業范圍是不是跟專業對口，或者合適自己。即我們通常所說的人職匹配。不要對自己將要選擇的職業期望過高，往往會導致職業決策的失誤。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

第八、九兩個月協助完善規章制度

第十個月一線人員法律培訓

第十一個月稅務建議

第十二個月年終總結綜合評價

■ 村法律顧問工作計劃 ■

企業法律顧問工作計劃是一項非常重要的任務，它涉及到企業法律風險管理、合規性檢查、法律事務處理等多個方面，需要認真制定和具體實施。作為企業法律顧問，必須要緊密結合企業戰略、業務經營情況和法規政策，充分調動對公司業務的了解和領域專業知識，制定合理可行的工作計劃。下面，我將詳細介紹企業法律顧問工作計劃的相關內容。

一、風險預警和防范

企業法律顧問在日常工作中，首當其沖的就是負責風險預警和防范，以防止企業在經營過程中因違反法律法規而產生的合規風險和潛在風險。針對企業可能存在的風險點，認真對照相關法規和公司政策，制定相應的風險防范措施和預案，加強內部合規意識和培訓，積極開展內部審核和檢查，確保公司各項行為符合法律規范和公司規定。

二、合規性檢查和改進

為保障公司合法經營，企業法律顧問需要對公司經營活動進行全面檢查和審核，及時發現和糾正可能存在的合規風險和違規行為?？梢酝ㄟ^定期接觸公司各部門，了解公司業務經營情況和政策變化，采取排查、歸納、整合等方式對公司在法律、財務、人力資源等方面進行全面而準確的評估，及時發現問題，及時改進，確保公司業務按照合法、公正、公平的原則進行。

三、法律事務處理

企業法律顧問在處理法律事務時，要獨立、客觀、公正地履行職責，維護公司合法權益，確保企業在法律領域的合法權益。具體來說，企業法務人員需要定期了解和研究法律法規的更新情況，及時處理公司所面臨的法律問題和訴訟案件，制定相應的應對措施并推動執行，保障公司的合法利益。

四、法律風險預測和預防

企業法律顧問在日常工作中，需要針對公司所面臨的新的法律風險，進行全方位的法律分析和風險評估，制定風險規避策略和預防方案。具體工作包括：預測和分析公司所涉及的業務領域、涉及的法律法規和政策風險；提供法律建議和指導，幫助公司解決風險問題；制定普及法律知識和提升員工風險意識的培訓計劃；定期審核、檢查和總結風險控制措施的實施情況。

總之，企業法律顧問的工作計劃是公司合法經營和風險管理的重要組成部分，需要發揮法律專業知識和經驗，在維護公司合法權益、預防和應對法律風險等方面發揮重要作用。只有通過落實好企業法律顧問工作計劃，公司才能更加穩健地發展、更好地實現自身利益。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

一、財務與資產管理委員會

(一)做好協會xx年度審計報告的審查工作；

(二)加強對協會資產的管理，研究對面包車的處理意見；

(三)采納監事會建議，起草協會財務管理制度，爭取在理事會召開前形成并提交理事會討論通過。

(四)根據各專門委員會年度工作計劃，制定xx年4月至xx年3月的年度預算；

(五)起草向理事會報告的xx年律協財務報告；

(六)4月、9月份分別對xx年10月至xx年3月、xx年4月至9月半年的財務收支進行審查。

(七)制訂利用協會場地和網站創收的規章制度，按理事會已通過的決議，擴大網站招聘信息和律所及律師個人信息的發布并收取相應的網站維護費和信息發布費，以補充協會經費；

(八)發揮委員會的監督職能，在節約開支上做細致的工作；

(九)在當前經濟危機形勢下，參與爭取稅務局降低律師納稅稅率的工作；

(十)12月協助協會財務人員做好xx年度的財務審計工作。

二、律師人大代表與政協委員工作委員會

(一)3月份，匯總二次會議的代表委員建議和提案以

及一次會議的建議和提案，建立本屆代表委員建議和提案的統一協會備案信息庫；

(二)4至5月份，召開一次總結表彰會議，對一次會議被評為優秀建議、提案及對律師維權或律師工作起到促進作用的建議、提案的代表、委員進行表彰；

(三)進一步關注二次會議，代表、委員對律師工作的建議和提案的落實；

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(四)在律協網站設立律師人大代表和政協委員信箱，隨時搜集全市律師的需要代表和委員提出的參政議政的意見；

(五)根據代表委員的需要組織代表或委員進行專題社會調查，為三次會議建議和提案做準備；

(六)10月份或11月份，召開一次全體律師人大代表和委員的交流會議；

(七)12月份，研究三次會議代表委員集體建議和提案。

三、老律師工作委員會

(一)協調退休老律師的退休工資暫停增加的問題；

(二)組織一次老年人健康講座；

(三)重陽節組織部分老律師座談會；

(四)在律協網站開辟老律師欄目；

(五)組織老律師編寫自己承辦的最成功、最精彩的案例集；

(六)組織一次老律師撲克比賽；

(七)組織一次享受退休金的執業老律師大連市內游并宴請老律師。

四、行業建設與發展委員會

(一)繼續辦好律師事務所主任培訓班。邀請國內外律師事務所管理方面的專家就律師事務所管理制度、財務模式、律師管理、發展道路等內容進行講座；

(二)邀請全市律師事務所主任及合伙人結合大連市及本所的具體情況就律師事務所的規范建設展開研討。由各律師事務所主任及合伙人圍繞各所實際工作中的深層次問題進行經驗交流；

(三)在xx年開展的對律師服務收費調研活動的基礎上，進一步針對大連律師收費的具體情況，對相關問題進行深入研究，并向遼寧省司法廳提交較為全面的律師服務收費標準修改建議稿；

(四)配合市司法局工作，向各律師事務所推廣規范文本的使用，并針對使用中出現的問題及時對范本進行調整，以促進全市委托律師合同的規范化；

(五)在xx開展的對全市青年律師的執業狀況進行調研的基礎上，針對其中的共性及突出問題從多方面、多角度進行研討，以指導各律師事務所更有針對性地培養青年律師，指導青年律師進行更有效的職業規劃和發展；

(六)針對當前經濟發展現狀，在全市律師范圍內研究、探討金融危機下的業務開拓及發展問題。鼓勵大家獻計獻策，共度難關；

(七)在司法部、省司法廳《律師事務所執業年度考核辦法》出臺后，結合我市實際，建立一套行之有效的律師事務所管理評價體系，對律師事務所的健康發展給予正確的指引。該指引主要包括管理結構、組織形式、業務計劃、業務拓展、辦公室管理、人員管理、財務管理、風險控制等。著重突出對我市律師事務所規范化管理水平方面的指導作用，致力于做到體系完善、指標科學，成為衡量律師事務所管理水平的標桿和促進完善律師事務所管理工作的有效工具。

五、實習律師管理委員會

(一)組織對xx年度實習期滿人員的考核工作；

(二)組織對新申請實習人員的審核工作；

(三)分別組織一期實習人員和指導律師的培訓班；

(四)召募有熱心、有能力律師參加實習律師管理委員會，成立相對固定的考評小組；

(五)在調研的基礎上，制訂相關規則，做好實習人員入口、管理、培訓、考核工作。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

1．學習建立自己的工作風格。律師經常使用的“口頭禪”是證明一位個性律師的名片，如我從一位一級律師的庭審中學到的“我注意到......說”，采用的是“以子之矛，攻子之盾”的辯論方式，效果很好，現在這句話也成為了我的“口頭禪”（那是你的辯論風格）使用于幾乎每一次庭審辯論，同時我會對一些不了解我的老總說“我想首先聲明我不是一位喜歡取悅老板的律師”等等，我想提示實習律師更應該去學習資深律師的行為風格尤其是談話風格而不是說服自己出局的話，如果要離開，就應該“輕輕的你走了，正如你輕輕地來”，事實上這些議論的人并沒有發現真諦而是學會了饒舌，只是當你對尤其是小美眉說我是律師人家會大叫“哇，怪不得你口才這么好”之類的人物中的一員。貧嘴和思辯只是一線之隔。

2．去學習寫作。實習律師應該更多地研究訴狀，同時絕對必要練習寫作基本功，因為法庭絕對是你和我的第一站，一個不具備庭審經驗的律師是不可能做好非訴訟業務的。如果還有幾位朋友評價說我的文筆還可以的話，我想說我有6本自己學生時代到現在斷斷續續寫下的文字作底，才有資格對他們說“謝謝”，律師比別人更需要理性的思維，專業寫作幾乎是伴隨律師的整個生涯的，所以不要說廢話，去想去寫，一個嘩眾取寵的實習律師最后的結果只是讓自己出局而已，我的建議是如果你想做個好的實習律師或者將來希望從事律師職業的話就不要在此發些無趣的所謂的“讓大家開心”，除了證明你的大腦一團漿糊再就是證明你的膚淺和不懂得花時間去讀些好和思考。

3．學會找事情做。常聽到實習律師說很無聊，我就笑笑，要知道我工作了十年即使在沒有案件沒有收入的情況下也不會感覺到沒有事情做閑得發慌。一個執業律師在剛出道或者說斷奶時要面臨哪些問題呢？就是專業問題、生計問題，專業問題又包括自己的專業定位問題和定位后的專業學習深入問題，生計問題也包括人際關系層級的定位和建立方法問題；這么多問題沒有說出來甚至不知道他的存在，我倒想問，他除了傳播了一些由于懶惰不思考不學習而產生的情緒，還有什么，我想聲明我絕對不是指責的原作者，因為他已經聲明了他是非法學專業出身，取得證并不代表他吸收了法學的內在，我建議非法科實習律師重新學習法律基礎知識尤其是民法。要解決這些問題，我在我漫長的實習過程中，遇到哪怕是聽到一個法律問題都會去查資料讓自己知道法律規定和結果，實習律師沒有事情做是因為他們沒有處理好和執業律師的關系或者不知道其實他自己很懶惰。

4．養成思考和動筆的習慣。有辯論經驗的朋友會注意到我說了幾次“為什么，請自己思考”，可能大家也會從這篇小文里受益些許，但我想自私地強調，我更多地為了總結自己的思路和讓自己成為一個具有條理性思維方式的專業律師同時我希望自己擁有良好的心性，我現在習慣了用參加談判的態度來對待每一次合同條款磋商，是什么意思呢？要去學習談判心理學，去讀些經典談判的書。這些我都不會對我們的實習律師來說，一有賣弄之嫌，二是我沒有時間去說廢話，三是可能那個實習律師的稟賦根本就讓我不屑于去與他多談。實習律師該怎么讓律師們開口說話，就是去聽和想他們的案件，同時就他們本解企業基本的管理架構，懂得企業法律環境的治理和管理結點，實習時期我認為最起碼要有自己的書目。

當然，實習期間可能出現各種情況會限制自己的發展，我認為，跟著一個優秀的老師會事半功倍，更能發展自己，提高自己，更快的獨立起來，為成為一個優秀的律師做準備，我期待我的未來.

■ 村法律顧問工作計劃 ■

一、服務內容

(一)日常服務

1、解答咨詢

2、出具法律意見

3、起草、審查、修訂各類合同

4、起草、審查、修訂內部規章制度

5、參與重大涉法事項的談判

6、承辦專項法律事務

6-1知識產權方面：商標注冊，名優商標、馳名商標的認定及保護，專利申請及商業秘密保護

6-2企業工商登記：公司設立及變更登記，包括礦產資源企業和大型集團公司的工商登記

6-3資信調查、盡職調查

6-4企業改制方面：產權界定，股權轉讓，公司改組、改制、重組、并購等

6-5項目投融資，工程建筑項目的招、投標

6-6稅務籌劃

7、承辦訴訟、仲裁、聽證、見證、調解等事務

8、法律及管理培訓

9、傳遞、贈閱最新的相關信息資料

10、對企業發展中涉及的法律前沿問題進行分析論證、設計方案

11、幫助企業建立法務部門，培養法務人員

(二)企業全面法律風險管理服務內容

1、幫助企業建立全面法律風險管理體系服務

2、企業專項法律風險管理服務

2-1.公司治理法律風險管理服務

2-2.合同(信用)法律風險管理服務

2-3.勞動(人力資源)法律風險管理服務

2-4.知識產權法律風險管理服務

2-5.重大經營項目法律風險管理服務

2-6.設立分子公司、改制、股權轉讓、并購、清算、破產法律風險管理服務

2-7.企業營銷法律風險管理服務

2-8.企業產品質量法律風險管理服務

2-9.企業競爭策略法律風險管理服務

2-10.企業投、融資法律風險管理服務

2-11.企業新增業務法律風險管理服務

2-12.稅務籌劃法律風險管理服務

2-13.企業法律培訓服務

2-14.企業年度法律風險評估服務

3、根據行業差異提供的專項法律風險管理服務

3-1.礦產資源/能源行業

3-2.建筑/房地產行業

3-3.化工行業

3-4.交通行業

3-5.加工制造行業

3-6.網絡行業

3-7.高科技行業

3-8.傳媒行業

3-9.商業流通行業

3-10.醫療衛生行業

3-11.賓館/酒店行業

3-12.學校

4、企業家家庭財產法律無憂計劃

二、服務方式

(一)開通熱線電話，專人接聽，詳細記錄，及時回復。

熱線電話號碼：0351-4052171/3689913

0358-2254430/8228978

(二)服務時間及保證

1、定期聯絡，主動服務——律師事務所每周與企業聯絡一次，視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。

2、及時安排，有問必答——對于企業咨詢的問題，律師事務所全部予以解答。重大疑難問題原則上一周內回復，視委托事項的緊急程度可予以調整，特事特辦，不拖拉延誤。

3、工作記錄——一次一記，一事一記。

4、業務建檔——一戶一卷，一事一檔。

5、工作報告——律師事務所定期向企業進行工作匯報，視情況按月/季/年度進行，一般在月/季/年末遞交。

6、意見征詢——定期向企業征求意見，每月一次，一般在每月底進行。

(三)法律文本保證

1、信息往來書面化——凡是企業提供給我們的信息資料，無論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式，凡有留存價值的，一律以書面形式保存，為企業獨立建檔；凡是我們為企業提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書，無論以何種形式遞交，一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來的一切重大信息書面化，有據可查。

2、法律文本規范化——所有法律文書使用統一模板，格式齊全，措辭規范，內容完整。

3、文書往來規范化——實行法律文書的簽收、送達、存檔制度。

(四)服務質量保證

律師事務所由40名專業律師組成法律顧問團，常年為企業提供法律服務，確保服務質量。

律師的專業分工：公司設立、股權轉讓、合同、擔保、知識產權、勞動爭議處理、資信調查、項目融投資、商務談判、工程招投標、改制/重組、上市、破產、對外貿易、銀行/保險/證券、財務/稅收、行政管制、訴訟/仲裁/調解、企業管理、人力資源等

(五)保密義務及保證

我們在為企業服務過程中，自然會因工作需要獲知企業尚未公開也不愿公開的有價值信息(包括商業秘密或其他秘密)，根據法律和約定，我們有義務為企業的以上信息進行保密，保證做到：

1、為企業建立專門檔案，按件整理，按年度歸檔，并對其進行嚴格的內部保密管理。

2、在法律文書的打印或書寫過程中，凡涉及企業的重要信息一律予以整理歸檔，對廢棄不用的資料一律及時銷毀。

3、對于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業信息進行必要的密碼控制，或及時予以刪除。

4、對于知悉企業秘密的律師和工作人員，非因服務需要不得互相談論該秘密，或將其告知第三人。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

根據新司發{20xx}8號，新城區司法局20xx年度公正律師法律管理工作安排，自強路司法所結合地區實際，對20xx年自強路法律服務所管理制訂安排，以深入學習實踐科學發展觀活動為載體，以強化服務意識、創新管理途徑為手段，充分發揮自強路法律服務工作在促進發展，維護穩定中的職能作用，為創建平安新城、平安自強提供有效的法律服務保障。具體目標及措施如下：

1、采取多種措施，開展業務培訓和職業道德教育活動，不斷提高自強路法律服務人員的綜合素質。

主要措施：一是指導督促自強路法律服務所組織全體人員開展形式多樣的學習活動，并積極參加區局、街道司法所組織的培訓。二是按照工作實際，制定培訓計劃，豐富培訓內容，定期組織人員參加各種政治業務培訓活動。

工作要求：自強路法律服務所要保證學習時間，積極開展學習活動，組織人員，參加各級培訓活動。通過學習和培訓，進一步提高全體人員的政治理論、職業道德和業務能力。

2、嚴格審查程序，以年檢注冊工作為契機，開展對自強路法律服務所規范整頓工作。

主要措施：一是根據區司法局年檢方案，自強路法律服務所要認真填寫有關資料，進行自查；二是配合區局檢查組，對自強路法律服務所進行檢查；三是嚴格審核年檢材料，及時上報有關材料。

工作要求：自強路法律服務所認真按照區局年檢工作通知，開展自查活動，認真填報各項資料，按時上報。保證順利通過年檢。自強路司法所將對自查情況進行檢查規范。

3、發揮管理職能，積極開展依法執業檢查，規范自強路法律服務所工作，維護法律服務市場秩序。

主要措施：自強路司法所每月對自強路法律服務所檢查一次，并記錄。針對發現的問題及時提出整改意見，督促自強路法律服務所不斷完善各項制度，并監督各項制度嚴格執行，防止矛盾激化，及時處理當事人對法律服務及法律工作者的投訴、申訴，防止矛盾激化，依法維護當事人和法律服務所的合法權益。

工作要求：司法所堅持對法律服務所檢查，并做好檢查記錄和問題處理工作，法律服務所要配合檢查，對檢查中通報的問題及時進行改正。

4、發揮指導作用，引導自強路法律服務所積極拓展法律服務，努力維護社會公平正義。

主要措施：

一是堅持重大案件報告制度，引導法律工作者通過提供法律服務，切實維護被告人和當事人的合法權益，努力引導當事人依法妥善處理各種利益糾紛，防止矛盾激化。

二是監督引導自強路法律服務所開展法律援助工作，對應該援助的對象，及時援助，不符合援助條件的，根據情況進行適當的減免費用。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

新人入行的目的很多，有的一直把做律師作為自己的人生理想，有的是覺得好奇，有的是為了高收入，也的是為了追求一種自由自在的.生活，還有的是不慎學了法學，又沒能進入司法機關，無奈只有做律師……無論出于什么目的做了律師，都可以說跟這個職業有緣，也應該為此做一個規劃。根據你的入行目的制定規劃，然后在最短的時間內實現你自己的目的。

事實上，你當初的目的可能會隨著你不斷地工作而有所改變。我當初入行的時候是認為做律師能提升自己的收入，后來又覺得好玩，再后來在工作中發現了很沉重的東西。記得xx年我幫一個同學打官司，他做企業。我說，以前我繪圖的時候經?？磮D紙看得頭昏，但現在看案卷不會頭昏，同學都是學工科的，對我還挺羨慕，說你那案卷不就是一個個活生生的故事，看案卷不就是看故事會?自己想想也確實是這樣。

2)要根據自身的情況和條件制定自己的職業規劃。

不同的人有不同的客觀條件和能力，每個人的學習經歷、興趣、愛好、社會閱歷、經濟基礎都有差異，你的規劃當然不能離開你自身的條件。還有你所工作的城市，也是重要的參考依據。你如果工作在內地的中小城市，當然難以定位做一位知識產權律師，因為市場太小，你得不到鍛煉和培養。如果你外語一般，也難以去做專業的涉外業務；如果你不喜歡辯論和分毫必爭，就沒有必要去做刑事辯護。當然，如果你處在衣食堪憂的程度，養活自己是唯一的選擇，然后在這個基礎上作二次規劃，你就要比別人付出更多。

目前的情況是，很多新人都把目標定在小范圍的高端業務，都盯在上海北京等幾個特大城市的幾個大所名所，而很少問津傳統業務。大家尤其是剛畢業的法本和法碩們都以做助理為理想職位和目標，以固定薪水的高低作為自己價值的評判標準。自己沒有規劃自己的職業，或者也只是停留在理想階段，難以付諸實踐。與朋友同學交流或者上網交流的時候，總是感慨人在江湖，身不由己，自己在外奔波，頗感到前途叵測，有時候還頻繁地換所，做做停停，把最美好的時光浪費了。結果是，經驗和知識沒有積累到，錢也依然緊張，年齡大了，還是在行業中難以為繼，被迫轉行，很是可惜。

3)如果你自身的條件非常優越，自己也很優秀，也對訴訟沒有什么興趣，你可以自己定位做高端業務而不做傳統業務。否則，我建議大多數新人應該以傳統業務作為自己初期的職業目標。

我所說的傳統業務是以訴訟為主的普通法律服務業。一是訴訟業務很能鍛煉人，最可能讓你完成從普通新人到律師的轉變。實現這個轉變，不僅僅是使你能熟練地代理訴訟，還可以使你的思維方式、認識和理解這個社會和社會問題的角度發生很大的改變，使你經歷很多很多的摔打和磨礪，讓你成熟、穩重、干練，負有社會責任心，從而具備做一位正真律師的條件。完成這個轉變以后，你的言行舉止、待人接物，你的氣宇你的風度就符合或接近了社會對律師的形象和能力要求，那時你會在社會活動中如魚得水，彰顯你的律師魅力。這是一種理想境界，我自己也沒有做到，但我在努力。

■ 村法律顧問工作計劃 ■

現今，社會對法律人才需求量日益增大。但由于社會需求同高校法學專業學生學術研究型的定向培養方向不相符，而導致了就業率的低下。但每個人的人生都有幾萬種可能，所以職業規劃就將成為我們人生的航標。

有計劃的人生尚且充滿變數，那么沒有計劃的人生很可能迷失方向，駛到自己無法駕馭的境地。很榮幸今天能夠站在這里，和大家一同分享本人欲成為一名刑事辯護律師的職業規劃。

首先，我將闡述我的職業價值觀。為生命辯護，為自由辯護，是刑事辯護律師的天職，也是這個職業的意義所在。成為一名優秀的刑事辯護律師，熟練地運用自己的法律知識和經驗，為當事人進行辯護，盡自己的力量為當事人爭取一切重新開始的機會，是我的理想與目標。在擇業方面，我秉承的是“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”的原則，來選擇適合自己，并可以奮斗一生的職業。

我來自廣東，作為經濟發達地區，交易文化的盛行致使交易滲透到律師業務和服務的方方面面，最典型地表現在律師和律師事務所的關系，就是一種出租臺位的簡單交換關系，律師個人的.生存發展狀況如何與律師事務所的關系不大，對于律師事務所來說，其更加注重的是盈利。

律師需要從簡單直接的顯性交易逐漸積累屬于自己的社會資源和社會關系，逐漸獲得隱形交易機會，從而掌握個人的生存與發展。除此之外，廣東的律師業也正面臨來自全國各地，尤其是在高端業務上遭遇來自北京律師以及香港律師的嚴重競爭和挑戰。

我為自己設定了兩種情形，來對自己畢業之后的20年職業生涯做了一個大致的職業規劃。

前十年，我的目標是：做一名優秀的刑事辯護律師。

1、畢業后的1—2年，進入一家中等偏上的律師事務所成為一名律師助理，在此期間繼續考研。在律所的選擇上，我會事先考查其團隊設置、業務水平、薪資，以及需要怎樣的人才，考查我的能力是否能迎合該律所對人才的需求。通過面試進入律所后的兩年間，既可以積累工作經驗，積累社會資源，又可以繼續學業，并且可以考查刑辯律師這一職業是否真的適合自己，利用兩年的時間進行了解，倘若不適合，我可以給自己足夠的空間考慮其他的職業選擇。

2、畢業后的3—5年，面試跳槽到更優秀的律師師事務所，從簡單的案件入手，爭取在五年內能夠有獨立承辦案件的機會。這五年，我的目標是擁有穩定的職業，穩定的收入。當然，事業離不開家庭，我所追求的“穩定”，也是為了能夠建立屬于自己的家庭。

3、畢業后的6年，我會繼續我的學業，在刑事辯護律師的行業中立足，穩步做好每一個案件，積累物質條件和社會資源，為今后的發展奠定基礎。

后十年，我的目標是：發展事業、回饋社會。

這十年，我的理想是成為一名高級合伙人，利用前十年積累的社會關系和社會資源，以及積累的物質條件，組建自己的團隊，做一個真正意義上的owner。倘若我的能力有限，我也不會放棄刑辯律師這一職業，會努力將它做得更好。此外，從社會中得到的，還要有回饋社會的意識。當事業發展到一定程度，我更希望的是能夠回歸課堂，成為一名老師，將我所積累的人生經驗告訴新一代的法學人，讓他們不僅獲得書本上得理論知識，更獲得生存的經驗?；蛟S這樣的想法得益于我所生活的教師家庭，我一直都覺得，給予比獲得更快樂，能夠給他人帶來些什么，也是人生價值的一種體現。這是我對自己的第一種設定。

第二種，假如我通過了司法考試，明天即將研究生畢業，這意味著在學校深入學習的這三年時間，我會降低事業發展的機會概率，但是我可以選擇優秀的律師事務所作為事業的起點，這也是我的第二種設定同第一種設定之間最大的差異，除此之外我的目標和軌跡是同樣的，目標是成為一名優秀的刑事辯護律師，發展事業和回饋社會并重。

巴菲特說過：“人生就像滾雪球，重要的找到濕雪和一條長坡。”人生第一份工作的選擇很重要。無論做什么，只要堅持下去，做的時間足夠長，足夠穩定，總會從中獲得樂趣和成就感。