橡膠廠員工工作總結(精品18篇)_橡膠廠員工工作總結

橡膠廠員工工作總結(精品18篇)。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

xx國際是中國xx印刷行業中的龍頭企業，以銷售為主，本身并不生產過多的xx印刷類相關產品，主要是代理國外著名xx印刷類公司相關產品。公司總部在深圳，下屬公司機構有：xx、xx、xxx銷售公司，組織架構體系完善相互支撐。公司不僅有合理的組織架構，而且企業文化體系也相當完善。這里可以深刻體會到儒家文化在公司企業文化血液之中的比例。儒家倡導“仁”，公司的口號就是“追求完美，打造共贏”。xx正是通過共贏而取得巨大商業成功。今天的絲網印刷行業，大小企業良莠不齊，競爭異常激烈，要想生存、發展、卓越，乃至成為行業領袖，共贏恰恰可以更好的疏導混亂競爭中各方力量，達到共贏共存。一個偉大的企業在于與員工的共生共存，共贏的經營模式才能使員工具有很好的認同感、歸屬感，把工作作為自己的事業，促進我們企業更加欣欣向榮。在這里可以看到工作加班到夜里十點的同事，公司并沒有額外的補助或者加薪，然而很多同事依然每天加班。

xx印刷是一個專業行業，所以剛剛接觸公司相關產品知識時更多的是“不懂”。通過對于公司《xxx印刷培訓教材》的學習，對于xx印刷的行業狀況、工作原理、五大要素有了一個較為全面系統的了解。對于公司所銷售的產品、客戶有了詳細了解的同時，產生了新的心理矛盾與困惑。公司經營的產品涵蓋油墨、絲網、片材、膠片、感光膠及輔助材料，每一種產品類中又有種類繁多的系產品，產品的相關知識的認知，是一個相當艱難的工作。好在每個地區都有各自的經營重點，xx主要經營產品是精工油墨、xxx光膠，接下來就重點掌握了精工油墨、xxx光膠。但具體到工作中的應用還需要積累經驗與技巧。

在工作的這一個多月里，在熟悉產品知識的同時，也進行了客戶拜訪的練習。xx地區客戶更多的集中在xx開發區、xx、xx等地，這些客戶所在行業集中于貼牌、商標、電子、數碼，對于產品的需求是巨大而又源源不斷，這個過程是發現、保持、提升關系的經營方式。從中也了解到xxx的工作方式和工作能力，需要好好學習和借鑒。同時也體會到“服務”對于商機開發有無限作用，堅持完美的服務態度，往往會帶來巨額的銷售訂單。客戶是生命線。

xx國際華xx公司的組織架構，分為通訊數碼公司、xx分公司、市場部、財務部、服務中心，其中服務中心的作用是訂貨、出貨、為業務服務，這個過程中ERP起到了組織性、效率性的巨大作用。而公司的業務人員工作重點則集中于銷售過程，有效的提高了工作效能，更好地開展業務工作。在xx實習了x天時間，對制版整個流程有了清晰直觀的了解。金海江現在經營效益非常好，有大筆的訂單，不過也到了它所存在的局限性。簡單的組織架構，對于手工作坊式的企業可能會更適合，現在其實金海江就是處在手工作坊階段，雖然利潤率很高，不過企業要想有長足發展，科學的組織架構至關重要，聯系下市場行情及集團戰略，或許現在xx更適合簡單快捷的組織模式。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

實習是學校為我們即將畢業的學生提供一個學習的機會，在暑假期間由學校安排到南湖橡膠廠進行為期二十天的實習，實習期間我們和正常工人一樣作息。由于考慮到安全問題，將我們安排到的生產車間是成型區，都是純手工制作。讓我們體驗到團隊精神，有汗水才有回報。在這里我們度過了有苦又累有快樂的二十天。

實習是將學到的理論知識與實踐結合，應用到實際生產中來，培養我們對未來工作的認識增加我們對具體的生產的了解。擴大我們的專業知識，同時也培養我們的組織性、紀律性、集體意識。同樣的讓我們了解社會，找工作的困難，讓我們更好的鍛煉自己。

云南省南湖橡膠廠始建于1970年，位于云南省蒙自縣新安所鎮，隸屬云南農墾集團有限責任公司(云南省農墾總局)。是以設計、生產、銷售各式熱硫化布面膠鞋為主的國有中型企業。目前有膠鞋成型生產線10條，單班年生產能力1500萬雙，主要產品有“石林”牌運動鞋、勞動用鞋、休閑鞋、輕便鞋、童鞋及“生力”牌解放鞋六大系列，共56個品種，400余種規格。其產品銷往云南、貴州、四川、廣東、廣西、湖南等國內10余個省市，部份產品通過轉口貿易至越南、老撾、緬甸、泰國等周邊國家。企業通過30余年的建設發展，擁有雄厚的技術力量，豐富的管理經驗，先進的檢測設備，較強的經濟實力和發展后勁。是云南省膠鞋行業生產規模最大、發展最快、產品市場占有率最高的膠鞋生產企業，企業各項經濟指標居全國同行業前10位，居云南省第一位。

近年來，企業在自我發展的進程中始終堅持以市場消費需求為導向，以樹名牌、創名牌為重點，不斷開發新產品，適應市場的變化，在質量管理上奉行“品質源于工序、質量在我手中、用戶在我心中”的質量管理理念，持續不斷地向市場和消費者提供滿意的產品和優質的售后服務，得到了上級主管部門及消費者的充分肯定。企業及產品先后榮獲“云南省一級先進企業”、“云南省消費者喜愛商品”、“云南省優質產品”、“云南省首批名牌產品”、“云南省著名商標”、“中國公認名牌產品”、“全國質量穩定合格產品”、“中國知名膠鞋產品質量公證十佳品牌”等殊榮，并在膠鞋行業中率先通過了ISO9001：質量管理體系認證。

膠鞋的制作工藝由混煉出膜、制片、成型、硫化五個大的工序組成。混煉是用煉膠機將生膠或塑煉生膠與配合劑煉成混煉膠的工藝 ，是橡膠加工最重要的生產工藝。橡膠混煉過程就其本質來說是配合劑在生膠中均勻分散的過 程，粒狀配合劑呈分散相，生膠呈連續相。在混煉過程中，橡膠分子結構、分子量大小及其分布、配合劑聚集狀態均發生變化。通過混煉，橡膠與配合劑起了物理及化學作用，形成了新的'結構?；鞜捘z是一種具有復雜結構特性的分散體系。由于生膠的粘度很高，為使配合劑滲入生膠中并在其中均勻混合和分散，必須借助于煉膠機的強烈機械剪切作用。混煉工藝依所用煉膠機的類型而異。煉膠機主要有開放式和密閉式兩類。較新型的混煉機是螺桿傳遞式裝置，可節省能源和占地面積，能減輕勞動強度，并且便于連續化生產。硫化是橡膠大分子在加熱下與交聯劑硫磺發生化學反應，交聯成為立體網狀結構的過程。經過硫化后的橡膠稱硫化膠。硫化是橡膠加工中的最后一個工序，可以得到定型的具有實用價值的橡膠制品。在橡膠的網狀結構中，硫磺交聯鍵(其中硫的原子數n≥1;而未交聯的硫原子數為Sx或Sy)的密度，決定著橡膠的硫化程度。后者在工藝實踐中，是以膠料宏觀的物理機械性能或橡膠粘度的變化來判斷的。為了安全，工廠將我們安排的成型車間，兩人一個崗位，有套幫、刷漿、壓大底、貼圍條檢測等等工藝，都是純手工的，每天早上八點上班，中午有吃飯時間休息，下午四點左右基本能完成6000雙的生產任務。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

目 錄

1、

總經理工作職責與標準

2、

綜合部財務主管工作職責與標準 3、

綜合部人事主管工作職責與標準 4、

采購部經理工作職責與標準 5、

銷售部經理工作職責與標準 6、

技術部經理工作職責與標準 7、

品管部經理工作職責與標準 8、生產部經理工作職責與標準 9、品員員崗位職責 10、化驗員崗位職責 11、生產班長崗位職責 12、投料工崗位職責 13、粉碎工崗位職責 14、小投料投料工職責 15、中控工崗位職責 16、打包工崗位職責 17、維修工崗位職責 18、電工崗位職責 19、成品庫管崗位職責 20、原料庫管崗位職責 21、裝卸運工崗位職責 22、制粒工崗位職責 23、粉碎工崗位職責 24、巡倉工崗位職責 25、鍋爐工崗位職責 26、銷售內勤崗位職責 27、叉車操作工崗位職責 28、安全生產及衛生管理制度 29、消防管理制度 30、樣品留樣管理制度 31、檢驗化驗制度 32、工藝流程標準 33、安全生產規程 34、生產工序操作規程 35、人事管理制度

36、績效考核制度（試行）

37、績效考核制度修改與完善原則 38、末位淘汰管理制度 39、員工考勤管理制度

- 12.綜合部財務主管工作職責與標準

崗位名稱：財務主管 直接上級：總經理

下屬崗位：會計、出納、銷售內勤

職位目的：建立健全以財務和銷售內勤管理為核心的高效內部運作體系。 一、主要職責：

1． 組織會計核算和會計監督工作，正確核算企業的收入、成本、利潤；

2． 監督和健全銷售、采購、生產、財務各項業務操作流程，杜絕漏洞，做到環環相扣、反映迅速、有據可查；

3． 對銷售回單、發票、借條、欠條以及其他業務流程單據實施嚴格管理，確保各項業務單據的安全有效；

4． 嚴格執行企業有關信用管理制度，擬定資金籌措和使用方案，平衡資金管理，促進貨款回收，積極降低資金風險提升資金運作效率；

5． 協調處理業務操作流程中的技術障礙和問題，提升運作效率；

6． 負責財務人員的管理和提升，確保財務人員向客戶及企業各部門提供安全、高效、周到的服務； 7． 負責銷售內勤的管理，為銷售業務的開展提供有效的保障和服務； 8． 協助和促進各部門對業務流程相關操作人員的培訓、指導和提升； 9． 對各項財務數據資料的安全完整負責，做好數據備份及資料的管理； 10．組織編制、修訂財務管理制度文件并確保落實執行；

11．協調稅務、銀行及其他相關機構的關系，在工作范圍內，代表企業與外界聯絡，并保持良好的關系；

12.對企業的資金使用、費用報銷進行監督、審核并有決定權；

13．依照規定的權限，對本部門員工轉正、調動、任用、績效考核、獎懲、薪金、晉升、準假和費用開支，有提請、審核、決定權及總經理授予的其它權限。 二、崗位標準

1、熱愛財會金融工作，有一定的部門管理經驗； 2、較豐富的經濟學知識和扎實的財務專業知識； 3、五年以上生產型企業的財務類工作經驗；

4、熟悉電腦辦公操作，熟練使用一種以上財務軟件； 5、持有國家規定的有關證件；

6、系統掌握國家財經法律、法規、政策、方針，了解本國財務會計通則； 7、熟悉本行業生產、經營、業務、管理等有關知識； 8、良好的組織協調能力，對內對外的溝通協調能力； 9、具備一定的領導能力和培養下屬的能力； 10、敬業、廉潔、堅持原則、保守秘密。

- 34.采購部經理工作職責與標準

崗位名稱：采購部經理 直接上級：總經理 下屬崗位：采購員

職位目的：負責企業原料及其他物資的采購，滿足生產和銷售的需求； 一、主要職責：

1． 遵守國家有關法規，合理執行采購任務；

2． 主持采購部各項工作，提出企業原料、物資采購計劃，確保各項采購任務完成；

3． 調查研究企業原料需求及消耗情況，熟悉各種原料的供應渠道和市場變化情況。建立穩定、有品質保障的采購渠道關系；

4． 指導并監督采購員開展業務，不斷提高業務技能，確保企業物資的正常采購量；

5． 統籌策劃和確定采購內容，減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的物資供應；

6． 建立各類原料的采購備案資料，初步檢查購進物資是否符合質量要求，對企業的物資采購和質量要求負部分責任；

7．監督參與大批量商品訂貨的業務洽談，檢查合同的執行和落實情況； 8．按計劃完成企業各類物資的采購任務，并在預算內盡量減少開支； 9．認真監督檢查各采購員的采購進程及價格控制；

10．定期匯報采購實施情況，上報采購報表，以便上級查閱當期采購的各種情況。

11．依照規定的權限，對本部門員工轉正、調動、任用、績效考核、獎懲、薪金、晉升、準假和費用開支，有提請、審核、決定權及總經理授予的其它權限。 二、崗位標準

1、中專以上學歷，三年以上工作經驗；

2、熟悉飼料行業各種原料的質量特性和價格波動規律； 3、熟悉合同法和飼料業相關法律法規；

4、熟練使用電腦，并能通過網絡和有關軟件了解各種原料的即時行情； 5、較好的計劃能力，能夠獨立制定月度采購計劃以及年度的采購預算； 6、很好的人際溝通能力，應變能力以及對價格波動的敏感性； 7、嚴格的質量意識；

8、了解采購工作的績效評估體系，以及能建立和完善采購制度。

- 56.技術部經理工作職責與標準

直接上級：總經理

直接下級：技術員

本職工作：負責企業的技術工作 一、工作職責：

1．全面負責技術部的工作，對總經理負責；

2．依據企業年度經營計劃制訂技術部工作計劃，經總經理批準后組織實施； 3．負責制定或修訂企業標準，組織實施企業標準及相關法律、法規；

4．定期對養殖現狀、市場需求、競爭格局、產品績效進行調查分析，及時調整技術思路，改善產品品質，確保產品競爭力；

5．根據市場需求和企業營銷策略開發新產品，負責動物實驗、市場追蹤；

6．參加與技術相關的會議，學習新知識、先進經驗 ，結合企業實際，提高產品品質； 7．制定、修訂產品說明書及相關技術資料，有效參與技術營銷工作；

8．指導、協助品管部制訂、修訂品質控制程序和規章制度，經批準后施行； 9．制定企業內外部專業培訓計劃并組織實施；

10．負責研究品質與經濟效益的關系，并根據市場變化和企業戰略及時調整和有效控制產品成本、費用；

11．定期和不定期深入市場，及時了解和處理各種技術問題； 12．不斷學習更新知識，服務企業發展需要。 二、崗位標準

1、動物營養飼料加工等相關專業本科以上學歷； 2、掌握飼料行業國家有關法規并能嚴格遵守；

3、五年以上飼料廠技術工作經驗，系統掌握原料、飼料營養及加工應用的知識；

4、熟悉了解當地的飼養條件特性和市場需求以及掌握當地飼料原料特點，并能結合以上情況因地制宜的設計和開發新產品；

5、掌握養殖知識，能夠指導客戶正確的養殖并提供相關技術咨詢服務；

6、較強的知識歸納能力和表達能力，能夠有效培訓和指導業務人員及技術服務人員進行相應技術服務工作；

7、熟悉電腦操作，熟練使用一種以上飼料配方軟件； 8、優秀的品質觀念和品質風險控制意識。

- 78.生產部經理工作職責與標準

直接上級：總經理

直接下級：生產主任 生產班長 本職工作：負責企業的生產管理工作 一、工作職責：

1． 全面負責生產部管理、協調、服務工作，對總經理負責；

2． 依照企業年度經營計劃，編制生產計劃，組織部門具體實施，達成目標責任； 3． 制定生產管理制度，追蹤執行情況，調動積極性；

4． 擬訂員工培訓計劃，提高員工思想素質、生產技術水平和業務技能，以適應生產需要；

5． 加強生產管理：嚴格生產過程控制，合理安排工藝流程，縮短生產周期，加速資金周轉，降低生產成本；

6． 加強設備管理：督導部屬定期保養設備，隨時檢查維修機械設備，延長設備使用期限，提高勞動生產率；

7． 按生產計劃，預算好經費開支，力求節約，不得浪費；

8． 加強生產、倉儲、維修協調工作，預防各類事故發生，確保安全生產，努力完成各項生產任務； 9． 依照規定的權限，對本部門員工轉正、調動、任用、績效考核、獎懲、薪金、晉升、準假和費用開支，有提請、審核、決定權及總經理授予的其它權限； 10．定期向上級匯報工作。 二、崗位標準

1、五年以上生產管理實踐經驗；

2、熟悉各飼料生產設備的操作和基本養護維修知識，能夠制定和改進生產各個關鍵崗位和環節的作業標準；

3、較強的組織協調能力，能夠帶領部屬按時、保質、保量地完成企業的生產任務；

4、較好的人事管理意識，能夠對部屬人員給予即時合理的工作意見反饋，合理的安排、調配人員以組織生產；

5、嚴格的質量意識，能夠在生產中堅決貫徹品管部門下達的各項品質要求和堅持企業的品質理念。 6、較強的計劃和預算能力，能制定月度的生產計劃和年度的預算； 7、較強的執行力，在部屬中起到模范帶頭作用。

- 9

10.化驗員工作職責

一、化驗員必須有高度責任心，精益求精的工作作風，工作堅持原則，嚴格執行品質

管理制度。

二、必須熟練掌握各種飼料原料，成品的特征、特性、常規指標的檢測方法。

三、必須熟練掌握各種儀器、量具的使用和維護，嚴格執行量具及儀器的使用和維護制度。 四、定期進行儀器的周期檢定，及時修理和報廢儀器。

五、承檢樣品服務態度好，樣品一律按國家標準檢測方法進行，質量內控制標準按企業標準執行。 六、如當日檢測工作超量，應按承檢樣品的重要性，時間的輕重緩急，分批分次檢測，必要時加班完成檢測任務，在不停電、儀器正常的情況下，樣品檢測最遲不超過36個小時。

七、對檢測結果有疑問的，應及時分析原因，對急測樣品，應立即復測，若第二次測定結果與第一次結果值超過允許誤差范圍，則必須進行第三次復測，直至測量值在允許誤差范圍內。 八、沒有確切測定數值，不能隨便向送樣人或有關領導報告檢測結論。

九、做好檢測原始記錄，做到檢測數據記錄的正確性和完整性，并定期收集，整理原始記錄。 十、做好樣品留存工作，每批原料和成品樣品至少保留三天以上，要采購的原料小樣合格樣品至少保留至大批原料檢測正常時。

十一、有責任為技術或售后服務人員提供有關檢測報告，配合品管員做好工序品質控制，協助采購人員選擇合格的供應廠家。

十二、不斷完善檢測系統，做好進貨檢測，工序檢驗和成品檢驗。 十三、及時完成部門主管交待的其它事項。

十四、有毒有害試劑須設立專門儲存柜，并作好醒目標識；

十五、有毒有害試劑柜須通風良好、陰涼、避光、安全，實行雙人雙鎖管理； 十六、負責檢查入庫試劑標識及質量，合理安排存放位置，試劑間須留間隙； 十七、負責定期盤存，填寫有毒有害試劑使用情況，并報送品管部經理； 十八、未經允許，試劑不得外借或帶出化驗室。

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13.粉碎工崗位職責

1、準時參加班前會，服從安排，聽從指揮，及時反映工作中存在的問題；

2、開機前檢查粉碎篩片是否符合規定，篩片是否破損，及時更換篩片，保證粒度符合要求； 3、接到總控指令后按規定程序開機粉碎，隨時檢查粉碎機運行情況；

4、粉碎前須清理永磁筒、檢查料倉清理情況、對倉是否準確、輸送設備、初清篩、除塵設備是否正常；

5、粉碎過程中隨時觀察物料感官質量，如粉碎粒度、色澤、氣味，發現異常則立即停機；

6、粉碎過程中須保持粉碎流量和電流的正確比值，隨時檢查粉碎輸料通道有無堵料情況，流量過大或過小時，要正確調整流量；

7、更換品種時，必須嚴格清理投料口、待粉倉、配料倉及管道；

8、準確記錄粉碎的品種、數量、粒度、粉碎時間、電流情況，定期分析，降低成本； 9、加強與投料、中控聯系，保證生產協調進行，避免設備空運轉；

10、保證粉碎機和輔助設備、人員的安全，協助維修工進行維護、保養，保管好常用工具；

14.小料投料工崗位職責

1、準時參加班前會，服從安排，聽從指揮，及時反映工作中存在的問題； 2、認真中控核對品種、數量、批次，完善有關手續；

3、接到中控指令按規定程序完全準確投放，嚴禁少投、多投、漏投； 4、投料過程中仔細觀察外觀質量，發現異常立即停止，及時反映； 5、隨時清理投料現場，清理包裝，如實填寫工作記錄； 6、負責與中控核對每批次產品小料投放情況； 7、負責油脂添加系統檢查或人工添加油脂；

8、配合品管部、維修工定期檢查配料秤、混合機； 9、負責規定區域的衛生，保證安全；

15.中控工崗位職責

1、準時參加班前會，服從安排，聽從指揮，及時反映工作中存在的問題；

2、負責同生產各環節的聯絡，密切配合品管部做好生產前、中、后的各項工作； 3、負責生產工藝、生產配方的保密工作；

3、負責按單班生產計劃向投料工下達原料領用品種及數量； 4、按品管部規定合理安排配料倉、待粉倉；

5、進料前后應通知相應環節進入準備狀態，各環節正常方可進入下一步作業；

6、每進一種原料、半成品、成品均應確保對倉準確，進倉前空運行3分鐘，避免殘留；

7、配料前先檢查配料秤、混合機并經確認無異常才能配制，嚴格按配方輸入經核實無誤才能配制，嚴禁隨意更改配方，嚴禁隨意調整混合時間；

8、配料時密切觀察配料情況、配料秤和混合機運行情況，發現問題立即停機并通知相關環節，及時處理；

9、對小投料崗位進行指導、監督，密切觀察油脂添加情況；

10、更換品種時負責指揮清理機器、管道、地坑，確保無殘留后才能配制下一品種； 11、每配制完一批次品種，負責與包裝工段核對數量及加工誤差是否在規定范圍；

12、負責定期清理配料倉、檢查配料精度、混合均勻度，協助維修工開展維護保養工作； 13、對出現的問題、不合格品的使用、配方變更均作詳細記錄，交品管部存查； 14、負責中控室清潔工作，遵守企業各項規章制度，完成上級交辦的其他工作。

- 135.負責編制企業成品進銷存月報表；

6.定期檢查倉庫，做好防盜、防鼠、防火、防蟲、防雨、防潮、防曬、通風工作； 7.禮貌接待客戶，組織、督導裝卸工按規定程序規范裝車； 8.對倉庫物資的貯存、發放及相應帳務負責； 9.負責倉庫整理、整頓、清掃、清潔工作；

10.對退料、不合格成品、超期料須嚴格按“不合格品管理制度”執行； 11.對倉庫及貨物的安全負責；

20.原料庫管崗位職責

1.負責原料的入庫、保管、貯存、發放工作，并完善相應手續； 2.負責填寫收貨憑證，并隨同發票或托收單交財務部記賬； 3．負責原料堆碼貨位規劃，并合理組織堆碼，，保證安全，同時避免交叉污染； 4.負責懸掛大宗原料的標識卡，并進行相應管理；

5．負責填寫原料的日報表、周報表、月報表，并及時傳到相關部門； 6.配合相關部門做好盤點工作和品管工作； 5.負責編制原料的月需求計劃表； 6.負責原料倉庫不合格品的管理；

7.定期檢查倉庫，做好防盜、防鼠、防火、防蟲、防雨、防潮、防曬、通風工作； 8.負責倉庫整理、整頓、清掃、清潔工作； 9．對倉庫及貨物的安全負責；

10.定期向上級匯報工作，完成企業交辦的其它工作。

21.裝卸工崗位職責

1． 遵守各項規章制度，熱情接待客戶，服務周到，不準索要物品，發生爭吵，打架斗毆； 2． 接到搬運通知，須在五分鐘內到工作場所，不得拖拉扯皮，貽誤工作時間； 3． 服從指揮，聽從安排，合理分工，提高效率；

4． 嚴格按要求堆好原料、成品，不允許發生傾斜及夾包現象；

5． 成品裝車要認真清理車廂、輕拿輕放，裝車整齊，捆好車，蓋好篷布； 6． 上下車須將卸料口、運送路線打掃干凈，配合品管人員檢查質量；

7． 倉庫的掛牌、工具要放回原處或通知保管收撿，不得亂丟亂放，造成財物損失； 8． 裝卸車、上下垛注意安全，高度超過50厘米禁止直接跳下。

22.制粒工崗位職責

一、嚴格按照制粒設備的安全操作規程操作，嚴禁違章操作。 二、服從生產調度，按時、按質、按量完成交給的生產任務。 三、了解制粒設備的工作原理，確保制粒設備的安全運轉。

四、了解蒸汽壓力容器、安全閥、截止閥、壓力表、溫度表、儀表的安全使用及安全操作要領，確保安全、正確使用。

五、熟練掌握制粒設備的潤滑操作，保證設備各潤滑點的潤滑。 六、掌握環模、壓輥的裝配原理，保證環模、壓輥的使用壽命。 七、做好環模工作后的清理和油料沖壓工作，確保環模的安全存放。 八、加強設備保護，嚴禁制粒設備帶負荷啟動或超負荷運轉。

- 15十三、做好配料倉原料質量監控工作 十四、下班前做好各永磁筒的清理工作 十五、認真填寫當班的工作記錄，做到準確無誤 十六、做好雙班的交接工作

25.鍋爐工崗位職責

一、遵守車間規定，服從車間安排，履行工作職責。

二、學習鍋爐安全制度，嚴格鍋爐安全操作規程，嚴禁違章操作。 三、嚴格燃煤品質檢驗，確保燃煤質量。 四、嚴格水質化驗，保證鍋爐水質達標。

五、定期對爐體、壓力部件進行檢驗和校驗，保證鍋爐運行安全。 六、工作期間嚴禁脫崗、睡崗和做與工作無關的事情。 七、工作期間要勤聽、勤看、勤巡視，確保鍋爐安全運行。

八、時刻警惕壓力表、水位計及安全閥的工作情況，發現問題及時解決或上報處理，以免釀成重大鍋爐事故。

九、嚴禁冷爐急劇升溫、升壓，堅決杜絕干鍋情況的發生。

十、按照三個穩定（燃燒穩定、水位穩定、氣壓穩定）的原則進行生產供汽，確保生產、生活的正常需要。

十一、本著鍋爐安全、有益生產生活和節約能源的原則進行鍋爐排污，每班排污兩次。 十二、嚴格按照鍋爐運行要求進行升溫、升壓，嚴禁超壓運行。 十三、保持與車間的聯系，服務制粒與化油工作。 十四、按照6S管理的要求，保持爐體及周邊環境的衛生。 十五、做好當班的鍋爐運行記錄。

十六、做好雙班的交接工作，不遺留任何問題。

26.銷售內勤崗位職責

一、嚴格執行公司及部門制定的規章制度，堅守工作崗位，向部門主管負責； 二、熟練掌握公司各產品價格、銷售政策，確保開票時不得出現任何錯誤； 三、負責本部門電話接聽工作，做到“語言精練，長話短說”； 四、接待客戶彬彬有禮，不卑不亢；

五、每日8：00以前準時上交銷售業代表日報表及客戶日報表；

六、作好客戶檔案管理工作，建立總經銷、二級商、直接用戶詳細檔案（輸入電腦）； 七、協助銷售部經理做好行銷人員的管理及跟蹤工作； 八、做好行銷人員月底回程的各種準備工作； 九、熟練掌握本部門各種工作流程；

十、審閱行銷工作日志，將有關信息及時反饋各主管部門，并追蹤執行； 十一、及時做好客戶的訂貨、送貨工作，做好送貨車的管理工作； 十二、負責各宣傳資料的管理及發放工作，做好物品的出入庫登記； 十三、同其它部門及時溝通協調，確保銷售工作順利進行； 十四、提高個人職業道德，做好公司銷售保密工作； 十五、做好本部門一周內時間企劃大事，認真執行工作計劃；

- 17為了提高產品質量，使產品的質量具有可追溯性，以便發現問題能及時核查，制定對成品、原輔料等產品的留樣觀察制度。 一、留樣及數量

1．送至化驗室的樣品，要檢查樣品外觀、數量，將樣品分成二份，注明品種、數量、日期，一份留存備查，一份按規定化驗。屬送檢樣品，填寫《樣品登記表》，按要求化驗，化驗結束后及時將樣品包裝、標注、留存，并將結果通知送樣人。

2．原料、成品根據其數量留樣：每個批次留樣一個，每個樣品留取200克以上用封口袋封好。編織袋每個品種留存兩條，標簽每個品種留存兩張。 二、觀察頻率與時間

1．根據原料、成品的保存期限的長短每5-10天觀察一次。 2．每天上班的開始對已到觀察時間的樣品進行觀察。 三、樣品的保存條件

1．樣品由專人負責管理。每日下班前，將當日樣品送樣品柜，設立標識，按日期分類存放。 2．樣品排列整齊，無混雜。

3．樣品應放在通風、陰涼、干燥處。 四、樣品的保留時間和處理

1.樣品至少要保留至該產品保質期后兩個月。

2.樣品超出留樣觀察規定的時間后，進行報廢處理。

31.檢驗化驗制度

一、抽樣

- 19

生產工藝流程

小料\油脂等添加 ↓

原料接收→初清→除塵→粉碎→配料倉→計量 配料→混合→成品倉→計量料罐車

↓ 計量打包

（一）、原料接收

1、原料的接收由品管部門負責。

2、原料到廠后，先由品管員進行感官抽查，并檢查車輛衛生狀況：感官抽查合格、車輛衛生狀況符合要求的準許卸車，感官抽查不合格的直接退貨出廠。

3、感官檢查后，品管員負責取樣送化驗室進行化驗：經化驗后，合格原料準許卸貨入庫（或玉米立筒倉）；不合格的原料直接退貨出廠。

4、卸車過程中，裝卸人員應負責監視原料質量。發現受污染原料和外觀不合格原料立即剔出，并報告品管人員。

5、各類原料應分區域存放，不同性質的原料垛位之間應保持10cm以上的間隔，各垛位分別掛卡標識：原料名稱、規格、生產日期、到貨日期、生產廠家、到貨數量、領用時間、領用人、庫存數量。

6、接中控工指令后，在投料工與叉車工的配合下將原料運送至粒料投料口（TL01）、粉料投料口（TL02）進行投料，并做好投料記錄：投料的品種、投料時間、投料噸數、生產班次。

（二）、原料初清

1、原料在輸送機和提升機的輸送下到達旋轉圓筒初清篩進行篩選：清理出原料中的雜質如：線、繩、石塊等。

2、經過旋轉圓筒初清篩進行初次篩選后的原料，直接通過永磁筒除去磁性雜質：鐵屑、廢舊鐵絲、鐵釘等。

3、巡倉工對清理出的雜質如：線、繩、石塊、鐵質等按規定存放并集中銷毀。

4、原料初清完畢，巡倉工對旋轉圓筒初清篩、永磁筒必須定時清理，保證初清篩、永磁筒正常運轉。

5、巡倉工認真填寫初清設備檢查記錄表格：注明清理時間、清理人、設備狀況，達到可追溯。

（三）、除塵工段

除塵器安裝在大料投料口、小料投料口、粉碎機、打包口處，除塵器和主要設備是聯鎖控制，主設備啟動，脈沖出塵系統即啟動。本系統的運行過程是在高壓風機產生的負壓環境下工作的：在大料投料口、小料投料口、粉碎機、打包口處，采用單機吸風除塵，其它部位配有吸

3塵風網，含塵空氣在排放前都經過脈沖布袋除塵器的過濾，以保證室內粉塵濃度低于10mg/m,

3室外粉塵濃度低于150mg/m，防止粉塵爆炸的發生和職業病的發生，確保人身安全及設備正常運行。

（四）、粉碎工段

1、通過初清篩初清后的原料通過分配器分配至待粉碎倉。

2、進入待粉碎倉的原料進入緩沖倉進行緩沖處理，緩沖后的原料由磁選喂料器喂料進入錘片式粉碎機。

3、進入錘片式粉碎機的原料，根據配方要求采用∮∮篩片進行粉碎。

4、粉碎后的原料進入沉降室由絞龍喂入提升機，經提升機提升的粉碎后原料由分配器分配至各配料倉。

（五）、配料工段

1、原料進入配料倉后，中控工根據配方中的各種原料配比，輸入微機中，經核對正確后，

- 21

生產安全規程

1.玉米接收系統安全規程

（1）維修人員和操作人員必須經過專門培訓，熟知設備操作方法，能判斷設備異常。 （2）維修和操作人員在工作時應穿工作服，頭戴工作帽。

（3）對系統設備進行維修、檢查時，必須切斷系統總電源，并掛有警示牌。 （4）待機器完全停機后方可維修操作。

（5）在生產過程中，不得隨意打開聯軸器或帶輪的防護罩，以防止意外事故發生。 （6）地下室內應采用防塵照明，開關應裝在室外。

（7）嚴禁手或其他工具伸入運轉的設備中；如系統某一設備發生堵塞、卡碰等現象，應先停機，再排料，最后排除故障。嚴禁在運轉中帶電修理或排除故障。 （8）要保證機器上所有防護罩完好無損。 （9）室外設備應作好防雨除銹工作。

（10）筒倉頂需配置安全鐵柵和密封蓋板。若需下倉作業，本倉應停止進料，并且有多人在場，以保證安全。 2.副料接收安全規程

（1）維修人員和操作人員必須經過專門培訓，熟知設備操作方法，能判斷設備異常。 （2）維修和操作人員在工作時應穿工作服，頭戴工作帽。

（3）對系統設備進行維修、檢查時，必須切斷系統總電源，并掛有警示牌。 （4）待機器完全停機后方可打開操作門或蓋板。

（5）在生產過程中，不得隨意打開鏈輪的防護罩，以防止意外事故發生。

（6）嚴禁用手或其它工具在運轉的設備中取樣。尤其是提升機、刮板輸送機。

（7）如系統某一設備發生堵塞、卡碰等現象，應先停機，再排料，最后排除故障。嚴禁在運轉中帶電修理或排除故障。

（8）要保證機器上所有防護罩完好無損。

3.制粒機安全操作規程

（一）開機前檢查、調試

1、調整切刀位置遠離環摸，打開制粒機門，（根據需要更換環模）清理壓制室內的積垢、鐵屑等雜物；檢查抱箍螺栓和壓輥的固定螺絲等是否擰緊；模輥間隙（約）是否合適，在環模帶動下，達到似轉非轉；刮刀位置是否到位；用手轉動各活動部位，保證不被卡住。

2、按潤滑圖給各潤滑部位加注潤滑油。

3、檢查永磁筒、喂料器、調質器，不得有麻繩、鐵屑等雜物；啟動喂料器、調質器空運轉，確保其運轉方向正確，無異常聲音；喂料器在低轉速狀態下停機。

4、啟動主電機（此操作主要適合新安裝機器或線路改造后的機器，一般情況下不得開門運轉），確保制粒機中所有運轉部件都運轉正常，確保環模從前面看按順時針方向旋轉，壓輥表面與環模內表面微接觸，在環模帶動下，達到似轉非轉。正確后停機。

5、關上機門，調整切刀，使刀模間隙（不小于3 mm）滿足本班生產產品的需要。

（二）制粒生產

1、啟動制粒機后道工序的設備。 2、啟動制粒機主電機。 3、啟動調質器電機。

4、啟動喂料器電機。將電磁調速電機調為低轉速，使飼料緩慢地進入調質器、制粒機壓制室。 5、當剛開始制粒時，不要加蒸汽，根據主電機電流緩慢增加喂料器送料速度。

6、稍打開蒸汽閥，待主電機電流下降，再適當增加喂料量，使主電機電流接近正常載荷后，再增加蒸汽量使主電機電流下降。如此反復地操作，直至主電機在額定負荷下產量最高，且顆粒質量最好。

7、保證制粒機電流在額定電流內運行，不得超負荷運行。 （三）停

機

1、關掉蒸汽和喂料器（兩者間隔時間盡可能小）。

2、讓制粒機繼續運行直至停止形成顆粒為止，再關調質器，如果機器需要停止一段時間才工作，需加入含油粉料至手工喂料口直到形成顆粒為止。若是下班或停機較長，環模內孔應全部填滿含油料。

3、關掉主電機。 4、下班后截掉所有電源。 （四）注意事項

1、生產過程中，進入制粒機的料過多，引起電流突然上升時，必須用手動排料機構進行機外排料。

2、需打開制粒機門時，必須先切斷電源，待制粒機完全停止運轉后，方能打開機門。 3、重新啟動制粒機時，必須先手工轉動制粒機（一圈）后才能啟動制粒機。

4、當機器發生故障時，必須切斷電源，停機排除，嚴禁在運轉中用手、腳、木棒、鐵器進行硬性排除；嚴禁硬性啟動電機。

5、當第一次使用新環模時，必須使用新壓輥，可用油料摻細沙子（全部通過40－20目篩子，配比為料∶油∶沙約為6∶2∶1或6∶1∶1）沖洗環模10到20分鐘，即可投入正常生產。

6、協助維修工給主電機軸承每年檢查加油1次。 7、協助維修工給制粒機齒輪箱每年更換潤滑油1－2次。 8、永磁筒每班至少清理2次以上。 11、每班給壓輥加油2-3次。

12、每星期清理喂料器2-4次（夏季每天清理一次）。 14、正常生產時，嚴禁主電機電流超過額定電流即超負荷運行。 4.粉碎機安全操作規程

（一）開機前準備

1、打開粉碎機門，按本班生產需要檢查、更換篩片；檢查銷軸左右串動范圍是否在錘架保險范圍內，若不在，不得開機，并找維修人員處理；檢查其它部位，不得有松動、卡、碰、磨擦等現象。

2、檢查錘片磨損情況，確定是否需要：①粉碎機反轉使用；②將錘片調頭使用；③更換新錘片。

3、清理永磁筒、初清篩內的鐵屑、雜物。

4、清理粉碎絞龍、粉碎機喂料器內的線繩、鐵屑等雜物。 5、鎖緊粉碎機門。 （二）開機生產

開啟粉碎機后道工序的設備（提升機、粉碎下絞龍、關風器、風機等）且運轉正常后，開啟粉碎機電機（空運轉2－3分鐘后方可進料）。手動控制喂料時，應慢慢向粉碎機內喂料，使粉碎機電流平穩地上升，達到額定電流后固定控制手柄；自動喂料時，應正確設定相關參數，并注意電流上升，不得超過額定電流。

（三）停

機

- 24（2）對機器和電氣進行檢查、維修、保養時，必須切斷電源。 （3）工作時，由于罐體呈高溫，身體不得接觸，以免燙傷。

（4）在系統啟動前，應檢查系統是否泄露、流量信號和放料信號是否正確、添加量控制是否準確。 （5）所有電纜、電線均要通過保護管。

8.維修安全規程

（1）維修工種之電、氣焊工必須持證上崗。

（2）氧氣瓶、乙炔瓶工作時必須相距5米以上，與維修點相距必須10米以上。 （3）登高維修必須系好安全帶，并有監護人在場方可操作。 （4）車間生產時嚴禁在車間內動火維修。 （5）停產期間車間內動火須經主管批準。

（6）維修現場必須事先清理干凈，做好通風、消防等措施，方可作業，作業完畢檢查工具是否齊全，現場是否留有未冷卻焊渣等，現場清理打掃完畢才可離開現場。

（7） 對設備進行維修、檢查時，必須切斷電源，并掛有警示牌。做到“誰掛牌，誰取牌”，其他任何人不許動牌，更無權取牌。 員工培訓—生產操作規程

14、電動葫蘆安全操作規程 1.嚴禁載人。

2.吊裝重量。車間內不得超過500公斤。小料間不得超過200公斤。 3.專人操作，防止鋼絲繩無序纏繞。

4.起吊作業時，吊物口周圍2米內不得有人。

5.起吊作業結束，必須將載物臺放置地面，并保證電動葫蘆完全卸載。 6.不能正常起吊時，必須即刻報告機電維修人員進行處理。

34.生產工序操作規程

生產過程操作規程

- 26人或品管員。

（3）按要求在標簽上蓋章。

（4）打包工、倒運工檢查成品包裝的外觀質量，有異常時報告帶班長。 （5）核對打包稱、電子磅的精確度。

（6）品管員指導、監控該工序的工作質量。 （7）做好工作記錄。

8、原料接收工序操作規程

1、原料的接收和檢驗由品管部負責。

2、原料到廠后，先由品管部進行感官抽查，并檢查車輛衛生狀況。

3、感官抽查合格、車輛衛生狀況符合要求的準許卸車，感官抽查不合格的直接退貨出廠。 4、感官檢查后，由品管員負責取樣送化驗室進行化驗。

5、經化驗后，合格原料準許卸貨入庫；不合格的原料直接退貨出廠。

6、卸車過程中，裝卸人員應負責監視原料質量。發現受污染原料和外觀不合格原料立即剔出，并報品管人員。

7、原料各項檢驗完畢后，由品管員作出明確的質量判定，原料質量合格，填寫《原料接收單》上填寫“合格接收”；質量不合格退貨。

8、對于水份、雜質等不合格，但可以降價接收的原料，在《原料接收單》上填寫“不合格，扣重×%后接收”。

9、入庫原料標識工序操作規程

1、合格原料接收后，由原料庫管員指揮車輛卸貨。

2、各類原料應分區域存放，不同性質的原料垛位之間應保持10cm以上的間隔，各垛位分別掛卡標識，包括：原料名稱、數量、包裝方式、批號、入庫時間、抽檢結果、供應商等。 10、不合格原料處理工序操作規程

1、原料質量評價分為感觀判定和化驗理化指標判定,對于感觀判定不合格的不進入化驗理化指標判定流程。

2、不合格原料的處理分以下等級:降級使用,提前使用,搭配使用,退貨等四個等級。對不需要退貨的由品管員根據當時原料的實際質量情況及時拿出解決方案,報品管主管審核，確保安全使用。 3、對原料發霉、發熱或者受到污染影響產品質量的要堅決予以退貨。

4、對庫存過程中發霉原料要及時挑出,并在品管部門的監督下銷毀,不得隨意丟棄。 11、生產過程不合格品處理工序操作規程

1．在生產過程中，生產工人發現有異常情況或生產事故出現后，生產部應及時通知品管部予以處理。 2．生產后經化驗室檢測出有不合格品時，品管部通知保管禁止該批貨出庫，并通知生產部對生產情況進行調查，這包括生產記錄及原料出庫等情況；生產部連同品管部對事故原因進行調查，追究相關責任人的責任；生產部待品管部研究出處理方案后，品管部下達書面處理意見，生產部依照處理方案對不合格品進行處理。

3．大料工在投料過程中發現原料有異味、霉變、結塊等異常情況時，要及時通知帶班長或品管部進行處理。

4．品管部對在使用過程中發現有不合格的原料后，要通知保管作好標記，停止使用，同時要通知生產部、采購部予以處理。

12、小料的配制工序操作規程 1.核實配方

品管員領取配方后與小料工核對配方，核對內容包括日期、品種、數量、是否添加含藥物添加劑等，確保配方無誤。 2.計算用量和生產

根據生產計劃計算需要配制的小料數量，按照配方生產。

- 28一、適用范圍與主管部門

1、本制度所稱員工，系指本企業聘用的全體從業人員。

2、本企業員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 3、人事管理工作由綜合部人事行政主管負責。

二、錄用

1、本企業各部門如因工作需要或因企業發展規劃需要，必須增加人員時，應先向綜合部人事主管提出申請，經綜合部審核、總（副總）經理批準后，由綜合部統一安排招聘事宜。

2、員工的甄選：①計件員工以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。②非計件員工（門衛、廚師除外）的聘用應具有大專以上文憑。③聘用總經理、副總經理、部門經理、主任除應具有上述基本條件外，還應具有相應的管理能力。聘用采用考試和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

3、新進人員經用人部門和綜合部人事主管考核或面試合格后，由綜合部辦理試用手續。一般員工試用期三個月，主任及以上員工試用期六個月，試用期期間進行兩次試用考核。計件員工試用期一個月，其中前七天位試工期。

4、新錄用員工綜合部、品管部、采購部、銷售部應在45歲以下，生產部應在50歲以下，門衛65歲以下。

5、試用人員報到時，應向綜合部送交以下證件，簽訂以下協議：

（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；

（2）技術職務任職資格證書原件及復印件；

（3）身份證原件及復印件；

（4）其它必要的證件、證書。

（5） 簽訂試用期合同，簽訂保密協議。 7、凡有下列情形者，不得錄用。

（1）剝奪政治權利尚未恢復者；

（2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

（3）吸食毒品、酗酒或有其它嚴重不良嗜好者；

（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；

（5）患有精神病或傳染病者；

（6）其它經本企業認定不適合者。

8、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。

9、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

10、錄用員工每年12月底之前續簽下年勞動合同。班長（包括班長）以上員工另行簽訂聘用合同。綜合部、品管部、采購部、銷售部、生產部員工年齡達到60歲，生產部計件員工年齡達到55歲，門衛年齡達到65歲不再續簽勞動合同。

三、福利待遇

- 30職。

2、人員的調動須經雙方部門主管、綜合部書面批準。

3、調動員工時應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

七、辭職及辭退

1、員工辭職時，應填寫書面離職申請，一般員工經部門主管、綜合部核準；主管以上員工須經副總經理或總經理批準后，方可辦理離職手續。并視需要由綜合部開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管辭職，需提前2個月提出申請。

3、違反本企業制度或不能繼續勝任本職工作而被辭退者，在賠償本企業的損失及辦理完交接手續后，限當天內離職。

4、勞動合同到期不再續簽，合同到期之日起勞動關系同時解除。

八、保密

1、員工所掌握的有關本企業薪資、技術、業務或職務上的機密，不得向除本人之外其他任何人公開或透露。

2、對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自拍照、復印和拷貝有關文件。

4、樹立保密意識，涉及本企業機密的資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由綜合部和用人部門共同負責考核，考核成績90分以上可提前結束試用，60-90分繼續試用，60分以下結束試用合同，不予聘用。

2、績效考核：每月進行績效考核，評估工作成績，根據績效考核成績發放獎金。績效考核由綜合部組織進行。

3、末位淘汰：企業員工應保持適度流動與淘汰，每半年進行一次末位淘汰考核，根據考核成績對在本部門考核成績排名末位的一到兩名員工予以留崗觀察、調崗、予續簽勞動合同。末位淘汰考核由綜合部組織進行。

4、各種考核的考核內容應根據企業考核需要不斷完善，以更好的服務于員工和企業的發展。 5、各項考核成績于考核結束后通知給本部門負責人。

36.績效考核制度（試行）

績效考核就是按照一定的標準，采用科學的方法，對企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定，以確定其工作業績和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績效管

- 32一、績效考核指標設定的原則

（1）績效考核指標應遵循同質性原則、關鍵特征原則、獨立性原則。

（2）考核指標應該是具體的且可以衡量。

（3）考核指標是基于工作而非工作者。

（4）考核指標不是一成不變的。它根據企業內外的情況而變動，經常是“缺什么，考什么”，“要什么，考什么”。

（5）考核指標是大家所熟知的，必須要讓絕大多數人理解。

（6）績效考核指標應與企業的戰略目標相一致。

（7）績效考核指標應突出重點。

（8）績效考核指標應素質和業績并重。

二、績效考核的變化與調整

績效考核指標是根植在企業本身“土壤”中的，是非常個性化的,不可照搬其它企業。不同發展階段、不同戰略時期，績效考核的目的、手段、結果運用應各不相同。績效考核指標要收到績效，不在于考核方案多么高深精準，而在乎一個“適”字?，F在的“適”，不等于將來永遠“適”，必須視企業的發展，視企業的戰略規劃要求和本企業的特點適時做出相應調整。

三、營銷人員的績效考核

營銷人員的不良狀態:不愿學習提高、不思進取、不能與時俱進、意志消沉、安于現狀等會影響團隊的整體士氣，應注意設定相關考核內容。

營銷人員只負責銷量不負責利潤，許多企業認為這并沒有什么問題。因為，利潤的形成受到太多因素的影響，企業的生產成本、管理費用、財務費用等，都不是營銷部門所能左右的。而實際上，營銷人員雖然不能決定企業凈利潤，但對由銷售帶來多少毛利潤卻負有直接責任。當缺少利潤考核指標時，營銷人員會以加大費用投入、增加贈品數量，甚至直接要求企業降價的方式，來換取銷售額指標的達成。這些做法往往能擺出堂而皇之的理由，不覺中誘使企業得到了“沒有利潤的銷量”。這顯然違背了企業的真實意愿。所以，可以不考核凈利潤，但考核銷售費用和毛利潤是必要的。從這個角度來講，績效考核不能缺項， “銷售質量”和“銷售量”一樣不可或缺。

38.末位淘汰考評管理制度

一、考評目的

引進競爭機制，體現優秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成員工能上能下、能進能出的良性循環機制。

- 34㈠、計件工資員工

1.正常調休休假，不扣工資、獎金、分數。 2.事假無工資，扣除事假天數的獎金、不扣分。

3.病假（有正規醫院證明）無工資、扣除病假期間獎金、不扣分。 4.曠工無工資、扣除曠工天數雙倍獎金，按規定扣分。 5.遲到、早退按規定扣分。

6.工傷休假按非計件員工基本工資發放。 ㈡、非計件工資員工

1正常調休休假不扣工資、獎金、分數。

2.事假扣除當月應出勤天數的平均工資和本人平均獎金，不扣分。

3.病假（有正規醫院證明）三天內不扣工資、扣除病假期間獎金（按應出勤天數本人平均獎金扣除）按規定扣分。

4.曠工扣除當月應出勤天數雙倍的工資和雙倍獎金（按應出勤天數本人平均獎金扣除）按規定扣分。

5.遲到、早退按相關規定扣分，按規定罰款。

6.節假日、休息日上班可以以后調休，如因不能安排調休的按國家規定：休息日發雙倍工資、節假日發三倍工資。

7.門衛、廚師等協議工作，節假日上班不執行雙倍和三倍工資的規定。總經理、副總經理不執行雙倍、三倍工資，自己根據工作情況安排休假。 二、銷售人員

1、每月出差天數為22天。

2、每天向銷售內勤報考勤定位兩次，報考勤定位應在拜訪客戶時或拜訪之后，在客戶所在地一公里范圍內。

3、月底或月初按時提交工作日志，由銷售內勤統計出勤情況。考勤定位和工作日志（不強制要求工作日志除外）所記錄的地點相符按有效出勤一天，一天內只有一次相符按出勤半天。 4、財務人員按銷售內勤統計的有效出勤天數發放業務員出差補助和工資。

5、上年度全年任務完成在1800噸以上的，本季度完成上年同季度任務量的，下季度只考勤定位，不強制要求工作日志。本季度完成任務量達到上年同季度118%以上的，下季度不需報考勤定位，不強制要求工作日志。

6、上年度全年任務完成在1800噸以下的，本季度完成任務量達到上年同季度118%以上的，下季度只考勤定位，不強制要求工作日志，本季度完成任務量達到上年同季度130%以上的，下季度不需報考勤定位，不強制要求工作日志。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

作為紡織廠實驗員，工作內容主要是對各種纖維素纖維、蛋白纖維、合成纖維等纖維材料進行測試和分析，以確定其物理、化學及機械性能，為生產提供科學依據。在工作中，我深刻認識到實驗員工作的重要性和難度，下面對自己的工作作出總結。

一、對實驗設備的認識和維護

作為實驗員，我們需要嚴格按照紡織廠所需的標準和規范進行測試，因此要熟練掌握各種實驗設備的操作原理和使用方法，例如纖維強度測試機、紡織品破壞測試機、細度儀、數字顯微鏡等等。在日常實驗過程中，還需要將這些設備的數據結果記錄和分類，以便于生產實驗數據查詢、分析以及用于生產管理。

同時，在實驗設備的維護工作中，我們要嚴格按照相關規定進行實驗設備狀態的檢查和維護，及時發現和處理設備故障和問題，確保實驗設備的正常運行和使用壽命。

二、對纖維材料的學習和研究

紡織廠實驗員在日常工作中，對于纖維材料的基本性能要有足夠的了解。在實驗過程中，經過對不同類型的纖維材料進行物理和化學測試，可以了解不同材料的特性和應用范圍，以便于推動新產品的研發和生產實施。

同時，在對不同材料的學習和研究過程中，我們可以從纖維結構、化學性質、吸濕性、保水性、耐磨性、耐化學腐蝕性等多個方面進行研究，形成完整的纖維學知識體系，為新產品技術研發提供具體的技術指導和支持。

三、對標準測試程序和數據處理的規范性

作為紡織廠實驗員，日常實驗的過程中必須遵循相關標準規范進行測試和數據處理。因為對不同產品和直接尋找工藝參數適配的布匹材料之類的不同類型的測試，標準測試程序不一，而且不同的標準也會改變以適應新的生產技術和市場需求。同時對于測試屬性和所使用不同設備的特性會產生出不同的數據，因此處理數據的方式也需要提前規定，才能保證數據可靠性。

目前，紡織行業國家標準越來越廣泛，對實驗員的專業素質和水平要求也在不斷提高。因此，實驗員需要熟練使用各種標準測試方法，遵守規定的測試程序，準確分析數據結果，并及時向生產主管和管理層遞交相關數據報告。

四、對實驗結論的科學合理性

在日常工作中，實驗員不僅要進行纖維材料的物理和化學測試，而且還要對測試結果進行合理分析，準確得出結論，為生產提供科學依據。

為了保證實驗結論的科學合理性，在實驗過程中，我始終嚴格按照標準測試程序進行操作，并且壓縮數據記錄，減少數據誤差。同時，對于疑難問題，我還會向各個領域的專家請教，互相交流和研究，以保證實驗結論的準確性和穩定性，并盡可能地給出最具有可信度的實驗結果和建議。

綜上所述，作為紡織廠實驗員，不僅要掌握專業知識，具備熟練操作各種實驗設備和嚴格按照標準進行測試的能力，還要有科學分析實驗結論和主動解決好日常問題的能力。希望在今后的工作中，我們這些實驗員能夠更加專業、嚴謹地工作，為公司的發展和創新作出更多的貢獻。

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實習報告

姓名

學號：

院系：理學院08化學指導教師：

實習單位：南湖橡膠廠

實習報告

實習是學校為我們即將畢業的學生提供一個學習的機會，在假期間由學校安排到南湖橡膠廠進行為期二十天的實習，實習期間我們和正常工人一樣作息。由于考慮到安全問題，將我們安排到的生產車間是成型區，都是純手工制作。讓我們體驗到團隊精神，有汗水才有回報。在這里我們度過了有苦又累有快樂的二十天。

實習目的

實習是將學到的理論知識與實踐結合，應用到實際生產中來，培養我們對未來工作的認識增加我們對具體的生產的了解。擴大我們的專業知識，同時也培養我們的組織性、紀律性、集體意識。同樣的讓我們了解社會，找工作的困難，讓我們更好的鍛煉自己。

實習單位介紹

云南省南湖橡膠廠始建于1970年，位于云南省蒙自縣新安所鎮，隸屬云南農墾集團有限責任公司(云南省農墾總局)。是以設計、生產、銷售各式熱硫化布面膠鞋為主的國有中型企業。目前有膠鞋成型生產線10條，單班年生產能力1500萬雙，主要產品有“石林”牌運動鞋、勞動用鞋、休閑鞋、輕便鞋、童鞋及“生力”牌解放鞋六大系列，共56個品種，400余種規格。其產品銷往云南、貴州、四川、廣東、廣西、湖南等國內10余個省市，部份產品通過轉口貿易至越南、老撾、緬甸、泰國等周邊國家。企業通過30余年的建設發展，擁有雄厚的技術力量，豐富的管理經驗，先進的檢測設備，較強的經濟實力和發展后勁。是云南省膠鞋行業生產規模最大、發展最快、產品市場占有率最高的膠鞋生產企業，企業各項經濟指標居全國同行業前10位，居云南省第一位。

近年來，企業在自我發展的進程中始終堅持以市場消費需求為導向，以樹名牌、創名牌為重點，不斷開發新產品，適應市場的變化，在質量管理上奉行“品質源于工序、質量在我手中、用戶在我心中”的質量管理理念，持續不斷地向市場和消費者提供滿意的產品和優質的售后服務，得到了上級主管部門及消費者的充分肯定。企業及產品先后榮獲“云南省一級先進企業”、“云南省消費者喜愛商品”、“云南省優質產品”、“云南省首批名牌產品”、“云南省著名商標”、“中國公認名牌產品”、“全國質量穩定合格產品”、“中國知名膠鞋產品質量公證十佳品牌”等殊榮，并在膠鞋行業中率先通過了ISO9001：2000質量管理體系認證。實習內容

膠鞋的制作工藝由混煉出膜、制片、成型、硫化五個大的工序組成?；鞜捠怯脽捘z機將生膠或塑煉生膠與配合劑煉成混煉膠的工藝，是橡膠加工最重要的生產工藝。橡膠混煉過程就其本質來說是配合劑在生膠中均勻分散的過程，粒狀配合劑呈分散相，生膠呈連續相。在混煉過程中，橡膠分子結構、分子量大小及其分布、配合劑聚集狀態均發生變化。通過混煉，橡膠與配合劑起了物理及化學作用，形成了新的結構?；鞜捘z是一種具有復雜結構特性的分散體系。由于生膠的粘度很高，為使配合劑滲入生膠中并在其中均勻混合和分散，必須借助于煉膠機的強烈機械剪切作用?；鞜捁に囈浪脽捘z機的類型而異。煉膠機主要有開放式和密閉式兩類。較新型的混煉機是螺桿傳遞式裝置，可節省能源和占地面積，能減輕勞動強度，并且便于連續化生產。硫化是橡膠大分子在加熱下與交聯劑硫磺發生化學反應，交聯成為立體網

狀結構的過程。經過硫化后的橡膠稱硫化膠。硫化是橡膠加工中的最后一個工序，可以得到定型的具有實用價值的橡膠制品。在橡膠的網狀結構中，硫磺交聯鍵(其中硫的原子數n≥1;而未交聯的硫原子數為Sx或Sy)的密度，決定著橡膠的硫化程度。后者在工藝實踐中，是以膠料宏觀的物理機械性能或橡膠粘度的變化來判斷的。為了安全，工廠將我們安排的成型車間，兩人一個崗位，有套幫、刷漿、壓大底、貼圍條檢測等等工藝，都是純手工的，每天早上八點上班，中午有吃飯時間休息，下午四點左右基本能完成6000雙的生產任務。

實習心得

在實習期間我有很深的感觸，很感謝學校能給我們提供這個實習的機會，讓我們提前體驗到學工科的不易，獲得了課堂里邊得不到也想不到的知識，也許將來不會走上這個崗位，但是現在所學的知識和感受卻是終生難忘。雖然臟點累點，這些都無所謂，重要的是我們有了收獲、也有了成果。

在這期間，我學到了許多，也悟到了許多。經過這段時間的實習，我主要有以下幾點感想：第一，要有堅持不懈的精神作為在校生，我們不管到哪家公司，一開始都不會立刻給工作我們做，一般都是先讓我們熟悉公司的工作環境，時間短的要幾天，時間長的要幾周，或更長的時間，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便會產生離開的念頭，在這個時候我們一定要堅持，不能輕易放棄。第二，要勤勞，任勞任怨我們到公司去實習，由于我們不是正式職員，所以公司多數是把我們當學生看待。公司在這個期間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，他們會交給我們一些比較簡單的工作。與此同時，我們應該自己主動找一些事情來做，從小事做起，剛開始也只有這樣。第三，要虛心學習，不恥下問在工作過程中，我們肯定會碰到很多的問題，有很多是我們所不懂的，不懂的東西我們就要虛心向同事請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心地接受。同時，我們也不要怕犯錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，重要的是知錯能改。第四，要確立明確的目標，并端正自己的態度平時，我們不管做什么事，都要明確自己的目標，就像我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了。

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電子廠員工工作總結范文

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以下三篇電子廠員工工作總結范文，由整理提供，歡迎閱讀。

電子廠員工工作總結范文篇1

從今年3月初入職到現在快有一個年頭了，雖然總以農歷年為一單位，在外浪跡那么多年終要習慣陽歷年和陰歷年的說法。20xx年轉眼即逝，由衷感到又長大一歲的苦惱，而我怎么還像個長不大的孩子，長的娃娃臉這個不說，只是說話快言快語，大大咧咧從來不會考慮后果的嚴重性，這個直腸子是不經大腦的一根神經，很厲害，我想這是我最大的毛病，也是我一直想改而改不掉的毛病。

工作是一個隨時反省，隨時更新修改的過程，平日里日復一日，重復不停地機械工作，說不煩那是假的。工作總是不能規律一致，或許跟我性格有很多關聯，相信一起工作的同事都知道，我就是擁有南方人的模樣，北方人的性子。因為歸屬性情中人一類，所以在做事方面很多都欠妥。雖然經?；仡^看，做總結，但還是難免因當時想的不周而引發的病根。

說話是一門學問，更是一門藝術。有時同樣從我口中說出的一句話得到的效果往往適得其反。很多時候即使說的真言也未必會得到認可，很傷心。中國人都有以年為計量單位，我也是。我希望在來年改掉所有孩子氣，說話方面底氣一點，給人感覺信任一點，辦事方面更

牢靠一點。

像我的工作接觸面就比較廣，面對不同的人群，不同的性格，要做好內外銜接這個工作確實不易，有時好不容易安撫好客戶，公司內部又來個面紅耳赤，或者內部平息而客戶又起爭端，這內憂可治，外患也可療，而內憂+外患就會是戰爭的開端。所以有時會冒出一些生氣的火花在所難免，其實事后都覺得真沒那必要。有這么一句話我準備做為我的座右銘：再煩，也別忘微笑;再急，也要注意語氣。戰爭從來都是甲方和乙方的廝打，如果一方握手力求和平，誰又還會唯恐天下不亂呢?我想微笑是最好的戰爭武器。

我是一個對自己要求完美的人，做事比較雷厲風行，工作的每一步力求精細化，在平時的工作中不管大小都能全力以赴，能夠積極自信地行動起來，每件事總要做到讓自己滿意為止。

記得在我剛入職那會客戶的所有信息幾乎全廠無人不曉，在這個信息時代，特別是國內這塊大市場，不管肥瘦大家都敝帚自珍地保護好自己的一畝三分田，中間的利益關系就復雜的開。我開始按地域區分建立起客戶信息，還有下達生產指令單全部四聯式針式打印出效果來，現在大家都在熟悉操作著工作流程，證明改革是可行的，從土八路時代已經跨步到共產主義時代，我們是進步的。

其實工作可以做的更細一點。盡管內部方案已經敲定，可是對外應對我卻失有一手，因為考慮到資料的保密性，所以將客戶傳真件直接入電腦后直接銷毀，熟不知待到查詢時方恨不保存。我會記住蘇州工程的那次教訓：傳真件沒了，連發樣產品也沒人承認，口說無憑，我們說的點對有多對口，可客人完全失口否認，即使在法庭也得講證據，沒有證據就得敗訴。當時真急了，就像過去的清政府一樣割地賠款的心情一樣?；蛟S真理都在大家心中，但是結果已經很明了，社會主義社會毋需舞刀弄劍，錢能解決一切糾紛，最后賠款了事。

俗話說吃一塹長一智，現在開始應該再也不會有這樣類似事件發生。平時在一味要求自己對每件事情精細化的同時，卻往往把自己陷于細枝末節中，完全忽視“度”的存在;在追求完美的同時卻忽略了其實工作不一定要做到細才是最好的，往往忽略了大方位的綜合考慮，其實分清工作主次和輕重急緩才是重要?？傄宰约阂惶滓惶椎姆桨柑走M工作，熟不知方方面面我又怎能考慮周到?都說細節成就完美，我也贊同。每個人的時間和精力都是有限的，那么在有限的時間里把握好精細的度，干好本職才是工作健康發展之道，這不正也是完美的體現嗎?

工作中難免意外發生，遇到風險及時規避，個人得失模糊計算，像與我工作直接掛勾的就是交貨期和生產質量，全部與生產有關。配合是在所難免，但有時我們也要換位思考站在客戶的角度去考慮，有時貨真的很急，而我們生產還是那么分工明確，自掃門前雪你管你的置物架，我管我的浴巾架，小配件愛誰管誰管去!我想身為公司的一分子就得以廠為家，為公司奉獻自己的一份力，但凡力量大小，但求盡心盡力。的時候需要經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，才能更好知曉下步的走法。能夠理解生產管理的難處，裝配都是計件計費，都有

屬于自己的活兒在手里，既然已成規定，那么是否可以增加一兩個計件員工?還有，以前我們包螺絲配件都是自己在包，現在好像都是在外面自由加工，如果把人請到工廠里支配上下班時間，貨急的發貨是不是幫忙就變的順理成章很多?工作注重時效，注重結果，一切圍繞工作的目標去完成這樣才會為公司創造更高的價值，取得更大的工作成績。

工廠的開辦最注重的就是效益。顧名思義就是工作的效果和利益，當然所指經濟效益。老板為了工廠能養活工人力爭效益，打工者為了更好的生存也力爭效益，兩者是成正比，我們是小家，工廠是大家，我們賺小錢，工廠賺大錢;工廠賺大錢，我們享福利，就這樣我們互惠互利，我為工廠，工廠為我們。但是總的一條是工廠要有效果獲利了，我想每個人都有享受效益工資的條款，只要能為工廠額外獲利。而我，我想爭取的訂單，維護好客戶的關系，為工廠創造最直接的經濟效益，我也能享受這份權力。

每個人都期盼一年更比一年好，今年的收入期望加30%，明年期望加50%，當然這種最直接的經濟效果不是說給多少就值多少，而是我創造了多少?我能為公司付出多少?我有為公司付出多少?當然我們都還是揣懷著這樣一份夢去努力，去拼搏，去搏取更大的進步!

電子廠員工工作總結范文篇2

光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，XX年即將過去，XX年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在XX年，更好地完成工作，揚長避短，現作

工作總結

1)學習。這一年來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，個人能力逐步提高。把自己的所有精力都投入到了質檢工作的學習當中?；竟?，苦練，基本知識，惡補。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微，有疑則問。

此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作不久，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了部門領導和當班班長的正確引導。

2)工作。今年我先后在油田公司、分公司的安全文化推進會、安全交流會上擔任解說工作;參加了部門的安全定級工作;為部門的目視化工作獻計獻策，積累了很多寶貴的經驗。

作為質檢部的一名新員工，可以擔任部門解說這一重要的工作，無疑是對我能力的一種肯定和提高。在這次工作當中，我不光是收獲了一份參與感和自我實現感，更重要的是在過程中學習到了所有書本上沒有的知識。提高了與人交往的能力，強化了我在工作當中的安全意識。

安全定級工作，從籌備到迎審，我都參與其中。準備期間需要記憶的知識無形當中又成了一次充電的好機會，我就想吸水的海綿一樣，吸收著知識的養分。

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。今年13月，我來到質檢部工作已經兩年，在領導及同事們的支持和幫助下成熟了很多，退去了些許焦躁

和青澀，但也清醒地認識到自己的不足之處

1)在行業學習上遠遠不足。學而時習之，要想把工作做得好，就必須要在業務學習上再下苦工。

2)對于嶄新的XX，我充滿了信心和期待回顧這一年的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少。

電子廠員工工作總結范文篇3

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，也為公司全年安全生產目標與生產任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

一、思想方面

1、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業的安全與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。

2、在嚴格管理的同時，工作中嚴于律己，率先垂范，時刻不忘自己是一名年輕骨干。

3、為更好地做好全車間的安全生產工作，日常工作中自己能夠認真聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結周圍的同志，4、為充分抓好機械化作業線在安全生產中的優勢，在自己的思想和業務水平不斷提高的同時，把積極抓好職工的安全思想教育，也

作為自己的一項重要任務，一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的設備事故和公司下發的各種事故案例牢固樹立“安全第一”的思想，提高互保、自保意識，較好的保證了車間安全生產工作的順利進行。

二、安全生產方面

1、樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全

2、切實做好班中巡回檢查工作，對生產設備的運轉情況，對生產設備各系統進行巡回檢查，以便及時發現異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發生。

3、嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必須口對口、手拉手，你不來我不走的原則將生產、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機生產安全。

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4、定期對設備進行維護保養，隨時檢查設備的運行情況及潤滑情況。

5、嚴格要求上班期間穿戴勞動保護用品，保護自身的安全健康。通過我們的努力，車間無發生輕傷、重傷事故，確保了全年安全生產。

6、堅持加強現場安全管理，發現隱患、及時消除;堅持制止各種違章行為;堅持加強安全、消防知識培訓，并且組織開展“安全生產月”活動，提高安全意識。

三、存在的缺點和不足

一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領

導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學習，以適應企業深化改革的需要。

2，技能還需進一步提高，提升業務水平。

四、明年的工作方向

1、繼續深入學習貫徹集團和公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建設，積極為員工起模范帶頭作用。

2、重點做好技術培訓、崗位練兵工作，成為技術過硬、思想過硬的高素質員工。

3、抓好員工思想教育、安全教育、安全技能培訓等工作。

4、抓好節能降耗、成本核算和設備檢查保養工作。

5、加強與領導溝通和請示匯報工作。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

隨著現代化畜牧業的發展，飼料廠作為養殖行業的重要組成部分，在保證畜禽產品質量的同時，也承載著重要的社會責任。作為飼料廠生產線上的員工，我們應當認真履行我們的職責，確保生產過程中無任何安全隱患，保證飼料品質優良，滿足客戶需求。在這一年的工作中，我和我的同事們認真履行職責，發揮自己的專業技能，成功完成了所有任務。以下是本人對我的工作的總結，希望對飼料廠生產單位的同仁們有所啟發。

一、認真培訓，做好工作準備

作為飼料廠生產線上的員工，我們不僅需要擁有基本的生產技能，更需要對相關的法律法規和安全生產知識有深刻的認識。在今年的工作過程中，飼料廠對我們進行了系統的培訓，讓我們對生產過程和質量控制有了更加深入的了解。通過培訓，我們學習了大量的知識和技能，例如設備維護、生產操作流程以及應急處理等。相信這些知識，對我們在以后的工作中將起到至關重要的作用。

二、認真負責，做好生產管理

生產管理是飼料廠生產線上重要的一環。作為員工，我們應當嚴格遵守生產規定，掌握每個環節的流程和操作，確保生產過程穩定、規范，并對每一道工序進行嚴格的檢查。在生產過程中，我們時刻關注整個過程中的每個細節以及可能存在的問題，并及時反饋和調整，確保生產過程中不存在任何質量問題和安全隱患。憑借不斷的認真負責，我們保證了飼料品質的穩定性。

三、認真學習，做好生產技能提升

作為員工，我們應當在工作中不斷學習和提高自己的技能，以滿足企業發展的需要。我們應該提高我們的專業知識水平，并不斷學習新的技能和知識，增強我們的核心競爭力。在這一年的工作中，我們的飼料廠為我們提供了很多培訓和學習機會，讓我們不斷提升自己的技能和知識，增強自己的綜合素質。

總之，作為飼料廠生產線上的員工，我們不僅要有一定的專業知識和技能，更需要對生產過程中的每個環節都有足夠的認識和重視。不斷地學習和成長，才能適應市場的變化和企業的需求，增強自己的競爭力，提升企業的發展速度 。讓我們積極進取，成為飼料生產行業的佼佼者。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

轉瞬之間20xx年上半年工作已經結束，我十分榮幸能夠在這里向大家匯報品管部的工作成績、存在的問題、以及下半年的工作計劃及建議，

通過統計下面對20xx年上半年的工作進行以下總結；

流程方面

原料采購質量情況；

花生米的進貨檢驗；上半年共采購花生米xx噸，共檢驗樣品xx個，檢驗平均雜質為xx%，最高雜質xx%，最低雜質xx%，檢驗合格率為xx%其中雜質超標的扣重后，全部讓步接收。

花生餅的進貨檢驗；上半年共采購花生米xx噸，共檢驗樣品xx個，檢驗平均雜質為xx%，最高雜質xx%，最低雜質xx%，檢驗合格率為xx%其中雜質超標的扣重后，全部讓步接收。

油脂進貨檢驗；上半年共采購大豆油xx噸，共檢驗樣品xx個，檢驗平均av：xxkoh/g，最高xxkoh/g最低xxkoh/g平均pv為xxkoh/g，最高xxkoh/g最低xxkoh/g，接收合格率為xxkoh/g%

共原煤進貨檢驗xxkoh/g車，平均水分xxkoh/g%已超出內控標準xxkoh/g%，最高水分xxkoh/g%，最底水分xxkoh/g%合格率為xxkoh/g%，其中水分超標，全部降級使用。

小包裝包裝物的檢驗（同上將各指標的平均值，最高，最底進行分析，同時也可采用表格的形式）

生產過程控制質量

共檢驗車間生產花生餅xx噸（同上將各指標的平均值，最高，最底進行分析，同時也可采用表格的形式）

共檢驗花生粕xx噸（同上將各指標的平均值，最高，最底進行分析，同時也可采用表格的形式）

清油車間二級油（同上將各指標的平均值，最高，最底進行分析，同時也可采用表格的形式）

灌裝車間質量控制共檢驗油品xx噸（同上將各指標的平均值，最高，最底進行分析，同時也可采用表格的形式）

庫存質量情況

出廠檢驗情況

共檢驗出廠油腳xx噸，生產處理完皂腳后通知化驗室取樣化驗皂腳無明油后出廠。

學習與能力方面

組織運行xx質量管理體系的實施與運行

在法規宣貫與實施方面，積極配合銷售公司的計劃，送檢“xx”濃香花生油、調和油，取得合格檢驗報告避免了市場風險。

培訓與提升方面

組織三名檢驗員參加市質檢局的檢驗員培訓，并分別取得了市質檢局搬發的檢驗員資格證書。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

廠里的工作非常的忙碌，一天天充實的工作讓我漸漸的忘記了時間的流轉。但是隨著寒風和熱鬧的氣氛的擴散，我清楚的知道，我們已經迎來了全新的一年！回顧過去，在不知不覺間我們就度過了20xx年，在盡管工作非常的忙碌，但是因為有領導們的正確指點，有大家在工作中的努力拼搏！我們順利的突破了這一年的工作目標！

帶著喜悅的心情，我們走進了20xx年的歲月里。但是在這一年的工作正式開始之前，我要在這里先對自己在過去一年終的不足和缺點，進行反思。為此，我將自己過去一年來的工作總結如下：

過去的一年里，我在思想方面大力的學習廠領導的發展理念，對于工作的發展目標，有著明確的了解和努力方向。并且在工作中積極的吸取領導的培訓為自己的發展與提升定下目標，努力的朝著自己的目標與電子廠的目標奮勇前進。

在去年，我還通過網絡和電視關注國家實事，并通過學習，堅定自己的愛國精神，努力的提高自己的價值觀世界觀，提升個人的思想理念。

在工作中，我不僅認真的完成自己的任務，而且還會在工作了一段時間后認真的總結自己的經驗，并且通過和同事們之間的交流比較，找出我們工作中的優劣，積極的學習優秀同事的經驗技巧，提高我們的整體實力。

在工作外，我也通過網絡和書籍增添了不少的專業知識，并在實踐中不斷的改進自己的工作，提升個人的工作能力，還將自己的工作技巧，積極的分享給大家，提升我們電子廠整體的工作水平。

作為一名員工，我樂于在工作中不斷的進取，但是在工作中，也常常因為自己沒有準備的嘗試，導致了工作錯誤！在今后的工作中，面對新的知識和經驗，我應該多思考，多考量，再在工作中中實踐。不能為了提高個人的能力，反而耽誤了工作的進度！

一年的工作下來，自己得到的收獲是豐厚的，但是想要好好的運用這些收獲，我還要不斷的鍛煉自己，提升個人的實際經驗，這樣才能更好的帶動工作的發展！在全新的20xx年里，我一點股會努力的提升自我！

轉眼間，時間的河流已經快要流逝干涸，但這河流滋潤了土地和山間，也是值得所在。就像我這一年，雖然時間快抵達一年的終點了，但是我卻得到了豐滿的收獲。我想這也是時間給我的回答吧！這一年我在忙碌中悠然的度過了，我過得很充實，工作也沒有出現什么特別大的變動，總而言之，20xx年是我最滿意的一年，沒有經歷太多的風雨，也收獲到了自己最滿意的成就，我感到很滿足，也很想將這份意志放到我未來的工作中去，更加的努力地走下去！

進入工廠也有好幾年了，這幾年一直都過得忙碌，雖然每天的工作都是重復的操作著，但是通過自己的努力我可以拿到屬于自己的價值，每個人的努力都是和成果掛鉤的。說得隨意些，也就是我們的辛苦和我們的工資是相匹配的，為了給自己更好的生活質量，為了給家人更好的生活品質，我在工作上一直都很拼命，一直都很努力。一年下來，我是工廠里加班最多的那一個，也是每個月工資最可觀的那一位。這不僅要感謝自己的努力，也要感謝領導對我的重視，對我的引導。

能夠在這一年取得如此好的成績不僅是自己一個人的努力，還有家人對我的包容和理解，我常常加班到晚上八九點才回去，回去時孩子可能已經睡了，父母也總是愿意等我才去睡覺。我真的.很感動，作為家里的支撐，我總感覺自己時常喘不過氣來，但是看到他們對我的溫柔，我又充滿了動力。其次，是要感謝工廠的領導們對我們的包容，這一年請過幾次假，原本工廠今年就比較的忙，請假也很難，但是領導諒解我的情況，也批準了我的假條。很感謝領導們對我的關照和鼓勵，也很感謝同事們在日常的工作中對我的幫助。如果沒有大家的幫助和包容，我想自己也不會有這么好的成績。感謝大家，讓我收獲了更多的成長和感動，讓我的工作也變得十分有趣起來，讓我的生活也多了一些動力。

一年就要過去，在接下來的日子里，我要變的更加的努力，為大家帶來更多的快樂和幫助，以此來感恩大家對我的理解和幫忙。說了很多，總之，這一年的收獲很大，也很感恩能夠在這里工作，為自己創造更多的財富，為我自己的未來也開創了一條更可能的道路！20xx就快要結束了，我也要收拾好自己的行囊，準備新的出發了，希望在新的一年里我能夠實現更大的一個目標，取得更好的成績！

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

一、

石化廠作為化工行業的重要組成部分，承擔著煉油、裂解、聚合等多個環節的工藝過程。在過去的一年里，我所在的石化廠經歷了許多挑戰與變革，我在這段時間里積累了豐富的工作經驗。下面將從工作內容、工作團隊、工作成果等方面進行總結。

二、工作內容

作為一名石化廠的工作人員，我主要負責煉油裝置的運行和維護。在這一年里，我經歷了各種工作任務，包括日常操作、設備檢修、安全監控等。通過對煉油裝置的熟悉和掌握，我逐漸提高了自己的技術水平，并能夠獨立解決設備故障和處理突發情況。

1. 日常操作

日常操作是石化廠工作的重要組成部分。我每天需要按照工藝流程進行操作，包括控制化工設備的開關和流程參數的調整。通過認真操作，我能夠保證石化生產的順利進行，避免設備故障和事故的發生。

2. 設備檢修

設備檢修是確保石化裝置正常運行的關鍵環節。我參與了多次設備檢修，包括清洗、更換零部件、修復漏損等任務。通過這些檢修工作，我了解了石化設備的結構和原理，并鍛煉了自己的操作技巧和解決問題的能力。

3. 安全監控

在石化廠工作，安全始終是首要任務。我負責監控煉油裝置的安全運行情況，及時發現并解決安全隱患。對于突發情況的處理，我能夠迅速反應并采取相應的措施，保護員工和設備的安全。

三、工作團隊

在石化廠的工作中，團隊合作起到了關鍵作用。我所在的工作團隊凝聚了每個人的智慧和力量，通過大家的共同努力，我們克服了一個個問題，并取得了不俗的成績。

1. 溝通協作

團隊成員之間的溝通和協作非常重要。我們定期進行工作會議，交流工作進展和存在的問題，并及時采取解決措施。在工作中，我積極與同事合作，互相支持，共同完成工作任務。

2. 知識分享

石化行業技術更新快，需要團隊成員不斷學習和提升自己。我們團隊建立了一個知識分享平臺，每周舉行一次技術交流會。在這個平臺上，我們分享經驗、解答問題、提出新的解決方案，促進了團隊整體技術水平的提高。

四、工作成果

在過去的一年里，我取得了一些可喜的工作成果。通過不斷學習和實踐，我逐漸提高了自己的工作能力和工作效率，取得了一些顯著的成果。

1. 節能減排

我參與了石化裝置的能源管理項目，通過改造和優化工藝流程，成功降低了能源消耗和環境排放。我們單位得到了政府部門的表彰，并取得了良好的經濟效益。

2. 安全生產

我參與了石化裝置的安全生產培訓，并成為了安全生產的骨干人員。在我的帶領下，我們團隊的安全事故率明顯降低，在單位內部得到了一致好評。

3. 團隊建設

我積極參與團隊建設活動，具體包括組織團隊成員參加培訓、制定團隊工作計劃等。通過團隊建設，我提高了自己的領導能力和組織協調能力。

五、結語

通過一年的石化廠工作，我不僅獲得了專業知識和技能，還鍛煉了自己的團隊合作能力和解決問題的能力?；仡欉@一年的工作總結，我意識到在石化行業工作的機會與挑戰，我將更加努力學習和提升自己，為石化廠的發展貢獻力量。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

橡膠廠是一個生產橡膠制品的重要場所，員工的工作計劃對于保障生產的順利進行至關重要。在橡膠廠里，根據不同崗位的工作性質和要求，員工們制定了各自的工作計劃，以確保生產效率和質量。

橡膠廠的生產線上，有一批橡膠工人，他們主要負責原料的攪拌和加工。他們的工作計劃包括每天清潔生產設備，確保設備正常運轉；按照生產計劃準確投料并攪拌；嚴格按照工藝要求進行加工，保證橡膠產品的質量；及時清理生產現場，確保安全生產。

橡膠廠的檢驗員也起著至關重要的作用。他們的工作計劃包括每天抽檢橡膠產品，確保產品符合質量標準；記錄檢驗結果，及時反饋給生產部門；定期對設備進行維護和保養，確保設備準確可靠。

橡膠廠的包裝工人也是不可或缺的一部分。他們的工作計劃包括每天準備包裝材料，確保包裝齊全；按照生產計劃包裝橡膠產品，注意包裝方式和包裝數量；對包裝過程中出現的問題及時處理，確保產品包裝完好。

橡膠廠的管理人員也需要制定自己的工作計劃，包括制定生產計劃，安排各工種的工作任務；協調各部門之間的配合，確保生產順利進行；定期進行生產數據分析，提出改進建議，提高生產效率和產品質量。

橡膠廠員工的工作計劃是保證生產順利進行的基礎，每個員工都需要按照自己的工作計劃認真履行職責，做好本職工作。只有這樣，橡膠廠才能實現生產目標，為社會提供更好的產品和服務。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

一、引言

電子廠返修員是電子產品生產過程中至關重要的一環。他們負責檢測、修復和調試電子產品，確保產品的質量和性能符合標準要求。本文將詳細介紹電子廠返修員的工作職責、工作流程以及工作中的挑戰和解決方法，以期對該崗位的理解和實踐有所幫助。

二、工作職責

1. 提供技術支持：電子廠返修員需要掌握電子產品的原理和結構，能夠迅速定位問題并提供相應的技術支持。他們需要與生產部門緊密合作，及時解決生產中出現的品質問題。

2. 執行返修計劃：根據返修計劃，返修員需要準確地判斷是否需要返修產品，并進行相應的記錄和報告。他們需要根據工藝要求進行返修操作，如更換元件、修復線路等。

3. 檢測和調試：返修員需要使用各種測試工具和儀器，對返修產品進行全面的檢測和調試。他們需要仔細觀察電子器件的工作狀態，掌握處理錯誤和異常情況的方法。

4. 缺陷分析和改進：返修員在返修過程中應記錄產品的缺陷信息，并定期分析返修產品的缺陷和故障分類。他們還應提出改進建議，幫助改善產品設計和生產流程，最大限度減少返修率和降低成本。

三、工作流程

1. 接收返修任務：返修員通常通過電子系統或工作人員的安排接收返修任務。他們需要了解返修產品的基本信息，如型號、故障現象等。

2. 返修準備：在返修過程中，返修員需要準備必要的工具、設備和材料。他們應檢查并確保設備的正常工作狀態，以避免對產品造成進一步損害。

3. 返修操作：根據返修計劃和工藝要求，返修員開始對產品進行操作。他們需要仔細檢查產品的外觀、接口和部件，確保所有功能和元器件的正常工作。

4. 維修記錄：在返修過程中，返修員需要詳細記錄每一步的操作和檢測結果。這些記錄有助于追溯產品缺陷的根源，并提供改進的依據。

5. 故障分析和解決：如果在返修過程中發現故障，返修員需要仔細分析故障原因，并采取相應的解決措施。他們可能需要進行細致的線路追蹤和元件更換。

6. 終端測試：在完成返修操作后，返修員需要進行終端測試以確保產品的功能和性能得到恢復。他們需要使用測試工具和儀器對產品進行全面的檢測。

7. 返修報告：在返修完成后，返修員需要準備返修報告，并將返修產品交給生產部門進行下一步的生產流程。

四、工作挑戰和解決方法

1. 時間壓力：電子產品的生產和返修有嚴格的時間要求，返修員常常面臨緊迫的工作任務。為了應對時間壓力，返修員需要合理規劃和管理工作流程，提高工作效率。他們可以根據產品故障類型和返修經驗劃分優先級，專注于關鍵和緊急任務。

2. 技術更新：電子產品的技術日新月異，返修員需要不斷學習和更新自己的技術知識。他們可以通過參加培訓課程、閱讀相關文獻和與同行交流等方式來保持技術的更新。

3. 溝通與協調：返修員需要與不同部門和同事進行良好的溝通和協調。他們應及時向生產部門報告返修結果和建議，以便生產流程的改進。此外，他們還需要與同事分享經驗和解決問題，從而提高整個團隊的工作效率和品質。

4. 故障分析：某些故障可能非常復雜，需要返修員具備深入的電子知識和分析能力。為了應對這些挑戰，返修員可以尋求專家和同事的幫助，并不斷學習和研究電子器件和電路的原理和工作方式。

五、總結

電子廠返修員是電子產品生產中不可或缺的一部分。他們的工作職責包括提供技術支持、執行返修計劃、檢測和調試以及缺陷分析和改進。在工作中，返修員需要按照一定的工作流程進行操作，并解決各種挑戰和問題。通過不斷學習和溝通協作，返修員能夠提高自己的技能和工作效率，為產品質量的提升作出貢獻。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我是XX橡膠廠的廠長，今天我非常榮幸能夠向大家匯報我的工作情況。在過去的一年中，我和我的團隊一起兢兢業業、務實擔當，為公司的發展做出了積極的貢獻。下面，我將從多個方面向大家詳細介紹一下我們的工作成果與存在的問題。

一、生產方面

在生產方面，我們著力提升生產效率和產品質量。我們通過優化生產流程、改進設備，實現了生產線日產能的提高，并且大幅度降低了次品率。同時，我們也加強了對生產環境的管理，全面推動廠區的安全生產工作。然而，我們也面臨著原材料價格上漲、瓶頸設備老化等挑戰，對此，我們會進一步尋求技術升級和設備更新，以保持競爭力。

二、市場開拓

在市場開拓方面，我們積極響應國家政策，加大橡膠產品的研發和創新力度。我們與多家研究機構合作，推出了一系列環保型橡膠制品，深受市場歡迎。同時，我們積極參加國內外的橡膠展覽和技術交流會，不斷擴大我們的銷售網絡。在未來，我們將進一步提升我們的市場競爭力，尋找新的銷售渠道和合作伙伴，以實現更高的銷售收入。

三、員工培訓

員工培訓是我們工作的重要一環。我們注重培養員工的技能和專業知識，通過內部培訓和外部培訓的結合，不斷提高員工的綜合素質。我們特別注重安全知識的普及和培訓，組織員工參加各類培訓課程，掌握安全生產的相關知識和技能。同時，我們也鼓勵員工參加技能競賽和學術交流，提升他們的工作動力和創新思維。

四、企業社會責任

企業社會責任是我們不可回避的責任和使命。我們積極參與當地的公益活動和社會事務，通過捐款、資助貧困學生、組織義務勞動等形式，為社會做出貢獻。同時，我們大力推行環保政策，減少對環境的污染。在未來，我們將繼續關注社會問題，積極處理與政府和社區的關系，為公司的長遠發展創造更好的社會環境。

尊敬的領導，親愛的同事們，以上是我個人和我的團隊在過去一年的工作情況匯報。我深知在取得這些成績的同時，我們還存在一些問題和挑戰。比如，原材料價格波動和市場競爭加劇等。針對這些問題，我們將繼續努力，制定相應的解決方案，確保公司的持續發展。

最后，我要感謝公司領導和所有同事對我的支持和鼓勵。感謝每一位員工的辛勤付出和奉獻精神。我相信，在我們共同努力下，XX橡膠廠的明天會更加美好！謝謝大家！

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

20xx年2月14日我申請出去實習被學校安排到廈門多威電子廠實習。在這里我看到了我沒有看到過的，學到了我不會的，這是在我以前的生活中所沒有的。

我剛來公司的時候，公司業務正常運行的時候，公司內部管理有條，工作量分配均衡，而且變動也頻繁。因此，這項工作除了要有吃苦耐勞的精神，還需要我們的及力配合。

一、學會遵從上級及公司制度。

工廠中有許多的車間，各車間有各自不同的事情。所以在工作中必須做到：1、服從班、組長的安排；2、嚴格按照作業指導書操作；3、嚴格遵守工廠各項規章制度；4、熟悉公司流程及生產流程。

二、工廠注重團隊精神的同時注重培養“個人能力 ”

工廠不是個人舞臺，在工廠上班是幾個部門相輔相成的，所以工廠特別注重團隊精神，只有相輔相成，生產線才能正常運轉，公司才能正常運轉；

在培養團隊意識的同時公司也注重個人能力，只有個人能力提升了，團隊的契合度才會更好、更完美。

三、在工廠上班的優缺點

在生產線（流水線）上作業，因為一個程序分成了若干站別，所以在操作的過程中就要有高度的契合度，那就需要作業員在作業的時候提高處事的能力，

對人際交流有實質性的幫助；工廠也因個人能力不相同而分配各不相同的工作，從而培養了個人的辦事能力；能有效的發揮自己的長處，同時彌補自己的不足。

四、工作體會

在多威實習的這段時間里，讓我體會到做事的艱難。以前什么事都沒做過，在家只知道飯來張口衣來伸手，經過這次實習，讓我明白了兩個道理：

1、做任何工作都要積極、認真負責； 2、要不怕辛苦、不怕困難。電子廠生產實習報告

最后，非常感謝學校給了我這次難得的實習機會。這次實習，給了我一個鍛煉的機會，讓我從中得到了很多寶貴的經驗，可以講是受益良多?。?/p>

所以，今后，我會繼續努力，不斷豐富知識，不斷積累工作經驗，不斷提高工作能力，爭取做一個對社會在貢獻的人。初中畢業后，我就踏入了黃岡電子信息學校中專的校門。

轉眼，中專的學習差不多就要告一段落，過不了多就我就要畢業了，這不，現在正進行實習呢。 以前，我總是盼望早點到社會參加工作，因為我總覺得工作是一件很容易的事，可是當我離開校園，真的進入社會實習后，才真正體驗到——工作，并不是想象中的那樣。它又苦又累，可不是一件容易的事。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

作為一名服裝廠的跟單員，我一直在這個職業領域里發揮著我的積極性和創造力。在這個領域中，我的工作主要是跟單、生產和質檢。這篇文章，我將從五個方面對我的工作進行總結。

一、跟單管理

作為一名跟單員，我必須在整個生產過程中與供應商、廠家、工人以及最終客戶建立聯系。因此，我需要始終注意公司訂單和需求，并在生產期間確保生產進度的順利進行，我進行信息的收集、分析和反饋，以及與客戶和工廠的協商。

我必須認真制定每一個跟單計劃，確保在生產過程中降低風險，最大化效率和收益。另外，在配合供貨商生產時，我必須對原材料進行認真的把控，檢驗材料的質量、顏色、面料等等。

二、生產管理

生產管理是跟單員非常重要的一部分，作為一名跟單員，我需要把生產計劃和跟單管理結合起來，確保生產的質量和效率，協調好各個環節之間的協作，以及善于聆聽和協商。

在生產開始時，我會與工廠進行溝通，把原材料的樣品，工藝，規格，分配和防范控制系統等信息告訴他們。跟隨整個生產過程，通過現場檢查和質量檢查來確保生產質量的穩定性。

三、質檢管理

作為服裝跟單員，我必須要掌握生產過程中的每一個細節。因此，我認真學習質檢標準，制定標準對跟進工廠的每一個生產環節進行監督，采取相應措施確保產品質量。

四、市場推廣

在衣服設計方面，我了解市場，并與設計師進行廣泛的討論，了解流行趨勢和消費者的需求，并維護公司的品牌形象。我通過調研，了解市場需求做好促銷組織，制定可行、創新的促銷活動，在繁忙的工作中保證市場推廣的順利進行。

五、團隊管理

作為一名跟單員，我認為團隊管理是我們單位的一個非常重要的部分，良好的團隊合作可以提高整個團隊的生產效率和質量。我認真調整隊伍的分工，根據出現的情況分布團隊成員的工作內容，根據團隊成員的性格，確保每個人都擁有適合自己的額工作環節，進而提高團隊的生產效率，使整個跟單制度穩定良好。

以上總結就是我的跟單員職業中的幾個方面。作為一名跟單員，我認為微小的細節能夠決定企業品牌質量，我必須時刻具備嚴謹的態度，精益求精，努力工作，深化做好每個環節，為自己和企業創造更好的未來！

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

作為一名電子廠的員工，我要始終保持高度的責任感和工作熱情，因為我們的工作不僅直接關系到產品質量，還關系到客戶滿意度和公司聲譽。在過去的一段時間里，我積累了一些經驗和思考，希望通過這篇總結與大家分享。

對于電子廠員工來說，我們要時刻保持對產品質量的高度關注。在生產過程中，我們要嚴格按照操作規程進行操作，確保每一個細節都得到精確執行。在裝配環節，我們需要仔細檢查每一部件的質量和裝配是否到位；在測試環節，我們需要嚴格遵循測試標準，確保產品符合規定的參數和指標。只有質量穩定可靠的產品才能贏得客戶的信賴。

第二，作為電子廠員工我們要注重團隊合作。在工作中，團隊合作是非常重要的，因為我們的工作往往涉及多個部門和環節的協調。我們要積極參與各類會議和討論，與同事們交流合作，共同解決問題。同時，要及時與其他部門溝通協調，確保生產進度和產品質量的穩定。只有通過團隊合作，才能提高工作效率，同時也能增進團隊凝聚力和友好氛圍。

要不斷學習和提升自己的專業知識。電子行業在不斷發展，新技術、新材料和新工藝層出不窮。作為員工，我們要緊跟時代步伐，了解行業動態和最新發展，不斷學習和提高自己的專業技能?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、閱讀專業書籍和與同行交流等方式進行學習。只有擁有全面的專業知識和技能，我們才能更好地適應行業變化和工作需求。

要注重個人職業發展規劃。在電子廠工作，我們可以通過不斷努力和學習來提升自己的能力和地位。可以積極參加內部崗位競聘，爭取更好的職位和薪資待遇；也可以通過外部培訓和學習，提升自己的綜合素質和能力。同時，要注重建立良好的人際關系，培養良好的職業形象，以面試、評定和晉升為契機，為個人職業發展打下堅實的基礎。

要保持積極向上的心態。在電子廠工作中，難免會遇到各種困難和挑戰，比如工作壓力、技術難題等。有時候可能會出現失誤和失敗，但是我們要保持積極向上的心態，勇于面對挑戰，勤于思考和改進。同時，要善于發現和分享工作中的亮點和成功經驗，以激勵自己和他人不斷進步。只有擁有積極向上的心態，我們才能充滿斗志、開拓創新，為公司和自己創造更大的價值和成就。

小編認為，作為電子廠員工，我們要時刻保持對產品質量的高度關注，注重團隊合作，不斷學習和提升自己的專業知識，注重個人職業發展規劃，同時保持積極向上的心態。相信通過我們的努力和奮斗，我們能夠為公司做出更大的貢獻，也能夠在個人職業生涯中獲得更多的成就和發展。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

參加20XX年電線電纜行業大會后真實感受到了我們企業與同行還存在很大的差距，這些差距主要體現在：

1、技術含量的差距，本廠主要生產的是一些低技術含量、附加值較低的電線電纜，而現在國內很多企業都有自己的研發新產品部門，并且和國家一些科研單位進行合作開發了很多高技術含量、高附加值的產品，并申請了專利，這些產品已經為他們帶來了巨大的效益。

2、生產設備、檢測設備及生產工藝的差距，現在國內大一點的企業都已有國產或進口的先進設備，并用這些設備帶來了巨大的效益，而本廠現在所擁有的許多設備無論是速度還是精度都不能滿足生產的需求，況且今后電纜各方面的指標都將會有很大的提升，所以我們認為今后還是要買一些先進生產設備，以滿足高精度、高技術含量的產品需求；現在本廠的生產工藝還存在很多問題，對各道生產工藝還要作進一步精細化，確保每道工藝能夠滿足今后生產的需求。

3、品牌意識的淡薄，現在國內一些知名的電纜企業，他們都很注重自己的品牌，正在努力打造自己的品牌并不斷提升自己的品牌價值，已經取得了一定的效果，帶來了可觀的經濟效益，像遠東集團其品牌價值就值30億元，亨通光電品牌價值也達到27.33億元。所以我們認為本廠以后應狠抓企業形象、狠抓企業管理、嚴抓產品質量，樹立自己的品牌。

今后本廠電纜將要向以下幾個方向發展：

1、低煙、無鹵環保型電纜，目前，節能降耗已經成為中國政府的重點工作，按照計劃，“十一五”期間，單位GDP能耗要降低20%，污染排放量降低10%。而且本次電線電纜行業大會主題也是“電線電纜行業為建立資源節約型、環境友好型社會作貢獻”，并請來了日本、歐美一些專家來作了專題報告。所以低煙、無鹵環保型電纜將是今后趨勢，它要求電纜有更高的防火性能，在火災中不釋放腐蝕性含鹵物質。而且發煙量相當有限。這些特性能減少對人員和設備的傷害，并使電纜有更有效的防火能力；“慢延燒”性符合IEC3323A、B、C類；有優良的電氣、機械性能；用無鹵聚烯烴共聚物做護套，并使之與交聯聚乙烯絕緣結合使用。

2、特種電纜，根據中國電器工業協會電線電纜分會秘書長吳士敏作的報告，他從20XX年的經濟增長、社會投資規模、20XX年固定資產投資新增主要生產能力、消費增長、原材料價格的漲幅及歷年利潤總額、產銷率的對比、發現今后電纜行業的發展并不樂觀，產業入門門檻低、集中度低下、產品雷同，在法律法規硬性約束不到位、商業道德軟約束缺位的情況下必然導致無序、惡性的競爭。在這種情況下本廠所生產的普通電纜產品無論在價格上、技術上還是在品牌上與那些大企業還存在著很大的差距，根本就無法與其競爭。加之隨著電力電纜等電纜已經逐漸趨于飽和。所以我們認為我廠現在應該把主要精力投入特種電纜的開發、生產中來，把自己的主打產品作精、作專，這樣在將來的行業中才能占有一席之地。

3、其他一些在未來需求量比較大的電纜，雖然電纜行業今后面臨的壓力將會越來越大，競爭也越來越激烈，但是有些行業在未來一段時間內對電纜需求還是比較大的，我們可以抓住這些機會，開發和生產這些行業所需要的電纜。如：在未來5-15年，船舶制造行業在我國工業經濟中的地位將凸顯，我國船舶業發展可謂風光無限、如火如荼、好戲連臺，處在產業鏈上游的電線電纜行業，應對此有足夠的關注。船用電線電纜的市場需求空間巨大，且需要大量特種電線電纜等，附加值相對較高，電線電纜企業發展船用產品的前景喜人。再如：隨著中國經濟的發展，網絡正在走進千家萬戶，在今后的5-10年，數據電纜、網絡線的銷售形勢也很喜人。

隨著原材料尤其是銅材價格的上漲，中國銅材市場緊張。為了緩解這種情況，今后電纜的工藝尤其是電纜導體、屏蔽的工藝將會有所改變，以銅包鋁、銅包鋼、鋁鎂合金絲等合金材料代替銅材料，將是今后電纜發展的一種趨勢。中國工程院的黃崇祺院士就為我們作了一篇題為“論中國電纜工業的廢雜銅直接再生利用和以鋁節銅”的精彩報告。其在報告了，詳細論述了中國今后銅市場緊俏以及以鋁代銅技術前景。他認為在高頻和射頻下，由于集膚效應，銅包鋁在弱電下應用有其突出的優點，其性能并不比銅材料差，這一點已經取得了共識，現在有不同看法的是在強電（電力）下的應用領域。而用其作為屏蔽材料，其屏蔽效果也不會比銅材料差。所以我們認為今后銅包鋁、銅包鋼、鋁鎂合金絲等合金材料代替銅材料已是大勢所趨，但發展到什么程度應實事求是，應在技術經濟上可行，供需雙方認同的條件下向前發展。

設備展覽是本次展會的又一個重點，參展的共有241家，其中電纜設備及相關配套產品占其中的80%左右，縱觀此次展覽，有以下幾個特點：

1、自動化程度高，突出設備的自身控制性能，弱化了人的隨意性及疏忽在產品制造過程中的影響。

2、設備的生產效率不斷提高，這一方面尤其表現在擠塑和束絲方面。

3、鋼絲編織機是本次編織機廠家展現自我的一大亮點，大截面、高速度、編織效果美觀是高速鋼絲編織機的最大優勢。

4、電子線數據線設備所占比重較大。

5、電纜生產輔助設備在此次展覽中占有一定的比例，主要涉及電纜檢測、過程控制、擠塑機模頭、自動成圈機等。事實上，我們認為特點代表著方向，代表著實際的需要。

綜上幾個特點，事實上還是圍繞著精度和速度在做文章，在交貨期越來越緊，質量越來越受關注的今天，高速、高精度的設備無疑是必要的，然而，我想高度自動化的設備雖然弱化了人的過程參與，但是正是因為高度自動化和高速度也對操作者的素質及操作技能提出了更高的要求，否則很有可能出現操作者操作困難、浪費增加的情況。因此我們在談自動化、高速度的同時，對人的素養必須給與足夠清醒的關注，否則光有先進的設備而沒有一流的工人同樣也是造不出一流產品的。

電纜設備改進的靈感來源于電纜廠家，應用于電纜廠家，來源于實際的需要，來源于電纜生產廠家的點點滴滴的改進。正是因為如此，多參觀同行廠家對設備點點滴滴的改進，生產過程中經驗的積累，取人之長，補己之短，我想是非常重要、見效最快而且最經濟的。

▲ 橡膠廠員工工作總結 ▼

篇一：橡膠廠會計社會實踐報告

根據專業教學計劃和安排，xxx年xx月xx日至xx月2x0日，學校組織我們會計電算化09-1.2班124名學生到西雙版納州景洪農場和云南農墾天然橡膠產業股份公司景洪分公司進行了為期一周的專業認知實習。專業認知實習是高職教育的一項重要內容，也是高職一年級學生在學習專業技術知識之前進行的一項生動.具體實際的專業教育。它讓我們在專業認知實習中更真實.更具體地了解社會和企業，了解會計電算化專業性質和作用，了解企業會計工作的基本程序與流程，

了解企業會計業務處理和會計檔案管理的基本方法，了解會計法規與會計職業道德的基本知識，增強我們熱愛會計電算化專業的信心和學習積極性，為我們學習會計電算化專業技術和知識奠定基礎具有十分重要意義。

1.實習目的和重要性

會計電算化是一個專業性和實踐性都很強的專業，它不僅限于你對課本知識的熟練掌握，還需將理論知識搬上實踐運用，并能靈活將二者結合的一門技術。隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，促使我們必須對會計電算化有一個更深更全面的認識。為了鞏固我們所學的理論知識，將所學理論與實踐結合起來，根據學校教學計劃要求，組織我們與2012年11月16日至11月20日到景洪農場和云南農墾天然橡膠產業股份有限公司景洪分公司進行為其一周的專業認知實習。這次實習雖然只是短短的一周，但是對我們以后就業的幫助是很大的。我在這次實踐中學到了很多在課堂山峰學不到的知識和寶貴經驗。既開闊了事業，有增長了見識。使我對會計和會計電算化有了一定的了解，對企業和公司的會計工作程序.會計業務處理有了初步認識，同時也了解到自身學習的不足，明確了自己今后學習和努力的方向為我們以后學習專業技術知識和畢業打下堅實的基礎。

2.實習單位簡介

景洪農場和云南農墾天然橡膠產業股份有限公司位于美麗的孔雀之鄉西雙版納。這里自然條件優越，氣候宜人，具有較好的地理優勢和區位優勢。景洪農場和云南農墾天然橡膠產業股份有限公司統屬一家，創建與1956年是以生產經營天然橡膠為主要工業原料，橡膠木材加工，塑料袋生產，水利發電，交通運輸等為主的國有大型企業。下轄6個分場，6個作業區，55個生產隊，1個全國最大的橡膠加工廠，一個橡膠木材加工廠，一個塑料袋生產加工場，一個水利發電廠，一個交通運輸車隊。橡膠面積17.1萬畝。1997年年產干膠2萬噸，橡膠首產據全國同名產業第一，被譽為“效益型中華膠王”。景洪農場積極調整產業結構，加速發展企業經濟的非公發展，充分利用區位優勢和地理優勢，建立更完善的橡膠加工技術。

3.實習內容及過程

3.1實習內容

按照專業認知實習方案，我們會計電算化09-1.2班124名學生與2012年11月16日至20日在專業負責任周榮華老師的帶領自下到景洪農場和云南農墾天然橡膠產業有限公司景洪分公司進行了專業認知實習，具體內容如下：

(1)11月5日晚8點一校區階梯教室，周榮華老師帶領全體學生召開了實習動員大會;(2)11月16日到景洪農場聽取農場領導作廠情介紹，看了“膠王之路”專題片。見習了農場會計核算資料.會計憑證.財務報表和明細賬;(3)11月17日到景洪農場第二分廠看第二代橡膠林種植示范基地和橡膠苗圃基地，下午到第四農場參觀和到景洪農場第一養老院拜訪老人;(4)11月18日到景洪農場看會計核算資料;(5)11月19日到云南農墾天然橡膠產業股份有限公司景洪分公司參觀橡膠加工流程，了解加工過程和加工成本的核算，下到公司看會計報表。(6)11月20日到景洪農場看會計報表。

3.2實習過程

此次專業認知實習時間雖短，但我們的主要目的是認知，讓我們了解和熟悉企業會計和會計電算化主要工作情況。在這個競爭的社會中掌握更多的主要知識，能更好的鍛煉自己，也為我們以后學習和就業奠定一個基礎。

3.2.1實習見習

見習了企業會計職責分工和程序方法，了解到每位會計人員都有嚴格的工作崗位和職責分工，每項經濟業務的處理都有嚴格的程序方法。見習了企業會計記錄與錢物的分管的分工。見習了企業會計憑證和會計記錄的要求，對各種原始憑證，在格式、份數、編號、傳遞程序、各聯的用途、有關領導和經辦人簽章的方面做出了規定。見習了企業會計財產清查盤點制度。見習了企業會計電算化管理系統操作權限和控制方法。

3.2.2 會計專業業務知識見習

(1)會計憑證知識見習

在此次實習過程中見的最多的就是會計憑證了，看上去很簡單，但是其中有好多的知識。包括如何裝訂，原始憑證如何裝放，發票任何粘貼，一些證明如何折疊等等。

(2)會計記賬的'見習。

憑證的摘要的填寫是最重要的，只要你用詞不當就可能導致經濟業務的增加。金額如何填寫，寫錯了要如何去處理，還有日期、編號的填寫，還有有關人員的簽章方法等等。另外就是明細表、報表的填寫這些更是知識大了，它雖然和憑證的填寫有些相似但是區別就更大了，其中包括編號、摘要、金額，月結，年結等等。有就話就說“麻雀雖小但是五臟俱全”，一點都不錯。

(3)實習體會。

實習的過程也是一種成長的過程，實習過后你就會發現你變了得知識面更廣，見識更廣，業豐富了社會實踐經歷，在實習過程中可以讓你學到好多好多在書本上學不到的東西。通過此次實習讓我即體驗了生活有接觸了社會，使我真正體會到當代大學生應具備什么楊的素質和能力才能適應當今社會發展變化的需要。提高了專業學習的積極性，讓我把以前對會計的粗淺認識轉變過來了，使我對這門學科產生了興趣。拓展了專業知識面。經過一周的專業認知實習，使我門對會計專業的基本業務和操作有了一定的了解。對會計人員應具備的一些能力有了了解。其中包括能力素質社交等等多個方面。還有身為會計人員還應具備四心那就是平常心、細心、耐心和恒心。通過這次專業認知實習，我會珍惜這難得的學習機會，我會在有限的學習時間里，奮發向上，刻苦努力，努力塑造自生素質和能力，把自己培養成對社會有用的合格人才。同學們，讓我們合著時代的腳步一起飛揚，追逐夢想!

篇二：橡膠廠會計社會實踐報告

暑假到了，為了豐富自已的閱歷，適應社會，我想在這個假期能找個實習單位，渡過一個有意義的暑假，由于這是第一次，就不知道怎么下手。還好參考從網上找到的樣板，順利的解決了這個環節。

我應聘的崗位是實習會計，被建業公司安置到了xxx置業有現公司。xxx公司的財務部并沒有太多人，設有一名財務經理，兩名出納，兩名會計。此次負責我實習的是公司出納劉愛麗，劉姐根據我的實習時間，主要是讓我了解財務軟件的使用和會計處理的流程，并做一些會計憑證。公司采用的是金碟財務軟件，從編制記賬憑證到記賬、編制會計報表、結帳都是通過財務軟件完成。我認真學習了正規而標準的公司會計流程，真正從課本中走到了現實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程，掌握了金蝶財務軟件的操作。

開始單位不會讓我干什么，觀察我是否有耐性全身心的投入本行業。然后是大批量的工作，數量和難度都很大但是要求不高，這是考察我的能力，也讓我找到自己的位置。單位里完全按能力來分配待遇，而不是學歷。社會的準則就是不能勞動的人就是廢物，即便你是大學生、文化高、素質高、說話有水平、氣質高、斯文做作等等。山外有山，人外有人，虛心向他人學習有真材實學才是當務之急。

作為學習了這么長時間會計的我們，可以說對會計基本上能耳目能熟了。有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。通過實踐了解到，這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。下面就是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

以前，我總以為自己的會計理論知識還算扎實，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了?，F在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!會計就是實際中學會做賬。

在實踐中我也發現，會計具有很強的連通性、邏輯性和規范性。其一，每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。其二，會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性。其三，在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規范性。

在登帳過程中，首先，要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”，會計本來就是煩瑣的工作。不過慢慢覺得只要你用心地做，反而又會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!

總之，在這次會計實習中，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦

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